某酒店各部门岗位职责要求
[岗位分析及岗位职责]某酒店各部门岗位职责要求
[岗位分析及岗位职责]某酒店各部门岗位职
责要求
岗位分析及岗位职责,某酒店各部门岗位职责要求。
一、前厅部门。
1. 接待员。
负责酒店客人的接待和登记入住工作。
提供礼貌、高效的客户服务,解答客人的问题和需求。
协助客人安排行程和预订服务。
2. 行政助理。
协助酒店经理处理日常行政事务。
管理前厅部门的文件和资料。
协助安排会议和活动。
二、客房部门。
1. 客房服务员。
负责客房的清洁和整理工作。
提供客房内的基本服务,如更换床上用品和洗浴用品。
协助客人解决客房内的问题和需求。
2. 客房部经理。
负责客房部门的日常管理和运营。
确保客房清洁和整理工作的质量。
协调客房部门与其他部门的工作。
三、餐饮部门。
1. 服务员。
负责餐厅的客人接待和服务。
推荐菜品和提供餐饮服务。
协助维护餐厅的卫生和秩序。
2. 厨师。
负责餐厅菜品的烹饪和制作。
确保菜品的质量和口味。
遵守食品安全和卫生标准。
四、市场营销部门。
1. 市场营销经理。
负责制定酒店的市场营销策略。
管理酒店的宣传和推广活动。
协调与合作伙伴和客户的关系。
2. 销售代表。
负责向潜在客户推销酒店的服务和产品。
签订合同和协议。
跟踪客户的需求和反馈。
以上是某酒店各部门岗位职责要求的简要介绍,希望能够对应聘者有所帮助。
酒店各岗位职责内容(27篇)
酒店各岗位职责内容(27篇)酒店各岗位职责内容(精选27篇)酒店各岗位职责内容篇11.负责酒店客户渠道开拓与销售;2.实时把握客户需求与之保持良好沟通;3.维护和开拓新的销售渠道和新客户;4.收集一线销售渠道信息和用户意见,对公司营销提出参考意见。
酒店各岗位职责内容篇21、在顾客面前保持愉快、整洁和友好的形象;2、做好本区域的餐前准备工作,并检查桌椅、台布,补充酱油、醋及其他市调味品,将各种服务用具准备完毕;3、协助客人落座,提供茶水服务、落单、拾单、上食品、饮品。
酒店各岗位职责内容篇31、带领本班组员工认真做好服务工作,确保质量标准;2、及时跟踪、检查,对不合格的地方进行指正、改正;3、督导服务员认真落实酒店与部门规章制度;4、负责本班组与其他班组以及各部门之间的内部协调工作;5、处理当班期间的客诉;6、落实执行本班组员工考勤、培训等日常管理工作。
酒店各岗位职责内容篇41、协助公司子旗下所有民宿项目全面运营工作,包括现场管理、团队打造、客户服务体系建立等;2、负责线下推广和线上OTA各大网站以及第三方销售平台运营维护,;3、负责民宿门店各类团建、活动的策划和组织;4、协助制定各店的管理目标及管理流程,建立健全各店管理系统和职能,保障各门店安全、良性个性化运转。
酒店各岗位职责内容篇51、根据项目策略,带领团队拓展国企、房地产行业大客户与市场资源,提高中央渠道占比;2、了解业主心态,负责对加盟项目进行市场调研与意向加盟商的商务谈判,加盟模式、政策和公司经营理念等方面的宣导,完成项目签约;3、熟悉酒店产品,对地理位置、改造装修以及市场环境有深刻理解;4、有效维护已签约项目的加盟方关系,合作工作推进以及解决突发问题、维护公司利益;5、团队管理。
酒店各岗位职责内容篇61、着装酒店制服,微笑迎宾,彬彬有礼。
2、熟识餐厅的.布局、台数、座位数,根据不同的团队安排座位。
3、及时了解订座情况,问明团队人数,引客入座。
酒店各岗位职责
酒店各岗位职责酒店各岗位职责(15篇)在现在社会,岗位职责使用的频率越来越高,明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配。
岗位职责到底怎么制定才合适呢?以下是小编整理的酒店各岗位职责,欢迎阅读与收藏。
酒店各岗位职责1在规模较大的酒店里,前厅的管理人员除前厅经理之外,还设有主管人员,如前厅业务主管以及下属的各位领班人员。
前厅主管接受前厅经理领导,负责前厅营销的日常工作。
1.前厅主管的素质要求(1)熟知“服务”的多重结构,销售组合概念、商品广告艺术和效果、产品定价策略知识。
(2)了解中外旅游市场的需求层次,主要客人工作。
(3)能够在前厅经理授权下,协调与各旅行社、酒店以及涉外企事业单位的工作关系,努力为酒店开辟客源新渠道。
(4)能熟练撰写客源市场分析、酒店经营分析报告等业务文件,有较强的口头表达能力。
(5)协调前厅各项工作关系和人际关系的能力。
(6)监督、检查和指导前厅员工的各项业务工作的能力。
(7)能妥善处理客人投诉和前厅客人闹事等情况,维持良好的客人关系与前厅秩序。
2.前厅主管的岗位职责(1)掌握前厅营业的基本情况,如客人到离人数、客房出租率、客房状况、订房情况等,发现问题及时向前厅经理汇报。
(2)协调前厅与客房、餐饮以及工程维修部门的关系,共同搞好服务工作。
(3)严格按照酒店规定对前厅询问、接待、行李、结账等环节的服务态度、服务方式、服务质量等方面进行督导。
(4)了解员工的思想、学习、工作、生活情况,协助前厅经理做好员工的技术培训与业务考核工作。
酒店各岗位职责2一、对会议中心总经理负责,负责本部门的全面工作。
二、对会议中心治安、安全保卫工作负有重要的责任。
三、负责对部属的主管进行考勤,考绩。
负责对会议中心治安安全保卫工作进行督导、检查和落实。
四、对部属的素质、工作态度、业务能力、负有培训提高的责任。
负责对会议中心员工进行治安宣传教育。
酒店各部门岗位职责(10篇)
酒店各部门岗位职责酒店各部门岗位职责(10篇)现如今,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编精心整理的酒店各部门岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。
酒店各部门岗位职责1岗位职责:1、认真贯彻执行《会计法》和有关的法律、法规、制度,监督考核酒店有关部门的财务收支、资金使用和财产管理等计划的执行情况及其效果,保护宾馆财产,维护财经纪律,对本宾馆的财务状况负责。
2、通过财务分析,指导开源节流,精打细算,反对浪费,提出挖潜措施,积极开辟财源,不断地提高经济效益,按有关规定处理好国家、宾馆、职工三者的经济关系。
3、监督出纳现金收支、支票收入和收银员的各种现金管理。
4、监督成本款检测,努力降低餐饮成本和各项费用。
5、做好应收款审核,各项付款事项按规定办理付款手续。
6、管理酒店的固定资产、低值易耗品,核算、管理、盘点。
7、配合好综合部经理工作。
酒店各部门岗位职责2岗位职责:1、协助总经理处理宾馆日常行政事务,协调各部门的工作,督促各部门执行总经理下达的各项任务,发现问题,及时反馈并提出解决建议,负责宾馆人事、行政管理、财务、物资采购工作。
2、根据国家有关财务政策及在总经理、城投公司的领导下,负责建立、完善和不断提高宾馆财务管理制度。
发现问题及时纠正,重大问题及时报告总经理和城投公司。
3、负责制定本部门各类人员的岗位职责、任职能力及考核办法。
4、组织制定宾馆各项规章制度,全宾馆的工作程序、服务规及标准,根据总经理指示,起草工作计划、报告、总结及其他文件。
5、定期召开工作例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
6、对宾馆的财务进行宏观控制,做好日常的经济分析,并指导各部门正确合理地调度资金和进行资金预算,确保资金的合理使用。
制定各营业部门的营业指标和成本费用率,确保经营利润和成本费用的控制。
某宾馆各部门岗位职责明细
某宾馆各部门岗位职责明细一、前厅部1. 值班经理- 负责宾馆前厅部日常管理工作以及客户服务工作的协调与指导;- 负责制定前厅部各项工作计划和预算,并保证实施;- 确保宾馆前厅部各项服务工作顺利进行,客户满意,工作效率高;- 确保前厅部工作环境卫生整洁,给客人提供一个舒适的休息环境。
2. 接待员- 负责宾馆前厅接待工作,及时准确地向客人提供有关宾馆的各项信息;- 负责登记客人的个人资料,提供客人所需的各项服务;- 做好宾客的入住手续,并负责退房的结算工作;- 处理客人提出的投诉和要求,保证客人的满意度。
3. 行李员- 负责为客人提供行李搬运服务,协助客人将行李搬进宾馆客房;- 为客人提供行李寄存服务,确保客人的行李放置得当;- 能够给客人提供相关地理位置导航,帮助客人快速找到目的地。
4. 电话接线员- 负责宾馆电话接听、转接以及电话信息的记录和传达;- 负责电话预定客房和预定餐饮服务的接听和记录;- 保证电话回访客人,获取客人对服务的满意度反馈;- 能够做好电话设备的维护和保养工作。
二、客房部1. 客房部经理- 负责宾馆客房部的日常管理工作,制定工作计划和预算,并确保实施;- 负责客房部员工的培训和考核工作,带领团队完成各项工作指标;- 确保宾馆客房的清洁卫生和设施完好,保证客人的居住环境;- 负责客房部与其他部门的协调工作,确保客户满意度。
2. 房务员- 负责客房的日常清洁和整理工作,确保客房的卫生和整洁;- 负责客房的床品更换、垃圾清理和厕所卫生的清洁工作;- 负责客房设施的损坏报告以及相关设备的使用维护工作;- 遇到客人的要求和投诉要及时处理,确保客人的满意度。
3. 管家部- 负责服务质量的监督和管理,规范服务流程,确保客户满意;- 负责VIP客人的接待和服务工作,确保给VIP客人提供优质的服务;- 负责客房布置和装饰工作,确保客房的整洁和美观;- 负责客房设施的维护和维修工作,保证客房设施完好。
某大酒店各部门岗位说明书和工作手册
某大酒店各部门岗位说明书和工作手册一、前台部门岗位说明书1. 前台接待员岗位职责:•负责接待和接待客人;•提供高效、友好的客户服务;•确保准确记录和处理客户需求;•处理客户投诉并寻求解决方案;•协助其他部门顺利运作。
任职要求:•具备良好的沟通和人际交往能力;•有良好的服务态度和团队合作精神;•具备一定的英语口语表达能力;•有相关行业经验者优先。
2. 行李员岗位职责:•协助客人搬运行李;•提供快速、高效的行李服务;•负责行李寄存和送达;•协助保安部门维护酒店安全。
任职要求:•具备较强的体力和工作动力;•具备良好的服务态度和团队合作精神;•有相关行业经验者优先。
二、客房部门岗位说明书1. 清洁员岗位职责:•负责客房和公共区域的清洁工作;•提供干净、整洁的客房环境;•定期更换床上用品和清洁用品;•协助客人解决问题和需求。
任职要求:•具备良好的卫生意识和耐力;•能够熟练使用清洁设备和清洁剂;•有相关行业经验者优先。
2. 房间服务员岗位职责:•提供客人所需的餐饮和客房服务;•负责定时换床、清洁卫生间等工作;•保持客房设施的正常运作;•协助客人解决问题和需求。
任职要求:•具备良好的卫生意识和耐力;•具备一定的餐饮和客房服务经验;•有相关行业经验者优先。
三、餐饮部门岗位说明书1. 餐厅经理岗位职责:•负责餐厅的日常运营管理;•组织、培训和管理服务员团队;•确保餐厅提供高品质的食物和服务;•处理客户投诉并寻求解决方案。
任职要求:•具备餐饮管理经验和良好的团队管理能力;•具备优秀的沟通和协调能力;•具备一定的餐饮行业知识。
2. 服务员岗位职责:•负责顾客点菜、上菜和结账;•提供高效、友好的客户服务;•维护餐厅的整洁和卫生;•处理客户投诉并寻求解决方案。
任职要求:•具备良好的沟通和人际交往能力;•有良好的服务态度和团队合作精神;•具备一定的餐饮行业知识。
四、保安部门岗位说明书1. 保安员岗位职责:•负责酒店的安全和秩序维护;•清点客人进出酒店的人数和车辆;•处理突发事件和客户投诉;•协助其他部门解决问题和需求。
某大酒店各部门岗位职责规范
某大酒店各部门岗位职责规范1. 综合部门1.1 总经理助理•协助总经理处理日常工作事务;•负责制定和实施酒店的战略计划;•监督并协调各部门的运营工作;•负责与酒店合作伙伴的沟通与协调;•协助总经理与员工之间的沟通和交流。
1.2 行政主管•负责行政管理和协调各部门的工作;•编制和制定各项行政管理制度和规定;•负责办公设备的采购和维护;•协调各部门之间的沟通和协作;•管理和解决各类行政问题和纠纷。
2. 前台部门2.1 前台接待员•负责接待酒店客人并提供优质的服务;•登记客人入住和离店信息;•协助客人办理入住手续和退房手续;•解答客人的疑问和提供相关信息;•处理客人的投诉和问题,并及时解决。
2.2 预订员•负责接听客人的电话预订和电子邮件预订;•协助客人完成预订流程;•确保客人的预订准确无误;•给客人提供优质的预订咨询和建议;•处理客人的取消和修改预订请求。
2.3 门童•负责迎接客人的到来并为其开门;•协助客人搬运行李和寄存行李;•提供客人所需的出行工具和信息;•协助客人叫出租车和安排接送服务;•解答客人关于酒店设施和服务的问题。
3. 客房部门3.1 领班•负责安排和协调客房部门的工作;•确保客房的清洁和整洁;•检查客房设备和用品的完好性;•解答客人对客房的各类问题;•协助客人解决客房相关的困扰。
3.2 服务员•负责客房的打扫和清理;•换洗客房的床单和毛巾;•补充客房所需的用品和设备;•安排客人的洗衣和熨烫服务;•协助客人办理客房内的各项服务。
3.3 技工•负责客房设备的维护和保养;•检修客房设备的故障和问题;•安装客房新设备和家具;•协助客房部门解决各类技术问题;•提供客房设备使用指导。
4. 餐饮部门4.1 厨师•负责烹饪各类菜肴;•根据菜单和客人要求制定菜单;•确保食材的新鲜和质量;•控制菜肴的味道和口感;•维护厨房的卫生和整洁。
4.2 服务员•负责迎接客人并引导入座;•接待客人的点菜并提供建议;•送出客人所点的菜肴;•清理餐桌并为客人提供餐具;•解答客人对菜单和菜肴的问题。
某星级酒店各部门岗位职责及操作流程
某星级酒店各部门岗位职责及操作流程某星级酒店各部门岗位职责及操作流程一、前台部门职责范围:1.负责办理酒店房间的入住、退房及客人的咨询事宜。
2.确保前台及周边环境的整洁与安全。
3.处理客人投诉,并及时向上级部门上报。
操作流程:1.客人入住:前台工作人员核查客人身份证或护照,并根据客人需求为其安排房间。
2.客人离店:前台工作人员核对客人房间内物品是否齐全并进行结账及退款。
3.客人咨询:前台工作人员根据客人不同需求提供相应的信息及帮助。
合法合规:1.前台部门工作人员须持有相关证书,并通过身份认证。
2.酒店前台收集客人信息时须遵循相关法律法规。
公正公平:1.酒店前台接待客人时应向每一位客人提供公正且平等的服务。
2.前台部门应为所有客人提供同等的服务及待遇。
切实可行:1.前台部门工作人员应熟练掌握各项操作流程并快速响应客人需求。
2.酒店前台要求的服务方式应便捷且可操作性强。
持续改进:1.前台部门应不断总结工作中的问题,并及时改进。
2.酒店前台部门应不断更新服务方式,提高服务质量。
二、客房部门职责范围:1.负责卫生与房间的布置及调整。
2.为客人提供各项所需用品。
3.协助客人解决日常问题。
操作流程:1.房间清洁:客房部门工作人员定期对房间进行清洁,并更换床单、浴巾等用品。
2.用品补充:客房部门工作人员在客人入住前准备好各种所需用品,并根据客人需求及时补充。
3.客人问题协助:客房部门工作人员应快速响应客人提出的问题,并尽可能地给予客人解决方案。
合法合规:1.客房部门工作人员须持有相关证书,并通过身份认证。
2.酒店客房部门应符合相关的卫生及顶层规运标准。
公正公平:1.客房部门应为所有客人提供同等的清洁服务。
2.客房部门应对所有客人提供相同的用品补充服务。
切实可行:1.客房部门应熟练掌握各项清洁流程和用品补充流程。
2.酒店客房部门应提供各项所需用品且具有良好的储存管理。
持续改进:1.客房部门应不断总结工作中的问题,并及时改进。
某酒店各部门岗位职责规范
某酒店各部门岗位职责规范1. 引言本文档旨在规范某酒店各部门员工的岗位职责,以提高工作效率、明确职责分工,从而提升酒店的整体运营水平和服务质量。
本文档适用于酒店所有部门的员工,包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮部、市场销售等。
2. 前台接待部2.1 前台接待员前台接待员是酒店的门面形象,负责接待来宾,提供优质的服务。
其主要职责包括但不限于:•进行来宾登记,核对相关证件;•提供酒店相关信息和服务;•按照预定安排分配房间;•协助来宾办理入住和退房手续;•解答来宾的疑问和需求;•协调解决来宾的投诉和纠纷。
2.2 预订员预订员负责酒店客房的预订管理和协调工作。
其主要职责包括但不限于:•接听并处理客人的住宿预订;•确认预订信息的准确性;•确保客房分配合理,提前做好准备;•与客人保持良好的沟通,及时解决问题。
3. 客房服务部3.1 负责人客房服务部负责人是该部门的管理者,负责协调部门各项工作。
其主要职责包括但不限于:•确保客房清洁、整齐,设施完好;•确保客房用品及时补充;•安排客房的打扫、整理和维修;•协调客房人员的工作安排和培训。
3.2 客房清洁员客房清洁员负责保持客房的整洁和卫生。
其主要职责包括但不限于:•执行客房清洁和整理工作;•更换床上用品、毛巾等;•清洁卫生间和浴室;•整理客房设施并报告损坏情况。
4. 餐饮部4.1 餐厅服务员餐厅服务员是酒店餐饮部的核心岗位,负责提供高质量的就餐服务。
其主要职责包括但不限于:•向客人提供菜单,介绍菜品;•接待客人,引导他们入座;•接收并处理客人的点菜需求;•提供并上菜、清理餐桌;•协助客人解决就餐过程中的问题。
4.2 厨师厨师是餐饮部门的关键岗位,负责食材加工和菜品制作。
其主要职责包括但不限于:•根据菜谱和食材准备所需材料;•控制食材质量和加工卫生;•按照顾客需求制作菜品;•检查菜品质量和口味。
5. 市场销售部5.1 销售经理销售经理是市场销售部门的负责人,负责制定和实施销售策略。
酒店岗位职责
酒店岗位职责
1. 餐饮部(如厨房):
负责菜单设计和菜品研发,确保食品的质量和口味。
管理食材采购,确保食品安全和质量。
组织并监督后厨人员按照食品安全规范和操作流程进行烹饪和服务。
控制成本,合理使用原材料以提高利润率。
2. 客房部:
负责客房清洁、整理和维护工作,确保房间始终处于最佳状态供客人入住。
有效管理房态,协调房间预定和分配,满足客户预订需求。
确保所有客房用品及时补充,并符合卫生标准。
3. 工程部:
负责酒店设施设备的日常维护保养和维修,确保各类设施正常运行。
参与新项目的设计规划和施工监管,确保工程质量及安全。
4. 后勤保障部(如有):
负责酒店所需物资的采购、存储和发放,包括但不限于客房用品、餐饮原料等。
管理酒店的布草洗涤、保洁物料供应等工作,保障酒店运营的基础物资充足。
综合以上情况,如果酒店内部有类似于“生产部”的概念,它可能是对上述多个部门职能的集合或者专门负责某一项核心业务(如餐饮)的统筹管理部门,其主要职责是确保酒店提供的产品(服务)质量和效率达到高标准,并优化运营成本和资源利用。
某酒店各部门岗位职责
某酒店各部门岗位职责一、职责范围1. 前厅部门(1)接待宾客,提供礼貌和热情的服务。
(2)录入客人信息,办理入住和离店手续,核对房费等费用。
(3)协助客人处理行李和安排交通工具等事宜。
2. 餐饮部门(1)提供优质的餐饮服务,满足客人的需求。
(2)负责餐厅桌面的卫生和食品的安全。
(3)组织餐厅内部的协调和布置。
3. 客房部门(1)保持客房的清洁和整洁。
(2)为客人提供优质的服务,保证客人的满意度。
(3)协助客人解决住宿期间的问题和需求。
4. 财务部门(1)管理酒店的财务和会计事物。
(2)审核并处理酒店内的各项费用和开支。
(3)加强对酒店财务状况的监督和管理。
5. 人力资源部门(1)负责酒店员工的招聘和培训。
(2)制定薪酬和福利政策,管理员工的工资和待遇。
(3)加强员工的培训和发展,促进员工的个人发展和职业发展。
二、合法合规1. 根据国家相关法律法规,制定并遵守酒店相关规定。
2. 加强对员工的法律法规教育和宣传,促进员工合法合规行为。
3. 加强对酒店内各项业务的监督和管理,确保业务合法合规。
三、公正公平1. 按照客人的需求和酒店标准,提供均等的服务。
2. 不歧视客人,不给予特殊对待。
3. 推行公正的评价机制,避免评价中的不公。
四、切实可行1. 职责的分工要确切细致,不受时间和场地等因素影响。
2. 职责需要适应酒店内部规模和类型等因素。
3. 职责要有可执行性,不能过于理想化。
五、持续改进1. 加强对职责的调整和完善,不断提高酒店内各部门的服务效率和满意度。
2. 定期组织各部门的员工进行专业技能的培训和学习。
3. 借鉴先进的管理和服务理念,促进酒店业务的不断创新和更新。
酒店各部门岗位职责(通用25篇)
酒店各部门岗位职责酒店各部门岗位职责(通用25篇)在当下社会,很多地方都会使用到岗位职责,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编精心整理的酒店各部门岗位职责,希望能够帮助到大家。
酒店各部门岗位职责篇11、执行服务标准和程序,指导服务,带领团队,主持每日例会;2、检查员工仪容仪表,检查服务设施、文具和宣传品是否齐全用品;3、检查前台营业前准备、营业服务和营业结束工作;4、巡视前台、前厅的卫生状况,指导卫生工作,安排清洁;5、清点营业额、现金、信用卡、消费券;6、监管整个门厅、前台、浴衣发放处的运作,尤其夜间运转。
酒店各部门岗位职责篇21、认真贯彻公司的工作方针及高层决议,在法律法规允许的范围内组织经营活动,保证营业场地的正常营业。
2、在总经理的领导下,负责楼面的管理和服务工作。
3、建立本部门的规章制度,标准作业程序及工作纪律。
4、经常督促检查所属部门落实工作计划和规章制度情况,发现问题及时处理,防止事态扩延,保证各项规章制度的落实。
5、抓好员工队伍的建设,熟悉和掌握员工思想状况,培训考核和选拨人才(参照员工守则),通过组织员工活动,增强对公司的凝聚力,激发员工的工作积极性。
6、主持每日工作例会及时解决协调各部门工作中存在的问题,保持与行政部门建立良好的工作关系。
7、检查主管、领班的仪容、仪表,检查管理人员和服务人员的'工作效率和工作态度,树立良好的个人形象。
8、管理好楼面的营业设施和财物,减少物品的损耗。
9、做好属下员工的考勤工作,合理安排班次,做到满负荷工作。
10、与顾客建立良好的关系,妥善处理客人的投诉、吵闹。
11、组织、领导本部门员工的培训,不断提高员工素质;12、完成上级领导安排的其他工作。
酒店各部门岗位职责篇31、充分了解和掌握市场信息,进行市场分析和预测。
了解和掌握同行的业务状况,收集业务情报,并向总经理报告,在建立可靠的商品销售的基础上,进行经济决策。
某某酒店各部门岗位职责及操作流程
某某酒店各部门岗位职责及操作流程一、前厅部(一)岗位职责1、前台接待员负责宾客的接待工作,包括问候、登记入住、分配房间等。
解答宾客的咨询,提供有关酒店服务、设施和周边环境的信息。
处理宾客的投诉和特殊要求,及时协调解决问题。
负责客房预订的受理和确认,确保预订信息准确无误。
协助宾客办理结账离店手续,包括费用结算、发票开具等。
2、行李员为宾客提供行李搬运服务,确保行李安全、准确地送达指定地点。
协助宾客存放和领取行李,做好行李的登记和保管工作。
提供有关酒店设施和服务的指引,回答宾客的询问。
3、门童负责酒店大门的迎送工作,以热情友好的态度迎接宾客到来,送别宾客离开。
协助维持酒店门口的交通秩序,确保宾客上下车安全。
为宾客提供叫车服务,协助出租车司机装卸行李。
(二)操作流程1、前台接待流程宾客抵达时,微笑问候,确认预订信息或协助办理无预订入住。
请宾客出示有效证件,进行登记,填写入住表格。
为宾客分配房间,介绍房间设施和酒店服务。
收取押金或刷信用卡预授权。
制作房卡,交给宾客,并告知其房间位置和电梯方向。
通知相关部门(如客房部)宾客入住信息。
2、行李服务流程宾客抵店时,主动帮助提取行李。
引领宾客至前台办理入住手续。
根据前台分配的房间号,将行李送至客房。
进入客房后,向宾客介绍房间内的行李存放位置。
宾客离店时,提前到客房收取行李,协助办理退房手续。
将行李搬运至指定地点,交给宾客或安排车辆装载。
3、门童服务流程宾客到达时,主动为其开启车门,微笑问候。
协助宾客取出行李。
引领宾客进入酒店大堂。
宾客离店时,提前为其安排车辆,打开车门,协助放置行李。
微笑送别宾客。
二、客房部(一)岗位职责1、客房服务员负责客房的清洁和整理工作,保持客房整洁、卫生。
更换客房内的床上用品、毛巾等布草。
补充客房内的客用品,如洗漱用品、茶叶、矿泉水等。
检查客房设施设备的运行情况,发现问题及时报修。
为宾客提供客房服务,如送物、开夜床等。
2、客房领班安排和监督客房服务员的日常工作,确保工作质量和效率。
酒店各部门的岗位职责(5篇)
酒店各部门的岗位职责l协助经理,负责酒店前台的日常工作和管理工作,前台人员的培训、操作标准建设、酒店日常运营的管理和细化、环境内管理和客服工作。
l受理电话、传真、互联网等不同形式的客房预定,将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位;l处理销售部或其他部门发来的预定单;l及时按工作标准及程序进行预定变更,取消等数据处理;l检查、核实当日及次日抵达酒店的预定信息,做好预定准备工作;l为客人办理入住登记手续,安排房间,尽可能满足客人的合理需求;l受理客户意见和需求处理l协助房务的工作l其他交办的工作酒店各部门的岗位职责(2)1. 市场部:负责市场调研和市场营销策划,制定销售渠道和宣传活动,增加酒店知名度和客户群体。
2. 接待部:负责接待和安排客人入住手续,提供满意的入住服务,并解答客人的问题和需求。
3. 餐饮部:负责餐厅和宴会服务,提供高质量的餐饮服务,包括供应食物和饮料,安排宴会和会议等活动。
4. 客房部:负责客房的日常清洁和维护,保证客人入住期间的舒适度,及时提供客房服务和物品补给。
5. 宴会部:负责协助客户安排宴会和会议等大型活动,包括场地布置、餐饮安排、音响设备等。
6. 销售部:负责酒店客房、会议和宴会等业务的销售,制定销售计划和销售策略,开展销售活动,与客户进行合作和沟通。
7. 财务部:负责酒店的财务管理,包括预算编制、账务核算、财务报表分析等。
8. 人力资源部:负责员工的招聘、培训和绩效管理,制定员工福利和激励方案,维护员工关系。
9. 运营部:负责整个酒店的日常运营管理,包括设备维护、设施管理、安全管理等。
10. 行政部:负责酒店行政事务,包括文件管理、车辆管理、办公设备采购、行政人员的配备和管理等。
以上是酒店各部门的一些典型岗位职责,具体的职责可能会因不同酒店的规模和特点而有所不同。
酒店各部门的岗位职责(3)1. 前厅部:- 接待客人并完成办理入住、退房手续- 提供客房预订服务,处理客人的预订请求- 提供信息咨询服务,回答客人的问题并提供相关信息- 管理客房清洁和整理,确保客房的卫生和整洁- 处理客人的投诉和问题,解决客人的困扰- 协调客人与其他部门的沟通,提供相关服务2. 餐饮部:- 设计餐厅菜单,选择食材和烹饪方法- 负责餐厅的布置和装饰,确保餐厅的环境优雅舒适- 培训和管理服务员,提供优质的餐饮服务- 确保食材的采购和储存符合卫生标准- 管理餐厅的预订和用餐安排,确保顾客需求得到满足- 处理客人的投诉和问题,解决客人的困扰3. 客房部:- 负责客房的清洁和整理工作,确保客房的卫生和整洁- 处理客人的房间服务请求,如送餐、送洗衣等- 监督客房设施的维修和维护工作,确保客房设施正常运行- 提供客房内的用品和设备,如毛巾、香皂、电视等- 处理客人的投诉和问题,解决客人的困扰- 协助前台管理客房预订和安排4. 行政部:- 负责酒店行政工作的协调和管理- 管理酒店的文档和档案,包括合同、报告等- 协助制定和执行酒店的制度和规章制度- 负责人事管理,包括招聘、培训、考核等- 管理酒店的财务和预算,确保酒店的运营和发展- 处理酒店的日常事务和行政事务5. 营销部:- 制定和执行酒店的市场营销策略- 管理酒店的品牌形象和宣传推广- 负责酒店的市场调研和客户关系管理- 策划和组织酒店的促销活动和宣传活动- 协助前厅部处理客人的预订和问题- 分析市场需求和竞争对手,提供市场参考和建议6. 财务部:- 管理酒店的财务和会计工作- 负责制定和执行酒店的财务管理政策- 进行酒店的财务分析和预测,提供决策支持- 管理酒店的收入和支出,确保酒店的财务稳健- 编制和审核酒店的财务报表和预算- 协助行政部管理人事和薪酬方面的工作7. 安保部:- 负责酒店的安全工作,确保客人和员工的人身安全- 监控酒店的安全设施,如监控摄像头、门禁系统等- 培训和管理酒店的安保人员,提供安全保卫服务- 处理酒店内的安全事件和紧急情况- 协助前厅部处理客人的投诉和问题- 负责制定和执行酒店的安保计划和政策8. 后勤部:- 负责酒店的后勤保障工作- 管理酒店的设备和设施,包括空调、电梯等- 维修和保养酒店的设备和设施,确保正常运行- 管理酒店的房屋维修和装修工作- 处理酒店的设备故障和突发事件- 协助其他部门解决后勤问题和需求以上是酒店各部门的主要岗位职责,不同酒店可能会有所差异,具体岗位职责可能会根据酒店的规模、类型和需求进行调整和补充。
某酒店各部门岗位职责规范
某酒店各部门岗位职责规范某酒店各部门岗位职责规范一、总则1.1 本规范是为了规范某酒店各部门的岗位职责,保障员工权益,提高工作效率,提高客户满意度。
1.2 本规范适用于某酒店的所有部门,包括前厅、客房、餐饮、市场营销、财务、人力资源、安全保卫等。
1.3 所有的员工必须遵守本规范,认真履行自己的岗位职责。
二、前厅部门2.1 岗位职责1)欢迎客人,引导客人办理入住手续。
2)处理客人的投诉和疑问,协调解决问题。
3)检查房间的清洁情况,保证客人入住的质量。
4)管理前厅大厅,保持整洁和有序。
5)协助餐饮部门进行宴会、会议等活动的策划和执行。
2.2 合法合规1)在执行入住手续时需要核实客人的身份证明,以便填写登记表。
2)对于特殊人群(包括未成年人、外籍人士等),需要执行特殊入住手续。
3)严格控制客房钥匙的使用,防止客房物品的损失和盗窃事件的发生。
2.3 公正公平1)无论客人的身份、性别、年龄等,都应受到同等的待遇。
2)在安排客房时,应根据客人的要求和酒店的实际情况合理安排,确保客人的住宿需求得到满足。
2.4 切实可行1)要熟练掌握酒店相关的软件和规章制度,确保在工作中能快速、准确地处理客人需求。
2)定期参加培训,以提高岗位技能和专业知识,为客人提供更好的服务。
2.5 持续改进1)对于客人的投诉和建议,要认真倾听并及时解决问题。
2)针对常见问题进行总结,制定相应的应对措施,防止类似问题再次发生。
三、客房部门3.1 岗位职责1)负责客房的清洁、整理和维护。
2)在客人入住后对客房进行日常维护和保洁。
3)负责客人的房间服务。
4)检查、维修客房设施,并保证客人的使用安全。
5)协助前厅部门、餐饮部门进行各种活动的策划和执行。
3.2 合法合规1)严格按照酒店的相关规章制度执行工作,确保客人的住宿质量。
2)在进行客房清洁时,必须使用环保清洁剂,防止对客人的身体健康产生不良影响。
3)对客房内的电器设施必须进行安全检查,确保使用安全。
酒店各部门的岗位职责(四篇)
酒店各部门的岗位职责酒店是一个综合性服务行业,涉及到多个不同的部门和岗位。
下面是常见酒店各部门的岗位职责。
1. 前厅部:- 总台接待员:负责酒店客人的登记、退房、预订和转接工作,提供高效的服务和客人咨询。
- 班组长:管理前台各项工作,解决客人问题和投诉,协调部门间的沟通。
- 门童:负责迎接客人,协助客人搬运行李,并为客人提供必要的帮助和咨询。
- 电话接线员:负责接听来电、转接、记录信息和处理客人的要求和投诉。
- 礼宾员:为客人提供礼仪服务,包括行程安排、旅游咨询、订餐和预定其他服务。
- 服务员:负责大堂和休息区的整洁和清洁,为客人提供茶水、报纸和其他服务。
2. 预订部:- 预订员:负责收到客人的预订请求,根据客人的要求和可用情况进行安排,并与其他部门协调。
- 销售经理:负责酒店的销售和市场推广工作,与旅行社、会议组织者和其他合作伙伴建立关系。
- 市场调研员:负责市场调研和竞争分析,为酒店的战略决策提供支持和建议。
3. 客房部:- 客房服务员:负责客房的清洁和整理工作,保持客房的整洁和舒适。
- 楼层经理:负责客房部的日常管理工作,包括员工调度、培训、客房质量控制等。
- 行政管家:为高级客人提供个性化的服务,包括客房内的用餐、床铺调整等。
4. 餐饮部:- 餐厅经理:负责餐厅的日常管理工作,包括员工调度、培训、菜单设计等。
- 厨师:负责菜单的制定和菜肴的烹饪工作。
- 服务员:负责为客人提供用餐服务,包括点菜、上菜、结账等。
- 咖啡师和调酒师:负责咖啡和酒类饮品的制作和调配工作。
5. 人力资源部:- 人力资源经理:负责酒店人力资源管理的全面工作,包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等。
- 培训师:负责为员工提供培训和发展机会,提高员工的技能和素质。
6. 财务部:- 财务经理:负责酒店的财务管理工作,包括会计、预算、成本控制等。
- 出纳员:负责酒店的日常收支管理和现金管理工作。
7. 宴会部:- 宴会销售经理:负责宴会销售和预订工作,与客人沟通和协商宴会的细节和安排。
酒店礼宾部工作岗位职责要求(3篇)
酒店礼宾部工作岗位职责要求1.直接对前厅部经理和大堂副理负责,贯彻执行前厅部经理和大堂副理的指令,参加部门例会,认真执行部门会议的指示;2.完成上级下达的所有指令,制定本部工作计划;3.负责本部的排班及考勤工作,检查所属员工的仪容仪表,工作表现等情况,确保下属的日常工作,培训下属,使他们明白酒店的规章制度并按制度去做好自己的本职工作。
进行定期评估,根据员工的工作表现执行奖罚制度;4.监督、指导、协助行李员和门僮完成其工作任务;5.确保抵、离店客人及时得到优质良好的行李服务。
特别注重贵宾和常客的服务;6.对抵、离店客人分别表示欢迎和欢送,必要时为客人提供行李等各种服务;7.向接待处查询当日预到、预离客人名单,向前台收银处查询客人结帐情况,以便安排;8.为预到团体做好必要准备工作;9.督促行李员认真做好行李的搬运、寄存/领取的服务与记录工作;10。
为客人提供各种力所能及的帮助;11.引导客人参观房间设施;12.适时地向客人推销酒店的其它设施与服务项目;13.重视客人的投诉,并把这些投诉转达给相关部门,以便迅速解决;14.每天检查行李部设施,确保良好的工作状态;15.做好行李部设备的保管、清洁和保养工作;16.留意大厅内其它布告,保持其正常放置及布告内容的时效性;关注大厅的出现的异常情况,及时向大堂副理或保安部、前厅部经理汇报。
17.认真检查、填写交接-班本,记下已完成的工作内容及有待下一班继续完成的工作,写上日期、时间和姓名;18.执行和完成上司分派的相关工作。
酒店礼宾部工作岗位职责要求(2)酒店礼宾部的工作岗位职责要求通常包括:1. 迎接和照顾客人:与客人面对面接触,热情友好地迎接客人到达酒店,并提供所需的帮助和指导,提供高质量的客户服务体验。
2. 为客人提供行李服务:帮助客人搬运行李,并将其送到客房或存放在行李寄存处,确保行李的安全和保管。
3. 协助客人安排交通工具:为客人提供关于当地交通状况的建议,并协助预订或安排出租车、租车或乘坐大巴等交通工具。
酒店各部门的岗位职责模版(3篇)
酒店各部门的岗位职责模版(1)全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;(2)围绕集团公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本;(3)负责酒店团队的建立,提高整个酒店的服务质量和员工素质;(4)根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;(5)全面负责安全管理,抓好食品卫生、治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;(6)负责维护好酒店的外围关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;(7)关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;(8)完成公司交办的其他工作。
酒店各部门的岗位职责模版(2)1. 前台部门- 接待客人前来办理入住和退房手续,提供礼貌和优质的服务。
- 提供房间预订和查询服务,根据客人需求提供合适的房间类型和价格。
- 安排客人的行李和司机接送服务,确保客人的行程顺利。
- 处理客人的投诉和问题,并及时解决,以提高客人满意度。
- 协助其他部门的运作,如餐饮部提供就餐信息等。
- 管理前台的日常工作,包括记录房间入住和退房情况,并及时报告给上级。
2. 客房部门- 负责清洁和维护客房的卫生和整洁。
- 按时更换客人使用的床上用品和洗浴用品,确保客房的舒适和卫生。
- 维修和维护客房设施,如更换灯泡、修理水龙头等。
- 执行客人的额外要求,如提供额外的枕头、毛巾等。
- 协助客人安排就餐和其他娱乐活动,提供必要的信息和建议。
- 根据客人需求调整客房布置,以提供个性化的服务体验。
3. 餐饮部门- 提供优质的餐饮服务,包括早餐、午餐和晚餐。
- 协助客人选择合适的菜品,根据客人的口味提供建议。
- 组织和安排宴会和会议的餐饮服务,确保客人的用餐需求得到满足。
- 负责餐厅的日常运营,包括人员调度、库存管理和销售统计等。
- 维持餐厅的卫生和整洁,确保客人用餐的舒适和卫生。
- 处理客人的投诉和问题,并及时解决,以提高客人满意度。
酒店各岗位岗位职责
xxxx酒店各岗位岗位职责一、房务部(一)客房部经理1、编制部门预算,拟定部门费用消耗计划,根据销售部、前厅部和客房出租率及平均房价预算,控制成本费用消耗,完成前厅的计划接待及客房的定额满意服务;2、管理监督下属人员按工作程序给宾客提供服务,达到酒店的优质服务水准;3、保证所有的客房公共区域达到清洁标准,确保服务设备完好正常、保养检查工作经常化;4、保证所有VIP客房清洁卫生,做到高质量、高标准,令VIP客人满意;5、与工程部联系并安排维修房间,有计划的进行全面维修,达到净房,即可出租房舒适,安全标准;6、按配备标准撤换要求,补充绵织品、用品、用料等,决定需求量及供应标准;7、通过市场调研,控制物品消耗、减少费用开支,按需求量增加、更换好的产品;8、制定客房前厅部及客房部人员编制,安排员工的培训,合理组织调配人员,提高工作效率。
向下级传播新知识,并使之尽快得到运用;9、发展同住店客人的友好关系,征求宾客对酒店服务方面的意见和建议,不断提高服务水平;10、圆满地解决和处理宾客的投诉,保持酒店声誉;11、协调与酒店各部门之间的工作关系,加强横向沟通,保证部门之间的默契配合;12、与保安部配合,经常对员工进行消防安全及对客服务安全教育,以保证员工对酒店及客人财产安全的服务意识。
13、计算每年工服预算,做好工服和管理工作;14、通过每月棉织品的清点,补足棉织品的需求量,确保棉织品的周转;15、通盘掌握酒店客房用品的数量、性质以及服务项目和服务标准,同时要精通前台所有的服务功能,保证其发挥最佳效益;通过对客房销售和积极控制及住客比例的合理分配,使客房达到最高出租率,获得最佳的客房收入;16、督导下属员工礼貌待客、高效服务,扩大前厅接待服务效果以支持客房产品销售;17、督导下属主管人员,委派工作任务,完善各项责任制度,及时获得下属人员执行情况的信息,以便及时调整各项工作部署;18、培训员工和激励员工,使其保待高度的工作积极性,使各项服务达到优质水平,不断完善前厅各部门的工作程序及使用方法,保证前厅各服务岗位正常运转;19、通晓前厅部各岗位工作程序及各种服务设施的使用,了解酒店市场环境和所处市场地位的实际情况及市场目标,独立进行有关的市场计划分析,准备完成各项工作报告;20、有能力指导、激励和评价骨干员工的工作,公平待人,正确运用批语和表扬手段。
酒店岗位职责与工作标准大全
酒店岗位职责与工作标准大全一、前台接待员1.职责:•负责酒店前台工作,包括接待宾客、办理入住和退房手续、处理客人投诉等。
•提供宾客所需要的信息和协助,解答宾客的疑问。
•负责接听电话、转接电话、记录留言等工作。
•按照标准流程进行宾客入住登记和离店结算。
2.工作标准:•每日开班前,检查前台设备和工作区域的整洁与正常运作情况。
•当有宾客来访时,主动问候并礼貌地接待宾客,为宾客提供优质服务。
•准确无误地记录宾客的个人信息,并根据宾客要求选择合适的房间。
•熟悉酒店的各项服务和设施,并向宾客提供相关信息和建议。
•熟悉并掌握酒店的客房状态,及时安排清洁人员进行清理和整备。
•高效处理宾客的入住和退房手续,确保准确无误地开具发票和结算。
•具备良好的沟通能力,能够耐心听取宾客的投诉,并积极解决问题。
二、客房服务员1.职责:•负责客房的日常清洁、整理和布置工作,保持客房的整洁和舒适。
•及时更换客房的床上用品、浴巾和洗漱用品,确保宾客的使用体验。
•定期检查客房设施和用品的完好情况,并向上级报告损坏或缺失情况。
•提供餐食、饮料、洗衣等额外服务,满足宾客不同的需求。
2.工作标准:•准备工作仔细认真,核对房间清洁和用品情况。
•按照标准操作流程进行清洁和整理工作,保证工作质量和效率。
•在清洁和整理客房时,注重细节,确保宾客的使用体验。
•及时响应宾客的额外需求,如提供额外的床上用品、洗漱用品等。
•准确记录客房清洁和用品情况,及时向上级汇报,确保客房设施的正常运作。
三、餐厅服务员1.职责:•负责餐厅的服务工作,包括迎接宾客、引导进座、推荐菜品、点菜等。
•提供宾客所需的服务,如送菜、倒酒、换盘等。
•协助客人解决问题和处理投诉,确保宾客满意度。
•协助餐厅的整体卫生和服务质量管理。
2.工作标准:•准备工作仔细认真,检查餐厅用具和陈设的整洁与清洁。
•根据餐厅安排,及时准确地迎接宾客,引导宾客就座。
•了解并熟悉餐厅的菜单和特色菜品,并向宾客推荐和解答疑问。
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培训学院制定目录一、岗位描述1、岗位职责2、工作内容二、业务流程和标准1、设备检修操作流程2、日常维修保养操作流程3、报修操作流程4、设备故障处理操作流程5、设备巡检操作流程6、客房每日检修程序7、电梯日常巡检程序8、给排水运行检查程序(含热泵)9、配电巡检程序10、程控交换机检修程序三、管理制度1、工程人员行为规范2、工程管理制度3、设施设备管理准则4、维修物料管理制度5、设施设备报修制度6、设备三级保养制度7、照明设备维修保养制度8、计划检修制度9、工程班组管理制度四、应急预案1、电梯被困人员救援法2、抗台风、暴雨应急工作程序3、给排水消防喷淋应急措施五.应用表格1、报修单(一式二联)2、每日客房检修记录(客房检修核检表)3、每日能源报表4、每月能源报表5、设备档案卡6、设备区巡视检查记录(即重要设备区来访登记本)7、客房维修保养检查表8、酒店公共区域维护保养检查表8、工程人员交班本9、计划维修记录本一、岗位描述——工程维修工直属上级:值班经理1、岗位职责:负责酒店日常维修,负责设备保养和维护,定期检查客房、餐厅和公共区域设施,保持酒店设备完好;负责为宾客提供上网和长途电话技术咨询和协助;负责保证酒店设备安全;负责酒店消防设施的维护和检修;负责管理酒店设备供应商资料,协调与设备供应商的关系;负责按时抄水电煤表,编制能源报告;上级交办的其他工作;2、工作内容每日工作:1)按总经理批准的计划,完成每日2~3间保养客房;(填客房检修记录)2)完成每日报修项目;(每项维修项目需填报修单,并由客房主管或值班经理签字验收,写清维修用料情况)3)每日抄表,完成能源报告,入指定文件夹存档;4)完成当日计划保养,并在计划保养本中做记录;5)巡视重要设备区域,并填写设备区巡视检查记录;(见2.7电梯机房运行检查程序,2.8锅炉运行检查程序,2.9给排水运行检查程序,2.10配电运行检查程序,2.11电话交换机运行检查程序)6)完成每日计划卫生,并填写设备区巡视检查记录,在进入原因中写明“计划卫生”;(电梯机房、配电间、水泵房、工具零件仓库)7)按时巡视检查厨房煤气管道、灶台,并在厨房检查记录表中签字;(各酒店书面上墙公布餐厅收市时间进行检查)8)全店公共区域和后场巡视一次;9)随时迅速处理紧急维修和宾客的维修项目;10)将当日报修单整理装订成册,将未完成报修项目的报修单复印至总经理或助理,说明原因;11)下班前向值班经理交当日交班报告,归还工具间设备间钥匙;(工具间钥匙、对讲机、未完成保养、未完成维修、当日特殊事件)12)随时应上级要求完成其他工作任务;每月工作1)完成每月计划保养项目;2)参加值班经理和安保参加的每月安全检查3)每月5日完成能源报告交总经理4)参加岗位培训;5)每月全面检查公共区域设施一次,填写酒店公共区域维护保养检查表,抄总经理,并落实有关维修工作;每季工作1)完成季度计划保养项目;2)汛期完成防汛防台检查;3)冬季防火防冻检查;4)完成消防设备测试;5)参加酒店组织的消防演习;二、业务流程和标准1、设备检修操作流程制定计划通知施工影响部门现场督导设备检修检修记录 组织实施∙ 工程部负责人根据设备检修记录制定检修计划。
∙ 检修计划报总经理审批。
∙ 如检修设备影响其他部门正常工作,需在检修前通知有关部门,协调解决。
∙ 按照检修计划,调整工作安排。
∙ 备品备件及设备技术资料准备齐全。
∙ 根据专业安排施工。
∙ 大型设备检修或设备大修,主管人员需在现场督导。
∙ 进行技术指导。
纠正维修人员的技术错误。
∙ 控制劳动成本,避免浪费。
2、日常维修保养操作流程查阅保养记录制定保养计划保养记录 组织实施∙ 掌握设备保养周期。
∙ 掌握设备技术状况。
∙ 根据保养记录制定保养计划,要求内容详尽、合理。
∙ 确定工作质量检查标准。
∙ 根据人员情况,指派分管人员按计划进行设备保养工作。
3、报修操作流程使用部门报修派工现场维修完成 组织实施∙ 正常情况下使用报修单报修。
∙ 紧急情况下可使用电话报修,事后补填报修单。
∙ 报修部门应说明维修项目和准确地点。
∙ 接到报修后,工程人员根据报修项目的轻重缓急和相应工种完成任务。
∙ 如报修项目影响范围较大,须及时通知前台及相关部门,向客人做好解释,并做好准备工作;待维修任务完成后,将维修结果告知前台及相关部门。
∙ 值班经理根据维修项目工种分派任务,重要项目需亲自到达现场。
∙ 随时了解维修员工作完成情况和所处位置。
∙ 紧急报修,要求在接到报修后一五分钟内到达维修现场。
∙ 维修人员接到维修任务后,带维修单及时赶到维修地点排除故障。
4、设备故障处理操作流程工程部负责人统筹协通知施工影响部门现场督导抢修故障记录 组织实施∙ 工程部负责人采取应急措施,控制影响范围。
∙ 如发生人员伤亡,积极组织救助。
∙ 分析故障原因,找出预防措施。
∙ 任何事故,及时呈报总经理。
∙ 通知使用部门领导并共同协商。
∙ 工程人员根据故障情况,进行抢修。
∙ 尽快完成修复任务,恢复正常营业并采取预防措施。
∙ 工程部负责人需在现场,分析故障原因,提出解决方案。
∙ 进行技术指导,纠正维修人员的技术错误。
∙ 控制劳动成本,避免浪费。
∙ 按照设备操作规范维修。
∙ 严格按照各工种技术操作规范施工。
5、设备巡检操作流程质量保证要点- 严格按照流程操作。
- 时刻把宾客的利益放在首要位置。
注意事项- 对设施设备的检修不要麻痹大意,每天都要认真检修。
- 日常维修保养工作要先有切实可行的计划。
- 对其他部门的报修要及时处理。
- 在设备故障的处理过程中要保持冷静,坚决执行负责人的指令。
设备清洁 设备检查 巡检记录 ∙ 保持设备干净,机房干净,工作场地干净。
∙ 按照要求检查设备是否正常工作。
6、客房每日检修程序7、电梯日常巡检程序工作程序工作步骤 1.机房巡检(1)保持机房清洁;(2)检查电梯控制系统工作是否正常;(3)检查曳引机工作情况; (4)检查曳引绳和绳头组合。
2.轿箱巡检 (1)检查控制盘有无损坏,如有损坏及时更换;(2)检查轿箱内灯光、温度。
3.候梯厅巡检检查控制盘是否有效。
4.巡检记录 填写巡检记录、整理存档。
检查客房检修计划,对未检修客房心中有数提前一天到总台预订次日检修房号每日中午12点与客房主管联系检修按客房检修核对表项目逐一对客房设施实施检查和维修维修结束通知客房主管验收客房检修核对表填写完整,并存放于指定文件夹内检修完毕,对客房进行打扫,做到工尽、料清、场地净轿厢巡检 候梯厅巡检 巡检记录机房巡检8、给排水运行检查程序工作程序工作步骤 1.检查供水压力 (1)检查压力表是否损坏;(2)检查压力表读数是否正常。
2.检查水泵工作状态(1)轴承温度是否正常;(2)机体有无振动及异常响声;(3)联轴节填料松紧情况,排除不正常的漏水现象;(4)润滑油是否足够,油封是否完好。
3.检查主要阀门情况(1)阀门表面有无锈蚀;(2)阀门开关位置是否正常;(3)电磁阀工作状态是否正常;(4)阀门连接、阀体有无漏水现象。
4.检查水箱卫生状况 (1)定期打开排污阀,排除底部沉淀物;(2)检查有无漂浮物、寄生物;(3)如发现问题,及时通知有关部门并采取解决措施。
5.填写巡检记录填写巡检记录,整理存档。
检查供水压力 检查水泵工作状态 检查主要阀门情况 检查水箱卫生情况 填写巡检记录9、配电巡检程序工作程序工作步骤 1.设备清洁 (1)保持设备干净、机房干净、工作场地干净;(2)防止因异物造成接触不良或短路;2.检查变压器 (1)变压器表面除尘,以免影响冷却效果;(2)对线圈、引线、动力联线和温度监视器进行外观检测;(3)测量绝缘电阻。
3.检查配电柜(1)检查所有仪表工作状态;(2)检查动力联线,避免因接触不良产生过热;(3)检查安全保护装置,使其工作可靠;(4)测量接地电阻。
4.三相平衡测量三相电容电流,保证三相负载平衡,必要时调整负载。
5.巡检记录详细记录巡检情况,整理归档。
保持配电设备清洁 检查变压器 检查配电柜 三相电容电流平衡填写巡检记录10、程控交换机检修程序三、管理制度1、工程人员行为规范(1)必须认真执行上一级领导发布的工作指令,如无正当理由不得拒绝。
(2) 参加当天维修保养工作必须进行记录,处理紧急情况必须设法尽快向上一级领导汇报,以便及时处理。
(3)对自己不熟悉的设备,未经许可不准乱拆乱卸。
(4)当班时间内未完成的任务应向上一级领导汇报。
(5)当班时间内一般不得会客,未经上级批准,不得带他人进入酒店参观。
(6) 维修工作完成后必须做到“工尽、料清、场地净”。
工作程序工作步骤 1.主机检修(1)外观检查,有无积尘和异物;(2)检查主机运行有无过热、异常噪音的现象;(3)检查中继线信号是否正常;(4)打印运行报告,查看设备运行状态。
2.操作系统检测 (1)检查操作系统功能是否正常;(2)检查运行功能设置是否正常;(3)根据需要,更新数据库;3.备用电源检测(1)备用电源断电自动切换功能是否正常;(2)蓄电池状态是否正常,有无漏电;(3)输入电压、输出功率是否正常;(4)蓄电池通风设备是否良好。
4.检修记录 详细记录检修情况,整理存档。
操作系统检主机检修 备用电源检检修记录2、工程管理制度(1)保证酒店设施设备安全、正常地运行是工程部的首要任务,工程部对酒店设施设备的安全运行负有责任,工程部有权力制止一切可能危及设施设备安全运转的违规行为。
(2)工程部对各部门的设施设备的正确使用负有安全操作培训的义务,指导各部门正确使用器械设备,保证设备安全运行。
(3)工程部制定各机房和酒店重要区域的烟火、危险品管制和其他安全制度,保证安全保护装置、设备齐全,运转正常。
(4)根据各岗位具体情况,制定岗位操作规程和岗位责任制,由上至下,分级落实责任,严格执行。
(5)对各项设备,根据不同的技术性能要求,制定保养、检修和维护计划,按计划操作,避免紧急抢修。
(6)对有缺陷又需使用的设备,根据具体情况,制定相应的使用规程和防护方案,在保证安全的基础上方可运行。
(7)发现隐患,及时整改、报告。
(8)制定设施设备安全事故处理预案,以保证发生事故时能够做到妥善处理,协调有序,减少损失。
3、设施设备管理准则(1)设备建立台账范围。
(2)设备分类及编号应按照各部门设备功能分为以下种类。
-生活服务设备-信息设备-文娱保健设备-环境美化设备-保安设备-交通运载设备-其他设备(3)设备台账内容:-使用单位:填写单位名称及酒店编号-管理类别:按第三条的规定填写-设备名称:按设备铭牌填写-设备编号:按第二条的规定填写-相关设备编号:填写与本设备相关设备的编号-固定资产编号:按固定资产账上填写-规格型号:按设备铭牌填写-总电功率:填写本设备需要的总电功率-制造单位:按设备铭牌填写-出厂编号:按设备铭牌填写-出厂日期:按设备铭牌填写-启用日期:填写实际投入使用的日期-安装地点:填写设备安装的具体地点-设备原值:按固定资产账填写-预计残值:按固定资产账填写-对提折旧:填写累提的折旧额-使用年限:填写预计使用的年限-设备现状:填写“在用”或“封存”、“闲置”、“报废”等-备注:填写其他需要说明的内容4、维修物料管理制度(1)酒店设备的备品备件及日常维修所用的物料的管理由财务进行管理,采购、验收入库、领用、建立以旧换新的管理制度。