酒店招聘各岗要求
酒店各岗位应聘条件及晋升标准
酒店各岗位应聘条件及晋升标准各岗位的应聘条件一、餐饮部1、传菜员身高要求：男 172cm以上女 162cm以上;高中(中专)以上文化程度;年龄：22岁以下;品质优良，相貌端庄。
性格外向，爽朗，愿与人交流、沟通。
2、厅面、西餐服务员身高要求：男 172cm以上女 162cm以上;高中(中专)以上文化程度;外语：旅行局C级以上;年龄：22岁以下;品质优良，相貌端庄。
从事传菜工作3个月以上性格外向，爽朗，愿与人交流、沟通。
3、宴会服务员身高要求：男 172cm以上女 162cm以上;高中(中专)以上文化程度;外语：旅行局C级以上;年龄：22岁以下;品质优良，相貌端庄。
从事厅面服务工作3个月以上。
性格外向，爽朗，愿与人交流、沟通。
4、厨师身高要求：男 172cm以上高中(中专)以上文化程度;年龄：不限;需通过试菜;品质优良，相貌端庄。
性格稳重或爽朗，善与人沟通5、清洁工(含洗碗工)身高要求：男 172cm以上女 162cm以上;年龄：35岁以下;品质优良，相貌端庄。
性格稳重或爽朗，善与人沟通6、职员岗位递进式传菜员三个月散餐服务员三个月宴会服务员二、康乐服务员1、身高要求：男 172cm以上女 162cm以上;2、高中(中专)以上文化程度;3、外语：旅行局C级以上4、年龄：22岁以下;5、品质优良，相貌端庄;6、性格爽朗，善于沟通。
三、客房服务员1、台班(1) 女：身高162cm以上(2) 高中(中专)以上文化程度;(3) 外语C+级以上;(4) 年龄22岁以下;(5) 品质优良、相貌端正。
(6) 性格爽朗，善于与人沟通。
2、卫班(1) 女：身高160cm以上;(2) 初中以上文化程度;(3) 年龄35岁以下;(4) 品质优良，相貌端正。
(5) 性格爽朗，善与人沟通。
3、卫班三个月台班四、前厅接待1、前厅接待身高：男 172cm以上女 165cm以上;高中(中专)以上文化程度;外语B级以上;年龄25岁以下;品质优良，相貌端庄，一般话标准。
酒店招聘方案范文
酒店招聘方案范文酒店招聘方案。
尊敬的应聘者：感谢您对我们酒店的关注与支持。
我们诚挚邀请热爱酒店管理行业，有激情和创新意识的您加入我们的团队。
我们相信，您的加入将为我们的酒店注入新的活力和动力，共同创造美好的未来。
一、招聘岗位。
1.前厅部，前台接待、客房服务员、行李员等；2.餐饮部，领班、服务员、厨师等；3.客房部，客房服务员、保洁员等；4.人力资源部，人力资源专员、招聘专员等；5.财务部，出纳、会计等；6.市场部，市场专员、公关专员等；7.安保部，安保人员等。
二、招聘要求。
1.具备相关工作经验者优先考虑；2.热爱酒店行业，有服务意识和团队精神；3.良好的沟通能力和表达能力；4.吃苦耐劳，有较强的工作责任心和执行力；5.具备相关专业知识和技能者优先考虑；6.有相关岗位资格证书者优先考虑。
三、薪酬福利。
1.薪资待遇，根据个人能力和岗位要求，提供具有竞争力的薪资待遇；2.社会保险，为员工购买五险一金，保障员工的权益；3.节日福利，提供节日福利、生日福利等；4.培训发展，为员工提供专业的培训机会，帮助员工提升个人能力和职业技能；5.员工活动，定期组织员工活动，增强团队凝聚力。
四、招聘流程。
1.投递简历，应聘者可将个人简历发送至酒店官方邮箱；2.面试通知，符合要求的应聘者将收到面试通知；3.面试环节，面试环节包括初试、复试等，最终确定录用名单；4.录用通知，录用的应聘者将收到录用通知，并签订劳动合同。
五、联系方式。
如有意向加入我们的团队，请将您的个人简历发送至酒店官方邮箱，************，我们将在收到简历后尽快与您联系。
最后，感谢您对我们酒店的关注与支持，期待与您共同开启美好的职业生涯！此致。
敬礼。
酒店管理团队。
以上是一份酒店招聘方案范文，希望对您有所帮助。
酒店人力资源部工作程序及标准
酒店人力资源部工作程序及标准一、人事工作程序及标准（一）人事招聘的程序及要求1.明确招聘原则①因事设职，因岗择人；②先店内，后店外；③公开招聘，平等竞争，择优录用。
2.明确员工招聘标准①招聘一线员工（如服务员、领班），除专业知识、品行及工作态度及要求以外须具备高中以上文化及一定的英语会话和书写能力，特殊岗位英语、普通话标准、流利，并具备相应的工作经验、常识和业务水平，年龄17至25岁（技术人员、司机可适当放宽），身高须：男1.70米以上，女1.60米以上，身体健康，五官端正，口齿清楚，反应敏捷，无不良习惯，双眼视力1.0以上；②招聘二线员工（如文员、秘书、技术员等）除专业技能和知识、品行及工作态度等要求以外，须具备高中、中专以上文化及初级以上英语水平。
厨杂工及清洁工可放宽至初中以上文化。
二线员工的年龄、身高、视力要求可适当放宽，但均需身体健康、五官端正、口齿清楚、反应敏捷、无不良习惯；③招聘管理人员，除专业技能和知识、品行和工作态度、管理技能和知识等各方面须具备高水平以外，在年龄、身高、视力等方面可适当放宽，但仍需身体健康、五官端正、口齿清楚、反应敏捷、无不良习惯。
3.具体招聘程序及步骤①用人部门根据《酒店定员定编明细表》和《人员素质标准》填写《人员申请表》，上报人力资源部批复；②人力资源部根据《酒店定员定编名细表》和《人员素质标准》审批《人员申请表》，上报总经理批准；③应聘者应持有下列证件：身份证（或户口证明）、学历证书、一张照片，填写《求职申请表》④人力资源部初试；⑤用人部门经理对应聘人进行复试，并将考核结果填写在《求职申请表》中，经用人部门经理或总监审批后再送回人力资源部；⑦领班级以上人员招聘将《求职申请表》上报分管副总经理审核，最后报总经理审批；⑧人力资源部发放《录用通知书》或电话通知应聘合格者。
4.确认①应聘合格者去指定医院进行体检；②政审：向原学校或原单位了解应聘者的现实表现、有无劣迹；③通知合格者报到日期。
酒店招聘岗位薪资标准
年龄17-30周岁，身体健康，吃苦耐劳，身高 传菜员 1.7米以上，需同类型酒店传菜工作经验。
8
3400——3800+奖金
迎宾员
年龄18-30周岁，身高1.63米以上，形象气质 好，具有一定的沟通能力。
5
4000——5000+奖金
应收账款
电工
男，年龄23-40周岁，学历不限，必须有电工证 。
2
4500——5000+奖金
岗位
任职条件
招聘人数
工资待遇
男女不限，有同行业5年以上经验，熟悉餐饮酒 餐饮主管 店流程，有良好的沟通能力和执行力，必须有
大型酒店从业经验。
男女不限，有同行业3年以上经验，熟悉餐饮酒 餐饮领班 店流程，有良好的沟通能力和执行力，必须有
大型酒店从业经验。
预订员 点菜员
女，年龄25-35周岁，身高1.6米以上，形象气 质好，具有良好的推销能力和沟通能力，有同 类型酒店工作经验者优先。
女，年龄20-33周岁，身高1.6米以上，形象气 质好，具有良好的推销能力和沟通能力，有同 类型酒店工作经验者优先。
值台员
男女不限，年龄17-30周岁，身体健康，男身高 1.7米以上，女身高.55米以上，需大型酒店工 作经验。
2 3 2 5 若干
5500——6500+奖金 4500——5000+奖金 4500——600+奖金+瓶盖
酒店员工招聘方案简章
一、招聘背景
随着我酒店业务的不断拓展和发展，我们急需大量优秀的员工加入我们的团队，共同为顾客提供更优质的服务。为了吸引更多的有才华的人才加入我们，我们制定了以下招聘方案，希望能够吸引到符合我们要求的员工加入我们的团队。
二、招聘岗位
我们主要需要招聘以下岗位的员工：
1. 前台接待人员
2. 校园招聘：走进各大院校，开展校园招聘活动，吸引应届毕业生。
3. 内部推荐：鼓励现有员工推荐亲朋好友加入我们的团队，提供内部推荐奖励。
五、招聘4. 录用
六、员工待遇
1. 薪酬：提供有竞争力的薪酬水平，并根据员工表现给予晋升和加薪机会。
2. 福利：提供完善的社会保险，员工生日福利，节日礼品，带薪年假等福利。
2. 客房服务员
3. 餐饮服务员
4. 厨师
5. 安保人员
6. 销售人员
三、招聘条件
1. 年龄：18岁以上，无上限。
2. 学历：高中及以上学历。
3. 专业要求：相关专业优先，非相关专业亦可。
4. 工作经验：有经验者优先考虑，无经验者提供在职培训机会。
四、招聘方式
1. 网络招聘：发布招聘信息到各大招聘网站，开展网络招聘。
3. 培训：定期组织岗前培训、业务技能培训和职业发展培训。
4. 职业发展：提供广阔的职业发展空间，鼓励员工根据个人发展规划不断提升自我。
七、如何应聘
1. 请将个人简历发送至邮箱hr@。
2. 简历中请注明应聘岗位及期望薪酬。
3. 符合条件者我们会电话或邮件通知面试，请注意查收。
以上即是我们的酒店员工招聘方案简章，希望能够吸引到更多优秀的人才加入我们，共同为顾客提供更好的服务。如果您符合我们的招聘条件，欢迎您投递简历，期待与您共同成长。
酒店各岗位应聘条件及晋升标准P
酒店各岗位应聘条件及晋升标准P酒店业作为现代服务业中的重要组成部分，已经在我国得到了迅速发展。
作为酒店行业从业者，我们需要清晰地了解各种职位的应聘条件和晋升标准，以便我们在职业生涯中取得更大的成功。
在这篇文章中，我们将介绍酒店各岗位的应聘条件和晋升标准，以帮助有志于在酒店业发展的人们更好的规划职业发展路径。
一、前厅部1.1 应聘条件（1）良好的外语表达能力前厅部是酒店服务的窗口，需要与来自全球各地的客人交流。
能流利的用英语、法语、德语等语言表达是前厅部职员必不可少的素质之一。
（2）良好的人际交往能力前厅部人员需要与客人和各部门内部沟通、协调工作，因此需要有良好的人际交往能力。
（3）相关专业本科及以上学历应聘者需要有酒店管理或相关专业的本科及以上学历，并且需要有至少2年以上的前台工作经验。
1.2 晋升标准（1）前厅经理前厅经理需要具备以下条件：a) 良好的组织管理能力能够组织并管理前厅部的日常工作。
b) 丰富的工作经验有丰富的前厅部工作经验，能够带领和指导下属工作。
c) 良好的沟通能力能够与其他部门保持良好的沟通，做好协调工作。
（2）行政总厨行政总厨需要具备以下条件：a) 丰富的烹饪经验具备专业的烹饪技能和丰富的烹饪经验。
b) 组织管理能力能够统筹安排厨房的运作，做好配菜和人员协作等工作。
c) 高度的责任心能够独当一面，对食品安全和质量负起保证责任。
二、客房部2.1 应聘条件（1）丰富的房务工作经验应聘者需要具备3年以上的客房部工作经验，在客房管理、客房服务及清洁管理等方面有丰富的经验。
（2）良好的语言表达能力客房部工作通常与外国客人打交道，需要能够熟练掌握英语及其他外语。
2.2 晋升标准（1）客房部经理客房部经理需要具备以下条件：a) 出色的管理能力可以独立负责客房部的日常管理、宴会酒店、团队会议等业务的安排和管理。
b) 业务技能与经验具备在客房部长期工作的技能和经验。
c) 良好的沟通协调能力能够与其他部门沟通和协调，做好工作协作。
酒店招聘各岗要求
酒店招聘各岗要求1.酒店经理：-具备酒店管理相关背景和丰富的酒店行业经验；-具备卓越的领导能力和团队管理能力；-熟悉市场需求和竞争情况，能够进行市场分析和预测；-具备出色的沟通能力和解决问题的能力；-具备良好的客户服务意识和协调能力。
2.前台接待员：-具备良好的沟通技巧和服务意识；-熟悉酒店前台接待工作，能够熟练使用酒店管理系统；-能够处理客人的入住、退房和预定等事务；-具备基本的英语沟通能力和至少一门外语，能够与国际客人进行交流；-善于解决问题和处理突发情况。
3.餐厅经理：-具备相关的餐饮管理经验和知识，对食品安全与卫生有深刻了解；-具备良好的团队管理能力和组织能力；-熟悉餐厅运营管理，能够制定餐厅的菜单和销售策略；-具备良好的客户服务意识和沟通能力；-具备一定的财务管理知识，能够进行成本控制和营业额分析。
4.客房服务员：-具备良好的服务意识和团队合作能力；-具备良好的沟通技巧，能够与客人进行愉快的交流；-能够熟练使用客房清洁工具和设备；-熟悉客房清洁工作流程，能够按时完成清洁任务；-具备一定的紧急情况处理能力和解决问题的能力。
5.资源部主管：-具备人力资源管理经验和相关背景知识；-熟悉招聘流程和培训制度，能够制定并执行人力资源计划；-具备卓越的沟通和协调能力，能够与员工进行有效的沟通和管理；-具备团队管理能力，能够激励员工并提升团队绩效；-熟悉劳动法律和员工权益保护相关知识。
综上所述，不同岗位对应的要求略有差别，但都需要具备良好的沟通能力、服务意识和团队合作能力。
此外，每个岗位还有专业知识和技能方面的要求，要求求职者具备相关背景和经验。
酒店招聘时应根据实际需要确定具体的岗位要求，并通过面试等方式进行评估。
酒店招聘计划方案招聘标准
酒店招聘计划方案招聘标准
酒店招聘计划方案招聘标准详述如下：
1. 岗位要求：招聘岗位包括前台接待员、客房服务员、餐厅服务员、厨师等。
所有岗位均要求具备相关专业知识和工作经验，能够熟练运用相关工具和设备，并具备良好的沟通与协作能力。
2. 学历要求：前台接待员、客房服务员、餐厅服务员等基层职位要求高中及以上学历；厨师等技术性较强的职位要求中专及以上学历，并具备相关工作经验。
3. 技能要求：前台接待员应具备良好的服务意识和沟通能力，能够熟练运用酒店管理系统进行预订、入住等相关操作；客房服务员应具备良好的卫生意识和服务意识，能够熟练进行客房清洁和布置等工作；餐厅服务员应具备良好的服务意识和团队合作精神，能够熟练进行菜单介绍、点餐和上菜等服务；厨师应具备较强的烹饪技巧和创新能力，能够独立完成菜品的烹饪工作。
4. 招聘流程：招聘流程包括简历筛选、面试和试岗。
简历筛选阶段主要根据应聘者的学历、工作经验和技能进行初步筛选；面试阶段主要针对应聘者的专业知识、沟通能力和相关经验进行综合评估；试岗阶段主要考察应聘者在实际工作环境中的适应能力和工作表现。
5. 薪酬福利：酒店会根据岗位工作性质和员工工作表现，制定合理的薪酬福利方案。
薪酬包括基本工资和绩效奖金，并提供
员工住宿、餐饮及健康保险等福利待遇。
6. 招聘渠道：酒店招聘计划方案将通过多种渠道进行招聘，包括通过招聘网站、校园招聘、社会招聘和员工推荐等方式进行招聘宣传和招聘工作。
以上为酒店招聘计划方案招聘标准的相关内容，以保证招聘流程的公正和公平，使符合要求的人员能够得到机会并展示自己的能力。
酒店招聘方案
酒店招聘方案一、方案简介随着旅游和出行需求的不断增长，酒店业的发展迅速，竞争也日益激烈。
为了满足酒店运营的人力资源需求，我们制定了一份全面的酒店招聘方案。
本方案旨在确保我们能够招募到如愿工作的优秀员工，以提供卓越的服务和满足客户的期望。
二、招聘岗位及要求1. 前台接待员：- 至少具备一年相关工作经验；- 具备良好的沟通和协调能力；- 熟练掌握多种语言，包括英语和普通话。
2. 服务员：- 具备一定的酒店服务经验；- 具备良好的团队合作精神；- 熟悉各种酒店服务流程。
3. 保洁员：- 具备一年以上酒店保洁工作经验；- 认真负责，细致入微；- 具备良好的协作能力和自我管理能力。
4. 厨师：- 具备三年以上厨师工作经验；- 掌握中餐和西餐的烹饪技巧；- 具备良好的食品安全和卫生意识。
三、招聘流程1. 职位发布通过酒店官方网站、社交媒体平台以及合作招聘网站发布招聘信息，包括岗位名称、职责、工作地点、薪资待遇等。
2. 简历筛选按照招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，选取合适的候选人。
3. 初试面试通过电话或面对面的方式进行初试面试，考察应聘者的基本能力和适应能力。
4. 综合素质评估对初试合格者进行综合素质评估，包括背景调查、技能测试等。
5. 终试面试与候选人进行终试面试，考察其与招聘岗位的匹配程度，以及是否符合酒店对员工的核心要求。
6. 录用与培训根据终试面试结果，确定录用人选，并进行培训，以适应酒店的运营标准和服务要求。
四、薪酬福利1. 薪酬待遇根据候选人的岗位和能力，提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金以及福利补贴。
2. 员工福利提供完善的员工福利，如餐饮补贴、住房或住宿补贴、带薪休假、健康保险等，以满足员工的基本需求。
五、员工发展与晋升1. 培训机会为员工提供系统的岗前培训和在职培训，不断提升员工的专业素养和服务能力。
2. 晋升渠道根据员工表现和能力，提供晋升机会和职业发展渠道，激励员工继续成长和为酒店发展做出更大贡献。
酒店人事招聘方案
酒店人事招聘方案前言人员的素质和数量，是影响酒店综合实力的重要因素。
一个优秀的酒店，需要拥有高素质、高效率、高服务质量的员工队伍。
人事招聘是酒店人力资源管理的重要环节，本文将介绍酒店人事招聘方案。
招聘岗位及要求前厅部门1.前台接待员–要求：年龄18-30周岁，形象气质佳，具备良好的沟通和服务技能，英语流利。
2.行李员–要求：年龄18-30周岁，身材健康，语言表达能力强，配合度高，工作态度严谨，有服务类工作经验。
3.预订员–要求：年龄18-35周岁，具备良好的电话沟通能力和客户服务意识，具备一定的电脑操作能力和销售技巧，英语流利。
1.房务服务员–要求：年龄18-35周岁，身体健康，具备较强的团队合作精神、细致认真、责任心强，有服务类工作经验者优先。
2.客房服务主管–要求：年龄25-40周岁，有较强的管理能力和团队合作，能较好地处理客户反馈，有两年以上客房工作经验，英语表达良好。
餐饮部门1.餐厅服务员–要求：年龄18-30周岁，身材匀称，形象气质佳，具有较强的团队合作精神和服务意识，英语流利。
2.厨师–要求：年龄25-40周岁，具有较强的厨艺技能和团队合作精神，能适应高强度工作，有两年以上的酒店厨师工作经验。
3.酒吧调酒师–要求：年龄18-30周岁，外貌端庄，形象气质佳，善于沟通，具有一定的酒水调制知识和技能，能流利使用英语进行交流。
1.招聘计划和需求评估–定期制定招聘计划并对招聘需求进行评估，及时根据业务情况做出调整。
2.岗位需求发布–在公司官网、招聘网站、招聘会等渠道发布招聘信息，确保信息准确、详细、醒目。
3.简历筛选–对求职者的简历进行初步筛选，对符合招聘标准和条件的求职者进行招聘通知和面试安排。
4.面试环节–针对不同岗位开展面试，分为个人面试、技能考核、模拟工作等环节，对各方面情况进行评估。
5.offer发放–根据面试结果和招聘需求情况，制定合适的薪酬水平和福利待遇，并对达标的求职者进行offer发放及时跟进，保证新员工顺利入职。
酒店员工招聘方案
酒店员工招聘方案背景随着旅游业的发展，酒店业已成为一个不可忽视的重要行业。
酒店的服务质量和管理品质直接影响着客人入住体验和口碑的传播。
因此，拥有一支素质优秀、职业道德高尚的员工队伍，对于酒店的经营和发展至关重要。
招聘目标本次招聘的目标为寻找有志于从事酒店服务行业、积极向上、具备良好职业道德和素质的优秀员工，提供给客人最优质的服务。
招聘岗位及条件1、前台服务员•岗位职责：接待客人入住、离店、咨询、投诉等工作，并为客人提供优质的服务和帮助。
•工作条件：男女不限，20-30岁，形象气质优雅，普通话标准流利，英语口语流利，对客人有亲和力，服从管理、团队合作精神强。
•工作时间：8小时/天，2天休息制2、客房服务员•岗位职责：负责酒店客房的清洁卫生及日常维护工作，满足客人的需求和要求，为客人提供优质、细致、礼貌的服务。
•工作条件：女性，18-35岁，形象气质优雅，勤劳踏实，做事细心认真，服从管理、团队合作精神强。
•工作时间：8小时/天，2天休息制3、餐饮服务员•岗位职责：负责酒店的餐饮服务工作，包括接待客人、点菜、餐具摆放、饮料供应等，并为客人提供优质的服务和帮助。
•工作条件：男女不限，20-35岁，形象气质佳，普通话标准流利，服务意识强，具备一定的餐饮服务经验者优先，服从管理、团队合作精神强。
•工作时间：8小时/天，2天休息制招聘流程1、招聘发布通过线上媒体、招聘网站、校招等多种渠道发布招聘信息，并设立专门的招聘页面和人力资源联系方式。
2、简历筛选对提交的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
3、面试对初步筛选后符合要求的候选人进行面试，以了解其工作经验、职业素质、学历等情况，确定是否符合酒店招聘的要求。
4、体检对通过面试的候选人进行体检，确保其身体符合工作需求，且不患有传染病等。
5、录用在满足招聘要求的基础上，依据候选人面试表现和体检情况等因素综合考虑，确定录用名单，并制定培训计划。
6、培训和试用期针对新员工进行基础知识、业务规定、公司文化、服务质量要求等内容的培训，安排新员工试用期，并对其工作表现进行评估。
酒店前台职位要求怎么写
酒店前台职位要求怎么写
在招聘酒店前台职位时，制定明确的职位要求可以帮助招聘部门筛选和招募更
符合岗位要求的候选人。
以下是制定酒店前台职位要求时应考虑的几个关键要点：
基本要求
•学历要求：一般要求高中及以上学历，相关专业毕业者优先。
•工作经验：熟悉酒店前台工作流程和系统操作，有相关工作经验者优先。
•语言能力：流利的普通话，良好的英语口语和书写能力。
•技能要求：熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
职责描述
•接待办理：负责接待客人、登记入住、办理结账等前台工作。
•信息沟通：负责处理客人的咨询、预定、投诉等信息沟通工作。
•解决问题：能够独立解决客人问题，并能够妥善处理各种突发事件。
•保持服务：保持前台区域整洁，提供优质的服务体验。
待遇福利
•提供完善的培训体系，提供晋升机会和发展空间。
•餐补、住宿补贴、带薪年假等多种福利待遇。
•薪资根据个人能力和表现给予优厚的提成和调薪机会。
招聘流程
•简历筛选：根据招聘要求筛选合适的简历，初步了解应聘者的基本情况。
•面试评估：进行面试，对应聘者的沟通能力、专业知识和工作经验进行评估。
•录用决定：综合考虑各方面因素，确定最终录用人选，并发出录用通知书。
通过以上明确的酒店前台职位要求，能够更有效地吸引到符合条件的人才，提
升招聘效率和录用质量。
希望有意向从事酒店前台工作的您能符合我们的要求，期待您的加入！。
酒店招聘格式范文模板
酒店招聘格式范文模板
xx酒店有限责任公司坐落于美丽的庐山西海风景名胜区，是一家按星级酒店标准建设的园林式综合性酒店，现面向社会公开招聘。
一、招聘岗位及要求
1、副总经理：1名
要求：高中以上学历，男女不限，45岁以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，形象佳，普通话标准，在四星级酒店担任副总经理3年以上工作经验。
2、餐饮部经理：1名
要求：高中以上学历，男女不限，40岁以下，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，普通话标准，精通餐饮业务，在四星级酒店担任餐饮经理3年以上工作经验。
3、总台领班：2名
要求：高中以上学历，男女不限，18-35岁，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，开朗大方，形象佳，普通话标准，亲和力强，有在四星级酒店总台工作经验者优先。
4、客房领班：2人
要求：高中以上学历，限女性，18-35岁，身高1.56米以上，形象佳，有在四星级酒店客房服务工作经验者优先。
5、餐厅领班：2人
要求：高中以上学历，男女不限，18-35岁，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上，有在四星级酒店餐厅服务工作经验者优先。
二、注意事项
1、应聘者个人信息仅用于此次招聘，xx酒店有限责任公司对未被录用人员的材料将严格保密，未录用人员的资料恕不退还。
2、应聘者对个人提供信息的真实性负责，如有虚假，xx 酒店有限责任公司有权取消其应聘资格。
3、本次公开招聘分为采用现场报名、面试、试用(3个月)、上岗四个流程。
4、待遇面议。
三、报名时间
自招聘启事发布之日起，每天上午8:30～11:30；下午2:00～5:00，双休日不休息。
酒店招聘各岗要求(经典实用)
酒店招聘各岗要求（经典实用） 1.前台接待:
•中英文流利，具有良好的沟通和表达能力；
•亲切、热情、礼貌，具有优秀的服务态度；
•能够承受较大的工作压力和工作负荷；
•具有一年以上酒店前台工作经验者优先考虑。
3.餐饮服务:
•具有丰富的服务经验，注重细节；
•能够熟练掌握餐厅内的各项服务技巧；
•具有优秀的团队合作精神，擅长协调；
•具备基本的美食和饮品知识。
•待遇优厚。
4.厨房工作:
•有厨师工作经验2年以上；
•熟悉厨房操作流程，能够胜任各项主厨、炒锅、焗炉等工作；
•具有严密的工作态度和食品安全意识；
•具备一定的英语听说读写能力者优先考虑。
5.销售人员:
•具有优秀的销售能力和营销策略；
•熟悉市场拓展流程，能够为酒店的业务增长做出贡献；
•具有完善的沟通能力和良好的谈判技巧；
•对于市场变化有敏锐的洞察力。
•待遇优厚。
6.财务会计:
•具备3年以上财务或会计工作经验；
•熟练掌握财务报表编制和财务分析处理；
•对于财务稽核和风险评估具有一定的了解；
•具备专业的财务分析技能和良好的沟通能力。
总体来说，招聘酒店员工，除了具备相关的工作技能外，重要的是要具备优秀的服务意识、团队合作精神和良好的沟通能力等软实力。
在招聘过程中，还应该注重员工的培养和晋升，从而不断提升整个酒店的质量和服务水平。
酒店岗位职责及任职要求
酒店岗位职责及任职要求
酒店行业是一个人才密集型的行业，每个岗位都需要具备一定的职责
和任职要求，以下是常见的酒店岗位职责及任职要求。
1.前台接待岗。
职责：完成酒店客人的入住、退房手续，解决客人的问题和需求，管
理前厅和礼宾部门，负责接待客人和预订客房。
任职要求：高中及以上学历，形象良好，口语流利，亲切得体，能够
热情周到地对待客人，不局限于外语、经验等限制。
2.餐饮服务员岗。
职责：负责餐厅内的顾客服务，安排和服务顾客的点餐，招待顾客，
认真处理顾客的投诉，保持餐厅的整洁和卫生。
任职要求：高中及以上学历，形象好，热爱餐饮服务行业，具有良好
的语言表达能力、服务意识和团队合作精神，具有相关工作经验者优先考虑。
3.客房服务员岗。
职责：负责客房的打扫，更换床上用品和毛巾，保持客房卫生和整洁，及时解决客人提出的问题，确保客人在房间内的安全和舒适。
任职要求：高中及以上学历，认真细致，讲卫生，爱整洁，熟悉现代
化房间设备的使用和维护，能够熟练使用清洁用品和设备。
4.厨师。
职责：负责酒店的菜品制作，根据菜品的特点烹制菜品，协助领班制
定食品计划和实现食品目标，保证食品质量和口味，确保食品服务满足客
人的需求。
任职要求：高中及以上学历，掌握菜品的基本烹饪技能，有良好的厨
艺和口味表现，有一定的接待和服务意识，熟悉菜品的质量控制和卫生控制，具有厨师资格证者优先考虑。
总之，每个岗位虽然有各自的职责和任职要求，但是无论哪个岗位，
都需要专注于提供高品质的服务和让客人在酒店里感到舒适和愉快的体验。
酒店招聘方案范文
酒店招聘方案
一、招聘目的
本次招聘旨在为酒店招聘合适的人才，以提升酒店的服务质量和运营效率。
二、招聘岗位
1. 前厅接待员
2. 客房服务员
3. 餐厅服务员
4. 厨师
5. 保安员
三、招聘要求
1. 前厅接待员：年龄20-35岁，形象气质佳，具备良好的沟通能力和服务意识。
2. 客房服务员：年龄40岁以下，细心耐心，具备较强的责任心和服务意识。
3. 餐厅服务员：年龄18-30岁，具备良好的沟通能力和服务意识，有相关工作经验者优先。
4. 厨师：具备厨师证，熟悉各类菜系，有酒店厨房工作经验者优先。
5. 保安员：年龄30-45岁，具备一定的安全意识和处理突发事件的应变能力。
四、招聘流程
1. 发布招聘信息：通过酒店官网、招聘网站、社交媒体等多渠道发布招聘信息。
2. 简历筛选：根据应聘者的简历进行筛选，符合要求的应聘者将收到面试通知。
3. 面试：组织面试，对应聘者进行综合素质和专业技能的考核。
4. 体检：面试通过的应聘者需进行体检，确保符合酒店的工作要求。
5. 培训：对新员工进行岗前培训，使其了解酒店的文化、规章制度和岗位职责。
6. 试用：培训合格后进行试用期，试用期一般为1-3个月。
7. 转正：试用期表现良好的员工可转为正式员工。
五、薪资待遇
具体薪资待遇根据应聘岗位和酒店政策而定，详情请与酒店人力资源部联系。
酒店招聘各岗要求
酒店招聘各岗要求前台接待岗位职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责快件收及火车票的准确预定；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；6、协助公司员工的复印、传真等工作；7、完成上级主管交办的其它工作任职资格：1、女，形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高1.65以上；2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；5、普通话准确流利，有英语等级证，工作经验者优先；6、具备一定商务礼仪知识。
礼宾员1、热忱、周到，保持面带笑容，给客人“宾至如归”的觉得；2、尽量记住客人的姓名，特别是贵宾和常住客；3、保持良好的个人惯，保持头发整洁，鬓角不能过耳，勤理发，岗前刮胡须，不留长指甲，保持良好的精神面貌；4、永远以“为客服务”为已任，严禁为图个人私利而损害酒店、部门、同事的利益；5、洁身自好，所有未经他人允许占有他人物品的行为均视为偷盗；6、严格遵守酒店的其它规章制度。
任职资格：1、年龄18-25岁，身体健康，男性身高1、73以上，能吃苦，2、品行端正，能吃苦刻苦，初中以上文化程度。
营销代表岗位职责：1、负责公司产品的贩卖及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：1、年龄18-25岁，大专及以上学历，市场营销等相干专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应矫捷、表达本领强，具有较强的沟通本领及交际本领，具有亲和力；4、具有一定的市场分析及判断本领，优秀的客户服务认识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。
酒店人员招聘要求
酒店人员招聘要求尊敬的求职者：感谢您对我们酒店的关注与信任。
我们期待着拥有专业素养、热情服务精神的您加入我们的团队。
以下是我们对酒店人员的招聘要求，希望您在投递简历前认真阅读并确保符合以下条件：1.岗位：前台接待员学历要求：大专及以上学历，相关专业优先。
工作经验：有酒店前台工作经验者优先考虑，应届毕业生亦可。
语言能力：流利的普通话，良好的英语口语表达能力。
沟通能力：良好的沟通与协调能力，善于处理突发事件。
2.岗位：客房服务员学历要求：中专及以上学历，相关专业优先。
工作经验：有同岗位工作经验者优先，无经验者提供专业培训。
服务意识：具备良好的服务意识，能主动为客人提供优质服务。
责任心：具有高度的责任心，细致、有耐心。
3.岗位：厨房厨师学历要求：中专及以上学历，烹饪相关专业毕业者优先。
工作经验：有酒店厨房工作经验，熟悉中西餐制作流程。
技能要求：具备独立操作厨房设备的能力，熟悉食材搭配。
卫生意识：保持良好的个人卫生和操作场所卫生。
4.岗位：保洁员学历要求：初中及以上学历。
工作经验：有相关工作经验者优先。
工作态度：认真负责，有团队合作精神。
体力：具备较强的体力和耐劳能力。
5.岗位：餐厅服务员学历要求：初中及以上学历。
工作经验：有相关服务行业工作经验者优先。
服务态度：热情、细心，具备良好的服务意识。
沟通能力：良好的沟通与协调能力。
以上为我们招聘各岗位的基本要求，希望您在投递简历前认真核对个人条件是否符合。
我们期待您的加入，一同打造温馨、舒适、高效的酒店服务团队。
谢谢！。
岗位要求
通辽碧桂园凤凰酒店招聘各岗位要求1、餐饮总监：男女不限，大专以上学历，有星级酒店5年以上的工作经验，工资面议.2、房务总监：男女不限，大专以上学历，有星级酒店5年以上的工作经验，工资面议.3、营销总监：男女不限，大专以上学历，有星级酒店5年以上的工作经验，工资面议.4、大堂副理：女性，年龄25—35岁，大专以上学历，有星级酒店3-5年以上工作经验，英语沟通能力强者优先，工资面议。
5、主管：（中餐、西餐、客房、前厅、收银、工程、营销）：男女不限，年龄25—40岁，女身高160cm以上，男身高172cm以上，高中以上学历，相关部门3年以上的工作经验，有证件者优先，工资面议。
6、餐饮服务员（中餐、西餐、客房）：男女不限，年龄18-35岁，女身高160cm以上，男身高170cm以上，形象气质好，有工作经验者优先。
7、前厅接待：男女不限，高中以上学历，年龄18-28岁，女身高在165cm以上，男身高175cm以上，形象气质好，能够用基本的英语沟通者优先。
8、预定接线员：女性，年龄18—28岁，身高160cm以上，普通话标准，沟通、表达能力强，声音甜美，具备基本的英语表达能力者优先。
9、销售代表：男女不限，年龄18—35岁，女性身高162cm以上，男身高172cm以上，沟通、表达能力强，形象气质佳，有一定酒店销售经验者优先。
10、收银员：女性，年龄18-28岁，高中以上学历，懂得一定收银软件者优先，要求通辽本市户口或有通辽本市户口者担保。
11、PA保洁员：男女不限，年龄45岁以下，身体健康，能吃苦耐劳。
12、保安：男女不限，男身高 170cm以上，女身高163cm以上；年龄：18--25岁，形象好、气质佳。
初中以上文化（退伍军人优先），普通话流利。
其它：身体健康、无纹身、能吃苦耐劳、无违法犯罪记录。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
前台接待岗位职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；6、协助公司员工的复印、传真等工作；7、完成上级主管交办的其它工作任职资格：1、女，形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高1.65以上；2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；5、普通话准确流利，有英语等级证，工作经验者优先；6、具备一定商务礼仪知识。
礼宾员1、热情、周到，保持面带微笑，给客人“宾至如归”的感觉；2、尽量记住客人的姓名，特别是贵宾和常住客；3、保持良好的个人习惯，保持头发整洁，鬓角不能过耳，勤理发，岗前刮胡须，不留长指甲，保持良好的精神面貌；4、永远以“为客服务”为已任，严禁为图个人私利而损害酒店、部门、同事的利益；5、洁身自好，所有未经他人允许占有他人物品的行为均视为偷盗；6、严格遵守酒店的其它规章制度。
任职资格：1、年龄18-25岁，身体健康，男性身高1、73以上，能吃苦，2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
营销代表岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：1、年龄18-25岁，大专及以上学历，市场营销等相关专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。
保安岗位职责：1、确实掌握安全事宜，服勤于大门前、大厅内、后门及各指定之警卫岗；2、遵行保安经理之指示，服勤安全警卫勤务，确保财产与顾客安全。
任职资格：1、18—30周岁，身高175CM以上，身体健康，容貌端正；2、熟悉安全制度及安全器材使用、意外事件及紧急事故之预防与安排；3、良好的亲和力，退伍军人优先考虑。
餐饮服务员岗位职责：1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品，确保正常营业使用。
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感；3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务，4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点；5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作；6、积极参加培训，不断提高服务技能。
任职资格：1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高1、58m以上、男性身高1、70以上，能吃苦，2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
餐饮领班岗位职责：1、带领员工认真做好餐前准备，确保质量标准；2、正式开餐后，督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作；3、及时跟踪、检查台面，对不合格的地方进行指正、改正；4、及时对餐台上菜速度、情况了解，及时催菜；5、餐后组织服务员及时清台，整理好餐厅桌椅卫生，保持餐厅整洁和环境良好；6、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度；7、搞好本班组与其他班组的协调；8、做好班组员工考勤、培训工作。
任职资格：1、年龄18-30岁，身体健康，高中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉餐厅管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理餐厅突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感，有星级酒店同等职位工作经验者优先。
传菜员[岗位职责]1、服从领班的工作安排，按照餐厅服务工作规程和质量要求做好传菜服务工作。
2、参加餐厅开餐前的准备工作，做好餐厅环境和连接厨房通道的清洁工作，准备好传菜用具和各种调料。
3、开餐期间主要负责点菜单和菜点的传递和输送工作，做到熟记餐桌台号，传递点菜单迅速，按客人要求掌握出菜次序和速度，准确无误上菜，传菜稳捷。
4、及时清理边台的餐具，做到轻拿轻放。
5、每餐结束后参加餐厅的整理清洁工作。
任职资格：1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高1、58m以上、男性身高1、70以上，能吃苦，2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
迎宾岗位职责：1、做好消费宾客的迎、送接待工作，接受宾客各种渠道的预定并加以落实；2、详细做好预订记录；3、了解和收集宾客的建议和意见并及时反馈给上级领导；4、以规范的服务礼节，树立公司品牌优质，文雅的服务形象。
任职资格：1、女性，年龄18—28周岁，身体健康，身材匀称、五官端庄，身高1、65—1、72米。
2、具有良好的沟通协调能力及服务意识，反应灵敏，端庄大方、举止文雅；3、敬业乐业、具有较强的责任心和吃苦耐劳的职业素养，具备一定的英语水平。
4、具备星级酒店前台工作经验或高档涉外写字楼前台接待工作经验者优先。
客房服务员岗位职责：1、热爱本职工作，敬业，爱业，自觉遵守本店的各项规章制度。
2、接听电话，答复住客咨询或要求。
及时记录住房、查房、退房时间、送水、维修等情况；3、协助客人入住，简介房内设施（热水、空调、网线、电话等）。
4、客房内各项物品卫生整洁、摆放整齐，做好设备报修工作。
做好设施的使用和日常保养。
严格按卫生防疫部门要求（一冲、二洗、三消毒、四保洁），对客房水杯、卫生洁具等进行消毒。
及时补充客人所需的各类物品。
5、正确掌握各类电器的使用方法，并根据天气情况做好照明、空调等设备的开关和调节。
6、了解客情，当班期间不定期楼面巡查，注意门、锁、会客情况，做好巡查记录。
每天对辖区范围内的设备运转、电源开关、照明工具、地毯使用、墙壁清洁等情况进行了解，发现异常及时申报维护和修理。
7、随时做好楼面（走廊、扶梯、外窗玻璃、窗槽等）的公共卫生，保持楼层整洁；8. 负责客人遗留物品的登记、保管和上缴，不得私自扣留，违者严处。
9、工作人员夜间不得私自留宿他人，使用客房，发现者按挂牌价扣罚，并调离岗位。
10、做好交接班工作。
交清钥匙，交清房态，交清交班记录。
11、认真听取宾客的意见，并将客人的信息及建议及时反馈给客房经理。
12. 爱惜客栈财产，力行节约，按质按量的完成交办的各项事宜。
努力学习业务知识，不断提高服务技能及服务水平。
任职资格：1、年龄25-45岁，身体健康，女性身高1、58m以上、能吃苦，2、品行端正，能吃苦耐劳，初中以上文化程度。
客房部领班岗位职责：负责所管辖区域服务员的培训，管理和指导。
1 培训服务员在指定区域内做清洁工作。
2 检查房间质量确保房间质量标准和提供“希尔顿美好时刻”服务。
3. 将助理行政管家或助理管家交给的任务分配给服务员。
4. 参加每日工作例会和接受特殊指示。
5.填写客房报表。
6. 检查离店房，在确认房间达到清洁标准后，将房间变成可售房。
7.接到客人的特殊要求要尽力满足。
处理客人投诉，并报告给助理行政管家。
8.按照检查表检查房间是否干净，客用品是否齐全，并将需要修理的房间及时报修9.对需要修理的房间和物品要及时报修，并确保已修理好。
10.填写报告，并确保客人遗留物品做失物招领。
11.报告客房内物品的丢失和损坏。
任职资格：1、年龄25-45岁，身体健康，高中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉客房管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理客户突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感，有星级酒店同等职位工作经验者优先。
客房部主管岗位职责：1、接受客房部经理的督导,直接向客房部经理负责,配合并监督客房销售控制工作,保障客房最高的出租率和经济收入；2、监督、指导、协调客房部的日常工作,为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务；3、负责制定客房部的年度财务预算,包括清洁用具、日常消耗品、用品等；4、定期核算各种物品的消耗量,严格控制日常用品的损耗,减少浪费；5、巡视各楼层及公共区域,检查员工的工作态度、工作表现,并进行公正的评估,奖优罚劣,确保优质的服务和设备的完好；6、组织、主持每周领班例会,听取汇报,布置工作,解决工作中遇到的难题；7、查各领班的工作效率,纠正偏差,加强部门之间的工作关系,建立工作的完整档案体系；8、经常与前厅主管保持联系,了解宾客对客房部的各项意见；9、积极了解酒店客房用品的新产品及管理经验,择优选购酒店日常消耗用品；10、督导各级领班人员,对所属主管人员的工作态度、工作表现进行公正的评估,奖优罚劣；11、与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见,制定客房定期维修方案和能源节约方案；12、检查消防器具,做好防火、防盗等安全工作；任职资格：1、年龄25-45岁，身体健康，高中以上文化程度，形象气质佳；2、熟悉客房管理和服务方面的知识，具有熟练的服务技能；3、有较高的处理客户突发事件的应变能力及对客沟通能力；4、热爱服务工作，工作踏实、认真，有较强的事业心和责任感，有星级酒店同等职位工作经验者优先。
工程总监岗位职责：1）贯彻执行酒店副总经理的指令，对酒店副总经理负责；2）制定工程部年度工作计划，报副总经理审批后执行；3）参加新增和重大项目的方案制定和谈判，评审、验收各项工程，确保质量，造价达到预定的指标要求；4）督导部门经理和各专业工程师完成月度工作计划或专项工程计划，直接指挥和参与重大的工程和维修任务及技术改造任务；5）负责审查部门的各种规章制度，审定操作规程、安全规程，并督导员工执行；6）培训下属员工，定期对下属员工进行业绩评估，审查奖惩方案。
素质要求：1、基本素质：具备相当丰富的工程管理专业知识，责任心强，有较强的组织管理能力。
2、自然条件：男性，40岁以上，身体健康。
3、文化程度：工程技术专业本科以上或同等学历，受过酒店管理的专业培训，具有高级工程师职称。
4、外语水平：中级以上英语水平，能阅读工程技术资料。
5、工作经验：在四星级以上酒店担任过工程总监两年或副总监三年以上，具有五年以上的工程技术管理经验。
6、特殊要求：清楚现代化酒店的运作规律和方式，对酒店的电力、空调、消防、通讯、给排水等方面的专业知识有全面的了解。
工程部经理岗位职责：1）执行工程总监指令，协助工程总监工作。
当工程总监不在时代理行使总监职权。
2）主持工程部日常运行、维修工作和行政管理工作。
3）检查督导各专业组的日常工作，并检查其完成的工作质量。