咖啡厅经营管理
咖啡厅运营规章制度
咖啡厅运营规章制度第一章总则第一条为了规范咖啡厅的运营管理,保障员工和客人的权益,特制定本规章制度。
第二条咖啡厅的所有员工都必须严格遵守本规章制度的规定,不得违反。
第三条咖啡厅的管理人员必须严格执行本规章制度,对员工进行监督和管理。
第二章员工管理第四条员工入职前须经过严格的考核和培训,通过考核后方可正式上岗。
第五条员工在工作期间必须穿着统一的工作服装,保持仪容整洁,不得擅自改变。
第六条员工必须按照工作计划和排班表准时上班,不得迟到早退,不得擅离职守。
第七条员工必须尊重客人,为客人提供优质的服务,不得发生与客人冲突和纠纷。
第八条员工在工作中必须听从管理人员的指挥,服从工作安排,不得擅自行动。
第九条员工必须保护咖啡厅的财产和设备,不得私自占用或损坏财物。
第十条员工离职前必须提前一个月向管理人员提交书面辞职申请,并完成交接工作。
第三章客户服务第十一条咖啡厅的服务宗旨是“以客为尊”,员工必须为客人提供热情、高效的服务。
第十二条咖啡厅的客人有权享受良好的环境和舒适的氛围,员工必须保持咖啡厅的清洁卫生。
第十三条咖啡厅的菜单必须明码标价,员工必须按照标准收费,不得乱收费或盗窃客人。
第十四条咖啡厅的客人有权提出建议和投诉,员工必须认真听取,并及时解决问题。
第十五条咖啡厅的客人有权享受隐私保护,员工不得泄露客人的个人信息。
第四章安全管理第十六条咖啡厅必须定期进行安全检查,防止火灾、水患等事故的发生。
第十七条咖啡厅必须配备急救设备和消防器材,员工必须掌握急救知识,做好应急准备。
第十八条咖啡厅的员工必须加强安全意识,不得在工作中疏忽大意,造成安全事故。
第五章福利待遇第十九条咖啡厅必须定期组织员工进行培训,提高员工的专业水平和服务质量。
第二十条咖啡厅必须为员工购买社会保险,保障员工的基本权益和福利。
第二十一条咖啡厅必须为员工提供良好的工作环境和工作条件,保障员工的身心健康。
第六章法律责任第二十二条咖啡厅的员工必须遵守国家法律法规和咖啡厅的规章制度,不得违法违纪。
咖啡厅管理制度范本
咖啡厅管理制度范本第一章总则第一条为规范咖啡厅的经营管理,提高服务质量和顾客满意度,制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司旗下所有咖啡厅的管理。
第三条咖啡厅管理应遵循诚实守信, 述实经营, 等诸多准则。
第四条咖啡厅管理应遵循法律法规,诚实营业,自立商誉的原则。
第五条咖啡厅管理应遵循平等交易,不得以生产、运输、销售、储存、服务等一切环节制造假冒伪劣产品,不得向第三方提供虚假资料。
第六条咖啡厅管理部门应加强培训和监督,保证员工良好的服务态度。
第七条咖啡厅管理部门应建立健全的客户投诉处理制度,对于客户的投诉、意见和建议要及时响应,认真处理。
第八条咖啡厅管理部门要定期组织客户满意度调查,了解顾客的需求和期望,不断改进服务。
第九条咖啡厅管理部门应与供应商建立互信关系,共同维护市场秩序和品牌形象。
第二章组织机构第十条咖啡厅管理部门的主要职责包括:制定营销策略、制定财务预算、协调管理各部门工作、制定经营计划、监督检查各项工作、评定绩效、参与员工培训。
第十一条咖啡厅管理部门的工作人员应严格遵守工作纪律,服从领导的工作安排。
第十二条咖啡厅管理部门应建立健全的信息共享和沟通机制,确保各部门工作的高效协调。
第十三条咖啡厅管理部门负责人应具有较强的管理能力、沟通和协调能力,能够有效组织并激励团队成员。
第三章经营管理第十四条咖啡厅管理部门应结合市场需求和公司整体战略,制定咖啡厅的经营计划和年度经营目标。
第十五条咖啡厅管理部门应定期分析市场需求、竞争情况和顾客满意度,及时调整经营策略和营销策略。
第十六条咖啡厅管理部门应建立健全的财务管理制度,严格控制成本,确保公司经济效益。
第十七条咖啡厅管理部门应加强对员工的培训和考核,提高员工的专业技能和服务水平。
第十八条咖啡厅管理部门应定期组织员工的业务培训和管理培训,提升员工的工作能力和管理水平。
第十九条咖啡厅管理部门应建立健全的人力资源管理制度,激励员工的工作积极性和创造力。
第四章服务质量管理第二十条咖啡厅管理部门应建立健全的服务质量管理制度,确保顾客满意度。
咖啡厅的管理规章制度
咖啡厅的管理规章制度第一章总则第一条为规范咖啡厅的管理,维护工作秩序,提高服务质量,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于咖啡厅的全体员工,凡进入咖啡厅工作的人员都必须遵守本规章制度。
第三条本规章制度由咖啡厅管理者负责解释和实施。
第二章基本纪律第四条咖啡厅全体员工应遵守国家法律法规,遵纪守法,维护社会公共秩序,不得从事违法犯罪活动。
第五条咖啡厅全体员工应遵守咖啡厅的各项管理制度,服从管理,做到自觉自愿。
第六条咖啡厅全体员工应保持良好的工作状态,端正工作态度,积极完成工作任务。
第七条咖啡厅全体员工应保持工作环境整洁卫生,保护环境,节约能源。
第八条咖啡厅全体员工应保守咖啡厅的商业机密,不得泄霩。
第三章工作规范第九条咖啡厅全体员工应按照工作安排,准时到岗,不得迟到早退。
第十条咖啡厅全体员工应着工作服装,工作期间不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业规范的服装。
第十一条咖啡厅全体员工应保持工作场所的整洁卫生,定期清洁工作区域,做到随用随收。
第十二条咖啡厅全体员工应礼貌待人,客气说话,不得在工作场合发生口水、随地吐痰等行为。
第十三条咖啡厅全体员工应保持工作环境舒适,不得大声喧哗,影响其他人员的正常工作。
第四章服务规范第十四条咖啡厅全体员工应根据客户需求提供优质、高效的服务,主动帮助客户解决问题。
第十五条咖啡厅全体员工应保持服务态度诚恳、周到,不得对客户发生不尊重的言行。
第十六条咖啡厅全体员工应维护咖啡厅的形象,不得出现在工作地点吸烟、喝酒等不良行为。
第十七条咖啡厅全体员工应遵守消费者权益保护法规定,提供合理的价格,对客户的投诉进行认真处理。
第五章惩罚制度第十八条对违反本规章制度的员工,根据实际情况给予批评教育、警告甚至解除劳动合同的处理。
第十九条对严重违纪的员工,咖啡厅管理者有权根据情况进行处理,保障咖啡厅的正常经营秩序。
第六章附则第二十条本规章制度自颁布之日起正式执行。
第二十一条本规章制度由咖啡厅管理者负责解释。
咖啡厅营运管理制度范本
咖啡厅营运管理制度范本一、总则第一条为了规范咖啡厅的运营管理,提高服务质量,保障顾客权益,促进咖啡厅的持续发展,制定本制度。
第二条本制度适用于咖啡厅的日常运营管理工作,包括员工职责、服务流程、卫生安全、顾客满意度等方面。
第三条咖啡厅运营管理应遵循以人为本、顾客至上、规范操作、持续改进的原则。
第四条咖啡厅全体员工应严格遵守国家法律法规,严格执行本制度,共同努力提高咖啡厅的服务质量和经营水平。
二、员工职责第五条咖啡厅员工应具备良好的职业道德和服务意识,热情周到地为顾客提供服务。
第六条员工应遵守咖啡厅的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退或旷工。
第七条员工应按照咖啡厅的服装要求着装,保持整洁、大方、专业的形象。
第八条员工应遵守咖啡厅的卫生规定,保持工作区域整洁卫生。
第九条员工应遵守咖啡厅的安全管理制度,确保顾客和自身的安全。
第十条员工应积极参加咖啡厅组织的业务培训,提高自身服务技能和综合素质。
三、服务流程第十一条员工应主动迎接顾客,礼貌询问顾客的需求,并提供相应的服务。
第十二条员工应熟悉咖啡厅的产品和服务,准确向顾客介绍和推荐。
第十三条员工应按照咖啡厅的饮品制作标准,为顾客提供美味的咖啡和饮品。
第十四条员工应关注顾客的需求,及时提供加餐、结账等服务。
第十五条员工应做好收尾工作,确保咖啡厅的整洁和安全。
四、卫生安全第十六条咖啡厅应定期进行卫生检查,确保食品和环境的卫生安全。
第十七条员工应遵守食品储存和处理的规范,确保食品安全。
第十八条咖啡厅应制定应急预案,应对突发事件,确保顾客和员工的安全。
五、顾客满意度第十九条咖啡厅应关注顾客满意度,积极收集顾客意见和建议,不断改进服务质量和环境。
第二十条员工应主动与顾客沟通,及时解决顾客的问题和投诉。
第二十一条咖啡厅应定期对顾客满意度进行调查,分析原因,制定改进措施。
六、违规处理第二十二条员工违反本制度的,咖啡厅应根据实际情况给予警告、罚款、停职等处理,情节严重者应解除劳动合同。
酒吧咖啡厅运营方案
酒吧咖啡厅运营方案1. 项目简介酒吧咖啡厅是一种新兴的经营模式,将酒吧和咖啡厅结合起来,为顾客提供打发日常时光的场所,提供咖啡、饮料、小吃以及酒水等多种选择。
在现代快节奏的都市生活中,人们常常需要找到一个可以放松心情、愉悦身心的场所,酒吧咖啡厅正好满足了这一需求。
2. 经营模式酒吧咖啡厅经营模式主要分为两种:1.自主经营自主经营的酒吧咖啡厅需要店主自行投资、策划和经营,主要面向周围居民和游客等消费群体。
自主经营需要考虑到酒吧咖啡厅的设计、装修、环境、菜单、价格等因素,尽可能地吸引和满足不同顾客的需求。
2.加盟连锁加盟连锁的酒吧咖啡厅是由总部提供品牌、经营模式和运营策略等一系列支持,加盟商负责店面选址、装修和员工招聘等具体事宜。
加盟连锁具有较高的品牌知名度、运营规范性和可扩展性,但需要缴纳一定的加盟费用。
3. 管理与运营良好的管理和运营是酒吧咖啡厅成功的关键。
以下是酒吧咖啡厅管理和运营的几个方面:3.1 人员管理酒吧咖啡厅的员工需要具备热情、礼貌、专业的服务态度和技能。
管理人员需要注重员工培训和激励,建立科学合理的薪酬和绩效考核机制,提升员工的职业素养和服务水平。
3.2 财务管理要做好财务管理,首先需要科学合理地制定酒吧咖啡厅的预算和报表,并且严格执行。
要尽可能地减小成本,提高营业额,并通过经营数据的分析和对市场的了解来制定相应的经营策略,不断优化经营模式。
3.3 客户服务客户服务是酒吧咖啡厅经营不可缺少的一部分,要满足不同顾客的需求和期望,提供舒适、安全、卫生、优质的服务环境和服务体验。
而且要不断提高顾客忠诚度,增加复购率和口碑传播,从而提高酒吧咖啡厅的品牌知名度和竞争力。
3.4 营销推广营销推广是酒吧咖啡厅获取顾客的重要手段,需要根据不同的市场需求和消费习惯计划适当的营销策略,如特价优惠、创意菜单、活动和节日促销等。
通过网络、传媒等多种渠道加强宣传和推广,提高品牌曝光度和社交影响力。
4. 未来展望随着人们生活消费方式的多元化,酒吧咖啡厅经营模式将会越来越受到人们的欢迎和追捧。
咖啡厅工作制度
咖啡厅工作制度一、总则第一条为了规范咖啡厅的运营管理,提高服务质量,确保员工权益,依据国家相关法律法规,制定本制度。
第二条咖啡厅应以诚信为本,守法经营,积极营造温馨、舒适的环境,为顾客提供优质的服务。
第三条咖啡厅员工应具备良好的职业素养,遵守工作制度,共同努力,实现咖啡厅的可持续发展。
二、人员管理第四条咖啡厅工作人员应具备以下基本条件:(一)年满18周岁,具有完全民事行为能力;(二)身体健康,符合餐饮行业从业人员健康标准;(三)具备良好的职业道德,无不良记录;(四)具备相关岗位所需的技能和知识。
第五条咖啡厅应建立健全员工培训制度,对新入职员工进行必要的培训,提高员工的专业技能和服务水平。
第六条咖啡厅应定期组织员工参加业务培训和技能考核,鼓励员工提升个人素质和职业技能。
第七条咖啡厅应建立健全员工福利制度,保障员工合法权益,包括:(一)依法为员工缴纳社会保险;(二)提供合理的薪酬待遇;(三)保障员工休息休假;(四)为员工提供职业发展机会。
三、营业管理第八条咖啡厅应按照相关法律法规,办理营业执照、食品经营许可证等证件,并定期进行年检。
第九条咖啡厅应建立健全食品安全管理制度,确保食品卫生和安全。
第十条咖啡厅应加强原材料采购管理,确保原材料质量,并建立进货查验记录制度。
第十一条咖啡厅应建立健全从业人员个人卫生管理制度,要求员工保持个人卫生,穿戴整洁的工作服、工作帽、口罩等。
第十二条咖啡厅应定期对设备、设施进行维护和保养,确保其正常运行。
第十三条咖啡厅应建立健全突发事件应急预案,提高应对突发事件的能力。
四、服务管理第十四条咖啡厅应提供文明、热情、周到的服务,尊重顾客,耐心解答顾客疑问,满足顾客合理需求。
第十五条咖啡厅员工应掌握咖啡制作、饮品调配、点心制作等基本技能,保证服务质量。
第十六条咖啡厅应建立健全顾客投诉处理机制,及时处理顾客投诉,提高顾客满意度。
第十七条咖啡厅应加强饮品、点心等产品的创新,不断提高产品品质和口感。
咖啡厅运营管理与服务提升预案
咖啡厅运营管理与服务提升预案第一章咖啡厅概述 (3)1.1 咖啡厅定位 (3)1.2 咖啡厅规模与布局 (3)1.3 咖啡厅服务理念 (4)第二章咖啡厅运营管理 (4)2.1 人员配置与管理 (4)2.1.1 招聘 (4)2.1.2 培训 (4)2.1.3 考核与激励 (5)2.2 财务管理与成本控制 (5)2.2.1 收入管理 (5)2.2.2 支出管理 (5)2.2.3 成本控制 (5)2.3 库存管理与采购策略 (5)2.3.1 库存管理 (5)2.3.2 采购策略 (6)第三章服务流程优化 (6)3.1 客户接待与服务流程 (6)3.1.1 客户接待 (6)3.1.2 服务流程 (6)3.2 点单与制作流程 (6)3.2.1 点单流程 (6)3.2.2 制作流程 (6)3.3 结账与送客流程 (6)3.3.1 结账流程 (6)3.3.2 送客流程 (7)第四章产品质量管理 (7)4.1 咖啡与饮品质量保障 (7)4.1.1 原料筛选与采购 (7)4.1.2 制作工艺与设备 (7)4.1.3 员工培训与技能提升 (7)4.2 食品质量与卫生安全 (7)4.2.1 食品原料采购与储存 (7)4.2.2 食品加工与制作 (7)4.2.3 食品卫生安全管理 (8)4.3 创新产品与市场调研 (8)4.3.1 市场调研与分析 (8)4.3.2 产品创新与研发 (8)4.3.3 品牌推广与营销 (8)第五章营销策略与推广 (8)5.1 市场调研与分析 (8)5.3 营销活动策划与实施 (9)第六章客户关系管理 (9)6.1 客户信息收集与分析 (9)6.1.1 信息收集渠道 (9)6.1.2 信息分析方法 (10)6.2 客户满意度调查与改进 (10)6.2.1 满意度调查方法 (10)6.2.2 满意度改进措施 (10)6.3 忠诚客户培养与维护 (10)6.3.1 忠诚客户识别 (10)6.3.2 忠诚客户培养措施 (10)6.3.3 忠诚客户维护策略 (11)第七章员工培训与发展 (11)7.1 员工招聘与选拔 (11)7.1.1 招聘渠道的拓展与优化 (11)7.1.2 选拔标准与流程 (11)7.2 员工培训与技能提升 (11)7.2.1 培训内容的设定 (11)7.2.2 培训形式的多样化 (12)7.2.3 培训效果的评估与反馈 (12)7.3 员工福利与激励政策 (12)7.3.1 福利政策的制定 (12)7.3.2 激励政策的实施 (12)7.3.3 员工关怀与沟通 (12)第八章环境与氛围营造 (13)8.1 咖啡厅环境设计 (13)8.1.1 空间布局 (13)8.1.2 色彩搭配 (13)8.1.3 灯光设计 (13)8.2 音乐与氛围营造 (14)8.2.1 音乐风格选择 (14)8.2.2 音乐播放时间 (14)8.3 绿植与装饰搭配 (14)8.3.1 绿植选择 (14)8.3.2 装饰搭配 (14)第九章安全管理 (14)9.1 消防安全 (14)9.1.1 消防设施配置与管理 (14)9.1.2 消防安全培训与演练 (15)9.1.3 消防安全检查与整改 (15)9.2 食品安全与卫生 (15)9.2.1 食品采购与储存 (15)9.2.2 食品加工与制作 (15)9.3 应急预案与处理 (15)9.3.1 火灾应急预案 (15)9.3.2 食品安全应急预案 (15)9.3.3 突发公共卫生事件应急预案 (15)第十章持续改进与未来发展 (16)10.1 运营数据分析与改进 (16)10.2 市场趋势与行业动态 (16)10.3 企业发展规划与战略调整 (16)第一章咖啡厅概述1.1 咖啡厅定位咖啡厅作为现代社会中一种重要的休闲场所,旨在为顾客提供一个舒适、优雅的休憩环境,同时提供高品质的饮品和简餐。
咖啡厅规章制度
咖啡厅规章制度
第一条,工作时间。
1. 咖啡厅工作时间为每天早上8点至晚上10点。
2. 所有员工需准时上班,不得迟到早退。
第二条,服务规范。
1. 所有员工需穿着整洁,不得穿着拖鞋、短裤等不得体的服装。
2. 对顾客要热情周到,不得对顾客态度恶劣。
3. 不得在工作时间内使用手机、吃东西或聊天。
第三条,卫生规范。
1. 咖啡厅内外环境需保持整洁,不得有垃圾堆放或脏乱现象。
2. 厨房及卫生间需定期清洁,保持卫生。
第四条,食品安全。
1. 所有食品需按照标准制作,不得使用过期食材。
2. 对于顾客的特殊要求,需按照要求制作,不得随意更改。
第五条,经营规范。
1. 不得私自接受顾客的小费或礼物。
2. 不得私自泄露顾客信息或商业机密。
第六条,违规处理。
1. 对于违反规章制度的员工,将按照公司规定进行相应处理,包括警告、罚款或解雇。
以上规章制度为咖啡厅的基本规范,所有员工必须严格遵守,如有违反将受到相应处罚。
咖啡厅经营管理策划书5篇
咖啡厅经营管理策划书5篇随着人们对咖啡的日益喜爱,众多的咖啡厅品牌也相继登陆中国市场,深受许多大城市的白领阶层所喜爱。
咖啡厅经营管理策划书怎么写?这里给大家分享一些关于咖啡厅经营管理策划书,希望能帮到各位。
咖啡厅经营管理策划书1一、背景分析1、产品与服务状况分析咖啡厅将湖北汽车工业学院的所有学生作为其顾客,产品是单一的咖啡,不提供其他的饮料等服务。
当然,作为咖啡厅,它的服务,它的情调,都是不可忽视的产品或者说是附加产品。
咖啡厅提供咖啡饮品的种类较多,咖啡的特色在于味道很浓郁,甜苦可以依据个人喜好自由搭配。
这样使得的产品大众化,普通化。
此外咖啡厅还提供各式花式糕点。
咖啡厅的服务员大多数都是学生,而且很大一部分是这个咖啡厅的投资者。
他们基本上没有受过专门的服务类培训,但是根据目前的服务状况来看,他们基本上能很好的满足顾客的需要。
咖啡厅的价格定位54.8%的顾客表示能接受。
此外,超过一半的顾客表示如果提高额外的特色服务,他们愿意为服务买单。
只有7%的汽院学生表示,价格完全不会影响他们选择咖啡的品种。
(受调查条件的影响,仅取30汽院学生为调查对象,仅供参考,若需详细调查结果,请加大调查范围)2、餐厅自身优势:★位于湖北汽车工业学院内,有较固定的客户来源。
★安静优雅,交通便利,停车方便。
★地处经十路繁华地段,与2食堂(校园三大食堂之一)相邻。
★以上下课的学生为轴心,老师学生群体基数大。
劣势:★尚未树立良好的品牌形象★服务意识薄弱。
★菜单品种没特色,味道有待提高。
★对于本身宣传不到位,知名度不够。
3、竞争情况分析目前咖啡厅的外在竞争对手有两个:桃园食堂的奶茶窗口和学校侧门的一个奶茶店。
但是我们不把这些做为潜在的竞争者,咖啡厅并不把咖啡做为的产品,还经营蛋糕类,并且它的目标顾客不仅是情侣,而且还是广大的老师和同学。
两个竞争对手比较可以看出,咖啡厅的竞争目标不是和另一个竞争者抢顾客,而是如何更好地吸引自己的潜在顾客。
营业性歌舞娱乐场所管理办法-文化部令第6号
营业性歌舞娱乐场所管理办法正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 营业性歌舞娱乐场所管理办法(1993年10月14日文化部令第六号颁布施行)第一章总则第一条为加强营业性歌舞娱乐场所的管理,活跃群众的文化生活,促进社会主义精神文明建设,特制定本办法。
第二条本办法适用于下列营业性歌舞娱乐场所:(一)歌厅(含有歌手演唱的酒吧、咖啡厅等);(二)舞厅;(三)卡拉OK厅(含附设卡拉OK设备的茶座、餐厅等);(四)其它营业性歌舞娱乐场所。
第三条营业性歌舞娱乐场所的经营管理必须坚持为人民服务、为社会主义服务的方向,满足人民群众的文化娱乐需求。
第四条政府文化行政管理部门是营业性歌舞娱乐场所的主管部门。
各级文化行政管理部门对营业性歌舞娱乐场所实行分级管理。
第二章申报与审批第五条申办营业性歌舞娱乐场所,须出具以下证明文件:(一)开办营业性歌舞娱乐场所的申请报告;(二)申请单位上级主管部门的证明文件;(三)场所负责人的有关证明资料;(四)设施设备资料;(五)管理机构及人员配备资料;(六)经营场所房屋使用证明;(七)经营管理规章。
第六条申办营业性歌舞娱乐场所须按下列程序办理审批手续:(一)经文化行政管理部门审查批准后,核发娱乐类《文化经营许可证》;(二)持《文化经营许可证》和有关申报文件,向所在地县(区)以上公安机关申领《安全合格证》;(三)持《文化经营许可证》、《安全合格证》向工商行政管理部门申领《营业执照》。
第七条申办单位取得《文化经营许可证》、《安全合格证》和《营业执照》后,方可开业。
第八条申办营业性歌舞娱乐场所,须经所在地县级(含)以上文化行政管理部门批准。
咖啡厅规章制度
咖啡厅规章制度1. 背景和目的咖啡厅作为一个休闲场所和社交聚集地,必须建立一系列规章制度,以确保顾客的舒适和安全,同时维护咖啡厅的经营秩序。
本规章制度的目的是为了提供一种友好、安全和有秩序的工作和消费环境。
2. 入店规定•顾客必须遵守咖啡厅的开放时间。
在开放时间内,欢迎任何人光临咖啡厅。
•顾客在入店前请保持个人卫生,并在进入咖啡厅后使用咖啡厅提供的洗手液或洗手间进行清洁。
•不得携带宠物入店,除非是独特的服务动物(需提供相关证明)。
3. 顾客行为准则•请保持安静并尊重其他顾客的休息和用餐环境。
•禁止在咖啡厅内吸烟。
•咖啡厅内禁止使用大声喧哗、嬉戏或其他会干扰其他顾客的行为。
•请勿在咖啡厅内使用手机或任何其他嘈杂的电子设备。
•不得在咖啡厅内乞讨、散发宣传品或进行任何商业活动。
•不得随地吐痰、乱扔垃圾或破坏咖啡厅设施和物品。
•咖啡厅内禁止酗酒和吸毒。
4. 店内秩序•请尊重咖啡厅员工的工作,不得对他们进行侮辱、威胁或任何形式的不当言行。
•请保持咖啡厅内的公共区域整洁与有序,将所使用的餐具和容器放回指定的位置。
•不得携带武器或任何其他危险物品进入咖啡厅。
•不得在咖啡厅内占用空座位而不消费。
•咖啡厅内禁止赌博和进行非法活动。
•严禁损坏或盗窃咖啡厅的设施和物品。
5. 工作人员权益•咖啡厅员工有权拒绝任何不符合规章制度的顾客入店,并有权要求不遵守规章制度的顾客立即离开。
•咖啡厅员工有义务向咖啡厅管理层报告任何违反规章制度的事件。
•咖啡厅管理层将根据规章制度对违反规定的顾客采取适当的处理措施,包括但不限于警告、驱逐或报警处理。
6. 责任和处罚•顾客在进入咖啡厅之前应认真阅读并理解本规章制度。
对于不遵守规章制度的顾客,咖啡厅有权采取相应的处罚措施。
•对于故意破坏咖啡厅设施或偷窃咖啡厅物品的行为,咖啡厅将追究相关人员的法律责任。
•咖啡厅保留修改和解释本规章制度的权利,修改后的规章制度一经公布,即对所有顾客生效。
以上即为咖啡厅的规章制度,请所有顾客遵守。
咖啡厅管理制度(4篇)
咖啡厅管理制度(4篇)咖啡厅管理制度(精选4篇)咖啡厅管理制度篇11、客人达到咖啡厅时,由领位欢迎客人。
1.1欢迎客人1)打开大门,立于领位台内;2)见到客人走至2米外后,走出咨客台,左手握菜牌;3)向客人微笑,打招呼,如是常客,则以某某先生/小姐称呼。
1.2询问预订:询问客人是否预订。
1)预订:接受预订时,问清楚客人姓名、订座人数、就餐时间、联系方法和客人的特殊要求。
1.3如客人已预订,带其到事先已订好的桌前。
1.4如客人未预定,按客人要求和人数带入相应的餐桌。
1)询问客人是否吸烟,并分别带入吸烟区或非吸烟区;2)询问客人有否其他爱好,如靠窗或角落位子;1.5引导入座1)为女士拉椅,等其入座后,将椅子推入;2)将餐巾对折成三角,铺于客人大腿上(和厅面服务员合作做);3)打开菜单及饮料单从右边递至客人;4)倒退两步,转身离开,迅速回到领位台。
2、厅面服务员倒冰水1)立于客人右侧;2)用左手轻轻拿起水杯;3)将水往水杯中间倒,以示对客人的尊重;4)将水倒八分满;5)轻轻放置客人右手边。
3、厅面服务员听取开胃饮品单:询问客人餐前酒,并重复客人所点饮料名称。
4、落单1)取“点菜单”(一式三联),填写桌号、人数、服务员姓名;2)第一单为新单,以“N”表示;3)填写饮料名称及数量;4)把点菜单交于收款员,由收款员签字;5)把第一联交给收款员;6)持二、三联至酒吧拿取饮料。
5、服务餐前饮品1)左手托托盘,用右手进行服务;2)站立于客人右手边将酒水倒入酒杯。
6、听取点菜1)走近客人,面带微笑,目光接触客人,站于客人右侧;2)认真听取客人的点菜,先女后男,顺时针原则;3)重复客人所点内容,得到客人认可后,倒退离开。
7、服务面包和牛油1)将面包放入面包篮,黄油(每位2颗)放于垫花纸的黄油碟上;2)站于客人右侧,将面包篮及黄油放于客人黄油餐碟前。
8、听单1)将客人点菜内容写入“点菜单”上;2)交于帐台,由收款员签字;3)点菜单一式三联,第一联交于帐台,第二联交于厨房,第三联交于跑菜员。
园区咖啡厅运营方案
园区咖啡厅运营方案一、市场准备1. 行业分析咖啡文化已经成为人们日常生活的一部分,咖啡消费市场一直在稳步增长。
根据行业调查,中国的咖啡市场目前正在经历快速增长,尤其是在一二线城市及园区内,咖啡文化已经深入人心。
因此,在园区内开设一个咖啡厅是一个非常有前景的投资选择。
2. 竞争分析园区附近可能已经存在其他咖啡厅或者咖啡连锁店,在选择园区作为营业地点的同时,必须对周边的市场环境和竞争对手进行调查和分析,以确定自己的竞争优势和差异化经营战略。
3. 目标群体分析园区内的员工、访客、居民和商户是咖啡厅的主要目标客户。
通过深入了解目标群体的口味偏好和消费习惯,可以更好的为他们提供符合他们需求的产品和服务。
二、运营模式1. 咖啡厅类型考虑到园区内的客户群体及消费习惯,咖啡厅应该建立一个轻松温馨的氛围,以便于员工、访客和居民放松休息、聊天和工作。
提供快捷方便的咖啡、茶、小吃和简餐服务,满足顾客的日常需求。
2. 菜单设计菜单设计应该根据目标客户的口味和消费习惯来确定。
可以提供多种口味的咖啡、茶和饮料,还可以推出一些园区特色菜品,吸引更多的顾客。
同时,还可以推出一些套餐,以满足不同消费者的需求。
3. 服务质量咖啡厅的服务质量直接影响顾客的体验和满意度。
员工需要接受相关的培训,提高服务意识和专业水平,主动解决顾客的问题和需求,营造出良好的消费体验。
4. 客户关系管理通过建立会员制度和客户关系管理系统,可以更好地了解顾客的口味偏好和消费习惯,及时推出促销活动和新品推介,提高顾客的忠诚度和粘性,增加顾客的再次消费率。
三、经营计划1. 开业筹备在园区咖啡厅正式开业之前,需要进行一系列的开业筹备工作,如装修设计、设备采购、人员招聘、物料采购、培训准备等工作。
同时,需要进行宣传推广,吸引更多的顾客。
2. 营销策略针对园区内的员工、访客、居民和商户,可以采用不同的营销策略。
例如,对园区内的员工可以推出员工卡,并推出员工专属的优惠活动;对外来访客可以提供特色的咖啡品种和精美的饮品,吸引他们的光顾。
咖啡店管理规章制度模板
咖啡店管理规章制度模板
第一章总则
第一条为加强咖啡店的管理,规范员工行为,提高服务质量,制定本规章制度。
第二条本规章适用于咖啡店所有员工。
第三条咖啡店员工应遵守本规章制度,服从管理,提高服务水平。
第二章员工管理
第四条咖啡店员工应具备健康的身体状况和良好的职业道德。
第五条咖啡店员工应遵守上班时间,不得迟到早退,不得擅自请假。
第六条咖啡店员工应着正装上班,不得穿着拖鞋、短裤等不雅服装。
第七条咖啡店员工应保持工作环境的清洁卫生,不得乱扔垃圾,保持卫生。
第八条咖啡店员工应遵守店内秩序,不得私自聊天、喧哗,不得使用手机。
第九条咖啡店员工不得私自吃喝店内食物,不得私自消费。
第十条咖啡店员工应遵守管理人员的指示,服从管理,不得违抗。
第三章服务规范
第十一条咖啡店员工应友好热情的接待每一位顾客,提供优质的服务。
第十二条咖啡店员工应顾客口味,提供专业的建议。
第十三条咖啡店员工应保证食品的质量和安全,不得使用过期食材。
第十四条咖啡店员工应及时清理桌面,保持餐具的清洁。
第十五条咖啡店员工应维护店内环境,保持店内卫生。
第十六条咖啡店员工应学习提升自身的专业素养和技能。
第四章惩戒措施
第十七条咖啡店员工违规行为将按情节轻重进行惩罚。
第十八条严重违规行为将给予停职或开除处分。
第五章附则
第十九条本规章制度由咖啡店管理人员负责解释和执行。
第二十条本规章制度自颁布之日起生效。
以上就是咖啡店管理规章制度的模板,希望能够对您有所帮助。
咖啡厅的管理条列及服务流程
咖啡厅管理条例1、管理人员要在关键的时候,出现在关键的部位,抓住关键的问题,这就是管理的技巧;2、调整工资要达到稳定骨干的目的,就要掌握调整的时机和比例,使工资真正起到管理的杠杆作用;3、劳务管理的预见性和主动性来源于平时对劳务市场的资料的积累及分析;4、企业要寻求发展,必须有人才和钱财,而企业质量的巩固,则有赖于管理人员的素质提高;5、企业的培训应着眼于提高各级人员的素质,使每一个人的内在特征,自觉地体现在宾馆的服务原则之中;6、企业管理不能依赖于自觉性,关键制度管理,要有一套启发员工自觉性的规章制度,以法治馆;7、作为一个企业,一定要注重文化素质的培训,职工文化素质低下,将会阻止企业经营管理的深入;8、用钱刺激的积极性是不会长久的,全看在钱的份上来工作的人是不会讲职业道德的,要考虑如何培养员工的企业感,树立企业精神,增加企业的凝聚力;9、没有高素质的管理人员就没有高水平的服务质量;10、要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作;对员工,重点抓好酒店意识和业务基础的培训;对管理人员,则应重点培养其11、培训中心对各部门的培训要按计划,按进度,落实到具体人去督导检查,真正落实培训的质量;12、维持咖啡厅服务质量的关键在于培训,培训既是管理的基础,也是管理的方式之一;13、企业的质量是人来维持和提高的,对员工不教而诛是不对的,无原则地讲人情也是不对的,要处理好人情与管理者的关系;14、工作中的惰性来自浮夸的习气;15、管理人员在下达工作指令后要督导、协调、管理和检查,不能只管下令,不管落实;对于每一项工作、每一个细节,都应逐项跟查,逐项落实,一环紧扣一环、一步紧跟一步才能真正抓深抓细;16、管理人员关键要养成一个良好的工作作风,哪项工作是以扎实、紧凑深入的作风来抓,哪项工作就会获得良好效果;17、咖啡厅的培训工作应从咖啡厅的实际出发,根据企业的特点、经营管理的需要和长期发展的战略目标来制定培训方案,从制度化、系统化人手;18、没有一定数量的党员在企业经营中起先锋模范作用,是起不到监督保证作用的;企业需要一支思想过硬业务技能高的骨干队伍,如不抓紧在青年人中发展党员,将是党的工作失误;19、严格管理不仅仅体现在对人的管理上,也体现在对财、对物的管理;20、不要埋怨客源少,生意难做,关键要看我们对现有客人的服务工作做得如何;21、没有平时一点一滴的细致工作,就没有企业一定的辉煌;正确的经营决策来源于对市场动态的了如指掌;23、生意跑出外促销回来,效益干出来24、管理者与被管理者既是“同一战壕战友”的关系,又是“猫与老鼠”的关系;25、酒店的管理人员首先对自己所从事的职业要有自豪感、荣誉感,自己都看不起自己所做的工作,又怎么可以去教育培训员工呢26、主管、领班应多到现场与员工一起操作,督导质量;要意识到,质量是竞争的基础,而质量体现在每一件为客人服务的小事上;27、整体经营指的是在一既定目标之下,各部门的工作互相支持、配合、协调、促进、制约,而不能各自为政,划地为牢; 28、在物资采购上要有市场概念和价格概念,要区分客用物资和自用物资,前者应高雅,后者应实用; 29、讲究操作流程不是不讲效率,讲究岗位责任制并不是关、卡、压;30、发展企业应首先抓好大本营,没有本,就没有利;31、顾客评价服务质量是看他所得到的实际效果,而不是看有没有尽力; 32、要使管理人员和员工有压力感,但不能压得他们喘不过气来,要给人有活动余地;33、价格是市场动态的反映,也是一个企业经营方针的体现,制定价格要符合市场的规律和酒店的实际,按行规办事,讲商业道德;34、咖啡厅的培训目的不是培训全才伟人,而是培训员工的思想及业务的基本功,即素质;35、效率应体现在一点一滴的小事上,节约时间从一分一秒着眼,在做好基础工作上才能讲效率;36、作为一个部门经理,对本部出现的问题不能大包大揽,经理对部下的差错“勇于承担责任”只能使差错延续不断,正确的态度是挖找根源,提出整改措施; 37、主管的工作是酒店管理中重要的一环,主管只说不做不行,只做不说也不行;经理对主管的管理要抓得紧一点,标准定得细一点,管理方法要科学点; 38、部门的培训方式要有竞争性、娱乐性和趣味性; 39、咖啡厅的工作特点就是如何把有形的设备与无形的服务有机地结合起来;40、做咖啡厅工作要按经济规律办事,要有市场概念、竞争意识和成本核算观念; 41.对关键问题应议而解决,决了即行,否则一事无成;42.人员流动是正常的,人家来挖人材也是必然的,关键是如何针对社会实情做好员工素质提高工作,如何保证人员走一批,培养一批,成长一批,把培养骨干和技术尖子作为常年的工作;作为管理人员来说,则应不断提高领导艺术,考虑问题周到点,讲究工作方法,对员工的心理活动要多了解,多分析,多通气,多研究;43.没有工作量的限制,就没有质的变化; 44.管理人员要带着工作标准去巡查,要提高工作效率,就必须坚持现场督导;45.人的素质的培养是在日常一点一滴的培训中累积的; 46.管理人员的级数越高,自觉性越强,对他们的管理制度就会越少;47.只有抓好平时的工作,关键时候的判断才不会出差错;没有平时的工作质量,就没能关键时的化险为夷;48.任何人都会有优缺点,做任何工作都有对与错,问题是要分清楚哪方面是主流;49.服务质量和管理水平体现在每一件小事上,一个表情、一个动作,都体现出我们的服务意识,要有好的服务质量,首先应有好的工作作风和好的思想意识; 50.我们首先要了解自己产品的情况,竞争对手的情况和市场情况,然后才能制定出正确的经营方针;51.企业的路线是由无数小点连接而成的,形成了自己的作风和精神,所以咖啡厅工作无小事,事事关联着声誉和形象;52.宣传企业,扩大企业的影响,使企业融于社会中,使社会理解企业;53.每一项接待工作都是重要的,对于我们可能是简单的重复,对于客人就是第一次; 54. 把匿名信一概而论说成好或是坏都是不对的,一切结论产生于调查研究之后,而不是在它之前;匿名信多是捕风捉影,我欠的我作应是如何驱风消影,而不是撂担子;凡是一个制度的实行涉及到个人利益时,各舆论都会产生,对其不实之处要大度大量,豁达,超然;55.人事培训工作要有一条龙的工作意念,招工时要考虑如何培训,培训时则要考虑如何合理地使用劳力了;56.咖啡厅的管理建立在客人的投诉之上,也可以说,咖啡厅的管理建立在对质量事故的分析总结基础之上;57.市场的情况是千变万化的,要善于随市场的变化而变,捕捉一刹那的效益;58.虚心好学,不耻下问,不等于一无所有;59.销售政策的制度要考虑宾馆的经营管理方式,经营特点,发展方向,客户成份,市场趋势等;60.公关部与销售部在宣传方面的区别在于公关部着重于企业形象的整体宣传,帮助社会了解企业,搭好企业与社会的桥梁,而销售部的宣传则是就市场开发而言,为房间的推销而去宣传;61.正确的房价制定要考虑对象、流量、信誉、时间几大因素;62.一个国家要有共识,稳定才能发展,同理,一个企业领导班子也要有共识,团结,才有生命力;63.一个企业能否巩固、提高、发展,有赖于管理人员素质的提高;64.咖啡厅之间的竞争说到底是人才的竞争,人事培训工作一定要走在各项工作的前面,人才的培训是咖啡厅百年大计,是重要的战略方针;65.广告要讲究效果,应考虑做给什么人看针对什么市场要达到什么目的66.新咖啡厅的开张虽使客源市场有所震动,但只要我们保证质量,客人会回来;67.一个企业在大好形势下不去发展是没有出路的;开拓的阻力来自于头脑中的平均主义,不求上进,不敢承担风险;作为经营者要时刻处于“冲”的姿势,守是守不住的;68.管理是为顾客服务的,管理本身如何同制作产品的过程一样,要研究市场,讲究产品质量;69.咖啡厅工作实际上并不复杂,硬件+软件+协调+素质=质量; 70.看不到大好形势是无知,看到了不去发展是无能;71.咖啡厅的管理质量=硬件+软件+协调+素质;72.咖啡厅的服务质量和管理水平体现在五个一:一个表情;一个动作;一个脸色;一个笑容;一句话;73.竞争形成压力,压力产生动力,有动力才会有自觉为企业创造财富;74.咖啡厅管理并不神秘,最起码要具备“三实”:抓实、落实、老实; 75.高水平的咖啡厅管理来自对市场的研究,对产品质量的讲究; 76.人的素质是一流咖啡厅的基础; 77.咖啡厅既要管人,也要育人;78.咖啡厅主管工作关键要做到“勤”,多走,多看,多检查;79.有竞争就有压力,有压力才会有动力,有动力才会自觉为企业创造财富;80.在咖啡厅管理上,我们常说客人永远是对的,但事实上并不是每一次都百分之百全对,问题是当投诉内容与事实有出入时,我们是不是能够把“对”让给客人,“让”体现了咖啡厅人员素质,体现了我们的政策水平,“让”得既不得罪客人,又是维护企业的利益; 81.经理、主管的眼睛应能发现问题,起到控制质量的作用;82.当管理人员的应有张婆婆嘴,久而久之,员工就知该什么该做,什么不该做了;83.全方位地提高工效不要做到定时、定量、定标准、定进度,从细微之处着手;84.服务质量是竞争的基础,是企业生成的根本条件;85.要使员工为宾客提供优质服务,我们首先要为员工服务好; 86.管理作风要具备“三实”:扎实,落实,老实;87.咖啡厅档次的高低应由客人来决定,客人投诉的次数及轻重是衡时咖啡厅管理水平的标准; 88.做咖啡厅工作的一定要重视小事,做到事事落实,件件清楚;89.发展企业要有“动”和“变”的观念,市场在不断变化,如死水一潭是做不活生意的,咖啡厅工作要常出新招,给人常住常新的感觉;90.每个员工的仪容仪表都代表着咖啡厅的格调,要意识到,自己在咖啡厅的表现不再是个人,而是整个咖啡厅; 91.咖啡厅如同一部机器,各部门如同机器上的各个部件,只有紧密的结合才能24小时运转自如;92.“永远不要得罪客人”是服务行业的铁的原则,一个脸色、一个笑容、一句话、一个动作都要符合职业道德; 93.管理人员以身作则是培养员工企业感的条件之一; 94.得罪了所有人的经理不是好经理,不敢得罪人的经理也不是好经理; 95.在经营上,第一是地点,第二是地点,第三还是地点,而在管理上,第一是人的素质,第二是人的素质,第三还是人的素质; 96.管理人员对工作的态度应是以完成为准,而不是以小时计算; 97.作为管理人员应做到:有社会道德,晓做人道理,知企业法规,识咖啡厅大体,而不是把自己划于法规之外;98.培训是管理的基础,基础好,管理就顺,基础不好,质量就降; 99.管理人员在“三个管”地带几个部门的交接处,三不管时间上、下班时间,午饭时间要有主动过问,主动督导,主动管理的精神; 100.不断地学习国外的先进管理经验,把其与中国咖啡厅业的实际线结合起来,就能起出一条中国特色的现代化咖啡厅管理的路子;摆台—迎宾—领位—点单—开单—饮品上桌—巡台—结帐—送客—收台—摆台:摆台物品台卡、烟灰缸、纸巾盒…应保持干净、完整无损,摆台之物品如印有咖啡厅标志,标志须一律朝向客人一面;操作要点:纸巾盒:以咖啡杯图案之正面面向客人以为准;烟灰缸:以英文字母面向客人为准;四方桌:台卡、纸巾盒、烟灰缸三者靠桌边呈三角形摆放;台卡、纸巾并列在后,烟灰缸在其之前;长方桌:台卡、纸巾盒并列靠桌边摆放,烟灰缸1个居中;如上客率较高可摆放2个烟灰缸;—迎客:在咖啡厅里,一般不会设一个专职的迎宾员,所以就要求每一个员工都要有迎宾的意识,即使你没有站在迎宾的位置,见到客人都应主动向其打招呼并热情接待;操作要点:迎宾员由服务生轮流充当须根据具体情况安排;待客时:1、女生:双脚后跟并拢,脚尖呈45度分开,用右手握住左手虎口位置,双手自然相交于小腹肚脐前,手臂弯曲角度约为45度以上手臂为轴,小手臂与之延伸线之间的角度;抬头挺胸、目光平和且平视前方、面带微笑2、男生:双脚与肩同宽,双手自然相交于背腰处,用左手握住右手虎口位置,右手手掌打直;3、当客人距门约1米处时,主动拉门并微笑相迎,客人走近时,略略弯腰示意,15度是最理想的鞠躬角度;待客时,站立位置与门相距约为一步;使用服务用语上午好、下午好、晚上好,您好、请问几位;—领位操作要点:客人由迎宾带来时,其它服务人员应注意迎宾的暗示,微笑着问候对方;根据客人的人数或其求安排其相应的位置;富有朝气的客人尽量安排其坐窗边;伤残人士尽量安排靠洗手间的近位子;如有订座,问清区域后直接领座;不能领散客于订座位子;—上水当客人入座时,先给客人呈上一杯冰热水八分满;操作要点:上水时只能端住杯子底部1/3处,避免在杯口留下指纹;上水前,服务用语您好,上完水使用手势,服务用语请慢用;操作时须把托盘展开以免影响客人;离开时将托盘背面贴近身体,用手臂夹带着行走即可;—点单将酒水单双手呈递给给人一般从客人的右手边呈上,矗立在一旁等待客人反馈信息;操作要点:服务用语×××请点单,切忌问客人“要什么”;熟悉酒水单所有内容及产品特点,针对客人口感推荐饮品,当客人犹豫时,可向其推荐本店的特色饮品;如遇请客或公款消费者则可向其推荐本店价位较高的饮品;点单时要问清所点饮品有关的特殊要求;当生意较好时,尽量推销吧台容易出品的饮料;—开单操作要点:开单时清楚而准确的写明所点饮品的内容,并向客人复述一遍,确保无误;开单时须写清年月日、台号、人数、开单人姓氏及内容;离开时服务用语请稍等;交单时应提醒吧台有特殊要求的饮品,如有小孩应先出小孩的饮品;开单要点如下:1、一份联单分为3联白单、红单、兰单;红单作为客人结账及财务作账凭据;白单交于吧台或厨房出品、兰单可跟随白单根据各店情况使用;2、客人入座后,在联单号下填写客人入座时间,且必须详细填写“桌号”、“人数”、“日期”“服务员姓氏”;3、单号“1”开始,依次为“2”“3”,但开单时每栏应从上往下开;4、开单时须将字迹书写工整、清晰,尢其是数字,不得涂抹便于出品,由于是自动复写,在书写时须写重点;5、每栏上方须写清“桌号”、“服务生”及“下单时间”;6、餐品和饮品须分栏开,便于分区吧台、厨房交纳;7、开单后每栏的空格由服务生封单划线,收银完毕后空栏处由收银员划线封单;8、每款饮品餐品上桌后,须由出品服务生在出品员栏填写自已的姓氏方便查阅;9、特殊要求:A、所点饮品有冷热之分,应在品名前注明;如:“冰巴西”、“巴西”,所有热品不须写“热‘字;B、所点饮品如有其他特殊要求应在品名后注明,如:“冰巴西不加糖”,如须打包则须在品名后注明“薯条打包”;C、餐后饮用或暂时不饮用应在品名前注明,如:“叫起巴西”;10、数量栏内,数量后须带上单位,如“1杯”、“1壶”、“1比壶” ;11、厨房出品的扒类分“单点和套点”,应在品名前注明“单”或“套”;12、比萨要分大小几寸,须在品名前注明;如:“9水果比萨”;13、牛扒要分“几成熟”,一般七至八成熟比较合适,开单时须在品名前注明成熟,如“七黑胡椒牛柳”;其它扒类羊扒、鸡扒、猪扒、银鳕鱼…全熟,但只须写清菜名即可,如“蘑菇猪扒”;14、单价栏和金额栏均由收银员填写,因此,收银台因备放酒水本和莱谱各一本,待客人买单时方便及时查阅;15、壶装饮品、红酒须在金额栏后的小格内注明配几个杯,开单时只须写清楚“数”字即可,方便吧台出杯具;如需加杯,则须另起一格,在品名栏注明;如“加茶杯”、“加意杯”、“加比杯”;16、每一桌客人用一张联单,如同桌客人消费多张单子时,应在每张联单顶端单标明“1、2”,并依顺序夹于同一联单夹内尽量不要重叠,以免买单时漏单;17、如有相领两台拼桌情况,则将两桌联单夹于同一个联单夹内以免买单时漏单;18、如联单作废,服务员无权将此单毁掉,应由主管或店长签字注明原因;所有联单均为联号,如发现有断号,均予以重金处罚;19、如果客人需要转台,则在联单上有写桌号的地方用箭头标明所转台数,并第一时间通知吧台厨房、收银员;20、如有相邻两桌并桌,应在桌号处把两桌桌号均写上;21、收银员应在“营业额”一栏内写明该桌客人实际消费金额,如有折扣应在“营业额”下一栏注明,如“8折”,在“总计”栏内写明实收金额;22、收银完毕,收银员须将自已的姓名填写在收银员栏内方便日后查阅;—饮品上桌操作要点:饮品上桌前先使用服务用语“您好”或“打扰一下”;清理台面,上桌时应示意客人所点饮品名称“您的…”,如不清楚谁点的哪种饮品,可先巡问“请问谁点的…”如有长者或小孩应先上他们所点的饮品;一般从客人左侧上饮品,将咖啡杯的杯把、咖啡勺柄朝向客人的右手边;操作时须把托盘展开以免影响客人;一切就绪后,左手托盘,使用手势及服务用语请慢用;离开时将托盘背面贴近身体,用手臂夹带着行走即可;—巡台巡台是整个服务流程中的核心部份,也是优质服务的体现每个员工都应有良好的巡台习惯;在服务的过程中,应勤换烟灰缸、渣篮,勤加水等;应随时留意客人的意向,想在客人想之前,做在客人做之前操作要点:巡台时,根据桌数备好相应的烟缸及一张干净的抹布;如抽烟的客人较多时,可在桌面上多摆放几个烟缸;更换烟灰缸:将干净的烟灰缸,盖在装了垃圾的烟灰缸上,一同从桌上撤下来,并在托盘上更换,再把干净的烟灰缸放在桌即可,切记不能发出太大的声音;烟灰缸里的烟头不能超过2个;加水:当客人水杯的水大约只有1/3时,应加水;加水时要分清是冰水还是热水,以免加错;加水时手持水杯的底部1/3,将其从桌上拿起,侧身为客上加水;服务用语:“你好”或“打扰一下”;巡台时除了要换烟缸、加水以外还须即时为客人清理桌面;如:擦拭桌面水迹、烟缸灰等垃圾,随时保证桌面干净整洁;即时撤去用完的杯具;可撤收标准为:以饮品喝完见杯底为准;使用服务用语“您好请问用完的杯具可收撤收了吗”客人呼唤时:当客人在呼叫若不能马上过去服务时,应即时回应:“好的,请稍等”如遇不小心将饮品打翻的情况,须镇定,以免造成客人不必要的惊慌根据情况适时地使用服务用语以缓和气氛,用纸巾或是毛巾立即将桌面擦拭干净,再用托把将地面托拭干净;—结帐操作要点:当客人买单时,先到收银台拿其帐单将账单夹在结账夹里,请其核对服务用语:“这时您的帐单,请核对”;双手打开收银夹,将客人付的现金放入收银夹里服务用语:“收您100元”,如有找零的情况,需把零钱放入收银夹,打开递给客人服务用语:“您好这是找您的零钱请点收”;—送客提醒客人带好自已的随身携带物品,并即时拉门送客服务用语:“谢谢光临请慢走”、“欢迎下次光临”; —收台收台时,左手托盘,右手将杯具分类依次放入托盘内,尽可能一次将杯具装入托盘内,迅速将桌面清洁干净,将物品摆放整齐;。
咖啡厅运营主管(店长)工作职责
咖啡厅运营主管(店长)工作职责咖啡厅店长是负责咖啡厅日常运营管理和员工管理的主管,其职责包括以下内容:一、店面运营管理1. 制定和执行店铺的经营计划、座位管理计划和销售计划,确保实现店铺销售目标;2. 对店铺的日常营运情况及时进行监督和调整,保证餐品的质量和口感符合标准,并根据客户反馈及时优化改进;3. 严格执行店铺管理规程,保持店面的干净整洁及安全有序;4. 根据市场需求,制定合理的销售策略,推出更有吸引力的产品、服务和活动;5. 依据成本和销售情况,对各类产品的定价和优惠策略进行调整,保证盈利水平;6. 对店铺开支的管理和控制,缩小成本和开支的差距,保证店铺正常经营。
二、员工管理1. 制定并实施员工招聘、考核、培训和离职计划,确保店铺人员组合适宜、数量充足,并培养出高素质的员工队伍;2. 建立公平合理的员工考核制度,根据员工的工作表现和贡献,为其提供更好的职业发展机会;3. 制定并实施员工的工作日程和店铺轮班表,合理调配员工工作时间,保障员工的劳动权益;4. 对员工的工作表现和机会进行有效的激励和奖励,以激发员工的工作积极性和创造力;5. 对员工不当行为,采取适当的管理措施,保证店铺秩序和员工凝聚力。
三、销售分析1. 对销售数据分析及时掌握店铺的经营状况、市场需求及客户反馈情况,为店铺的调整和发展提供参考依据;2. 建立健全的销售数据分析体系,制定相应的分析报告,为公司领导层决策提供重要支持;3. 对竞争对手进行研究分析,了解行业动态及对手的发展方向,为店铺竞争战略制定提供参考和策略。
不同咖啡厅店长的职责可能不完全相同,但以上内容基本涵盖了店长的工作职责。
公司咖啡厅管理制度
第一章总则第一条为规范公司咖啡厅的管理,提高服务质量,保障员工的工作和生活品质,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部咖啡厅的经营管理,包括咖啡厅的运营、服务、卫生、安全等方面。
第三条咖啡厅应遵循以人为本、服务至上、安全第一的原则,为员工提供舒适、便捷、健康的咖啡文化体验。
第二章运营管理第四条咖啡厅运营时间:1. 上午8:00至下午18:00(工作日)2. 上午9:00至下午17:00(周末及节假日)第五条咖啡厅菜品及饮品:1. 提供各类咖啡、茶饮、糕点、简餐等;2. 菜品及饮品种类应丰富多样,满足员工不同口味需求;3. 定期推出新品,提高咖啡厅的吸引力。
第六条咖啡厅价格:1. 咖啡厅菜品及饮品价格合理,公开透明;2. 定期开展优惠活动,提高员工满意度。
第三章服务管理第七条员工服务规范:1. 热情接待,微笑服务;2. 认真倾听员工需求,耐心解答疑问;3. 及时处理员工投诉,确保服务质量。
第八条食品卫生管理:1. 食品原料采购严格把关,确保新鲜、安全;2. 食品加工过程符合卫生标准,防止交叉污染;3. 定期对咖啡厅进行卫生检查,保持环境整洁。
第四章安全管理第九条咖啡厅安全责任:1. 定期对咖啡厅进行安全隐患排查,及时整改;2. 员工应熟悉消防设施的使用方法,确保火灾发生时能够迅速应对;3. 咖啡厅内不得存放易燃易爆物品。
第十条员工安全教育:1. 定期组织员工进行安全知识培训,提高安全意识;2. 加强员工对紧急情况的应对能力,确保员工生命安全。
第五章奖惩制度第十一条对咖啡厅工作人员的奖励:1. 对表现优秀的员工给予表扬和奖励;2. 对提高咖啡厅服务质量和卫生水平有突出贡献的员工给予表彰。
第十二条对咖啡厅工作人员的惩罚:1. 对违反公司规定、服务质量低下、卫生状况差的员工进行警告或处罚;2. 对严重违反公司规定,影响咖啡厅正常运营的员工,公司将依法解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
咖啡厅规章制度
咖啡厅规章制度
为了营造良好的经营环境,保障顾客和员工的权益,咖啡厅特制定以下规章制度:
一、服务宗旨。
1. 为顾客提供优质的咖啡和服务。
2. 保持咖啡厅的整洁和舒适环境。
二、员工规范。
1. 员工必须穿着整洁,佩戴工作牌。
2. 员工需热情接待顾客,礼貌用语。
3. 员工需遵守工作时间,不得迟到早退。
4. 员工需严格遵守食品安全和卫生规定。
三、顾客规范。
1. 顾客需文明用餐,不得大声喧哗。
2. 顾客需遵守咖啡厅的用餐时间。
3. 顾客需爱护咖啡厅内的设施和物品。
四、食品安全。
1. 咖啡厅严格执行食品安全规定,确保食品新鲜、卫生。
2. 咖啡厅不得使用过期食材,不得随意更换原料供应商。
五、环境卫生。
1. 咖啡厅保持整洁,定期进行清洁消毒。
2. 咖啡厅不得在禁烟区域内吸烟。
六、经营规范。
1. 咖啡厅严格遵守国家法律法规,不得进行非法经营。
2. 咖啡厅不得虚假宣传,不得欺诈顾客。
七、应急措施。
1. 咖啡厅定期进行应急演练,确保员工和顾客的安全。
2. 咖啡厅配备急救设备,员工需熟悉急救知识。
以上规章制度由咖啡厅管理部门制定,并经员工和顾客共同遵守。
违反规定的员工或顾客将受到相应的处理。
希望大家共同遵守规定,共同营造一个良好的咖啡厅环境。
咖啡厅营运管理制度
咖啡厅营运管理制度第一章总则第一条为了规范和加强咖啡厅的营运管理,提高服务质量和效率,保障员工和顾客的权益,特制定本制度。
第二条本制度适用于咖啡厅的全部员工和管理人员,并应当严格执行。
第三条咖啡厅的营运管理应遵循“诚信、公平、公正、法律法规”等基本原则。
第四条咖啡厅应当建立健全公平竞争的市场秩序,严禁垄断、欺诈和不正当竞争行为。
第五条咖啡厅应当保护员工和顾客的合法权益,不得有违法违规行为。
第二章组织架构第六条咖啡厅的组织结构包括董事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、营销部和运营部等。
第七条董事会是咖啡厅的最高权力机构,负责制定公司的发展战略和重大决策。
第八条总经理办公室负责监督和管理咖啡厅的日常营运事务。
第九条财务部负责咖啡厅的财务管理工作,包括财务规划、预算控制、资金管理等。
第十条人力资源部负责咖啡厅的人力资源管理工作,包括员工招聘、培训、考核和福利等。
第十一条营销部负责咖啡厅的市场营销工作,包括产品推广、促销活动、客户关系维护等。
第十二条运营部负责咖啡厅的日常运营工作,包括店面管理、顾客服务、供应链管理等。
第三章人员管理第十三条咖啡厅应当建立健全员工管理制度,包括招聘、考核、培训和激励机制。
第十四条咖啡厅应当择优聘用员工,对新员工进行入职培训和岗前培训,提高员工的职业素养和服务技能。
第十五条咖啡厅应当定期对员工进行绩效考核,对表现优秀的员工进行奖励,对表现不佳的员工进行培训和提醒。
第十六条咖啡厅应当为员工提供良好的职业发展机会,鼓励员工不断学习和进步。
第十七条咖啡厅应当倡导员工文化,增强员工归属感和凝聚力,营造良好的工作氛围。
第四章设备管理第十八条咖啡厅应当保证设备的正常运转和维护,定期进行设备检查和维修,确保设备的安全性和可靠性。
第十九条咖啡厅应当保持店内环境的整洁和卫生,加强设备的清洁和消毒工作,保障顾客健康和安全。
第二十条咖啡厅应当根据实际需要更新和升级设备,提高设备的智能化和人性化水平,提高工作效率和顾客满意度。
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咖啡厅经营管理
虽说喜欢喝咖啡是成为咖啡馆老板的基本条件,但毕竟喝咖啡和开一家咖啡馆完全是两码事,「喝咖啡很浪漫,开咖啡馆却是现实的」
咖啡店第一课:定位一-做梦,也要有方向感
决定咖啡馆的定位,是成功开咖啡馆的第一步。
例如是开豪华咖啡馆、外带式或内座式小咖啡馆?店内只卖咖啡,还是「咖啡+糕点」、或「咖啡+糕点+简餐」?另外,是单店经营,还是与异业结盟的复合式咖啡馆(例如结合书店一同经营)?这都是一开始就要先想清楚的。
咖啡馆的经营定位,决定了资金、人事、菜单、地点、乃至店面的设计装潢;必须先确定经营方向,再去规划其它细节。
但许多开店者正好相反,往往先决定设计装潢与地点选择,再去考虑要开什么型态的咖啡馆,例如「我好想开一家充满普罗旺斯风情的咖啡馆,」脑筋全围绕在如何装潢出普罗旺斯风格上,这是开咖啡店者最常犯,也最致命的错误。
咖啡店第二课:财务规划-开店,算盘要打得精
一家咖啡馆所需软硬体如下: 1.菜单(menu,包括咖啡、糕点及简餐) 2.生财设备(咖啡机、烤箱、微波炉、瓦斯炉、冰沙机、冰箱、冰柜等) 3.硬体设备(冷气、照明设备等) 4.器皿 5.设计装潢(吧台设计、咖啡馆风格与色调、桌椅家具等)
这五项要素中,菜单是最基本的,会决定需要采购哪些生财设备及硬体设备,也会影响吧台设计。
如果一开始只想开家「咖啡+糕点」的咖啡馆,吧台设计比较简单;但如果开业后发现光是这样无法维持营运,想要增加冰沙产品时,就会发现吧台可能没空间放置冰沙机了;万一还想再增加简餐,一开始又没有规划厨房的话,问题就更大了,甚至需要重新局部装潢,那又是一大笔费用支出。
因此创业伊始,就要想清楚咖啡馆的贩卖项目。
装潢预算最容易失控,咖啡馆资金规划方面,必须包含以下开支:
1.生财设备
2.硬体设备
3.器皿
4.设计装潢
5.房租(第一个月的房租+3个月的押金=4个月房租)
6.原料
7.人事开支(如计时人员的薪资)
8.杂支(水电费用)
9.至少能维持咖啡馆赤字经营5个月的预备金【(房租+原料+人事开支+杂支)×5】
建议生财设备、硬体设备、器皿这三项的预算都是不能动的,能变动的只有设计装潢的费用;至于房租则牵涉到地点的选择,变数较大。
「为什么我们一直告诫创业者,在开店时不要从设计装潢开始?因为经验告诉我们,许多创业者手上有一百万现金时,第一件事就是找设计装潢公司,当时手上资金充裕,为了打造梦想中的咖啡馆,装潢预算往往不断地追加,明明只要20万的预算,常常等完工时,已经花掉50万了。
」剩下的资金,用来购置生财及硬体设备,再扣除缴给房东4个月的房租与押金后,已经所剩无几,只要有些风吹草动,咖啡馆极可能无以为继,不是关店就是顶让。
每分钱花在刀口上
「有些人愿意买一张500元的椅子来布置咖啡馆,但也有人买一张50元的二手椅,加上椅套后,效果一样很好,」
煮咖啡设备与吧台是整个咖啡馆的核心,「其实一台好的两孔或三孔义式咖啡机,价格从几万到数十万元,就足以应付150平方大咖啡馆的客人,」绝不可忽视咖啡机的售后服务,他的经验是如果义式咖啡机故障,供应商无法在4个小时内前来、并将机器修好,那咖啡机再好也没用,「因为一整天都不用做生意了!」
装潢设计保持弹性
其实,设计装潢的弹性很大,宜因地制宜,投入不宜太大至于纯外带咖啡馆,装潢就更简单了,只要吧台设计好,其他几乎花不了什么钱。
咖啡店第三课:专业-技术没到位,一切免谈
既然开的是咖啡馆,咖啡豆的品质与煮咖啡的技术,是决定顾客回流率的关键。
国人对餐厅装潢喜新厌旧之快速,一家店的装潢可能3年后就过时了,如果只想以装潢气氛取胜,也许一开始媒体效应会带来人潮,但退烧之后,一家难喝的咖啡馆能靠什么支撑呢?
建议既然有心开咖啡馆,开店初期最好是由创业者自己负责吧台,外场部分再请2~3位全职或兼职工读生,就足以应付咖啡馆的日常营运,这样既可省下人事费用,而且亲手煮咖啡,也可避免万一吧台员工离职,人力青黄不接造成咖啡品质不一的状况。
你对咖啡豆特性知多少?
很多人在开店前,甚至还不知道怎样煮咖啡,开店前一定要多花些时间,到处品尝别家的咖啡豆,除了训练自己的味觉之外,也可研究不同咖啡豆的品质与口感,找出自己喜欢的咖啡豆,或是自己烘焙豆子都需时间培养经验。
国内咖啡豆进口商与盘商不少,不妨多上网或向业界人士请教,而且豆商或咖啡机供应商都有提供相关课程,要认识咖啡豆并不难。
除此之外,平常要多阅读咖啡书籍,相关活动交流最好也去听听,因为咖啡馆的门槛不高,竞争日益激烈,唯有把咖啡品质做出来,才是不二法门。
咖啡店第四课:地段-不必迷信黄金地段
许多人相信开店成功的关键是「location,location,location」,只要在黄金地段开店就稳操胜券,其实这句话只对了一半。
通常我们以A级、B级、C级来区分商业地段,以A级的黄金地段来说,房租不是高得吓人,要不就是有行无市,这也是为何黄金地段的店家,通常都销售高单价产品的原因。
许多一级战区的黄金店面,一个月的房租至少要数万元,算算一天要卖出几杯才能打平房租呢?这还不包含人事费用及器材折旧。
其实只要经营得法,B级C级地段也能有咖啡馆的春天。
咫尺之隔,租金悬殊创业一族的每分钱都必须用在刀口上,大马路上的店租,一个月就要数万元,但如果是在离马路只有十几公尺的巷弄内,顾客不会介意多走几步路,租金可能就相差不少。
可将地段分成百货区、办公区、商业区、文教区、娱乐区、住宅区、交通转运区等,深入观察该区的日常活动与人潮流动,分析在该区经营咖啡馆的成功率。
每种地段都有不同的作息方式,人潮聚集的时间也不一,如果咖啡馆开在办公区,周一到周五的中午就是最重要的营业时段,可以利用周日休息;反之,如果是在娱乐区或购物区开店,周末休息摆明是跟钱过不去。
人潮不等于钱潮不过,「人潮」不见得等于「钱潮」,建议创业者在选择地点时,至少要花一个星期,观察当地人潮属性与消费模式。
以预定开店地点为中心,调查周围500公尺内有多少竞争对手(包括连锁或单店咖啡馆、速食店、泡沫红茶店),记录这些竞争对手每天入店消费的人数与预估营业额,同时评估如果投入这场战局,自己有几分把握能够分食多大的饼,或是能够把饼做大。
咖啡店第五课:成本控管-一杯咖啡要卖多少钱?
开店,当然不能赔本。
但很多人只知道一杯咖啡要卖多少钱,却不知道一杯咖啡的成本要多少钱。
通常煮一杯咖啡要用15~20公克咖啡豆,一磅咖啡通常可煮25~30杯咖啡,而一杯咖啡所需的奶精(或牛奶)与糖,成本约在1元之间,另外还包括纸杯、面纸、搅拌棒等材料。
这样推算下来,一杯咖啡的原物料成本大致在2~4元之间。
另外别忘了,还要把房租、水电、人事、器材折旧等成本加上去,再加上一定比例的利润就是一杯咖啡的售价。
很多店主不知道怎样定价,看竞争对手订多少钱,自己也依样划葫芦。
但这种偷懒做法很危险,日后发现入不敷出,又不敢涨价,只好改用较便宜的咖啡豆,恶性循环就此开始,「这就是准备收店的开始!」
咖啡店第六课:顾客培养-细水长流建立口碑
开咖啡馆就像是追女朋友一样,需要时间酝酿。
数年前,开咖啡馆的利润算相当不错,但随着竞争者日众,以及连锁咖啡馆的强势介入,想要开一家有自我风格的梦幻咖啡馆,难度也愈来愈高。
「只要是有良心的咖啡供应商,都会告诫创业者,不要想靠开咖啡馆一夕致富,」
开咖啡馆是细水流长型的创业,通常前3个月都处于烧钱的阶段,许多人在开店前透过各种行销广告活动,希望一炮打响名号,“但开幕第一天千万不要高朋满座!”周温培很认真地说。
他的理由是,一开幕可能煮咖啡的动线及顾客服务流程都还不熟悉,有些甚至连咖啡机都还不太会用,人来得愈多只是让顾客的
抱怨愈多。
“第一天只要来小猫两三只就好,可以慢慢熟悉各种技巧与作业流程,况且只要有一只不是哑巴猫,就会慢慢有口碑了,”既然一开始预估的人潮流量不会太高,就要靠较低的经营成本(其中以较低的房租最为重要),来换取培养顾客的时间。
问自己三个问题
开咖啡馆,除了实现创业梦想外,还能结交一些志同道合的朋友。
不过,一定要问自己三个问题:店面的房租是否合理?创业的资金是否多为自有?开咖啡馆是否是自己终身的兴趣?如果这三个问题的答案都是“Yes!”那么拥有自己的梦幻咖啡馆,将不再是遥不可及的梦想。