机关工作人员年休假计划表

关于机关事业单位工作人员带薪年休假制度

关于机关事业单位工作人员带薪年休假制度
有关问题的补充通知
各科室、中队、检测站（点），华龙处：
根据杭州市人事局、杭州市财政局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假制度的有关问题的通知》（杭人薪【2008】431号）文件，并结合我大队（处）实际，提出如下补充意见，请一并贯彻执行。

一、2008年的年休假可跨年度安排至2009年第一季度末。

对2008年度因故尚未按计划享受年休假的工作人员，各部门要及时通知本人调整年休假时间，并结合本人意愿，于2009年第一季度末前安排其享受2008年度的法定年休假。

二、工作人员因故未按计划休年休假的，本人应及时以书面形式向单位提出调整年休假计划。

如本人未及时提出调整的，按因个人原因不休年休假处理，只享受正常工作期间的工资收入。

三、编外人员年休假按《杭州市高速路政大队（市郊处）工作人员年休假管理办法》执行。

四、请各部门根据工作需要，结合工作人员本人意愿，及时制定2009年度工作人员年休假计划，填写《机关事业单位工作人员年休假计划表》（空白表附后）。

事业编制人员年休假计划表于2008年12月17日（下周三）12点前报组织人事科，非编人员年休假计划表于2008年12月22日下班前报组织人事科。

联系人：严钦卿联系电话：87385805
附件1：
机关事业单位工作人员年休假计划表（事业编制人员）单位：杭州市市郊公路管理处
附件2：
机关事业单位工作人员年休假计划表（非编人员）单位：杭州市市郊公路管理处
填表人：审核人：。

机关员工带薪年休假申请表模板

职工带薪年休假申请
：
我叫 , 年月参加工作,工龄年，现在部门从事工作。

根据国家及单位有关带薪年休假的规定，我可以享受天的年休假，现申请从年月日至年月日休假，期间遇法定休假日、休息日天，实际休假天。

休假期间我的工作已安排妥当，由同志暂为代理，请给予批准。

特此申请。

申请人（签字）：
年月日
审批人（签字）：
年月日
备注：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、一般员工休假须报部门中层正职请假批准；中层副职休假须向本部门中层正职请假，经同意后向省分公司分管领导报告批准；中层正职休假须向分管领导请假，经同意后向省分公司主要领导报告批准。

国企工程人休息制度表模板

国企工程人休息制度表模板第一章总则第一条为规范国企工程人员的工作时间和休息制度，保障其身心健康，提高工作效率，特制定本休息制度表。

第二条本休息制度表适用于所有国企工程人员，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条国企工程人员应按照本休息制度表的规定，合理安排工作时间和休息时间，严格遵守规章制度，做到守时上岗，保持工作秩序。

第四条国企工程人员在工作中应严格遵守法律法规，尊重公司规章制度，积极配合领导安排工作，做好本职工作。

第五条国企工程人员有权享受本休息制度表规定的各项休息待遇，公司不得以任何理由侵犯其休息权益。

第六条公司应当不定期进行休息制度表的宣传和培训，使国企工程人员充分了解休息制度表的规定和要求。

第七条国企工程人员在遵守本休息制度表的基础上，如有特殊情况需要调整工作时间和休息时间，应当提前向公司相关部门做书面申请，并经批准后方可执行。

第八条公司对于违反本休息制度表规定的国企工程人员，将按公司规定给予相应的处理和处罚。

第二章工作时间第九条国企工程人员的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。

第十条国企工程人员在工作时间内应当认真履行职责，做到高效工作，保持工作质量。

第十一条国企工程人员在工作时间内不得私自离岗，如有特殊情况需要离开工作岗位，应当提前向领导请假并经批准后方可离开。

第十二条国企工程人员在工作时间内发现工作中存在的问题应当及时向上级领导反映，并共同协商解决。

第十三条国企工程人员应当按照公司要求参加各类会议、培训等工作安排，确保工作顺利进行。

第十四条公司可以根据实际情况对国企工程人员的工作时间进行调整，但不得影响国企工程人员的休息时间。

第三章休息时间第十五条国企工程人员每周休息两天，具体休息日期由公司统一安排。

第十六条国企工程人员在休息时间内有权自由安排自己的业余生活，但不得从事违法活动。

第十七条国企工程人员在休息时间内发现工作中存在的问题，可以自愿加班或者提前与公司相关部门协商解决。

年休假、请销假制度

年休假、请销假制度根据《中华人民共和国公务员法》和中央、省关于机关干部年休假有关问题的通知精神 ,为落实国家公务员 (机关工作人员)的年休假、请销假制度，确保机关工作人员正常休假、请销假,有利身心健康，提高工作效率.特制定本制度。

一、年休假对象1、享受年休假的对象为党政机关及参照、依照公务员制度管理事业单位，参加工作满一年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员) (以下统称工作人员)。

2、机关工勤人员、事业单位工作人员可参照执行.按国家规定享受暑假或者其他特殊休假待遇单位的人员除外。

二、年休假假期年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。

1、参加工作时间满 1 年不满 10 年的，每年休假 5 天；2、参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天；3、参加工作时间满 20 年的,每年休假 15 天；上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

三、年休假安排要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假 ,既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施 ,切实保障工作人员的合法权益。

1、制订本单位当年工作人员的年休假计划 ,于年初 (三月底前)报市委组织部、市人事劳动社会保障局备案。

要根据机关推行“ AB"岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免浮现集中年休假或者休假不了的现象。

2、单位领导干部要执行年休假，以确保本单位年休假制度的正常实施。

科(局)级领导干部年休假计划的安排,按干部管理权限, 事先征求组织部门意见.3、单位要为工作人员休假提供方便。

对确因工作原因不能按计划安排年休假的 ,应当按干部管理权限批准予以延期，但假期必须当年使用。

4、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

年休假假期包括公休日，不包括法定节假日，如遇年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。

公务员休假

公务员休假《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定。

但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。

国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

另外，《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。

机关事业单位工作人员年休假计划表

机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。

填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。

填表人：联系电话：领导签字：。

机关事业单位工作人员休假制度

机关事业单位工作人员休假制度一、政策规定1、休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员(当年转正定级人员从下一年度开始执行)每年休假六天;满十年至二十年者休假十天;满二十一年以上者休假十五天。

2、享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。

3、一年内病假和疗养时间累计超过四十五天的;事假累计达到或超过本人可享受的休假时间的;病假、事假相加超过四十天的当年就不再享受休假待遇。

已享受其他假期规定(不含节假日)的人员(如享有寒暑假的教师等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假规定的，可以补足。

4、休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以未休假为由向工作人员发放或变相发放钱物。

单位在规划年度工作的同时，应对工作人员休假做出统筹安排，并根据工作任务的变化和人员在岗状况予以适时调整。

工作人员休假应遵循相对集中和适当分散的原则进行，可视工作情况安排分批次休假或分段休假。

二、建立报告统计制度1、对县(处)级及以上领导次年的休假安排，各单位应在每年12月底前向市委组织部报送《厅级和县(处)级干部休假报备表》备案，其中：各县(区、市、管委会)党政一把手，市直部、委、办、局主要领导休假要报市委、市政府备案;市级党政一把手和其他厅级领导休假要由市委组织部分另汇总报省委组织部和省委备案。

2、各县(区、市、管会会)，市直各主管部门每年1月份应将本地区、本系统上年休假执行情况汇总，向市委组织部和人事局报送》机关、事业单位工作人员休假情况统计表》和《厅级和县(处)级干部休假情况统计表》。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

机关事业单位年休假审批表

机关事业单位年休假审批表
一、申请单位信息
•单位名称：
•单位编号：
•申请人姓名：
•申请人工号：
•申请人职务：
•联系电话：
二、请假信息
•请假事由：
•请假类型：
•请假开始日期：
•请假结束日期：
•请假天数：
•是否包含节假日：
•年度剩余年休假天数：
•备注：
三、请假期间代理人信息
•代理人姓名：
•代理人工号：
•代理人职务：
•联系电话：
•备注：
四、审批意见
•审批结果：
•审批意见：
•审批人姓名：
•审批日期：
五、审批流程
1.申请表填写完整后，由申请人提交给所属部门主管领导审批。

2.部门主管领导根据情况审批并填写审批意见。

3.部门主管领导审批完毕后，将请假申请表报送到人力资源部门。

4.人力资源部门对请假申请表进行综合审批，并填写审批意见。

5.人力资源部门审批完毕后，将请假申请表报送到单位领导审批。

6.单位领导根据情况审批并填写审批意见。

7.审批完毕后，将请假申请表归档。

注：请假期间如有需要更新的情况，请及时与人力资源部门联系进行变更手续。

六、温馨提示
•请假期间请保持电话畅通，以便单位紧急情况通知。

•请假期间必须按照规定时间返回工作岗位。

以上是机关事业单位年休假审批表的详细内容，请按照要求填写并上交。

如有
疑问，请随时与相关部门联系。

祝大家假期愉快！。

机关事业单位年休假申请及休假计划表

年度机关事业单位工作人员年休假计划表
单位名称（盖章）处室（单位）上年度休假请假情况（天）本年度休假计划（天）参加工作时间（填写到抵冲次年应休假天月份）年休假事假病假计划安排时间休假天数数处室（单位）意见
姓名
职务
备注
组织人事处：
分管领导：
主管领导：
年
月
日
1.组织人事处根据个人申请表审核后，一般按同一分管（主管）领导审批的处室（单位）汇总填写，然后报批执行； 2.工作人员因故不能按原计划休假的，填写《机关事业单位工作人员年休假申请表》向组织人事处提出调整，并按程序审批后，在本表备注栏注明调整情况，由组织人事处签字确认。

2014年度机关事业单位工作人员带薪年休假台账

休 பைடு நூலகம் 执行情况
确因工作需要应休未段休假完成情况休年休第三阶段假天数
天数、日期
备注
联系电话：
分段休假完成情况是否完成休第三阶段病假事假享受假天数第一阶段第二阶段天数、日期天数、日期天数、日期天数天数
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
领导签字（盖章）：报表人签字（盖章）：
联系电话：
假台账
报送时间：申请领取调整应休未休年休假至下报酬情况年度（除正常工资）休假天数天数金额
2014年度机关事业单位工作人员带薪年休假台账
单位（公章）：主管部门（公章）：本年度带薪年休假计划应休假天数小计分段休假安排情况本年度病（事）假情况本年度带薪年休假执行情况
报送时间：
工作序号姓名年限
（周年）
是否享受
上年度调本年度应第一阶段第二阶段天数、日期天数、日期休天数休天数

关于机关事业单位工作人员休假的规定

关于机关事业单位工作人员休假的规定根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。

单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

各单位无特殊原因，应强制安排干部职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(四)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

(五)、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。

(六)、机关借调人员按此规定执行。

借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。

机关工作人员年休假通知

机关工作人员年休假通知机关工作人员缪明通知各乡镇，县直各单位：根据《国家公务员组织法》、《杭州市国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和高岗温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。

一、享受年休假的范围和对象(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、文官依照公务员制度管理的市属。

(二)享受年休假的对象为入选上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

二、年休假的假期(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；(二)参加工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；(三)参加工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。

上述人员在参加工作前述时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期当年用完，不跨年度使用。

年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。

三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：(一)上年度考核不称职(不合格)；(二)当年事假累计超过20天；(三)当年病假累计超过30天；(四)当年病假、事假相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了同法第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。

四、已参加其它各类休养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假微秒的，剩余的年休假可以稳步继续享受。

五、实施年休假要有计划性。

各单位要关心工作人员的身心健康，维护执法人员的休假权利。

各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事规划局劳动社会保障局备案。

要根据机关推行“ab”岗的要求，合理结构设计进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织开始实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的有条不紊各项工作正常有序地运转。