把自己的分内工作加倍做好
关于职场中怎么做好分内之事
职场中怎么做好分内之事1、首先要做到认真。
不管自己是销售岗位还是行政岗位，是普通员工还是管理层干部，都要做到认真，这样才能做好分内之事，才会让自己得到更多的收获，积累更多的经验。
2、用心，认真还不够，要想做好分内之事还需要用心。
用心会让我们认真思考工作中的每一件事情，解决和处理事情的效率就会变得更高，还能让我们从工作中发现自己更多的优势和劣势，进而提升自己。
3、遵纪守法，要做好自己分内之事，还需要遵纪守法，做到严格要求自己，做到问心无愧，职场中很多事情要让自己得到更多的锻炼，就需要在法律和规定允许的前提下好好的去做。
4、和同事搞好关系，职场中要做好自己分内之事，还需要和自己的同事搞好关系，这样不仅有利于自己工作的心情，还能在关键时刻让自己得到同事的帮助和支持。
5、听取领导的命令和指导，要做好分内之事，我们还需要听取领导的命令，严格执行领导的要求，并且在领导的指导下更好的工作和学习，这样会更好的做分内之事。
6、养成学习的习惯，不管是看书，还是看视频，选择一种适合自己的学习习惯，让自己积累更多的知识和技能，更好的运用到实际工作当中去，让自己能够更好的施展自己的才华，做好分内之事。
在职场上如何追求成功1、多微笑。
如果我们每日在处理公事的时候，能够保持自己的微笑，始终给人一种如沐春风的感觉，那么其实很多小事都可以一一化解的。
因为我们的微笑是一种很神奇的力量，可以让我们各方面都会变好起来。
2、要真诚。
在对待同事，对待客户，对待自己的领导时，我们一定要保持自己的真诚。
当我们以真诚去对待别人，我们获得的回报可能是你平日里所意想不到的。
越是真诚的人，越容易获得更多的跟他人合作的机会。
3、多尽心。
对待工作，一定要多尽心，也就是我们平日里所说的敬业精神。
如果你上班比领导晚，下班还比领导早的话，那你肯定是很难获得领导的肯定的。
一个工作兢兢业业尽心尽力的人，不会出现这样的工作氛围的。
4、变优秀。
每个人都是平凡的，但却可以从平凡中脱颖而出，成为那个闪耀的人。
公司里，那些早到的人与掐点上班的人，你认为有什么区别？
公司里，那些早到的人与掐点上班的人，你认为有什么区别？身为职场人，请相信，最开始人与人之间的区别并不大。
不过是在某些细微方面的差异，加上时间的力量，就逐步产生了巨大的差距。
比如说时间观念，有人就喜欢提前到办公室，有计划进行自己的工作节奏，不慌不忙开始一天的工作。
有人就一定要掐点打卡上班，还一副很得意的模样，其实这是在温水煮青蛙，一步步让自己远离优秀。
所谓人在做天在看，工作中今天你偷的每一个懒，明天都需要去加倍偿还。
职场人，早到的和掐点上班有怎样的区别？总体来看，有三大关键区别：①知识层：高频更新 VS 思维限制②技能层：专业升级 VS 能力陷阱③态度层：思维可塑 VS 认知固化区别一：知识层，高频更新 VS 思维限制某种程度上看，早一点或晚一点到公司，并无大碍。
然而从这些细微之处，却可看出一个人的综合能力与职业素养。
凡事喜欢提前早到的人，在执行中通常有良好计划，喜欢留有余地与空间。
他们始终会保持高频率的学习充电，让自己的岗位（专业）知识持续更新，生怕在某个点上跟不上前进的步伐。
反之，喜欢掐点的人，在工作节奏上偏随意，常常是处于被动的角色，受限于外界的各种因素。
早到的人，充分准备并喜欢拥抱变化。
掐点的人，喜欢画地为牢，只做分内的事。
长此以往，人和人之间的巨大分野，由此产生。
举例，前两天在公司，经过CEO的办公室外，看见一位男士在客休区专注地看书。
走过去一问，才知道是公司的某原料供应商，按计划跟领导约的见面时间是11点，结果路上过来没堵车很顺畅，所以10:30左右就提前到了，反正到了，闲着也是闲着，就先看会书。
快到约定的时间点，再按计划跟领导谈具体的事情。
瞬间觉得，这是一种何其专业的职业素养。
因为我的办公室对面就是CEO的办公室，经常目睹CEO的各种忙碌，一般都是前脚刚刚进入办公室，后脚就开始有节奏的全天事务，似乎停不下来，一直都有人在找，始终有做不完的事。
对于领导来讲，每天的时间或工作内容，都是早已提前预约并安排好的，一步接着一步。
检验员个人工作述职报告
检验员个人工作述职报告检验员个人工作述职报告5篇在学习、工作生活中，越来越多人会去使用报告，其在写作上有一定的技巧。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是店铺帮大家整理的检验员个人工作述职报告5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
检验员个人工作述职报告5篇1作为一名新员工，工作总结还过于遥远，因为我对工作上的许多问题还是知之甚少。
但经x的指点，结合初加工的生产流程，还是对不一样的产品工艺有了实践上的认识。
因为车间内长时光的加工，也大体上了解生产线上易出现的问题。
但对于产品有质量上影响的外来因素还是很不清楚。
学习工作的这段时光，我了解到对于初加工主要针对的是控制杂质和掌握半成品的规格，后者工艺上有明确的规定。
除了发酵室内的温、湿度与时光可因实际状况而有所改变外，其它基本上是要一步步按照工艺完成。
个性是对重量与大小的要求，但针对前者，加工过程所需的器具与设备中有杂质能混入产品；因清理不当而混入的也不无所在；甚至于员工身上的穿戴上也会有混入的可能，等等。
感觉上种类甚多，但实际上要寻找观察时却是找不到一点儿头绪，只有对毛发的控制，那是显而易见的，除此之外，我也仅仅了解落地产品的处理了。
对于整个工序还有部分问题，我了解它的存在，但却不理解。
如：车间对于各种产品在包制过程中务必分清批次，而这项工作的好处是什么？发现异常问题后，要将有可能受到质量影响的产品单独存放，但怎样的算是有可能接触？如何单独存放？存放到什么地方？工序出现怎样的问题就应停止生产，改变到什么程度能够继续？在停产过程中，之前加工的产品怎样处理？等等。
还有很多更细小的，不明白该怎样实施。
还有一部分是我感觉存在，需要我去学习，但我并不明确它指的是什么？只是在开会时，会听到一些前所未闻的工作用语。
由于工作时光较短，对于各方面的了解都过于肤浅，过多的疑惑让我感觉在工作上有头无尾，有尾无身，渴望能在年前学出点门路，我会抓紧时光，加倍努力，以最快的速度消化吸收。
努力做好本职工作为公司又好又快发展尽微薄之力努力做好本职工作
努力做好本职工作为公司又好又快发展尽微薄之力努力做好本职工作我在同志们的关怀与培养下，认真学习、努力工作，积极投身到工作中，逐渐进入了工作角色，努力为实现我区建设目标做好本职工作。
（一）努力学习业务知识，做好基础性工作初到**时，我对业务一无所知，于是就先从简单的工作入手，做一些数据统计、草拟批文和信息、文件归档等工作，通过这些工作，我对编办的职能和主要业务工作有了初步了解，形成了一定的感性认识。
正式到***工作后，我主要负责***工作。
***工作是一项严肃的行政执法行为，必须按照法律依据和规范的程序来进行，稍有不慎就会引起法律纠纷。
所以，我认真学习了《事业单位法人登记管理暂行条例》和相关的法规、政策，逐渐了解了法人登记工作的办理程序、方法及内容。
在工作中，我能够得当应用所学的业务知识，认真审查、受理每一份登记申请、打印《事业单位法人证书》、收费、发证、将每一份申请登记的材料整理归档、及时更新数据记录；在平时积极参与编办的各项工作,完成了20XX年度全区党政群机关和事业单位的机构编制统计工作。
随着所接触工作面的增长和工作量的不断加大，我对科室工作的认识也不断加深，这些基础性工作也为我今后进一步提高业务水平和工作能力打下了扎实的基础。
二）提高服务意识，改进工作作风邓小平同志曾说过，“管理就是服务”。
而事业单位法人登记管理工作，从某种意义上说，就是为了更好地为社会主义市场经济服务，为事业单位服务。
为做好事业单位登记管理工作，规范工作程序，让办事人清楚明了办事程序，我印制了《事业单位登记手册》，在申请人领取申请书的同时发放给他们，并告知其申请中的注意事项，同时在受理登记时开具《事业单位登记受理通知单》，在规范办事程序、方便办事人的同时，还实现了事业单位对登记管理机关的监督。
另外，在日常工作中，我本着为人民服务的原则，热情、准确地解答来访、来电的事业单位或个人所提出的有关事业单位法人登记中的问题，为办事单位提供满意的服务。
做好“分内事”，多干“分外事”
做好“分内事”，多干“分外事”在职场上，很多人认为只要把自己的本职工作做好，把份内的事做好，就可以万事大吉了。
多做一点公司也不会给我加薪水。
这样的认识只能让我们永远停留在“为工作而工作”的状态之中。
这些人看不到工作带给自己的价值，同样认识不到自己的工作对于整个公司的价值。
其实，工作并没有分内分外的事，而是觉得自己应该做也可以做的事情就自动自发的把它做好。
在职场里永远没有分外的工作。
如果能把不是你份内的工作做好，肯定能获得老板格外的信任和依赖。
要记住：成功的人永远比一般人做得更多更彻底。
.如果你只是从事报酬分内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利的评价。
其实在一个公司里，你做好本职工作是你拿工资的条件。
你在本职工作上做的更好，最多证明你是一个称职的员工。
如果你想证明自己还能做好更好，你想获得老板的器重，你就必须明白：在公司里，永远没有分外的事。
因为当你从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你做出良好的评价。
“这不是我的工作”是很多人的口头禅，其实质是个人责任心的淡薄，他们对不是自己职责以内的事熟视无睹。
一句“这不是我的工作”可能让你躲过一次麻烦，但也让你失去一次提升字的机会，最后在责任与推脱的较量中败下阵来。
作为公司的一员，就应该把公司当作自己的家一样来看待，在工作或生活中，如果碰到一些不是自己岗位职责范围内的事物，也不要做一个置身事外的“旁观者”，而应积极、主动地为公司处理好这些事物。
尽管上司没有交代，也要把他们当成自己应该履行的职责，认真、尽责地把它处理妥当，这才是一名优秀而出色的公司员工应该做的。
不管是在工作时间之内，还是在工作时间之外；也不管身在公司，还是出门在外，都要对公司的事负责。
虽然我们没有义务做自己职责范围以外的事，但是，在工作的过程中，只要事关公司的事务，我们就不应该置身事外，袖手旁观。
尽管做这些职责范围以外的事务，会占用我们的工作时间，但这样的行为，将会为我们赢得良好的声誉。
如何调整自己的心态把本职工作做好
随着人们生活的节奏不断加快，精神压力所带来的沉重负担、身心疲惫，令人喘不过气来。
我们该如何缓解和消除精神压力把本职工作做好呢？人活在世上，凡事都要看开点，看远点，心胸要豁达些、大度些,相信“办法总比困难多”，没有流不出的水和搬不动的山，更没有钻不出的窟窿及结不成的缘。
要想活得快乐,就必须要有一个好的心态。
无论遇到什么事，要学会换个角度去思考，就会感到快乐.有人在一个好的单位工作,他每天会有许多不如意，苦恼总围绕在他的身边.有人工作单位一般,可他却不舍不弃，每天都有工作目标，把此作为一种锻炼、成长的机会，而且通过创造性地完成本职工作，得到大家的称赞。
人就应该树立积极乐观和宽容豁达的良好心态，这样才会获得心灵的宁静和人生的快乐，带来事业上的成就和生活上的美满幸福.我们必须要学会欣赏生命中的每个瞬间，要热爱生活，热爱生命，相信未来一定会更美好.别怕吃亏,“吃亏“是福啊。
生活中要能接受自己,又能接受别人、还要善于接受现实。
有人曾经这样说：当我们不能改变环境时就必须去适应环境.不能改变别人时就改变自己，不能改变事情就改变对事情的态度。
不能向上比较就向下比较。
这就告诉我们,人不能去等，要学会适应。
要随着时间、地点、环境的变化不断地去调整自己的心态。
别说人们不接受你，别说环境不适合你，别说事情太难做，只是你的心态没调整好，阳光般的心态，火一样的热情，就会不断收获成果和幸福。
我们还要学会忘记、谅解、宽容。
别让你的不原谅给了别人持续伤害你的机会。
更要学会感恩、欣赏和给予,这样你就会觉得你所作的一切都会是一种对他人的回报。
常常是这种心态，你就会天天快乐，幸福无比。
经验与个人在不断反省中获得的动机、需要、价值观、才干相结合，才能达到自我满足和补偿；也是在长期稳定的工作中取得的。
作为公司的员工，每个人都有自己明确的工作范围和职责范围，一定要以积极的态度去认真对待,这样才能够把工作做得圆满、到位，在给领导汇报工作时，不要回答:“我做了”，而是回答：“我做好了”.总之，位置对每个人来说都十分重要，把好了自己的位置，也就是把好了工作的方向盘，同时也就把好了人生的方向盘。
做好自己本职工作的名言警句
做好自己本职工作的名言警句
1. “把自己的工作当宝贝一样对待，那才能干得出彩呀！”就像老张，每天对自己的工作充满热情，把每一个任务都当成宝贝去雕琢，结果业绩那叫一个棒！
2. “做好本职工作，那就是给自己的人生添彩啊！”你瞧小李，认真对待自己的那份工作，从不出错，这不就赢得了大家的赞赏嘛！
3. “本职工作都做不好，还能干啥呀！”就说小王吧，以前总是敷衍工作，后来意识到了，开始认真起来，立马就不一样了。
4. “好好干自己的工作，这才是正道呀！”比如小赵，一心扑在工作上，最后获得了晋升的机会。
5. “不把本职工作当回事儿，那能有啥出息！”就像老孙，之前不重视，后来吃了亏才明白。
6. “只有做好本职工作，才能真正有成就感哟！”我们公司的优秀员工小陈就是这样，每次完成一个任务都特别开心。
7. “本职工作就是你的舞台，好好表现呀！”小刘在自己的工作岗位上就像明星一样耀眼，这就是认真的结果。
8. “不好好做本职工作，那不是浪费自己的时间嘛！”小张曾经浪费过时间，后来改正了，工作成绩蹭蹭涨。
9. “把本职工作做到极致，那才叫厉害呢！”我们的技术骨干老林就是这样的榜样，让人佩服。
10. “做好本职工作是最基本的要求啦！”大家都应该向那些优秀的同事学习，把工作做好。
结论：做好本职工作真的太重要啦，它是我们实现自我价值和取得成功的基础，每个人都应该认真对待自己的工作，努力做到最好。
岗位责任职责的合理分配与调整策略
岗位责任职责的合理分配与调整策略一、责任职责的重要性在任何一个组织中，岗位责任职责的合理分配与调整策略是非常重要的。
每个岗位的责任与职责都是围绕着组织的目标和使命展开的，它直接影响着组织的运作效率、员工的工作积极性和组织的发展。
因此，合理分配和调整岗位责任职责对于组织的可持续发展具有至关重要的作用。
二、合理分配岗位责任职责的原则1. 清晰明确：每个岗位的责任和职责应该明确无误，员工清楚自己的岗位要求和职责范围，以便能够更好地完成工作任务。
2. 合理匹配：岗位责任职责应与员工的能力和特长相匹配，避免把不适合的工作分配给不相符合的员工。
3. 适应变化：岗位责任职责应该具备一定的变通性，能够适应组织环境的变化和需求的变化。
岗位职责需要随着组织的发展和变革适时调整。
4. 公平公正：岗位责任职责的分配应该公平公正，避免出现个别特权或偏私的情况。
员工之间应该有相对公平的机会来承担和实现自己的职责。
三、合理分配岗位责任职责的实施步骤1. 需求分析：通过对组织目标和业务需求的分析，确定各个岗位的职责和重要性，明确各个岗位需要的能力和技能。
2. 岗位描述：根据需求分析的结果，编写详细的岗位描述，包括该岗位的职责范围、工作任务、工作关系等细节，确保每个岗位的职责都有明确的描述。
3. 能力评估：对现有员工的能力进行评估，了解他们的技能和潜力，为每个员工匹配最适合的岗位。
4. 职责分配：根据岗位描述和员工的能力评估，将各个岗位的责任和职责分配给对应的员工，确保员工能够胜任并有能力完成各自的职责。
5. 培训支持：对于员工在新岗位上可能存在的不熟悉和不适应问题，组织可以提供一定的培训和支持，帮助他们更好地适应新的岗位和职责。
四、合理调整岗位责任职责的策略1. 组织变革：随着组织的发展和变革，有时候会出现某些岗位的职责失去了原有的意义或者新的岗位职责需要增加。
在这种情况下，组织需要及时调整岗位责任职责，确保岗位的职责能够与组织的需求相匹配。
职场心得如何在工作中处理工作重心的转变
职场心得如何在工作中处理工作重心的转变在职场中，经常会面临工作重心的转变，这是一种在工作过程中调整工作优先级和注意力的现象。
如何灵活应对工作重心的变化，不仅关乎个人工作效率和职业发展，还能提升团队整体的工作成果。
本文将从个人角度出发，分享一些在工作中处理工作重心转变的心得。
一、认清工作目标在处理工作重心转变时，首先要明确工作目标。
了解自己的职责和工作要求，明确主管的期望和目标，清楚自己在项目中的角色和任务。
只有清晰地知道自己的工作目标，才能更好地调整工作重心。
二、灵活应对变化在职场中，工作重心的变化是常态。
随着项目进展、公司战略调整等因素的影响，工作重心可能会有所转变。
我们要保持灵活性，及时应对变化。
这包括及时调整工作计划，重新安排任务的优先级，确保能够高效地应对工作重心的变化。
三、合理分配时间和资源当工作重心转变时，我们需要合理地分配时间和资源。
根据新的工作要求，评估任务的紧急程度和重要性，合理安排时间和资源。
在调整工作重心的过程中，要充分考虑其他项目和任务的影响，保持整体工作进展的平衡。
四、沟通与协调在处理工作重心的转变时，沟通与协调是至关重要的。
这包括与同事、上级和团队成员之间的沟通和协调。
及时向上级汇报工作情况，寻求意见和指导；与团队成员共享工作进展，协调各方工作重心。
良好的沟通与协调能够提高工作效率，同时也能够提升个人在团队中的地位和信任度。
五、保持专注与自律在处理工作重心转变时，保持专注和自律是非常重要的。
我们需要保持清醒的头脑，不被琐碎的事务所困扰，专注于项目的核心任务。
同时，要保持自律，按照规划和目标进行工作，不受其他诱惑分散注意力。
只有保持专注和自律，才能更好地应对工作重心的转变。
六、及时总结与反思在处理工作重心转变后，我们需要及时总结和反思，寻找经验和教训。
通过总结工作的优点和不足，可以不断完善自己的工作方法和策略。
同时，也要认识到工作中可能出现的问题和挑战，并积极寻找解决方案。
合理分工与明确岗位职责的重要性
合理分工与明确岗位职责的重要性在一个组织或团队中，合理分工与明确岗位职责是保证工作高效顺利进行的关键因素。
通过合理分工，每个人可以在自己擅长的领域发挥所长，避免了资源浪费和冲突的发生。
而明确的岗位职责可以有效地提高工作效率，使工作流程更加明确和高效。
下面将从不同的角度来分析合理分工与明确岗位职责的重要性。
一、提高工作效率合理分工和明确岗位职责可以避免不必要的重复和重复劳动，从而提高工作效率。
当团队中每个人都明确自己的工作职责时，可以避免多个人同时做同一件事情，减少了时间和资源的浪费。
同时，合理分工也能够将工作任务分解成更小的部分，让每个人按照自己的能力和兴趣去专注于自己的工作，提高了工作效率和质量。
二、减少冲突与摩擦在一个组织或团队中，如果岗位职责不明确或重叠，很容易导致冲突和摩擦的发生。
当每个人都清楚自己的职责范围时，可以避免因意见不合或责任不明确而引发的矛盾和争执。
明确的岗位职责能够让工作成员更好地通过协作和配合来完成工作任务，减少了团队内部的摩擦和冲突。
三、提高专业能力和专注度通过合理分工，每个人可以在自己擅长的领域发挥所长，提高专业能力和工作质量。
当每个人都专注于自己的职责范围时，可以更好地培养和发展自己的专业技能，提高工作的专业性和专注度。
相比于全能型的工作方式，分工明确可以让每个人有更多的时间和精力去深入学习和掌握自己的专业领域知识，使整个团队的水平得到提升。
四、降低工作风险和错误率在分工明确的工作环境中，岗位职责的明确性可以帮助员工更好地理解和掌握自己的工作内容，降低工作的风险和错误率。
当每个人都清楚自己的职责时，可以更加有针对性地处理工作中的问题和困难，减少工作失误的概率。
此外，明确的岗位职责也能够帮助团队建立有效的工作流程和标准化操作规范，降低因人为原因带来的错误风险。
五、提高工作满意度和凝聚力合理分工和明确岗位职责能够让每个人在工作中有明确的目标和规划，并能够更好地完成自己的职责，从而提高工作满意度和凝聚力。
尽职尽责的做好分内工作
尽职尽责地做好分内工作执行力是在工作的每一个环节、每一个层级和每一个阶段都应重视的问题，企业的所有员工都应共同地担负起责任。
不管从事什么职业、处在什么岗位，每个人都有其担负的责任，都有分内应做的事。
做好分内的事是每个人的职业本分，也是执行力的基本要求。
如果一个连分内应做的事都做不好，又如何执行呢？“在其位而不谋其政”或“在其位而乱谋其政”，其结果必定是“失职”，很可能会造成严重的后果。
最近几年经常有媒体报道，因为人为失职造成交通事故、煤矿坍塌、火灾等重大事故。
这时往往付出的代价就不仅仅是财产损失，而是丧失宝贵的生命了。
随着电子信息化的发展和普及，现代企业都采用电脑办公，上班时间，大部分人都坐在电脑前。
这就给很多人一个错误的观念，认为坐在电脑前就是上班。
但是，假如问你，你在电脑里搜索些什么？你搜索的那些东西对公司、工作有用吗？除了电脑以外，你关注了市场、产品和客户吗？其实我们不说也明白，有很多员工，每天一上班打开电脑，用半个小时浏览新闻，用半个小时回复一些没必要的邮件，然后是问候MSN、QQ等聊天工具上的朋友。
就这样，一上午的时间浪费了大半。
然后下班后加班，忙到深夜，觉得自己工作很忙、很累。
其实，你是真的忙、真的累吗？还是因为你太自由散漫，将很多宝贵的工作时间都浪费在无聊新闻和聊天上了？工作没有紧张感，对一切都无所谓，吊儿郎当，马马虎虎得过且过，对自己的分内工作不能够尽职尽责，也不知道自我检讨。
这样的员工何来执行力？1999年9月，日本日产汽车公司因为巨额亏损，将36.8%的股权卖给了法国最大的雷诺汽车公司。
2000年，卡洛斯·戈恩的回忆录里，我们发现了他作出如此成就的秘诀，他说：“我不是那种每天在办公室里应付几个小时，其他的时间都在高尔夫球场上度过的人。
”他还说：“在工作中我始终保持紧张感。
”卡洛斯在初到日本的时候，日产汽车的高管都喜欢打高尔夫。
有个星期天卡洛斯去工厂加班，遇到一个高管穿着球衣球鞋，戴着球帽，背着球袋，装着球杆，正准备去打高尔夫。
单位工作失误的检讨书（15篇）
单位工作失误的检讨书单位工作失误的检讨书(15篇)在学习、工作或生活中出现了失误后，为此要写检讨书来自我反省，做事不能马虎，写检讨书也应如此。
你还在为写检讨书而苦恼吗？下面是小编整理的单位工作失误的检讨书，仅供参考，欢迎大家阅读。
单位工作失误的检讨书1尊敬的领导：您好！真的很抱歉，因为我们在工作中的失误，导致在今天的会议上出现了因准备不充分多次影响了会议的进行，甚至还差点导致会议中断的严重错误，这是我们在工作中的懈怠，也是因为在工作中的不仔细所导致的。
反思这份错误，我意识到这并非是某一个员工的问题，而是我们xx办公室整体的问题所在。
因为我们对于仪器的维护没有明确的规定负责人，导致在会议开始前的准备上也没有及时的检查，结果导致了意外频出，这是我作为管理的失职，对此我真的感到无比的惭愧。
之后，我们也对这一问题进行了深刻的反省和总结。
作为xx公司办公室部门，在相关工作上却没有处理好自己的工作任务，这点实在是非常的糟糕。
对此，我们也进行了深刻的讨论。
首先，我们认识到这是我们在工作中的散漫所导致的问题，作为办公室部门，我们负责对公司的各种大小事情负责的处理好。
但也有许多的工作，如一起的维护和检查方面，因为基本都由准备的'员工顺带负责，一直以来也没有明确负责人。
所以在在这次出现意外的问题，我们却没能及时的处理，对此，我也感到无比的惭愧。
其次，这也是我们对工作的不重视，会议室的器材尽管并非是时时刻刻都有人使用，但如果我们在平时不去认真检查和保养，万一在重要的会议上不能使用，不仅会扰乱会议的正常进行，给领导们的工作带来极大的麻烦，同时也会严重的打击各位工作的积极性，这实在是非常不应该发生。
在此，这也是我们对工作安排的不重视，尽管办公室要负责的工作琐碎且众多，但我却没有重视那些是真正重要，真正不能出错的事情。
对于这些不能出错的事物，我们应该在日常就加强维护工作，防止工作出现问题。
此次，在反思中，我意识到了我们明明作为办公室的部门，但却在工作中非常的懈怠。
职场人该怎样对待分内分外事
职场人该怎样对待分内分外事职场人该怎样对待分内分外事不久前，又一批学子走出校园开始了自己的职业生涯，在经过一两个月的工作磨合期后，这些新人都有了自己的一些小经验，最近，就有一帖关于工作没有“分内”“分外”，时间不计较上班下班的经验帖引起了大家的热烈讨论，有的职场新人对此观点持肯定态度，有的则认为多做分外工作反而易引发职场矛盾，还有些人提到自己经常被老板安排做分外事，也不知道该如何是好的困惑……事实上，该如何对待“分外工作”，又该注意哪些劳动权益一直是个热点话题。
该不该做“分外工作”引争议观点一：多做“分外工作”是职场成功第一步“有些人只求分内的工作尽职尽责，老板、领导没有安排的工作或者是自己职责范围以外的工作就不会主动地去做了，更不会发挥自己的主观能动性去开创工作。
那么，这些人的工作往往也只是平淡、平庸，不会有突破，更不会有建树。
”“无论你是管理者，还是普通职员，别局限于做自己分内的事，抱着这种工作态度能使你从竞争中脱颖而出。
你的领导、老板、委托人和惠及到的人都会关注你、依赖你，从而给你更宽的平台、更多的机会。
”在网上，关于多做“分外工作”可以帮助职场新人迈向成功的言论比比皆是，还有一些职场人用自己的亲身经历告诉后辈，人在职场，尤其是那些初入职场的新人，不要计较工作是“分内”的还是“分外”的，多做一点事，不仅能让老板看到自己是“好用”之人，还能在不断接触新事物中磨练自己，增加自己的附加值，有百利而无一害，这样，表面看来工作量增加了，劳动报酬却没有变化，好像是吃亏了，但就长远的职业发展来说，却是迈向成功的第一步，实际上是赚到了。
观点二：多做多得罪人，不做又怕领导责怪虽说，勤做事、多做事对职业发展有许多益处，但世事并非都如料想得那么好。
在一家广告公司做市场总监的张先生的遭遇就是另一种状况，由于性格开朗、兴趣广泛，张先生在公司是一个活跃分子。
每当公司有什么活动他总是积极出谋划策，为部门争得不少荣誉，深得老总喜欢，并得到了许多市场总监外的“工作职责”。
岗位职责的合理分配和协作
岗位职责的合理分配和协作在一个组织中，岗位职责的合理分配和协作是确保工作高效进行的关键因素。
只有将每个人的工作职责明确分配并与其他人员协作，才能最大限度地发挥团队的潜力，提高工作效率。
本文将探讨岗位职责的合理分配和协作的重要性，并提供一些建议来优化这个过程。
一、职责分配的重要性在一个组织中，每个人都有自己的专业知识和技能，通过合理分配岗位职责，可以利用和发挥每个人的优势，促进组织的发展。
不仅可以确保每个岗位的职责得到充分执行，而且可以提高整个团队的工作效率。
二、根据能力分配职责为了实现职责的合理分配，组织需要考虑每个人的能力、经验和兴趣。
根据个人的专业特长和技能，分配相应的工作职责。
例如，一个擅长数据分析的员工可能会负责数据收集和分析的工作，而一个擅长客户沟通的员工可能会负责与客户进行沟通和协调。
三、确保职责清晰明确在进行职责分配时，组织需要确保每个岗位的职责清晰明确，避免重复和混淆。
通过编写明确的工作描述，确保每个员工对自己的职责有清晰的了解，并明确与其他岗位的协作关系。
四、协作的必要性协作是团队工作中不可或缺的一部分。
无论是在一个小团队还是一个大组织中，各个岗位职责的协调与合作对于工作流程的顺畅进行至关重要。
通过协作，团队成员可以分享彼此的想法和知识，互相补充和支持，从而达到更好的工作效果。
五、建立有效的沟通渠道要实现良好的协作，有效的沟通渠道是必不可少的。
组织可以建立定期的团队会议，供成员共享工作进展和遇到的问题，并共同制定解决方案。
此外，利用现代化的通信工具，例如在线协作平台和即时通讯工具，也能提高协作效率。
六、培养团队精神团队精神是协作的基础。
领导者应该鼓励团队成员相互合作，并重视团队的共同目标。
组织可以组织一些团队建设活动，如团队旅行或团队讨论，以增强团队的凝聚力和合作能力。
七、共享资源和经验为了提高协作的效果，团队成员应该学会共享资源和经验。
分享自己的知识和技能，让其他成员也能从中受益。
职场中如何正确处理工作中的自由与责任
职场中如何正确处理工作中的自由与责任在职场中，自由与责任是一对相互关联的概念。
每个人都希望在工作中保持自由，但同时也要承担相应的责任。
正确处理工作中的自由与责任，不仅能够提高工作效率，还能够促进团队合作和个人发展。
本文将从几个方面探讨如何正确处理工作中的自由与责任。
首先，要明确工作的目标和职责。
在职场中，每个人对工作都有自己的期望和要求。
但在实际操作中，为了保证整个团队的协调运作，我们需要明确工作的目标和职责。
只有明确了工作目标和职责，我们才能更好地分配工作，并为每个人提供适当的自由空间。
例如，在一个项目中，项目经理需要明确每个人的职责，让每个人在自己的职责范围内自由发挥，同时保证整个项目的顺利进行。
其次，要建立有效的沟通机制。
在职场中，自由与责任的关系往往与沟通的效果有关。
有效的沟通可以帮助我们更好地了解工作中的自由和责任，并找到正确的平衡点。
通过及时的沟通，我们可以更好地理解团队成员的需求，提供必要的支持和指导，并及时解决工作中遇到的问题。
例如，在一个跨部门合作的项目中，各个部门之间需要建立起良好的沟通机制，及时共享信息和资源，确保各项任务能够顺利完成。
同时，要树立正确的价值观念。
在职场中，自由并不意味着无拘无束，责任也并非是一种束缚。
正确的价值观念能够帮助我们认识到，自由和责任是相辅相成的。
只有在拥有自由的同时承担起相应的责任，我们才能够取得良好的工作成果。
例如，一个自由职业者需要自律并承担起自己的责任，才能够提供高质量的服务，并在市场上取得竞争力。
此外，要注重个人发展与团队合作的结合。
在职场中，个人发展和团队合作并非时刻对立，而是可以相互促进的。
通过在工作中发挥自己的专长和创造力，我们不仅可以提高个人能力和价值，还能够为整个团队带来更多的成果。
例如，在一个创新型企业中，每个人都被鼓励发表自己的观点和想法，借助团队合作的力量，不断推动企业的发展。
最后，要持续学习和适应变化。
在职场中，自由与责任都需要不断学习和适应变化。
什么叫“做好分内事”
什么叫“做好分内事”01小黄在一家公司做客服，每天加班到晚上九点，十点多到家，风尘仆仆，满脸疲累。
最近更是颇为烦躁，原来公司发展不景气，正暗地里裁员，其他部门传出风声，闹得他心惊胆战，生怕下一个被裁的就是自己。
担惊受怕了半个月部门终于有了动静，裁员倒是没裁，却被主管约了谈话，想让他调岗去另一个业务小组。
两边业务内容不沾边不说，打交道的人也是完全不同的，这一调若是成了，就是从头开始。
马上就要年底正是拿年终奖的关口，冲业绩更没得谈。
02就在自己这边屋漏偏逢连夜雨的时候，另一个同事小张那儿却传出要升任原业务组小组长的消息。
关键是这个同事还是半路转进来的，自己这个老员工没升，倒让这个半路杀出来的程咬金截了胡，人比人气死人，这下是又怨又气，吃也吃不好，睡也睡不好，浑身低气压。
虽然主管一直劝他，新岗位有前途，做好了不一定比现在差，但小黄心里明白，那边正缺个人要补上，主管完全是怕他不同意才这样客套几句。
内部升职没有份，有缺找补倒是积极，自己这是直接被踢出竞争局了。
03小黄接连抱怨，自己工作本本分分，尽职尽责，从没有过什么大错，资历也混够了，怎么就升不上去呢？一时间大家都不好说什么，心里却分外明白。
客户群里有客户临近下班点寻求服务的时候，装作没看到的是他，甘愿牺牲几分钟休息时间帮顾客及时处理问题的是小张；有工作任务先要抱怨天抱怨地再动手的是他，迅速开工积极解决问题的是小张；给顾客的东西随手放桌上被保洁阿姨当垃圾清理掉的倒霉事发生在他身上，任何材料物件不论大小只要顾客需要都分门别类收纳好的是小张...诸如此类的事多到数不胜数。
小黄的确没有犯什么大错，工作的资历也够久，但是同样的他也没有什么能拿得出手，让人心甘情愿给他升职加薪的出色业绩。
这不叫尽职尽责，这只能叫不违规的混吃等死。
04我们总说，做工作首先要做好分内事。
殊不知，绝大多数人只是做“了”分内事，却远远没有做“好”分内事。
不少人把这种看似基本的要求当成不上进、安于现状的保护伞。
要自觉把岗位职责分内工作做好(共4篇)
要自觉把岗位职责分内工作做好（共4篇）第1篇：把自己的分内工作加倍做好把自己的分内工作加倍做好没有当过兵的人，永远无法理解军人的情感；没有在部队摸爬滚打过的人，自然也没法理解战友之间的深情厚谊。
作为一名曾经的士兵，我已经离开心爱的连队三年多时间了，但军队当中所发生的一切依然历历在目，那曾经的五年军旅生涯，将永远是我人生当中最宝贵的财富。
每每忆起往日的欢声笑语，每每想到那充满战斗豪气的训练场，我就仿佛回到了金戈铁马的军营生涯，重温昔日的营盘美好！或许，有人会认为部队的生活枯燥无聊；或许，有人觉得军人的训练强度太过繁重；或许，有人感到驻守深山或是边陲，是对生命的一种蹉跎！但是，对我来说，五年的部队生活，让我的人生彻底改变，也让我具备了更加刚毅、更加成熟的性格！很多时候，我都会回想起训练场上的情景，汗水无数疲惫不堪，高强度的训练有时候甚至被我们视为一种煎熬！但现在回想起来，那种彻骨的疯狂，却使我们每个人身体里潜在的能量得到突破，练就了优秀体能的同时，更锻炼出了一种勇往直前、无惧一切困难的军人气概！作为一名生在和平年代的士兵，我没有机会上战场，但转业之后，我依然是这种战斗豪情的受益者，无论生活和工作中遇到什么困难，只要想起那时候的挥汗如雨，就不再畏惧，再艰苦的训练都被我们熬了过来，还有什么可怕的？其实，在外人看来艰苦的训练，在我们的心中却有着神圣的地位。
当兵入伍的我们大都是一群家境并不殷实，但却有着一颗想要保家卫国的热血青年，所以自然明白“梅花香自苦寒来”的道理，那个时候，每一位战友都在刻苦训练着，哪怕再辛苦我们也互相鼓励，一同度过难关。
在汗水磨砺下形成的战友之间的情感，是最为真挚的，也是最为牢固的，这种情感之间没有丝毫的利益掺杂，也没有什么交易的成分。
能够在热血的青春当中收获最珍贵的友情，也是我部队生活的一大收获。
哪怕到了现在的矿山企业工作，我也依然秉承着之前的待人处事原则，希望用自己的真诚收获更多的友情，也希望用自己的行动获得更多同事的支持和理解。
以岗位职责鞭策自己
以岗位职责鞭策自己作为一名职场人士，每个人都有自己的岗位职责。
岗位职责是公司对员工的期望和要求，也是员工在工作中发挥自己的专业能力和才干的机会。
合理的岗位职责可以帮助员工更好地认识自己的工作内容，提高工作效率，实现自我价值。
因此，我们应该以岗位职责作为鞭策，不断努力，追求卓越。
理解岗位职责的重要性首先，我们需要明确岗位职责的重要性。
岗位职责不仅仅是为了规范员工的工作，更是为了强调每个人在工作中所承担的责任。
它涵盖了工作目标、工作内容、工作标准等方面，对于员工的工作有着明确的指导和推动作用。
岗位职责也是公司对员工的期望和要求的体现。
公司雇佣员工是希望他们能够充分发挥自己的专业能力和才干，为公司带来更高的价值。
明确的岗位职责可以让员工更好地认清自己的工作职责，提高工作效率，为公司创造更大的价值。
树立提高工作效率的意识理解岗位职责的重要性后，我们需要树立提高工作效率的意识。
只有意识到工作效率的重要性，才能更好地发挥自己的职责和能力，提升自身价值。
提高工作效率需要具备良好的时间管理能力。
我们可以根据工作重要性和紧迫性制定合理的工作计划，将时间合理分配到各项工作上，并设定明确的目标和时间节点。
同时，我们还需要提高自己的优先级管理能力，将工作按照优先级顺序完成，避免拖延或错失重要事项。
另外，提高工作效率还需要注重工作方法和工具的优化。
我们可以不断学习和学习新的工具和技能，以提高自己的工作效率。
同时，我们还可以与同事和团队成员进行交流和分享，互相借鉴和学习，从而更好地应对工作挑战。
进一步发挥个人能力作为一名职场人士，我们不仅要能够胜任当前岗位职责，还要进一步发挥个人能力，为公司提供更多的价值。
我们可以通过拓宽自己的知识面和技能，学习与当前岗位相关的新知识和技术，提高自己的专业能力。
同时，我们还可以利用业余时间参加培训或者参与项目，锻炼自己的管理和领导能力。
除了个人能力的提高，我们还应该不断地思考和反思，寻找改进自身工作方式和方法的机会。
合理分工岗位指责的重要性
合理分工岗位指责的重要性合理分工与岗位指责的重要性一、什么是合理分工合理分工是指在一个组织或者团队中，根据每个人的特长、技能和经验，将任务和职责合理地分配给不同的岗位或人员。
只有通过合理分工，团队成员才能按照自己的专业领域和能力贡献力量，从而提高工作效率和整体绩效。
二、合理分工的重要性1. 提高工作效率：通过合理分工，每个人可以集中精力在自己擅长的领域上，降低了在其他岗位上的学习和适应时间，从而提高工作效率。
2. 促进专业发展：合理分工让每个人都能发挥自己的专业特长，更好地培养和发展自己的专业能力，提高个人的自主创新能力和企业的专业竞争力。
3. 增加合作与协调：通过合理分工，每个人明确自己的职责和任务，减少了岗位交叉和角色冲突的情况，提高了内部成员的合作和协调能力。
4. 优化资源配置：合理分工可以使得每个人充分利用和发挥自己的资源和能力，避免了资源的浪费和闲置，提高了资源的利用率和效益。
5. 降低工作压力：通过合理分工，每个人只需专注于自己的工作，避免了同时承担多个岗位和任务的情况，从而减轻了工作负担和压力。
6. 提升工作质量：合理分工使得每个人在自己的领域内更专注、更熟练，减少了错误和质量问题的发生，提高了工作质量和客户满意度。
7. 激发个人潜力：合理分工可以让每个人发挥自己的特长和潜力，提高个人自信心和主动性，更好地实现自我价值和职业发展。
8. 促进组织成长：通过合理分工，组织能更好地调动和组织各个成员的积极性，提升整体工作能力和绩效，进而促进组织成长和发展。
三、岗位指责的重要性岗位指责是指明确每个岗位的职责和责任，确保岗位工作按照规定和要求进行，以保证工作的有序进行和良好的工作结果。
1. 提高组织效率：岗位指责能够明确每个岗位的职责范围和内容，规范和引导组织成员的工作行为，提高工作效率和组织运作效能。
2. 减少工作失误：通过明确岗位指责，每个人都清楚自己的职责和任务，避免同一工作环节上多人决策和执行导致的混乱和错误，减少工作失误的发生。
工作中做好安分守己
工作中做好安分守己工作中做好安分守己，这里我们要讲的安分守己，并不是狭隘的指人要法规狡猾，更多的是说职场中下属就应当说下属该说的话，做下属该做的事，切不行做过分的事。
职场中有许多事对下属来说都是不应当做的。
比如，任凭开领导的玩笑，即使领导平易近人也是不行的；不给领导留面子，当众让领导下不了台，即使领导心胸宽广也不能容忍；锋芒毕露展现自己的才华聪慧的职场人大都知道"安分守己'，绝不做过分的事，由于他们知道那样做会让自己丢掉饭碗。
郭海新还记得自己刚做记者那会儿，不谙世事，不懂基本的人情世故，坚信着八小时工作制的理念，渴望有自己足够的个人空间。
不象现在的自己，生活中除了工作还是工作。
前两天，郭海新刚结束了一天的采访回到公司正准备离开呢，编辑就进来对她说："小郭，你先别走，刚刚来了一个特别重要的客户，我手头上还有些事，你先帮我款待一下。
'郭海新就似乎是习惯性的立马放下手中的包，微笑着答应领导就去接待客户了。
始终到8点多她才离开公司。
坐在地铁上，郭海新思绪万千：假如是以前的郭海新，她肯定会说，凭什么要我接待啊，当时我进来的时候可没告知我除了采访还有这活啊!现在的郭海新会欣然接受领导分派的任务，甚至还会想这或许是领导对自己的器重。
究竟在社会上混了几年，郭海新早已知道怎样安分守己，所以办公室里她从不埋怨领导让她加班，从不顶撞领导对她的批判，从不说自己不该说的话当然领导也没遗忘在加薪升职的时候总有她的机会。
郭海新是蜕变的聪慧职场人，从少不更事到老练成熟都让她在职场中更加自如。
安分守已在这个讲求自我推销的社会并不是一件简单的事，再加上规避自己的锋芒是有些苦痛的，全部许多人选择轰轰烈烈的"死亡'。
张明丽在一家公司做文秘，由于自己说的一口流利的英语，而经理在这方面比较欠缺，所以许多重要会议上经理都会带上她以备不时之需。
可是，张明丽经常遗忘自己配角的位置，许多时候锋芒毕露甚至让领导黯然无光。
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把自己的分内工作加倍做好
没有当过兵的人，永远无法理解军人的情感；没有在部队摸爬滚打过的人，自然也没法理解战友之间的深情厚谊。
作为一名曾经的士兵，我已经离开心爱的连队三年多时间了，但军队当中所发生的一切依然历历在目，那曾经的五年军旅生涯，将永远是我人生当中最宝贵的财富。
每每忆起往日的欢声笑语，每每想到那充满战斗豪气的训练场，我就仿佛回到了金戈铁马的军营生涯，重温昔日的营盘美好！
或许，有人会认为部队的生活枯燥无聊；或许，有人觉得军人的训练强度太过繁重；或许，有人感到驻守深山或是边陲，是对生命的一种蹉跎！但是，对我来说，五年的部队生活，让我的人生彻底改变，也让我具备了更加刚毅、更加成熟的性格！很多时候，我都会回想起训练场上的情景，汗水无数疲惫不堪，高强度的训练有时候甚至被我们视为一种煎熬！但现在回想起来，那种彻骨的疯狂，却使我们每个人身体里潜在的能量得到突破，练就了优秀体能的同时，更锻炼出了一种勇往直前、无惧一切困难的军人气概！作为一名生在和平年代的士兵，我没有机会上战场，但转业之后，我依然是这种战斗豪情的受益者，无论生活和工作中遇到什么困难，只要想起那时候的挥汗如雨，就不再畏惧，再艰苦的训练都被我们熬了过来，还有什么可怕的？
其实，在外人看来艰苦的训练，在我们的心中却有着神圣的地位。
当兵入伍的我们大都是一群家境并不殷实，但却有着一颗想要保家卫国的热血青年，所以自然明白“梅花香自苦寒来”的道理，那个时候，每一位战友都在刻苦训练着，哪怕再辛苦我们也互相鼓励，一同度过难关。
在汗水磨砺下形成的战友之间的情感，是最为真挚的，也是最为牢固的，这种情感之间没有丝毫的利益掺杂，也没有什么交易的成分。
能够在热血的青春当中收获最珍贵的友情，也是我部队生活的一大收获。
哪怕到了现在的矿山企业工作，我也依然秉承着之前的待人处事原则，希望用自己的真诚收获更多的友情，也希望用自己的行动获得更多同事的支持和理解。
如果没有部队生活的磨练，我的心态可能不会这么阳光。
几年的部队生涯让我的心中有了明悟和自己的坚持，无论世事如何变迁，以真诚待人永远是收获友谊的王道！我们的生活需要正能量，那么就从我做起，把真诚和阳光带入工作当中去吧，我相信这是可以传染的，正能量有着征服人心的作用，我去做一个先锋有何不可？
作为一名曾经的军人，虽然我已经退伍好几年了，但我却骨子里却依然有着军人的特质，那就是纪律和服从！在部队当中，长官的命令要无条件服从，部队安排的任务必须义无反顾，无论有多么困难，我们的回答都只能是一个两个字：服从！或许这两个字在普通人眼中看起来比较傻，但这却是我引以为傲的财富，因为无条件的服从带来的是训练成绩的快速提升，带来的是政治素质的飞速巩固，带来的无数次不可能任务的胜利结果！是的，当我们一往无前去做一些事情的时候，我们就会发现，原来事情没有想象当中那么困难，原来我们还有更多的潜力可挖。
来到企业当中，我也依然在贯彻服从这一理念，我不怕别人说我傻，我只想用自己的实际行动来支持领导的决定，只有坚决贯彻执行制度规定，我们才能用实践来出成果，就算某些细节不太符合实际情况，也可以在我们的坚决贯彻执行当中，逐渐改进，这就是我理解的服从的意义！
从某种程度上来说，纪律与服从是相辅相成甚至融于一体的，没有服从的特质，就无法真正遵守纪律；没有遵守纪律的概念，也无法做到很好的服从。
感谢军旅生涯，给与我一种服从的特质，我相信这种特质将是对于自己的工作生涯是大有裨益的。
现在距离部队的铁血豪情已经越来越远了，但我心中还是喜欢把自己当做一个士兵，只不过以前是部队长官手下的兵，现在则是企业领导手下的兵。
(inspirational life )现在的我，是企业内的一名普通员工，那么我就好好站好自己的岗，演好自己的角色，坚决服从领导命令，坚守好自己的的岗位，只有这样我才能成为一名合格“士兵”!
来到迪矿工作已经三年时间了，三年的时间让我对这个驻扎大山深处的企业也产生了深厚的情感，就如同当初那份对部队难以割舍的情感一样。
或许，这种感觉并不能被每个人所理解，但我却坚守着自己的底线，为人处事但求问心无愧，既然企业给予了我丰厚的物质条件，也给予了我学习
和展示才华的舞台，我就要为企业的发展贡献自己的一份力量，我也想用自己的工作业绩为企业发展添砖加瓦。
虽然我个人的力量很渺小，但我却坚信，只要所有人都愿意如此付出，只要所有人都把企业的事情当做自己的事情，特别是在企业面临困难处境时，工作上多一份用心，少一份私心，只要大家齐心协力，我们的企业发展必然会上一个新台阶。
现在的企业处于转型调整的关键时期，加之目前国企改革力度之强，转型调整已成为必然趋势。
想起已经离开了的同事，我们每一位在岗的员工心情或多或少都有些沉重，我们不知道坚守之后，前路漫漫，到底还有多少艰难险阻在等待着我们。
但是，哪怕前方充满荆棘，我们能够退缩吗？显然不能。
很早以前我就听到过“狭路相勇者胜”的“亮剑”精神，这种精神曾经为我的军伍生涯增光添彩，现在它也依然可以为我的工作打造更多的成绩！
企业不是一个人的企业，也不是某一部分的企业，既然我们身为企业的一员，我们就应该把自己的命运与企业的命运紧紧联系在一起，只有这样我们才能集思广益、发挥潜能，在公司领导的统一带领下，披荆斩棘，共度难关！人的一生，如果不干几件热血的事情，必然会在老去的时候感到遗憾。
现在的我们，处在企业历史转型的关键时期，不正是展现热血的时候吗？英才隐含在民间，技术骨干也埋藏在基层当中，只要我们敢于站出来，就有可能抓住转型机遇，实现人生的华丽转身，甚至将自己的功绩放在企业发展的记事簿上！当然，热血豪情，不是凭着一张嘴喊出来的，更多的是要靠着行动扎扎实实做出来！作为一名曾经的军人，我想我最起码可以坚守自己岗位，把自己的分内工作加倍做好，那么最起码我就完成了自己的职责。
当然，我更想通过自己的积极心态，感染周围的同事，大家一起加入到正能量的传播过程当中来，不也是一件很好的事情吗？
企业当中从来缺乏人才，也不缺乏热血之人，只是我们有时候把自己的豪情淡忘了。
豪气冲天，不一定要做出什么惊天动地的伟业，有时候坚守岗位也是一种令人崇敬的伟大情怀。
正如和平年代的军人一样，虽未经历烽烟，但却同样令人钦佩。
任何时候我们每个人的岗位都是企业运作过程当中的关键环节，如果我们都能坚守岗位、兢兢业业，那么企业的运作不是会更加完美吗？发现问题、解决问题，大家心往一处用、劲儿往一处使，企业转型的历史时刻，必将成就我们人生的一次辉煌！。