应急管理制度39138
应急管理制度
应急管理制度第一章总则第一条为了加强应急管理工作，预防和控制潜在的事故或紧急情况，最大限度地减轻可能产生的事故后果，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内的各类企业、事业单位、社会团体和个体工商户等。
第三条应急管理工作应当遵循预防为主、统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学、加强合作的原则。
第四条国家实行统一的应急管理体制，建立健全应急管理工作协调机制，加强应急预案的制定、应急资源的配置、应急队伍的建设、应急培训和演练等工作。
第二章应急管理组织机构及职责第五条国家应急管理工作实行统一领导，分级负责。
第六条国务院设立应急管理部，负责全国应急管理工作。
地方各级人民政府设立应急管理部门，负责本行政区域的应急管理工作。
第七条企业、事业单位、社会团体和个体工商户等应当设立应急管理工作机构，明确应急管理工作职责。
第八条应急管理工作机构的主要职责：（一）制定应急预案，组织应急演练；（二）组织、协调、指导应急管理工作；（三）报告、处理突发事件和事故；（四）组织应急资源的调配和救援；（五）组织应急培训和演练；（六）建立健全应急管理工作档案和信息体系。
第三章应急预案的制定与实施第九条应急预案是指为应对突发事件和事故，预先制定的应急行动方案和措施。
第十条应急预案应当包括以下内容：（一）应急组织机构及职责；（二）应急预案分级响应条件、程序和措施；（三）应急资源配置；（四）应急培训和演练；（五）应急信息的收集、处理和传递；（六）应急预案的评审、修订和实施时间。
第十一条应急预案的制定应当依据相关法律法规、行业标准、应急预案和实际情况。
第十二条应急预案制定后，应当组织评审，并根据评审结果进行修订。
第十三条应急预案经评审通过后，应当进行宣传、教育和培训，确保有关人员了解应急预案的内容和应急程序。
第十四条应急预案实施后，应当定期进行演练，检验应急预案的实际效果。
第四章应急资源的管理第十五条应急资源包括人力、物力、财力、信息等资源。
应急的管理制度
应急的管理制度第一章总则第一条为了规范应急管理工作，加强突发事件的应对能力，保障人民生命财产安全，促进社会稳定，制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部的应急管理工作，包括灾害防治、应急预案编制、资源调度、应急演练等方面的工作。
第三条应急管理工作应当遵循“预防为主、综合治理、应急处置”的原则，强化风险防范，保障人民生命财产安全。
第四条应急管理工作的组织领导由单位的领导班子负责，具体落实由应急管理部门负责。
第五条应急管理工作要与国家有关法律法规和地方规章结合，确保工作的依法、规范、高效进行。
第六条单位应当加强内部应急管理制度的宣传，提高员工的应急意识和自救互救能力。
第七条本制度的解释权属于本单位。
第二章应急管理组织第八条单位应当建立应急管理领导小组，负责制定应急预案、资源调度等工作。
第九条应急管理领导小组主要负责制定单位的应急预案、组织应急演练、协调应急救援工作等。
第十条单位应急管理部门是具体负责应急管理工作的部门，主要负责应急预案的编制、落实和应急救援工作协调等任务。
第十一条应急管理部门应当配备专业的应急管理人员，具备丰富的应急处置经验和专业知识。
第十二条单位应当建立健全的应急管理指挥系统，明确各级指挥机构、指挥人员的职责和权限。
第十三条单位应急管理部门应当定期组织应急演练，检验应急预案的可行性和实效性。
第三章应急预案第十四条单位应当根据自身特点和实际情况，制定应急预案，包括自然灾害、突发事件等应急情况的处理程序和应对措施。
第十五条应急预案的制定应当综合考虑预防、救援、恢复等各个阶段的工作，确保对应急情况的全面处置。
第十六条应急预案的制定和更新应当征求相关部门和专家的意见，确保预案的科学合理。
第十七条应急预案应当明确各部门的职责和任务分工，建立协调机制和信息报送制度。
第十八条应急预案应当针对性强，具体明确各类应急情况的处理程序和应对措施，确保能够及时有效应对突发事件。
第十九条单位应急预案的更新应当根据实际情况和教训，及时进行修订和完善，确保预案的时效性和可操作性。
应急管理制度(四篇)
应急管理制度为了规范本单位生产安全事故应急预案的管理,完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，依据《生产安全事故应急预案管理办法》(国家安监总局令____号)和市县安监部门的有关规定，制定本制度。
1、本单位根据有关法律、法规和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》(AQ/T9002-____)，结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点，制定相应的应急预案。
2、本单位的应急预案分为综合预案、专项预案和现场处置方案。
3、为了使应急预案符合法律法规要求，符合企业实际，具有可操作性，应急预案要经单位内部组织评审并报县安监局进行备案。
4、要采取多种形式开展应急预案的宣传教育，普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识，提高从业人员安全意识和应急处置技能。
5、要在年初制定本单位的应急预案演练计划，根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。
6、应急预案演练结束后，要对应急预案演练效果进行评估，撰写应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意见。
7、应急预案每年要组织修订完善一次，具体由安全负责人或专职安全员进行修订，企业负责人审查后组织学习并执行。
8、如果发生事故，应当及时启动应急预案，组织有关力量进行救援，并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。
9、对在应急预案编制和管理工作中做出显著成绩的人员，单位将根据情况给予表彰和奖励。
应急管理制度（二）是指为了保障公民和财产安全、维护社会稳定而建立的一套规范和机制。
它包括应急预防、应急救援和应急恢复三个阶段的制度。
1. 应急预防：应急预防主要是通过对各类突发事件的风险评估和预警预报等措施，减少灾害事故发生的可能性。
这方面的制度包括相关政策法规的制定和宣传、灾害防治规划的制定和实施、风险评估和预警系统的建立等。
应急管理制度内容
应急管理制度内容一、总则为做好应对突发事件和灾害的工作，保护人民生命财产安全，维护社会稳定，确保国家经济社会发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，制定本制度。
二、应急管理机构1.设立应急管理部门，负责协调组织全市应急管理工作。
2.设立应急指挥中心，配备专业应急管理人员，负责应急事件的监控、指挥和协调工作。
三、责任分工1.各级政府负有对本地区的应急管理工作负总责，制定相应的应急预案和事故应急预案，并组织实施。
2.行政机关、企事业单位应当建立健全应急管理制度和应急预案，明确各自的应急职责和工作流程。
3.应急管理部门应当依法开展应急管理工作，制定应急预案和事故应急预案，并组织实施、检查和督促督办。
四、应急预案1.各级政府应当根据本地区的实际情况，制定相应的应急预案和事故应急预案，并在定期进行演练和修订。
2.行政机关、企事业单位应当根据本单位的特点，制定相应的应急预案和事故应急预案，加强应急演练和培训，确保应急事件发生时能够迅速有效地处置。
五、应急资源1.政府应当统筹调配应急资源，确保应急物资的合理分布，并配备专业的应急救援队伍。
2.行政机关、企事业单位应当建立应急物资储备库，定期进行检查和更新，确保能够满足应急事件的需要。
六、信息通信1.政府应当建立应急信息通信网络，确保能够及时有效地传递应急信息和指令。
2.行政机关、企事业单位应当建立健全内部应急通信系统，确保能够及时有效地沟通和协调。
七、应急演练1.政府应当定期组织进行应急演练，检验应急预案和事故应急预案的可行性和有效性。
2.行政机关、企事业单位应当开展应急演练和培训，加强应急救援队伍的能力和业务水平。
八、信息公开1.政府应当及时向公众发布应急信息和应急指南，指导公众做好应急准备工作。
2.行政机关、企事业单位应当加强与公众的沟通和互动，增强公众的应急意识和自救能力。
九、风险评估1.政府应当对本地区的常见自然灾害和生产安全事故的风险进行全面评估，制定相应的风险防范措施和预案。
应急管理制度
应急管理制度1. 前言应急管理制度是为了有效应对突发事件和祸害而订立的一系列规章制度。
本制度旨在确保企业员工和资产的安全，最大限度地减少祸害造成的损失，并保障企业的正常运营。
全部员工必需遵守本制度，以确保应急事故时能够快速、有序地采取应对措施。
2. 应急管理组织机构为了有效管理应急工作，设立以下应急管理组织机构：2.1 应急管理委员会企业设立应急管理委员会，负责统筹组织应急管理工作。
委员会的职责包含：•对应急管理工作进行规划、引导和监督；•订立应急预案，并定期进行演练和修订；•调动应急资源，组织应急救援工作；•评估应急演练和应急事件处理情况，提出改进看法。
2.2 应急管理责任人每个部门和岗位都应指定应急管理责任人，负责本部门或岗位的应急管理工作。
责任人的职责包含：•订立本部门或岗位的应急预案，并定期进行培训和演练；•供应应急资源和设备，并保证其完好有效；•及时报告应急事件，并采取措施进行紧急处理；•定期评估本部门或岗位的应急准备情况，提出改进看法。
3. 应急预案应急预案是应对各类突发事件和祸害的行动计划。
每个部门和岗位都应订立相应的应急预案，并及时进行针对性的修订和演练。
应急预案应包含以下内容：3.1 突发事件分类与级别依据突发事件的特点和影响程度，将其分为不同的分类和级别。
不同级别的突发事件需要采取不同的处理措施和响应流程。
3.2 应急响应流程针对各类突发事件，订立相应的应急响应流程。
流程包含快速报告、紧急处理、信息发布等环节，确保应急工作的快速、高效进行。
3.3 应急资源和装备清单列出各类应急资源和装备的清单，包含消防设施、急救设备、应急通信设备等。
保证这些资源和装备的完好有效，随时可以调用和使用。
3.4 应急培训和演练订立应急培训和演练计划，对员工进行定期培训，并进行实际演练。
培训和演练的内容应涵盖应急预案、应对措施、通信手段、逃命技能等方面。
3.5 模拟演练和评估定期组织模拟演练，评估应急预案的可行性和有效性。
应急管理制度及保障措施
应急管理制度及保障措施一、应急管理制度为了及时有效地应对各种突发事件，保护人民的生命财产安全，提高社会整体应急能力，我国建立了一整套应急管理制度。
应急管理制度包括应急预案、应急演练、应急资源调度等各个环节，旨在提高各级政府、企事业单位和广大公民的应急能力。
1. 应急预案应急预案是各级政府应对突发事件的操作指南，是在各级政府部门和单位内部依据相关法律法规制定的应急处置程序和措施。
各级政府部门和企事业单位都必须依法制定并不断完善应急预案，以确保在发生突发事件时可以迅速有效地做出应对和处置。
2. 应急演练应急演练是检验应急预案的有效性和可操作性的重要环节，通过各类演练活动，包括实地演练、模拟演练、联合演练等形式，对各级政府和单位的应急响应能力进行检验和提高，进一步完善应急管理制度。
3. 应急资源调度应急资源调度是指在突发事件发生后，通过对各类资源的调度和协调，最大限度地减少损失，保障人民的生命财产安全。
各级政府和单位要坚持以人民为中心，及时有效地调动各类应急资源，提高应急资源的管理和利用效率。
二、应急保障措施除了建立健全的应急管理制度外，我国还采取了一系列的应急保障措施，以提高社会整体应急能力，保障人民的生命财产安全。
1. 信息通讯保障信息通讯保障是应对突发事件的重要保障措施，我国已建立了完善的应急通讯网络和卫星通讯系统，以确保在紧急情况下能够及时传递信息和指令。
各级政府和单位也要加强信息通讯设备的维护和更新，提高通讯系统的可靠性和稳定性。
2. 物资保障物资保障是应对突发事件的基本保障措施，各级政府和单位要提前储备各类紧急救援物资，包括食品、饮用水、医疗器材、应急药品等，以应对各种突发情况。
3. 应急救援人员培训应急救援人员培训是提高社会整体应急能力的重要环节，各级政府和单位要加强对救援人员的培训，提高他们的应急处置能力和各类技能待遇，以确保他们在突发事件发生后能够迅速有效地展开应急救援工作。
4. 规范化管理规范化管理是应对突发事件的重要保障措施，各级政府和单位要加强突发事件的应急管理规范化建设，确保应急预案的有效性和可操作性，提高管理的精细化和科学化水平。
应急管理制度
应急管理制度为了确保组织在面临突发事件时能够迅速、有效地应对，特制定以下应急管理制度：一、应急管理组织架构1. 成立应急管理委员会，负责制定和修订应急管理制度，监督制度的执行，并在紧急情况下做出决策。
2. 设立应急管理办公室，负责日常应急管理工作，包括风险评估、预案制定、培训演练、应急物资管理等。
3. 各相关部门设立应急管理小组，负责本部门的应急管理工作，并与应急管理办公室保持密切联系。
二、风险评估与预防1. 定期进行风险评估，识别可能的突发事件及其影响，制定相应的预防措施。
2. 根据风险评估结果，制定和更新应急预案，确保预案的实用性和有效性。
3. 通过培训和演练，提高员工对突发事件的预防意识和应对能力。
三、应急预案1. 针对不同类型的突发事件，制定具体的应急预案，明确应急响应流程、职责分工、资源调配等。
2. 应急预案应包括但不限于自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等。
3. 应急预案应定期进行修订和完善，确保其适应性和有效性。
四、应急响应1. 一旦发生突发事件，立即启动相应级别的应急预案，迅速组织应急响应。
2. 应急响应过程中，应确保信息的准确、及时传递，避免恐慌和误解。
3. 应急响应结束后，应及时进行总结评估，分析应急响应的效果，总结经验教训。
五、资源保障1. 建立应急物资储备体系，确保在突发事件发生时能够迅速调配所需的物资和设备。
2. 与外部机构建立合作关系，确保在需要时能够获得外部资源的支持。
3. 定期检查和维护应急物资，确保其处于良好状态。
六、培训与演练1. 定期组织应急管理培训，提高员工的应急意识和技能。
2. 定期进行应急演练，检验应急预案的可行性，提高应急响应的效率。
3. 演练后应及时总结，针对发现的问题进行改进。
七、信息报告与发布1. 建立突发事件信息报告机制，确保信息的及时、准确传递。
2. 在必要时，通过官方渠道发布突发事件信息，引导公众正确理解事件情况。
3. 保护个人隐私，避免在信息发布过程中泄露敏感信息。
应急管理制度
应急管理制度一、总则为有效应对突发事件，保障人民生命安全和国家财产安全，提高公共安全防范能力和应急救援能力，落实党中央、国务院及有关部门关于应急管理的决策部署，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于国务院及其直属部门、地方各级人民政府及其应急管理机构，以及有关部门在履行应急管理职责中的活动。
三、应急管理机构各级人民政府应当设立应急管理机构，负责本行政区域内的应急管理工作。
机构主要负责部门为应急管理部门，应急管理部门的主要职责包括：1. 组织制定本地区的应急管理预案和救灾预案；2. 组织开展应急预警、信息发布和应急演练工作；3. 组织应急救援和灾后恢复重建工作；4. 组织开展应急管理培训和宣传教育工作；5. 开展应急资源保障和应急装备储备工作。
四、应急管理预案各级人民政府应急管理部门应根据本地区的实际情况，组织制定灾害性天气、自然灾害、公共卫生事件、社会安全事件等应急管理预案，并不断完善和更新。
预案应当包括应急响应程序、救援方案、救灾工作方案、社会稳定控制方案等内容。
同时，要指导和支持有关单位制定相关的应急预案，并保持相互衔接和协调。
五、应急响应根据突发事件的性质和程度，各级人民政府应急管理部门应当启动相应的应急响应级别，及时组织应急救援、救灾和维护社会稳定工作。
同时，要通过各种途径及时发布应急警报、信息和预警，引导公众做好自我防护和疏散疏散。
六、应急救援各级人民政府应急管理部门应当在突发事件发生后及时组织应急救援工作，包括派出专业救援队伍、调集应急救援力量、调度应急救援物资和装备等。
同时要加强与有关部门和社会力量的协调配合，确保救援工作得到有效展开。
七、灾后恢复重建在突发事件发生后，各级人民政府应急管理部门应当积极着手组织灾后恢复重建工作，包括清理废弃物、恢复基础设施、生产生活设施和社会秩序等，力求最快地将受灾地区恢复到正常状态。
八、应急资源保障各级人民政府应急管理部门要建立健全应急资源保障体系，对必要的物资和装备进行储备和储备，确保在突发事件发生时能够及时有效地调用和使用。
应急管理工作制度
应急管理工作制度第一章总则第一条为了加强应急管理工作，保障人民群众的生命财产安全，提高突发事件应对和处置能力，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有单位和个人在遇到突发事件时的应急管理工作，并遵循“预防为主、综合施策、分级负责、科学应急、充分保障”的原则。
第三条应急管理工作是指责任单位和个人在突发事件发生后，通过组织协调、资源调配等方式，有效地应对和处置突发事件，保障公众的生命财产安全的工作。
第四条应急管理工作需要全体员工共同参与，单位应建立健全应急管理组织机构，明确责任分工，完善应急管理机制。
第五条各单位应严格遵守相关国家法律法规，按照统一的工作程序进行应急管理工作，做到快速响应、迅速决策、高效执行。
第六条应急管理工作应坚持科学技术引领，加强应急预警和监测体系建设，提高预警准确度和及时性。
第七条应急管理工作应加强协调联动，建立健全信息共享机制，加强与相关单位的合作、协作，形成合力应对突发事件。
第二章应急管理机构第八条各单位应设立应急管理部门或委派专人负责应急管理工作，明确岗位职责和权限。
第九条应急管理部门负责制定应急管理工作方案和措施，组织应急演练，做好应急资源的调配和储备，提供应急技术支持。
第十条应急管理部门应定期开展应急培训和教育，提高员工的应急意识和应急能力。
第十一条应急管理部门要定期检查和评估各单位的应急管理工作，并提出改进意见和建议。
第三章应急管理工作程序第十二条突发事件发生后，责任单位应立即启动应急响应机制。
第十三条应急响应机制包括四个级别：Ⅰ级（特别重大）、Ⅱ级（重大）、Ⅲ级（较大）、Ⅳ级（一般），由上级应急管理部门根据实际情况决定。
第十四条应急响应机制包括：应急预案的实施、应急指挥中心的组建、应急资源的调配、信息发布及公众宣传等内容。
第十五条应急响应机制的指挥人员和力量需根据情况组建，确保指挥系统畅通、人员合理配置。
第十六条预警信息的发布和应急资源的调配应及时准确，确保信息畅通和资源合理利用。
应急管理工作制度
应急管理工作制度一、总则为了加强对突发事件的应对能力，保障人民群众的生命财产安全，提高突发事件应急处置效能，制定本《应急管理工作制度》。
二、应急管理机构1.建立应急管理机构，明确职责和权限，负责突发事件的应急工作。
2.应急管理机构由专职人员组成，必须具备相关应急处置工作经验和技能。
3.定期组织应急演练和培训，提高机构成员的应急处置能力。
三、应急预案编制和演练1.各部门和单位要制定相应的应急预案，根据实际情况进行定期演练和更新。
2.应急预案包括应急处置流程、应急资源调配、协同配合机制等内容。
3.演练要求真实模拟应急事件，注重评估演练效果和发现问题。
4.演练后要及时总结，完善预案，弥补不足，提升处置能力。
四、应急资源储备和调配1.单位要建立应急资源储备库，依据实际需要采购必要的防灾物资。
2.应急资源储备库要做好定期检查和维护，确保物资的数量和质量。
3.各单位要按照预案要求，协同调配资源，提供必要的支持和援助。
4.预案要明确资源调配的程序和责任分工，确保及时有效的调配。
五、应急通信和信息发布1.建立健全应急通信系统，保障通信设备和网络的正常运行。
2.制定应急通信保障方案，确保在突发事件中的通信畅通。
3.设立应急信息发布机制，及时发布重要信息，提高公众的应急意识。
4.应急通信和信息发布人员要接受相关培训，提高应急处置能力和信息素养。
六、人员安全和救援1.各单位要建立健全应急撤离和疏散预案，定期组织演练。
2.应急救援人员要接受专业培训，具备必要的救援技能和知识，保护自己和被援助人员的安全。
3.配备足够的急救设备和工具，确保救援工作的顺利进行。
4.协助政府部门开展救援工作，提供必要的信息和支持。
七、应急管理的监督和评估1.政府部门要加强对应急管理工作的监督和指导，确保各单位按照相关规定开展应急工作。
2.定期进行应急管理工作的评估，发现问题，提出改进措施。
3.对应急管理机构和人员进行绩效考核，激励优秀人员，推动应急管理工作的不断提升。
应急管理制度
应急管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司应急管理工作，应对突发事件，减少可能造成的影响与损失，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司应急组织体系、应急预案体系、应急培训与演练、应急实施与评估等应急管理工作。
第三条公司应急管理工作遵循预防为主、预防与应急相结合的方针，任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免的理念，健全应急体系，完善应急机制，提高应急处置能力，实现公司应急管理工作目标。
第四条公司应急管理工作原则：（一）以人为本，减少危害。
保障员工生命安全和身体健康，最大限度减少事故造成的人员伤亡和财产损失。
（二）统一领导，分级负责。
公司应急管理工作实行统一领导，分级负责，各负其责，协同配合。
（三）快速反应，科学应对。
对突发事件迅速做出反应，采取科学有效的措施，确保应急工作顺利开展。
（四）整合资源，协同配合。
充分利用公司内部资源，加强部门之间沟通协作，形成合力，共同应对突发事件。
第二章应急组织机构与职责第五条公司设立应急管理工作委员会，为公司应急管理的最高领导机构，负责研究决定公司应急决策和部署重大事项，指挥公司较大突发事件的应急处置工作，必要时指挥所属各单位突发事件的应急处置工作。
第六条公司应急管理工作委员会下设应急管理工作委员会办公室，办公室设在安全生产部，负责公司应急管理的日常工作，组织制定应急预案，指导、协调和监督公司应急管理工作。
第七条公司各级单位应设立应急管理工作机构，明确应急管理工作职责，负责本单位的应急管理工作。
第八条公司应急管理工作职责：（一）公司应急管理工作委员会：负责公司应急管理工作重大决策和指挥；（二）公司应急管理工作委员会办公室：负责公司应急管理工作日常事务，组织制定应急预案，指导、协调和监督公司应急管理工作；（三）公司各级单位应急管理工作机构：负责本单位的应急管理工作，组织制定应急预案，开展应急培训和演练，落实应急预案措施，组织或参与事故救援。
应急管理制度管理办法
应急管理制度管理办法第一章总则第一条为了规范和加强应急管理制度，保障人民生命财产安全，提高灾害防范和减灾救灾能力，制定本办法。
第二条本办法适用于国家机关、企事业单位、社会组织等各类组织的应急管理制度。
第三条应急管理制度是组织开展应急管理工作的基本依据，是组织应对灾害事故、维护公共安全、保障人民群众生命财产安全的重要制度。
第四条组织应当根据自身特点和工作需要，建立健全应急管理制度，并不断完善和改进。
第五条应急管理部门负责对各级各类组织的应急管理制度进行指导、检查和评估，提出改进意见。
第二章应急管理制度的建立第六条组织应当根据所属行业特点、地域环境和风险状况，建立应急管理工作机构和人员配备。
第七条应急管理工作机构应当由专门负责的应急管理部门组织实施，相关人员应当接受相关培训，具备应急管理的相关知识和技能。
第八条组织应当建立健全应急管理工作流程和工作制度，包括应急预案制定、风险评估、应急演练、信息报送等方面。
第九条组织应当建立应急物资储备、通信应急保障、人员疏散救援等方面的应急管理制度。
第十条组织应当建立应急事件情况报告制度、信息共享机制，及时向上级应急管理部门和相关部门报告。
第三章应急管理制度的运行第十一条组织应当建立应急值班和应急指挥机构，负责统筹协调各类应急管理工作。
第十二条组织应当建立健全灾害事故预警制度，根据实际情况及时发布预警信息。
第十三条组织应当建立应急演练制度，定期组织开展各类灾害事故应急演练，提高应对突发事件的能力。
第十四条组织应当建立应急保障和支援机制，确保应急救援力量和物资快速到位。
第十五条组织应当建立健全灾后评估和救援力量的应急调配制度，及时组织力量开展灾后救援和灾后评估。
第四章应急管理制度的监督与评估第十六条应急管理部门负责对各类组织的应急管理制度进行检查和评估，发现问题及时提出整改意见。
第十七条应急管理部门应当建立健全应急管理制度档案，并进行定期归档，保障制度的运行和持续改进。
应急管理制度
应急管理制度第一章总则第一条为了加强应急管理工作、提高应急管理能力，保障人民群众生命财产安全，依据《中华人民共和国突发事件应对法》（以下简称《应对法》），制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部和与本单位合作的其他组织，具体包括但不限于本单位员工、供应商、承包商等。
第三条应急管理指的是预防、减灾、救助、恢复和重建的管理活动。
第四条应急管理工作的目标是在突发事件发生时，能够迅速、有效、有序地应对，最大程度地减少人员伤亡和财产损失。
第五条应急管理工作应当坚持预防为主、应急处置与恢复相结合的原则，并不断完善应急预案、强化应急培训、加强应急设备和物资保障，提高应急处置水平。
第六条本单位应当建立健全应急管理组织机构，明确责任分工，保障应急管理工作的顺利开展。
第七条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改或调整，应当经过相关部门批准。
第二章应急预案第八条本单位应当制定应急预案，明确各突发事件应对措施、应急资源调配方式，确保在各种突发事件发生时迅速应对。
第九条应急预案应当包括但不限于以下内容：（一）突发事件的种类、危害程度及可能影响范围；（二）应急组织机构及成员名单、职责分工；（三）应急响应等级及具体措施；（四）应急资源调配计划；（五）应急演练计划及演练周期；（六）其他应急管理工作需要的内容。
第十条应急预案应当定期评估更新，确保其完整性和可操作性。
第三章应急组织第十一条本单位应当建立健全应急管理组织机构，明确各成员的职责分工，保证应急工作的协同进行。
第十二条应急管理组织应当包括但不限于应急指挥部、应急行动组、应急支援组等，各组成员应当接受相关培训，熟悉应急预案和操作流程。
第十三条应急指挥部是应急管理的核心机构，负责对突发事件进行指挥、协调和决策。
第十四条应急指挥部成员应当具备应急管理经验和专业知识，能够独立、果断地应对各类突发事件。
第十五条应急组织机构应当根据突发事件的特点和影响程度，及时调整人员配置，确保应急工作的有效开展。
应急管理部应急管理制度
应急管理部应急管理制度第一章总则第一条为了做好应急管理工作，提高国家应急管理能力，本制度根据相关法律法规，结合实际制定。
第二条应急管理部应急管理制度适用于全国范围内的应急管理工作，包括突发事件的应急处置和预防。
第三条应急管理部应急管理制度的宗旨是在突发事件发生时，最大限度地减少损失，保障人民生命财产安全，维护社会稳定。
第四条应急管理部应急管理制度的原则是依法、科学、及时、协调、公开、民主。
第二章组织机构第五条应急管理部是国家应急管理工作的主管部门，设有应急管理局、应急指挥中心等职能部门。
第六条应急管理局是应急管理部的业务主体，负责对全国范围内的应急管理工作进行统筹协调、监督指导。
第七条应急指挥中心是应急管理部的指挥机构，负责突发事件的应急处理和指挥调度。
第八条应急管理部设有应急管理领导小组，由部长担任组长，负责制定应急管理政策和重大事项的决策。
第九条应急管理部设立办公室，负责日常工作的协调和统筹，保障领导决策的落实。
第十条应急管理部设有督查检查机构，负责对各地应急管理工作的督导和检查。
第三章职责任务第十一条应急管理局负责全国范围内的应急管理工作，包括应急预案的编制、培训演练、突发事件处置等。
第十二条应急指挥中心负责应急事件的指挥调度，根据突发事件的情况，及时组织各方力量开展救援和处置。
第十三条应急管理领导小组负责制定国家应急管理政策和重要事项的决策，指导应急管理部门的工作。
第十四条应急管理部门要加强与其他相关部门的协调合作，建立健全应急管理工作机制，第四章应急预案第十五条应急管理部应根据各种突发事件的特点和风险评估情况，制定相应的应急预案。
第十六条应急预案要明确突发事件的预警、应急响应、处置措施，确保各项工作有序、有效进行。
第十七条应急预案要定期更新，与时俱进，提高应急管理能力和应对突发事件的能力。
第五章应急演练第十八条应急管理部要定期组织应急演练，提高各级部门和机构的应急处置能力。
第十九条应急演练要设置多种突发事件场景，真实模拟应急处置情况，全面检验各项工作的准备情况。
应急管理制度39138
应急管理制度为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。
根据国家有关法律法规制定本制度。
1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则；2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。
主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
3、成立石料厂厂长为组长，主管矿长为副组长，各班组主任为成员的应急管理制度领导小组。
应急管理办公室设在安监科，并负责日常管理。
4、应急管理培训。
每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辨识，事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。
5、应急通讯设备保障。
要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。
6、应急救援物资保障。
根据石料厂预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。
确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。
7、应急处置。
事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生在生、次生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。
8、成立矿山救护队，人员由厂、矿主要负责人及业务骨干组成，并进行经常性训练，熟练掌握基本的救护常识和救援能力。
9、应急救援协议。
充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。
10、应急管理费用由石料厂厂长审批，财务部门予以保障。
班组长安全生产责任书一、安全生产方针和原则认真落实国家“安全第一，预防为主"的安全生产方针政策、法律法规和标准，对本班组期间的安全负责，为生产期间的直接责任人。
应急管理制度（精选10篇）
应急管理制度（精选10篇）应急管理制度一、应急管理制度的定义应急管理制度是为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，而制定的制度。
二、应急管理制度（精选10篇）为了规范安全生产事故应急预案的管理，完善应急预案体系，增强应急预案的科学性、针对性、实效性，特制定此管理制度。
下面是小编带来应急管理制度（精选10篇），希望能让大家有所收获!应急管理制度1根据食品安全的有关法规、行政法规的规定，结合本公司经营实际制定制度。
一、应当制定食品安全事故处置方案，定期检查各项食品安全防范措施的落实情况，及时消除是食品安全事故隐患。
二、一旦发生或可能发生食品安全事故，食品安全事故发生的店（单位）有义务及时、主动、有效地采取应急处置措施，控制事态发展和蔓延。
防止事故扩大，并及时向事故发生地县级卫生行政部门报告。
三、任何单位或个人不得对食品安全事故隐瞒、谎报、缓报，不得毁灭有关证据。
四、食品安全事故发生的店（单位）的应急处置措施：1、采取措施立即停止可能导致食品安全事故食品的食用和使用；2、密切注意已食用可能导致事故的食品的人员，一旦出现不适症状的，立即送至医院救治；3、保护食品安全事故发生的现场，控制和保存可能导致食品安全事故的食品，以便有关部门采集、分析等。
应急管理制度2为有效预防、及时控制和消除食品安全事故的危害，指导和规范我镇食品安全事故应急处理工作，确保人民生命安全，按照“镇级领导直接负责、各部门负责人积极配合、认真落实食品安全工作”的食品安全工作机制，特制定本应急预案（以下简称《应急预案》）。
一、基本原则（一）预防为主，常抓不懈各村（社区）、部门单位要在各自的职责范围内，对可能发生的食品安全事故进行分析、预测，并有针对性地制定事故应急处置预案，及时采取有效的预防措施，防止重大食品安全事故的发生。
（二）统一领导，分级负责各村（社区）、部门单位负责人是各单位食品安全第一责任人，负责对重大食品安全事故应急处理工作，并根据食品安全事故的级别，组织实施分级临控、分级管理。
应急管理制度
应急管理制度应急管理制度应急管理制度（一）：为提高预防和处理突发事件的潜力和水平，切实做好管委会值守应急工作，创新工作方式，完善工作机制，更加规范、高效、有序地开展应急管理各项工作，充分发挥应管理机构的职能作用，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律法规，特制订本制度。
一、职责和任务东营港管委会应急管理办公室（管委会总值班室）承担管委会值班工作，履行值守应急、信息汇总和综合协调职能，发挥运转枢纽作用，实行每日24小时值班制度。
其主要职责是：承办市政府应急管理办公室（市政府值班室）交办事项，办理各部门、单位向管委会报送的紧急重要事项，及时掌握并向主要负责领导同志报告我区重大状况和动态，传达市领导同志的有关重要批示和指示；加强对突发公共事件的预测、跟踪和研判，做好突发公共事件的处置、评估和报告工作。
具体任务是：（一）接听电话和接收传真、网络以及其他形式的重要信息。
（二）及时收集整理、汇总分析和报告突发公共事件和社会影响较大事件的信息和相关材料，承办需报送市政府的突发公共事件信息工作。
（三）承办市政府应急管理办公室（市政府值班室）交办事项，分送、办理各部门、单位上报的紧急重大状况请示和报告。
了解掌握、汇总分析我区各类突发公共事件等紧急重大状况，及时向主要领导同志报告。
协助有关领导同志处置个性重大、重大突发公共事件，协调各有关部门处置较大、一般突发公共事件。
（四）负责报告每日接报的突发公共事件和管委会领导同志作出的有关批示。
（五）组织突发公共事件评估报告工作，对突发公共事件的性质、处置效果和相关职责进行报告。
（六）筹划、组织各类应急演练，负责开发区有关应急管理工作的会议及其他活动。
二、工作办公程序（一）在值班工作中，按照“及时、准确、稳妥、保密”的原则，主动了解和掌握我区紧急重大状况，加强舆情分析，并认真办理有关事项。
事前、事中、事后要及时向有关领导同志报告。
（二）对各部门、单位报告的紧急重大状况，值班人员要认真记录，及时报告。
应急管理制度
应急管理制度
1、为了保证事故状态下应急救援的有效实施，特制定应急管理制度。
2、根据本单位的实际情况和依托市场的应急力量确定应急救援队伍。
3、应急管理应建立常态机制，坚持预防与应急相结合、常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案演练等工作。
强化一线人员的紧急处置和逃生的能力，“早发现、早报告、迅捷处置”。
居安思危，预防为主。
4、根据AQ/T9002-2006导则的要求编制本单位的应急救援预案，并聘请专家进行评审，确保应急预案具有针对性、可操作性。
5、定期开展应急演练，确保应急状态下人员、物质、及上传下达的有效。
6、建立应急管理台账，对发生的应急事件应进行详细的记录，并分析事故的原因，进行回溯性的教育。
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应急管理制度为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，规范公司应急管理制度，提高应对风险和防范事故的能力，保障职工的安全健康和生命安全，最大限度的减少财产损失、环境损害和社会影响。
根据国家有关法律法规制定本制度。
1、应急管理制度坚持“以人为本，减少危害，居安思危，预防为主，统一领导，分级负责，职责明确，快速反应”的原则；2、应急管理分“预防、准备、响应和恢复”四个过程。
主要内容包括：应急管理组织体系，应急救援预案管理、应急培训、应急演练、应急物资保障等。
3、成立石料厂厂长为组长，主管矿长为副组长，各班组主任为成员的应急管理制度领导小组。
应急管理办公室设在安监科，并负责日常管理。
4、应急管理培训。
每年至少进行一次全员应急管理培训，培训内容应当包括：事故预防、危险辨识，事故报告、应急响应、各类事故处置方案、基本救护常识、避灾避险、逃生自救等。
5、应急通讯设备保障。
要对电话、对讲机、手机等通讯器材进行经常性维护或更新，确保通讯畅通。
6、应急救援物资保障。
根据石料厂预案做好应急救援设备、器材、防护用品、工具、材料、药品等保障工作。
确保经费、物资供应，切实加强应急保障能力，并对应急救援设备、设施定期进行检测、维护、更新，确保性能完好。
7、应急处置。
事故发生后，立即启动应急预案，以营救遇险人员为重点，开展应急救援工作；要采取必要措施，防止发生在生、次生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；要及时组织受威胁群众疏散、转移，做好安置工作。
8、成立矿山救护队，人员由厂、矿主要负责人及业务骨干组成，并进行经常性训练，熟练掌握基本的救护常识和救援能力。
9、应急救援协议。
充分利用社会应急资源，与地方政府预案、上级管单位及相关部门的预案和应急组织相衔接。
10、应急管理费用由石料厂厂长审批，财务部门予以保障。
班组长安全生产责任书一、安全生产方针和原则认真落实国家“安全第一，预防为主"的安全生产方针政策、法律法规和标准，对本班组期间的安全负责，为生产期间的直接责任人。
二、安全责任1、要认真执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针政策、法律法规和标准，结案后上级各安全生产监督管理部门的检查指导。
2、积极参加车间组织的安全管理制度的学习，并严格执行，落实到位。
3、积极参加安全教育、技能培训和各项安全活动，提高自己的安全思想意识，加强自我保护能力。
4、积极把学到的安全管理制度和安全操作技能等认真贯彻给班组里的其他员工。
5、严格执行安全技术操作规程，杜绝违章作业，防止各类事故发生。
三、事故控制目标确保本班组伤亡事故为零，重大设备事故为零。
四、对本班组的人员的安全生产行为有汇报和检举权。
五、严格按安全生产管理制度执行。
矿长、副矿长(安全员)安全生产责任书一、安全生产方针和原则贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针、政策、法律、法规和标准，对厂矿、班组的安全生产负责，为石料厂的厂长、副厂长班子负责。
二、安全责任1、贯彻国家“安全第一，预防为主”的安全生产方针政策，法律法规和标准，接受国家安全生产监督管理部门的检查指导。
2、在总厂长及副厂长的领导下，认真贯彻落实安全生产管理制度和其它各项制度。
3、积极配合总厂长及副厂长完成督促、检查石料厂、矿山及各生产车间部门的安全教育、技能培训、安全检查、隐患整改等安全考核的具体落实工作。
4、经常深入生产现场进行安全生产监督检查，对查出的隐患，组织制定切实可行的实施方案，并在期限内完成整改任务。
5、参与组织制定并实施石料厂的安全生产事故应急救援预案。
6、及时如实的向总厂长报告安全生产事故情况。
三、事故控制目标确保石料厂、矿山的伤亡事故为零，重大设备事故为零。
四、对石料厂全体员工在安全生产工作中的各种行为有直接的监督权及奖罚权。
五、严格按照石料厂安全生产管理制度中的规定执行。
石料厂厂长安全生产责任制一、对石料厂的安全生产工作全面负责。
二、认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》及其它法律、法规中有关矿山安全生产的规定。
三、主持召开安全生产例会，定期向职工代表报告安全生产工作，认真听取意见和建议，接受群众监督。
四、安全工作与生产工作做到“五同时”，即计划、布置、检查、总结、评比生产建设工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全工作。
在新建、改建、扩建项目中，遵照和执行“三同时”规定(同时设计、同时施工、同时投入与使用)。
五、审定本石料厂各项安全生产管理制度。
六、设置安全生产管理机构，配备合格的专职、兼职安全管理人员。
七、按国家规定提取安全技术措施费用，并专款专用。
八、采取有效措施，不断改善职工劳动条件和安全生产环境。
九、确定石料厂安全生产目标并组织实施。
十、依照《矿山安全法实施条例》的规定，对职工进行安全教育培训。
十一、制定矿山灾害的预防和应急方案。
十二、及时采取措施，处理矿山存在的安全隐患。
十三、定期组织和领导矿山的全面安全生产检查。
十四、主持重大伤亡事故的调查、分析、处理，审定安全生产的奖惩事项。
十五、及时按有关规定向安全生产管理监督管理部门和上级主管部门报告矿山事故。
十六、每月主持召开一次安全生产工作会议，及时分析企业安全生产状况，汇总不安全隐患，提出相应的对策措施，并组织实施。
十七、检查和指导副职及下属单位领导分管范围的安全生产作和履行安全生产职责。
安全例会管理制度一、石料厂安全生产委员会(领导小组)，每月召开一次全体成员会议，分析安全生产形势，布置下一步安全环保重点工作及应采取的措施，提出石料厂下一步安全生产工作目标。
二、各生产部门每月由行政一把手召开一次安全生产例会，研究本单位安全生产工作和解决存在的问题，对安全隐患制定有效的防范、整改措旋，每次例会都必须详细具体的记录。
三、石料厂安全管理部门每周(周末)召开由各基层生产单位主管安全的领导、安全员参加的安全例会。
会议汇报和总结本周安全生产情况，传达上级有关文件和领导指示，布置下周安全工作。
四、各基层班组召开班前会时，要根据当日生产任务有针对性地布置安全工作和注意事项。
临时性工作要制定安全措施，制定专人负责。
并组织相关人员学习、熟知措施内容。
五、每月为厂矿设立安全生产活动日。
安全活动以班组为单位，由班组长负责组织，落实安全活动内容。
1、由班组长总结上月安全工作，布置本月工作重点。
2、针对本生产部门本月或季节性安全工作重点或特点，由专、兼职安全员组织班组成员开展讨论，并做好记录。
3、组织各类事故和先进经验的学习和教育。
4、组织规章制度或安全技术知识方面的学习。
5、组织卫生和职业病防治法规、知识的学习。
6、学习安全管理部门安排的专项内容。
安全教育培训制度一、为加强和规范石料厂安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本制度。
二、石料厂直接负责厂矿从业人员的安全培训工作。
三、接受安全培训的从业人员包括厂矿主要负责人、安全生产警理人员、特种作业人员和基他从业人员。
厂矿从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的人员，不得上岗作业。
四、厂长、矿长和安全生产管理人员，必须接受安全生产监督监察部门举办的安全培训班，经安全生产监督部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。
五、厂矿主要负责人及安全人员安全培训内容：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；3、重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及是个调查处理的有关规定；4、职业危害及其预防措施：5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。
六、特种作业人员安全培训特种作业是由国家认定的对操作者本人及其周围人员设施的安全有重大危险因素的作业，非煤矿山包括以下工种：爆破工、通风工、信号工、电工、金属焊接工（切割工）、输送机操作工、安全检查工、和矿内机动车司机。
2、特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，还必须接受公司一般的安全教育培训。
33、特种作业人员除参加特种作业培训外，还必须接受公司一般的安全教育培训。
七、其他从业人员的安全培训1、厂矿必须对上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处理所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
2、厂矿其他从业人员，在上岗前必须进行厂矿班组三级安全教育。
3、培训内容：（1）、企业级岗前培训内容：①、本单位安全生产情况及安全生产基本知识；②、本单位安全生产规章制度和劳动纪律；③、有关事故案例等：④、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等内容。
（2）、厂矿级岗前安全培训内容：①、工作环境及危险因素；②、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；③、所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；④、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；⑤、安全设备实施、个人防护用品的使用和维护；⑥、本石科厂、班组安全生产状况及规章制度；⑦、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；⑧、有关事故案例；⑨、其他需要培训的内容。
（3）、班组级岗前安全培训内容：①、岗位安全操作规程；②、岗位间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；③、自救互救、急救方法和避灾路线；④、安全设备设施、个人劳动防护用品的使用和维护；⑤、有关事故案例；⑥、其它需要培训的内容。
八、对进行安全教育培训的员工，建立员工安全培训档案，并仔细、准确记录每次学习情况及考试成绩。
安全目标管理制度一、石料厂下属厂矿必须成立安全生产领导小组，组长由所属厂矿领导担任，班组设立不脱产的安全员。
其主要职责是：1、负责本部门的职工进行安全生产教育；2、制定安全生产实施细则和操作规程；3、实施安全生产监督检查；4、贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。
二、安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本生产单位的第一责任人。
分管领导和专（兼）职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
三、生产管理人员在设计、审核、批准技术计划、方案及其它技术文件时，应有保证的安全措施。
四、各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
五、石料厂安全专职管理人员的职责1、协助领导贯彻执行劳动保护法令、法规、制度，综合管理日常安全生产工作；2、汇总和审查安全生产措施计划，并通知有关单位、部门切实按期执行；3、制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行程度进行检查监督；4、组织开展安全生产大检查，经常深入现场指导安全生产工作；遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理；5、总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训；6、参加审查新建、改建、大修工程的设计和工程验收的及试运行工作；7、参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止安全事故的措施，并督促按期进行；8、根据有关规定，制定本单位的劳动保护用品计划，并监督执行；9、组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行；10、对上级的指示和基层的情况及时上传下达，并做好信息反馈工作。