销售部日常行为规范管理规定
最完善销售日常行为管理制度
最完善销售日常行为管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是为了规范销售部门的日常行为，提高销售团队的工作效率和综合素养，确保销售活动的合规性和顺利进行。
该制度适用于本公司销售部门全体员工。
2. 个人形象要求•销售人员应保持良好的仪容仪表，穿着乾净、得体。
•禁止穿着过于暴露、不雅或不合适的服装，以避开给客户带来不良的印象。
3. 沟通与协作•销售人员应具备良好的沟通和协作本领，与团队成员之间乐观合作，沟通信息及时、准确。
•不得散布谣言、传播不实信息，保护内部业务秘密。
4. 客户关系管理•销售人员应敬重客户，保持良好的客户关系。
•乐观了解客户需求，供应满足客户要求的产品和服务。
•禁止随便泄露客户信息，保护客户隐私。
5. 销售活动管理•销售人员应依照公司的销售计划和目标进行销售活动。
•不得利用虚假宣传、夸大产品功能等手段误导客户。
•不得以任何形式向客户送礼、贿赂，维护销售活动的公正性和诚信度。
6. 报销管理•销售人员在出差或探望客户时，必需填写详实的费用报销单，如实记录相关费用。
•报销发生的费用必需符合公司规定的费用标准和范围。
•报销单需经主管审批并附上相关凭证后方可报销。
7. 宣传品管理•销售人员需慎重使用公司供应的宣传品，确保合理、有效地利用资源。
•宣传品的分发和使用需符合公司规定，不得以个人私利为目的进行违规行为。
8. 市场竞争行为•销售人员不得从事诋毁竞争对手或采取不正当手段损害竞争对手利益的行为。
•不得在销售过程中侵害其他公司的知识产权，包含版权、商标权等。
9. 外出探望管理•销售人员外出探望客户应提前向直接上级报备，并填写探望计划。
•在探望期间，需保持通讯畅通，及时向公司汇报工作进展情况。
10. 违规处理•对于发现有违反以上规定的销售人员，将采取相应的纪律处分，包含口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等措施。
•对于严重违反规定的销售人员，将按公司规定进行相关调查和处理，包含但不限于解雇、起诉等。
销售展厅日常管理规定范文（二篇）
销售展厅日常管理规定范文1. 员工出勤规定a. 员工需按时到岗，严禁迟到、早退或缺勤。
b. 员工请假应提前向上级领导请示，并按照公司规定的程序进行请假手续。
c. 员工迟到、早退或缺勤将影响绩效考核，严重情况将追究纪律责任。
2. 员工仪容仪表规定a. 员工需穿着整洁、端庄的工作服，着装应符合公司形象要求。
b. 员工头发应干净整齐，不得有过长、过短或挑染等不得体的发型。
c. 员工应保持面部清洁，不得有夸张的妆容或身上异味。
3. 客户接待规定a. 员工应热情、礼貌地接待客户，向客户提供相关产品或服务的咨询。
b. 员工应主动了解客户需求，并根据客户的需求提供相关解决方案。
c. 员工应尽量回答客户提出的问题，如遇到无法解答的问题应及时请示上级。
4. 展品陈列规定a. 展品应根据产品特点、市场需求等因素进行合理的陈列。
b. 展品应保持干净整齐，避免有缺损、褪色或污渍的产品陈列出现。
c. 展品标签应清晰可读，包含产品名称、规格、价格等相关信息。
5. 销售技巧规定a. 员工应通过培训和学习不断提升销售技巧，提高销售业绩。
b. 员工在销售过程中应注重沟通技巧和谈判技巧，以让客户产生购买欲望。
c. 员工应根据客户的需求提供适当的产品推荐，协助客户做出购买决策。
6. 客户投诉处理规定a. 员工应及时记录客户投诉内容，并向相关部门提供必要的协助。
b. 客户投诉应尽快得到解决，员工需积极配合营销部门或售后部门的处理工作。
c. 客户投诉的处理结果应及时反馈给客户，并采取有效措施避免类似问题再次发生。
7. 安全保卫规定a. 员工应严格遵守公司的安全制度和规定，不得擅自将陌生人进入展厅。
b. 员工应保管好展厅内的设备和财物，防止损坏、丢失或被盗。
c. 员工应及时报告展厅内的安全隐患，并配合有关部门进行处理。
8. 工作纪律规定a. 员工应遵守公司的工作时间安排，严禁加班或私自离岗。
b. 员工应按照公司规定的程序填写工作报告和销售单据，确保工作记录的准确性。
销售部办公室日常管理制度
销售部办公室日常管理制度销售部管理制度第一章总则办公室是一个公共、集体的大环境，为了营造健康、舒适的工作环境，员工应自觉遵守本制度.第二章员工日常行为准则第一条，遵守考勤制度，准时上班、下班,不迟到、早退。
病假,请假需及时申请，通过本部门负责人,填写请假单交与人力资源部备案.第二条，着装整齐、干净,工作日必须穿着公司配备的工作服,树立良好的公司和个人形象。
第三条,办公室内不得大声喧哗、吵闹、嬉戏等,为自己和大家营造舒适的工作环境.第四条，严禁在办公环境下吸烟和游戏.第五条，不准在工作区聊天，不准在工作时间做与工作无关的事情。
第六条，下班后请确认电脑、空调、饮水机、打印机电源是否关闭，门窗是否关好.地址，中国上海佘山工业园明业路1068号邮编,201602Add，No.1068,Mingye road,Sheshan Industrial Park,Shanghai(201602），China第七条，保持办公环境的卫生,垃圾需投入垃圾桶内。
第八条，工作时间内禁止在办公室内吃任何有气味的食品，比如，方便面、午饭等.第九条,桌面和室内办公设备摆放整齐，保持外表干净、整洁。
第十条，未经部门经理同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台，文件柜等办公家具、办公设备。
第十一条,禁止利用公司电话、打印机等办公设备进行私人的用途,若有特殊原因,可向领导请示，批准后方可使用。
第十二条，无故损坏公司办公设备等,应按照原价予以赔偿公司。
第三章工作职责第十三条,必须参加每日的早会，高声朗读，迟到者说明原因。
第十三条，接到电话时需说“您好，弘泰、”电话中保持良好的语气及运用礼貌用语.地址,中国上海佘山工业园明业路1068号邮编,201602Add,No。
1068,Mingye road，Sheshan Industrial Park,Shanghai （201602）,China第十四条，电话中不得对客户大声说话,辱骂等，不得出现有损公司形象的用词和语句。
销售部管理制度及工作流程
销售部管理制度及工作流程销售部管理制度为了更好地宣传、推广、销售公司产品，提升公司形象，提高销售工作效率和销售人员素质，特制定本制度与流程，所有销售员及相关人员需严格遵守。
一、日常行为规范销售人员需严格遵守考勤制度，不得无故迟到早退，一切以考勤卡为准。
特殊情况如出差或公司安排，需特别审批。
如有违反，将按考勤考核处理。
销售人员需准时到岗，如有突发情况需及时以电话或信息方式告知销售经理。
如未说明原因，在上午9时后仍未到岗，将按旷工处理。
销售人员外出须填写出差申请单，写明出差人员与出差事由。
如遇特殊情况，需提前以电话或信息方式告知销售经理。
不在公司无法处理的事项应及时与其他同事沟通协助完成。
销售人员在与客户通话中应注意自身语气，在接待客户与拜访客户时要特别注意自身言行举止，以维护公司利益和形象为己任。
所有销售人员办公桌台面必须整洁、整齐。
桌面上不得出现明显的价格单、合同单等有关价格的书面文件。
下班后需将桌椅摆放整齐。
没有工作人员的空位置均由该区域的同事打扫整理。
销售人员上班时间严禁在办公室大声喧哗、传递负面情绪、吃东西，严禁浏览与工作无关的网页，塞耳机、严禁打游戏、睡觉。
展厅维护：展厅产品卫生及产品质量由各区域人员轮流负责（详见展厅卫生排班表），时间为每周周一、周三、周五8.00-8.20，销售人员接待完来访客户后自行清理好展厅与会客室。
二、岗位职责销售人员需寻找、筛选客户，进行前期洽谈，拟订合作中的合同，执行后续订单并维护客户关系，及时搜集客户需求，与客户保持良好的沟通。
销售人员需定期上门拜访客户，推广产品并了解市场情况，负责订单下达签订合同及跟催，收取相应货款，配合并完成公司分配的销售任务，贯彻执行公司各项规章制度，接受领导指派到相关客户或现场解决销售及售后问题。
三、价格制度制订较现实的价格表：价格表分为三层，市场报价、最底出厂价、经销商最低价。
详见价格表。
严格控制价格体系，确保客户群、经销商和最终用户之间的价格距离及利润空间。
销售展厅日常管理规定（3篇）
销售展厅日常管理规定一、日常规范1)着公司统一工装并佩戴工牌。
2)女同志要化淡装，扎头发。
男士统一领带，深色袜子，皮鞋干净。
3)8：00未到者，即为迟到。
当月内迟到：第一次警告，第二次乐捐____元，一月迟到____次以上，乐捐____元每次，并且公司通报批评。
4)公司晨会如无特殊情况，销售部员工必须全体参加，晨会前整理好个人仪表和内务，销售经理安排每日工作流程，解决简单遗留问题，晨会后团队激励口号。
每日夕会销售经理必须____%真实有效评估销售顾问展厅接待9大流程，并做好三表一卡的统计，库存报表。
5)每周二为培训日，销售顾问提前安排时间，不得请假。
二、展厅整体1)展厅内、洽谈桌、展示架等保持干净整洁，应定期清洁。
2)应挂有鸿阳汽贸营业时间看牌。
3)展厅的地面、墙面、展台、前台、灯具、空调、视听设备等保持干净整洁，墙面无乱贴的广告海报等。
4)展厅内的照明要求明亮，令人感觉舒适。
5)在营业期间播放舒缓，优雅的轻音乐，顾客到休息区应播放公司宣传片。
6)每天下班前，必须关闭电暖气及空调，关闭所有电源。
三、展车清洁1)展厅车辆有销售部统一负责，专人专车负责。
2)展车必须时刻保持干净(包括车胎需经过喷蜡处理)、车身、车窗及门把手须无指纹樱3)脚垫、坐垫，必须按规定的位置摆设并保持清洁。
4)座椅要调整标准，车内无任何杂物，玻璃上无任何多余标贴。
5)每人负责的车辆必须在晨会后早9：30之前擦拭完毕，卫生在早____点50之前必须打扫完毕。
6)每进一部新展车由负责人清洁，展厅人员有义务进行帮助擦拭。
7)每日检查车辆电瓶，如发现展车没电，由该车负责人当日及时充电。
8)销售经理应在上午10：00和下午4：30进行检查。
四、资料架整理1)休息区每个资料架上必须各个展车的车型资料，资料必须随时保持摆放整齐。
2)销售经理应在上午10：00和下午4：30进行检查五、前台接待1)接待台面要保持干净整洁，无任何杂物。
2)如值勤人员有特殊原因离岗，需找到替代人员，替代人员承担所有前台值勤的责任。
销售日常形象管理制度
一、目的为提升公司销售团队的整体形象，增强客户满意度，提高销售业绩，特制定本制度。
通过规范销售人员的日常行为，树立良好的职业形象，为公司创造良好的品牌口碑。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售岗位人员，包括但不限于销售代表、销售经理、客户经理等。
三、基本要求1. 仪容仪表（1）销售人员应保持良好的个人卫生，每日上班前须整理仪容，确保仪容整洁、端庄。
（2）男性销售人员应保持短发，不留胡须；女性销售人员应保持短发或盘发，不宜过于夸张的发型。
（3）销售人员上班期间不得佩戴过多的饰品，避免影响职业形象。
2. 着装规范（1）销售人员应穿着公司规定的统一制服，保持干净、整洁。
（2）不得穿着休闲、运动、睡衣等非正式服装上班。
（3）销售人员应穿着整洁的皮鞋，鞋面无污渍，鞋跟高度不超过2厘米。
3. 行为举止（1）销售人员应保持礼貌、热情的服务态度，对待客户耐心、细致。
（2）与客户交流时，应保持目光交流，倾听客户需求，适时给予回应。
（3）销售人员应遵守交通规则，不得在上班时间驾驶无牌、无证、报废等非法车辆。
（4）销售人员不得在公共场所吸烟、饮酒，不得参与赌博等不良活动。
4. 通讯工具（1）销售人员应保持手机畅通，及时回复客户电话、短信等信息。
（2）不得在工作时间使用手机玩游戏、聊天等与工作无关的行为。
四、考核与奖惩1. 公司将定期对销售人员的形象进行考核，考核内容包括仪容仪表、着装规范、行为举止等方面。
2. 考核结果将作为销售人员的绩效考核依据，对表现优秀的销售人员给予奖励，对表现不佳的销售人员进行培训和指导。
3. 凡违反本制度规定，情节严重的，公司将给予通报批评、警告、降职、辞退等处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
销售规章制度
销售规章制度销售规章制度1一、销售人员行为要求：1着装（1）、男士上班着装整洁，得体，穿皮鞋；女士不得涂过艳的指甲油，不得佩戴较夸张的首饰。
2、仪表（1）、注意保持个人卫生，无异味，如化妆品味太浓﹑酒味、烟味、吃蒜、葱异味食品。
（2）、精神饱满进入工作状态，不得在营业区内吃东西，可以短时间进入休息室休息，时间不得超过20分钟，休息中必须知会他人照看自己的柜台。
不得在卖场内休息（美容区、顾客区、柜台内）（3）、着装要整洁，保证区域内卫生和陈列，柜台整洁。
3、行为（1）、微笑是每个销售员最起码的表情，面对客户应表现出热情、真诚、亲切、友好、专业，不准有不理睬的行为。
（2）、有客户在手机卖场，不得大声说话、闲聊、喊叫、乱丢、乱碰物品，发出不必要声响。
4、言谈（1）、说话要注意艺术，多用敬语（“欢迎光临”、“您好”、“请喝水”、“请坐”、“请稍侯”、“对不起”、“请慢走”）。
（2）不准在客户听到的范围内讨论客户的接待及跟进情况。
二、销售人员纪律要求1、销售人员必须严格遵守上、下班作息时间，迟到超过二十分钟以上的销售人员扣除半天工资，并不得无故早退。
如果未经店长同意早退，扣除当天全天工资。
迟到超过一个小时的'扣除当天全天工资。
2、请病假必须在上早班时间前一个小时打电话或发信息给店长，经店长同意后才可休假，否则视为旷工。
3、销售柜台前不准看与销售无关的杂志、小说、报刊，更不准吃零食。
每发现一次罚款人民币20元。
4、销售人员有私事不能第二天按时上下班的，必须于当日23：00前打电话或发短信息知会店长（否则视为迟到、早退处理）5、每周五下班前销售人员安排好下一周的作息时间，营业员每周周一至周五可以选择一天进行休假，周六，周日不得休假。
原则上在正常休息日之外不能休息，特殊情况要休息，必须提前一天知会店长。
并经店长同意方可休息。
6、卖场内的人员作息时间按照公司要求，早班人员必须在7：50集中进行早会，闭店前按时间组织晚间例会，早班请假或晚班因事早退，需要跟店长请假，除特殊、紧急情况外，事假、病假须提前一天向店长申请。
销售部日常行为管理制度
第一章总则第一条为规范销售部员工行为，提高工作效率，树立公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售部全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条销售部员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章工作纪律第四条销售部员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
第五条销售部员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间聊天、玩手机、处理私人事务。
第六条销售部员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第七条销售部员工应主动学习业务知识，提高自身综合素质，以适应市场需求。
第八条销售部员工在工作中应遵守诚信原则，不得泄露公司商业秘密。
第九条销售部员工应遵守公司保密制度，不得擅自向外界透露公司内部信息。
第十条销售部员工应保持办公环境的整洁，不得乱扔垃圾、乱堆物品。
第三章业务规范第十一条销售部员工应熟悉公司产品，了解竞争对手情况，为客户提供专业、准确的咨询服务。
第十二条销售部员工应遵守公司销售政策，不得擅自调整销售价格、折扣等。
第十三条销售部员工应积极拓展客户资源，提高客户满意度，增加销售业绩。
第十四条销售部员工在签订销售合同前，应仔细阅读合同条款，确保公司权益不受损害。
第十五条销售部员工在签订销售合同后，应按合同约定履行义务，确保合同执行到位。
第十六条销售部员工应定期向部门负责人汇报工作进度，遇到问题及时沟通解决。
第十七条销售部员工应妥善保管销售合同、客户资料等文件，防止遗失或泄露。
第四章奖惩制度第十八条销售部员工应积极参与公司各项评比活动，争取获得荣誉称号。
第十九条销售部员工在工作中表现突出，取得显著成绩的，公司将给予奖励。
第二十条销售部员工违反本制度规定，造成公司损失或不良影响的，公司将予以处罚。
第二十一条销售部员工因工作失误造成公司损失，根据损失程度，将给予相应的经济赔偿。
第五章附则第二十二条本制度由销售部负责解释。
销售日常行为管理制度
一、总则为了规范销售人员的日常行为，提高销售团队的整体素质，确保销售工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员。
三、基本要求1. 销售人员应严格遵守国家法律法规，维护公司形象，诚实守信，廉洁自律。
2. 销售人员应具备良好的职业道德和职业素养，积极主动，勇于担当，团结协作。
3. 销售人员应熟练掌握产品知识，为客户提供专业的咨询和服务。
4. 销售人员应严格遵守公司的各项规章制度，服从上级安排，执行公司决策。
四、日常行为规范1. 工作时间（1）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
（3）请假需提前向主管申请，并按规定履行审批手续。
2. 工作态度（1）积极主动，勇于承担责任，对待客户热情、耐心、周到。
（2）遵守公司纪律，服从领导安排，不推诿责任。
（3）注重团队协作，与同事保持良好沟通，共同完成销售任务。
3. 业务知识（1）熟悉公司产品，了解产品特点、优势及适用范围。
（2）掌握市场动态，关注竞争对手，提高自身竞争力。
（3）参加公司组织的培训，不断提高业务水平和综合素质。
4. 客户服务（1）尊重客户，热情接待，主动了解客户需求。
（2）为客户提供专业的咨询和建议，解决客户问题。
（3）定期回访客户，维护客户关系，提高客户满意度。
5. 仪表仪容（1）着装整洁，符合公司规定，保持良好的职业形象。
（2）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，维护个人形象。
（3）言谈举止文明，礼貌待人，展现公司良好风貌。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现优秀的销售人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作态度不端正、影响公司形象的销售人员，进行批评教育，情节严重的，给予纪律处分。
3. 对严重违反国家法律法规、损害公司利益的销售人员，依法予以处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
销售日常监督管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司销售日常管理，规范销售行为，提高销售团队的整体工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售部门及销售人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持业务管理的计划、组织、控制、考核相结合的管理原则。
第二章销售人员职责与行为规范第四条销售人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，恪守职业道德，树立良好的企业形象。
第五条销售人员应认真执行公司销售政策，积极主动地开拓市场，提高客户满意度。
第六条销售人员应按时完成销售任务，确保销售业绩稳步增长。
第七条销售人员应加强团队协作，相互支持，共同提高。
第八条销售人员应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第三章销售日常监督管理第九条销售经理负责销售团队的日常监督管理，具体职责如下：（一）制定销售计划，分配销售任务，确保销售目标的实现；（二）定期召开销售会议，分析销售情况，总结经验教训；（三）监督销售人员执行销售政策，规范销售行为；（四）对销售人员进行培训，提高销售技能和业务水平；（五）协调解决销售过程中出现的问题，确保销售工作顺利进行。
第十条销售部经理对销售人员的日常行为进行监督管理，具体内容包括：（一）检查销售人员的工作日志，了解销售进度；（二）对销售人员的工作计划进行审核，确保计划合理可行；（三）对销售人员进行考核，评估销售业绩；（四）对销售人员的违规行为进行处罚，对优秀员工进行奖励。
第四章销售考核与激励第十一条公司对销售人员进行定期考核，考核内容包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。
第十二条根据考核结果，对表现优秀的销售人员给予奖励，包括但不限于奖金、晋升、培训等。
第十三条对考核不合格的销售人员，公司将采取以下措施：（一）进行谈话提醒，帮助其分析问题，改进工作；（二）安排培训，提高其业务水平；（三）对连续考核不合格的销售人员，公司有权解除劳动合同。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
销售人员的纪律及管理制度
一、引言为了确保公司销售工作的顺利进行，提高销售团队的整体素质，维护公司形象，特制定本销售人员的纪律及管理制度。
本制度旨在规范销售人员的日常行为，提高工作效率，确保公司利益的最大化。
二、纪律要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
2. 诚实守信，恪守职业道德，不得泄露公司商业机密。
3. 严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
4. 不得利用职务之便谋取私利，不得收受贿赂。
5. 不得在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
6. 不得在工作时间饮酒、吸烟。
7. 不得擅自离岗、脱岗，如有特殊情况需离岗，需提前向主管领导请假。
8. 不得在客户面前发表对公司、产品、同事的不实言论。
9. 不得在工作时间内使用公司通讯工具进行私人事务。
10. 不得泄露客户信息，尊重客户隐私。
三、管理制度1. 考勤管理（1）销售人员需按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
（2）销售人员请假需提前向主管领导申请，经批准后方可离岗。
（3）销售人员每月请假次数不得超过2次，累计请假时间不得超过3天。
2. 绩效考核（1）销售人员需按照公司规定的销售目标和任务进行工作。
（2）公司每月对销售人员的工作进行绩效考核，考核内容包括销售额、客户满意度、团队协作等方面。
（3）根据绩效考核结果，对销售人员实施奖惩措施。
3. 培训与晋升（1）公司定期对销售人员开展培训，提高销售技能和综合素质。
（2）销售人员需积极参加培训，提高自身能力。
（3）公司根据销售人员的业绩和表现，给予晋升机会。
4. 保密制度（1）销售人员需严格保守公司商业机密，不得泄露给外部人员。
（2）公司对销售人员实施保密协议，违反保密规定者将承担法律责任。
5. 工作纪律（1）销售人员需严格遵守公司工作纪律，不得违反国家法律法规。
（2）销售人员需在工作中注重团队协作，与同事保持良好关系。
（3）销售人员需尊重客户，提供优质服务。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行，如遇国家法律法规、公司政策调整，本制度将相应修订。
销售人员的仪容仪表及日常行为规范
销售人员的仪容仪表及日常行为规范引言1.1 目的为了塑造公司专业形象，提升服务质量，特制定本规范，以指导销售人员的仪容仪表和日常行为。
1.2 适用范围本规范适用于公司所有销售人员。
1.3 重要性销售人员作为公司形象的代表，其仪容仪表和行为举止直接影响客户对公司的第一印象。
第一章仪容仪表规范2.1 着装要求着装整洁、大方，符合职业形象。
男士应着正装，女士着装得体，避免过于暴露或花哨。
2.2 个人卫生保持个人清洁，定期洗澡、理发。
口腔卫生良好，无异味。
2.3 配饰配饰简洁，避免过于夸张。
避免佩戴过多或过于显眼的首饰。
2.4 仪态站姿端正，不弯腰驼背。
坐姿稳重，不随意翘腿或倚靠。
第二章日常行为规范3.1 工作态度认真负责，对待工作一丝不苟。
积极主动，对待任务不推诿、不拖延。
3.2 沟通礼仪与客户沟通时，语言礼貌，态度诚恳。
倾听客户意见，不打断客户讲话。
3.3 客户服务尊重客户，满足客户合理需求。
保护客户隐私，不泄露客户信息。
3.4 团队协作与团队成员保持良好的沟通与协作。
互相支持，共同解决问题。
3.5 遵守纪律遵守工作时间，不迟到、早退。
遵守公司规章制度，不违反纪律。
第三章特殊场合行为规范4.1 会议场合准时参加会议，不无故缺席。
会议中保持专注，不使用手机等电子设备。
4.2 接待客户热情迎接客户，主动提供帮助。
保持专业，提供准确的产品信息。
4.3 社交活动着装得体，符合活动主题。
遵守社交礼仪，尊重他人。
第四章培训与发展5.1 定期培训定期参加公司组织的仪容仪表和行为规范培训。
学习新知识，提升个人素质。
5.2 自我提升主动学习，不断提升个人形象和专业能力。
反思自我，不断改进行为举止。
第五章监督与考核6.1 监督机制直属上级负责监督销售人员的仪容仪表和行为规范。
人力资源部门定期检查并提供反馈。
6.2 考核标准仪容仪表和行为规范作为员工绩效考核的一部分。
违反规范的行为将受到相应的处罚。
第六章附则7.1 制度修订本规范自发布之日起实施，如有需要，公司可适时进行修订。
售楼部管理制度(三篇)
售楼部管理制度一、考勤管理规定第一部分销售现场日常管理规定1、作息时间：上午8：30-12：00，下午14：30-18：00（开盘期间或其他重大活动，销售现场可根据具体情况调整作息时间，临时作息时间上报公司同意后施行）。
2、销售现场施行每周____天工作制，员工可在周二至周日由秘书统一安排轮休，原则上周一不安排轮休。
考勤由秘书统一管理，实行上班签到、下班签退制，严禁代签。
3、工作时间实行不定期查岗制度，员工在工作时间内因公外出，经小组主管批准后到秘书处登记，并在黑板上注明去向；因私外出应填写《请假单》，获得销售经理批准后交秘书，方可离开工作岗位；若查岗时，发现员工外出无任何记录，视为旷工。
4、中午销售人员可去食堂吃饭，但现场需留守人员，不得出现无人现象。
5、如遇特殊情况不能按时到岗，必须提前一天通知秘书或销售经理。
6、销售人员如请病、事假，提前填写请假单，按公司统一规定执行。
7、如销售人员之间换休，应提前通知秘书,否则，未到岗者按旷工处理。
8、公司、部门安排的培训﹑会议及其他集体活动者，按正常考勤对待。
二、工作小结和例会管理规定（一）工作小结1、各销售小组每日须上交工作小结。
2、工作小结以小组为单位，小组成员分别填写当日工作小结，小组经理（秘书主管）填写次日工作计划和意见、建议。
3、工作小结一式两份，在每日下班前半个小时交到秘书手中，由秘书装订后分送销售经理与公司。
（二）每日晨会1、时间：每周一至周五早9：002、参会人员：销售现场除轮休以外的所有人员。
3、开会时，参会人员必须纪律严明，参会时必须携带笔记本和笔。
除特殊情况，所有参会人员必须准时参会，不得无故缺席、中途退席或迟到。
否则按迟到、早退处理。
4、每位销售人员轮流主持当日晨会。
5、会议程序：所有销售人员按小组顺序，分别汇报各自当日工作；销售主管、秘书汇报当日工作；销售经理点评并安排工作、总结6、会议期间，必须将手机处于振动状态。
（三）周例会1、时间：每周一早9：302、参会人员：销售现场及项目全体人员。
销售部管理制度及流程
销售部管理制度及流程一、前言销售部门是公司的核心部门之一，其工作的成效直接影响着公司的业绩和发展。
为了规范销售部门的工作，提高销售效率和业绩，特制定本管理制度及流程。
二、销售部组织架构及职责1、销售经理负责整个销售部门的管理和协调工作，制定销售策略和目标，监督销售团队的工作进展，与其他部门沟通协调，确保销售工作的顺利进行。
2、销售主管协助销售经理管理销售团队，负责团队成员的日常工作安排和指导，跟进销售任务的完成情况，及时向上级汇报工作进展。
3、销售人员负责客户的开发、维护和销售工作，完成个人销售任务，收集市场信息和客户反馈，为公司的产品和服务改进提供建议。
三、销售部日常管理制度1、考勤制度销售人员应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请，并办理相关手续。
2、工作报告制度销售人员应每天填写工作日志，记录当天的工作内容和客户拜访情况。
每周向销售主管提交周工作总结和计划，每月向销售经理提交月工作总结和计划。
3、客户管理制度销售人员应建立客户档案，详细记录客户的基本信息、需求、购买记录等。
定期对客户进行回访，了解客户的使用情况和满意度，维护良好的客户关系。
4、培训制度公司定期组织销售培训，提高销售人员的业务能力和综合素质。
销售人员应积极参加培训，不断提升自己的能力。
四、销售流程1、客户开发销售人员通过各种渠道收集潜在客户信息，进行初步筛选和分析，确定目标客户。
然后通过电话、邮件、拜访等方式与客户建立联系，介绍公司的产品和服务，了解客户需求，寻找合作机会。
2、客户跟进对于有合作意向的客户，销售人员应及时跟进，深入了解客户需求，提供个性化的解决方案，解答客户疑问，促进合作的达成。
在跟进过程中，要与客户保持良好的沟通，及时反馈进展情况。
3、合同签订当客户决定合作后，销售人员应与客户签订合同。
合同应明确双方的权利和义务、产品或服务的内容、价格、交付时间、付款方式等重要条款。
销售每日工作规章制度
销售每日工作规章制度
第一条为了规范销售人员的工作行为，提高销售工作效率和服务质量，保护公司的合
法权益，特制定本规定。
第二条遵守公司的组织纪律，带好自己的人员证件，凭凭自情将乱的销售人员，不得
私放他人使用。
第三条行走工作时，必须按照规定时间出发，保证及时溅抵目的地。
第四条在销售工作中，要坚持以诚信为本，求真务实，不得使用欺骗性方法进行销售。
第五条销售人员必须自觉接受公司对自己的管理和监督，根据工作需要，随时接受公
司的安排。
第六条销售人员要按照公司规定的工作布局，完善自己的销售任务，提高销售能力和
业绩。
第七条销售人员要主动向顾客提供产品和服务信息，并做好售后服务，保证顾客满意度。
第八条销售人员要遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密和顾客信息严格保密。
第九条销售人员要保证平并健康，按时按量休息，合理安排工作和生活。
第十条销售人员要在工作中保持良好的职业操守，自尊自爱，不得从事违法违规行为。
第十一条销售人员要努力提高自己的专业水平，不断学习、向先进、树立良好的业务
风范。
第十二条销售人员应当严格遵守公司的各项规章制度，爱岗敬业，保护公司的利益。
第十三条对于违反本规章制度的行为，公司将给予相应的处理，对于严重违规者，按
公司规定进行处分。
第十四条对销售人员的表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励，鼓励其进一步发展。
第十五条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改，将另行通知。
第十六条欢迎广大销售人员遵守本规章制度，积极参与工作，为公司的发展做出更大
贡献。
销售人员日常行为规范
销售现场日常行为举止规范管理及考评制度第一部份销售现场日常行为举止规范1、职业仪容仪表规范1) 置业顾问进入工作岗位一定要穿工装，并配戴工牌，头花、黑色皮鞋（前不露脚指，后不露脚跟。
）完备销售资料，保持个人形象清洁、整齐、专业；2）置业顾问无论是否休息，只要进入销售中心进行销售工作，必须按第1)着装；3）女士化淡妆，就餐后及时补口红。
男士短发、不留胡须；4）头发要常洗，常修剪，头发梳理规则伏贴，不染发、不作奇异发型；5）注意个人卫生，无汗味，口腔无异味；6）坐姿、站姿、走姿端庄，举止优雅大方。
2、站姿规范1）躯干：挺胸、收腹、紧臀、颈项挺直、头部端正、微收下颌。
2）面部：微笑、目视前方。
3）四肢：两臂自然下垂，两手伸开，手指落在腿侧裤缝处。
特殊营业场所两手可握在背后或两手握在腹前，右手在左手上面。
两腿绷直，脚间距与肩同宽，脚尖向外微分。
3、坐姿规范1）眼睛直视前方，用余光注视座位。
2）轻轻走到座位正面，轻轻落座，避免扭臀寻座或动作太大引起椅子乱动及发出响声。
造访生客时，坐落在座椅前1／3；造访熟客时，可落在座椅的2／3，不得靠依椅背。
3）女士落座时，应用两手将裙子向前轻拢，以免坐皱或显出不雅。
听人讲话时，上身微微前倾或轻轻将上身转向讲话者，用柔和的目光注视对方，根据谈话的内容确定注视时间长短和眼部神情。
不可东张西望或显得心不在焉。
4）两手平放在两腿间，也不要托腮、玩弄任何物品或有其他小动作。
5）两腿自然平放，不得跷二郎脚。
男士两腿间距可容一拳，女士两腿应并拢，脚不要踏拍地板或乱动。
1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.6）从座位上站起，动作要轻避免引起座椅倾倒或出现响声，一般从座椅左侧站起。
7）当客人到访时，应该放下手中事情站起来相迎，当客人就座后自己方可坐下。
8）离位时，要将座椅轻轻抬起至原位，再轻轻落下，忌拖或推椅。
4、行走姿态规范1)行走时步伐要适中，女性多用小步。
切忌大步流星，严禁奔跑(危急情况例外)，也不可脚擦着地板走。
营销中心日常行为管理规范
营销中心平常行为管理规范一、行政制度（一）、员工守则1、销售人员必须遵守国家法规、法令、自觉维护企业利益，不寻求企业制度规定之外旳个人利益。
2、销售人员必须敬业爱岗，尽职尽责、勤奋进取，按质按量完毕销售工作任务。
3、销售人员之间应团结协作，亲密配合，发扬团体精神，建立良好旳合作关系。
4、待人接物热情有礼、着装仪表整洁大方，自觉维护良好旳办公环境，保持统一规范旳办公秩序。
销售人员在上班期间必须按着企业规定旳统一着装，统一形象5、严格保守企业机密，以企业利益为重，不得做任何有损企业及客户利益旳事情。
6、销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作，发生接待客户冲突，不得争抢，均按企业有关规章制度执行。
7、遇特殊状况由销售经理鉴别客户归属。
8、销售人员在整个销售过程中必须口径一致，凡有疑难问题应向销售经理请示，严禁向客人承诺有关本项目不详、不实事宜。
9、销售经理协助销售人员做好销售工作，做到统一管理。
10、销售人员要时刻注意自身旳素质修养，对本项目旳业务知识纯熟掌握，对周围项目做到知己知彼，不停提高房地产专业知识及销售技巧，具有独立完毕销售工作旳能力及较强旳应变能力。
11、销售人员应故意识地培养自身旳客户分析及判断能力，通过业务状况、客户资料旳整顿，配合项目组及企业领导进行广告效果评估，为制定广告宣传方略提供根据。
以上员工守则所有销售人员应严格执行，如有违反将视情节轻重，以及给企业带来损失大小，按企业奖惩条例旳有关规定进行处理。
（二）、考勤管理制度1、工作时间（可根据项目详细状况进行调整）（1）销售值班人员：9:00~18:00（2）销售非值班人员：9:00~18:00（3）文员、财务：9:00~18:00（4）销售经理：9:00~18:002、休息安排每周一种休息日，销售经理可根据值班表及销售状况安排人员轮番休息。
遇展会或推广促销活动等特殊状况可停止安排休息。
3、考勤制度（1）迟到：迟到者每次罚款20元，三次以上者每次罚款50元，每月合计迟到3次记旷工一天；（2）早退：早退者每次罚款20元，三次以上者每次罚款50元，每月合计早退3次记旷工一天；（3）旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工1天罚款100元，旷工合计超过3次，将予以除名处理。
销售工作中的规章制度
销售工作中的规章制度一、工作时间和出勤1. 工作时间：员工需严格遵守公司规定的上班时间，不能提前离开或晚归。
2. 出勤记录：员工需按时签到，如有迟到、早退或缺勤情况，需提前向主管汇报并请假。
3. 调休制度：员工如需调休，需提前提交调休申请，并经主管批准后方可享受调休。
二、工作行为规范1. 服装要求：员工需穿着整洁得体的工作服装，严禁穿着露骨、暴露或不合规范的服装。
2. 言行举止：员工需言行举止得体，不得有侮辱、歧视或攻击性言论。
3. 团队合作：员工需积极配合团队合作，互相支持，共同完成销售目标。
4. 客户服务：员工需热情周到地接待客户，耐心解答客户问题，提供优质的服务。
三、销售目标和质量1. 销售目标：公司设定每月销售目标，员工需尽力完成目标，如有达不到的情况需向主管汇报。
2. 质量标准：员工在销售过程中需保证产品质量，不得销售假冒伪劣产品或误导客户。
四、数据统计和报告1. 数据统计：员工需每天及时录入销售数据，保证数据的真实准确性。
2. 报告提交：员工需按时提交销售报告，详细描述销售情况、客户反馈等信息，为公司决策提供参考。
五、奖惩制度1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予奖金、晋升等奖励措施。
2. 处罚措施：对于违规违纪的员工，公司将给予警告、记过、降职或解雇等处罚措施。
六、保密规定1. 保密责任：员工需保守公司商业秘密，不得将公司机密泄露给外部人员。
2. 信息安全：员工在使用公司电子设备时需注意个人信息安全，不得泄露公司机密信息。
七、培训和发展1. 岗前培训：新员工入职后需接受公司的培训，了解公司业务、产品知识等。
2. 继续学习：公司将提供员工继续学习的机会，鼓励员工提升个人技能和专业知识。
八、其他规定1. 禁止吸烟：公司严禁在办公室内吸烟，员工需到指定区域吸烟。
2. 公司财产：员工需爱护公司财产，如有损坏需承担相应责任。
3. 紧急处理：如有紧急情况发生，员工需按照应急预案迅速处理。
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销售部日常行为规范管理规定
一、个人行为规范
1、不迟到、不早退、不矿工、不中途溜号；有事请假，并严格请销假手续。
2、不迟到、不早退、不矿工、不中途溜号；有事请假，并严格请销假手续。
3、严禁上班期间串岗、睡岗、玩手机、吃零食、聊QQ等通讯软件，看与工作无
关的报纸、网页、杂志、小说等其它与工作无关的活动。
4、禁止在会议场所、工作场所吸烟，，保持清洁健康的工作环境。
5、除接待重要客人经批准外，工作日班前、班中不饮酒。
6、提倡简单、融洽、和谐的人际关系，员工之间互相尊重，紧密合作，不在办
公场所争吵，不随意翻看拿取他人的物品。
7、提倡每天提前到达岗位，做好进入工作状态的准备，下班离开前清理收拾好
现场物品。
8、保持工作区域、设备整洁，现场物品、使用工具、材料、量具整齐摆放。
9、爱护公共财务，不故意损坏和浪费，保养并管理好各类设备和物品，借用的
物品和现金应及时归还和清帐。
10、参加各种会议，注意遵守会议纪律，手机调至震动状态，不随便出入会
议场所或接听电话。
10、上班时不做与工作无关的私人事宜，工作时间尽量避免私人电话，不玩电脑游戏，不进行网络聊天，不浏览与工作无关的网站
11、下班离开办公室时，应关闭电灯、电脑、空调、饮水机、打印机等，关好门窗。
12、员工上岗时整齐着装。
13、工作场所不赤脚，不袒胸露背。
14、员工服从上级的工作安排，按时完成任务，不无故拖延和拒绝上级安排的工作。
15、上级交办的事情要迅速处理，遇突发事情尽快向上级汇报，并及时妥善处理，并及时汇报工作结果。
16、独立工作或出差时，应做到领导在与不在一个样，模范遵守公司各项纪律，主动积极完成工作任务。
17、每一位员工都必须有高度的责任心和使命感，不许对待工作不积极，消极怠
工，一味等靠、抱怨，工作中推诿扯皮，找各种理由推脱或是观望，逃避责任。
18、对待客户有礼有节，一视同仁，坦诚守信，有诺必践。
对外交往时，应本着礼貌平等，热情周到的原则，展示公司良好的对外形象，不可有过激的言行。
在对外接待中，不铺张浪费，不以公款高标准宴请或娱乐，
19、实事求是是每一个员工的行为准则。
凡事需以客观事实为依据，真实反映实际情况。
所有上报数据或资料根据系统统一取数，不作假、不捏造。
20、倡导跨部门的无边界的协作，提倡有效沟通、快速行动。
杜绝工作中各自为战，对部门间的协同采取消极或不合作的态度。
21、保守公司的商业机密是每一个员工的职业道德，员工对所掌握的有关公司的信息、资料和成果等严格保密，不得向其它任何公司或不相关的个人公开或透露。
22遵守公司赋予职权，不要利用职务之便做出任何有损公司利益的行为，给公司造成经济损失的公司保留追究经济和法律责任的权力
二、考勤制度
三、奖惩制度
四、。