驾驶员聘用制度标准范本
公司聘用司机管理制度
公司聘用司机管理制度第一章总则为规范公司司机的工作行为，提高公司形象和服务质量，特制定本管理制度。
第二章司机招聘条件1. 具有合法有效的机动车驾驶证，驾驶年限不少于3年。
2. 身体健康，无眼、耳、鼻、喉等疾病，无心脏病及其他严重疾病。
3. 无犯罪记录，无吸毒、赌博等不良嗜好。
4. 良好的道路安全意识和服务意识，有一定的服务态度和亲和力。
5. 熟悉当地道路，熟练掌握车辆的操作技能，具备一定的维护和修理能力。
第三章司机工作职责1. 遵守交通法规，遵守公司的规章制度，维护公司的形象。
2. 负责车辆的日常检查、保养以及安全驾驶，确保车辆的正常运行。
3. 熟悉出车目的地，提前做好路线规划，确保准时到达。
4. 负责接送公司领导、员工及客户，提供优质的驾驶服务。
5. 维护车辆卫生整洁，保持车内环境清洁舒适。
6. 定期向公司汇报车辆情况以及工作进展。
7. 遇到紧急情况时，及时向公司领导或相关部门反馈并妥善处理。
第四章司机工作福利待遇1. 公司提供司机的工作装备以及相应的维护保养费用。
2. 公司提供司机的培训和发展机会，提升工作技能。
3. 按照公司的规定发放工资，保障司机的基本生活。
4. 公司为司机购买社保以及相关的保险。
5. 公司为司机提供良好的工作环境和工作氛围。
第五章司机管理1. 公司设立专门的司机管理部门，负责司机的培训、考核以及管理工作。
2. 司机管理部门依据公司制定的考核制度对司机进行绩效评估。
3. 司机绩效考核合格后，可获得相应的奖励和晋升机会。
4. 司机管理部门定期对司机的工作进行监督检查，确保司机的工作质量。
5. 针对司机涉嫌违法违规行为，司机管理部门将进行严肃处理。
第六章司机奖惩制度1. 奖励制度:公司设立表彰奖励制度，对工作表现出色的司机给予相应的奖励。
2. 惩罚制度:对于违反公司规章制度的司机将依据情节轻重给予相应的惩罚，甚至开除。
第七章附则1. 本管理制度由公司司机管理部门负责解释。
2. 本管理制度自颁布之日起正式实施。
驾驶员雇佣合同范本(3篇)
驾驶员雇佣合同范本甲方：_____乙方：_____甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职司机。
二、本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。
三、其中试用期为三个月即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。
四、乙方经甲方聘用后，自愿将身份证、户口本复印件交给甲方保管，一直到离职为止。
五、甲方给乙方的薪资待遇：试用期三个月，工资是_____元/月+安全奖，试用期三个月过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：底薪(_____元)+安全奖金+绩效+年终奖+工龄工资。
年终奖按公司绩效情况而定。
发薪日应在下月份____日支付。
六、甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担。
七、乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度，按照公司彰程办事，准时上班，按照公司的需要，自觉加班，不讲怨言，爱岗敬业，吃苦耐劳。
八、乙方在聘用驾驶员岗位期内，发生车辆违章违纪和车辆碰撞等事故，均由乙方本人负责，本公司概无责任。
九、乙方在工作期间内每天对车辆进行保养、擦洗;每天对车辆进行检查，保持车辆状况良好再行驶。
绝不带着毛病上道。
如不遵守交通规则，而发生交通事故，责任都由乙方来承担，本公司概无责任。
十、甲方的权利和义务(1)其有权进行本合同规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本合同;(2)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。
十一、合同的变更、终止和解除1、岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。
双方未达成一致意见的，原合同效力不变。
2、有下列情况之一的，聘任合同自行终止：(1)聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;(2)甲方撤消或解散。
驾驶员聘用合同范本(3篇)
驾驶员聘用合同范本甲方（用人单位）：_____ 合同编号：_____ 法定代表人：_____ 签订地址：_____ 乙方（受聘人）：_____ 签订日期：____年____月____日身份证号码：_____甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方为驾驶员事宜，达成一致意见，签订本合同。
第一条岗位名称甲方聘请乙方为甲方的驾驶员。
第二条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止,其中____年____月____日至____年____月____日为试用期。
第三条工作地点乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。
第四条工作时间乙方的工作时间由甲方根据甲方的规章制度安排。
第五条乙方工作职责1.认真完成集团公司的派车任务，服从派车调度人员指挥。
2.坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
3.安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车、赌气车”。
4.每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。
5.做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
6.认真填写车辆档案，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。
对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出统计报告和降低成本的建议。
7.单独为公司领导出车时，兼有驾驶员和警卫员、服务员职责，并对涉及公司机密信息负有保密责任。
8.出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从乘车人安排。
9.完成部门领导交办的其他任务。
第六条工作纪律和保密要求1.乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
2.不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。
3.不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬。
4.乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。
5.乙方离开聘用单位____年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。
驾驶员聘用管理制度范本（2篇）
驾驶员聘用管理制度范本第一章总则第一条为规范驾驶员聘用管理，加强对驾驶员的培训和监管，提高交通安全保障水平，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于本单位聘用的驾驶员。
第三条驾驶员聘用的原则：公平、公正、公开、公约、优质。
第四条驾驶员聘用的目的：确保所有驾驶员具备良好的道路安全意识和驾驶技能，提高驾驶员服务质量。
第二章驾驶员的职责和权益第五条驾驶员的职责：1. 驾驶员应按照交通规则和本制度的要求，严格遵守交通法规，文明驾驶；2. 驾驶员应时刻保持良好的驾驶状态，不酗酒驾驶，不疲劳驾驶，确保乘客和车辆的安全；3. 驾驶员应保持车辆的良好状态，定时进行车辆检查和维护，保证车辆的安全性和使用寿命；4. 驾驶员应严格遵守保密规定，保护公司的商业机密和客户的隐私。
第六条驾驶员的权益：1. 驾驶员有享受合理劳动保护的权益，包括合法权益的维护、工作条件的改善、培训机会的提供等；2. 驾驶员有提供合理报酬的权益，按照工作量、工作质量和个人技能等因素确定工资待遇；3. 驾驶员享有公平竞争的权益，不受歧视和排挤。
第三章驾驶员聘用的基本条件和流程第七条驾驶员聘用的基本条件：1. 具备相应的驾驶证，且年龄符合相关规定；2. 驾驶员从业经验不少于X年；3. 没有严重的交通事故记录和违法记录；4. 无伤及单位利益的不良嗜好和行为。
第八条驾驶员聘用的流程：1. 驾驶员提交个人简历和相关证件；2. 人力资源部门进行初步筛选，初审合格者进入笔试和面试环节；3. 笔试包括道路交通规则、车辆维护知识等内容，面试包括驾驶技能、沟通能力等评估；4. 面试合格者进行体检和背景审查；5. 综合评估后确定录用名单，与驾驶员签订聘用合同。
第四章驾驶员培训和考核第九条驾驶员培训的内容包括但不限于：1. 道路交通规则和法律法规的学习；2. 驾驶技术的训练和提升；3. 车辆维护和安全检查知识的学习。
第十条驾驶员培训的形式包括但不限于：1. 理论学习；2. 实践驾驶；3. 培训课程。
驾驶员聘用合同6篇
驾驶员聘用合同6篇篇1驾驶员聘用合同甲方：（雇主名称）地址：法定代表人：电话：传真：乙方：（驾驶员姓名）地址：身份证号码：电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本聘用合同，共同遵守约定如下：一、聘用关系1. 甲方聘用乙方为其公司的专职驾驶员，工作地点为公司所在地，工作内容为驾驶公司车辆，并承担相关的维护和保养工作。
2. 乙方应按照甲方的安排和要求，认真履行驾驶员的职责，并维护公司的利益。
3. 乙方不得私自将公司车辆用于其他用途，不得擅自接载他人或将公司车辆借给他人使用。
4. 乙方应当遵守交通法规，遵守公司的相关规章制度，保障公司车辆的安全和完好。
二、工作时间和待遇1. 乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方的基本工资为人民币（具体金额），另有绩效工资，并按月发放。
3. 乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等假期。
4. 乙方如需休假或请假，应提前告知甲方，并获得甲方的批准。
三、劳动保护1. 甲方应为乙方购买工伤保险和意外保险。
2. 甲方应提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套等。
3. 乙方在工作中如受伤或患病，甲方应积极配合乙方进行治疗，保障乙方的健康和安全。
四、保密条款1. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
2. 乙方不得利用工作之便谋取私利，不得从事违法活动或损害公司利益的行为。
五、违约责任1. 若乙方违反本合同的约定，甲方有权解除聘用合同，乙方需承担相应的违约责任。
2. 若甲方因违约解除聘用合同，乙方应按照本合同的约定，向甲方支付违约金。
六、解决争议本合同履行过程中如发生争议，双方应通过协商解决，协商不成的，任何一方均有权向有关部门申请仲裁或诉诸法律。
七、其他条款1. 本合同自（具体时间）起生效，至（具体时间）终止。
2. 本合同如需修改或解除，须经双方协商一致后签订书面协议。
驾驶员雇佣合同范本(推荐5篇)
驾驶员雇佣合同范本（推荐5篇）驾驶员雇佣合同范本第1篇甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关的劳动政策、法规、规章，以及甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。
一、本劳动合同期限为年个月。
自年月日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至年月日止;其中试用期个月。
二、工作任务1、负责牌号为：的汽车驾驶工作。
2、乙方应爱惜公司的车辆,注意车辆的'平时保养,经常检查车辆的主要机件。
每周实施定期检查及保养,以维护机件的寿命,确保行车安全。
3、乙方应每天清理所驾车辆,以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
4、出车前,要例行检查车辆的水、电、油、车灯、刹车系统、轮胎及其它部件的性能是否正常;发现不正常时,要立即加补或维修。
出车回来,要检查存油量,发现存油不足一格时,应立即加油。
三、工作时间四、劳动报酬五、保险福利待遇1、甲、乙双方按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金。
甲方定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
2、甲方按国家、省、市有关规定，给予女工孕期、产假期、哺乳期的劳保福利待遇。
3、乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按市有关社会工伤保险规定执行。
4、乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗费等按国家、省、市有关规定执行。
六、劳动纪律及奖惩1、全年安全行车,未出交通事故的,给予乙方奖励200元。
2、不得出车时才临时去加油。
3、未经批准,不许私自将车辆送厂维修。
4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置,不能在“不准停车的路段”或“危险地段”停车。
司机离开车辆时,要锁好保险锁,防止车辆被盗。
5、乙方在晚间要注意休息,不准开疲劳车。
严禁酒后驾车。
6、乙方驾车一定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车(包括超速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。
7、乙方因违章或证件不全被罚款的,费用不予报销;如属用车人执意所为,则同司机和用车人共同负担。
客运驾驶员聘用制度_范本
客运驾驶员聘用制度一、总则第一条为了加强客运驾驶员的管理，保障旅客运输安全，提高服务质量，依据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于从事道路旅客运输的客运驾驶员的聘用、管理及相关工作。
第三条客运驾驶员聘用应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条客运企业应依法建立客运驾驶员聘用制度，完善相关管理制度，确保客运驾驶员的素质和能力符合岗位要求。
二、聘用条件第五条客运驾驶员应具备以下基本条件：1. 年龄不超过60周岁，身体健康，符合道路运输行业健康标准；2. 持有合法、齐全、有效的机动车驾驶证和道路旅客运输从业资格证；3. 具有3年以上的安全驾驶经历，无重大以上交通责任事故记录；4. 掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；5. 经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和继续教育；6. 无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满12分记录的，以及有酒后驾驶、超员20%、超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录行为；7. 无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。
三、聘用程序第八条客运驾驶员聘用程序如下：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、岗位、待遇等事项；2. 应聘者报名，提交相关材料，包括身份证明、驾驶证、从业资格证等；3. 对应聘者进行资格审查，确定参加考试的人员；4. 组织考试，包括理论考试和实际操作考试；5. 对考试成绩合格者进行体检和背景调查；6. 确定拟聘用人员，公示拟聘用人员名单；7. 签订劳动合同，办理聘用手续。
四、管理要求第九条客运企业应建立健全客运驾驶员管理制度，加强对客运驾驶员的培训、考核、监督和管理。
第十条客运驾驶员应遵守国家法律法规、行业规定和企业的各项管理制度，服从企业安排，认真履行职责。
第十一条客运驾驶员应定期参加企业组织的安全生产活动和学习，提高安全意识和服务水平。
司机聘用协议书范本(七篇)
司机聘用协议书范本甲乙双方在自愿、平等的基础上，协商一致，达成以下条款：一、甲方聘请乙方为专职白班司机，作息时间为早点到晚点，逢停运日休息。
乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。
乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
二、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止。
三、乙方经甲方聘用后，自愿将交付元人民币作为风险押金，一直到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。
任务款每日上交元.四、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，服从甲方及车主的安全监督、检查和管理，安全行车、文明服务。
尽忠职守，维护甲方利益。
五、甲方为乙方提供符合市公安交通管理局和出租车管理局规定的营运车辆.乙方应定时保养车子，如检查机油、检查轮子等，要经常保持车辆安全性能，保持车内外之整洁，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方承担全部赔偿责任。
六、乙方应严格履行本合同约定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。
七、乙方聘用期间须服从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。
八、乙方关于安全驾驶等管理之规定，按照国家交通管理法律法规办理。
驾驶员安全行车责任：九、如因乙方出现事故或违章，由乙方负责处理，任务款正常交纳。
乙方：_____ 甲方：_____身份证字号：__________ 身份证字号：__________住址：_____ 住址：_____签订日期：____年____月____日司机聘用协议书范本（二）一、甲方聘请乙方为专职白班司机，作息时间为早点到晚点，逢停运日休息。
乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。
乙方应按照营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。
二、本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满本合同自行终止。
驾驶员管理制度范本(3篇)
驾驶员管理制度范本为了加强驾驶员管理，提高驾驶员队伍的工作积极性，使其充分认识所从事工作的重要性，启发其爱岗敬业的自觉性，更好地服务于公司的经营活动，特制订本制度:一、公司驾驶员必须遵守<中华人民共和国道路安全法>、<中华人民共和国道路运输理条例>、浙江省、温州市、乐清市等有关交通安全管理部门的规章制度，安全行车并严格遵守本公司的相关制度和规定。
二、驾驶员必须与公司签定聘书，聘用条件为:1、须持有合法的驾驶执照。
2、年龄不超过____周岁，能吃苦耐劳，身体健康，品行端正。
3、具有道路从业资格证书和三年以上驾驶经验。
4、经公司人力资源部面试，用人单位进行理论和机械常识、道路驾驶技术测试合格。
三、驾驶员的管理、宣传和教育:1、公司聘用的驾驶员应逐步培养其树立良好的职业道德和敬业精神，为客户提供安全、及时、便捷、优质的服务。
2、公司将不定时、经常性地对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识、操作规程等的培训和考试，考试不合格的，不得上车。
3、爱惜公司车辆，平时要注意车辆保养，经常检查车辆的机件，每月必须用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆状况良好，保持车辆的清洁(包括车内、车外引擎的清洁)，驾驶员发现车辆有故障要立即检修。
不会检修的，应立即报告管理人员并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准不允许私自将车辆送厂维修。
4、对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时保证证件齐全。
5、出车提货前和回来后要认真填写<出车提货登记表>，按指定路线行车。
禁止公车私用或随意改变行车方向。
公司机关、分公司非提货用车，须向运营部申请，经同意后方可使用。
未经运营部同意出车的，视为私自出车，发现一次处罚司机____元;未经运营部同意私自改变行车路线的，罚款____元;发生事故的，由驾驶员负全责。
6、司机在提货的过程中要认真细心，不能出现货损、货差的现象，出现的由提货的司机负责赔偿损失。
机关单位驾驶员管理制度范本
第一章总则第一条为加强机关单位车辆管理，确保车辆使用安全、高效、规范，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有车辆及驾驶员。
第三条驾驶员应严格遵守国家法律法规、交通规则和本单位的各项规章制度，确保行车安全。
第二章驾驶员管理第四条驾驶员招聘1. 驾驶员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、笔试、实操考核等方式，选拔具备相应驾驶技能和良好职业道德的人员。
2. 招聘驾驶员需具备以下条件：（1）持有相应准驾车型驾驶证，且驾龄在三年以上；（2）身体健康，无妨碍驾驶的疾病；（3）具有良好的道德品质和职业素养；（4）服从组织安排，具备较强的团队协作精神。
第五条驾驶员培训1. 新聘用驾驶员需参加单位组织的岗前培训，培训内容包括：交通安全法律法规、驾驶技能、职业道德、车辆保养等。
2. 在职驾驶员应定期参加单位组织的业务培训，提高驾驶技能和业务水平。
第六条驾驶员考核1. 单位对驾驶员实行年度考核制度，考核内容包括：驾驶技能、安全行车、职业道德、车辆保养等方面。
2. 考核结果作为驾驶员评优、晋升、奖惩的重要依据。
第七条驾驶员职责1. 遵守交通法规，确保行车安全；2. 按时出车，保证车辆使用效率；3. 保养车辆，确保车辆处于良好状态；4. 服从单位工作安排，完成领导交办的任务。
第三章车辆管理第八条车辆购置1. 车辆购置应遵循实用、经济、安全的原则，由单位领导审批。
2. 车辆购置后，应及时办理车辆登记、购置税、保险等相关手续。
第九条车辆使用1. 驾驶员需按照规定用途使用车辆，不得擅自改变车辆用途。
2. 驾驶员应爱护车辆，不得随意损坏车辆设施。
第十条车辆保养1. 驾驶员应按照车辆保养手册要求，定期对车辆进行保养。
2. 车辆保养费用由单位承担。
第十一条车辆报废1. 车辆达到国家规定的报废标准或年限，应及时报废。
2. 报废车辆的处理，按国家相关规定执行。
临时聘用驾驶员协议
临时聘用驾驶员协议一、协议背景为了满足公司业务发展及运营需求，特聘请驾驶员进行临时聘用，本协议旨在明确双方权利与责任，确保驾驶员能够按照公司要求完成工作。
二、聘用条件1. 驾驶员应持有有效的驾驶证，并在合同期内保持有效。
2. 驾驶员应具备良好的驾驶技巧和驾驶经验，能够安全、准确地驾驶公司指定的车辆。
3. 驾驶员应遵守交通法规，严禁酒后驾驶、超速行驶等危险行为。
4. 驾驶员应具备良好的沟通能力，与员工、客户保持良好的工作关系。
三、工作范围与任务1. 驾驶员的工作范围包括但不限于接送公司员工、客户以及其他与公司业务相关的驾驶任务。
2. 驾驶员应按时履行工作任务，确保车辆的正常运行和安全。
3. 驾驶员应遵守公司的规章制度和管理要求，服从上级的安排和指导。
四、聘用期限1. 本次聘用为临时性质，聘用期限自xx年月xx日起至xx年月xx日止，共计xx个月。
2. 聘用期满后，如公司业务需要仍需要驾驶员服务，双方可协商续约或签订新的协议。
五、薪酬待遇1. 驾驶员的薪酬待遇由公司按照相关规定结算，并另行制定详细的工资支付标准。
2. 驾驶员应准时填报工时记录，并按规定的时间提交给公司进行核对、审核和支付。
3. 驾驶员应按照税务法规定缴纳个人所得税。
六、违约责任1. 驾驶员如因违反本协议约定的职责，影响公司业务运营或造成经济损失，应承担相应的赔偿责任。
2. 驾驶员如因酒驾、超速驾驶、交通事故等违法行为或重大失职，公司有权立即解除协议，并保留追究其法律责任的权利。
3. 如因不可抗力因素导致驾驶员无法完成工作任务，双方应进行协商解决，如协商无果，可解除协议。
七、保密义务1. 驾驶员应严守公司的商业秘密，不得将与公司相关的商业信息外泄或用于个人利益。
2. 驾驶员应妥善保管公司交付的文件、资料或设备，不得私自擅自使用或向他人泄露。
八、其他事项1. 本协议的解释、效力及纠纷解决等事宜，适用中华人民共和国法律。
2. 本协议自双方盖章之日起生效，双方均保留对协议进行修改、补充的权利。
最新版驾驶员聘用合同范本(精选6篇)
最新版驾驶员聘用合同范本（精选6篇）最新版驾驶员聘用合同1聘用单位：_________（下称甲方）受聘驾驶员：_________（下称乙方）住址：___________________________身份证号：__________________电话：__________________驾驶证号：__________________从业资格证：__________________甲方因运输生产需要，根据《安全生产法》、《广东省道路旅客运输企业安全生产管理规范》和公司的安全生产管理规定及经营规章制度的要求，经考核合格，现聘用乙方为客车驾驶员。
为保护国有资产的安全及保障旅客的合法权益，结合旅客运输业生产特点，明确双方的权力和义务，（场地租赁合同）经双方平等协商一致同意签订本聘用合同书，供双方共同遵守执行。
一、聘用期限1、聘用从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、合同期满，根据甲方的需求和乙方的要求，双方同意可以商议延长聘用期限，但须另行续签聘用合同方为有效。
3、聘用期间若乙方不服从管理，聚众闹事，参与集体性停工，无尽责履行业务，严重影响公司车辆运行的，违反安全生产规章制度和驾驶员操作规范的行为，直接影响公司车辆的正常运转和安全生产管理，危害国有资产的安全，损害旅客的合法权益，因视同严重违反合同行为，甲方有权根据公司规章制度对乙方违约行为进行处理，约定按实施细则具体条款规定处理，由乙方向甲方支付违约金。
二、聘用期间，驾驶员的行车安全生产保证金，工资待遇，及请假销假制度。
1、为保证车辆安全运行，乙方应在签订本合同时，一次性向甲方缴纳行车安全保证押金_________元，期满安全行驶及无违约行为者无息退还。
2、乙方的工资按上班单程计算。
一天为单程，每单程_________元。
食宿自理（_________提供住房）。
驾驶员聘用制度范本
驾驶员聘用制度范本第一章总则第一条为了加强公司客运驾驶员队伍管理，提高旅客运输服务质量，保障旅客运输安全，根据国家有关法律法规、规范和标准，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司新驾驶员的考核、选拔、聘用、管理等工作。
第三条公司驾驶员聘用工作遵循公开、公平、公正、竞争的原则，注重驾驶员的职业素养、驾驶技能和安全意识。
第二章聘用条件第四条驾驶员必须具备以下条件：1. 持有合法、齐全、有效的机动车驾驶证及道路运输从业资格证。
2. 年龄不超过55周岁，身体健康，符合驾驶员体检要求。
3. 三年内无重大以上交通责任事故记录。
4. 掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识。
5. 无犯罪记录，无酗酒、吸毒等不良嗜好。
6. 具备良好的职业道德和心理品质。
7. 具备公司规定的其他条件。
第三章聘用程序第五条驾驶员聘用程序如下：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、程序、时间等事项。
2. 应聘者报名，提交相关证件和材料。
3. 初步筛选，审查应聘者资格条件。
4. 组织面试、笔试和路考，测试应聘者的驾驶技能、安全意识和职业素养。
5. 审核应聘者成绩，确定拟聘用人员。
6. 体检和背景调查，确认拟聘用人员身体健康、无犯罪记录等。
7. 签订劳动合同，办理聘用手续。
第四章管理职责第六条各部门职责：1. 人力资源部负责组织驾驶员招聘、培训、考核、劳动合同签订、薪资待遇发放等工作。
2. 安全与保障部负责驾驶员岗前培训、安全监督、事故处理等工作。
3. 车队负责驾驶员日常管理、车辆调度、维修保养等工作。
4. 财务部负责驾驶员工资待遇、社会保险等工作。
第五章考核与奖惩第七条驾驶员考核分为年度考核和试用期考核。
1. 年度考核内容包括安全记录、服务质量、工作态度等，考核结果作为奖惩和续聘的依据。
2. 试用期考核不合格的，解除劳动合同。
第八条驾驶员有以下情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规，发生重大交通事故的。
2. 违反公司规章制度，情节严重的。
聘用驾驶员管理规定
聘用驾驶员管理规定1. 驾驶员资格要求：酒驾、无证驾驶、驾驶经验不足等违规行为将被视为不合格。
必须具备合法有效的驾驶证，并且有一定年限的驾龄。
2. 健康要求：驾驶员必须身体健康，没有严重疾病、视力障碍、听力障碍等影响驾驶安全的疾病。
公司可以定期进行体检，以确保驾驶员的身体状况符合要求。
3. 遵守交通规则：驾驶员必须始终遵守交通规则，包括但不限于安全驾驶、不酒驾、不超速、不闯红灯等。
在违反交通规则的情况下，会对驾驶员进行相应的处罚，甚至解雇。
4. 日常车辆保养：驾驶员必须对工作车辆进行日常维护和保养，包括检查轮胎、刹车、灯光等。
如果出现车辆故障，应及时报告并及时修理，确保车辆的正常使用。
5. 安全驾驶记录：驾驶员的安全驾驶记录应该良好，没有酒驾、事故记录等。
公司可以随时检查驾驶员的驾驶记录，以确保他们的驾驶行为符合要求。
6. 遵守公司规定：驾驶员必须遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间安排、工作任务要求等。
不能利用工作车辆进行私人活动，不能违规接私活等。
7. 培训要求：公司应定期对驾驶员进行安全驾驶培训，提高他们的驾驶技能和安全意识。
如果发现驾驶员技能不符合要求，公司可以提供必要的培训和辅导。
8. 奖惩机制：公司应建立健全的奖惩机制，对驾驶员的良好驾驶行为进行奖励，对违规驾驶行为进行处罚。
奖惩机制可以包括奖金、表彰、罚款、培训等。
9. 保险要求：驾驶员必须购买合适的商业车辆保险，以确保在发生事故时能够及时赔付损失。
10. 驾驶员纪律：公司应建立驾驶员纪律，对违反规定的驾驶员进行相应的纪律处分，包括警告、停职、解雇等。
驾驶员应清楚知晓公司的纪律要求，并严格遵守。
驾驶员聘用管理制度模版
驾驶员聘用管理制度模版一、引言本驾驶员聘用管理制度旨在规范公司对驾驶员的聘用及管理程序，确保驾驶员能够符合公司的要求，并为公司的安全运营提供优质服务。
本制度适用于公司内所有驾驶员的聘用和管理。
二、聘用程序1.岗位需求确认公司根据业务发展和需求情况，确定驾驶员聘用的岗位需求，并制定相关岗位职责和技能要求。
2.招聘计划制定人力资源部门根据公司需求制定合理的招聘计划，包括招聘人数、招聘渠道和时间进度等。
3.招聘渠道开展人力资源部门通过多种方式进行招聘，如发布招聘信息、参加招聘会、人才推荐等。
4.简历筛选人力资源部门对收到的简历进行筛选，根据岗位需求和技能要求进行初步筛选。
5.面试筛选合格的简历后，进行面试环节。
面试环节包括笔试、面试及技能测试等。
面试官将根据面试表现、技能测试结果等综合评估面试者的综合素质。
6.录用决策根据面试结果及综合评估，由人力资源部门决定录用与否，并签署劳动合同。
7.公示和报批将录用名单进行公示，并报批公司上级主管部门。
8.入职手续办理录用成功者需办理相关入职手续，包括身份证、户口本等证件的复印，办理社保和住房公积金等。
三、驾驶员管理1.岗位职责驾驶员需明确自身岗位职责，包括遵守交通法规、保持车辆安全、按时完成运输任务等。
2.工作计划和目标驾驶员应制定个人工作计划和目标，与上级领导进行沟通，确保工作任务的顺利完成。
3.驾驶技能培训与考核公司将定期组织驾驶技能培训，提升驾驶员的驾驶技术和安全意识。
同时，公司将组织定期的技能考核，以评估驾驶员的驾驶水平。
4.安全意识培养公司将加强对驾驶员的安全意识培养，包括交通安全知识的培训和安全驾驶规范的宣传。
5.违规行为处理对于发现的驾驶员违反交通法规或公司规定的行为，公司将按照相应的纪律处分规定进行处理。
四、权益保障1.工资及福利待遇公司将根据国家相关规定，给予驾驶员合理的工资及福利待遇。
2.劳动保险及医疗保障公司将为驾驶员购买劳动保险和提供医疗保障，确保驾驶员的权益得到保障。
招聘司机规章制度内容怎么写
招聘司机规章制度内容怎么写一、总则为规范公司司机的行为，保障公司车辆和乘客的安全，提升公司形象和服务质量，特制定本规章制度。
二、司机基本条件1. 具备机动车驾驶证，并且驾龄不少于3年。
2. 无酒后驾驶及因交通事故被吊销驾驶证等违规记录。
3. 经公司体检合格。
4. 有较强的责任心和安全意识。
5. 服从公司安排，遵守交通法规。
三、司机行为规范1. 出勤规定司机应按照公司安排的班次、行程准时出勤，不得迟到或早退。
如有特殊情况需请假，必须提前向领导请假并得到批准。
2. 服装要求司机须着公司制服上岗，干净整洁，不得穿着拖鞋、拖鞋或赤脚开车。
3. 驾驶安全司机在驾驶公司车辆时，必须遵守交通法规，不得超速、疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为。
严禁闯红灯、占道、不礼让行人等违规驾驶行为。
4. 乘客服务司机需热情周到地服务乘客，帮助乘客提取、放置行李，保持车辆内外的清洁卫生，严禁在车上吸烟、大声喧哗或辱骂乘客的行为。
5. 车辆保养司机应及时对车辆进行检查和保养，确保车辆在良好的状态下上路行驶。
如发现车辆故障，必须立即报告，并按照公司规定进行处理。
6. 保密原则司机应对公司及客户的信息保密，不得泄露相关信息，以免造成损失。
7. 禁止接受小费司机不得主动索要乘客小费，更不能接受乘客擅自给予的小费，以保持公司形象和服务质量。
8. 禁止擅自带人司机在驾驶公司车辆时，严禁擅自带人乘车，如有需要，请提前向领导申请并得到批准。
四、处罚措施1. 司机违规行为的处理若司机违反上述规定，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等处理。
2. 累计违规行为处理若司机多次违反规章制度，公司将根据情况决定是否辞退其驾驶权限，不得再驾驶公司车辆。
五、其他规定1. 司机需定期参加公司组织的培训和考核，提升自身驾驶技能和服务质量。
2. 司机需保持手机畅通，保持良好的身体状况和精神状态。
3. 司机需遵守公司其他管理规定，配合公司安排工作，维护公司和客户利益。
驾驶员聘用管理制度
驾驶员聘用管理制度一、总则第一条为加强公司驾驶员队伍的建设，规范驾驶员的聘用和管理，提高驾驶员的整体素质和服务水平，确保公司车辆的安全运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事驾驶工作的驾驶员。
第三条公司驾驶员的聘用和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保驾驶员队伍的稳定和发展。
第四条公司应建立健全驾驶员档案管理制度，对驾驶员的基本信息、培训记录、考核结果等进行全面、准确的记录和保管。
二、驾驶员的招聘和录用第五条驾驶员的招聘应根据公司业务发展和车辆需求进行，确保招聘过程的公平、公正。
第六条驾驶员的招聘应具备以下基本条件：1. 年龄在18-50周岁之间，具有完全民事行为能力；2. 持有有效的机动车驾驶证，具有相应的驾驶资格；3. 具有良好的道德品质和职业素养，无违法犯罪记录；4. 具备适应岗位的身体条件和心理素质；5. 具备一定的沟通能力和团队协作精神。
第七条驾驶员的招聘应通过以下程序进行：1. 发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、任职条件等；2. 对应聘人员进行资格审查，确保应聘者具备相应的资格；3. 对通过资格审查的应聘人员进行面试，了解其综合素质和能力；4. 对面试合格的应聘人员进行体检，确保其具备适应岗位的身体条件；5. 对体检合格的应聘人员进行岗前培训，考核合格后方可录用。
三、驾驶员的培训和考核第八条公司应建立健全驾驶员培训制度，定期对驾驶员进行培训，提高其业务水平和综合素质。
第九条驾驶员培训内容应包括：1. 交通安全法规和驾驶技能培训；2. 车辆维护和保养知识培训；3. 服务礼仪和沟通技巧培训；4. 应急预案和突发事件处理培训；5. 其他相关培训。
第十条公司应定期对驾驶员进行考核，考核内容包括：1. 驾驶技能和安全行车记录；2. 服务质量和客户满意度；3. 遵守公司规章制度情况；4. 参加培训和学习情况；5. 其他相关考核内容。
第十一条对考核不合格的驾驶员，公司应给予警告或暂停驾驶资格的处理，并安排其参加培训，直至考核合格。
文职人员司机聘用制度范本
第一章总则第一条为规范公司文职人员司机的聘用、管理及解除程序，保障公司车辆管理工作的有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有聘用文职人员司机的相关工作。
第三条文职人员司机应具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备相应驾驶资格，持有有效驾驶证；3. 具备良好的驾驶技能和交通安全意识；4. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第二章聘用程序第四条公司招聘文职人员司机，应通过公开、公平、公正的原则，采用以下程序进行：1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、要求及待遇；2. 报名及资格审查：应聘者根据招聘信息要求，提交个人简历及相关证明材料，公司进行资格审查；3. 面试：通过资格审查的应聘者，参加公司组织的面试，面试内容包括驾驶技能、安全意识、沟通能力等方面；4. 体检：通过面试的应聘者，参加公司指定的医疗机构进行体检，体检合格者进入下一环节；5. 签订劳动合同：体检合格者，与公司签订劳动合同，明确双方权利义务。
第三章职责与待遇第五条文职人员司机职责：1. 严格遵守交通法规，确保行车安全；2. 负责公司车辆日常维护、保养及清洁工作；3. 按照公司规定，完成各项车辆使用、接送任务；4. 配合公司完成其他相关工作。
第六条文职人员司机待遇：1. 工资：根据公司薪酬体系，每月按时支付工资；2. 社会保险：按照国家规定，为文职人员司机缴纳社会保险；3. 休息休假：按照国家规定，享有法定休息日、节假日及年休假；4. 住宿：公司为文职人员司机提供集体宿舍；5. 其他福利：按照公司规定，享受其他福利待遇。
第四章管理与考核第七条公司对文职人员司机实行考核制度，考核内容包括：1. 遵纪守法情况；2. 驾驶技能及安全意识；3. 工作态度及团队合作精神；4. 完成工作任务情况。
第八条公司对文职人员司机考核不合格者，可根据情况给予警告、记过、降级、解除劳动合同等处理。
客运驾驶人聘用制度样本(2篇)
客运驾驶人聘用制度样本一、驾驶员必须持有合法、齐全、有效的驾驶证及从业资格证。
二、驾驶员必须符合的条件：1)取得相应的机动车驾驶证____年以上；2)年龄不超过____周岁；3)____年内无重大以上交通责任事故记录；4)掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识；5)经考试合格取得相应的从业资格证件，并按相关要求进行定期考核和再继续教育。
6)无以下行为：三年内未发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记满____分记录的，以及有酒后驾驶、超员____%、超速____%或____个月内有三次以上超速违法记录行为。
7)无犯罪记录；身心健康，无传染性疾病，无癫痫、精神病可能危及行车安全的疾病病史；无酗酒、吸毒行为等记录。
8)驾驶员必须具备三年或二十万公里以上安全驾驶经历。
三、积极参加公司及相关部门组织的各项安全教育及安全生产活动培训学习，增强安全意识。
四、经公司安全科培训初审合格，在县交-警大队办理客运驾驶人资质审核表，经审核合格，同时与公司签订安全责任状，方能驾车。
五、驾驶员必须按期到交-警部门和运管部门进行审验考核，公司并对其实际操作技术进行考核，驾驶员不达标的将进行专业培训，严重不达标的公司对其清退。
六、驾驶员要服从公司管理，接受主管部门的监督和检查，杜绝超速、酒后或疲劳驾驶，自觉执行安全管理的各项规章制度。
客运驾驶人聘用制度样本（2）一、引言在现代社会，随着交通运输的发展，客运驾驶人的作用日益突出。
为了保障交通安全、提升服务质量，合理的聘用制度对客运驾驶人的选拔和管理起着重要作用。
本文将围绕客运驾驶人聘用制度展开讨论，分析其必要性和相关问题，并提出建议。
二、客运驾驶人聘用制度的必要性1. 确保驾驶人员专业素质客运驾驶人的职责是负责将乘客安全运送至目的地。
由于道路交通环境复杂，聘用具备专业素质的驾驶人员至关重要。
聘用制度可以通过选拔具备相应驾驶技能和经验的人员，提高驾驶人员的专业素质，从而降低事故发生的概率，确保乘客的安全。
驾驶员聘书(标准版)
驾驶员聘书（标准版）
背景
这份驾驶员聘书旨在明确雇佣驾驶员的职责和条件，确保驾驶
员在工作中遵守相应的规定和法律要求。
雇佣条件
- 驾驶员应具备有效的驾驶执照，并符合国家交通法规的要求。
- 驾驶员应具备一定的驾驶经验和技能，能够熟练驾驶雇主指
定的车辆。
- 驾驶员应保持良好的驾驶纪录，没有严重的交通违法记录。
- 驾驶员应具备良好的沟通和人际交往能力，能够与乘客友好
合作。
- 驾驶员应遵守公司的规章制度，保护公司利益和声誉。
职责和义务
- 驾驶员应按照雇主的安排和要求，准时到岗并履行工作职责。
- 驾驶员应保持车辆的良好状态，包括定期保养、清洁和维修。
- 驾驶员应遵守交通规则和法律法规，确保乘客的安全和舒适。
- 驾驶员应礼貌待客，提供良好的服务体验。
- 驾驶员应保护乘客的隐私和个人信息，不得泄露或滥用。
薪酬和福利
- 驾驶员的薪酬将根据工作表现和工作时间进行结算。
- 驾驶员将享受法定的休假和社会保险福利。
- 驾驶员将获得合理的工作时间安排和休息时间。
- 驾驶员将享受雇主提供的相应培训和发展机会。
终止合同
- 雇主和驾驶员均有权根据合同约定终止合同。
- 双方应提前通知对方一定的期限，如有违约行为，对方有权
立即终止合同。
- 终止合同后，双方应协商解决相应的权益和赔偿问题。
请双方仔细阅读并理解以上内容，如无异议，请签署以下驾驶员聘书。
驾驶员签字：__________________
雇主签字：__________________。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
管理制度编号：LX-FS-A74491 驾驶员聘用制度标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
驾驶员聘用制度标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
第一条驾驶人必须持有经交警部门审验合格的大型客车驾驶证，以及客运车辆从业资格证；
第二条驾驶人具有5年或20万公里以上驾驶工作经历，2年以上大型客车驾驶经历，且年龄在52周岁以下；新录用集约化营运车辆驾驶员年龄不得超过45周岁;
第三条驾驶人身体状况符合驾驶工作要求，有良好的驾驶操作应变能力和稳定的心理状态，且不具有不良嗜好；
第四条交纳信誉安全保证金2000元，违反公司规章制度等有关规定，在信誉安全保证金中扣除，
并及时补充；
第五条对三年内发生道路事故致人死亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，以及酒后驾驶，超员20%，超速50%或12个月内有三次以上超速违法记录的驾驶人，不得聘用；
第六条驾驶人要服从公司管理，接受主管部门的监督检查，杜绝超速、酒后、疲劳驾驶，自觉执行公司安全管理的各项规章制度；
第七条经公司安全管理部门会同相关部门培训考试合格后，持公司“企业内部上岗证”上岗。
请在该处输入组织/单位名称
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