工人职员伤亡事故报告规程详细版
职工伤亡事故报告制度范本
职工伤亡事故报告制度范本第一章总则第一条为了做好职工伤亡事故的处理和报告工作，保障职工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度规定了职工伤亡事故的定义、报告要求、报告程序、责任分工等内容。
第三条本制度适用于所有本公司职工伤亡事故的报告和处理工作。
第四条具体的职工伤亡事故处理和报告工作，由公司安全管理部门负责。
第五条职工伤亡事故报告制度的修改、解释权归公司安全管理部门所有。
第二章职工伤亡事故的定义第六条职工伤亡事故是指在职工在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或者死亡的事故。
第七条职工伤亡事故包括但不限于以下情况：（一）工人意外受伤、死亡；（二）职工在工作中发生事故造成人身伤害或者死亡。
第三章职工伤亡事故的报告要求第八条发生职工伤亡事故后，工伤责任人需要立即向公司安全管理部门报告，并配合安全管理部门做好相关调查工作。
第九条报告时需要提供以下信息：（一）事故的发生时间、地点和原因；（二）伤亡人员的身份信息、伤势情况和处理措施；（三）伤亡人员的家属联系方式和医疗救治情况；（四）其他与事故相关的信息。
第十条对于伤亡事故的报告，必须保证信息的真实性和完整性，严禁虚报和隐瞒。
第四章职工伤亡事故的报告程序第十一条发生职工伤亡事故后，工伤责任人应立即将事故情况向所属安全管理部门报告，并按照安全管理部门要求的时间节点和方式提交相关材料。
第十二条安全管理部门收到报告后，应立即组织相关人员进行事故处理和调查，确保事故记录和证据的完整性。
第十三条报告的所有相关材料必须真实准确，并按规定的时间和方式上报。
第十四条安全管理部门应及时对职工伤亡事故进行分类和分析，制定相应预防措施，确保类似事故不再发生。
第十五条职工伤亡事故报告工作应有明确的时间节点和流程，确保工作的快速、高效进行。
第十六条职工伤亡事故报告工作应充分利用信息化手段，推动信息化管理和数据共享。
第五章责任分工第十七条公司安全管理部门负责职工伤亡事故报告制度的编制、执行和监督工作。
伤亡事故报告规章制度
伤亡事故报告规章制度第一章总则第一条为规范和统一各类伤亡事故报告，提高事故报告的准确性和及时性，保障事故处理工作顺利进行，特制定本规章。
第二条本规章适用于所有单位和个人，包括但不限于企业、事业单位、个体工商户、学校、社会团体等。
第三条伤亡事故是指发生在工作场所或者日常生活中，导致人员受伤或者死亡的意外事件。
第四条事故报告是指事故发生后，相关单位或个人及时向有关部门或者组织报告事故的详细情况和处理情况。
第五条事故报告的内容应当包括事故发生的时间、地点、原因、受伤或死亡人数及情况、事故现场处理情况等详细信息。
第六条单位和个人应当严格遵守本规章，积极配合有关部门对事故进行调查和处理。
第二章事故报告制度第七条单位发生伤亡事故后，应当立即组织救援，并在第一时间拨打报警电话，通知相关部门前来处理。
第八条报警电话拨打后，相关部门应当及时赶到事故现场，对受伤人员进行紧急处理和送医救治。
第九条事故发生后，单位应当立即成立应急处理小组，全力配合相关部门开展事故调查和处理工作。
第十条单位应当对事故现场进行封锁，保护现场证据，杜绝事故轻重而按，确保事故处理工作的顺利进行。
第十一条单位应当在事故发生后24小时内，向有关部门报告事故的详细情况和处理情况。
第十二条单位和个人应当如实提供事故相关资料和线索，不得隐瞒虚报，否则将承担相应的法律责任。
第十三条有关部门应当及时对事故进行调查和处理，并根据调查结果采取相应的措斀。
第三章事故调查制度第十四条事故发生后，有关部门应当立即成立调查组，对事故进行全面调查，并尽快报告事故的原因和责任人。
第十五条调查组应当按照程序，依法调查事故，听取当事人和目击者的陈述，收集相关证据。
第十六条调查组应当在事故发生后72小时内完成初步调查，30个工作日内完成最终调查。
第十七条调查组应当对事故的原因和责任人进行认真研究，制定相应的处理方案，依法依规处理责任人。
第十八条调查组应当对事故相关人员进行询问和调查，保障调查的客观公正性，不得有私心私意。
伤亡事故报告和处理制度模版（三篇）
伤亡事故报告和处理制度模版第一章总则第一条为了规范全体员工在工作中的安全行为，充分发挥职工的主观能动性，及时有效地处理各类伤亡事故，确保生产经营的正常进行，提高职工的安全意识和自我保护能力，保障职工的人身安全，制定本伤亡事故报告和处理制度。
第二条适用范围本制度适用于我单位所有职工。
第二章报告程序第三条伤亡事故发生后，事故当事人应第一时间向所在部门报告，并出具书面报告。
第四条职工在报告事故时，应尽量详细如实地描述事故过程和事故造成的伤亡情况，并在报告中提供必要的证据材料。
第五条各部门接到伤亡事故报告后，应立即组织人员前往现场进行调查，并根据调查情况及时采取必要的措施。
第六条伤亡事故调查组应在接到报告后24小时内到达现场开展工作，对事故原因进行调查，得出结论，并将调查报告提交给上级主管部门。
第三章处理程序第七条伤亡事故调查组应根据调查结果制定相应的处理措施，并及时向事故当事人告知。
第八条按照伤亡事故调查组的处理建议，事故当事人应积极配合处理工作，采取相应的整改措施，并于规定时间内整改到位。
第九条对于事故当事人的处理措施，伤亡事故调查组应记录在案，并向上级主管部门报告。
第十条伤亡事故调查组应定期复查已处理的伤亡事故，确保整改措施有效执行。
第四章处理措施第十一条根据事故的性质和情况，处理措施包括但不限于以下内容：（一）责令停工整改（二）行政警告（三）停职或降职处理（四）开除职工（五）移交司法机关处理第十二条对于造成严重伤亡或死亡的事故，伤亡事故调查组应及时向上级主管部门汇报，并由上级主管部门根据情况决定是否成立专项调查组。
第十三条对于导致员工死亡的事故，我单位将依法依规给予死亡职工的家属一定的抚恤金。
第十四条我单位将根据事故的严重程度和造成的损失，追究相关责任人的责任，包括刑事追责和民事赔偿。
第五章监督与评估第十五条对于处理结果不满意的事故当事人，有权向上级主管部门提出申诉，并由上级主管部门予以处理。
第十六条针对伤亡事故和处理工作，我单位将进行定期的评估和总结报告，以不断完善本制度。
伤亡事故报告制度
伤亡事故报告制度
1.公司所属单位（各工程基础上部）对于工人职员在生产区
域所发生的和生产有关的伤亡事故（包括急性中毒事故）必须按制度进行调查、登记、统计和报告，特规定如下：2.发生伤亡事故后，受伤人员或最先发现事故的人员应立即
报告领导。
所在单位对受伤人员歇工满一个工作以上的事故，均应填写伤亡事故报表并应及时上报公司。
3.事故发生后，现场人员不要惊慌失措，要有组织、有指挥、
道德抢救求援和排除险情，制止事故蔓延扩大。
同时，为了事故分析需要，都必须保护好事故现场，因抢救伤员和排险，而需移动现场物件时，要做出标记。
4.清理事故现场应在调查组确认后方可取证，并充分记录后
方可进行，不得借口恢复生产，擅自清理现声造成掩盖真相。
5.在接到事故报告后，公司领导人，应立即赶赴现场，帮助
组织抢救，并迅速组织调查组，开展调查。
轻伤、重伤事故，由公司工程管理处安全部门或公司指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会组成事故调查组进行调查。
6.发生死亡事故，现场必须立即迅速报告公司工程管理处，
由公司组织处理。
工人职员伤亡事故报告规程(正式)
编订：__________________单位：__________________时间：__________________工人职员伤亡事故报告规程(正式)Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-2811-12 工人职员伤亡事故报告规程(正式)使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
下载后就可自由编辑。
（一九五六年五月二十五日国务院全体会议第二十九次会议通过）根据1993年5月1日颁布的《工人职员伤亡事故报告规程》失效（注解：本规程有关伤亡事故报告表格式，此处不附。
一九七五年国家计委《关于加强职工伤亡事故统计报告工作的通知》，对本规程有所补充。
）第一条为了及时了解和研究工人职员的伤亡事故，以便采取消除伤亡事故的措施，保证安全生产，制定本规程。
第二条本规程适用于国营、地方国营、合作社营和公私合营的工业、交通运输业、建筑业、伐木业的企业，地质和水利系统的工程单位，机械农场和农业机器站。
第三条企业（指第二条所列各单位，以下同）对于工人职员在生产区域中所发生的和生产有关的伤亡事故（包括急性中毒事故，以下同）必须按照本规程进行调查、登记、统计和报告。
甲企业的工人职员在参加乙企业生产时发生伤亡事故，应该由乙企业负责调查、登记、统计和报告，并且通知甲企业。
第四条企业的厂长（或者总工程师，以下同）、车间主任和工段长（或者相当于上述职务的人员，以下同）应该对伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性和及时性负责。
职工伤亡事故报告制度范文(三篇)
职工伤亡事故报告制度范文一、目的和适用范围本报告制度旨在规范和加强对职工伤亡事故的报告与管理，以确保职工的生命安全和健康，适用于全体员工、管理层和雇主。
二、定义和分类1. 职工伤亡事故：指在工作期间或与工作相关的活动中造成的人身伤害或死亡事件。
2. 轻微职工伤亡事故：指职工在工作期间遭受的轻微伤害，需进行简单的急救处理即可恢复。
3. 重大职工伤亡事故：指职工在工作期间遭受的严重伤害或死亡事件。
三、报告程序1. 发现事故：任何员工、管理层或上级领导发现事故后，应立即向上级报告，并停止相关工作。
2. 事故确认：上级领导或相关部门负责人接到报告后，要立即进行事故确认。
确认结果及时反馈给报告人，并向上级领导汇报。
3. 伤亡事故报告：伤亡事故报告应在事故发生48小时内上报职工伤亡事故报告管理部门，并抄送相关部门。
4. 相关记录：各级部门负责人要将相关事故记录在事故报告册，并按规定存档备查。
四、职工伤亡事故报告内容1. 事故基本信息：包括事故发生时间、地点、人员、事故等级、事故原因等。
2. 伤亡人员信息：包括受伤或死亡人员的姓名、性别、年龄、岗位、受伤或死亡原因等。
3. 伤害程度和处理情况：包括受伤人员的伤害程度及初步处理情况，以及需进一步处理的具体措施。
4. 损失估计：包括事故造成的物质损失和经济损失的初步估计。
5. 事故处理过程：包括事故发生后的紧急处理措施、责任追究情况及善后处理措施等。
6. 预防措施：提出类似事故再次发生时的预防措施和改进意见。
五、报告流程1. 事故报告人将伤亡事故报告提交给上级领导或相关部门负责人。
2. 上级领导或相关部门负责人对伤亡事故报告进行确认，并及时向上级汇报。
3. 职工伤亡事故报告管理部门收到报告后，及时记录并进行统计分析。
4. 相关部门根据报告内容，制定相应的措施和改进计划，并按时实施和监督。
六、保密和备案1. 职工伤亡事故报告涉及个人隐私和公司机密，必须进行保密处理。
工人职员伤亡事故报告规程
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并 且按 照 本 规 程 附件 二 棍
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第六 条
工 人 职 员 丧 失 劳 动 能 力 满一 个 工
职工伤亡事故报告制度（3篇）
职工伤亡事故报告制度1、施工现场发生工伤不满八小时由安全、资料员根据伤者伤情做好记录，每月底将工伤事故登记表报公司。
2、轻伤事故(休假八小时以上)向现场负责人汇报，____小时内向公司安全处汇报，填写《企业职工因工负伤登记表》一式两份报公司安全处。
3、发生伤亡一人或重伤三人事故，经济损失重大，应用快速方法向上逐级报告。
4、保护好事故现场和抢救伤员，控制事故扩大，减少经济损失。
5、公司接到报告成立事故抽查组，调查分析提出对事故处理结论和改进措施。
6、对事故的处理，应查明原因、查明性质和责任者、本着“四不放过”原则处理。
职工伤亡事故报告制度（2）是一种组织或企业内部的制度，旨在规范和确保职工伤亡事故的及时报告和处理。
这一制度通常包括以下要素：1. 事故报告责任：明确事故报告的责任主体，一般由事故发生地点的相关人员负责报告。
2. 事故报告程序：规定事故报告的程序和流程，包括事故发生后的报告对象、报告方式、报告内容和报告时间要求等。
3. 事故报告内容：明确必须在报告中提供的信息和相关资料，如事故发生时间、地点、伤亡人员信息、伤亡程度、事故原因初步分析等。
4. 报告审核与处理：规定事故报告的审核和处理程序，明确上级部门或管理层对报告的审核、分析和处理措施，以及制定预防措施的责任和时限。
5. 报告反馈与总结：规定对事故报告进行反馈和总结的程序，包括将处理情况通知报告人和相关人员，对事故进行调查和分析，并总结事件发生的原因、教训和改进措施等。
职工伤亡事故报告制度的实施可以提高对职工伤亡事故的监督和管理，帮助企业及时发现和解决安全隐患，减少职工伤亡事故的发生，并通过事故报告和分析，提高工作安全意识和安全管理水平。
职工伤亡事故报告制度（3）是指企事业单位建立和实施的一种制度，旨在及时、准确地报告和记录发生在职工身上的伤亡事故，以便及时采取预防和救助措施，并对事故进行调查和分析，以改善工作环境和安全管理。
职工伤亡事故报告制度一般包括以下内容：1. 报告要求：明确规定职工伤亡事故应如何报告，包括报告的时间、方式、内容等，确保报告的及时性和准确性。
职工伤亡事故报告与调查处理制度
职工伤亡事故报告与调查处理制度一、介绍职工伤亡事故是指在工作场所或工作过程中导致职工伤亡的不幸事件。
为了保障职工的安全与健康，预防事故的发生，企业应建立健全职工伤亡事故报告与调查处理制度。
该制度的目的是及时了解职工伤亡事故的发生情况，并通过调查分析，找出事故的原因，采取措施防止类似事故再次发生。
二、报告程序1. 发现事故：无论事故的大小和伤亡情况，一旦发现都应及时报告。
任何一个员工或目击者都有责任报告事故。
2. 报告对象：事故报告的对象应包括企业的主管部门、安全管理部门、相关人员等。
3. 报告内容：事故报告应包括事故发生地点、时间、伤亡人数、伤亡程度等基本信息。
同时，还应详细描述事故发生的经过、可能的原因以及紧急处理措施等。
4. 报告方式：事故报告可以通过口头报告、书面报告、电子邮件等方式进行。
在紧急情况下，口头报告是首选方式。
三、调查程序1. 确定调查组：企业应设立专门的调查组，由相关部门的专业人士组成。
调查组的成员应具备一定的调查经验和技能，能够独立、客观地进行调查工作。
2. 收集证据：调查组应收集相关证据，包括现场照片、视频、事故记录、证人证言等。
同时，还应收集相关的技术资料、工作手册等。
3. 进行分析：调查组应对收集到的证据进行分析，找出事故的原因。
分析过程应严格遵守科学的原因分析方法，如鱼骨图、事故树等。
4. 提出建议：根据调查分析的结果，调查组应提出相应的建议和改进措施。
这些建议应具体明确、可操作性强，并能够有效预防类似事故的再次发生。
四、处理程序1. 责任追究：根据调查结果，对事故中存在的责任人进行严肃追究。
责任的追究应坚持公正、严肃的原则，不偏袒任何一方。
2. 整改措施：根据调查结果和相关建议，企业应及时采取措施，对事故的原因进行整改。
同时，还要进行培训和宣传，提高职工的安全意识和应急反应能力。
3. 支持与补偿：对于伤亡事故中的受害者，企业应提供必要的支持和补偿。
这包括医疗帮助、工伤保险赔付、心理辅导等。
职工伤亡事故报告制度范本
职工伤亡事故报告制度第一章总则第一条为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，制定本规定。
第二条本规定适用于我国境内的一切企业。
第三条本规定所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
第四条伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
第二章事故报告第五条伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。
第六条企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。
第七条企业主管部门和劳动部门接到死亡、重大死亡事故报告后，应当立即按系统逐级上报；死亡事故报至省、自治区、直辖市企业主管部门和劳动部门；重大死亡事故报至国务院有关主管部门、劳动部门。
第八条发生死亡、重大死亡事故的企业应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
第三章事故调查第九条轻伤、重伤事故，由企业负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。
第十条死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地设区的市(或者相当于设区的市一级)劳动部门、公安部门、人民检察院、工会组成事故调查组，进行调查。
第十一条事故调查组应当邀请专家参加，必要时可以聘请有关专业机构或者有关专业人员协助调查。
第四章事故处理第十二条企业应当对伤亡事故进行认真处理，查明事故原因，分清事故责任，制定整改和防范措施，防止事故再次发生。
第十三条企业应当对事故责任人依法给予处理，对事故伤亡者给予妥善安置和抚恤。
第十四条企业应当将事故处理结果报告上级主管部门、劳动部门、公安部门、人民检察院、工会，并公布于众。
第五章法律责任第十五条违反本规定，在伤亡事故发生隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场或者以不正当理由拒绝提供有关情况和资料的，对直接责任人员给予行政处分或者经济处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
职工伤亡事故报告制度（含5篇）
职工伤亡事故报告制度（含5篇）第一篇：职工伤亡事故报告制度职工伤亡事故报告制度第一条：为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，防止伤亡事故，特制订本规定。
第二条：本规定所称伤亡事故，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
第三条：伤亡事故的报告工作必须坚持实事求是，尊重科学的原则。
第四条：伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直接报告公司工程部安全科。
第五条：安全科接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告总经理，并请示上报市、区主管部门及有关单位。
第六条：发生死亡、重大伤亡事故时，安全科会同总经理应立即赶赴现场，保护事故现场并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。
第七条：公司安全科及主管安全的付总经理必须协同事故调查小组调查并及时作出处理意见。
第八条：公司安全科应当依照国家有关规定统计、报告伤亡事故。
第九条：违反本规定，在伤亡事故发生隐瞒不报，谎报、故意迟延不报，故意破坏事故现场，或者以不正当理由，拒绝提供有关情况和资料，对直接责任人员给予行政处分或经济处罚（视情节轻重，罚款金额最低1000.00元最高10000.00元），构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
海南省第二建筑工程公司第二篇：职工伤亡事故报告制度职工伤亡事故报告制度1、职工发生伤亡事故后，负伤者或最早发现者，应立即向直接领导报告，直接领导接到报告后，立即将事故简况报告公司安全处、主管经理；公司视伤害程度分别报告市建委、安监站、公安局、市总工会等有关部门。
事故的正式快速报告须在事故发生后的24小时内报到公司安全处，报告内容主要包括事故发生的时间、地点、工程与企业名称，伤亡人数及人员情况，简要经过，初步原因及事故发生后采取的措施等。
2、项目部、公司对已发生的事故要本着实事求是的态度进行严肃认真及时、准确地调查报告，并对事故调的全过程负责。
（1）、轻伤事故：由项目部负责组织调查，公司视情况派员参加。
伤亡事故报告处理制度模版（三篇）
伤亡事故报告处理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了保障员工的安全和健康，防止和减少伤亡事故的发生，有效处理伤亡事故报告，提出本制度。
本制度依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况制定。
第二条适用范围本制度适用于本单位内发生的所有伤亡事故报告的处理。
第三条伤亡事故报告的定义伤亡事故报告是指员工在工作过程中发生的意外伤害事故或者其他导致员工伤亡的情况的详细报告。
第二章报告的程序第四条报告的义务和时限1. 发生伤亡事故后，责任人应立即向员工部门报告，并按照相关程序上报单位安全管理部门。
2. 员工部门收到报告后应及时核实事实情况，并在48小时内将报告上报至单位安全管理部门。
第五条报告的内容1. 伤亡事故报告应包括以下内容：（1）事故发生时间、地点和发生部门；（2）伤亡人员的基本信息，如姓名、性别、年龄、岗位等；（3）伤亡事故的原因和经过描述；（4）伤亡事故的现场照片和证据材料；（5）可能存在的责任人或责任单位。
第六条报告的形式1. 员工部门应将伤亡事故报告书面提交给单位安全管理部门。
2. 伤亡事故报告应包含完整的事故描述、照片和证据材料。
第七条报告的保密单位安全管理部门对伤亡事故报告应按照相关法律法规的规定进行保密，除非有相关部门需要进行调查，否则不得外泄。
第三章处理的程序第八条处理的义务1. 单位安全管理部门应组织相关人员及时对伤亡事故报告进行处理。
2. 处理过程中不得包庇或者敷衍处理，应当严肃认真对待每一起伤亡事故报告。
第九条初步核实1. 单位安全管理部门收到伤亡事故报告后，应首先核实事故的真实性和准确性。
2. 针对核实后的事故报告，单位安全管理部门应编制初步核实报告。
第十条调查发现1. 根据初步核实报告，单位安全管理部门可以决定是否需要进行事故调查。
2. 如需要进行事故调查，单位安全管理部门应成立事故调查小组，并按照规定的流程进行调查。
第十一条处理结果1. 单位安全管理部门应根据调查结果，对涉事人员和单位进行相应处理。
职工伤亡事故报告制度
职工伤亡事故报告制度背景职工伤亡事故是企业内部的一项重大安全生产问题。
对于企业而言，及时、准确、有效地了解企业内部发生的职工伤亡事故情况，有助于企业及时调整和改进安全生产管理措施，降低企业内发生职工伤亡事故的概率，确保职工生命安全和健康。
目的职工伤亡事故报告制度的目的在于规范企业内部职工伤亡事故的报告程序，确保职工伤亡事故信息及时、准确地传递和处理，借此提高企业安全生产管理效率和职工安全生产意识，营造安全、稳定的工作环境。
实施范围本制度适用于企业内部所有职工伤亡事故的报告和处理。
报告程序职工伤亡事故的报告程序如下：1.职工一旦发生意外伤害或者身体不适，应当第一时间向所在部门负责人报告，并且尽快接受治疗。
2.所在部门负责人应当对职工的伤情和处理情况进行记录，并且向企业安全生产负责人汇报。
3.企业安全生产负责人应当对职工伤亡事故情况进行登记和分类，在规定的时间内向所辖区政府安全监管部门提交安全生产事故报告。
4.企业安全生产负责人应当对职工伤亡事故进行事后调查和分析，查明事故原因，并提出改进和完善企业安全生产管理的建议。
报告内容职工伤亡事故的报告内容应当包括以下内容：1.事发地点、时间和发生经过。
2.受伤职工的姓名、职务、工作部门、受伤情况和处理情况。
3.相关目击者的证言、现场图片和视频等证据。
4.事发时的环境和设备条件，应急措施是否得当等相关情况。
处理程序职工伤亡事故的处理程序如下：1.第一时间保障职工安全和健康，尽快进行急救和治疗。
2.对职工伤亡事故进行登记和分类，按照规定向政府安全监管部门上报报告。
3.对职工伤亡事故进行调查和分析，查明事故原因。
4.根据事故原因进行改进和完善企业内部安全生产管理措施。
职责各级岗位的职责如下：1.职工：发现或发生职工伤亡事故后，应当第一时间进行报告，并积极配合企业的调查和处理工作。
2.所在部门负责人：应当及时记录职工伤亡事故情况，并向企业安全生产负责人报告职工伤亡事故情况。
伤亡事故报告处理制度范本（三篇）
伤亡事故报告处理制度范本一、概述本报告处理制度旨在规范和指导组织内部对伤亡事故的报告、处理和纠正，保障员工的安全和健康，降低事故的发生率，提升组织的安全管理水平。
二、报告原则1. 快速报告：任何伤亡事故都应立即向责任人汇报，确保信息的及时传递。
2. 准确报告：报告必须提供准确的事故信息和描述，不得隐瞒或篡改事实。
3. 全面报告：报告应包含伤亡事故的详细情况、原因分析以及相应的处理方案。
三、报告流程1. 发现伤亡事故后，目击者或受伤员工应立即向责任人通报。
2. 责任人收到报告后，应立即进行初步核实，并进行必要的急救和紧急处理。
3. 责任人将伤亡事故报告上报给上级主管，同时向相关部门汇报。
4. 上级主管根据事故的严重程度和影响范围，决定是否调查组织一级的事故调查小组。
5. 事故调查小组应根据事实查找事故原因，并提出相关的处理意见和纠正措施。
6. 责任人根据调查报告提出的意见和措施，制定事故处理方案。
7. 责任人向受伤员工提供合理的赔偿和补救措施，并对整个组织内部进行事故防范和安全意识的提升。
四、报告内容1. 报告基本信息：包括报告编号、报告日期、事故发生地点和时间等。
2. 事故描述：详细叙述伤亡事故的经过和情况，包括受伤员工的姓名、受伤部位、伤势情况等。
3. 事故原因分析：对伤亡事故的原因进行分析和归因，包括人的原因、物的原因、环境的原因等。
4. 处理意见和措施：针对事故原因提出相应的处理意见和纠正措施，包括安全设备的更新、培训的加强等。
5. 处理方案：制定具体的事故处理方案，包括防范措施的落实和整改措施的推进等。
6. 监管措施：制定相关的监管措施，确保事故处理和纠正措施的有效执行。
五、报告记录和保密1. 伤亡事故报告应以书面形式记录并归档，确保信息的完整性和可追溯性。
2. 报告应涉及的个人信息和敏感信息必须进行保密处理，严禁泄露。
六、报告评估和改进1. 定期评估伤亡事故报告处理制度的执行情况和效果，及时进行调整和改进。
职工伤亡事故统计报告制度(3篇)
职工伤亡事故统计报告制度一、起因与目的：职工伤亡事故统计报告制度的实行，是为了全面掌握职工伤亡情况，及时了解各类事故发生的原因，加强安全生产管理，确保职工的生命安全和身体健康，控制事故造成的损失，为进一步做好安全生产工作提供依据。
二、范围：适用于全单位内所有职工伤亡事故的报告统计工作。
三、报告程序：（一）事故的报告1、发生事故后，事故人员应立即拨打事故紧急专线，通知安全生产部门和相关负责人，并现场保护现场、抢救伤员。
2、事故发生后，安全生产部门应立即进行现场调查，并足够了解到事故的具体情况、伤亡人数、伤亡程度等，并在短时间内制作调查报告。
3、在事故发生后24小时内，事故部门应向上级主管部门提交书面报告，详细说明事故发生的原因、伤亡情况、处理措施等。
（二）事故的统计1、每次事故发生后，事故部门应整理统计事故的发生次数、伤亡人数、事故类型等，并及时向上级主管部门提交统计报告，同时将报告复印件归档保存。
2、单位的统计部门应进行全面统计，包括但不限于职工伤亡事故的发生次数、伤亡人数、事故类型、事故发生的时间和地点、事故原因等，并将统计结果上报给安全生产部门和相关负责人。
四、报告内容：（一）事故报告的内容1、事故发生的时间、地点和人员。
2、整个事故过程的记录，包括事故的发生原因、现场情况、伤亡情况、急救措施等。
3、事故的类型和严重程度。
4、事故对单位生产经营和职工生活的影响。
5、处理事故的具体措施和方案，并进行评估。
（二）统计报告的内容1、统计报告应包括事故的发生次数、伤亡人数、事故类型等基本信息。
2、统计报告应从不同角度对事故进行分析，找出事故发生的原因和存在的问题，并提出改进建议。
3、统计报告还应分析事故对单位的生产经营造成的影响，包括财务损失、生产能力提高的潜在危险等。
五、报告的保密性：所有报告资料均为机密资料，未经相关负责人审批，不得对外披露。
六、责任与处罚：（一）事故报告责任1、事故部门责任：负责现场调查和撰写事故报告。
伤亡事故报告和处理制度范本（三篇）
伤亡事故报告和处理制度范本1. 伤亡事故的定义：伤亡事故是指在工作场所或工作环境中发生的导致员工人员伤害或死亡的事件。
2. 报告程序：（1）发生伤亡事故后，目击者应第一时间报告事故发生情况给直接主管或安全管理负责人，并提供详细信息和有关证据。
（2）直接主管或安全管理负责人应立即采取适当的急救措施，并通知相关人员协助处理伤亡事故。
3. 伤亡事故报告的内容：（1）事故发生的时间、地点和详细描述。
（2）受伤或死亡的员工姓名、工号和部门。
（3）伤亡事故的情况、原因和可能的责任。
（4）采取的急救措施和处理措施的情况。
（5）其他目击者的陈述或证词。
4. 伤亡事故的处理：（1）安全管理负责人应立即组织相关部门展开调查，查明事故的原因和责任，并制定相应的措施以防止类似事故再次发生。
（2）伤亡事故责任的追究应根据事故的性质和程度来决定，包括对相关责任人的纪律处理、教育培训等。
（3）必要时，应及时向相关的监管部门报告事故，按照法律法规的要求进行处置。
5. 伤亡事故报告的保密性：（1）伤亡事故报告应严格保密，只能用于事故调查和防范措施的制定，不得用于诬陷他人或损害员工的声誉。
（2）涉及到个人隐私的信息，应根据相关法律法规予以保护。
（3）不得以任何形式泄露或传播伤亡事故报告，违者将受到相应的处罚。
以上是伤亡事故报告和处理制度的范本，根据实际情况和需要，可根据具体的企业特点进行调整和完善。
伤亡事故报告和处理制度范本（二）一、目的为了保障员工的人身安全和减少意外伤害事故的发生，制定本制度，旨在建立和完善伤亡事故报告和处理的程序，及时处理伤亡事故，避免类似事故重演，确保员工的健康与安全。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、定义1. 伤亡事故：指在工作过程中，导致员工受伤或死亡的意外事件。
2. 伤亡事故报告：指员工在发生伤亡事故后，向公司汇报该事故的详细情况。
3. 伤亡事故处理：指公司根据伤亡事故报告，采取相应的措施进行处理和预防。
伤亡事故报告制度及报告程序
伤亡事故报告制度及报告程序1.引言伤亡事故的发生对企业和个人都会造成影响，因此建立严格的报告制度以及报告程序尤为重要。
本文将介绍伤亡事故报告制度及报告程序的具体内容。
2.伤亡事故报告制度伤亡事故报告制度是指公司针对伤亡事故制定的规章制度，用以明确员工在工作中遇到事故时应当采取的汇报流程和相关程序。
其主要内容包括：2.1 伤亡事故的定义伤亡事故是指在工作中发生的人身伤害、疾病或意外死亡事件。
2.2 报告人员的责任对于发生伤亡事故的员工和目击情况的员工，应及时向公司交报告。
2.3 报告渠道员工可以通过口头或书面形式向上级领导、公司的安全环保部门或安全值班电话报告。
员工在汇报事故时应当详细陈述事故的经过、时间及情况，对于受伤或死亡的员工应当及时向医院报告。
2.5 汇报时间员工或目击者在发现事故后应当立即向公司报告，如果确实无法及时报告，应该在事后第一时间向公司汇报。
3. 伤亡事故报告程序伤亡事故报告程序是指针对伤亡事故制定的详细流程，包括报告人员、报告渠道、报告时间、报告内容、报告处理等方面。
3.1 报告人员伤亡事故发生后，应由目击者或受害者第一时间向公司的安全环保部门或安全值班电话报告。
3.2 报告渠道安全环保部门或安全值班电话是公司内部汇报伤亡事故的渠道。
3.3 报告时间员工或目击者在发现事故后应当立即向公司报告，如果确实无法及时报告，应该在事后第一时间向公司汇报。
报告内容应当包括事故发生的时间、地点、伤亡情况，以及目击者的姓名和联系方式等。
3.5 报告处理公司应当及时派出专业人员进行事故调查，并制定相应的应对措施。
对于造成重大影响的伤亡事故，公司应当及时向有关部门进行报告并接受调查。
4.总结伤亡事故报告制度及报告程序是企业安全管理的基本要求。
公司应当建立健全的伤亡事故报告制度，并教育员工注意事故预防并采取相应措施及时汇报事故，确保员工的人身安全。
伤亡事故报告和处理制度范本
伤亡事故报告和处理制度范本一、目的与适用范围本制度旨在规范公司内部对伤亡事故的报告和处理流程，保障员工的人身安全和健康，适用于公司内部所有员工。
二、伤亡事故的定义伤亡事故是指在工作或与工作有关的过程中，造成员工受伤、生命受到威胁或丧失的事件。
三、伤亡事故的报告流程1. 事故发生后，直接上级或目击事故的员工应立即向安全负责人报告。
2. 安全负责人接到报告后，应立即组织人员前往现场了解情况，并采取必要的紧急措施，确保伤员得到及时救治。
3. 安全负责人应当在发生事故后的24小时内，向相关部门和公司领导层报告事故情况，并填写伤亡事故报告表。
四、伤亡事故报告内容伤亡事故报告表应包含以下内容：1. 事故发生的时间、地点和环境情况的描述；2. 伤亡事故的原因和经过的详细描述；3. 受伤或丧失生命的员工的个人信息、伤情和救治情况；4. 直接上级对事故发生原因的分析和改进措施的建议；5. 其他应当报告的事项。
五、伤亡事故的处理流程1. 安全负责人应当根据伤亡事故报告的内容，迅速制定处理方案，并严格监督执行。
2. 如果事故发生的原因属于违反公司安全规定或操作不当，安全负责人应当依据公司相关规定给予相应的纪律处分。
3. 安全负责人应当及时向伤者和其家属进行慰问，并负责协调处理保险事宜。
4. 安全负责人应当根据伤亡事故的原因，制定相应的安全培训计划，提高员工的安全意识和操作技能。
六、伤亡事故的记录和分析1. 公司应当对每起伤亡事故进行记录和归档，以便后续的分析和总结。
2. 安全负责人应当定期对伤亡事故进行分析，找出事故的共性和规律，并提出相应的预防措施。
七、制度的宣传和培训1. 公司应当通过内部通知、培训等途径来宣传和推广本制度，确保员工了解制度要求和操作流程。
2. 公司应当定期组织相关的安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
八、制度的监督和改进1. 公司领导层应当对本制度的实施进行监督，并定期评估其有效性和可行性。
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文件编号：GD/FS-8477
（操作规程范本系列）
工人职员伤亡事故报告规
程详细版
The Daily Operation Mode, It Includes All The Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify Management
Process.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
工人职员伤亡事故报告规程详细版
提示语：本操作规程文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。
，文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
（一九五六年五月二十五日国务院全体会议第二十九次会议通过）根据1993年5月1日颁布的《工人职员伤亡事故报告规程》失效
（注解：本规程有关伤亡事故报告表格式，此处不附。
一九七五年国家计委《关于加强职工伤亡事故统计报告工作的通知》，对本规程有所补充。
）第一条为了及时了解和研究工人职员的伤亡事故，以便采取消除伤亡事故的措施，保证安全生产，制定本规程。
第二条本规程适用于国营、地方国营、合作社营和公私合营的工业、交通运输业、建筑业、伐木业
的企业，地质和水利系统的工程单位，机械农场和农业机器站。
第三条企业（指第二条所列各单位，以下同）对于工人职员在生产区域中所发生的和生产有关的伤亡事故（包括急性中毒事故，以下同）必须按照本规程进行调查、登记、统计和报告。
甲企业的工人职员在参加乙企业生产时发生伤亡事故，应该由乙企业负责调查、登记、统计和报告，并且通知甲企业。
第四条企业的厂长（或者总工程师，以下同）、车间主任和工段长（或者相当于上述职务的人员，以下同）应该对伤亡事故调查、登记、统计和报告的正确性和及时性负责。
第五条工人职员发生负伤事故使本人工作中断的时候，负伤人员或者最先发现的人应该立即报告工
段长，工段长应该立即报告车间主任，车间主任必须在下班前报告厂长。
第六条工人职员丧失劳动能力满一个工作日和超过一个工作日的一切事故，车间主任必须会同安全技术人员和车间工会劳动保护人员调查事故原因，拟定改进措施，并且将调查结果按照本规程附件一编制“工人职员伤亡事故登记书”，填写其中第一项至九项，分送厂长和工会基层委员会，分送的时间不能迟于事故发生后四十八小时。
第七条发生多人事故（指同时伤及三人和三人以上的事故）、重伤事故（指经医师诊断负伤人员成为残废的事故）或者死亡事故的时候，负伤人员或者最先发现人应该立即报告工段长，工段长应该立即报告车间主任，车间主任应该立即报告厂长和工会基层委员会；厂长应该立即将事故概况（包括事故发生时
间，伤亡者姓名、年龄、工种和职称、伤害程度——死亡、残废、负伤，事故经过和发生原因）用电报、电话或者其他快速办法报告企业主管部门、当地劳动部门（未设劳动部门的地方为人民委员会，以下同）和工会组织；企业主管部门、当地劳动部门和工会组织应该立即用电报、电话或者其他快速办法转报上级。
第八条多人事故、重伤事故和死亡事故，应该由企业行政或者企业主管部门会同工会基层委员会组织调查小组（必要的时候组织调查委员会）尽速进行调查，当地劳动部门、工会组织和其他有关部门可以派员参加，调查后必须确定事故原因，拟定改进措施，提出对事故负责人的处分意见，并且按照本规程附件二编制“工人职员伤亡事故调查报告书”，分送厂长、工会基层委员会、企业主管部门、当地劳动部
门、工会组织和其他参加调查的单位。
企业主管部门、当地劳动部门和工会组织收到“工人职员死亡事故调查报告书”后，应该将调查报告书副本及时转报上级。
企业中发生多人事故、重伤事故和死亡事故后，除按照本条规定办理外，还要按照本规程第六条规定编制“工人职员伤亡事故登记书”。
第九条在伤亡事故的情况查清以后，如果各有关方面对于事故的分析和事故负责人的处分不能取得最后一致的意见的时候，劳动部门应该提出结论性的意见交厂矿领导机关或者企业主管部门办理。
如果仍有不同意见，可分别报告上级有关部门研究处理。
第十条在伤亡事故已经报告后，如果有负伤人员死亡，厂长应该立即向当地劳动部门、工会组织和企业主管部门补报。
第十一条厂长应该保证实现“工人职员伤亡事故登记书”第十项和“工人职员伤亡事故调查报告书”第十四项所提出的改进措施。
在改进措施完成期限届满后，厂长和工会基层委员会主席应该检查完成情况，填写“工人职员伤亡事故登记书”第十项和“工人职员伤亡事故调查报告书”第十五项并且盖章。
第十二条在负伤的人伤愈恢复工作、确定为残废或者因伤死亡的时候，厂长应该填写“工人职员伤亡事故登记书”第十一项并且盖章。
第十三条企业行政应该在每季终了后十日内，将工人职员连续丧失劳动能力超过三个工作日的负伤事故，按照本规程附件三编制“工人职员负伤事故季报表”，连同季度伤亡情况的文字说明，报告企业主管部门和当地劳动部门，并且送工会基层委员会。
如
果在报告季度内没有连续丧失劳动能力超过三个工作日的负伤事故发生，以前季度发生的负伤事故在本季度内也没有结束，就应该填写季报表的表头和职工人数栏，分别报送。
第十四条企业主管部门和劳动部门应该根据“工人职员负伤事故季报表”编制综合季报，连同季度伤亡情况的文字说明，按照系统逐级上报，并且分送同级统计部门。
各级企业主管部门的综合季报和文字说明，应该同时分送同级劳动部门和工会组织。
第十五条负伤事故季报表和综合季报应该按照生产企业和基本建设单位分别编制。
第十六条企业主管部门和劳动部门应该将死亡事故按照本规程附件四编制“工人职员死亡事故月报表”，逐级上报，并且分送同级统计部门。
第十七条劳动部门对企业进行伤亡事故的调
查、登记、统计、报告和处理，实行监督查检。
企业行政或者企业主管部门对于多人事故、重伤事故和死亡事故的负责人的处分，要取得当地劳动部门或者上级劳动部门同意后执行。
第十八条工会组织有权监督企业对本规程的执行。
第十九条企业对于职工伤亡事故，如果有隐瞒不报、虚报或者故意延迟报告的情况，除责成补报外，责任人应该受纪律处分；情节严重的，应该受刑事处分。
第二十条中央各企业主管部门可以根据本规程制定实施细则，并且送劳动部备案。
第二十一条本规程由国务院发布施行。
可在这里输入个人/品牌名/地点
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