造成安全事故的十种心理
常见的不安全行为和不安全心理状态
常见的不安全行为和不安全心理状态常见的不安全行为和不安全心理状态在日常生活和工作中,不安全行为和不安全心理状态是导致事故和风险的主要原因之一。
下面列举了一些常见的不安全行为和不安全心理状态,希望能引起大家的关注和警醒。
1.粗心大意表现特征:忽视安全,心存侥幸,麻痹大意。
例如:不注意交通安全,不遵守交通规则;不注意个人卫生,不保持环境清洁;不按照操作规程操作设备等。
2.急躁情绪表现特征:情绪冲动,判断力差,安全意识弱。
例如:为了快速完成任务而忽视安全措施;因为赶时间而超速行驶;因为心急而破坏工作场所的秩序等。
3.松懈心理表现特征:工作时疲惫、懒散、缺乏警惕性。
例如:在工作时间打瞌睡或分心;不认真检查工作场所的安全隐患;不注意个人防护用品的佩戴等。
4.麻痹大意表现特征:对周围环境缺乏敏感和关注,存在危险意识不足。
例如:对消防安全知识不了解或不重视;对危险源不进行排查和防范;对异常情况不及时报告和处理等。
5.侥幸心理表现特征:认为偶然事件不会发生,冒险行事。
例如:认为事故不会发生在自己身上;不遵守安全规定而抱有侥幸心理;为了省事而违反操作规程等。
6.自以为是表现特征:认为自己经验丰富,不需他人帮助,故存在安全隐患。
例如:不听从他人建议或指导;自认为技能高超而忽视安全操作;不参加安全培训和交流等。
7.迟钝反应表现特征:身体反应迟钝,无法及时应对突发情况。
例如:对紧急情况反应迟缓;缺乏应对突发事件的经验和技能;无法及时报警或求助等。
8.紧张过度表现特征:情绪高度紧张,容易出错,导致安全问题。
例如:因为过度紧张而无法集中注意力;因为焦虑而无法正常工作;因为过度紧张而无法及时处理突发情况等。
9.消极心态10.对工作产生厌倦和消极情绪,存在安全隐患。
例如:对工作失去热情和动力;经常抱怨和消极怠工;不积极配合安全管理和防范措施等。
10. 逆反心理表现特征:经常做出反常、冒险的行为,存在安全隐患。
例如:故意违反规定和纪律;对管理和监督产生抵触和反抗情绪;为了显示自己的与众不同而采取危险的行动等。
安全生产中员工不良心理现象、产生原因及预防措施
在发电企业的安全生产过程中,还存在着员工不良心理现象,其行为轨迹直接或者间接演化为事故,是一个极需引起重视的问题。
为杜绝安全事故的发生,本文试就员工不良心理现象、产生原由、如何实行预防措施,笔者进一步探讨。
一、影响安全生产不良心理的常见现象企业职工的心理现象,随着时代变迁而渐渐变化,它对安全生产产生很大的影响。
当前,影响企业安全生产最常见的不良心理现象,列举其中十种:1、疲惫心理。
疲惫是人体组织器官乃至整个机体工作力量暂时降低的现象。
员工疲惫心理主要有:精神恍忽,工作失误。
人的疲惫使神经活动机能减退,兴奋与抑制过程失调。
员工带着疲惫心理,从事发电生产工作,存在安全隐患,简单发生事故。
2、厌烦心理。
厌烦是人的心情受到影响,大脑对工作失去兴趣,兴奋程度降低的现象。
员工厌烦心理主要有:消极对待,抵触心情。
工作任凭,不细致,缺乏主动性,没有挑战性。
心情取代理智,埋怨人解决不了的问题,没有人为我解决的问题。
3、急躁心理。
急躁是人的心情轻浮急躁,内心焦躁耽心的现象。
员工急躁心理主要有:行为任凭,过者为灾。
耽心心本职工作,片面追求荣誉、地位和待遇,缺乏塌实工作的耐性。
内心显得特殊脆弱,心绪不宁而急躁,表现为过急期望转变命运的欲望。
4、麻痹心理。
麻痹是人的神经系统引起的知觉力量降低的现象。
员工麻痹心理主要有:丢失警觉,事故频发。
麻痹心理者,对“安全第一,预防为主”的安全意识,持一种无所谓的态度,不当回事,得过且过,凭自己过去习惯阅历去工作。
5、胡涂心理。
胡涂是对事物的熟悉含糊或者混乱的现象。
员工胡涂心理主要有:盲目操作,造成事故。
工作关系胡涂不清,对工作任务不清晰,生产过程不熟识,我行我素,难于对付各种简单多变的状况。
6、幸运心理。
幸运是偶然的原由,得到胜利或者免去灾难的现象。
员工幸运心理主要有:习惯违章,自演惨剧。
在工作中投机取巧,一次违章不出事,再次故技重施,抱有“是福不是祸,是祸躲无非”的心态,认为违章不肯定出事,出事不肯定伤人,伤人不肯定伤已。
影响安全的十种不健康心理
影响安全的十种不健康心理随着现代社会的不断变化与发展,人们对安全问题的关注与重视也愈发加深。
安全是人民群众的重要权益,也是国家的重要责任。
然而,在我们追求安全的过程中,一些不健康的心理往往会对安全造成严重的影响。
本文将列举并探讨十种影响安全的不健康心理,以提醒读者正视这些心理问题,并努力改善自身的安全意识和行为。
第一种不健康心理是侥幸心理。
侥幸心理指的是对自身的安全问题持乐观、漠视的态度,认为自己不会发生不幸事件,从而对安全问题轻描淡写或不加重视。
这种心理在生活中较为常见,例如在交通出行中不系安全带或闯红灯,或者在日常生活中滥用电器不注意火灾预防等。
这种不健康心理在很大程度上增加了自身遭遇危险的风险。
第二种不健康心理是焦虑心理。
焦虑心理产生于对安全问题的过度担忧和恐惧,导致人们盲目追求完美的安全环境,过度的防范行为甚至疑神疑鬼。
例如,有些人对食品安全问题过度担忧,即使食品符合正常标准也会因为不确定因素而感到焦虑不安。
这种心理在一定程度上阻碍了个人对真正安全问题的判断和应对能力,同时也给自己和身边的人带来了不必要的困扰。
第三种不健康心理是冲动心理。
冲动心理是指在面对安全问题时,人们因为情绪或其他原因做出不理智、不成熟的行为。
例如,有些人在面对事故或意外情况时,情绪激动冲动,导致做出错误的决策,进而加大了事件的风险和危害。
冲动心理在人们的行为中常常显现为盲目行动、逆反心态等,容易让个人和他人陷入危险的境地。
第四种不健康心理是麻痹心理。
麻痹心理是指对安全问题长时间的习以为常,对自身和他人的安全问题缺乏足够的关注和重视,认为安全事故只会发生在别人身上。
这种心理往往导致人们忽略或掉以轻心于预防措施,使得安全问题更容易发生和堆积。
麻痹心理需要人们时刻保持对安全问题的敏感性,并采取相应的预防和应对措施。
第五种不健康心理是习惯性思维。
习惯性思维是指对安全问题周期性地处理方式和方法,对新出现的安全问题缺乏及时的应对措施,无法适应和调整。
安全丨企业注意:人的不安全行为造就“事故”,十种心理要不得!
安全丨企业注意:人的不安全行为造就“事故”,十种心理要不得!不安全行为是人表现出来的,与人的心理特征相违背的,非正常行为。
职工在职业活动过程中,违反劳动纪律、操作程序和方法等具有危险性的做法,也是“三违”的部分内容。
来来看看十种心理对安全生产有多大的影响!一、自满心理:骄傲自满,听不进不同意见,低估工作中的困难和问题。
认为抓好安全生产就是“严防死守”,不学习,不看安全报刊,抓安全生产自以为是。
二、浮躁心理:心态不平衡,轻率、急躁。
三、懒散心理:懒惰、不受约束,自由散漫。
安全检查“走马观灯”;总体一句话:事不关己高高挂起,关我屁事?四、疲惫心理:过度劳累或受某种刺激,体力、智力和情绪处于压抑状态,思想不集中,反映迟钝。
长期不出事故,麻痹思想严重。
五、盲从心理:办事没有主见,人云亦云。
别人怎么抓安全生产我就怎么抓,不管适合不适合,领导怎么说,我就怎么做,百般无奈,只好随波逐流。
六、投机心理:爱耍小聪明,喜欢投机取巧,但往往弄巧成拙。
七、莽撞心理:言语行动草率而不审慎,有关事项还没有完全弄清楚就冒险蛮干、随心所欲,不按照规章制度开展工作。
八、逆反心理:认为“标准”与“措施”太繁琐、太束缚人,从而产生抵触情绪。
九、侥幸心理:偶然或意外地免去不幸,觉得违章作业未必就一定会出事故。
多次违章、多次“闯红灯”未发生事故;赌博心理放在首位,总体一句话:富贵险中求,恶向胆边生。
十、马虎心理:办事不认真,粗枝大叶,麻痹大意,学习浅尝即止,做事丢三拉四;一般对安全生产表现为漠不关心,对待安全工作挂在“口头”,总体一句话:说的比做的好。
最后送大家一句话:“秦人无暇自哀而后人哀之,后人哀之而不鉴之,亦使后人复哀后人也”,说明有些事故你已经没有机会在来总结了!请大家对此有不同的看法请留言,谢谢大家!。
影响安全最常见的六种心理
影响安全最常见的六种心理
1. 无知和漠视:有些人可能不知道某些安全风险的存在,或者他们可能明知存在风险,但觉得那是小概率事件,不重要,从而导致对安全问题漠不关心,忽视安全预防措施。
2. 自罚和麻木:一些人可能认为警告、注意或规定只是为了防止不负责任的人犯错,而自己是无事的,因此不注重安全。
有些人即使曾经遭受到安全事件的打击,但由于过度适应而变得麻木,容易重蹈覆辙。
3. 自欺欺人:这种心理常见于懒惰或无法达到规定标准的人。
他们可能会把自己的功过蒙蔽了双眼,自认为没问题,但事实上已经出现了安全隐患。
4. 格格不入:有些人可能认为严格的安全规定会影响自己的效率或舒适度,因此不愿意遵守规定,或者以自己的方式绕过规定,从而增加了安全隐患。
5. 安全习得:很多人可能会从别人那里学到一些安全行为,但这些行为可能并不科学,或者没有经过验证。
因此,错误的安全观念和行为可能会遗传下去,容易导致安全问题。
6. 信任偏见:在合作中,人们往往会基于信任而选择平等和自由的关系。
但在某些情况下,这种信任会产生偏见,使人忽视一些可能存在的安全隐患。
影响安全最常见六种心理
影响安全最常见六种心理
1. 轻视危险:认为自己的技能或运气能够克服任何危险,从而忽视了实际风险的存在。
2. 懒于预防:缺乏对安全意识的重视,不愿意采取预防措施或者认为预防措施会浪费时间和成本。
3. 侥幸心理:相信自己永远不会成为不幸的受害者,误认为灾难只会发生在别人身上,从而忽视了防范措施的必要性。
4. 精神压力:在面对需要做出重大决策时,带有过多的精神压力可能会影响判断力和决策能力,导致做出错误的决策。
5. 去伪存真:有时人们可能会对某些虚假的安全信息过分相信,从而忽略了真正的安全危险。
6. 推卸责任:当事实证明自己的行为有安全风险时,有些人会试图将责任转嫁给他人或外在因素,而不是承担自己的责任。
影响安全的十种不健康心理
S
生产一线 he n g c ha n yix ia n
或擅自 更改措施的行为, 一经发现, 对责任人要严
肃处理。
(6) 强化施工作业人员的安全意识和自 我保护
意识,杜绝人身伤亡事故发生。 组织全体职工认真学习以往发生的典型事故案 例, 举一反三,吸取事故教训。加强员工的安全教
育培训, 使职工牢牢树立任何事故都可以控制, 任 何风险都可以防范的思想观念, 真正做到“ 三不” (不
心理 。
机进出口差压低 3 个报警同时发出。 3 暴露的问题
(1) 汽机副值接到换水通知未给主值、值长进 行汇报,安排人员操作未进行技术交底。 (2) 运行人员操作经验不足,没有按规定进行 换水操作。 (3) 操作过程中,操作人员具体操作情况汇报 不及时,上、下联系不周。
(10) 逆反心理。 一些领导干部由于工作方式不 当或处事不公, 挫伤职工的积极性; 职工对领导或 工作负责人不满意、 不服气、 闹别扭, 或是认为 “ 标 准”与 “ 措施”太繁琐、太束缚人, 从而产生消极 抵触情绪, 你要我遵章, 我偏违章, 反其道而行之。 上述10种不健康的心理活动极易引发工作中的 失误, 因此, 及时发现工作人员存在的不健康心理, 及时采取对策加以消除, 是安全生产管理者值得注 意的一种行之有效的工作方法。
危险点, 必须落实到人, 确保施工作业可控、 在控、 能控。开展安全性评价活动, 通过对施工企业安全
不安全的心理与事故原因
不安全的心理与事故原因
事故原因
第一,侥幸心理
侥幸心理是事故的发生的最大可能原因.人们在事故面前显得是那么的渺小.
在事故前,人们以前做过的事情,在没有出现情况时,就以为那样做,以后都不会出事情,就有一种侥幸的心理。
上一次可以做,这一次也可以那样做,不会有错的。
如是,事故就发生了。
这就是侥幸的不安全心理造成事故是原因。
第二,节能心理
节能心理是目前事故的主要原因.在高强度是劳动条件下,劳动者为了尽可能的节省体力劳动,就可以少费一些力气了.但是就是因为有了这一点,才使很多的安全条件,设备起不了安全作用,导致了事故的发生时,不能起到保护作用.
第三,逆反心理
这一点也是事故的发生的一个重要原因.在很多是情况下,人们都是有这样的想法:当别人说这样做不合理,或是有危险时,尤其是年轻人.在以前的经验下,没有出事故,那就以为不会有事.就愿意去干干那些别人说不可以去做的事.这是对那些年轻气盛的年轻人.愿意干一些别人说不能干的事.
第四,凑兴心理
这对于那些年轻人来说,是由于好奇心太强了,不管什么事都希望自己知道一点.对我们这个社会来说,不仅是年轻人这样,几乎是所有的人都有这样的想法.这又是事故的发生的一个重要原因.。
造成安全事故的十种心理
造成安全事故的十种心理众所周知,安全事故会使公司业务受影响,会使个人及其家庭的正常生活遭受严重打击。
经典的事故致因理论认为:安全事故是“人的不安全行为”和“物的不安全状态”交汇所造成。
例如:人走在湿滑的路面上滑倒,这里:“人的不安全行为”是走路没有当心,可能在看手机,或者走路太快等;而“物的不安全状态”是地面有冰雪。
而有些“物的不安全状态”也是“人的不安全行为”造成的,比如:地面有冰雪,如果人能及时的清除,则不会造成地面湿滑。
但很多物的不安全状态是随机的、无法控制的,例如:闪电。
因此,避免事故的努力方向就落在了我们能够控制的那方面,也就是我们自己:人的不安全行为。
行为背后是心理状态,一个人的心理状态决定了他的行为,决定了他的行为是否安全,是否会造成安全事故。
下面是人的不安全行为背后的10种心理状态,供大家借鉴:查隐患,是安全生产最重要的一道防线,也是安全检查最主要的内容。
在工作中常常查的是设备的隐患,而忽视了人自身隐患。
下面列举十大消极心理应该引起大家高度重视1侥幸心理碰运气,认为操作违章不一定会发生事故;往往认为动机是好的,不会受到责备;自信心很强,相信自己有能力避免事故发生;虽然违章,别人不一定能发现。
2冷漠心理认为安全是别人的事,与自己没有任何关系,谁出了事故,谁负责,该他倒霉。
因此,对安全宣传毫无兴趣,对安全教育毫不重视,对安全活动毫无精神,对他人违章视而不见,对事故隐患熟视无睹,对发生的事故冷眼旁观。
因为天天喊安全如何如何重要,可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故就认为安全不再是什么重要的事,慢慢放松了警惕。
迫于上级的要求或各级的安全检查,表面上做些安全工作应付应付,搞搞形式而己。
4自私心理以自我为核心,只要我方便而不顾他人,不过后果。
例如,出了事故,当事人为了逃避处罚,尽可能地减少自己在事故中的责任,因而不如实地反映问题。
事故发生时在场的其他人员怕受牵连,或怕遭到当事人的埋怨,也不如实地反映可题,给事故调查带来了不应有的困难因而造成事故原因不能及时查明,使事故有了再次发生的可能性。
九大不安全心理因素
常见的不安全心理状态常见的不安全心理状态有以下几种。
1.侥幸心理有这种心态的人,不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识;也不是技术水平低,而大多数是“明知故犯”。
2.麻痹大意,盲目自信有这种心理的人,在行为上多表现为马马虎虎,大大咧咧,操作时不认真严肃,对安全工作明知重要,但日子久了,往往只挂在嘴上,而在心里放松了警惕,觉得无所谓。
3.逞能心理在这种心理支配下,为了显示自己的能耐,往往会头脑发热,干出一些愚蠢冒险的事情来。
4.情绪波动,思想不集中情绪波动大的人,容易受到社会、家庭、人事方面因素的影响,要么烦躁不安,思想分散,顾此失彼,手忙脚乱,要么喜悦、兴奋,手舞足蹈、得意忘形。
前者和后者,都会影响他在工作中的注意力,引发生产安全事故。
5.从众心理很多人可能都有一定的从众心理,看见别人违章作业,或是看见大家都那样做,自己明知不对,但也照着做6.逆反心理有逆反心理的人,常表现为“你让我这样,我偏要那样”,“你说这样危险,我就不相信”。
7.惰性心理惰性心理就是人的懒惰心理,很多人在工作中总想省点力、省点时,为了贪图安逸,而忽视安全的重要性。
在实际工作中,我们经常会看到嫌麻烦、图省事而违章作业,造成事故的情况。
8.好奇心理人人都有一定的好奇心,但如果因为好奇,而忽视安全,做出一些不安全的行为就不好了。
有的人违章,就是好奇心所致。
例如刚进厂的新工人来到厂里,看到什么都新鲜,于是乱动乱摸,接触到机器的危险区或是造成一些机器出现安全隐患,导致伤害到自己或他人。
9.疲劳厌倦心理从事危险、单调重复工作的人员,容易产生疲劳、厌倦心理,导致动作失误增加。
情绪的控制与调节不安全的心理会导致不安全的行为,不安全的行为则是违章作业和事故的起因。
我们在了解了以上心理特征后,要对照自己,找出自己有哪些不安全的心理,在平时注意消除这些心理因素对我们行为的影响;在碰到一些影响我们情绪和心理的事情后,要学会控制和调节自己的情绪。
如果我们一时不能调节好自己的心态和情绪,就停下手中的工作,等情绪恢复后,再工作。
十大不安全心理导致安全隐患
十大不安全心理导致安全隐患
安全隐患是一种潜在的或者实际的、会对人们的生命或者财产造成危害的事物或者环境。
在日常生活中,很多安全隐患都是由人类的某些行为引起的,这些行为往往与心理有关。
以下是十大不安全心理导致安全隐患:
1.麻痹大意:在某些人的心中,他们认为某些场景是安全的、没有风险的,因此往往会忽视安全事宜。
这种心理在很多时候会导致意外事故的发生。
2.追求刺激:有些人寻求刺激的心理特点,导致他们不断地去尝试一些危险的事情,这往往会导致一些安全隐患的产生。
3.自我中心:当个体的利益高于整个团体的利益时,他们往往会忽略安全的问题,使得环境出现安全隐患。
4.焦虑不安:有些人对于可能发生的危险或者意外事件非常担心,这种心理往往会导致一些不必要的防范措施,从而增加了一些安全隐患。
5.心理抵触:在某些情况下,个体可能会对一些监管措施或者防范措施产生抵触心理,从而无视一些可能的安全隐患。
6.懒惰无知:有些人由于懒惰或者无知,导致他们无法认识到某些行为可能会带来危险,从而忽视了安全隐患的存在。
7.侥幸心理:有些人往往会过于依赖自己的运气或者幸运,忽视了一些可能存在的安全隐患,从而导致了意外事故的发生。
1。
导致事故发生的11种心理状态及安全规定没有执行的原因
安全规定不遵守、未执行的原因1、认为自己有技术、有经验不遵守2、表面赞成、没有真正理解,无人在旁不遵守3、对操作规章感到麻烦不遵守4、因为做起来很困难不遵守5、因为不想做不遵守6、想减少操作的步骤不遵守7、当时情绪波动不遵守8、技术水平低做不了9、预先准备不够做不了10、联络不充分做不了11、因为不知道没有做12、因为忘记了没有做13、外界条件影响精力分散没有做我在进行安全检查时,有不少员工反映出如下看法:“认真执行安全规程的人是胆小怕事”;“按安全规程操作多麻烦,我违章那么多次不是也没出事故吗?”;“别人这么做也没出事,不要紧”;“当初我为生产不顾一切,负了伤还算我违章,一点功劳没有,还要受罚?”这些想法反映出造成许多事故案例发生的心理因素。
1.省事心理。
嫌麻烦,图省事,总想以较少的付出获取最好的效果。
但在安全生产方面却常常引起不良后果。
许多因违章造成的事故都是在嫌麻烦、图省事、省力气、少出汗、走捷径等心理作用下发生的。
殊不知按照安全操作规程作业,才是既省力又省事还出效果的真正捷径;因为安全规章制度都是前人用生命和血汗换来的,我们没有必要再去验证。
2.侥幸心理。
有些人在几次违章后没发生事故,就以为永远也出不了事故。
这是把偶然性和长期违章迟早要出事的必然性混淆了。
3.表现心理。
有些人技术差、经验少,却喜欢自我表现,以求改变不被人重视的处境。
不懂装懂,硬充好汉;还有一种人自以为技术好,有经验,违章习以为常,满不在乎。
虽然预见到违章可能发生危险,但盲目自信,甚至用冒险炫耀自己的技能,把蛮干当本事。
有表现心理的人在工作中既想做好工作,又想引起别人注意,注意力分配不当,会因失误而造成事故。
4.经验心理。
习惯性违章是经验心理的一种表现。
过分相信直接经验的人,听不进别人的劝告,不容易接受新的防护装置或新的操作法。
“这几年都是这么干的,也没出事啊!”、“我师傅就是这么干的,也没出事啊!”这就是经验心理在作祟。
安全事故原因心理分析事前事中事后
安全事故原因心理分析事前事中事后安全事故原因心理分析/事前事中事后事故多种多样,事故原因也很复杂。
我们结合各类安全事故的实际情况,对事故发生前、过程中、事故后的心理状态进行分析探讨,以期待对以后的工作有一定的借鉴。
一、事故发生前的心理状态客观上,一种系统的组合、设备的运转、人员的操作等过程中,发生事故的可能性或者说潜在危险,总是存在的。
由于人员的心理不良,有时可能成为事故的“触发”因素。
有时当其他原因引发事故时,操作人员心理因素关系,可能使可以避免的事故没有避免,甚至人为地扩大了事故。
所以,事故发生前的心理状态分析,也极为重要。
1、侥幸心理企图意外地免去不幸或可能获得成功的心理即侥幸心理。
有的工作人员总是以为“就这一次,不会发生什么问题”、“没关系,以前有一次我这么干过”、“不会那么巧,灾难不会落到我头上”,结果图省事,明知故犯,导致事故发生……世界上的事就是这么巧,好象专门来“惩罚”那种存有侥幸心理的人似的。
侥幸心理是安全的大敌。
2、责任心不强责任心不强表现在:有的人工作吊儿郎当,什么事都敷衍了事,有的人脑子里想的是金钱,对主业工作不感兴趣,有的人图省事,不严格要求,不按章办事等,总之,责任心不强表现在方方面面。
3、意识迂回意识迂回又称白日梦。
这是一种内心引发的不注意现象。
它的表现是意识处于朦胧状态,注意的对象在内心,好象在凝视某个对象,实际上视而不见,充而不闻,心不在焉,木然地处于白日做梦的状态。
所以,白日梦的心理状态对安全威胁很大。
4、思想麻痹这里所指的是疏忽大意,失去警惕性。
这种情况可能发生在没有经验的青工身上,因为他们遇到的事故不多,不知有些险情已预示着需要及时处理。
这种情况也发生在有经验、有技术的职工身上,因为他们认为“这种工作不知干过多少次了,不会有危险”、“设备情况好不会有事”,因而放松警惕,对操作或监护人就不那么谨慎和思想中了。
5、盲目自信有的老值班员认为自己干了十几年的工作,管道怎么走,阀门开多少一清二楚,图纸全在脑子里,不会有事,凭经验工作。
常见不安全行为、心理及事故易发者性格
常见不安全行为、心理及事故易发者性格•
一、常见的不安全行为
1.操作错误、忽视安全、忽视警告;
2.造成安全装置或安全设施失效;
3.使用不安全的设备、设施和机具、工具;
4.以手代替工具操作;
5.冒险进入危险场所;
6.物体存放不当;
7.攀、坐不安全位置,行走不安全通道;
8.在起吊物下作业、停留;
9.机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等;
10.有分散注意力的行为;
11.在必须使用个人防护用品、用具的作业场所中,忽视其使用;
12.不安全装束;
13.对易燃易爆等危险品处理错误.
二、不安全的心理状态
1.不满现状,好高骛远;
2.消极情感与过于兴奋;
3.满不在乎;
4.思想麻痹,习以为常;
5.侥幸心理;
6.图快心理;
7.好奇心理;
8.好强心理;
9.拜金心理;
10.怕苦脏累爱美心理;
11.不懂装懂;
12.敷衍了事;
13.冒险蛮干;
14.马虎凑和;
15.盲目自信;
16.事故难免心理;
17.紧张害怕心理等。
三、事故易发者的性格
1.感情冲动,易兴奋;
2.恼怒,焦躁;
3.对工作和现实易安于现状;
4.不沉着,心不在焉;
5.工作忙忙碌碌,效率不高;
6.心情和感情随天气等外界条件而变化无常;
7.理解力低,判断和思考能力差;
8.极度喜悦和悲哀;
9.不能以理性控制行动;
10.处理问题轻率,冒失;
11.运行神经迟钝,不爱运行。
这10大心理状态最易引发生产事故
这10大心理状态最易引发生产事故!1侥幸心理。
碰运气,认为操作违章不一定会发生事故;往往认为动机是好的,不会受到责备;自信心很强,相信自己有能力避免事故发生;虽然违章,别人不一定能发现。
2漠视心理。
认为安全是别人的事,与自己没有任何关系,谁出了事故,谁负责,该他倒霉。
因此,对安全宣传毫无兴趣,对安全教育毫不重视,对安全活动毫无热情,对他人违章视而不见,对事故隐患熟视无睹,对发生的事故冷眼旁观。
3麻痹心理。
因为天天喊安全如何如何重要,可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故,就认为安全不再是什么重要的事,慢慢放松了警惕。
迫于上级的要求或各级的安全检查,表面上做些安全工作应付应付,搞搞形式而己。
4自私心理。
以自我为核心,只要我方便而不顾他人,不顾后果。
例如,出了事故,当事人为了逃避处罚,尽可能地减少自己在事故中的责任,因而不如实反映问题。
事故发生时在场的其他人员怕受牵连,或怕遭到当事人的埋怨,也不如实反映问题,给事故调查带来了不应有的困难,因而造成事故原因不能及时查明,使事故有了再次发生的可能性。
5贪小便宜心理。
在安全检查中,经常发现配备齐全的闸刀盖不翼而飞,现场照明的灯泡亮了几天就不见了,现场配备的安全帽不知何时失踪了等等。
这些东西其实就是被一些人顺手牵羊,“牵”回家了。
贪小便宜吃大亏,最终还是害自己。
6走捷径心理。
把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。
例如为了图凉快不戴安全帽,为了省时间而擅闯危险区,为了多生产而拆掉安全装置,为了尽快动火不开动火证等。
7冒险心理。
争强好胜,喜欢逞能,私下爱与人打赌;有违章行为而没造成事故的经历;为争取时间,不按规程作业;企图挽回某种影响等,盲目行动,蛮干且不听劝阻,把冒险当作英雄行为。
8逆反心理。
不接受正确的、善意的规劝和批评,坚持其错误行为。
例如,要求工人按照操作规程操作,他自恃技术颇佳,偏不按规程办;要他在不了解机器性能及注意事项的情况下不要动手,而在好奇心驱使下偏要去动去摸等。
常见的不安全行为和不安全心理状态
常见的不安全行为和不安全心理状态
一、常见的不安全行为
1、操作错误、忽视安全、忽视警告;
2、造成安全装置或安全设施失效;
3、使用不安全的设备、设施和机具、工具;
4、以手代替工具操作;
5、冒险进入危险场所;
6、物体存放不当;
7、攀、坐不安全位置,行走不安全通道;
8、在起吊物下作业、停留;
9、机器运转时加油、修理、调整、焊接、清扫等;
10、有分散注意力的行为;
11、在必须使用个人防护用品、用具的作业场所中,忽视其使用;
12、不安全装束;
13、对易燃易爆等危险品处理错误.
二、事故易发者的性格
(1)感情冲动,易兴奋;
(2)恼怒,焦躁;
(3)对工作和现实易安于现状;
(4)不沉着,心不在焉;
(5)工作忙记忆碌碌,效率不高;
(6)心情和感情随天气等外界条件而变化无常;
(7)理解力低,判断和思考能力差;
(8)极度喜悦和悲哀;
(9)不能以理性控制行动;
(10)处理问题轻率,冒失;
(11)运行神经迟钝,不爱运行。
三、不安全的心理状态
(1)白日梦;
(2)消极情感与过于兴奋;
(3)满不在乎;
(4)思想麻痹,习以为常;
(5)侥幸心理;
(6)图快心理;
(7)好奇心理;
(8)好强心理;
(9)拜金心理;
(10)怕苦脏累爱美心理;
(11)不懂装懂;
(12)敷衍了事;
(13)冒险蛮干;
(14)马虎凑和;
(15)盲目自信;
(16)事故难免心理;
(17)紧张害怕心理等。。
安全事故心理分析
安全事故心理分析1、侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种重要心态。
把出事的偶然性绝对化,在现实工作中,对发生侥幸心理的人时有所见.a.不是不懂安全操作规程,缺乏安全知识,技术水平不低,而是“明知故犯”。
b。
违章不一定出事,出事不一定伤人,伤人不一定伤己。
2、惰性心理也称为“节能心理”,是指在作业中尽量减少能量支出,能省力便省力,能将就凑合就将就凑合的一种心理状态,也是懒惰行为的心理依据。
a。
干活图省事,嫌麻烦。
b。
节省时间,得过且过。
3、麻痹心理麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。
行为上表现为马马虎虎,大大咧咧,口是心非。
盲目自信。
a.盲目相信自己的以往经验,认为技术过得硬,保准出不了问题。
(以老同仁居多)b.是以往成功经验或习惯的强化,多次做也无问题.(我行我素)4、逆反心理是一种无视社会规范或管理制度的对抗性心理状态,一般在行为上表现“你让我这样,我偏要那样、越不许干,我越要干”等特征.a。
显现对抗:当面顶撞,不但不改正,反而发脾气,或骂骂咧咧,继续违章.b.隐性对抗:表面接受,心理反抗,阳奉阴违,口是心非.5、逞能心理争强好胜本来是一种积极的心理品质,但如果它和炫耀心理结合起来,且发展到不恰当的地步,就会走向反面。
a.争强好胜,积极表现自己,能力不强但自信心过强,不思后果、蛮干冒险作业。
b.长时间做相同冒险的事,无任何防护,终有一失.6、凑趣心理也称凑兴心理。
是在社会群体成员之间人际关系融洽而在个体心理上的反映。
a.个体为了能获得心理上的满足和温暖,喜欢凑热闹,寻开心忘忽所以。
b。
过火的玩笑,伤害成员之间的感情,产生误会和矛盾。
7、冒险心理冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。
a。
理智性冒险,明知山有虎,偏向虎山行.b.非理智性冒险,受激情的驱使,有强烈的虚荣心,怕丢面子.硬充大胆。
8、从众心理是指个人在群体中由于实际存在的或头脑中想象到的社会压力与群体压力,而在知觉、判断、信念以及行为上表现出与群体中大多数人一致的现象。
九种易发生违章心理
九种易发生违章心理
一、侥幸心理。
对煤矿发生事故的偶然性和必然性之间的关系认识模糊,总认为出事故的人“运气”不好,只要“运气”顺,即使“三违”也会平安无事。
二、兴趣驱动心理学。
因紧急任务和焦虑而未能遵守;承担风险,不要盲目服从,因为你想赚更多的钱;
三、习惯心理。
对一些不良习惯和不安全因素,听不进安监和管理人员的规劝,总认为“按规程啥也干不成”,口头上讲规章制度重要,但并不是真正理解自觉执行,无法监督时,就违章操作;
四、放松心情。
怯懦、不勤奋、不努力、工作惯性强、懈怠,造成隐患和事故。
五、麻痹心理。
从主观看,安全意识淡薄,缺乏严谨细致的工作态度;从客观上看总是生产条件比较好,安全生产周期也比较长。
因而造成工作马虎凑合,对质量和安全大意稀松,满不在乎。
六、炫耀。
不尊重客观规律、自以为是、虚张声势、虚张声势、铤而走险,必然导致严重后果。
七、知识技能缺乏心理:因技术不熟练而不遵守;因缺乏安全知识而不遵守;因为对操作步骤不熟练而不遵守;
八、忧郁的。
一些员工遭受天灾人祸、家庭不和、夫妻不和等问题,在工作中难免情绪低落、心不在焉
全工作的重大隐患。
九、复仇心理。
在受到批评和惩罚时,他们不能正确理解自己的错误,而是故意“三违”发泄自己的不满,直接或间接地危害他人的安全。
导致事故的心理因素
导致事故的心理因素据国际劳工组织统计,每年全世界发生的工伤事故高达上亿起,有30多万人在事故中死亡。
生产事故,成为仅次于疾病的第二杀手。
因此,加强安全管理,预防和控制事故的发生已成为当前的头等大事。
那么,如何搞好安全生产,怎样才能预防事故的发生?笔者认为,除了加强安全管理,提高职工的安全意识和素质外,人为的因素包括心理因素不可忽视。
下面就情绪、性格、气质等心理因素对事故的影响进行分析。
1 情绪对事故的影响情绪是人从事某种活动时产生的兴奋心理状态,是为了适应生存环境所保持下来的一种本能的反映。
随着生活经验的丰富,情绪也在不断变化。
通常人们把基本情绪分为期望、厌恶、喜欢、忧伤、气愤、惧怕、自满、羞愧、轻蔑、怀疑等10种。
人的情绪就像一张白纸,环境的种种变化,都会在它上面留下痕迹。
情绪是受客观事物的影响而产生的一种心理状态,它对事故的发生产生很大的影响。
心理学上有一种“事故倾向理论”认为:有一些人比另一些人更容易出事故,其主要原因是个人情绪不稳定。
安全管理人员要善于观察分析,工作安排要因人而异,对关键的操作工更要特别注意,最好是安排情绪稳定的人去完成。
下面就周围环境对情绪的影响作简要分析。
1.1 气候气象心理学家指出,人的身体与精神反应都深受气象因素的影响,进而影响到人的行为。
如淫雨霏霏,会使人情绪低落;气压降低,常使人焦躁不安等。
有利的气象条件(气温、湿度、气流、光照等)可使人情绪高涨,干劲充足,效率培增;反之会使人情绪低落,效率下降。
1.2 光线光线暗淡容易使人萎靡不振。
所以,在法国,每当阴雨连绵的季节,一些工厂就用灯光把车间置成旭日东升、曙光万道的景象;临近中午时,华灯齐射,现出万里晴空、“阳光”灿烂;快下班了,又是一番“夕阳”与晚霞的景色。
据说,这样的人造环境能振奋人的精神,提高工作效率。
1.3 色彩色彩在客观上是光的一种特性,在主观上是人的视觉,如同嗅觉、味觉、听觉一样,是人的感官对外界刺激的反映。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
造成安全事故的十种心理
众所周知,安全事故会使公司业务受影响,会使个人及其家庭的正常生活遭受严重打击。
经典的事故致因理论认为:安全事故是“人的不安全行为”和“物的不安全状态”交汇所造成。
例如:人走在湿滑的路面上滑倒,这里:“人的不安全行为”是走路没有当心,可能在看手机,或者走路太快等;而“物的不安全状态”是地面有冰雪。
而有些“物的不安全状态”也是“人的不安全行为”造成的,比如:地面有冰雪,如果人能及时的清除,则不会造成地面湿滑。
但很多物的不安全状态是随机的、无法控制的,例如:闪电。
因此,避免事故的努力方向就落在了我们能够控制的那方面,也就是我们自己:人的不安全行为。
行为背后是心理状态,一个人的心理状态决定了他的行为,决定了他的行为是否安全,是否会造成安全事故。
下面是人的不安全行为背后的10种心理状态,供大家借鉴:
查隐患,是安全生产最重要的一道防线,也是安全检查最主要的内容。
在工作中常常查的是设备的隐患,而忽视了人自身隐患。
下面列举十大消极心理应该引起大家高度重视
1侥幸心理
碰运气,认为操作违章不一定会发生事故;往往认为动机是好的,不会受到责备;自信心很强,相信自己有能力避免事故发生;虽然违章,别人不一定能发现。
2冷漠心理
认为安全是别人的事,与自己没有任何关系,谁出了事故,谁负责,该他倒霉。
因此,对安全宣传毫无兴趣,对安全教育毫不重视,对安全活动毫无精神,对他人违章视而不见,对事故隐患熟视无睹,对发生的事故冷眼旁观。
3麻痹心理
因为天天喊安全如何如何重要,可是工作了一天又一天、一年又一年却从来没有发生事故就认为安全不再是什么重要的事,慢慢放松了警惕。
迫于上级的要求或各级的安全检查,表面上做些安全工作应付应付,搞搞形式而己。
4自私心理
以自我为核心,只要我方便而不顾他人,不过后果。
例如,出了事故,当事人为了逃避处罚,尽可能地减少自己在事故中的责任,因而不如实地反映问题。
事故发生时在场的其他人员怕受牵连,或怕遭到当事人的埋怨,也不如实地反映可题,给事故调查带来了不应有的困难因而造成事故原因不能及时查明,使事故有了再次发生的可能性。
5贪小便宜心理
在安全检查中,有时发现配备齐全的安全用品、设备设施、配件等不翼而飞,导致现场的安全防护不完好,存在隐患。
这些东西其实就是被一些人顺手牵羊,“牵”回家了。
贪小便宜吃大亏,最终会害了他人和自己。
6走捷径心理
把必要的安全规定、安全措施、安全设备认为是其实现目标的障碍。
例如为了图凉快不戴安全帽,为了省时间而擅闯危险区,为了多生产而拆掉安全装置,为了尽快动火不开动火票等。
7冒险心理
争强好胜,喜欢逞能,私下爱与人打赌;有违章行为而没造成事故的经历;为争取时间,不按规程作业;企图挽回某种影响等,盲目行动,蛮干且不听劝阻,把冒险当作英雄行为。
8逆反心理
不接受正确的、善意的规劝和批评,坚持其错误行为。
例如,要求工人按照操作规程操作,他自恃技术颇佳,偏不按规程办;要求在不了解机器性能及注意事项的情祝下不准动手,而在好奇心驱使下偏要去动、去摸等。
9从众心理
如果别人都在违章,而只有他一个人遵章守纪就显得与大家不一样,别人会认为这个人不合群,给人一种很“怪”的感觉。
因此,大多数人都有一种随众的心理。
这就是群体违章的心理原因。
10凑兴心理
从凑兴中获得满足和温暖,通过凑兴行为发泄剩余精力。
例如,诸如上班凑热闹、乱动设备信号、工作时间嬉笑等,都是发生事故的隐患。
安全大于天,安全无小事,愿大家摒弃这些不良心理,天天平安幸福。