办公室着装管理规定
公司着装管理制度海报
公司着装管理制度海报尊敬的员工们：为了规范公司的形象、提升员工的专业素养，我们制定了公司着装管理制度，特此通知如下：一、着装标准1.办公室着装：男士应穿着正装，包括西服、衬衫、领带，女士应穿着职业套装、衬衫或工作服，衣服颜色和款式应合理搭配，做到整洁、得体。
2.会议着装：男士应着西装、领带；女士应着职业装或礼服，体现出公司的专业形象。
3.活动着装：根据不同活动的性质，选择适当的着装，但要求整洁、得体，尽量避免过于休闲或暴露。
4.特殊场合着装：如接待客户、参加重要会议等场合，要求员工穿着整洁得体的礼服或正装。
二、着装要求1.服装干净整洁：员工的服装应保持干净整洁，避免出现皱折、褶皱等影响形象的情况。
2.着装宜严谨：公司是一个正式的工作场所，员工的着装应该体现出工作的严谨和专业。
3.着装宜合身：员工的着装应该合身得体，避免过于紧身或过大的衣服，影响形象。
4.不得穿着过于休闲或暴露的服装：如短裤、运动服等，影响公司形象。
5.不得穿着带有明显图案、文字的服装，避免引起他人不适或误解。
三、管理要求1.着装检查：公司将定期进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒和督促。
2.形象打分：公司将根据员工的着装形象进行评分，形象得分将影响员工的绩效考核和职级晋升。
3.着装奖惩：对于着装不规范的员工，公司将采取适当的奖惩措施，以示警示和激励。
四、特别提示1.公司形象是员工形象的体现，每位员工都是公司形象的代言人，希望大家都能做到自律、自觉遵守着装管理制度。
2.员工应根据工作内容、场合选择适当的着装，体现出公司的专业形象。
3.公司将不定期举办着装培训和形象指导活动，提升员工的形象自觉和专业水平。
感谢各位员工的理解和支持，让我们一起努力，共同维护公司形象，提升企业形象，为公司的发展贡献自己的力量！。
办公室制度员工着装管理规定
办公室制度员工着装管理规定一、前言在现代社会，办公室已经成为工作人员长时间待在其中的地方。
因此，对办公室员工的着装要求也越来越重要。
着装不仅仅是个人形象的体现，更是对企业文化的展示。
为了保持办公室的良好形象，提高员工职业形象，本公司针对员工着装管理制定了以下规定。
二、员工着装要求1.整洁干净：员工在办公期间应保持整洁、干净。
衣物不宜有明显的污渍、褶皱或磨损，避免给人以不专业的印象。
2.得体合适：员工着装应符合公司的工作环境和职业要求，既不过于随便也不过于正式。
男员工可以穿西装或衬衫，女员工可以穿西装、裙子或套装等。
3.文明大方：员工应避免穿着过于暴露或庸俗的服装，以保持办公室的庄重和正式。
4.合理搭配：员工应注意服装的搭配，避免过于花哨或不搭调的搭配。
颜色的搭配应协调，避免出现过于抢眼或冲突的情况。
5.安全舒适：员工在办公室长时间工作，着装应注意安全与舒适，避免过分紧身或不透气的服装，以免影响工作效率或健康。
三、违规处罚1.第一次违规：员工着装不符合规定，经通知后仍未改正的，将受到口头警告，并要求立即更换合适的着装。
2.第二次违规：员工违规现象持续存在，经过第一次警告后，将受到书面警告，并要求立即更换合适的着装。
3.第三次违规：员工对着装规定置若罔闻，经过两次警告仍不改正的，将被视为对公司规章制度的严重违背，将面临公司纪律处分，并可能被通报给其他公司。
四、员工着装监督和管理措施1.着装部门：公司将成立一个专门的着装部门，负责着装规定的制定、宣传和监督。
2.巡查制度：公司将建立巡查制度，对员工的着装进行定期巡查，发现问题及时指导和纠正。
3.培训教育：公司将定期对员工进行着装规定的培训，提高员工的着装意识和品味。
4.奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对着装规定遵守的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
五、着装管理的目的和意义1.提高外部形象：通过着装管理，员工的整体形象将更加专业和正式，对外传递出良好的公司形象。
上班时间安全着装规定(3篇)
第1篇一、总则为确保公司员工在上班期间的人身安全，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、适用范围1. 公司所有员工在上班时间必须遵守本规定。
2. 员工在参加公司组织的各类活动、培训、会议等场合，亦应遵守本规定。
三、安全着装要求（一）基本要求1. 着装整洁：员工应保持衣物整洁，不得穿着破损、褪色、不整洁的衣物上班。
2. 着装得体：员工应根据工作性质和岗位要求，选择合适的服装，不得穿着过于暴露、不雅或与工作环境不协调的服装。
3. 佩戴工牌：员工应佩戴公司统一制作的工牌，工牌应佩戴在规定的位置，不得随意丢弃或损坏。
（二）不同岗位的具体要求1. 行政、人力资源等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以深色为主，如黑色、深蓝色、灰色等。
- 男性员工应着西装，颜色以深色为主，衬衫应整洁，领带端正，皮带与皮鞋颜色协调。
- 不得佩戴过于夸张的首饰，不得染发、烫发，发型应简洁大方。
2. 生产、技术等部门：- 女性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。
- 男性员工可着宽松的T恤、衬衫或休闲装，颜色不限，但不得过于暴露。
- 不得佩戴尖锐的饰品，长发应束起，不得佩戴过多的饰品。
3. 销售、市场等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
4. 客服、前台等部门：- 女性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可适当佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
- 男性员工可着正装或商务休闲装，颜色以明亮为主，可佩戴一些饰品，但应避免过于夸张。
（三）特殊场合要求1. 参加公司组织的重大活动、会议、接待等场合，员工应着正装或商务休闲装。
2. 参加户外活动、运动等，员工可着运动装，但应确保着装整洁、得体。
四、禁止性规定1. 不得穿着睡衣、浴衣、拖鞋等不适宜上班的服装。
办公室着装规章制度
办公室着装规章制度一、前言为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。
二、着装要求1. 女士着装规范（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。
（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。
（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。
2. 男士着装规范（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。
（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。
（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。
（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。
（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。
三、特殊场合着装规范1. 重要会议参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。
2. 接待来访客户接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。
3. 参加公司活动参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。
四、打破旧有规则1. 鼓励创新公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。
2. 尊重个人选择公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。
五、着装潜规则1. 保持干净整洁无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。
2. 避免暴露着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。
3. 尊重职业着装要体现出职业的尊严和专业性，适合自身的职业特点。
六、处罚机制1. 对于违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至开除。
2. 公司将定期进行着装检查，对于不合规的员工将进行整改。
七、总结良好的着装规章制度不仅能提升公司整体形象，更能让员工们增强自信，提升工作效率。
机关工作人员着装管理制度
一、目的为加强机关工作人员的纪律作风建设，树立良好的机关形象，提高机关工作人员的整体素质，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关所有工作人员。
三、着装要求1. 机关工作人员应时刻保持仪容整洁，仪表端庄，提倡朴素大方。
总的要求是美观、得体、自然、协调，表现出稳重、大方、干练、富有涵养的工作人员形象。
2. 工作时间严禁穿奇装异服。
服装颜色和款式应与工作环境相协调，最好穿西装。
具体要求如下：（1）男职工：禁止穿背心、短裤、拖鞋，衬衫纽扣扣至衣领下方第二颗，头发梳理整齐，不留胡须，不戴饰品。
（2）女职工：禁止穿低胸、露背、露脐、超短或超长裙（膝盖6厘米以上都属超短裙，小腿以下属超长裙）、特殊颜色带图案的长袜、吊带装、透明装、紧身装、过高的高跟鞋、拖鞋等。
头发梳理整齐，不留长指甲，不涂染指甲，不梳艳丽、怪异的发式，不染过分的颜色，不浓妆艳抹、佩戴夸张饰物，不得使用浓郁的香水。
3. 注意仪表，讲究个人卫生，保持整洁美观。
服装要保持干净整洁，不披衣、不挽袖、不卷裤腿。
头发也要梳理整齐。
4. 参加机关活动时，按照规定统一要求着工作装。
在接待来宾中，要根据礼仪需要，衣着应与出入的场所相协调。
四、着装规范1. 发型：为保持干练形象，公务员、机关工作人员的发型理应露额，一般有背头、梳偏分、平头三种供选择。
年轻公务员、机关工作人员建议选择更有气质的背头和偏分。
中年公务员建议偏分或平头。
2. 眼镜：眼镜应以黑框眼镜、半框或金属细边框眼镜为主，年轻的同志可以戴全框、半框眼镜，颜色建议选用黑色。
中年或有一定级别的同志应选择金属细边框眼镜。
3. 会议场合：根据会议规模和性质，穿着要求如下：（1）大型会议：黑色西装外套长袖白衬衫暗色（深色）系领带黑色长袜子黑色皮带黑色正装皮鞋。
（2）中型会议：长袖白衬衫、长袖浅蓝衬衫。
（3）小型会议：短袖白衬衫或polo衫。
（4）内部会议：日常办公衣着即可。
五、监督管理1. 机关工作人员应自觉遵守本制度，不得违反规定。
办公室员工着装及行为规范
办公室员工着装及行为规范为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。
具体要求如下：1、员工仪容、仪表要求1.1上班前，每位员工须检查衣着及仪容仪表卫生整洁情况。
1.2员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披散头发、夸张艳色，怪异发型。
男员工不得留长发。
1.3女员工可化淡妆，不得使用香味浓烈的香水。
2、着装规定2.1员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服。
2.2男员工上班应穿着正式衬衫，如长、短袖衬衫或有领、有袖的T恤、穿着长裤。
严禁穿短裤、背心。
男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.3办公室女员工提倡穿着职业装。
女员工忌薄、露、透服装，如：露背、低胸、无袖服装、吊带、超短裙（即裙边高于膝盖10cm）2.4上班工夫可穿深色皮鞋，不得穿着拖鞋、沙岸鞋、球鞋、凉鞋、鱼嘴款式进入办公区域。
3、员工行为举止规范3.1员工需保持个人办公区域的卫生，并按照公司下发的办公室卫生管理安排进行卫生值日。
3.2禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物。
如在公共场所发现有纸屑、烟头等垃圾，应随手拾起处理，以保持办公场所环境。
3.3员工上岗时必须保持良好的肉体状态和高水准的事情效率，上班时不得东倒西歪、趴桌睡觉、肉体怠惰。
3.4事情工夫不得大声喧哗、串岗、不得闲聊（包括电话谈天、收集谈天[键入文字]方式）、严禁做与工作无关的事情：如登录无关网站、听音乐、唱歌、玩电脑网络游戏、炒股票、看杂志、干私活等。
3.5上下级、同事间碰面相互问好，在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
3.6接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！XXX”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人为宜。
不得在电话中闲聊。
3.7公司电话不能用于私人通话，禁止在办公场所拨打私人聊天电话。
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
公司着装管理制度正装
第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工。
第三条公司着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司严谨、专业的精神风貌。
第二章正装规定第四条公司正装分为以下几种类型：1. 办公室正装：适用于公司办公室工作人员、管理人员及各部门负责人。
2. 行政正装：适用于公司行政人员、接待人员及参与公司重大活动的人员。
3. 会议室正装：适用于公司召开重要会议时，参会人员应着正装出席。
第五条正装要求如下：1. 男员工：a. 穿着深色西装，白色衬衫，领带端正，领口整洁；b. 皮鞋光亮，鞋面无磨损，鞋跟高度适中；c. 佩戴领带，领带结应端正，颜色与衬衫相协调；d. 不得佩戴饰品，如戒指、项链等；e. 背心、短裤、拖鞋等不得在办公室穿着。
2. 女员工：a. 穿着深色西装裙或西装裤，白色衬衫，裙长不得短于膝盖；b. 皮鞋光亮，鞋跟高度适中；c. 佩戴领带，领带结应端正，颜色与衬衫相协调；d. 不得佩戴饰品过多，如项链、手链等；e. 背心、短裤、拖鞋等不得在办公室穿着。
第六条正装着装注意事项：1. 正装应保持整洁，不得皱褶、破损；2. 正装衣物应定期清洗、熨烫；3. 着装时应注意穿着整洁，保持良好的仪容仪表；4. 遵守公司规定的着装时间，不得随意更换非正装。
第三章违规处理第七条违反本制度规定，着装不符合要求的员工，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告：首次违规，给予口头警告；2. 纪律处分：第二次违规，给予书面警告；3. 通报批评：第三次违规，给予通报批评；4. 解除劳动合同：连续三次违规或情节严重者，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在加强公司员工的着装管理，提高员工的职业素养，树立良好的企业形象。
希望全体员工积极配合，共同维护公司荣誉。
办公室服装管理制度
办公室服装管理制度一、总则为加强企业形象管理，规范员工着装，提高员工的仪容仪表，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
三、着装标准1.男职工着装标准(1)正装：西装配领带，既要体现正式的商务形象，又要符合职位的工作特点。
(2)休闲装：搭配领带或衬衫，但不宜穿着过于随意的T恤或运动服。
(3)皮鞋：选择干净整洁的皮鞋，搭配上整齐干净的袜子。
2.女职工着装标准(1)正装：职业套装，长裙或长裤搭配衬衫，并注意颜色的搭配。
(2)休闲装：可搭配休闲裤、裙子或者长裤，但不宜过于随意。
(3)鞋子：选择合适职场的高跟鞋或舒适的平底鞋。
四、工作场所着装规范1.会议、接待和商务活动员工需要穿着正式的职业装。
2.日常办公基本要求员工着装整洁，不得穿着过于随意的服装。
3.员工在进行户外活动时，可适当穿着休闲装。
五、特殊场合着装规范1.节假日员工可以穿着符合公司形象的休闲装或者庆祝活动着装。
2.员工参加公司组织的团建、活动等场合要求员工穿着适当的着装。
六、员工违约处理1.员工违反本着装管理制度，公司可对员工进行教育谈话。
2.对于多次违反规定且拒绝改正的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚。
七、其他规定1.公司可根据实际情况对员工着装进行适当调整，并及时通知员工。
2.公司将定期举办形象管理培训，帮助员工提高仪容仪表。
3.公司将加强对员工着装管理制度的宣传，提高员工对规定的认识和遵守意识。
八、附则本制度自发布之日起执行，制度如有变更或补充，须经公司人事部门审批，方可执行。
制度发布人：XX 公司人事部制度发布日期：XXXX年XX月XX日本制度经公司领导班子研讨通过，自发布之日起执行。
以上就是办公室服装管理制度，希望各位员工严格遵守，让整个公司呈现出良好的形象，同时也提高了员工自身的形象和价值。
公司着装管理规定范文（三篇）
公司着装管理规定范文一、引言着装是人们生活中不可忽视的一部分，合理规范的着装管理不仅可以提升企业形象，还有助于员工的自我形象塑造和工作状态的调整。
为了进一步加强公司着装管理，规范员工的着装行为，特制定本公司着装管理规定，以清晰明确的方式规范公司员工的着装标准和要求。
二、着装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着长袖衬衫，颜色应以白、浅蓝、浅灰色为主，衬衫图案以简洁大方为原则；非正式场合时，穿着干练利落的短袖T恤。
（2）裤子：穿着长裤，颜色以深蓝色、深灰色为主，可选择直筒或修身款式。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋或皮质款式的休闲鞋。
（4）其他：不得佩戴夸张的饰物，不得穿着运动装、拖鞋等非正式场合适宜的服饰。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：正式场合下，穿着合身的长袖或短袖衬衫、西装外套等，颜色可适当选择，但以素色为主；非正式场合时，穿着得体的短袖T恤或衬衫。
（2）裙子/裤子：蓝色牛仔裤/修身长裤或裙子，长度适中。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋或舒适的休闲鞋。
（4）其他：不得穿着过于暴露的服装，不得佩戴过多饰品。
三、特殊情况的着装要求1. 外出办公：员工外出拜访客户或参加活动时，应根据具体情况选择着装。
正式场合应穿着职业装或正装，非正式场合应穿着正式休闲装。
注意不要穿着过于随意或过于奢华的服装，以避免给客户带来不良印象。
2. 夏季着装：夏季天气炎热，公司允许员工穿着短袖上衣，但必须保持干净整洁，不得显示过多肌肤。
短裙和热裤等过于暴露的穿着是不允许的。
3. 冬季着装：寒冷的冬季，公司建议员工穿着长袖上衣和长裤，同时可以根据需要搭配外套和羽绒服等来保暖。
注意不要穿着过于宽松或庞大的衣物，以免影响工作的灵活性。
四、禁止事项1. 不得穿着过于暴露的服装。
2. 不得佩戴过多的饰品，如戒指、项链、手链等。
3. 不得穿着露脚趾的拖鞋或凉鞋。
4. 不得穿着过于运动化的服装，如体恤、运动裤等。
5. 不得穿着过于破旧或褪色的服装。
办公人员着装管理办法
办公人员着装管理办法
在现代企业中，办公人员的着装管理一直是一个备受关注的议题。
合理的着装不仅能够提升一个人的形象，还能够带动整个办公环境的氛围。
因此，制定一套科学合理的办公人员着装管理办法至关重要。
一、着装规范
1.每位办公人员在工作日应穿着得体、整洁的办公服装。
男士可以选择
西装、衬衫搭配裤子，女士可以选择职业套装或衬衫搭配裙子等。
2.禁止穿着露背、露脐、露胸、短裙、短裤等不符合工作场合规范的服
装。
3.禁止穿着过于花哨、色彩太过鲜艳或过于暴露的服装，以免影响他人
工作情绪。
二、着装要求
1.穿着服装应整洁得体，不宜有褶皱、油渍或破损现象。
2.应选择适合自己的尺码，不宜过大或过小，以保持良好的形象。
3.可以根据季节变化选择不同的服装，但需符合公司的着装标准。
三、个人形象管理
1.保持清洁整洁的发型，注意梳理头发的干净利落。
2.坚持良好的个人卫生习惯，保持干净的皮肤和指甲。
3.配戴合适的饰品，如领带、围巾、戒指等，但不宜过多过华丽。
四、其他注意事项
1.避免在办公场合吸烟或涂口红、香水等影响他人的行为。
2.注意鞋子的选择，应以合适、干净、整洁为主。
3.遵守公司的着装管理规定，不得擅自改变着装标准。
综上所述，办公人员着装管理办法对于企业的形象及工作环境的营造具有重要意义。
通过明确的着装规范和要求，可以提高办公人员的工作效率，促进企业文化的建设。
希望每位办公人员都能意识到着装管理的重要性，树立良好的形象，为企业发展贡献自己的力量。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
工作服管理制度（15篇）
工作服管理制度工作服管理制度(15篇)在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。
工作服管理制度1第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。
着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。
衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。
营业场所和办公室员工夏季上衣着装要统一。
第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以深色为主。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男员工头发不过耳，不得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银等其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内配置到位。
第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。
第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。
以上工作服由总经理办公室统一组织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核对库存、准备货源。
员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算各单位工作服费用。
所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。
第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
公司工作服管理制度(五篇)
公司工作服管理制度工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。
一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、穿着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员(1)夏季：粉色短袖衬衫(____件/人)、蓝色西裤/裙(1条/人)、领带/领巾(1条/人)(2)冬季：蓝色西服(1套/人)、粉色衬衫(____件/人)、领带/领巾(1条/人)2、车间工作人员(1)夏季：蓝色短袖衬衫(____件/人)、马自达工裤(2条/人)(2)冬季：马自达工服(2套/人)3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服(____件/人)三、工作服领用程序及其扣款说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。
2、扣款说明(1)展厅及公办公室工作人员：①工服发放时，暂不扣除任何费用；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；③自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的____%；④自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
(2)车间工作人员：①自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的____%；②自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的未扣部分；③自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。
员工办公室着装管理制度
一、目的
为规范公司员工办公室着装，树立良好的企业形象，提高员工素质，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在办公室内的着装。
三、着装要求
1. 员工在办公室内应穿着整洁、得体，符合公司形象。
2. 男性员工应着正装或商务休闲装，要求穿着整齐，不得赤脚、穿拖鞋、穿背心、短裤等。
3. 女性员工应着职业装或商务休闲装，要求穿着整洁、端庄，不得穿高跟鞋、暴
露服装、超短裙等。
4. 所有员工不得穿着奇装异服、不规范的服装进入办公室。
5. 员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。
6. 员工应保持个人卫生，不得在工作时间化妆、喷洒香水等。
四、着装禁止事项
1. 禁止穿着休闲服、运动服、睡衣、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2. 禁止穿着奇装异服、具有不良影响或不符合公司形象的服装。
3. 禁止佩戴与工作无关的饰品，如耳环、手链、项链等。
4. 禁止在工作时间化妆、喷洒香水等。
五、监督与处罚
1. 各部门负责人负责对本部门员工的着装进行监督和管理。
2. 公司将对员工的着装情况进行定期检查，对不符合要求的员工进行警告、通报
批评等处罚。
3. 对严重违反本制度，造成不良影响的员工，公司将视情节给予辞退等处罚。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在提高员工的职业素养，树立良好的企业形象，为公司的发展创造良好的工作氛围。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
办公室着装管理制度通知
办公室着装管理制度通知为了提高公司整体形象，强化员工的专业素质，公司特制定了办公室着装管理制度，希望员工们能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。
以下是具体内容：一、着装要求1. 男士着装要求：(1) 衬衫：颜色统一，干净整洁，不能露出肚子或背心。
(2) 裤子：修身干净，不得穿牛仔裤或短裤。
(3) 鞋子：皮鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。
(4) 头发：干净整洁，不得蓬乱或过长。
(5) 其他：不得佩戴金属链条、大耳环等夸张的饰品。
2. 女士着装要求：(1) 上衣：衬衫、毛衣或西装，颜色搭配整洁。
(2) 裙子或裤子：裙子长度适中，不能穿迷你裙或短裤；裤子不能穿牛仔裤。
(3) 鞋子：高跟鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。
(4) 头发：整洁打理，不得蓬乱或染色。
(5) 其他：不得佩戴夸张的首饰或露出过多的皮肤。
二、特殊场合着装要求1. 会议和活动：员工在公司会议和活动期间应穿着正式的职业装，展现出专业的形象。
2. 客户拜访：员工在接待客户时应穿着整洁的商务服装，彰显公司的专业素质。
三、执行范围和时效性本管理制度适用于公司全体员工，不论是在办公室、会议室还是外出工作时，都应当严格遵守。
本制度自发布之日起生效，违反者将受到相应的处罚。
四、鼓励宣传和监督公司鼓励员工相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象。
同时，公司将定期开展着装管理宣传活动，帮助员工更好地理解和遵守着装规定。
五、着装管理的意义良好的着装管理不仅能够提升公司形象，也能够增强员工的自信心和专业素质。
同时，整齐的着装能够给客户留下良好的印象，有助于公司业务的发展。
员工们应当认识到着装管理的重要性，自觉遵守公司的着装规定。
六、管理规范和处罚措施对于着装管理不力的员工，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
对于严重违规者，公司将视情况进行相应的人事处理。
七、管理制度的修改和补充公司将不断完善和修改着装管理制度，并接受员工的建议和意见。
公司着装管理规定范文3篇
公司着装管理规定范文3篇公司统一员工着装，可以更好的树立企业形象,充分展现员工精神面貌。
下面是公司着装管理规定范文，欢迎参阅。
公司着装管理规定范文1一. 员工着装1. 目的为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
2. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
员工工作时间需穿着公司统一发放的工作服。
3. 着工作服期间，办公室人员应该配于工作服颜色、款式相当的裤子与鞋袜;鞋子应该保持清洁光亮无破损，工作场所不得赤脚，不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
项目部人员衣服和裤子应一律穿戴整齐。
4. 员工在办公室尽量穿声音轻的鞋子，以免影响办公环境。
5. 员工注意个人清洁卫生。
女职员不得化浓妆艳妆，可化淡妆，头发以干净整洁为准，发色、发型需得体，男职员发不过耳并且尽量不要留胡子。
6. 工作服应经常换洗，不得出现吊扣，错扣现象，工作服拉链需拉到衣扣上数第二个以上。
7. 新进员工在入职正常上班一个月内发给、穿着工作服，实习生实习期在半年以上的，视同新进员工的规定办理。
员工领用服装后，必须遵守公司工作服着装管理规定。
8. 员工如有辞职、离职或被辞退等情况，须交还工作服。
如拒绝交还工作服，公司在其本人工资中扣除服装制作费用。
二、处罚措施1.违反以上规定者，一次扣罚20元。
一个月违反规定3次以上，罚款100元。
2.各部门负责人应积极配合、督促属下员工遵守以上规定。
部门1个月员工违反本规定人次超过3人次或者该部门职员总数的20%，该部门负责人罚款100元。
3.上述罚款从当月工资中直接扣除。
4.本规定由各部门负责具体实施，有人力资源部负责监督执行。
5.本规定开始执行日期为：20xx.11.01公司着装管理规定范文2一、目的为规范公司员工的仪容仪表，培养严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的展现公司的形象，现决定对员工着装、仪容仪表做如下规定。
二、着装规定2.1、非生产类员工2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。
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办公室着装管理规定办公室着装管理规定11.目的为树立公司的良好形象，食品有限公司全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。
2.办公室人员的服装形象规定：服装应当符合身份，以素雅、庄重、大方、整洁为原则。
男士穿戴服装范围：建议穿衬衫、t恤、休闲西裤、不能穿背心、沙滩裤/休闲短裤。
女士穿戴服装范围：建议穿衬衫、t恤衫、悠闲西裤、半身裙、不能穿无袖上衣、背心/吊带衫、短裤、超短裙、晚礼服等。
着装不应过分暴露躯体。
不允许穿外衣过于单薄导致内衣透视在外的着装;不能过分紧身和紧胸的上衣。
上衣以不露胸、不露肩、不露腰、不露背、不露内衣为原则。
袖口、裤口不能卷折，必须保持自然、平直。
鞋款以庄重、朴素、大方为原则。
建议穿皮鞋、休闲鞋或凉鞋，严禁穿拖鞋。
着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现。
3.个人形象规定3.1男士头发规定：禁止染发、烫发;前而头发不能盖过眉毛，两边不能盖住耳朵，后面不能盖住衬衫领的上方。
3.2女士头发规定：禁止染过于艳丽的颜色，禁止烫夸张的发式，如爆炸式等。
3.3男士禁止戴耳环、耳钉等饰品。
女士不得浓妆艳抹及佩戴夸张首饰。
4.本规定自20年7月1日起实施，由各公司性质人员监督执行。
办公室着装管理规定2为了进一步加强办公室员工着装管理规范，展现公司员工良好的职业风貌和公司良好的对外形象，现对总部办公区员工着装管理规定修订如下：一、适用范围：市金汉斯餐饮连锁管理有限责任公司总部办公区全体员工，含各区域的办公区全体员工。
二、周一至周四工作时间员工着装要求：1、男员工：1)须着白色或浅蓝色、浅灰色长袖衬衫(夏季可着短袖衬衫)，衬衫颜色须为净色，或颜色相近的单色或双色暗细条纹或格纹，格纹或条纹色彩不得对比明显，格纹或条纹宽度不得大于1厘米。
2)天凉时另着西装(非纯棉面料)，不得穿休闲西装，西装颜色以深色为宜。
保持衣着得体、干净、整齐。
3)须着深色西裤(非纯棉面料)，不得穿休闲裤，颜色须为黑色、深蓝色、深灰色。
4)穿黑色或深咖啡色皮鞋(非休闲皮鞋)。
5)公司有重要客人到访或参与重要接待任务时，须着白色长袖衬衣、黑色或深蓝色西装套装，打领带，穿黑色皮鞋(非休闲皮鞋)，穿黑色、深蓝色或深灰色袜子。
2、女员工：1)须着职业装。
上着西装或中式商务正装，夏季可着衬衫(非休闲衬衫)，下身为西裤或西裙;或着连衣裙，同时上身须另穿西装外套或中式正装外套。
衣装不得过于鲜艳、花哨、暴露、透明、短小、过于宽松、无袖，西装上衣、西裙或西裤不得为休闲类款式或面料，裤长不得短于9分裤，裙长不得短于膝盖以上10厘米。
2)须穿皮鞋(非休闲皮鞋)，以高跟皮鞋为宜，颜色须为黑色、深蓝色、棕色、白色、灰色、暗红色，款式简单大方，不得过于花哨或装饰过多。
夏天可穿只露脚趾的鱼嘴皮鞋或只露后跟的皮鞋，不得穿同时露脚趾和后跟的凉鞋。
冬天可穿高度低于20厘米的光面皮革短靴，不得穿着高于20厘米、翻毛皮革、款式休闲的靴子。
3)穿着裙装时须穿长筒丝袜，丝袜颜色须为肉色、深灰色、浅咖啡色或黑色，不得穿色彩艳丽、图案花哨或网状性感的丝袜。
公司有重要客人到访或参与重要接待任务时，须着职业套装，其它要求同上。
3、装饰得体。
女员工可化淡妆，但不得浓妆艳抹，不得在上班时间化妆。
不论男女员工均不得戴有色眼镜上班，不得佩戴杂乱、夸张的饰物。
4、头发整洁。
发型须大方得体，经常洗理，无头屑无异味。
男员工不得染异色，蓄长发，保持面部洁净，不留胡须。
女员工不得有造型夸张、染色鲜艳或多色的怪异发型。
5、所有员工进入办公区均须按要求佩戴公司统一配发的工牌,不得自行更换非公司配发的挂绳和吊袋。
6、公司重要对外形象展示岗位，将统一制作工服。
办公室着装管理规定3为规范全体员工的办公着装、仪容仪表，树立公司良好礼仪形象，展示公司的精神风貌，特修订此规范制度。
一、员工在上班时间要注意仪容仪表，总体要求是干净整洁、朴素大方。
二、员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不染发、不剃光头、不留胡须;女性员工不梳异型发式。
三、男性员工不能纹身;女性员工不化浓妆，金银首饰或其他饰物要佩戴得当，不宜过多。
四、员工应注意指甲清洁，不宜过长，女性员工不得涂抹颜色夸张的指甲油。
五、员工上班期间穿着不能过于随便，色调不能过于鲜艳、款式不能过于时髦、紧身性感，图案回避过于夸张、可爱、抽象。
女性员工不得穿超短裙(离膝盖的长度不宜超过10厘米)、超短裤、低胸服、吊带装等过于暴露的衣服，丝袜可穿肉色或黑色，且不应低于裙子的下缘，切忌渔网、暗花之类过于性感办公室着装管理规定11.目的为树立公司的良好形象，食品有限公司全体办公室人员在工作时间、工作场所内应遵循的基本着装规定、规范着装行为。
2.办公室人员的服装形象规定：服装应当符合身份，以素雅、庄重、大方、整洁为原则。
男士穿戴服装范围：建议穿衬衫、t恤、休闲西裤、不能穿背心、沙滩裤/休闲短裤。
女士穿戴服装范围：建议穿衬衫、t恤衫、悠闲西裤、半身裙、不能穿无袖上衣、背心/吊带衫、短裤、超短裙、晚礼服等。
着装不应过分暴露躯体。
不允许穿外衣过于单薄导致内衣透视在外的着装;不能过分紧身和紧胸的上衣。
上衣以不露胸、不露肩、不露腰、不露背、不露内衣为原则。
袖口、裤口不能卷折，必须保持自然、平直。
鞋款以庄重、朴素、大方为原则。
建议穿皮鞋、休闲鞋或凉鞋，严禁穿拖鞋。
着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现。
3.个人形象规定3.1男士头发规定：禁止染发、烫发;前而头发不能盖过眉毛，两边不能盖住耳朵，后面不能盖住衬衫领的上方。
3.2女士头发规定：禁止染过于艳丽的颜色，禁止烫夸张的发式，如爆炸式等。
3.3男士禁止戴耳环、耳钉等饰品。
女士不得浓妆艳抹及佩戴夸张首饰。
4.本规定自20年7月1日起实施，由各公司性质人员监督执行。
办公室着装管理规定2为了进一步加强办公室员工着装管理规范，展现公司员工良好的职业风貌和公司良好的对外形象，现对总部办公区员工着装管理规定修订如下：一、适用范围：市金汉斯餐饮连锁管理有限责任公司总部办公区全体员工，含各区域的办公区全体员工。
二、周一至周四工作时间员工着装要求：1、男员工：1)须着白色或浅蓝色、浅灰色长袖衬衫(夏季可着短袖衬衫)，衬衫颜色须为净色，或颜色相近的单色或双色暗细条纹或格纹，格纹或条纹色彩不得对比明显，格纹或条纹宽度不得大于1厘米。
2)天凉时另着西装(非纯棉面料)，不得穿休闲西装，西装颜色以深色为宜。
保持衣着得体、干净、整齐。
3)须着深色西裤(非纯棉面料)，不得穿休闲裤，颜色须为黑色、深蓝色、深灰色。
4)穿黑色或深咖啡色皮鞋(非休闲皮鞋)。
5)公司有重要客人到访或参与重要接待任务时，须着白色长袖衬衣、黑色或深蓝色西装套装，打领带，穿黑色皮鞋(非休闲皮鞋)，穿黑色、深蓝色或深灰色袜子。
2、女员工：1)须着职业装。
上着西装或中式商务正装，夏季可着衬衫(非休闲衬衫)，下身为西裤或西裙;或着连衣裙，同时上身须另穿西装外套或中式正装外套。
衣装不得过于鲜艳、花哨、暴露、透明、短小、过于宽松、无袖，西装上衣、西裙或西裤不得为休闲类款式或面料，裤长不得短于9分裤，裙长不得短于膝盖以上10厘米。
2)须穿皮鞋(非休闲皮鞋)，以高跟皮鞋为宜，颜色须为黑色、深蓝色、棕色、白色、灰色、暗红色，款式简单大方，不得过于花哨或装饰过多。
夏天可穿只露脚趾的鱼嘴皮鞋或只露后跟的皮鞋，不得穿同时露脚趾和后跟的凉鞋。
冬天可穿高度低于20厘米的光面皮革短靴，不得穿着高于20厘米、翻毛皮革、款式休闲的靴子。
3)穿着裙装时须穿长筒丝袜，丝袜颜色须为肉色、深灰色、浅咖啡色或黑色，不得穿色彩艳丽、图案花哨或网状性感的丝袜。
公司有重要客人到访或参与重要接待任务时，须着职业套装，其它要求同上。
3、装饰得体。
女员工可化淡妆，但不得浓妆艳抹，不得在上班时间化妆。
不论男女员工均不得戴有色眼镜上班，不得佩戴杂乱、夸张的饰物。
4、头发整洁。
发型须大方得体，经常洗理，无头屑无异味。
男员工不得染异色，蓄长发，保持面部洁净，不留胡须。
女员工不得有造型夸张、染色鲜艳或多色的怪异发型。
5、所有员工进入办公区均须按要求佩戴公司统一配发的工牌,不得自行更换非公司配发的挂绳和吊袋。
6、公司重要对外形象展示岗位，将统一制作工服。
办公室着装管理规定3为规范全体员工的办公着装、仪容仪表，树立公司良好礼仪形象，展示公司的精神风貌，特修订此规范制度。
一、员工在上班时间要注意仪容仪表，总体要求是干净整洁、朴素大方。
二、员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工不留长发、不染发、不剃光头、不留胡须;女性员工不梳异型发式。
三、男性员工不能纹身;女性员工不化浓妆，金银首饰或其他饰物要佩戴得当，不宜过多。
四、员工应注意指甲清洁，不宜过长，女性员工不得涂抹颜色夸张的指甲油。
五、员工上班期间穿着不能过于随便，色调不能过于鲜艳、款式不能过于时髦、紧身性感，图案回避过于夸张、可爱、抽象。
女性员工不得穿超短裙(离膝盖的长度不宜超过10厘米)、超短裤、低胸服、吊带装等过于暴露的衣服，丝袜可穿肉色或黑色，且不应低于裙子的下缘，切忌渔网、暗花之类过于性感的丝补袜。
男性员工穿衬衣时，西服袖子不宜太短，袖口不宜太松;袜子不能太长或太短，在小腿以下的位置为宜。
穿深色皮鞋时，不能穿白色袜子。
六、上班期间不能穿拖鞋、运动鞋，男性员工不宜穿除皮鞋以外的鞋子(包括皮凉鞋)。
七、上班期间应佩戴公司胸牌，胸牌应佩戴在左胸前适当位置上。
八、部门副经理级别以上的，应在办公室备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。
以上着装及仪表规定全体员工自觉履行，各部门负责人应认真配合、督促下属遵守本规定。
本规定由行政人事部督导执行。
此前制定制度与此不符者，以此规定为准，此制度自2012年月日起执行。
行政人事部20年10月办公室着装管理规定4一、男员工周一到周四必须穿正装，即西装或唐装。
特别注意：西装后开气必须剪开，否则有暗袋之嫌;袖口商标必须剪除，否则有民工之嫌;领带夹必须使用不会褪色的，否则有乡镇企业家之嫌;棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出，否则有体虚肾亏之嫌;唐装不得使用黑色纱绸材料，否则有汉奸、土匪之嫌;颜色不得使用红底黑福字，这与我公司行政级别不符。
另：男士被发现前门未关好的，每次罚款五元。
二、女员工周一到周四必须穿套装，裙子、裤子皆可，但请注意：服装尺寸不得过紧，否则关键部位曲线过于明显，将极大影响男员工工作效率，如实在天生身材魔鬼、无法遮掩，将调证券事务部负责向监管机构汇报工作;衬衫纽扣只能解开一到>两个，要解开三个及以上的需报行政管理部和人力资源部会签，如第一颗纽扣就低于下巴20公分以上的，必须同时系好长不少于100公分、宽不少于80公分的胸巾;裙子长度不得少于20公分(臀部肥大者可酌情增加)，违反者将负责向上级领导和职能机关汇报紧急和疑难事务;暂不规定上限，但走路因穿着裙子而时常摔倒的，自第二月起将以智商过低为由不再续签劳动合同。