最新初创企业如何分配股权资料
公司创立股权分配方案
公司创立股权分配方案公司创立股权分配方案一、引言在公司组建和发展的过程中，股权是一个关键的资源。
合理的股权分配方案有助于激励创业团队成员的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。
本文将讨论公司创立时的股权分配方案。
二、股权分配原则1. 公平公正：股权分配应在公平、公正的原则下进行。
每个创始成员有权获得与其贡献相应的股权份额。
2. 动态调整：股权分配应根据成员的贡献和发展情况进行动态调整。
3. 激励机制：股权分配方案应设立激励机制，鼓励成员为公司的长远发展付出更多的努力。
三、股权分配方案1. 初创团队股权比例：在公司创立的初期，创始团队成员的股权比例应基于各自的贡献和技能进行分配。
以下是一个可能的股权分配方案：- 创始人 A：35%- 创始人 B：30%- 创始人 C：20%- 创始人 D：15%2. 动态调整机制：随着公司的发展，股权份额可能会发生变化。
为了保持激励效果，可引入以下动态调整机制：- 内部股权交易：创始团队成员可以通过内部交易的方式买卖股权，以体现个体贡献和公司价值的变化。
- 计划归还：成员所持有的股权将在未来几年内逐步归还给公司，以便鼓励持续努力和公司发展。
3. 激励机制：- 股权期权：为了激励员工的长期投入和业绩，公司可以设立股权期权计划，让员工在未来一段时间内获得一定数量的股权。
- 优先股权：优秀的员工或关键团队成员可以获得优先股权，以表彰其对公司发展的重要贡献。
四、实施方案1. 股权协议：公司应与创始团队成员签订股权协议，明确股权分配方案、动态调整机制和激励计划等内容。
2. 股东协议：公司可以制定股东协议，规定股东权利和义务，以确保股权的合理运作和公司治理的有效性。
3. 法律的参与：在制定和执行股权分配方案时，应咨询专业律师和会计师，以遵守相关法律法规和会计准则。
五、风险和挑战1. 防止人员流失：初期股权的高度集中可能导致团队成员的离职，影响公司的长远发展。
因此，动态调整机制和激励机制的设计是关键的。
创业初期股权分配方案
3.灵活调整：股权分配方案应具有一定的灵活性，以适应公司发展过程中可能出现的变化。
4.合法合规：遵循我国相关法律法规，确保股权分配方案的合法性。
三、股权分配方案
1.股权结构
公司设立时，股权结构分为两大类：创始股东和期权池。
（3）股权回购：公司有权按照约定回购股东所持有的股权。
四、实施方案
1.签署协议：创始股东之间签署《股权分配协议》，明确各自的权利和义务。
2.办理工商登记：根据股权分配方案，办理公司工商登记手续。
3.设立期权池：制定期权激励方案，设立期权池。
4.监督执行：设立股权管理委员会，监督股权分配方案的执行。
五、法律法规依据
四、实施步骤
1.确定股权分配方案：根据上述原则和设计，制定详细的股权分配方案。
2.内部沟通与协商：与所有创始团队成员进行沟通，就股权分配方案达成一致。
3.签署股权协议：各创始人签署具有法律效力的股权分配协议，明确各自的权利和义务。
4.工商登记变更：根据股权分配结果，进行公司工商登记资料的变更。
5.设立期权池：制定期权激励计划，设立期权池，并确保其管理的透明和公正。
一、前言
在创业的征途上，合理的股权分配是激发团队活力、保障公司稳定发展的关键因素。本方案旨在为创业团队提供一个合法合规、科学合理的股权分配框架，确保公司能在激烈的市场竞争中稳固根基，持续发展。
二、股权分配原则
1.公平性原则：确保各创始成员在股权分配中享有平等的机会和权益。
2.业绩导向原则：根据各创始成员的业绩贡献、能力和潜力进行股权分配。
3.股权分配方式
（1）直接分配：创始股东按照约定比例直接持有公司股权。
如何在创业初期科学地分配股权
如何在创业初期科学地分配股权1. 明确公司愿景和目标在分配股权之前，首先要明确公司的长远发展和目标，确保团队成员对此有共同的认识和认同。
这将有助于大家为共同的目标而努力，减少未来的矛盾和纠纷。
2. 评估团队成员的贡献评估团队成员在创业过程中的贡献，包括技能、经验、资源、执行力等方面。
根据贡献的大小，确定他们在公司中的股权比例。
这有助于激励团队成员发挥更大的作用，为公司创造更多价值。
3. 设定股权分配原则制定明确的股权分配原则，如公平、激励、长期利益等，以确保股权分配的合理性和公正性。
同时，要考虑公司的发展阶段和行业特点，灵活调整股权分配策略。
4. 采用动态股权分配机制在创业初期，可采用动态股权分配机制，根据团队成员的实时贡献和公司发展需求调整股权比例。
这有助于激发团队成员的积极性，同时保持公司的灵活性。
5. 设立股权激励计划为鼓励团队成员为公司长期发展贡献力量，可设立股权激励计划。
根据成员的业绩和贡献，授予一定的股权奖励，实现公司与员工的共同成长。
6. 合法合规在分配股权时，要确保遵循相关法律法规，如《公司法》、《合同法》等，避免因股权分配不合规导致的法律风险。
7. 签订股权分配协议与团队成员签订股权分配协议，明确股权比例、权益、责任等内容。
协议中应包含股权调整、退出机制等方面的条款，以防止未来的纠纷。
8. 定期评估与调整创业过程中，要定期评估股权分配的合理性，根据公司发展和团队成员表现进行调整。
保持股权分配的动态平衡，有助于公司持续稳定发展。
9. 注重沟通与协商在股权分配过程中，要注重与团队成员的沟通与协商，确保各方利益得到妥善解决。
避免因股权分配问题导致团队内部矛盾，影响公司发展。
10. 寻求专业咨询在分配股权过程中，可寻求专业律师或咨询机构的支持，确保股权分配方案的合法性、合理性和有效性。
综上所述，科学地分配股权是创业初期的重要任务。
通过明确公司愿景、评估团队成员贡献、设定分配原则、采用动态分配机制等措施，可以实现公司利益的合理分配，激发团队成员的积极性，为公司的长期发展奠定基础。
初创企业合作股权分配方案
初创企业合作股权分配方案概述在初创企业中，合作伙伴之间的股权分配是一个重要的问题。
合理的股权分配方案不仅能够激励合作伙伴的创业热情和投入，还能保证公司的稳定和可持续发展。
本文将介绍一种常见的初创企业合作股权分配方案，旨在为初创企业的创始团队提供参考。
方案详情1. 创始团队的股权分配公司的首席执行官（CEO）通常拥有相对较高的股权比例，比如25%~35%。
其他核心创始人根据其对公司的贡献程度，股权比例会在10%~25%之间。
初期重要贡献者根据其贡献的价值，股权比例通常在5%~15%之间。
需要注意的是，在股权分配时，要考虑到未来的融资和发展需求。
因此，应该预留一定的股权给未来的投资者和员工股权激励计划。
2. 员工股权激励计划高级管理人员和关键技术人员通常拥有相对较高的股权比例，比如1%~5%之间。
普通员工的股权比例通常在0.1%~1%之间。
需要注意的是，员工股权激励计划应该有一定的激励机制和期权行使规则，以确保员工的积极性和稳定性。
3. 外部投资者的股权分配天使投资者一般可以获得10%~30%的股权比例。
风险投资者一般可以获得20%~40%的股权比例。
后期投资者的股权比例通常在30%~50%之间。
需要注意的是，外部投资者股权比例的确定应该考虑到他们的投资金额、资源和对公司未来发展的贡献。
总结初创企业合作股权分配方案是一个关键的决策，直接关系到公司的创业动力和发展潜力。
在制定股权分配方案时，创业者应该综合考虑创始团队、员工和外部投资者的贡献和利益，并根据公司的发展需求和未来融资计划做出合理的评估。
希望本文提供的初创企业合作股权分配方案能对初创企业的创始团队提供一定的参考价值。
注意本文提供的内容仅为一种常见的初创企业合作股权分配方案，具体情况还需根据实际情况做出调整和判断。
初创企业股权分配方案
初创企业股权分配方案一、引言在初创企业的运营过程中，股权分配方案是一项至关重要的决策。
本文将介绍一种有效的初创企业股权分配方案，旨在平衡创始团队和投资者的利益，并促进企业的可持续发展。
二、创始团队股权比例1. 初创企业股权分配的第一步是确定创始团队成员之间的股权比例。
这通常基于每个成员提供的资源和努力程度。
一种常见的方法是根据每个人在创业过程中的贡献程度来分配股权比例。
2. 创始团队成员可以通过现金投资、技术专长、市场开拓等方面的贡献来获得股权。
此外，创始团队成员的工作经验和专业能力也是确定股权比例的重要因素。
三、投资者股权比例1. 初创企业通常需要外部投资来支持其发展。
在引入投资者时，需要确定他们所持股权的比例。
这取决于创始团队和投资者之间的谈判结果，应充分考虑投资者所提供的资金、资源和行业经验等方面的价值。
2. 分配给投资者的股权比例应考虑到对创始团队的激励和对公司决策的影响。
同时，应确保投资者与创始团队共同分享风险和回报。
四、股权分配的期限和条件1. 股权分配方案应明确规定股权的归属和期限。
一般而言，创始团队成员的股权应分阶段解锁，以鼓励其长期参与企业发展。
2. 对于投资者，股权分配方案应制定退出机制，如股份回购或IPO。
同时，可以设定特定的条件，如实现一定的业绩目标或特定时间周期后方可实施。
五、奖励机制和股权激励1. 为了鼓励员工的积极工作和为公司创造价值，初创企业股权分配方案可以包括奖励机制和股权激励计划。
例如，可以设立股票期权计划，允许员工根据个人和公司的绩效获得股权。
2. 这种股权激励措施有助于激发员工的创新精神和工作热情，增加员工与企业的紧密联系，为企业的长期发展提供稳定的人才支持。
六、股权分配方案的调整和变更1. 股权分配方案应该灵活，并可以在公司发展过程中进行调整和变更。
随着企业的成长和发展，新的投资和合作伙伴的加入可能需要重新评估和重新分配股权比例。
2. 在调整股权分配方案时，需要综合考虑各方的利益和贡献，以确保公平和公正。
新公司股权设置方案
新公司股权设置方案第1篇新公司股权设置方案一、背景随着市场经济的发展，企业股权结构日益成为决定公司治理结构、激励机制及资源配置的关键因素。
合理的股权设置有助于公司稳定发展，提高经营效率，吸引优秀人才。
本方案旨在为新成立的公司制定一套合法合规的股权设置方案，以实现公司长远发展目标。
二、基本原则1. 合法合规：遵循国家法律法规、政策要求，确保股权设置方案合法有效。
2. 公平公正：保障股东权益，确保股权分配公平、公正、合理。
3. 效益优先：以公司发展为目标，充分考虑股权激励对公司业绩的提升作用。
4. 灵活适度：兼顾公司不同发展阶段的需求，设置灵活多样的股权结构。
三、股权设置方案1. 股权结构（1）公司设立普通股，每股面值1元。
（2）公司总股本分为A、B两类，其中A类股为公司创始团队及核心骨干持有，B类股为外部投资者持有。
（3）A类股享有表决权、分红权等权益，B类股仅享有分红权。
2. 股权分配（1）创始团队：根据团队成员在公司的角色、贡献及职责，分配A类股股权。
（2）核心骨干：对在公司发展过程中发挥关键作用的核心人才，通过股权激励方式分配A类股股权。
（3）外部投资者：根据投资金额、投资时间等因素，分配B类股股权。
3. 股权激励（1）设立股权激励基金，用于激励对公司发展做出突出贡献的员工。
（2）股权激励方式包括限制性股权、期权等，激励对象包括公司全体员工。
（3）股权激励计划应遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象符合条件。
4. 股权调整（1）根据公司发展需要，可对股权结构进行适时调整。
（2）股权调整应充分考虑股东权益，经股东会表决通过。
5. 股权退出机制（1）股东有权按照公司章程约定，依法转让、赠与或继承所持股权。
（2）股东退出时，应按照公司最新估值计算股权转让价格。
四、实施保障1. 制定完善的公司章程，明确股权设置、股权转让、股权激励等相关规定。
2. 设立股东会、董事会、监事会等组织机构，确保公司治理结构健全。
创业初期股权分配原则
创业初期股权分配原则创业初期的股权分配是一件让人既兴奋又紧张的事情。
作为创业团队的一员，大家常常会面临一个棘手的问题：怎么把这块蛋糕切得既公平又能激励大家？这不单是一个数字游戏，更涉及到团队的凝聚力和未来的方向。
下面我就来聊聊这个话题，从几个方面深入探讨一下。
一、明确团队角色在决定股权分配之前，首先要搞清楚团队中每个人的角色和贡献。
其实，不同的角色对公司的发展起着不同的作用。
有的人负责技术，有的人负责市场，还有的人可能是资金的提供者。
这里就要把每个人的价值都考虑进去。
1.1 技术合伙人如果你的项目涉及到技术开发，技术合伙人无疑是重中之重。
他们不仅仅是写代码的人，更是产品的设计者和未来发展的引导者。
想想看，技术合伙人需要投入大量的时间和精力，通常还需要承受来自各方的压力。
所以，在股权分配时，给予他们相对高的股份是很有必要的。
1.2 市场合伙人接着，市场合伙人同样不可或缺。
没有市场的支持，再好的产品也难以存活。
他们负责将产品推广到目标客户群体中，获取反馈，进行迭代。
因此，市场合伙人的贡献也应当被合理评估，特别是在初期，客户反馈的收集和转化是非常重要的。
二、股权激励机制股权激励机制是保持团队动力的重要方式。
合理的股权分配可以激励团队成员更积极地投入工作，增强他们的归属感。
要注意，股权不仅仅是数字上的分配，还包括如何让团队成员感受到这一份荣耀和责任。
2.1 股权分配的原则在股权分配时，可以考虑几个原则：公平性、激励性和透明性。
公平性就是要让大家感到这份分配是合理的，谁付出了多少就得到多少；激励性是指通过股权让团队成员有更多的动力去努力工作；透明性则是确保每个人都能明白分配的依据，避免将来产生矛盾。
2.2 期权的设计为了进一步激励团队，很多初创公司会选择设计期权。
期权可以让团队成员在公司发展壮大后，以更低的价格购买公司股份。
这种方式既能吸引人才，又能降低创业初期的现金流压力。
通过这种方式，团队成员会更有动力去推动公司的成长。
合同模板初创企业如何分配股权范本
合同模板初创企业如何分配股权范本合同编号：____________甲方（出资人）：____________乙方（初创企业）：____________根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方以货币方式出资，乙方提供技术及管理等方式出资，共同设立初创企业，并签订本协议。
第一条股权结构1.1 本初创企业的股权结构如下：（1）甲方持有____________%的股权；（2）乙方持有____________%的股权。
1.2 甲乙双方同意，在初创企业设立后，根据甲乙双方的出资比例，按本协议约定的方式分配股权。
第二条出资方式及金额2.1 甲方以货币方式出资，出资金额为人民币____________元（大写：_________________________元整）。
2.2 乙方以技术及管理等方式出资，具体方式如下：（1）提供____________项技术成果，该等技术成果的专利权/著作权等权利已合法有效，且与初创企业业务相关；（2）提供____________年的管理服务，包括但不限于企业战略规划、市场营销、团队建设等。
第三条股权分配原则3.1 甲乙双方同意，按照各自的出资比例，按下列原则分配股权：（1）实缴出资比例原则：甲乙双方的股权比例，按照其实缴出资的比例分配；（2）贡献价值原则：甲乙双方根据各自的贡献价值，可适当调整股权比例；（3）协商一致原则：甲乙双方在协商一致的基础上，可以对股权比例进行调整。
3.2 甲乙双方同意，在初创企业设立后，若需进行增资扩股，甲乙双方按照本协议约定的股权比例，同比例增资。
第四条股权转让4.1 甲乙双方同意，在初创企业设立后，若需转让股权，应优先考虑内部转让，即甲乙双方在同等条件下有优先购买权。
4.2 甲乙双方同意，在初创企业设立后，若需对外转让股权，应经过甲乙双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。
公司里面股权怎么分配
公司里面股权怎么分配一、初创公司应如何分配股权一、初创公司应如何分配股权初创企业股权分配方式有：一、按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。
第二、股权协商分配方式。
两位股东，一个出资60%，一个出资40%，但股权进行平均分配。
平均分配方式可能会削弱公司创始人的控制力而影响公司决策。
《公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
二、离婚时，公司股权如何分割《民法典》规定离婚时，公司股权的分割，若是有限责任公司，应当按照转让股权的程序进行。
结婚后取得的股权，属于夫妻共同财产，婚前取得的，股权属于个人财产，收益属于共同财产。
《民法典》一千零八十七条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿。
三、公司国有股权如何转让国有股权转让需要经过出资人的同意，应当将股权转让给具有购买能力的人。
根据相关法律规定，股权转让应当进行变更登记，为了对抗善意第三人，而不是生效要件。
《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
初创企业如何分配股权
初创企业如何分配股权股权分配是每个初创企业都必须面对的重要问题。
正确的股权分配方案可以激励团队成员的积极性和创造力，提高公司的竞争力，从而为公司长期的发展打下坚实的基础。
本文将介绍一些关于初创企业如何分配股权的建议。
初步确定股权分配比例在确定股权分配之前，需要进行一些基础的工作，以便能够准确地估算公司的价值和股权分配比例。
以下是一些初步确定股权分配比例的方法：1、创建一个股东协议股东协议是一个合法的文件，用于确定每个人的投资和股权份额。
在股东协议中，需要明确股东的投资金额、出资形式和使用途径等信息。
2、进行企业估值如果企业已经有一个很好的业务，那么企业估值将非常高。
初创企业的企业估值通常很难确定，因为它们没有任何业务历史记录，也没有任何稳定的收入来源。
因此，初创企业的企业估值通常与其潜在盈利能力有关。
目前，有一些专业的企业估值方法，比如市场方法、收益预测方法等。
企业估值会影响股权分配，因此应该保持谨慎。
3、识别股东的贡献估算股东的贡献因素也很重要。
比如，创始人可能已经投入了大量时间、努力和资金，在初创企业的早期阶段，创始人对企业的发展贡献非常明显。
因此，创始人可能被分配更多的股权。
4、考虑未来发展随着企业的发展，可能会面临一些预期之外的困难（例如，必须向投资者发行新的股份来筹集资金），这可能会影响股权分配计划。
因此，在股权分配计划的初步阶段，应该考虑到未来可能发生的情况，从而为股权分配计划留出足够的空间。
重点考虑的因素在进行股权分配时，应该重点考虑以下几个因素，以便制定一个合理的股权分配计划：1、创始人创始人是初创企业中最重要的股东之一。
他们投入了大量的时间和精力，也可能投入了大量的资金。
因此，他们通常被分配相应的股权。
2、投资者如果企业已经融资，那么投资者将成为企业的股东。
在进行股权分配时，投资者的权利和利益也应该被考虑在内。
有些投资者可能会要求一定的股权比例，以便更好地影响企业的经营和管理。
初创企业股权分配要点
初创企业股权分配要点一、两个核心（一）控制权1.决策主导权在初创企业中，明确的控制权能够保障公司战略方向的稳定推进。
核心创始人需要拥有足够的股权来主导重大决策，如公司的业务拓展方向、核心团队组建、资金的使用等。
当面临关键抉择时，能够迅速且有效地做出决定，避免因股权分散导致决策僵局。
例如，在产品研发路径的选择上，如果创始人没有控制权，不同股东意见不一，可能导致项目拖延甚至失败。
2.应对危机能力掌握控制权有助于在企业面临危机时迅速采取行动。
无论是市场突发变化、竞争对手的挑战还是内部管理问题，拥有控制权的创始人可以及时调整策略、调配资源，引领企业走出困境。
（二）激励性3.吸引人才合理的股权分配能够吸引外部优秀人才加入初创企业。
给予关键岗位和有突出贡献人才一定股权，让他们成为公司的“主人”，增强其归属感和责任感，从而更积极地投入工作，为公司创造价值。
比如技术骨干获得股权后，更愿意投入时间和精力进行研发创新。
4.激发团队积极性对于内部团队成员，股权分配是一种长期激励机制。
当员工的利益与公司利益深度绑定，他们会为了公司发展全力以赴，因为公司业绩提升和股权增值将直接为他们带来收益。
二、三条原则（一）贡献主导原则5.资金贡献按照各创始人投入的启动资金比例分配股权是一种常见方式。
资金是企业创立初期的重要资源，投入资金多的创始人在股权分配中应占有相应优势。
例如，甲创始人投入80 万，乙创始人投入 20 万，在其他条件相同情况下，甲创始人应获得更多股权。
6.技术贡献如果创始人拥有关键技术或专利，这些技术对公司发展至关重要，那么在股权分配时应充分考虑技术价值。
比如某初创科技企业，创始人的一项独特技术可使产品具有明显竞争优势，该创始人应凭借技术获得较高比例股权。
7.资源贡献创始人若能带来重要的客户资源、渠道资源、政府关系等，也应在股权分配中予以体现。
如创始人凭借其广泛的人脉关系为公司成功拉到关键客户订单，这对公司早期发展意义重大，应获得合理的股权回报。
新创公司股权分配方案
新创公司股权分配方案新创公司股权分配方案第一章引言1.1 背景随着创业热潮的兴起，新创公司的数量不断增加。
然而，新创公司在成立之初通常面临一个重要的问题，即股权分配方案。
股权分配方案是新创公司早期发展的基石，直接关系到公司的未来发展和合作伙伴的利益。
因此，制定一套合理科学的股权分配方案至关重要。
1.2 目的和目标本股权分配方案的目的是明确新创公司成立初期股权的分配原则，为公司创始人、员工和投资者提供一份公平、合理和可持续的股权分配方案。
1.3 范围本股权分配方案适用于新创公司成立之初的股权分配，为创始人和核心团队提供指导。
第二章股权分配原则2.1 公平原则股权分配应基于公平原则，即按照每个合作伙伴的贡献和风险来确定股权比例。
创始人和核心团队的努力和贡献应得到适当的回报。
2.2 动态分配原则股权分配应基于团队成员的长期贡献和绩效表现，随着公司的发展和团队的增加，可以进行适度的调整。
2.3 留足空间原则股权分配应预留足够的空间，以吸引和奖励未来的优秀员工和合作伙伴。
第三章股权分配方案3.1 初始股权分配初始股权分配应根据创始人和核心团队的贡献和风险来确定，分配比例应根据每个人的角色和职责进行调整。
创始人和核心团队应签署股权协议，明确各自的股权比例和义务。
3.2 绩效股权激励除初始股权外，公司可以通过绩效股权激励计划来激励和奖励表现优异的员工。
绩效股权激励计划应明确评估标准和分配机制，避免过度集中股权。
3.3 股权期权为吸引和留住高层管理人员和关键员工，公司可以考虑发放股权期权。
股权期权应有一定的锁定期和行权条件，以保证员工的长期稳定贡献。
3.4 预留股权为了吸引潜在投资者和战略合作伙伴，公司应预留一定比例的股权，以便在未来进行融资或合作。
第四章实施和管理4.1 实施股权分配方案应在成立初期就得到制定和确认，相关协议和合同应明确各方的权利和义务。
股权分配应随着公司发展不断调整和优化。
4.2 管理公司应设立股权管理部门或股权委员会，负责管理和监督股权分配方案的实施。
初创公司股权分配的基本原则
初创公司股权分配的基本原则
初创公司的股权分配是公司发展的重要环节，合理的股权结构有助于激发团队积极性、吸引投资，并为公司的长期发展奠定基础。
以下是初创公司股权分配的基本原则：
1.创始人主导原则：作为初创公司，股权分配应由公司的创始人或团队主导。
他们不仅要
有足够的控制力，还要有足够的决策权，以确保公司的发展方向和战略得以实施。
2.按需分配原则：根据公司的业务需求和团队成员的贡献，合理分配股权。
对于关键的团
队成员或投资者，应根据其贡献程度和在公司未来的价值进行合理的股权分配。
3.公平性原则：股权分配应公平合理，避免出现某些股东的股权比例过高或过低的情况。
公平的股权分配可以激发团队成员的积极性和创造力，同时也有助于保持团队的稳定性。
4.长期激励原则：股权分配应具有长期激励作用，以鼓励团队成员持续为公司的发展做出
贡献。
通过股权激励等方式，使团队成员与公司成为利益共同体，共同成长。
5.法律合规原则：在股权分配的过程中，应遵守相关法律法规，确保公司治理的合法性和
规范性。
同时，也要与投资人、合作伙伴等各方建立良好的法律关系，保护公司的合法权益。
综上所述，初创公司的股权分配需要综合考虑多方面因素，遵循以上基本原则，以实现公司的长期稳定发展。
开公司前期股权分配方案
开公司前期股权分配方案在开办公司的过程中，股权的分配是一个重要的问题。
股权的分配方案需要考虑多个因素，包括公司发展阶段、创始人的投入与贡献、合作伙伴的贡献、未来的发展计划等。
下面是一个前期股权分配方案的示例，以供参考。
1. 公司创始人股份分配在公司创始人之间分配股份时，应该考虑每个创始人的投入和贡献。
一种常见的方法是按照每个创始人投入的资金或劳动价值来分配股份。
例如，如果有三个创始人，第一个创始人投入资金100万元，第二个创始人投入资金50万元，第三个创始人提供了技术和劳动力，那么他们的股份可以分配为40%，20%，40%。
2. 合作伙伴股份分配如果公司有合作伙伴，他们的股份分配应该基于他们的贡献和价值。
可以考虑合作伙伴所带来的商业资源、市场渠道、技术专长等。
如果合作伙伴提供了重要的资源，那么他们的股份比例可能会更高。
3. 员工股权激励计划为了激励员工，提高他们的工作积极性和忠诚度，公司可以考虑实施员工股权激励计划。
这些股权可以通过股票期权、股票奖励等形式发放给员工。
分配原则可以根据员工的贡献、层级、岗位等因素来确定。
4. 投资者股份分配如果公司需要外部投资，那么外部投资者将成为公司的股东，他们的股份应该根据他们的投资金额来确定。
一种常见的方法是按照投资比例来分配股份。
例如，如果一个投资者投资了100万元，而公司总计融资200万元，那么这个投资者的股份比例可能是50%。
5. 未来股权分配计划在制定股权分配方案时，还需要考虑公司未来的发展计划。
如果公司计划进行新一轮的融资或者上市，那么可能需要预留一部分股权用于这些目的。
此外，还可以设立股权池，用于吸引人才或收购其他公司等目的。
总之，在制定前期股权分配方案时，应该综合考虑创始人的投入，合作伙伴的贡献，员工的激励，投资者的投资，以及未来的发展计划。
这涉及到权衡各方的利益，以及对公司发展的长远规划。
因此，建议在制定股权分配方案时，寻求专业的法律和财务咨询，确保方案的公平、合法和可持续性。
原始股东七大股权分配方案
原始股东七大股权分配方案原始股东七大股权分配方案一、背景介绍在一家公司的初始阶段，确定股东的股权分配方案是非常重要的。
股权分配方案的合理性和公平性直接关系到股东之间的关系和公司的长远发展。
本文将介绍一种名为“原始股东七大股权分配方案”的方案，该方案适用于初创公司确定初始股东的股权比例。
二、方案概述该方案基于以下原则制定：公平、合理和激励。
方案将通过考虑股东的贡献、风险和潜在价值，来确定各股东的股权比例。
方案将股权比例分为七个等级，每个等级代表着一定的百分比。
具体的股权分配方案如下：1. 创始股东：拥有公司初创时的全部股权，即占股比例为100%。
他们是公司最早的支持者和创造者，为公司的起步提供了资金和资源。
2. 技术合伙人：拥有高级技术专长或关键技术专利和产品的人员。
他们能够为公司的发展提供关键技术支持，因此他们的风险较高。
他们的股权比例为10%。
3. 商业合伙人：拥有商业运作和市场拓展经验的人员。
他们能够为公司带来更多的机会和资源，提供市场认可和商业拓展的能力。
他们的股权比例为10%。
4. 金融合伙人：拥有资金和投资经验的人员。
他们能够为公司提供资金支持和投资机会，为公司的发展提供必要的资金保障。
他们的股权比例为10%。
5. 管理团队：拥有丰富的管理和运营经验的人员。
他们能够为公司提供高效的管理和运营能力，为公司的发展提供必要的支持。
他们的股权比例为20%。
6. 雇员：公司核心团队成员，拥有与公司同样的目标和愿景。
他们对公司的工作做出了巨大的贡献，所以他们的股权比例为25%。
7. 其他投资者：包括天使投资人和风险投资人等。
他们为公司提供了资金支持和战略引导，为公司的发展提供了关键的推动力。
他们的股权比例为25%。
三、方案原则1. 公平和合理原则：通过按照不同的贡献和风险来确定股权比例，确保方案的公平性和合理性。
2. 激励原则：通过给予股权来激励股东积极参与公司的发展和成功。
3. 长期绩效原则：股权分配应该考虑股东对公司的长期绩效和发展所做出的贡献，而不仅仅是短期表现。
新公司股权如何分配
新公司股权如何分配一、公司股权怎样分配合适一、公司股权怎样分配合适一、公司股权分配方法如下：1、按出资比例分配。
2、按贡献大小分配。
3、按股东职位分配。
4、按合同约定分配。
二、股权是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。
即股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
股权是股东在初创公司中的投资份额，即股权比例，股权比例的大小，直接影响股东对公司的话语权和控制权，也是股东分红比例的依据。
三、股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
二、公司怎样进行股权转让公司进行股权转让的流程如下：1、召开公司股东大会；2、聘请律师进行律师尽职调查；3、出让和受让双方进行实质性的协商和谈判；4、出让方(国有、集体)企业向上级主管部门提出股权转让申请，并经上级主管部门批准；5、评估、验资(私营有限公司也可以协商确定股权转让价格)；6、出让的股权属于国有企业或国有独资有限公司的，需到国有资产办进行立项、确认，然后再到资产评估事务所进行评估，其他类型企业可直接到会计事务所对变更后的资本进行验资；7、出让方召开职工大会或股东大会；8、股权变动的公司需召开股东大会，并形成决议；9、出让方和受让方签定股权转让合同或股权转让协议；10、由产权交易中心审理合同及附件，并办理交割手续(私营有限公司可不需要)；11、到各有关部门办理变更、登记等手续。
合伙人股权分配方案大全最新版
合伙人股权分配方案大全最新版合伙人股权分配方案大全合伙人股权分配方案是指在一个合伙企业中，合伙人之间按照一定的比例分配股权。
合伙人股权分配方案的设计对于合伙企业的稳定发展和合伙人之间的利益平衡具有重要意义。
下面是一份合伙人股权分配方案大全，包括不同行业和不同情况下的股权分配方案。
一、初创企业股权分配方案1. 50/50分配方案：合伙人之间按照平均分配的原则，每个合伙人持有50%的股权。
2. 股份比例与投资额挂钩方案：根据每个合伙人的投资额确定其持股比例，投资额越多持股比例越高。
3. 初期贡献和投资比例方案：根据合伙人在初创企业中的贡献和投资额确定其持股比例。
4. 具体分工和风险承担比例方案：根据合伙人在初创企业中的具体分工和承担的风险程度确定其持股比例。
5. 时间衰减方案：根据合伙人在初创企业中的参与时间长短，将其持股比例逐渐衰减。
二、成熟企业股权分配方案1. 引进战略投资者方案：引进外部资本，确定其持股比例，同时对原始股东进行相应的股权分配。
2. 战略保留股份方案：原始股东留出一定比例的股份作为战略保留股份，用于激励、保留和吸引优秀员工。
3. 盈利贡献和职位权重方案：根据合伙人在企业中的盈利贡献和职位权重确定其持股比例。
4. 公平分配方案：对所有合伙人进行平均分配，确保每个合伙人的权益得到公平保护。
5. 过节式股权方案：根据每个合伙人在企业中的贡献度获得一定比例的股权，逐渐扩大其股权比例。
三、创新型企业股权分配方案1. 创新机制股权分配方案：根据合伙人在创新过程中的贡献和创新成果确定其持股比例。
2. 创意奖励股权方案：根据合伙人在创新过程中提出的创意数量和质量，给予相应比例的股权奖励。
3. 风险投资方案：创新型企业面临的风险较大，可以引入风险投资者，确保创新项目的顺利进行。
4. 特许经营权方案：将特许经营权作为一定比例的股权给予合伙人，以激励其为创新项目作出更大的贡献。
5. 专利、技术和知识产权方案：根据合伙人在创新过程中获得的专利、技术或知识产权，给予相应比例的股权奖励。
新注册公司股权分配方案
新注册公司股权分配方案新注册公司股权分配方案一、背景介绍随着经济全球化的发展和市场竞争的加剧，越来越多的人们开始关注创业和创业公司，希望通过自己的努力和智慧，创造出新的商业模式和产品，获得更多的回报。
而作为创业的基础，公司股权分配方案则成为了各个创业公司在创办之初就需要考虑的问题之一。
本文将对新注册公司的股权分配方案进行详细的介绍和论述。
二、股权分配的重要性股权分配是一个创业公司初创阶段非常重要的决策，它关系到公司未来发展的方向、公司合作伙伴的选择以及公司管理层的稳定性。
正确合理的股权分配方案可以确保各方的利益得到充分的保障，促进公司的长期发展和稳定运营。
三、股权分配原则1. 公正公平原则股权分配方案必须公正、公平，尊重每一位参与者的贡献和努力。
2. 权益对等原则股权分配应根据每个人的投入和价值创造来决定，参与者的股权比例要与其付出的努力和获得的成果相匹配。
3. 长期激励原则股权分配方案应设立相应的激励机制，使得股东能够长期参与公司的发展和运营，从而保持持续的动力和积极的态度。
4. 管理合理原则公司管理层的股权应合理分配，以确保公司的管理稳定性和决策效率。
四、股权分配方案的设计1. 创始人股权分配创始人的股权分配应依据其对公司的初始投入和初始创业想法的贡献来确定，通常创始人所占的股权比例较高。
2. 投资者股权分配投资者投入的资金和资源决定了其取得的股权比例，一般情况下，风险投资者所占的股权比例较高。
3. 管理层股权分配管理层的股权分配应根据其所担任职位的重要性和对公司发展的贡献来划分，以激励其为公司的长期发展而努力。
4. 员工股权激励公司可以考虑设立股权激励计划，将一部分股权分配给员工，以增加员工的归属感和激励其积极工作。
5. 合作伙伴股权分配合作伙伴可以根据其所提供的资源和技术来获得相应的股权比例，以保证双方在合作中的权益平衡。
五、股权分配方案的执行1. 颁发股份按照股权分配方案，公司应向各方颁发相应的股份并签署股权协议，明确各方的权益和责任。
股权分配方案新公司怎么做
股权分配方案新公司怎么做一、引言股权分配方案是新公司创立之初必不可少的一项工作。
这一方案直接关系到公司的治理结构、利益分配和资本投资者的权益保障，并且对公司的长期发展具有重要影响。
本文将详细介绍新公司股权分配方案的制定步骤、原则和具体操作，并提供一些实际案例供参考。
二、股权分配方案制定步骤1.明确股东权益结构在制定股权分配方案之前，需要明确公司的股东权益结构。
这包括确定股东身份、身份比例以及其在公司治理中的角色和权力。
一般来说，股东权益结构应该是公平合理的，能够平衡不同股东的利益，避免权力过于集中或者分散过于分散的情况发生。
2.制定股权分配原则和目标制定股权分配方案需要根据公司的经营目标和发展战略来确定股权分配的原则和目标。
这包括保护投资者的权益、激励创始团队、吸引核心员工以及平衡股东之间的利益等。
同时还需要考虑公司长远发展，防范股权争斗和内部纠纷。
3.确定股权分配比例根据公司的经营规模、投资需求、发展前景和资金投入等因素，确定股权分配比例。
一般来说，创始团队占股比例较高，以激励其全力以赴投入公司发展，同时吸引其他投资者的参与。
但是也要注意避免过度集中股权，导致其他投资者的积极性降低。
4.设计激励机制股权分配方案通常还需要设计相应的激励机制，以激励创始团队和核心员工的工作积极性和创造力。
这包括股权期权、分红政策、升职晋升途径等。
这些激励机制既可以是直接的经济利益激励，也可以是间接的表彰和奖励制度，以提高员工的工作动力。
5.法律合规审查在制定股权分配方案之后，需要进行法律合规审查。
这包括确保方案符合国家的法律法规，不会违反任何相关规定，同时也需要咨询专业的律师团队，以确保股权分配方案的合理性和有效性。
三、股权分配方案的制定原则1.公平合理原则股权分配方案应该公平合理，避免出现股权过度集中或分散过于分散的情况。
这样可以充分保护各方利益，促进公司的长期稳定发展。
2.激励原则股权分配方案应该能够有效激励创始团队和核心员工的积极性和创造力，使其全力以赴参与公司的发展。
新建公司的股权分配方案
新建公司的股权分配方案股权分配方案一、背景和目的公司的股权分配方案是为了明确公司股份的持有人和持有比例，以便建立公司的所有权结构和权力关系。
通过合理的股权分配，可以激励创业团队和员工的积极性，保障公司的稳定发展，并最大限度地利益相关方的利益。
二、股权激励的重要性股权激励是一种重要的公司治理机制，能够激发员工的创业热情和工作动力，提高公司的竞争力。
通过股权的参与，员工更容易产生长期的职业目标和企业忠诚度，有助于公司稳定发展。
三、股权划分原则1. 创始团队优先：创始团队是公司的先驱和奠基人，应得到相应的优先股权，并享有一定的投票权权益。
2. 劳动贡献：员工的劳动贡献是公司发展的重要支撑，应根据其贡献程度和岗位重要性进行股权分配。
3. 投资者贡献：投资者在公司成立和发展过程中提供了资金支持，应得到一定的股权回报。
4. 风险分担：公司成立初期的风险较大，所有股东应相应承担风险，股权分配应兼顾风险分担原则。
四、股权分配方案1. 创始团队：创始团队共享10%的股权，创始人股份根据其贡献比例划分。
2. 员工股权激励：员工股权激励计划根据员工的职位和贡献程度划分，员工在加入公司一定年限后可参与股权激励计划。
3. 投资者股权：投资者持有公司股份的比例根据其投资金额和公司估值确定，投资者的股权可以通过多种形式体现，如优先股、普通股、可转债等。
4. 资金回报机制：公司成立初期，资金投入较大，公司应给予投资者一定的回报机制，如提前转股权、股权增值等。
五、员工股权激励计划1. 目的：激励员工的创业热情和工作动力，提高企业的竞争力和发展速度。
2. 参与条件：员工在公司满一定年限后，且符合公司的绩效考核标准，才有资格参与股权激励计划。
3. 激励方式：股权激励可以通过股票期权、限制性股票、股票补偿计划等形式进行，员工可以根据公司的发展情况选择参与方式。
4. 持有期限：员工获得的股权激励应设有一定的持有期限，以鼓励员工长期投身于公司的发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、没有哪一本教课书上能告诉你，你的企业股份要依照什么样的标准来划分，因为这是一个很有个性的问题，要解决这个问题，除了要掌握一定的共性知识外，股份比例的划分关键在于你企业目前的实际情况。
2、任何股份量一定要与该股东对公司拥有的价值量对等，即股东可以以投入的资金、拥有知识产权、拥有的行业经验、拥有的社会资源、目前在公司的角色分配与承担的责任义务，等方面来衡量他目前对于公司的价值是多少，这个值就是他应该得到的公司股份；3、在划分股份以前，首先要衡量目前该公司的总体价值是多少，即目前的实物资产与无形资产的总和，前者比较好估算，而后者须通过专门的评估或双方以要约的形式来确定。
对于新成立的公司来说，除有形资产外的就是无形资产，这时的评价是最为麻烦的。
但可以通过双方要约与协商的方面来确定一个大家都能接受的数字；4、在方式上，可以不必一次在股份上就划分到位，可以先以利润分成、期权、职工持股会等形式处理股权问题。
最后还是建议你要慎重与果断，因为我在这个问题上也犯过错误，但要想让强人进来一起干，就得让大家共建、共享这个企业。
5、我想组建一个网络公司，出资10万，召集一些员工，这些员工对我的想法赞同，对这一事业有信心的话，我想把股份的50%分给他们，每人5%，但盈利以前不发工资，只包吃住。
因为资金太少，怕不够，此方案可行吗？小请教高手，或者还有更好的方法吗？个人建议是方案一：你召集的员工不是投资人，那么建议还是发工资。
股份你全部占有，等以后看那些员工对公司贡献大，那么再对股份进行分配。
你必须明白没有工资如果不是投资人，没人会愿意干的！虽然现在表示出来的是没有问题。
方案二，你召集的员工是投资人，那么建议还是你占较大股份，还是一样等以后发展一段时间后，你必须找到合适的经理人为你解决经营问题，要想留住经理人最好的办法就是让他占股，这时，你可以把你的股份拿出一些来分配给他。
6、马化腾的聪明之处：参考一篇报道：能占多少股份--要看有多少能力迄今为止，在中国互联网企业当中，腾讯的创业团队可以说保留得是最完整的———包括首席技术官张志东、首席信息官许晨烨、首席行政官陈一丹等依然是公司高层。
“除了我们这几个创业者都是同学外，最重要的是，我们的股本结构比较合理。
”直到现在，马化腾还是认为，这是腾讯之所以成功的最得意之笔。
有钱不给股没钱以后补有这样一段往事：当年相邀四位伙伴共同创业，马化腾出主要的启动资金。
有人曾经想加钱占更大的股份，马化腾一口回绝：“根据我对你能力的判断，你不适合拿更多的股份。
”他解释说，未来的潜力要和应有的股份匹配，不匹配就要出问题。
“拿大股的不干事，干事的股份又少，矛盾就会发生”。
相比早期传统行业的企业家对股权的懵懂，马化腾们的股权治理意识已经明显苏醒。
“当时是有意这样做的，”他说，也许另外一个人更重要，就算他没钱，先欠着后面补都行，“股份要跟你未来做的贡献和能力以及在公司起的重要性尽量匹配。
”不仅如此，马化腾还自愿把所占的股份降到47.5%。
“要他们的总和比我多一点点，不要形成一种垄断、独裁的局面”。
但同时，他又要求自己出主要的资金，占大股，“如果没有一个主心骨，股份大家平分，到时候肯定出问题，同样完蛋”。
7、打算创业,项目是几个网站,花了尽一年的时间考察市场并且做策划.目前准备正式开始开发,考虑到成本问题,暂时不打算注册公司,计划等先做完一个网站后在行注册,现在资金基本已经筹集的差不多了.基本情况描述:资金投入方面:1.参与者总共4个人,为方便后面的说明这里叫ABCD,其中B和C两个人只投资不参与管理和经营2.我的资金投入约为36万左右,其他两个朋友投资各为5万.另外一个朋友投资额不确定.3.计划公司注册时注册资金为100万,按照其他三个人每人5万,我36万来算,总共资金有51万,为了在注册时凑些数,我临时借了大概30万左右做注册用途,注册完后需要归还.人力投入方面:1.B和C不参与经营管理.2.D现阶段主要负责技术开发和开发团队管理3.A(我本人)现阶段负责除开发以外的其他所有事情,并且在开发完成后负责公司注册/业务推广/网站运营/网站运维等除开发以外的事情.我自己的股份分配方案:1.参与技术开发的合伙人有5%的技术入股或者叫做人力股份,实际上就是我给D5%的股份.2.实际总股份比按照资金投入和技术入股之和来计算.我的问题是:1.如何根据个人的投入来计算所占股份的百分比.2.我的策划是否应该算股份?如果算,应该怎么样算?3.在人力投入上面,虽然前期开发上D的投入要多一些,但是在后期D的投入相对来说要小很多.但是可能也会将我的一部分工作内容分给他做,在这个人力投入上应该如何来计算所占股份比.4.由于在注册的时候我又临时借了30万做注册资金,这部分钱是否应该算股份,如果算,应该如何计算.5.由于初期不注册公司,所以从项目开始到注册公司这段时间,就会产生一些费用,如人员工资,房屋租赁费用等,那么到注册公司的时候每个人投入的钱就会产生变化,这个时候的股份应该如何计算.我个人的一些想法:我们四个人,我和其他三个都是朋友,但是BCD三个人都不认识,所以我算是他们几个的中间人,因为都是朋友,所以想相对的公平一些,而且本着对股东负责的态度,本着大家一起做好一件事情的出发点,我不想在合作期间因为股份或者其他问题引起不合,而且BC的投资都是自己几年工作的积蓄,在我现在要创业的时候都很愿意拿来帮助我,所以想想压力也挺大,所以针对以上我的情况和问题,请有经验的朋友帮忙出出主意,看看如何解决才能尽可能的合理一些.多谢大家了.问题补充：多谢二位的回答.回复:创业时期资金对创业者来说非常重要.其实我也考虑过不让B和C投资,当时也和他们说过.不过他们到是很热心,也很坚决,既然说到这个份上了我也不好在说什么,我会在注册公司的时候和各位股东签订协议,同时注明不参与公司运营的股东只参与分红,同时将这些风险都和他们说清楚.回复:1.我说的策划,是几个网站的创业,设计,盈利模式等都是我的智力投入,并且为之付出了近一年的时间.2.对于你的投入和股份占的百分比不是很明白,这个百分比是如何计算出来的.同时技术入股的2.68又是如何计算出来的.3.对于零时的30万,你的意思是否是说不计入股本,但是这30万应该按照借用时间来计算利息,并且利息由公司支付给我?但是这个利息的计算应该按照什么标准来计算?活期?定期?还是怎么样?不让B和C投资参与项目，从你资金介绍情况看，他们两个的投资可以说占的并不大，并且是朋友又是多年积蓄，不论从对朋友负责的角度考虑，还是为公司发展以后股权的混乱考虑，都不宜让他们两个投入。
8、我与两好友一同寻找创业门路，经过半年努力最终决定开一家饮品的小店。
但由于刚毕业，都没有资金，于是决定吸引另一个同学投资。
现我们三人各出1万，另一人出3万。
而我们三人共同负责小店的装修，策划，运营。
考虑每个人的利益，请问最合适的股份分配方式是什么？考虑每个人的利益，请问最合适的股份分配方式是什么？我的意见:股份的比例按照出资比例确定.即:a %,b %,c %,d %.但问题是你们三人占50%，另一人占有50%，容易出现僵局。
所以，你们作为创始人应该占有50%以上为宜。
保证在公司中，你们的利益不受某种形势左右。
股份的比例，决定了公司的管理机构，议事规则。
这是关键：你们的利益，投资人的利益，公司的存亡都决定于此。
分成如果按照股份比例，最好不过啦。
但不能反映你们的诉求，所以是不能实行的。
建议，采用谁负责经营，谁的奖励越高；然后在按照股份比例进行分配。
即付出有高回报，又维护投资人的利益，又调动经营者的积极性。
但前提是：（经过股东全体批准的）公司章程，经营协议具有支持此做法的条款。
9、打算创业成立一个小网络公司与我一朋友合伙我负责项目的创意和实现，朋友出资同时也参与项目的设计工作。
同时还会叫另一个朋友来做网编。
其它人员暂时不考虑。
朋友出资的钱是他引的他一亲戚的资金。
所以我就想请教一下，这个基本的股份要咋样划分才会让大家都不会觉得为难。
我分多少，我朋友分多少，我朋友的亲戚分多少，另一个请来的朋友，我并不想分他股份，如果他向我要，我应该给一个什么样的方案来平衡？另外，如果我最后持有控股权，然后朋友的亲戚转让股份给他，导致我失去了这个权力，那我应该怎么办？肯定不是指望一个最终的答案，最终的答案恐怕只有在写字台上才定得下来，只是希望能有一个基本的划分，望各位朋友不吝赐教。
回答：您好，如果你想要控股权就要拿到51%以上的股份你朋友的钱无论是自有资金还是借亲戚的你不用管，只要钱交上来就行，你不用考虑他的亲戚，那是他们之间的借贷关系。
另外一个朋友你不想让他入股，你就明白告诉他就可以了，不过要委婉一些，比如：公司股份不但分享利润还要分担风险，刚刚成立的公司不确定性很多……等，可以以后在讨论入股的事情，等等你只要拿到51%以上的股权，就是他们所有的股权都转让你还是控股，不用怕什么。
10、我公司现在创业期间，因为资金问题比较短缺，又想留住员工，现在准备给员工分配股份，不知道以何种方式分配。
请高手请教，说明的是公司运营的一切费用不用员工承担，他们还发有工资，不过工资发放不是很稳定。
所以想通过前期分配股份的形式的分配。
回答：员工持股有两种形式，一是创业期间将公司的股份卖给员工，员工用现金或实物经过评估折价入股，记入公司股东名单，到工商局备案。
二是利用奖励的方式，将公司的部分股份奖励给有贡献的员工，记入股东名册，参加公司的利润分配，但是奖励的形式，奖励股份的份额不要超过公司总股本的10%还有期权。
你可以许诺给员工股份，在未来某一年兑现，前提是要求他认真工作等。
最后，千万要自己拥有控股权，不然，公司做大了，成立股份公司了，可能把你踢出去当个只管分红的股东。
11、一个只出创意的创业者应该在成立的公司中持有多少股份？创意是很难保护的，除非是不错的朋友，如果是专利（必须有证书）可以经评估最多占70%进到形式，我们国家对创意是不受专利的，你无法保护的东西占股比较难，建议你在20%以内，要有协议保护，千万别贪多，否则就什么也没有（我认为创意是很有价值的，但是没有保护的手段）12、我在网络上面工作了6年多了，现在出来创业了我做过技术，美工程序等，现在专长是网络策划和运营等，手里也积累了大量的网络产品资源和渠道资源包括媒介方面。
现在创业想着和另外2个朋友一起，他俩都是技术型的。
目前的情况是，我有一定的资金，而且有技术，就是没有他们太专美工，其他的我还可以。
而且我现在辞职了专门搞这个，他俩现在还在公司里面。
最大的问题目前是股份方面，他们的意见是工作室刚开始，大家都不投钱，赚的钱也都不分，再投里面进行发展，等后面了赚到钱了再分，再谈股份什么的！可是要是这样了，我就有点吃亏了感觉，毕竟我现在衣食就靠创业了，而且可以我这里可以投资！没问题。