2018-失泄密案件报告制度-范文word版 (4页)
失泄密报告制度样本（4篇）
失泄密报告制度样本尊敬的____：月日，在会议上，正当在台上讲话时，我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神，却在下面偷偷看报纸，并被领导发现。
几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。
记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。
但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的____，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。
众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导工作的最佳途径，也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。
就是在这样重要的场合下，我却看起了报纸，这充分说明，我从思想上没有把会议和领导讲话重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。
现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
失泄密报告制度模版
失泄密报告制度模版第一章总则第一条为了加强泄密事件的管理和防范，保护公司的商业机密和客户信息，维护公司的声誉和利益，制定本失泄密报告制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工，包括全职员工、临时工、合同工等。
第三条本制度的目的是规范员工对泄密事件的报告和处理程序，及时发现和处理泄密行为，保护公司的信息安全。
第四条泄密事件包括但不限于以下情况：1. 未经授权向未关联的人士透露公司的商业机密；2. 未经授权向外部机构、媒体或社交媒体透露与公司相关的信息；3. 未经授权复制、转移或下载公司机密文件或数据；4. 未经授权使用公司的商业机密或客户信息；5. 未经授权将公司的商业机密带离公司；6. 其他可能导致泄密的行为。
第五条对泄密行为者将依照公司相关规定进行纪律处分，并保留追究法律责任的权利。
第六条泄密事件的报告和处理应遵循保密原则，保护报告人的合法权益，确保报告和处理程序的公正、客观。
第七条泄密事件的报告和处理应及时、准确、完整。
第八条公司将加强对员工的泄密意识培训，提高员工对泄密风险的认识和防范能力。
第二章泄密事件的报告程序第九条发现泄密事件的员工应立即向所属部门的主管报告，主管应立即报告公司安全主管。
第十条泄密事件的报告应包括以下内容：1. 发生泄密的时间、地点和对象；2. 泄密的具体情况、内容和影响；3. 泄密行为者的姓名、职务和联系方式（如果已知）；4. 发现泄密的员工的姓名、职务和联系方式；5. 其他与泄密事件相关的信息。
第十一条公司安全主管收到报告后，应及时成立泄密事件处理小组，负责调查、核实和处理泄密事件。
第十二条泄密事件处理小组应及时采集相关证据，保护现场，确定泄密的范围和影响，并制定相应的行动方案。
第十三条对于确属泄密行为的，公司安全主管应对涉事人员进行相应的纪律处分，并及时向上级主管报告。
第三章泄密事件的处理程序第十四条对于泄密事件的处理，应严格按照公司相关规定进行，包括但不限于以下程序：1. 核实泄密事件的事实和情况；2. 制定泄密事件的应急处置方案；3. 调查和采集证据；4. 确认泄密行为者的身份；5. 进行听取、询问和讯问；6. 确定泄密的范围和影响；7. 对泄密行为者进行纪律处分；8. 追究法律责任。
文档失泄密报告制度
中共龙山镇委员会失泄密报告制度一、报告制度（一）各单位、各部门对失密、泄密实行一事一报和半年、年度报告制度。
（二）对本行政区域内发生、发现的所有失泄密案件，各单位、各部门对本单位发生、发现的所有失泄密案件，在发现或接到失泄密案件报告后，除迅速制定查找方案，及时查明情况，采取补救措施外，并在24 小时内，将案件的基本情况和发现情况按要求报送镇保密组织，由镇保密组织上报县国家保密局。
（三）遇失泄密案件情况复杂，在限定时间内难以查清的，在上报该案件后的一周内，对其作一次补报。
（四）下列失泄密案件除按上述规定报告外，当事人、知情人或有关保密工作机构、部门，在发现或接到失泄密案件报告后，除采取紧急措施外，要立即向县国家保密局报告。
1、失泄国家核心秘密（绝密级）的案件以及其它重大失泄密的案件；2、向境外的组织、机构或人员泄露国家秘密的案件。
二、报告程序（一）所有发生、发现失密、泄密案件的当事人、知情人必须立即向本单位、本部门保密组织报告，单位保密组织在接到报告后，要按上述时限要求，向上一级保密工作部门报告，同时要采取有效补救措施。
（二）干部职工在公共场所、各种车辆以及马路上拾到的各种秘密文件、资料、物品等，应送交所在镇保密组织，或直接送交县国家保密局。
三、附则（一）各单位、各部门，必须严格执行上述失泄密报告制度和程序。
故意隐匿不报或延误报告时间，以致影响及时追查和采取补救措施的，要按有关保密法规，严肃追究当事人或经办人以及有关领导者的责任。
（二）各单位、各部门，要根据本规定制定相应的失泄密报告制度，并认真贯彻执行。
失泄密报告制度模版(2篇)
失泄密报告制度模版检讨书尊敬的公司领导；首先怀着充满十分懊悔遗憾的复杂心情，我对公司全体同事表示真诚的歉意。
对于昨天发送____事件在此做出深刻的检查与反省。
这次事故不仅给公司造成了不利的影响，更是给公司一贯的严谨作风形象造成了损害。
现在，我已经清楚的认识到了我的错误，请领导和同事们接受我最诚恳的致歉。
这次失误虽然是一件偶然发生的事情，但同时也反映了自己在工作中存在着松懈的态度和作风涣散的问题。
对于这次的失误，我已经深知其中的严重性，如果我当时可以更加谨慎，仔细检查，而不是一味求快，应该可以避免这样的失误。
古人常说，“行有不得，皆反求诸己”、“君子务本，本立而道生”，经过领导的深刻教育和指正，在自我反省的过程中，我一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。
悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。
通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。
自己身为公司老员工，更应该严以律已，对自己严格要求。
增强自身的职业态度，避免在工作上的随意性。
然而自己却不能好好的约束自己，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。
在自己的工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。
现在，我深深感到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，我感觉到自己的不足，所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。
2、过于疏忽大意，工作态度不认真，不仔细。
这次失误的发生，让我深刻的意识到一点：细节决定成败。
俗话说：“温故而知新”。
今后我一定会克服不认真不仔细的问题，将工作认真完成、仔细检查，将认真负责落实到实处，做到万无一失。
从这件事上我重新反思了自己的工作态度，我谨向各位领导做出深刻检讨，并保证：1、在这件事中，我感到自己在工作的责任心方面仍就有所欠缺。
2018-2019-泄密事件查处办法-精选word文档 (4页)
2018-2019-泄密事件查处办法-精选word文档
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泄密事件查处办法
泄密事件查处办法(试行)
(1992年12月20日国家保密局国保〔1992〕58号)
第一条为了加强对泄密事件的查处工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其《实施办法》的有关规定，制定本办法。
第二条泄密事件查处工作是指对“泄露国家秘密”事件的调查处理。
包括：
(一)查明所泄露的国家秘密事项的内容与密级、危害程度、主要情节和有关责任者;
(二)采取必要的补救措施;
(三)根据国家的有关法律、法规或规定对泄密责任者提出处理意见，并督促有关机关、单位作出处理;
(四)针对泄密事件暴露出的问题，提出改进和加强保密工作的意见。
第三条泄密事件查处工作应当坚持实事求是和依法办事的原则。
第四条发生泄密事件的机关、单位的保密工作机构应当尽快向上级主管机关的保密工作机构和当地(或同级)政府的保密工作部门报告，并立即进行查处工作。
2018-全国窃密泄密案件情况通报-word范文 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==全国窃密泄密案件情况通报篇一：201X十大数据泄密事件报告触目惊心：201X十大数据泄密事件报告201X年,是数据安全事故频发年，也是数据安全防护技术高速发展的一年。
回顾整个201X，产业信息化、数字化、网络化进程加速，互联网+已然成为一种不可逆的趋势，互联网、云计算、大数据带来更新式革命，然而新趋势下的数据安全状况变得越发严峻。
Verizon最新发布的《201X数据泄露调查报告》显示，500强企业中超半数曾遭受过黑客攻击，来自中国的数据安全问题更加触目惊心，福布斯上榜的中国企业中，大多数企业都曾经不同程度遭受过攻击或出现数据泄露，特别是一些掌握大量民众个人信息的通信运营商及金融领域。
明朝万达梳理了201X十大最具影响力的数据泄密事件，以此警示各企事业单位关注数据安全防护，保护其系统免受或降低泄密风险。
1. 十大酒店泄露大量房客开房信息2月11日，据漏洞盒子白帽子提交的报告显示，知名连锁酒店桔子、锦江之星、速八、布丁;高端酒店万豪(丽思卡尔顿酒店等)、喜达屋(喜来登、艾美酒店等)、洲际(假日酒店等)网站存在高危漏洞——房客开房信息大量泄露，一览无余，黑客可轻松获取到千万级的酒店顾客的订单信息，包括顾客姓名、身份证、手机号、房间号、房型、开房时间、退房时间、家庭住址、信用卡后四位、信用卡截止日期、邮件等等大量敏感信息。
2. 汇丰发生史上最大规模银行泄密2月12日，汇丰银行大量秘密银行账户文件被曝光，显示其瑞士分支帮助富有客户逃税，隐瞒数百万美元资产，提取难以追踪的现金，并向客户提供如何在本国避税的建议等。
这些文件覆盖的时间为201X年至201X年，涉及约3万个账户，这些账户总计持有约1200亿美元资产，堪称史上最大规模银行泄密。
3.多省社保信息遭泄露数千万个人隐私泄密4月22日消息，近日大量社保系统相关漏洞出现在补天漏洞响应平台，网站信息显示深圳、上海、河北、河南、山西、安徽等省市卫生和社保系统出现大量高危漏洞。
失泄密报告制度范本（4篇）
失泄密报告制度范本尊敬的贵公司领导：针对公司保密工作的需要，我们特制定了《失泄密报告制度》，旨在建立健全公司的失密和泄密事件报告机制，加强公司的保密意识和责任意识，保障公司的信息安全和商业秘密，以下是制度的具体内容：一、失泄密报告制度的目的和意义：为了规范公司的失密和泄密事件的处理程序，迅速有效地处理失密和泄密事件，避免后续损失的发生，确保公司的信息安全和商业秘密有效保护。
二、报告对象和责任：1.公司全体员工有义务及时发现并报告失密和泄密事件；2.失泄密事件应报告给各部门主管或分管保密工作的领导；3.各部门主管或分管保密工作的领导应及时向公司保密管理部门报告失泄密事件。
三、报告内容和形式：1.报告内容应包括失泄密事件的情况、发生时间、地点、相关人员以及初步判断的泄密程度等；2.报告可采用填写失泄密报告单的形式，也可以通过电子邮件、书面报告等形式提交。
四、报告门槛和保密措施：1.对于一般的失误导致的信息泄密事件，员工可直接向上级报告，上级负责督促员工采取纠正措施，并向保密管理部门报告；2.对于重大的失密和泄密事件，员工应直接向保密管理部门或高级领导报告；3.报告人的身份和所报告的内容都应严格保密，不得泄露给与事件有关人员以外的任何人，保密管理部门须采取相应的措施确保报告人的安全和信息的保密。
五、报告处理程序：1.收到失泄密报告后，保密管理部门应立即启动应急预案，组织相关人员进行调查和核实；2.根据调查结果和泄密程度判断，保密管理部门与各相关部门协商决定后续的处理措施，包括但不限于警示教育、追责问责、加强保密措施等；3.对于重大失密和泄密事件，保密管理部门应及时向公司高级领导汇报，并根据需要做好舆情应对和法律调解等工作。
六、报告的奖惩机制：1.对于及时发现并报告失泄密事件的人员进行表彰并给予适当奖励；2.对于故意隐瞒泄密事件的人员进行严肃处理和追责问责；3.对于多次发生失密和泄密事件的部门或人员，将进行整改、督促及加强保密培训。
泄密事件报告和查处制度模版
泄密事件报告和查处制度模版第一部分：泄密事件报告的流程和要素报告流程：1. 确定泄密事件：发现可能存在泄密事件后，及时通知安全管理部门，并加以确认。
2. 收集证据：对泄密事件进行调查并收集相关证据，确保证据充分、真实。
3. 编写报告：根据收集的证据，撰写泄密事件报告。
报告要详细描述泄密事件的经过、涉及的人员和资料、可能造成的影响等相关内容。
4. 提交报告：将泄密事件报告提交给上级主管部门，以便能够采取及时的措施进行处理。
报告要素：1. 泄密事件的基本信息：包括事件发生的时间、地点、涉及的人员等。
2. 泄密事件的经过：对泄密事件的具体经过进行详细描述，包括事件的起因、发现过程、展开情况等。
3. 泄密事件的影响：分析泄密事件可能对组织带来的影响，包括对机密信息的保护、企业声誉的影响等。
4. 泄密事件的证据：列举收集到的相关证据，包括电子邮件、聊天记录等。
5. 泄密事件的责任追究：对参与泄密事件的人员进行责任追究，包括个人追究和组织的纪律处分等。
第二部分：泄密事件查处制度的要点和程序查处制度要点：1. 泄密事件的分类和级别：根据泄密事件的性质和影响，将其划分为不同的分类和级别，有利于对不同级别的泄密事件采取相应的处理措施。
2. 查处程序的规定：明确查处的程序和流程，包括举报、立案、调查、审核、决策等环节，以保证查处工作的公正、透明。
3. 查处组织的设置：设立专门的查处组织或委员会，由相关部门和人员组成，负责具体的查处工作。
4. 查处措施的选择：针对不同级别的泄密事件，制定相应的查处措施，包括口头警告、停职检查、降职处分、开除等。
查处程序：1. 举报：任何员工发现或怀疑存在泄密行为都有义务及时向相关部门举报。
2. 立案：安全管理部门接到举报后，立即进行核实，并根据情况决定是否立案查处。
3. 调查：查处组织组织专门的调查人员对涉嫌泄密事件进行调查，收集证据，讯问涉事人员。
4. 审核：查处组织将调查结果提交给相关主管部门，由主管部门对调查结果进行审核。
泄露国家秘密事件报告和查处制度【模板】
泄露国家秘密事件报告和查处制度为加强对泄密事件的查处工作和规范报告程序，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及《报告泄露国家秘密事件的规定》的有关规定，结合实际，制定本制度。
1、泄密事件，是指违反保密法律法规，使国家秘密被不应知悉者知悉，或者超出限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的事件。
2、泄密事件实行一事一报的逐级报告制度。
具体程序如下：（1）机关、单位发现泄密事件后，应立即报告本单位保密领导小组负责人和主管领导，保密领导小组负责人和主管领导在接到报告后应立即组织调查，同时向本级保密行政管理部门书面报告。
情况紧急时，可先口头报告简要情况，同时采取补救措施，尽量减少泄密事件造成的损失。
（2）本级保密行政管理部门应在24小时内向上级保密行政管理部门书面报告有关泄密情况。
情况紧急时，可先口头报告简要情况。
3、报告泄密事件，应当包括以下内容：（1）被泄露国家秘密事项的内容、密级、数量及其载体形式。
（2）泄密事件的发现经过。
（3）泄密责任人的基本情况。
（4）泄密事件发生的时间、地点及经过。
（5）泄密事件造成或可能造成的危害。
（6）已进行或拟进行的查处工作情况。
（7）已采取或拟采取的补救措施。
4、泄密事件查处工作是指对“泄露国家秘密”事件的调查处理。
包括：（1）泄密事件的发生、发现过程。
（2）泄密事件的内容、密级、危害程度、主要情节和有关责任者。
（3）造成泄密事件的主要原因。
（4）泄密事件已经可能造成的危害。
（5）采取必要的补救措施以及加强和改进保密工作的情况。
（6）对有关泄密责任人的处理意见。
5、泄密事件查处工作应当坚持实事求是和依法办事的原则。
6、泄密事件的查处由各级保密工作部门和公安、检察、纪检等职能部门，依照《保密法》及其《实施条例》组织查处。
7、属于国家秘密的文件、资料或其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密级60日内查无下落、应当按泄密事件处理。
8、对发生泄密事件隐匿不报或故意拖延时间，造成严重后果的，将追究有关单位当事人和领导人的责任。
泄密事件报告和查处制度范本
泄密事件报告和查处制度范本第一章：总则第一条：为了保护国家和单位的机密信息安全，维护国家和单位的利益，根据《保守国家秘密法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条：本制度适用于我单位所有人员，包括职工、临时工、合同工、实习生等。
第三条：泄密事件是指泄露、不当使用、篡改、潜逃、丢失等行为，涉及国家秘密、单位机密或个人隐私的任何行为。
第四条：对于涉及国家秘密的泄密事件，一律按照相关法律法规进行处理；对于单位机密和个人隐私的泄密事件，按照本制度进行处理。
第五条：单位对泄密事件的查处必须坚持依法、公正、严肃的原则，确保查处工作的科学性和有效性。
第二章：报告程序第一条：任何人员发现或获知泄密事件，有义务立即向上级报告。
第二条：报告方式可以通过电话、信函、电子邮件、口头或书面形式进行，报告内容包括泄密事件的基本情况、时间、地点、涉及的机密文件或信息等。
第三条：接到报告后，上级有关部门应尽快成立调查组，对泄密事件展开调查。
第四条：调查组应对泄密事件进行初步核查，确定事件的真实性、涉及的机密等级和泄密原因。
第五条：在核实泄密事件的真实性后，调查组应及时向上级报告，并采取相应措施进行进一步调查。
第三章：查处程序第一条：对于确实发生的泄密事件，单位应及时采取相应措施予以查处。
第二条：查处措施包括但不限于责令停职、解聘、罚款、调离岗位、给予警告、组织教育等。
第三条：对于属于涉及国家秘密的泄密事件，除按照相关法律法规进行处理外，单位还应及时将该事件上报给有关国家机关。
第四条：对于属于单位机密和个人隐私的泄密事件，单位应根据相关规定，对泄密人员进行处理，并进行必要的修复工作。
第五章：保密教育和监督第一条：单位应定期开展保密教育活动，提高全体人员的保密意识和法律法规意识。
第二条：单位应建立健全保密监督机制，加强对安全隐患的排查和整改工作。
第三条：单位应建立泄密事件报告和查处的统计制度，对泄密事件进行及时统计分析，为制定保密措施提供依据。
关于泄密事件情况报告制度
随着信息技术的飞速发展，信息已经成为国家和社会发展的重要资源。
然而，泄密事件的发生，不仅会损害国家利益、企业秘密和公民个人隐私，还可能对社会稳定和国家安全造成严重影响。
为有效预防和处理泄密事件，确保国家秘密、企业秘密和个人隐私的安全，特制定以下泄密事件情况报告制度。
一、报告范围本制度适用于以下泄密事件：1. 国家秘密、企业秘密和公民个人隐私被非法获取、泄露或传播的事件；2. 网络信息安全事件，如黑客攻击、病毒感染、数据泄露等；3. 其他可能损害国家利益、企业秘密和公民个人隐私的泄密事件。
二、报告主体1. 国家机关、企事业单位、社会团体等组织及其工作人员；2. 公民、法人或其他组织。
三、报告程序1. 发现泄密事件后，报告主体应在24小时内向本单位保密工作机构报告；2. 本单位保密工作机构接到报告后，应在24小时内向上级保密工作机构报告；3. 上级保密工作机构接到报告后，应立即进行调查核实，并在必要时向上级保密工作机构报告；4. 保密工作机构对泄密事件进行调查核实后，应及时采取补救措施，并依法依规进行处理。
四、报告内容1. 泄密事件发生的时间、地点、涉及的人员；2. 泄密事件涉及的国家秘密、企业秘密或个人隐私的内容、密级、数量及载体形式；3. 泄密事件发现的过程及发现人；4. 泄密事件可能造成的危害及影响；5. 已采取或拟采取的补救措施；6. 其他需要报告的事项。
五、责任追究1. 报告主体未按规定报告泄密事件的，将依法依规追究其责任；2. 泄密事件涉及的国家秘密、企业秘密或个人隐私被非法获取、泄露或传播的，将依法依规追究相关人员的责任；3. 保密工作机构未按规定进行调查核实、处理泄密事件的，将依法依规追究其责任。
六、宣传教育1. 各级保密工作机构应加强宣传教育，提高全体工作人员的保密意识；2. 各级保密工作机构应定期组织培训，提高工作人员的保密技能；3. 各级保密工作机构应开展保密文化建设，营造良好的保密氛围。
泄密事件报告和查处制度范文(五篇)
泄密事件报告和查处制度范文第一条为了规范南宫市环保局保密管理工作，根据国家保密局《泄露国家秘密事件查处办法》的有关规定，制定本办法。
对泄露国家秘密事件报告和查处，其目的在于及时发现隐患，查补漏洞，查处泄露国家秘密事件，减少损失。
第二条本办法所称泄露国家秘密是指，违反保密法律、法规和规章，使国家秘密被不应知悉者知悉，或使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的行为和事件。
对属于国家秘密的密品、密件，自发现下落不明之日起，绝密级十日内，机密、秘密级六十日内查无下落的，按泄密事件处理。
第三条本办法所称泄露国家秘密事件报告是指。
基层部门或教职员工(包括对泄密事件的当事人、举报人)向上级保密组织的报告时限及报告内容。
发生、发现泄密事件，必须坚持“一事一报”和立即报告制度，严禁迟报、漏报、误报和隐瞒不报。
第四条发生泄密事件，及时报告，及时查处，积极协助调查既是每一个人的责任，也是必须履行的保密义务。
第五条基层发现或发生泄密事件，要立即向保密办公室报告，保密办公室接到报告后，要立即进行情况核实，在初步核实的前提下，对一般涉密事件须二十四小时内向上一级保密组织报告。
对重大泄密事件(一份绝密件或两份以上机密件)必须立即向上级保密组织报告。
第六条对发生的一般泄密事件，查清情况后保密办公室向省保密局报告；对发生泄露绝密级国家秘密，向境外组织、机构或人员泄露机密级国家秘密等重大泄密事件要逐级报告。
第七条泄密事件报告的内容。
(一)初次报告的内容：1.泄密事件发生，发现的时间、地点、简要经过。
2.泄密责任人的姓名、职务、政治面貌及所在部门、岗位。
3.泄密事项的名称，内容、密级、数量。
4.对泄密事件造成的危害做出评估。
5.应当采取的补救措施。
6.对该事件进行调查的整体方案。
(二)查处后报告的内容：1.发生泄密事件的主要原因和教训。
2.对有关责任人的处理情况。
3.采取的补救措施和加强保密工作的情况。
第八条本办法所称泄露国家秘密事件查处是指：对泄露国家秘密事件的调查处理，主要包括：(一)查明所泄露国家秘密事项的内容、密级、危害程度，主要情节和有关责任者。
失泄密报告制度范文
失泄密报告制度范文标题：建立和完善失泄密报告制度范文摘要：保护国家、组织和个人的信息安全已经成为当今社会面临的严峻问题。
为了加强对失泄密事件的应对和防范，建立和完善失泄密报告制度已经成为必要的举措。
本文提供了一份____字的失泄密报告制度范文，涵盖了报告的目的、范围、程序、责任、奖惩等内容，以期对相关组织和机构的参考和借鉴。
一、报告目的1. 引导和促使所有希望报告失泄密事件的人员主动举报，充分发挥组织内部力量，及时发现和处理失泄密问题，避免或减少信息安全风险。
2. 加强对失泄密事件的跟踪和汇总，为组织制定信息安全策略和完善制度提供有力数据支撑，不断提升信息安全管理水平。
3. 保护举报人的合法权益，提供安全的报告渠道和保密机制，防止报告人受到不当打压和报复，增强失泄密报告制度的可信度和有效性。
二、报告范围1. 各类失泄密事件，包括但不限于：a. 机密文件、数据、资料等信息被泄露、丢失或被未授权的人员拷贝；b. 组织内部系统或网络存在安全漏洞，可能导致严重泄密；c. 员工、合作伙伴等内部人员故意或过失地泄露机密信息；d. 第三方攻击、黑客入侵导致信息失密等。
2. 失泄密事件的发现范围，包括但不限于：a. 组织内部员工；b. 合作伙伴及供应商；c. 第三方举报人；d. 监控和安全系统检测。
三、报告程序1. 报告渠道：a. 内部报告：员工可通过内部渠道，如人力资源部门、电子邮件、举报热线等方式进行报告；b. 外部报告：合作伙伴、供应商和第三方举报人可通过特设的失泄密报告渠道进行报告。
2. 报告内容：a. 报告人的身份信息；b. 泄密事件的具体内容和时间；c. 相关证据和材料（如截图、记录等）；d. 对事件的初步分析和评估。
3. 报告处理程序：a. 报告接收：内部报告由组织指定专人接收和处理，外部报告由专门的失泄密报告团队接收和处理；b. 报告审核：对接收的报告进行初步核实和评估，必要时可以增加专家审核；c. 报告调查：对初步核实的报告进行深入调查，采取合适的调查方式和手段；d. 报告处理：根据调查结果，及时采取相应的处置措施，防止进一步泄密，并识别和纠正管理缺陷，及时报告给上级主管部门；e. 报告追踪：对已处理的报告进行跟踪和记录，监督落实情况，如有需要可以进行溯源分析，及时修订和改进管理措施。
泄密事件报告和查处制度范文
泄密事件报告和查处制度范文第一部分：前言随着信息技术的不断发展，信息安全问题受到了越来越多的关注。
在各个领域中，泄密事件的发生给组织和个人带来了巨大的损失。
为了确保信息的安全，保护国家机密和企业机密，建立健全的泄密事件报告和查处制度是非常必要的。
第二部分：泄密事件报告制度1. 泄密事件的定义和分类。
明确定义什么是泄密事件，区分不同类型的泄密事件，如涉密文件泄密、固定资产信息泄密、网络信息泄密等。
2. 泄密事件的报告流程。
规定泄密事件的报告程序和责任人，明确在发现泄密事件后，应该第一时间向上级主管或相关部门报告，同时启动紧急处理措施。
3. 报告的内容要求。
明确报告的内容要求，包括泄密事件的时间、地点、涉密文件或信息的具体内容、泄密的原因和后果分析等。
4. 报告的时间要求。
设定泄密事件报告的时间要求，确保及时上报，才能采取相应的防控措施。
5. 报告的保密要求。
规定报告的保密要求，明确报告人员应当如何妥善保管和处理涉及到的泄密事件信息。
第三部分：泄密事件查处制度1. 泄密事件的调查程序。
制定泄密事件的调查程序，包括调查人员的选拔、证据收集、询问和调解等程序。
2. 泄密事件的调查权限与责任。
明确泄密事件调查人员的权限与责任。
调查人员应根据调查需要，对涉密单位及其人员进行讯问、检查，甚至有权调阅必要的涉密文件和信息。
3. 泄密事件的调查方式。
明确采用何种方式进行调查，可以采取群众举报、内部调查、外部委托等方式，也可以结合多种方式进行综合调查。
4. 泄密事件的处理结果。
根据调查结果，对相关人员进行责任认定和惩处措施，并向上级主管或相关部门报告处理结果。
5. 泄密事件的档案管理。
制定泄密事件档案管理制度，对泄密事件的调查材料进行合理归档，确保档案的安全和保密。
第四部分：制度执行与监督1. 制度的宣贯与培训。
通过宣传、培训等方式，向全体员工普及泄密事件报告和查处制度的内容与要求，增强员工的责任感和安全意识。
2. 制度执行的监督与检查。
失泄密报告制度范文（二篇）
失泄密报告制度范文泄密是指未经允许或未经授权，将机密信息透露给不应知晓该信息的人。
泄密行为对个人和组织可能产生严重的负面影响，因此建立一个完善的失泄密报告制度是保护机密信息安全的关键措施之一。
一、引言失泄密报告制度的建立是确保组织内部机密信息的安全和保密性的重要手段。
本制度旨在规范失泄密事件的处理流程，确保每个涉密事件得到及时、准确地处理和追踪，防止信息泄露给不应知晓的人。
二、失泄密报告的定义和范围在本制度中，失泄密报告是指对机密信息的泄露行为进行书面报告并提交给相关部门以采取必要的处理措施。
失泄密报告的范围包括但不限于以下情况：1. 有关机密文件、资料或信息被非法获取、传播或透露；2. 员工或业务伙伴违反保密协议或泄露机密信息；3. 未经授权使用或披露机密信息的行为。
三、失泄密报告的流程1. 获取证据：当发现有泄密行为发生时，第一步是确保获取充分的证据以支持报告和调查。
证据可以包括电子邮件、文件记录、监控录像等。
2. 准备失泄密报告：报告应详细描述泄密事件的背景、时间、地点、当事人和涉及的信息内容。
报告应当简明扼要地阐述事实，避免引入个人主观意见。
3. 提交失泄密报告：失泄密报告应当提交给公司的保密部门或特定的失泄密报告检查员。
报告可以通过书面形式或电子邮件的方式提交。
4. 失泄密报告的处理：保密部门或失泄密报告检查员将对报告进行评估，决定是否启动调查以及采取何种措施。
调查结果和处理措施应及时向相关各方通报。
5. 调查和跟踪：保密部门或特定的失泄密调查员将进行调查，并在调查结束后，对相关责任人采取适当的处罚措施。
调查结果应及时进行追踪和记录。
四、失泄密报告的保密和匿名性所有失泄密报告都应严格保密，只有相关的保密部门和特定的失泄密调查员才有权查看相关报告。
此外，为了鼓励员工和业务伙伴积极举报泄密行为，制度保证举报人的匿名性。
五、失泄密报告的后果和必要措施对于泄密行为，相关的责任人将会受到严肃的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解雇。
失泄密报告制度范本
失泄密报告制度范本一、目的和范围失泄密报告制度的目的是确保公司内部信息资源得到妥善保护，避免机密信息的泄露和丢失。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、责任和义务1. 公司领导层负有制定和执行失泄密报告制度的责任；2. 所有员工有义务保护公司的机密信息，严禁泄露机密信息；3. 在发现机密信息遭受泄露或丢失的情况下，员工有义务及时报告，并协助进行调查和处理。
三、报告的程序和内容1. 员工在发现机密信息泄露或丢失的情况下，应立即向主管报告；2. 报告应该详细说明泄露或丢失的机密信息的内容，时间和地点；3. 主管接到报告后，应立即采取行动，启动调查程序，并通知相关部门负责人；4. 调查人员应收集相关证据、询问相关人员，并尽快查明事实。
四、处理措施和追责1. 一旦发现泄露或丢失机密信息的员工，将面临相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、解雇等；2. 泄露或丢失机密信息的员工可能会承担法律责任，并可能向公司赔偿损失；3. 公司将定期组织机密信息安全培训，提醒员工保护机密信息的重要性，并引导员工定期检查和更新涉密信息的安全措施。
五、保密责任和义务的宣誓所有员工在入职时，应签署保密责任和义务的宣誓书，承诺遵守公司的保密制度，并明确知晓违反保密规定的后果。
六、制度的宣传和执行公司应将失泄密报告制度的内容宣传到每位员工，并定期组织相关培训，以确保制度得到全面执行和遵守。
七、修订和监督为适应公司运营的变化和保护需求的变化，公司有权随时对本制度进行修订。
同时，公司的内部审计部门负责监督和评估失泄密报告制度的执行效果，如发现问题，应及时向公司领导层报告并提出改进建议。
该范本仅供参考，具体制度的制定应根据公司的实际情况进行调整和完善。
失泄密报告制度范文(2篇)
失泄密报告制度范文工作失误报告检讨书尊敬的公司领导及股东。
由于我在工作流程上操作及判断失误，过于疏忽大意，工作态度不认真，不仔细。
给企业的一贯严谨作风造成了损害的影响，现在我以清楚的认识到了我的错误。
请领导和各位股东接受我最诚恳的致歉。
这次错误的发生，让我深刻认识这一点，细节决定成败。
想要做一名优秀的领导，按部就班、循规蹈矩是远远跟不上时代发展的。
我要做的是多动脑筋、多想问题、避免问题、解决问题，只有这样才能强化风险防范意识。
从细节把工作做到最优，熟话说“温故而知新”我这几天深刻反思，重新整理了负责的工作，学习店长准则及相关业务操作规范，今后我一定会克服工作不认真不仔细的问题，将工作认真完成仔细检查，将认真负责落实到实处，做到万无一失。
从这件事上我重新反思了自己的工作态度和操作规范的问题，我谨向领导及各位股东做出深刻检讨，并保证：1、在这件事中，我感到自己在工作的责任心方面仍就有所欠缺。
加强自己的工作责任心和工作态度。
认真克服工作懒散，粗心大意的缺点，努力将工作做好。
以优异的工作成绩来弥补我的过错对工作的相关尊则和制度要加强学习，做一名合格的领导。
2、以后工作认真履行岗位职责，加强事业心和责任感，（转载于：失____检讨书）认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，要积极表现，多和同事领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献。
3、我真心的感激领导，在这次失误中对我们的教诲和帮助，希望在今后的工作中，能从您的身上学到更多的智慧，自己能更好更快的成长起来，早日成为一名优秀合格的店长。
检讨人：刘宝杰失泄密报告制度范文（二）（一）各单位、各部门对失密、____实行一事一报和半年、年度报告制度。
（二）对本行政区域内发生、发现的所有失____案件，各单位、各部门对本单位发生、发现的所有失____案件，在发现或接到失____案件报告后，除迅速制定查找方案，及时查明情况，采取补救措施外，并在____小时内，将案件的基本情况和发现情况按要求报送镇保密____，由镇保密____上报县国家保密局。
失泄密报告制度(2篇)
失泄密报告制度古人常说，行有不得，反求诸己，但一开始，我并未能及时地进行自我反剩古人又说，君子务本、本立而道生，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。
悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。
作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握____，确保事实无误、程序无误;对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。
同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。
有一句法的格言说到魔鬼出于细节。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。
一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。
____不能心平气和呢，因为是龌龊的面子在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种本科生是不允许犯错误的的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。
因此，一开始，还不能接受领导的棒喝法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副此事与己无干的样子，对事情展开一番与己无干的耍赖分析。
每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：1、一个人一生最重要的是做事做人的能力。
做人要专注，做事也要专注。
做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。
学习就在做人、做事的点点滴滴中。
经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。
学如逆水行舟，不进则退，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。
2、学习最重要的境界是体悟。
如果学习中不能体悟，那只是记问之学，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。
最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：____，你怎么连这点小事也做不好你怎么这么笨。
2024年失泄密报告制度范文（四篇）
2024年失泄密报告制度范文经过深刻反思，我认识到此次事件极为严重，任何补救措施都无法完全消除我所犯下的过错。
因此，我并不奢求领导的宽恕，对于领导可能采取的任何从严从重的处分，我都将无条件接受，并不会有任何异议。
同时，我恳请领导能够给予我一次改过自新的机会，让我通过实际行动来表达自己的悔悟与觉醒，以更加努力的工作态度为单位的发展贡献自己的力量，请领导给予信任。
此次事件源于____市局财务科在财务清查过程中，发现了一份关于____案的《____》存在罚没款数额涂改问题。
经核查确认，我作为该案件的承办人之一，同时也是该处罚决定书的涂改者。
具体情况如下：该案依法审批的案件文书中，罚没款合计数额明确为____元；而依法送达当事人的案件文书（包括《处罚决定书》和《处罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额均为____元人民币。
然而，当事人实际缴纳的罚款仅为____元人民币，因此财务人员向当事人开具的罚没票据上记载的罚没数额也是____元人民币。
按照惯例，工商所财务人员在结算罚没票据时，会要求案件承办人提供一份相应的《____》送分局财务室备案。
在____案结算罚没票据时，我作为承办人，向财务人员提供了一份该案的《____》。
财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额与罚没票据上记载的数额存在出入，遂提醒我进行核对。
然而，我在未经认真核实的情况下，仅凭主观臆断认为这是由于校对失误所致，加之法律意识淡薄，便擅自将《____》上原本记载的罚没款合计数额____元人民币涂改为____元人民币，从而导致该份文书出现严重瑕疵，造成了极其恶劣的影响。
古人云：“行有不得，反求诸己。
”然而，在事件初发时，我并未能及时进行自我反省。
古人云：“君子务本、本立而道生。
”因此，在自我反省的过程中，我深刻认识到必须找出犯错误的根本原因。
若不能从根本上解决问题，敷衍了事只会让我在未来犯下更多更严重的错误。
经过深入反思，我归纳出以下原因：一、责任心不强，工作作风不深入、不踏实。
失泄密报告制度范文（3篇）
失泄密报告制度范文[公司名称]失泄密报告制度范文（二）一、背景为了保护公司机密信息的安全和防止员工泄密行为，建立失泄密报告制度是必要的。
该制度的目的是促使员工积极参与内部监管，发现并报告可能存在的失泄密行为，及时处理，保证公司机密信息的安全与保密。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、报告程序及要求1.报告人员可通过以下任一方式向公司进行失泄密报告：(1) 直接向所在部门的主管或人力资源部门进行报告；(2) 通过公司内部网站或信息系统的举报渠道进行报告；(3) 通过信函、邮件等书面方式进行报告。
2.报告内容应包括以下要素：(1) 报告人员的姓名、部门、联系方式；(2) 失泄密事件的具体描述，包括时间、地点、涉及的人员等；(3) 涉及的机密信息的具体内容；(4) 对该事件的评估和报告人的建议等。
3.报告人员应保证提供的信息真实、准确，并配合公司对报告内容进行核实。
四、报告处理及保密原则1.公司将尽快进行报告内容的核实，并对符合失泄密行为的情况进行处理。
处理结果将根据严重程度采取相应的措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、降职、停职、辞退等。
2.对于积极报告失泄密行为的员工，公司将给予相应的奖励和保护，并对举报人员的身份和相关信息进行严格保密。
3.公司将确保报告人员免受任何报复行为，并鼓励所有员工积极参与到报告制度中来。
五、宣传与培训公司将定期进行失泄密报告制度的宣传，包括公司内部网站发布通知、组织培训等方式，让所有员工充分了解该制度的内容和意义，增强员工的保密意识，并提醒员工在工作和生活中遇到失泄密行为时及时报告。
六、监督与改进公司将设立专门的监督机构，负责对失泄密报告制度的执行情况进行监督和改进，及时发现和解决存在的问题，确保制度的有效运行。
七、附件(1) 失泄密报告样表；(2) 失泄密报告制度执行细则。
以上为公司失泄密报告制度的范文，请根据公司实际情况进行调整和完善，并在公司内部进行广泛宣传和培训。
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失泄密案件报告制度
失泄密案件报告制度
第一条为了规范本所保密管理工作?根据国家保密局《泄露国家秘密事件查处办法》的有关规定制定本办法。
对泄露国家秘密事件报告和查处，其目的在于及时发现隐患，查补漏洞，查处泄露国家秘密事件，减少损失。
第二条本办法所称泄露国家秘密是指，违反保密法律、法规和规章，使国家秘密被不应知悉失泄密案件报告制度者知悉，或使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的行为和事件。
对属于国家秘密的密品、密件，自发现下落不明之日起，绝密级十日内，机密、秘密级六十日内查无下落的，按泄密事件处理。
第三条本办法所称泄露国家秘密事件报告是指，各部门或员工，包括对泄密事件的当事人、举报人，向上级保密组织的报告时限及报告内容。
发生、发现泄密事件?必须坚持“一事一报”和立即报告制度?严禁迟报、漏报、误报和隐瞒不报。
第四条发生泄密事件，及时报告，及时查处，积极协助调查既是每一个人的责任，也是必须履行的保密义务。
第五条发现或发生泄密事件，要立即向保密办公室报告，保密办公室接到报告后，要立即进行情况核实。