开展创先争优活动经验交流材料三篇

开展创先争优活动经验交流材料三
篇
篇一：开展创先争优活动经验交流材料
尊敬的各位领导：
今天，很高兴有这个机会，和大家一起就创先争优活动进行交流，畅谈心得。

这是上级对我局工作的肯定和支持，也是对我们的鞭策和鼓励。

下面，就我局在创先争优活动中的主要做法和心得体会，向大家作以汇报，恳请各位领导、同志们给予指导。

XX县交通运输局是县政府重要职能部门之一，局党总支隶属于县经贸系统党委，我局下属3个事业单位和2个企业，共有职工350人。

全局设有一个党总支，七个党支部，共有党员108人，党员人数占职工总人数的30.86%。

开展创先争优活动以来，我局高度重视，精心组织，狠抓落实，坚持“不走样、创特色、求精细、重实效”，努力推动全局创先争优活动卓有成效地开展。

这次创先争优活动我局的主题是“创新思维，科学发展，为‘四县’建设提供强有力的交通支持”，载体是“爱岗敬业创佳绩，乐于奉献争先锋”。

创建内容为：围绕“三六八五”工作要求展开。

其主要途径是：立足服务发展、服务民生工作中心，充分发挥交通管理部门的职能作用，大力加快交通基础设施建设，推进城乡交通一体化，提升行业服务水平，使创先争优活动开展得扎扎实实，富有成效。

实现活动的“全覆盖”。

我们的主要做法是：
一、强化“四个创新”，抢占活动的制高点
（一）创新思想观念。

我们一是层层召开党员民主生活会。

要求党员干部特别
是领导班子成员结合自身实际，立足本职，以身作则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，端正态度，提高认识，树立上下一盘棋观念，真正把创先争优活动作为党总支的一项中心工作来抓，并与业务工作同部署、同检查、同考核。

二是广泛开展党员公开承诺活动。

变被动接受群众监督为自觉面向社会承诺，强化优质服务意识，创新公众服务观念，增强做好创先争优活动的自觉性。

全局每个党员干部都能够结合自身工作职责，从工作、生活、作风、纪律、学习等多方面认真作出承诺事项，并在全局进行公示。

三是积极推选先进典型。

我们通过推选优秀党员和优秀基层党组织，宣传他们的典型事迹，总结和推广他们的经验，带动全体干部职工干事创业的积极性。

（二）创新领导机制。

局党总支把开展创先争优活动列入全年党建重点工作目标考核，专门成立了创先争优活动领导小组，加强对此项活动的组织领导。

设立了局创先争优活动办公室，具体负责活动中各项目标任务的制订、实施、督查、考核、总结等；及时起草下发了一系列文件，对创先争优活动阶段工作进行引导和规范，明确任务重点，落实岗位责任。

（三）创新宣传方式。

创先争优活动开展以来，我们坚持一月一汇报的形式，及时了解工作动态，发现和解决工作中出现的情况和问题，深入推动此项工作卓有成效地开展。

一是定期召开信息通气会。

召集各单位主管领导和通讯员参加，及时了解活动进展情况，解决活动中宣传报道方面存在的困难和不足；
二是借助现代通讯手段和互联网络技术。

在系统内公布了专用电子邮箱，实现了活动信息的网络传输，大大提高了工作效率；
三是拓展信息发稿渠道。

我们定期收集创先争优活动的动态信息和典型材料，
一方面加大对全县各新闻媒体和县创先争优活动办公室的信息投稿率，另一方面发挥自身宣传优势，利用《XX交通信息》、《XX县交通运输局创先争优活动简报》等宣传载体，开设专题宣传，并悬挂宣传横幅，张贴宣传标语，编写专题简报，营造了浓厚的舆论氛围。

截至目前，编辑《简报》18期，报送信息23篇。

（四）创新学习载体。

在学习中我们始终做到“三个结合”,即:理论学习与工作实践相结合,集中学习与个人自学相结合,专题理论讲座与群众座谈讨论相结合。

一是狠抓集中学习。

局总支组织总支成员和各支部成员集中学习，各支部组织全体党员干部和职工进行集中学习，活动期间，全局上下共组织集中学习30余次。

二是狠抓个人自学。

专门下发了学习计划，以理论性文章为主，分清层次和重点，使学习效果更有针对性。

全局共书写个人心得体会300余篇，最大限度地发挥了干部职工的个人自觉性和能动性。

三是狠抓专题辅导和领导点评。

局党总支和各党支部一把手都认真履行自己的职责，带领干部职工认真开展专题辅导讲座和点评，就当前形势、存在问题以及今后重点等问题进行专题研究，拓展学习形式，丰富学习内容，激发学习兴趣，提升大家“学知识、用理论、爱岗位”的自觉性和主动性。

二、突出“四项重点”，找准开展活动的着力点
（一）突出“三比三创”这个重点。

局党总支抓班子、带队伍，为提升全局党建工作水平，激发党员干部队伍活力，在全局党组织中开展“三比三创活动”。

一是比学风争创学习型党组织。

着力于推动党的建设、推动实际工作、提高党
员干部思想政治素养，坚持多形式、多层次、多渠道的全员学习和教育培训工作，推行学习工作化、工作学习化，在全局上下营造浓厚的学习氛围，把各级班子建设成为善于领导科学发展的坚强集体，把党员干部队伍建设成为贯彻科学发展观的骨干力量。

二是比效能争创务实型党组织。

着力于解决作风拖沓、推诿扯皮、责任意识淡薄等现象，牢固树立为交通运输中心工作服务、为全县人民群众服务的意识。

全面推行首问负责、限时办结、过失追究、公开承诺和作风与效能建设问责制。

局纪检组加大工作作风和效能建设的督查力度，对督察中发现的问题及时编制简报印发。

要求各单位广开渠道、诚心纳谏，主动接受人民群众和社会各界的监督，主动开展满意度询问和意见征集，对于群众不满意的问题及时予以解决，做到矛盾在一线解决、工作在一线推进、制度在一线落实。

三是比创新争创进取型党组织。

着力于强化创新意识，打造勇于开拓、锐意进取的党员队伍，不断拓宽工作思路，改进工作方式，努力推动党建工作的创新与发展。

要求各单位要结合服务品牌创建活动，不断推进工作理论和实践创新，增强党建工作的针对性、可行性和群众参与度，努力形成有交通特色的党建工作新局面。

同时在全局党员干部中组织开展了“党性教育、岗位奉献、服务群众、亮牌示范、组织创新”五项活动。

在局机关，开展了“脚踏实地干工作、立足岗位比奉献”活动，设立了“党员示范岗”；在运管所业务大厅、万通汽车检测中心等服务窗口单位，开展了“争当服务明星”活动，设立了党员先锋岗，让党员“亮身份、树形象、做表率”；在公交客运企业，开展了“争创文明线路、文明驾驶员、文明乘务员”活动；在出租车行业，开展了“争创标兵车、红旗车、雷锋车”活动，塑造从业人员崭新的行业形象。

（二）突出思想纪律作风整顿这个重点。

一是强化组织领导。

专门成立了以一把手为组长，局班子成员为副组长，局直各单位和局机关各科室负责人为成员的思想作风纪律整顿活动领导小组，对全局思想纪律作风整顿活动各阶段目标任务进行明确分工。

二是加强纪律教育和监督。

为加强执法人员纪律教育，我们组织全体执法人员举办纪律教育讲座，专门聘请县纪检委领导授课，通过理论学习、警示教育、以案说法等形式进行教育，切实解决好我们行政执法到底代表谁、为了谁、维护谁的问题。

为营造良好的交通运输发展环境，塑造交通行政执法队伍新形象，实现依法行政、依法治交夯实了基础。

同时，由局纪检组长牵头，由法制办主任和所属执法部门负责人共同组建了执法人员纪律督查小组，和行风监督员密切配合，对全局的执法行为进行监督。

三是丰富活动载体。

先后组织召开民主生活会6次，参加民主生活会人数达240余人次；召开座谈会14次，上门走访群众260人次；组织开展了班子成员分包单位查摆问题和干部职工开展批评与自我批评等活动；向社会发放征求意见卡1000余份，广泛征求交通工作的意见和建议572条。

四是注重活动实效。

活动期间，我局从值班带班、上班签到、卫生环境保洁、请假、参加会议、办公流程、工作落实、来人接待、团结同志等十个方面，对存在的问题和不足进行系统整理，有针对性地提出了整改措施，通过增加集中学习次数、督导制度落实情况、督促建立长效机制、加大宣传力度等措施促进了全局上下“团结、和谐、勤政、廉洁、务实、高效”风气的形成。

（三）突出项目建设这个重点。

按照“围绕一个目标（即实现领导、群众、自己三个满意），坚持两手齐抓（即一手抓队伍、一手抓业务），强化三个服务（即
服务XX“四县”建设大局、服务社会主义新农村、服务人民群众安全便捷出行），统筹四个发展（即和谐、科学、率先、安全发展），提高五个能力（即提高战略谋划能力、提高科学发展能力、提高驾驭市场经济能力、提高依法行政能力、提高突发事件应急能力）”的总体思路，切实加强交通项目谋划和重点项目争取工作。

扎实推进重点工程的建设，积极推进城乡客运一体化，我县率先在全省实现村村通硬化路全覆盖的基础上力争在20XX年底广阳路建设工程全面竣工通车，20XX年底前全县实现村村通公交客运网络全覆盖。

（四）突出“双百结对共建”这个重点。

在“组织共建”中，局总支帮助结对村——XX村按照“五个好”标准，帮助抓好党员队伍建设，帮助规范各项规章制度，帮助抓好规范党务、村务公开等工作程序，协助建设好村级组织活动场所，在“教育共训”中，组织开展学习经验交流会，党员组织生活会，党课教育等多形式的学习活动。

在“作风共促”和“难题共破”中，局总支密切同结对村群众的联系，共同改进工作作风，局领导班子成员深入到结对共建村，与村、支两委进行座谈，并亲切慰问老干部、老党员和特困户，倾听群众呼声，扑下身子为群众办实事、办好事，受到了群众的拥护和赞扬。

三、抓好“六个结合”，激发创先争优推动交通事业率先发展的原动力
在争先创优活动中，我局充分发挥党组织的战斗保垒作用和共产党员先锋模范带头作用，积极推行“六个结合”。

一是将“创先争优”活动与规范执法行为有机地结合起来，进一步规范执法行为，坚持理性、平和、规范执法，坚持公平、公正、公开、文明执法，严禁无执法主体资格的人参与执法，严禁借执法为名搞公路“三乱”，严禁暗中执法，努力实现交通执法的法律效果和社会效果相统一。

二是把“创先争优”活动与化解社会矛盾有机地结合起来。

通过此次活动，特别是在推进城乡客运一体化过程中，面对各种利益群体，广大干部职工深刻认识到化解社会矛盾的重要性和紧迫性，通过耐心细致的思想工作，积极化解交通行业管理工作中存在的各种社会矛盾，不仅锻炼了自身业务水平和执法能力，而且大大提升了交通运输部门的整体形象。

三是把“创先争优”活动与效能建设有机地结合起来。

要求广大干部职工要正确摆正自己的位置，做到主动服务、热情服务、微笑服务、首问服务、积极服务、上门服务、回访服务，切实优化交通发展环境，服务经济发展大局。

四是把“创先争优”活动与丰富的社会实践载体有机地结合起来。

在全局认真开展“创优工程质量年”、“创建五型机关”、“公路文化建设”、“岗位人才素质工程”等多项活动，做到把“创先争优”活动有的放失，形式多样，联系实际。

五是把“创先争优”活动与培树先进典型有机地结合起来。

侧重对具有潜力的支部和党员进行重点挖掘和宣传，大力培树那些干在一线、任劳任怨、无私奉献，“经得起推敲、群众信服、叫得响亮、影响力大”的创先争优活动先进典型。

六是把“创先争优”活动与群众监督有机地结合起来。

一方面，坚持党组织和党员全覆盖，全局所有支部和党员都纳入到创先争优活动中。

另一方面，发挥支部和党员处在群众之中，直接面对群众、服务群众的特点，积极影响和邀请群众广泛参与。

发挥广大群众的民主监督作用，促进了创先争优活动在民主、公开、和谐的环境下健康有序的开展。

开展创先争优活动以来，全局干部职工士气高涨、干劲十足：
广阳路XX段建设顺利推进，车辆、机械昼夜不停，为确保工程20XX年年底竣工通车，我们精心组织、科学安排，组织精干队伍力量，全力开展“大干100
天，确保路基工程5月底全线贯通”的大会战。

XX段征地拆迁工作已全面完成，郊区段征地拆迁工作正在开展。

至目前，已完成路基填方17万方，挖土方70万方、挖石方170万方，XX段2道石拱涵共计240延米全部完成，1-16米公路立交框架桥主体完成，3-15米公路立交框架桥完成总量的30%。

已累计完成投资约1.3亿元，完成XX段计划总投资的43%，完成广阳路全线总投资的28%。

农村公路养护硕果累累。

20XX年内共创建文明路20公里，在7月底全市养护工作大检查中，我县取得了全市第一名，获得了全省“养护标兵县”的称号。

城乡客运一体化迈出了坚实的步伐。

XX县和谐出租公司成立，结束了我县是全省惟一一个没有出租车公司的历史；东方世纪公交客运有限公司成立，环城公交，XX至冶西、XX至乱流等营运线路顺利开通，原从业人员得到妥善安置，客运市场逐步规范，极大地方便了人民群众的出行。

同时，阳泉汽车客运南站建设项目正在紧张筹备当中，阳泉汽车客运南站是阳泉市交通建设“十二五”规划重点建设项目之一。

项目位于XX县西外环庙沟村，其功能兼长途客运、农村客运、城市客运、物流中转和大型停车场为一体，建设标准为一级汽车站。

项目总占地200亩，总投资约1.1亿元，分三期建设，一期工程主要建设内容包括：各功能区土石方工程、场区道路、站前广场、站后停车场、车站大楼、汽车检测修理区和相关附属配套设施，投资约5000万元，今年我们力争阳泉汽车客运南站一期工程开工建设。

万通汽车性能检测中心全体干部职工，群策群力，拼搏奋进，在全省率先通过了省市质检部门专家领导组进行的现场评审，顺利通过了困扰企业发展多年的计量认证。

尊敬的各位领导、同志们，虽然我们在开展创先争优活动中做了大量工作，但
是与市县要求以及兄弟单位相比，我们还存在着一些不尽人意的地方，如各单位活动开展的还不平衡，工作成效还不够显著。

今后，我们要以这次经验交流会为动力，在成绩面前找差距，在差距面前定措施，在措施面前抓落实，在落实面前抓创新，学习借鉴兄弟单位和部门的先进经验，努力推动我局创先争优活动走向深入，为实现交通运输事业的率先发展和跨越发展，为服务“四县”建设作出新的贡献！
谢谢大家！
篇二：开展“创先争优”活动经验交流材料
近日，xx分公司在“创先争优”活动中推出多项安全化理念，通过开展各类主题活动，使安全化如“慈母般的春风化雨，润物细无声”，使广大职工进一步解放思想、转变观念，由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变，从而有力推动本质安全型、资节约型、环境友好型和科技创新型“四型企业”建设，实现科学发展上水平。

一是大力倡导“安全是职工最大的福利”。

该公司秉承集团公司“生命至上、安全第一”的理念，倡导“安全是职工最大的福利”。

安全有了保障，生产得到发展，效益得以提高，企业就有经济能力改善生活环境、增加职工的收入，使职工群众的生活质量得到提高，家庭幸福得以维系。

公司从广大职工人身安全和切身利益出发，要求各级领导干部抱着为职工谋福利的心态，全心全意抓安全。

各基层企业则纷纷围绕这一理念，广泛开展大讨论、知识竞赛等活动，使安全福利更深入基层。

二是大力弘扬“自家事精神”，抓安全生产“呕心沥血”。

该公司在安全生产上提出了“管生产要像管孩子一样呕心沥血”的“自家事”精神，用形象的比喻诠释了安全生产的重要性。

公司要求各级领导干部抓安全生产要敢抓、敢管、敢揭疤、敢点评、敢考核，严格落实安生产相关规制度，严肃认真、严格管理，要“用心、到位、做实”。

为此，分公司系统内各单位党组、支部带头行动推行每周、每月、每季度点评安全生产情况，数月已累计点评12次，发现安全生产方面的问题不下20条。

其中，XX发电厂更是每周组织安全明生产例行检查，以保证安全生产的长效管理。

三是大力开展“同岗争先，做最优秀的自己”活动，发挥党员先锋模范作用。

该公司以“三讲一落实”活动为载体，以强化“三基”建设为抓手，要求党员和领导干部带头落实安全生产各项规定，以身作则，带领职工在安全生产中“对自己负责，做最好的自己”。

该公司开发了EPS生产对标分析系统，通过效能对标、节能减排对标等手段进一步降低能耗、开展设备深度治理。

各基层单位则在活动中大力开展各种劳动竞赛，其中XX发电厂开展了卸煤竞赛和流动红旗部室活动;徐塘发电公司评选了最佳值长，在仓库保管员中开展了技术练兵。

各单位通过对标一流、找差距，正全力冲刺“金牌机组”的目标。

四是大力推行“51%无缝工作理念”，换位思考主动多做一些。

该公司号召系统各单位认真学习“51%无缝工作理念”，在做好属于自己那一半(50%)工作的同时，能尽力多做1%，从而实现工作的无缝连接，让配合双方能主动多想一点、形成合作的默契;能争取多做一些、杜绝工作的盲区。

同时，要求系统内各单位大力倡导“51%无缝工作理念”，将该理念融入到安全生产的各项工作中，确保安全生产工作无疏漏。

为此，XX发电厂设备部专门开展“零推诿、零投诉”活动，将“51%无缝工作理念”运用到实际工作中;XX发电公司为营造氛围开展征活动，以激发全员的责任感、大局观。

篇三：创先争优活动经验交流材料
在创先争优活动中，按照团党委的要求，二连党支部以“抓队伍、强堡垒、突特色、促发展”为主题，以“创先争优增活力、固本强基聚人心，科学发展上水平、职工群众得实惠”为目标，围绕连队中心工作，发动全体党员职工参与，创新方法、扎实工作，创先争优取得了初步成效。

现将我连开展创先争优活动的情况汇报如下：
一、连队基本情况：
八十四团二连位于XX市城郊2公里，距离团部6公里。

连队总人口306人，职工109人，党员1人。

全连耕地总面积7600亩，农作物以小麦、番茄、制种玉米、菊花、香料为主。

二、开展创先争优活动的主要做法
（一）、健全机构，加大活动宣传力度。

二连党支部立即召开了通过,“三会”（即：党支部委员会、党员大会、职工代表会），对开展创先争优活动进行了意见和建议的征求，月2日召开了动员大会。

为了营造活动氛围，连队党支部制作了专题宣传版面两块，出宣传板报两次，悬挂横幅一条，出简报8期，为创先争优活动的开展营造了浓厚的氛围。

（二）、突出实践特色，扎实开展主题实践活动
1、发挥“平台”作用，贯穿始终抓好学习。

在创先争优活动开展过程中，二连党支部坚持从实际出发，借助“八十四团党建工作博客”和“党员现代远程教育站点”两个平台，以打造学习型基层党组织为切入点，抓好党员干部的学习教育。

一是利用“八十四团党建工作博客”平台开展自学。

扎实抓好党支部班子成员每天半小时学习讨论制度。

每个月由
一名支部班子成员为全体党员上一堂党。

二是发挥“党员现代远程教育站点”平台，开展学习教育活动。

建立了党员干部学习积分制。

按照党员参加集中学习一次3分、完成自学内容一次3分、撰写心得体会一篇分和参加一次主题实践活动10分等几项分别记分，积分为百分制，党支部将党员积分情况与党员评先评优活动相结合，作为党员评先评优的重要依据。

同时党支部把党员和职工分为特色养殖组、种植组、设施农业组等四个学习小组，增强学习的针对性。

积极培养党员、职工远程教育示范户，党支部为4户示范户刻录光碟并免费赠送，做到学用结合。

设施农业组杜泽民，今年一个大棚年收入达到1-2万，比上一年收入高出一倍。

特色种植组党员曹宏成今年30亩草莓收入10万元，比上一年增收12万元。

2、召开组织生活会，查找不足，明确目标。

结合创先争优活动，党支部组织全体党员召开了组织生活会，全体党员开展了批评与自我批评，全体党员在加强党性修养，发挥表率作用方面查找了不足，明确了努力的方向。

3、扎实开展党员设岗定责活动。

党支部根据连队实际和每一名党员的个人综合素质，分别设立了党员活动岗、民主议事岗、发展党员岗、科技示范岗等8个岗位。

为每一个岗位制定了详实的岗位职责和岗位考核办法，把党员履行岗位职责做为评先评优的重要指标，使党员设岗定责活动得到了有效的开展。

4、落实党员四公开承诺，增强党员带头意识。

连队党支部召开党支部、党员公开承诺大会。

向全体职工郑重承诺：大力调整作物结构，发展城郊经济，增加职工收入，力争年终职均收入比上年度增加100元。

努力打造“花园式连队”建设，争创师级“五好”连队党支部。

同时每一位党员向党支部和全体职工做出了郑重承诺。

科技示范岗曹宏向职工承诺自己要不断创新种植模式，发展经。