社会招聘背景调查表
入职前第三方背景调查内容
入职前第三方背景调查内容一、调查目的入职前第三方背景调查是为了对拟聘人员的个人背景、社会关系、学历、工作经历等进行全面综合的调查，确保企业在招聘过程中能够获取准确、可靠的信息，以降低潜在风险。
二、调查内容1. 个人基本信息调查：包括姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、身份证号码等，用于核实拟聘人员的身份信息是否真实可靠。
2. 学历调查：核实拟聘人员所提供的学历信息是否真实有效，包括学校名称、专业、学历层次、毕业时间等。
3. 工作经历调查：核实拟聘人员所提供的工作经历是否真实可靠，包括公司名称、岗位职责、任职时间等。
4. 社会背景调查：了解拟聘人员的社会关系、人际交往情况，包括家庭情况、社会声誉、人脉关系等，以评估其是否能够适应企业文化。
5. 个人信用调查：了解拟聘人员的个人信用情况，包括银行征信、个人债务情况等，以评估其是否具备良好的个人信用记录。
6. 个人品德调查：了解拟聘人员的道德品质、职业操守等，通过调查其在社会上的声誉、荣誉证书、志愿者经历等来评估其品德素质。
7. 不良记录调查：调查拟聘人员是否存在犯罪记录、违法行为记录、涉及诉讼纠纷等不良记录，以保证企业人员的安全性。
8. 资格证书调查：核实拟聘人员所提供的各类资格证书的真实性和有效性，例如执业证书、职业资格证书等。
三、调查方法1. 档案查询：通过公安部门、学校、工商、律师事务所等渠道查询拟聘人员的个人档案，获取相关信息。
2. 网络调查：借助互联网搜索引擎、社交媒体等途径，对拟聘人员的个人信息、社会关系等进行调查，获取更多背景信息。
3. 人际调查：与拟聘人员的亲友、同事、上下级等进行交流，了解其在工作和生活中的表现、性格特点等。
4. 面谈调查：通过与拟聘人员进行面谈，深入了解其个人经历、能力素质、职业规划等，从中获取更多信息。
四、调查注意事项1. 遵循法律法规：在进行背景调查时，必须遵循相关法律法规的规定，不得侵犯被调查人的合法权益。
2. 保护隐私信息：在背景调查过程中，需要妥善保护被调查人的隐私信息，严禁将其个人信息泄露给外部人员。
招聘中的背景调查
$
招聘中如何进行 关键人才的背景调查
主讲嘉宾：吴 平
$
背景调查中碰到常见问题
• 费时间 耽误用人部门工作进程；因同业竞争而失之交臂。
•成 本
委托费用；人工成本；通讯、交通成本等。
•遭 拒
人际关系难题，中国信用现状。
• 信息相反
如何采信
c、任职资格证书的真实性或者有效性。部分网站可以查询行业执业资格
2. 与职位说明书要求相关：
a、工作经验； b、技能； c、业绩。
$
背景调查的方式
电话调查 面对面沟通 学校和单位核实
$
背景调查部门
学校学籍管理部门 历任雇用公司 档案管理部门
$
主要调查对象
候选人的直接上级主管
人事部负责人、下属、工作联系密切的 同事等。
$
失败案例二（下）
这几天，背景调查结果出来了，王东总算松了一口气。他摆了一桌， 请3名关系特别铁的老同事欢聚一堂，因为其中两个作为同事和下属 说了一些好话，为其增色不少。他尤其感激吴薇客串他的上司，否则 肯定要被无良上司抹黑了。而吴薇也觉得朋友有求于己，又不是什么
原则问题，也不用承担法律责任，犯不着毁了朋友前程。
2. 沟通表达能力强。善于低姿态地、友好地与证明人交往。 3. 敏锐的观察能力和严谨的逻辑思维判断能力。 4. 必须经过背景调查相关制度和技能培训。 5. 较为丰富的人生经历。
$
失败案例二（上）
王东前一段时间比较忐忑，他正在接受另外一家世界500强企业委托 推荐王东的猎头公司开展的背景调查。他在背景调查表上填写了自己 的上司、同事和下属的姓名和座机。不知道能否顺利过关。
JR-R041 聘用人员背景调查表
2
3
主管/上级电话
人力资源部电话
其他联系人电话
有无竟业/保密协议
离职原因
背景调查反馈
五、职业资格证书说明（若有，则提供图片） 1、国家职业资格证书查询(全国联网)：/，查询，截图； 2、其他材料说明；
六、财务状况说明（若有，则提供图片） 1、是否存在与企业的财务关系； 2、有无债务、贷款及不良信用记录；
们工作的支持，祝一切顺利。
二、应聘者基本资料 姓名
性别
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
出生年月
毕业院校
学历
专业
身份证号码
身份证地址
居住地址
紧急联系人
关系：
三、应聘自叙(从最近的一家填写)
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
服务（起止）时间
服务单位名称
工作地点
薪资及构成
所处行业类型
公司人数
部门名称、人数
应聘者 自叙
职位
1
主要 职责
一、前言
聘用人员背景调查表
表单编 号： JR-
尊敬的
先生/女士：
您好！
恭喜您在面试中，获得面试官的认可。按照公司招聘流程，我们将开展背景调查，希望用这种方式更好的了解您与我公司的匹配度。在调查过程中我们会客观、公正
地去记录分析，对调查结果予以保密、不扩散。您有顾虑，也可告知我方，我们也会尽我们所能多加注意。请您尽可能的将以下自述资料填写完整并回执。感谢您对我
深圳航空面试背景调查表
深圳航空面试背景调查表深圳航空面试背景调查表导读:近年来，航空业发展迅猛，在这个行业中，人们对招聘新员工的背景调查越来越重视。
作为一名申请深圳航空公司职位的应聘者，你可能会遇到背景调查表。
本文将从深度和广度的角度评估深圳航空面试背景调查表，并为你提供一些参考和展望，以便你更好地理解、准备和应对这个过程。
一、背景调查表的重要性背景调查表是用来了解申请者个人情况和过往经历的一种工具。
通过填写背景调查表，深圳航空公司能够全面评估应聘者的资格和适应性，以做出更准确的招聘决策。
作为应聘者，要重视并认真对待这份表格。
二、背景调查表的内容深圳航空面试背景调查表通常包含以下内容：1. 个人信息：包括尊称、性别、芳龄、籍贯、通信方式等基本信息。
2. 学习经历：填写教育经历，包括学历、专业、学校、毕业时间等。
3. 工作经历：详细描述过去的工作经历，包括公司名称、任职岗位、工作内容等。
4. 项目经历：填写参与的相关项目经历，包括项目名称、职责、成果等。
5. 职业技能：列出自己的技能和专长，包括语言能力、计算机技能、专业技能等。
6. 奖励与荣誉：列举自己获得的奖项和荣誉，包括学术成就、赛事奖项等。
三、如何填写背景调查表1. 诚实、准确、清晰地填写：对于每一项内容，应聘者应该提供准确无误的信息，避免夸大或隐瞒。
写清楚、简明扼要的描述，确保招聘人员能够充分理解你的经历和能力。
2. 突出与航空业相关的经历和技能：由于航空业具有特殊的性质和要求，应聘者应特别关注与航空业相关的经历和技能。
展示你在航空领域的经验和知识，能够加分并提升你的竞争力。
3. 做好前期准备：在填写背景调查表之前，你可以提前整理和准备相关的证明文件和材料，以确保填写过程更加顺利和准确。
四、个人观点与展望我个人认为，深圳航空面试背景调查表是一次机会，可以展示个人的才华和能力。
通过填写背景调查表，应聘者有机会突出自己的优势和特长。
这也是一个反思和总结的过程，可以使应聘者更清楚地认识自己的过往经历，并为未来的发展做出调整和规划。
东航招聘背景调查
竭诚为您提供优质文档/双击可除东航招聘背景调查篇一：中国东方航空股份有限公司空勤人员背景调查表二中国东方航空江苏有限公司空勤人员背景调查表（二）关于的（称谓）（被调查人姓名）现实表现证明材料三、现实表现简述（该同志在单位或社区的现实表现如何，主要是政治态度、思想品德、组（注：现实表现中内容如选择“有/是”，则需加以情况说明）出具证明单位（公章）调查单位（公章）证明人（职务及姓名）：调查人出具证明时间：篇二：个人背景调查表中国东方航空股份有限公司空勤人员背景调查表（一）关于现实表现的证明材料一、基本情况三、现实表现简述（政治态度、思想品德、组织纪律、生活作风、学习态度、法制观念等）（注：现实表现中内容如选择“有/是”，则需加以情况说明）出具证明单位（公章）调查单位（公章）证明人（职务及姓名）：出具证明时间：篇三：内航招聘中国东方航空为了适应公司业务迅速发展的需要，20xx年度我公司计划在甘肃兰州招收乘务员（女性）、乘务员兼航空安全员（男性）共30名。
一、招收对象（一）学历：1.具有国家承认的大专（含）以上学历，需在中国高等教育学生信息网（网址：.cn）上有电子注册学籍。
2.有乘务员、航空安全员飞行工作经验者或乘务专业学生可放宽至中专学历。
3.在读人员须在20xx年9月1日之前取得毕业证书,并在20xx年4月至本人取得毕业证书期间能够参加培训实习。
（二）年龄：18至25周岁，即1989年3月1日至1996年3月1日期间出生。
（三）户籍：不限，甘肃省常住户口优先。
二、报名条件（自荐标准）（一）报名者应作风正派、遵纪守法、历史清楚；无违法违纪行为；未参加“法轮功”等邪教组织。
（二）报名者需积极向上、为人忠诚、性格开朗，有朝气、活泼、稳重、大方、无任何孤僻和各种夸张行为；学习成绩优良、有志于祖国的民用航空事业。
（三）报名者应五官端正，肤色好，面部无雀斑、痤疮；嘴型好，说话、微笑时无嘴形不对称；牙齿色质好、排列整齐，无明显异色和排列不整齐；善于表达，口齿清楚，无口吃、舌短现象。
【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）
背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。
填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。
【绝对实用】应聘人员背景调查表
候选人离职前是否依照公司规定办理完工作交接
□不需要对候选人在入职后进行补充背景调查
□需要对候选人在入职后进行补充背调，候选人目前在职公司，其表示暂不便于接受公司对此段工作经历的直接背景调查，公司可在候选人入职后对公司直接致公函进行工作背调。
调查人签字：
年月 日
应聘人员背景调查表
编号:序号:
候选人姓名
拟推荐岗位（核心/关键岗位）
候选人基本情况调查
调查内容
候选人家庭成员情况（简单记录）
其他需记录的事项
候选人主要工作情况调查
（一）候选人曾经工作单位名称：
证明人姓名
证明人职位
调查方式
证明人与候选人关系
证明人联系电话
调查内容
核实信息
调查结果
候选人服务企业的基本情况（是否在企业任职，企业规模、工作时间、岗位、岗位职责及权限范围是否属实）
候选人工作业绩（业绩真实性、业绩在团队或公司的体现程度)
候选人受到公司（社会）的奖励或公司处分（法律处罚）
候选人的管理能力评价（针对管理岗位候选人）
候选人的技术能力评价（针对技术岗位候选人）
候选人的个性（性格类型及与同事/上级的工作关系、职业操守（含敬业精神）
招聘中的背景调查60页PPT
进来后才发现，他的实际工作能力与其声称的相差 甚远。原来应聘时所展示的资料是由他与另外2个人 一起完成的，他只是其中的辅助角色，他的原收入也 虚报了150％。
$
背景调查人、调查时间
• 被调查人：初试、复试合格者；决定录用 者
• 调查时间：复试合格当日或最晚次日进行
如何做好背景调查
$
• 把握三个关键环节：
1、何时进行调查（选择恰当时间，不要引起对方反感）
2、调查内容因人而异（我们只对有疑虑的地方进行重点核 实）
3、不要在对方不配合的情况下，强行进行。
$
背景调查的内容包括：
案$ 例心得
1. 通用项目：
a、身份的真实性；ip138,可查询身份证号码及彩色照片，大概5元一份。 b、学历、学位的真实性；chsi/xlcx/1991-2000 年学历查询 5元/次；2019 年以后的学
历查询 2元/次，每年新注册的学历数据查询当年内免费
c、任职资格证书的真实性或者有效性。部分网站可以查询行业执业资格
$
1. 确定背景调查的合适时间
面试后、上岗前的间隙。 因为：
A. 此时大部分人选已被淘汰，剩下的佼佼者已经很 少，背景调查的工作量相对就少；
B. 经过几次面试，对调查对象的资料比较熟悉，设 计背景调查的项目更有针对性；
C. 此时进行调查，可根据结果决定是否安排上岗， 以免被动，增加处理难度和成本。
• 工作经历以职位说明书要求相关的工作经 验、技能和业绩，不必面面俱到
• 尽量缩短被调查人时间，避免不合作情况 发生。
东航招聘背景调查
竭诚为您提供优质文档/双击可除东航招聘背景调查篇一：中国东方航空股份有限公司空勤人员背景调查表二中国东方航空江苏有限公司空勤人员背景调查表（二）关于的（称谓）（被调查人姓名）现实表现证明材料三、现实表现简述（该同志在单位或社区的现实表现如何，主要是政治态度、思想品德、组（注：现实表现中内容如选择“有/是”，则需加以情况说明）出具证明单位（公章）调查单位（公章）证明人（职务及姓名）：调查人出具证明时间：篇二：个人背景调查表中国东方航空股份有限公司空勤人员背景调查表（一）关于现实表现的证明材料一、基本情况三、现实表现简述（政治态度、思想品德、组织纪律、生活作风、学习态度、法制观念等）（注：现实表现中内容如选择“有/是”，则需加以情况说明）出具证明单位（公章）调查单位（公章）证明人（职务及姓名）：出具证明时间：篇三：内航招聘中国东方航空为了适应公司业务迅速发展的需要，20xx年度我公司计划在甘肃兰州招收乘务员（女性）、乘务员兼航空安全员（男性）共30名。
一、招收对象（一）学历：1.具有国家承认的大专（含）以上学历，需在中国高等教育学生信息网（网址：.cn）上有电子注册学籍。
2.有乘务员、航空安全员飞行工作经验者或乘务专业学生可放宽至中专学历。
3.在读人员须在20xx年9月1日之前取得毕业证书,并在20xx年4月至本人取得毕业证书期间能够参加培训实习。
（二）年龄：18至25周岁，即1989年3月1日至1996年3月1日期间出生。
（三）户籍：不限，甘肃省常住户口优先。
二、报名条件（自荐标准）（一）报名者应作风正派、遵纪守法、历史清楚；无违法违纪行为；未参加“法轮功”等邪教组织。
（二）报名者需积极向上、为人忠诚、性格开朗，有朝气、活泼、稳重、大方、无任何孤僻和各种夸张行为；学习成绩优良、有志于祖国的民用航空事业。
（三）报名者应五官端正，肤色好，面部无雀斑、痤疮；嘴型好，说话、微笑时无嘴形不对称；牙齿色质好、排列整齐，无明显异色和排列不整齐；善于表达，口齿清楚，无口吃、舌短现象。
应聘人员背景调查登记表
应聘岗位：填表日期：年月日
姓名
性别
出生日期
户口所在地
最高学历
毕业院校
专业
毕业时间
毕业证编号
学位证编号
联系电话
身份证号
近期主要工作经历
单位一
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因Байду номын сангаас
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位二
单位名称
任职时间
应聘人签字：
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
单位三
单位名称
任职时间
自年月起至年月止
担任职务
薪酬待遇
任职期主要贡献
离职原因
证明人（上级）姓名及电话
证明人（同事）姓名及电话
特别声明：本人承诺以上信息属实，招聘单位可向本人以前雇主单位进行背景调查，并承诺如有虚假信息，聘用单位有权无条件无偿解除劳动合同。
普工入职背景调查表模版
身份证号码
职务 入职时间
入职时间
单位电话 离职时间
A比较满意 口 A良好 口
职位 离职原因 B一般 口 B一般 口
C不满意 口 C较差 口
□正常
口异常
□正常
口异常
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 如有过往记录请详细说明：
口无
□有
调查人
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自外露引起纠纷，需承担相应法律责任!
新员工入职背景调查表(普工)
姓名 出生日期
籍贯 家庭住址 最近任职单位资料 单位名称
职位 调查内容 1、工作起止时间 2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷 3、工作表现的满意程度 4、团队合作
个人身份证真假核实结果
前雇用单位背景调查核实结果
调查核实 结果 过往犯罪背景调查核实结果：
性别 婚否 联系电话
部门 文化程度
招聘-拟录用员工工作背景调查表
调查日期：年月日调查人：
被调查人员姓名
曾任职单位名称
曾任职单位联系电话
提供以下信息的人员为
□人力资源部□被调查人员的任职部门
任职岗位
任职起止日期
自年月日至年月日
离职原因
□主动离职原因
□被动离职原因
与上司、同事关系
□很差□一般□良好□非常好
遵守规章制度情况
□很差□一般□良好□非常好
是否已经解除劳动关系
□否□是
是否曾签署保密协议
□否□是，保密期限为年
是否曾签署竞业协议
□否□是竞业期自年月日至年月日
工作职责的简单描述
其他补充说明
与该人员提供结果
□一致□不一致
不一致项目
□入/离职位时间□签署协议情况□离职原因
□
背景调查信息表
背景调查信息表Personal Details Form(For Background Investigation)Please Print or Fill In Clearly and Provide Complete and AccurateInformation(Chinese citizen please print or fill in Chinese)请提供清楚、准确、完整的打印或手写信息（中国籍员工请打印或填写中文）Colleges/Universities, Companies and addresses must be provided in full. Acronyms are not acceptable.大学院校, 公司名称及地址须完整填写. 请避免使用缩写字。
Company reserves the right to follow up from the candidate/employee if additional information is needed.本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。
If you are a PRC citizen, please provide the below details and attach a copy of your Identification Card中国籍公民请完整填写以下信息并提供身份证复印件。
Educational Qualifications (Highest Completed Degree Level Education only) 教育背景（最高学历学位）Please attach copies of certificates. If only High School Graduate, pls specify请附最高学历学位复印件. 如仅有高中学历, 请详细说明Pls fill out complete details and provide complete names and addresses请填写所有完整信息并提供准确,完整的名称及地址*Note: Kindly indicate other qualifications, if relevant to the job offered and attach copy of certificates注意：如你具备同此工作相关的其他资质，请表明并将证书复印件附后。
背景调查样表(校园招聘)
YLJT/JL/RL/4/［A/1］
一、背景调查对象：
二、拟聘部门及岗位：
பைடு நூலகம்三、被调查人
姓名
联系方式
单位/职位
与候选人关系
4、候选人过往经历情况
调查问题
调查结果描述
是/否属实
候选人参加学生工作、实习工作情况
候选人在校获得奖惩情况
5、候选人在校学习成绩（附成绩单）：
6、候选人性格特质：
七、是否有在乳品等快消品行业中工作的亲属：
八、北森测试匹配度（仅供参考，请以面试为准）：
调查人郑重承诺：本人与候选人无任何等同面试官回避原则中的关系。
调查人：
年月日
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
拟聘人姓名 拟聘用中心 学历验证 毕业院校 专业 学历 拟聘用职位
验证结论
□真实
□ 不真实
工作经历验证（近5年或近2段工作经历） 工作单位1 受访对象 入离职时间 工作能力及业绩 个人品德 离职原因 工作单位2 受访对象 入离职时间 工作能力及业绩 个人品德 离职原因 调查人意见 HRVP意见 董事长意见 □ 录用 □ 录用 □ 录用 □ 不录用 □ 不录用 □ 不录用 □ 5分 □ 5分 □ 4分 □ 4分 受访人职务 部门 □ 3分 □ 2分 □ 1分 □ 3分 □ 2分 □ 1分 联系电话 职务 □ 5分 □ 5分 □ 4分 □ 4分 受访人职务 部门 □ 3分 □ 2分 □ 1分 □ 3分 □ 2分 □ 1分 联系电话 职务