岗位职责-人事行政总监
人力行政总监岗位职责
人力行政总监岗位职责1. 职责概述人力行政总监负责公司的人力资源管理和行政事务，包含招聘、培训、绩效管理、劳动关系、薪酬福利、员工关怀等方面的工作。
该岗位需要具备广泛的人力资源管理和行政管理知识，并能订立并贯彻公司的人力资源战略和政策。
2. 招聘与人才管理•负责订立并执行公司的招聘策略、流程和标准，确保人力资源的合理配置。
•设计并优化招聘流程，包含岗位描述、发布招聘广告、筛选简历、面试、参加评估、签订合同等。
•开展学校招聘及其他招聘渠道的建设，发掘和引进人才资源。
•帮助部门经理进行员工需求分析，供应合适的人选，并供应必需的培训和沟通支持。
3. 培训与发展•设计和实施全员培训计划，包含新员工培训、岗位培训、管理培训等。
•订立职业发展规划和培训计划，提高员工的综合素养和岗位技能。
•组织内外部培训资源，供应连续的学习机会和成长空间。
•搭配部门经理进行员工绩效评估，为个人发展供应建议和支持。
4. 绩效管理•设计和优化绩效管理制度，并确保其有效执行。
•订立绩效评估标准和方法，帮助部门经理进行绩效评估，提出嘉奖和激励机制。
•对绩效不佳员工进行监督和辅导，并供应必需的培训和改进机会。
•监控绩效结果，并对绩效制度进行连续改进和优化。
5. 劳动关系管理•熟识劳动法律法规和公司规章制度，确保公司的劳动关系和合同管理符合法律要求。
•处理劳动争议和纠纷，帮助解决劳动纠纷和劳资冲突。
•管理员工培训、休假、加班等工时管理，并确保符合法律法规要求。
•帮助订立和完善员工福利政策，供应员工福利咨询和服务。
6. 薪酬福利管理•参加订立公司的薪酬福利政策，确保薪酬福利体系与市场竞争力。
•管理薪酬福利的发放和核算工作，确保准确和及时发放员工薪酬。
•开展薪酬调研，了解行业和市场的薪酬动态，并提出调薪建议。
•帮助员工个人所得税及社会保险等相关政策的实施和管理。
7. 员工关怀和离职管理•设计并实施员工关怀计划，加强员工对公司的归属感和满意度。
人事行政总监的职责（四篇）
人事行政总监的职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;15、完成领导交办的其他工作。
人事行政总监的职责（二）人事行政总监是公司内部的高级管理职位，负责领导和管理公司的人事行政工作。
他/她的职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和需求，制定和实施人力资源规划，包括确定公司人员的数量、结构和配置，以确保公司拥有合适的人力资源来支持业务发展。
2. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘策略，组织和管理招聘流程，招聘合适的候选人。
与各级部门合作，建立并维护招聘渠道，确保员工梯队的合理建设，并与公司战略目标的相互协调。
人事行政总监岗位职责
人事行政总监岗位职责一、岗位概述人事行政总监，是一个高层次的管理职位，属于人力资源领域。
他/她在公司中拥有广泛的职责，是一名重要的战略规划者，需要在组织中牵头执行人力资源计划。
该职位需要综合各个部门的信息架构和企业资源计划，为公司拟定策略性的人才发展计划，并负责执行和监督计划的完成。
另外，人事行政总监也需要关注企业的遗留问题，例如员工关系、薪酬、福利以及培训发展等管理工作。
二、工作职责1.负责人力资源战略的制定和实施，确保公司的人力资源策略与公司整体战略相一致；2.制定并实施人力资源政策，并维护公司的人力资源手册；3. 负责招聘和选拔程序的设计、制定和执行；4.管理并协调公司的培训和发展计划，确保员工能够不断发展和提高技能；5.负责员工绩效评估和薪资考核制度的执行；6.管理和维护员工记录和档案；7.负责与员工有关的政策和规定的制定，包括休假、工作时间、工作安全、健康等方面的管理；8.监督员工关系，建立和保持有积极互动、公正公平、合理有序的员工关系；9.协助管理公司劳资关系，包括搜集、整理有关经济、劳动法律法规的信息，确保公司的人力资源政策符合政府法规；10.协助公司处理员工抱怨、矛盾和员工调离等问题，维持公司内部和谐稳定的工作环境。
三、任职资格1. 具有人力资源管理及其他相关专业的大学学历和相关的工作经验；2. 具有出色的沟通和协商技能；3. 熟悉并掌握劳动法律法规；4. 拥有管理经验，并能领导开展工作；5. 具备严谨的思维能力，在紧急情况下冷静应对；6. 具有创造性思维，能够制定创新的人力资源计划；7. 具有执行力，并能够遵循公司长期的人力资源战略计划。
四、职业发展人事行政总监是一份充满挑战和发展机会的职业，同时也需要不断提升自己的技能和知识。
该职位通常是公司中最高级别的人力资源管理职位，代表了该部门的战略和管理分析能力。
人事行政总监工作的发展道路通常如下：1. 初级人力资源管理，加入公司人力资源部门，从人力资源管理的基本知识开始努力学习。
人事总监岗位职责15篇
人事总监岗位职责15篇人事总监岗位职责11、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
人事总监岗位职责2岗位职责：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；任职要求：1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。
行政人事总监岗位职责(五篇)
行政人事总监岗位职责1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责（二）行政人事总监是一个管理层级较高、责任较重的岗位，主要负责企业或组织的行政管理和人事管理工作。
其主要职责包括以下方面：1. 制定和完善行政管理制度：负责制定行政管理政策和规章制度，确保各项行政管理工作的顺利进行。
2. 组织并负责企业或组织的日常行政事务：包括文件管理、档案管理、设备管理、办公场所管理等。
3. 负责人事管理工作：包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、劳动关系等人事管理工作，确保企业或组织的人力资源的充分利用和合理配置。
4. 管理团队和下属员工：负责对行政和人事部门的团队进行管理和指导，确保团队的协作效率和工作质量。
5. 协助领导层进行决策和战略规划：根据企业或组织的发展需求，提供行政和人事管理方面的意见和建议，并协助领导层进行企业战略规划。
6. 处理紧急情况和危机事件：负责协调和处理公司或组织内部紧急情况和危机事件，保障企业或组织的正常运营和员工的安全。
7. 维护企业或组织的形象和声誉：负责企业或组织的对外形象管理，与外部合作伙伴、媒体和政府等相关机构保持良好的合作关系。
8. 管理行政和人事预算：负责制定和管理行政和人事的预算，合理控制成本，并确保资源的有效利用。
总的来说，行政人事总监是企业或组织管理层的核心成员，需要有较强的组织能力、团队管理能力和沟通协调能力，能够全面负责和协调企业的行政和人事管理工作，并为企业的发展提供战略性的支持和建议。
人力行政总监岗位职责(五篇)
人力行政总监岗位职责1、负责组织集团年度行政人事工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。
4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;7、负责公司资质的申请、年审、管理。
8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
9、负责公司日常行政费用开支的审核。
10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
人力行政总监岗位职责（二）作为人力行政总监，您的岗位职责非常重要，涉及到企业的人力资源管理和行政管理方面的各项工作。
下面是关于人力行政总监的岗位职责的详细说明，总共包括距离约 5000 字，希望对您有所帮助。
一、人力资源管理1. 制定和实施人力资源策略和计划：根据公司发展需求，制定和执行人力资源战略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，确保人力资源与业务目标相匹配。
2. 招聘和选聘：负责公司的招聘和选聘工作，制定招聘流程和标准，与相关部门合作，积极寻找和吸引优秀的人才加入公司。
3. 培训和发展：制定和执行继续教育和培训计划，帮助员工提高技能和职业发展，以满足企业的发展需要。
4. 绩效管理：建立和管理绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效、提供反馈和奖励等方面，确保员工的绩效与公司目标相一致。
5. 薪酬福利：负责薪酬和福利体系的设计和管理，包括薪资结构、福利政策、奖金制度等方面，以吸引和激励员工。
6. 员工关系管理：维护良好的员工关系，解决和调解员工之间和员工与雇主之间的纠纷，确保工作环境的和谐和稳定。
7. 离职和退休管理：负责员工离职和退休的管理工作，包括制定相关政策和程序，处理相关手续和事务。
人事行政总监岗位职责职位要求
人事行政总监岗位职责职位要求人事行政总监是一个重要的高级管理职位，负责企业的人力资源管理和行政管理工作。
以下是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。
岗位职责：1. 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，以支持企业的整体战略目标；2. 设计和执行招聘策略，确保招聘到高素质和合适的员工，满足公司各部门的需求；3. 管理员工的入职、离职和转岗流程，确保所有操作顺畅且符合公司规定；4. 设计和实施绩效管理体系，监督员工绩效评估和奖励机制，提高员工工作效率和团队凝聚力；5. 管理培训和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力；6. 管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系；7. 管理员工薪酬和福利体系，确保薪酬福利合理并具有竞争优势；8. 管理员工的劳动合同和劳动关系，确保遵守相关法律法规；9. 管理员工健康和安全事务，确保员工的工作环境安全和健康；10. 预测和分析人力资源需求，制定招聘计划和人力预算。
职位要求：1. 本科及以上学历，相关专业优先考虑，如人力资源管理、行政管理等；2. 有丰富的人力资源管理和行政管理经验，熟悉企业人力资源管理和行政管理的各个环节和流程；3. 具备出色的团队管理和领导能力，能够有效地管理和激励团队成员，推动团队的高效运作；4. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调；5. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地安排和调度人力资源和行政管理的工作；6. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够及时发现问题并采取相应的措施解决问题；7. 熟悉相关法律法规和劳动合同，具备良好的法律意识和风险防范意识；8. 具备较强的学习能力和适应能力，能够及时了解和适应新的法律法规和政策；9. 具备良好的英语读、写、听、说能力，能够与外籍员工进行有效的沟通；10. 具备一定的项目管理经验，能够有效地进行团队和资源的管理。
以上是人事行政总监岗位职责和职位要求的详细介绍。
行政人力资源总监的岗位职责
行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。
2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。
3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。
4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。
5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。
6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。
行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。
人力行政总监岗位职责范文(二篇)
人力行政总监岗位职责范文人力行政总监是企业中负责人力资源管理和人事行政事务的高级管理职位之一。
他们负责制定人力资源管理政策、规划人员招聘和离职流程、组织员工培训和发展计划、管理绩效评估和薪酬福利等。
同时，他们也负责人事行政事务，如员工的档案管理、奖惩制度、劳动合同管理等。
以下是一份关于人力行政总监岗位职责的范文，仅供参考。
一、制定人力资源管理策略和政策1. 研究和分析企业的发展战略和目标，制定相应的人力资源管理策略和计划。
2. 参与企业战略决策，为企业提供人力资源管理方面的建议和支持。
3. 负责制定和完善人力资源管理相关的制度、流程和政策，确保其与企业发展战略相适应。
二、组织人员招聘和离职流程1. 根据企业的岗位需求，制定并实施人员招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和选拔等环节。
2. 管理员工的入职手续和员工档案的建立，确保相关法律法规的合规性。
3. 管理员工的离职流程，包括离职手续的办理、离职面谈和员工调查等。
三、组织员工培训和发展计划1. 研究员工的培训需求，制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。
2. 管理企业内外培训资源，与培训机构和教育机构进行合作，组织并监督培训活动的开展。
3. 设计和实施员工绩效管理制度，促进员工的个人发展和职业规划。
四、管理绩效评估和薪酬福利1. 制定绩效评估的标准和方法，建立绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，并提出相应的奖惩措施。
2. 设计和管理企业的薪酬福利制度，包括工资激励、福利待遇、奖金发放等，确保其公平、合理和可持续发展。
3. 研究和分析市场薪酬动态，为企业提供薪酬政策和方案的建议和改进。
五、管理员工档案和劳动合同1. 设计和管理员工档案管理制度，确保员工的档案资料完备、准确和安全。
2. 负责劳动合同的签订和管理，包括合同的起草、变更和解除等，确保其合法性和有效性。
3. 根据相关法律法规的要求，及时更新和归档劳动合同和其他劳动用工合同。
人事行政总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人事行政总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向人事行政总监岗位职责、要求及未来发展方向一、人事行政总监岗位职责人事行政总监是企业人力资源管理部门的高级管理职位，其主要职责是负责规划和执行公司的人力资源策略，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等工作顺利进行。
具体岗位职责如下：1. 领导和管理人力资源团队，制定人力资源发展战略和目标；2. 负责人才招聘计划的制定和执行，确保企业能够招聘到合适的人才；3. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和知识水平；4. 管理绩效评估制度，确保员工的绩效考核公正和准确；5. 管理公司的薪酬福利体系，确保员工的薪资分配合理和公平；6. 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围；7. 跟踪和分析人力资源相关数据，为公司决策提供支持和建议；8. 定期与高层管理层沟通，了解企业战略和目标，提供人力资源管理建议和支持。
二、人事行政总监岗位要求人事行政总监是一个综合性的管理职位，需要具备一定的管理经验和专业背景。
具体要求如下：1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；2. 5年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先；3. 具备深厚的人力资源管理知识，熟悉劳动法和相关政策法规；4. 优秀的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的员工进行沟通和合作；5. 具备良好的解决问题和处理冲突的能力，能够在紧急情况下做出决策；6. 具备较强的分析能力和数据处理能力，能够根据数据为公司提供决策支持；7. 具备良好的组织和计划能力，能够同时管理多个项目；8. 具备较强的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员并达成团队目标。
三、人事行政总监岗位未来发展方向随着企业对人力资源管理的要求不断提高，人事行政总监的未来发展也将面临新的机遇和挑战。
以下是未来人事行政总监可以发展的方向：1. 策略规划方向：在人力资源战略规划、组织架构设计、人才储备规划等方面拥有更深入的专业知识，为公司提供战略方向上的支持和建议。
人事行政总监岗位职责 (10篇)
人事行政总监岗位职责 (10篇)人事行政总监岗位职责 11、负责组织集团年度行政人事"工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。
4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。
5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。
7、督导公司制度在各部门的执行。
8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。
9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。
10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。
11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。
12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。
13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
14、负责本部门工作年终总结。
15、负责部门日常费用开支的`审核。
16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
19、负责定期组织例会。
20、负责公司突发事件的处理。
21、负责组织公司资金的收取。
22、完成上级交办的其它工作。
人事行政总监岗位职责 21、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的'达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。
2024年行政人事总监岗位职责（六篇）
2024年行政人事总监岗位职责1、承担招聘渠道的开发与构建工作；2、负责简历筛选与面试邀约，确保招聘流程的规范化；3、汇总并追踪各部门的工作报表，监控各部门任务执行情况；4、管理和维护固定资产；5、确保办公室网络环境的稳定，以及办公环境的维护；6、执行厂区的后勤管理职责；7、主要负责安全防护、防火防盗，以及食堂、宿舍、车辆的管理工作；8、建立并优化行政管理规章制度及工作流程；9、统筹规划，协调各部门关系，解决各部门具体问题；10、提升内部管理水平，通过指导、检查和培训，强化部门间的沟通协作；11、完成上级领导交办的其他任务。
2024年行政人事总监岗位职责（二）1、承担构建并完善公司行政管理体系及人力资源政策，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等制度的构建工作；2、管理并更新人事档案，处理相关人事事务；3、执行人力资源管理的实践流程和各项规章制度，确保与其他部门的协同工作；4、负责招聘流程的执行，协助办理员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续；5、协调执行新员工的入职培训和业务培训，实施培训计划；6、协助建立良好的员工关系，调解员工与管理层的关系，组织和策划员工活动；7、负责公司的行政相关事务，包括车辆管理、固定资产管理以及对外的行政协调事务。
2024年行政人事总监岗位职责（三）1、协助总经理制定并执行公司的行政人事策略及部门管理规划，以达成年度经营目标；2、负责人才梯队的构建，为公司筛选并引入合适的优秀人才；3、强化员工的思想建设，营造积极向上的企业文化环境，有效开展员工培训项目；4、全面负责公司的薪酬管理工作，确保薪资体系的公正合理及准确执行，避免任何误差；5、建立并优化合法且具有竞争力的薪酬绩效制度，以提升员工的工作效率和绩效；6、预防和减少法律纠纷，妥善处理对外事务，维护公司的专业形象和声誉；7、定期总结人力资源部的工作状况和相关数据，分析公司人事、薪资信息，并向总经理提交详细报告；8、协调与人才市场、教育机构、劳动和社会保障部门的关系，处理招聘、培训、社保等事务，为公司提供必要的法律支持；9、负责与政府部门的外部联络和关系维护，确保员工的后勤支持，提升员工满意度；10、完成上级分配的其他相关任务。
人事行政总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
人事行政总监岗位职责、要求以及未来可以发展的方向人事行政总监（HR Director）是公司人力资源部门的高级职位，负责监管人力资源和行政方面的所有事务，包括招聘、薪酬管理、员工培训、考核评估、员工关系、绩效管理、员工福利和离职等。
岗位职责：1. 制定公司人力资源战略和计划，协助公司实现战略目标；2. 管理公司招聘流程，确保招聘工作高效、公平、公正；3. 管理员工薪酬、福利、离职等事宜，确保公司政策规范、良性运营；4. 管理员工培训和发展计划，确保员工能力、素质不断提升；5. 协助管理层管理员工绩效，确保员工考核和激励机制合理实施；6. 管理员工关系，确保员工正常沟通和良好的员工关系；7. 管理员工文化和价值观，确保员工文化共识和价值观一致；8. 监督和管理公司行政事务，确保公司运营高效。
岗位要求：1. 具备较高的领导力和管理能力，能够有效地应对人际关系和协调员工之间的关系；2. 具备丰富的人力资源、劳动法和行政管理方面知识经验，了解国家有关规章制度，能够有效地维护公司员工的合法权益；3. 具备高度的责任心、细心和耐心，能够对复杂的人事、行政工作进行有效安排、系统管理和深思熟虑；4. 具备出色的沟通和协调能力，能够有效地与高层管理人员沟通、协调和交流；5. 具备志向、勇气和决策力，能够有效地协助公司的制定和实施长期人力资源和行政战略。
未来发展方向：1. 完善公司人力资源一体化管理；2. 推动人力资源信息化建设；3. 继续优化公司招聘渠道、流程，提高招聘效率和精准度；4. 进一步加强员工综合素质培训；5. 开展多样化的绩效管理机制，实现员工绩效不断提升；6. 推动公司“人本主义”文化建设，形成具有核心竞争力的员工队伍；7. 开展员工匿名问卷调查和满意度调查，及时掌握和改善员工的意见和建议。
总之，未来人事行政总监需要继续加强自身的管理、沟通、决策能力和行业知识技能，积极关注行业发展趋势，推动公司人力资源和行政管理的不断改进和创新。
公司行政总监岗位职责(6篇)
公司行政总监岗位职责人力资源行政总监岗位职责：1、明确公司人力资源目标和总体，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；____组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；3、塑造、维护、发展和传播企业文化；4、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；8、计划和审核人力资源管理和行政成本；9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；11、完成总经理临时交办的各项工作任务。
工作权限:1、人事权限：对下级人员有招聘申请权，面试权，考核权，奖惩建议权，职位调配建议权，晋升建议权，辞退建议权；2、财务权限：部门费用审核权，公司培训经费审核权，总部人员差旅费用审核权，公司人员招聘费用审核权，规定额度办公用品批准权；3、事务权限：部门工作安排权；公司中高层员工招聘审核权，员工离职审核权;任职要求：1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；2、具有五年以上相关工作经验，其中三年以上主管(或以上)职位工作经验；3、____年以上相关工作经验，____年以上外资企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；4、熟悉质量管理体系；熟悉信息化管理和ERP系统；5、企业文化的建立与实际操作经验；6、有知名企业工作背景；7、以实例介绍为主，建立创新引导激励机制；8、执行力的建立引导措施；有思路和实践经验；9、学习力的倡导；10、培训和能力等级的配套；11、有高级管理人员的招聘经验；12、精通绩效管理；13、个人价值观追求相对公正，公平；激情，宽容度；14、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。
人事行政总监工作职责(5篇)
人事行政总监工作职责完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;负责人事档案的管理、文书的起草等;负责客人的接待工作;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写____;负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;负责公司办公环境的日常维护;负责公司各项行政费用登记;负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;负责员工合理化建议管理;负责策划、组织公司团队活动;上级安排的其他临时工作;负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查人事行政总监工作职责（2）人事行政总监的工作职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施人力资源战略、政策和程序，包括员工招聘、人才培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，确保公司拥有高素质、高效率的员工队伍。
2. 人力资源规划：负责根据公司的业务发展战略，评估人力资源需求，制定招聘计划和员工离职管理策略，确保企业人力资源的合理配置和稳定性。
3. 组织发展：负责制定和实施组织发展战略，包括组织结构调整、岗位设置、职位描述和薪酬体系设计等，提升公司的组织效能和员工的工作满意度。
4. 员工关系管理：负责员工关系的管理和维护，包括处理员工投诉和纠纷，组织员工活动和福利待遇的设计与管理，建立和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和归属感。
5. 培训与发展：负责制定和执行全员培训计划，包括员工入职培训、职业发展规划、管理培训等，提升员工的专业技能和管理能力。
6. 绩效管理：负责设计和实施绩效管理制度，包括制定绩效指标、进行绩效评估、制定薪酬激励方案等，确保员工的工作目标与公司的战略一致。
7. 法律与合规：负责对人力资源相关的法律法规进行解读和落地，确保公司的人力资源管理活动符合国家法律法规和内部规章制度。
人力行政总监岗位职责(5篇)
人力行政总监岗位职责1、负责协助行政总监做好行政管理工作。
2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。
3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。
4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。
5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
人力行政总监岗位职责（2）人力行政总监是一个组织的高级管理职位，负责监督和管理人力资源和行政团队的工作。
以下是人力行政总监通常承担的岗位职责：1. 领导与管理：负责领导和管理人力资源和行政部门，制定和执行部门的战略和目标，确保团队的高绩效和工作成果。
2. 人力资源策略与规划：制定组织的人力资源策略和规划，确保人力资源政策的合规性和有效性，并与高管团队合作，推动组织发展和增强竞争力。
3. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘和选拔策略，与管理团队合作，确保招聘目标能够满足组织的发展需求，招聘到合适的人才。
4. 培训与发展：负责制定和推行培训和发展计划，确保员工的能力和技能得到提升，为组织的长期发展打下基础。
5. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，监督和评估员工的绩效，确保团队的目标实现，并为员工提供必要的反馈和支持。
6. 薪酬福利：负责制定和执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬合理且有竞争力，管理福利计划，提供员工的福利支持。
7. 劳动关系：管理劳动关系，确保与工会和员工的合作良好，解决劳资纠纷，合理处理员工投诉和建议。
8. 人力资源信息系统：负责管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性，为管理决策和报告提供支持。
9. 法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保人力资源和行政行为的合法性和合规性，管理和处理与员工相关的法律事务。
人事行政总监工作职责
人事行政总监工作职责人事行政总监是一个组织中的重要职位，负责管理人事行政工作，为组织提供有效的人力资源支持。
以下是人事行政总监的主要工作职责。
1. 定制并实施人事政策和程序：人事行政总监负责制定和实施组织的人事政策和程序，包括制定人员招聘、聘用、晋升、培训和离职等方面的指导方针。
他们需要确保组织的人事政策与法律法规相符，并根据组织的需要进行调整和更新。
2. 管理人力资源计划：人事行政总监需要参与制定和管理组织的人力资源计划。
他们需要评估组织的人力资源需求，制定合适的招聘计划，并与相关部门合作，确保招聘流程的顺利进行。
此外，他们还需要确保组织有足够的人力资源来满足业务需求，同时也需要注意人力资源的可持续发展。
3. 负责人员招聘和选拔：人事行政总监需要负责组织的人员招聘和选拔工作。
他们需要与相关部门合作，确定岗位需求和招聘要求，制定招聘计划，并招聘适合岗位的候选人。
他们需要设计和实施面试和评估流程，选择最合适的人才加入组织，并确保招聘流程的公平和透明。
4. 管理员工福利和薪酬制度：人事行政总监负责管理和评估组织的员工福利和薪酬制度。
他们需要与财务部门合作，确定合适的薪酬水平，并确保薪酬体系的公平和合理。
此外，他们还需要设计和管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、奖金和津贴等，以吸引和留住优秀的员工。
5. 管理员工培训和发展：人事行政总监需要负责组织的员工培训和发展工作。
他们需要评估员工的培训需求，设计和实施培训计划，并与内部或外部培训机构合作，提供适当的培训课程和机会。
此外，他们还需要评估员工的绩效，并制定适当的职业发展计划，促进员工的个人和职业成长。
6. 维护员工关系和沟通：人事行政总监需要维护良好的员工关系和沟通。
他们需要倾听员工的意见和反馈，并及时解决员工关注的问题。
他们需要建立有效的沟通渠道，确保组织内部的信息流动顺畅，并促进员工之间的合作和团队精神。
7. 管理人事行政团队：人事行政总监需要管理和领导人事行政团队的工作。
人事行政总监的职责(6篇)
人事行政总监的职责1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善与战略相匹配的公司人力资源和行政管理整体发展规划，包括组织架构设计、薪酬管理、绩效考核、激励机制、人员配备、员工培训管理等功能模块;2、定期向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为公司重大决策提供人事行政信息支持并组织实施;3、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和行政费用预算;4、对公司人力资源情况和行政工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供后勤支持;5、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力;6、负责建立并维护人力资源和行政管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。
人事行政总监的职责（2）人事行政总监担任企业或组织的高级管理职位，负责制定和实施人力资源政策、流程及程序，以及管理和发展人力资源团队，确保人力资源管理的顺利运行。
其主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和实施人力资源政策和流程：人事行政总监负责制定并更新组织的人力资源政策和流程，确保其符合国家法律法规的要求，同时与组织的战略目标相一致。
他们应该关注业界的最佳实践，持续改善和优化人力资源管理的政策和流程。
2. 策划和组织人力资源招聘与选拔：人事行政总监负责制定和实施组织的招聘策略，并确保招聘渠道的多样性和有效性。
他们负责确认招聘需求，拟定招聘计划和预算，并与招聘团队合作，筛选和选择合适的人才。
此外，他们还负责制定和执行入职流程，确保新员工的无缝融入和快速上手。
3. 员工培训与发展：人事行政总监负责制定和实施组织的员工培训和发展计划，以提升员工的技能水平和绩效。
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1
劳动争议、律所关系处理（已完结）
2
员工日常沟通（工作关系、情绪、离职等）
3
员工档案管理(含劳动合同）
4
劳动合同的签订与合同续签（通知、沟通、签订）
行政工作
制度建设
1
根据发展初期的实际情况，建立简捷高效的规章制度。
2
监督制度的落实和执行，并根据执行情况对制度进行修订，并对违反制度进行相应处罚。
9
做好工作纪律监督管理工作，检查公司行为守则的执行情况。
网站及计算机
1
负责公司网站的维护。
2
负责公司计算机的购置、配置、硬件维护。
3
负责0A办公室软件选型以及日常维护。
文件及档案管理
1
建立档案室，负责公司文件的保管。
2
建立公司文件起草审批下发管理制度，统一管理和规范公司内部文件下发。
3
建立公章管理制度，并组织实施。
2
制定年度项目申报工作计划，并指导实施。
3
负责重点关系的维护和重点项目申报的督促跟进
关键绩效指标
1、销售额
2、人均效率
3、中高层招聘到岗率
4、员工流失率
5、项目申报
6、制度建设与监督检查
7、考核与实施
8、企业文化建设
9、公司发展战略工作联系直源自上级执行总经理直接下级
人事经理、行政经理、企划经理、专员
岗位所在位置
岗位职责
职能
职责
人事工作
人力资源
规划
1
根据公司发展战略，进行组织机构的设置、调整与分析。
2
岗位人员配置
3
人力资源分析
4
人力资源制度的制定和修订
5
人力资源管理费用预算的编制与执行
招聘与配置
进行招聘需求调查、分析。
指导制定招聘程序和招聘策略。
指导建立招聘渠道，并对招聘渠道进行分析与选择。
招聘实施（需求发布、简历筛选、面试）。
2
建立接待分级管理标准，制定公司讲解的标准模板和参观路线，做好重要领导的来访接待工作
3
做好非生产用设施的维修、维护、保养工作，年初制定预算报批后组织实施。
4
做好公司的环境卫生工作，管理好公共物业，建立整洁的办公环境。
5
建立阅览室，负责图书、杂志、报刊等征订，并建立管理办法。
公共关系
维护
1
负责协助总经理进行政府职能部门社会关系维护。
4
企划工作
战略规划
1
制定公司中长期发展的战略规划，组织高层人员进行讨论。
2
根据年度战略发展制定公司的整理组织架构、部门设置、岗位编制，以及人员配备。
3
根据年度目标制定人员总成本预算（人员工资上涨幅度、社保公积金基数上浮、其他福利等）
企业文化建设
1
根据企业历史沿革以及企业发展的核心理念，提炼编制企业文化。
薪酬和福利
1
构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）
2
福利和其它薪酬问题（社会保险管理、企业福利项目管理）
培训
1
建立培训管理的相关制度，编制年度培训计划和培训预算，并按照计划落实执行。
2
建立内部培训师制度，组织编制内部培训课件，并对培训效果进行评估。
建立新员工入职程序。
建立员工转正程序。
建立员工离职程序，并对中高层员工的离职进行面谈。
降低员工流失的措施。
绩效考核
1
建立公司的绩效考核制度，并组织人员对绩效考核制度进行宣贯。
2
指导人事经理根据月度、年度考核成绩计算各类人员的绩效考核系数，以及工资、奖金兑现。
3
指导人事经理进行月度工资、奖金的计算，确保按时发放。
2
负责院校、科研机构、科研院所等社会关系维护。
行政采购与保管
1
建立后勤物品采购、监督管理机制。
2
根据需求计划，按照货比三家的原则进行办公用品、低值易耗、办公家具等采购。
3
做好非生产用固定资产、低值易耗品的管理工作，建立资产管理台账，定期盘点与财务帐核对。
行政督察
8
指导建立行政后勤工作的各项标准，定期不定期进行检查、评价，并对检查问题进行分析汇总，制定改进措施提高管理水平。
2
组织对企业文化的学习和宣贯。
企划
1
负责公司所有识别系统的整合和策划设计，指导、参与企划方案的制定，媒体、活动计划方案的审定。
2
负责推动和督导市场、营销中心指定的企划方案的推广，以及新闻媒体关系的维护。
3
协助执行总裁做好公司战略性的工作。
项目申报
1
制定项目申报的工作机制、工作流程以及项目申报的工作分工。
岗位标识
岗位名称
人事行政企划总监
职务级别
总监
所在部门
岗位编码
XDF-003
编制日期
20160106
岗位概要
根据公司发展战略，制定公司人力资源规划和人才预算；建立、完善公司的企业文化以及企业VI导入和管理；根据公司发展战略及经营管理环境的变化，修订公司组织结构调，进行定岗定编；建立、修订公司的绩效考评体系；根据同行业的薪资调查集合公司的战略发展，修订薪酬策略；完善公司培训体系，制定年度培训计划；规范日常行政管理，建立监督检查体系；推动公司制度体系的建设；强化公司办公场所的管理，负责对外接待、对外联络、项目申报等工作
内外部沟通
公司内部
全体人员
公司外部
政府职能部门、科研机构、院校、媒体、客户、招聘机构、猎头公司
任职资格条件
教育程度
本科以上学历，企业管理或工商管理专业
资历和经验
从事企业高层管理工作10年以上，本岗位工作5年以上。
培训
企业管理、心理学、沟通技巧、领导力
核心能力
亲和力、沟通能力、协调能力、决策能力、战略能力、执行能力
备注
签字确认
责任人
日期
任职者签字
直接上级签字
人事行政总监签字
郑重声明：本岗位说明书是员工劳动合同的一部分，旨在说明岗位目前的职责及对任职者的要求；公司保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利。
3
根据公司业务模式，制订公司相关业务流程。
会议管理
1
建立公司会议管理制度，并按照会议制度要求进行会议纪律、会议决跟踪管理。
2
组织公司例会以及重点会议，下发会议通知、会议纪要整理下发、会议决议的落实考核。
3
组织公司大型活动，出具活动方案和应急预案，并做好后勤保障工作。
行政事务
管理
1
指导建立餐厅、宿舍、办公场所、车辆管理、办公用品用具配备、发放管理制度，并对制度的执行进行监督检查。