从观念到行为

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从理念到行为习惯心得

从理念到行为习惯心得

从理念到行为习惯心得从理念到行为习惯心得在我们的日常生活中,我们常常听到一句话:“你的行为习惯打算你的将来。

”事实上,一个人的行为习惯是由其内心的理念驱动的。

理念可以被定义为一种、原则或价值观,它们指导着我们的思索方式和行为方式。

将理念转化为行为习惯并不简单。

在我个人的阅历中,我发觉了一些方法,关心我将自己的理念转化为实际的行为习惯。

明确自己的理念。

我们每个人都有不同的理念,它们受到我们的教育、文化和生活经受的影响。

对于我来说,道德和诚恳是我最重视的理念之一。

我信任只有通过诚恳和道德的行为,我才能建立起真实、稳固的人际关系,并在职业生涯中获得胜利。

因此,明确自己的理念对于将其转化为行为习惯至关重要。

制定详细的目标。

理念是抽象的,而目标则是详细的。

一旦明确了自己的理念,我们需要为自己设定一些详细的目标,以关心我们实现这些理念。

例如,假如我的理念是诚恳,那么我可以设定一个目标,每天至少说一次真话,无论是在工作还是生活中。

通过制定目标,我们可以将理念转化为可操作的行为习惯。

第三,建立良好的环境和支持系统。

环境对于我们的行为习惯起着至关重要的作用。

假如我们的环境不支持我们的理念和目标,那么很难坚持下去。

因此,我们需要主动塑造我们的环境,使其与我们的理念相全都。

例如,假如我盼望保持诚恳,我会选择与诚恳守信的人为伴,避开与那些不诚恳的人交往。

建立一个支持系统也特别重要。

我们可以查找志同道合的伴侣或加入相关的社群,与他们共享我们的理念和目标,相互支持和激励。

保持坚持和持续学习。

将理念转化为行为习惯需要时间和毅力。

我们需要时刻保持警觉,不断努力实践我们的理念。

并且,我们应当持续学习和反思,不断提升自己的力量和见识。

通过不断学习和反思,我们可以不断调整和改进自己的行为习惯,使其更加符合我们的理念。

将理念转化为行为习惯需要明确的目标、良好的环境和支持系统,以及坚持和持续学习。

当我们能够将理念融入到我们的行为习惯中时,我们就能够更好地实践我们的价值观,并在生活中取得更大的胜利和满意感。

从理念到行为的转化-就一则教学案例看教师教育行为

从理念到行为的转化-就一则教学案例看教师教育行为

从理念到行为的转化——就一则教学案例看教师教育行为文章来自3 e d u 教育网《幼儿园工作规程》提出了“为孩子终身发展打下基础”的重要理念,在这一理念的指导下,教师的教育观念有了明显的转变。

《幼儿园教育指导纲要(试行)》(以下简称《纲要》)在新的教育观念与教育实践之间搭起了过渡的桥梁,但它不可能达到供幼儿园教师直接运用的操作性水平,其间的转化尚需我们在认识层面进一步加强对《纲要》本身的理解与认识,更需要我们在操作层面上有对蕴含着某一观念的实践的运用策略和智慧。

这种理解与认识,是在实施教育教学行为过程中逐渐深刻与巩固的;这种策略与智慧,是在实施教育教学行为过程中逐渐形成和拥有的。

对教育教学行为的分析反思与不断改进是这种转化的重要手段和途径。

本文试通过对案例的分析和反思,来审视新的教育理念在具体落实到操作行为时,教师所普遍存在的一些现象。

一、案例实录___3月27日。

为参加J市举行的“素质教育”展示活动,C老师在认真学习《纲要》后,决定运用新的教育理念来组织一个综合活动“燃烧的小蜡烛”,参与选拔。

片断1:30名孩子站在光线暗淡的教室里,眼中闪烁着好奇、迷茫和些许不安,教师问:“小朋友,你们觉得这儿与平时有什么不一样?”“很暗”——在孩子们的回答声中,悠扬的音乐轻轻响起,环墙四周的60支蜡烛次第亮起,映亮了孩子们惊奇、激动的眼睛、兴奋的笑脸,孩子们从心中进发出“呀——呀”的赞美声。

他们目不转睛地望着烛火,生怕打破了这浪漫而更好的意境。

教师问:“你们是喜欢进来的时候,还是现在,为什么?”幼儿抢着回答:“现在太漂亮了。

”“我喜欢现在亮堂堂的”。

有了幼儿这份对烛火漫溢的喜爱,教师问:“远远望去,这些小火苗像什么?”盈盈烛火中,举起了无数双小手,传来孩子童稚的声音:像小笋、像温暖的太阳、像花蕊、像水晶球、像天上的星星排着队伍、像一亮一亮的萤火虫……片断2:幼儿纷纷拿起自己面前的小蜡烛,到燃烧的烛火上点燃,有些幼儿观察了一下烛火后,慢慢将小手伸出去,有的幼儿则迫不及待地冲向烛火,不假思索地伸出小手,这时,女孩思思大声哭叫起来{课后访谈时思思说火烫到了手),教师忙到她身边,对她说“思思不哭,下次小心点”,并安顿思思坐到座位上。

从理念到行为,从行为到习惯—企业文化落地与行为规范PPT课件

从理念到行为,从行为到习惯—企业文化落地与行为规范PPT课件

健康的企业文化的测量维度
– ● 鲜明的社会责任感 – ● 高尚的经营动机 – ● 持续发展的价值观 – ● 诚信为本的原则 – ● 能合理处理组织利益与相关者利益
从理念到行为,从行为到习惯—企 业文化落地与行为规范
第三讲 企业文化落地四步法
从理念到行为,从行为到习惯—企 业文化落地与行为规范
企业文化落地难的几个问题
第三步 突破 – 点睛
•文化图腾
从理念到行为,从行为到习惯—企 业文化落地与行为规范
第四步 规划 – 塑形
从理念到行为,从行为到习惯—企 业文化落地与行为规范
第五步 建设 – 造血
• 建体系 • 理念体系(MI) • 识别体系(VI) • 行为体系(BI) • 构机制 • 激励机制 • 奖惩机制
• • 结果众所周知,韩国足球队一鸣惊人。
从理念到行为,从行为到习惯—企 业文化落地与行为规范
(二)行为规范的特点
1. 行为规范是企业核心价值体系的具体体现
由于行为规范是建立在企业理念基础之上的,对 企业全体成员具有引导、规范和约束的作用。行 为规范是一种价值判断和行为准则,引导和规范 企业全体成员可以做什么、不可以做什么和怎样 做,体现了企业理念所倡导的价值观念和理想追 求,是企业理念具体化的表现。
四、固化于制
• 用制度、机制来反映文化理念,用企业倡 导的理念来淘汰、激励、选拔员工,形成 人力资源的相关制度,尤其是人事和激励 约束机制,实现文化的“硬”化。通过制 度使企业文化得到强化、固化于执行,形 成制度是观念、行为、习惯产生的土壤。

从理念到行为,从行为到习惯—企 业文化落地与行为规范
小故事:猴子与香蕉
员工接受组织文化的心理 以及行为改变的过程

观念的形成与个人行为的影响

观念的形成与个人行为的影响

观念的形成与个人行为的影响人的观念是在社会交往中逐渐形成的,受到文化、家庭、教育等多种因素的影响。

而个人的观念则反过来又影响着个人的行为。

观念与个人行为之间的相互作用,体现了人类思维与行动的复杂性。

首先,观念的形成是一个渐进的过程。

个人的观念在与外界的接触中逐渐建立起来。

家庭是一个孩子最早接触社会的场所,家庭的价值观对孩子的成长起到至关重要的影响。

父母的言传身教以及家庭价值观的内化,都会深深地烙印在孩子的心灵深处。

同样重要的是教育,学校将传授给学生各种知识,而其中不可缺少的就是对社会道德以及价值观念的引导。

此外,媒体也在观念的形成中扮演着重要的角色,它以文字、图片、视频等形式潜移默化地影响着人们的思维方式和判断标准。

其次,个人的观念对个人行为产生重要影响。

观念是个人判断和选择的基础。

人们在面对问题或决策时,往往会根据自己的观念来判断并做出相应的选择。

举个例子,如果一个人坚信环境保护的重要性,并将其视为自己的核心价值观,那么他在日常生活中的行为很可能会表现出对环境友好、节约资源的行为。

另一个例子是,如果一个人觉得勤奋努力是成功的关键,那么他在工作学习中的行为往往会更加努力,追求进步。

因此,个人的观念可以潜移默化地推动其行动,改变其生活轨迹。

然而,观念对个人行为的影响不是一成不变的。

人的观念可能会随着时间的推移而变化。

个人的观念是在社会互动中不断塑造的,而社会是一个不断演变的环境。

当个人所处的环境发生改变时,其观念也可能会发生相应的变化。

例如,一个年轻人在经历了社会实践后,对原本的观念会有所调整。

这种观念的变化无需外界的强制性干预,而是基于对现实环境的认知和个体内部的思考。

总之,观念的形成与个人行为之间存在着紧密的联系。

观念是在社会交往中逐渐形成的,受到文化、家庭、教育等多种因素的影响。

而个人的观念则反过来又影响着个人的行为。

个人的观念对个人的判断和选择起到重要的指导作用,影响着个人的行为方式和生活轨迹。

思想决定行为,行为决定习惯

思想决定行为,行为决定习惯

思想决定行为,行为决定习惯1. 引言1.1 什么是思想决定行为的概念思想决定行为是一个由心理学和行为学共同研究出的概念。

它指的是个体的思维方式、态度、信念等对其行为选择和行为表现产生直接影响的作用。

思想是人类内心深处的一种精神活动,是对外界事物的认识、评价和处理,而行为则是人们在具体情境下所表现出的动作和活动。

思想决定行为的过程并不是简单的一加一等于二的关系,而是一个复杂的心理过程。

个体的思想会受到各种因素的影响,比如家庭环境、教育背景、社会文化等。

这些因素会塑造一个人的价值观念、道德观念和行为准则,从而影响其在特定情境下的行为表现。

思想决定行为是一个深层次的影响因素,它决定了个体在特定情境下的行为选择和表现。

一个人的思想决定了他的行为模式,而行为则会进一步影响习惯的养成和个体的发展轨迹。

我们要重视和培养良好的思想,以便对个体的行为和习惯产生积极的影响。

1.2 什么是行为决定习惯的概念行为决定习惯是指个体通过不断重复的特定行为,形成一种固定的习惯或方式。

习惯是一种自发性的行为,经过一定的时间后,变得习以为常,甚至成为个体的自然反应。

习惯是由行为所决定的,而这种行为往往是在思考和选择后的结果。

行为的频繁重复会形成习惯,习惯则会影响个体的行为方式和态度。

行为和习惯之间存在着密切的联系,行为的改变会影响习惯的形成,而习惯的改变也需要通过新的行为方式来实现。

习惯是个体行为的稳定形式,它具有一定的连续性和持续性。

习惯的养成需要个体长期的坚持和努力,通过不断重复某种行为,使之成为个体的一部分。

习惯会在日常生活中影响个体的选择和决定,成为个体行为的一种基本模式。

要养成良好的习惯,就需要从行为的改变和调整切入,通过积极的行动和态度来塑造更加积极健康的习惯。

通过行为来改变习惯,就能够对个体的生活和发展产生积极的影响。

2. 正文2.1 思想如何影响个体的行为思想对个体的行为产生着深远的影响。

思想是人类在认识客观世界、处理问题和实践活动中所具有的认识和意识活动的总和,它包括信念、情感、意愿和观念。

心理发展中的道德发展从道德观念到道德行为的形成

心理发展中的道德发展从道德观念到道德行为的形成

心理发展中的道德发展从道德观念到道德行为的形成道德发展是个体在心理发展过程中的一个重要方面。

它涉及到一个人对于道德观念的理解和内化,以及将这些观念转化为具体的道德行为。

本文将探讨心理发展中的道德发展,包括道德观念的形成和道德行为的培养。

一、道德观念的形成在心理发展的早期阶段,儿童对于道德的认识主要依赖于父母和家庭环境的影响。

父母的道德教育是儿童道德观念形成的首要来源。

父母通过言传身教的方式,向孩子传授道德的教诲,例如告诉他们做人应该诚实、正直、尊重他人等等。

同时,父母的行为也深刻地影响着孩子的道德观念的形成,他们的言行举止成为孩子模仿学习的对象。

此外,社会环境和同伴关系也会对儿童的道德观念产生影响。

在与同伴的互动中,儿童会与他们一起探索和讨论道德问题,通过相互之间的交流和分享经验,逐渐形成自己的道德观念。

同时,社会环境中的道德规范和价值观念也会对儿童产生重要影响,例如学校的道德教育、媒体的道德传播等。

二、道德行为的培养道德行为指的是个体基于道德观念所采取的行动。

在心理发展的过程中,个体的道德行为是逐渐形成并日益成熟的。

下面将从自我控制、真实情境培养和道德实践三个方面探讨道德行为的培养。

1. 自我控制自我控制是个体能够抑制自己的冲动和欲望,并按照道德准则来行动的能力。

在儿童的心理发展中,自我控制能力起着重要的作用。

通过自我规定和自我约束,儿童可以培养自己的道德行为。

例如,在诱惑面前能够坚守住自己的原则和道德准则,不轻易放纵自己。

2. 真实情境培养真实情境培养是指在实际生活中给予个体一些道德决策的机会,并根据他们的行为做出相应的评价和反馈。

通过这种方式,个体能够体验到自己道德行为的结果,并从中学到道德价值和道德责任。

例如,在学校或家庭中组织一些道德活动,让儿童参与其中,并通过实际经验来感知道德行为的重要性和意义。

3. 道德实践道德实践是指个体将道德观念转化为具体行为的过程。

通过实践,个体能够加深对于道德的理解和认同,并形成一种习惯性的道德行为。

从观念到行动

从观念到行动

“从观念到行动” 从观念到行动” ——推广一种就业教育模式兰州大学 石兆俊 二〇一〇年五月提纲“从观念到行动” 从观念到行动” 效果评估 有关思考现状缺少对观念教育的重视( 缺少对观念教育的重视(认为它太久远) 认为它太久远)缺少对行动的引导( 缺少对行动的引导(认为它太难并不安全) 认为它太难并不安全) 缺少对工作能力管理的教育( 缺少对工作能力管理的教育(认为它是教务的事) 认为它是教务的事) 缺少对技巧的教育( 缺少对技巧的教育(认为它是附着物是小道) 认为它是附着物是小道) 缺少系统化( 缺少系统化(不认为它是科学) 不认为它是科学) 缺少强制的底线教育( 缺少强制的底线教育(导致只给少数人过度资源) 导致只给少数人过度资源)一、“从观念到行动” 从观念到行动”职业生涯规划课观念教育生涯发展咨询从 观 念 到 行 动就业竞争力提升计划技能技巧教育职场战士“ 职场战士“双A”计划生涯人物访谈行动指向“方太” 方太”就业实习职业生涯发展与规划课(一)观念教育职业生涯发展咨询1.职业生涯发展与规划课 1.职业生涯发展与规划课教材: 教材:2005年 2005年侯志瑾、 侯志瑾、伍新春译的 伍新春译的《 译的《职业生涯发展与 规划》 规划》。

理论 (核心是信息认知加工方法) 职业世界内 容技巧A.所有学生上课 A.所有学生上课 B.努力开小班 B.努力开小班( 努力开小班(3030-100) 100) C.列为公共必修课 C.列为公共必修课 D.灵活的考试方式 D.灵活的考试方式 E.2007年开始 E.2007年开始 F.开展多次内部培训 F.开展多次内部培训 G.课堂评估持续进行 G.课堂评估持续进行授课队伍——学工人员有一线工作经验优 势专业性不强有较强的学习能力 接受过专门培训 对新授课老师的培训 集体备课 外请专家师进行培训劣 势经验不足 开拓性不强图为我校授课老师进行职业规划课程培训课程作业成就 事件生涯 彩虹图生涯人物 访谈 生命线老师与同学通过网 络以固定的作业的 形式形成有个案特 征的东西。

思想决定行为,行为决定习惯

思想决定行为,行为决定习惯

思想决定行为,行为决定习惯1. 引言1.1 思想决定行为,行为决定习惯思想决定行为,行为决定习惯。

这句简短而深刻的格言,道出了思想、行为和习惯之间的密切关系。

它告诉我们,一个人的思想决定了他的行为,而行为则决定了他的习惯。

换句话说,一个人的思想是他行为的源泉,而行为则是他习惯的基础。

思想是人类行为的根本动力。

它是人类心灵深处的力量,影响着一个人的所有行为。

一个人的思想决定了他对世界的看法、对事物的态度、以及对自己的期望。

一个积极、乐观的思想会促使一个人做出积极、乐观的行为,从而培养出积极、健康的习惯。

相反,一个消极、悲观的思想会导致消极、懒惰的行为,形成负面的习惯。

要想改变自己的习惯,首先要改变自己的思想。

只有树立正确、积极的思想观念,才能激励自己去做出正确的行为,养成良好的习惯。

思想是行为的根基,只有正确的思想才能滋养出正确的行为,进而形成积极的习惯。

我们应该不断培养自己的思想,学会正确认识事物、积极面对生活,从而塑造出积极向上的人生。

2. 正文2.1 思想的力量思想的力量是无穷的,它可以塑造一个人的整个生活轨迹。

人的思想决定了他的行为,而行为又决定了他的习惯。

一个人积极向上的思想能够激励他不断前行,追求发展和进步。

相反,消极懈怠的思想则会导致他走入低谷,停滞不前。

思想的力量不仅体现在个人生活中,也影响到整个社会。

一颗积极向上的思想种子,可以影响周围的人,甚至改变整个社会的氛围。

我们应该铭记思想的力量,时刻保持乐观和向上的心态,不断激励自己和身边的人。

在现实生活中,有时候我们会面临困难与挑战,思想是我们战胜困难的最强大武器。

只有拥有坚定信念和积极思维,才能在逆境中坚强前行,克服重重困难。

要珍惜思想的力量,让它成为我们坚定前行的动力和支撑。

2.2 行为的重要性行为是人类生活中不可或缺的一部分,它直接决定了一个人的生活质量和命运走向。

行为的重要性主要体现在以下几个方面:行为是思想的体现。

一句话说得好,“行为胜于言辞”。

思想汇报:观念更新与行为改变

思想汇报:观念更新与行为改变

思想汇报:观念更新与行为改变尊敬的领导和各位同事们:
大家好!首先,我要对过去一年的工作情况进行全面而客观的评估,并提出未
来的计划和目标。

在过去的一年里,我积极投入工作,努力践行并不断更新自己的观念和行为。

意识到观念的重要性,我主动学习并接受新的理念和方法,尤其是在业务拓展方面。

通过参加行业内的培训和沟通交流,我拓宽了思维的边界,不断吸收新知识和技能,为公司的发展提供了更多的可能性。

观念更新带来了行为改变。

在过去的一年里,我从个人的业务角度出发,积极
主动地与客户沟通交流,深入了解他们的需求和期望,并提供了更加符合市场需求的解决方案。

通过与团队的紧密合作,我逐渐摆脱了过于保守的思维模式,更加勇敢地尝试新的创新和改进。

通过对过去工作中的错误和挫折进行反思,我意识到只有不断学习和改进,才能在激烈的竞争中立于不败之地。

在未来,我将继续保持思维的更新和行为的改变。

我将不断寻求机会,拓展自
己的专业知识和技能,为公司的发展贡献更多的价值。

我将积极主动地与团队成员合作,分享经验和见解,促进共同成长。

我将继续保持积极的工作态度,面对困难和挑战时,勇于接受和解决,以达到个人和公司的共同目标。

总之,我通过观念的更新和行为的改变,不断进步和发展。

我相信,在不断提
升自我的过程中,我能够更好地履行我的职责,展现出自己的价值和潜力。

谢谢大家!。

道德认识向道德行为转化的过程

道德认识向道德行为转化的过程

道德认识向道德行为转化的过程道德认识向道德行为转化的过程道德行为是人类社会生活中必不可少的一部分,而道德认识则是实现道德行为的前提。

然而,仅有道德认识并不能保证人们能够真正地践行道德,需要通过一系列的过程将道德认识转化为实际的行动。

本文将从以下几个方面详细介绍这一过程。

第一阶段:意识到自己应该做出何种行为在实现道德行为之前,首先需要意识到自己应该做出何种行为。

这个过程通常涉及到对社会和个人价值观念的思考和反思。

例如,当我们看到有人遭受不公正待遇时,我们会意识到自己应该站出来帮助他们。

这一阶段需要我们具备正确的伦理观念和判断力。

第二阶段:确定具体的目标和计划在意识到应该做出何种行为之后,下一步就是确定具体的目标和计划。

这一阶段需要我们对自己能够承担的责任有清晰的认识,并且制定出可操作性强、合理有效的计划。

例如,当我们决定要帮助遭受不公正待遇的人时,我们需要考虑如何提供帮助、如何获取必要的资源等问题。

第三阶段:克服行动障碍在确定了具体的目标和计划之后,我们可能会遇到各种行动障碍。

例如,我们可能会面临时间和资源上的限制、缺乏必要的技能和知识等问题。

这一阶段需要我们积极地寻找解决方案,并且克服行动障碍。

例如,我们可以寻求他人的帮助、学习必要的技能和知识等。

第四阶段:付诸实践最后一个阶段是将道德认识转化为实际行动。

这一过程需要我们付出实际行动,并且持续不断地践行道德。

例如,在帮助遭受不公正待遇的人时,我们需要真正地去做,而不是只是口头上表达支持。

结语道德认识向道德行为转化是一个复杂而长期的过程。

它需要我们具备正确的伦理观念和判断力、制定出可操作性强、合理有效的计划、积极地寻找解决方案并克服行动障碍、付出实际行动并持续不断地践行道德。

只有通过这些步骤,我们才能真正地将道德认识转化为实际的行动,成为一个真正意义上的道德人。

个人思想的成长从观念到实践

个人思想的成长从观念到实践

个人思想的成长从观念到实践个人思想的成长是一个渐进的过程,涉及到从观念到实践的转变。

在这个过程中,我们经历了思维方式、价值观和行为习惯的调整与转变。

本文将从两个方面来探讨个人思想成长的过程:观念的转变和实践的转化。

一、观念的转变观念是指一个人对于事物的认识、看法和理念。

在思想的成长过程中,我们的观念会随着时间和经历而发生变化。

这种观念的转变,可以是逐渐形成的,也可以是突然改变的。

首先,观念的转变是一个不断积累的过程。

在成长的过程中,我们会接触到各种各样的信息,通过学习和思考,我们逐渐形成了自己的观念和看法。

例如,在年轻的时候,我们可能对很多事情持有简单和片面的看法,但随着阅历的增加、知识的积累,我们的观念会变得更加成熟和全面。

其次,在某些情况下,我们的观念也可能会发生突然的改变。

这可能是由于某个特殊事件或人物的影响,使我们对原本的观念产生了质的转变。

例如,一个人可能在某次旅行中亲身体验了贫困地区的生活,从而对社会公正的重要性有了深刻的认识和理解,观念也因此发生了巨大的转变。

二、实践的转化观念的改变只是第一步,真正的成长还需要将观念转化为实际行动。

通过实践,我们将理论转变为行动,并在实践中不断反思、调整和提升自己。

实践的转化需要勇气和决心。

当我们想将观念付诸实践时,我们可能会面临各种各样的困难和压力。

这时,我们需要有足够的勇气去面对并克服这些困难,坚持自己的想法并坚定地迈出第一步。

实践的转化也需要不断的反思和调整。

在实践过程中,我们可能会遇到一些挫折和失败,这时候我们需要反思自己的做法,找出不足之处,并进行调整和改进。

通过不断的反思和调整,我们可以不断地提高自己的能力和水平。

总之,个人思想的成长是一个从观念到实践的过程。

通过观念的转变和实践的转化,我们不断地提升自己的认识和能力,实现了个人思想的成长和进步。

而这个过程,是一个不断探索、不断反思和不断前行的过程,需要我们有坚定的信念和勇于面对挑战的勇气。

共性问题——观念到了行为才会改变

共性问题——观念到了行为才会改变

共性问题——观念到了行为才会改变本文编者:武汉现代泌尿外科医院网址:怎样才能更好的调节性生活的状态在床上不能道貌岸然问:我在生活中算是个有些严肃的人。

和妻子结婚后,我在性生活中一直把握不好自己的态度,我希望我们的性生活是轻松活泼的,但这又和我平常的态度不太一致。

妻子在生活中能够适应我略带严肃的个性,性生活中如果我过于活泼她会以为我平日有些“道貌岸然”,所以我在性生活中也总习惯于稳重有余的风格。

但这样日子久了,我感觉难以彻底享受性生活的愉悦,毕竟在夫妻性生活中背着如此沉重的包袱无论是对我还是对妻子都不好,我想有所改变,但我不知从何开始才好,请问我该怎么调节才能既让自己放松,又不令妻子感到突然呢?答:性生活,在某种意义上应该成为人类最本质、最真实的一种体现,是生理与心理最放松状态下对本能欲望的一种追求。

但是,因为人类的性已经是被文化塑造和改造过的了,所以,将日常生活中的人格表现带入性行为中,是很常见的。

你能够超出这层文化束缚审视自己的欲求,已经非常可喜了。

策略上,可以慢慢改变;方式上,可以和妻子多交流。

夫妻之间的性本身是一种娱乐,应该在娱乐状态下进行。

把这道理讲清楚,相信她是可以理解你在床上和在办公桌前的差异的。

性是最自然的事问:我和丈夫结婚三个月了,我在生活中个性开朗,爱说爱笑,可一到性生活中我就紧张得要命,这种性格上的反差令丈夫有些苦恼,他总问我:“你为什么不能在性生活中和平时一样呢?”我自己也曾考虑过这点,我其实在心理上对性生活没什么障碍,丈夫在性生活中也算很照顾我的感觉。

可能是我对性生活期望值太高吧,7我总希望每次性生活都很完美,因此,即使我在生理心理上都没什么障碍,可每次性生活一开始,我就会在心里紧张地开始自我配合的过程,想着“前戏”阶段我会有什么反应,性生活过程中我该如何应对、该如何表现才合适,才更有助于“完美”。

然而令我气恼的是,我越这么想,性生活越无法自然流畅。

我的确是想让我们的性生活顺利进行,也的确为此付出了丈夫不知道的努力,可结果却成了这样。

观念决定行为态度决定成功

观念决定行为态度决定成功

观念决定行为态度决定成功朋友们,你想让你的顾客接受你的产品,你的朋友接受你的事业吗?请你阅读一下这篇文章,也许会有收获.,一,观念决定行为, 人的行为都是受一种观念支配,所谓观念不同,看法不一样,行为也不一样,比如, 审美观念的不同,造成人穿衣打扮的千差万别,是非观念的不同,会造成人们对待别人行为的看法的不同,价值观的不同,会决定人们会不会去做这件事,我今天主要讲两种重要的观念.,价值观和成功观1价值观,主要决定人们做不做,价就是付出,就是代价,是投入.值呢,就是结果,是回报,是收获,俗话说,人不愿意作亏本的买卖,就是说收获要大于付出,,不同人价值观是不同的,一个老师讲了这样一个故事:大冬天.湖面有一个冰窟窿,谁愿意跳进去,没人愿意,他说,我跳,因为他发现窟窿处有一条大鱼,他看到了跳冰窟窿的价值,若一个富翁,即使看到一条大鱼,也不会跳进去,这是因为价值观的不同,之所以愿意跳进冰窟窿,不仅仅因为看到了大鱼,另外还相信自己能抓到大鱼,如果他觉得跳进冰窟窿没把握抓到大鱼,这个行为不会有收获,相反受冻不说,还会有生命之忧,他是不会跳的.所以,人们去做一些事,首先考虑的是值,并且相信自己能得到,这叫信心.然后才会去做.中国历史上有一位女皇叫武则天,为了当上皇后,竟然卡死自己的女儿来陷害皇后,她之所以这样做,就是觉得死一个女儿的代价换取皇后的位置值得,同时也坚信这样做能够实现目标,这个故事同时又告诉我们另外一个道理:成功需要用代价来交换,下面就价值观来谈谈如何用于我们的事业:A,销售:想让顾客买我们东西吗,就是让顾客产生掏钱的行为,顾客什么情况下愿意掏钱,首先是他需要,然后是觉得值,是占便宜了,例如,我们去商场买衣服,一个优秀的营业员,肯定问你需要什么款式,然后找到你需要的,先让你试试,然后夸如何如何适合你,怎么怎么美丽大方等,目的也就是先突出价值,然后价格就是次要的了,否则,先告诉你价格,因为你还没看到价值,首先要付出那么多,你还不知道值不值,你可能会走掉,因此是我们需要的,然后符合自己的审美观,价格便宜等,也就是值,我们就要了,来分析一下:,需求有很多种,针对我们的产品,可以满足的需求,1,自己的需要,自己的健康,也就是身体需求,生理需求,2需求的转移:责任感,孝顺父母,关爱孩子,成就感,帮助别人解决问题,创造需求,一般是,下危机,给转机,给动机三个步骤,怎样让他觉得值呢,包含两个方面,一是效果(用产品的亲身感受和结果),聪明的医生,整合一些草,熬成汤,可以救人一命,草不值钱,可结果救人一命,它的价值可能翻很多倍,二是价格,有同样的效果,可价格便宜,也是人们选择的方向,可有一些人,自己没有判断力和辨别能力,害怕上当,他们采取的行为往往是人云亦云,大多数是从众心理,还有很多是感性的,需要一个气氛来带动,来感染他们,我们不是在骗人,因为我们的产品确实物美价廉,经的起考验,这一点我们是有信心的。

观念是如何转化为行为的?

观念是如何转化为行为的?

观念是如何转化为行为的?全面推进素质教育是广大家长的期盼,更是教育工作者的理想与追求。

当前,从观念到行为的转化,依然是实施素质教育的难点。

有了全新的教育观念,并不意味着我们已经成功;真正的成功,还有待于我们将全新的教育观、学生观、质量观等,转化为广大教师自觉地教育教学行为,转化为学生健康成长的成果。

本人曾在北京一所薄弱的学校工作过,与教师们一起,经过几十年的努力,改变了学校的面貌。

通过实践,我对从观念到行为的转化问题有以下3方面的体会。

转化需要碰撞碰撞即各种观念的冲突,甚至是较量。

长期以来,在基础比较薄弱的学校,由于学生的总体水平偏低,教师只能在无奈中教学。

教师通常将教育狭隘地理解为使学生得到一个好分数。

为了得到理想的中考、高考成绩,他们不惜时间、体力地加班加点,拼命给学生补课。

拼!几乎成为薄弱学校教师工作的全部。

有的教师说:“教育世界那么丰富、广阔,怎么我们就走到了一座独木桥上?”我们通过各种方式向教师宣讲先进的教育观念。

然而“改变千百万教师的教学观念,改变他们每天都在进行着的、习以为常的教学行为,这几乎等于要改变教师习惯了的生活方式,其艰巨性不言而喻”。

这种转变,师生均有一个适应的过程,有可能遇到挫折。

暂时的挫折会吓住一些人,劳神费力也会拦住一些人。

改变观念需要勇气和毅力。

中国素质教育的全面实施,所呼唤的正是全国千千万万的学校和一线教师的这种责任感、勇气和毅力。

对于一个人来讲,让其了解一种新观念是比较容易的,但这并不意味着他的行为会有所改变。

新的观念只有真正被认同,并内化为一种理念,才能转化为行为。

对于新观念,人们无论是“顺应”还是“同化”,都要与原有的认知结构发生碰撞。

这就意味着教师要重新审视自己,否定自己。

这是一个非常痛苦的自我更新的过程。

数学李老师曾给我讲了他的一段思想经历。

在上“正方形的判定方法”课时,他考虑改变以往的教法,用教具加深学生对问题的理解,从而激发学生的学习兴趣。

他提前几天,用了两个晚上做了一个教具。

从理念到行为习惯读后感范文

从理念到行为习惯读后感范文

从理念到行为习惯读后感范文第一篇:从理念到行为习惯读后感范文知道陈春华大概是十年前了,其时在读彼得德鲁克《管理的实践》系列书籍,知道了彼得德鲁克在中国有这么一个的追随者,胡乱地翻过陈老师的几本书,就这么过去了,一晃十年。

最近读了陈老师《从理念到行为习惯》,一下子被其中的理念和观点深深吸引住了,很为当年的草率而惭愧和遗憾。

有句话说得好:“栽一棵树的最好时机是二十年前,退而求此次则是现在”。

还好,一切都不算太晚。

所以这一次我读得很仔细,很担心遗漏掉哪怕一点点的精华和养分,十几个夜晚的挑灯夜读让我获益匪浅。

第一个感受是企业文化是个贴近现实、可以触摸的东西,不要把它神化,不要对其产生距离感。

企业文化理念指导行为模式,要慎思笃行,要从内心发力,要贯彻到行动。

我们要在日常工作中要紧紧围绕中圣公司“诚实守信,合作共赢”企业价值观管人理事,以“客户满意度至上”的经营理念提升服务质量,以“外塑形象,内提素质”的品牌理念管理和建设团队。

任重道远,只要持之以恒、久久为功,必定“纵去远,日渐跻”。

第二个感受是管理能力提升是每一个人的事情。

中国传统文化有“穷则独善其身,达则兼济天下”古训,穷达之间,最重要的是管好自己。

管好自己的标准很多,最重要的是践约,兑现承诺,只要能够践约就可以认为是管好了自己。

如果每一个人都能够践约,那么团队必然可以践约。

所以说,管好自己是管好团队的前提,管好自己才能得到个人提升,才能获得同事信任,才能受到组织重用,才能在更高的平台上施展自己的才华。

第三个感受是企业精神影响员工行为,员工行为反映企业精神。

我们每个人都要把这个关系想清楚。

企业精神要有一致性和传承性,不能随意变化,任意更改,中圣公司“中庸而为,圣之不骄”的企业精神得来不易,要倍加珍惜,要坚持和发展;对待员工我们要做到“思想上包容、行为上严格、生活上关心”,这三者不可以颠倒,对待员工行为规范的建立不能急于求成,也不能失之于缓,要保持耐心和定力,克服困难和阻力,逐步建立员工行为规范体系。

从观念到行为:教师教学设计能力的调查与思考

从观念到行为:教师教学设计能力的调查与思考

展 的任 务分 析 . 即进行 科 学 、 观 的任 务分 析 已成 客
为 教 学 设 计 中 的 重 要 一 环 由于 不 同地 区 、 同学 不 校 、 同班级 的学 生在认 知方 面存 在 着差异 。 此 , 不 因 教 科 书 的 内 容 并 不 是 对 每 一 个 学 生 都 具 有 “ 适 普 性” 。为 了促 进 学 生 的 发 展 . 课 教 师 在 进 行 教 学 设 任
发—— 对新课 程 的内容进 行适 合于 学生学 习 、 有利
于 学 生 发 展 的 增 删 和 重 组 , 不 是 传 统 意 义 上 的 一 而 成不变地 “ 制 ” 科 书上 的内容 。 复 教
学设计 人手 。 教 学 设计 是 一个 分 析 教学 问题 、设 计 解 决 方
法 、 解 决 方 法 进 行 试 行 、 价 试 行 结 果 、 在 评 价 对 评 并
计 时 必 须 在 对 教 学 背 景 进 行 宏 观 、 观 和 微 观 分 析 中

新课程理念下的教学设计
的 基 础 上 .结 合 对 学 生 现 实 起 点 的 诊 断 性 评 价 , 对 已 开 发 出 来 的 课 程 进 行 必 要 的 “ 开 发 ” 即 二 次 开 再 ,
课 堂 教 学 设 计 决 定 着 课 堂 教 学 的 行 为 , 某 种 从 程 度 上 讲 , 什 么 样 的 教 学 设 计 , 有 什 么 样 的课 有 就 堂 教 学 行 为 。落 实 课 堂 教 学 的 素 质 化 必 须 从 课 堂 教
2教学 设计 的 “ . 内容 ” 是知情 合一 的统 一体
传统 的教 学设 计过分 注重 学生 的智 力 因素 , 有
意 无 意 地 忽 视 了学 生 发 展 所 必 需 的非 智 力 因素 。教 师 在 传 统 的 教 学 设 计 中 对 学 生 学 习 任 务 的 分 析 往

行为和观念范文

行为和观念范文

行为和观念篇(一):【原】行为与意识当我们每个人在主动要做某件事(行动和表达)的时候,是先有意识后有行为;在做这件事的过程中,意识和行为同时在进行;做完成这件事之后,意识要对事件的本身和过程作个总结作为以后再做这类事件的一个参考。

那么同类事件发生多次之后,意识就会淡化逐渐成为无意识行为。

我们称它为本能、习惯或者潜意识等等。

这就构成了事件的循环系统意识引导行为、行为发生事件、事件反应意识。

这产生了一个疑问是先有了意识引导行为,还是先有行为反应意识?我们个体的人从出生到死亡这个过程可以浓缩成一个事件。

是我们父母有意识的行为产生我们个体的生命。

从我们出生的那一刻起,我们个体意识在周围众多意识的推动下产生自我意识;多个自我意识达成共识形成家庭、家族、群体的以自我为中心的群体意识;多个群体意识又共同联合形成团体、党派、民族、国家以集体为中心的集体意识;不同的集体意识共同形成更高层面的人类意识;人类意识和其它生命形态构成生命意识层面;生命意识和无生命(自然环境)意识构成最高层面(物质和能量意识层面);物质和能量结合成本源意识。

本源意识所表现的行为就是振动。

本源意识无处不在,它们结合在一起形成了个体意识。

易简易、变易、不易。

无极生太极,太极生两仪,两仪生四象,四象生八卦。

行为和观念篇(二):观念是态度与行为的根本,观念决定行为,行为形成习惯我曾经为自己定下许多目标,也都一一达成。

我的事业十分成功,却牺牲了个人与家庭的幸福,这值得吗?""我要做的事太多了,时间总是不用,每天都觉得很紧张,匆匆忙忙,我无法过着理想中既充实又自在的生活,而且别无选择……""我拥有财富盒成就感,可失去了内心的平静……"这无疑是诸多成功人士的生活写照。

史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》告诉我们仅仅事业成功只能算成功一半,惟有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他层面和谐发展才是真正的成功。

员工心得-实现观念到习惯的转变

员工心得-实现观念到习惯的转变

员工心得:实现观念到习惯的转变员工心得:如何实现观念到习惯的转变在平时的工作中我们谈观念多一些讲习惯少一些观念与习惯不和谐的现象时常发生。

世间万事要做成做好大都有一个从观念到习惯的转变过程。

那么什么是观念?观念是思想意识是客观事物在人的大脑中留下的概括的形象;什么是习惯?习惯是在长期过程中逐渐养成的一时不容易改变的行为、倾向或社会风气。

有什么样的观念是不是就会有什么样的习惯呢?可以有两种回答一种回答“是”因为习惯需要观念来支配和指导;另一种回答“不是”因为由观念到习惯需要一个培育的过程。

这两种答案可以说都没有错前者说的是结果后者说的是过程。

实际上观念到习惯存在着差距。

在此我先举个例子:纠正违章、维护安全是企业每个人的责任需要员工之间的交互检查。

但在实际工作中员工看到违章现象时心里或许会想到违章不对但真要上前去纠正就会担心伤了别人面子“给人下不来台”伤了同事感情或者被人认为“多管闲事”、“少见多怪”最终碍于情面而打消自己的纠正意愿形成了“事不关己高高挂起”的观念久而久之对企业中的违章现象就熟视无睹违章的陋习随之产生。

还有为了最大可能地保障安全生产规章中就需要有一定的冗余措施即多重保险有些员工就觉得这些必要的冗余“碍事“纯粹是多余。

而偶尔的“省事”、“来不及了”或者“走捷径”后没有发生事故就会形成“不会出事”的观念。

而且人们因为有了这种观念而重视看得见的危险轻视看不见的危险认为自己不会“运气那么差”。

但是事故出于大意事故发生往往就在那一瞬间也许就是因为少了这些提醒或少了这些冗余措施而使伤害发生到那时后悔就来不及了悔之晚矣。

从这个例子可以说明事前思考仅代表一种观念事后行动才反映真实行为而真实行为往往形成习惯从观念到习惯存在着差距。

其实观念到习惯存在差距的例子很多。

比如产品质量问题。

在人们的观念中好质量就是好产品的代名词。

所以我们在选择家电时闪入脑海中选择的第一要素就是看它的质量好不好我们通常都会去选择那些大品牌或者经多数使用过的人所介绍的产品。

成长必修课从理念到行为习惯

成长必修课从理念到行为习惯
面对该协议中近乎高不可攀的对赌预期目标,外资方认为这对于蒙牛的管理层 来说,根本是不可能完成的任务。
蒙牛做到了,因为没有退路
课程提纲 ——
序言:那些精英 第一章:静心反思 第二章:何谓成长 第三章:如何成长
当代分析法——大数据时代
大数据带来的信息风暴正在变革我们的生活、工作和思维,大数 据开启了一次重大的时代转型,并用三个部分讲述了大数据时代的 思维变革、商业变革和管理变革。
维克托最具洞见之处在于,他明确指出,大数据时代最大的转 变就是,放弃对因果关系的渴求,而取而代之关注相关关系。也就 是说只要知道“是什么”,而不需要知道“为什么”。这颠覆了千 百年来人类的思维惯例,对人类的认知和与世界交流的方式提出了 全新的挑战。
要想成长就要知道成长到底是什么?
成长的形象
健康的成长——
我们一直在高速前进, 但有多长时间没有静下心来,反 思自己、思考现状、明确规划?
静心专注
请深深的吸气,缓缓的呼气,在一呼一吸之间,感觉 心跳的平缓身体的安宁,缓慢的呼吸,去寻找呼吸的 顺畅。放下心中的杂事与烦恼,现在让我们一起来静 心思考。
课程提纲 ——
序 言:那些精英 第一章:静心反思 第二章:何谓成长 第三章:如何成长
453.1295 12.9099 2.0059 4.8868 2594.5923
同比 48.83% 30.58% 26.22% 19.03% 18.73% 16.89% 16.78% 14.82% 11.38% 10.30% -3.13%
*数据、排名根据同业交流50家同业公司数据。
2. 1-11月活动人均产能行业前十
关键词“成长”
2018年我们取得的成绩——逆风前行
一、逆风前行,规模保费增速超越市场,人均产能行业领先
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从观念到行为:对教学中的问题观及问题式教学行为的调查与思考摘要:教师的问题观主要是指教师对各种教学问题的主体性认识,是关于问题的相对固定的看法与态度。

而问题式教学行为是指教师与各种课堂问题有关的教学策略、行为、方法、手段的总和。

在问题观对问题式教学行为的影响研究中,历来存在着二者相一致或二者存在差异两种截然相反的观点。

问卷调查发现,教师对问题的敏锐性、提问的计划性、问题难度、反馈评价等四类问题观与其提问行为具有显著的相关。

在此基础上,为教师建立正确的教学问题观,正确实施问题式教学行为提出建议。

关键词:问题观;问题式教学行为;新课程改革新课程改革的逐步推行,从观念到行为都是对传统教育理念的一次不小的冲击。

比如针对计划型课程的局限,主张减少对学习者的“时空占领”,为学生留出足够的自主发展的条件和机会等。

进行如此广泛而深刻的教育改革,除了需要对教材、课程设置等客观因素进行必要的调整和深入的改革之外,还必须从教师、学生的主观因素入手,重构教师的教育观念,改变传统的师生关系,改变其过于保守、缺乏创新的教育教学行为以及传统的教学策略。

只有这样,才能真正改变不适合新课程改革理念的落后教育教学思想和行为,才能真正有利于培养具有国际竞争力的创新型人才。

因此,教师教育观念的改变是当前新课程改革的重中之重。

然而在实际的教育教学过程中,教师的各种教育观念、教学行为及二者之间究竟是怎样的关系?如何才能对教师的教学观念和行为产生积极的影响?这些问题仅靠广大的教育学研究者从理论思辨的层面来进行探讨和辨析是远远不够的。

从实证研究的角度对教师的教育观念与其教学行为之间关系进行探索和验证,是摆在我们面前的一个必须面对和首先解决的问题。

近几年来,随着问题解决教学、基于问题的学习(problem based learning )等围绕“问题解决”这一核心概念而产生的教与学模式的发展和推广,教师的问题观以及问题式教学行为已经逐渐为人们所熟悉和认同。

人们不仅在理论上对“指向问题解决的教育思路”进行了较为深入的探讨,[1] 而且也开始重视如何在课堂教学的过程中有效地创设问题、解决问题并促使学生自我提问,最终锻炼学生的思维能力和创造性。

这一方面应当归功于认知心理学在问题解决这一领域研究的长足发展;另一方面也说明先进的心理学理论在教育领域中的尝试和应用是成功的。

然而就目前的实际情况来看,很多学校和教师虽然对新的教育理念和教学模式持一种开放和接纳的态度,但是对基于问题的教学理念认识仍然比较肤浅,对问题式教学模式的采纳仍停留在表面的效仿阶段,并没有从观念上、行动上真正理解和接受这种教学模式。

这样所导致的直接后果就是问题式教学流于形式,起不到应有的教学效果。

因此,要想从多个侧面了解真实的状况,找出原因所在,并有效地对教学进行改进,就必须从实证的角度对教师的问题观与问题式教学行为之间的关系进行一定的量化数据的收集和分析。

本文以初中语文教师对“语文问题”的看法和实际的教学行为为例,在呈现我们对这一问题所进行的实证研究数据结果的同时,对二者之间关系的现状进行分析,并提出改进的建议,力求为培养教师正确的教育观念以及良好的教学行为提供更多更好的建议。

一、问题观与问题式教学行为教师的问题观与问题式教学行为,从属于教师的教育观念以及相对应的教学行为的概念范畴。

教师的教育观念,是指教师在教育、教学实践中形成的,对相关教育对象,特别是对自己的教学能力和所教学生的主体性认识。

而教师的教学行为是指教师在其实际教育教学过程中所表现出来的,可观察到的各种行为、教育教学方法、策略、措施和手段的总和。

以认知心理学观点来看,教育观念是教师个体对自己在教育、教学工作中感受到的各种外部刺激的一种内化、自我建构和集中反映,是对长期经验积累的一种表征和组块化。

教师的教育观念作为教师素质的核心组成部分,作为教师从事教育教学工作的心理背景,能够通过影响教师的知觉和判断,进而影响其课堂教学行为,最终对学生产生各种各样的影响。

国外有研究者认为,近十年来,学者们的研究焦点已经从教学的可观察方面,即教学行为方面,逐渐转移到那些不可观察的内容上来,[1]而这些“不可观察的内容”,即指的是教育观念。

在重视教育观念研究的基础上,国内外许多教育学、心理学研究者都对教师的教育观念与教育教学行为之间的关系进行了研究。

教师的问题观主要是指教师在教学过程中形成的对各种教学问题的主体性认识,是教师针对课堂上的各种问题,经过自己的经验积累、内化、主动建构而形成的关于问题的一种相对固定的看法和态度。

而问题式教学行为,是指教师在其实际的教育教学过程中表现出来的,可以观察到的各种与课堂问题有关的教学策略、行为、方法、手段的总和。

近年来,认知心理学研究者日益重视特定情境下的、与专门的知识结构有关的具体问题解决研究,[2]反映在教育领域中,研究者也开始倾向于将那些与典型人类活动,尤其是与学生的生活、学习密切相关的具体问题解决作为学习领域的新概念来对待。

因此开发基于问题的学习策略和教学模式,也逐渐成为研究者和教师关注的热点。

从这个意义上来讲,问题式教学行为也可以看作是基于问题的教学模式的具体化。

需要强调的是,本文所指的“问题”,是指那些为了创设一定的课堂情境,或以促进学生思维、推进课堂教学进度为目的,由教师设置并提出的问题。

这些问题对学生来说是需要通过一定努力才能解决的认知任务,严格来说,并不包括教师在教学监控和反思过程中发现的自身教学上的问题或由学生主动提出的问题。

二、问题观对问题式教学行为影响的研究现状如果把问题观作为教师教育观念的一个特例,那么问题观对问题式教学行为的影响,与一般意义上的教育观念对教学行为的影响应该具有相同的作用模式。

因此,对以往研究进行一个大概的回顾,可以使我们建立起关于二者关系的初始概念。

从目前的研究现状来看,在教育观念对教学行为的影响方面,存在着两种截然相反的观点。

(一)教育观念与教学行为保持一致的观点在教师观念研究的早期,大多数研究者遵循个体观念对其行为会产生巨大影响的一般作用模式,认为教育观念与教学行为“两者之间的关系一致”,教学行为受教育观念的影响和支配,两者之间存在极大的相关。

具体到问题观与问题式教学的关系来讲,教师往往会依据其问题观对课堂上出现的各种问题进行知觉和判断,进而影响他对问题是否提出、如何评价以及如何对学生进行反馈等方面的问题式教学行为。

而教师对教学行为的选择与实施,最终会影响到学生对课堂提问的看法,以及学生的自我评价、归因与效能感,并影响学生自我提问能力的高低等。

这方面的实证研究证据很多,比如美国国家教育机构1991 年的研究发现,由于教师的教育观念、认识水平不同,其教育行为也不同。

[3](二)教育观念与教学行为具有差异性的观点随着教育培训中教师“言行不一”现象的不断出现,研究者开始重新审视教育观念与教学行为之间的关系,并提出了二者具有差异性的观点。

持这种观点的研究者认为,教师的教育观念与其教学行为之间并不存在显著的相关,教育观念在教师进行知觉、判断和决策以及执行的过程中,其作用是微弱的。

教师在实际教学过程中更多的是依靠个人的经验、具体情境下的判断甚至是直觉来选择并完成相应的教学行为的。

因此,即使两名教师持有相同的教育观念,他们所做出的行为反应也有可能完全不同。

支持这一观点的论据至少来自两方面:第一,“所倡导的观念”(exposed theories )和“所采用的理论”(theories-in-use )。

有研究者(Osterman 等,1993 )提出教育观念在教师主体中存在两种认知结构,即所倡导的观念和所采用的理论。

“所倡导的观念”容易被教师报告出来,但是却不会对教学行为产生直接的影响;“所采用的理论”是教师教学实践中重要的直接影响因素,但是却不容易被意识到,也不容易受新信息的影响而发生改变。

[4]第二,教学的系统论观点。

随着教师研究的深入开展,研究者认识到,教师对具体教学行为的选择和执行,不仅会受到其观念的影响,还会受到教师个体的教学风格、当时的情绪情感以及其他客观环境因素的影响。

正是所有这些因素构成了教师教学的一个系统,因而教师的教学行为受制于整个系统而不仅仅是教育观念。

三、问题观与问题式教学的具体内容(一)问题观的内容大多数理论研究者认为,由于教育活动的手段、目的、对象等的多样性,教育观念的内涵有着十分丰富的分类和结构,比如学生观、知识观、课程观、教育价值观等等。

教师的问题观针对课堂提问这一具体的教学过程,也形成了一系列对于目的、对象、手段等内容的看法和观点。

在大量检索文献并对一线教师进行访谈的基础上,我们将教师的问题观划分为四个维度,即问题类型、提问目的、问题来源和对象选择。

1. 问题类型。

即教师对教学中应当选用何种问题的观点。

简而言之,即教师认为应当选用“结构良好问题”,还是“结构不良问题”。

“结构良好问题”指问题的条件充分、解题过程有固定的模式、答案确定且唯一的问题。

“结构不良问题”与“结构良好问题”相反,指那些初始状态与目标状态信息不明确,也没有明确的解决方法和途径的问题。

学生在课堂上所要解决的问题,大多数都是结构良好问题,而他们在现实生活中遇到的问题,绝大多数都是结构不良问题。

[5]2. 提问目的。

即教师对为什么要进行课堂提问所持的观点。

从与教师访谈的结果来看,在提问目的这一维度上主要存在两种相反观点,一种认为提问是为了发展学生的思维能力,另一种认为提问是为了提高升学率。

基于问题的教学模式的一个根本目的,就是培养学生的问题解决能力,通过解决问题来锻炼学生的思维,提高学生认知加工过程中对问题的表征、分解以及寻求解决办法的水平。

因此,以发展学生思维能力为提问的目的是比较合适的。

单纯以提高升学率为提问的目的,显得过于片面。

3. 问题来源。

即教师认为教学中问题应从何处来。

在这一维度上,教师主要有以下几种看法:认为问题应来源于实际生活;认为问题应来源于课文现成的练习;抑或是应由教师根据实际情况,从书本中寻求信息为学生设计。

对这一问题的认识主要与教师在教材处理方面的观点有关。

4. 对象选择。

指教师对应该提问哪种类型的学生所持的看法。

具体来讲,包括课堂提问应当面对优秀学生、中等生、差生还是应该面向全体学生。

对提问对象的选择应参照其他条件,比如应根据所提问题类型、提问目的的不同而有所区别。

(二)问题式教学的内容作为一种比较具体的、操作性较强的教学模式,问题式教学与其他教学模式既有联系,又有区别。

下面介绍的这四个教学行为方面的维度,是问题式教学模式所特有的,与教师课堂提问紧密联系的特定教学行为,也是我们的实证研究所强调和特别关注的几种具体的教学行为。

1. 对问题的敏锐性。

即教师能否敏感地发现问题、理解问题。

以课后练习题为例,如果教师能够清晰地理解课后每一道练习题出题的用意所在,并能知道学生通过对它们的解决会取得什么方面的发展,那么说明教师能够比较敏感地发现并理解问题。

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