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人力资源咨询项目建议书PPT课件

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2 经盛管理咨询简介
我们的定位 我们的文化 我们的价值观
EPI Consulting (China) Ltd.
15
经盛的咨询信条
• 过程比结果重要
为企业培养人才是管理咨询最大的成果。咨询项目能够得以成功 实施完善,最大的保证是企业对接的项目小组主要成员能够提高 学习能力、掌握思维模式与方法技巧。
心胸:大海般的胸怀,前瞻性的眼光 成熟的穗子头低垂,越有学问的人越谦虚,没有宽广的心胸成不了气候。 所有的经盛员工都应该有自我否定,自我超越的勇气,唯有如此才能海纳百川, 博采众长。 站得越高看得就越高,高度不同,角度自然不同,效果也就不同,只有前 瞻性的眼光才能解决非此即彼的思维定势,只有通过现象看本质才不会陷入浅 层次的事务纠纷之中。
EPI Consulting (China) Ltd.
1
总目录
1. 公司简介 2. 项目背景 3. 咨询模块及成果 4. 项目实施计划 5. 附件
EPI Consulting (China) Ltd.
2
简介
经盛咨询机构简介
组织机构 业务组成 解决方案
经盛管理咨询简介
我们的定位 我们的文化 我们的价值观 我们的业绩
• 思考比作为重要
模型组合往往无法涵盖实际项目的所有因素,其仅仅是借以进行 思考的工具。咨询师带给企业的,最终将归结于企业运行规律个 性化分析的整体思维能力。
• 员工比专家重要
一个闭门造车的咨询方案,将难以得到客户公司支持人员的充分 理解,即使再完美的方案,也会导致执行的不力。
• 方法比技巧重要
只讲求套路,不讲求实事求是,不讲求具体个案的特点创新方法, 再好的技巧也发挥不了作用。
企业战略
人力资源

《管理咨询项目建议书模板》27页PPT

《管理咨询项目建议书模板》27页PPT

第14页
客户图标
阶段二
---***
阶段目标 1、 2、 3、
***项目建议书
2003年5月8日
版权所有,翻版必纠
第15页
客户图标
阶段二
---***
步骤一 步骤二 步骤三 步骤四
主要工作步骤
1、 2、 3、 4、
2003年5月8日
版权所有,翻版必纠
***项目建议书 第16页
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阶段二
---***
3、任何非法使用,即以印刷、复制、临摹、拓印、录音、录像、 翻录、翻拍等方式使用该项目建议书均属侵权行为。凡侵犯新华信产品 版权的,新华信必依法追究其法律责任。
2003年5月8日
版权所有,翻版必纠
第3页
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声明
***项目建议书
1、本项目建议书为新华信和****的机密文件。 2、未经对方书面同意,任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以 及签署的任何文件,包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包 含的一切信息。 3、对本项目建设书如有任何疑问,请与新华信联系,联系人:
《管理咨询项目建议书模板》
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***有限责任公司 ***管理咨询项目建议书
2003年*月
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***项目建议书
版权声明
1、新华信拥有该项目建议书的全部版权,受法律保护;
2、未经新华信书面许可或授权,任何单位及个人不得以任何方式 或理由对该产品的任何部分进行使用、复制、修改、抄录、传播或与其 它产品捆绑使用销售;
2003年5月8日
版权所有,翻版必纠
第12页
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阶段一
---步骤一***ຫໍສະໝຸດ 步骤一 步骤二 步骤三 步骤四

咨询项目建议书(PPT 67张)

咨询项目建议书(PPT 67张)
业态组合分析的主要结果
分析结果 解释
1
靠近城市商业中心的门店销售收入比较高, 但利润比较低 越早开的店盈利性越好
1
在商业中心顾客光顾率比较高,但租金比较 贵,折扣比较大 新的门店概念实施效果不佳
2
2
3
亏损的店主要开在以下地点: – 大都市 – 工业城市 盈利的店主要开在以下地点: – 中等大小的城镇 – 农村和外围地区
• 为各项工作的进展设定控制点
• 成立项目组织,并进行任务分工和职责安排 • 项目组人员培训 • 确定所需要的信息资料和获取途径
• 确定项目的明确分工和第一 段行动计划
• 确定项目负责人和项目组成 • 确定项目的时间进度安排
项 目 方 法
• 项目启动会 • 项目小组内部讨论
第一阶段
2
模块二对整个中国服装行业的现状和未来发展趋势进行分析
销售收入 2001 [十亿美元]
14 12 10 8 6
Gap
Limited
Jones Apparel
Benetton
Liz Claiborne Polo
4
Tommy
Gucci
2
Nautica
0 0 -2
Bebe
Talbot's
Abercrombie & Fitch
2
4
6
8
10
1
市场价 (2002)
•希望最好地利 用个人时间 •希望有最高的 效率 •寻求日常生活 中系统化的方 便和舒适,“一 步到位” •对灵活性的高 要求,寻求备 用方案
•对个性化的强烈 兴趣,寻求独特 ,”只适合我“
•要求灵活性和多 样性 •最大程度的个人 介入 •反叛性、反传统 ,与众不同

《管理咨询项目建议书模板》27页PPT

《管理咨询项目建议书模板》27页PPT
3、任何非法使用,即以印刷、复制、临摹、拓印、录音、录像、 翻录、翻拍等方式使用该项目建议书均属侵权行为。凡侵犯新华信产品 版权的,新华信必依法追究其法律责任。
2003年5月8日
版权所有,翻版必纠
第3页
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声明
***项目建议书
1、本项目建议书为新华信和****的机密文件。 2、未经对方书面同意,任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以 及签署的任何文件,包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包 含的一切信息。 3、对本项目建设书如有任何疑问,请与新华信联系,联系人:
2003年5月8日
版权所有,翻版必纠
第5页
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目录
一、项目背景和目标 二、项目的内容和思路 三、项目工作步骤和工作成果 四、项目安排及运作方式 五、新华信相关咨询案例举例 六、新华信管理咨询简介
2003年5月8日
版权所有,翻版必纠
***项目建议书 第6页
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***公司的背景
***项目建议书
2003年5月8日
版权所有,翻版必纠
***项目建议书 第25页
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***项目建议书
== 完 ==
2003年5月8日
版权所有,翻版必纠
第26页
16、业余生活要有意义,不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着,就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书,莫被书掌握;要为生而读,莫为读而生。——布尔沃
《管理咨询项目建议书模板》
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***有限责任公司 ***管理咨询项目建议书
2003年*月

战略咨询项目建议书模块(PPT 97页)

战略咨询项目建议书模块(PPT 97页)
2019/4/5 8
战略管理的原则
任何一家公司既需要战略目标体系,又需要财务目标体系 战略目标体系应该以竞争对手为焦点,它们的目的常常是打 败一家被认为行业中在某一领域做得最好的竞争对手 建立一个更加强大的长期竞争地位相对改善短期的赢利能力 能够更长期地为股东带来收益
公司的业绩目标应有一定的组织延伸力--目标具有高度和挑 战性,超出公司的成员认为现实的水平,这样可以更充分挖 掘潜力。
• 为组织内所有决策 提供前提 • 描述一个持久的事 实 • 可以是一个无限时 期的解答(而没有时 间限制) • 为内部和外部人员 提供指导
2019/4/5
6
影响公司战略的因素
关键因素: –社会、政治、经济、管理及社会责任 –竞争环境和整体行业吸引力 –公司的市场机会及外部威胁 –公司的资源优势、能力及竞争力 –管理者的个人抱负、商业哲学和伦理信条 –共有价值观 –公司文化
• 不变应万变现象
• 航母情结现象 • 旧瓶装新酒现象 • 赶鸭子上架现象
• 见异思迁现象
• 事后诸葛亮现象 • 见树不见林现象
2019/4/5
12
流浪汉现象
没有战略的企业就像流浪汉一样无家可归,当一家企业像流浪 汉一样,不知道应往哪里走时,企业命运是极其危险的,因为 它通常会走到不想去的地方。
企业
•一种是在企业进入新产 业的问题上,缺乏独立判 断,热衷于“跟紧大势人 云亦云” •另一种是无论企业内外 部发生了多大的变化,企 业首选的方案是仿效自己 企业过去的经营战略
•当环境的竞争要求企业 战略发生变化时,企业却 往往不能跟随变化,必将 导致企业败于竞争对手, 这已成为一些企业的经营 失败重要根源
2019/4/5 14
计划、战术代替战略现象

《咨询项目建议书》课件

《咨询项目建议书》课件

目标和愿景
明确项目的目标和愿景, 为制定方案和实施计划提 供指导。
现状分析
行业现状
分析当前所在行业的发展趋 势、市场规模和竞争状况。
竞争对手分析
评估主要竞争对手的实力、 市场占有率和业务模式。
市场机会和挑战
识别市场上的机会和挑战, 为项目的定位和策略提供参 考。
项目计划
1
方案设计
2
制定解决方案的详细设计和实施计划。
Q&A
常见问题解答
回答常见问题,解决客户的 疑虑和困惑。
后续咨询服务
介绍可能提供的后续咨询服 务和支持。
联系方式
提供联系方式,方便客户进 一步咨式决策文件,具体细节还需进一步商议 和协调。
《咨询项目建议书》PPT 课件
咨询项目建议书PPT课件是一个详细介绍咨询项目的演示文稿。它包括背景 介绍、现状分析、项目计划、咨询方案、咨询成果、建议和总结以及Q&A等 内容。
背景介绍
公司简介
介绍咨询公司的背景和专 业领域,展示公司的实力 和经验。
项目背景
说明该项目的起因和背景, 为后续的分析和解决方案 提供上下文。
项目成果预期
说明项目实施后预期的具体成果和效益。
可行性分析和展望
分析项目的可行性和未来发展前景。
建议和总结
1 项目风险控制建议
提供项目风险管理和控制的建议和措施。
2 项目总结和建议
总结项目的主要成果和经验教训,并给出进一步的建议。
3 风险评估和控制
对项目风险进行评估和控制,确保项目的顺利实施和目标达成。
3
项目目标
明确项目的具体目标和预期成果。
项目实施计划
安排项目的时间表、资源分配和工作 流程。

战略咨询 项目建议书模块(PPT 97页)

战略咨询 项目建议书模块(PPT 97页)

经营运作战略
(区域及工厂、生产工厂、 职能领域里的各个部门)
单业务公司
10
目录
• 战略管理问题概述 • 中国企业战略管理中常见的问题和误区 • 战略思考的核心问题 • 制定战略的步骤
11
中国企业战略管理中常见的问题和误区
• 流浪汉现象 • 追星族现象 • 计划代替战略现象 • 战术代替战略现象 • 个人意志代替战略现象 • 不变应万变现象 • 航母情结现象 • 旧瓶装新酒现象 • 赶鸭子上架现象 • 见异思迁现象 • 事后诸葛亮现象 • 见树不见林现象
战略咨询 项目建议书模块
1
目录
• 战略管理 • 中国企业战略管理中常见的问题和误区 • 战略思考的核心问题 • 制定战略的步骤
2
战略管理
• 战略制定的目的 • 战略管理的五项任务 • 使命、远景和战略的区别 • 影响公司战略的因素 • 公司的战略包含哪些内容 • 战略管理的原则 • 战略制定金字塔
8
战略管理的原则
➢ 任何一家公司既需要战略目标体系,又需要财务目标体系 ➢ 战略目标体系应该以竞争对手为焦点,它们的目的常常是打
败一家被认为行业中在某一领域做得最好的竞争对手 ➢ 建立一个更加强大的长期竞争地位相对改善短期的赢利能力
能够更长期地为股东带来收益 ➢ 公司的业绩目标应有一定的组织延伸力--目标具有高度和挑
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流浪汉现象
没有战略的企业就像流浪汉一样无家可归,当一家企业像流浪 汉一样,不知道应往哪里走时,企业命运是极其危险的,因为
它通常会走到不想去的地方。
企业 企业
缺乏企业战略,经营企业喜欢“脚踏溜冰鞋”,“溜”到哪 儿算哪儿。
因为繁冗的事务性工作而成为“大忙人”,以至于无暇顾及 企业任务、方向及战略。

战略咨询项目建议书(超详细)PPT课件

战略咨询项目建议书(超详细)PPT课件

2020/9/25
7
公司的战略应包含哪些内容
如何增长业务量 如何满足客户 如何超越竞争对手 如何对变化的市场环境做出反应 如何来管理公司的职能单元建立必要的组织能力 如何达到公司的战略目标和财务目标
一个公司战略是对影响战略的因素进行综合分析的基础 上对上述六个“如何”提出的回答,不仅对公司的发展 具有实际的指导意义,而且对公司的全体员工都具挑战 性。
2020/9/25
8
战略管理的原则
➢ 任何一家公司既需要战略目标体系,又需要财务目标体系
➢ 战略目标体系应该以竞争对手为焦点,它们的目的常常是打 败一家被认为行业中在某一领域做得最好的竞争对手
➢ 建立一个更加强大的长期竞争地位相对改善短期的赢利能力 能够更长期地为股东带来收益
➢ 公司的业绩目标应有一定的组织延伸力--目标具有高度和挑 战性,超出公司的成员认为现实的水平,这样可以更充分挖 掘潜力。
•第三个条件可能是最难达到的。
2020/9/25
18
如何竞争:持久竞争优势的种类
竞争优势种类
2020/9/25
结构性优势
良好声誉 业务系统优势
内在技能 对竞争者的
• 随市场分析、消费 者经验、验而不 断改善
• 最好严格限制在内 部使用
2020/9/25
6
影响公司战略的因素
关键因素: –社会、政治、经济、管理及社会责任 –竞争环境和整体行业吸引力 –公司的市场机会及外部威胁 –公司的资源优势、能力及竞争力 –管理者的个人抱负、商业哲学和伦理信条 –共有价值观 –公司文化
目标体系是跟 踪公司业绩和 进度的标尺
战略既是预 先性的(预 谋战略), 又是反应性 的(适应性 战略)
提高公司的 战略和组织 能力,进行 预算,建立 激励制度, 塑造企业文 化,建立领 导制度

某公司管理咨询项目建议书(PPT30页).pptx

某公司管理咨询项目建议书(PPT30页).pptx
目标行动计划和时间安排实施计划建议书12机密企业的组织结构战略ocs咨询方法和步骤根据企业整体战略的要求采用系统的方法协助xx集团设计适合企业发展的组织结构制定变革计划制定高层次设计方案制定部门层面设计方案实施变革确定设计原则持续改进确定业务驱动因素现有组织结构诊断确定战略责任确定战略责任完善实施设计评估13机密整合的组织设计包括7个关键领企业的组织结构战略ocs组织设计方法结构工作行为的划分职责汇报关系汇报层面以及范围等职能产品渠道客户分类结构工作行为的划分职责汇报关系汇报层面以及范围等职能产品渠道客户分类组织结构岗位及责任岗位设计工作团队设计工作表现评估技能和方式的提高决策制定工作表现评估特定部门特定员工或者某个工作团体的工作表现的跟踪和评估奖励激励工作表现评估特定部门特定员工或者某个工作团体的工作表现的跟踪和评估奖励激励工作团队设计把相关工作及其资源有机地组织起来以满足项目或工作的需队伍整合机制工作团队设计把相关工作及其资源有机地组织起来以满足项目或工作的需队伍整合机制决策制定对某项特定工作的执行结果的可信性及对某项进程决定特定人员的参与或审批某项决定治理原则决策制定对某项特定工作的执行结果的可信性及对某项进程决定特定人员的参与或审批某项决定治理原则岗位及责任对特定部门的特定员工的特定工作职能的要求关键职能的要求及其相关部门人员可信度岗位及责任对特定部门的特定员工的特定工作职能的要求关键职能的要求及其相关部门人员可信度工作技能和工作方式的提高定部门或特定员工的工作技能和工作方式得到提高以适应更高要求的工作或流程技巧知识行为方式等工作技能和工作方式的提高定部门或特定员工的工作技能和工作方式得到提高以适应更高要求的工作或流程技巧知识行为方式等岗位描述对特定部门或特定员工的任务和行为的规定及完成的步骤等详细的岗位描述岗位描述对特定部门或特定员工的任务和行为的规定及完成的步骤等详细的岗位描述14机密企业的组织结构战略ocs预期项目成果组织设计模块将包括四个主要工作步骤各步骤均提供有关报告并同xx管理层讨论实施计划组织结构设计报告绩效体系设计报告试点计划总结报告组织设计组织设计绩效管理绩效管理实施变革实施变革评估和总结评估和总结组织结构变革组织结构变革15机密企业的财务及成本管理fcm咨询方法和步骤协助xx集团建立完善的财务日常报告体系协助xx集团建立完善的财务日常报告体系与其他部门形成合作伙伴关系为业务部门提供财务

《项目建议书》课件

《项目建议书》课件

项目实施方案
实施步骤
确定项目目 标:明确项 目的目的和 预期成果
制定项目计 划:包括时 间表、任务 分配、资源 分配等
实施项目: 按照计划执 行项目,确 保项目进度 和质量
监控项目: 定期检查项 目进度和质 量,及时调 整计划和资 源分配
评估项目: 项目完成后, 对项目成果 进行评估, 总结经验教 训,为后续 项目提供参 考
成果价值:分析 预期成果的价值 ,包括经济效益 、社会效益等
成果应用:介绍 预期成果的应用 领域和场景,如 行业、企业、个 人等
预期成果具体内容
项目完成时间:明确项目预计完 成时间
经济效益:预测项目完成后的经 济效益,如销售额、利润等
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
项目成果:描述项目完成后的具 体成果,如产品、服务、技术等
项目目标:介绍 项目建议书的编 写方法和技巧
项目内容:包括 项目背景、项目 目的、项目需求、 项目方案、项目 预算等
项目意义:提高 项目建议书的编 写质量和效率, 为项目决策提供 有力支持
项目提出原因
技术发展:利用新技术,提 高产品质量和生产效率
市场需求:满足客户需求, 提高市场竞争力
政策支持:政府鼓励和支持 相关产业的发展
社会效益:预测项目完成后的社 会效益,如就业机会、环保贡献 等
预期成果可行性分析
项目目标:明确项目预期成果, 确保项目成功实施
技术可行性:评估技术可行性, 确保项目成果能够实现
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
市场需求:分析市场需求,确保 项目成果有市场前景
经济可行性:分析经济可行性, 确保项目成果能够盈利
风险控制与预防

咨询公司项目建议书ppt范例共78页文档

咨询公司项目建议书ppt范例共78页文档

6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂,怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
Thank you
咨询公司项目建议书ppt范例

6、黄金时代是在我们的前面,而不在 我们的 后面。

7、心急吃不了热汤圆。

8、你可以很有个性,但某些时候请收 敛。

9、只为成功找方法,不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。

Hale Waihona Puke 10、只要下定决心克服恐惧,便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为,请 记住, 除了在 脑海中 ,恐惧 无处藏 身。-- 戴尔. 卡耐基 。
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一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
服务宗旨
以工具和方法“授人以渔”,以教练和辅导提升员工管理技能。 不仅关注知识的有效传递,更注重员工意识与行为的改变 关注于组织绩效的提升,使企业走上可持续发展与成功的道路 以客户需求为导向,提供量身定制的培训与咨询服务 服务方式多种多样:包括正规培训课程,研讨会,一对一的教练辅导,设立 项目以协同成员达成既定成果等。 与企业形成长期的合作关系。深入了解企业需求之后,分担企业在员工培训 与运营绩效改进方面的职能,不断评估企业最优先的改进机会,与企业共同 发展。
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
业务领域
企业战略规划 企业流程再造与改进
1 day
25 days
10 days
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
项目预期成果
• 企业使命、愿景、战略的陈述 • 企业核心运营流程、支持流程、管理流程,以及二级和三级运营流程 • 核心流程的程序,关键二级或三级流程的作业指导书和表单 • 各分公司运营流程和程序 • 各部门及分公司的职责描述 • 各流程、各部门、个分公司的关键绩效指标的设立(KPI) • 企业质量手册、质量方针、质量目标 • 10名内审员及内审员证书 • 内审报告和内审记录(检查表、审核计划、审核发现等) • 管理评审记录(管理评审报告、改进计划) • 认证审核不合格项的纠正措施记录 • 企业今后发展与改进的建议
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
目录
1. ISO 9001 简介及其对组织的益处 2. 如何准备 ISO 9001 认证? 3. 如何在咨询师的辅导下走过整个过程 4. 3. 谁需要参与?如何分工?需要多久?
项目报价
• 实际现场工作天: • 非现场工作天: • 咨询费: • 差旅费:
25天 10天 RMB 100,000 由诚日建机实报实销(以大连往返青岛计算)
• 结算方式:
月结(每月按照实际发生辅导天数结算)或
分期支付(项目启动时支付30%,文件发布时 支付50%,现场认证审核通过后支付20%)。
• 以上服务包括培训内审员并颁发内审员证书
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
工作经历: 2004.02 – 今 2000.11- 2004.02 1995.07-2000.11
1991.07-1995.07
咨询顾问-曹少健
企业管理教练、咨询师及培训师 汽车4S店管理咨询与培训(宝马、保时捷、起亚) 企业管理咨询与培训(博涛多媒体、西门子) ISO9000IRCA主任审核员培训课程主任讲师 TÜV 莱茵(上海)技术监督有限公司大连办事处 体系审核部 副经理,主任审核员 质量、环境、职业卫生安全管理体系的审核 主持IRCA 主任审核员培训课程 SGS-CSTC 通标标准技术服务有限公司大连分公司 体系审核部,商品检验部 审核员,检验员 质量管理体系审核,英国产品行业标准审核 工业品及矿产品的检验 船舶检验,水尺检验
确定组织结构和职责
文件编写培训和辅导
编制质量管理Biblioteka 系文件质量管理体系实施运行
内审员培训
内部审核和自我评估 管理评审
2 days
1 day
3 days
2 days 6 days 2 days 2 days 3 days 1 day
1 day 1 day 3 days
1 day 1 day
认证审核
2 days
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
联系我们
电话:13609841185 邮件:caoshaojian@ 网址:
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
2 days
2 days
3 days 2 days 30 days 60 days 2 days 5 days 2 days 4 days 112 days
基础知识培训
澄清企业的使命、愿景、战略
咨询师现场工作天 咨询师后台工作天
2 days
1 day
建立质量方针
确定质量目标
识别并确定企业运营过程 (核心过程、管理过程、支持过程)
过程负责人
过程负责人
过程负责人
过程负责人
识别本职能的流程,编写本职能部 门的程序、作业指导书和表单,审 阅相关部门的文件,培训本部门员 工程序和文件的使用,聆听员工的 意见,提出改进建议和意见
全体员工
学习文件,执行文件,反馈困难和改进建议
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
业务领域
中小企业战略管理 客户满意战略的实施 顾客声音调查 销售团队管理 销售技巧培训 顾客关系管理 顾客投诉处理及投诉管理体系 服务流程设计和差异化 ISO 10004 培训与实施(客户满意的监视与测量)
顾客导向
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
目录
1. 宝驰咨询简介 2. 如何准备 ISO 9001 认证? 3. 如何在咨询师的辅导下走过整个过程 4. 3. 谁需要参与?如何分工?需要多久?
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
基础知识培训
澄清企业的使命、愿景、战略
专业化的业务流程分析与设计 以客户为中心的跨部门流程设计和改进 KPI设立与分解 过程有效性与效率分析 过程改进与优化
组织结构的优化与设计 流程绩效管理
薪酬制度设计 绩效考评制度设计
工作分析与岗位职能描述
过程导向
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
总经理
参与企业使命、愿景、战略的制定,评审 流程、文件、组织结构,主导管理评审
管理者代表 (项目负责人)
组织项目小组,与咨询师配合,策划并执 行项目计划,汇总项目成果,主持内部审 核,迎接外部审核
宝马(RSM项目) 保时捷中国(PDME项目) 一汽大众维修服务站 本田维修服务站 大连博涛多媒体公司(东北地区最大的动漫制作企业) 北京新华人寿保险 爱立信大连分公司 大商集团(大连百货商场,新玛特商场,大商物流中心) 大连医科大学附属第一医院 院汕头医院 大连老虎滩海洋公园 大连森林动物园 海辉科技 大连金石滩旅游度假区 满洲里中俄互市贸易旅游区 万科物业 大连高新技术园区物业管理中心
建立质量方针
确定质量目标
识别并确定企业运营过程 (核心过程、管理过程、支持过程)
确定组织结构和职责
文件编写培训和辅导
编制质量管理体系文件 质量管理体系实施运行
内审员培训
内部审核和自我评估 管理评审
认证审核
手册 程序 作业指导书 记录、表单
诚日建机工作天 一是作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观,权力必须为职工群众谋利益,绝不能为个人或少数人谋取私利
• 咨询师:
曹少健为主,辅助咨询师现场工作天数不超过1/3
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
走向 ISO 9001
教育组织实施 ISO 9001: 2008
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
国营大连造船厂 造船工艺研究所 工艺工程师,船舶制造生产调度 造船工艺制定与研究
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
咨询顾问-曹少健
主要客户:
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目录
1. 宝驰咨询简介 2. 如何准备 ISO 9001 认证? 3. 如何在咨询师的辅导下走过整个过程 4. 3. 谁需要参与?如何分工?需要多久?
一是作为领导干部一定要树立正确的 权力观 和科学 的发展 观,权 力必须 为职工 群众谋 利益, 绝不能 为个人 或少数 人谋取 私利
公司背景
成立于2004年 位于大连 现有4名中国签约讲师和咨询师,并与德国企业管理教练有合作关系 起步于汽车4S店服务管理咨询和ISO9001的管理体系咨询 专长于管理咨询与现场辅导,在组织流程再造、人力资源管理、质量管理体系 建立、销售管理、客户关系管理等领域有独到的工具和方法论,并在审核服务 与审核员培训领域具有十分专业的经验与背景,提供独特的管理教练与咨询技 巧的培训 客户包括:保时捷,宝马,东风悦达起亚,德国莱茵TüV,西门子,大连博涛 多媒体,中国煤科院研究所,香港去致有限公司,北京鸣仁别墅装饰策略机构, 大连东立纺织,大连创新零部件,大连宝善堂推拿养生馆等。 善于解决企业成长过程中出现的管理问题,重视实践和方法论,关注员工行为 的改变和培训的有效性,使咨询落地生根,行之有效,伴随企业的成长。
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