社会保险相关规定及政策汇总
社会保险政策问答
社会保险政策问答一、企业职工基本养老保险1、用人单位如何办理职工参保手续？答：用人单位在办妥社会保险登记手续的同时即可办理职工的参保手续。
用人单位发生人员增加变动（含首次办理）时，由单位凭调入介绍信、招工花名册、劳动合同书等材料填报人员增加申报单，办理职工参保手续。
用人单位发生人员减少变动时，由企业凭调出介绍信、终止（解除）劳动合同证明、处理决定等材料填报人员减少申报单，办理职工中断缴费手续。
2、用人单位职工个人的缴费基数怎样确定？答：职工个人缴费基数每年核定一次。
当年缴费基数以个人上一年度月平均工资收入核定。
若个人上年度月平均工资收入低于上年全区城镇单位在岗职工平均工资60%的按上年全区城镇单位在岗职工平均工资60%的核定；高于上年全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按300%核定。
当年新成立用人单位的职工或当年新增参保的职工，其个人缴费基数按本人当年第一个月工资确定。
职工个人缴费基数从每年1月1日起调整。
3、个体工商户和灵活就业人员的缴费基数怎样确定？答：按政策规定：个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为上年全区城镇单位在岗职工平均工资60%至300%之间，由本人自行申报，社保机构核定。
4、企业职工基本养老保险的缴费比例是多少？答：目前用人单位的缴费比例为20%，职工个人的缴费比例为8%；原政策规定：个体工商户和灵活就业人员的缴费比例为26%。
根据《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）文件规定：缴费比例将调整为20%。
按“双低”办法参保缴费人员的费率为17%。
5、个人账户如何建立？答：个人账户是职工退休时享受养老保险待遇的主要依据之一。
社保机构为每个参加基本养老保险的人员建立一个终身不变的基本养老保险个人账户。
其中：1996年1月1日开始，个人账户统一按本人缴费额（4%）建立；1998年1月1日开始，个人帐户统一按本人缴费工资基数的11%建立；2006年1月1日开始，个人帐户统一按本人缴费工资基数的8%建立。
财社字[1999]60号--财政部、劳动和社会保障部关于印发《社会保险基金财务制度》的通知
![财社字[1999]60号--财政部、劳动和社会保障部关于印发《社会保险基金财务制度》的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/954218ec3186bceb19e8bbc7.png)
财政部、劳动和社会保障部关于印发《社会保险基金财务制度》的通知（财社字 [1999]60 号）为加强企业职工基本养老保险基金、失业保险基金、城镇职工基本医疗基金等各项社会保险基金的财务管理，根据《国务际关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》( 国发〔 1997〕 26 号 )、《失业保险条例》(国务院令258 号 )、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔 1998〕 44 号 )及《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号) 等有关规定，财政部会同劳动和社会保障部制定了《社会保险基金财务制度》。
现印发给附件 :第一章总则第一条为规范社会保险经办机构经办社会保险基金的财务行为，理，维护保险对象的合法权益，根据国家关于社会保险的有关法律、加强社会保险基金管法规，制定本制度。
第二条本制度适用于中华人民共和国境内社会保险经办机构（以下简称“经办机构” ）经办的企业职工基本养老保险基金（以下简称“基本养老保险基金” ）失业保险基金、城镇职工基本医疗保险基金（以下简称“基本医疗保险基金” ）等社会保险基金。
第三条本制度所称社会保险基金（以下简称“基金” ）是指为了保障保险对象的社会保险待遇，按照国家法律、法规，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以第四条基金财务管理的任务是：认真贯彻执行国家有关法律、法规和方针、政策，依法筹集和使用基金；建立健全财务管理制度，努力做好基金的计划、控制、核算、分析和考核工作，并如实反映基金收支状况；严格遵守财经纪律，加强监督和检查，确保基金的安全。
第五条为保证基金的按时、足额收缴和支付，税务机关和经办机构根据工作需要有权按规定要求缴费单位如实提供用工情况、工资表、财务报表等与社会保险有关的原始资料和数据。
第六条基金纳入单独的社会保障基金财政专户（以下简称“财政专户” ），实行收支两条线管理，专款专用，任何地区、部门、单位和个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财第七条基金根据国家要求实行统一管理，按险种分别建帐，分帐核算，专款专用自求平衡，不得相互挤占和调剂。
社会保险基础常识
社会保险基础常识一、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助，使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及适用范围有哪些？社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。
三、什么是养老保险？养老保险是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当劳动者退休时，由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。
四、养老保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工。
目前，国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。
五、什么是医疗保险？医疗保险是指当劳动者生病时，国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。
六、医疗保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工，不包括农村居民和城市个体户。
七、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
八、失业保险的适用范围有哪些？适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。
包括企业下岗职工。
九、什么是工伤保险？工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
十、工伤保险的适用范围有哪些？适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。
对于那些在特定行业工作的职工，如建筑业、采矿业等，国家还通过专门立法强制实行工伤保险。
社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险：是社会保障制度的最重要内容之一，目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。
2、失业保险：为失业者提供基本生活保障，同时帮助他们重新就业。
社会保险征缴规定
国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定国发[1998]44号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：加快医疗保险制度改革，保障职工基本医疗，是建立社会主义市场经济体制的客观要求和重要保障，在认真总结近年来各地医疗保险制度改革试点经验的基础上，国务院决定，在全国范围内进行城镇职工医疗保险制度改革。
一、改革的任务和原则医疗保险制度改革的主要任务是建立城镇职工本医疗保险制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。
建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力水平相适应；城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费用由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。
二、覆盖范围和缴费办法城镇所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。
乡镇企业及其职工、城镇个体经济组织业主及其从业人员是否参加基本医疗保险，由各省、自治区、直辖市人民政府决定。
基本医疗保险原则上以地级以上行政区(包括地、巾、州、盟)为统筹单位，也可以县(市)为统筹单位，北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹(以下简称统筹地区)。
所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。
铁路、电力、远洋运输等跨地生产流动性较大的企业及其职工，可以相对集中的方式异地参加统筹地区的基本医疗保险。
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率—般为本人工资收人的2％。
随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。
三、建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户要建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。
中国养老相关政策汇总
中国养老相关政策汇总养老是一个全球性的社会问题，中国也不例外。
随着人口老龄化的加速，中国政府一直致力于改善养老制度和政策，以满足老年人的养老需求。
以下是中国养老相关政策的汇总：1.养老保险制度：中国实行城乡居民基本养老保险制度，致力于为老年人提供基本的养老保障。
该制度包括个人缴费和国家补贴，参保人员可以在退休后领取养老金。
2.养老金调整：中国政府定期对养老金进行调整，以适应通胀和经济发展。
根据国家规定，养老金每年都要进行必要的调整，以确保老年人的生活质量。
3.社会救助政策：除了养老保险制度，中国政府还实施了一系列社会救助政策，以帮助贫困老年人。
这包括提供经济援助、医疗保障、住房救助等，以确保他们的基本生活需求得到满足。
4.养老院建设：中国政府鼓励私营和非营利机构建设养老院，以提供专业的养老服务。
政府为养老院提供经济支持和优惠政策，以提高养老院的服务质量和管理水平。
5.家庭照顾津贴：中国政府为有经济困难的低收入老年人提供家庭照顾津贴。
这个津贴是为了鼓励家庭成员照顾年迈的父母，减轻他们的经济负担和照顾压力。
6.子女探望制度：为了保障老年人的合法权益，中国政府规定子女有探望父母的义务。
如果子女长期不探望父母，父母可以向法院提出诉讼，要求子女履行探望义务。
7.养老人员就业政策：中国政府鼓励和支持60周岁以上老年人就业。
一些企事业单位和机关事业单位设立了老年人就业专岗，为老年人提供就业机会。
8.老年人优待政策：中国政府为老年人提供一系列优待政策，包括减免交通费用、购买折扣、优先购票等。
这些政策旨在提高老年人的生活质量和幸福感。
总结起来，中国养老相关政策主要包括养老保险制度、养老金调整、社会救助政策、养老院建设、家庭照顾津贴、子女探望制度、养老人员就业政策和老年人优待政策等。
这些政策旨在为老年人提供基本的生活保障和福利待遇，提高其生活质量，同时也在一定程度上减轻社会的养老压力。
然而，随着人口老龄化的不断加剧，中国还需要进一步完善养老制度和政策，以应对养老问题的挑战。
社会保险管理规定(1)
3．经电脑查抄病员本人有效医疗卡。
4．符合以上规定，到市医疗保险处或区医疗保险科审批，批准后赐与80%记帐，个人现金自付20%。离休、二等已级以上革命残废军人100%。
（二）转诊审批
1．因病情需要转诊市外以上及病院、会诊、查抄治疗的，必需由市级约定病院主诊大夫提出转诊理由，出具转诊证明，提供病历摘要，科主任或带领签署定见。由门诊部主任或医务办主任签字，加盖病院公章，并经地址单元证明，到市医疗保险处审核登记后，才能转诊。
编号
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社会保险管理规定
社会保险是一项牵涉千家万户、政策性很强的特殊工程，各地都必需按照中央和省、市处所当局发布的有关政策和条例，结合单元自身实际情况而制订出社会保险规定。因各地情况有别。在此仅以某市的案例为样板，以供参考。
以上资料要求单元在每月25日之前报送。
本市所有企业，国家机关，事业单元，社会团体的全体职工及个体工商户，专业户招用的人员〔统称用人单元的员工〕。
用人单元按市上年度职工月平均工资的0﹒8－2﹒5%为员工缴纳工伤保险费。
用人单元必需按照劳动安然庇护有关规定，对员工上岗前进行培
编号
FND26
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社会保险管理规定
工伤变乱发生后，五天内〔死亡变乱24小时内〕报市劳动局劳动庇护安然监察处和市社会保险局工伤保险处。并当即把伤者送往就近的市，区，镇属病院抢救和治疗。
市机关事业单元工作人员社会保险手册、机关事业单元参加社会保险人员登记表、机关事业单元工作人员社会保险电脑卡和身份证复印件。
机关事业单元将退休、退职人员资料报送市社保局直属保险处
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FND26
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社会保险管理规定
抚顺市社会保险费征缴管理条例
抚顺市社会保险费征缴管理条例文章属性•【制定机关】抚顺市人大及其常委会•【公布日期】2006.01.13•【字号】抚顺市人民代表大会常务委员会公告第48号•【施行日期】2006.03.01•【效力等级】较大的市地方性法规•【时效性】现行有效•【主题分类】社会保险基金监督正文抚顺市社会保险费征缴管理条例（2005年12月8日抚顺市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过2006年1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议批准2006年1月13日抚顺市人民代表大会常务委员会公告第48号公布自2006年3月1日起施行）第一章总则第一条为加强和规范社会保险费征缴管理，保障社会保险金的发放，维护参保单位和参保个人的合法权益，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》，结合本市实际，制定本条例。
第二条本行政区域内的社会保险费征缴管理适用本条例。
本条例所称社会保险费是指基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
第三条社会保险费按下列范围征缴：（一）基本养老保险费的征缴范围：本行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工；实行企业化管理的事业单位及其职工；城镇个体工商户及其从业人员和灵活就业人员。
（二）基本医疗保险费的征缴范围：本行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员；自愿参加基本医疗保险的城镇个体工商户及其从业人员和灵活就业人员。
（三）失业保险费的征缴范围：本行政区域内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工；事业单位及其职工；比照公务员管理以外的社会团体及其专职人员，民办非企业单位及其职工，有雇工的城镇个体工商户及其雇工。
（四）工伤保险费的征缴范围：本行政区域内的各类企业，有雇工的个体工商户。
社会保障重点汇总情况
这份资料是商2整理的，后有部分修改和补充。
社保课的老师说只要背背就没有问题。
希望大家都能考出好的成绩。
第一章社会保障制度：以国家或政府为主体，依据法律的规定，通过国民收入再分配，对公民在暂时或永久失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给与物质帮助，保障其基本生活的制度。
思考题：社会保障制度产生的经济社会背景1、是生产手段和方式变革的结果2、家庭结构变小，家庭保障功能下降3、贫富分化现象严重4、失业成为市场经济的普遍现象5、阶级矛盾加剧社会保障制度产生的理论流派福利经济理论:提出背景：19世纪末，资本主义社会矛盾尖锐，社会改良思潮兴起，一些学者提出在不改变资本主义生产关系的条件下，政府通过实行某些社会改良政策，以缓和阶级矛盾，维护现存统治。
1. 福利国家理论:强调国家的经济作用，主张由国家兴办一些公共事业来改善国民生活。
2.英国费边主义福利国家蓝图:企图通过缓和的、渐进的改良办法，实现所谓的“社会主义”3.英国经济学家和改良主义者主张以“社会福利”作为经济研究的中心问题，通过税收政策或国有化政策，使剩余价值归政府所有，用于社会福利4.英国经济学家福利经济学:系统的论述了福利经济学理论，提出了收入均等化，认为收入转移的途径就是由政府向富人征税，补贴给穷人。
国家干预理论提出背景：20世纪30年代，爆发了席卷资本主义世界的经济危机，生产凋敝，失业剧增，社会矛盾尖锐，一些政治家和学者为了摆脱经济危机、政治危机，提出国家干预理论。
1.英国经济学家凯恩斯主义:提出通过国家干预、扩大公共福利支出和公共基础设施建设等措施刺激需求增长，实现充分就业，还提出了建立累进税制和最低工资制。
2、贝弗里奇计划：提出一份社会保险和社会服务的长篇报告，制定了一整套对英国全体公民实行福利制度的指导原则，设计了“从摇篮到坟墓”的福利措施。
社会保障制度的建立历程1 慈善事业时代2 济贫制度时代3 现代社会保障制度4社会保障改革概念社会保险：以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续达到基本生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。
最新安徽省社保补缴新政策有哪些规定
If you are not particularly lucky, please work hard.勤学乐施积极进取（页眉可删）安徽省年社保补缴新政策有哪些规定我国的社保是保护相关劳动者的合法利益，相关的劳动者因为各种原因社保断交的。
我国出台了新的政策，相关的劳动者根据上一年的平均工资补缴自己社保没有缴纳的部分就可以了。
如果相关的劳动者超过了社保缴纳的年龄，也可以提出申请进行补缴。
一、年补缴社保政策有什么新变化?1、新政策规定在2018年1月1日以后，补缴社保需要根据您上一年的平均工资的60%作为一个标准，补缴其中的20%。
即使因为户口转移原因不能及时缴纳社保也是没有关系的，可以依照法律的规定进行补缴。
2、超过社保缴费年龄还没有交满社保的，可以向单位提交超龄人员社保补缴申请，单位再向当地社保局递交补缴材料，完成后即算完成社保，可在退休后领取社保待遇。
超龄人员社保补缴流程：1.超龄人员补缴社会保险的需先经市、区两级人力资源和社会保障行政部门审批;2.单位携带补缴表格及补缴材料到社保中心街道业务岗办理超龄人员养老保险人员信息登记手续及补缴业务;3.单位携带补缴汇总表到五险财务收款岗交款。
二、2018年补缴社保个人要多少钱?1、缴纳的基数参照上一年当地职工的平均工资，其中养老保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的40%，缴纳比例是20%，医疗保险的最低缴纳基数是当地上一年平均工资的60%，缴纳比例是5%。
2、个人缴纳0.2%，如果是自己缴纳的话，这27% 12% 1%=28%的比例全部要由个人承担。
除此之外，能纳入个人账户中的比例就更少了，比如养老保险自己缴纳的比例是27%，但只有8%纳入个人账户，占比只有29.6%。
三、社保补缴需要哪些材料?如单位需为员工补缴社会保险，从补缴当月起开始计算，不超过6个月的社会保险费，可至相关管理部门进行补缴。
超过6个月(含6个月)由员工本人带上劳动合同和身份证至社保局稽核内控科申请。
社会保险管理制度
社会保险管理制度社会保险管理制度篇一第一章总则第一条根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》及相关法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
第二条除公司另有规定外，本制度适用于公司所有雇员。
第二章社会保险的种类和缴费基数第三条社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。
公司可以根据实际情况选择性地购买雇主责任险等商业保险，受益人由保险合同指定。
第四条社会保险费根据社保经办机构确定的缴费工资基数及费率来确定。
第五条公司和雇员为社会保险费的缴纳义务人，并按规定比例分别负担。
第六条雇员承担的社会保险费由公司依法代扣代缴，财务管理部门每月从雇员工资中直接扣缴，不得减免。
第七条为简化公司按月购买社会保险的手续，按广东省人民政府《关于贯彻落实国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》以及本市的社保政策，公司每月为雇员购买社保时相关部门核定的工资数额作为缴纳基数。
第三章社会保险关系的建立第八条公司统一为雇员建立社会保险关系并办理相关手续，雇员必须提供真实有效的身份证件，由公司人力资源管理部门负责形式审查。
第九条公司财务管理部门应向市社会劳动保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他相关事项。
第十条雇员当月应缴的个人社保费用采取预缴方式，即当月的社保费在发放上个月工资时从上个月的工资中扣除。
第十一条社会保障卡的制卡费由公司承担，补换卡费等工本费由雇员承担，收费标准以劳动保障部门的规定为准。
第十二条雇员入职后，公司人力资源管理部门按有关规定报财务管理部门为雇员购买社会保险，无须雇员申请。
第十三条人力资源管理部门统一汇总每月购买社保的人员名单，按权限审批后于每月15日前交财务管理部门。
第十四条财务管理部门于每月15日前申报缴纳社会保险费。
第十五条人力资源管理部门应协助财务管理部门核实雇员个人资料。
全国统一的社会保险费征收管理体制内容
全国统一的社会保险费征收管理体制内容
一、宗旨
为进一步完善全国统一的社会保险费征收管理体制，通过规范社会保险费征收活动，有效减少对用人单位和职工的经济负担，创造良好的投资环境。
二、政策指导
（一）支持用人单位自我管理和适当支出，激励他们发挥社会保险费投资的潜力，提高社会保险费管理效率；
（二）鼓励有条件的用人单位采取先行支付机制，确保职工在有条件的宏观环境下获得及时、质量更高的服务；
（三）倡导用人单位建立信用机制，以促进财务伦理的真实履行；
（四）完善行政审批制度，确保申报社会保险费的准确性，推进审批制度的透明化；
（五）通过建立按比例缴费制度，来加强对社会保险费的严格监管，避免重复收费以及减少不同税务机关之间的管理成本；
（六）鼓励用人单位采用合理的社会保险费投资综合方案，提高投资的效率和收益；
（七）加快社会保险费政策的科学完善，提高社会保险费管理的信息化水平，为实施社会保险费政策提供可靠的技术支持。
三、管理机制
（一）实行统一征收和统一收支
用人单位必须按照国家规定统一按月征收社会保险费，按月汇总
收缴财政，地方财政厅将按月统一收取社会保险费，并将按月进行统一汇总支付到省社保局。
（二）实行加密考核
严格按照财政部令的要求，对各省、市、县（各部门）实施社会保险费征收的工作进行加密考核，以确保社会保险费征收管理工作的有序进行。
（三）依法处理违法行为
对于拒不缴纳社会保险费、贪污社会保险费等违法行为，一律按法律法规规定处理。
社会保险补贴政策
社会保险补贴政策一、补贴范围和期限（一）对持有《再就业优惠证》人员从事灵活就业、并进行就业登记和参加社会保险的，给予社会保险补贴，补贴期限最长不超过3年；离退休不足五年的，可以延长至退休年龄。
（二）对城镇其他失业人员创业后，已就业登记并参加社会保险的，给予1年的社会保险补贴。
（失业城镇人员、大中专毕业生、退转伍军人）一、补贴项目和标准（一）对持有《再就业优惠证》人员从事灵活就业参加社会保险的，社会保险补贴以当地上年度在岗职工平均工资的60%伟缴费基数计算，养老保险补贴12%，失业保险补贴1%，医疗保险补贴3%。
（二）其他城镇失业人员创业后参加社会保险的，按其本人缴纳的“三项保险”费的60%予以补贴。
二、补贴办法和程序（一）定期申报灵活就业人员及自主创业人员自行缴纳社会保险费的，在季度终了后10天内由本人向所在街道劳动保障事务所申请对上季度已缴纳的社会保险费补贴。
街道劳动保障事务所汇总后，分别补贴对象社会保险关系所在地同级就业服务机构。
首次申报社保补贴时，由街道劳动保障事务所负责收集或提供以下材料：（1）街道（汇总）申请社会补贴的报告（内容包括不同形式就业人数、参保情况、个人缴费情况、补贴金额等）；（2）经街道审核的（个人）社会保险费补贴申请；（3）补贴对象《居民身份证》复印件；（4）补贴对象《再就业优惠证》复印件（城镇其他失业人员持《失业证》和营业执照复印件）；（5）社会保险经办机构出具的上季度个人缴费凭据复印件（原件由街道劳动保障事务所验证后退回本人）。
（二）及时拨付就业服务机构收到用人单位或个人申报社会保险补贴的材料后，应及时会同同级财政部门进行审核。
审核无误的，由就业服务机构填写社会保险补贴通知单财政部门在15日内将资金拨入用人单位在银行开立的基本账户。
属个人缴费的，财政部门将补贴资金拨入同级就业服务机构指定账户，由就业服务机构在银行为申请办理个人社会保险补贴储蓄账户，并在申请人签领后7日内将补贴资金存入申请人储蓄账户。
中国养老相关政策汇总
中国养老相关政策汇总一、养老保险制度中国的养老保险制度主要有基本养老保险、企业年金和个人商业养老保险。
基本养老保险是国家提供的社会保险制度，覆盖城镇职工和城乡居民。
企业年金是由企业建立的附加养老保险制度，提供更高的养老金待遇。
个人商业养老保险则是由个人自愿购买的商业保险产品。
二、养老服务体系建设中国政府为了满足老年人的养老服务需求，加大了养老服务体系建设的力度。
国家出台了促进养老服务发展的政策和措施，鼓励社会力量参与养老服务。
政府还投资建设养老院、日间照料中心、医养结合机构等设施，并通过购买服务、补贴等形式提供养老服务。
三、老龄人口福利保障为了保障老龄人口的基本生活需求，中国政府制定了一系列福利政策。
老年人可以享受养老金待遇、医疗保障、住房补贴、养老福利金等福利。
政府还给予老年人公共交通优惠、旅游惠民政策等。
同时，政府加强了老年人的法律保护，打击欺诈骗取老年人财产等违法行为。
四、老年人精神文化需求满足为满足老年人的精神文化需求，中国政府积极开展老年人文化活动，建设老年人活动中心、老年人图书馆等文化设施。
政府还支持养老院、居家养老等机构组织丰富多样的文化娱乐活动，举办老年人艺术展览、演出等。
此外，政府还鼓励老年人参与志愿服务，为社会做出贡献。
五、养老人才培养和研究为了解决养老服务人才短缺的问题，中国政府加大了养老服务人才培养力度。
各地建立了养老服务人才培训基地，开展养老服务人才培训。
政府还推动高校设立养老服务专业，培养养老服务专业人才。
同时，政府鼓励科研机构和高校开展养老研究，提升养老服务水平。
以上就是中国养老相关政策的主要内容。
通过建立养老保险制度、养老服务体系、老龄人口福利保障和满足老年人精神文化需求等方面的措施，中国政府致力于提高老年人的生活质量和福利待遇，并积极应对老龄化社会带来的挑战。
中考系列政策之关于社保相关问题汇总
中考系列政策之关于社保相关问题汇总
一、关于社会保险的考生及家长的要求
1、所有考生及家长应当具备健全的社会保障条件，并在相应的地区有正常就业和正常收入；
2、考生应当至少按时投保城镇职工医疗保险；
3、考生家长应当按时投保城乡居民医疗保险；
4、考生家长应当按时投保失业保险；
5、考生家长应当按照国家规定参加工伤保险。
二、关于中考社会保障的相关政策
1、加强对学生及家庭社会保障情况的监测；
2、根据学生及家庭的不同情况来分别制定适合的个性化救助方案；
3、对未能取得有效的就业或连续失业或小学上学无法负担学费的中考适龄人员予以补助；
4、对中考适龄人员可以申请低保补助金以提升其水平。
五、为了帮助中考适龄人员找到合适工作，国家推出“十三五”规划中新增加一个—“大学生就业重要扶持重大课题”： 1.对大学新生开始就业无动力者在前6-12个月内减免部分或者全部住宿费用; 2.开通高校新闻站或者大学新闻站来帮助新进校园人士找工作; 3.帮助大学新进校园人士分散就业; 4.建立学校企业间的互惠合作平台; 5.开设国内外大学就业预测课程来帮助新进校园人士准备好就业行情。
社会保险管理制度大全
社会保险管理制度大全社会保险管理制度大全第一章总则第一条目的与基本原则第二条适用范围第三条保险关系登记第四条缴费义务第五条社会保险费的征收第六条社会保险基金管理第七条社会保险基金储备第八条社会保险基金监督管理第九条社会保险基金的测算与核实第十条社会保险基金的监管第二章工伤保险第一节工伤保险的目的和基本原则第二节工伤保险的范围和保险关系第三节工伤保险的费率和缴费第四节工伤保险的待遇第五节工伤保险基金第三章生育保险第一节生育保险的目的和基本原则第二节生育保险的范围和保险关系第三节生育保险的费率和缴费第四节生育保险的待遇第五节生育保险基金第四章医疗保险第一节医疗保险的目的和基本原则第二节医疗保险的范围和保险关系第三节医疗保险的费率和缴费第四节医疗保险的待遇第五节医疗保险基金第五章养老保险第一节养老保险的目的和基本原则第二节养老保险的范围和保险关系第三节养老保险的费率和缴费第四节养老保险的待遇第五节养老保险基金第六章失业保险第一节失业保险的目的和基本原则第二节失业保险的范围和保险关系第三节失业保险的费率和缴费第四节失业保险的待遇第五节失业保险基金第七章监督管理和处罚第一节监督管理第二节违法行为处理第三节争议处理第四节法律责任第八章附则第一条法律适用第二条生效日期第三条附则本文所涉及附件如下：1.社会保险关系登记表格样本2.医疗保险报销申请表格样本3.养老保险年度计算公式及表格样本本文涉及的法律名词及注释如下：1.社会保险：由国家或社会组织采取保险制度，通过职工、用人单位、政府三方面的投保和缴费的方式，保障和提高人们在某些方面的生活保障及福利水平的制度。
2.保险关系：保险人和被保险人之间建立的一种分摊风险的经济利益关系，通常包括社会保险的缴费人、被保险人、用人单位等。
3.社会保险费：由单位和个人按规定比例缴纳的用于社会保险的资金。
4.社会保险基金：社会保险费用经过各地区和部门的统筹安排所形成的、用于支付各项社会保险待遇和管理运行的资金。
黑龙江省社保退费相关规定
黑龙江省社保退费相关规定一、退费类型社会保险费的退费类型主要有：政策性减免退费，人社、医保部门误核定、误传递缴费基数退费，税务部门及委托代征单位误收或缴费单位、个人（以下简称“缴费人”）误申报多缴退费，以及其他特殊退费情形。
政策性减免退费，是指社会保险费政策规定或因国家调整社会保险费征收政策需退还缴费人多缴的费款。
误核定、误传递缴费基数退费，是指人社、医保部门在核定、传递缴费基数时发生偏差，造成缴费人多缴费款，需要退还的。
误收或误申报退费，是指税务部门及委托代征单位误收和缴费人误申报造成多缴费款、滞纳金等款项需要退还的。
其他特殊退费情形，包括转移收入退费等情形。
二、退费的方式和规则退费分抵扣和退付两种方式。
原则上可以采用抵扣方式进行退费的，不采取退付的方式进行；确实无法采用抵扣方式进行退费的，采用退付的方式。
三、退费流程（一）抵扣方式退费流程1、政策性减免退费，误核定、误传递缴费基数退费，由人社或医保部门的征缴经办机构，每月生成抵扣情况表，与同月征缴计划一并履行报批手续，并将抵扣退费的相关信息与同月计划一并传递给税务部门。
2、误收或误申报退费，税务部门受理核验后，于每月20日前将相关清册、申请表等材料传递给人社或医保部门的征缴经办机构，征缴经办机构按照申请表进行抵扣。
（二）退付方式退费流程1、政策性减免退付流程（1）人社或医保部门的征缴经办机构分险种制作退费清单，每月20日前传递至人社或医保部门相关业务科室，纳入次月基金支出计划，分险种编制退付用款汇总表，由人社或医保部门待遇支付经办机构财务科每月5日前（遇节假日顺延）分险种编制退费申请表，送交财政部门；（2）财政部门将社会保险费退费款项从财政专户划转至人社或医保部门的社保基金支出户；（3）人社或医保部门待遇支付经办机构财务科收到退费款项后，10个工作日内退付给缴费人。
退费成功后，人社或医保部门待遇支付经办机构5个工作日内将退费信息传递人社或医保部门的征缴经办机构作退收到账记录处理。
常用人力资源和社会保障法律法规政策汇总
常用人力资源和社会保障法律法规政策索引目录第一部分法律1、《中华人民共和国劳动法》——1994年7月5日国家主席令第28号2、《中华人民共和国劳动合同法》——2007年6月29日国家主席令第65号，于2012年12月28日修订3、《中华人民共和国社会保险法》——国家主席令第35号4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》——2007年12月29日国家主席令第80号第二部分法规1、《劳动合同法实施条例》——2008年9月18日国务院令第535号2、《工商保险条例》——2010年12月20日修订国务院令第586号3、《劳动保障监察条例》——2004年11月1日国务院令第423号4、《山西省劳动合同条例》——2009年9月24日省人大常委会通过5、《山西省农民工权益保护条例》——2007年6月1日省人大常委会通过6、《山西省职工权益保障条例》——2004年6月5日省人大常委会通过7、《事业单位人事管理条例》——2014年5月15日公布国务院令第652号8、《劳动就业服务企业管理规定》——1990年11月22日中华人民共和国国务院令第66号9、《社会保险费征缴暂行条例》——1999年1月22日中华人民共和国国务院令第259号10、《失业保险条例》——1999年1月22日中华人民共和国国务院令第258号11、《残疾人就业条例》——2007年2月25日中华人民共和国国务院令第488号12、《职工带薪休假条例》——2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号13、《女职工劳动保护特别规定》——2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号14、《山西省女职工劳动保护条例》——2015年7月30日山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过15、《全国社会保障基金条例》——2016年3月10日中华人民共和国国务院令第667号第三部分规章1、《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法（2015修订）》——2004年12月31日劳动保障部令第24号公布2015年4月30日修订2、《劳动人事仲裁办案规则》——2009年1月1日人力资源和社会保障部第2号令3、《工伤认定办法》——2010年12月31日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号4、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010修订）》——2010年12月31日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号5、《企业年金基金管理办法》——2011年2月12日人力资源和社会保障部、银监会、证监会、保监会令第11号2015年4月30日修订6、《实施<社会保险法>若干规定》——2011年6月29日人力资源和社会保障部第13号令7、《社会保险基金先行支付暂行办法》——2011年6月29日人力资源和社会保障部第15号令8、《企业劳动争议协商调解规定》——2011年11月30日人力资源和社会保障部第17号令9、《事业单位工作人员处分暂行规定》——2012年8月22日人力资源和社会保障部监察部第18号令10、《社会保险费申报缴纳管理规定》——2013年9月26日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第20号11、《劳务派遣暂行规定》——2013年12月20日人力资源和社会保障部第22号令12、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》——人力资源和社会保障部国家卫生和计划生育委员会令第21号13、《专业技术人员继续教育规定》——2015年8月13日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第25号14、《工伤保险辅助器具配置管理办法》——中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国民政部中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会令第27号15、《重大劳动保障违法行为社会公布办法》——2016年9月1日中华人民共和国人力资源和社会保障部令第29号16、《山西省实施<工伤保险条例>试行办法》——山西省人民政府250号省人民政府令第四部分规范性文件1、国务院关于发布《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》的通知——1981年4月6日国发【1981】52号2、国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知——1981年3月6日国务院国发【1981】36号3、关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见——1981年3月26日国家劳动总局劳总险字【81】12号4、劳动部关于发布《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知——1994年12月1日劳部发【1994】479号5、关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知——1995年5月23日劳部发【1994】481号6、关于贯彻《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知——1995年5月23日劳部发【1995】236号7、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见——1995年8月4日劳部发【1995】309号8、关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知——2003年12月10日国人部发【2003】61号9、关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》的通知——2004年7月12日国人部发【2004】63号10、劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》——2005年5月25日劳社部发【2005】2号11、人事部关于印发《事业单位岗位设置管理试行办法》的通知——2006年7月4日国人部发【2006】70号12、关于职工全年月均平均工作时间和工资折算问题的通知——2008年1月3日劳社部发【2008】3号13、人力资源和社会保障部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》——2009年10月30日人社部发【2009】124号14、省人力资源和社会保障厅《山西省劳动用工备案办法》——2011年9月1日晋人社厅发【2011】130号15、省人力资源和社会保障厅《企业工资集体协商办法》——2011年11月22日晋人社厅发【2011】167号16、省人力资源和社会保障厅《建设领域农民工工资支付登记管理暂行办法》——2012年2月24日晋人社厅发【2012】14号17、省高院等四部门《关于转发<关于加强对拒不支付劳动报酬案件查处工作的通知>的通知》——2012年1月20日晋人社厅发【2012】3号18、关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑罚处罚工资待遇处理有关问题的通知——2012年1月20日晋人社厅发【2012】69号19、财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知——2012年5月3日财税【2012】40号20、省人力资源部和社会保障厅《关于做好劳务派遣行政许可工作的通知》——2013年8月7日晋人社厅发【2013】71号21、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见——2013年4月25日人社部发【2013】34号22、关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见——2014年2月21日国发【2014】8号23、事业单位工作人员申诉规定关于印发《事业单位工作人员申诉规定》的通知——2014年6月27日人社部发【2014】45号24、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定——2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过25、《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》——2015年1月14日国发【2015】2号26、《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》——2015年4月8日中法【2015】10号27、关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）——2016年3月28日人社部发【2016】29号28、人力资源社会保障部关于印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的通知——2016年7月25日人社部规【2016】1号29、关于鼓励支持高等院校、科研院所专业技术人员离岗创业有关问题的通知——2016年8月1日晋人社厅函【2016】505号30、人社部办公厅关于做好企业“五证合一”社会保险登记工作的通知——2016年8月22日人社厅发【2016】130号31、人力资源和社会保障部关于印发《人力资源和社会保障法治建设实施纲要（2016-2020年）》的通知32、人力资源办公厅保障部关于印发《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》的通知第五部分司法解释1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》——2001年4月16日最高院法释【2001】14号2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》——2006年8月14日最高院法释【2006】6号3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》——2010年9月13日最高院法释【2010】12号4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》——2012年12月31日最高院法释【2012】4号。
最高法院社会保险司法解释汇总（超详细太全面
最⾼法院社会保险司法解释汇总（超详细太全⾯ 最⾼法院社会保险司法解释汇总 1、《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》 第⼆⼗条⽤⼈单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，⼈民法院可以依法判决予以撤销。
对于追索劳动报酬、养⽼⾦、医疗费以及⼯伤保险待遇、经济补偿⾦、培训费及其他相关费⽤等案件，给付数额不当的，⼈民法院可以予以变更。
2、《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼆)》 第七条下列纠纷不属于劳动争议:(⼀)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险⾦的纠纷。
3、《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》 第⼀条劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失⽽发⽣争议的，⼈民法院应予受理。
4、《最⾼⼈民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审⼀案适⽤法律问题的答复》 ⽢肃省⾼级⼈民法院： 你院(2010)⽢民申字第416号《关于对王某与某公司劳动争议纠纷申请再审⼀案的请⽰》收悉。
经研究，答复如下： 原则同意你院审委会的第⼀种意见，即根据《中华⼈民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂⾏条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于⼈民法院受理民事案件的范围。
另，建议你院可结合本案向有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前⽤⼈单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事⼈的合法权益。
此复。
5、《最⾼⼈民法院、劳动和社会保障部、⼈事部、财政部<关于对聘任合同解除或期满后的⼈民法院聘任制书记员社会保险关系适⽤有关政策的通知>》(法(2006)332号) 对聘任合同解除或期满后的⼈民法院聘任制书记员，进⼊企业⼯作时，其社会保险关系的处理，适⽤关于职⼯在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知(劳社部发[2001]13号)的有关规定。
社会基本养老保险全国统筹制度
社会基本养老保险全国统筹制度社会基本养老保险全国统筹制度是指国家为了保障全体劳动者的基本养老权益，实现社会保障的全覆盖和全民参保目标，以及实现跨地区和跨部门养老保险基金统筹共济、风险共担的制度安排。
养老保险是社会保障体系的重要组成部分，对于保障劳动者的老年生活，促进社会稳定具有重要意义。
全国统筹制度的实行，能够有效解决地区之间、行业之间、城乡之间养老保险制度问题的不公平现象，确保全国范围内劳动者的养老权益得到公平保障。
1.促进社会公平与公正：全国统筹制度能够促使各地区和各部门养老保险制度更加公平公正，避免地区之间、行业之间养老保险待遇差异过大的现象，保障所有参保者的基本权益。
2.保障全民养老权益：全国统筹制度将养老保险制度进行统一规划和管理，确保在全国范围内的劳动者均能享受到相对公平和稳定的养老保险待遇，保障其老年生活的基本需求。
3.推动有效地资源配置：全国统筹制度能够促进养老保险基金的跨地区、跨部门共济共担，避免因为养老保险基金过度集中或分散而造成风险无法有效分担的问题，从而推动养老保险基金的有效配置和管理。
4.提升社会保障体系的整体效率：全国统筹制度的实行，将各地区、各部门的养老保险制度进行统一管理和规划，提升了社会保障体系的整体效率，从而能够更好地保障劳动者的基本养老权益。
二、全国统筹制度的具体实施方案1.建立统一的养老保险基金管理体系：全国统筹制度需要建立起统一的养老保险基金管理体系，包括建立国家层面的养老保险基金监管机构，进行统一的养老保险基金汇总和管理。
2.建立全国统一的养老保险制度标准：全国统筹制度需要建立起全国统一的养老保险制度标准，包括统一的参保标准、缴费标准、待遇标准等，确保全国范围内的养老保险制度具有一致性和公平性。
3.建立跨地区、跨部门的养老保险基金调剂机制：全国统筹制度需要建立跨地区、跨部门的养老保险基金调剂机制，通过对各地区、各部门养老保险基金的汇总和调剂，实现养老保险基金的统筹共济和风险共担。
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一、社会保险根据成都市人力资源和社会保障局（成统计办【2012】38号）、2011年四川省人力资源和社会保障事业发展统计公报通知：成都市2011年全部单位职工平均工资为34008元，城镇职工社会保险的基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、大病医疗补充保险的缴费基数从2012年6月起按新公布的成都市市平工资标准执行；四川省2011年度城镇非私营单位职工平均工资37924元。
2012年各项社会保险费基数2012年各项社会保险费的缴费比例注：企业参加城镇职工社会保险，应如实申报职工的人员类别。
1. 养老保险：一）征缴范围•国务院第259号令国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
•成都市人民政府令第83号《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施细则》成都市行政区域内的城镇企业（包括不同所有制形式和各种组织形式的企业）及其职工（包括临时工、外来工、农民工等，下同），实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工，城镇自由职业者，必须按照《办法》的规定实行基本养老保险；(二)缴费工资、比例、基数及滞纳金的收取规定1、缴费工资•成都市人民政府令第83号《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施细则》第二章第四条：单位和职工缴纳基本养老保险费的工资按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》执行。
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资都应当作为缴费工资。
缴费工资计算到元。
2、缴费比例•各类城镇企业及其职工和实行社会化管理的事业单位及其职工参加基本养老保险的缴费比例是28%，其中企业承担20%，职工个人承担8%•在缴纳基本养老保险费的同时，须按规定以缴费基数的0.6%一并缴纳职工生育保险费。
3、缴费基数•按上一年本省职工平均工资的300%封顶，按60%保底；（三）个人帐户的规定•1、社保机构为每个参加养老保险的劳动者建立终身不变的个人帐户，个人帐户按缴费基数的8%记入养老保险费，其余缴费记入社会统筹基金；•2、对于因各种原因已存在的多份个人帐户，社保经办机构将多份个人帐户累计储存额在劳动者退休时给予合并；•3、个人帐户储存额用于养老，不能提前支取；•4、参加基本养老保险的各类人员在退休以前或退休以后死亡或出国定居的，个人帐户储存额或余额中个人缴费部分，社保经办机构一次性发给死者继承人或退还给出国定居者本人。
（四）缴费年限•1、指单位和职工个人共同缴纳养老保险费的累计年限，包括实际缴费年限和视为缴费年限。
实际缴费年限，指的是单位和个人已经共同足额缴纳了养老保险费的年限；视为缴纳年限，指的是在实行个人缴费制度即92年6月以前，本人已有的符合国家规定的连续工龄；•2、缴费年限是今后计算养老金的重要依据，年限越长，计算出的养老金越高，反之就低；•3、中断缴费的，中断期间不计算缴费年限；终止缴费的，终止以后的时间不计算缴费年限。
（五）相关法律规定及政策汇总劳动合同法依据：《劳动法》第七十三条第一项“第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……..”《劳动合同法》第四十四条第二项、第四十六条“第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……..（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……..”“第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
”《劳动合同法实施条例》第二十一条“第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
”社保法依据：《社会保险法》第十六条、第十九条、第二十七条“第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
”“第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。
”“第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
”国家文件依据：《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号）第六条“六、改革基本养老金计发办法。
为与做实个人账户相衔接，从２００６年１月１日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满１５年的人员，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。
退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。
个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满１５年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。
各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。
本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满１５年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。
本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
”《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发〔2009〕66号）第六条“第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：（一）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（二）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
（三）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
（四）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
”国办发62号文《国务院办公厅关于保留部分非行政许可审批项目的通知》地方文件依据：《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法》（川劳社发〔2006〕17号）《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发〔2006〕18号）（成都市人民政府令第133号）《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》的第6条、19条“第六条（缴费基数和比例）………（五）职工和个体参保人员缴纳基本养老保险费至符合领取基本养老金条件并办理退休或领取基本养老金手续之月为止。
”“第十九条（计发办法）的当月办理领取基本养老金手续，从次月起按月领取基本养老金。
从2006年1月1日起，基本养老金按以下办法计发：（一）1996年1月1日以后参加工作，个人缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年以上的职工和个体参保人员的基本养老金计算公式为：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。
职工到达法定退休年龄、个体参保人员到达规定领取基本养老金年龄，缴费年限累计不满15年，不发给基本养老金；其个人账户储存额一次性支付给本人，实际缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，并终止基本养老保险关系。
（二）1995年12月31日以前参加工作，个人实际缴费年限和视同缴费年限累计满15年以上的职工和个体参保人员的基本养老金计算公式为：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+调节金。
（三）1995年12月31日以前参加工作，个人实际缴费年限和视同缴费年限累计满10年不满15年的职工和个体参保人员，基本养老金按本条第（二）项的规定计发。
职工到达法定退休年龄、个体参保人员到达规定领取基本养老金年龄，缴费年限累计不满10年，不发给基本养老金；其个人账户储存额一次性支付给本人，实际缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，并终止基本养老保险关系。
（四）相关计算公式：1.基础养老金基础养老金=（参保人员退休时上一年四川省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）×1%本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年四川省在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数本人平均缴费工资指数，按从1990年1月1日以后至职工办理退休手续或个体参保人员办理领取基本养老金手续当年，历年缴费中的当年本人缴费工资与对应的职工平均工资比值的平均数确定。
本人人账户相结合实施办法》（市政府令第83号）的规定执行；2006年起按历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年四川省在岗职工平均工资的比值确定。
2.个人账户养老金个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数3.过渡性养老金过渡性养老金=（参保人员退休时上一年四川省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%4.调节金调节金=70元×计算比例计算比例从2006年起至2010年每年分别为90%、70%、50%、30%、10%。