MBTI人格测验及解释
MBTI测验(自动生成结果-含解释)-20110805
未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答未作答心理类型量表（MBTI）说明：1.本问卷各问题是用于揭示您是如何看待事物以及如何做决定的，答案无好坏之分，问卷结果有助于您了解自己的职业倾向、个性特征、人际相处的特征。
请仔细阅读每一个问题，答案（A或B，不分大小写）直接写在选项前颜色区内。
不必对问题想的太多，根据第一感觉回答即可。
2.本测试问卷会自动检测您的作答内容，如果选项有误或者漏选，都会有红色提示内容；另外，本测试会自动生成出测试结果，见右下的“测试结果”，其他说明请见详细提示。
3.红色提示内容解释：“未作答”-选项为空；“答题错误”-答题不第一部分1.你某日去某个地方，你会____？A.计划好将做的事情以及何时做B.什么都不想就去2.如果你是一位老师，你愿教____?A.涉及事实的课程B.涉及理论的课程3.你通常是____？A.一个善于交际的人B.安静缄默的人4.你喜欢____？A.事先安排好约会，聚会等B.只要时机恰当就无拘无束地做任何有趣的事5.你通常和____相处得更好？A.想象力丰富的人B.现实的人6.往往，你是____？A.情感驾驭理智B.理智驾驭情感7.当你和一群人在一起时，你会____？A.参加大家的谈话B.只同你熟知的人单独谈话8.你更喜欢____做多数事情？A.即兴地B.有计划地9.你愿意自己被认为是个____？A.善于动手的人B.善于创意的人10.在大群体中，你常更多地_____？A.介绍别人B.由别人来介绍你11.你更喜欢_____？A.头脑灵活的人B.务实且有丰富常识的人12.按日程表办事_____？A.正合你意B.束缚了你13.你觉得通常别人要花费____？A.很久来了解你B.一小段时间来了解你14.对于制定周末计划，你觉得____？A.很有必要B.没必要15.被称为____是更高的赞赏？A.感性的人B.一贯理性的人16.多数时候，你倾向于____？A.独处B.同他人在一起17.日常工作中，你喜欢____？A.在时间紧迫的情况下争分夺秒地工作B.通常先安排好工作并加以完成，以免压力过大18.你愿把_____作为朋友？A.常有新观点的人B.脚踏实地的人19.你能否_____？A.只要愿意就能轻松地同几乎任何人说个没完B.只能在特定场合下或同特定的人才愿意讲许多话20.当有一项特殊工作时，你会_____？A.在开始前精心组织策划B.在工作进行中找出必要环节21.你更倾向于_____？A.感性地做事B.依逻辑行事22.当你为了消遣而阅读时，你_____？A.欣赏奇特新颖的表达方式B.喜欢作者确切地表达其意思23.你新认识的人__说出你的兴趣所在？A.马上就能B.只有当他们真正了解你之后才能24.在计划一次旅行时，你更喜欢___？A.在多数情况下随心所欲地行事B.事先就知道在大部分日子所将做的事情25.做很多人都会做的事情时，你喜欢___？A.按惯例做B.按自己独创的方式做26.多数人认为你____？A.不太把自己的事情告诉别人B.非常坦率第二部分在以下各对词中，你更倾向于哪一个。
MBTI人格测验及解释
MBTI／Keirsey职业人格测验及解释
一、麦尔斯布里格斯MBTI的简介
MBTI是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它不是一个测验，没有对错之分。
对世界的倾向
外向型（E）
倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。
பைடு நூலகம்
内向型(I)
内向者倾向于思想、记忆和情感。倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的
信息选择的倾向（感知）
感觉型(S)
倾向于当前发生的事。喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化。在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。 直觉型(N)
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MBTI解释
MBTI／Keirsey职业人格测验解释麦尔斯布里格斯MBTI的摘要MBTI是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它不是一个测验，没有对错之分。
1940年左右一对母女（凯瑟琳.C.布里格斯和她的女儿伊丽贝尔.布里格斯）发明了这一量表，以帮助人们理解卡尔.荣格关于心里类型的理论。
瑞士心理学家卡尔荣格（1875—1961）的理论指出：如果知道一个人所喜欢的思考方式可以预见他的行为。
荣格认为我们每个人的天生倾向是不同的。
四种的分类方式。
对世界的倾向外向型——他人激励型内向型——自我或记忆激励型信息感知感觉型——运用五官感觉直觉型——依靠本能作决定思考型——逻辑，问题解决情感型——考虑他人，同情获取信息或作决定知觉型—获得信息判断型—组织信息思想情感作决定各种参数的独立组合共有16种的类型四个字母表述一个类型，如可将外向(Extraverted)，感觉(Sensing)，思考(Thinking)，判断(Judging)称为ESTJ。
每一类型都有其优点和缺点，没有好坏之分人们可以利用这一评价工具测量自身的人格参数并且理解各种参数交互而成十六种人格类型。
知道您的人格类型可以帮助您：选择与你人格类型匹配的生涯了解他人了解个人风格与他人交流在工作中更好的与他人合作在工作中更好的管理团队欣赏每个人的不同点。
相关的生涯规划，可以根据的麦尔斯布里格斯的说明来测量你的人格类型，你也可以利用自我评估量表和其它免费的在线资源帮助你认识你的人格类型。
知道你的“四字”人格类型之后可以在如下免费网站中查阅关于关于你的更多的信息。
更适合你的生涯，如何在群体中担当什么样的角色，在不交际的行为表现，还可以找到一些名人与你相同的人格类型。
你也可以链接到关于生涯规划和设计的网站如开普敦社区学院的网址，也可以到学院的网址进入进行免费查询。
更多的评估措施你可以列出更多的措施进行评估，包括霍兰德个性探究量表或关于哈里斯生涯决策系统在（略）.生涯规划办公室可以找到。
MBTI解释及计算
国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI1、应用：MBTI 人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers 研究并加以发展。
这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作，并且有时不能互相理解。
这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。
在世界五百强中，有80%的企业有MBTI 的应用经验。
2.指标：四个维度：MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。
分别是：外向（E）和内向（I）感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）判断（J）和知觉（P）如：我们与世界的相互作用是怎样的？外向（E）和内向（I）我们自然留意的信息类型？感觉（S）和直觉（N）如何做决定？思考（T）和情感（F）做事方式？判断（J）和知觉（P）每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称作“偏好”。
例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。
如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。
EI 外向—内向外向：从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富，外露喜欢交互作用，合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响内向：从时间中获得能量喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）谨慎、不露表情社会行为的反射性（会失去机会）独立、负责、细致、周到、不蛮干不怕长时间做事、勤奋；怕打扰；先想然后讲SN 感觉—直觉感觉：通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜具体明确重细节（少全面性）脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心可做重复工作（不喜新）不喜展望直觉：通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论TF 思考—情感思考：分析，用逻辑客观方式决策坚信自己的观点正确，不考虑他人意见清晰、正义、不喜欢调和主义批判和鉴别力规则工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事情感：主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响和谐、宽容、喜欢调解不按照逻辑思考考虑环境喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美JP 判断—知觉判断：封闭定向结构化和组织化时间导向决断，事情都有正误之分喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务不善适应知觉：开放定向弹性化和自发化探索和开放结局好奇，喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成优柔寡断、易分散注意3、十六种类型：四个维度，两两组合，共有十六种类型。
mbti字母详解 -回复
mbti字母详解-回复MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种心理测验工具，常用于分析个体的人格类型。
它基于心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，将人类的个性分为四个维度：内向（I）与外向（E）、感觉（S）与直觉（N）、思考（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。
这四个维度共同组成了16种不同的个性类型，每种类型用四个字母来代表。
1. 第一维度：内向（I）与外向（E）此维度主要描述个体获取能量的方式。
内向的个体倾向于从内部关注自己的思想和感受，较为独立和冷静。
外向的个体则倾向于从外部人际关系和环境中获取能量，更加活跃和社交。
2. 第二维度：感觉（S）与直觉（N）这一维度衡量个体处理信息的方式。
感觉型的个体注重实际的细节和现实情况，他们对于触手可及的事务更感兴趣。
而直觉型的个体则注重抽象概念和未来可能性，他们更关注隐藏在事物背后的意义。
3. 第三维度：思考（T）与情感（F）第三维度用于描述个体作出决策时候的主要方式。
思考型的个体更加理性和客观，偏好逻辑和分析来进行决策。
情感型的个体则倾向于基于个人价值观和关注他人的情感来做出决策。
4. 第四维度：判断（J）与知觉（P）最后一个维度描述了个体对于生活方式的偏好。
判断型的个体更加注重计划、组织和目标设置，他们具有决断力和组织能力。
知觉型的个体则更加开放和灵活，偏好从周围环境中收集信息，做出实时的决策。
这些维度的组合形成了16种不同的个性类型。
比如，INTJ（内向、直觉、思考、判断）是一种以理性冷静和组织能力为特点的类型，而ESFP（外向、感觉、情感、知觉）则是一种热情活跃，善于与人交往的型。
通过了解MBTI字母的详解，我们可以更好地理解自己和他人的个性特点。
这有助于提高人际交往、职业发展和心理健康。
了解自己的MBTI类型可以帮助我们更好地理解自己的优势和弱点，从而更好地应对生活中的挑战。
例如，对于一个INTJ类型的人来说，他们可能倾向于过度分析和独立思考，可能会忽视与他人的合作和沟通。
MBTI性格测试及解析
MBTI性格测试及解析一、本文概述1、介绍MBTI性格测试及其广泛应用MBTI性格测试，全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种基于心理学家卡尔·荣格的理论框架，经过演变和发展而成的自我报告式人格测评工具。
它通过了解个体在四个维度上的偏好，分别为外倾-内倾（E-I）、感觉-直觉（S-N）、思维-情感（T-F）和判断-知觉（J-P），将个体划分为16种不同类型。
MBTI性格测试广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域，成为世界上应用最广泛的人格测评工具之一。
MBTI性格测试的起源可追溯到20世纪20年代，心理学家卡尔·荣格在其著作中提出了心理类型的概念。
他认为，人类有四种功能类型，包括理性（思想）和感性（情感），以及在外部世界中发挥这些功能的两种态度（外倾和内倾）。
随着时间的推移，MBTI性格测试经过了多次改进和标准化，逐渐成为一种可靠的、具有广泛应用价值的人格测评工具。
MBTI性格测试在职业咨询领域的应用尤为突出。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体找到与其性格相匹配的工作，从而提高工作满意度和绩效。
此外，MBTI性格测试还可以帮助个人更好地了解自己的优点和不足，提供个人发展建议。
在人际关系和教育领域，MBTI 性格测试也有广泛的应用。
它可以增强人际沟通效果，帮助人们更好地理解和适应不同的性格特点。
在教育领域，MBTI性格测试可以帮助学生了解自己的学习风格，提高学习效果。
总之，MBTI性格测试是一种可靠的人格测评工具，广泛应用于职业咨询、人际关系、教育等多个领域。
通过了解个体的性格类型，可以帮助个体更好地了解自己、发现自己的潜力，提高人际沟通和自我发展的能力。
在未来，MBTI性格测试还有望在更多领域得到应用和发展。
2、MBTI在职业规划、团队建设、个人发展等方面的价值MBTI性格测试不仅可以帮助个体了解自己的性格特点，还有助于职业规划、团队建设和个人发展。
MBTI人格测验及解释
适合发展的空间有：要求系统的、常规的行为；体力要求极低；户内的；人际技能要求低；规章制度明确。
◆顺从，谨慎，保守，稳重，细心◆工作踏实，忠诚可靠◆有效率◆偏好结构性的工作◆与社会认同◆尊重权威，喜欢按计划办事，习惯接受他人的指挥和领导◆不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。
会计、成本核算员、出纳、银行职员、速记员、鉴定人、统计员、打字员、办公室人员、秘书和文书、行政助理人员、图书管理员、风险管理者、旅游外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员、税务人员、计算机操作人员、计价员、理发师、仓库保管等。
Keirsey 气质类型调查问卷对下列每项陈述，请你从a、b两个选项中圈出适合你的一个。
任何选择没有对错之分，16 17 18 21 30 31 32 35 44 45 46 49 58 59 60 638 10 12 14 22 24 26 28 36 38 40 4264 66 68 70MBTI／Keirsey职业人格测验解释/ecdctw/MBTI.htm麦尔斯布里格斯MBTI的摘要MBTI是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它不是一个测验，没有对错之分。
1940年左右一对母女（凯瑟琳.C.布里格斯和她的女儿伊丽贝尔.布里格斯）发明了这一量表，以帮助人们理解卡尔.荣格关于心里类型的理论。
瑞士心理学家卡尔荣格（1875—1961）的理论指出：如果知道一个人所喜欢的思考方式可以预见他的行为。
荣格认为我们每个人的天生倾向是不同的。
四种的分类方式。
对世界的倾向外向型——他人激励型内向型——自我或记忆激励型信息感知感觉型——运用五官感觉直觉型——依靠本能作决定思考型——逻辑，问题解决情感型——考虑他人，同情获取信息或作决定知觉型—获得信息判断型—组织信息思想情感作决定各种参数的独立组合共有16种的类型四个字母表述一个类型，如可将外向(Extraverted)，感觉(Sensing)，思考(Thinking)，判断(Judging)称为ESTJ。
MBTI测试及解析(加强版)
处理信息：如何思考问题和做决定
• T(Thinking)
注重客观事实，讲究逻辑性，习惯持有怀疑的态度。 以公正、真理、逻辑作为思考和行事准则。公事公办，直言不讳不喜拐弯抹角，也 难以表露情感和感受，对人际关系和情感并不敏感。 2/3的男性偏好思维型：这是真理，客观事实，我是对的。 发生冲突时倾向于寻找客观事实和证据进行反驳，证明自己是对的，对方是错的。 喜欢思维的碰撞，你的话语越犀利越接近本质，你越激烈据理力争，他越欣赏你。 客观、批判、分析、合理性，更能胜任研发、技术、财务融资等部门的岗位。
• 主要测定：4种维度类型、4种性情类型、8个极类型、16个人格类型，据 此对人的性格做出推定，进而利用测评结果判定被测者的外在与内在及其 应用。
二.MBTI职业性格主要应用
• 人才选拔任用 在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。对企业而言，可以有效地了解每个员工的性格特征，考察参测人员 在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力。有助于把合适的人放在合适的位置，达 到事半功倍的效果。有助于在工作中展开差异化管理， 更有效地展开团队工作。 • 升值加薪机会 直觉型领导更容易欣赏有远见、敢创新的下属，感觉型领导更容易欣赏遵守规则、踏实肯干的下属。外向型上司偏好行 动力强、反应迅速的下属，也会无意识地向这样的下属倾斜资源。内向型上司更喜欢沉稳、三思而后行的下属，这样的 下属更容易给他安全感。 • 经营爱情和婚姻 求爱的过程中，外向型偏好大胆、直接而热烈的追求方式；内向型的对象则更喜欢低调、含蓄而循序渐进的追求方式。 婚姻中，外向型的另一半话更多，更喜欢跟你探讨哪怕是鸡毛蒜皮的小事，因为外向型的人在交谈中能更好地思考。如 果不懂其中的差异，外向型会觉得内向型拐弯抹角，内向型觉得外向型过于直白，没有情调。 • 经营亲子关系 外向型的小孩更需要言传身教，让其亲自体验或亲眼看到行为结果，才能更好地转化为自我经验的积累。内向型的孩子 更需要向其说明事物背后的原理，“为什么不能这么做，会造成什么影响，等等”，才能更有效帮助他获得成长。了解性格 类型，有助于让其顺应天性放飞自我，而不是逆水行舟，双方都异常痛苦。 • 商务关系 直觉型客户更适合给其描绘未来蓝图和战略规划，感觉型客户更偏重事实和数据。投其所好，更容易有结果。 • 学校教育 如理性的孩子更适合摆事实讲道理，感性的孩子情感上更需要得到支持，需要经常性鼓励，夸赞。 • 有效社交 如外向型偏好酒吧、KTV、演唱会等类似人多、热闹、嘈杂的地方；内向型偏好类似于咖啡吧、读书会等安静、人少的社 交场合。因此，学会诊断自己和别人的性格类型，有助于我们针对不同社交对象选择不同社交地点，达到社交目的。
MBTI类型测试解释
MBTI人格类型解释ENFJ外倾、直觉、情感和判断ENFJ型的人热爱人类。
他们认为人和感情关系是最重要的，而且他们很自然地去关心别人。
他们以热情的态度对待生命，感受与个人相关的所有事物。
由于他们很理想化，按照自己的价值观生活，因此ENPJ型的人对于他们所尊重和敬佩的人、事业和机构非常忠诚。
他们精力充沛、满腔热情、富有责任感、勤勤恳恳、锲而不舍。
ENFJ型的人具有自我批评的自然倾向。
然而，因为他们对他人的情感具有责任心，所以ENFJ 型的人很少在公共场合批评人。
他们敏锐地意识到什么是(或不是)合适的行为。
他们彬彬有礼、富有魅力、讨人喜欢、深谙社会。
ENFJ型的人具有平和的性格与忍耐力，他们长于外交，擅长在自己的周围激发幽默感。
他们是天然的领导者，受人欢迎而有魅力，他们愿意成为出色的传播工作者，常常有利用自己口头表达的天份。
ENFJ型的人在自己对一种情况的感受的基础上做决定，而不是这种情况事实上如何。
他们对显而易见的事物之外的可能性，以及这些可能性以怎样的方式影响他人感兴趣。
ENFJ型的人天生具有条理性，他们喜欢一种有安排的世界，并且希望别人也是如此。
即使其他人正在做决定，他们还是喜欢把问题解决了。
ENPJ型的人显得富有同情心和理解力，愿意培养和支持他人。
他们能很好地理解别人，有责任感和关心他人。
由于他们是理想主义者，因此他们通常看到别人身上的优点。
可能存在的盲点ENFJ型的人具有如此的同情心与关切之心，以致于对——些问题和他人的情感涉人过多。
有时他们选择的事业并不值得他们倾注所有的时间和精力。
当一些事情完成得不是很好时，他们会觉得不知所措、失望和理想破灭。
这会使他们退缩，感到自己不被欣赏。
ENFJ型的人需要学会接受自己和他们所关心的人的缺点。
他们还需要了解怎样“挑选他们的战场”和怎样保持现实的期望。
由于他们对和睦友好强烈的渴望，因此ENFJ型的人能够忽视自己的需求和真实的问题。
因为回避冲突，所以他们有时维持一种缺乏诚实和平等的人际关系。
MBTI维度解释
迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）测验解释
1. MBTI测验简介
MBTI是以卡尔·荣格的心理类型理论中有关人格中知觉、判断和态度的观点提出的，它能够揭示为何我们对某些特定职业的兴趣要比对其他职业的兴趣强。
通过受测者的自我报告式的回答来进行类型上的区分。
MBTI共有四个大的维度，每个大维度有两个相对的类别构成，因此，MBTI能够分出8种不同的类型：维度1：外倾（E-extraversion）——内倾（I-introversion）维度。
维度2：感觉（S-sensing）——直觉（N-intuition）维度。
维度3：思考（T-thinking）——情感（F-feeling）维度。
维度4：判断（J-judging）——知觉（P-perceiving）维度。
个体对四种维度的偏好，是在每个因素的相互影响下形成的。
这种动态的、相互影响的人各分类使得MBTI的得分解释更人性化。
一般来说，在MBTI上的得分说明个体对某一态度或功能的偏好可能比该维度上另一态度的偏好要明显。
差异较大的分数意味着个体的偏好很明显，接近的分数意味着个体的的偏好可能由于某种原因不明显，但得分并不能说明个体能很好地运用或发展某种偏好。
此外，主导偏好并不意味着个体不具备那些不占主导地位的偏好，例如外倾型的人有时也会愿意独处，而内倾型的人有时也是喜欢社交的。
主导偏好只不过表明那是个体最习惯的方式。
2．类型解释
3. 16种心理类型
4. 四种气质类型
SJ的四种类型
SP的四种类型
NT的四种类型
NF的四种类型
5、适合的职业。
MBTI解释及计算
坚信自己的观点正确，不考虑他人意见
清晰、正义、不喜欢调和主义
批判和鉴别力
规则
工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事
情感：
主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响
和谐、宽容、喜欢调解
不按照逻辑思考
考虑环境
喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美
4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。
5.易生过度自信，会强于表达自已创见。
6.喜于长程策划及目标设定
MBTI
一、MBTI简介
1.MBTI行为风格测验是MBTI的中国版本；；MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验
2.用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力
6.喜作领导者或企业主管。
ESFJ
1.诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的—天生的合作者及活跃的组织成员。
2.重和谐且长于创造和谐。
3.常作对他人有益事务。
4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。
5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。
6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
ENFJ
1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。
对细节和常规工作有耐心。忠诚，体
贴，为他人着想，关心他人的感受。
ESTJ
注重实际的现实主义者，关注事实；
天生的商业和力学头脑；对他们认
为没有用处的科目不感兴趣，但在
必要时也能专注其中；喜欢组织并
管理活动。如果能考虑到别人的情
感、感受和观点的话，能够将事情
MBTI维度解释
迈尔斯-布里格斯类型指标（M B T I）测验解释
1. MBTI测验简介
MBTI是以卡尔·荣格的心理类型理论中有关人格中知觉、判断和态度的观点提出的，它能够揭示为何我们对某些特定职业的兴趣要比对其他职业的兴趣强。
通过受测者的自我报告式的回答来进行类型上的区分。
MBTI共有四个大的维度，每个大维度有两个相对的类别构成，因此，MBTI能够分出8种不同的类型：
维度1：外倾（E-extraversion）——内倾（I-introversion）维度。
维度2：感觉（S-sensing）——直觉（N-intuition）维度。
维度3：思考（T-thinking）——情感（F-feeling）维度。
维度4：判断（J-judging）——知觉（P-perceiving）维度。
个体对四种维度的偏好，是在每个因素的相互影响下形成的。
这种动态的、相互影响的人各分类使得MBTI的得分解释更人性化。
一般来说，在MBTI上的得分说明个体对某一态度或功能的偏好可能比该维度上另一态度的偏好要明显。
差异较大的分数意味着个体的偏好很明显，接近的分数意味着个体的的偏好可能由于某种原因不明显，但得分并不能说明个体能很好地运用或发展某种偏好。
此外，主导偏好并不意味着个体不具备那些不占主导地位的偏好，例如外倾型的人有时也会愿意独处，而内倾型的人有时也是喜欢社交的。
主导偏好只不过表明那是个体最习惯的方式。
2．类型解释
3. 16种心理类型
4. 四种气质类型
SJ的四种类型
SP的四种类型
NT的四种类型
NF的四种类型
5、适合的职业。
MBTI人格测验及解释
MBTI人格测验及解释MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格测验是一种常用的心理学工具，用于评估个体的性格特征和偏好。
本文将对MBTI人格测验进行详细解释，并探讨其影响和应用。
第一节：MBTI测验简介MBTI人格测验是由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯共同开发的。
该测验基于心理学家卡尔·荣格的心理类型学理论，通过对个体的认知方式、情感态度、行为倾向等方面进行测量，将个体分为以下四对维度：1. 性向（Extraversion，E）与内倾（Introversion，I）2. 感知（Sensing，S）与直觉（Intuition，N）3. 思维（Thinking，T）与情感（Feeling，F）4. 判断（Judging，J）与知觉（Perceiving，P）以上四对维度组合形成了16种不同的人格类型。
第二节：MBTI人格类型解释A. ESTJ型（组织者型）ESTJ型的人格特点是务实、讲求原则、注重组织和规划。
他们善于承担责任，喜欢清晰的目标和固定的计划，常常成为领导者或者管理者。
B. INFP型（调停者型）INFP型的人格特点是理想主义、有同情心、重视内在价值。
他们善于倾听他人，关注个体需求，常常在艺术、教育等领域中发挥自己的潜力。
C. ENTP型（发现者型）ENTP型的人格特点是充满好奇心、独立思考、善于发现问题和解决问题。
他们具有创造力和领导才能，常常成为创新者或者决策者。
D. ISFJ型（保护者型）ISFJ型的人格特点是谨慎、有责任感、善于关怀他人。
他们具有细心的特质，勤勉努力，常常成为忠诚的员工或者支持他人的人。
以此类推，每种人格类型都有其独特的特点和优势。
第三节：MBTI人格测验的意义A. 了解自己：通过MBTI测验，个体可以深入了解自己的性格特点，并意识到自己在认知、情感和行为方面的偏好。
MBTI人格量表及使用说明
MBTI 人格量表及使用说明一、使用说明MBTI向我们揭示了性格类型的多样性，不同的性格影响着我们观察事物的角度、思考问题的方式、行事风格等。
这些不同的性格类型与某种职业有一定的适应性。
人的性格倾向，就像分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只手写出的会比另一只更好。
每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。
世界上关于人格理论的划分有很多种，MBTI的人格类型分四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下：·我们与世界相互作用方式外向(E)——内向(I)·我们获取信息的主要方式感觉(S)——直觉(N)·我们的决策方式思考(T)——情感(F) 。
·我们的做事方式判断(J)——知觉(P)每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
例如，如果你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；如果你落在内向的那边，称为“你具有内向的偏好”。
在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方面你用的更频繁、更舒适，就好像每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子，习惯用右手的人是右撇子。
同样，你的人格类型就是你用得最频繁、最熟练的那种。
量表使你按MBTI的测评体系得出你的性格特征、职业偏好和你的性格组合“四字母”。
对性格的基本特征、存在的盲点、适合的领域与职业进行分析，写出分析报告。
——报告对人格特点及动力特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择。
——报告结果没有“好”与“差”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势。
——你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但却可以通过有效利用，扬长避短，更好地发挥个人潜力。
——报告展示了你的性格偏好和做事动力状况，而不是你的知识、经验、技巧。
MBTI人格测验及解释
性格类型知道您的人格类型可以帮助您：选择与你人格类型匹配的生涯了解他人了解个人风格与他人交流在工作中更好的与他人合作在工作中更好的管理团队欣赏每个人的不同点。
相关的生涯规划，可以根据的麦尔斯布里格斯的说明来测量你的人格类型，你也可以利用自我评估量表和其它免费的在线资源帮助你认识你的人格类型。
知道你的“四字”人格类型之后可以在如下免费网站中查阅关于关于你的更多的信息。
更适合你的生涯，如何在群体中担当什么样的角色，在不交际的行为表现，还可以找到一些名人与你相同的人格类型。
你也可以链接到关于生涯规划和设计的网站如开普敦社区学院的网址，也可以到学院的网址进入进行免费查询。
更多的评估措施你可以列出更多的措施进行评估，包括霍兰德个性探究量表或关于哈里斯生涯决策系统在（略）.生涯规划办公室可以找到。
麦尔斯布里格斯的人格类型（MBTI）自我评价量表你认为其中哪个描述对你来说更准确？在每对表格的后面填写相应的字母。
对世界的倾向外向型（E）倾向于外部世界的人和事，乐意与人交往，积极行动，善于与人交流，在讨论交流的过程中提出建议，兴趣广泛。
内向型(I)内向者倾向于思想、记忆和情感。
倾向于自省，喜欢书写的形式与人交流；善于独自学习，喜欢在安静的环境中工作；可以长期的从事一项工作；被认为是沉思的、安静的、神秘的、难懂的信息选择的倾向（感知）感觉型(S)倾向于当前发生的事。
喜欢真实、具体和切实的信息，关注细节、详细说明的事实，喜欢工作有序，格式化。
在工作中喜欢凭感觉；工作按部就班，有毅力；被认为是实际稳定和有序的人。
直觉型(N)倾向于未来可能的和潜在的事。
留意图片联系和式样；记得某一样式的特别之处；富有想象力和创造力；讨厌常规的和连续的工作；善于解决问题和发展新技能，具有爆发力而没有毅力。
决策的倾向（判断）思考型(T)检验决定的逻辑结果；客观的评价过程和结果；根据逻辑分析作决定；在问题解决和批判中激发潜能；喜欢运用一致的标准原则处事；寻找数据之间的原因和结果；给予事实判断。
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1Keirsey气质类型调查问卷对下列每项陈述，请你从a、b两个选项中圈出适合你的一个。
任何选择没有对错之分，因为无论你选择哪一个，总是有一半的人同意你的选择。
1.电话铃响的时候，你会 a.马上第一个去接b.希望别人去接2.你更倾向于 a.敏锐而不内省b.内省而不敏锐3.对你来说哪种情况更糟糕 a.想入非非b.循规导距4.同别人在一起，你通常 a.坚定而不随和b.随和而不坚定5.哪种事更使你感到惬意 a.做出权威判断b.做出有价值的判断6.面对工作环境里的噪音，你会 a.抽出时间整顿b.最大限度地忍耐7.你的做事方式 a.果断b.某种程度的斟酌8排队时，你常常 a.与他人了聊天b.仍考虑工作9.你更倾向于 a.感知多于设想b.设想多于感知10你对什么更感兴趣 a.真实存在的东西b.潜在的东西11.你更有可能依据什么对事件做a.事实 b.愿望12.评价他人时，你易于 a.客观，不讲人情b.友好，有人情味13.你希望通过什么方式制定合同 a.签字、盖章、发送b.握手搞定14.你更愿意拥有 a.工作成果b.不断进展的工作15.在一个聚会上，你倾向 a.与许多人包括陌生人交流b.只与几个朋友交流16.你更倾向于 a.务实而不空谈b.空谈而不务实17.你喜欢什么样的作者 a.直述主题b.运用隐喻和象征手法18.什么更吸引你 a.思想和谐b.关系和睦19.如果一定要使某人失望，你通a.坦率、直言不讳 b.温和、体谅他人20.工作中，你希望你的行动进度 a.确定b.不确定21.你更经常提出 a.最后、确定的意见b.暂、初步的意见22.与陌生人交流 a.使你更加自信b.使你伤脑筋23.事实 a.只能说明事实B是理论的例证24.你觉得幻想家和理论家 a.有些讨厌b.非常有魅力25.在一场热烈的讨论中，你会 a.坚持你的观点b.寻找共同之处226.哪一个更好 a.公正b.宽容27.你觉得工作中什么更自然 a.指出错误b.设法取悦他人28.什么时候你感觉更惬意 a.做出决定之后b.做出决定之前29.你倾向于 a.直接说出你的想法b.听别人发言30.常识 a.通常是可靠的b.经常值得怀疑31.儿童往往不会 a.做十分有用的事b.充分利用想象力32.管理他人时，你更倾向于 a.坚定而严格b.宽厚仁慈33.你更倾向于作为一个 a.头脑冷静的人b.热心肠的人34.你倾向于 a.将事情办妥b.探究事物的各种潜质35.在多数情况下，你更 a.做作而不自然b.自然而不做作36.你认为自己是一个 a.外向的人b.自闭的人37.你更经常是一个 a.讲求实际的人b.沉于幻想的人38.你说话时 a.详细而不泛泛b.泛泛而不详细39.哪句话更象是赞美 a.这是一具逻辑性强的人b.这是一个情感丰富的人40.你更易受什么支配 a.你的思想b.你的体验41.当一个工作完成时，你喜欢 a.把所有未了结的零星事务b.继续干别的事42你喜欢什么样的工作 a.有最后期限b.随时进行43.你是那种 a.很健谈的人b.认真聆听的人44.你更容易接受 a.较直白的语言b.较有寓意的语言45.你更经常注意的是 a.恰好在眼前的事物b.想象中的事物46.成为哪一种人更糟糕 a.过分心软b.顽固47.在令人难堪的情况下，你有时a.过于无动于衷 b.过于同情怜悯48.你在做出选择时倾向于 a小心翼翼b.有些冲动49.你更喜欢 a.紧张而不悠闲b.悠闲而不紧张50.工作中你倾向于 a.热情与同事交往b.保留更多的私人空间51.你更容易相信 a.你的经验b.你的观念52.你更愿意感受 a.脚踏实地b.有些动荡53.你认为你自己更是一个 a.意志坚强的人b.心地温和的人54.你对自己哪种品格评价更高 a.通情达理b.埋头苦干355.你通常希望事情 a.已经被安排、确定b.只是暂时确定56.你认为自己更加 a.严肃、坚定b.随和57.你觉得自己是个 a.好的演说家b.好的聆听者58.你很满意自己能够 a.有力地把握事实b.有丰富的想象力59.你更注重 a.基本原理b.深层寓意60.什么错误看起来比较严重 a.同情心过于丰富b.过于冷漠61.你更容易受什么影响 a.有说服力的证据b.令人感动的陈述62.哪一种情况下你的感觉更好 a.结束一件事b.保留各种选择63.较令人满意的是 a.确定事情已经做好b.只是顺其自然64.你是一个 a.容易接近的人b.有些矜持的人65.你喜欢什么样的故事 a.刺激和冒险的b.幻想和豪勇的66.什么事对你来说更容易 a.使他人各尽其用b.认同他人67.你更希望自己具备 a.意志的力量b.情感的力量68.你认为自己基本上 a.禁得住批评和侮辱b.禁不住批评和侮辱69.你常常注意到的是 a.混乱b.变革的机会4人格测验计分表人格测验计分表题a b1 2345678 910111213415 16171819202122 23242526272829 30313233343536 37383940414243 44454647484950 51525354555657 58596061626364 656667686970合类型EISNTFJP熟思5各种职业个性的人员分布大类小类%人数监护Guardian43.46%1.监管者Supervisor(ESTJ)11.066974162.检察员Inspector(ISTJ)10.586672513.供应者Provider(ESFJ)12.187681264.保卫者Protector(ISFJ)9.65608360个人发展Idealist30.14%5.教师Teacher(ENFJ)7.444694956.牧师等使者Champion(ENFP)8.605421207.顾问Counselor(INFJ)7.304603008.医生Healer(INFP)6.80428830技术理性Rational13.76%9.分析师Fieldmarshal(ENTJ)3.2020197310.发明家Inventor(ENTP)2.2414098011.策划者Mastermind(INTJ)5.2433050812.设计师Architect(INTP)3.08194494行动艺术Artisan12.63%13.文艺业主、指挥、导演等促进者Promoter(ESTP)2.7117071414.乐器、玩偶等器具操作师Operator(ISTP)2.1613622315.表演者Performer(ESFP)4.7930216216.艺术作家Composer(ISFP)2.98187723合计100.0163066756各种风格的优缺点内向型外向型直觉型知觉型思考型感受型熟思型决断型（Ｊ）优独立自能运用外对事情能面注意细节、合乎逻辑擅体谅他人感易于协调、有计划系统的、断有决心的、有控制的能力、做决定明快。
缺对外在环不够立不注重细失去整体的忽略他人感不合乎逻犹豫不决、固执、不易妥协、没有弹性、依手边现有的少许数据做决定、任何批评为工作计划所控制。
7性格类型ISTJ分析的事物管理者 ISFJ同情心丰富的事物管INFJ人际间的意念创发者INTJ逻辑批判果断的意念发明者1.最有自信心，自我觉察能力很高 2.针对事情的可能性配合理想与逻辑的思想3.认为做事必须要有目标4.很容易做决定，做了决定很舒服 5.仰望将来不回顾过去6.喜欢成立新制度7.有自己的立场不理别人8.不会与很多人发展关系9.别人会觉得他很冷酷无情10.容易在感情方面做错11.缺乏群体意识ISTP现实的操作者 ISFP观察性忠心的帮助者INFP独立、想象丰富的帮INTP好奇的技术设计者1.思想和说话很准确2.不看重人外在的权柄，认为权柄在于合理性的力量3.尊重人的智力4.会是势利的人，看不起人5.喜欢分析工作89. 爱行动及与工具做事苦5.不用逻辑，会感性来6.喜欢自己做事7.忠于配偶，但不易表达自己感受8.家庭平静9.关心养育孩子10.不易被了解11.执着于原则和价值观12.思想很复杂13.不敏感别人的感受ESTP事物间的现实适应者 ESFP人际的现实适应者ENFP热情的改变计划者ENTP创新分析性的改变计划者1.喜欢与人做事倾谈2.会尽使用可能性3.喜欢用分析能力解决复杂问题4.兴趣多方面5.用心做事也感动别人做6.开放会尝试用新方法7.喜欢斗智8.喜欢发明，设计9.不喜欢规律的工作10.很想了解人11.有幽默感12.生活好像勇敢的冒险家13.能供给家庭需要14.不是一位附和者15.机敏9ESTJ务实的组织者 ESFJ务实的和谐者ENFJ想象力丰富的和谐者ENTJ直觉创意型的组织者1.领袖型，小时己表现出来2.无论做什么都希望有些结构也想别人帮他达到选定的目标 3.憎恨重复的错，也不喜欢低效率 4.有异象亦能与人沟通自己的异象 5.喜欢立新组织并希望发挥功能 6.用客观的方法解决问题7.喜欢工作忠于工作8.在家中主持大局，对配偶期望很高9.希望家居整齐好好养育子女10人格测验计分表题a b1 2345678 9101112131415 16171819202122 23242526272829 30313233343536 37383940414243 44454647484950 51525354555657 58596061626364 656667686970合类型EISNTFJP熟思11MBTI／Keirsey职业人格测验解释麦尔斯布里格斯MBTI的摘要MBTI是可信和有效的人格和行为的分类与测量工具，它不是一个测验，没有对错之分。
1940年左右一对母女（凯瑟琳.C.布里格斯和她的女儿伊丽贝尔布里格斯）发明了这一量表，以帮助人们理解卡尔.荣格关于心里类型的理论。
瑞士心理学家卡尔荣格（1875—1961）的理论指出：如果知道一个人所喜欢的思考方式可以预见他的行为。
荣格认为我们每个人的天生倾向是不同的。
四种的分类方式。
对世界的倾向外向型——他人激励型内向型自我或记忆激励型信息感知感觉型——运用五官感觉直觉型依靠本能作决定思考型——逻辑，问题解决情感型考虑他人，同情获取信息或作决定知觉型—获得信息判断型组织信息思想情感作决定各种参数的独立组合共有16种的类型四个字母表述一个类型，如可将外向(Extraverted)，感觉Sensing，思考(Thinking)，判断(Judging)称为ESTJ。
每一类型都有其优点和缺点，没有好坏之分人们可以利用这一评价工具测量自身的人格参数并且理解各种参数交互而成十六种人格类型。
知道您的人格类型可以帮助您：选择与你人格类型匹配的生涯了解他人了解个人风格与他人交流在工作中更好的与他人合作在工作中更好的管理团队欣赏每个人的不同点。