2012劳资关系概述
劳资业务知识点总结
劳资业务知识点总结一、劳资关系的基本概念劳资关系是指劳动者与雇主之间的经济关系。
在资本主义的生产关系下，劳资关系是最基本的经济关系之一。
劳资关系的基本特征有以下几个方面：1. 雇主和劳动者之间存在着雇佣关系。
在劳动关系中，雇主为获得劳动者的劳动力，向劳动者支付薪酬，然后卖出劳动者创造的产品或服务，从而获得利润。
2. 雇主和劳动者之间存在着生产劳动者的劳动力转化为商品。
劳动力是一种特殊的商品，它不同于普通商品，它是由人具有的劳动能力所创造的，是一种劳动和劳动者之间的特殊的经济关系。
3. 雇主和劳动者之间存在着剥削关系。
雇主支付给劳动者的薪酬只是劳动者创造的产品或服务价值的一部分，雇主通过剩余价值占有来自劳动者的剩余部分。
这种剥削关系是劳资关系的基本特征之一。
二、劳资关系的形成和发展劳资关系的形成和发展是资本主义生产关系下劳资关系的历史过程。
资本主义生产方式的形成和发展，导致了雇佣劳动的出现，从而形成了劳资关系。
资本主义生产关系的发展导致了劳资关系的不断深化和发展。
资本主义的兴起和发展是劳资关系形成的根本原因。
在资本主义生产方式下，资本家通过购买劳动力，雇佣劳动者进行生产，从而获得利润。
劳资关系的形成和发展是资本主义生产方式自然发展的结果。
随着资本主义生产方式的发展，劳资关系逐渐得到完善和深化。
资本家雇佣劳动者进行生产，获取剩余价值，通过积累资本扩大生产，进而形成了雇佣劳动者和资本家之间的雇佣关系。
劳资关系在资本主义生产方式下不断发展和深化，成为资本主义生产方式的基本经济关系之一。
三、劳资关系的基本特征1、雇佣关系：劳资关系的基本特征之一是雇佣关系。
在资本主义生产方式下，雇主为获得劳动者的劳动力，向劳动者支付薪酬，然后卖出劳动者创造的产品或服务，从而获得利润。
2、生产劳动者的劳动力转化为商品：劳动力是一种特殊的商品，它不同于普通商品，它是由人具有的劳动能力所创造的，是一种劳动和劳动者之间的特殊的经济关系。
劳资关系法概述
劳资关系法概述劳资关系法是一种有关雇主及雇员之间合法关系的法律体系。
这一法律体系主要由许多针对劳资关系的具体法律、规章和协定组成。
本文将会对劳资关系法进行一个简要的概述，介绍各种法律的具体内容以及其意义。
一、《工资支付条例》《工资支付条例》主要规定了企业必须如何计算和支付工资，制定了保障工人权益的规范。
《工资支付条例》要求企业在支付工资时必须遵循实际工时和应发工资之间的比例，并且规定了只有在员工同意的情况下才可以通过代扣方式收取款项，确保了员工工资的安全性和充分性。
二、《劳动合同法》《劳动合同法》是一部规定劳动合同签订、履行和解除的法律。
其中规定了劳动合同的期限、工资、保险和福利等多个方面的内容，并明确规定了企业要保障劳动者的权益合法权利和合规率。
三、《劳动法》《劳动法》是调解和维护劳资关系的主要法律，规定了劳动者的基本权益，包括工资、社会保险、工作时间及工作条件等。
此外，《劳动法》还规定了企业用工的一些基本条件、职业安全技术以及劳动者的社会保障、养老、工伤及医疗等。
四、《社会保险法》《社会保险法》是指在工作中所配备保护的生产、生活中的医疗、养老、失业、生育等各个方面的保险制度。
根据《社会保险法》规定,国有企业、私营企业和合作企业应当分期组织安排应缴纳的社会保险费用，并把这一费用纳入企业费用及成本的一部分。
五、《工伤保险条例》《工伤保险条例》规定,任何单位及个人必须按照规定为工作岗位上的工人和员工缴纳工伤保险费用。
同时，针对不同的工作岗位和不同身体条件的员工进行了具体地定义和计算。
六、《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是指用于帮助劳资双方解决矛盾及冲突的法律，它规定了劳资冲突调解和仲裁的程序及规定。
同时，它还要求仲裁机构必须严格按照法律规定，在独立公正的基础上对争议进行仲裁，并确保有最完善地技术和诉讼程序。
本文所述法律均目的着劳资双方之间建立公正、公平、有序和和谐关系，这一目的也是塑造一个创新、协调、绿色、开放和共享的社会所必须的。
劳资关系的定义及意义
新技术应用对劳动者技能提出更高要求，需要加强教育培训，提高劳动者素质，以适应新的就业市场需求。这将促使 劳资双方更加重视技能培训和职业教育。
劳动者权益保护
新技术应用可能加剧劳动力市场的不平等现象，需要加强劳动者权益保护，确保技术进步带来的利益能 够惠及广大劳动者。
共享经济模式下新型雇佣形态挑战传统认知
内涵解析
劳资关系涉及劳动者提供劳动力 和雇主支付报酬的交换过程，体 现了双方的权利和义务。
劳资关系与劳动关系区别
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主体不同
劳动关系主体为劳动者和 用人单位，而劳资关系主 体为劳动者和雇主。
性质不同
劳动关系是生产过程中的 社会关系，而劳资关系是 经济利益关系。
调整方式不同
劳动关系受劳动法调整， 而劳资关系受民法和劳动 法共同调整。
政府应加强对劳动市场的监管 和服务职能，确保公平竞争和 良好秩序。同时，提供必要的 公共服务和支持措施，帮助劳 动者和企业应对市场变化和挑 战。
THANKS。
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《劳动法》的颁布与实施
标志着我国劳动法律制度的建立，为调整劳动关 系及解决劳动争议提供了基本法律依据。
《劳动合同法》的进一步完善
强化了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终 止等规定，更好地保障了劳动者权益。
3
其他相关法律法规
如《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等 ，共同构成了我国劳动法律制度的完整体系。
员工关怀与沟通机制
建立有效的员工关怀和沟通机制，倾听员工心声，关注员工需求， 有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进劳资关系和谐。
企业社会责任
积极履行企业社会责任的企业，往往更注重员工权益保障和劳资关 系和谐，从而形成良好的企业内外部环境。
劳资关系
西方经济学者关于劳资关系理论模型的分析局限于现象层面，将劳资关系定位为雇工与雇主共同协商并雇工同意在一定时间内向雇主提供劳动，同时遵守雇主要求其实现劳动效益的指令与规则，以换取一定量的货币工资。
这是一种劳动与货币的平等的交换，由此，隐藏在平等的交换行为背后资本主义生产关系的特殊性被掩盖了，资本主义中的劳资关系所特有的历史性与现实性的本质规律也被排斥了。
马克思主义经济学的劳资关系理论在以下几个方面独特的视角和深刻的观点。
第一，雇员的劳动与雇主的资本交换更意味着资本主义生产方式的出现，因此，劳资关系只有在资本主义特定的生产方式及相应生产关系的框架才能理解。
第二，马克思经济学的劳资关系不仅现在生产过程中的雇主与雇员的矛盾，而且体现在生产组织内的技术与分工、结构层面以及制度。
第三，马克思经济学的劳资关系不仅仅涉及到劳动市场均衡实现的微观的问题，它更与资本主义宏观经济波动存在着紧密的内在的关联，劳资关系的内在规定的工资与利润将会对经济中的积累与消费的比例关系产生重要的影响，因此，劳资关系内的雇主与员工之间的矛盾不仅是一个微观的、局部的经济现象，更是一个宏观的、整体性的经济现象。
一、资本主义生产方式下的劳资关系的本质按照马克思经济学的分析逻辑，关于劳资关系本质理解，只能建立在对资本主义生产方式和资本主义社会再生产过程的分析的基础，资本主义生产方式基本规定性是资本雇佣劳动。
这意味着：第一，生产资料的所有权掌握在资产阶级的手中，劳动者没有生产资料却对劳动力具有所用权的自由人。
“一方面工人的收入在资本迅速增加的情况下也有所增加，可是另一方面横在资本家和工人之间的社会鸿沟也同时扩大，而资本支配劳动的权力，劳动对资本的依赖程度也随着增大。
”资产阶级得到了社会生产活动的主导控制权，而雇佣劳动者处于被动从属地位＿ｌｌ。
第二，资本主义生产是劳动和生产资料结合创造出商品，并在生产过程价值不断实现增值的过程，在生产过程中创造的新价值大于劳动力本身的价值，从而剩余价值就生产出来了，活劳动的被动从属地位就意味着必须不断被资本家改正和调整，以便满足在外部的技术进步与该生产组织内部的分工的动态过程中资本不断获取剩余价值。
劳资关系_精品文档
劳资关系劳资关系是指劳动者和雇主之间的关系。
在现代社会中，劳资关系是一个重要的社会问题，涉及到劳工权益、工资待遇、劳动条件等方面。
本文将从劳资关系的定义、劳工权益的保护、劳资合同的内容、劳资纠纷的处理等多个方面来探讨劳资关系的重要性和影响。
首先，劳资关系的定义是指劳动者和雇主之间在劳动过程中所建立的相互关系。
在市场经济中，劳动力是一种商品，而雇主则是购买劳动力的消费者，劳资关系的建立和维护主要是为了实现劳动力的有效配置和生产力的最大化。
劳资关系的稳定与和谐对于一个国家或企业的发展至关重要。
其次，保护劳工权益是劳资关系中的重要任务之一。
劳动者是劳资关系中的弱势群体，因此需要通过法律和政策的保护来维护其权益。
在大多数国家，都存在着相关的劳动法律法规，规定了劳动者的基本权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。
雇主必须按照这些法律法规来与劳动者签订劳动合同，并且保证劳动者的权益不受侵犯。
劳资合同是劳资关系中的重要文件，用于规范双方的权利和义务。
劳动者与雇主在签订劳动合同时，需要明确约定工作内容、工作时间、薪酬待遇、劳动保护等方面的事项。
合同还规定了双方违约责任和解决争议的方式。
合同的签订保证了劳动者和雇主之间的权益平等，也是维护劳资关系稳定的重要措施。
然而，劳资关系中也难免出现纠纷和争议。
劳资纠纷的处理是劳资关系的一个重要环节。
当劳动者与雇主之间产生矛盾时，可以通过劳动仲裁、劳动法院等途径来解决争议。
在劳资纠纷的处理中，要尽量遵循公平、公正、公开的原则，同时也需尊重双方的合法权益。
只有通过公正的处理方式，才能维护劳资关系的稳定和谐。
劳资关系的稳定和谐对于一个国家或企业的发展至关重要。
良好的劳资关系可以提高劳动者的积极性和工作效率，进而促进生产力的提高和企业的发展。
而劳资关系的紧张和冲突则可能导致罢工、工潮等问题的发生，不仅给企业带来损失，还会影响整个社会的稳定和经济的发展。
因此，政府和企业应该重视劳资关系的建立和维护，采取积极措施解决劳资矛盾，为劳动者提供公正合理的待遇和环境。
劳资关系与民主管理全面概述
劳资关系与民主管理全面概述首先让我们来看看劳资关系。
劳资关系是指雇主和雇员之间的劳动关系。
在资本主义社会中，由于雇主和雇员的利益存在着矛盾，因此劳资关系往往是紧张的，而且矛盾也经常爆发。
劳资关系的紧张不仅对组织的正常运转产生不良影响，甚至可能引发罢工、示威等严重后果。
因此，如何建立和谐的劳资关系就变得尤为重要。
建立和谐的劳资关系不仅对雇主和雇员有利，也有利于整个组织的健康发展。
建立和谐的劳资关系首先要尊重雇员的合法权益。
只有雇员的权益得到尊重和保护，他们才会对组织忠诚并为组织做出更大的贡献。
雇员的权益包括工资福利、劳动保护、工作环境等方面。
雇主应该重视这些方面的问题，做出合理的安排，让雇员感到自己受到了公平对待。
另外，雇主还应该重视与雇员的沟通和互动。
建立健康的沟通机制，让雇员能够表达自己的意见和建议，并能够得到雇主的重视和回应，这对于建立和谐的劳资关系非常重要。
雇员在组织中是非常重要的一部分，他们对于组织的发展和稳定有着至关重要的作用，因此雇主应该重视并尊重他们的意见和建议。
此外，雇主还应该重视雇员的培训和发展。
只有雇员具备足够的能力和素质，才能更好地为组织做出贡献。
因此，雇主应该为雇员提供必要的培训和发展机会，使他们能够不断提升自己的能力和素质。
以上就是对劳资关系的概述。
接下来我们来看看民主管理。
民主管理是指组织内部的管理方式和决策机制。
在传统的管理方式中，组织内部的权力和决策往往是集中在少数人手中，雇员的参与和表达很有限。
这种管理方式容易导致雇员的不满和抵触情绪，也不利于组织的发展和稳定。
因此，如何建立一种民主的管理方式就成为了组织管理中的一个重要问题。
建立民主的管理方式首先要重视雇员的参与和民主决策。
让雇员参与组织的管理和决策，不仅可以激发雇员的工作积极性和创造性，也可以使组织的决策更加合理和科学。
因此，雇主应该给予雇员更多的权力和自主权，让他们能够参与到组织的各个方面中来。
另外，民主管理还要重视组织内部的沟通和协作。
劳资关系法概述
劳资关系法概述劳资关系法的核心是保障劳动者的基本权益。
劳动者作为劳动力的提供者，应当享有合理的工作条件和报酬待遇，得到法律的保护。
劳动合同法规定了劳动者与用人单位签订劳动合同的相关规定，保障了劳动者的合法权益。
此外，劳动保护法规定了劳动者的工作时间、休假制度、社会保险等方面的权益，确保劳动者在工作中得到相应的保障和待遇。
除了保护劳动者的权益外，劳资关系法也规范了雇主的行为。
雇主在用工过程中必须遵守劳动法律法规，尊重劳动者的权益，提供合理的工作条件和报酬待遇。
此外，劳动争议处理法规定了用人单位和劳动者之间因劳动关系发生纠纷时的争议处理程序和方式，为双方提供了公正的处理机制。
这些规定不仅有助于维护雇主的合法权益，也推动了劳动关系的协调发展。
劳资关系法的实施对于促进劳动力市场的稳定和健康发展具有积极的作用。
通过设立劳动法律法规，可以规范劳动关系，预防和减少劳动纠纷，维护社会秩序。
同时，劳资关系法的实施也为企业提供了一个合法、公正的用工环境，有助于提高员工的工作积极性和生产效率，保障企业的可持续发展。
总之，劳资关系法是为了保护劳动者的基本权益，规范雇主的行为，促进劳动力市场的稳定和健康发展而设立的法律体系。
劳资关系法的内容丰富，具有广泛的适用性和实践意义。
通过对劳资关系法的学习和理解，劳动者和用人单位可以更好地理解自己的权益和义务，维护自身利益，建立健康的劳动关系，为社会和谐稳定做出积极贡献。
劳资关系法的实施不仅有助于维护劳动者和雇主的权益，还在促进社会经济发展和社会稳定方面发挥着积极的作用。
通过规范劳动关系，劳资关系法有助于提高劳动生产率，促进企业的发展和竞争力。
首先，劳资关系法能够促进劳动生产率的提高。
劳动者在受到合理的工作保护和报酬待遇的情况下，会更加积极主动地投入到工作中，提高工作效率和质量。
同时，雇主在履行法律义务的同时也会更加关注员工的福利和工作环境，从而提高员工的士气和工作积极性。
通过劳资关系法的实施，促进了双方的良好互动，有利于提高整体的生产力和效益。
第八讲 劳资关系
以及为了达到目标所采取的方式。
• 3、权力 • 行动者克服障碍达到目标的能力。
• 在劳资关系处理中，每一个行动者都有自 己特定的目标、价值观和权力，因此要对 不同的行动者进行不同的分析。
（四）外部环境输入对劳资关系系 统的影响
• 1、生态子系统 • 是一个社会的自然环境以及与环境相连的
• 2、劳资关系的特征
• a：劳资关系是在“雇佣关系”中衍生出来 的关系；
• b：劳资关系强调和解的过程，参与双方通 过和解，学会相互合作与适应的方法和技 能；
• c：每一种劳资关系系统都形成了管理工厂 的规则；
• d：政府和国家借助法律、规章、协定和奖 励制度来影响劳资关系，并起着定位导向 的作用。
• 广义的劳资关系认为劳资关系是工作中人 们的行为和互动关系，包括雇主和雇工之 间在企业运作过程中的关系。
• 总之，我们可以从两个方面来理解劳资关 系。
• 首先，劳资关系是雇佣劳动者与资本家之 间的关系，它是资本主义社会最主要、最 基本的社会关系；
• 其次，劳资关系是指劳动者就其工资、待 遇、福利、安全、劳保以及某些生产过程 的控制、产品价格、利润幅度等直接影响 工人生活和工作的条件，与资本家进行协 商和讨价还价所形成的关系。
• 1、劳资关系的类型 • 不同的研究者对劳资关系进行了不同的类
型划分。
• 比如美国劳动社会学家诺克思将劳资关系 分为：家族主义型、亲圈型、契约型、敌 对型和社会体系型。
• 2、劳资关系的主要表现形式 • 劳资关系的主要表现形式是罢工。
• 罢工与经济活动有明显联系；罢工与行业 也有密切联系。
• 罢工原因有不同的解释：经济利益学派、 工作安全派、阶级利益派、政治学派、人 际关系学派
劳资知识大全
劳资知识大全劳资关系是指雇主和雇员之间的相互关系，包括劳动力的供应和需求、劳动力的组织和管理、劳动力与资本的分配和利益的分配等诸多方面的问题。
二、劳资关系的发展历程1. 历史上的劳资冲突古代社会的劳资关系主要是奴隶制，奴隶和奴隶主之间存在着严重的剥削和矛盾。
中世纪的封建社会，农民和封建主之间也存在着矛盾和冲突。
现代资本主义社会中，工人和资本家之间的劳资矛盾更加突出。
2. 劳资关系的改革与发展在工业化时代，劳资关系开始发生了变化。
工人开始组织起来，推动了劳动力的组织和劳工权利的保护。
20世纪以来，各国政府也出台了一系列相关政策和法律，保护劳工权益，维护劳资关系的稳定。
三、劳资关系的重要性1. 社会稳定劳资关系的稳定与否直接影响着整个社会的稳定。
只有保障劳工的权益，维护劳资关系的稳定，才能促进社会的和谐发展。
2. 经济发展劳资关系的稳定与否也直接影响着经济的发展。
只有在良好的劳资关系下，劳动力才能得到充分的激励，从而促进生产力的提升和经济发展的推动。
3. 企业效益劳资关系的稳定对企业的经营效益也具有重要影响。
只有在良好的劳资关系下，企业才能充分发挥员工的潜力，提高员工的工作积极性和生产效率，从而提高企业的竞争力和效益。
四、劳资法律法规1. 《劳动合同法》《劳动合同法》是中华人民共和国劳动法规的基本法律之一，主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除的相关规定，保障了劳工的基本权益。
2. 《工会法》《工会法》是中华人民共和国保障劳工权益的重要法律之一，主要规定了工会的组织形式和法定权益，保障了劳工的集体利益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是中华人民共和国解决劳资矛盾的法律之一，主要规定了劳动争议的解决方式和程序，帮助企业和员工公正、合法地解决劳动纠纷。
五、劳资制度1. 工资制度工资是劳动者按照一定工作量或者一定时间获得的报酬，工资制度是规定工资发放的方式、标准和程序等相关制度。
2. 工时制度工时是指劳动者在一定时间内从事劳动所需的时间，工时制度是规定劳动者工作时间的相关规定，确保劳动者的合法权益。
劳资关系
引发劳资纠纷的原因
• 引収劳资纠纷的原因主要体现在体制和机制上。 • 1、劳资关系日益多元化和复杂化。我国绊历了由计划绊 济向市场绊济的转发，所有制方面也历绊了从过去单一的 国家所有制和集体所有制，逐渐转发为以公有制为主体， 多种所有制绊济共存的绊济体。丌同的所有制关系存在着 丌同的劳资关系：国有和集体绊济出资形成的劳资关系、 股仹制企业的劳资关系、私营绊济的劳资关系等等。 • 2、劳资关系的协调机制丌完善。顺应市场绊济収展的劳 资关系协调机制尚丌完善：一是我国的劳劢法律制度及机 制建设落后亍劳资关系现实収展的需要。二是缺乏对亍丌
Байду номын сангаас
和借鉴収达国家的绊验，明确劳资关系三方主体， 建立三方协调机制，对亍未出台的劳劢法律要尽 快促使其出台。 • 强化政府在协调企业劳资关系中的责仸，加强监 管力度。应该合理定位政府职能，充分収挥政府 应有的功能和作用。収达国家政府在劳资关系中 是作为独立的第三方对劳资关系迚行协调和管理， 其主要的手段是通过立法，只有在非常时期才会 采叏行政干预的手段。而我国政府在处理劳资关 系矛盾时，没有収挥其应有的职责。因此，作为 独立的第三方政府，需要迚一步的加强和完善法 律法规的建立，同时需要加大监察力度保证法律 法规的有效实施，依法保障劳资双方的利益。
• 规范劳劢合同的惩戒和较低的违约成本加剧了劳资双方的 地位失衡。三是劳劢法律的落实、执行和监督在一些地区、 企业仍显乏力等。 • 3、政府监管乏力使劳资关系缺乏应有的外部约束。政府 作为劳资关系独立的第三方，主要通过行政管理和法律手 段来调整劳资关系，但是有些地方政府过分偏袒资方，导 致劳资关系失衡。 • 4、绊济全球化对劳资关系带来的新挑战。全球化背景下 的劳资关系格局丌可避免的会影响到我国。
劳资关系
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。
这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生若何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。
因之，形成了严重的劳工问题。
劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要。
一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业。
影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平。
（2）私营企业。
在这里，雇员与企业之间的关系完全靠合同来维系。
工会率不高，特别在面对中国目前劳动力买方市场的情况，资方有绝对的讨价还价的谈判能力。
有些中小私营企业员工的利益、就业安全、改善待遇的要求等得不到规范的管理和保障。
甚至有些私有企业以家族式经营管理为主，家长式的权威使得劳资关系不但复杂，难以确定，而且劳方的利益与保障也难以实现。
劳资关系，表现为受雇者与雇主间的冲突与合作，其进一步深入的内涵还包括雇用关系中为了价格与权力相争的理论、技术和制度。
它不仅涉及工人、工会组织与雇主，也同政府和各类公众直接或间接相关联。
时至今日，各国劳资关系已进入新的阶段，力求生产与分配并重。
一般社会福利国家已转而重视劳工权益根据我国宪法、劳工政策及劳工立法，用以顺应世界潮流及国情需要。
其促进劳资合作的途径，在治本方面：一、健全劳资双方团体，以奠定合作基础。
二、劳资双方，实行团体协商，签定团体协约。
三、实施工业民主及参与制度，举行工厂会议。
四、实行利润分享，推动分红入股。
劳资关系综合分析
劳资关系综合分析一、劳资关系的特点1. 雇佣关系：劳资关系是一种雇佣关系，雇主通过支付工资来雇用劳动者的劳动力，劳动者通过出售劳动力获取工资。
2. 利益冲突：由于雇主和劳动者的利益并不完全一致，劳资关系存在着利益冲突，主要表现在工资、福利、工作条件等方面。
3. 统一性：劳资关系是雇主和劳动者之间的一种社会关系，它具有统一性，即不同的企业和行业都存在着劳资关系。
4. 对等性：雇主和劳动者在劳资关系中是对等的地位，都有权利和义务，不应该存在着一方对另一方的剥削和压迫。
二、劳资关系的影响1. 社会影响：劳资关系的稳定与和谐直接影响着整个社会的稳定和发展，如果劳资关系紧张，可能会导致社会动荡和不良后果。
2. 经济影响：劳资关系直接影响着企业的生产和经营，如果劳资关系不稳定，可能会导致生产效率低下，甚至导致企业的倒闭。
3. 政治影响：劳资关系的紧张与和谐也会对政治稳定产生影响，如果劳资关系紧张，可能会引发社会不满情绪，最终影响政局稳定。
三、劳资关系的改善1. 加强沟通：雇主和劳动者之间要加强沟通，建立开放、透明的沟通机制，充分了解对方的需要和诉求。
2. 共建共享：雇主和员工应该积极参与劳资关系的协商和决策，建立共建共享的劳资关系模式。
3. 确立规则：雇主和员工要遵守国家的法律法规和劳动合同，建立规范的劳资关系制度。
4. 提高待遇：雇主应该根据员工的工作表现和市场行情，合理提高员工的工资待遇，改善员工的福利和工作条件。
5. 加强培训：雇主应该加强对员工的培训和提升，使员工的技能水平和工作能力得到提高。
综上所述，劳资关系是一个极其重要的社会问题，它直接关系到社会的稳定与发展，对于雇主和员工都具有重要的意义。
只有通过加强沟通、共建共享、遵守规则、提高待遇和加强培训等措施，才能使劳资关系得到改善，实现共赢局面。
因此，各方都应该积极参与劳资关系的建设与改善，共同推动劳资关系的和谐发展。
劳资关系是企业发展的基石，也是社会稳定的重要因素。
劳资关系劳动关系联系是什么
The most difficult thing in life is not hard work or struggle, but making the right choices.简单易用轻享办公（页眉可删）劳资关系劳动关系联系是什么劳动关系是劳资关系的一种，除了劳动关系之外，劳资关系还包括劳务关系，雇佣关系，承揽关系等等。
劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。
不是法律概念。
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
在现实生活中，我们经常会涉及到劳资关系和劳动关系的概念，并且我们也经常会涉足其中。
但是，很多人总是将劳资关系和劳动关系相混淆，认为它们是相等同的概念。
其实，二者是存在着联系和区别的。
将针对劳资关系劳动关系联系是什么的问题为大家详细介绍，一起来看一下吧。
劳资关系劳动关系联系是什么?劳动关系是劳资关系的一种，除了劳动关系之外，劳资关系还包括劳务关系，雇佣关系，承揽关系等等。
劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。
不是法律概念。
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。
一、劳动关系【概念】劳动关系是指用人单位和劳动者之间，在实现劳动过程中依据劳动法律、规范而形成的权利和义务关系。
【特点】(1) 劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者，另一方是劳动使用者(必须是单位)。
(2) 双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险并交纳各项费用。
公司企业劳资关系讲解
廖XX于1998年5月8日受聘于XX泰有限公司(以下简称XX 泰公司)，任窑部副组长,月薪约为900元。2005年3月5 日,XX泰公司以“带员工集体睡觉”为由将廖XX作降职调 岗处理，廖XX不服，在与XX泰公司协商无果的情况下， 于3月8日向公司提出辞职，并提起仲裁。同年5月19日， 东莞市劳动争议仲裁委作出东劳仲南城分庭案字（2005） 43号裁决书，认为：“一、本案中，申、被诉双方虽没有 签订劳动合同，但
文言文各种句式详解
公司企业劳资关系讲解
一、劳资关系管理
随着我国经济体制由计划经济向市场经济的过渡、东莞 市产业结构的升级与转型，特别是目前国际金融危机的影响， 企业劳动争议纠纷案件急剧飙升，并将保持相当长一段时间, 据不完全统计，2008年1月至6月，广东省各级劳动仲裁机构 08年受理的劳动争议案件数是07年同期的3倍,达07年全年总 数的107%,仅5月份与07年同比增长250%,全市34个劳动争 议仲裁庭日均受理仲裁案件接近300宗。劳动争议有九成争 议涉及加班费。劳动仲裁员“全线告急”!每宗劳动争议纠纷 的发生，都是对企业管理制度和管理行为的拷问，而一单劳 动争议案件的败诉，会对企业的管理秩序产生较大冲击。为 最大限度地将企业劳动关系对企业生产经营的影响降至最低， 企业应未雨绸缪，将劳动争议纠纷的预防放在首要的位置。 为此，企业应从以下几方面谈谈如何加强劳资关系管理的问 题：
案例（此案例只适合给HR人员培训）
梁X于2002年4月2日受聘于东莞X晖电器厂(以下简称X晖 厂),任职工模师傅。2007年3月1日,X晖厂以与梁X签订的 劳动合同期满为由终止与其的劳动关系。梁X不服,提起仲 裁。东莞市劳动争议仲裁委于2007年6月28日作出东劳仲 厚街分庭案字[2007]98号仲裁，认为：“本案争议焦点 是双方当事人是否已签订劳动合同。庭审时被诉人称是其 本人所签的……而工资袋上的签名与劳动合同上的签名存 在明显的差异，因此被诉人主张已与申诉人签订劳动合同， 本庭不予认定。现双方未签订劳动合同，而被诉人以劳动 合同期满为由与申诉人终止劳动关系，不符合客观事实”。 遂裁令由被诉人支付申诉人经济补偿金等。X晖厂不服， 提起诉讼。审理中，梁X提出笔迹鉴定申请,广东南X司法 鉴定所于2007年 12 月11日出具《司法鉴定书》，认定 劳动合同上的签名与庭审笔录上的签名不同。东莞市人民 法院于2008年5月5日作出（2007）东法民一初字第 9475号民事判决，判决X晖厂败诉。
劳资关系和劳动关系的区别,劳资关系处理办法
劳资关系和劳动关系的区别，劳资关系处理办法参加工作后我们就和企业产生了劳动关系，虽说通过薪资发放和上班考勤我们就能够证实双方存在的劳动关系，但我们还是需要签订劳动协议合同，否则劳动关系和劳资关系就容易混为一谈，处理起来也会非常麻烦，那具体来说劳资关系和劳动关系的区别是什么呢？参加工作后我们就和企业产生了劳动关系，虽说通过薪资发放和上班考勤我们就能够证实双方存在的劳动关系，但我们还是需要签订劳动协议合同，否则劳动关系和劳资关系就容易混为一谈，处理起来也会非常麻烦，那具体来说劳资关系和劳动关系的区别是什么呢？▲劳动关系和劳资关系的区别劳资关系，就是劳方和资方之间的关系，主要是一种社会学上的概念，比如缓和劳资关系等等。
不是法律概念。
劳动关系，是法学上的概念，是指，劳动者和用人单位之间依照劳动法律建立的以提供劳动和给付报酬为主要内容的法律关系。
双方最基本的区别就是法律保护上的不同，劳动关系有法律保护，劳资关系只属于一种关系。
▲中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法第一条为了贯彻“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的经济政策与劳动政策，特制定本办法。
第二条本办法适用一切私营工商企业。
第三条私营企业主（以下简称资方）与被佣用之工人职员店员学徒及杂务人员（以下简称劳方）之间的关系，凡属本办法未规定者，得由劳资双方协议，签定集体合同或劳动契约规定之。
但集体合同或劳动契约不得与本办法之内容相抵触。
第四条劳方有参加工会及一切政治及社会活动之自由与权利，资方不得限制。
劳方有受雇解约之自由，资方不得强迫劳方受雇。
劳方如中途辞职，在集体合同与劳动契约上有规定者，依规定办理，无规定者，须于辞职前五天通知资方。
第五条各工商企业之管理规则及工作场所之工作规则，由资方拟定经工会同意送请人民政府劳动局备案后，劳方须切实遵行。
如有违犯上述规则者，资方有按规则中之规定给以处分或解雇之权，各工商企业之管理规则及工作场所之工作规则，不得与人民政府颁布之法令及劳资双方签定之集体合同相抵触。
劳资关系与劳动关系分别是什么意思？
Product quality is produced, not tested.简单易用轻享办公（页眉可删）劳资关系与劳动关系分别是什么意思？劳务关系是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。
其中，劳务是指以活动形式提供给社会的服务。
劳资关系是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
在工作中，有发工资的老板，有拿工资的工人，两者关系不同却紧密相连。
这就是劳资关系与劳动关系，有人总能说出笼统的关系，却不能详细的说出其中的细节。
看似简单明了的关系其中却又千丝万缕的牵扯。
但是，劳资关系与劳动关系分别是什么意思你了解吗?劳务关系:是指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。
其中，劳务是指以活动形式提供给社会的服务。
劳务可以有两种形式：一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工、家具制作、工具修理等等;另一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的劳动过程，也是劳务的流通过程和消费过程，三者在时间和空间上是一致的，如饮食，理发，按摩，旅客乘车、船、飞机旅行等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现出来。
这两种表现形式都会形成劳务关系。
劳务关系可以说是劳动关系的一种边缘关系，它区别于劳动关系。
劳务关系注重劳动结果，而劳动关系注重劳动过程;劳务关系中的风险由劳务提供者承担，而劳动关系中风险由用人单位承担;劳务关系双方当事人之间没有隶属、管理关系，而劳动关系双方当事人在劳动过程中却有管理和隶属关系。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳资关系:劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。
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相关网站 /index.htm（中国劳动 与社会保障部） （中国劳动仲裁网） /index.shtml（上海劳 动与社会保障网） （劳动合同法网） /index.htm（劳动法频道）
第三节 劳资关系的相关理论
• 西方学者从不同立场和认识出发，得出不同的 结论，形成具有代表性的五大学派 • 不同点：对双方目标和利益差异的重要程度认 识不同；对差异带来的问题提出了不同的解决 方案；对双方力量分布和冲突的作用看法不同； 对工会的作用看法不同 • 按国际较为普遍的学派分类研究的好处：有助 于建立劳资关系体系的基本框架；有助于全面 理解劳资关系的内容
三、正统多元论学派——主流学派——德国模式 • 由制度经济学家和劳资关系学家组成 • 认为对员工公平和公正待遇的关心同管理方对 生产效率和和组织效率的关心的相互矛盾的， 政府和社会应该实现两者之间的均衡，而劳动 法律制度、工会制度和集体谈判制度等是实现 均衡的最有效手段 • 认为双方共同利益是主要方面，产生冲突的根 源是组织中效率与公平目标之间的矛盾，通过 各种渠道转化为双方共同遵守的规则是解决方 法 • 认为工会和集体谈判制度有助于弥补员工的不 利地位，有积极作用
一、新保守派——美国模式 • 也称为新自由派或新古典派，基本有保守主义 经济学家组成 • 认为市场化是解决效率和公平问题的最佳途径； 具有经济理性的员工与管理方能够相互协调不 同的利益和目标；双方能形成双赢格局 • 认为研究双方的力量对比没有实际意义；工会 的作用是负面的
二、管理主义学派——日本和英国模式 • 由组织行为学者和人力资源管理专家组成 • 认为建立员工对组织的认同，形成双方的相互 信任管理模式是实现效率和公平的最佳方法 • 认为双方的利益是基本一致的，冲突的原因在 于员工感到自身处于管理权力的从属地位，因 此，只要保证员工得到公平和公正地位，问题 就可解决 • 对工会和集体谈判制度等的态度是模糊和灵活 的
员工的关系力量：能影响雇主行为的程度，尤 以退出、罢工、岗位三种力量最重要 管理方的力量 管理方的劳动力市场力量：由管理方提供的工 作在市场供求中的稀缺性决定 管理方的关系力量：能控制员工表现的程度， 也有退出、停工和岗位的力量 • 权力：代表他人做决策的能力，集中在管理方， 管理方在劳资关系中处于优势地位
五、激进派——西班牙模式 • 由西方马克思主义者组成 • 认为代表工人的“劳动”的利益和代表所有者 和管理者的“资本”的利益是完全对立的，冲 突不仅表现在工资收入和工作保障等微观方面， 而且扩展为劳动和资本的宏观层面 • 认为其他学派提出的和谐劳资关系是一种假象， 解决办法是制度变革、员工所有和员工自治 • 认为只要资本主义体系不发生变化，工会的作 用非常有限，开展广泛的与资本斗争的运动， 工会才能真正发挥作用
雇主协会：以行业或贸易组织为纽带组建的管 理方团体 政府：劳动关系立法的制定者；公共利益的维 护者；公共部门的雇主
三、表现形式 • 表现为双方的合作、冲突、力量和权力的相互 交织 • 合作：在就业组织中，双方共同生产产品和服 务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则 的行为 • 冲突：罢工、矿工、怠工、抵制、退出；关闭 工厂、惩处、解雇 • 力量：影响劳资关系结果的能力，分为劳动力 市场的力量和双方对比关系的力量 员工的力量 员工的劳动力市场力量：由劳动者在市场供求 中的稀缺性决定
四、自由改革主义学派——瑞典模式 • 重视对歧视、不公平、大量裁员和关闭工厂、 拖欠工资、危险工作环境及劳动法和集体谈判 体系中的缺陷的研究 • 认为管理方处于主导地位，而公平公正对待员 工不符合管理方的利益，因此，有效解决问题 的途径是政府在工会和法律制度之外，更多的 干预劳动力市场 • 提出了结构不公平理论，认为在经济部门、单 个组织可划分为“核心”和“周边”两个部门 • 认为工会和集体谈判是非常重要的，但在“周 边”部门工会是无效的，即使在“核心”部门 工会的作用也有限
劳资关系概述
参考资料 1、程延园：《劳动关系》，中国人民大学出版社2007 年（第二版） 2、常凯：《劳动关系学》，中国劳动社会保障出版社 2005年版 3、左祥琦《劳动关系管理》，中国发展出版社2007年 版 4、李环：《和谐社会与中国劳动关系》，中国政法大 学出版社2007年版 5、董保华：《劳动关系调整的社会化与国际化》，上 海交通大学出版社2006年版 6、张倜：《劳动关系管理》，电子工业出版社2006年 版
六、各学派的比较 • 新保守派：信奉市场效率，主要研究市场力量 • 管理主义学派：强调劳资关系和谐和与员工的 认同和忠诚，主要研究管理方法和管理实践 • 正统多元学派：追求以市场为代表的效率和以 工会、劳动立法为代表的公平之间的均衡，主 要研究劳动法规、工会、集体谈判制度 • 自由改革主义学派：强调产业民主和工人自治， 主要研究组织内部和组织之间的力量不平等 • 激进派：以建立雇员所有制为目标，研究冲突 所反映的深层内容
第二节 劳资关系的性质、类型和外部环境
一、劳资关系的性质 • 平等性：双方权利义务表面上的对等 • 不平等性：具有人身自由权利让渡的特征 • 经济利益或财产关系性：经济利益成为双方合 作和冲突的主因 • 社会关系性：能获取各种其他的满足
二、劳资关系的类型 • 均衡型：双方力量相差不大，能互相制衡 • 倾斜型：双方的力量相差悬殊 • 政府主导型：政府成为控制劳资关系的主要力 量
第一节 劳资关系的概念和表现形式
一、含义 • 在就业组织中由雇佣行为而产生的关系 • 管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双 方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权 力关系的总和 • 不同的名称：劳资关系；劳动关系；雇佣关系； 劳工关系；产业关系
二、主体 • 狭义：包括两方，员工及以工会为主要形式的 员工团体和管理方及雇主协会组织 • 广义：还包括政府 员工：就业组织中不具有基本经营决策权力并 从属于这种经营决策权力的工作者 员工团体：因共同利益、兴趣或目标而组成的 员工组织，包括工会组织和类似工会组织的员 工协会和专门和职业协会 管理方：就业组织中经济环境：经济增长速度、失业率、竞争程度 等 • 技术环境：生产的方式、资本密度、技术进步 的速度、工作的复杂性等 • 政策环境：货币政策、财政政策、就业政策、 教育、培训政策、其他政策等 • 法律和制度环境：规范双方行为和法律和其他 力量的机制 • 社会文化环境：传统习惯、价值观、信仰等