人民医院党建目标管理考核制度
医院党建目标管理考核制度
医院党建目标管理考核制度医院党建目标管理考核制度为适应新时代医院建设发展的要求，提高党建工作科学化、规范化、程序化、制度化水平，确保基层党支部党建工作目标管理落实到位，充分发挥基层党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，制定本制度。
（一）考核原则1.客观、公开、公正。
2.注重工作实绩。
3.定量与定性考核相结合。
4.群众公认与组织满意并重。
（二）考核内容1.党的组织生活制度贯彻执行情况（1）是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录。
（2）是否按一般每月召开一次支部委员会会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录。
（3）是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录。
（4）是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实。
（5）是否按要求召开组织生活会。
（6）是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作。
2.党组织和党员学习培训教育情况（1）党支部是否认真制订年度、季度学习计划，采取多种方式保证学习效果。
（2）是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员集中学习。
（3）党员是否做到除参加各级党组织集中组织学习外，个人自学每季度至少有一篇学习心得或笔记。
（4）是否每季度至少组织一次党员学习心得体会交流。
3.党费收缴管理情况（1）是否严格按规定指定专人按时进行党费的收缴与管理。
（2）是否定期向党员大会报告或定期公开党费收缴情况。
4.发展党员工作情况（1）是否按要求和程序发展党员。
（2）是否对要求入党的积极分子进行培养教育。
（3）预备党员接收是否按照党章规定程序进行办理。
（4）是否按时对预备党员进行教育、考察和转正。
5.党建日常工作贯彻执行情况（1）执行医院党委决议、指示情况。
（2）上报材料是否符合规定时间和要求。
（3）资料、会议记录、文件整理和归档是否及时规范。
6.围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况（1）特色活动。
党建目标考核制度
党建目标考核制度为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。
一、考核原则分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。
二、考核范围全院所有基层党支部。
院党委负责对各基层支部的考核工作。
三、考核内容1.组织建设（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
支部有工作计划和工作总结，报送及时。
（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。
2.制度建设（1）坚持“三会一课”制度。
支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。
支委会、党小组会一月一次。
党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2次，且有党课教案备查。
每次组织生活会，党员参加率不少于80%。
（2）坚持民主生活会制度。
支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。
（3）坚持民主评议党员制度。
填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。
相关资料、记录齐全。
（4）坚持党员教育学习制度。
党员教育要做到年初有计划、平常有记录。
要给党员干部配备必要的学习资料。
每个党员有专门的学习记录本。
（5）要创新工作机制。
积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。
每年向党委报送党建信息不少于3条。
3.党员管理与发展（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。
每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制”，即培训制、票决制、公示制、责任制。
（2）坚持按标准、按时足额收缴党费。
（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。
按照要求上报年度积极分子名单和参加培训名单，组织积极分子参加培训。
医院党建目标管理考核制度
医院党建目标管理考核制度为适应新时代医院建设发展的要求，提高党建工作科学化、规范化、程序化、制度化水平，确保基层党支部党建工作目标管理落实到位，充分发挥基层党组织的政治核心作用战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，制定本制度。
（一）考核原则1.客观、公开、公正。
2.注重工作实绩。
3.定量与定性考核相结合。
4.群众公认与组织满意并重。
（二）考核内容1.党的组织生活制度贯彻执行情况（1）是否按每季度至少召开一次支部党员大会的要求，召开支部党员大会并做好会议记录。
（2）是否按一般每月召开一次支部委员会会议的要求，召开支部委员会会议并做好会议记录。
（3）是否原则上按每月召开一次党小组会议的要求，召开党小组会议并做好会议记录。
（4）是否按每半年至少对支部党员进行一次党课的要求进行落实。
（5）是否按要求召开组织生活会。
（6）是否开展每年一度的民主评议班子、党员工作。
2.党组织和党员学习培训教育情况（1）党支部是否认真制订年度、季度学习计划，采取多种方式保证学习效果。
（2）是否按每季度最少组织一次党员政治理论学习的要求组织党员集中学习。
（3）党员是否做到除参加各级党组织集中组织学习外，个人自学每季度至少有一篇学习心得或笔记。
（4）是否每季度至少组织一次党员学习心得体会交流。
3.党费收缴管理情况（1）是否严格按规定指定专人按时进行党费的收缴与管理。
（2）是否定期向党员大会报告或定期公开党费收缴情况。
4.发展党员工作情况（1）是否按要求和程序发展党员。
（2）是否对要求入党的积极分子进行培养教育。
（3）预备党员接收是否按照党章规定程序进行办理。
（4）是否按时对预备党员进行教育、考察和转正。
5.党建日常工作贯彻执行情况（1）执行医院党委决议、指示情况。
（2）上报材料是否符合规定时间和要求。
（3）资料、会议记录、文件整理和归档是否及时规范。
6.围绕中心任务或重点工作开展党建活动情况（1）特色活动。
（2）创新性做法。
7.党支部书记年终述职情况（三）考核方式1.医院党委办公室采用“量化记分制”跟踪督促各党支部日常党建工作，实现对各党支部的阶段性评价。
麻栗坡县人民医院综合目标管理实施细则
麻栗坡县人民医院综合目标管理实施细则为增强医院管理，加速医院发展步伐，兼顾国家、集体和个人三者利益关系，提高医院在激烈的医疗市场竞争中的竞争能力，尽快使医院管理走入规范化轨道，制定本细则（在执行进程中凡与本细则有抵触冲突的一概按本细则执行）。
第一章总则一、医院实行党支部保证监督下的院长负责制，各职能科室在主管副院长领导下开展工作，设立医院“质控”小组，代表医院对各科室实行综合目标责任制管理，每一个月对科室各项工作全面考核一次，并按考核结果兑现津贴。
二、各科室在科主任领导下工作，住院医师实行24小时负责制，科主任、护士长原则上上行政班，怀孕7个月以上及婴儿不满一周岁的女职工，原则上不上夜班，护士实行分病房责任制开展整体护理或护理小组包干，各级医师坚持分级管理查房制度。
三、全院各类报表必需认真填写，按规按时间上报，卫生统计报表需附统计分析，财务报表需附财务分析。
四、各科室必需密切配合，服从医院安排，无条件完成一切指令性任务。
五、奖励：一、为提高医护质量或管理水平献计献策，斗胆革新，经实践收到明显的社会效益或经济效益，视情况奖100—1000元。
二、参加县（含县级）以上组织的技术考核，名列前二名者，奖100—200元。
3、在国家级、省级、州级医学杂志发表论文者（每稿只限投一家杂志，以最高级别杂志为准）别离奖300元、200元、100元，短篇报导奖50元，会议论文交流有证书者奖励减半。
获县科技功效一、二、三等奖，别离奖1000元、800元、500元；获州级以上科技功效奖医院给予同样奖励。
4、保护医院名誉深受病员欢迎，病人自觉写出书面表扬信或感激信的科室及个人，经查实每次奖励100元，收到锦旗或牌匾者奖100元。
五、踊跃报导本院医、护及管理工作，利用县以上宣传工具宣传本院工作进展情况，在县广播站报导奖100元/篇，在县有线电视台报导奖200元/篇，在州级新闻部门报导奖300元/篇，省级新闻部门报导奖500元/篇。
1 - 泰州市人民医院
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制度建设
（20分）
1.根据党委布置和支部工作例会要求，认真开展支部工作，支部工作台帐齐全。
2、严格执行《党员党性年度考核制度》和《党员承诺践诺制度》，及时记载党员学习工作以及参加组织生活情况，引导党员围绕医院中心工作和创争主题，做好承诺践诺评诺工作。
各支部党建目标管理百分考核细则
作风及反腐
倡廉建设
（25分）
1.按院党委、院纪委党风廉政建设责任制及责任追究制要求实施，党支部对本支部党风廉政建设负责，支部委员和支部所辖科室领导成员无违纪违规问题，所辖科室内不发生刑事案件、违背社会公德现象和责任事故。
2.认真贯彻落实中央“八项规定”、《严格党内组织生活十项规定》和国家卫生计生委《加强医疗卫生行风建设“九不准”》，抓好《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》学习，认真落实《关于把纪律挺在前面的若干规定》等文件要求，继续深化“改进服务、优化行风”活动，支部内无收受红包行为。
3.支部在科室工作中发挥政治领导作用，教育和引导党员在本职岗位上体现先进性。
4.支部书记及院中心学习组成员正常参加院内学习，有学习记录和相应的学习心得，积极参加思想政治工作的研究活动，每人每年提交一篇政研方面的论文。
5.推行党务公开，公开党员发展、党费收缴及使用等情况。
6.参与组织和督促所属科室完成全年工作目标，严格落实谈心谈话制度，确定每个支委联系一个科室，支部书记与科室负责人联系工作每月不少于一次。
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3333 Nhomakorabea其他工作
（10分）
1.贯彻落实《泰州市人民医院安全生产“党政同责、一岗双责”实施方案》，重视本管辖范围内安全生产工作。
党建目标 管理制度
党建目标管理制度第一章总则第一条为了加强党的建设工作，提高党的组织效能，不断提升党的执政能力和领导水平，制定本管理制度。
第二条党建目标管理制度适用于全党组织，包括党的中央、地方各级党组织。
第三条党建目标管理制度的基本内容包括党的建设目标、党的建设责任、党建目标的确定和评估、监督和考核等方面的规定。
第四条党的建设目标是坚决贯彻党的思想路线，全面加强党的建设，全面提高党的执政管理水平，为实现中国特色社会主义事业不断作出新的更大的贡献。
第五条党的建设目标包括坚持和发展中国特色社会主义，完善党的领导制度和执政能力，全面提高党的建设质量和效果，巩固和发展党的执政基础，积极参加国际交往和国际合作，为实现党的奋斗目标而不懈努力。
第六条党建目标管理制度的原则是全面贯彻党的基本路线，坚持党的领导，保障党和国家事业发展需要，强化党的纪律和规矩，促进党建工作科学规范。
第七条党建目标管理制度的制定是党的组织和工作机构的一项基本任务，必须得到党的组织和领导的支持和重视，全党必须认真遵守。
第八条党建目标管理制度的具体内容由党的中央决定，各级党组织和党员必须在全党统一的领导下，认真贯彻执行。
第九条党建目标管理制度实行党组织负责、部门协作的原则，各级党组织要按照中央的统一要求，积极主动地开展工作。
第二章党的建设目标第十条党的建设目标是根据党的性质和宗旨，根据社会主义初级阶段的基本国情，根据国内外形势和任务，结合我国实际，确定的党的建设工作的总目标和各个领域的具体目标。
第十一条党的建设目标包括全面加强思想理论工作，全面加强组织建设，全面加强党风廉政建设和反腐败工作，全面加强干部队伍建设，全面加强党的群众工作，全面加强党建工作的法制化和规范化。
第十二条党的建设目标是全面提高党的执政水平，全面提高党的建设质量和效果，全面提高党的组织能力和领导水平，为实现党的建设目标而不断奋斗。
第十三条党的建设目标是为了加强党的建设工作，提高党的组织效能，加强党的组织整顿和规范管理，不断提高党的执政能力和领导水平。
人民医院党务目标管理责任制检查考核标准
以刊播事实为据
６、围绕党委中心任务，针对实际情况，创造性开展工作，有特点，有实效。（４分）
一项加2分。
听取汇报，实地评估。
７、积极开展创先争优活动，促进具体业务工作创优升位。（２分）
每有一项具体工作受到市以上业务主管部门表彰得1分。
以表彰事实为据
８、工团工作活跃，参加院以上工团组织的活动并取得较好成绩（３分）
⑴不主动加强医德医风建设扣2分。
⑵违反职业得到规范，一人次扣5分。
查看纪律，根据群众举报调查。
4、廉洁勤政，对不正之风敢抓敢管。（2分）
对不正之风听之任之或推卸责任扣2分。
查看记录，根据群众举报调查
5、按照党委部署，及时完成各项工作任务。（6分）
工作拖拉，对明确时间要求的事项不能按时完成每次扣1分，直至减完本项为止。
人民医院党务目标管理责任制检查考核标准
项目
任 务 目 标
考 核 标 准
考 核 办 法
得分
一
思
想
建
设
15
分
1、加强理论学习。组织干部职工认真学习党的基本路线、基本理论和基本知识，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想深入学习实践科学发展观，学习党的会议精神，学习《中国共产党章程》。理论联系实际，正确把握运用科学的理论指导医疗实践，不断提高思想觉悟和执行党的路线方针政策的自觉性。（8分）
未完成普法任务扣2分。
由行政部统计
3、按责任书内容，加强社会治安综合治理工作，年内不得发生火灾、爆炸、治安及刑事案件者，此项不得分。
根据后勤保障部记录掌握
4、积极开展便民利民“为病人送温暖”工作。（2分）
科室内无便民利民项目扣1分，执行不好扣1分。
医院党员管理及考核办法
Xx医院党员管理及考核办法党员管理是加强党员队伍建设的重要内容，是党组织最经常、最基础的工作。
为加强党员管理，提高党员素质，根据《中国共产党章程》，结合我院实际，制定本办法。
一、党员的管理1、每个党员都必须编入党的一个小组，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
党员因故不能参加组织生活，要向所在党小组或党支部请假。
党员若没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活的，视为自行脱党。
2、党员因工作变动使党的组织关系发生变化的，应及时转移党员组织关系。
二、党员信息采集（一）党支部要有专人负责党员统计工作，保证统计数字的准确性和可靠性。
对党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，为年终统计做好准备。
（二）做好年终《党内统计年报表》的统计填报工作。
三、党费的缴纳（一）建立健全党费收缴制度，党费的收缴要专人负责。
各党小组负责党费的收缴。
（二）党员必须按党章的规定，每月按时交纳党费。
对无故不按时交纳党费者要进行批评教育。
六个月无故不缴纳党费者，按自行脱档处理。
各党小组要在每季度末的20—25日将党费交到党办。
党办于每季度末上交局组干科。
（三）交纳党费标准1、党员以岗位工资与薪级工资之和作为党员交纳党费的基数。
2、离、退休党员，以国家规定的离、退休费为交纳党费的基数。
3、交纳党费的比例：工资基数在400元（含400元）以下的，按工资基数的0.5交纳党费；工资基数在401元—600元（含600元）的，按工资基数的1%交纳党费；工资基数在601元—800元（含800元）的，按工资基数的1.5%交纳党费；工资基数在801元—1500元（含1500元）（税后）的，按工资基数的2%交纳党费；工资基数在1500元以上（税后）的，按工资基数的3%交纳党费；4、因私出国（出境）党员，报党办备案，停止党籍，暂不交纳党费，待回国恢复党籍后，再补交党费。
四、党员考核（一）党支部制定党员考核标准，坚持对党员的考核制度。
党建目标考核制度
党建目标考核制度为加强和改进党的基层党支部建设和党员队伍建设，提高基层党建工作的制度化、规范化、科学化水平，增强基层党支部的执政能力，发挥党员先锋模范作用，深入开展学习十八大精神活动，为促进学院发展提供坚强的组织保证，根据《中国共产党章程》和中央、省市有关文件精神，结合我院实际，特制定本考核办法。
一、考核原则分类考核，民主公开，客观公正，促进工作，鼓励创新。
二、考核范围全院所有基层党支部。
院党委负责对各基层支部的考核工作。
三、考核内容1. 组织建设（1）把党建工作列入全年工作计划之中，做到党建工作与业务工作一同布置、一同检查、一同考核、一同总结。
支部有工作计划和工作总结，报送及时。
（2）支委一班人熟悉党务工作业务，分工负责，团结协作。
2. 制度建设（1）坚持“三会一课”制度。
支部党员大会全年不少于3次（含集中学习、上党课、民主生活会、情况通报会等）。
支委会、党小组会一月一次。
党课一般半年组织一次，全年上党课不少于2 次，且有党课教案备查。
每次组织生活会，党员参加率不少于80%。
（2）坚持民主生活会制度。
支部民主生活会一年召开一次，会前要做好充分准备并报告上级党组织，会中要认真开展批评与自我批评，会后要有总结、出成效。
（3）坚持民主评议党员制度。
填写民主评议党员登记表，严肃处理不合格党员。
相关资料、记录齐全。
（4）坚持党员教育学习制度。
党员教育要做到年初有计划、平常有记录。
要给党员干部配备必要的学习资料。
每个党员有专门的学习记录本。
（5）要创新工作机制。
积极向上级党组织反馈党建信息，及时总结典型，推介经验。
每年向党委报送党建信息不少于3 条。
3. 党员管理与发展（1）做好党员的日常管理工作，及时办理党员转进、转出手续和预备党员转正手续。
每半年研究一次发展党员工作，认真执行发展党员“四制” ，即培训制、票决制、公示制、责任制。
（2）坚持按标准、按时足额收缴党费。
（3）按计划和规定发展党员，确保新党员发展质量。
医院党员管理及考核办法
医院党员管理及考核办法Xx医院党员管理及考核办法党员管理是加强党员队伍建设的重要内容，是党组织最经常、最基础的工作。
为加强党员管理，提高党员素质，根据《中国共产党章程》，结合我院实际，制定本办法。
一、党员的管理1、每个党员都必须编入党的一个小组，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。
党员因故不能参加组织生活，要向所在党小组或党支部请假。
党员若没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活的，视为自行脱党。
2、党员因工作变动使党的组织关系发生变化的，应及时转移党员组织关系。
二、党员信息采集（一）党支部要有专人负责党员统计工作，保证统计数字的准确性和可靠性。
对党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，为年终统计做好准备。
（二）做好年终《党内统计年报表》的统计填报工作。
三、党费的缴纳（一）建立健全党费收缴制度，党费的收缴要专人负责。
各党小组负责党费的收缴。
（二）党员必须按党章的规定，每月按时交纳党费。
对无（三）（四）党员考核（一）党支部制定党员考核标准，坚持对党员的考核制度。
（二）考核方法1、日常了解。
党支部要通过党员的工作实际和群众的反映，掌握党员的状况，对党员存在的问题及时指出，帮助其克服改正。
如发现重大问题，在进行解决处理的同时要及时向局党委汇报。
2、定期分析。
党支部每年对本单位党员进行一次全面的分析，肯定成绩，找出差距，以便今后有针对性的工作。
3、定期考核。
采取自我评价、党员评价、职工评价与支部考核相结合的办法，对照党章与岗位职责进行考核。
4、全年总评。
每年适时在全体党员中进行一次民主评议。
民主评议党员的主要内容：（1）是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，反对资产家阶级自由化，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实际的工作结合起来，全心全意为人民服务。
(2) 是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上与党中央保持一致，为推动医院的发展和社会进步做出贡献。
人民医院行勤党支部党员目标管理考核细则
人民医院行勤党支部党员目标管理考核细则为加强党员队伍管理,发挥党员先锋模范作用,建立和完善保持共产党员先进性长效机制,提高党组织的凝聚力和战斗力,依据有关规定制度本考核细则。
一、考核的组织和程序党员目标管理考核采取定性和定量考核相结合方式进行,满分100分,加分不超过10分。
党员考核由各小组具体负责,按照“党员自主、支部认定”的程序进行。
二、考核内容(一)、基本得分1、积极参加党员教育活动(30分)①、积极参加“学习型党组织”创建活动,完成支部规定的任务和要求的,得10分。
②、按时参加党员大会和上党课的得10分。
依据支部会议记录为准,缺席(因公请假除外)一次扣2分,扣完为止。
2、发挥先锋模范作用,完成本职工作任务(40分)①、积极完成本职工作,无工作失职、未造成负面影响和经济损失的,得20分,反之不得分。
②、模范遵守各项规章制度和效能建设规定的得20分,受到投诉(经查属实)、诫免教育、效能告诫的不得分。
3、积极参与支部组织的各项活动(30分)①、按时交纳党费得10分。
②、完成“七一”、“国庆”等党建活动得4分。
少一次扣2分,扣完为止。
③、结合本职工作特点,积极参与争创“五好”支部活动得5分,根据平时工作开展情况评分。
④、廉洁自律,积极参与党风廉政建设和反腐败工作得5分,有违法违纪行为不得分。
⑤、积极参加党员民主生活和民主评议活动,能实事求是,认真开展“批评与自我批评”活动的得6分。
(二)、加分(10分)1、支持、协助单位负责人工作,提出建设性建议并被采纳的,每条建议加分,加分最高不超过3分。
2、上报调研信息、在党刊党报上登文章,每篇加1分,加分最高不超过2分。
3、有反腐倡廉、见义勇为先进事迹并受到上级表彰奖励的加2分。
4、代表总支(支部)参加上级部门组织的各项活动,每次加1分,取得优秀奖项的,每次再加1分,加分最高不超过3分。
11月30日前把党员目标管理考核得分汇总,加分必须提供文字材料。
三、考核结果运用依据考核得分由高到低,根据党员人数的10%的推荐优秀党员人选报支部审定。
医院党支部目标管理考评标准化体系研究
展 的重 要 基 础 。
观性较大 ， 实际操作性有待于改进 。
１２ 质 量 管理 体 系的 应 用 ．
有 医 院 尝 试 把 ＩＯ ０ ０质 量 管 理 体 系 原 则 应 用 到 医 院 Ｓ ９０ 党 建 工 作 中 ， 得 了 初 步 的 成 效 Ｊ 把 ＩＯ ００标 准 理 念 引 取 。 Ｓ ９０
的作 品鼓舞人 ” 有利 于加 强卫 生 行业 职业 道德 建设 ， ， 促进 院 风 的根 本 好 转 。 ３ ４ ２ 主动参与媒体策划 的各种 活动 在市场经济发 展 的 ．． 今天 ， 竞争遍 布各个行业 ， 就媒体 而言 ， 同样需要有较好 的收
活 动 ， 院 在 利 用 自身 优 势 真 ４Ｅ 百 姓 健 康 中 ， 实 解 决 医 ｔＪ务 ￣ 切 群 众 生 活 中遇 到 的 困难 和 问 题 ， 而 提 升 了双 方 的知 名 度 和 从 影 响 力 ， 到 媒 体 — — 医 院 — — 受 众 三 方 共 赢 的 目的 。 达 ３ ４ ３ 与媒体共 同传播 医学科 普知识 ， ．． 共担社会责任 “ 广
现代 医 院 ２ １ ０ １年 ｌ 第 １ 第 １ Ｏ月 １卷 ０期
医 院 管理 篇
Ｍｏ ｅｎＨ ｓｉ ｌ ｃ ２ １ Ｖ ｌ１ Ｎ ０ ｄｒ ｏｐｔ ｔ ０ １ ｏ Ｉ ｏ１ ａＯ
１ ０３
医 研 究
钟 燕珠 林 华 区 炳雄 罗 锐 周 穗 生 罗旖 旎
【 摘
要 】 通过研 究 医院党 支部 目标 管理考评 项 目的 内容 、 目权 重， 立客观 、 学的标 准化考评 体 项 建 科
系 ， 进 医 院 党 支部 的 建设 和 考评 的 科 学化 、 范 化 和 制 度 化 。并 形 成 围 绕 业 务抓 党 建 ， 好 党 建促 业务 的 工 促 规 抓 作 机 制 ， 高 医 院 的 医 疗服 务 水 平 。 提
人民医院月度目标考核标准(职能)
科别：行政后勤职能部门
项目分值
考核内容和要求
（总分 1000 分）
扣分标准
考评部门
科室管理 （200 分）
党风廉政及 行风建设 （100 分）
指令任务、 重点工作和 专职履职 （400 分） 领导考评 （200 分） 满意度 （100）
制度建设
执行力
应急管理
消防安全管理 节能降耗 院务公开
文件和资料归 档 宣传
8S 管理 思想政治及医
德医风教育 医德医风考评
管理 廉洁行医
至少每 2 年修订完善本部分相关管理制度。
团队协作，执行首诉负责制 参加医院会议及各项活动,会议后组织科务会及时传达
落实会议文件
质控 及三 甲工 作
1.按计划落实质量管理和三甲创建工作，认 真落实质控办（三甲办）下达的整改事项， 并按照要求完成整改。
2.完成质量管理相关报告。
目标考核
有应急管理计划，并按计划落实相关工作，配合其他科 室完成相关应急工作（包括参加应急演练、物质准备、 协调会议等）。应急事件及时上报并进行总结，
有安全工作措施，做好防火、防盗、防事故工作。遵守 安全生产操作流程。
逾期未修订每次扣 5 分。
缺制度 5 分/个。
出现科间、科内协调有效投诉一次扣 2 分；未执行首诉负责制，发生一次扣 2 分 无故缺席扣 1 分/人次；会议后未及时传达的，一次扣 5 分，缺记录或记录不真实一次扣 2 分。（抽查科室工作 人员知晓情况及记录本）。 未落实党政联席会等会议决议、领导批办的文件，每项扣 5 分；若确有特殊情况无法落实，书面报告分管院长 签字确认后交至行办备案。 无计划，扣 5 分；未按计划落实，每项扣 2 分（与重点工作内容相同的，按重点工作考核细则扣分）；未按要 求落实整改，每项扣 1 分；若确有特殊情况无法落实，书面报告分管院长签字确认后交至质控办（三甲办）备 案。 医教部、护理部、院感科、医患办、药剂、门诊、医保、医学装备、后勤保障、病案室和审计科等行政职能部 门每月 10 日前将上月（上季度、上半年、全年）质量管理相关报告（电子版）经分管院长审核后交质控办（三 甲办），每延交 1 天扣 0.5 分。 各部门每月 10 日前完成上月科室目标考核表交质控办（三甲办），每延交 1 天扣 0.5 分，质控办（三甲办）在 每月 15 日之前交经管科。遇 3 天以上节假日顺延。 无计划，扣 5 分，有计划未落实，2 分/次，无故拖延计划扣 2 分/次。 不配合其他科室应急工作，发现一次扣 2 分。 应急管理不当，导致不良后果的，扣 5 分/次，导致严重后果的，扣 10 分/次。 应急事件 2 小时内未上报扣 2 分/次，重大突发事件（Ⅰ级）30 分钟之内未上报扣 5 分/次，，一周内未上报事 件总结分析，扣 2 分/次。
XX县人民医院目标管理考评细则
一、重点目标（72分）
考核项目
考核内容及分值
得分
合计
理论
武装
工作
（16分）
1、制定中心组学习计划，院领导班子到各科室组织政治业务学习。记录规范。（6分）
2、认真组织好学习宣传贯彻党的“十七大精神”。（6分）
3、认真组织好全院医护人员定期专业知识考试。（6分）
历甲级率大于50%，无丙级病历。（2分）
考核项目
考核内容及分值
得分
合计
医疗
质量
管理
8、仪表端正、穿戴整齐、热情接待、礼貌待人、说话和气。（2分）
9、病房床单清洁、整齐符合要求。（2分）
10、治疗室、柜分区明确，物品放置有序，洗脸间、厕所等清洁整洁。（2分）
11、建立病人休息时间，及时反馈病人意见。（2分）
12、抢救药品、物品定点、定位、符合要求。（2分）
13、无过期失效药品。（2分）
14、实行分级护理，每位病人有管床护士。（1分）
15、按时巡视，定时测定生命体征，观察病情准确措施到位。（1分）
3、加强各科室服务能力建设，提供与其功能任务相适应的医疗服务。（5分）
4、医务人员严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章，诊疗护卫理规范和日常。（5分）
5、医院建立院科两级管理组织职责工作制度明确、落实奖惩制度。（6分）
6、加强重点专科的学科进设和人才培养，人才结构合理。（5分）
7、医技人员的学历和专业知识结构合同。（3分）
管理
制度
建设
（14分）
1、健全医院各项工作制度，加强科学管理，保障医院正常执业活动，不断提高医疗质量，确保医疗安全，改善医疗服务，提高运行绩效，促进医院健康可持续发展。（6分）
党支部工作目标管理考核办法_规章制度_
党支部工作目标管理考核办法一、目标管理考核目的及原则1、为探索新形势下加强基层党支部建设的新办法，全面地、准确地、科学地评价各党支部的工作成效，加强对党支部的量化管理，逐步使党支部工作走向规范化，不断增强党支部的活力，提高党支部的凝聚力和战斗力，为完成我院的中心任务提供组织保证。
2、党支部工作目标管理考核本着，客观、可比，便于操作，的原则。
3、党支部目标管理考核要把工作部署、工作指导、工作检查有机地统一起来，并将民主评议党支部的内容融于其中，也作为评选先进党支部的依据。
主要采取组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，全面考核与专题考核相结合，集中考核与平时掌握相结合的方式；综合各方式评价，最后得出考核结论，切实保证考核的实际效果。
二、目标管理考核内容1、党支部班子自身建设●支委会组织健全，成员分工明确，责任落实，尽职尽责完成任务。
●认真搞好支委会思想作风建设，按时并有成效地开好支委生活会，坚持民主集中制，成员团结，有凝聚力和战斗力。
●有计划地组织支委学习党委布置的各项学习内容，定期研究支部工作，支部工作有计划、有总结。
●按要求召开党员大会报告工作及进行。
●按要求以不同形式向党委报告工作。
●班子成员廉洁自律。
2、党员教育管理监督●认真组织党员参加院党委安排的党课、党纪教育活动，出勤率达80%(以上(出差除外)。
●党支部注意树立和宣传党员典型，用典型的示范引导作用带动多数党员在实践中更好地发挥先锋模范作用。
●党支部坚持每两个月至少一次组织活动，组织活动主题明确，有考勤，有记录，形式多样，效果较好。
●党支部每半年召开一次民主生活会，交流思想，检查执行党的决议情况和保证中心任务完成情况，开展批评与自我批评，增强团结。
●党支部坚持对外出党员提出要求，保证联系，跟踪管理；对流动党员及时办理党员流动证；党员退休要按时到组织部办理移交。
●党支部认真监督党员、党员干部执行中纪委、市科教纪工委、院纪委的有关规定，对违纪党员敢于批评教育，直至组织处理、党纪处理，严肃党的纪律。
XX市第一人民医院医疗质量目标管理考核方案(暂行)
XX市第一人民医院医疗质量目标管理考核方案（暂行）为进一步加强医院医疗医疗质量与安全管理水平的目标考核、动态监管和科学评价，建立健全并深化落实系统、规范的医院质量指标控制体系和评价办法，不断提升医院标准化、规范化和科学化管理水平，参照《三级综合医院评审标准实施细则（2011年版）》，结合我院实际情况,特制定本考核方案。
一、目的：建立医疗医疗质量与安全的长效管理和考核机制，实现医院医疗质量与安全管理的持续改进，逐步形成全院共同参与医疗医疗质量与安全管理的医院文化。
二、XX市第一人民医院综合质量目标管理考核体系实施医疗质量目标管理，是狠抓医院自身建设，规范医院管理，实现医疗质量与安全指标体系与科室规范管理有效结合，切实提高医疗服务质量水平的重要手段，医疗质量目标管理考核体系本着实事求是、合理规范、操作性强、便于考核评价和横向比较的原则设计。
（一）医院医疗质量目标管理考核体系的组成医院医疗质量目标管理考核体系由医疗医疗质量与安全目标考核之《医疗质量常态检查考核细则》、《临时任务》、《XX市第一人民医院医疗质量与安全统计指标体系》、《MDT》四个项目（细则见附表）。
临床科室综合质量考核中以各独立核算单位进行考核，总分100分，其中医疗质量常态检查考50分（核心制度、病历书写检查、病案首页），占独立核算单位总分50%；开展MDT占20分，占独立核算单位总分20%；临床科室完成医务、质控交待临时任务5分，占独立核算单位总分5%；医疗质量与安全管理指标考核25分，占独立核算单位总分25%。
（二）医院医疗质量目标管理考核及奖惩办法:1.临床科室医疗质量与安全考核由医务医疗质控负责，并做以下要求。
（1）各临科室须配合医务处，服从调度按排。
（2）临床科室医疗质量检查由医务处负责组织实施：⑶医务处医疗质控将考核检查记录汇总，下月第5个工作日前将考核汇总结果及分析改进意见在OA中通报。
⑷考核人员每参加考核工作半天补助50元，由医务处按月造表汇总名单交财务处统一核发。
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人民医院党建目标管理考核制度
人民医院党建目标管理考核制度
（一）各党支部必须把加强党建工作作为自己的主要职责。
（二）坚持一级抓一级的原则。
（三）各党支部的工作资料齐全，制度健全，管理工作规范。
（四）各支部要认真制定年度工作计划和年终总结工作，并以书面形式报送院党委。
（五）按规定完成党内年终统计，按要求向州直机关报送有关材料。
（六）加强对群团组织工作的领导，每年不少于2次讨论研究他们的重大问题。
（七）坚持组织生活制度。
（八）各党支部每年至少召开四次全体党员大会，通报本支部开展的主要工作情况。
（九）严格执行党支部、党员目标管理考核制度。
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