品管圈
品管圈基本概念
02
品管圈组成要素
品管圈活动范围
内部管理
品管圈活动主要针对组织内部的各项管理进行优化,包括生产、质量、成本 、效率等方面。
外部环境
品管圈也会关注组织外部环境的影响,包括市场、政策、法规、技术等变化 对组织的影响和机遇。
品管圈活动过程
问题发现
通过组织内外部的信息收集和分析,发现组织存在的问 题和薄弱环节。
品管圈活动目的
提高产品质量
通过品管圈活动,提高产品质量和生产效率,减 少生产浪费和不良品率。
提升员工技能
通过品管圈活动,提高员工的技能和素质,增强 员工的团队协作意识和责任心。
控制成本
通过品管圈活动,降低生产成本和管理成本,提 高组织的经济效益。
促进组织发展
通过品管圈活动,推动组织的持续改进和创新发 展,提高组织的竞争力和可持续发展能力。
培训教育
对员工进行品管圈知识培训和教育,提高员工的业务水平。
分组实施
根据计划,将员工分成不同的组别,分别负责不同的任务。
品管圈活动评估
01
制定评估标准
根据品管圈活动的目标和特点,制定 合理的评估标准。
02
实施评估
根据评估标准,对活动的实施过程和 成果进行评估。
03
反馈与改进
根据评估结果,及时反馈并改进后续 的品管圈活动。
VS
在服务业中,品管圈活动主要关注 服务流程优化、服务质量提升、顾 客满意度提高等问题,旨在提高服 务水平和客户满意度。
其他领域
除了制造业和服务业,品管圈还应用于其他多个领域,如政 府部门、金融行业、房地产业等。
在这些领域中,品管圈活动主要关注工作效率提升、流程优 化、成本控制等问题,旨在提高工作效率和降低成本。
品管圈简介温巍
品管圈简介什么是品管圈?品管圈是一个致力于品质管理领域交流和学习的社群组织。
它由一群热心的品质管理者在2010年创立于中国,以开展品质管理实践、培育品质管理人才、推动品质管理文化为宗旨,拥有众多会员,覆盖了全国范围内的品质管理专业人士。
品管圈的特点品管圈提供专业的品质管理培训、研讨、交流平台,会员涉及全行业品质管理人员、品牌创新人员、研究机构人员、学生等,并且拥有较高的知名度和威望度,是参与品质管理活动的首选社群组织。
品管圈的活动形式多样,包括线上和线下两种模式,例如在线培训、案例分享、会员沙龙、研讨会、品质管理大会等。
这些活动可以为品质管理从业者和企业提供一系列学习和交流的机会,同时也为企业提供了不同领域的品质管理专家和理论,可以帮助企业不断完善和提升品质管理水平,为企业的发展提供有力保障。
品管圈的使命品管圈的使命是:为中国品质管理专业人士提供一个高效的交流学习平台;搭建沟通企业与品质管理从业者之间的桥梁;推进品质管理从业者能力提升和企业品质管理水平的提高,为中国企业的竞争力提供有力保障。
品管圈的优势品管圈作为中国品质管理领域的专业社群组织,具有如下优势:1.会员涵盖广泛:品管圈的会员来自不同领域,覆盖了国内所有行业,拥有丰富的品质管理经验和知识,可以为企业提供多方面的品质管理支持。
2.知识资源丰富:品管圈有众多来自行业内的知名专家,他们分享的知识和经验可以丰富品质管理从业者的知识储备,为品质管理工作提供新思路和新技巧。
3.交流平台丰富:品管圈提供各种针对品质管理专业人士的线上、线下活动,可以为品质管理人员提供广泛交流和学习的机会,同时也丰富了品质管理领域的交流与合作。
4.品质管理视野广阔:品管圈可以分享不同行业背景、不同知识背景、不同经验背景的品质管理者的经验,让品管圈的会员拓展视野,积累不同领域的品质管管理经验和技能。
品管圈以其专业且丰富的品质管理资源、广泛的品质管理人脉以及多样化的品质管理平台,为品质管理领域的企业和从业者提供了专业且有力的支持。
品管圈的定义及七大手法
案例三:某电商平台的用户体验优化
总结词
某电商平台通过运用品管圈和七大手法,优化了用户 体验,提高了用户满意度和忠诚度。
详细描述
某电商平台发现用户体验存在不足,用户流失率较高。 为了改善这一状况,平台成立了品管圈,运用七大手法 对用户体验进行优化。通过采用用户调研了解用户需求 、采用流程图分析用户行为、采用脑图法创新解决方案 等手段,平台成功地优化了用户体验,提高了用户满意 度和忠诚度,减少了用户流失。
品管圈的定义及七大手法
目 录
• 品管圈的定义 • 七大手法概述 • 七大手法详解 • 品管圈与七大手法的应用案例 • 品管圈与七大手法的实践建议
01 品管圈的定义
品管圈的概念
品管圈是指在同一工作现场或工作性质类似的场所,自发形成的小组,通过全体 合作、集思广益,运用品管工具进行分析和解决工作中所遇到的问题,以达到改 善业绩、提升品质和降低成本的目标。
优点
简单易学,方便实用,能够帮助企业 快速发现问题、解决问题,提高产品 质量和生产效率。
缺点
对于某些复杂的问题,可能需要结合 其他方法和工具进行分析解决;同时, 需要一定的专业知识和经验才能有效 运用七大手法。
03 七大手法详解
统计分析表
总结词
用于整理大量数据,通过表格形式展示数据间的关系。
详细描述
品管圈在日本企业中得到了广泛应用,并取得了显著的效果 。随着全球化的发展,品管圈的理念和方法逐渐传播到世界 各地,成为企业质量管理的重要工具之一。
品管圈的分类与特点
品管圈可分为自主型和行政干预型两类。自主型品管圈是 由员工自发组成,通过自我管理、自我改进的方式进行质 量改善;行政干预型品管圈则是在管理者指导下,由员工 参与组成,通过集体协作的方式进行质量改善。
品管圈基本概念
品管圈的常用工具与技术
01
排列图
02
因果图
03
散布图
04
控制图
05
直方图
用于找出影响产品质量的 主要问题,确定重点和优 先顺序。
用于分析问题的原因,找 出因果关系和影响因素。
用于分析两个变量之间的 关系,判断其相关程度。
用于监控生产过程中的质 量情况,及时发现异常和 问题。
用于表示数据分布情况, 分析数据的集中趋势和离 散程度。
品管圈活动通常涉及大 量的数据分析和统计, 以提供对问题的深入理 解和解决方案的有效依 据。
品管圈的重要性
• 品管圈在提高工作效率和产品质量方面具有显著的重要性 。通过员工的自动自发和团队合作,品管圈能够及时发现 和解决生产过程中的问题,提高生产效率和质量。同时, 品管圈活动也有助于提高员工的团队合作和个人参与感, 促进企业的持续改进和创新。
04
品管圈的应用范围与案例分 析
品管圈的应用范围
制造业
在制造业中,品管圈广泛应用于生产过程的质量控制、工艺改进和生产效率提升。例如,在汽车制造、电子制造等行业,通 过品管圈活动,可以发现并解决生产过程中的问题,提高产品质量和生产效率。
服务业
在服务业中,品管圈同样具有广泛的应用。例如,医院、银行、餐饮等行业通过品管圈活动,可以提升服务质量,提高客 户满意度。
实施效果不佳
有时候即使制定了具体的改进方案,但在实际工作中落实不到位,导致实施效果不佳。因 此需要在实施过程中加强监督和考核,以确保改进方案得以有效实施。
THANK YOU.
随着企业对于品质要求的不断提高,品管圈的应用范围和深度 也在不断增加。
未来,品管圈将更加注重数字化和智能化技术的应用,提高品 质管理的效率和准确性。同时,随着全球化和互联网的发展, 品管圈也将更加注重跨部门和跨组织的合作与协同。
品管圈
品管圈的由来
• 日本品管圈的沿革 • (品管圈活动是由日本石川专馨博士于1962年 所创,国内多称之为质量管理小组)日本人不只是 训练工程师与主管阶层而已,而是有计划的大量提 高生产力。品管部在美国是很大的部门,成员包括 品管工程师、信度工程师和其它领域的专家;反观 日本,广泛的教导各领域经理品管的方法后,可以 缩减庞大的品管部门以及专门的工程师。
日本施行的结果
• 日本到了1966年四月就有超过10,000个品管圈, 且每圈都展现以下的特质: • 每圈平均节省美币 3,000 元 • 日本整体的改善总共达到 3 亿美币的效益 • 经理和工程师没有花费时间就可以有这些成果, 依旧处理跨部门与高层的营运计划 • 分析很多突发的问题,降低变异性与预防复发 • 工作场所就有很多很棒的管理手法,如:更清 处的判读标准、更完整的手法,更好的数值回 馈和管制图。
• 企业精神的培育与企业领导人的素质和作风紧 密相关,尤其是创业时期的领导人,其身体力 行、言传身教,对企业精神的定型起着关键的 作用。
• 企业文化可以理解为企业的观念形态,文化形 式和价值体系的总和,是企业员工信念和凝聚 力的体现,即以人为本,以“诚”“信”为基 础的企业文化。 • 企业的领导者如果管理有方,措施得力,在企 业中建立了具有鲜明个性和独特风格的企业文 化,确立了一种能够使企业领导与全体员工上 下一心、目标一致的企业精神,那么企业管理 一定会成功,经济效益一定会提高。
实施品管圈需要注意以下问题
• 2.领导要重视QCC活动,并动员、引导全体 员工积极参与搞QCC活动。 • QC源于基层,产生于班组,它是“在生产 或工作岗位上从事各种劳动的员工,围绕 企业的方针目标或现场存在的问题而组织 起来开展活动”的小组,所以必须要动员 所有员工积极、热情的投入到搞QCC活动中 去,而这一基本要素又必须是企业领导或 主管人员有足够的重视程度,因为领导重 视QCC活动,注重质量管理,QCC活动才会 如虎添翼。
什么是品管圈怎么做品管圈
72
4.0
1.2
↑
81
4.5
90
5.0
0.5
↑
36
2.0
63
3.5
1.5
↑
72
4.0
90
5.0
1.0
↑
63
3.5
83
4.6
1.1
↑
注:圈员共18人,最高5分,最低1分,总分90分
标准化
把每一项有效果的对策都尽可能的标准化,这 样效果才能长久稳定的维持,我们的工作亦能 日益轻松愉快,并且工作质量也随之提高。
主题评价表
主题评价题目
上级 可 行性 迫切性 圈能力 总分 顺序 选定
政策
1.降低住院病人给药差错发生率
1
2.提高住院病人的满意度
3.提高护理病历书写的完整性 4.提升再职教育后的评值平均分数
5.提升护理操作技术的完整性
6.降低大夜班与白班的交班时间
7.提升住院病人出院指导的及时率
分数 上级政策 可行性
2、帮主题选定,协作品管圈解决圈内问题。
3、指导正确品管手法的使用时机与技巧,
活动推行的持续性。
(2)圈长:圈代表 职责:1、熟悉品管圈精神、意义和做法
2、 领导整个活动,圈计划拟定与执行 3、鼓励圈员参与、全员发言的气氛 4、关心圈员并建立良好的人际关系,培养 后续圈长候选人
圈员:基石 职责:1、了解品管圈的精神、意义和做法 2、积极参加圈会、积极发言,发挥创意,认真执
真因
解析– 方法
1. 依“现状把握”找到的特性,找出所有影响问题 的可能原因,做成“ 特性要因图 ” -- 鱼骨图、系统图
2. 从要因中追求真正原因
解析
品管圈课件
式提高成员的参与积极性。
跨部门合作不畅
针对跨部门合作不畅的问题,可以 通过加强沟通、建立协作机制等方 式促进跨部门合作。
工作成果不明显
针对工作成果不明显的问题,可以 通过加强数据分析、改进工作方法 等方式提高工作成果的质量和水平 。
03 品管圈的核心技 能与工具
和理解。
协作配合
与团队成员和其他相关人员协 作配合,共同解决问题和完成 任务。
领导能力
作为团队成员或领导者,能够 引导团队成员朝着共同目标努 力。
冲突解决
能够有效地解决团队成员之间 的冲突和分歧,保持团队的和
谐和稳定。
品管圈常用工具介绍
柏拉图
用于找出问题的主要原因和次要原因,并按 照重要程度进行排序。
20世纪80年代,品管圈被 引入中国,并在企业中得 到广泛应用。
品管圈的意义与价值
意义
品管圈是一种有效的质量管理方法,它有助于提高员工的质 量意识,增强团队合作和解决问题的能力,为企业创造更大 的价值。
价值
通过品管圈活动,企业可以降低生产成本、提高产品质量、 增强客户满意度,从而提升企业的竞争力和市场地位。同时 ,品管圈也有助于培养员工的创新意识和解决问题的能力, 提高员工的综合素质。
• 引入新技术和方法:随着科技的发展,未来可以引入更多的新技术和方法到品 管圈中,提高品管圈的实施效率和效果。例如,可以利用大数据和人工智能等 技术对品管圈的数据进行分析和优化,提高品管圈的质量和效率。
THANKS
感谢观看
04
确定问题
明确问题的定义、范围和影响 ,以便更好地解决问题。
调查问题
通过调查了解问题的现状、原 因和影响,为解决问题提供依
什么是品管圈
一、什么是品管圈?品管圈指的是由同一个工作场所的人(6个人左右),为了要解决工作问题,突破工作绩效,自动自发的合成一个小团体(圈圈),然后分工合作,应用品管的简易统计手法当工具,进行分析,解决工作场所的障碍问题以达到业绩改善之目标。
通常的品管圈讨论会,大致一个月聚会两次,一次约1~2小时,可利用上班时间或下班以后。
一般来说每一个改善主题,从提出至问题解决,达到初订目标,时间不超过6个月为宜。
达到的结果及改善的过程,均以品管手法来表示。
成果卓越的品管圈经遴选后可在公司的品管圈发表会上参加竞赛。
借助品管圈的活动,除了改善工作品质,解决部门存在的问题外,更重要的借助品管圈的活动,对员工进行品管手法的教导,使改善工作变成一种工作游戏,在改善过程及成果显示出来以后,让其惊讶及享受此种成就,如此一来更可达到鼓舞士气的饿目的。
所以,推行品管圈,应该可以得到下面的效果:1. 鼓舞士气,造成开朗而带有热劲的工作气氛。
2. 通过品管手法的应用及经常性的研讨,可以激发员工的潜能,预防问题的发生及提高问题解决之能力。
3. 强化团队意识,提升目标意识,从而可以提高团队之工作绩效。
品管圈可以说是目标管理技术,人性管理技术、重点管理技术及问题分析技术的综合体,它不但可以协助解决部门内的障碍问题,更可以达到激励士气的效果。
二、如何推动品管圈?推动QCC,事先相关人员应先做好如下教育训练:1. 统计品管的七大手法;2. 对QCC之认识;3. 推动活动的方法;4. 参加人员注意事项;5. 圈长应具备的条件。
开始组成圈时可依据下面步骤进行:步骤1:组成品管圈,选圈长。
同一部门内,以5-7人为最适合。
推选圈长,圈长是未来本圈的灵魂人物,最好是具有一定的领导力及专业能力,所以说以担任管理职务最适当,虽然QCC是自主自愿参加,圈长在QCC运行的过程中,应对圈员有引导及必要的约束能力。
一个公司在初次推行品管圈时,最好先行将公司内有可能或有条件成为QCC圈长的人员进行品管圈方法的培训。
什么是品管圈
什么是品管圈
品管圈是指由相同、相近或互补之工作场所的人们自动自发组成数人一圈的小圈团体(又称QC小组,一般6人左右),全体合作、集思广益,按照一定的活动程序来解决工作现场、管理、文化等方面所发生的问题及课题,它是一种比较活泼的品管形式。
品管圈的特点是参加人员强调领导、技术人员、员工三结合。
现代的QCC管理内容和目标突破了原有的质量宜里范围,向着更高的技术、工艺、管理方面扩展。
品管圈活动的运作可以使参与者获得更多的领导力和技能,提高解决问题的能力,同时也有助于提高团队合作、沟通和协调能力。
品管圈在现代制造企业中发挥着重要的作用,其应用范围包括产品设计、工艺改进、质量控制、成本控制、现场改善等方面。
通过品管圈活动,可以提高产品质量、降低成本、提高生产效率和现场管理水平,同时也可以增强员工的品质意识和团队合作精神,促进组织的持续改进和创新。
品管圈基本概念
每个圈成员都有自己的角色和职责,基层员工提供技术和操作经验,中层管理者负责协调和监督,高层管理者 则提供指导和支持。
共同参与
品管圈成员共同参与活动,相互协作,共同解决问题。
品管圈活动时间与周期
活动时间
通常每个品管圈活动持续时间在几个月到 一年之间,具体时间取决于项目的重要性 和复杂性。
2023
品管圈基本概念
目录
• 品管圈定义 • 品管圈基本原理 • 品管圈关键要素 • 品管圈应用与案例 • 品管圈推广与实施建议
01
品管圈定义
品管圈含义
品管圈是指在同一工作现场,由工作性质相同或相近的人员自发组织形成的质量 管理小组,通过集体合作的方式,运用科学的统计工具和分析方法,对工作中遇 到的质量问题进行分析、改进和优化,以达到提高产品质量和工作效率的目的。
品管圈在医院中的应用
品管圈概念
医院品管圈是指在医院内部,由医护人员、行政人员、 后勤保障人员等组成的团体,通过运用品管手法和团体 的力量,发现并解决医院管理和服务中的问题,提高医 疗质量和患者满意度。
应用价值
医院品管圈活动可以提高医护人员的积极性和参与度, 促进团队协作和信息共享,提高医疗质量和患者满意度 ,同时也可以降低医疗成本和提高医院的社会声誉。
品管圈活动应注重持续改进和创新 ,通过不断学习和实践,提高组织 的竞争力和绩效水平。
品管圈活动范围与特点
活动范围
品管圈活动适用于各类组织,包括企业、 学校、医院等,涵盖了各个行业和领域。
VS
主要特点
品管圈活动具有自愿参与、自主管理、发 现问题与解决问题、持续改进等特点。
03
品管圈关键要素
品管圈成员
品管圈的概述
同心圈
• 圈员投票选出圈名 • 同心圈寓义为:我们圈成员同心协力为病
人服务,以待已之心待人,以病人所需为 已思。
我们是谁?建立圈的共同信念
• 我们圈的信念/目的是什麽? 以我之力,换彼之心
• 依据圈的信念/目的,我们的圈名是什麽?
品管圈能够解决效率问题的主题
提高出院患者复诊率 缩短住院择期手术病人等待手术时间 提高安全核查制度在手术室执行的到位率 缩短颅脑急诊手术病人准备时间 提升准时让病患在约定时间做到检查之比率 提高危重交班的准确性 提高收费的准确性
品管圈能够解决成本问题的主题
降低医用耗材比例 降低门诊用药比例 减少手术室医疗垃圾重量 降低洗碗机清洁剂使用量
性 性 性 分行人
者
入院 办住院时给予 30 30 30 90 是
1
责 未告 告知,并发放
任 知 责任护士名片
护 未重 每天责任护士 30 20 10 60 是
1
士 复告 介绍,组长及
告 知 护长进行检查
对策拟订
知 不
不重 提高责任护士 30
30
18 78 是
1
到 位
视告 知
的主动服务意 识,
• 全体圈员就每一评价项目,依可行性、经济性、圈能力等项目进行对策选 定,评价方式:优5分、可3分、差1分,圈员共:8人,总分40分,以 80/20定律 60分以上为采行对策,共圈选出◎◎个对策
9,954
摇篮圈
四病区
提高母乳喂养率
24,000
总节省金额=197,964元
品管圈能够解决品质问题的主题
提高住院患者对医疗的依从性 降低妇科肿瘤病人院内感染率 降低呼吸机相关性肺炎发生率 降低伤口换药疼痛指数 提高偏瘫患者肢体功能锻炼的遵循率 降低静脉炎发生率 提高危重病患者的基础护理合格率 提高出院病人的随访率
品管圈品管圈组建
品管圈品管圈组建什么是品管圈品管圈是由公司内部专业人员组成的一个小团队,在公司内部对产品和服务进行质量管理和持续改进活动。
品管圈的成员通常来自不同部门和职能领域,团队的成员共同合作,通过数据分析和共同努力,为企业带来实实在在的成果。
品管圈的成员通常需要具备改善能力和领导力,能够评估和改善业务流程,制定有效的质量管理方案,通过不断地努力和优化,达到提高产品质量和客户满意度的目标。
品管圈的目的品管圈的目的是不断提高产品和服务的质量以及客户满意度。
通过开展品质管理和持续改进活动,品质圈能够发现和改善业务流程中存在的问题,提高流程效率和产品质量,减少缺陷率和废品率。
品质圈还可以通过客户反馈和市场调研,了解客户需求和市场趋势,制定针对性的改善方案,从而提高企业的市场竞争力和盈利能力。
品质圈的优势品质圈的优势在于能够为企业带来显著的改善效果和价值,主要表现在以下几个方面:1. 提高产品质量品质圈通过分析产品质量缺陷率和客户投诉率,发现质量问题的根本原因,并通过改善业务流程、强化培训和制定标准化流程等手段,提高产品质量和稳定性。
2. 减少成本费用品质圈结合精益生产和六西格玛的方法,通过优化生产流程和减少废品产生,降低生产成本和运营费用,提高企业盈利能力。
3. 提高员工素质品质圈通过培训和知识分享,提高员工质量意识和工作素质,促进员工主动发现问题、改进工作流程,提高员工满意度和忠诚度。
4. 提高客户满意度品质圈通过了解客户需求和市场趋势,制定针对性的改善方案,改善产品质量和服务水平,提高客户满意度和重复购买率。
品质圈的组建品质圈的组建需要遵循以下几个步骤:1. 明确目标和范围品质圈的成立需要明确目标和范围,明确改善方向和改善计划,并根据企业实际情况和工作特点确定参与成员的数量和职责分工。
2. 筛选成员品质圈的成员需要具备专业的技术和知识,并且具备改善能力和领导力,能够评估和改善业务流程,制定有效的质量管理方案。
品管圈的概述
告知方法
的
护理人员因素
工
患者自身因素因素
作
评估
流
排除以上因素引起患者不 知责护原因
三、拟订活动计划书,并取得上级核准
四、进行活动进度控管
活动计划拟定甘特图
注:计划线…… 实施线——
阶段四 现状把握
列出与主题相关之流程
现状把握
❖ 收集某一段时间资料做分析,了解目前的 现况,文字说明或以流程图表示
❖ 现状把握需要做: ❖ 1、将现行工作内容充分掌握 ❖ 2、到现场,针对现物,做现实观察(三现
➢手术室-大刀圈 ➢ICU--救生圈 ➢收费处-演艺圈 ➢血透室-优肾圈
同心圈
❖ 圈员投票选出圈名 ❖ 同心圈寓义为:我们圈成员同心协力为病
人服务,以待已之心待人,以病人所需为 已思。
我们是谁?建立圈的共同信念
• 我们圈的信念/目的是什麽? 以我之力,换彼之心
• 依据圈的信念/目的,我们的圈名是什麽?
提高出院患者复诊率 缩短住院择期手术病人等待手术时间 提高安全核查制度在手术室执行的到位率 缩短颅脑急诊手术病人准备时间 提升准时让病患在约定时间做到检查之比率 提高危重交班的准确性 提高收费的准确性
品管圈能够解决成本问题的主题
降低医用耗材比例 降低门诊用药比例 减少手术室医疗垃圾重量 降低洗碗机清洁剂使用量
推行品管圈的好处(组织)
❖ 培养员工积极的工作态度,改善工作现场 ❖ 促进员工积极的工作态度,提高工作士气
•一个埋怨者变成一个实干家,一个智慧的贡献者 •从“要我做”到“我要做”,塑造持续质量改善文化
❖ 发掘领导与执行人才,并培养其规划、统领能力 ❖ 培养员工的问题意识,具有独立改善作业的能力 ❖ 提升组织服务质量、节省组织成本 ❖ 提高员工满意度
品管圈的基本介绍
B
C
D
创新发展
未来品管圈将不断引入新的管理理念和方 法,如大数据分析、精益管理等,以实现 持续改进和创新发展。
培养人才
加大对品管圈人才的培养力度,提高品管 圈小组的综合素质和技能水平。
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实施质量改进
通过运用质量管理工具和方法,对工作流 程进行改进和优化。
确定活动主题
根据工作实际需要,选择品管圈活动的主 题,如提高工作效率、降低成本、优化流 程等。
对品管圈的未来展望
提高管理效率
品管圈活动将更加注重信息技术和自动化 技术的应用,以提高管理效率和质量。
A 扩大应用范围
随着质量管理理念的普及和品管圈 方法的不断完善,未来品管圈的应
品管圈的应用范围
制造业
服务业
在制造业中,品管圈广泛应用于解决生产 过程中的质量问题,提高生产效率和产品 质量。
医疗保健
在服务业中,品管圈可以帮助提高服务质 量和客户满意度,增强企业竞争力。
教育
在医疗保健领域,品管圈用于提高医疗护 理质量和病人满意度。
在教育领域,品管圈用于改进教学方法和 提高教育质量。
问题提出
成员通过观察和讨论,提出工作中 需要解决的问题。
目标设定根据提出ຫໍສະໝຸດ 问题,设定品管圈的目 标和活动计划。
数据收集
使用各种工具和方法收集与问题相 关的数据。
数据分析
对收集到的数据进行整理和分析, 找出问题的症结所在。
改进措施制定
根据分析结果,制定改进措施并实 施。
效果评估
对改进措施的效果进行评估,如果 效果不理想,需重新调整并实施。
品管圈的起源与发展
品管圈品管圈简介
品管圈简介
什么是品管圈?
品管圈是一个注重品质管理的社群组织。
它由许多关心质量控制的专业人士、
从业者和爱好者组成,这些人来自不同的领域和行业,如电子、制造、物流、销售、服务等。
品管圈的宗旨
品管圈的主旨是提倡质量管理意识和行动,共同推进优秀品质、高效率和降低
成本。
品管圈的活动内容
品管圈通过分享、交流和学习,让圈内成员不断进步和改进。
品管圈的活动内
容包括:
1. 经验分享
品管圈成员会分享自己在质量管理方面的工作经验、实践心得和质量管理工具
的使用方法。
2. 讲座和研讨会
品管圈组织专业人士和专家进行关于质量管理的讲座和研讨会。
通过参与这些
活动,品管圈成员可以学习到最新的质量控制技术和方法。
3. 实地考察
品管圈会组织实地考察,访问一些优秀企业,了解他们的质量管理体系和理念,从而更好地为自己的企业提高质量水平提供启示。
4. 比赛和评选
品管圈会组织一些质量控制知识竞赛和评选活动,激励成员学习和进步。
品管圈的成果
品管圈的成果不仅体现在成员的个人收获上,更体现在企业质量水平的提高和
行业竞争力的增强上。
品管圈的活动使得成员更好地认识到了质量是企业生存和发展的重要因素,更好地发挥了自己的作用。
品管圈是一个享有盛誉的品质管理社群组织。
它通过分享、交流和学习,让圈内成员不断进步和改进,为提升企业质量水平和行业竞争力做出了积极贡献。
品管圈的基本介绍
品管圈的适用领域
生产制造
在生产制造领域,品管圈可帮助企 业提高生产效率和质量,降低次品 率。
服务行业
在服务行业,品管圈可以帮助企业 提高服务质量和客户满意度,增加 客户黏性。
医疗护理
在医疗护理领域,品管圈可提高医 疗质量和安全,减少医疗纠纷,提 高患者满意度。
教育行业
在教育行业,品管圈可以提高教学 质量和学习效果,增强学生和教师 之间的互动和合作。
品管圈的特点
品管圈具有自发性、自主性、目 的性和系统性,它强调团队合作 和全员参与,注重质量改进和预 防措施,以提高工作质量和效率 。
品管圈的意义
品管圈不仅可以提高员工的质量 意识和管理水平,还可以促进企 业改进和创新,增强企业的竞争 力和可持续发展能力。
未来品管圈的发展趋势
多元化发展
未来到医疗、金融、服务业等领域, 以提高服务质量和客户满意度。
背景介绍
某制造业企业为了提高生产效率,降低不良品率, 实施了品管圈活动。
实施过程
该企业的品管圈活动分为小组讨论、实地调查、数 据收集、原因分析、制定对策和实施方案等步骤。
结果
通过实施品管圈活动,该企业的生产效率提高了 10%,不良品率降低了5%。
案例三:某服务企业的品管圈实施案例
背景介绍
某服务企业为了提高客户满意度,实施了品管圈活动。
检查效果
01
检查全面
检查效果时应当尽可能全面,不遗漏任何重要信息。
02
分析深入
检查效果时应当深入分析效果,找出问题和不足之处。
03
报告清晰
检查效果时应当清晰明了地报告结果,以便于理解和管理。
总结与改进
总结经验
分析问题
持续改进
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防呆设计之手法 –应用巧妙存乎一心
➢颜色的应用 --分级管理 --标示管理 --警示管理
➢形状的应用- -产品组装 ➢声音的应用- -ATM 使用 ➢全自动化
新七大品质手法之一
系统图法
Tree Diagrams
以分枝思考,追求逹成目的的最佳手段
定义
以[目的] 、 [手段]不断循环展开的进行分析, 像大树有顺序的展开
日期
3月 22 23 24 25 26 27 28 29 30
觉得不需要洗
戴了手套
无洗手习惯
别人也没洗
洗手次数太多
孕产妇紧急状态
工作忙
医护人员工作前后洗手率及正确率
旧七大品质手法之一
柏拉图
Pareto Chart
器械包装不合格原因柏拉图
数据收集
在现状把握阶段收集了6月20日~7月20 日的查检数据,统计结果如下表:
47
愚巧法(防呆设计)
➢只有在流程中做好控制,才能防止不合格品
➢发生错误不是由于员工不胜任,而是因为他们注 意力不集中或工作中突然被打断,亦就是员工所 制造出来的。
➢采用POKA-YOKE法(“傻瓜也会做”),亦即使 用避免工人出错的检查表(checklist)、手册(manual) 或管理措施,让员工没有犯错机会。
处 置Action
1.主题选定 2.拟定活动计划书 3.现状把握 4.目标设定 5.解 析 6.对策拟定 7.对策实施与检讨 8.效果确认
有效果
9.标 准 化 10.检讨与改进
无效果
Step3现状把握
步骤 S3现状把握
目的
厘清,定位及比对问题 及主题所处的环境及 情况,以缩小范围找 出切入点
内容
1) 问题的掌握 2) 问题的周遭要素展开 3) 详述问题 4) 发展收集资料计划 5) 收集数据及将数据图
或加以说明 ✓活动计划可放置于工作现场,提醒人员注意 ✓「解析」和「对策拟订」不能重叠 ✓「效果确认」和「标准化」不能重叠
活动计划拟订
一、预估各步骤所需时间
P:投入30%的时间,掌握问题重点,以求改善的效率 D:投入40%的时间,要求人员能「实施对策」养成习惯,落实 C:投入20%的时间,加以确认改善成效 A:投入10%的时间,建立标准化内容及资料整理
离院
:开始或结束 :执行的任务或活动 :需要做决定之处 :方向和流程
此次活动重点
药房调配处方流程图
药房收到信息
打印处方和标签
审核处方
否 正确 是 找对药架上药品
退回医生处置
否 是
退药
药品放入药篮
核对药品和处方
否 正确
是 调配药师签名
退费
完成配药
旧七大品质手法之一
检查表
Check Sheets
项目
有助于列出解决已知问题时所需步骤,即把要实现的 目的与需要采取的措施或手段,有系统地展开并绘制 成图,寻找最佳手段或措施的一种方法
对策拟定
QCC活动的步骤
计 划 Plan
实 施 Do 确 认 Check
处 置Action
1.主题选定 2.拟定活动计划书 3.现状把握 4.目标设定 5.解 析 6.对策拟定 7.对策实施与检讨 8.效果确认
分数 1
可行性 不可行
36
34
36
40
146
迫切性 半年后再说吧
圈能力 需多数单位配合
2
上级政策 没听说过
3
可行
明天再说
需一个单位配合
尔而告知
5
高度可行
分秒必争
能自行解决
常常提醒
注:以评价的方式进行主题,共 8 人参与选题过程;票选分数:5分最高、3分普通、1分最低,第一顺 位为本次活动主题。
QCC活动的步骤
60%
6
4.50
40%
4
2
1.25
0.75
0.50
20% 0.38
0
0%
拿错药 数量错 规格错 剂量错 核对错 产地错
QCC活动的步骤
计 划 Plan
实 施 Do 确 认 Check
处 置Action
1.主题选定 2.拟定活动计划书 3.现状把握 4.目标设定 5.解 析 6.对策拟定 7.对策实施与检讨 8.效果确认
有效果
9.标 准 化 10.检讨与改进
无效果
Step1 .主题选定
动词(正向或负向)
名词(改善的主体)
降低
门诊患者
提高
住院 患者
衡量指标
等候领药时间 满意率
列出问题点-并作成问题点一览表
• 找出问题点的方向
– 日常管理指标 – 问卷调查 – 日常工作中常见的 – 交谈中发现 – 从作业的结果或反省中发现
目标值=现况值+改善值 =现况值+((1-现况值)×改善重点×圈能力)
QCC活动的步骤
计 划 Plan
实 施 Do 确 认 Check
处 置Action
1.主题选定 2.拟定活动计划书 3.现状把握 4.目标设定 5.解 析 6.对策拟定 7.对策实施与检讨 8.效果确认
有效果
9.标 准 化 10.检讨与改进
缺点列举法
• 通过发现、发掘事物的缺陷,把它的具体缺点一
一列举出来,设想改革方案,进行创造发明
如:本院出院流程的缺点。 (1)各单位距离太远造成病人或家属来回奔波(×) (2)手续简便(○) (3)时间太长(△) (4)出院牵涉的相关单位太多(△) (5)出院的卫教不完整(○)…。 〔注〕○缺点已消除;△部份已消除;×今后能有消除缺
房
发
药
药
品
剂
量
其他
机器设备
材料
错
误
QCC活动的步骤
计 划 Plan
实 施 Do 确 认 Check
处 置Action
1.主题选定 2.拟定活动计划书 3.现状把握 4.目标设定 5.解 析 6.对策拟定 7.对策实施与检讨 8.效果确认
有效果
9.标 准 化 10.检讨与改进
无效果
对策拟订的方法
一、脑力激荡法 二、缺点列举法 三、希望点列举法 四、愚巧法 五、系统图
– 意大利经济学家 – 原意:20%的人口拥有80%的财产 ⇒一个80%的影响由20%的原因所造成
• 特性
– 常应用于质量控制上,为全面质量管 理的重要工具,也是柏拉图的基础。
29
柏拉图(80/20)
100.00%
14
100%
12
87.90% 78.50%
93.50% 97.20%
80%
10
8 6.0044.90%
阶段一 成立质量改善小组 设定圈名及圈徽
品管圈的产生与组成
❖产生
▪ 由规划单位分派 ▪ 自行组圈
• 组成
–圈 长 –圈 员 –辅导员
QCC活动的步骤
计 划 Plan
实 施 Do 确 认 Check
处 置Action
1.主题选定 2.拟定活动计划书 3.现状把握 4.目标设定 5.解 析 6.对策拟定 7.对策实施与检讨 8.效果确认
表化、层别及比较
现状把握
一、将现行工作内容充份掌握(流程图) 二、到现地,针对现物,做现实观察(三现原则) 三、把现象与标准的差距,不对的地方及变化,加以
观察纪录(查检表) 四、归纳出本次主题的特性(掌握重点;柏拉图)
门诊就医流程图
范例
是
检验
开始 门诊挂号 医师看诊 开立处方
批价
检验?
否
药局领药
• 选择得分最高者,即为本次品管圈活动之改善主 题
主题选定
主题评价题目 降低门诊药房的缺药率
上级政 策
28
可行性 26
迫切性 28
圈能力 30
总分 112
顺序 3
选定
降低门诊不合理处方率 提高门诊患者的用药知
22
晓率
24
30
36
112
3
降低门诊不合理处方率
40
36
38
36
150
1
★
降低门诊药品的调配差 错
Step6对策拟定
步骤
目的
内容
S6对策拟定 找出并验证可清除根本真 1) 发展永久改善对策
因的永久改善措施
2) 评估及选定最佳策
3) 测试及验证最佳策
何谓脑力激荡
脑力激荡(Brain Storming),1941年由 奥斯勃恩(A. F. Osborne)所发展。它是一种 群体的创意技术,鼓励团体中的个人表达不 同意见,延缓下判断的时间,将每个人提供 的意见列下来,加以重新组合、改良、转进, 进而产生多量创意的方法
品管圈基本概念
❖ 依循戴明PDCA循环十大步骤程序 ❖ 结合群体智慧,自我启发,相互启发 ❖ 不断的进行落实及改善 ❖ 有参与感、满足感、成就感 ❖ 体认到工作的意义和目的 ❖ 提高全员解决问题的能力 ❖ 以顾客导向的思想为基础【团队合作,自主改善】
医院内部品管圈
• 医疗质量 医护病人安全 • 病人体验 创新服务 • 护理管理 设备物质管理 • 病人教育 医患沟通 • 流程再造 就医环境秩序的改进
缺失项目 拿错药 数量错 规格错 剂量错 核对错 产地错
合计
平均次数 6.00 4.50 1.25 0.75 0.50 0.38
13.375
积累百分比 44.90% 78.50% 87.90% 93.50% 97.20%
100.00%
80/20 法则(Pareto principle)
• Vilfredo Pareto (1906)
评价法(四大步骤)
步骤一:列出品管圈欲改善之主题 步骤二:选定评价之项目