各级行政机关公务员统计报表
2021年公务员年度统计表有关问题的说明
2021年公务员年度统计表有关问题的说明一、关于统计分工 1、分工原则公务员原则上由其人事关系所在单位负责统计。
2、兼职人员公务员担任两个及以上不同层次职务的，由人事关系所在单位按较高职务统计。
3、援藏、援疆、挂职锻炼人员援疆、援藏、对口支援、扶贫、挂职锻炼干部，由派出单位负责统计。
4、到中央政府驻港、驻澳联络办工作的人员由中央政府驻港联络办、中央政府驻澳联络办统计，派出单位不再重复统计。
5、地方各级党政领导班子成员（按分工统计，注意与公务员专题统计不同）由本级党委组织部、政府人事厅（局）分工负责统计，要注意互相核对，以防重统、漏统。
在上报报表时，需附人员名单（包括姓名、性别、民族、学历、单位及职务、职务层次等项目）。
（1）、地方各级党委、人大、政协班子成员，法院院长、检察院检察长由本级党委组织部负责统计。
在填报部门分布情况时，按照任职情况分别统计在相应栏，兼职人员按其所任较高职务填写。
（2）、党委班子成员中，兼任政府领导班子副职的，由党委组织部负责统计。
在填报部门分布情况是，统计在“党的机关”栏。
（3）、政府班子正职，以及在党委、人大、政协班子没有兼职的政府班子副职，由政府人事部门负责统计。
在填报部门分布情况是，统计在“行政机关”栏。
例1：某省的省委常委兼下辖某地级市的市长，由该省党委组织部统计在“省部级副职”，部门分布情况统计在“党的机关”栏。
例2：某省检察院检察长，由该省党委组织部统计在“省部级副职”，部门分布情况统计在“检察机关”栏。
例3：某地级市的市委副书记、市长，由该市人事局统计在“厅局级正职”，部门分布情况统计在“行政机关”栏。
例4：某地级市的市委常委、副市长，由该市市委组织部统计在“厅局级副职”，部门分布情况统计在“党的机关”栏。
例5：某地级市的市委常委兼市公安局长，由该市市委组织部统计在“厅局级副职”，部门分布情况统计在“党的机关”栏，而公安局不再统计。
例6：某地级市的副市长，由该市市人事局统计在“厅局级副职”，部门分布情况统计在“行政机关”栏。
关于针对公务员报表讲解
HR Planning System Integration and Upgrading Research ofA Suzhou Institution公务员报表讲解（第1表《公务员数量变化情况》）1.报表基本内容统计报告期内机关公务员数量的增减变化情况。
2.与去年报表变化情况增加8项指标：调整9项指标：3.需要注意的指标解释（1）“上年末总数”：涉及机构合并重新组建情况的，可以在上年底数栏进行处理。
如：原人事厅、原劳动厅撤消，重新组建人力资源社会保障厅，上年末总数可将两厅上年底数合并填报。
（2）“具有2年以上基层工作经历”：基层工作经历包括在县、乡两级实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位），以及各级各类企业、事业单位的工作经历，在以上岗位挂职锻炼半年以上的可计入，所有基层工作经历可累加。
（3）大学生“村官”、“三支一扶”、“特岗教师”、“西部志愿者”：按身份原则统计，不按经历原则统计，即计入这几项指标统计的新录用公务员，在录用前其身份是当年服务期满、考核称职（合格）可以（但未必）享受有关优惠政策的大学生“村官”、“三支一扶”、“特岗教师”或“西部志愿者”。
具有身份，但服务期未满，不具备享受有关优惠政策的不计入。
曾有相关经历，但录用前身份已转换的不计入。
（4）“机关、参照管理单位人员”：必须是实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）已进行公务员登记的人员。
（5）“企事业单位管理人员和专业技术人员”：企业包括全部所有制形式，外企、合资、民营均可，不限国有。
（6）“村干部”：如已作为大学生“村官”等服务基层项目人员统计，则不再重复统计。
（第2表《公务员分布情况》）与去年报表没有变化第六表公务员基本情况（市、地、州、盟机关）1.报表基本内容统计市、地、州、盟所属机关公务员的性别、民族、政治面貌、学位、职务性质、基层工作经历、学历、年龄等基本属性情况。
2.与去年报表变化情况增加1项指标：“具有2年以上基层工作经历”（列9）增加公安机关执法勤务机构人民警察警员职务序列（行1、行14—行22，共10行）3.需要注意的指标解释“具有2年以上基层工作经历”：同第一表。
公务员表及企事业单位人才表的简要说明
公务员表及企事业单位人才表的简要说明公务员表及企事业单位人才表的简要说明各种报表及花名册各县各单位于2010年元月20日前交到州人事局花名册今年在填各项报表同时我们还要求各单位报工作人员花名册，内容涉及各单位在职在岗的所有人员。
请各单位到我们的网站上下载，花名册的内容大家认真填写，表格中不能增加或者减少我们设定好的栏目，否则我们不好进行汇总处理，交花名册时需要手工表一份，加盖单位公盖，电子表一份，另需交花名册上所列人员的电子照片，照片对背景无要求，红底白底或者其他底都行，内容为正常的证件照，电子照片名称取为该人姓名，必须与花名册上所列姓名一致，各县的花名册和照片不用汇总，形成县文件夹报来即可。
各县各单位的花名册填写好后，把花名册的名称改为单位标准全称。
公务员统计报表。
1、第一表，数量变化表，需要上年底数字的请于1月4日后打电话到州人事局信息中心询问，2、第九、十、十一、十二表，只有在2009年度内发生的才填，其余不用填。
3第十六表、2006、2007年录用公务员来源情况表所有的单位都不用填，4、统计范围仅限于机关单位进行了公务员登记的人员，未进行登记的不予统计。
5、仅统计政府正职，以及在党委、人大、政协班子没有兼职的政府班子副职。
乡镇党委书记、专职副书记、纪委书记、专职党委委员，以及人大主席、副主席，由组织部门分别按照党的机关公务员和人大机关公务员统计。
乡镇、妇女主任、团委书记、人武部长由人事部门统计6、关于第十表交流表的解释，交流表中的“调任”，指交流到企事业单位的人员；“转任”是指交流到机关（包括本机关内部轮岗，以及交流到其他机关）。
7、第十一表，奖惩表只统计政纪处分，不统计党纪处分8、公务员转正定级不按晋升职务统计，不填报第九表（《公务员晋升职务和公开选拔、竞争上岗情况表》）。
9、试用期已满但尚未到公务员管理部门作登记备案的人员，仍统计在“试用期及其他人员”参照公务员管理的事业单位统计表1、第一表中，原为事业单位，新批为参公单位的上年末总数填0，然后在国有企事业单位整建制转入栏那里填入人数。
2016年公务员统计年报表审核要点
2016年公务员统计年报表审核要点（省部级填报汇总单位）一、电子文件上报要求1．上报电子文件内容包括：年报上报数据包、年报表说明、word版年报表封面、省部级副职以上公务员名册。
2．年报上报数据包应为《公务员统计系统》最新版软件生成的BKRS文件，报告期为2016年度，能正常接收，数据与纸质报表一致。
3．年报表说明须按审核要点所附模版格式上报。
4．word版年报表封面的内容与纸质报表一致，填报单位（规范全称）、负责人、填表人、报出时间、联系电话（含填表人办公电话和手机号码）无缺项。
5．省部级副职及以上公务员名册须按统一说明模板格式上报。
6．中央单位和各省区市人力资源社会保障厅（局）、公务员局用光盘上报电子文件，各省区市党委组织部、新疆生产建设兵团党委组织部、三所干部学院通过组织工作网报送。
二、纸质文件上报要求1．上报纸质文件内容包括：年报表、年报表说明、省部级副职及以上公务员名册。
2．关于纸质年报表的封面（1）填报单位名称使用规范全称。
（2）填报单位公章、填报单位负责人签字、填表人签字、报出时间、联系电话（含填表人办公电话和手机号码）无缺项。
三、年报表审核的原则要求1．系统分布、机构层次、职务层次填报符合逻辑。
其中，各省区市的报表中，凡涉及“中央一级”和“中央设在地方”的相应表和栏不应有数据；各中央单位的报表中，凡涉及“省区市一级”、“省区市设在地方”、“副省级市一级”、“副省级市设在地方”、“市（地、州、盟）”、“县（市、区、旗）”、“乡（镇）机关”的相应表和栏不应有数据。
2．表内、表间数字关系符合校核式要求，校核全部通过，特殊情况经请示上级主管部门同意后容错上报并上报说明。
3．统计范围、统计对象保持系统一致。
4．如无重大工作调整，各表各栏数据较上年相应数据不应有大幅度变化。
四、年报表各表审核要点（一）《公务员数量变化情况》、《参照管理人员数量变化情况》（公务员表第一表、参公群团表第一表、参公事业表第一表）1．各层次“上年末总数”（列1）应与2015年度报表“本年末实有数”（列42）相等。
总体要求.
谢 谢！
萝岗区人事局 人事科 82111316
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二.统计依据与分工
3、已到新单位任职，但其工 资关系暂保留在原单位的人员， 由其新任职单位按其新任职务 进行统计。
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重
*统计范围：政府序列单位、街道等行政机关。 *行政机关外机关：党委机关、人大机关、政协机关、审 判机关、检察机关、各民主党派机关及人民团体机关。 *统计层次：副省级市市辖区 *要注意与上报党委组织部门、公务员登记数据核对。
2006年公务员统计报表讲解内容
一、总体要求 二、统计依据与分工 三、重点问题解释
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一.总体要求
1、请认真阅读每份表的填表说明 2、上报的材料 ①软盘； ②有关统计报表，封面签字、盖章； ③对报表的说明材料，以函件上报。 ④其他参考材料：上报组织部的统计 表第六表（复印件）
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二.统计依据与分工
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2006年机关公务员统计报表
表六、七： *越级晋升的公务员要在上报的函件中说明。 *竞争上岗人数应与第八表的数字一致
表八：*越级晋升要注意审核。特殊的要报名单。 *填报2006年通过竞争上岗方式提拨的人员，职务层 次按竞岗后的新职务
表九：荣誉称号要报名单，文件复印件。
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2006年机关公务员统计报表
表十：注意审核表中处分类和处分原因是否属实。 表十一：*厅（局）级要报培训类型说明与名单。 *其他培训机构项要说明。 表十二、十三：由交流公务员的原单位按干部交流前职务 级别情况统计。 表十四：注意审核辞职、辞退情况是否属实。 表十五：统计2005 年考核情况。 表十七：包括本年度新录用、上年度录用但试用期未满。
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公务员年报软件操作讲解提纲
公务员年报软件操作讲解提纲一、系统安装1、注意win7系统不适用本软件，会出现“数据库连接失败”的提示。
2、安装时最好退出杀毒软件及防火墙。
3、安装时不要随意更改盘符，系统默认为C盘。
二、功能介绍（强调常用功能）公务员统计系统的主要功能是完成各级机构公务员统计工作，包括单位维护功能、报表管理功能、数据分析功能和系统管理功能。
1.填报准备单位维护：可以增加和修改单位的信息。
套表填报单位名录：用于不同单位选择填报的报表类型。
设置报告期：在此设置填报时间。
设置报表封面：填写报表封面信息。
2.报表编辑管理功能报表的编辑：可以手工录入与修改报表数据，并且提供行编辑、列编辑等自动换行（列）的录改功能。
3.校核汇总套表的校核：可以根据已有的逻辑关系表达式进行表内、表间平衡性校核。
显示校核结果：显示出所选择单位的报表校核结果。
全部单位汇总：汇总下级单位中的所有数据信息。
自定义汇总：将所选择单位中的数据汇总到自定义单位中。
套表清空：清空所选择套表中的数据和说明信息。
4.打印输出打印封面：打印所选报表封面。
打印报表：打印所选报表。
打印表样：打印所选表样。
打印指标解释：打印所选报表的指标解释。
打印通讯录：打印通讯录。
导出EXCEL：将所选套表导出EXCEL。
5.查询对照报表的查询：可以按报表行、列进行查询，也可单项查询或组合查询。
报表的对照：用于对不同单位间相同表式的报表进行纵、横对比。
6.上报接收可以进行不同层次单位间的报表上报、接收、返还以及进行批量接收。
7.系统管理功能初始化：可将系统初始化到系统刚安装完成时的状态。
修改密码：对原始密码进行修改。
信息备份：备份现有数据库。
信息恢复：恢复已经备份的数据库结构及内容。
信息整理：用于优化数据库结构，提高系统运行速度。
报表模板下发：下发当前打开报告期所对应的报表模板。
报表模板接收：接收所需要的报表模板。
三、汇总单位流程报表数据接收（①准备好填报单位上年末底数；②做好汇总单位单位目录的建立工作，包括汇总单位根目录、汇总单位本级机关、基层单位目录；③接收报表文件；④显示所接收报表）→套表校核→报表上报（一套报表形成一个上报文件）→打印→数据备份四、操作步骤范例某市A局有三家基层上报单位（b1、b2、b3）:b1、b2、b3单位（基层）仅作填写上报。
机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审
机关、事业单位工作人员工资统计报表填报审机关事业单位工作人员工资统计报表填报审核要求第一表机关职工人数和工资情况1、本地区、本部门的统计范围和统计对象发生变化的要说明原因及所依据的文件。
国家公务员是指公务员法规定的所有党群、政府、人大、政协、民主党派等机关公务员，但不含参照公务员法管理的人员，参照公务员法管理的人员填在“参照公务员法管理的事业单位职工人数和工资情况”表（第五表）。
2、乙1栏“单位个数”应与上年数字进行比较审查，变化较大的要说明原因。
3、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。
当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。
4、乙6栏“职工年工资总额”为2009年1月至12月的累计工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定填报，注意年内补发的部分也要一并统入。
5、分层次隶属关系要正确。
6、职工年工资总额注意计量单位是千元，年平均工资计量单位是元。
职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际，变化较大的须说明情况。
7、个别说明：基本工资：公务员为职务工资与级别工资之和；技术工人为岗位工资与技术等级（职务）工资之和；普工为岗位工资；试用期为试用期工资。
国家统一的津贴和补贴：艰边和特岗。
规范的津贴补贴：工作津贴和生活补贴。
改革性补贴：我市人均200元。
奖励性补贴和其他：不填。
年终一次性奖金：称职以上职工增加一个月工资。
8、注意对照说明模板填报说明。
第二表机关执行公务员工资制度人员级别工资档次人数情况1、本表只统计正式职工，但不包括机关工人。
机关工人在（第三表）中统计。
2、没有套改的人员，对应填写在本职务的最低级和一档。
如：某正处级干部的工资没有套改，那么就填写在县处级正职相当者十八级一档。
3、本地区、本部门所属层级与人员职务、级别及其工资档次须符合逻辑，比例适当，符合实际。
4、注意对照说明模板填报说明。
第三表机关工人技术等级（岗位）工资标准人数情况1、本表只统计正式职工。
事业单位工作人员统计报表有关情况说明
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事业 单位 工勤 技能 岗位
技术工 普通工
一级 二级 三级 四级 五级
高级技师 技师 高级工 中级工 初 级工
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主
要 4、
特 征
更 加 符
合
改
革
要
求
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
1 岗位设置管理
PS4号表：事业单位岗位设置实施情况
2 公开招聘
PS3号表：事业单位工作人员增加、减少情况
主
要 1、
特 征
单 位 范
围
有
所
变
化
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
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按照今年 口径修正 去年底数
PS3号表《事业单位工作人员增加、减少情况》中 “上年末总数”
（1）总计（甲1乙1）：去年统计表第2号表中的“本年末实有数”－ 去年统计表第3号表中“参照公务员法管理单位的人数”+ “去年年底 有参公管理人员的事业单位人数”+“去年年底机关工勤人员的人数”； （2）管理人员（甲2乙1）：去年统计表第2号表中的“本年末实有数” －去年统计表第3号表中“参照公务员法管理单位的人数” +“去年年 底有参公管理人员的事业单位人数”； （3）专业技术人员（甲3乙1）：去年统计表第2号表中的“本年末实 有数”； （4）在管理岗位的（甲4乙1）：去年统计表第5号表中的“在管理岗 位工作的人数”； （5）工勤技能人员：去年统计表第2号表中的“本年末实有数”＋ “去年年底机关工勤人员的人数”。
一、事业单位工作人员统计报表总体情况
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（一）
主 要 内 容
事业单位基本情况
1
事业单位工作人员基本情况
XXXX年度公务员统计表注意事项
2011年度公务员统计表注意事项及审核要点一、统计分工：（一）公务员统计工作实行各级党委组织部牵头，组织人社部门分工负责的工作机制。
统计对象为已登记的公务员和暂缓登记的试用期人员及其他暂缓登记人员。
地方各级党委组织部门负责本地区公务员统计数据的汇总，并具体负责党的机关、人大机关、政协机关、法院、检察院、各民主党派和工商联机关公务员以及参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关、党委直属和部门所属参照公务员法管理的事业单位工作人员的统计；地方各级政府人事部门负责政府机关公务员及政府直属和部门所属参照公务员法管理的事业单位工作人员的统计。
（二）特别提示1.分工原则（1）公务员原则上由其行政关系所在单位负责统计。
（2）出现特殊情况，须请示上级汇总单位，避免重统、漏统。
如：已正式到单位任职，但人事关系、工资关系均未按照规定及时划转，仍长期在原单位的，应当由新单位负责统计，但须及时与其原单位做好沟通衔接，避免重复统计。
2.关于多重身份人员（1）兼任职务人员公务员兼任两个及以上不同层次职务的，由行政关系所在单位按较高职务统计。
如：调研员、副处长，按县处级正职进行统计。
（2）援藏、援疆、援青、对口支援、扶贫、挂职锻炼人员由派出机关按其在派出机关所任职务统计。
（3）纪委派驻各部委或参照管理机关（单位）的纪检监察机构人员纪委派驻各单位的纪检监察机构工作人员，由驻在单位进行统计，纪委不再重复统计。
（4）原任机关领导职务，现转任人大、政协常委职务人员（行政关系仍在原单位）不再担任机关领导职务的人大常委、政协常委和政协委员，这类不驻会人员，由原单位负责统计。
驻会的人大常委、政协常委和政协委员仍分别由人大办公厅（室）、政协办公厅（室）负责统计。
（5）党委、人大、政协领导班子成员兼任政府领导班子副职的，由党委组织部负责统计。
政府领导班子正职，以及在党委、人大、政协领导班子没有兼职的政府领导班子副职由政府人社部门统计。
例1：某地级市的市委副书记、市长，由该市人事部门统计在“厅局级正职”，部门分布情况统计在“行政机关”栏。
政府公务员工作数据统计与分析规范
政府公务员工作数据统计与分析规范政府公务员是国家行政管理系统中的重要力量，其工作数据的统计与分析对于政府决策的科学性和效率具有重要意义。
为确保工作数据的准确性和可靠性，提升公务员工作的效率和质量，制定一套规范的数据统计与分析方法十分必要。
一、数据收集和整理1.1 数据来源政府公务员工作数据的来源主要包括政府部门报表、个人填报和系统自动生成三种形式。
政府部门报表是各级政府根据部门要求定期填报的工作数据，具有权威性和可靠性；个人填报是公务员根据工作要求自行填报的数据，需要经过审核和核实；系统自动生成主要是通过信息化系统自动记录的数据。
1.2 数据收集政府公务员工作数据的收集应遵循以下原则：全面性、准确性、及时性和一致性。
可以通过定期组织部门进行数据采集工作、设置数据指标并开展数据填报工作，以及建立自动化数据采集系统来实现数据的全面、准确和及时的收集。
1.3 数据整理政府公务员工作数据的整理应包括对数据的清洗、筛选、分类和汇总等过程。
清洗数据是指处理数据中的异常值和错误数据，保证数据的准确性；筛选数据是根据需求将数据进行筛选，排除无关数据；分类数据是将数据按照不同的指标和维度进行分类整理；汇总数据是将分类整理后的数据进行加总计算，得出各项工作数据的总量和比例。
二、数据分析方法2.1 统计分析政府公务员工作数据的统计分析是对数据进行总结、提炼和比较的过程，以获取有关工作状况和趋势的信息。
可以通过统计描述、统计推断和统计预测等方法进行数据分析，包括均值、标准差、趋势分析、相关分析等。
2.2 比较分析比较分析是将不同时间段、不同地区或不同部门的工作数据进行对比和分析，以发现工作差异和问题，并提出改进措施。
可以通过比较同一指标在不同时间段的变化趋势、不同地区之间的差异以及不同部门之间的对比等方法，进行数据比较分析。
2.3 关联分析关联分析是指对不同工作数据之间的关系进行分析和挖掘，以了解工作数据之间的关联性和影响因素。
公务员专题统计表统计内容及填报要求
形式：基层表
二、报表形式及统计指标
登记情况
队伍情况 总量：
结构：性别、民族、年龄、学历结构
分布：部门、职务层次、隶属层次、单 位性质
三、系统的安装使用
系统安装步骤如下: 双击“20071115gwy.exe”执行安装程序，弹出 如图所示窗口。
三、系统的安装使用
系统启动 方法1：双击桌面上的“公务员统计信息系统” 图标。 方法2：点击“开始”→“程序”→“公务员统 计信息系统”→“公务员统计信息系统”菜单 项。 系统正常启动后，弹出如图所示窗口。
三、系统的安装使用
第二步：选择需要校核的报表，点击“开始校 核 ”；
三、系统的安装使用
第三步：查看校核结果，根据结果调整报表数 据。
三、系统的安装使用
在所有下级单位的报表校核通过后，对所 有下级单位的报表进行汇总，并将汇总的结果 自动保存到根单位。方法是点击“汇总”—“全 部单位汇总”，选择报表类型，确定。
点击“指标解释”页签，显示该报表的统 计指标解释和表内表间表关系公式； 点击“报表说明”，在弹出窗口内填写说 明，可以随报表同时上报，如：
三、系统的安装使用
点击“表内校核”，可以根据已设定的表内关系 逻辑表达式，对当前报表进行表内平衡性校核， 并显示校核结果。
三、系统的安装使用
报表填写完毕后，使用“校核”--“校核报 表 ”功能，对报表数据的表内、表间关系进行 逻辑平衡性校核。 第一步：选择要校核的单位；
三、系统的安装使用
首先建立根目录： 1、选择“信息维护”— “增加机构”，输入上级 机关分配的代码最后两个字段和单位名称；
三、系统的安装使用
2、根目录建、系统的安装使用
也可以使用批量导入的方式建立机构树。操作 方法为： 1、用EXCEL建立单位名册，根目录单位的上 级机构代码为空；
2009年机关事业单位工资统计报表(RW)说明和指标解释
2009年机关事业单位工资统计报表（RW）说明和指标解释一、人社统RW表总体功能和要求（一）总体功能人社统RW1-12号表统计全县机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。
调查各类机关、事业单位工作人员工资总额、平均工资、工龄等情况。
表中共有四种颜色的区域。
“白色”区域为填报区域；“橙色”区域为重点审核的填报区域，如要填报，需附情况说明；“蓝色”区域为自动生成区域；“灰色”区域为不能填报区域。
（二）总体要求1．根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按2009年12月31日担任的职务、聘用岗位进行统计。
担任两种以上职务的，按执行工资标准所对应的职务层次统计。
2．统计数字截止时间：2009年12月31日3．上报要求⑴领导签字、加盖公章报表要经单位领导审批签字、加盖公章后上报。
⑵电子件、纸质件同时上报将汇总表数据的电子文件、打印件（A4纸型）和统计分析及填报说明各两份报送县教委人事科517室。
请注意保密，采用专用U盘报送，不得在连接互联网的电脑上操作和传送数据、文件。
⑶认真审核、按时上报各单位在填写完成后，要组织业务骨干对各项数据、表间逻辑关系进行认真审核，确保上报数据的准确性；各单位请于2010年2月5日前上报。
二、人社统RW1号表口径只统计我县机关正式职工人数和工资情况（不包括临时人员）。
（一）甲栏（竖栏）1、“层次”栏（甲3至甲8）（含工勤人员）“县（市、区）”甲7栏填写县级部门及所属单位；“乡（镇）”甲8栏填写区、县所属的乡（镇）及所属单位。
2、“职务”栏（甲9至甲22）（不含工勤人员）甲9至甲22栏填写机关公务员，机关公务员按执行职务工资对应的各职务层次填写（有1年及以上工龄的试用期人员按确定试用期工资时拟任的职务填写）。
甲22栏“其他人员”仅指新录用公务员中录用前无工龄且2009年12月31日执行试用期工资的人员。
（二）乙栏（横栏）1、乙1 “单位个数”栏：是指填报本报表机关法人单位的个数。
全国公务员统计系统2022版_操作手册
全国公务员统计系统2022版_操作手册图设置程序安装目录图设置程序安装目录安装路径确认完毕后，点击下一步选择内存配置，需根据电脑实际内存选择安装配置。
内存配置设置完毕后，点击【下一步】，设置“开始菜单”中程序的文件夹。
如图所示图开始菜单文件夹名设置点击【安装】，程序开始安装，请稍等一段时间。
如图所示；如果安装过程中有安全软件、杀毒软件弹窗阻止，请设置为允许程序运行。
2、点击信息备份窗口上的【开始备份】按钮，系统开始备份数据。
1.5信息恢复1、点击【系统管理】——【信息恢复】按钮，弹出信息恢复窗口。
2、在信息恢复窗口点击浏览选择要恢复到系统中的数据包。
3、然后点击【上传】按钮，界面下方就会显示出导入文件选择列表和文件信息。
4、勾选需要恢复到系统中的文件，点击【恢复】按钮程序开始恢复，恢复所需时间和数据量有关，需耐心等待。
1.6首页导航1.6.1统计分析点击上半部分，如图：图为统计系统首页进入“公务员整体情况宏观分析”页面，通过选择机构、选择报告期，后生成分析报告：公务员总人数、公务员分类占比（女性、少数民族、非中共党员、本科以上、30岁以下、35岁以下、处级以上女性）、公务员学历情况饼图、各职务层次年龄占比情况柱形图、历年公务员人数变化情况（万人）折线图、年龄情况折线图。
如图：图为公务员整体情况宏观分析页面同时也可以分析参公群团、参公事业情况。
鼠标移动到页面左侧，会显示如下图所示页面：图为选择分析的人员类型1.6.2统计年报图为首页其他功能统计年报，统计系统主要功能页面，这个页面详细功能会在以后章节介绍，页面如图：图统计年报界面1.6.2统计专用信息管理点击【统计专用信息管理】导航可以直接进入到统计中间库。
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2010年公务员统计报表需要备注说明的要点
关于2010年公务员统计报表需要严格审核并备注说明的要点总体情况1、材料、数据要齐全（汇总表及数据、说明）2、报告期要正确；3、校核全部通过；4、单位名称要正确、规范；5、对照《省管干部名册》，逐人检查是否重统漏统；6、分类说明：指需要具体说明到县级和市直，具体基层单位的情况，各市自己掌握，不需要上报，但是需要复核情况时，必须能够提供详细信息。
7、报名单的格式：姓名、性别、民族、出生年月、学历、单位及职务、职务层次，各单位必须严格按照这个格式，用word 编辑。
第一表：公务员数量变化情况1、实有数与应有数之差：如果出现数据，需要分类说明。
例如：错统、漏统、重统等各多少人。
需要注意的是，由于各种原因，原来没有登记现在登记的公务员，放在增加其他列，并做说明。
2、本年度增加的录用其他项，需要分类说明。
例如：某市录用其他有30人，原因是市直单位录用往届大中专院校毕业生30人。
3、本年度增加、减少，以及整建制转入转出，需要说明到具体基层单位。
格式：单位名称人数原来主管单位现在主管单位文件号4、本年度减少的离开公务员岗位栏目中，除了退休，其他均需要严格审核，详细情况各市自己掌握。
5、全市汇总后的“机关调入”和“调到机关”数据应大致相等，相差较大的说明原因。
第五表：公务员基本情况（省级机关）1、职务在副省部级以上的人员，需要提供名单。
2、职务在正处级以上的人员，学历在中专及以下的人员，需要提供名单。
3、35岁以下的正处级人员、40岁以下的副厅级人员、45岁以下的正厅级人员，需要提供名单。
4、试用期人员及其他，需要分类说明。
5、“中专及以下”的副县处级以上干部数字应≤上年。
第六表：公务员基本情况（市级机关）1、职务在副厅局级以上的人员，需要提供名单。
2、职务在副处级以上的人员，学历在中专及以下的人员，需要提供名单。
3、35岁以下的副处级人员、40岁以下的正处级人员，需要提供名单。
4、试用期人员及其他，需要分类说明。
《3、2019年公务员统计年报表审核要点》
2011年公务员统计年报表审核要点一、电子文件上报要求1．上报电子文件内容包括：年报上报数据包、年报表说明、word 版年报表封面、EXCEL版公务员名册。
2．年报上报数据包必须为《公务员统计系统》最新软件生成格式，报告期为2011年度，能正常接收，数据必须与纸质报表一致。
3．年报表说明须按审核要点所附模版格式上报。
4．word版年报表封面内容与纸质报表一致，填报单位（规范全称）、负责人、填表人、报出时间、联系电话（含填表人办公电话和手机号码）无缺项。
二、纸质文件上报要求1．上报纸质文件内容包括：年报表、年报表说明、公务员名册、涉及整建制转入转出的有关文件复印件。
2．关于纸质年报表的封面（1）填报单位名称使用规范全称。
（2）必须加盖填报单位的公章。
（3）填报单位负责人必须签字。
（4）填表人必须签字。
（5）必须填写“报出时间”。
（6）必须填写“联系电话”（含填表人办公电话和手机号码）。
三、年报表各表审核要点（一）第一表《公务员数量变化情况》1．各层次“上年末总数”（列1）必须与2010年度报表“本年末实有数”相等。
2．“本年度增加”中，“录用”的“其他”（列15）栏出现数字要详细说明主要类型及每种类型涉及人数；“本年度增加”中，“其他”（列22）栏出现数字要详细说明主要类型及每种类型涉及人数；“本年度减少”中，“离开公务员岗位”的“其他”（列29）栏出现数字要详细说明主要类型及每种类型涉及人数。
3．“机关、参照管理单位整建制转入”（列19）、“整建制转到机关、参照管理单位” （列32）、“国有企事业单位整建制转入” （列20）、“整建制转到国有企事业单位”（列33）均应有具体情况说明。
4．“实有数与应有数之差” （列37）出现数字要详细说明主要类型及每种类型涉及人数。
5.各层次“录用合计”和相应基本情况表“试用期人员及其他”合计数应大致相等，相差较大的（“录用合计”、“试用期人员及其他”的差数大于“录用合计”、“试用期人员及其他”中较大数的10%）应说明原因。
司法部统计报表管理管理
司法部统计报表管理管理
司法部统计报表管理是指司法部对各级法院、检察院、司法行政机关、公安机关等机构所上报的统计报表进行管理的工作。
这项工作主要包括以下内容：
1. 统计报表编制：司法部根据国家统计制度和要求，制定统计报表的编制规范和要求，并向各级机构下发相关指导文件，统一规划和组织统计报表的编制工作。
2. 统计报表填报：各级机构按照司法部的指导文件和规范要求，采集和整理相关数据，填报统计报表，并按时报送给司法部。
3. 统计报表审核：司法部对各级机构上报的统计报表进行审核，包括核对数据的准确性、完整性和一致性等方面的内容，确保统计报表的质量和可靠性。
4. 统计报表分析：司法部对统计报表中的数据进行分析，提取有关信息和指标，并根据需要编制统计分析报告，为司法部的决策提供参考依据。
5. 统计报表发布：司法部根据需要，将统计报表中的相关数据和分析结果向社会公开发布，以便公众了解司法工作的情况和趋势。
总之，司法部统计报表管理是为了加强对司法工作数据的统计、分析和发布，保证司法机关的数据质量和科学性，提高司法工作的效能和透明度。
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行政机关晋升职务公务员情况
竞争上岗
▪ 指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》 和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，在 本单位或者系统内部，通过公开报名、考试 答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位 人选，然后按规定的程序和干部管理权限择 优任用的干部。
第六、七表仅填报晋升了职务的竞争上岗， 总数小于第八表。类似于事业单位副处长竞 争上岗机关副处长的，不统计在内。
18
行政机关公务员交流情况
第十二表 行政机关公务员交流情况（一）
交流由调出机关统计。
调任
转任
挂职锻炼
需要通过交流 锻炼提高领导能力
在一个地方或部门 工作时间较长的
按照规定需要 回避的
其他原因需要 交流的
19
行政机关公务员交流情况
第十三表 行政机关公务员交流情况（二）
1 回避交流
▪ 指根据《中华人民共和国公务员法》及《党政领导干部选拔任用工 作条例》等有关任职回避条件的规定而进行的公务员交流。
4
行政机关公务员数字变化情况
第二表 行政机关公务员增加情况
本表录用统计上年录用试用期已
满人员，不统计本年录用试用期 未满人员。
1
当选
2
录用
3 军转干部安置
▪ 指行政机关中通过民主选举的方式产生的选任制公务员。本表仅统计经选举 从本单位外进入的人员，如某乡镇企业负责人通过人大选举为本乡副乡长则 为当选；某乡副乡长当选为本乡乡长，虽然也是当选，但本表不统计。
▪ 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的公务员， 由其新任职单位按其新任职务进行统计。
填报要求
各单位必须用人事部统一制发的计算机汇总软件上报统计报 表和汇总数据盘。
各基层填报单位要认真核对原始登记材料，确保基础数据的 完整、准确。各级汇总单位要列出基层填报单位名称一览表，防 止错统；审核基层单位报表时，要注意审核表内表间的数字关系、 逻辑关系、各表中的补充资料填写是否齐全、正确，需要说明的 问题是否已注明,•尤其要注意审核两年数字的对比情况，要列出 基层填报单位两年数字对比表，变化较大的要认真核查，并注明 原因。报表说明应包括以下内容：
7 国有企事业单位 整建制转入
▪ 指由国有企事业单位整建制改为行政机关时转入的公务员。
8 机关整建制转入
▪ 指由于行政区划或单位隶属关系调整等原因，某一机关整体划入另一行政 机关的公务员。
9 行政机关外转任
▪ 指党委机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机 关及人民团体机关的工作人员，非整建制调入到行政机关的公务员。
▪ 指按照有关规定，对犯有违纪行为，由单位办理辞退手续以及因其他原因 按照有关规定办理辞退手续的人员。
4
开除
▪ 指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严肃错误，受到开除公职的行政处分， 并由单位办理开除手续的人员。
5 调到行政机关外机关
▪ 指按干部管理权限，经组织人事部门办理行政和工资调转手续，非整建制 地调到党委机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党
10 其他行政机关转任 ▪ 指从某一行政机关调到另一行政机关的公务员。 6
行政机关公务员数字变化情况
第三表 行政机关公务员减少情况
1 离开公务员岗位
▪ 指根据各级组织人事部门的有关规定，按照干部人事管理权限，由组织人事 部门办理手续，离开公务员岗位的人员。
2
辞去公职
3
辞退
▪ 指根据本人意愿，依据有关规定，辞去公职，并解除与单位工作关系，由 单位办理辞职手续的人员。
2 提拔交流
▪ 指公务员在交流的同时晋升职务。
3
调任
4
转任
5 挂职锻炼
▪ 指公务员调出机关任职。
▪ 指公务员因工作需要在机关内部的调动（包括跨地区、跨部门调 动）。
▪ 根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机 关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。公务员在挂职锻 炼期间，不改变与原机关的人事关系。
各级行政机关公务员统计报表
天津市人事局综合计划处
2006年12月25日整理
填报说明及要求
统计范围及对象
▪ 农村乡(镇)和城市街道及以上各级行政机关中除工勤人员 以外的、列入公务员范围的工作人员。不包括党委机关、人 大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关 及人民团体机关的工作人员。
统计方法与分工
15
行政机关公务员奖、惩情况
第十表 行政机关公务员处分情况 ▪ 根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，处分分为6种：警告、
1
记过、记大过、降级、撤职、开除。
▪ 厅（局）级的受处分人数需报名单（姓名、出生年月、工作单位、
2
原职务）。
16
行政机关公务员培训情况
第十一表 行政机关公务员参加培训情况
如“人民满意公务员”、“特级优秀人民警察”等为享受劳模待遇的荣誉称 号，“优秀人民警察”、“十大杰出人民警察”等为不享受劳模待遇的荣誉称 号。此项可由公务员奖励主管部门认定。
14
行政机关公务员奖、惩情况
第九表 行政机关公务员奖励情况
要随报表报送授予荣誉称号的公务员的姓 名、年龄、民族、学历、所在单位、发文 单位及文号。
20
行政机关公务员辞职、辞退情况
因公辞职
自愿辞职
▪ 担任领导职务的公务员，因工作变动依 照法律规定需要辞去现任职务的，应当 履行辞职手续。
担任领导职务的公务员，因个人或 者其他原因，可以自愿提出辞去领 导职务。
引咎辞职
责令辞职
▪ 领导成员因工作严重失误、失职造成重 大损失或者恶劣社会影响的，或者对重 大事故负有领导责任的，应当引咎辞去 领导职务。
▪ 行政机关公务员基本情况
目录
▪ 录用行政机关公务员基本情况
▪ 行政机关公务员晋升职务情况
▪ 行政机关公务员竞争上岗情况来自▪ 行政机关公务员奖惩情况
▪ 行政机关公务员培训情况
▪ 行政机关公务员交流情况
▪ 行政机关公务员辞职、辞退情况
▪ 行政机关公务员考核情况
▪ 行政机关公务员申诉控告情况
▪ 行政机关公务员试用期人员情况
8
录用行政机关公务员基本情况
1
本表统计上年录用、试用期已满、已经登记的行政
机关公务员。总数与第二表中录用小计相等。
跨地域录用：市（地）级行政机关在所在市以外录用的， 县级行政机关在所在县以外录用的，武清区在其他区县或
2
其他省市录用的公务员。
9
行政机关晋升职务公务员情况
晋升职务
▪ 非领导职务转任同级领导职务的以及提高政治、 生活待遇的不作晋升职务统计；
派机关及人民团体机关部门工作人员 。 7
行政机关公务员基本情况
本表统计已经完成公务员登记的行政机关公务员基本情况，不包括暂缓登记公务员和 不予登记公务员。总数等于第一表本年12月底总数，不包括当年录用试用期未满人员 和试用期人员。
厅级正职、厅级副职35岁及以下的需认真审核。 相当厅级职务50岁及以下的需认真审核。 处长、副处长30岁及以下的需认真审核。 科员、办事员及其他人员60岁及以上的需认真审核。
5 在职培训
指对全体公务员进行更新知识、提高工作能力的在职培训。
17
行政机关公务员培训情况
第十一表 行政机关公务员参加培训情况
党校
指行政机关公务员参加的经组织人事部门批准在县级及以上 党校的培训。
培 训
行政学院（校） 指行政机关公务员参加的经组织人事部门批准在各级行政学 院（校）的培训。
机
构
指行政机关公务员参加的在组织人事部门认可的管理干部学 其他培训机构 院(校)、培训中心、普通高等院校等各类培训机构的培训。
▪ 指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对专业性较强的 职位和辅助性职位实行聘任制的公务员。 5
行政机关公务员数字变化情况
6 国有企事业单位调任
▪ 指国有企事业单位的管理及专业技术人员，因工作需要，按照《中华人民共 和国公务员法》规定的调任程序，调入到行政机关担任领导职务或者副调研
员以上及其他相当职务层次的非领导职务的人员。
1 出国出境培训
▪ 指经各级组织人事部门组织或批准，在国外（境外）正式培训机构 的培训。
2 初任培训
▪ 指对新录用公务员，即经过考试录用进入行政机关，担任主任科员 以下非领导职务人员进行的培训。
3 任职培训
▪ 指对晋升领导职务的公务员，按照相应职位的要求所进行的培训。
4 专门业务培训 ▪ 指根据专项工作需要，对公务员进行的专门业务培训。
3 记二等功
由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。
4 记一等功 5 授予荣誉称号
由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。
国务院授予荣誉称号，经国务院人事部门审核，由国务院批准。
国务院工作部门授予荣誉称号，经国务院人事部门审核同意后，由国务院人
事部门和工作部门共同批准。
越级晋升
包括由办事员直接晋升为副科长或副主任科员、 科员直接晋升为科长或主任科员以上职务，以及下 一级副职直接晋升为上一级副职、下一级正职直接 晋升为上一级正职的公务员。
根据中央组织部办公厅《关于印发<关于<党政领 导干部选拔任用工作条例>若干问题的答复意见（一） >》的通知（组厅字[2003]第10号）的规定，副省 级城市的副处长（副处级）提拔担任副局长（正处 级），按越级晋升统计。省（区、市）的委、厅下 局的干部类似情况的提职，也按越级晋升统计。
▪ 政治情况、学历、年龄等，按干部个人晋升职务 时的情况统计；
▪ 在报告期内，晋升两次以上职务的，按最后一次 晋升的职务统计；
▪ 提拔交流到其他单位任职的，由新单位按其晋升 情况统计 ；