门店员工手机管理规定

公司手机使用管理规定（四篇）

公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。

第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。

第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。

第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。

第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。

第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。

第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。

管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。

普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。

第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。

第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。

第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。

第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。

第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。

第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。

第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。

第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。

第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。

第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。

第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。

第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。

公司销售配置手机管理制度

公司销售配置手机管理制度我们需要明确制度的目的。

公司制定手机管理制度的根本目的在于保障业务沟通的高效与安全，同时防止可能的信息泄露和不当使用。

基于此目的，制度应当围绕以下几个核心点展开：一、手机分配原则每位销售人员应获得公司统一配置的手机设备，用于处理工作相关的所有通信任务。

该手机应明确标记为公司财产，并在员工离职时归还。

二、使用范围规定手机主要用于客户联系、业务沟通、市场信息收集等工作相关活动。

严禁使用公司手机进行个人事务，如私人通话、短信、社交媒体等。

三、信息安全管理所有手机应安装公司指定的安全软件，确保通信过程中的信息加密。

对于敏感信息的传输，需要遵守公司的保密协议和信息安全政策。

四、费用报销标准公司将根据实际业务需求设定合理的通话和流量费用报销标准。

员工需保存相关费用凭证，并按规定流程提交报销申请。

五、违规处理办法对于违反手机管理制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、收回手机甚至解除劳动合同。

六、监督与审计公司将定期对销售人员的手机使用情况进行监督检查，以确保制度的执行。

同时，公司保留审查通话记录和数据使用情况的权利，以防范潜在的风险。

七、培训与宣导公司将对销售人员进行手机管理制度的培训，确保每位员工都能理解并遵守相关规定。

同时，通过不定期的宣导活动强化员工的制度意识。

八、反馈与改进公司鼓励员工就手机管理制度提出合理化建议，并承诺将持续优化制度内容，以适应业务的发展和变化。

通过上述条款的详细规定，我们可以构建起一套科学、合理的公司销售配置手机管理制度。

这不仅有助于提升销售团队的工作效率，还能有效避免因手机使用不当而引发的安全隐患。

公司门店领用手机管理制度

第一章总则第一条为加强公司门店手机管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有门店及门店员工。

第三条本制度旨在规范门店手机的使用、领用、保管和报废流程，确保手机资源的合理配置和有效利用。

第二章手机配置第四条公司为门店员工配备手机，主要用于工作沟通、信息传递、客户服务等。

第五条手机配置标准根据员工岗位和工作性质确定，具体配置如下：（一）销售岗位：配备智能手机，具备通话、短信、上网、办公软件等功能；（二）客服岗位：配备智能手机，具备通话、短信、上网、客户管理系统等功能；（三）其他岗位：根据工作需要，可配备具备基本通讯功能的手机。

第三章领用与归还第六条员工因工作需要申请领用手机，需填写《手机领用申请表》，经部门经理审批后，由行政部门办理领用手续。

第七条领用手机时，员工需仔细核对手机型号、配置、外观等，确认无误后签字确认。

第八条员工离职、调岗或手机损坏需更换时，应将手机归还行政部门，并办理相关手续。

第九条归还手机时，员工需确保手机功能正常，无损坏，如有损坏需赔偿相应费用。

第四章保管与使用第十条员工领用手机后，应妥善保管，不得随意丢弃、转借他人或进行非法操作。

第十一条手机仅限工作使用，不得用于私人通讯、上网、下载非法软件等违规行为。

第十二条员工在使用手机过程中，应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得泄露公司机密信息。

第五章报废与更新第十三条手机使用年限一般为两年，到期后由行政部门负责评估，如需更换，由行政部门提出申请，经公司领导审批后进行更新。

第十四条手机报废需符合以下条件之一：（一）手机使用年限达到两年；（二）手机功能损坏，无法正常使用；（三）手机遗失、被盗或损坏严重。

第十五条手机报废后，员工需将手机交还行政部门，并由行政部门进行报废处理。

第六章责任与奖惩第十六条员工违反本制度，造成手机损坏、遗失或违规使用，需承担相应责任，并接受公司处罚。

第十七条员工严格遵守本制度，表现突出，可给予表彰和奖励。

手机门店管理制度

手机门店管理制度为了规范手机门店的管理，提高店铺的运营效率和服务质量，制定了以下管理制度。

第一章总则第一条本制度旨在规范手机门店的管理，保障店铺的正常运营，提高服务质量，保障员工权益。

第二条所有员工必须严格遵守本制度，不得违反。

第三条所有员工应当在门店内保持良好的仪容仪表，不得穿着不得体的服装。

第四条所有员工应当尊重客户，提供优质的服务，不得存在不友好的行为。

第五条所有员工必须严格遵守公司的各项规章制度，不得私自泄露公司机密。

第六条门店经理应当对门店的日常运营和管理负责。

第七条公司有权对本制度进行调整和修改，门店员工必须积极配合。

第八条本制度自颁布之日起生效。

第二章员工管理第九条招聘新员工时，门店经理应当对应聘者进行面试，考察其业务能力和服务态度。

第十条公司对员工进行培训，门店经理应当积极配合，并对新员工进行岗前培训。

第十一条员工的岗位调整、晋升等事宜，门店经理应当提前向公司进行申请，经公司批准后方可执行。

第十二条员工应当严格按照打卡制度签到，并按时完成工作任务。

第十三条员工应当严格遵守公司的各项规章制度，不得违规行为。

第十四条员工应当保护公司的知识产权，不得私自泄露公司机密。

第三章业务管理第十五条门店经理应当制定合理的营销策略，提高营业额和客户满意度。

第十六条门店应当定期对销售员进行业绩考核，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行指导和培训。

第十七条门店应当加强库存管理，合理安排商品陈列，保持良好的销售环境。

第十八条门店应当加强售后服务，保障客户的权益。

第四章安全管理第十九条门店经理应当对门店的安全状况进行定期检查，排除安全隐患。

第二十条门店应当加强消防安全管理，做好防火工作。

第二十一条门店应当做好资产的保管和使用，不得存在浪费和破坏行为。

第二十二条门店应当制定应急预案，做好应急准备工作。

第五章维权管理第二十三条门店经理应当对商品和服务进行严格的质量管理，确保客户权益。

第二十四条门店应当建立客户投诉处理机制，对客户的投诉要及时回复和解决。

制定公司工作手机管理制度

制定公司工作手机管理制度企业应明确工作手机的配备原则。

通常情况下，工作手机是由企业根据工作需要配发给员工的，因此，其所有权归企业所有。

员工在职期间有权使用工作手机，但必须遵守相关的管理规定。

离职时，员工应按规定归还工作手机及相关配件。

使用范围和时间应做明确规定。

工作手机主要用于处理工作相关的通讯和事务，不得用于私人事务。

在工作时间之外，员工应当合理使用工作手机，避免影响正常的休息和个人生活。

同时，企业可以根据实际需要设定工作手机的使用时段，确保员工在工作时间内能够高效地使用工作手机。

信息管理和安全保护措施是制度中的重点。

企业应制定严格的信息安全政策，包括但不限于：禁止安装未经授权的软件，禁止访问不安全的网站，禁止存储或传输敏感信息至个人设备等。

同时，企业应提供必要的技术支持，如定期更新安全软件，进行数据备份等，以防止信息泄露或丢失。

对于费用报销和流量使用也应有明确规定。

一般情况下，企业会承担工作手机的基本通信费用，但对于超出部分，是否报销应根据企业的具体规定执行。

员工在使用工作手机时，应注意流量和话费的使用情况，避免不必要的浪费。

对于违规使用的处理也是管理制度中不可忽视的一部分。

一旦发现员工违反工作手机管理规定，企业应根据情节轻重采取相应的措施，如警告、罚款、收回手机等。

同时，企业应定期对员工进行工作手机管理制度的培训，提高员工的规范意识。

一个合理的公司工作手机管理制度应当涵盖配备原则、使用范围、信息管理、费用报销以及违规处理等多个方面。

通过这样的制度，企业不仅能够有效地管理工作手机，还能在保障信息安全的同时，尊重和保护员工的个人隐私权益。

门店手机管理制度

门店手机管理制度第一章总则为规范门店手机使用管理，提高工作效率，保护公司资产安全，制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全部门店的手机使用和管理。

第三章基本原则1. 依法合规。

门店手机使用应遵守国家相关法律法规和公司规定。

2. 合理利用。

门店手机应合理使用，提高工作效率。

3. 保密安全。

门店手机内部资料应妥善保密，防止泄露。

4. 公司资产。

门店手机属于公司资产，需按规定进行保护和管理。

第四章配备和使用1. 门店手机的配备应根据工作需要，经过门店经理审批方可领取。

2. 门店手机可用于接收公司通知、客户沟通、工作联络等工作目的。

3. 严禁私用。

门店手机不得用于私人通信、娱乐消遣等私人目的。

4. 公司资产。

门店手机属于公司资产，应妥善保管并定期进行维护和检查。

第五章使用规范1. 严格遵守法律法规。

门店手机使用应遵守国家相关法律法规，不得用于违法活动。

2. 谨慎接收信息。

接收来路不明的短信、邮件、电话等信息时，应谨慎处理，避免造成安全风险。

3. 禁止拆卸手机。

除公司授权人员外，严禁私自拆卸门店手机，避免出现损坏情况。

4. 禁止泄露公司秘密。

门店手机内部资料属于公司机密信息，严禁泄露给外部人员。

5. 遵守工作纪律。

门店手机使用需按照公司相关规定和工作纪律进行。

第六章安全保障1. 防盗防丢。

门店手机使用过程中要注意防盗和防丢，避免造成公司资产损失。

2. 防病毒。

门店手机需要安装并定期更新杀毒软件，确保手机安全和数据隐私。

3. 信息加密。

对于涉及公司机密的信息，需进行加密处理，确保信息安全。

4. 备份数据。

门店手机重要信息需定期进行备份，以防数据丢失造成损失。

第七章违规处理1. 违反规定。

对于违反门店手机管理制度的行为，视情节轻重给予相应的处理。

2. 惩戒措施。

严重违反规定或造成公司损失的，公司有权予以停用门店手机、给予警告甚至开除等处罚。

第八章附则1. 本管理制度自发布之日起生效。

2. 对本管理制度的最终解释权归属公司管理层。

手机门店管理规章制度

手机门店管理规章制度第一章总则第一条为规范手机门店的管理，保障员工和顾客的权益，提高门店经营效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于手机门店的所有员工，包括管理层、销售人员、售后服务人员等。

第三条所有员工必须遵守本规章制度，如有违反，将受到相应的处理。

第四条本规章制度由手机门店管理层负责执行，管理层有权根据实际情况对规章制度进行调整和修改。

第二章门店制度第五条所有员工必须严格遵守门店的营业时间，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向管理层请假。

第六条所有员工必须遵守门店的服装要求，穿着整洁，不得穿着拖鞋、短裤等不符合形象的服装。

第七条所有员工必须按照门店的销售流程和规定进行销售，不得违反销售规定，不得私自处理订单。

第八条所有员工必须保证门店的卫生环境，保持门店的整洁和有序，不得随意乱扔垃圾。

第九条所有员工必须遵守门店的安全规定，做好安全防范措施，不得擅自使用易燃易爆物品。

第十条所有员工必须遵守门店的信用管理规定，不得私自放宽信用要求，不得擅自给予不合理的优惠。

第三章员工管理第十一条所有员工在工作期间应严格遵守工作纪律，不得违反员工管理规定。

第十二条所有员工应尊重上级领导，遵守领导的安排和指导，不得擅自做出决策。

第十三条所有员工应互相尊重，不得进行人身攻击和侮辱性行为，不得传播不良信息。

第十四条所有员工应保护门店的商业秘密，不得泄露商业机密和客户信息。

第十五条所有员工应遵守门店的培训规定，不得逃避培训和技能提升。

第四章奖惩制度第十六条对于表现突出的员工，门店将给予适当的奖励，包括奖金、物质奖励等。

第十七条对于违反规章制度的员工，门店将给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职、开除等。

第五章改进提高第十八条门店将定期组织员工进行评估和培训，提高员工的素质和技能。

第十九条门店将不断改进管理制度，提高门店的经营效率和服务质量。

第六章附则第二十条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，将提前通知员工。

第二十一条本规章制度解释权归手机门店管理层所有。

公司销售手机使用管理制度

公司销售手机使用管理制度一、目的和原则本制度旨在明确公司销售人员使用手机的基本规则，提高通信效率，保护公司资料的安全性，同时确保员工的个人隐私权益。

所有使用公司提供的手机进行工作的员工，都应遵守本制度的规定。

二、适用范围本制度适用于所有经公司授权使用公司手机进行工作的销售部门员工。

三、手机使用规定1. 公司将根据工作需要为销售人员配备手机，并负责手机的基本通信费用。

2. 销售人员应保证手机在工作时间内保持开机状态，确保随时可以接听客户的电话或响应工作需求。

3. 禁止使用公司手机进行非工作相关的私人通话或信息交流，除非得到管理层的特别许可。

4. 严禁使用公司手机访问不安全的网站、下载未经授权的应用程序或进行任何可能危害手机安全的操作。

5. 销售人员应妥善保管手机，防止丢失或损坏。

如遇不可抗力因素导致手机损坏或丢失，应立即向公司报告，并根据公司规定处理。

四、数据和信息安全1. 公司手机中的所有工作相关数据和信息均属于公司财产，员工不得擅自删除、转移或泄露给第三方。

2. 销售人员应定期备份重要数据，并将备份文件存储在公司指定的安全位置。

3. 离职或岗位变动时，员工必须按照公司的指引，清除个人数据并归还手机。

五、违规处理违反本制度的销售人员，将根据情节轻重接受相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职检查或解除劳动合同。

六、其他事项1. 本制度由销售部门负责解释，如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况制定补充规定。

2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

通过以上制度的实施，公司希望能够为销售人员提供一个高效、安全的工作环境，同时也保护公司的商业利益和员工的个人权益。

公司将定期对手机使用情况进行检查和评估，以确保制度的有效性，并根据实际情况进行调整优化。

公司手机规范管理制度内容

公司手机规范管理制度内容制度应明确手机使用的基本原则。

公司员工在使用手机进行工作时，应保证通讯畅通，确保能够及时响应工作需求。

同时，员工应自觉维护企业形象，不得通过手机传播不实信息或有损公司声誉的内容。

员工应合理使用手机资源，避免过度消耗公司提供的通讯费用或数据流量。

制度需规定手机使用的范围与限制。

员工在工作时间内应优先使用公司提供的通讯工具，如座机、电子邮件等。

对于私人手机的使用，应在不影响正常工作的前提下，合理安排私人通话和信息处理的时间。

同时，禁止员工在工作时间内使用手机进行游戏、观看视频等娱乐活动，以免分散工作注意力。

制度要强调信息安全的重要性。

员工在使用手机处理工作时，应遵守公司的保密协议，不得泄露商业秘密和客户信息。

对于涉及敏感信息的通讯，应采用加密通讯软件，确保信息传输的安全性。

同时，员工应定期更新手机操作系统和安全软件，防止病毒入侵和信息泄露。

制度还应包括手机损坏或丢失的处理办法。

员工应妥善保管个人及公司财产，一旦手机发生损坏或丢失，应立即报告给相关部门，并按照公司规定的流程进行处理。

对于因个人疏忽导致的重要信息丢失，员工应承担相应的责任。

制度应提供监督与考核机制。

公司将定期对员工的手机使用情况进行监督检查，以确保规范的执行。

对于违反手机使用规范的员工，公司将视情节严重程度给予相应的处罚。

同时，鼓励员工提出改进意见，共同完善手机使用管理制度。

公司手机规范管理制度是维护企业秩序、保障信息安全、提高工作效率的重要措施。

通过制定明确的规范，不仅能够引导员工合理使用手机，还能够减少潜在的安全风险，为企业的稳定发展提供有力支持。

手机门店管理制度范本

一、总则为了规范手机门店的运营管理，提高服务质量，保障顾客权益，提升门店形象，特制定本制度。

二、员工管理1. 仪容仪表（1）员工上岗时必须统一着装，佩戴工号牌，保持整洁。

（2）女员工需佩戴淡妆，不染夸张颜色，长发需束起。

（3）禁穿凉鞋、拖鞋上岗，以黑色和浅色为宜。

2. 考勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退。

（2）迟到或早退需按规定缴纳罚款，累计迟到次数达到一定数量者，将给予警告或辞退处理。

3. 员工培训（1）新员工入职后，需参加公司统一的新员工培训，熟悉公司规章制度、产品知识、服务流程等。

（2）定期对员工进行业务知识、服务技能等方面的培训，提高员工综合素质。

4. 员工奖惩（1）对表现优秀、工作成绩突出的员工给予表彰和奖励。

（2）对违反规章制度、工作态度恶劣的员工给予警告、罚款或辞退处理。

三、店面形象管理1. 店面卫生（1）每日进行店面卫生清洁，保持店面整洁。

（2）公共设施（座椅、饮水机等）保持干净，无污迹。

2. 商品陈列（1）新款手机需按照店面规划合理摆放，保持主题鲜明、分类清晰。

（2）陈列的商品需保持干净，不得带有尘土和污渍。

3. 门店形象（1）每日检查体验台、柜台、灯箱、形象背板，保证无灰尘、无手印。

（2）收银台明亮、整洁，不得放置和销售无关的东西。

四、服务规范1. 接待顾客（1）热情接待顾客，主动询问需求，耐心解答疑问。

（2）尊重顾客，礼貌用语，维护公司形象。

2. 产品介绍（1）准确介绍产品性能、特点、价格等，不得夸大或隐瞒。

（2）为顾客提供真实、全面的产品信息，让顾客放心购买。

3. 售后服务（1）认真解答顾客的售后问题，提供优质的售后服务。

（2）按时处理顾客的退换货请求，保障顾客权益。

五、安全管理1. 店面安全（1）店内物品摆放整齐，通道畅通，防止顾客摔倒。

（2）定期检查消防设施，确保其正常使用。

2. 员工安全（1）员工上岗前需进行安全培训，提高安全意识。

（2）严格遵守操作规程，防止安全事故发生。

公司手机管理时间管理制度

公司手机管理时间管理制度在制定公司手机管理时间制度时，首先需要明确目标，即通过规范手机使用，提高工作效率，并保护员工的合法权益。

为此，公司应该采取以下措施：一、工作时间界定公司需明确规定工作时间内的手机使用规则。

例如，可以设定上午9点至下午6点为工作时间，期间员工应将手机调至静音或振动模式，避免不必要的干扰。

二、休息时间安排考虑到员工在工作时间内可能需要短暂休息，公司可安排每天中午12点至1点为午休时间，以及每工作两小时后的10分钟小憩时间。

在这些时间段内，员工可适度使用手机进行休息和放松。

三、紧急情况处理公司应允许在紧急情况下员工随时查看和使用手机。

紧急情况包括但不限于家庭突发事件、重要客户电话等。

四、工作外时间管理对于工作之外的时间，公司不应过多干预员工的手机使用。

但鼓励员工合理安排时间，保证充足的休息和个人生活时间。

五、违规处理对于违反手机管理时间制度的员工，公司可根据情节轻重采取口头警告、书面警告直至扣除绩效奖金等措施。

六、监督与执行公司应指定专人负责监督手机管理时间制度的执行情况，并定期收集反馈，以便不断完善制度内容。

七、培训与宣传公司应定期对员工进行手机管理时间制度的培训和宣传，确保每位员工都能理解并遵守规定。

八、例外情况说明对于那些工作性质特殊，需要频繁使用手机的员工，如销售、客户服务等岗位，公司应根据实际工作需要灵活调整管理措施。

九、隐私保护公司在管理手机使用的同时，应尊重员工的个人隐私权，不得无故查看员工私人通讯记录。

十、持续改进公司应定期评估手机管理时间制度的效果，并根据员工意见和建议进行调整优化。

通过上述措施的实施，公司可以有效地管理员工在工作时间的手机使用，既保障了工作效率，也维护了员工的合法权益。

同时，这种制度化的管理方式也有助于营造一个更加专注和高效的工作环境。

员工公司手机使用管理制度

员工公司手机使用管理制度一、目的和原则本制度旨在规范员工在工作时间及工作场所内使用个人手机的行为，确保工作效率和公司信息安全。

我们鼓励员工合理、高效地使用手机作为工作辅助工具，同时要求员工遵守以下原则：1. 尊重知识产权，不非法下载或传播有版权的软件、音乐、视频等内容。

2. 保护公司机密，不在非授权的情况下传输、存储或讨论与工作相关的敏感信息。

3. 遵守法律法规，不利用公司网络进行违法活动。

二、使用范围和时间1. 员工应在工作时间内合理使用手机，不得影响正常工作任务的完成。

2. 员工可在休息时间适当使用手机进行私人事务处理，但需遵守公司相关规定。

3. 在会议或其他需要集中注意力的工作场合，员工应将手机调至静音或震动模式。

三、安全管理1. 员工应确保个人手机的安全性，定期更新操作系统和应用程序，防止病毒和恶意软件的侵害。

2. 禁止员工安装非官方授权的应用程序，尤其是涉及远程控制、数据窃取等功能的应用。

3. 员工不得将公司账号、密码等敏感信息存储于个人手机中。

四、数据保护1. 员工应避免在公共无线网络下使用公司服务或访问公司数据。

2. 对于需要使用手机处理工作数据的员工，公司将提供安全的远程访问解决方案。

3. 员工应对个人手机上的公司数据负责，确保数据不被泄露或滥用。

五、违规处理1. 违反本制度的员工，将根据情节轻重接受相应的纪律处分。

2. 对于严重违反规定，导致公司损失的行为，公司将依法追究员工的法律责任。

六、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释和更新。

2. 员工若对本制度有任何疑问，可向直接上级或人力资源部门咨询。

总结：。

门店员工手机管理规定

门店员工手机管理规定
一、使用手机的要求
1携带手机条件
1.1公司任命的门店管理人员（主管级及以上）和团购部人员，可以在上班时携带手机进入卖场；
1.2除以上岗位及部门外，所有的员工及促销员不得在上班期间带手机进入卖场；
2 使用规范
2.1 可携带手机进入卖场者
2.1. 1须设置为无声振动状态；
2.1. 2工作原因确需在卖场接\打电话时，应注意避开顾客，选择非营业场所，如后仓或办公区；
2.2 不可携带手机进入卖场者
2.2.1 上班前将手机同个人物品存入工衣柜；
2.2.2 因工作需要接\打电话，可请示上级主管至门店办公室、员工休息区接\打电话；
2.2.3在规定的休息时间或用餐时，可以在非营业场所使用手机；
2.2.4如有特殊紧急情况，员工家属可通过门店值班电话，通知员工接听电话；
二、日常管理要求
1 门店自查
1.1门店管理人员应监督下级在当班期间的手机使用情况，手机使用情况的检查应纳入门店服务检
查；
1.2门店应对于新入职员工或促销员做好岗前的培训工作。

2 营运小区巡查
2.1对门店的巡检中，应关注门店人员在当班期间的手机使用情况。

三、奖惩措施
1 门店管理人员和员工/促销员在当班期间违反手机管理规定的按公司奖惩制度执行。

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公司手机使用和管理制度

公司手机使用和管理制度
制度应明确手机使用的基本原则。

公司应要求员工在使用手机时，必须遵守国家相关的法律法规，并严格保护公司的机密信息和个人隐私。

任何时候，未经授权不得访问、存储或传播敏感数据。

对于工作用手机的申请与分配，公司需设立明确的流程。

员工应根据工作需要向管理层提出申请，并由相关部门审核后进行分配。

工作用手机应仅用于工作目的，严禁用于个人娱乐或非法用途。

管理制度中应包含对手机使用的监督措施。

公司可采取适当的技术手段，如安装管理软件来监控手机的使用情况，确保其用于工作相关活动。

同时，应定期对使用情况进行审计，以评估遵守情况并及时调整策略。

在信息安全方面，公司需制定严格的数据保护措施。

包括但不限于加密通讯、定期更新密码、禁止安装非官方授权的应用等。

员工应接受定期的信息安全培训，提高对各类网络威胁的认识和防范能力。

对于违反制度的行为，公司必须设立相应的惩罚机制。

根据违规的严重程度，采取警告、罚款、收回手机或其他必要的纪律处分。

确保员工明白违反手机使用规定将面临的后果。

公司应定期评估和更新手机使用和管理制度。

随着技术的发展和企业需求的变化，制度也需要不断适应新的挑战。

通过收集员工的反馈和建议，结合实际情况进行调整，以确保制度的有效性和适用性。

餐饮员工上班手机管理制度

餐饮员工上班手机管理制度餐饮员工上班手机管理制度「篇一」一、目的为严格工作纪律，保障生产有序进行，特制定本管理规定。

二、适用范围所有生产工作现场手机使用三、管理职责3.1生产现场直接管理者：负有对本现场作业人员在工作时间个人使用手机进行监管与控制。

3.2所有人员：负有在工作过程中使用手机时自律管理。

3.3各部门主管：负有对本部门人员在工作时间内使用手机进行监管。

3.4人事行政部：负责对各部门人员在工作时间使用手机情况进行稽查。

四、手机使用管理规定4.1在工作时间内，原则上，除因工作需要可以随时使用手机外，其他情况不得任意使用手机。

4.2因工作需要使用手机时，原则上除需要传送文件、或需要对明确具体信息传送、或需要多人周知的信息时可以使用微信等有记录的工具外，其他如需及时的点对点沟通时，应尽量使用电话或微信语音功能。

4.3工作时，如员工因个人非因工作之事需要手机沟通时，原则上以电话或微信的语音通信功能为优先选择，以文字形式的聊天以不影响工作为前提，尽量控制时间。

4.4除工作沟通外，原则上员工使用手机沟通时，单次使用时间尽量不超过3分钟，员工如遇特殊个人情况，单次通话需要较长时间时，应向现场直接管理人员请示，由现场管理人员作好安排后离岗交流，不得在岗位上边工作边交流，从而影响他人工作。

4.5工作时间内，无论工作忙闲，一律不允许刷抖音、看视频、看小说、玩游戏等与工作无关的内容。

4.6在某一时段内（工作时长不限于整天）如工作被安排在有固定作业区域内，原则上，在此区域内的工作员工应将手机集中放置于现场统一规划的摆放区域（摆放区域由生产部根据作业地进行规划），需要保持手机畅通随时联系的岗位人员除外。

五、监督管理5.1各级组长应对本组人员进行宣导，持续对本组人员在工作时间内使用手机情况的直接管理。

5.2各级主管应对所属各组成员进行监控管理。

5.3行政人事部不定时对现场进行巡检。

六、违规罚则对于员工工作时间内违反规定，使用手机进行刷抖音、看视频、看小说、玩游戏等与工作无关内容时，根据其违反情况及《员工手册》规定，给予以下形式处罚：6.1直接违反者处罚形式6.1.1口头警告：员工于工作时间被发现在刷抖音或看视频或看小说等与工作无关的事项时，第一次给予口头警告一次。

公司手机管理制度规定最新

公司手机管理制度规定最新公司手机管理制度规定最新范本一、总则1. 本公司制定手机管理制度的目的在于规范员工使用公司配备的手机，确保通讯畅通，提高工作效率，同时保护公司和员工的信息安全。

2. 所有员工必须遵守本规定，对于违反规定的行为，公司将视情节轻重采取相应的管理措施。

二、手机使用范围与要求1. 公司配备的手机仅限于工作使用，禁止用于私人事务。

2. 员工应当合理使用手机，不得无故长时间占用公司资源。

3. 员工应保持手机通讯畅通，确保在工作时间内可以随时接受公司的联络和指令。

4. 员工应妥善保管手机，防止丢失或损坏。

三、信息安全与隐私保护1. 员工不得在公司手机上安装非工作必需的软件，尤其是可能泄露公司机密的应用。

2. 员工应定期更新手机系统及安全软件，以防止病毒和恶意软件的侵害。

3. 公司有权对配备给员工的手机进行监控和管理，以确保信息安全。

4. 员工的个人隐私受到保护，公司不得无故查看员工个人通讯记录。

四、费用报销与资产管理1. 公司负责配备手机的基本通信费用，超出部分由员工自行承担。

2. 员工在使用公司手机过程中产生的费用，应按公司规定报销。

3. 手机作为公司资产，员工离职时应交还公司，如有损坏或丢失，应按规定赔偿。

五、违规处理1. 对于违反手机管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取警告、罚款、停职检查等措施。

2. 如员工因私自使用公司手机导致信息泄露或其他严重后果，公司将依法追究其责任。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司行政部门负责解释和监督执行。

2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。

结语：公司手机管理制度的制定和实施，是为了确保通讯工具得到合理有效的使用，同时也是对公司和员工双方权益的保护。

员工应当自觉遵守规定，共同营造一个安全、高效的工作环境。

餐饮门店端食品安全规范-员工手机管理制度

员工手机管理制度一、目的和适用范围：为了更好的保障门店食品安全，避免由于手机造成食品污染，规范手机使用，特对员工手机作出如下管理要求，适用于全公司。

二、管理规范（一）手机管理 1、门店后堂岗位员工不得携带手机上岗，门店需设置员工储物柜、手机收纳袋/盒等设施，以便供员工存放保管；2、为方便员工手机储存，门店应在后厨过道、办公室或者话吧等有监控处设置手机收纳袋/盒，并写上员工姓名，同时粘贴标识：“手机入库对号取，内有监控请微笑”，员工可将手机放入，下班时对应拿取；3、前堂员工上班手机携带管理由各店经理根据本店情况决定管理要求，前堂员工进后堂也不得携带手机，如门店前堂人员因工作需要携带手机进后堂的，由店经理评估后自行决定。

备注：1）店经理、后堂经理、食品安全员、库管、电工、安全员、培训师、宿舍阿姨、兼职网管人员、值班经理、深夜班后厨负责人因工作需要可携带手机，除以上指定岗位人员外，其他后堂工作人员因工作需要携带手机的，应经店经理同意后邮件向集团食安报备。

2）为方便员工紧急情况联系，门店应向员工公示店内办公室固话、店经理电话，管理层电话，并发与员工家人留存，当手机存放处手机2次及以上响起时，门店管理层应当及时代接或者通知员工接听电话。

（二）手机使用1、上班时间不得玩手机，如看视频、玩游戏、浏览网页；2、员工接触手机进行食品操作前须对手部喷洒酒精消毒；手机入库对号取，内有监控请微笑手机入库对号取，内有监控请微笑3、手机拍照、录像规范：1）任何员工（包括关联公司、合作公司等）不得对店内设备设施、环境拍照录像，如需拍摄应经过店经理同意，并且拍摄内容应积极正面；2）门店员工工作过程发现不符合问题应立即上报门店管理层，由管理层按照不符合问题拍照要求执行，该处门店管理层指：店经理、大堂经理、后堂经理、食品安全员、库管、电工、安全员、培训师、值班经理、深夜班后厨负责人，如门店其他人员因工作安排需要拍摄不符合问题照片应先经过店经理同意，并严格按照不符合问题拍照要求执行。

公司业务手机管理制度

公司业务手机管理制度一、目的和原则为保障公司信息资料的安全，提高沟通效率，本制度旨在明确业务手机的配发、使用、管理及维护等相关事宜。

公司坚持公平、合理、必要的原则，对业务手机进行严格管理，以适应企业发展需要，防止信息泄露风险。

二、适用范围本制度适用于所有由公司配发的业务手机及其使用者。

无论是全职员工还是兼职员工，一旦获配业务手机，均需遵守本制度的规定。

三、业务手机的配发1. 公司根据工作需要，为相关岗位的员工配发业务手机。

2. 员工在接受业务手机时，需签署《业务手机使用协议》，明确权责。

3. 业务手机应主要用于处理工作相关的通讯和数据交换。

四、使用规定1. 员工应保证业务手机的畅通无阻，不得擅自停机或设置呼叫转移至私人电话。

2. 员工应合理使用业务手机流量和话费，严禁用于非工作用途的大量下载、视频播放等行为。

3. 禁止将业务手机用于任何非法活动，包括但不限于骚扰、诈骗等违法行为。

4. 员工离职或业务手机收回时，必须清除所有个人数据，并归还公司。

五、安全管理1. 员工须保管好自己的业务手机，防止丢失或被盗。

如遇不幸情况，应立即上报公司并采取措施。

2. 定期更新业务手机中的防病毒软件，确保数据安全。

3. 对于含有敏感信息的通讯记录、文档等，员工应按照公司的保密规定进行处理。

六、监督管理1. 公司有权随时检查业务手机的使用情况，员工应予以配合。

2. 违反本制度的，公司将视情节严重程度给予相应的纪律处分。

七、附则本制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释和修订。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

通过上述制度的落实，我们期望能够更好地服务于公司的运营需求，同时保护企业和员工的权益。

公司也将不断优化和更新管理制度，以适应不断变化的信息技术环境。

关于公司手机使用管理制度

关于公司手机使用管理制度
制度范本应明确界定手机使用的基本原则。

例如，规定员工在工作时间内应将手机设置为
静音或震动模式，以避免打扰到同事和影响工作集中度。

同时，除非出于工作需要，否则
不鼓励员工在工作时间进行私人通话或浏览非工作相关的社交媒体。

制度应详细阐述在特定情况下手机使用的规范。

例如，在会议期间，所有参与者应关闭或
交存手机，以确保会议的顺利进行和参与者的充分参与。

对于那些需要在工作场所外进行
工作的移动办公人员，公司可以提供相应的移动设备管理政策，以确保公司数据的安全性
和工作效率的最大化。

制度还应包括对违反手机使用规定的员工的处罚措施。

这些措施可能包括警告、罚款或其
他纪律处分，具体取决于违规行为的性质和严重程度。

通过设立明确的惩罚机制，公司可
以更有效地促使员工遵守手机使用规定。

为了更好地实施手机使用管理制度，公司还可以采取一些辅助措施。

例如，提供培训课程，帮助员工了解制度的重要性和具体内容。

同时，公司可以安装专门的软件来监控和管理员
工的手机使用情况，确保员工在工作时间内不会过度使用个人设备。

任何有效的管理制度都需要定期的评估和更新。

公司应定期收集员工的反馈，评估手机使
用管理制度的实际效果，并根据需要进行调整。

这不仅可以确保制度的持续有效性，还可
以增强员工对制度的认可和遵守意愿。

公司玩手机管理制度规定

公司玩手机管理制度规定一、目的与宗旨本规定旨在指导员工合理、高效地使用手机，防止过度沉迷于手机而忽视工作职责，同时保障公司信息安全和提高工作效率。

二、适用范围本公司所有员工（包括全职员工、兼职员工及实习生）均需遵守此规定。

三、基本原则1. 工作时间内，员工应将手机调至静音或震动模式，避免干扰他人工作。

2. 员工应合理安排私人通话时间，尽量不在工作时间处理私事。

3. 禁止在工作时间内使用手机进行游戏、社交媒体浏览等非工作相关活动。

4. 保护公司机密信息，不得在未经授权的情况下通过手机传输或讨论。

四、具体规定1. 工作时间内，员工应在办公桌上放置一个明显的手机收纳盒，将手机放入其中，以减少不必要的注意力分散。

2. 员工在接到私人电话时应尽量简短，并在不影响他人的前提下迅速结束通话。

3. 如需使用手机进行工作，如查看邮件、使用工作相关应用等，应事先告知直接上级，并在完成工作后及时归还手机至收纳盒。

4. 会议期间，员工应将手机关闭或调至静音状态，并不得在会议中使用手机，除非有紧急工作需要。

5. 下班后，员工可自由使用手机，但仍需注意保护个人隐私和公司信息。

五、违规处理1. 对于违反手机使用规定的员工，根据情节轻重，给予口头警告或书面警告。

2. 若员工因使用手机导致工作失误或泄露公司机密，将视情节严重程度进行相应的纪律处分，包括但不限于降职、罚款或解除劳动合同。

3. 多次违反规定者，将被视为工作态度问题，可能影响到员工的绩效评估和晋升机会。

六、监督与执行1. 各级管理人员应带头遵守本规定，并对下属员工进行监督和指导。

2. 人力资源部门负责对本规定的执行情况进行定期检查，并处理相关的违规行为。

3. 员工若对规定有任何疑问或建议，可向人力资源部门提出，以便不断优化和完善管理规定。

七、附则本规定自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。

如有变更，将另行通知。