卫生监督协管考核细则

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乡镇卫计服务中心卫生监督协管考核细则

沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
备注：1、上述所有涉及每月日常巡查的容均填写在《卫生监督协管巡查登记表》中，如医疗市场巡查（非法行医巡查）、职业放射卫生巡查、学校卫生巡查、饮用水卫生及涉水产品巡查、公共场所卫生巡查、餐饮具集中消毒单位巡查。

2、对巡查中发现需要上报县卫生监督所处理的问题，请统一填写在《卫生监督协管信息报告登记表》中，并于次月5日前上报，实行零报告。

3、其它每月需上报的材料还有《非法行医监测信息实时报告卡》、《非法行医监测信息反馈报告卡》。

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卫生监督工作考核细则

卫生监督工作考核细则卫生监督工作是社会保障体系的重要组成部分，其在保障公众健康方面具有不可替代的作用。

为了确保卫生监督工作的公正、专业性和有效性，各级政府部门都建立了对卫生监督工作进行考核的制度。

本文将分别从考核目的、考核内容、考核标准、考核应用等方面对卫生监督工作考核细则展开阐述。

一、考核目的卫生监督工作考核的主要目的是检验和评价卫生监督人员的工作水平和工作效果，以及评估卫生监督机构的工作能力和服务水平。

在此基础上，定期收集和汇总相关数据，进一步优化卫生监督工作的质量和效率，提高公众的健康水平，从而实现卫生监督工作的全面、科学、规范化。

二、考核内容卫生监督工作考核的内容主要涉及以下几个方面：（一）卫生监督活动开展情况的考核。

包括监督检查、执法处罚、案件调查、咨询服务等各项活动的开展情况、工作量和工作效果。

（二）信息管理和技术保障的考核。

包括信息化管理和技术保障的完善程度，如信息管理规范性、维护保养情况、技术人员素质等。

（三）人员管理和培训的考核。

包括各级卫生监督机构的人员组织和管理、人员队伍结构与布局、培训和业务水平等。

（四）卫生监督服务质量评价。

包括服务态度、服务内容、服务效果等方面。

（五）巡查检查和事件处理的考核。

毕竟卫生监督一项服务性质的工作，还需要对卫生监督人员的反应能力，事件处理技能的考核。

三、考核标准卫生监督工作考核的标准既要科学可行，又要规范统一。

具体考核标准需要体现以下几方面：（一）依法依规开展卫生监督工作的执行力。

卫生监督工作的执行需要遵循法律法规，保障公众健康和安全。

（二）有效的工作方法和工作技能。

卫生监督人员需要掌握科学的工作方法和技能，能够快速、准确的开展监督工作。

（三）服务质量与服务态度。

卫生监督人员需要具备优质的服务态度和服务技巧，确保一切工作能够得到顺利的完成。

（四）卫生监督工作质量和效率。

卫生监督工作需要在保证质量的前提下，考虑工作的效率和效益，确保工作的科学性和可持续性。

7.卫生监督协管管理服务考核细则28-29

规范。
不规范扣0.2分；扣完为止。
4.每学期有针对性的开展一次学生健康教育活动。
6非法行医与非法采供血 1.有辖区内医疗机构花名册。信息报告
4.未开展或佐证资料不实不得分；每少一次扣0.25分。
4.查看宣传栏或专题讲座或宣传册等图片资料。
1.无辖区内医疗机构花名册扣1分。
1.查医疗机构花名册。
1.查学校、托幼机构花名册。
2.每学期开学第一个月内开展一次学校卫生巡查。
2.未开展扣2分；巡查频次每少一次扣0.5分。
2、查巡查登记表。
5学校卫生
3.建立学校、托幼机构卫生巡查分户档案，建档率100%。档案内资料齐全（基本情况 3.随机抽查2户，无分户档案不得分；每少建立1户档案扣
登记表、学校相关证件复印件、供管水人员健康证复印件、巡查登记表），文书书写 0.5分；档案内每缺1份资料扣0.2分。每出现一份文书书写 3、随机抽查2户档案。
7、卫生监督协管考核细则
项目内容考核内容及指标
考核标准
考核方法
得分
工作权重
1制度建设有健全的协管站、协管员工作职责及11项工作制度并上墙。
无职责、制度不得分；未上墙扣3分。
查看职责制度。
2食源性疾患发现或怀疑食物中毒、食源性疾患、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害信息报告的线索和事件，及时报告食品药品监管部门。
一次未报告扣0.5分，扣完为止。
查各类报表。
8投诉举报专人负责群众投诉举报事件的受理、登记、核实、报告、调查和回复工作。
无投诉举报受理登记记录扣0.2分；每出现一起投诉举报事查投诉举报受理登记记录和信
件未进行调查处理和回复扣0.5分，扣完为止。

卫生监督协管工作绩效考核细则

每季度提供经查实非法行医、传染病防治监管等医传案件案源数不少于3个（5分）；多提供经查实1个（5分）。
注：如认为本地区无非法行医、传染病监管等医传案件案源而不提供的，若被查有实医传案件，该Байду номын сангаас不得分。
10分
信息报送
及
工作安排
（20分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；
准时参加上级举办的培训班、会议。
有宣传栏并有内容（0.5分）；及时报送卫生监督信息（0.5分）；卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送（3分），信息被省市以上采用加1分；准时参加上级举办的培训班和会议（1分）。
小佳河镇卫生监督协管工作绩效考核细则
考核指标
考核内容
考核标准
分值
基本条件
（5分）
建立健全管理组织和制度。
有组织文件（0.1分）工作流程、工作制度、工作职责和卫生监督协管人员守则（0.4分）；并上墙（0.5分）。
1分
有专职工作人员并分工明确，执法证件齐全。
工作人员名单上墙（0.5分），检查员证件（0.5分）。
1分
有专门的办公用房，标志明确，办公设备等齐全。
专用的办公用房（1分），不小于15平方米（0.5分）；对外悬挂卫生监督标牌、办公室标示牌（0.5分）；有档案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（1分）。
3分
公共卫生
管理
（40分）
建立健全本区域内公共卫生类（主要指学校、环境、职业、公共场所、生活饮用水等）本底资料。
有应急队伍并24小时值班（0.2分）;发生突发公共卫生事件等应急事件及时赶到现场并积极配合处置（1.8分）；并在规定限时上报县卫生监督机构（1.6分）；建立公示举报电话和登记簿（0.2分）。

卫生监督协管员考核细则

卫生监督协管员考核细则卫生监督协管员工作职责卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行以下职责：1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校展开卫生监督检查，严格执行并明确提出限期整改意见，并掌控其管理相对人的基本情况，创建卫生监督档案。

2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作；3、帮助卫生监督员及时立案辖区内的社会举报、投诉，协调其开展调查、调查取证、处置、答复工作；4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为；5、及时报告出现的突发性公共卫生事件，参予突发性公共卫生事件的调查处置，对危害或可能将危害人群身心健康的犯罪行为、物品或场所实行临时控制措施；6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识；7、按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训；8、按时顺利完成卫生监督所信访部门的各项卫生工作任务。

卫生监督协管员工作纪律1、卫生监督协管员必须严格遵守国家法律法规，严格遵守卫生监督工作制度和工作时间，不得无故迟到、旷工和旷工，不得工作时间内打麻将、买股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗；2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。

3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行卫生监督检查，未经卫生监督所批准不得跨区域监督检查；4、卫生监督协管员严禁对管理相对人展开行政处罚，严禁私自没收数四和物品；5、协助监督员执法时应严格遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写规范，手续完备，并履行相关法律、法规规定的保密义务；6、严禁对管理相对人索、拎、卡、必须；7、不得与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；8、不与被监督者创建经济关系，即行与被监督者存有轻易得失关系或其他有碍公正执法情况时，应当回避；9、不得无正当理由拒不服从用人单位指挥。

卫生监督协管员考核奖惩制度1、检查中发现责任地段无证扣10分；无健康证的一个扣1分；无公示牌的扣2分；无消毒设施扣5分；消毒设施未运转、不完善扣2分；“三防”设施不到位、不完善扣2分；环境卫生不达标扣2分、未建立餐饮台帐扣2分。

卫生监督协管考核细则

案件投诉举报
受理
有举报电话，有记录本。上报及时，转办案件查办及时，按时上报结果。
5
检查卫生监督信息登记表。
受理投诉举报起，报告起，
查办起，查办结果。每少一起扣1分。
信息上报
信息上报及时准确，年初上报本辖区行政相对人本底资料，每月10日前上报监督检查单位名单，分类清楚，项目齐全。6月20日前上报半年卫生监督协管工作总结，12月5日前上报全年工作总结。数字准确，条理清楚。对村卫生室信息上报情况进行检查，及时上报卫生监督协管信息。
卫生监督协管服务项目绩效评价
被评价单位：卫生室评价日期：年月日
项目
考核指标（共100分）
分值
考核方法及考核结果
实得分Biblioteka 备注卫生监督体系建设
有卫生监督协管工作场所，面积不小于12平方米，有2-3名专职从事卫生监督协管的卫生监督员，卫生监督员证持证率达到100%。
10
工作场所有无（2.5分）
5
检查近期学校卫生专项检查开展情况，督促各镇落实。根据工作开展情况酌情给分。
10
未接到上报资料不得分（以卫生监督所收文情况为准），每少一次扣1分。对村卫生室卫生监督信息上报情况进行检查走访，了解卫生监督案件线索上报情况，迟报、漏报、瞒报一件扣2分。扣完为止。
专项检查
建立辖区学校本底资料，开展对学校传染病防控、教学环境生活设施、饮用水卫生监督检查，监督文书书写规范，监督覆盖率达到100%。按时上报各类报表总结。
20
每少一大项扣5分，建档不全和未达到一户一档酌情扣分。
监督协管
开展公共场所、医疗机构、农村集中式供水单位、学校、传染病防治监督，每周外出检查不得少于三次，对行政相对人年检查不得少于4次。监督覆盖率达到100%

卫生监督工作考核细则

卫生监督工作考核细则一、概述卫生监督工作是维护人民健康和公共卫生的重要手段，也是政府重要的职责之一。

为了加强对卫生监督工作的管理和监督，需要对卫生监督工作进行全面、科学、规范、公正的考核。

本文将介绍卫生监督工作的考核细则。

二、考核目标卫生监督工作的考核目标是通过对考核部门的工作进行量化评价，促进卫生监督工作机构的规范运转、提高卫生监督服务质量，不断提升人民群众的卫生安全保障水平，最终达到推进国家卫生事业发展的目标。

三、考核方案三个方面的考核方案：1. 考核内容（1）卫生监督的法制工作法制考核是对卫生监督机构进行检验的关键因素。

是否依法考核，是否在法治框架内工作，是卫生监督机构是否能够履行工作职责的关键。

（2）卫生监督的业务能力业务能力考核主要是针对卫生监督部门人员的业务专长性质进行考核。

主要考核包括专业知识、技能、服务能力等方面。

（3）卫生监督的服务质量服务质量是衡量卫生监督工作评估的关键因素。

考核主要包括下面几个方面:服务态度、监管执行力、安全风险控制等。

2. 考核流程（1）评估分析根据卫生监督部门近年来的整体情况，对评估目标及评估主题等进行研究分析。

（2）考核标准制定以研究分析结果为基础，制定评估指标体系，建立具体的考核标准。

（3）考核对象的确定从卫生监督行业中，依照规定的对象评选或者是自我申报的原则选择合适的考核对象。

（4）现场考核在卫生监督机构实际工作中，针对考核标准进行现场考核，并对现场考核情况进行记录。

（5）结果汇总对考评结果进行汇总，并公开披露。

3. 考核方法考核方法包括四种：定量考核、定性考核、自我反思及互评考核。

（1）定量考核通过现场考核的方法，客观统计考核数据，分析考评结果。

（2）定性考核对卫生监督机构的监管能力、管理水平和服务质量等数据进行定性分析。

（3）自我反思卫生监督机构可以自行反思，找出存在的问题，加以完善。

（4）互评考核卫生监督机构之间相互交流考核经验，通过得失相当的方式，进行共同提高，提高卫生监督水平。

卫生监督协管服务绩效考核评分细则

附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。

2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。

附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。

2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。

卫生监督工作考核细则

卫生监督工作考核细则卫生监督工作考核细则卫生监督工作是保障人民身体健康的重要工作之一。

为了保证卫生监督工作的质量和效果，需要制定科学合理的考核细则来评估卫生监督工作的成果。

一、考核范围和方式卫生监督工作考核的范围主要包括宣传教育、卫生检测、监督检查等方面。

考核的方式采用定量和定性相结合的方式，以实现全面、公正、科学的评估。

定量考核方面，可以从以下几个方面进行评估：1.工作量工作量是衡量卫生监督工作是否充分、是否有效的最基本指标。

评估工作量时，可以从巡视检查、群众服务、卫生检测等方面来考虑。

2.工作任务完成情况工作任务完成情况是考核卫生监督工作绩效的重要因素。

主要从检验结果、立案处理、监管结果、群众反映等方面来考虑。

3.工作效果工作效果包括卫生监督工作的质量和效益。

主要从卫生检测、卫生宣传、环境管理等方面来考虑。

4.群众满意度群众满意度是卫生监督工作最终的评价标准。

主要通过调查问卷等方式来考核。

定性考核方面，可以从以下几个方面进行评估：1.工作态度工作态度是考核卫生监督工作的重要因素。

主要从工作时间、工作纪律、工作效率等方面来考虑。

2.工作能力工作能力是卫生监督工作者必备的素质。

主要从法律知识、卫生保健知识、应急处理能力等方面来考虑。

3.工作精神工作精神是考核卫生监督工作的重要因素。

主要从工作热情、责任心、创新意识等方面来考虑。

二、考核标准和评价方法1.定量考核标准和评价方法：(1) 工作量：以巡视检查次数、各类群众服务次数、卫生检测人次等为考核指标；(2) 工作任务完成情况：以立案处理率、处理结果满意度、合格产品率等为考核指标；(3) 工作效果：以检测合格率、环境治理水平、宣传教育活动等为考核指标；(4) 群众满意度：以卫生服务满意度、投诉解决率等为考核指标。

2.定性考核标准和评价方法：(1) 工作态度：通过工作时间、工作纪律、工作效率等来评估工作态度是否合格；(2) 工作能力：通过法律知识、卫生保健知识、应急处理能力等来评估工作能力；(3) 工作精神：通过工作热情、责任心、创新意识等来评估工作精神是否符合标准。

卫生监督协管项目考核实施细则评分表

协助乡镇卫生监督协管员进行卫生监督管理巡查，记录完整得7分，缺1次扣1分，记录不完整酌情扣分，扣完为止。
10分
2.6培训
按要求参加有关会议及培训，会议及培训记录完整得6分，缺1次扣1分，无记录酌情扣分，扣完为止。
10分
2.7档案管理
建立工作档案，包括管理相对人基础资料、巡查记录、法规宣传、信息报告等资料得6分，未建立不得分，档案不全不规范酌情扣分。
10分
3.效果评价（20分）
3.1覆盖率
区域覆盖率：卫生监督协管服务至少应覆盖所有行政村，覆盖率100%得5分,达不到按比例扣分。
监管覆盖率：卫生监督协管服务应覆盖学校卫生、饮水卫生、公共场所、医疗市场等管理相对人，随机抽查5~10名管理相对人核对覆盖率，覆盖率100%得5分,每低10%扣1分，扣完为止。
XX
考核项目
考核指标
考核计
1队伍建设（6分）
1.1制度建设
建立基础管理制度（档案管理制度、检查考核制度、奖惩制度、资金管理使用制度、投诉接待制度、案件交接制度、学习管理制度等），工作制度，明确工作职责，并落实到位得3分，缺1项扣1分，扣完为止。
6分
2.村级信息员管理（74分）
2.1制度建设
建立健全村级卫生监督信息员管理制度，工作制度，明确工作职责，并落实到位得6分，缺项酌情扣分。
10分
2.2宣传教育
对本村范围内的卫生法律法规、卫生知识的宣传教育工作，每年不少于4次，有宣传教育材料及图片痕迹资料得5分，缺1次扣1分，资料不完整1次扣0.5分，扣完为止。
7分
2.3基本信息
建立辖区内管理相对人基本信息（包括医疗机构、食品安全、学校卫生、职业卫生、公共场所、农村集中式供水单位等）得5分，缺1项扣1分，扣完为止，上报卫生院协管办得1分，未上报1项扣0.5分

卫生监督工作考核细则

卫生监督工作考核细则
是指对卫生监督工作的各项指标进行评价和考核的具体规定。

下面是常见的卫生监督工作考核细则的内容：
1. 工作目标考核：考核卫生监督工作的整体目标完成情况，包括卫生监督事件的处理数量、质量和时效性等。

2. 基础工作考核：考核卫生监督工作的基础工作情况，包括卫生监督机构的建设和管理、人员编制和岗位设置等。

3. 人员素质考核：考核卫生监督人员的业务素质和工作能力，包括专业知识、法律法规运用能力、协调沟通能力等。

4. 监督检查考核：考核卫生监督机构对相关单位的监督和检查工作情况，包括检查频次、检查对象、检查结果等。

5. 事件处理考核：考核卫生监督机构对卫生监督事件的处理情况，包括举报受理、调查取证、处罚决定和执行等。

6. 绩效考核：考核卫生监督机构的综合绩效，包括工作效率、工作质量和用户满意度等。

7. 制度运行考核：考核卫生监督机构的制度执行情况，包括制度的建立和完善、制度的执行和落实等。

8. 信息化建设考核：考核卫生监督机构的信息化建设情况，包括信息系统的建设和使用情况、信息化管理水平等。

卫生监督工作考核细则的具体内容和权重可以根据实际情况进行调整和制定，以确保卫生监督工作的高效、科学和规范进行。

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卫生监督协管工作考核细则

及时准确填报卫生监督协管信息。
及时正确上报（2分）。
完成上级卫生监督机构指定或交办的其它各项工作任务。
按时完成指定或交办的任务（2分）。
注：1、如有合理缺项，应以标化分进行统计汇总；
2、对乡镇考核时，随机抽取1—2个行政村进行考核；
3、乡镇对村级卫生监督协管工作考核办法由乡镇公卫办自行制定。
30
各种制度健全，软件资料规范,实行分类管理。
各种制度齐全（1分）；软件资料管理规范（2分）。
卫生检查员着装规范。
日常检查行为、着装规范（3分）。
卫生监督协管工作计划、总结齐全。
有卫生监督协管计划、总结（1分）。
实现卫生监督协管规范化。
制度、档案、工作达到规范化（3分）。
投诉举报受理处理及时到位。
有登录(3分)；巡查单位记录齐全（3分）；巡查指导到位，信息报告及时（3分）巡查覆盖率达100%（5分）；经营单位“三证”持证率达100%（6分）。
20
职业卫生
咨询指导
在医疗服务过程中，发现从事接触或可能接触职业危害因素的服务对象，对其开展针对性的职业病防治咨询、指导。
有咨询、指导记录（2分）；记录齐全（3分）。
5
信息报告
发现非法行医和非法采供血信息、食品安全信息、疑似职业病人信息及时报告、转诊。
有信息报告、转诊记录（2分）；报告、转诊记录齐全（3分）。
10
按时上报卫生监督协管月报表。
每月按时上报月报（3分），报表正确无误（2分）。
临时工作
服从工作安排，及时完成上级交办的工作任务。
服从工作安排（4分）；及时完成上级交办的工作任务（6分）。
各类监管对象底册登记清楚（2分）；档案管理规范，一户一档（5分）。

卫生监督工作考核细则

卫生监督工作考核细则第一章绪论第一条基本原则为规范卫生监督工作考核，提高卫生监督工作人员的工作质量和水平，健全卫生监督工作考核体系，确保卫生监督工作的有效开展，特编制本细则。

第二章考核的目的和依据第二条考核的目的卫生监督工作考核的目的是评价卫生监督工作人员在工作中的表现和业绩，及时发现问题、纠正错误，促进卫生监督工作的改进和提高。

第三条考核的依据卫生监督工作考核依据的内容主要包括：（一）法律法规：卫生监督法、食品安全法、烟草控制法等卫生监督相关法律法规。

（二）工作规范：卫生监督工作的细则、规程、考核标准等。

第三章考核的内容和方式第四条考核的内容卫生监督工作考核的内容包括：（一）工作目标任务完成情况：评价卫生监督工作人员在指定时间内完成的工作目标任务的情况，包括任务完成情况、工作量和工作质量等。

（二）工作行为规范：评价卫生监督工作人员在工作中的表现和态度，包括工作纪律遵守、工作效率和团队合作等。

（三）工作业绩表现：评价卫生监督工作人员在工作中取得的成绩和效益，包括办案效果、卫生监督工作创新和贡献等。

第五条考核的方式卫生监督工作考核的方式主要包括：（一）定期考核：按照一定的周期和频率对卫生监督工作人员进行考核。

（二）临时考核：对卫生监督工作人员的特定工作进行抽查和考核。

（三）综合考核：对卫生监督工作人员的工作目标任务完成情况、工作行为规范以及工作业绩表现进行综合考评。

第四章考核评分和等级标准第六条考核评分卫生监督工作考核评分按照考核的内容和方式进行分值划分，根据具体情况确定每项考核内容的分值，按照加权平均法计算总分。

第七条等级标准根据考核评分的结果，对卫生监督工作人员进行等级划分。

等级标准主要参考以下要素：绩效评分、工作质量、工作激情、工作态度、团队合作等。

第五章考核结果的运用第八条利用考核结果考核结果用于：（一）评价卫生监督工作人员的工作表现和业绩，鼓励优秀，激励改进；（二）制定奖惩措施，及时表扬优秀，纠正失误；（三）提供决策支持，为卫生监督工作的改进和发展提供依据。

精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度

精编版卫生监督协管检查考核及奖惩制度卫生监督协管检查考核及奖惩制度是指为了加强卫生监督协管工作的有效性和规范性，建立起一套完善的绩效考核和奖惩制度。

以下是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度：一、考核标准1.工作效果。

根据相关卫生监督协管任务的完成情况，包括卫生监督、健康宣传、流行病防控等工作内容的完成情况。

2.工作态度。

考核工作人员的服务态度、工作严谨度、工作纪律等方面。

二、考核方法1.定期考核。

每半年组织一次集中考核，由卫生监督协管部门负责组织考核。

采用考核表、现场检查以及居民满意度调查等方式进行综合考核。

2.日常考核。

对卫生监督协管工作中发现的问题进行跟踪，及时记录，并在考核时予以综合考评。

三、奖励措施1.优秀个人奖。

对考核结果为优秀的人员，给予奖励，并授予相应荣誉称号。

2.优秀团队奖。

对考核结果为优秀的卫生监督协管团队，给予奖励，并组织表彰仪式。

3.物质奖励。

对考核结果为优秀的个人和团队，给予相应的物质奖励，如奖金、纪念品等。

四、惩罚措施1.警告处分。

对考核结果不合格的人员，给予警告处分，并在考核结果公示中予以通报。

2.记过处分。

对考核结果较差的人员，给予记过处分，并通报相关部门。

3.学习培训。

对考核结果较差的人员，组织相关培训，提高其工作能力，确保其改进。

五、考核结果公示1.考核结果应当及时公示，供公众监督。

2.公示内容包括考核结果以及相应的奖惩情况。

3.公示方式可以采用卫生监督协管部门自行公示，也可以通过媒体等渠道公示。

六、考核结果利用1.考核结果作为评选优秀卫生监督协管工作的依据。

2.考核结果作为选拔和提拔卫生监督协管工作人员的参考条件。

3.考核结果作为卫生监督协管工作经验和问题总结的重要参考。

七、考核改进及完善1.定期听取卫生监督协管工作人员的建议和意见，不断改进考核制度。

2.根据实际情况和工作要求，完善卫生监督协管检查考核及奖惩制度内容。

上述是一份精编版的卫生监督协管检查考核及奖惩制度，通过建立这套制度，可以提高卫生监督协管工作的质量和效果，进一步保障人民的健康权益。

卫生监督工作考核细则(三篇)

卫生监督工作考核细则一、考核目标卫生监督工作是保障公众健康的重要工作，为了确保卫生监督工作的有效性和可持续发展，制定详细的考核细则是必要的。

本文旨在明确卫生监督工作的评估标准和指标，确保考核的公正、客观和科学。

二、考核内容1. 组织管理2. 监督工作开展情况3. 行业规范落实情况4. 信息管理与共享5. 问题整改和改进措施三、考核指标1. 组织管理（1）卫生监督机构是否建立健全，各岗位职责是否明确。

（2）卫生监督机构是否按规定组织开展例行工作，包括定期检查、监督巡查、隐患排查等。

（3）卫生监督机构是否建立完善的工作制度和文件档案管理制度。

2. 监督工作开展情况（1）卫生监督工作是否按照规划和计划进行，是否定期开展监督检查和抽查工作。

（2）卫生监督工作是否及时发现并处理卫生安全隐患，是否积极协调相关部门和企事业单位进行整改。

（3）卫生监督工作是否定期向上级部门报告工作进展和问题情况。

3. 行业规范落实情况（1）各行业的卫生规范是否得到落实，各企事业单位是否按规定进行规范化建设和运营管理。

（2）卫生监督机构是否及时对行业中出现的违规现象进行核查和处理。

（3）行业中存在的卫生风险是否得到有效的控制和管理。

4. 信息管理与共享（1）卫生监督机构是否建立完善的信息管理系统，确保信息的准确性和及时性。

（2）卫生监督机构是否与其他相关部门建立信息共享机制，提高卫生监督工作效率。

（3）卫生监督信息的报送和交流是否规范和及时。

5. 问题整改和改进措施（1）卫生监督机构发现的问题和隐患是否得到及时、有效的整改。

（2）卫生监督机构是否对问题整改情况进行跟踪和评估。

（3）卫生监督工作中存在的不足和问题是否得到有效的改进措施。

四、考核标准根据各项指标的重要性和具体情况，制定相应的考核标准来评价卫生监督工作的好坏。

具体考核标准由卫生监督机构和相关部门共同制定，确保评估过程的公正和科学。

五、考核结果处理根据考核结果，将卫生监督工作分为优秀、良好、合格、不合格等不同等级。

卫生监督协管服务项目绩效考核指标体系及评分细则

2.有生活饮用水、学校卫生、医疗卫生单位本底资料且建有相应专业分户档。抽查辖区内生活饮用水、学校卫生、医疗卫生单位共10家，建档率100%得10分；建档率＜100%，得分=建档率/100%X10分，做到一户一档每项加1分。
3.抽查辖区内生活饮用水、学校卫生、医疗卫生单位单位共10家巡查登记表、记录表，巡查覆盖率100%得20分，巡查覆盖率＜100%，得分=巡查覆盖率/100%X20分。不按要求制作《卫生监督协管服务巡查登记表》、《巡查（访）记录表》每份扣2分，扣完为止。
2.有卫生监督协管员工作职责、卫生监督协管员廉洁自律规定、卫生监督协管投诉举报接待制度、卫生监督协管档案管理制度、卫生监督协管学习培训制度、卫生监督协管检查考核及奖惩制度、卫生监督协管工作信息管理制度、工作流程、协管员岗位监督牌并上墙得9分,每少1个制度扣1分,制度、工作流程不上墙扣0.5分,扣完为止。
2.年内有工作计划、工作总结得5分，没有不得分，少一样扣2.5分，扣完为止。
年度考核总分：
4．信息报告情况
信息报告及时性
日常
查看辖区内食品安全、职业卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血异常情况等信息报告情况。
20
县（市、区）级卫生监督机构核查，辖区内发现或怀疑有食品安全、职业卫生、饮用水卫生安全、学校卫生、非法行医和非法采供血异常情况等对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件，及时报告卫生监督机构并协助调查，按规定制作《卫生监督协管服务信息报告登记表》，信息报告率100%得20分,未报告或报告不及时每次扣4分；不按规定填写《卫生监督协管服务信息报告登记表》每次扣4分，扣完为止。
日常考核总分：
5．年度考核
（1）各基层卫生监督协管站基本办公条件、组织制度、人员配备等情况

卫生监督协管评估细则(指标说明和评分标准)

卫健行政部门提供
设施装备
200分
房屋建设
60分
1．乡镇（社区）设立独立的卫生监督协管室；
2．村卫生室（社区站）设立卫生监督协管办公区域。
乡镇（社区中心）有专用的办公用房，且不小于15平米，达不到标准扣30分；村卫生室（社区服务站）有专用办公区域，不达标扣20分。
卫健行政部门提供相应资料现场查看
办公及信息化设备
各抽查2个乡镇卫生院，社区服务中心协管员档案
行为规范
20分
1.卫生监督协管员遵守廉洁自律制度；
2.开展协管巡查时着装整齐。
有违法违规行为扣15分；
协管巡查时着装不整齐、语言不文明扣5分。
现场检查10名协管员检查监督机构投诉记录
考核奖惩
20分
1.建立健全内部绩效考核机制和激励约束；
2.考核结果的使用；
查阅卫健行政部门、卫生监督机构文件。
机构设置80分
*1.卫健行政部门指定人员负责日常协管工作；
*2.卫生监督机构指定科室协调协管业务指导工作；
*3.乡镇（社区中心）、村卫生室（社区站）设置卫生监督协管室（卫生监督协管点）。
卫健行政部门无指定人员负责协管工作扣10分；
卫生监督机构无指定协管业务指导科室扣20分；
3.协管工作满意度。
卫健行政部门组织对监督协管工作进行综合考核，协管相对人满意度达95%以上不扣分；95%以下酌情扣分；考核结果未作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等重要依据的扣5分。
查卫生行政文件
发10份问卷测评
职责履行
300分
公共卫生
管理
150分
1.卫生监督协管员岗位责任、工作职责明确；
*2.建立健全本区域内公共卫生类（主要指学校、餐饮环境、职业危害、公共场所、生活饮用水、医疗机构等）本底资料;