进一步作好青年工作的对策和建议
研究探讨公司开展青年工作的特点和措施
03
CHAPTER
公司开展青年工作的措施
关注青年员工成长
公司重视青年员工的职业发展，通过制定青年工作计划，为青年员工提供更多职业发展机会。
深化对青年员工需求的研究。未来研究可进一步深入探究青年员工的职业发展需求、心理需求等，以更加精准地制定青年工作策略。研究不同行业、不同规模企业的青年工作特点。不同行业、不同规模企业的青年工作面临的挑战和机遇各有不同，未来研究可以进行比较分析，为企业提供有针对性的借鉴和参考。关注青年工作与公司战略目标的融合。如何将青年工作与公司战略目标更好地融合，使青年工作成为推动企业发展的重要力量，值得未来研究深入探讨。研究新技术在青年工作中的应用。随着技术的发展，如大数据、人工智能等新技术在企业管理中的应用越来越广泛，未来研究可以关注这些新技术在青年工作中的运用，以提高青年工作的效率和效果。
05
CHAPTER
结论与展望
青年工作与公司文化紧密结合。公司的青年工作不仅是单向的管理和培养，更是与公司文化、价值观紧密结合，通过青年工作传递企业文化，增强青年员工的认同感和归属感。
公司青年工作具有重要性。青年员工是企业未来的中坚力量，青年工作的成功与否直接关系到企业的发展与竞争力。
多元化的青年工作措施。公司针对青年员工的特点和需求，采取了多元化的工作措施，包括职业培训、团建活动、福利待遇等，以吸引和留住青年人才。
04
CHAPTER
公司青年工作的挑战与对策
青年员工思想活跃，价值观多元化，对传统企业文化和管理模式可能持不同观点，需要加强引导和沟通。
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作
浅谈如何开展好企业共青团和青年工作中电投贵溪发电有限责任公司（厂）涂宇内容摘要青年是企业生存发展的生力军和突击队,是企业做大做强、继往开来的支柱。
本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状,研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点，提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议。
关键词企业共青团青年工作工作方法团员青年是企业生存发展的生力军和突击队,是企业做大做强、继往开来的支柱。
作为企业中的一个特殊的群体，团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点。
为深入了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用,贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点,发现了存在的一些问题,提出了加强团青工作的对策和建议。
调研中,我们主要从两个方面着手.一方面，由贵电公司工会、团委、人资部联手，共同设计了调查问卷，采用无记名方式，以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求;一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受，希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向。
一、基本情况贵溪发电有限责任公司现有35周岁及以下青年，共计165人.其中生产技术性岗位的青年占84.8%,主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占15。
2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中.本次调研以公司35周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景,展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。
新时代制约和影响青年工作的堵点难点及对策建议
新时代制约和影响青年工作的堵点难点及对策建议随着经济社会的不断发展，对新时期的大学生提出了更高的要求。
这就从侧面要求大学生管理工作要重视全面培养、整体提高。
就目前来看，我们在管理工作上依旧面临着很多问题。
一、新时期大学生管理工作遇到的问题1.崇尚独立就目前来看，大学生的年龄群体，大多都是20岁左右的年轻人，他们从小到大都是父母的心头肉，成长环境中接触到早已不是几十年前的黑白电视，而成了高科技的电子产品，都是追着星、唱着歌、宣扬着摆脱管束、崇尚自由而走进大学校门的，所以对学校的一些规章制度他们产生的深深的反感，甚至厌恶，只是我行我素的做着自己认为正确的事儿。
比如说：在宿舍不叠被子、在课堂上肆意睡觉，不听老师的劝阻、不听家长的教导，却没有意识到自己所谓的独立，其实是不负责任、幼稚的一面。
2.缺乏责任感这一代的大学生很多都是独生子女，在家里承载着两代人的希望，再加上生活条件的逐渐改善，为了使孩子不再受老一辈的苦难，尽量满足孩子的各种愿望，渐渐的孩子产生了一种“我想要的，就应该有”的错误意识，没有了责任感，不知道只有努力才有收获的道理，使他们肆意妄为，将自身的利益置身与万物之上。
3.心无畏惧大学生不害怕学校的规章制度、不害怕教师的严惩、不害怕社会的谴责；就拿不害怕教师这一现象来说，二十几岁的年龄，觉得自己已经有能力对事物有清醒的判断，和正确的感知，一旦做错事情，很难意识到错误的本质，和自己身上存在的不足，教师进行谆谆教导，并不能完全听进去，相反觉得“老师凭什么管我”，缺乏对教师的尊重和敬畏，笔者认为这和大学生历时收到的家庭教育和学校教育有关，同时也和学生自身的综合素质有关。
大学生的综合素质决定着21实际人才的整体素养，上述问题并不是管理工作中的全部难题，却已经代表了问题大学生这一群体的整体特点。
而造成这些问题的原因是多方面的，家庭的原因、社会的原因、学校管理的原因等等。
二、出现上述问题的原因首先是学生方面的原因，新时期的大学生大多都是90后，从小过惯了衣来伸手饭来张口的小日子，逐渐失去了自己劳动的意识和概念；这一代的学生面临着来自社会的很多诱惑，网络诱惑、追星诱惑、漫画小说诱惑等等，使他们很难在面对形形色色的新事物时依旧保持只有好好学习的心理，这些外来事物使这一代的大学生逐渐形成热衷娱乐、追求个性的行为特征，为大学生管理工作带来了很大难处。
国有企业青年人才培养工作及对策建议五篇
国有企业青年人才培养工作及对策建议五篇国有企业青年人才培养工作及对策建议篇1 在我国社会经济快速发展的今天，国家越来越重视人才队伍的建设，尤其是我国国有企业的发展，更加意识到人才队伍建设的重要性，只有建立完善的人才队伍，才能良好的促进国有企业的长远发展。
因此必须要制定完善的人才引进、使用、培养以及激励等工作策略，对当前人才队伍建设工作中存在的问题进行全面分析，并根据相应问题制定合理的解决策略，结合企业自身情况，通过良好的人才选拔任用形式、人才培养锻炼形式以及人才评价标准体系等，来建立完善的人才队伍，这对推动我国国有企业的发展有着极大促进性作用。
随着我国社会主义市鼍赫体系越来越激烈，企业间的竞争也逐渐强烈起来，而其主要还是在于人才的竞争，哪个企业能够掌握更为优秀的人才，那么哪个企业就可以掌握更加先进的技术以及稳定的生产力。
因此国有企业必须要重视人才队伍的建设，国有企业作为国民经济的重要支柱，并且也是社会责任的承担者，就必须要坚持与时俱进的原则，积极的进行改革，并制定能够适应新时期、新形势下的专业人才培养和发展战略，重视人才队伍的建设，提升人才的专业能力、素质水平等，只有这样才能全面有效的促进国有企业长足发展。
当前我国国有企业人才队伍建设的主要表现国有企业属于我国经济市场当中不可缺少的部分，其作用是非常大的。
在我国国际化的快速发展以及企业的不断进步，国有企业中的不同管理制度也在进行全面的完善，尤其是对工作人员的素质、水平以及能力的要求也在不断提升，在以往的国有企业发展当中，一直都是坚持以经营利润为主要焦点，但是在当前我国市场竞争越来越激烈，其竞争趋势逐渐向高端化、专业化以及智能化方向发展，国有企业如果想在这样的环境下更好发展，那么就要重视专业人才的培养，并且要以正确的人才引入和培养策略来促进自身稳定发展。
人才是国有企业重要的核心生产力，是企业发展必不可少的部分。
但是在当前国有企业人才队伍建设当中还是存在一定问题，若想更好的推动国有企业稳定发展就必须要根据相应问题制定合理的解决策略，不断提升人才的专业水平以及整体能力，主要这样才能促进国有企业良好发展，真正为国有企业建设良好的人才队伍。
共青团工作面临的问题对策及建议
共青团工作面临的问题对策及建议标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]自8月18日区委召开中心组学习会议后，团区委围绕会议中心议题，结合团委工作实际，就如何有效地抓工作落实展开深入讨论，通过剖析自身，查摆问题，不断转变工作作风，切实将区委提出“发展提速年、工作落实年”的口号落到实处。
一、存在的问题：1、客观方面表现在：一是团工作的外部环境不理想。
随着市场经济深入发展，人们的价值观发生重大变化。
社会上，持经济至上、实惠思想的人越来越多，关心政治，对思想政治工作认同的越来越少，共青团组织在一些人的意识中已变得可有可无，团工作的外部环境每况愈下。
二是基层党组织对团工作的重视不够。
但随着经济和形势的发展，部分基层党组织追求经济效益，对团的工作重视程度不够，精力投入不足，关心程度不够，本着“能维持、不指望、无任务”的态度来对待基层团的工作。
在评价团干部工作时，只重视党政统一部署，忽视团的自身工作。
从我区现在三个乡镇基层团干部全部是兼职的情况可以看出，基层党组织普遍认为团的工作是一种附带“产业”。
三是团的工作经费来源不多，筹措相当困难。
目前我区基层团组织基本上都没有固定的工作经费，平时的活动经费大都只能实报实销。
由于受到目前经济形势的影响，能够被团组织依靠的社会经济实体日渐减少，团的活动经费筹措相当困难。
四是团内管理机制不完善。
目前我区团内还没有真正建立起一套科学有效的管理机制，导致团内上下级之间的行政管理渠道不畅通快捷，团干部在工作中缺少约束力和动力。
2、主观方面表现在：一是部分团干部的思想作风不过硬，工作作风不踏实。
一些基层团干部工作热情不高，艰苦创业作风不过硬，存在畏难情绪，不少干部平时讲学习少，对团工作业务和理论缺少钻研精神，深入基层调查研究较少，工作表面式、形式化，存在短期行为，工作作风浮夸。
部分团干部对共青团出路信心不足，认识不到位，存在悲观情绪。
二是团干部的工作思想滞后于形势发展和工作需要。
在青年工作座谈会上的讲话（完整版）
在青年工作座谈会上的讲话在青年工作座谈会上的讲话更宽展示才能的平台，更好的服务团员青年。
刚才大家的发言讲得很好，结合各自单位实际和本单位青年思想状况谈工作，谈体会，谈打算，也对做好共青团和青年工作提了很好意见和想法。
通过刚才大家所谈到的各单位青年思想状况情况，反映出了随着现代社会的不断变化和我们所处的内外部环境的影响的加深，青年人的思想也日益多样，更加务实，更加注重自身价值的实现。
我们共青团工作要取得实效，就必须照顾青年的思想特点，更好地结合青年的实际。
青年职工是企业的一个重要群体。
目前，公司35岁及以下的青年共有733人，占全公司职工总数的48%。
团员322人，占职工总数的21%。
团员青年不仅是公司的生力军，也是公司安全生产和经营管理中的主力军，更是公司三个文明建设中的一支生机勃勃、积极向上的重要力量。
随着时代的进步和公司的发展，青年人的身上呈现出很多新的时代特点：思想解放，有闯劲；接受新鲜事物快，处理事情有自己的主见；注重学习，文化程度整体比较高；岗位奉献、岗位成才的愿望强烈等等。
但是青年人在成长过程中也会暴露一些难以避免的缺点，如：考虑问题不周全、不长远；做事三分钟热度，不能善始善终；自我认识不够，对人生定位没有紧迫感等，这都需要依靠团组织切实地采取有效方式去关心和帮助实现青年的成长成才。
团员青年是承前启后、继往开来的重要一代。
树立什么样的理想，学到什么样的知识，具有什么样的能力，对于企业的发展关系重大。
我想借这次青年座谈会之际，对团干部们就青年工作提几点希望：第一，爱岗敬业，做出实绩团青工作能否有新的发展、新的成效，关键取决于我们的状态。
一是要热爱共青团工作。
我们从事共青团工作，就要从心底去热爱它，就要全身心的投入。
发明家、艺术家、音乐家、诗人、英雄、人类文明的先行者、企业的创造者，无论他们来自什么种族、什么地区，无论处于什么时代，都是充满热诚的人。
所以，要想事业有所发展，首先必须热爱它。
进一步作好青年工作的对策和建议
进一步做好青年工作的对策和建议青年之话题，当前倍受关注。
今日这拨青年如何，事关十五冶今后的发展乃至生存。
青年人数占十五冶职工总数近三分之二，具有大专以上学历和籍贯出自农村的分别又占其青年总数的约三分之二。
如果大多数青年能爱岗爱业爱十五冶，茁壮成长，发挥作用，那么，不言祖国大地上,实可堪称地球村里，将出现一个红红火火的十五冶。
怎样才能如愿以偿？笔者认为，要走的路虽然还很长，但“始于足下”，目前当做好以下工作。
一、把精神鼓励向青年倾斜。
工作有重点，有重点就有倾斜。
青年人尚属长身体、长知识的时段，起跑线上的发起，尤为重要。
再说人本就有让社会承认的需求，青年人更是如此，心平气顺的时候，那怕是一张成就照，他们也非常在意。
有人说，青年向前看，有人说，青年向钱看，谁的话能反映青年的主流和本来面目呢？事业是他们的最爱，这是无需讨论的。
当然，他们的本质是向上的，但有可塑性大的一面。
有鉴于此，在这方面至少应做好三件事。
第一、在劳模文化建设的过程中，通过“矮子里面拔将军”，力树青年劳模；重视庆功表彰大会的潜移默化作用，切忌不要把青年引向一味“提拔”的误区。
第二、多把镜头对准青年，多报道，多刊登青年人的表现和故事，多让他们讲用和交流。
青年人的思想活跃，有时如同计算机需要按某个键才能激活某种功能一样，需要激励，需要引领，如抓典型的办法，比学赶帮超的办法。
在特定的时空里，那怕是几个“铅字”，切不可小觑，很可能成为他们燃烧的火种。
第三、对青年要有一颗真诚的心，小恩小惠，许愿、忽悠对青年都是有害的。
规范经营费的使用，严禁经营费暗箱操作，坚决叫停利用“经营费”刺激青年骨干所谓积极性的做法。
二、把文化活动的重点放在青年人上。
青年人血气方刚，朝气蓬勃，好交朋结友。
凡青年必有两件大事须寻思考虑，一是成家，一是立业。
因此要关心青年的婚恋，尽可能地为青年提供异性接触机会。
党的十七大的召开，标志着一个文化大发展大繁荣的春天很快来临，这为那些难奈寂寞的青年人创造了一个良好的环境和条件，也为需要文化滋润维系国有施工企业及领导提出了新的课题，谁不把握这个问题，谁就会被动三分，为此眼下不得不从三个方面着手。
当前共青团工作面临的问题及对策
当前共青团工作面临的问题及对策一、当前共青团工作面临的挑战团的组织建设弱化。
随着事业单位改革的不断深入，一些基层团组织的地位和作用在逐渐下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。
团员青年团的意识淡薄，对团的活动漠不关心，入团无用的思想严重，部分团组织成为有名无实的空壳。
团干部的思想意识僵化。
有些事业单位，大多团干部都是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动性和平时的奉献；有些团干部想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，工作处于停滞状态；有的团干部因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角余料”，想干则干，不想干就推。
团组织内人员老化。
有些收费站新进人员过少，致使团组织内人员不断老化，青年团员越来越少，团组织力量越来越单薄。
另外，吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重业务工作。
二、切实增强对共青团工作内涵的认识不以事小而不为，增强团工作的荣誉感。
团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。
只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质。
不以事多而乱为，增强团工作的责任感。
团工作头绪多，任务多，既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现自己的单位特色；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。
因此，作为基层团的干部，要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，为收费站的管理工作增添一份色彩。
三、团组织干部在团工作中，要提高政治理论水平和文化修养。
加强青年技能人才工作的对策建议
加强青年技能人才工作的对策建议1. 引言嘿，朋友们，今天咱们聊聊青年技能人才工作这个话题。
相信大家都知道，年轻人是国家的未来，技能人才更是推动社会进步的重要力量。
可是，现在不少年轻人在技能上还缺乏锻炼，有的甚至连自己的兴趣爱好都没找到。
这可咋整呢？接下来，我就给大家捋一捋如何加强青年技能人才工作的几个小妙招，嘿嘿，让我们一起开动脑筋，想办法吧！2. 提供多样化的培训机会2.1 职业技能培训首先，得让年轻人有机会学习各种职业技能。
你看，现在很多行业都是“大牛”横行，有的年轻人甚至连入门都不知道怎么迈出那一步。
所以啊，相关部门和企业可以联合起来，开办一些职业技能培训班。
比如，厨艺、编程、设计等等，搞得丰富多彩，吸引年轻人参与，简直是“福音”呀！要是能结合一些实习机会，那就更完美了，学到手的技能可不是白白学的，心里踏实得很。
2.2 网络课程的推广再说说网络课程，现在可是网络时代，年轻人都爱“网上冲浪”，干嘛不利用这个优势呢？开设一些线上课程，让年轻人在家也能轻松学习，简直是“懒人福音”呀！比如，可以推出一些短期的技能提升课程，学完之后还有证书发放，给他们点“面子”，这可是年轻人最在乎的！同时，还可以利用直播互动，让学习变得不那么无聊，大家一边学一边聊，气氛轻松又愉快。
3. 增强社会认同感3.1 鼓励社会实践接下来，咱们得让年轻人感觉到他们的技能是被认可的，得让他们在实践中找到成就感。
比如，可以组织一些社会实践活动，像是志愿服务、社区项目等等，让年轻人在实际操作中展示自己的才华。
通过参与这些活动，不仅能锻炼技能，还能结交朋友，扩大人脉，真是一举多得，何乐而不为呢？3.2 媒体宣传的力量而且，媒体也可以发挥大作用，积极宣传那些优秀的技能人才和成功案例。
让社会看到，掌握一技之长是多么重要，这样一来，更多的年轻人就会被激励，努力去提升自己。
想想那些在比赛中获奖的年轻人，回头一看，大家都是通过努力和拼搏取得的成就，这种感觉可不就像是“打了鸡血”一样，让人充满斗志嘛！4. 建立良好的激励机制4.1 完善支持最后，我们要谈谈怎么让年轻人在技能提升的道路上更有动力。
新形势下如何加强和改进共青团和青年工作
新形势下如何加强和改进共青团和青年工作作者：陈硕来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2016年第01期摘要：十八大召开以来，国家越来越强调党建和团青工作，无论政府单位还是企业组织都要强化共青团工作，把培养优秀的青年人才作为现代化建设的重要任务。
本文主要对新形势下如何以“三严三实”为指导，加强和改进共青团和青年工作展开了探讨。
关键词：新形势；共青团工作；青年工作；改进对策在新的社会发展形势下，国家的政策环境在不断地发展变化，企业单位的共青团组织建设和青年工作越来越受到关注。
共青团作为党的助手和后备军，担负着为国家现代化建设培养有用的青年人才的重任。
尤其是在2015年7月9日中国政府网公布了《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》以后，强调了新形势下加强和改进群团工作的重要性和紧迫性，力求发挥团组织的积极作用推动群团组织改革创新、增强活力，尤其要强化“三严三实”在群团工作中的指导地位，在新形势下帮助青年提高能力、健康成长，进而改进共青团工作，实现创新发展。
目前企业和单位在开展共青团和青年工作过程中还面临着一些困境，需要采取积极有效的措施加以优化改进。
下面就针对这一问题展开了探讨。
1 企业共青团和青年工作面临的困境1.1 共青团组织工作缺乏科学性和先进性从目前的情况来看，很多单位的共青团组织还没有很好地适应党的历史方位的转变，导致共青团工作缺乏科学性和先进性，与新的社会发展形势相脱节，不能满足新时期青年发展的需求。
另外，由于长期受计划经济体制的影响，共青团组织在党的领导下开展青年工作时工作理念仍然相对落后，没有结合新时期青年的特点及时转变观念、调整思路，导致团组织在共青团和青年工作中难以发挥作用。
1.2 团干部工作涣散目前企业团组织在开展共青团和青年工作过程中一个关键的制约因素就是团干部工作态度不积极，处于涣散的状态，对共青团工作缺乏正确的认识，对于本职工作缺乏应有的热情和信心，在工作上处于被动状态，缺乏责任感，因而不能全身心地投入到共青团工作当中。
青年群体就业、生活、心态方面 存在问题及对策建议
青年群体就业、生活、心态方面存在问题及对策建议青年群体在就业、生活和心态方面面临一些问题。
以下是一些常见问题以及对策建议：1.就业问题：o就业难：面临竞争激烈的就业市场，青年群体更容易遇到就业难的问题。
对策建议：提升自身素质，例如通过学习新技术、参与实习和培训项目，以增强自己的竞争力；寻找实习和志愿者机会，积累相关工作经验；积极利用各种招聘网站和就业服务资源。
o不稳定就业：青年群体往往面临工作不稳定、合同工和临时工的就业情况，缺乏稳定的职业发展路径。
对策建议：制定个人职业规划，积极参与培训和学习，提高自身技能水平；尝试不同的就业机会，积累多元经验；寻找适当的社交和职业导师，获取工作建议和支持。
2.生活问题：o负担重：青年群体承担着高房价、高学费和其他生活成本的压力，导致生活负担沉重。
对策建议：积极争取借助政府或社会组织的相关福利和补助，例如低息贷款、租房补贴等；制定合理的预算和理财计划，确保支出控制在可承受范围内；寻找副业和兼职机会，增加收入来源。
o缺乏社交支持：青年群体在异乡或独自生活中，可能面临社交孤立的问题，缺乏友情和亲密关系的支持。
对策建议：积极参与社区和社交活动，寻找志同道合的朋友和群体；加入兴趣小组、社会团体或志愿者组织，扩大社交圈子；利用社交媒体和在线平台，与他人建立联系和交流。
3.心态问题：o就业焦虑和压力：青年群体面对激烈的就业竞争和不确定的未来，常常感到焦虑和压力。
对策建议：培养积极的心态，保持乐观的信念，并寻求家人、朋友和心理咨询等支持；寻找减轻压力的活动和爱好，如运动、艺术、冥想等。
o自我价值感缺乏：青年群体可能因为职业发展不顺利或社会期望压力而对个人价值感受到挑战。
对策建议：培养自我认知和自信，关注个人兴趣和价值观；参与志愿活动和公益事业，提升社会责任感；接触成功的角色模型，寻求激励和启发。
综上所述，针对青年群体的就业、生活和心态问题，需要采取综合的对策，包括提升自身技能和竞争力、寻求社交支持、精心规划生活和职业发展，以及培养积极的心态和自信。
共青团工作面临的问题与对策初探
共青团工作面临的问题与对策初探摘要：共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带，在团结带领青年投身改革开放和现代化建设事业中发挥着重要作用。
随着经济体制改革和社会结构的深刻变化，新形势下共青团工作面临着新的问题。
新形势下共青团工作必须进一步解放思想、实事求是，把创新作为第一动力，与时俱进，开拓创新。
必须坚持围绕中心、服务大局，充分发挥党的助手作用和联系青年的桥梁纽带作用。
关键词：共青团工作；问题；对策引言：党的十六大报告中明确提出了“党政所急、青年所需、共青团所能”的工作思路。
“党政所急”就是要坚持党对共青团工作的领导，对共青团工作给予关心支持；“青年所需”就是要为青年办实事、解难事，不断满足广大青年的利益需求；“共青团所能”就是要充分发挥组织优势，增强团的工作活力，调动团的干部的积极性。
这一要求，为新形势下共青团工作指明了方向。
随着社会转型、改革深化和经济全球化步伐加快，中国特色社会主义进入了新阶段，青年工作也进入了新阶段。
党的十六大报告指出：“共青团是党领导下的先进青年的群众组织。
要努力成为学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的助手和后备军”。
特别是在全面建设小康社会进程中，我们要用科学发展观统领经济社会发展全局，更好地发挥党联系青年群众的桥梁纽带作用，为经济社会又好又快发展作出积极贡献。
这就对共青团工作提出了新要求：一是要围绕党和政府中心工作开展活动，二是要通过活动把广大青年紧密地团结在党的周围。
三是要坚持把服务青年作为工作生命线，四是要把满足青年需求作为团的根本任务。
共青团作为党领导下先进青年的群众组织，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
我们必须积极探索新形势下共青团工作的特点和规律，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，切实增强共青团工作活力。
共青团组织应牢牢把握时代发展趋势和要求，找准团工作的立足点和着力点，紧紧围绕经济建设这个中心，不断增强团组织自身建设和服务青少年的能力与水平。
新形势下企业如何做好青年工作的思考
有活力的文化氛围。
青年员工职业规划
企业应帮助青年员工规划职业生涯， 制定长期发展目标，并提供相应的培 训和支持。
青年员工参与管理
企业应鼓励青年员工参与企业管理， 听取他们的意见和建议，激发他们的 积极性和创造力。
研究不足与展望
研究样本不足
关注员工福利和需求，制定合理的薪酬福利制度、员工关怀措施等，增强员工的归 属感和忠诚度。
推动企业文化建设，营造积极向上、团结协作的工作氛围，增强企业凝聚力和向心 力。
06
结论与展望
研究结论
青年人才培养机制
企业需建立完善的青年人才培养机制 ，通过选拔、培训、评估等方式，促
进青年人才的成长和发挥。
企业文化建设
新形势下企业如何做 好青年工作的思考
汇报人：
日期:
目录
• 引言 • 企业青年工作现状及问题分析 • 新形势下企业青年工作的创新与实
践 • 新形势下企业青年工作的挑战与对
策
目录
• 企业如何做好青年工作的思考与展 望
• 结论与展望
01
引言
背景介绍
随着企业发展和青年员工比例的增加，青年工作 01 在企业中的重要性不断凸显。
完善青年工作机制和制度保障
建立健全青年工作组织体系， 明确工作职责和任务，确保青 年工作顺利开展。
完善青年工作管理制度，制定 科学、规范的工作流程和标准 ，提高工作效率和质量。
加强与其他部门的协调合作， 形成合力推动青年工作的发展 。
构建和谐劳动关系，促进企业与员工共同发展
建立良好的劳动关系，通过协商、沟通等方式解决劳动纠纷和问题，维护企业和员 工的权益。
关于加强青年团员工作的意见建议
关于加强青年团员工作的意见建议近年来，青年团员的工作成效不尽如人意，急需加强青年团员工作。
为此，我提出以下意见建议，希望能够引起重视并得到推广实施。
首先，加强思想政治教育，培养青年团员的理想信念。
青年团员是党的接班人和未来的栋梁之材，在理想信念教育上应该加强引导和教育。
团员应该牢记自己作为党和人民事业的中坚力量的使命，坚定为实现社会主义现代化而奋斗的信念，培养忠诚于党的意识。
其次，建立健全青年团员的组织管理。
团支部应加强对团员的管理，建立健全的组织制度，并明确团员的权利和义务。
要定期组织各类活动，增强团员的凝聚力和归属感。
同时，将优秀团员选拔提升工作纳入日常管理中，鼓励团员积极参与团内各项活动，培养其学习和实践的能力。
第三，提供更多的发展机会和平台。
团员是青春活力的代表，应该得到更多的发展机会和平台。
要建立完善的培养、选拔和使用机制，为团员提供广阔的舞台，让他们能够施展才华。
团组织可以开展各类技能培训、实践活动和项目拓展，提供实践锻炼和成长的机会，培养团员的创新精神和实践能力。
第四，加强对团员的关爱和指导。
青年团员正处于成长发展的关键阶段，面临着各种困惑和挑战。
团组织应当关注团员的心理健康和生活需求，建立健全的关怀机制和心理辅导体系。
同时，要加强对团员的指导，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观，引导他们走上正确的道路。
最后，加强团员之间的交流和合作。
青年团员是一个群体，他们之间的交流和合作至关重要。
团支部应该组织开展各类团队活动，增强团队意识和团队合作能力。
同时，要鼓励团员之间相互学习和分享，激发他们的创新潜能和合作精神。
综上所述，加强青年团员工作是当前的重要任务。
只有通过思想政治教育、组织管理、发展机会、关爱指导和交流合作的综合措施，才能够最大程度地激发团员的潜能，推动青年团员工作取得更好的成效。
希望各级团组织和相关部门能够高度重视，并积极落实这些意见建议。
只有坚持不懈地加强团员工作，才能培养出更多优秀的青年人才，为国家的繁荣发展做出贡献。
浅谈煤炭企业青年工作面临的问题及对策
经验交流ｓｙｍｐｏｓｉｕｍ浅谈煤炭企业青年工作面临的问题及对策文／神华乌海能源公司骆驼山煤矿 张泽【摘要】随着国有煤炭企业改革发展的不断深入，共青团组织如何面对新的形势和任务，在市场经济改革中找准自己的位置，紧紧围绕企业中心工作有效地发挥作用，引领广大团员青年投入到企业转型发展、做强做大的目标中去，走出一条与时代合拍，有吸引力、有说服力的国有企业共青团工作新路子，已经成为各级团组织需要深入调查、探讨和研究的重要课题。
本人根据多年思政宣传和共青团工作经历，结合乌海能源公司和骆驼山煤矿实际，经认真调研而撰写此文。
【关键词】青年工作；问题；对策近年来，国家着力推进供给侧结构性改革，推动三去一降一补，在这一大背景下，国有煤炭企业改革发展不断深入，共青团组织如何面对新的形势和任务，在市场经济改革中找准自己的位置，紧紧围绕企业中心工作有效地发挥作用，引领广大团员青年投入到企业转型发展、做强做大的目标中去，走出一条与时代合拍，有吸引力、有说服力的国有企业共青团工作新路子，已经成为各级团组织需要深入调查、探讨和研究的重要课题。
一、青年工作面临的问题 （一）基层的活力不够。
国有煤炭企业改革发展不断深入，当前，骆驼山煤矿等许多煤矿共青团组织面临的最大问题是因停产放假、职工分流安置等原因，团员人数大幅减少，相当一部分基层团组织由于缺乏内在活力，使得团员的组织观念淡薄，也给团费的收缴带来一些困难。
有些基层团组织在组织建设和团的活动方面结合得不够，工作浮于表面，难以覆盖渗透，不能根据企业改革发展、减亏脱困、安全工作、生产经营和思想政治工作等方面变化以及面临的问题及时调整团的工作思路和工作方式方法。
（二）创新的观念不强。
一些基层团组织的工作思路、工作手段、运作方式与企业的改革发展、减亏脱困、安全生产工作要求有差距，一些工作还停留在口号上，而没有融注于团建创新实践当中去。
一些煤炭企业团建创新的方案还在传统的做法中兜圈子，创新的成份少，没有做深入扎实的工作，这在一定程度上影响了创新的实效性。
学校共青团工作存在的问题和对策
攀枝花市建筑工程学校团委工作存在的问题和对策为进一步加强我校共青团工作，全面了解我校团组织工作现状，更好的解决团委工作面临的新情况、新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新，促进我校共青团工作的全面活跃与发展，根据对我校共青团工作现状的调查与分析，现将存在的问题和对策分析如下。
一、团委工作存在的问题（一）团干部培训和学生自主管理有待进一步加强（二）学生社团管理有待进一步加强（三）学校特色活动有待进一步深化（四）团员队伍思想建设有待进一步提高二、加强和改进工作的措施针对目前我校共青团工作存在的以上问题，我认为加强和改进新时期学校共青团工作要做到以下四点。
（一）及时了解团员青年思想，培养团员意识教育学校共青团工作要适应团员青年的特点，有的放矢地开展团的活动。
如针对他们思想活跃、易于接受新事物，独立性强、乐于表现自我的特点，在活动中引入竞争机制，如公开招聘团干部、学生会干部，鼓励学生自己成立各种兴趣小组，自己设计团日活动方案，以此来培养学生的参与竞争意识、管理协作精神、团队精神。
同时，要以“长才干，受教育，增见识”为原则，深入开展“共青团员示范岗”等社会实践活动，为学生增强社会责任感和社会适应能力创造条件；在校期间开展多种形式的教育，以正确的舆论导向引导学生，用丰富多彩的活动陶冶学生的情操，使共青团的凝聚力相应增强。
（二）加强学校团组织建设，提高团组织的凝聚力、吸引力和战斗力巩固和加强学校团组织建设，建立健全学校共青团工作体系，使学校团的工作系统化、规范化，要坚持“团要管团，团要管用”的原则，抓好团干部和团员队伍建设，全面提高团干部和团员队伍素质。
一方面，进一步加大团员发展力度，扩大团员队伍，同时积极发展校园文化活动阵地的作用，采取多种有效形式吸引青少年学生加入团组织，提高团组织对青少年学生的吸引力，使它们积极向团组织靠拢。
建设一支高质量的学生骨干和学生干部队伍也是做好学校共青团工作的保证。
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策
新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要:目前，企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题，共青团工作遇到了前所未有的挑战。
如何找准工作定位，开展工作新格局，更好地为企业发展服务，是摆在企业团组织面前的一个重要课题。
关键词：国有企业共青团工作Abstract: at present, the enterprise in the communist youth league members quantity reduction, the overall quality of the cadres, work content, a single drop organization construction of the weakening of problem, the communist youth league work met with unprecedented challenges. How to get the job position, develop a new pattern, better for enterprise development services, the enterprise delegations an important problem in front of.Keywords: state-owned enterprise to the communist youth league work1前言随着国有企业改革的不断深化发展，企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带，岗位用工同时也大幅缩减，加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后，优秀青年人才队伍也较为匮乏，国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作；同时，70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异，青年人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的作风、理想信念不够坚定、不安心本职工作、事业心责任心淡化、集体合作意识较差、心性浮躁、过于强调个人利益等现实存在的诸多问题，这些对当前国有企业共青团如何更好的服务企业发展、服务青年成长成才、深化创新青年工作带来了新的思考和挑战。
青年工作如何提高实效性
青年工作如何提高实效性摘要在当前青年工作中，要想提高青年工作的实效性，我们不但要对青年的特点和个性特征有足够的了解，同时还要结合当前社会形势，认真分析影响青年工作的因素，注重研究青年工作的现状及存在问题，并制定具体的青年工作策略，为青年工作提供有力支持，确保青年工作得到全面有效开展，保证青年工作的整体质量和水平得到全面提升，促进青年工作的发展。
基于这一认识，我们应对青年工作引起足够的重视，把握青年工作原则，推动青年工作改革创新，使青年工作的实效性得到全面提高。
关键词青年工作；问题与对策；实效性青年作为国家的栋梁，是支撑国家发展的重要后备力量。
鉴于青年的重要地位和对社会发展的推动作用，准确把握青年工作原则，推动青年工作全面发展，是保证青年工作取得实效的关键。
从当前青年工作的开展来看，只有明确青年工作的地位和作用，并建立健全的青年事务法律法律法规，并构建与时代特点相适应的青年工作新格局，才能保证青年工作得到全面有效的开展，进而满足青年工作需要，为青年工作提供有力的支持。
从这一点来看，青年工作只有与实践和社会形势相结合，才能取得积极效果。
一、青年工作应明确其地位和作用考虑到青年的重要地位和作用，青年的学习、工作态度，以及人生观和价值观，对整个社会发展都产生了重要的影响。
在青年工作中，我们只有认识到青年的地位和作用，才能保证青年工作得到持续有效的开展。
为此，明确青年的地位和作用是十分必要的。
要着眼促进青年全面发展，探索把青年发展纳入到国家发展规划和各级政府发展规划之中，对青年工作做出政策性部署和制度性安排。
同时，要正确把握对青年工作的宣传导向，加大对青年工作的宣传力度，促进形成全社会关心、支持青年工作的浓厚氛围。
基于这一现实认识，在青年工作中，我们要以青年为主要工作对象，既要关心青年的学习、工作和生活状态，同时也要认真分析青年的价值观和人生观是否与社会主义核心价值观相一致。
只有正确分析青年工作的特点，并根据青年的地位和作用制定具体的工作方法，才能保证青年工作取得实效。
怎样做好新时代中国青年思想汇报
怎样做好新时代中国青年思想汇报新时代中国青年思想汇报一、引言中国青年是国家的未来和希望，他们是社会发展的重要力量。
新时代对中国青年提出了更高的要求，希望他们能够成长为有理想、有担当、有能力的时代新人。
本次汇报将围绕如何做好新时代中国青年的思想工作展开讨论，以期激励和引导广大青年朋友在实现自身价值的同时，为国家和社会发展做出更大的贡献。
二、新时代中国青年的特点与背景1.新时代背景下的中国青年2.新时代中国青年的特点三、做好新时代中国青年的思想工作的重要性1.新时代中国青年的重要性2.做好思想工作的必要性四、思想工作的基本原则和方法1.坚持正确的政治方向2.培养和弘扬社会主义核心价值观3.提升青年思想道德素质4.完善以德育为主的教育体系5.鼓励创新思维和实践能力培养6.加强领导和组织保障五、青年群体的关键问题及对策1.青年价值追求的多样性与统一性2.网络与信息时代的挑战与应对3.就业压力与职业发展的实践六、实践中做好青年思想工作的案例分析1.就业创业指导与培训2.社会实践与志愿者服务3.校园文化的建设与创新4.教育改革与思想教育5.青年党建工作的实践与创新七、展望与结语新时代中国青年所面临的机遇与挑战未来做好中国青年思想工作的建议通过对如何做好新时代中国青年思想工作的讨论与分析，我们得出的结论是：要有效地引导和培养青年的思想，需要坚持正确的政治方向，培养青年的社会主义核心价值观，提升青年的思想道德素质，完善以德育为主的教育体系，鼓励创新思维和实践能力的培养，加强领导和组织保障。
同时，我们也需要正视青年群体面临的关键问题，通过案例分析讨论如何切实解决这些问题。
在未来，希望全社会都能重视青年思想工作的重要性，为中国青年提供更好的成长环境和机会，使他们在个人成长的同时，为国家和社会的发展做出更大的贡献。
让我们共同努力，共同创造一个更加美好的新时代。
当前基层共青团工作面临的难点及对策
当前基层共青团工作面临的难点及对策近年来，随着改革的深入，生产力布局的调整，站段党群组织的结构发生了变化，给基层共青团工作也带来了严峻考验。
基层共青团如何围绕段的中心工作，选准融入的角度，强化团的自身建设，发挥团组织的作用，是基层共青团认真研究并加以解决的重要问题。
当前基层共青团工作面临的问题：1、团组织的职能作用淡化,团员队伍萎缩，从而使团组织的影响力减弱。
团的工作涉及到方方面面，体现在思想上、生活、学习、工作等方面，职能比较广泛，但真正做好工作的手段又十分有限，靠指令、模式化，以团论团的工作方式和手段远远不能适应形势的发展，特别是生产一线的团支部更是常常感到力不从心；同时在团干队伍中，团委委员、团支部书记队伍基本上是兼职，有不少人理论学习较少，研究问题较浅，并且生产一线团支部书记绝大部分在一线关键岗位上，需要在工作之余利用休息时间开展团的工作，这也影响团的职能作用的有效发挥。
不仅如此，近年来，进入企业的社会青年和大中专毕业生也逐年减少，加上每年大批的团员离团，团组织团员发展与超龄离团成反比。
团员数目急剧下降，团员队伍萎缩，团员数量的减少，势必导致团组织在企业中的影响力减弱。
同时，由于此种原因，本不多的团员队伍又不集中，分散在点多线长的四、五等小站，组建团组织团员数又不够，跨站成立组织又不便于管理，有的跨站虽成立了组织，也形同虚设，导致团的组织机构不健全。
2、个别团员青年理想信念淡薄。
段团委对全段青工的思想情况进行了一次调查，调查中发现有的团员青年认为共产主义目标太遥远，没有必要去想或认为是空想，不可能实现；有的认为人活着首先为个人，其次为社会，或只为个人不管其他的，团的意识淡化。
3、部分团员青年文化和技术业务素质不适应“二次创业”工作内涵的要求。
特别是近几年接收的部分复退军人中的团员青年，因种种原因，文化程度实际上只有初中文化水平，入路后又不虚心学习，不求上进，认为读书无用，还会妨碍工作，影响休息等。
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进一步做好青年工作的对策和建议
青年之话题，当前倍受关注。
今日这拨青年如何，事关十五冶今后的发展乃至生存。
青年人数占十五冶职工总数近三分之二，具有大专以上学历和籍贯出自农村的分别又占其青年总数的约三分之二。
如果大多数青年能爱岗爱业爱十五冶，茁壮成长，发挥作用，那么，不言祖国大地上,实可堪称地球村里，将出现一个红红火火的十五冶。
怎样才能如愿以偿？笔者认为，要走的路虽然还很长，但“始于足下”，目前当做好以下工作。
一、把精神鼓励向青年倾斜。
工作有重点，有重点就有倾斜。
青年人尚属长身体、长知识的时段，起跑线上的发起，尤为重要。
再说人本就有让社会承认的需求，青年人更是如此，心平气顺的时候，那怕是一张成就照，他们也非常在意。
有人说，青年向前看，有人说，青年向钱看，谁的话能反映青年的主流和本来面目呢？事业是他们的最爱，这是无需讨论的。
当然，他们的本质是向上的，但有可塑性大的一面。
有鉴于此，在这方面至少应做好三件事。
第一、在劳模文化建设的过程中，通过“矮子里面拔将军”，力树青年劳模；重视庆功表彰大会的潜移默化作用，切忌不要把青年引向一味“提拔”的误区。
第二、多把镜头对准青年，多报道，多刊登青年人的表现和故事，多让他们讲用和交流。
青年人的思想活跃，有时如同计算机需要按某个键才能激活某种功能一样，需要激励，需要引领，如抓典型的办法，比学赶帮超的办法。
在特定的时空里，那怕是几个“铅字”，切不可
小觑，很可能成为他们燃烧的火种。
第三、对青年要有一颗真诚的心，小恩小惠，许愿、忽悠对青年都是有害的。
规范经营费的使用，严禁经营费暗箱操作，坚决叫停利用“经营费”刺激青年骨干所谓积极性的做法。
二、把文化活动的重点放在青年人上。
青年人血气方刚，朝气蓬勃，好交朋结友。
凡青年必有两件大事须寻思考虑，一是成家，一是立业。
因此要关心青年的婚恋，尽可能地为青年提供异性接触机会。
党的十七大的召开，标志着一个文化大发展大繁荣的春天很快来临，这为那些难奈寂寞的青年人创造了一个良好的环境和条件，也为需要文化滋润维系国有施工企业及领导提出了新的课题，谁不把握这个问题，谁就会被动三分，为此眼下不得不从三个方面着手。
第一、每个基层单位、每个项目上都要抓好文体活动设施的配制，一般要具备球类、棋类和文化类的，力所能及地为青年在工余时间创造“愉悦”的条件。
第二、转变观念，把旅游作为一种名正言顺的文化活动实施。
生活就是这样，旅游乃人生一大快乐，历来就有“参观旅游增强爱国感”的说法，青年人就是信这个。
实际上，旅游与我们这样一个既流动又艰苦的施工企业接缘是合情合理天经地义的。
看来此事该提到议事日程上了，也该做到有规范可行，有“法”可依。
第三、两级公司领导机关要加强文娱活动的指导，形成体系、机制，做好规划，譬如二、三月组织演讲比赛，四、五月组织乒乓球比赛，七八月组织篮球比赛，九、十月组织生产方面的竞赛，十一、二月组织文艺会演。
总之，企业为青年的成长花点代价，不但无非可议，而且很值。
动。
第二、成立自学小组、创新小组，组织攻关活动，为青年的作为劈山开路。
第三、开展独立的活动，抓好“青年安全岗”、“青质岗”，将青年突击队的旗帜插遍十五冶的所有工地。
青年是未来，青年是一首歌。
培养青年是一项艰苦的工作，也是一项光荣的任务。
其工作，党组织要管，行政要支持，但主体是共青团。
虽然团支部的工作很难轰轰烈烈，但它实在是太重要了。
不过可以把话说回来，以上所言也是基于十五冶实际的无耐之举，可想而知，如果十五冶这个国有企业体制深入改革，建立了相关的长效机制，尚有一定的经济实力和抵御风险能力，如同中建三局那样“优”，同电建单位那样“牛”，那我们就不至于象今天样过多地强调优势，也不会为人力资源，为企业的凝聚力而过多的顾虑和费神。
（徐永选）。