(公共部门人力资源管理)试卷一

(公共部门人力资源管理)试卷一

【一】不定项选择题〔每题2分，共10题，20分〕

1、、妨碍人力资源数量的因素要紧有〔〕。

A人口总量B再生产状况

C人口的年龄构成D人口迁移

2、人力资源规划的作用〔〕。

A政治作用B行政作用C经济作用D实现人事治理技术的现代化E满足职员的个体价值需求。

3、职位分类的特点是〔〕。

A以“事”为中心的分类体系B以“人”为中心的分类体系

C注重人员的专业知识和技能D强调人员的综合治理能力

E官、职相对分离

4、人力资源外部招募的方法是〔〕。

A广告B调用C提升D重新聘用

5、能力倾向测验一般可分为〔〕。

A一般能力倾向测验B特别职业能力测验C心理运动机能能力测验D智力测验

6、培训与开发的目标是〔〕。

A培养职员明辨是非的能力

B培养职员学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力

C变革组织文化

D调整人与事之间的矛盾，实现人事和谐

7、津贴是对职员在特别工作环境下工作所给予的〔〕。

A附加工资B资金C补贴D其他薪酬

8、我国公务员义务的差不多内容是〔〕。

A遵守宪法、法律和法规

B依照国家法律、法规和政策招待公务

C紧密联系群众，倾听群众意见，同意群众监督，努力为人民服务。D保守国家机密和工作机密E公正廉洁。克己奉公

9、目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式要紧有〔〕。

A精神奖励B物质奖励C晋升奖励D通令嘉奖

10、战略性公共部门人力资源治理的特点是〔〕。

A处于人力资源活动的中心B宽范围的，注重变化的

C处于人力资源活动的边缘D注重程序的

【二】判断题〔每题2分，共6题，12分〕

1、公共部门人力资源治理的原理之一是以人为本。

2、工作评价的中心是现有工作人员。

3、考试录用要坚持竞争原那么。

4、绩效评估的差不多原那么是注重实绩。

5、薪酬确实是工资。

6、人力资源猎取确实是招募。

【三】名词解释〔每题3分，共6题，18分〕

1.人力资源供给预测

2.人力资源需求预测

3.收益分享计划

4.企业文化

5.终身教育

6、人力资源成本

【四】简答题〔每题6分，共3题，18分〕

1、什么是绩效评估。

2、战略性公共部门人力资源治理。

3、内部招聘的缺点。

【五】论述题〔每题10分，共2题，20分〕

1、考试录用制度在中国的进展。

2、工资等级制度。

六、案例分析题〔每题12分，共1题，12分〕

选拔总务科长的难题

某医院正在讨论医院后勤设备及总务两科领导班子的人选问题。上级卫生局的要求是，要将一批中

青年干部中文化程度高、有一定工作经验的同志选拔到科一级的领导岗位上来。按照这一要求，总务科的领导班子却难产了，特别是该科科长的最终人选一直定不下来。

医院总务科是服务于一线医疗工作的日常行政事务工作的科室，工作内容繁杂，尽管科里的干部忙得焦头烂额，医院各科对总务科的意见依旧很大，几年中科长就换了好几任，许多同志把到总务科工作视为畏途。人事组织部门提出了几个人选，却导致很大异议。

对总务科长人选的分歧要紧表达在对H和L的评价上：

多数科级的同志及一位业务副院长认为：H原来在总务科干了5年副科长，同志关系好，组织观念强，工作热情高、对业务又很熟悉，是个很好的人选。可是有几位年轻的科长认为：H治理方法陈旧，不能适应现代化医院的治理需要。

而在讨论L时，人们觉得他很能干，有潜力，曾提出过总务改革的方案，有几项经试用很有成效，大大提高了工作效益。但也有相当一部分领导持有异议。两种意见相持不下，最后，院长站了出来说：“L同志是个人才，但太嫩了点，后勤总务工作需要找一个资历老一点的，群众关系紧密一点的同志。”在院长的启发下，通过表决形式，执行大多数人的意见，决定由H出任该职。

请问：1。是否同意院长的意见。

2、正确的决定是该职位应选择如何选择。

《公共部门人力资源治理》试卷二

【一】不定项选择题〔每题2分，共10题，20分〕

1、人力资源〔〕。

A既是一种天然资源B又是一种再生资源

C既是一种物质资源D又是一种非物质资源

2、人力资源规划的种类有〔〕。

A总体规划B业务C人员规划D教育规划

3、工作分析是指对各种工作岗位或职位的〔〕等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。

A性质B任务C责任D所需人员的资格、条件

4、〔〕是人力资源科学配置的差不多原那么。

A双向选择B平等竞争C因事择人D任人唯贤

5、在测评指标体系的结构中，其中有〔〕。

A能力结构B绩效结构C人员结构D品德结构

6、绩效评估的方法包括〔〕。

A考试法B民主评议法C评价量表法D访谈法

7、我国公务员更新知识培训的内容要紧包括三个差不多的方面：〔〕。

A公共治理知识B综合性的知识

C专门性的知识D特别性的知识

8、我国的工资包括以下两种：〔〕。

A差不多工资B津贴C资金D绩效工资

9、公共部门人力资源的义务，是指国家法律对公共部门人力资源必须作出或不得作出一定行为的〔〕。

A约束B强制C规范D劝告

10、公共部门人力资源战略的制定的方法有〔〕。

A目标分解法B目标汇总法C动态治理法D评估法

【二】判断题〔每题2分，共6题，12分〕

1、人力资源的数量确实是人口总量。

2、工作评价确实是工作描述。

3、人力资源猎取的一般原那么只有一条，确实是任人唯贤。

4、心理测验是对行为样组的客观和标准化的测量。

5、绩效具有动态性的特点。

6、学以致用，是培训与开发的原那么之一。

【三】名词解释〔每题3分，共6题，18分〕

1.人力资源治理

2.职务分析

3.人力资源计划

4.招聘

5.职业计划

6.报酬

【四】简答题〔每题6分，共3题，18分〕