康复科工作制度
2024年康复科工作制度(四篇)
2024年康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察，发现异常要及时处理，治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械，经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
2024年康复科工作制度（二）一、前言随着科技的进步和社会的发展，康复科作为人们健康领域中的重要一环，不断完善和创新其工作制度已成为势在必行的任务。
本文将从以下几个方面对2024年康复科工作制度进行详细阐述，包括康复科的组织架构、工作人员的岗位职责、工作流程、绩效考核以及员工培训等内容。
二、组织架构2024年的康复科将建立严密的组织架构，以确保工作的顺利开展。
组织架构包括科室主任、副主任、护理长、门诊医生、康复师、康复治疗师等。
1. 科室主任：负责整个康复科的工作规划和组织、协调各项工作；2. 副主任：协助科室主任处理科室内部事务，并负责部分工作；3. 护理长：负责科室内康复护理工作的组织和管理；4. 门诊医生：负责康复科的门诊接待和诊疗工作；5. 康复师：负责康复治疗计划的制定和实施；6. 康复治疗师：负责康复患者的具体治疗工作，包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等。
三、工作人员的岗位职责对于康复科的工作人员，明确的岗位职责是工作开展的基础。
具体岗位职责如下：1. 科室主任：负责制定康复科的工作计划和目标，组织协调科室内各项工作，制定相关政策和制度，定期召开科室会议；2. 副主任：协助科室主任处理科室的日常工作，参与科研项目的策划和实施，协调解决科室内部问题；3. 护理长：负责科室内病人的护理工作，包括康复患者的生活护理、健康指导和康复护理等；4. 门诊医生：负责康复科的门诊接待工作，进行初诊、复诊和咨询，制定康复治疗方案，跟进患者病情；5. 康复师：根据康复患者的病情和康复需求，制定个性化的康复治疗计划，指导患者进行康复训练和活动，评估和记录康复效果；6. 康复治疗师：负责实施康复治疗方案，包括物理治疗、运动疗法、言语治疗等，持续监测患者的病情和康复进展。
2023年康复科工作制度、职责
2023年康复科工作制度、职责随着人们对健康意识的提升，康复科作为一种重要的医疗服务，对社会的作用日益凸显。
为了更好地提供康复服务，制定科学、规范的工作制度是必不可少的。
下面将针对2023年康复科的工作制度和职责进行详细阐述。
一、工作制度1. 工作时间：康复科医生和工作人员的工作时间安排应遵循国家和地方相关规定。
每天的上班时间为8小时，包括午休时间。
在需要的情况下，可以进行加班工作，但不得超过规定的时间。
2. 工作纪律：康复科工作人员应遵守医疗机构的工作纪律，包括着装规范、守时上岗、不迟到早退、不旷工、不擅离职守等。
3. 病历管理：康复科医生应根据规定填写和管理患者的病历。
病历应详细记录患者的病史、症状、诊断、治疗方案等信息，并做好保密工作。
4. 康复方案制定：康复科医生应根据患者的具体情况，制定个性化的康复方案。
方案应包括康复目标、康复措施、康复时间和康复效果评估等内容。
5. 康复设备使用和维护：康复科工作人员应熟悉并正确使用各类康复设备。
设备的维护和保养工作也应落实到位，保证设备的正常运转。
6. 交流和协作：康复科医生应积极与其他科室、医护人员进行交流和协作，共同为患者提供全方位的康复服务。
康复科应与康复中心、社区康复机构等建立良好的合作关系。
二、职责1. 诊断评估：康复科医生应对患者进行基本的诊断和评估工作，包括对患者的病史、体格检查、功能评定等内容进行综合分析，并做出合理的诊断。
2. 制定康复方案：康复科医生应根据患者的具体情况，制定个性化的康复方案。
方案应根据患者的康复目标、康复措施、康复时间等因素进行合理安排。
3. 康复训练和指导：康复科医生应通过康复训练和指导，帮助患者恢复或改善功能。
训练内容可以包括物理治疗、功能训练、运动疗法等，指导内容可以包括生活方式改变、饮食调整等。
4. 康复效果评估：康复科医生应定期对患者进行康复效果评估，了解患者康复的进展情况。
根据评估结果，及时调整和改进康复方案。
康复科工作制度（五篇）
康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察，发现异常要及时处理，治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械，经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
康复科工作制度（二）(一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
(二)对伤残病人，行动或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。
(三)坚持周会制度，贯彻医院工作方针。
科室工作，每月有总结、有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。
(四)坚持专业学习制度，每日____业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。
(五)加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者，由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。
5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。
康复科工作制度范文(二篇)
康复科工作制度范文1. 工作时间- 康复科的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间为早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
- 如果需要加班，需提前向上级领导申请，并获得批准。
2. 请假制度- 员工如需请假，需提前向上级领导提交请假申请，说明请假原因、请假时间等，并等待上级领导批准。
- 请假时长不得超过3天，如需请假超过3天，需提前告知人事部门，并根据公司规定的福利政策享受相应的福利。
3. 工作考勤- 员工需按时到岗上班，不得迟到早退。
如因特殊原因无法按时到岗上班，需提前向上级领导请假。
- 迟到早退超过3次的，将按公司规定进行相应的处罚。
- 员工需严格按照考勤制度打卡，如有作弊或漏打卡情况，将按公司规定进行相应的处罚。
4. 工作责任- 康复科的员工需按照工作职责，认真履行相应的工作职责和任务，保证工作质量和效率。
- 员工需严格遵守公司规章制度，不得违反公司的纪律要求。
- 员工需保护和维护公司的财产和知识产权，不得泄露公司的商业机密和客户隐私信息。
5. 培训与发展- 公司将定期组织康复科员工参加相关技术培训和学习，提升员工专业水平和能力。
- 公司鼓励员工积极参与学习和交流，提出自己的学习需求和意见，以促进个人和团队的发展。
6. 奖惩制度- 公司将根据康复科员工的绩效和贡献，进行相应的奖励和激励措施，以激励员工积极工作。
- 对于违反公司规定和纪律的行为，公司将进行相应的处罚和警告，甚至解雇。
7. 周期评估- 公司将定期对康复科的工作进行评估和反馈，以及时发现问题和改进工作方式。
- 员工可根据评估结果和反馈意见进行自我调整和提升。
以上仅为一个康复科工作制度范本，具体制度应根据实际情况进行调整和完善。
康复科工作制度范文（二）一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
医院康复科工作制度
医院康复科工作制度一、总则为了规范医院康复科的工作，提高康复服务的质量和效率，制定本工作制度。
二、工作职责1.康复科负责医院的康复服务工作，包括对患者进行康复评估、制定康复方案、开展康复训练等工作。
2.康复科负责康复设备的管理和维护工作，确保设备的正常运转。
3.康复科与其他科室合作，共同为患者提供全面的康复服务。
4.康复科负责康复知识的宣传普及工作，提高患者和家属对康复的认识和了解。
三、工作时间1.康复科工作时间为每周六天，每天工作8小时。
2.康复科负责根据患者的需求确定工作时间，确保康复服务的连续性和及时性。
四、工作流程1.接诊患者：康复科医生负责接诊患者，进行康复评估，了解患者的康复需求。
2.制定康复方案：根据患者的病情和康复需求，康复科医生制定个性化的康复方案，包括康复训练内容、训练频率和持续时间等。
3.开展康复训练：康复科医生和康复师组成的团队对患者进行康复训练，监督患者的康复进展，及时调整康复方案。
4.康复评估：定期对患者进行康复评估，评估患者的康复效果，为患者调整康复方案提供依据。
五、绩效考核1.康复科工作绩效考核分为定期考核和年度考核两部分。
2.定期考核：每月对康复科的工作进行绩效考核，评定医生和康复师的工作表现。
3.年度考核：每年对康复科的绩效进行年度考核，评定康复科整体工作表现，确定下一年度工作目标。
六、安全保障1.康复科负责患者康复过程中的安全保障工作，确保患者在康复训练中的安全。
2.康复科负责康复设备的安全管理和维护工作，确保设备的正常使用。
七、队伍建设1.康复科负责医生和康复师的培训和进修工作，提高医护人员的专业水平和工作能力。
2.康复科鼓励医护人员参加相关的学术交流和专业培训，不断提高自身的专业水平。
八、违纪处罚1.康复科工作人员不遵守相关规定和制度的，将被追究责任。
2.康复科工作人员有违纪违规行为的，将按照医院规定进行处罚。
以上是医院康复科的工作制度，希望全体医护人员能够遵守相关规定，争取为患者提供更好的康复服务。
康复科工作制度、职责
康复科工作制度、职责康复科是医院的一个科室，担负着康复治疗、预防、康复评估和护理等职责。
康复科的工作制度和职责对于保障医院康复疗效和保障病人健康是至关重要的。
下面将阐述康复科工作制度和职责的具体内容。
一、工作制度1.科室服务时间康复科的服务时间为每天8:00-17:00,科室在非工作时间和节假日遇到病人需要,也应当予以必要的帮助和服务。
2.值班制度康复科实行24小时值班制度，保证病人任何时候都可以得到医护人员的服务和支持。
值班医生应按照规定时间到达科室，并做好病人的医疗护理工作。
3.病人服务康复科的服务对象是各种临床科室的病人，包括住院、门诊、急诊和体检病人。
科室要积极参与病人治疗，加强病人宣教，提高病人自我康复的能力。
4.病人隐私保护康复科的医疗工作严格遵守隐私保护原则，保护病人的个人信息不得外泄。
5.资源利用康复科要按照医院制度合理使用和管理科室的物资和设备，防止浪费和损耗。
6.质量管理康复科要加强质量管理，定期组织科室会议和病历会诊，分享病例经验，提高技术水平，确保病人的治疗效果。
二、职责7.康复治疗康复科的主要职责是康复治疗，包括物理治疗、言语治疗、职业治疗、运动治疗等。
治疗应该根据患者的具体情况，制定详细的治疗方案，监测病人的康复进展情况。
8.康复评估康复科应该对病人进行康复评估，包括评估病人的功能状况、康复障碍和必要的治疗计划，为康复治疗提供依据。
9.康复护理康复科的护理工作主要包括康复护理、宣教和心理支持等。
通过建立良好的护理计划和贴心的护理服务，帮助病人更好地融入康复治疗中，提高康复疗效。
10康复预防康复科要积极参与康复预防工作。
通过制定健康干预方案，定期跟踪儿童生长发育情况，提高病人康复自理能力，防止疾病的后遗症和复发。
11康复研究康复科应该积极参与康复研究，摸索、探究更好的治疗方法，提高康复技术水平,有效地促进康复医学的发展。
总之，康复科是医院中十分重要的科室，康复科的制度和职责对于保障病人的康复疗效和提高康复技术水平具有重要的作用。
康复科工作制度、职责（3篇）
康复科工作制度、职责1、严格掌握病人进行康复治疗(包括物理治疗、运动治疗、作业治疗、言语治疗、矫形器应用与传统康复针灸、推拿等)的适应症和禁忌症。
2、认真询问病史、做好体检，准确了解病人情况，正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
3、严格按照无菌技术操作，治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒，防止交叉感染。
4、在操作过程中应注意方法、手法正规，动作适度，部位准确，避免发生意外伤害。
5、对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作：(1)对上级医院转至社区卫生服务中心的患者，社区卫生服务中心的医生必须认真了解基本情况进行登记。
(2)家庭康复医生对转诊患者应及时进行随访(电话或上门)。
(3)对于须一步开展康复治疗的转诊患者，医生应根据上级医院的治疗方案制定康复治疗计划，开展相关康复及治疗。
(4)对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。
残疾人康复工作制度1、建立健全社区内残疾人基本资料，每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。
2、将残疾人的管理和随访纳入日常工作，具体落实康复管理，定期访视，指导功能锻炼。
完成各类表卡的填写，做到报表准确。
根据残疾人的需求提供生活用品用具的信息、选购、使用指导以及简易康复用具的制作。
3、开展保健服务，减少致残率，做到“早发现、早干预、早治疗、早康复”，合理用药，减少并发症。
4、参加残联召开的各种会议和业务学习。
将残疾预防与康复知识纳入居民健康教育，举办培训班、普及康复读物、开展康复咨询和指导。
精神康复管理制度1、在市残联、市卫生局领导下，对精神病防治康复工作实施规范化、制度化管理。
建立一定的精神康复支持保障系统(政策、经费、宣传、培训、考核等)。
2、建立精神康复技术指导网络，实行市、街、居委会三级管理及社会工作体系。
有____、有计划地落实精神病人防治康复工作。
做好报告、看护、家庭病房管理与定期随访。
(1)以居委会和社区卫生服务中心卫生人员参加的监控小组，完善网络管理。
康复科工作制度、职责范文
康复科工作制度、职责范文一、工作制度1.工作时间：康复科工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午8点至12点，下午1点至5点，中午休息1小时。
2.考勤制度：康复科采用刷卡考勤制度，员工需按时刷卡打卡。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司相关规定进行处罚。
3.假期制度：员工享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法假期，具体假期福利按照公司相关规定执行。
4.工作流程：康复科的工作流程包括接收患者、评估、制定康复计划、实施康复措施、观察效果、调整计划等环节。
所有环节都需按照流程进行操作，重要信息需及时记录和上报。
5.保密制度：康复科的工作涉及患者的隐私，员工在工作中需要遵守相关保密规定，不得泄露患者信息，如有违反将追究法律责任。
6.安全制度：康复科工作中可能涉及到一些器械、药品等危险物品，员工需按照安全规定进行操作，保证工作的安全性，如有发现问题应及时报告。
7.纪律要求：康复科员工需遵守公司的相关纪律要求，如不得擅自离岗、私自请假、违反工作流程等，如有违反将受到相应纪律处分。
二、职责范文康复科是医院中的重要科室，承担着患者的康复工作，下面是康复科工作人员的职责范文：1.接收患者：负责接收康复科患者，了解患者的基本信息、病史等，进行初步评估。
2.制定康复计划：根据患者的病情和评估结果，制定相应的康复计划，包括康复目标、康复方法、康复时间等。
3.实施康复措施：根据康复计划，进行相关的康复训练，如物理治疗、运动疗法、语言训练等，确保患者得到有效的康复治疗。
4.观察效果：实施康复措施后，需要观察患者的康复效果，及时记录和反馈康复效果，如有问题及时调整康复计划。
5.康复指导：向患者及其家属进行康复指导，包括康复训练的方法、注意事项、家庭护理等，帮助患者更好地进行后续的康复。
6.团队合作：康复科工作人员需与其他科室如医务、护理等进行有效的协作，共同促进患者的康复工作。
7.档案管理：负责患者康复过程的档案管理，包括患者信息的整理、归档，保证档案的完整性和机密性。
康复科工作制度、职责
康复科工作制度、职责康复科是医疗机构中起着重要作用的科室之一，主要负责对患有各类疾病、伤残和功能障碍的患者进行康复治疗和康复护理。
康复科的工作制度和职责是确保康复治疗和护理工作的高效进行，提供最佳的康复服务。
本文将从制度和职责两方面详细介绍康复科的工作制度和职责。
一、康复科的工作制度1. 工作时间制度康复科的工作时间一般按医院的上班时间制度进行安排，每周工作时间为5天，每天工作8小时。
2. 值班制度康复科的医生和护士需要按照医院的值班制度参与轮班工作，确保全天候为患者提供康复服务。
3. 病案管理制度康复科的医生和护士需要按照医院病案管理制度规范的要求进行病案的书写、管理和归档，确保患者的康复过程和效果得到充分记录和总结。
4. 质量管理制度康复科的医生和护士需要按照医院质量管理制度要求履行康复治疗和护理工作，包括规范操作、严密监测、及时反馈等，以提高康复治疗效果和护理质量。
5. 安全管理制度康复科的工作涉及患者的身体安全和机构的安全，医生和护士需要按照医院安全管理制度进行工作，包括保障患者的隐私安全、设备和药品的安全使用等。
6. 学术交流制度康复科的医生需要按照医院的学术交流制度要求进行学术研究和交流，积极参加学术会议、发表论文和参与学术团队建设。
7. 人员考核制度康复科的医生和护士需要按照医院的绩效考核制度进行考核，评价其工作业绩和职业素养，以激励和督促医务人员提高自身专业水平和质量。
二、康复科的职责1. 康复评估康复科的医生需要对患者进行详细的康复评估，包括身体功能、活动能力、社会参与等方面的评估，为制定康复治疗方案提供依据。
2. 制订康复治疗方案康复科的医生根据康复评估结果，结合患者的病情和需求，制定个性化的康复治疗方案，包括物理治疗、作业治疗、语言康复等。
3. 康复治疗康复科的医生和护士需要实施康复治疗，包括物理治疗、作业治疗、运动疗法、言语康复等，根据患者的康复需求和治疗计划进行操作和指导。
康复科制度及职责
康复科制度及职责一、康复科工作制度1. 严格掌握病人进行康复治疗的适应症和禁忌症，认真询问病史、做好体检，准确了解病人情况，正确进行康复功能评估、康复目标制定以及实施康复训练计划。
2. 严格按照无菌技术操作，治疗室的针、棉球等操作物品均需严格消毒，防止交叉感染。
3. 在操作过程中应注意方法、手法正规，动作适度，部位准确，避免发生意外伤害。
4. 对瘫痪、转诊等不能来院的病人应做好家庭康复工作，包括对上级医院转至社区卫生服务中心的患者进行随访、制定康复治疗计划等。
5. 建立健全社区内残疾人基本资料，每年对迁入、迁出的残疾人核实调查。
6. 将残疾人的管理和随访纳入日常工作，具体落实康复管理，定期访视，指导功能锻炼。
7. 对转诊患者在社区的康复治疗情况应及时交信息资料室归档。
二、康复医学科各级人员职责1. 康复科主任职责：在业务院长领导下，负责本科室医疗、人才培养、考核及行政管理工作。
抓好科室的医德、医纪工作。
充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。
组织全科人员实施医院下达的各项工作任务和工作要求，经常督促检查，按期总结汇报。
定期接受医院综合考评检查。
组织制定本科室各项规章制度和技术操作规范，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救，疑难病例以及死亡病例讨论，定期检查门诊和住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。
领导和组织全科人员运用国内外先进经验，开发新技术、新项目，积极开展科研活动，积极推广科研成果。
制定本科室各级人员岗位责任制、考核制度、奖惩制度以及培训计划，组织对科室人员的考评，为医院培养、选拔人才。
定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况，总结、布置工作。
定期研讨本科室遇到的问题，提出解决的办法，组织制定本科室各项规章制度和技术操作规范。
2. 康复医师职责：负责具体的康复治疗工作，对新申请康复治疗的病人，应详细阅读住院病历，收集病人相关的临床资料，制定康复治疗计划。
康复科工作制度(五篇)
康复科工作制度一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
五、严格执行查对、医嘱、查房、会诊、病历书写等制度。
治疗前向病人及家属交待注意事项。
治疗中应细心观察，发现异常要及时处理，治疗后认真记录。
六、爱护康复仪器、器械，经常检查、定期维修。
七、认真做好各种资料的搜集、整理和归档工作。
康复科工作制度（二）康复科的工作制度包括以下几个方面：1. 工作时间：康复科的工作时间一般按照医院的规定进行安排，通常是从早上八点开始，到下午五点结束。
也有些医院会有轮班制度，需要上夜班或周末班。
2. 工作内容：康复科的工作内容主要包括康复评估、治疗方案制定、康复训练和康复指导等。
康复科的医生需要与患者进行沟通，了解病情和康复需求，然后根据患者的情况制定个性化的康复计划，并进行康复训练和指导。
3. 工作流程：康复科的工作流程一般分为以下几个步骤：患者接诊和初步评估、制定康复方案、进行康复训练和指导、定期评估和调整方案。
康复科的医生需要与患者建立良好的沟通和信任关系，密切关注患者的康复进展，并及时调整康复方案。
4. 工作要求：康复科的医生需要具备一定的医学知识和技能，熟悉康复评估和治疗方法。
此外，康复科的医生还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和其他医护人员有效地合作。
5. 培训和学术交流：康复科的医生需要不断学习和更新康复知识，提高自身的专业水平。
医院通常会组织康复相关的培训和学术交流活动，帮助医生不断提升自己。
以上是康复科的工作制度的一些基本内容，不同医院和国家的具体工作制度可能会有所差异。
康复科工作制度（三）康复科的工作制度一般包括以下几个方面：1. 工作时间：康复科一般是医疗机构的科室之一，工作时间一般按照医院的规定执行，可能是早班、中班、晚班轮班制，也有可能是固定的工作时间。
康复科工作制度范文(四篇)
康复科工作制度范文1. 岗位职责：- 负责康复科相关工作的策划、组织、协调和实施；- 开展康复科的日常工作，包括康复训练、康复评估、康复咨询等；- 协助医生进行康复方案的制定和实施；- 组织康复科相关的培训和学术交流活动；- 负责康复设备的采购、维护与管理；- 调查研究康复科相关的新技术、新方法，提出改进意见和建议；- 完成领导交办的其他工作。
2. 工作时间：- 康复科人员需按照医院规定上班时间进行工作；- 康复科工作人员需要根据病人的情况进行康复训练，可能需要加班或在非工作时间完成工作；- 工作人员需要安排好轮班制度，确保康复科的持续运行。
3. 工作纪律规定：- 康复科工作人员要严格遵守职业道德和医疗纪律，对病人保密；- 工作人员要保持良好的工作态度，尊重病人，关心病人的需求；- 工作人员要积极参加各种培训和学术交流，提高自身的专业水平；- 工作人员要保持工作场所整洁，妥善保管康复设备；- 工作人员要积极主动与其他科室进行合作，提高康复科的整体工作效能；- 工作人员要定期进行康复科工作的总结和反馈，不断改进工作方法。
4. 奖惩制度：- 对于工作出色的康复科工作人员，可以进行表扬和奖励；- 对于工作不到位或存在疏漏的康复科工作人员，可以进行批评和警告；- 对于严重违反规定的康复科工作人员，可以给予记过、降职甚至开除处理。
5. 绩效考核：- 康复科工作人员会定期进行绩效考核，包括工作完成情况、工作质量、工作态度等方面的评价；- 绩效考核结果将作为晋升、加薪等决策的参考依据。
以上为康复科工作制度范文，仅供参考。
根据实际情况，可对具体内容进行调整和修改。
康复科工作制度范文（二）一、凡需康复检查、治疗病人，均应由康复科医师检查后，确定治疗方案及治疗程序。
二、康复科工作人员应参加康复查房，了解患者病情，及时准确地观察治疗效果，并做好记录。
三、在治疗过程中和治疗结束时，应进行残疾功能评价。
四、遵守物理治疗及体育疗法操作常规。
康复科工作制度范本(5篇)
康复科工作制度范本一、工作时间1. 康复科的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 根据工作需要，可能需要加班或调整工作时间，具体安排由科室主管决定。
二、考勤制度1. 康复科员工需按时按点到岗上班，不得迟到早退。
2. 康复科员工应遵守公司的考勤规定，使用公司指定的考勤系统进行打卡，务必保证打卡准确无误。
3. 如有特殊情况需要请假，应提前向科室主管请假并填写请假申请表，经批准后方可请假。
三、岗位职责1. 康复科的主要工作是提供康复治疗服务，包括评估、制定康复计划、康复训练等。
2. 康复科员工需具备专业的康复知识和技能，能独立完成康复治疗工作，且需不断学习和更新专业知识。
3. 康复科员工需与其他科室和医务人员紧密合作，共同为患者提供全面的康复服务。
四、工作纪律1. 康复科员工需遵守公司的各项规章制度和工作流程，不得违规操作或存在违纪行为。
2. 康复科员工需保持良好的职业道德和职业素养，严禁涉及违法违规的行为。
3. 康复科员工需保护患者的隐私和个人信息，不得泄露患者的相关信息。
五、培训和进修1. 公司会定期组织相关的培训和进修活动，提升康复科员工的专业能力和素质。
2. 康复科员工应积极参加培训和进修活动，不断学习和提升自己的专业知识。
六、奖惩机制1. 康复科员工工作表现优异的，公司将给予表扬和奖励。
2. 康复科员工工作不合格或存在违规行为的，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。
以上为康复科工作制度的范本，具体工作制度可根据实际情况进行调整和补充。
康复科工作制度范本（2）目录一、科室质量管理制度(一)门诊工作制度(二)病房工作制度(三)治疗室工作制度二、安全防护制度三、差错事故预防与处理制度四、突发事件处理制度五、仪器保管维护与保养之都六、消毒隔离制度七、附制度执行情况督查表上海市养志康复医院科室质量管理制度(一)门诊工作1、严格执行门诊各项诊疗、功能评定和治疗操作常规，避免医疗差错，杜绝医疗事故。
康复科工作制度(4篇)
康复科工作制度一、工作目标和职能1.1 工作目标：康复科旨在通过专业的康复手段和方法，促进患者从疾病或损伤中恢复或改善功能，提高生活质量，实现身心康复。
1.2 职能：康复科的主要职能包括病史采集、评估分析、制定康复方案、康复治疗、康复咨询和康复教育等。
康复科还需要与相关科室、家属和社会资源进行有效的沟通和协调。
二、工作制度2.1 工作时间（1）康复科每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由科室负责人根据科室工作情况和患者需求确定。
（2）康复科需提供24小时的服务，根据需要，可以安排员工轮班工作。
2.2 考勤制度（1）员工需遵守科室规定的考勤制度，上班需按时签到、签退。
（2）考勤迟到、早退或缺勤原因需提前请假，并得到主管领导的批准。
（3）对于经常迟到、早退或无故缺勤的员工，将按照公司规定进行处罚。
2.3 岗位责任（1）康复师：负责康复病史采集、评估、制定康复方案、执行康复治疗、康复咨询和康复教育等工作。
（2）康复助理：协助康复师进行康复治疗，负责日常的康复宣教和康复器械的管理维护等工作。
（3）康复科护士：负责病人的疼痛评估及处理、康复护理、照顾患者的日常生活起居等工作。
2.4 工作流程（1）接待患者：负责接待患者并了解患者的基本情况，记录相关信息。
（2）病史采集：与患者及其家属进行面对面交流，了解病史、病情和患者的需求等。
（3）评估分析：根据患者的病史和实际情况，进行康复评估分析，确定康复需求和目标。
（4）制定康复方案：根据评估结果，制定个性化的康复方案，并与患者及其家属进行沟通和确认。
（5）执行康复治疗：根据康复方案，进行康复治疗，包括物理治疗、运动疗法、功能训练等。
（6）康复咨询和教育：为患者及其家属提供康复咨询和教育，解答相关问题，指导患者进行康复锻炼和自我管理。
（7）康复评估和总结：定期对患者进行康复评估，评估康复效果，进行总结和改进。
2.5 工作规范（1）康复科员工需严格遵守患者隐私保护的相关法律法规，保护患者的个人隐私和权益。
康复科工作制度模版（4篇）
康复科工作制度模版一、工作时间和休息制度：1. 康复科实行每周工作制，每天工作8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 周末为正常休息日，其他法定节假日照常放假。
二、考勤制度：1. 康复科员工需要按规定的工作时间到岗，并进行签到。
2. 员工请假需要提前向领导提出申请，并经批准后方可休假。
三、加班和调休制度：1. 康复科严格控制加班情况，员工需在工作时间内完成工作任务。
2. 出现特殊情况需要加班时，员工需要提前向领导请示，并主动留下加班记录。
3. 加班时，根据工作情况可以申请相应的调休。
四、休假制度：1. 康复科员工享有带薪年假，每年根据个人工作年限和绩效情况确定具体休假天数。
2. 员工休假需要提前向领导提出申请，并经批准后方可休假。
3. 员工休假期间需要保持电话畅通，以应对紧急情况。
五、职业道德和行为规范：1. 康复科员工要遵守职业道德规范，尊重患者和同事，保护患者隐私。
2. 员工要保持良好的工作态度，认真负责地完成工作任务。
3. 员工要遵守康复科的规章制度，不得违反工作纪律。
六、保密制度：1. 康复科员工要严守患者隐私，不得私自泄露患者信息。
2. 员工需要定期接受保密培训，提高保密意识。
以上是康复科的工作制度范文，具体可根据实际情况进行调整和完善。
康复科工作制度模版（2）康复科的工作制度主要包括以下几个方面：1. 工作时间：康复科通常按照医院的工作时间安排，一般为每周五天工作，每天工作8小时。
具体工作时间可以根据具体需要进行调整。
2. 值班制度：康复科通常需要安排值班，以应对患者的突发情况。
值班时间通常为晚上、周末和节假日等非工作时间，值班人员需要轮流担任。
3. 工作内容：康复科主要负责患者的康复治疗和护理工作，包括评估患者的康复需求、制定康复计划、进行康复训练和指导、提供心理支持等。
4. 工作流程：康复科根据不同患者的康复需求，制定个性化的康复方案，并与患者及家属进行沟通和协商。
医院康复科工作制度
医院康复科工作制度一、总则第一条为了规范医院康复科的工作流程，提高康复服务质量，确保患者安全，依据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本工作制度。
第二条康复科工作应以患者为中心，以功能障碍为导向，以康复治疗为核心，坚持人性化、规范化、科学化的管理原则。
第三条康复科全体工作人员应严格遵守本工作制度，认真履行职责，提供优质的康复服务。
二、组织架构与职责第四条康复科设有一个主任、若干名副主任、主治医师、康复治疗师、护士等岗位。
第五条主任负责康复科的全面工作，主持康复科的行政管理、业务发展、人才培养等工作。
第六条副主任协助主任工作，负责康复科的日常业务管理和突发事件处理。
第七条主治医师负责康复诊断、治疗方案制定、治疗过程监控等工作。
第八条康复治疗师负责康复治疗技术的实施，患者功能训练，疗效评估等工作。
第九条护士负责患者的护理工作，康复设备的维护与管理，消毒隔离等工作。
三、康复治疗与管理第十条康复科应根据患者的功能障碍情况，制定个性化的康复治疗方案，经主任或副主任审批后实施。
第十一条康复治疗过程中，应严格执行无菌技术操作规程，确保治疗安全。
第十二条康复治疗师应定期对患者进行功能评定，根据评定结果调整治疗方案。
第十三条康复科应建立健全患者档案，详细记录患者的病情、治疗方案、治疗过程和疗效等信息。
第十四条康复科应定期组织业务学习，提高康复治疗师的专业技术水平。
四、设备与物资管理第十五条康复科应合理配置设备，确保设备性能良好，满足临床需求。
第十六条康复设备应实行专人负责制，定期进行维护、保养，确保设备安全。
第十七条康复科应建立健全物资管理制度，合理使用物资，防止浪费和滥用。
第十八条康复科应定期对物资进行清查，确保物资的充足和安全。
五、安全生产与防火防爆第十九条康复科应加强安全生产意识，开展安全生产教育和培训，提高工作人员的安全意识。
第二十条康复科应定期进行安全检查，消除安全隐患，确保患者和工作人员的安全。
第二十一条康复科应严格执行防火防爆规定，配备必要的消防设施，定期进行消防演练。
康复科工作制度、职责范文(3篇)
康复科工作制度、职责范文1.引言康复科是医院的重要部门之一，致力于为患者提供康复治疗，帮助他们恢复功能和提高生活质量。
为了确保康复科的工作顺利进行，制定和执行一套科学、完善的工作制度是必不可少的。
本文将介绍康复科的工作制度和相应的职责范本。
2.工作制度2.1工作时间安排康复科工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间安排由科室主任根据科室的工作需要进行安排，并向全体科室成员通知。
在特殊情况下，需要加班的成员应事先向科室主任报备并获得批准。
2.2值班制度康复科实行24小时值班制度，确保在任何时间段都有医务人员提供紧急救治和服务。
值班人员需按照值班表轮流值班，保证科室的正常运转。
如有突发情况需要替换值班人员，应及时通知科室主任。
2.3请假制度科室成员如需请假，需提前向科室主任或管理员提出书面申请。
请假时间不得超过5天，如需连续请假或长时间请假，需提供理由并获得科室主任和医院管理部门的批准。
2.4工作纪律康复科的成员应遵守医院的工作纪律，严格执行工作制度。
包括但不限于以下规定：a)准时上班，不早退、不迟到，不旷工。
b)工作期间专注于工作，不得私自使用手机、上网等。
c)保持科室整洁和工作区域的卫生。
d)对患者的隐私和机密信息进行保密，不得泄露。
2.5工作流程康复科的工作流程主要包括以下环节：a)接诊和评估：接诊患者，并进行初步评估，确定治疗计划。
b)制定康复方案：根据患者的具体情况，制定个性化的康复方案。
c)康复治疗：执行康复方案，进行物理治疗、运动训练、功能训练等。
d)定期评估：定期对患者的康复效果进行评估，并根据需要进行调整。
e)康复指导：向患者和其家属提供康复指导和教育，帮助他们理解和配合康复治疗。
f)记录和报告：记录每位患者的治疗进程和效果，并及时向上级医务人员报告。
3.职责范本3.1康复科主任康复科主任是康复科的负责人，下设若干康复医师、康复治疗师等职位。
主任的职责包括但不限于以下几项：a)领导康复科的日常工作，制定和执行科室的工作制度。
康复科工作制度
内容目录一、康复科工作制度二、康复科值班、听班制度三、康复医学科白班工作制度四、儿童康复医学科夜班工作制度五、物理治疗（PT）工作制度六、作业治疗（OT）工作制度七、言语治疗（ST）工作制度八、听觉统合治疗工作制度九、感觉统合治疗工作制度十、针灸工作制度十一、推拿工作制度十二、蜡疗工作制度十三、电疗工作制度十四、可视音乐治疗工作制度十五、集训治疗工作制度十六、蒸疗工作制度十七、智力测查工作制度十八、康复评定工作制度一、康复科工作制度一、严格遵守医院各项规章制度和各项康复操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不得擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
二、坚持周会制度，贯彻医院工作方针，科室工作，每月有总结、有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不乱检查、不开大处方、不欺瞒病人，加强科室各室间的协作，同事间的团结。
以大局为重，不搞小团体。
三、坚持专业学习制度，每周组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的康复治疗方案，以患者为本，不断提高科室医护人员专业业务水平。
四、加强安全生产意识，消除火电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
五、患者在治疗前、中、后期，均应由康复医师对其进行功能测定和疗效评定，如：语言交流能力、运动机能、智力水平、日常生活能力、社会适应能力，以便于修改康复方案。
六、康复设备责任到人，定期保养、检修仪器设备。
七、训练室内要保持清洁、通风、每周消毒一次（空间和训练器材）。
每天下班前要打扫卫生，整理训练器材及教具。
八、非训练室的工作人员，患急慢性传染病的患儿及家长不能进入训练室，本院家属和儿童不能随便进入训练室动用训练器材。
二、康复科值班、听班制度一、科室必须 24 小时处于“三级医师”负责状态。
午、夜班必须设立听班医师，逐级听班。
二、午、夜班值班医师应当定期巡视病人，根据工作需要及时请示上级医师，上级医师原则上到现场指导技术操作问题、急危重症的抢救必须现场指导。
康复科工作制度范本（2篇）
康复科工作制度范本一、制度目的康复科是医院内对病患进行康复治疗的重要科室，为了规范康复科的工作，提高工作效率和质量，制定本工作制度。
二、工作时间与休息1. 康复科的正常工作时间为每天早上8点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
2. 康复科的工作不限于上述时间，根据工作需要，有时需要加班或调整工作时间，预先向主管医生或科主任汇报。
三、出勤管理1. 康复科的医务人员必须按照规定的工作时间出勤工作，不得擅自请假或旷工。
2. 请假或调休必须提前向主管医生或科主任申请，并在请假期间尽量安排替班人员。
3. 迟到、早退的情况将会记录并计入考核评估，严重情节将会进行相应的处理。
四、工作安排与任务分配1. 根据康复科的工作需要和患者人数，将医务人员分配到合理的岗位上。
2. 工作任务分配由科主任或主管医生负责，根据医务人员的专业能力和工作量合理进行分配。
3. 工作任务需按时完成，如无法按时完成，需提前向主管医生汇报并寻求解决方案。
五、工作流程与规范1. 康复科的医务人员要熟悉和遵守康复治疗的工作流程和相关规范。
2. 在康复治疗过程中，严格按照医疗操作规范进行操作，确保治疗效果和患者安全。
3. 康复设备的使用要遵循设备操作手册中的要求，并及时进行设备的维护和保养。
六、患者隐私保护1. 康复科的医务人员要严格遵守患者隐私保护的相关法律法规和医院的规定。
2. 不得擅自泄露患者的个人信息和病历资料，不得将患者的信息用于其他非法用途。
3. 在康复治疗过程中，要尊重患者的个人意愿和隐私权，不得进行侵犯患者权益的行为。
七、交流与协作1. 康复科的医务人员要积极与其他科室和团队成员进行沟通和协作，共同提高康复治疗的效果。
2. 对于康复科内部的问题，要及时进行沟通和解决，保持良好的工作氛围和团队合作精神。
3. 康复科的医务人员要定期参加康复学术交流活动，不断提升自身的专业知识和技能。
八、安全与应急措施1. 康复科的医务人员要严格遵守医院的安全管理制度，确保工作环境安全。
康复科工作制度范文(3篇)
康复科工作制度范文1、严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
2、对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。
3、坚持周会制度，贯彻医院工作方针。
科室工作，每月有总结、有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。
4、坚持专业学习制度，每日____业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。
5、加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作制度1、凡需运动治疗患者，由康复科医生和康复治疗师填写治疗申请单。
2、运动治疗室的工作人员根据患者疾病的特点和患者的具体情况，制订合适的运动治疗方案。
3、对患者的功能状况进行定期评估，并做好详细记录，以确定患者的问题，拟定治疗目标修正及治疗方案。
4、在治疗过程中要密切观察、了解患者的情况和反应，并向患者交待注意事项和自我观察的方法，取得患者的合作。
5、治疗室工作人员管理好运动治疗室的普通装备及功能训练器械，经常维修、保养、确保治疗安全。
6、运动治疗室工作人员要不断吸取国内外先进的治疗技术和方法，以提高我们的治疗水平。
7、保持治疗室清洁，不得在治疗室内吸烟、喧哗。
理疗室工作制度1、凡需理疗患者，由接诊医生填写治疗申请单，经医生检查后，确定理疗种类与疗程。
2、理疗室工作人员应严格执行查对制度和技术操作规程，治疗前交待注意事项，治疗中细心观察，发现异常及时处理，治疗后认真记录。
3、疗程结束后，应及时作出小结，填好治疗卡并妥善保管，供临床观察总结疗效。
需继续治疗时应与医生联系、确定，因故中断治疗应及时通知医生。
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康复科工作制度
(一)严格遵守医院各项规章制度和各项操作规程，执行医院休、请假、奖金发放等制度，工作时间不准擅自离岗、吸烟、打闹、喧哗。
(二)对伤残病人，行动困难或卧床患者，应坚持床边会诊及治疗，急病人之所急，帮病人所需，以极大的爱心，最大限度的帮助他们恢复身心健康。
(三)坚持周会制度，贯彻医院工作方针。
科室工作，每月有总结、有计划。
加强精神文明建设，拒收红包，不开大处方，不期瞒病人。
加强科室各室间的协作。
同志间的团结，以大局为重，不搞小团体。
(四)坚持专业学习制度，每日组织业务交流，专人主讲，提出新问题，总结新方法，制定新的操作方案，以患者为本，不断提高科室医技人员业务水平。
(五)加强安全生产意识，消除火、电隐患，各治疗室明确责任人，出现意外事故，按医院奖惩条例追究当事人和责任人的责任。
运动治疗室工作制度
一、康复医院各医护人员应本着以人为本、认真负责、全心全意的态度为伤残患者服务。
二、接诊后，要认真进行初期评估，确定远期目标、近期目标，并制定准确的康复处方。
三、根据患者运动功能水平选择合适的体位，以利于吏好地
发展肌力和稳定性。
四、严格操作规程，训练期间不得随意离开所指导训练的病人(必须离开时，要妥善做好父接班工作)，与训练无关的人员(必须的陪护人员除外)不得进入训练治疗场地。
五、每次训练结束后，要将各训练器材恢复原位，摆放整齐。
六、一般训练病人应进行初期、中期、末期评估因特殊原因不能完成期训练及评估者，主管医生要在记录中注明原因。
七、每周五对各种训练器材进行清理、检查，保证器材干净并可以正常使用。
八、专人负责物品、易耗品的请领、保管、报损工作，建立康复中心统-的帐目，定期检查，做到帐物相符。
九、物品器材婴每季度消点，每年与保管部门核对一次，如有不符，查明原因。
作业治疗室工作制度
一、康复医院各医护人员应本著以人为本、认真负责、个心全意的态度为伤残患者服务。
二、接诊后，要认真进行初期评估，确定远期目标、近期日标，并制定准确的康复处方。
三、严格操作规程，训练期间不得随意离开所指导训练的病人(必须离开时，要妥善做好交接班工作)，与训练无关的人员(必须的陪护人员除外)不得进入训练治疗场地。
四、每次训练结束后，要将各训练器材恢复原位，摆放整齐。
五、一般训练病人应进行初期、中期、末期评估，因特殊原因不能完成二期训练及评估者，主管医生要在记录中注明原因。
六、每周五对各种训练器材进行清理、检查，保证器材干净并可以正常使用。
每季度清点物品器材，每年与保管部门核对一次，如有不符，查明原因。
七、专人负责物品、易耗品的请领、保管、报损工作，建立康复中心统的帐目，定期检查，做到帐物相符。
八、患者接受ADL.康复训练的需求程度取决于患者的动机和对于不同独立水平的需要。
因此，训练内容应与患者的需要相结合，增加患者主动参与的积极性，提高疗效。
康复医学科言语治疗室工作制度
一、认真负贵地对听力、语言障碍患者进行初期评估，制定准确的治疗处方。
并与PT、OT的治疗师保持联系。
二、每日语言课时为30分钟，期间不得离开治疗室或因故终止训练，必须终山时，要向病人或家属解释清楚。
三、每10天进行一次语言能力评估，根据患者的实际情况，不断调整和优化治疗处方。
四、定期与PT、OT治疗师进行病例讨论，了解病人的病情及能力变化，从而指导语言训练处方的指定。
五、积极钻研业务，学习运用国内外的先进技术经验，不断开拓语言新疗法。
康复医学科档案管理规章制度
一、在康复中心专家技术指导组领导下工作。
二、工作人员必须坚守岗位，不得随意脱岗，存好档案，防止丢失。
三、严格遵守档案查补制度，热情接待外米查访人员，不许利用工作之便随意为他人私拿档案。
四、对按规定外借的档案，应定期催还、归档，保存好档案信息资料。
五、定期检查厨内档案，对差错、漏档、破损的档案及时纠正和修复。
六、严格执行各项规章制度，保守档案的一切秘密，不得随意泄露。
七、保持档案室清洁、整齐，做到室内通风、干燥，防止档案霉烂、虫蛀、火灾。
八、加强业务学习，提高档案管理质量。
康复中心评价制度
一、初次康复评定
初次康复评定应在患者入院初期完成(最迟不超过入院后5天)，目的是全面了解患者功能状况和障碍程度、致残原因、康复潜力，根据入院采集检查结果。
制定康复目标和制定康复治疗计划，康复评定的形式由康复中心主任主持召开康复治疗小组会议即评价会，在会上:由小组成员根据对患者功能障碍性质、部位、程度、发展、预后的观察及理解提出康复诊疗意见，提出近
期康复目标，然后由康复主任归纳总结为一个完整的康复评定和治疗方案及计划。
由康复医师向患者及家属告知康复治疗计划、各个项目的治疗意义、预期到达的康复目标，患者或家属签署知情同意书后实施康复计划。
二、康复评定的内容
康复评定的内容主要包括:运动、感觉、反射、平衡、协调、步态、日常生活活动等;心理功能评定:行为、情绪、智力、人格等:认知功能评定:言语功能评定:失语症筛查、构音障碍、摄食谷咽功能等;社会职业功能评定:社会生活能力、就业能力、生存质量等:辅助器具适配性评价。
三、阶段评定
阶段评定一般每2周一次，月的是了解上一阶段的康复治疗效果，患者功能变化的情况，分析其原因，并据此调整康复治疗计划，制定下一个康复目标。
四、末期评定
末期评定在康复治疗结束前一周进行。
目的是经过康复治疗后，评定患者总的功能状况，提出重返家庭和社会，进一步康复治疗的建议。
一般工伤患者，应已达到预期康复目标，各项功能经康复治疗后恢复到一定水平并基本稳定，生活自理能力明显提高，无明显并发症或并发症已控制，安装假肢、矫形器者已经能够独立完成穿戴和使用。
严重功能障碍的患者，应病情稳定，基本达到预期康复月标
或已无进步康复治疗价值，回归家庭社区条件基本成熟。
康复器材管理制度
一、有专人负责器材的管理和保养。
二、器材应安置在干燥、通风、无腐蚀性物质、环境清洁室内，注意定期维护。
三、使用器材之前，应仔细阅读说明书。
用电器材，应检查供电线路能否满足器材要求。
四、注意器材各种异常晃动、振动、噪声、力的改变等情况。
必要时调整、换件及时维修。
五、经常检查螺丝、螺柱、螺母利打在墙上、地表上的膨胀螺丝牢固与否，有防松动措施。
六、不得随意拆动器材。
器材出现故障或损坏，应及时联系厂家维修。
针灸室工作制度
一、严格无菌操作，针必须高压消毒，防止交叉感染。
二、凡留针治疗者，术者不得离开岗位，注意观察病员变化，取针时防止漏针、断针。
三、采取措施，预防晕针、滞针的发生，如有发生、应及时处理。
四、使用电针时，应首先检查机器是否完好、输出是否正常，并根据病情选用适当的强度，治疗完毕后，将开关关闭，输出扭至零位。
五、实施灸疗及拔罐疗法时严格按操作规程进行，常看常问，防
止皮肤烫伤。
六、详细交待针刺、灸疗及拔罐治疗后的注意事项，避免给患者带来不必要的损伤。
七、严格记录治疗过程及做好治疗小结记录，因故中断治疗，应注明原因并做好记录。
康复医学科
物理因子治疗室工作制度
一、检查治疗部位
1、患者带有金属物如手表、戒指、钥匙、别针等必须取下。
2、治疗部位如潮温，应将湿衣用脱去，并擦干皮肤，如作头部高频电治疗时头发必须擦干后方可进行治疗。
3、治疗部位皮肤有破损或异常时，应根据情说适当处理。
应询问悲省前次治疗中及治疗后的反应，如有特殊情况应告诉医师。
三、注意观察询问患者情况，每次治疗中要巡视1-2次，询问患者感觉是否正常，如有不适感，头晕等，应立即停止治疗。
进行检查处理。
四、按医嘱，正确执行治疗时间。
五、对感觉迟钝及过敏的患者，应注意电流量的大小或温度情况。
治疗中，应注意机器的性能，运行状况是否正常。
七、告诉患者下列注意事项:
1、对初次治疗的患者，应告诉治疗作用及应有的正常感觉及
反应。
2、电疗时不可接触任何导体，如:机器、金属物、操作者等，以免发生危险。
3、治疗时应保持安静，不要移动治疗部位、睡眠、看报或闲谈等。
4、在治疗过程中，如感觉不适，电量太大，刺激太强或感觉过热时应立即告诉工作人员，及时处理不可随意自行移动体位。
5、不可随意开关机器。
八、治疗后
1、按治疗记录书写常规记录，重点观察患者，应按要求详细记录。
2、至复诊日期，应告诉患者前往医师诊察室复查。
3、告诉患者应稍休息，尤其热疗后，应至少休息10分钟以后再走。
并提醒患者携带自己的物品。