合同工和劳务派遣(合同范本)
劳务派遣与用工单位合同范本5篇
劳务派遣与用工单位合同范本5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：________________地址：________________联系方式：________________法定代表人（负责人）：________________乙方（用工单位）：________________地址：________________联系方式：________________法定代表人（负责人）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、劳务派遣人员的数量、岗位及派遣期限甲方按照乙方的需求派遣____名劳动者到乙方从事____岗位工作，派遣期限自派遣之日起至完成该岗位工作任务止。
具体岗位、人数及派遣期限详见附件。
三、劳务派遣人员的劳动报酬及支付方式1. 甲方派遣的劳动者在乙方工作期间，由乙方按照同工同酬的原则确定劳务派遣人员的劳动报酬。
2. 乙方按月向甲方支付劳务费用，包括劳动者的基本工资、社会保险费用等。
具体支付方式和金额详见附件。
四、社会保险及福利待遇1. 乙方应按照国家和地方的规定为劳务派遣人员缴纳社会保险费用。
2. 乙方应给予劳务派遣人员与本单位员工相同的福利待遇。
3. 乙方支付的劳务费用应包括社会保险费用，甲方应确保及时足额缴纳社会保险费用。
五、甲方的权利和义务1. 甲方应按时派遣符合条件的劳动者到乙方工作，并为其办理相关手续。
2. 甲方应对劳务派遣人员进行必要的岗前培训，确保其具备从事岗位工作的基本技能。
3. 甲方应监督劳务派遣人员遵守乙方的规章制度，履行岗位职责。
4. 甲方有权对乙方支付的劳务费用进行监督和审计。
六、乙方的权利和义务1. 乙方有权要求甲方按时派遣符合条件的劳动者到乙方工作。
劳务派遣劳动合同范本(最新)6篇
劳务派遣劳动合同范本（最新）6篇篇1甲方（派遣单位）：________________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________乙方（劳务人员）：_______________________地址：___________________________________身份证号码：____________________________鉴于甲方需要雇佣劳务人员从事相关工作，与乙方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方被派遣从事劳务事宜，甲乙双方经友好协商一致，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日，生效日期：____年__月__日，结束日期：____年__月__日。
合同期满如需续签，双方协商一致后另行签订。
2. 乙方从事的岗位为：_____________________，工作地点在：_________________________。
工作内容按照甲方的要求及岗位职责执行。
二、工作时间、休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，通常为标准工时制。
如遇特殊情况需调整工作时间，双方协商确定。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日安排休息。
具体休假安排由甲方根据公司政策确定。
三、劳动报酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为：_______元/月。
甲方根据经营情况、乙方岗位变动等可对乙方工资进行调整。
2. 甲方按照公司规定发放奖金、津贴、补贴等福利待遇。
四、社会保险及福利待遇1. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
个人缴纳部分由乙方承担。
2. 乙方享有甲方规定的各项福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和劳动保护用品。
劳动合同书劳务派遣样本(8篇)
劳动合同书劳务派遣样本甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日甲方：_____乙方姓名：_____性别：_____法定代表人文化程度：_____出生日期：____年____月____日居民身份证号码：_____单位地址家庭住址：_____邮政编码：_____所属街道办事处：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期____年____月____日。
其中试用期____个月，本合同_____终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。
乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆，建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度，乙方违反劳动纪律或规章制度，甲可依据本单位的规章制度处理，直到解除本合同。
第六条甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日支付乙方工资，工资不低于____元;其中试用期内工资____元。
乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。
因甲方原因造成车辆停运的，在停运期间甲方支付乙方的工资，不得低于北京市最低工资标准。
第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。
第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条乙患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
劳务派遣劳动合同书范本（3篇）
劳务派遣劳动合同书范本甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）、劳动合同期限第一条本合同为____期限劳动合同。
（二）、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。
第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。
（三）、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。
第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。
第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。
第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1甲乙双方协商一致的;2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同。
第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;（五）、当事人约定的其他内容第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。
有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳务派遣用工的合同范本(最新)7篇
劳务派遣用工的合同范本（最新）7篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳务人员到乙方从事劳务事宜达成如下协议，以资共同遵守。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员数量及费用支付方式甲方按照乙方要求派遣____名劳务人员到乙方工作，具体从事岗位及人数详见派遣协议。
乙方按照约定的标准和时间支付劳务费用给甲方。
费用支付方式及标准详见派遣协议。
三、甲方的权利和义务（一）甲方应根据乙方的要求派遣符合约定条件的劳务人员，如实介绍劳务人员的健康状况、工作经验等情况，并提供相关证件及资料。
如因甲方提供虚假信息导致乙方损失，甲方应承担赔偿责任。
（二）甲方应对派遣劳务人员进行必要的安全教育和培训，确保派遣劳务人员具备从事工作的基本技能和安全知识。
因甲方未进行必要的安全教育和培训导致的安全事故，甲方应承担相应责任。
（三）甲方应保证派遣劳务人员的合法权益，按时支付劳务人员的工资报酬和其他福利待遇。
如因乙方原因导致拖欠工资或其他福利待遇的，甲方应及时协调处理。
因甲方原因导致拖欠工资或其他福利待遇的，由甲方承担相应责任。
（四）甲方应确保派遣劳务人员在乙方工作期间遵守乙方的规章制度和劳动纪律，服从乙方的管理。
如因派遣劳务人员违反规章制度或劳动纪律导致乙方损失的，甲方应承担相应责任。
2024年合同工与派遣员工责任分配协议
2024年合同工与派遣员工责任分配协议甲方（合同工）：【公司名称】乙方（派遣员工）：【派遣公司名称】鉴于甲方与乙方之间存在劳务派遣关系，为明确甲乙双方的权责，经甲乙双方友好协商，特订立本责任分配协议。
一、甲方的权利与责任1.1 甲方作为接收派遣员工的公司，享有派遣员工提供的劳动服务，并按照约定向乙方支付派遣费用。
1.2 甲方应按照国家和地方的劳动法律法规，为派遣员工提供符合安全、卫生、劳动保护等规定的工作环境。
1.3 甲方应按照本协议的约定，按时足额向乙方支付派遣员工的工资、福利等费用。
1.4 甲方应按照约定向乙方支付合同工与派遣员工之间的责任分配费用。
1.5 甲方有权对派遣员工的工作表现进行评价，并有权根据实际情况调整派遣员工的工作岗位和工作内容。
1.6 甲方应协助乙方对派遣员工进行管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。
二、乙方的权利与责任2.1 乙方作为派遣员工的用人单位，负责派遣员工的招聘、培训、考核、管理等事项。
2.2 乙方应确保派遣员工具备甲方所需的工作技能和素质，并按照甲方的要求提供相关证明文件。
2.3 乙方应按照约定向甲方提供派遣员工的工作表现报告，并根据甲方的要求对派遣员工进行调整。
2.4 乙方应按时足额支付派遣员工的工资、福利等费用，并承担派遣员工的社会保险、公积金等费用。
2.5 乙方应负责派遣员工的劳动纠纷处理，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。
2.6 乙方应保证派遣员工的合法权益，不得侵犯派遣员工的合法权益。
三、责任分配3.1 派遣员工在工作中因故意或者重大过失给甲方造成损失的，由乙方承担相应的赔偿责任。
3.2 派遣员工在工作中因过失给甲方造成损失的，由乙方承担相应的赔偿责任，但甲方也有过错的，乙方不承担或者减轻赔偿责任。
3.3 派遣员工在工作中因不可抗力或者意外事件给甲方造成损失的，乙方不承担赔偿责任。
3.4 甲方未按照约定支付派遣费用的，乙方有权拒绝提供派遣员工的工作服务。
3.5 甲方未按照约定支付责任分配费用的，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本协议。
劳务派遣劳动合同范本（精选14篇）
劳务派遣劳动合同范本（精选14篇）劳务派遣劳动篇1甲方： (以下简称“甲方”) 乙方： (以下简称“乙方”)甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、诚信的原则，就劳务合作事宜，依法达成如下协议，共同全面履行：第一条总则1、乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方提供劳务服务。
2、定义：本合同中“派遣人员”是指乙方聘用并与其建立劳动关系由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员。
3、本合同中甲方提供的劳务服务岗位为岗位;签订合同时岗位需求人数为据实际人数。
合同期间岗位人数的增减由甲方根据岗位实际以书面形式通知乙方。
4、甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。
第二条派遣人员的录用和派遣1、乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，发布公开招聘信息(招聘内容须经甲方核定)，并负责协助相关的招聘事宜，通过公开、公正、公平竞争，择优选拔，为甲方提供符合岗位条件要求的人选(岗位条件另定)。
2、乙方应以××××××××有限公司作为实体进行招聘，并将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。
3、经甲方审验应聘人员材料和考核面试后，由甲方确定录用名单，乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。
第三条派遣人员的退回和增派1、在本合同期内，派遣人员有下列情况之一的，经甲方决定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方，但应及时书面通知乙方并提供相关证据：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方、业务规程或劳动纪律的;(3)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(4)派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的;(5)被证明求职或试用期间时所提供的居民身份证、学历证明等与事实不符的，采用欺诈手段获得工作机会的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;2、有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并提供相关证据：(1)派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(2)派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;(3)法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。
劳务派遣用工合同范本5篇
劳务派遣用工合同范本5篇篇1劳务派遣用工合同范本甲方（派遣方）：__________（以下简称甲方）乙方（用工单位）：__________（以下简称乙方）鉴于甲方具有从事派遣劳务的能力，并有派遣劳务员工提供给乙方的意愿；乙方需借派遣人员提高服务水平，甲、乙双方本着平等互利、合作共赢的原则，经友好协商，订立本合同。
本合同具有法律效力。
一、派遣用工范围1. 甲方同意向乙方派遣工作人员（以下简称“派遣员工”）从事以下工作：（1）______________________________（2）______________________________（3）______________________________2. 派遣员工应当服从乙方的管理和调遣，按照乙方的工作安排履行职责，工作期限为______年/月/日。
3. 乙方有权对派遣员工实施工作考核，对于表现良好的员工可予以奖励，对于表现不佳的员工，可通知甲方进行处理。
二、报酬和支付方式1. 乙方应按照国家规定的最低工资标准向甲方支付派遣员工的工资报酬。
2. 甲方应于每月的______日前将派遣员工的工资报酬转至派遣员工的账户，或现金支付给派遣员工。
3. 乙方提供的工作过程中，如需超时加班，应支付相应的加班费。
三、权利和义务1. 甲方有权对派遣员工进行日常管理和监督。
2. 乙方应提供派遣员工工作需要的条件和保障，确保派遣员工的工作环境安全、舒适。
3. 甲、乙双方应保护派遣员工的合法权益，维护员工正当权益。
四、违约责任1. 甲方应按照合同约定及时向乙方提供派遣员工，如因甲方原因无法提供员工，甲方应承担违约责任。
2. 乙方应按照合同约定支付工资报酬，若逾期未支付，应承担相应的违约责任。
五、解除合同1. 如有一方因自身原因需解除合同，需提前【解除合同期限】月通知对方，并书面达成解除合同的协议。
2. 若因一方违约解除合同，需支付对方违约金，并承担相应的法律责任。
劳务派遣合同模板（通用6篇）
劳务派遣合同劳务派遣合同模板(通用6篇)在人民愈发重视法律的社会中，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。
那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的劳务派遣合同模板，希望能够帮助到大家。
劳务派遣合同模板1编号：___市劳务派遣协议书甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________单位类型___________________法定代表人(或负责人)___________________登记注册地___________________ 邮编___________________实际经营地___________________ 邮编___________________劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________联系部门___________________联系人___________ 联系电话___________________乙方(实际用工单位)全称______________________________________ 单位类型___________________法定代表人(或负责人___________________登记注册地___________________ 邮编___________________实际经营地___________________ 邮编___________________劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________联系部门___________________联系人___________________联系电话______________________市劳动和社会保障局制乙方因生产(工作)需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
合同工劳务派遣派遣工
一、合同概述本合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订：甲方：劳务派遣公司（以下简称“派遣公司”）乙方：合同工（以下简称“派遣工”）鉴于甲方是一家专业的劳务派遣公司，乙方愿意成为甲方派遣至用工单位的合同工，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。
二、合同期限1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。
2. 本合同期满后，如乙方继续留用，双方可另行签订劳动合同。
三、派遣岗位及工作地点1. 乙方同意被派遣至甲方指定的用工单位（以下简称“用工单位”）从事____岗位的工作。
2. 乙方的工作地点为____。
四、工作内容与要求1. 乙方应按照用工单位的要求，完成派遣岗位的工作任务。
2. 乙方应遵守用工单位的各项规章制度，服从管理。
3. 乙方应确保工作质量，按时完成工作任务。
五、工资及福利待遇1. 甲方按月支付乙方工资，具体金额为____元。
2. 乙方在无工作期间，甲方按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 乙方享有国家法定节假日、年假、产假等假期。
4. 乙方享有社会保险、住房公积金等福利待遇。
六、社会保险及公积金1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按国家及地方相关政策执行。
2. 乙方在享受社会保险和住房公积金待遇时，应遵守国家及地方相关政策。
七、劳动合同解除及终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反用工单位的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家规定支付工资、福利待遇；（2）未按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；（3）拖欠劳动者的工资；（4）违反国家劳动法律、法规，侵犯劳动者合法权益；（5）其他严重违反劳动合同约定的情形。
劳务派遣的劳动合同范本5篇
劳务派遣的劳动合同范本5篇篇1甲方（劳务派遣单位）：___________________地址：___________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（被派遣劳动者）：___________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方是一家依法注册的劳务派遣单位，具备从事劳务派遣业务的资质和条件；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，愿意从事甲方派遣的工作，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就建立劳动关系并派遣到用工单位等事宜达成如下协议：一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择以固定期限形式确定本合同期限，合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期限届满前，双方协商一致可提前终止或续订劳动合同。
若未提前协商续约，合同期满则自动终止。
二、派遣岗位与工作内容第二条甲方派遣乙方到用工单位从事的岗位为__________________，工作地点为__________________。
乙方应完成用工单位岗位职责所规定的工作任务。
具体岗位职责和任务由用工单位根据工作需要另行制定。
乙方同意接受用工单位的岗位调整和工作安排。
三、工作时间和休息休假第三条乙方在用工单位的工作时间按照用工单位的安排执行。
用工单位因工作需要安排加班的，乙方应服从用工单位的安排。
具体的工作时间和休息休假办法由用工单位依据国家有关规定制定并执行。
乙方享有国家法定休假日和带薪年休假等休息休假的权利。
用工单位安排加班的，应依法支付加班费或安排补休。
劳务派遣合同工范本通用版8篇
劳务派遣合同工范本通用版8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满前，经双方协商一致可续签合同。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方要求派遣劳动者到乙方从事工作，具体人数及要求详见附件。
甲方派遣的劳动者应具备相应的工作技能和资质，符合乙方用工条件。
乙方有权对甲方派遣的劳动者进行面试和考核，不符合要求的，甲方应及时更换。
三、工作内容和工作地点甲方派遣的劳动者在乙方从事的工作内容为：____________________。
具体工作内容和岗位职责由乙方根据工作需要和甲方派遣的劳动者的技能水平确定。
工作地点为：____________________。
乙方如需变更劳动者的工作内容或工作地点，应与甲方协商并征得劳动者同意。
四、工作时间和休息休假乙方应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障甲方派遣的劳动者的合法权益。
甲方派遣的劳动者实行的工作制度为工时制。
因工作需要安排加班的，乙方应支付相应的加班工资或安排调休。
五、劳动报酬及支付方式乙方应按照约定向甲方支付劳务费及其他费用。
劳务费包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
支付方式按双方约定执行，一般通过银行转账方式支付至甲方指定账户。
乙方应按时足额支付劳务费，不得拖欠或克扣。
六、社会保险及福利待遇甲方应按照国家和地方的规定为派遣劳动者缴纳社会保险费。
乙方应为甲方派遣的劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇，如提供符合国家标准的劳动保护用品、定期组织体检等。
七、保密义务及竞业限制甲乙双方及甲方派遣的劳动者均应履行保密义务，对在工作中获知的商业秘密、技术秘密等信息予以保密。
劳务派遣的劳动合同参考模板（4篇）
劳务派遣的劳动合同参考模板用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。
2024年劳务派遣用工合同范文5篇
2024年劳务派遣用工合同范文5篇篇1甲方（用人单位）：________________公司地址：________________联系电话：________________乙方（派遣员工）：________________身份证号：________________户籍所在地：________________紧急联系方式：________________签订日期：________________年____月____日根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就乙方被甲方派遣从事劳务派遣用工事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限及用工形式1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满如双方继续合作则需签订新的合同。
2. 用工形式：乙方系甲方派遣至其关联企业或合作单位的员工，从事岗位工作。
派遣期限、岗位及人数等详见附件《派遣明细表》。
二、工作内容和工作地点乙方应按照甲方或用工单位的要求，从事岗位工作，工作地点在_____________（根据实际填写）。
工作内容和职责详见岗位说明书，乙方应认真履行工作职责，遵守相关规章制度。
三、工作时间和休息休假用工单位执行国家颁布的劳动标准规定工时制度（含劳务派遣人员工作时间制度）。
原则上乙方所在岗位执行标准工时制，工作需要超出标准工时制的须依法取得用工单位批准同意。
乙方享有法定的节假日、年假等休息休假权利。
具体安排由用工单位按照国家有关规定执行。
因工作需要加班的，依法支付加班费或安排调休。
四、劳动报酬及福利待遇篇2甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同工和劳务派遣5篇
合同工和劳务派遣5篇篇1合同协议甲方（用工单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________乙方（劳务派遣单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方使用乙方派遣的合同工（以下简称“派遣员工”）事宜达成如下协议：一、协议目的甲乙双方本着合作共赢的原则，共同构建和谐的劳动关系，确保派遣员工的合法权益得到维护，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、派遣员工的范围及人数乙方根据甲方需求，派遣符合甲方岗位要求的员工，具体人数、岗位及工作职责等详见附件《派遣员工名单及岗位说明书》。
三、协议期限及工作安排本协议自签订之日起生效，有效期为______年/月。
乙方应按照甲方要求派遣符合岗位要求的员工，并确保派遣员工的工作质量。
甲方应按照国家和地方的规定安排派遣员工的工作时间、休息休假等。
四、薪酬福利及社会保险1. 甲方应按照国家和地方的规定支付派遣员工的工资，并确保按时足额支付。
2. 乙方负责为派遣员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
3. 甲方根据企业效益和派遣员工的工作表现，可对派遣员工发放奖金、津贴、补贴等福利。
4. 甲乙双方应按照国家和地方的规定，共同确定派遣员工的福利待遇和薪酬调整机制。
五、劳动保护及劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的劳动场所和劳动条件，保障派遣员工的职业健康和安全。
2. 甲方应严格执行国家有关劳动保护、安全生产等方面的法律法规，确保派遣员工的人身安全。
合同工和劳务派遣5篇
合同工和劳务派遣5篇篇1合同编号：【编号】甲方：【公司全称】（以下简称甲方）乙方：【派遣员工姓名】（以下简称乙方）与丙方：【合同工姓名】（以下简称丙方）共同签订本协议。
一、协议目的本协议旨在明确甲方、乙方和丙方在劳务派遣和合同工过程中的权利和义务，确保各方权益得到合法保护，促进合作顺利进行。
二、协议期限本协议自【起始日期】起至【终止日期】止。
合同期满，如各方继续合作，应重新签订协议。
三、工作内容与地点1. 乙方根据甲方需求，派遣丙方至甲方从事【具体工作岗位】工作。
2. 工作地点：【具体地点】。
四、工资福利待遇1. 丙方工资标准按照甲方规定执行，甲方确保按时足额支付丙方工资。
2. 甲方按照国家规定为丙方缴纳社会保险费。
3. 除工资外，丙方享受甲方规定的福利待遇。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权对丙方进行管理和考核，确保丙方按照甲方要求完成工作。
2. 甲方应按照协议约定支付丙方工资及福利待遇。
3. 甲方应为丙方提供必要的工作条件和劳动保护。
4. 甲方有权根据业务需求调整丙方的工作岗位和工作地点。
六、乙方的权利和义务1. 乙方负责丙方的招聘、培训、管理和派遣工作。
2. 乙方有权监督甲方对丙方的使用和待遇情况，确保丙方权益得到合法保护。
3. 乙方应协助甲方处理与丙方有关的劳动争议和其他问题。
七、丙方的权利和义务1. 丙方应按照甲方要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。
2. 丙方有权享受本协议约定的工资和福利待遇。
3. 丙方应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。
4. 丙方应按照法律规定缴纳个人所得税。
八、协议解除与终止1. 各方协商一致，可以解除或终止本协议。
2. 如丙方有严重违纪、失职等行为，甲方有权单方解除本协议。
3. 协议期满或协议解除后，丙方应按照甲方的要求办理离职手续。
九、违约责任一、若因一方违反本协议约定导致本协议不能履行或履行不当的，违约方应承担违约责任并赔偿对方因此造成的损失；若因不可抗力因素导致本协议不能履行或履行不当的，各方应及时沟通协商解决。
合同工和劳务派遣3篇
合同工和劳务派遣3篇篇1甲方（用人单位）：_____________________（以下简称甲方）乙方（派遣单位）：_____________________（以下简称乙方）丙方（合同工）：_____________________（以下简称丙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等、自愿、公正的原则，就丙方作为合同工派遣至甲方工作的相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，如甲方和丙方继续合作，应重新签订劳动合同。
二、工作内容和工作地点丙方在甲方的岗位为_____________________，具体工作内容按照甲方的岗位说明书执行。
工作地点为甲方指定的所在地。
三、劳动纪律和劳动保护1. 甲丙双方应严格遵守国家的劳动法律、法规和政策。
丙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。
2. 甲方应对丙方进行安全生产教育和培训，并为丙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。
丙方应严格遵守安全生产操作规程。
四、工资待遇及支付方式1. 丙方的工资标准为____元/月。
具体工资待遇按照甲方的薪酬制度和绩效考核制度执行。
2. 甲方应按照约定的日期支付丙方的工资，支付日期为每月的____日。
工资支付形式为货币支付。
3. 乙方应确保丙方的工资支付和福利待遇得到保障，如出现拖欠工资等情况，乙方应承担连带责任。
五、社会保险和福利1. 甲丙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险费用由甲丙双方承担。
2. 甲方应为丙方提供必要的福利待遇，如年终奖、节日福利等。
福利待遇的具体内容和标准按照甲方的相关规定执行。
六、合同解除和终止1. 合同解除：甲丙双方均有权依法解除合同，但应提前通知对方。
合同解除后，甲丙双方应按照国家和地方的规定处理相关事宜。
2. 合同终止：合同到期后，如甲方和丙方不再续签合同，则合同自然终止。
劳动合同和派遣合同5篇
劳动合同和派遣合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________乙方（劳动者）：____________________地址：________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同与派遣合同。
一、劳动合同（一）合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
（二）工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位从事______工作。
2. 乙方的工作地点为____________________。
（三）工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，合理安排乙方的工作时间。
2. 甲方应按国家和地方有关规定保障乙方的休息权利。
（四）劳动报酬1. 甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据岗位变化、工作业绩等因素，适时调整乙方的工资水平。
2. 甲方应以货币形式按月支付乙方的工资，工资标准不低于当地最低工资标准。
（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，增强乙方的安全生产意识。
二、派遣合同（一）派遣期限本合同自____年__月__日起至甲方与用工单位签订的业务完成日期止。
（二）派遣岗位和工作地点1. 乙方被派遣到用工单位从事______工作。
2. 乙方的工作地点由用工单位确定。
（三）用工单位责任和义务1. 用工单位应遵守国家有关劳务派遣的规定，向甲方支付劳务费用。
2. 用工单位应保障乙方的合法权益，提供与岗位相符的劳动条件和安全保护措施。
（四）劳动报酬和福利待遇1. 甲方根据用工单位的实际支付能力，确定乙方的工资水平。
2. 用工单位应按照国家规定为乙方提供相应福利待遇。
合同工和劳务派遣
合同工和劳务派遣甲方（用人单位）：________________________乙方（劳务派遣公司）：________________________丙方（合同工）：__________________________鉴于甲方因业务需要，拟通过乙方劳务派遣公司聘用丙方作为合同工，乙方同意向甲方提供劳务派遣服务，丙方愿意接受甲方的聘用，三方经协商一致，特订立本合同，共同遵守。
第一条合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满后，如甲方需要继续聘用丙方，应提前____天与乙方协商续签合同。
第二条工作内容与地点1. 丙方根据甲方的安排，在____地点从事____工作。
2. 甲方有权根据工作需要调整丙方的工作内容和地点，但应提前通知乙方和丙方。
第三条工作时间与休息休假1. 丙方应遵守甲方的工作时间制度。
2. 丙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
3. 如因工作需要，甲方安排丙方加班，应按照国家规定支付加班费。
第四条劳动报酬1. 甲方应按月支付丙方劳动报酬，具体金额为____元/月。
2. 劳动报酬的支付方式为：每月____日前通过银行转账至丙方指定账户。
3. 如遇节假日，劳动报酬支付时间顺延至节假日后的第一个工作日。
第五条社会保险与福利待遇1. 乙方应为丙方缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2. 丙方享有甲方规定的福利待遇。
第六条劳动保护与劳动条件1. 甲方应为丙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。
2. 甲方应定期对丙方进行健康检查。
第七条合同的变更、解除和终止1. 合同一经签订，未经三方协商一致，不得擅自变更或解除。
2. 如遇国家法律、法规或政策调整，需要变更合同内容的，三方应协商解决。
3. 合同期满或双方协商一致，可以解除合同。
4. 丙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：(1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2) 严重违反甲方规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；(4) 被依法追究刑事责任的。
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( 合同范本 )
甲方：
乙方：
日期：年月日
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合同工和劳务派遣(合同范本)
What the parties to the contract ultimately expect to get or achieve through the conclusion
and performance of the contract
合同工和劳务派遣(合同范本)
劳动合同与劳务派遣
两者是有区别的：
1.租赁用工：也叫劳务派遣协议工：劳务派遣的实质即员工租赁，其管理模式涉及三方利益主体，即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。
主要表现为三种关系：用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。
2004年4月公司经与张家口市金桥人力资源开发服务中心协商，开始了劳务派遣用工这一新型用工模式。
劳务派遣工主要是具有技术等级资格证书、岗位资格证书的技校毕业生，他们主要充实在各生产单位的一线生产岗位、具有一定技术含量的直接生产操作岗位。
2.劳务协议农民工：这部分人来自市内某私营企业，其性质类似于劳务派遣协议工，其劳动、社保关系均在该私营企业，这部分人员
主要在铸钢车间从事清铲、造型等特繁工种。
经调查了解，除全民合同制职工外的四类人员中，各用人单位普遍对劳务派遣工、临时工的工作态度、精业精神反映良好
其他几种用工方式：
1.全民合同制职工：此类职工由公司原全民所有制固定职工转换而来，也是企业目前的主要用工形式。
这类人员用工管理规范、职工队伍稳定，享有全面的工资、福利和社会保险待遇，即所谓的“铁饭碗”。
2.混岗职工：这部分职工隶属于加工分厂，为集体企业职工身份，其管理的规范性、稳定性及安全感与全民合同制职工基本相当。
这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。
3.劳务派遣临时工：这部分人与张家口市金桥人力资源开发服务中心签定劳务派遣用工协议书，公司为用人单位每月按时将人工费用拨入该中心账户，就人员隶属关系和管理方式而言，这部分人与劳务派遣协议工大体一致。
临时工大部分主要由附近郊县农民组成，也有少量城市下岗职工，在车间主要从事苦、脏、累、险以及简单
的工作任务等。
企业现行用工制度存在的风险：
从《劳动合同法》、《劳动法》及公司长远发展来看，目前的几种用工形式存在着一些潜在的风险，主要集中在以下几个方面：
一、劳动合同条款及其管理办法的合法性。
1.《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有关规定相比，有较大变化：一是增加了部分必备条款。
如：增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款;增加了工作地点、工作时间和休息休假条款;增加了社会保险条款、职业危害防护条款等，二是取消了部分必备条款，如取消了劳动合同终止的条件条款，取消了违反劳动合同的责任条款等等。
2.《劳动合同法》对劳动者承担违约金的情形进行了严格界定。
只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。
二、关于劳务派遣协议工用工方式(含劳务派遣农民工)存在的风险。
《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作出了明确规范。
一是规范劳务派遣单位的设立。
二是对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。
三是针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。
四是明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。
五是针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。
六是限定劳务派遣岗位的范围。
公司在此类人员用工模式上，六个方面都存在着显而易见的缺陷。
三、关于临时工用工方式存在的风险。
《劳动合同法》在总结过去非全日制用工政策的基础上，从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范：一是对非全日制用工作了明确规范。
二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在
地人民政府规定的最低小时工资标准。
七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
公司目前在以上七个方面的管理制度和事务操作层面上，都不同程度地存在瑕疵，潜藏着劳动争议隐患和用工风险。
云博创意设计
MzYunBo Creative Design Co., Ltd.。