关于现代管理理论热点问题研究
工商管理专业论文题目
一、管理学方向参考题目1、论企业核心竞争力2、现代管理理论热点问题研究3、消费者行为研究4、现代商务谈判5、激励理论的研究6、领导理论的研究7、组织发展与变革8、企业文化模式研究9、“扩展企业”运作研究10、企业协同效应研究11、企业智力资本研究12、品牌延伸的问题与对策13、克服“克隆公司”现象14、大企业组织流程化设计15、跨国经营的价值链设计16、产业链上的价值链分析17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策18、企业竞争力问题探讨19、新形势下我国经济安全的保障问题20、网络经济对现代企业的影响21、论企业战略联盟22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求23、西部大开发问题的探讨24、企业的跨文化管理25、关于推行股票期权制若干问题的探讨26、企业如何应对“入世”的机遇和挑战27、对多元化经营战略的全方位思考28、虚拟企业29、企业核心竞争力30、关于企业实施名牌战略的问题的研究31、企业成长研究32、知识管理研究33、组织结构及形态演变研究34、我国上市公司的公司治理结构完善35、管理伦理与现代公司经营36、网络经济时代的管理变革37、风险资本与高新技术企业的公司治理38、全球化背景下我国IT企业的发展战略39、面向新经济模式的企业管理信息系统40、资本经营方式研究41、企业并购研究42、管理者收购研究43、战略联盟研究44、租赁经营研究45、定制生产模式的系统设计与管理46、全球化与企业生产战略选择47、计算机集成制造系统（CIM）支持体系的设计与管理48、JIT在我国企业的运用49、MRP在我国企业的运用50、企业生产计划系统的研究51、企业生产性资源的计划管理52、全面质量管理方法在企业中的运用53、企业系统质量控制的应用54、质量管理标准的研究55、先进制造技术条件下的质量管理56、公司治理中的股东权益保护问题研究57、完善上市公司董事会功能的若干思考58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析59、公司合并中关联人的利益保护问题研究60、企业购并战略中的核心问题研究61、论管理创新62、试论市场经济条件下企业家的素质63、试论中国加入WTO的对策64、论组织怎样做才能实现管理科学化65、中国企业应建立独立董事制度66、国企法人治理结构难在哪儿67、中国股票市场应建立退市机制68、中小企业发展思考与对策69、虚拟企业对我国管理组织的启示70、跨国并购企业的文化管理71、CEO的激励和监督机制72、企业的经营与发展73、人力资本的激励机制74、如何提升企业核心竞争能力75、流通企业国际化经营的不可控因素分析76、企业国际化经营的可控因素风险分析77、启示与借鉴：流通企业迈出国门78、中国流通企业的国际化经营战略79、我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防80、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力81、中国企业如何实施“走出去”战略82、中国跨国公司的创建与发展83、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机84、企业模式的比较研究85、外国国有企业改革的启迪与借鉴二、市场营销方向参考选题1、企业营销网络建设和管理问题2、营销组织设计和再造问题3、商品房市场营销策划问题4、客户关系管理（CRM）问题5、中外营销管理创新的案例分析6、网络广告理论与应用研究7、客户关系管理的应用研究8、网络营销的应用研究9、电子商务的应用与模式研究10、高新技术产业化问题探讨11、品牌策略探讨12、广告创意策略探讨13、各种类型的市场研究报告14、各种类型的市场营销策划方案15、关于电子商务与网络营销16、关于关系营销与建立顾客忠诚17、关于营销行为中的职业道德18、知识经济时代的企业营销19、中小企业的市场营销战略20、中小企业电子商务发展战略21、网络营销刍议22、WTO框架下的服务营销23、关于服务营销文化24、公关与品牌形象的塑造25、关于品牌运营的几个问题26、试论城市营销27、当前国有企业改革现状与对策28、农村产业结构调整的特点和对策29、经济全球化与中国加入WTO30、新资本的成分在改变，资本的观念在更新31、试论发展中小企业的若干问题32、知识就是财富，就是新资本33、关于跨国公司发展问题的若干思考34、关于中国就业的几个问题的探讨35、企业战略理论演变的研究36、多元化战略问题研究37、战略联盟问题研究38、核心能力问题研究39、我国家电企业价格大战的案例研究40、中小企业发展战略问题研究41、战略性资源外包问题研究42、战略转型问题研究43、企业并购问题研究44、企业文化重建问题研究45、市场营销问题研究46、企业营销策划47、品牌战略研究48、国际市场营销问题研究49、国际贸易问题研究50、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考51、关于提高我国企业竞争能力的思考52、加入WTO对我国经济的影响和对策53、实施品牌战略，增强企业竞争能力54、树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势55、对加入WTO后中国流通产业发展的战略思考56、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策57、零售业的业态创新与技术进步58、论农村市场的开拓59、中国零售业连锁经营与国际接轨探索60、第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点61、网络广告研究62、定价策略与技巧63、消费者行为研究64、中小企业融资障碍及对策研究65、品牌战略与对策66、中国上市公司的亏损问题与重组研究67、绿色营销中的渠道建设问题研究68、入世对我国分销业的影响分析69、物流的电子商务化发展问题研究70、我国批发业的发展转型问题研究71、市场营销理论与实践研究72、公共关系管理研究73、某企业整体营销企划方案74、某企业营销现状诊断报告75、某企业年度营销计划三、人力资源方向参考题目1、新世纪人力资源管理的发展趋势2、人力资源管理模式比较研究3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究4、企业人力资源的合理配置与使用研究5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究6、社会保障制度改革研究7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析8、论人力资源管理公正性意义9、人力资源会计研究10、人力资本投资与提高人力资源的质量11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析12、工资理论——企业的薪酬管理13、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析14、中小企业发展与管理研究15、家族企业管理研究16、加入WTO与企业人力资源管理17、21世纪企业人力资源管理研究18、人力资源信息系统研究19、企业绩效考核研究20、企业人才培训与使用研究21、企业人才激励与薪酬管理22、顾客满意与人力资源管理23、跨世纪人力资源开发研究24、企业财务管理研究25、浅议企业财务分析26、企业资本运营研究27、入世对中国IT业的影响28、中国风险企业发展战略初探29、试析企业人力资源管理创新30、入世后中国企业的人力资源管理与开发31、电子商务企业的客户服务32、中式快餐的发展问题33、企业文化的塑造说明：以上论文题目仅供参考，题目可以结合实际工作情况自拟，做开题报告请联系指导教师，尽量用邮箱联系，少打电话，谢谢合作。
工商管理热点问题及发展趋势研究
⼯商管理热点问题及发展趋势研究⼯商管理热点问题及发展趋势研究 ⼯商管理是针对⼯商企业经济管理理论和⽅法⽽开展的管理研究。
随着社会经济发展，⼯商管理部门的任务也⽇趋加重，⼯商管理研究的范围也不断扩⼤。
摘要：随着我国经济体制改⾰的不断深⼊，⼯商管理在企业管理和经济管理中的重要性也不断凸显，学界对⼯商管理的研究也取得了显著成果。
⼯商管理⼯作具有⼀定的复杂性和挑战性，但是，⼯商管理的热点和⽅法始终是不变的。
以⼯商管理为研究对象，就⼯商管理的热点问题和发展趋势进⾏深⼊分析。
关键词：⼯商管理;热点问题;发展趋势 ⼀、⼯商管理的热点问题 1.企业战略。
企业战略是企业竞争战略、营销战略、发展战略、品牌战略、融资战略、⼈才开发战略的统称，企业战略是企业对企业发展整体性、长期性、基本性问题的筹谋和计划。
企业战略决定了企业的发展前景和最终⽅向，在市场经济体制确⽴之前，企业战略在⼯商管理和⼯商管理研究中根本不受重视，许多企业在发展中也没有给予企业战略⾜够的关注。
如许多企业在提出发展决策时，都没有针对企业发展战略构建系统化的管理模式，也没有根据企业发展实际提出切实可⾏的战略⽬标和任务。
在市场经济体制确⽴之后，企业战略才逐渐进⼊⼯商管理的研究范围并最终成为⼯商管理的重要内容。
在跨国经营和多元化发展环境下，许多企业也将管理重⼼逐渐向企业战略转移，⼒求能通过企业战略管理来提⾼⾃⾝的竞争⼒。
2.企业⽂化。
企业⽂化是企业在发展中形成的，⼴受企业成员认同且需要⼤家共同遵循的⽂化信念和认知。
企业⽂化是企业经营管理思想、管理制度、管理⽅式的综合体，企业⽂化是企业的核⼼竞争⼒所在。
企业⽂化是企业的⼀种管理⽅式，也是企业对员⼯进⾏精神⿎励、思想塑造的有效⼿段。
企业⽂化是企业的名⽚，在市场竞争越来越激烈的情况下，企业只有将⽂化⼿段、物质⼿段和精神⼿段综合起来进⾏企业管理，才能增强企业内部凝聚⼒，提⾼企业经济效益。
鉴于企业⽂化管理的重要性，许多企业出于树⽴企业形象、提⾼企业经济效益等⽅⾯的考虑，都在企业⽂化建设上做出了诸多努⼒并取得了显著成效。
工商管理专业(本科)毕业论文参考题目
工商管理专业（本科）毕业论文参考题目一、管理学方向1、论企业核心竞争力2、现代管理理论热点问题研究3、消费者行为研究4、现代商务谈判5、激励理论的研究6、领导理论的研究7、组织发展与变革8、企业文化模式研究9、“扩展企业”运作研究10、企业协同效应研究11、企业智力资本研究12、品牌延伸的问题与对策13、克服“克隆公司”现象14、大企业组织流程化设计15、跨国经营的价值链设计16、产业链上的价值链分析17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策18、企业竞争力问题探讨19、新形势下我国经济安全的保障问题20、网络经济对现代企业的影响21、论企业战略联盟22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求23、西部大开发问题的探讨24、企业的跨文化管理26、企业如何应对“入世”的机遇和挑战27、对多元化经营战略的全方位思考28、虚拟企业29、企业核心竞争力30、关于企业实施名牌战略的问题的研究31、企业成长研究32、知识管理研究33、组织结构及形态演变研究34、我国上市公司的公司治理结构完善35、管理伦理与现代公司经营36、网络经济时代的管理变革37、风险资本与高新技术企业的公司治理38、全球化背景下我国IT企业的发展战略39、面向新经济模式的企业管理信息系统40、资本经营方式研究41、企业并购研究42、管理者收购研究43、战略联盟研究44、租赁经营研究45、定制生产模式的系统设计与管理46、全球化与企业生产战略选择48、JIT在我国企业的运用49、企业生产计划系统的研究50、外国国有企业改革的启迪与借鉴51、企业生产性资源的计划管理52、全面质量管理方法在企业中的运用53、企业系统质量控制的应用54、质量管理标准的研究55、先进制造技术条件下的质量管理56、公司治理中的股东权益保护问题研究57、完善上市公司董事会功能的若干思考58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析59、公司合并中关联人的利益保护问题研究60、企业购并战略中的核心问题研究61、论管理创新62、试论市场经济条件下企业家的素质63、试论中国加入WTO的对策64、论组织怎样做才能实现管理科学化65、中国企业应建立独立董事制度66、国企法人治理结构难在哪儿67、中小企业发展思考与对策68、企业模式的比较研究69、虚拟企业对我国管理组织的启示70、跨国并购企业的文化管理71、CEO的激励和监督机制72、企业的经营与发展73、人力资本的激励机制74、如何提升企业核心竞争能力75、流通企业国际化经营的不可控因素分析76、企业国际化经营的可控因素风险分析77、启示与借鉴：流通企业迈出国门78、中国流通企业的国际化经营战略79、我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防80、入世后如何增强我国服务业的国际竞争能力81、中国企业如何实施“走出去”战略82、中国跨国公司的创建与发展83、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机二、市场营销方向1、企业营销网络建设和管理问题2、营销组织设计和再造问题3、商品房市场营销策划问题4、客户关系管理（CRM）问题5、中外营销管理创新的案例分析6、网络广告理论与应用研究7、客户关系管理的应用研究8、网络营销的应用研究9、电子商务的应用与模式研究10、高新技术产业化问题探讨11、品牌策略探讨12、广告创意策略探讨13、各种类型的市场研究报告14、各种类型的市场营销策划方案15、关于电子商务与网络营销16、关于关系营销与建立顾客忠诚17、关于营销行为中的职业道德18、知识经济时代的企业营销19、中小企业的市场营销战略20、中小企业电子商务发展战略21、网络营销刍议22、WTO框架下的服务营销23、关于服务营销文化24、公关与品牌形象的塑造25、关于品牌运营的几个问题26、试论城市营销27、当前国有企业改革现状与对策28、农村产业结构调整的特点和对策29、经济全球化与中国加入WTO30、新资本的成分在改变，资本的观念在更新31、试论发展中小企业的若干问题32、知识就是财富，就是新资本33、关于跨国公司发展问题的若干思考34、关于中国就业的几个问题的探讨35、企业战略理论演变的研究36、多元化战略问题研究37、战略联盟问题研究38、核心能力问题研究39、我国家电企业价格大战的案例研究40、中小企业发展战略问题研究41、战略性资源外包问题研究42、战略转型问题研究43、企业并购问题研究44、企业文化重建问题研究45、市场营销问题研究46、企业营销策划47、品牌战略研究48、国际市场营销问题研究49、国际贸易问题研究50、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考51、关于提高我国企业竞争能力的思考52、加入WTO对我国经济的影响和对策53、实施品牌战略，增强企业竞争能力54、树立现代市场营销理念，赢得市场竞争优势55、对加入WTO后中国流通产业发展的战略思考56、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策57、零售业的业态创新与技术进步58、论农村市场的开拓59、中国零售业连锁经营与国际接轨探索60、第三方物流是中国现代物流产业发展的突破点61、网络广告研究62、定价策略与技巧63、消费者行为研究64、中小企业融资障碍及对策研究65、品牌战略与对策66、中国上市公司的亏损问题与重组研究67、绿色营销中的渠道建设问题研究68、入世对我国分销业的影响分析69、物流的电子商务化发展问题研究70、我国批发业的发展转型问题研究71、市场营销理论与实践研究72、公共关系管理研究三、人力资源方向1、新世纪人力资源管理的发展趋势2、人力资源管理模式比较研究3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究4、企业人力资源的合理配置与使用研究5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究6、某市各种成分企业人力资源管理现状分析7、论人力资源管理公正性意义9、人力资源会计研究10、人力资本投资与提高人力资源的质量11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析12、工资理论——企业的薪酬管理13、对“民工潮”现象的理性思考——农村劳动力就业问题分析14、中小企业发展与管理研究15、家族企业管理研究16、加入WTO与企业人力资源管理17、21世纪企业人力资源管理研究18、人力资源信息系统研究19、企业绩效考核研究20、企业人才培训与使用研究21、企业人才激励与薪酬管理22、顾客满意与人力资源管理23、跨世纪人力资源开发研究24、入世对中国IT业的影响25、中国风险企业发展战略初探26、试析企业人力资源管理创新27、入世后中国企业的人力资源管理与开发28、电子商务企业的客户服务29、中式快餐的发展问题30、企业文化的塑造。
工商管理专业论文参考题目范文
工商管理专业论文参考题目（一）管理学方向参考选题1、论企业核心竞争力2、现代管理理论热点问题研究（1）学习型组织问题研究（2）企业团队管理（3）企业家与职业经理人问题研究（4）项目管理（5）企业联盟问题研究3、消费者行为研究4、现代商务谈判5、激励理论的研究6、领导理论的研究7、组织发展与变革8、企业文化模式研究9、“扩展企业”运作研究10、企业协同效应研究11、企业智力资本研究12、品牌延伸的问题与对策13、克服“克隆公司”现象14、大企业组织流程化设计15、跨国经营的价值链设计16、产业链上的价值链分析17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策18、企业竞争力问题研究19、新形势下我国经济安全的保障问题20、网络经济对现代企业的影响（二）市场营销方向参考选题01、企业营销网络建设和管理问题3、商品房市场营销策划问题5、中外营销管理创新的案例分析7、客户关系管理的应用研究9、电子商务的应用与模式研究11、品牌策略探讨13、各种类型的市场研究报告15、关于电子商务与网络营销17、关于营销行为中的职业道德19、中小企业的市场营销战略2、营销组织设计和再造问题4、客户关系管理问题6、网络广告理论与应用研究8、网络营销的应用研究10、高新技术产业化问题探讨12、广告创意策略探讨14、各种类型的市场营销策划方案16、关于关系营销与建立客户忠诚18、知识经济时代的企业营销20、中小企业电子商务发展战略工商管理毕业论文参考题目1.企业成长与发展的动因探讨2.企业战略变革驱动力及其方式研究3.中小企业战略变革研究4.企业动态能力研究5.价格竞争与非价格竞争战略6.企业战略变革成败探析7.我国企业"走出去"战略模式研究8.战略变革9.战略分析及战略制定10.网络组织11.组织变革和发展12.模块化理论在企业管理中的应用13.大型企业内部市场化管理创新研究14.民营企业组织结构设计15.知识管理16.公司治理研究17.员工持股方案研究18.新经济条件下组织权威问题研究19.公司政治学研究20.新型领导方式21.有组织的员工职业生涯规划设计22.员工激励理论与不同行业及类型企业员工激励实践23. 企业薪酬制度与薪酬管理研究24.知识经济条件下的人力资源管理与开发25.我国企业人力资源管理面临的挑战与对策26.企业经营的敏捷性研究27.先进制造技术及系统研究28.敏捷供应链系统研究29.JIT 与ERP比较研究30.ERP 在大型企业中的应用及对策研究工商管理论文题目一、一般管理理论1-1 西方管理思想的源与流1-2 二十世纪西方管理思想脉络分析1-3 二十一世纪管理理论发展的新趋势1-4 授权对组织绩效的影响问题分析1-5 现代企业冲突管理研究及应用1-6 论企业内部控制系统的构建1-7 道德伦理与经营决策1-8 企业组织变革与发展战略的关系1-9 试论企业组织创新范式1-10 中外企业制度比较研究1-11 论现代企业家素质1-12 强化企业社会责任的对策思考1-13 优化事业部制的对策思考1-14 跨国公司的组织结构的演变及启示1-15 企业民主管理研究1-16 咨询选择、咨询成果与实际效益1-17 管理咨询的价值分析1-18 试论中国企业学习型组织的构建1-19 “天人合一”观与系统管理思维1-20 儒家“义制观”与现代企业伦理1-21 道家“无为而治”与“模糊管理”1-22 《易经》变易观与“权变管理”1-23 1-24 1-25 1-26东方管理思想的核心价值观研究中西方管理思维方式比较研究决策理论的形成与发展西方人力资源管理理论的形成与发展1-27 “平衡计分卡”理论的形成与发展1-28 1-29 1-30 1-31 1-32 1-33 1-34 1-35 1-36 1-37 1-38 1-39战略管理理论的形成与发展企业家理论的形成与发展创新理论的形成与发展组织理论的形成与发展激励理论的形成与发展集权与分权的理论比较标杆管理理论及其应用人性假设理论的形成与发展社会资本理论的形成与发展人力资本理论的形成与发展营销理论的新发展团队理论的形成与发展二、管理创新2-1 2-2 2-3 2-4 2-5 2-6 2-7 2-8虚拟企业中的信任关系研究信息不对称条件下的供应链控制模式企业绿色营销研究跨文化营销策略研究论知识密集型企业的知识管理试论中小型企业技术创新与实践企业供应链管理模式研究论企业管理创新的制度基础2-9 论企业管理创新的文化基础2-10 企业再造理论在企业改革中的运用2-11 顾客满意度探讨2-12 中小企业的技术创新路径选择2-13 产品联盟到知识联盟的风险与对策研究2-14 知识经济时代企业价值链重构研究2-15 论知识经济时代的企业虚拟化经营2-16 供应链理论在市场营销中的应用2-17 知识经济与营销创新2-18 浅析提高企业品牌忠诚度的途径2-19 产业环境对管理创新的影响2-20 企业激励模式创新2-21 论领导方法创新2-22 论决策模式创新2-23 论绩效考核方法创新2-24 论薪酬模式创新2-25 顾客忠诚度探讨2-26 员工忠诚度探讨2-27 管理创新与环境变革的关系2-28 论动态复杂环境下的管理创新研究2-29 企业纵向一体化问题研究2-30 规模经济与管理创新研究2-31 管理创新的案例研究2-32 创新与组织绩效研究三、企业战略管理3-1 我国（××）产业的战略联盟研究3-2 基于价值增值的战略联盟选择3-3 外包战略选择及其战略柔性分析3-4 比较优势与竞争优势的转化机理分析3-5 核心竞争力视角下的外包战略3-6 企业核心竞争力与技术创新研究3-7 现代物流与经营战略研究3-8 企业品牌战略设计与选择3-9 我国企业竞争力现状与核心竞争力培育研究3-10 论企业的核心竞争能力3-11 （××）行业结构分析及其战略设计3-12 动态变化环境下的企业竞争优势3-13 论我国企业核心竞争力的培育3-14 论跨国战略联盟存在的理由及启示3-15 对外投资与中国企业国际化战略的转变3-16 品牌设计与企业形象的关系研究3-17 企业经营战略中市场定位分析3-18 经济全球化和安徽汽车产业发展研究3-19 3-20 3-21 3-22 3-23 3-24 3-25 3-26企业战略资源观企业战略能力观企业战略知识观企业战略与文化的关系研究企业战略与环境的关系研究企业并购战略研究战略与组织绩效研究企业战略的案例研究四、中小企业成长4-1 我国中小企业国际市场进入战略4-2 论中小企业价值创新4-3 中小企业竞争情报工作的现状及对策4-4 小企业成长的关键因素分析4-5 企业成长阶段性问题研究4-6 华人家族企业成长研究4-7 中小企业产业集群探讨4-8 后WTO时代国际认证与中小企业发展的思考4-9 WTO与中小企业管理创新4-10 中小企业技术创新模式的战略研究4-11 中小企业信息化与企业核心竞争力培育研究4-12 企业品牌建设与中小企业核心竞争力培育研究4-13 国有中小企业民营化改造的模式选择4-14 中小企业融资对策探讨4-15 创业团队的组建4-16 创业与企业成长4-17 家族企业成长模式的国际比较4-18 中小企业成长的环境因素分析4-19 创业机会的识别、开发与利用4-20 中小企业成长过程中的人力资源开发与管理4-21 创业者与职业经理人的角色转换4-22 小企业成长中的内部冲突4-23 中小企业成长个案研究五、企业改革与发展5-1 5-2 5-3 5-4 5-5 5-6 5-7 5-8 5-9国有企业经营者激励模式研究企业危机管理探析家族企业治理结构的模式研究企业并购模式的比较分析论民营企业信用与民营企业融资民营经济发展的环境制约因素分析我国企业集群发展的限制因素及对策民营企业融资障碍分析中国企业品牌理念和管理误区5-10 5-11 5-12 5-13 5-14 5-15 5-16 5-17 5-18 5-19 5-20 5-21 5-22 5-23 5-24 5-25 5-26 5-27 5-28 5-29 5-30 5-31 5-32大型综合超市的营销策略研究市场导向与技术创新的关系研究中国企业法人治理结构与对策研究试论企业内部冲突管理国内房地产市场发育的比较研究中外企业营销方式的比较研究大中城市房地产市场发展的对策经理人市场失灵对我国公司治理的影响研究关于企业国际认证的比较研究论国有企业的决策监督体制的建立和完善中国企业跨国经营的现状研究亏损企业退市机制分析股票期权制度研究职工持股制——条件、形式与实现程度分析公司制企业中的独立董事问题全球化与本土化关系研究国有资产流失及其防范上市公司治理结构研究上市公司的诚信度研究企业利益相关者研究企业改革与发展中的民主管理企业改革中员工与组织的关系变化研究新形势下工会的地位和作用研究六、企业文化6-1 跨国战略联盟中的文化冲突与整合6-2 中国现代企业伦理制度模型构建研究6-3 论民营企业文化建设6-4 中国管理文化与西方后现代管理比较6-5 企业重组过程中文化整合问题研究6-6 中国企业文化创新探讨6-7 我国国有企业文化建设的发展趋势研究6-8 从麦当劳看中国企业跨文化管理的实现6-9 WTO下的中国企业伦理6-10 诚信制度与中国企业可持续发展6-11 日本企业文化及其借鉴意义6-12 美国企业文化及其借鉴意义6-13 企业愿景的确立及其功能6-14 管理层凝聚力问题研究6-15 企业员工凝聚力问题研究6-16 企业团队精神塑造6-17 企业价值观的形成及其演变6-18 企业价值观对企业发展的影响研究6-19 企业文化对人力资源管理模式选择的影响6-20 6-21 6-22 6-23 6-24以人为本的企业文化观企业经营中的诚信意识企业成长中的生命意识企业文化建设的生态观企业文化个案研究七、人力资本7-1 公司制下人力资本股权化途径7-2 知识型企业人力资源管理模式研究7-3 浅谈知识型员工的管理7-4 年薪制、期权制的制度安排缺陷与调适7-5 反思现代企业管理中的CEO制度7-6 中国企业家人力资本定价的理论与实践7-7 中国企业家人力资本的目标模式与过度安排7-8 企业家人力资本形成的制度保障7-9 企业家人力资本的开发、配置7-10 高层管理人员薪酬制度研究7-11 我国对人力资本投资的制度保障7-12 人力资本的产权界定7-13 人力资本的测度7-14 人力资本与非人力资本的关系研究7-15 人力资源与人力资本的比较研究7-16 企业家人力资本价值形成与价值实现7-17 企业人力资本投资研究7-18 雇员流动过程中的人力资本管理7-19 人力资本个案研究八、人力资源开发8-1 试论企业家成长的途径8-2 知识型员工的激励8-3 面向知识经济的人力资源开发管理对策研究8-4 人力资源管理中的战略性激励8-5 安徽省企业人力资源开发问题及对策研究8-6 人力资源开发与可持续发展8-7 中小企业人力资源开发与管理策略8-8 有效的员工培训体系的建立8-9 经理人激励性薪酬研究8-10 人力资源开发与培训创新8-11 中小企业人力资源开发方式研究8-12 网络经济条件下的培训方法及其选择8-13 论我国企业人力资源开发的重要举措8-14 企业人力资源配置中的人才高消费问题研究8-15 企业内员工职业生涯规划8-16 员工个人职业生涯开发与设计8-17 8-18 8-19 8-20 8-21企业高管人员接班人培养问题研究企业内部的知识管理企业内知识分享机制研究人力资源开发与学习型组织的构建企业人力资源开发个案研究九、人力资源管理9-1 管理劳动力多元化9-2 员工满意度研究9-3 我国企业雇员流失问题研究9-4 我国企业劳动与社会保障若干问题研究9-5 我国企业员工薪酬制度设计的思考9-6 我国企业工作分析实践中存在的问题及对策9-7 企业员工绩效考评系统设计研究9-8 国有企业民营化改造后的人力资源管理问题研究9-9 我国劳动力市场现状与发展对策研究9-10 我国中小企业人力资源管理现状分析及对策研究9-11 日本人力资源管理模式及其启示9-12 美国人力资源管理模式及其启示9-13 欧洲人力资源管理模式及其启示9-14 国外人力资源管理比较研究9-15 中小企业的员工招聘问题9-16 试论招聘活动对企业形象的影响9-17 中国境外企业的管理人员的激励与约束机制9-18 经济全球化与人力资源管理变革9-19 人力资源管理职能的演变9-20 我国企业劳动关系现状及发展趋势9-21 工作满意度的评价结构和方法9-22 跨国公司人力资源管理创新及其启示9-23 人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用9-24 发达国家企业的薪酬管理创新研究9-25 e时代的人力资源管理9-26 试论我国企业中人才的浪费9-27 浅谈我国企业中存在的绩效管理问题9-28 论人力资源管理对企业的影响力9-29 企业成长与人力资源的关系9-30 “十一五”期间我国劳动力供求关系预测9-31 9-32 9-33 9-34 9-35 9-36工业化进程中的劳动力结构研究下岗失业人员的社会保障问题研究下岗失业人员的再就业问题研究企业内隐性失业问题研究企业劳动用工中的歧视问题工作场所的员工权益维护问题研究9-37 人力资源管理者素质体系建设9-38 企业人力资源管理个案研究。
当前医院管理中几个热点问题的辨识
分 流 ．大 医 院 的 病 人 将 会 明显 下 降 ，而 现在 忙 着 扩 张 的医 院
就 很 有 可 能 出 现 资 源 浪 费 现 象 。我 们 认 为 ， “ 如果 说 医 疗是 今 天 的事 ．而科 研 是 明 天 的事 ，那 么教 学 则 是后 天 的 事 ” ，不 能 只顾 眼前 利 益 ．而要 着 眼于 医教 研协 调 发展 ，走 可 持续 科 学 发 展 的路 子 作 为大 型 医 院 ．还 要 正 确认 识 自身 的功 能地 位 ，
有 临 床 医 学 经 验 丰 富 的 医 生 ．才 能使 高新 技 术 发 挥 应 有 的作
用目 。近 些 年来 ．我 院 始终 把 “ 基 ”训 练 作为 提 高 基础 医疗 三
从 组 织 建 设 的 管 理 理 论 角 度来 看 ．外延 建 设 注 重 规 模 和
数 量 的 投 入 ，被 认 为 是 原 始 的 、粗 放 型 的管 理 ， 而 内涵 建 设
进步 的必 然 要 求 ．很 多 疾 病 也 正 是 由 于 高精 尖 医疗 设 备 和 高
新技 术 的使 用 才 得 以攻 克 ．大 大 地 提 升 了 人类 生存 质 量 和寿 命 但 一 味地 追 求 高 新 技 术 的 应 用 而 忽视 基础 医疗 质 量 建 设 则 得 不 偿 失 。 高 新 技术 和基 础质 量相 互 支 撑 、相 互 依 存 ，高 新 技 术 的 发 展 对 临 床 医 生 的要 求 不是 降低 了而 是 更 高 了 ，只
则 主 要 通 过 节 约 资 源 、优 化 组 合 、 提 高效 率 求 得 效 益 ，被 认 为 是 集 约 型 管 理 当 投 入 和 规 模 达 到一 定程 度 时 ．如 果 仍 一
味 扩 大 规 模 ．效 益 的 增 长 也 会 变 慢 ．甚 至 出 现负 增 长 ．此 时 必 须 进 行 内涵 建 设 。 实 际 上 ．医 院 应该 发展 ，但 不 是 盲 目扩 张 规模 ，而 是 要 改 善 管 理 与服 务 ，提高 效 率 。 目前 ，大 医 院 之 所 以 人 满 为 患 不 得 不 扩 张 ．根本 原 因是 病 人 没 有 得 到 合 理 的分 流 。一 旦 能做 到 “ 病进 医 院 ．小病 进 社 区 ” 大 ，实行 转 诊
知识管理热点问题研究综述
２０ ０ ８年第 １ 期
Ｓ ｉｎ ｅ ａ ｄ Ｔｅ科技管理研究 ｅ ｔＲｅ ｅ ｒｈ ｃｅ ｃ ｎ ｃ ｎｏｏ ｙ Ｍ ａ ａ ｅ ｎ ｓ ａ ｃ ｈ ｌｇ ｎ ｇ ｍ
２ ８ ＮＯ ００ ．１
文章编号 ：１０ ７９ （０ ８ １ ０ ９ Ｏ ０ ０— ６ ５ ２０ ）Ｏ — １０～ ３
知 识 管理 热 点 问题 研 究综 述
卢 金 荣 ，郭东 强
（ 华侨 大学工商管理 学院 ，福 建 泉 州 ３２ ２ ） ６０ １
摘要 ：知识管理是 当今 管理科 学、信息科 学交叉融合的最新理论成果之一，是近年来伴 随世界经济发展 由工业 经济向知识 经济逐步演进 而兴起 的一种新的管理活动。本文对 当前 国内外知识 管理研究的最新成果进行探讨。 关键词 ： 知识 管理 ；核心竞争力 ；供应链管理 ；客 户关 系管理 ；虚拟企业 ；电子 商务 ；协 同商务 中图 分 类号 ：１６ ． ７ ２３ ０ 文 献 标 识 码 ：Ａ 随着知识经济的发展 ，知识管 理正作为一种 新的管理理 论引起越来越多企业家和学者 的重视 。知识管理 是基 于新 的 经济形态——知识经济的 出现 以及 人们对知 识与管理 内涵 的 更深层次的理解而逐渐发展起 来的 。我 国国内知识经济讨 论 始于 １９ ，同年 国外 知识管理 的 概念 和思想 开始 进入 我 ９ ８年 国。随着我 国管理科学 的不断发展 ， 目前关 于企业知识 管理 的研究慢慢成为国内学术界的研 究热 点。 知识管理的发展与另外一个概念——智力资本密切相关 ， 智力资本 的研究是知识 管理研究重 要的理论来源 。知识管理 被认为是智力资本的一个 内在部分 ，知识 管理是关 于公司智 力资本的管理 。知识管理 与智 力资本 的战略和战 术有 一定 的 关系 ，知识管理可 以看作是对智力资本的提升 。
近年来公共管理理论研究回顾与展望
近年来公共管理理论研究回顾与展望一、概述公共管理理论研究在多个维度上取得了显著进展，其深度和广度均得到了前所未有的拓展。
作为现代社会科学的重要分支，公共管理理论致力于解析公共行政、政策制定、公共服务等领域中的核心问题，并为实践提供理论支持和指导。
随着全球化、信息化、社会多元化等趋势的加速发展，公共管理面临着越来越多的挑战和机遇。
在这一背景下，公共管理理论不断吸收其他学科的理论成果和方法论，形成了多元化的研究视角和理论体系。
公共管理实践中的新问题和新现象也为理论研究提供了丰富的素材和案例。
回顾近年来公共管理理论的研究进展，我们可以看到，研究者在公共管理的本质、价值、过程、方法等方面进行了深入的探讨。
在公共管理的本质方面，研究者强调了公共性、服务性、责任性等核心特征；在价值方面，公平、效率、民主等价值理念得到了进一步的阐发和深化；在过程和方法方面，研究者注重公共政策的制定、执行和评估，以及公共服务的提供和管理等方面的研究。
公共管理理论研究仍面临着一些挑战和不足。
理论研究的深度和广度还有待进一步提升，需要更加深入地探讨公共管理领域中的核心问题和前沿议题；另一方面，理论研究与实践的结合还不够紧密，需要更加注重理论成果的转化和应用。
公共管理理论研究将继续保持蓬勃发展的态势。
随着社会的不断变革和发展，公共管理领域将不断涌现出新的问题和挑战，为理论研究提供新的机遇和动力。
随着研究方法的不断创新和完善，公共管理理论研究将更加科学、系统、深入地解析公共管理领域中的各种问题，为实践提供更加有效的指导和支持。
1. 公共管理理论的重要性近年来，公共管理理论的重要性日益凸显，它不仅是指导公共部门实践的关键指南，更是推动社会治理体系现代化的重要力量。
公共管理理论为公共部门提供了科学的管理方法和策略。
面对日益复杂多变的社会环境和公共问题，传统的行政管理方式已经难以满足现代社会的需求。
公共管理理论通过引入现代管理科学的思想和方法，帮助公共部门提高管理效率，优化资源配置，提升服务质量。
现代城市管理若干理论述评
一
些城市生态学基本原理中： （ ）生态位原理。 １ 市管理理论热点问题加以梳理评析 ，以期为今后 城市生态是指城市满足人类 生存发展所提供的各
关键词 ：城市管理 ；理论 ；评析 ；展望 中图分类号 ：９ ２ １ １ ．８ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１７ ４ １ （０ ６ 一 ３— ５ ０ ６ ３— ５ ３ ２０ ） ０ ０ ２— ４
伴随着城市化进程的推进 ，如何提高城市管 城市生态学进入大规模发展阶段 。 城市生态学的基本思想是以城市 为对象 ，将 理 的有效性 ，创 造多 功能 的 、有 活力 的 、宜 居 的 城市 已成为各 国城市管理 者和理论界关注 的问 城市作为一个生态系统 ， 探讨其结构、功能和调
想 的发 展 。
一
奠基性作用。２ 世纪 ６ ７ ０ ０— ０年代 ，联合国教科 基于城市生态思想的城市管理理论也是循着 文组织 的 “ 与 生物 圈” （ Ａ）计 划 ，提 出 了 城市生态学的基本思想发展的，即在城市管理过 人 ＭＢ
从生态 学角 度研究 城市 居住 区的项 目，指 出城市 程 中将整个城市看作一个有机 的生态系统 ，通过 是个 以人类 为 活 动 中 心 的人 类 生 态 系统 。此后 ， 协调和疏导维持经济 、社会 、自 然这三个亚系统
一
种条件的完备程度。人们总是趋向生态位较高的
城市地区，这种心理 和行 为正是 城市发展 的动 力 ；（ ） 多样性导致稳定性原理 。生物群落与 ２ 环境之间保持动态平衡的稳定状态的能力 ，是同
管理会计研究热点、存在问题及前景展望
管理会计研究热点、存在问题及前景展望一、本文概述管理会计作为会计学的一个重要分支，其研究对象主要侧重于企业内部管理活动及其与外部环境的关系，旨在通过收集、分析和解释财务信息，帮助企业决策者制定和实施战略。
近年来，随着全球经济的快速变化和信息技术的迅猛发展，管理会计研究领域呈现出许多新的热点问题和挑战。
本文旨在深入探讨管理会计的研究热点、存在问题及前景展望，以期为相关领域的学术研究和实践应用提供参考。
具体而言，本文将首先梳理管理会计领域的研究热点，包括但不限于业绩评价、成本控制、风险管理、决策分析等方面。
通过对这些热点问题的深入剖析，我们可以更好地理解管理会计在当前经济环境下的重要作用。
接着，本文将分析管理会计在实践中存在的问题。
这些问题可能涉及到理论研究的不足、技术应用的局限性、制度环境的制约等多个方面。
通过识别和解决这些问题，我们可以推动管理会计理论的完善和实践的进步。
本文将展望管理会计的未来前景。
随着全球经济格局的变化和信息技术的创新，管理会计将在企业管理和决策中发挥更加重要的作用。
通过预测未来发展趋势和提出相应的建议，我们可以为管理会计领域的未来发展提供有益的思路和方向。
本文将全面而深入地探讨管理会计的研究热点、存在问题及前景展望，以期为该领域的学术研究和实践应用提供有益的参考。
二、管理会计研究热点随着全球经济的日益复杂化和市场竞争的日益激烈，管理会计作为连接企业战略与日常运营的桥梁，其重要性日益凸显。
近年来，管理会计领域的研究热点主要集中在以下几个方面：业绩评价体系研究：随着企业规模的扩大和业务种类的增多，传统的财务业绩评价指标已难以满足现代企业的需要。
管理会计领域开始关注非财务指标，如客户满意度、内部流程效率等，以期构建更为全面、动态的业绩评价体系。
战略管理会计研究：战略管理会计强调管理会计与企业战略的紧密结合，通过对内外部环境、竞争对手的分析，为企业制定和实施战略提供决策支持。
这一领域的研究正逐渐深化，涉及战略成本管理、战略投资决策等多个方面。
行政管理学前沿热点问题研究
..行政管理学前沿热门问题研究一、对于政府职能转变的研究政府职能转变是行政管理实践中的重要内容，也是最近几年来行政管理学研究的一个热门问题。
有学者指出，新局势下政府职能的转变主要有五大取向，即从全能政府向有效政府转变、从管束政府向服务政府转变、从部门行政向公共行政转变、从权益政府向责任政府转变、从政府单调管理向多元主体共同管理转变等。
还有学者指出，不一样层级的政府在纵向间职能、责任和机构设置上的高度一致所形成的“职责同构”问题，是政府职能转变不到位、条块切割矛盾突出等现实问题难以解决的系统性阻碍。
要解决“职责同构”问题，我们需要依据以下思路从头区分和调整政府的纵向职能：第一，区分公共物件的地方性和全国性，明确供给公共物件者的主体资格；其次，区分地方政府职责的强迫性和非强迫性，厘清地方各级政府的职责分工关系；最后，政府职能的纵向配置，应自上而下表现出从宏观到微观的层级递减趋向。
与上述政府职能转变的研究相联系，是对于“服务型政府”性质的争辩。
有学者以为，公共服务是宪政思想的必定追求，是成熟市场经济国家所表现出的政府管理理念，它的提出预示着我国行政改革的进一步深入和政府管剪发展中一个重要转折的到临。
而另一部分学者以为，国家的政治统治职能和社会管理职能一直是同时存在的。
从政府的社会属性来看，自国家出生以来的全部政府都是服务型的，根本就不存在“非服务型”政府；从我国的政府管理实践来看，向来以来都以“为人民服务”作为政府工作的根本主旨，所以，将“服务型政府”作为一种新模式提出是没有必需的。
二、对于行政系统改革的研究行政改革一直是行政管理研究的要点领域，近五年来关注的焦点主要集中于各个层级政府的机构改革和职能转变、干部人事制度改革、事业单位改革、行政审批制度改革和行政允许法的实行，以及从看法、系统和行为等各个层面对放松规制和增强管理的关系进行商讨和研究等方面。
该领域研究的重要理论问题之一，是对行政改革目标模式的商讨。
毕业论文选题范围(参考)
工商管理专业毕业论文选题汇总注意：1、题目研究范围（对旬地域、待业范围、研究内容等等）千万不要过大，提倡“小题大做”。
研究内容要具体、明确，不要太大、太空。
2、要围绕工商管理专业性质选题；3、以下选题是历年来工商管理专业本科生毕业论文选题，供参考；但不要完全一样。
1、企业营销网络建设和管理问题2、营销组织设计和再造问题3、商品房市场营销策划问题4、客户关系管理问题5、中外营销管理创新的案例分析6、网络广告理论与应用研究7、客户关系管理的应用研究8、网络营销的应用研究9、电子商务的应用与模式研究11、品牌策略探讨12、广告创意策略探讨13、各种类型的市场研究报告14、各种类型的市场营销策划方案15、关于电子商务与网络营销16、关于关系营销与建立客户忠诚17、关于营销行为中的职业道德18、知识经济时代的企业营销19、中小企业的市场营销战略20、中小企业电子商务发展战略21、网络营销刍议22、WTO框架下的服务营销23、关于服务营销文化24、公关与品牌形象的塑造25、关于品牌运营的几个问题26、试论城市营销27、当前国有企业改革现状与对策28、农村产业结构调整的特点与对策29、经济全球化与中国加入WTO30、新资本的成分在改变，资本观念在更新31、试论发展中小企业的若干问题32、知识就是财富，就是新资本33、关于跨国公司发展问题的若干思考34、关于中国就业的几个问题的探讨35、企业战略理论演变的研究36、多元化战略问题研究37、战略联盟问题研究38、核心能力问题研究39、我国家电企业价格大战的案例研究40、中小企业发展战略问题研究41、战略性资源外包问题研究42、战略转型问题研究43、企业并购问题研究44、企业文化重建问题研究45、市场营销问题研究46、企业营销策划47、品牌战略研究48、国际市场营销问题研究49、国际贸易问题研究50、关于提高我国商贸企业竞争能力的思考51、关于提高我国企业竞争能力的思考53、实施品牌战略，增强企业竞争能力54、树立现代市场营销观念，赢得市场竞争优势55、对加入WTO后中国流通产业发展的战略思考56、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策57、零售业的业态创新与技术进步58、论农村市场的开拓59、中国零售业连锁经营与国际接轨探索60、第三方物流试中国现代物流产业发展的突破点61、网络广告研究62、定价策略与技巧63、消费者行为研究64、中小企业融资障碍及对策研究65、品牌战略与对策66、中国上市公司的亏损问题与重组研究67、绿色营销中的渠道建设问题研究68、入世对我国分销业的影响分析69、物流的电子商务化发展问题研究70、我国批发业的发展转型问题研究71、市场营销理论与实践研究72、公共关系管理研究73、某企业整体营销企划方案74、某企业营销状况诊断报告75、某企业年度营销计划76、产品生命周期与营销手段的选择77、企业市场调查工作现状研究78、市场营销组合研究79、营销人员素质调查与分析80、现代企业营销管理与品牌经营81、市场营销竞争策略82、企业营销系统的建立与有效管理83、名牌战略84、需求层次与企业差别化经营85、关系营销在我国服务型企业的应用研究86、服务营销在我国银行业开展情况的调查与研究87、企业销售方式及渠道选择88、关于市场调查的探讨89、市场营销策略专题90、市场营销环境专题91、企业名牌战略的对策思考92、浅论企业产品策略93、浅论企业品牌决策94、浅论企业定价策略95、消费者市场细分策略96、试论消费心理97、广告效果测定方法研究98、试论直接市场营销99、浅论企业市场定位100、浅论企业广告策划101、企业广告管理102、批发市场发展研究103、浅论零售企业促销策略104、零售企业竞争营销战略105、浅论仓储式销售1、新世纪人力资源管理的发展趋势2、人力资源管理模式比较研究3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究4、企业人力资源的合理配置与使用研究5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究6、社会保障制度改革研究7、企业人力资源管理现状分析8、论人力资源公正性意义9、人力资源会计研究10、人力资本投资与提高人力资源的质量11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析12、工资理论——企业的薪酬管理13、农村劳动力就业问题分析14、中小企业发展与管理研究15、家族企业管理研究16、加入WTO与企业人力资源管理17、21世纪企业人力资源管理研究18、人力资源信息系统研究19、企业绩效考核研究20、企业人才培养与使用研究21、企业人才激励机制与薪酬管理22、顾客满意与人力资源管理23、跨世纪人力资源开发研究24、企业财务管理研究25、浅析企业财务分析26、企业资本运营研究27、入世对中国IT业的影响28、中国风险企业发展战略初探29、试析企业人力资源管理创新30、入世后中国企业的人力资源管理与开发31、电子商务企业的客户服务32、中式快餐的发展问题33、企业文化的塑造34、国有企业内部激励机制问题研究35、企业的人本管理36、以人为本与保持职工积极性37、企业激励与约束机制构建研究38、国有企业经营者的职业行为研究39、现代企业制度下的企业家队伍建设40、企业职工培训工作现状的调查与分析41、人力资本投资与企业经济增长42、战略性人力资源管理问题43、股权激励问题（员工持股、MBO、经理股票期权）44、人力资源管理模式研究45、领导效能46、绩效考评与薪酬设计47、期望、承诺和激励48、人力资源管理的战略定位49、现代企业人力资源管理战略构想50、人力资本的产权与激励51、试论21世纪世界的人力资源管理52、人才开发与留住人才53、工作分析是人力资源管理的核心54、几种典型的人才招聘形式的比较分析55、人力资源培训模式的探讨56、现代企业开发人力资源的作用探析57、面对人力资源富裕（过剩）的企业人力资源管理政策取向58、面对人员不足的企业人力资源管理的政策取向59、试论职业计划在人力资源管理中的作用60、对绩效考核系统的探讨61、公平理论对62、报酬系统的影响63、论企业职工素质的提高64、论现代企业家素质的培育65、试论组织的压力因素对工作绩效的影响66、公平、效率与国企退出方式选择67、激励---约束与报酬结构1、论企业核心竞争力2、现代管理理论热点问题研究（1）学习型组织问题研究（2）企业团队管理（3）企业家与职业经理人问题研究（4）项目管理（5）企业联盟问题研究3、现代商务谈判5、激励理论的研究6、领导理论的研究7、组织发展与变革8、企业文化模式研究9、“扩展企业”运作研究10、企业协同效应研究11、企业智力资本研究12、品牌延伸的问题与对策13、克服“克隆公司”现象14、大企业组织流程化设计15、跨国经营的价值链设计16、产业链上的价值链分析17、入世后黑色家电的产业分析与企业对策18、企业竞争力问题研究19、新形势下我国经济安全的保障问题20、网络经济对现代企业的影响21、论企业战略联盟22、人力资源资本化——人力资源管理的新要求24、企业的跨文化管理25、关于推行股票期权制若干问题的探讨27、对多元化经营战略的全方位思考28、虚拟企业29、企业核心竞争力30、关于企业实施名牌战略问题的研究31、企业成长研究32、知识管理研究33、组织结构及形态演变研究34、我国上市公司的公司治理结构完善35、管理伦理与现代公司经营36、网络经济时代的管理变革37、风险资本与高新技术企业的公司治理38、全球背景下我国IT企业的发展战略39、面向新经济模式的企业管理信息系统40、资本经营方式研究41、企业并购研究42、战略联盟研究43、管理者收购研究44、租赁经营研究45、定制生产模式的系统设计与管理46、全球化与企业生产战略选择49、MRP在我国企业的应用50、企业生产计划系统的研究51、企业生产性资源的计划管理52、全面质量管理方法企业中的运用53、企业系统质量控制的应用54、质量管理标准的研究55、先进制造技术条件下的质量管理56、公司治理结构中的股东权益保护问题研究57、完善上市公司董事会功能的若干思考58、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析59、公司合并中关联人的利益保护问题研究60、企业购并战略中的核心问题研究61、论管理创新62、试论市场经济条件下企业家的素质64、论组织怎样做才能实现管理科学化65、中国企业应建立独立董事制度66、国企法人治理结构难在哪67、中国股票市场应建立退出机制68、中小企业发展：思考与对策69、虚拟企业对我国管理组织的启示70、跨国并购企业的文化管理71、CEO的激励和监督机制72、企业的经营与发展73、人力资本的激励机制74、如何提升企业核心竞争力75、流通企业国际化经营的不可控因素分析76、企业国际化经营的可控因素风险分析77、启示与借鉴：流通企业迈出国门78、中国流通企业的国际化经营战略79、我国入世后，市场经营面临的主要风险及其预防80、入世后如何增强我国服务业的国际竞争力81、中国企业如何实施“走出去”战略82、中国跨国公司的创建与发展83、中国——东盟自由贸易区给中国企业带来的发展契机84、企业模式的比较研究85、外国国有企业改革的启迪与借鉴86、当前我国国有企业面临的困难及其克服措施87、国有企业改革和发展良好环境的再造88、关于国有企业战略性改组的研究89、关于建立和完善现代企业制度研究90、加快国有企业技术进步和产业升级的要求及其措施91、关于建立高素质的经营管理者队伍研究92、中小企业改革和发展研究93、企业管理创新94、中小企业的战略选择95、企业的文化建设97、现代企业制度建设98、企业发展阶段与组织结构调整99、企业发展与知识管理100、有效领导与管理沟通101、现代企业产权制度研究与设计102、科技发展对企业经营活动的影响103、建立健全企业多层次监督约束机制104、新经济与企业发展105、市场竞争中企业信息资源的开发与利用106、高科技含量是名牌战略强有力的支撑点107、强化企业内部监督机制的思考108、企业成本管理的问题及改进109、企业安全生产管理工作情况的调查与分析110、现代物流业的特点和发展方向研究111、电子商务与企业发展113、跨国公司的市场进入策略研究114、提高企业（部门）经济效益的途径研究115、企业管理体系研究116、企业竞争力研究117、企业信用评估研究118、公司治理研究119、企业经营者（经理）的激励机制120、企业风险分析及其对策121、企业组织结构研究122、企业领导理论（激励、沟通、领导方式）研究123、企业国际化经营管理研究124、企业核心能力研究125、企业创新问题：技术创新、规制创新、文化创新126、供应链理论与实践127、企业价值链模型研究128、企业竞争战略规划研究131、企业并购的举措与风险规避132、一体化经营战略的利益与成本分析133、试论战略管理在我国企业管理中的实践意义134、试论企业战略控制的关键环节135、企业多元化战略的利弊探析136、企业经营风险与预警研究137、中小企业的经营战略定位138、浅析企业战略实施的资源配置139、战略联盟与传统企业组织的比较分析140、从企业系统的整体性看现代企业管理的三大职能141、面对21世纪的我国制造业运营战略的框架的构想142、企业设备布局形式的发展及其比较分析143、适应市场需求的波动性，企业调节产能的途径分析144、不同类型企业的生产进度控制的难点与重点145、试论组织行为学的三个行为层次的内容与作用146、期望理论在企业管理应用的重点与难点147、跨地区企业、跨国公司如何改善跨文化沟通148、试论竞争与冲突的区别149、试论跨国公司对我国未来经济发展的影响150、现代企业管理理论的发展151、现代企业管理的特点与要求152、现代企业管理制度创新153、现代企业的规范化管理154、浅论商业竞争155、世纪之交的中国乡镇企业156、试论建立现代企业制度158、谈企业破产159、中国企业文化建设160、塑造企业形象161、企业领导行为分析162、民营企业民主管理问题探索163、企业资本运营。
《管理学》教学中存在的问题及对策分析
《管理学》教学中存在的问题及对策分析【摘要】管理学教学存在的问题包括教学内容陈旧、教学方法单一以及缺乏实践环节。
为了解决这些问题，我们需要更新教学内容、多元化教学方法以及加强实践教学。
更新教学内容可以使学生了解最新的管理理论和实践，多元化教学方法可以提高学生的学习效果，加强实践教学可以帮助学生更好地将理论知识应用于实际情况。
通过这些对策的实施，管理学教学可以更好地满足学生的需求，提高教学质量。
在未来，希望能够进一步完善管理学教学，培养出更多优秀的管理人才。
【关键词】关键词：管理学、教学、问题、对策、更新、多元化、实践、教学内容、教学方法、背景介绍、研究目的、总结讨论、展望未来1. 引言1.1 背景介绍当前管理学教学中存在着教学内容陈旧的问题。
随着时代的变迁和社会的发展，传统的管理理论已经无法完全适应当今复杂多变的商业环境。
教学方法单一也是当前管理学教学面临的一大难题。
仅仅依靠传统的教室讲授和课本学习无法激发学生的学习兴趣和主动性。
缺乏实践环节也使得学生在实际应用管理技能时出现困难。
理论与实践相结合是管理学教学的核心，但实际操作中却存在着一定的鸿沟。
为了解决以上问题，有必要对管理学教学进行全面的改革与创新。
更新教学内容，多元化教学方法，加强实践教学是应对当前管理学教学难题的有效对策。
通过这些努力，我们有望提升管理学教学的质量，为培养更加适应时代需要的管理人才打下坚实基础。
1.2 研究目的研究目的：通过对管理学教学中存在的问题及对策进行深入分析，探讨如何提升管理学教学的质量和效果，促进学生在管理学领域的全面发展。
具体包括以下几个方面的内容：一是明确管理学教学中存在的问题，包括教学内容陈旧、教学方法单一、缺乏实践环节等方面；二是提出相应的对策，如更新教学内容、多元化教学方法、加强实践教学等措施，以期能够有效地解决这些问题；三是总结讨论研究结果，展望未来管理学教学的发展方向，为提升管理学教学质量提供参考和建议。
当前我国社会治理的难点、热点问题与应对思路
当前 我 国社 会 治 理 的难 点 、 热点 问题 与 应 对 思路
● 国务 院发 展 研 究 中心 “我 国社 会 治理 创 新 发 展 研 究 ”课 题 组
［内容 提 要 ］ 来 自全 国 ３１个 省 政 府政 策研 究 咨询 机 构的 人 员反 映 ， 当前我 国社 会 治 理 面 临九 大焦 点 问 题 ：一是 转 型 期 社会 治理 理 论 欠缺 引致 多重 困惑 ；二 是 亟待 整 合 条 线治 理 力 量 、调 动 地 方 政 府 积 极 性 ：三 是 亟 需建 立 健 全社 会 组 织和 公 众充 分 参 与 治 理 的 制 度 和 社会 环境 ；四 是 尽 快 完善 、规 范 多元 共 治 的社 会 治 理 体 制 ；五 是 在 保 障 与改 善 民 生 中推 进 社会 治 理 ；六是 真 正 实现 社 会 治 理 的 重 心 向 基 层 下 移 ；七 是 创 新 社 会 矛 盾 化 解 渠 道 和机 制 ；八 是 合 理 利 用现 代 信 息 与 大数 据技 术服 务社 会 治理 ；九 是 发挥 传统 文化 在 社 会 治 理 中的 积 极 作 用 。法 治 社会 建设 、公 民素 质提 升 、公 共服 务 的 有 效 均 等供 给 、社 会 主 体 的 培 育壮 大是 推 动 社 会 治理 现 代 化 的 关键 要 素 。
伴 随理 论 困惑 的 是 社 会治 理 主体 的 无所 适 从 。不 同 于经 济 发 展 ，社 会 治 理 有 维 持 社 会 秩 序 和 活 力 、再 组 织 社 会 、凝 聚 共 识 、满 足 公 共 服 务 需 求 、引 导 预 期 的 多 重 目 标 ，这 增 加 了 具体 工 作 的 难 度 。比如 ．地方 政 府 在 发 展社 会 组 织 的 态 度 上 时 常 存 在 疑 虑 和 摇 摆 ．标 准 不 一 ．结 果 是 走 向功 利 化 ．选 择 性 发 展 在 政 府 看 来 有 用 的或 者 自身
近十年中国公共管理研究的热点领域和前沿主题
近十年中国公共管理研究的热点领域和前沿主题作者：司林波李雪婷孟卫东来源：《上海行政学院学报》2017年第02期摘要：运用CiteSpace文献计量可视化软件，绘制《中国行政管理》等八种公共管理研究期刊2006-2015年刊载文献关键词的知识图谱，探测到近十年国内公共管理研究的热点领域主要集中在对公共管理理念和目标、公共管理主体、公共管理的手段和途径、政府职能、政府改革与创新、政府绩效等方面的研究。
在国内公共管理研究的前沿主题中，趋弱性前沿主题主要有和谐社会、科学发展观、电子政务、政府职能等；渐增性前沿主题主要有国家治理体系和治理能力现代化、社会治理、新型城镇化、社会组织等。
通过对公共管理研究的热点领域和前沿主题的分析，发现当前公共管理研究中的各个研究主题变迁速度过快，研究成果系统性不强；核心作者的学科来源分散，公共管理研究的学科边界不够清晰；研究方法主要以定性分析为主，运用定量方法的实证研究成果偏少。
未来的研究应该致力于重点主题的深化研究，对各个主题间内在脉络的梳理，形成具有质性特征的公共管理学科研究范畴；通过研究方法的综合与创新，形成严密的公共管理学科研究范式和学科边界。
关键词：公共管理研究；知识图谱；热点领域；前沿主题传统文献研究法主要采用定性分析的方法，不可避免地存在偏于主观性的问题。
文献计量方法有别于传统文献分析法，通过对相关定量数据的采集、分析，可以更加客观地反映不同时期相关问题的研究状况、特点和趋势。
根据“大多数关键文献通常都会集中发表于少数核心期刊”的布拉德福文献离散规律[1]，鉴于CSSCI来源期刊在国内人文社科研究成果评价中具有重要影响力，本文主要选取2014-2015年版CSSCI收录的政治学和管理学两个学科来源期刊中刊发公共管理研究论文较多的八种期刊在2006-2015年间载文被CSSCI数据库（不含扩展库）收录的文献为分析数据来源，这八种期刊分别是《中国行政管理》《公共管理学报》《公共行政评论》《行政论坛》《国家行政学院学报》《北京行政学院学报》《上海行政学院学报》《江苏行政学院学报》等，通过对这些期刊所刊载文献的关键词的可视化分析，可以探测国内公共管理学科研究的热点领域和前沿主题。
工商管理的热点问题分析与探讨
工商管理的热点问题分析与探讨1. 引言1.1 工商管理的概念工商管理，顾名思义就是管理商业的科学。
它是一个综合性的学科，涉及管理、经济学、市场营销、人力资源、财务等多个领域。
工商管理的主要任务是在商业环境中管理和组织企业资源，以实现组织的目标和利润最大化。
工商管理的范围非常广泛，包括企业战略规划、市场营销、财务管理、人力资源管理、生产和运营管理等诸多方面。
工商管理的概念经过多年的发展和实践，已经逐渐形成了一系列的理论体系和管理方法。
工商管理理论体系包括管理活动的基本原理和方法、企业管理模式、组织行为理论、领导学、沟通学等。
这些理论体系不断地被更新和完善，以适应不断变化的商业环境和管理需求。
工商管理是一个以管理商业活动为核心的学科，它通过研究和实践，提供了许多有效的管理方法和工具，帮助企业提高效率、降低成本、提升竞争力，最终实现可持续发展和盈利。
在当今全球化、信息化的商业环境下，工商管理的重要性愈发凸显，成为企业成功的关键因素之一。
1.2 工商管理的重要性工商管理对于企业的良性发展至关重要。
企业作为社会经济的基本单位，其管理水平直接影响着企业的生产效率、经营成果和社会责任履行。
优秀的工商管理人才能够帮助企业有效管理资源，制定科学的经营策略，提高企业在市场竞争中的竞争力。
工商管理对于国家经济的发展具有举足轻重的作用。
一个国家的经济繁荣与否与其企业的管理水平密切相关。
良好的工商管理能够帮助企业提高效益、提高创新能力，从而推动国家经济的快速发展。
工商管理对于个人职业发展的重要性也不可忽视。
随着社会的不断进步，人才竞争愈发激烈。
具备优秀工商管理能力的专业人才在职场中更具竞争力，能够更好地适应市场需求，实现个人事业的成功发展。
工商管理的重要性不可低估。
良好的工商管理有助于企业发展、国家繁荣以及个人职业规划，是现代社会不可或缺的重要学科之一。
2. 正文2.1 当前工商管理的热点问题分析1. 人才缺口：随着市场需求的不断增长，对于具有专业知识和实践经验的工商管理人才的需求也在不断增加。
现代管理理论热点问题研究
面对跨国公司的挑战，中国企业走向世界转变传统观念怎样应对跨国公司在中国的发展和挑战，中国企业如何立足本国市场在同跨国公司合作、竞争的基础上走向世界，这个问题确实值得关注。
中国企业走向世界要转变观念面对跨国公司的挑战，中国企业走向世界转变传统观念。
1.从被动防御型的战略到充分利用全球资源，积极参与全球竞争的新的战略。
过去在计划经济下，从中央到地方，从政府到企业，对待外来经济的竞争往往是被动防御型的，贸易上有关税、非关税壁垒，投资上有一系列的限制，因为按照传统的理论，一个国家被外国投资者占领，这个国家也就差不多亡国了。
现在看来这套理论有问题，新加坡300万人口，600平方公里土地，有6000个跨国公司企业，200个跨国公司地区总部，它在世界竞争却排在前三位。
在中国内陆，这几年哪一个省、哪一个城市利用外资越多，这个城市发展就越快。
这就说明原来那套传统理论在全球化时代已经行不通。
中国加入WTO意味着要走向贸易自由化、投资便利化，要利用全球资源参与全球竞争，只有这个观念转变了，中国企业才有可能更积极地参与全球竞争。
2.从发展民族工业到发展全球经济我国调查国内企业和外国企业的矛盾中感到，影响中国企业发展一个重要的思想包袱就是民族工业问题。
什么是民族工业？我们有些企业往往缺乏从更高角度看问题的方法，一张口就是我的某某产品是中国民族工业的产品，要跟外国人争，这种观念必须改变。
为什么要改变，马克思早在150年前的《共产党宣言》中就已经说得很清楚了。
《共产党宣言》中有这么一个观点：资本主义由于第一次工业革命，导致古老的民族工业被消灭了，而且每天都在被消灭，它们被新的工业挤掉了，新的工业建立已经成为关系一切文明民族生死攸关的问题。
什么是新工业呢？这些工业所加工的已经不是本地的原料，而是来自极其遥远地区的原料，他们的产品不仅供本国消费，而且供世界各地消费，这就是新工业。
这就清楚地告诉我们，一个国家能不能生存和发展，决定你这个民族生死攸关问题不是保存古老的民族工业，而是如何发展和振兴新的工业。
公共管理研究计划
公共管理研究计划一、引言公共管理是指对公共资源进行规划、组织、协调和监督，以实现公共利益最大化的一种行为方式和管理方法。
在现代社会中，公共管理的重要性日益凸显。
因此，开展公共管理研究具有重要的理论和实践意义。
二、背景分析随着社会的发展和进步，公共管理面临着越来越多的挑战。
全球化、信息化和市场化等趋势的影响下，公共管理领域的问题日益复杂。
例如，政府部门的效率和效能、公共服务的质量和可及性、公共资源的合理配置等问题亟待解决。
因此，我们有必要开展公共管理研究，为公共管理实践提供有力的理论支持。
三、研究目标本研究计划旨在探索公共管理领域的热点问题，深入研究公共管理的理论和实践，并提出相应的解决方案。
具体研究目标如下：1. 分析公共管理的相关理论，了解不同学派的观点和主张；2. 研究公共管理中的典型案例，分析其中的问题和挑战；3. 探讨公共管理改革的路径和策略，提出切实可行的改进方案；4. 推动公共管理研究与实践的结合，促进公共管理水平的提高。
四、研究内容1. 公共管理理论研究：深入研究公共管理的相关理论，包括公共领导力、公共决策、公共组织等方面的理论，并扩展到国际比较和跨学科领域。
2. 公共管理案例研究：选取典型的公共管理案例，如教育、医疗、环境保护等领域，分析其中的问题和挑战，总结经验教训，为实践提供参考。
3. 公共管理改革研究：分析公共管理改革的路径和策略，研究改革的影响和效果，并提出相应的改进方案，以促进公共管理的创新和发展。
4. 公共管理研究与实践结合：推动公共管理研究与实践的有机结合，开展实证研究和政策评估，为公共管理决策提供科学依据。
五、研究方法本研究计划将采用多种研究方法，包括文献研究、案例分析、问卷调查、实地考察等。
通过综合运用定性和定量研究方法，全面深入地分析公共管理的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
同时，我们也将借鉴国际先进经验，加强与国内外研究机构的合作和交流，提高研究的水平和质量。
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导语：管理科学学派认为管理就是制定和运用数学模型与程序的系统，就是用数学符号和公式来表示计划、组织、控制、决策等合乎逻辑程序,求出最优的解答，以达到企业目标。
引言
近年来，随着中国经济的高速发展，提高自主创新能力以及建设创新型国家战略的提出，在对西方国家企业管理理论的引进、比较、阐释与批判的基础上，开创现代管理理论已成为学术界与实物界的重要课题，当代中国企业应立足我国现实国情，放眼全球市场，静心思考在企业管理理念方面的不足之处，逐步建立和完善现代企业管理理念，使企业具有活力和竞争力，长盛不衰。
由于企业规模的扩大，科技的发展，使管理工作不断复杂，仅仅凭借个人的经验管理企业已不能适应企业的发展与需要，企业迫切的要求提高管理水平，把多年的管理经验加以总结，使之系统或、科学化、标准化。
用科学的理论代替传统的管理。
伴随着科学技术的飞速发展,自动化程度越来越高,专业化程度日趋提高,协作关系更为复杂等问题的到来,各种管理理论随之产生。
古典管理学派的管理理论,是人类管理思想史上奠基的管理理论。
它实际分为两个系统,一个以美国泰罗为代表,另一个以法国法约尔和德国韦伯为代表。
前者称为科学管理学派,后者称为经营管理学派。
基于古典管理学派的发展，又衍生出更加系统和科学的适合于现代社会的管理理论。
称之为现代管理理论。
孔茨等人把法约尔的行为科学理论发展成为管理过程学派,其基本思想仍然是“每个主管人员的任务就是设计和维护一种环境,使身处其间的人们能在集体内一道工作,以求有效地完成集体的目标”。
西蒙继承了巴纳德的思想而创立了决策理论学派。
西蒙等人认为:组织就是作为管理者的个人所组成的系统。
决策贯彻于管理的全过程,管理就是决策。
在他的组织系统中使理论上决策最优和实践上的令人满意二项标准之间达到了高度的统一。
管理科学学派认为管理就是制定和运用数学模型与程序的系统,就是用数学符号和公式来表示计划、组织、控制、决策等合乎逻辑程序,求出最优的解答,以达到企业目标。
在企业的目标下,用数学来解决管理与被管理之间的关系是该学派的特色。
德鲁克所代表的经验主义学派认为,“企业的目的是创造顾客”,在此目的下
管理就是对人进行管理的技巧,是用技巧来解决管理和被管理的关系问题。
而权变理论学派则强调随机应变，主张灵活运用各学派学说的观点。
这一观点也很好的为管理学的发展做出了很大的贡献。
本次论文我们研究的重点就在于如何结合各学派观点，取其所长，补己之短的应用在日常管理之中。
探讨现代管理理论中各学派的优势与不足，权衡我国当前形势与各企业各不相同的自身的情况，并结合近年来我国各方学者对于现代管理学的研究成果，分析当今社会对于现代管理理论的热点问题。
在现代管理的发展中，开始越来越多的趋向于以下几个趋势：
以经营决策为中心。
经营决策是对企业整体行为过程和各种经营活动所达到的目标和实现目标应采用的策略和方针所进行的抉择。
它贯穿于企业经营管理的全过程,是企业经营管理的核心,关系到企业发展的全局和长远的利益,决定着企业的成长和发展。
把人作为中心来管理。
企业管理要贯彻以人为本的思想,做好人的工作,注重行为科学的研究与应用,加大对人力资源的培养与使用,全面提高职工素质,采用各种措施调动人的积极性,使职工更多地关心企业各方面的工作,全面提高劳动生产率。
广泛地吸收优秀科技成果。
“科学技术是生产力,而且是第一生产力”,这充分体现了当代企业的竞争不仅是产品的竞争,还包括技术竞争。
当今世界,是科学技术日益发展的时代,新产品、新工艺、新材料、新技术层出不穷,企业如果不善于利用新技术去开发新产品,就不能牢牢地控制市场,更不能在市场竞争中立于不败之地。
集权与分权相结合。
企业要根据自己的规模、类型、人员等条件,构建良好的组织结构,建立合适的企业制度,实行集中决策,分级管理的管理模式,充分利用授权的管理艺术,调动不同部门、岗位员工的工作积极性。
现代管理理论仍在不断地发展中,各学派理论将会相互渗透,相互补充,必然会有更合理的理论出现。
处在经济高速发展中的中国,更应汲取国外先进的管理理论和实践经验,将之付诸实施,这必将会提高中国的管理水平,使中国在国际竞争中拥有一席之地。
张声雄在2002年的哈尔滨市委党校学报中发表文章指出21世纪管理新理论为学习型组织管理。
对于学习型组织管理，张声雄总结出一下几种特点：
1.精简。
企业只有精简才能有高效率和高效益。
企业要精简，直简单的在员工总数上“做减法”是不行的，企业也会因许多事没人去做、没人会做而滑坡甚至垮掉的。
精简必须是在加强企业教育、员工积极进行学习的基础上，一个人会做三个人的活，甚至以一顶十，然后进行减员，有这样“学习型的精简”，企业才会产生根本的变化，产生真正的高效率和高效益。
2.扁平化。
不少传统的企业体制，如画出它的体制结构图，是长条矩形的。
从最上面的决策层到最小面的操作层，中间隔着许多层次(如美国电话电报公司在改革前原来共有93层)。
这样的体制，机构重叠，效率不高，且容易产生官僚主义，决策层与操作层不能及时互通信息，不能互相学习，不利于建立“整体互动思考模式”，不能使企业协调的高效运转。
“学习型企业”要求企业体制画出来的结构图是扁平型的，即从最上边的策层到最小面的操作层，中间相隔层次极少，最好能够实现面对面的对话。
这样的体制，下层能直接体会到上层的决策思想和智慧光辉，上层能亲自了解下层的动态，吸取第一线的营养，这样才能形成互相理解、互相学习、整体互动思考、协调合作的群体。
这样的群体才能产生巨大的、持久的创造力。
3.有弹性。
是指企业对瞬息万变的市场起伏具有极强的适应能力。
适应能力主要来源于全体员工的不断学习。
4.不断的自我创造。
5.善于不断学习。
一强调“全员学习”，即决策层、管理层、操作层，尤其决策层，因为他们是决定企业发展方向和命运的重要阶层。
二强调“全程学习”，要做到边学习边准备，边学习边计划，边学习边推行。
三强调“团体学习”，应做到团体学习与群体智力的开发。
6.自主管理。
团队成员在“自主管理”过程中，能形成共同愿景，能以开放求真的心态互相切磋，不断学习和创造新知识，从而增加组织(企业)快速应变取胜、创造未来的能量。
另外，激励也是管理企业最为有效的方法之一。
激励也分为内容型激励，过程型激励与行为改造型激励。
而激励方法则分为物质激励与精神激励。
物质激
励最根本表现为金钱，但金钱并不是唯一能激励人的力量，而精神激励与物质激励往往是密不可分的。
培养成员在企业中的荣辱心与责任心，更大程度让成员将自身发展与企业发展结合起来，设定适当的目标，培养成员更好的融入环境中来，适当的设置奖惩制度，都是很好的激励方法。
另外，领导的行为对
于员工的上进与否也是起到关键的作用。
此外，榜样的力量是无穷的，设定榜样并给予奖励会激发起更多人的上进心。
通过对于管理学基础的学习我认识到以下几点：
一、管理最重要的是明确目标——计划。
管理的职能是计划，组织，指挥，协调，控制。
中国人有句俗话：良好的开端是成功是一半，可见“计划”在整个管理中所起到的作用有多重要，它必须是放在第一位的。
无论是大到国家，从中央到地方政府都有年度工作总结、部署、任务，以及三年五年乃至十年的规划;小到泡壶茶喝，洗水壶、放凉水、烧水、拿茶叶等一系列的统筹方法。
这都说明一个管理的顺序原则：先动脑再动手。
我得到的最大启示也就是：管理中事先考虑得越周全仔细，后面完成各种任务过程中就能少遇挫折，还有助于提高效率。
二、管理最关键的是把握过程——控制。
控制是对计划的执行过程进行监督、检查及纠偏。
在企业管理中，我们经常听到的是人员控制、质量控制、成本控制、预算控制等等，这些人力资源、产品质量、成本预算等都是有着相互影响作用的，“控制”也可以用“牵一发而动全身”来形容。
当然，控制的方式方法多种多样，只要是针对有效的管理，不用局限在固定的模式，面对不同情况不同目的，可以有灵活的管理选择。
三、管理最基础的是自我管理。
管理者的技能包括技术技能、人际技能、概念技能。
有人说“世界上最难的事是把自己的思想装进别人的脑袋”。
管理者恰恰就经常在做这种“世界上最难的事”。
我们知道高层管理需要全才;中层管理需要专才;基层管理也需要专才。
要能办别人不能办的难事，要做大多数人眼里的人才，甚至成为拥有人格魅力的精神领袖，说到底，还是先得从管理自己开始。
或许在未来，我们也能学而有成，用来进行真正的管理呢!。