酒店各部门岗位人员招聘条件
酒店招聘启事范文
酒店招聘启事范文
酒店招聘启事。
尊敬的应聘者：
感谢您对我们酒店的关注和支持。
为了更好地满足客人的需求，我们现面向社会公开招聘各类岗位人员，欢迎有志之士加入我们的
团队，共同打造一个优质的服务品牌。
一、招聘岗位及要求。
1.前厅部。
岗位，前台接待、客房服务员。
要求，形象好，性格开朗，有相关工作经验者优先。
2.餐饮部。
岗位，服务员、厨师。
要求，热爱餐饮行业，有相关工作经验者优先。
3.客房部。
岗位，客房服务员、保洁员。
要求，勤劳肯干，有相关工作经验者优先。
4.营销部。
岗位，市场营销、客户经理。
要求，市场营销相关专业，有相关工作经验者优先。
二、薪酬福利。
1.提供有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力和工作表现给予晋升机会。
2.提供员工培训和职业发展机会，定期组织员工活动，增进团队凝聚力。
3.提供员工福利，如节日福利、生日福利、员工餐等。
三、应聘方式。
请将个人简历发送至招聘邮箱（***********），我们将在收到简历后尽快与您联系，安排面试。
四、联系方式。
联系人，XXX。
联系电话，XXXXXXXXXXX。
酒店地址，XXX市XXX路XXX号。
欢迎有志之士加入我们的团队，成为我们大家庭的一员！期待您的加入，共同创造美好未来！
此致。
敬礼。
XXX酒店管理有限公司。
日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份酒店招聘启事的范文，希望对您有所帮助。
餐饮部各岗位任职要求
基斯顿酒店各岗位人员任职资格说明西餐经理：1．男女均可，男性28-35岁，男性身高1.75米以上，女性25-30岁，身高1.65米以上。
2．大专以上学历。
3．性格开朗，外貌形象气质佳，有高度的事业心和责任感。
4．英语口语非常熟练。
5．精通餐厅运营、人员招聘、岗位培训、菜单设计、成本控制、健康与安全和相关的卫生标准，。
6．具有较强的领导能力、团队建设能力，可以有效激励员工上进。
7．较强的商业敏感并能掌握餐饮市场趋势。
8．具有从事过四星级以上酒店相关职位管理两年以上经验西餐主管：1．男女均可，男性23-28岁，男性身高1.75米以上，女性22-28岁，身高1.65米以上。
2．中专以上学历。
3．性格开朗，外貌形象气质佳，有较强的事业心和责任感。
4．具备相当流利的外语交流。
5．熟悉西餐工作流程，能有效地开展培训。
6．具有沟通协调、管理及组织能力，具有良好的团队精神，能够带领下属完成工作任。
7．从事过四星级以上酒店相关职位管理两年以上经验。
领班：1．女性，22-25岁，身高1.62米以上。
2．中专以上学历。
3．性格开朗，外貌形象气质佳，有较强的事业心和责任感。
4．具备与客人日常基本的外语交流。
5．熟悉基本的餐饮服务技巧，熟悉基本的酒类及其他餐饮项目的知识，较强的团队合作能力。
6．具有从事过高星级以上酒店相关职位管理一年以上经验。
咨客：1.女性，18-23岁，身高1.65米以上。
2．初中以上学历。
3.性格开朗，语言谈吐清晰，外貌形象气质佳。
4.具备一定的外语交流。
5. 从事过星级酒店工作经验者优先录用。
服务员：1. 男女均可，男性18-25岁，身高1.70米以上，女性18-23岁，身高1.60米以上。
2．初中以上学历。
3. 性格开朗。
4. 略懂使用一般的外语交流。
5. 从事过星级酒店工作经验者优先录用。
酒吧主管：1．男性，，25-30岁，身高1.70米以上。
2．中专以上学历。
3．外貌形象气质佳，有较强的事业心和责任感。
酒店人力资源部工作程序及标准
酒店人力资源部工作程序及标准一、人事工作程序及标准（一）人事招聘的程序及要求1.明确招聘原则①因事设职，因岗择人；②先店内，后店外；③公开招聘，平等竞争，择优录用。
2.明确员工招聘标准①招聘一线员工（如服务员、领班），除专业知识、品行及工作态度及要求以外须具备高中以上文化及一定的英语会话和书写能力，特殊岗位英语、普通话标准、流利，并具备相应的工作经验、常识和业务水平，年龄17至25岁（技术人员、司机可适当放宽），身高须：男1.70米以上，女1.60米以上，身体健康，五官端正，口齿清楚，反应敏捷，无不良习惯，双眼视力1.0以上；②招聘二线员工（如文员、秘书、技术员等）除专业技能和知识、品行及工作态度等要求以外，须具备高中、中专以上文化及初级以上英语水平。
厨杂工及清洁工可放宽至初中以上文化。
二线员工的年龄、身高、视力要求可适当放宽，但均需身体健康、五官端正、口齿清楚、反应敏捷、无不良习惯；③招聘管理人员，除专业技能和知识、品行和工作态度、管理技能和知识等各方面须具备高水平以外，在年龄、身高、视力等方面可适当放宽，但仍需身体健康、五官端正、口齿清楚、反应敏捷、无不良习惯。
3.具体招聘程序及步骤①用人部门根据《酒店定员定编明细表》和《人员素质标准》填写《人员申请表》，上报人力资源部批复；②人力资源部根据《酒店定员定编名细表》和《人员素质标准》审批《人员申请表》，上报总经理批准；③应聘者应持有下列证件：身份证（或户口证明）、学历证书、一张照片，填写《求职申请表》④人力资源部初试；⑤用人部门经理对应聘人进行复试，并将考核结果填写在《求职申请表》中，经用人部门经理或总监审批后再送回人力资源部；⑦领班级以上人员招聘将《求职申请表》上报分管副总经理审核，最后报总经理审批；⑧人力资源部发放《录用通知书》或电话通知应聘合格者。
4.确认①应聘合格者去指定医院进行体检；②政审：向原学校或原单位了解应聘者的现实表现、有无劣迹；③通知合格者报到日期。
酒店人员任职标准
经
理
6
7
1
前厅部
部
长
16
12
需继续招聘
服务员
90
60
需继续招聘
收银主管
1
1
酒店人员任职标准
序号 部 门 岗 位 编制人数 在岗人数 任职标准 1、年龄18-25岁之间，限女性，形象好气质佳、相貌端庄、身体 健康； 2、北京人或有北京市人担保； 3、高中文化以上，女160cm； 4、电脑操作熟练，工作责任心强； 5、普通话标准。 1、年龄24-30岁，男女不限，形象好气质佳、相貌端庄、身体健 康； 2、初中文化以上，男170cm 女160cm； 3、性格外向，具有丰富的酒吧相关知识，懂得果盘及各类饮品制 作； 4、具有同等岗位一年以上工作经验，有大型酒店相关经验者优 先； 5 、普通话标准。 1、年龄18-25岁，男女不限，形象好气质佳、相貌端庄、身体健 康； 2、初中文化以上，男170cm 女160cm； 3、性格外向，具有酒吧相关知识，懂得果盘及各类饮品制作； 4、普通话标准。 1、年龄18-25岁之间，限女性，形象好气质佳、相貌端庄、身体 健康； 2、具有很好的协调沟通能力； 3、懂一定的接待礼仪； 4、高中文化以上，女168cm； 5、有星级酒店工作经验者优先； 6、普通话标准。 备注
6
厨部
打荷
注：1、所有人员优化，均不采用劝退形式。各部门负责人将以增加工作压力的方式迫使员工知难而退，以确企业不会增加额外的成本支出。
2、销售部采取末位淘汰制，员工若连续两个月业绩排在末位，则将自动离职。
订餐员
2
2
洗碗工
14
14
布草员
2
2
需继续招聘
3
PA部 保洁员 14 14
五星级酒店前厅部门招聘计划
五星级酒店前厅部门招聘计划一、招聘目的1、为酒店的正常营业提供充足的人力资源，提升酒店的专业化服务水准。
2、选拔优秀的人才，改善酒店员工的风采形象。
3、为酒店注入新活力，提升酒店品牌的竞争力。
二、招聘岗位1、前厅部经理：1人2、前厅接待员：5人三、职位工作说明书及岗位要求（一）前厅部经理：1、熟悉前厅的各项工作，能动态管理、监管前厅的各项日常工作活动。
2、擅于沟通和交流，能妥善处理各种事件。
3、外语流利以及能熟练操作电脑系统。
4、定期对前厅部员工培训，贯彻酒店的经营政策。
5、制定前厅部部门工作计划，统计前厅部营业业绩指标。
岗位要求：学历本科及以上，具有在星级酒店工作2年以上的经历，形象气质佳，工作态度认真负责，外语口语流利。
（二）前厅接待员：1、为客人提供接待、问询、订房、结账服务。
2、良好的语言表达和沟通技巧。
3、熟练操作电脑订退房系统和结账功能。
岗位要求：学历高中以上，形象气质佳，富有耐心，普通话标准及外语流利。
四、招聘方式以上职位都采取两轮选拔即第一轮：笔试，由招聘组专家出题，所有应聘人员按时参加笔试考试，笔试通过者方可进入第二轮的面试。
第二轮：面试，采取小组方式进行无领导情景模拟问题的讨论和处理。
五、招聘策略1、在人才市场及各大招聘网站上刊发酒店的招聘公告信息2、组建招聘团队，由酒店的经理主管等领导参加3、建立应聘人员的个人资料信息库，以便于日后审查录取工作的进行4、制定员工待遇标准，以及今后的培训、考核、晋升机制六、招聘具体时间表1、10月上旬至10月底完成收集应聘人员的简历和个人资料2、11月初进行符合简历要求人员的第一轮笔试考试3、11月中旬进行第二轮的面试4、12月公布录取人员的结果，签定劳务合同，完成酒店的计划招聘工作08级旅管1班1号张晓晨20081200324。
酒店运营管理招聘方案
酒店运营管理招聘方案一、招聘需求分析作为酒店的运营管理部门，我们需要招聘一批具有专业素养和实践经验的人才，以适应酒店经营和管理的各项工作需求。
酒店运营管理的任务繁重，需要有丰富的实践经验和优秀的管理能力，才能胜任。
因此，我们对招聘需求进行了认真的分析，确定了招聘的岗位和需求。
二、招聘岗位说明1. 运营总监该岗位需求是酒店运营管理的核心岗位，负责酒店的整体运营管理工作。
要求具有丰富的酒店管理经验和卓越的领导能力，能够协调各个部门之间的工作，制定和实施酒店的发展战略规划，并确保酒店经营的稳定和良好发展。
2. 运营经理该岗位需求是协助运营总监进行酒店的日常运营管理工作，负责制定和执行酒店的营销推广计划、客户服务管理和员工培训等工作。
要求有丰富的酒店管理经验和出色的团队管理能力，对酒店运营管理有深刻理解和实践经验。
3. 客户服务经理该岗位需求是负责酒店客户服务工作的管理和实施，督促并协调各个部门提供优质的客户服务，解决客户投诉和意见反馈，确保客户满意度和忠诚度的提升。
4. 人力资源经理该岗位需求是负责酒店员工招聘、培训、考核和激励等人力资源管理工作，要求有扎实的人力资源管理知识和丰富的实战经验，能够有效地激发员工的工作激情和创造力，确保酒店的人力资源优势。
5. 财务经理该岗位需求是负责酒店财务管理工作，包括财务会计、成本管理、预算编制和财务报告分析等工作。
要求有较好的财务管理知识和实践经验，能够协助酒店领导层制定经济效益目标和实现手段，确保酒店的经济效益和财务安全。
6. 设备维护经理该岗位需求是负责酒店设备设施的日常维护和保养工作，要求有较强的设备维修管理知识和实践经验，能够有效地保证酒店设备设施的正常运行和使用寿命。
7. 清洁服务经理该岗位需求是负责酒店卫生清洁工作的管理和实施，包括酒店客房、公共区域和后勤设施的清洁卫生工作。
要求有良好的清洁服务管理和卫生消毒知识，确保酒店卫生清洁的到位和质量。
8. 安全保卫经理该岗位需求是负责酒店安全保卫工作的管理和实施，包括酒店的安全设施和安全防护措施的维护和管理。
酒店工程部各岗位职责及任职条件
酒店工程部各岗位职责及任职条件1.酒店工程管理岗：酒店工程管理岗位的责任是监督和协调酒店的工程项目，包括设备购置、安装和维修等工作。
他们需要制定工程计划和预算，协调与承包商的合作，并定期检查设备的运行状况。
此外，他们还需要负责处理紧急情况和酒店设施的维护。
任职条件包括具有相关工程管理经验、熟悉工程设备和流程，以及具备良好的领导和团队合作能力。
2.设备工程师：设备工程师主要负责酒店设备的安装、维修和保养工作。
他们需要负责设备的日常运行，及时发现并解决设备故障，并对设备进行定期维护。
他们还需要与供应商和承包商合作，确保酒店设备的高效和安全运行。
任职条件包括具有相关的工程学位或证书、熟悉设备维修和保养流程，具备解决问题的能力和团队合作精神。
3.水暖工：水暖工负责酒店内各种水暖设备的安装、维修和保养工作。
他们需要熟悉水暖系统的操作和维护，能够及时发现并解决问题。
他们还需要与其他部门合作，确保酒店内的供水和排水设施的正常运行。
任职条件包括具有相关的水暖工程学位或证书、熟悉水暖设备和系统，具备操作和维修水暖设备的能力。
4.电气工程师：电气工程师负责酒店内各种电气设备的安装、维修和保养工作。
他们需要熟悉电气系统和设备的操作和维护，能够及时发现并修复电气故障。
他们还需要与其他部门合作，确保酒店内的电力供应和安全。
任职条件包括具有相关的电气工程学位或证书、熟悉电气设备和系统，具备操作和维修电气设备的能力。
5.物业管理员：物业管理员负责酒店内各种设施和设备的保养和维护工作。
他们需要定期检查设备的运行状况，及时维修和更换设备。
他们还需要与供应商和承包商合作，确保设备的正常运行和维护。
任职条件包括具有相关经验、熟悉设备和设施的维护流程，具备解决问题和团队合作能力。
总结起来，酒店工程部各岗位都有其特定的职责和任职条件。
工程管理岗位需要具备领导和团队合作能力，设备工程师、水暖工和电气工程师需要具备相关的技术知识和操作能力，而物业管理员需要具备设施维护和团队合作能力。
酒店各岗位应聘条件及晋升标准P
酒店各岗位应聘条件及晋升标准P随着旅游业的快速发展，酒店行业也正在蓬勃发展。
酒店作为服务行业的重要组成部分，不仅需要拥有一支专业的团队，还需要不断吸纳和培养新鲜的血液。
本文将从酒店各岗位的应聘条件和晋升标准两方面来阐述。
一、酒店各岗位的应聘条件1. 接待员接待员作为酒店的前台代表，同游客交流并协助其完成住宿等各项服务。
招聘接待员的岗位需要具备以下条件：（1）拥有良好的沟通协商能力和团队合作精神；（2）熟练掌握常用的酒店前台软件，如艺龙、去哪儿等；（3）能够流利的使用英语进行日常的沟通和交流。
2. 餐饮服务员餐饮服务员作为酒店的餐饮代表，为游客提供高效优质的服务。
招聘餐饮服务员的岗位需要具备以下条件：（1）具备良好的服务意识和乐于助人的精神；（2）善于沟通，能够与游客建立良好的互动；（3）熟练掌握酒店的菜品和饮品种类，同时要求熟练使用餐饮软件进行服务。
3. 客房服务员客房服务员作为酒店最重要的员工之一，必须具备一定的专业技能和工作经验。
招聘客房服务员的岗位需要具备以下条件：（1）熟练掌握客房清洁和卫生管理的流程和技巧；（2）具备一定的语言沟通能力和团队协作精神；（3）能够熟练使用清洁和卫生消毒等相关设备，并遵照安全操作规范。
4. 维修工程师维修工程师作为酒店的技术服务员，主要负责酒店设施的维修和保养。
招聘维修工程师的岗位需要具备以下条件：（1）熟练掌握机械和电气设备的基本原理和维修方法；（2）具备较强的动手能力和解决问题的能力；（3）能够熟练使用维修和保养设备，并遵照安全操作规范。
二、酒店各岗位的晋升标准1. 接待员由于接待员在酒店中扮演着重要的角色，因此其晋升通常分为初级、中级和高级三个阶段。
初级接待员主要负责前台接待和解决游客问题。
中级接待员则需要协调整个前台的工作，并解决突发事件。
高级接待员则需要具备协调其他部门的能力、定期参与酒店议论等多项工作技能。
2. 餐饮服务员餐饮服务员的晋升通常分为服务员、副班长、班长和经理四个阶段。
酒店运营管理招聘文案
酒店运营管理招聘文案
我们正在寻找一位有经验、有激情、有创新能力的酒店运营管理人员，加入我们的团队，共同打造一个卓越的酒店品牌！
岗位职责：
1.负责酒店前台、客房、餐饮、销售等部门的日常管理工作；
2.协调各部门之间的工作，确保酒店运营顺畅；
3.制定并执行酒店运营计划，提高酒店的经营效益和服务质量；
4.策划并实施各类市场推广活动，提高酒店品牌知名度和美誉度；
5.管理酒店的财务、人力资源、客户关系等方面的工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，酒店管理或相关专业优先；
2.3年以上酒店运营管理经验，有成功案例者优先；
3.良好的沟通协调能力、团队合作能力和领导能力；
4.具备较强的市场敏感度和市场营销能力，有创新精神；
5.熟练掌握酒店管理相关的各种软件和系统。
我们提供：
1.具有竞争力的薪资待遇和福利保障；
2.职业发展空间和晋升机会；
3.优秀的团队和良好的企业文化，让你在工作中得到成长和锻炼。
如果你对此职位感兴趣，欢迎将个人简历发送至我们的邮箱，期待与你的合作！
- 1 -。
酒店各岗位招聘标准
●隶属部门：财务部●年龄范围：40岁或以上●性别：男女不限●教育方面：具有普通院校财务会计专科以上或同等学历●技术方面：主管一个单位财务工作五年以上工作经验●掌握基础财务会计、成本会计、商业会计、商业统计等系列知识，具有会计师职称；●熟悉商业经济管理、投资决策、财务分析、管理、成本会计、审计等，了解市场营销方面的知识；●熟悉会计法、国家税法、经济合同法、商标法、企业经营法及外汇管理法规等各类经济法规；●能对投资项目进行评估、可行性分析、研究。
具有当家理财的经营管理能力，精通本部门各岗位工作，能运用各种财务报表进行企业经济活动分析；●对旅游经济知识有所了解，能全面理解发展旅游经济的方针、政策；●有丰富的财务管理工作经验，有相应的工作阅历。
●隶属部门：财务部●2、年龄范围：23岁以上●3、性别：男女不限●4、教育方面：具有中等专业技术学校财务专业或高中以上学历●5、技术方面：能够熟练操作收银机，受过电子计算机操作培训●6、有三年以上的收银工作经验，了解酒店收入的内部控制系统；●7、熟悉收款的工作程序、工作内容，掌握收银部各个环节之间的关系，并将发现收款管理中的问题，及时分析其原因，提出解决问题的办法；●8、有较强的组织能力和高度的责任感；●9、能够流利地运用英语同客人交流，具有中级英语以上水平，并且掌握电脑记帐、结算的工作程序；●10、具有良好的人际关系，并善于协调收银部，夜间核算和客户的关系，及时催收帐款，防止和减少拖欠现象发生；●11、诚实可靠，廉洁奉公。
前厅收银领班岗位招聘标准●隶属部门：财务部●年龄范围：20岁以上●性别：男女不限●教育方面：具有高中以上学历●技术方面：受过收银机或电子计算机操作培训●对酒店收入的内部控制及循环系统有所了解；●熟悉掌握收银机、电脑等有关设备的操作程序及方法；●掌握、熟悉前厅收款、结帐的工作程序；●有一定程度的英语会话能力，能与客人进行初步的沟通，并解决客人提出的问题。
酒店人事管理制度(5篇)
酒店人事管理制度一、员工的招聘(一)本酒店的用工以招聘为主，招聘人员可分为酒店合同工和临时工。
(二)招聘人员必须按拟定的用工条件、要求(如个人素质、管理能力、工种、业务和知识水平等)，严格挑选，并经过相关部门面试认可。
二、招聘原则(一)因事设职，因岗择人;(二)先店内，后店外;先本市，后外地;(三)公开招聘平等竞争，择优录用。
三、招聘条件(一)学历要求:1、前厅、公关营销、收银一线人员须具有高中以上学历。
2、一般服务员须具有初中以上学历。
3、特殊岗位须具有相应的等级职称。
4、国家规定必须持证上岗的岗位，须有相应的资格证书。
(二)年龄要求:1、一线管理人员____岁以下。
2、一般服务员18--____岁。
3、后勤员工可放宽至____岁。
4、如特殊岗位聘用离退休人员年龄可适当放宽。
(三)身体要求:1、健康、无传染性疾病，五官端正、反映灵敏、无不良嗜好、双眼视力良好。
2、身高:男____米—____米女:____米—____米。
3、无犯罪记录。
四、招聘管理程序(一)用工部门根据本部门已定人员编制及经营管理情况，部门经理有权向办公室提出用人申请，并随文附上录用人员条件标准。
用工部门必须提前十五天至一个月作好本部门的用工招聘计划，及时向办公室提出详细的用人申请报告。
(二)办公室按酒店各部的人员已定编制，对所有用工申请进行审核。
如用工部门提出的用人申请超编，办公室则应视情况呈总经理审批。
办公室一般自接到部门提出的用人申请之日起一个星期内给用人部门做出必要的答复。
(三)招聘工作必须坚持“任人唯贤”的原则，实行公开招聘、内部推荐或由酒店部门内部转调的形式进行招聘，用工部门也可以采取此形式向办公室推荐有关合适人选。
(四)按本酒店人事管理要求及用工部门需要，办公室酌情安排有关部门对应聘人员实行文化和专业技能考核，并会同用工部门对应聘人员进行面试。
(五)招聘部门主管以上管理人员，必须由总经理亲自面试并签批后方可录用。
酒店员工招聘方案
酒店员工招聘方案在酒店经营中，员工是至关重要的组成部分，因为他们直接接触客人并提供高品质的服务。
因此，酒店的员工招聘方案需要特别注意，以确保招聘到合适的人才。
1. 招聘媒介招聘媒介是获取优质候选人的重要手段。
下面是一些常见的招聘渠道：•在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘和拉勾网；•利用社交媒体，例如 LinkedIn 和 Facebook；•制作线下宣传品，例如海报和传单，贴在社区和校园的公共区域；•向高校推广校招计划，这通常需要和学校职业发展中心合作；•参加招聘会，与求职者面对面交流。
2. 招聘流程招聘流程是招聘过程中的关键步骤。
下面是一个简单的招聘流程：•编写招聘广告。
•筛选简历，过滤不合适的申请者。
•面试筛选后的申请者，通过电话、视频或面对面的形式进行。
•进行背景调查和参考检查。
•做出工作录用和报价决定，交付录用通知书。
•定期跟进新员工，了解入职后的表现。
3. 招聘条件制定招聘条件是确定招聘目标的关键步骤。
酒店员工的招聘条件可能会根据职位不同而有所差别，但通常至少需要满足以下要求：•应聘者需要具有被雇佣的合法资格。
•应聘者需要拥有相关的工作经验和技能，并且需要具备高水平的客户服务技能。
•应聘者需要能够在有效时间内适应繁忙的工作节奏和工作压力。
•应聘者需要积极主动、能够承受工作压力，并能与同事顺利合作。
•应聘者应具备较强的团队合作和沟通能力。
4. 薪资待遇除了具有魅力的工作环境和成长发展机会，合理的薪资待遇对于员工的招聘和留任也至关重要。
酒店员工的薪资待遇应该根据以下因素考虑：•职位级别和工作内容。
•市场需求和竞争情况。
•该地区的地方法规和规定。
5. 新员工培训新员工培训是确保员工在开始工作前具备足够知识和技能的一个重要环节。
酒店的新员工培训计划可以包括以下内容：•酒店的历史、宗旨和战略规划。
•不同部门的职责和任务。
•客户服务和沟通技巧。
•酒店中使用的工具和软件。
•酒店的安全标准和紧急处理计划。
酒店管理招聘简章
酒店管理招聘简章一、岗位介绍为适应酒店业务的发展需求，本酒店现开展多个酒店管理岗位的招聘工作。
我们诚邀有经验、富有激情和专业素养的人才加入我们的团队，共同为客户提供优质的服务，提升酒店整体竞争力。
二、招聘岗位1.前厅部经理：□负责前厅部日常运营管理，协调前厅各个部门工作。
□确保前厅服务质量，提升客户满意度。
□具备较强的团队领导能力和协调沟通能力。
2.客房部主管：□管理客房部日常工作，包括清洁、维护和房务服务。
□确保客房服务的高效和质量。
□协调客房部与其他部门的合作。
3.餐饮部经理：□管理餐厅、宴会等餐饮业务。
□确保餐饮服务的顺畅和品质。
□制定餐饮部的运营计划和目标。
三、应聘条件1.具有相关酒店管理经验者优先，有餐饮、客房、前厅等相关领域经验者尤佳。
2.热情、细致、责任心强，能够承受工作压力。
3.具备较强的团队协作精神，善于沟通协调，能够有效领导团队。
4.本科及以上学历，酒店管理等相关专业优先。
四、福利待遇1.提供具有竞争力的薪资待遇，根据工作表现进行绩效考核。
2.提供酒店员工福利，包括员工餐、住宿优惠等。
3.提供专业的培训机会，提升员工职业素养。
4.职业晋升通道，给予优秀员工更多的发展机会。
五、招聘流程1.投递简历：应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱：************，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”。
2.初步筛选：招聘团队将对收到的简历进行初步筛选，符合条件者将受到面试通知。
3.面试环节：面试将分为初面和终面，包括岗位技能面试和综合素质面试。
4.录用与培训：成功通过面试者将收到录用通知，入职后将进行系统的职业培训。
六、联系方式□公司地址：□联系电话：□招聘邮箱：我们期待您的加入，与您共同建设一个充满活力、团结奋进的酒店管理团队！。
酒店工程部人员编制雇佣规程
酒店工程部人员编制雇佣规程酒店工程部是酒店的重要部门之一，它的主要职责是负责酒店设施设备的维护和管理，保障酒店的正常运营。
为了保证工程部工作的规范化、高效化，需要有一套完善的人员编制雇佣规程。
本文将针对酒店工程部人员编制雇佣规程进行详细的阐述。
一、工程部岗位设置酒店工程部应根据酒店的规模和需要对工程部岗位进行合理设置，主要包括工程总监、设备工程师、电气工程师、机械工程师、给排水工程师、空调工程师、建筑工程师、自动化控制工程师、保洁员、维修工等。
二、工程部人员编制考虑到酒店工程部的规模和需要，工程部人员编制应按比例确定。
一般来说，酒店每100间客房配备1名工程技术人员，其人员编制比例安排如下：工程总监1人设备工程师2人电气工程师2人机械工程师2人给排水工程师2人空调工程师2人建筑工程师1人自动化控制工程师1人保洁员1人/10个楼层维修工1人/30个客房三、招聘标准1.工程总监：必须本科以上学历，具有5年以上酒店工程管理经验，熟悉酒店工程设备的维护和运行管理。
2.设备工程师、电气工程师、机械工程师、给排水工程师、空调工程师、建筑工程师、自动化控制工程师：必须本科以上学历，有相关工作经验。
3.保洁员和维修工：从事方向不同，但都要求必须具备相关职业证书以及相关工作经验。
四、入职程序1.面试：根据招聘标准进行面试，注意核实个人学历、资格证书和工作经验等材料。
2.笔试：主要考察是否具备职业技能。
3.体检：体检合格后方可录用。
4.签订劳动合同：在双方协商一致的前提下，签订一份合适的劳动合同。
五、考核与调整为提高工作效益，不断提高员工的绩效水平，工程部将实行正式的员工考核制度。
年度绩效考核分为三级：优秀、合格及不合格。
优秀员工的工资待遇会相应提高，而不合格员工则需要接受一定的纪律处分。
六、薪资保障根据岗位及职级确定工资，工程部人员应享有基本工资、岗位津贴、绩效考核奖金、年终奖金、住房补贴、交通补贴、养老保险、医疗保险等福利待遇。
酒店各岗位应聘条件及晋升标
酒店各岗位应聘条件及晋升规范各岗位的应聘条件一、餐饮部1、传菜员身高要求：男 172cm以上女 162cm以上。
高中(中专)以上文化程度。
年龄：22岁以下。
品质优良，相貌端庄。
性格外向，开朗，愿与人交流、沟通。
2、厅面、西餐服务员身高要求：男 172cm以上女 162cm以上。
高中(中专)以上文化程度。
外语：旅游局C级以上。
年龄：22岁以下。
品质优良，相貌端庄。
从事传菜工作3个月以上性格外向，开朗，愿与人交流、沟通。
3、宴会服务员身高要求：男 172cm以上女 162cm以上。
高中(中专)以上文化程度。
外语：旅游局C级以上。
年龄：22岁以下。
品质优良，相貌端庄。
从事厅面服务工作3个月以上。
性格外向，开朗，愿与人交流、沟通。
4、厨师身高要求：男 172cm以上高中(中专)以上文化程度。
年龄：不限。
需经过试菜。
品质优良，相貌端庄。
性格稳重或开朗，善与人沟通5、清洁工(含洗碗工)身高要求：男 172cm以上女 162cm以上。
年龄：35岁以下。
品质优良，相貌端庄。
性格稳重或开朗，善与人沟通6、员工岗位递进式传菜员三个月散餐服务员三个月宴会服务员二、康乐服务员1、身高要求：男 172cm以上女 162cm以上。
2、高中(中专)以上文化程度。
3、外语：旅游局C级以上4、年龄：22岁以下。
5、品质优良，相貌端庄。
6、性格开朗，善于沟通。
三、客房服务员1、台班(1) 女：身高162cm以上(2) 高中(中专)以上文化程度。
(3) 外语C+级以上。
(4) 年龄22岁以下。
(5) 品质优良、相貌端正。
(6) 性格开朗，善于与人沟通。
2、卫班(1) 女：身高160cm以上。
(2) 初中以上文化程度。
(3) 年龄35岁以下。
(4) 品质优良，相貌端正。
(5) 性格开朗，善与人沟通。
3、卫班三个月台班四、前厅接待1、前厅接待身高：男 172cm以上女 165cm以上。
高中(中专)以上文化程度。
外语B级以上。
年龄25岁以下。
酒店招聘各岗要求
酒店招聘各岗要求前台接待岗位职责：1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达；2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；4、负责快件收及火车票的准确预定；5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；6、协助公司员工的复印、传真等工作；7、完成上级主管交办的其它工作任职资格：1、女，形象好，气质佳，年龄18—24岁，身高1.65以上；2、大专及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；5、普通话准确流利，有英语等级证，工作经验者优先；6、具备一定商务礼仪知识。
礼宾员1、热忱、周到，保持面带笑容，给客人“宾至如归”的觉得；2、尽量记住客人的姓名，特别是贵宾和常住客；3、保持良好的个人惯，保持头发整洁，鬓角不能过耳，勤理发，岗前刮胡须，不留长指甲，保持良好的精神面貌；4、永远以“为客服务”为已任，严禁为图个人私利而损害酒店、部门、同事的利益；5、洁身自好，所有未经他人允许占有他人物品的行为均视为偷盗；6、严格遵守酒店的其它规章制度。
任职资格：1、年龄18-25岁，身体健康，男性身高1、73以上，能吃苦，2、品行端正，能吃苦刻苦，初中以上文化程度。
营销代表岗位职责：1、负责公司产品的贩卖及推广；2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
任职资格：1、年龄18-25岁，大专及以上学历，市场营销等相干专业；2、1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；3、反应矫捷、表达本领强，具有较强的沟通本领及交际本领，具有亲和力；4、具有一定的市场分析及判断本领，优秀的客户服务认识；5、有责任心，能承受较大的工作压力；6、有团队协作精神，善于挑战。
酒店各岗位应聘条件及晋升标准(11P)
酒店各岗位应聘条件及晋升标准各岗位的应聘条件一、餐饮部1、传菜员身高要求：男 172cm以上女 162cm以上;高中(中专)以上文化程度;年龄：22岁以下;品质优良，相貌端庄。
性格外向，开朗，愿与人交流、沟通。
2、厅面、西餐效劳员身高要求：男 172cm以上女 162cm以上;高中(中专)以上文化程度;外语：旅游局C级以上;年龄：22岁以下;品质优良，相貌端庄。
从事传菜工作3个月以上性格外向，开朗，愿与人交流、沟通。
3、宴会效劳员身高要求：男 172cm以上女 162cm以上;高中(中专)以上文化程度;外语：旅游局C级以上;年龄：22岁以下;品质优良，相貌端庄。
从事厅面效劳工作3个月以上。
性格外向，开朗，愿与人交流、沟通。
4、厨师身高要求：男 172cm以上高中(中专)以上文化程度;年龄：不限;需经过试菜;品质优良，相貌端庄。
性格稳重或开朗，善与人沟通5、清洁工(含洗碗工)身高要求：男 172cm以上女 162cm以上;年龄：35岁以下;品质优良，相貌端庄。
性格稳重或开朗，善与人沟通6、员工岗位递进式传菜员三个月散餐效劳员三个月宴会效劳员二、康乐效劳员1、身高要求：男 172cm以上女 162cm以上;2、高中(中专)以上文化程度;3、外语：旅游局C级以上4、年龄：22岁以下;5、品质优良，相貌端庄;6、性格开朗，善于沟通。
三、客房效劳员1、台班(1) 女：身高162cm以上(2) 高中(中专)以上文化程度;(3) 外语C+级以上;(4) 年龄22岁以下;(5) 品质优良、相貌端正。
(6) 性格开朗，善于与人沟通。
2、卫班(1) 女：身高160cm以上;(2) 初中以上文化程度;(3) 年龄35岁以下;(4) 品质优良，相貌端正。
(5) 性格开朗，善与人沟通。
3、卫班三个月台班四、前厅接待1、前厅接待身高：男 172cm以上女 165cm以上;高中(中专)以上文化程度;外语B级以上;年龄25岁以下;品质优良，相貌端庄，普通话标准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管家部岗位招聘条件职位性别年龄容貌身高英语学历经验其它助理管家不限40岁以下五官端正男：1.70米以上女：1.60米以上普通英语会话大专以上旅游饭店管理专业具有五年以上酒店客房部工作经验，熟悉国际酒店管理知识责任心强，并能培诚实，能吃苦耐劳训员工及熟悉机器性能和清洁剂知识楼层领班不限40岁以下五官端正男：1.70米以上女：1.60米以上简单英语会话高中或职高以上本岗位二年以上工作经验诚实，能吃苦耐劳，责任心强楼层服务员不限25岁以下五官端正男：1.70米以上女：1.60米以上简单英语会话高中或职高以上本岗位一年以上工作经验诚实，能吃苦耐劳房务中心文员女性25岁以下五官端正女：1.60米以上普通英语会话高中或职高以上本岗位一年以上工作经验，会使用计算机和输入口齿清楚，能适应各种班次公区清洁领班不限40岁以下五官端正男：1.70米以上女：1.60米以上简单英语会话中专以上三年以上酒店经验，本岗位一年以上工作经验诚实，能吃苦耐劳，责任心强公区清洁服务员不限40岁以下五官端正男：1.70米以上女：1.60米以上初中以上有本岗位工作经验优先诚实，能吃苦耐劳，会使用清洁机器优先制服及布草房主管不限40岁以下五官端正男：1.70米以上女：1.60米以上高中或职高以上2年以上酒店布草房工作经验最好会缝纫的技能布草服务员不限40岁以下五官端正男：1.70米以上女：1.60米以上高中或职高以上一年酒店布草房工作经验最好会缝纫的技能保安部岗位招聘条件职位性别年龄身高容貌语言(英语)学历经验其它保安经理男40岁以下1．70米以上五官端正简单英语对话及阅读水平大专2年以上本岗位工作经验熟悉政府颁布的有关法律、法令及规定；精通安全保卫业务；了解处理各类案件的法定程序与方法；具备一定的预审学、犯罪心理学方面的知识；具备档案管理的有关知识；具备与本岗位有关的其它业务知识。
消防主任男40岁以下1．70米以上五官端正简单英语对话及阅读水平高中2年以上本岗位工作经验熟悉掌握政府的各项消防法规；具有防火、灭火的专业知识；掌握现代化智能大厦防火、自救知识；能有效地与政府管理部门及酒店各部门进行工作联系。
保安主任男40岁以下1．70米以上五官端正简单英语对话及阅读水平高中2年以上本岗位工作经验熟悉政府颁布的有关法律、法令及规定；精通安全保卫业务；了解处理各类案件的法定程序与方法；具备一定的预审学、犯罪心理学方面的知识；具备档案管理的有关知识；具备与本岗位有关的其它业务知识。
保安员男40岁以下1．70米以上五官端正高中半年以上军事训练或受过安全保卫专业训练，有相应的上岗资格会使用消防器材；能解决一般纠纷。
前台接待部岗位招聘条件职位性别年龄身高容貌英语学历经騇前台部经理不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正长相良好良好英语口语及阅读水平大专以上，旅游及饭店管理专业3年以上本岗位工作经验大堂副经理不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正长相良好良好英语口语及阅读水平大专以上，旅游及饭店管理专业2年以上本岗位工作经验行政楼层经理不限30岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正长相良好普通英语口语及阅读水平大专以上，旅游及饭店管理专业2年以上本岗位工作经验行政楼层接待员不限25岁以下五官端正长相良好普通英语口语及阅读水平高中或职高以上2年以上本岗位工作经验接待部主任行政楼层主任不限30岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正长相良好普通英语口语及阅读水平大专以上，旅游及饭店管理专业2年以上本岗位工作经验前台接待员/收银员不限25岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正长相良好简单英语口语及阅读水平高中或职高以上1年以上本岗位工作经验商务中心文员/订房文员不限25岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正长相良好简单英语口语及阅读水平高中或职高以上1年以上本岗位工作经验电话接线生女25岁以下 1.60米以上五官端正长相良好普通英语口语及阅读水平高中或职高以上2年以上本岗位工作经验礼宾司男30岁以下 1.70米以上五官端正长相良好普通英语口语大专以上，旅游及饭店管理专业2年以上本岗位工作经验行李领班男25岁以下 1.70米以上五官端正长相良好简单英语口语高中或职高以上1年以上本岗位工作经验行李员男25岁以下 1.70米以上五官端正长相良好简单英语口语及阅读水平高中或职高以上1年以上本岗位工作经验司机男40岁以下 1.70米以上五官端正长相良好简单英语口语及阅读水平高中以上5年以上本驾驶经验市场销售部岗位招聘条件职位性别年龄容貌英语学历身高经验其它销售部经理不限40岁以下五官端正良好英语对话及阅读水平大专以上旅游饭店管理专业男：1.70米以上女：1.60米以上三年以上本岗位工作经验良好人际关系：与旅行社和商务公司关系良好，善于与人沟通。
销售经理不限30岁以下五官端正普通英语对话及阅读水平大专以上旅游饭店管理专业男：1.70米以上女：1.60米以上两年以上本岗位工作经验与旅行社和商务公司关系良好，性格外向，善于与人沟通。
美工不限30岁以下五官端正普通英语对话及阅读水平美术专业男：1.70米以上女：1.60米以上一年以上本岗位工作经验通晓美术平面设计和店内装潢，书写美观、大方。
人力资源部岗位招聘条件职位性别年龄身高容貌英语学历经验其它人力资源部经理不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正良好英语对话及阅读水平大学本科毕业人力资源专业3年以上同星级本岗位工作经验良好人际关系，有人事及培训工作经验，与劳动局有关政府部门关系良好，对劳动法有深厚认识，对各项保险有实际操作经验培训主任不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正良好英语对话及阅读水平大专以上或师范毕业2年以上本岗位工作经验良好人际关系，微机操作及有员工培训经验人力资源助理女25岁以下 1.60米以上五官端正普通英语对话及阅读水平文秘专业2年以上本岗位工作经验良好微机操作能力，有档案管理及会议记录经验，对劳动法有认识工程部岗位招聘条件职位性别年龄身高英语学历专业专业证书本岗位经验值班工程师男40岁以下1．70米以上简单英语口语大专以上电、通风、制冷、排水工程师职称证书三年以上强电技工男40岁以下1．70米以上中专强电上岗证三年以上空调技工男40岁以下1．70米以上中专制冷运行上岗证三年以上弱电技工男40岁以下1．70米以上中专弱电上岗证三年以上锅炉技工男45岁以下1．70米以上中专锅炉运行上岗证三年以上万能工男40岁以下1．70米以上中专水喉、机械、电梯、木、泥水上岗证三年以上文具兼仓管不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上中专电脑、仓库管理上岗证二年以上水化验不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上中专-化理水处理、化验上岗证三年以上财务部岗位招聘条件职位性别年龄身高容貌英语水平学历职称经验其它财务部经理不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正能阅读简单英语大学本科财务专业会计师职称3年以上星级酒店相关经验熟悉酒店财务制度、操作及各项财务条例。
进帐核算主任不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正能阅读简单英语大专以上财会专业中级以上2年以上星级酒店相关经验熟悉酒店收入的审核工作，确保日销售和营业收入报告的准确性。
信贷主任不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正能阅读简单英语大专以上财会专业中级以上2年以上星级酒店相关经验熟悉信贷和应收工作，与银行和旅行社关系良好，准确及时地进行良好关系。
总出纳不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正能阅读简单英语大专以上财会专业中级以上2年以上星级酒店相关经验熟悉现金收入的管理工作，责任心强，为人诚实，与银行保持良好关系。
餐饮成本控制主任不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正能阅读简单英语大专以上财务专业中级以上3年星级酒店以上相关经验精通酒店餐饮物品的成本计算和控制，了解市场行情熟悉帐务处理电脑维护主任不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正能阅读简单英语大专以上计算机专业不限3年以上相关经验精通计算机硬件和软件的安装运行管理和维修指导和管理酒店的夜审工作会计文员不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正能阅读简单英语中专以上财会专业初级以上1年以上会计工作经验熟悉计算器操作、会计操作和报表的编制，对帐务处理有一定经验。
采购经理不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正能阅读简单英语大专以上不限2年以上星级酒店相关经验熟悉市场行情，掌握供货商资料，与供货商关系良好。
采购员不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正能阅读简单英语高中以上2年以上星级酒店相关经验熟悉酒店采购程序，对价格协商有一定经验，与供货商关系良好。
仓务员兼收货不限40岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正能阅读简单英语高中以上1年以上星级酒店相关经验认真负责，责任心强，合理利用空间，正确摆放货品。
餐厅收银员不限25岁以下男：1.70米以上女：1.60米以上五官端正能阅读简单英语职高以上会计证熟悉点钞机和收款机的使用方法，认真负责。
分部门：西餐厅、大堂吧、送餐部餐饮部招聘条件职位性别年龄容貌英语学历身高经验其它西餐厅经理不限40岁以下五官端正普通英语会话中专以上男：1.70米以上女：1.60米以上3年以上星级酒店本岗位工作经验熟知西餐饮知识和餐饮服务内容、程序和质量要求，具机动灵活的应变能力与销售的能力。
对成本控制、食品卫生、营养等知识及政府对食品的规定有一定的了解。
主任不限35岁以下五官端正简单英语会话高中或职高以上男：1.70米以上女：1.60米以上2年以上星级酒店本岗位工作经验、有较好的经营管理才能熟知西餐饮知识和餐饮服务内容、程序和质量要求，具机动灵活的应变能力与销售的能力。
对成本控制、食品卫生、营养等知识及政府对食品的规定有一定的了解。
领班不限28岁以下五官端正简单英语会话高中或职高以上男：1.70米以上女：1.60米以上2年以上星级酒店本岗位工作经验具管理及组织知识和能力熟知西餐知识和餐厅服务程序和标准要求。
服务员不限25岁以下五官端正简单英语会话高中或职高以上男：1.70米以上女：1.60米以上1年以上星级酒店工作经验熟知西餐饮知识和特点，懂服务程序和标准。
大堂吧服务员女25岁以下五官端正简单英语会话高中或职高以上1.60米以上1年以上星级酒店工作经验熟悉酒水知识，懂餐饮服务程序和标准要求。
分部门：管事部餐饮部招聘条件职位性别年龄容貌英语学历身高经验其它管事主任不限40岁以下五官端正能阅读简单英语中专以上男：1.70米以上女：1.60米以上3年以上酒店本岗位工作经验，具管理及组织才能懂环境卫生之重要性及清洁方法，熟识清洗碗碟的程序、方法及洗碗机之操作原理和内部清洁方法；熟识所有化学清洁用品之特性、用途及使用方法；熟识所有用具之名称、用途、放及清洁方法；掌握工作安全和防火知识；清楚各种清洁机械之操作方法和各地方的清洁方法与技巧。