华为财经试用期答辩
最新试用期述职报告答辩问题范本
最新试用期述职报告答辩问题范本
在撰写试用期述职报告答辩问题时，应确保内容与个人的工作表现、团队协作、个人成长以及对公司文化的理解相关。
以下是一个范本，您可以根据实际情况进行调整：
尊敬的领导和同事们：
大家好，我是[您的姓名]，自从[入职日期]加入[公司名称]以来，已经度过了充满挑战和成长的试用期。
在此期间，我主要负责[您的主要工作职责]。
今天，我将就我的工作表现、团队合作、个人发展以及对公司文化的理解等方面进行汇报，并回答大家可能提出的问题。
1. 工作表现：
- 我参与了[具体项目或任务]，并在其中扮演了[您的角色]。
- 在[具体任务]中，我采取了[您的方法或策略]，取得了[具体成果]。
2. 团队协作：
- 我与团队成员[同事姓名]紧密合作，共同完成了[具体项目]。
- 在团队合作中，我注重沟通和协调，确保项目按时完成。
3. 个人成长：
- 在试用期间，我学习了[新技能或知识]，以适应岗位需求。
- 我参加了[培训或课程]，以提升我的[专业技能或管理能力]。
4. 公司文化理解：
- 我深刻理解并认同公司的核心价值观[价值观描述]，努力将其融
入到我的日常工作中。
- 我积极参与公司组织的各项活动，以增强团队凝聚力和企业文化
的实践。
现在，我愿意回答各位领导和同事可能对我的试用期工作表现和未来
发展有的任何问题。
请注意，这只是一个模板，您需要根据实际情况来填充具体的内容。
在答辩时，保持自信、诚实和专业是关键。
同时，准备好回答可能的
问题，如您遇到的挑战、如何克服这些挑战、您对未来工作的规划等。
华为试用期转正ppt答辩
公司制度遵守情况
公司制度遵守情况
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公司制度遵守情况
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公司制度遵守情况
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我的工作态度
工作态度
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工作态度
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工作态度
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工作态度
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工作态度
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试用期工作体会
Work review
工作心得
标题 文本
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内部培训学习
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内部培训学习
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自主学习情况
自主学习情况
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自主学习情况
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华为答辩模板
华为答辩模板尊敬的法官：我代表华为公司，对本案进行答辩，具体如下：一、关于本案的背景及事实情况。
本案涉及华为公司涉嫌侵犯他人知识产权的指控。
但是我们认为，这一指控是毫无事实依据和法律依据的。
首先，华为公司一直恪守知识产权的尊重和保护，我们始终认为知识产权是企业生存和发展的重要基石。
华为公司成立至今，一直致力于技术创新和知识产权领域的投入，我们拥有众多的专利，这些专利不仅反映了我们在技术研究方面的成果，更是我们在知识产权保护方面的努力成果。
其次，所有的指控都无法证明华为公司侵犯了他人的知识产权。
事实上，我们的研究和开发过程都是基于自主研发和合作研发，每个产品的设计和研发都经过了多重的审查和测试，确保了其符合相关的知识产权法规。
最后，我们也一直在积极地与各界开展合作，以加强对知识产权的保护。
华为公司一直重视知识产权的管理和保护，我们与各大知识产权组织建立了紧密的联系，还积极参与了制定有关知识产权保护与管理的标准。
二、关于本案的法律问题。
根据针对我们的指控，我们认为以下法律问题需要得到解决：1.是否可以证明华为公司已经侵犯了他人的知识产权？2.是否可以证明华为公司有意侵犯他人的知识产权？3.是否可以证明华为公司在研究和开发中没有遵守有关的知识产权法规？本次指控的本质是是否涉嫌侵犯他人的知识产权，如果不能证明，那么本案自然应该被驳回。
在这一层面上，我们相信我们确实没有侵犯他人的知识产权，因此本案不成立。
三、结论。
在此，我们认为华为公司不存在没有遵守相关知识产权法规的情况，更没有意图侵犯他人的知识产权。
我们始终认为，知识产权的保护和创新是企业生存和发展的重要基石，我们会继续秉持这一理念，积极保护自身的知识产权，并为推动社会的知识产权保护和创新做出贡献！以上就是我们关于本案的答辩意见，请法院依据相关法律和事实情况作出公正判决。
华为答辩转正报告
您好！我是华为公司的一名员工，非常荣幸能参加本次答辩，向各位评委汇报我在华为实习期间的工作成果及转正申请。
以下是我对实习期间的工作总结及转正申请的阐述。
一、实习期间工作总结1. 熟悉工作环境与团队在实习期间，我迅速融入了华为公司的工作氛围，了解了公司的发展历程、企业文化及业务领域。
同时，我也积极参与团队活动，与同事建立了良好的关系。
2. 完成实习任务在实习期间，我主要负责以下工作：（1）参与项目需求分析，协助项目经理梳理项目需求，确保项目顺利进行；（2）根据需求文档，编写技术文档，为项目组提供技术支持；（3）参与项目开发，负责模块的编码、测试及维护工作；（4）与团队成员沟通协作，确保项目进度和质量。
3. 提升个人能力在实习期间，我努力提升自己的专业技能，熟练掌握了以下技能：（1）熟悉Java、Python等编程语言，具备良好的编程习惯；（2）熟悉Linux操作系统，具备基本的系统管理能力；（3）熟练使用MySQL、Oracle等数据库，具备一定的数据库管理能力；（4）具备良好的沟通、团队协作及问题解决能力。
二、转正申请1. 积极性在实习期间，我始终保持积极的工作态度，对待工作认真负责，积极参加公司组织的各类活动，为团队贡献自己的力量。
2. 成绩与贡献在实习期间，我完成了各项任务，为项目组提供了技术支持，协助团队顺利完成项目。
同时，我还积极参与公司内部培训，不断提升自己的专业技能。
3. 团队合作在实习期间，我与团队成员保持良好的沟通与协作，共同完成项目任务。
在遇到问题时，我能够主动承担责任，与同事共同解决。
4. 个人成长在实习期间，我不仅提升了专业技能，还学会了如何与团队协作，提高了自己的综合素质。
我相信，在华为这个优秀的平台上，我能够不断成长，为公司的发展贡献自己的力量。
综上所述，我申请转正。
在未来的工作中，我将继续保持积极的工作态度，不断提升自己的专业技能，为公司创造价值。
恳请各位评委给予批准。
华为试用期转正ppt答辩
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ห้องสมุดไป่ตู้
CONTENTS
目 录
1 工作回顾 2 自我评价 3 工作体会 4 规划展望
示范牌,以“商”招商。三是坚持“三个面向”,即面向周边的特大城市;面向特大城市里的开发区;面向开发
区中的朝阳企业和朝阳产品。并且坚持“让利、让费、不让税”。四是注重培养项目主谈人。目前市市乡 两级干部中,已经成长起一批谈项目的行家。到目前为止，全市共引进投资额万元以上项目个，计划投资 亿元，实际到位资金.亿元。其中已投产项目个，到位资金.亿元；在续建项目个，计划投资.亿元,到位资金. 亿元;新建项目个，计划投资亿元,到位资金.亿元。新建项目主要有：海波尔生物制药项目、纳士塔墙体构 件项目、平地栽参项目、
01
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试用期述职报告答辩问题
试用期述职报告答辩问题在述职报告答辩过程中，可能会涉及各个方面的问题。
以下是一些常见的述职报告答辩问题及其回答，供参考。
问题一：在试用期内，你认为自己的工作表现如何？回答一：在试用期内，我认为自己的工作表现较为出色。
我积极主动地完成了分配给我的工作任务，并且在工作中始终保持高度的责任心和工作热情。
我努力学习并掌握了相关的专业知识和技能，并在实际工作中能够独立解决问题和提出优化方案。
此外，在团队合作方面，我也能够积极参与并与同事进行良好的沟通和合作。
问题二：在试用期内，你面临过哪些困难和挑战？你是如何应对的？回答二：在试用期内，我面临了一些困难和挑战。
例如，有时我需要在有限的时间内完成较多的任务，这对我的时间管理和工作效率提出了较高的要求。
为了应对这个挑战，我学习了一些时间管理的技巧，并且制定了详细的工作计划，以保证任务能够按时完成。
此外，还有些工作任务需要跨部门合作，涉及到与其他部门的沟通和协调。
为了解决这个问题，我积极主动地与相关部门的同事进行沟通，并确保信息的及时传递和协调的顺利进行。
问题三：你在试用期内取得的最大成就是什么？回答三：在试用期内，我认为自己最大的成就是成功地完成了一个重要的项目。
这个项目的周期较短，任务较为复杂，需要我集中精力进行规划和执行。
在项目执行过程中，我加班加点，与团队成员密切合作，最终顺利地完成了项目，并且得到了领导和同事们的认可和好评。
问题四：在试用期结束后，你打算如何提高自己的工作能力？回答四：在试用期结束后，我打算继续提高自己的工作能力。
首先，我将继续学习和掌握相关的专业知识和技能，并定期参加相关的培训和学习活动。
其次，我将加强自己的沟通和协调能力，通过与各个部门和同事的良好合作，提高工作效率和质量。
另外，我也会继续关注和学习行业的最新动态和发展趋势，以保持对工作环境和要求的敏锐洞察力。
问题五：你对公司的发展有什么建议？回答五：我对公司的发展有以下几点建议。
首先，我建议公司加强与员工的沟通和关系建设，通过定期的员工交流会议和问卷调查，了解员工的想法和需求，以便制定更符合员工需要的制度和规范。
华为财经类面试
今年在成都参加了华为的面试，由于本人没什么面试的经验，总的来说觉得这个面试经验挺好的，所以就和大家来分享下。
首先是网申，网申过了就通知笔试。
由于我的专业是金融，我就选择了财经类的岗位，在笔试的时候有三种题库选择，一种是财务管理听说主要是财务和会计的知识，一种是销售融资，具体内容不知道我没选择这个，一种是税务类，由于我刚准备了cpa的税法，所以我选择了这个题库，总的来说难度不大，有不定项选择和判断，还夹着几道英语题目，20分钟做完20道题，时间绰绰有余。
笔试过后就是一面，我们一面是在银河王朝参加的。
一面很多人也很多面试官，我的运气不好也不差，是个英语水平不错的人，首先是用英语自我介绍，然后就是描述性格，缺点什么的，都好应付，不过最后他问了我个mistake，这个我连中文都没想起来，所以英语这个更不好说，我在这个卡了很久，不过后面编了个说，后面就改用中文文问题了，我就还好没问到专业问题，就闲聊了下，其他的HR有的问专业问题，也有要求用英语回答专业问题的，所以我算还行的，没什么很难，除了问了四个英语问题之外。
其实一面还行，只要态度诚恳，而且没什么错误，就容易过。
二面也就是群面算是比较艰难的一步，也是刷人最多的一步了。
在参加群面之前我听说关于华为群面的压力很大，不好应付，所以在参加之前听忐忑的，不过我就想着是为了好好体验下这种正规的面试，所以也不会太紧张。
参加群面的开始就是自我介绍，我们的要在自我介绍中说明我们要是被华为拒了的原因、自己的缺点、最崇拜的一个人。
我的第二个发言的，失误的是我没介绍自己的名字就直接说明这三个问题了，当时我就想着自己没希望了，这么大的失误。
不过我在介绍自己的缺点的时候比较谨慎，因为我知道华为的HR很会抓住弱点这个问题，在缺点这个问题上不能很致命，也不能把优点当做缺点，除非你能自圆其说，同时在别人自我介绍的时候要做好笔记，免得HR问你别人说了什么。
在一轮自我介绍完后，就是HR就着每个人的介绍提问题，主要是针对你说的缺点，比如有人说自己决断力不强，这个HR就会说你会受别人影响什么的，能力不足，自信心不强，在这个时候你就得为自己辩解，要注意语气和态度，端正了就没什么问题，主要是不能被HR带进了他们的陷阱吧。
试用期转正答辩--HRBP
试用期转正答辩–HRBP问题背景试用期是公司对新员工进行工作表现评估的重要阶段。
通过试用期工作的表现，公司可以判断员工是否适合长期留在公司并转正。
而试用期转正答辩是一种常见的评估方式，通过答辩来评估员工在试用期内所取得的成绩和对公司的贡献，以及对未来工作的规划和展望，从而决定是否给予员工转正。
答辩流程试用期转正答辩一般包括以下几个步骤：1.答辩准备–进行自我评估：对自己在试用期内的工作表现进行总结和评估，包括达成的目标，所取得的成绩，遇到的困难以及解决方法等。
–准备答辩材料：根据自我评估的内容，准备答辩所需要的材料，如工作报告，完成的项目资料，与同事的合作证明等。
2.答辩演讲–介绍自我背景：简要介绍个人的背景，包括教育背景、工作经验等。
–试用期工作总结：对试用期内的工作进行总结，包括所负责的项目或任务，完成的工作数量和质量，所取得的成绩等。
–自我评估和成长：针对试用期内的表现，对自己的优点和不足进行客观评估，并提出个人成长的建议。
同时，强调自己的学习能力和适应能力。
–未来规划和展望：对未来在公司的发展规划和个人职业目标进行阐述，以及如何为公司的发展做出更多贡献。
3.答辩提问–HR或领导提问：HR或上级领导会向员工提问，深入了解员工在试用期内的工作情况和思考过程。
提问的内容可能包括为什么选择某个方案，如何解决某个难题等。
–员工回答：员工需要清晰、有条理地回答提问，并展示自己的思考过程和解决问题的能力。
4.结论和发布–决定转正：根据员工的答辩表现和试用期工作表现，HR和相关领导会商讨并决定是否给予员工转正。
–反馈和发布：答辩后，HR和领导会向员工提供答辩的评估结果和反馈意见。
如果转正，会发布转正通知，同时安排相关手续和流程。
答辩技巧和建议1.提前准备：答辩前要充分准备，对试用期内的工作进行总结和评估，并准备好相关材料和论据。
2.自信表达：答辩时要自信地表达自己的观点和成果。
可以通过举例、数据支持等方式展示自己的工作成果。
财务实习报告答辩
尊敬的评委老师们：大家好！我是一名财务管理专业的学生，经过一个学期的财务实习，我收获了许多宝贵的经验和知识。
在此，我想向大家汇报一下我的实习经历和感悟。
首先，我想谈谈实习的公司背景。
我所在的实习公司是一家规模较大的制造企业，主要从事电子元器件的生产和销售。
公司在业界享有较高的声誉，产品广泛应用于电子设备、通讯设备等领域。
在这家公司，我所在的部门是财务部，负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
在实习期间，我参与了公司的日常财务事务处理，如报销单据审核、凭证录入、会计报表编制等。
通过这些实际操作，我深刻了解了财务部门的运作流程，掌握了一些实践操作技能，如会计电算化、财务报表分析等。
同时，我还参与了公司税务申报工作，熟悉了税法及相关税种，了解了报税流程。
在实习过程中，我还协助进行了内部财务审计，掌握了企业财务状况，发现了一些问题，并提出了改进建议。
在这次实习中，我深刻体会到了财务工作对于企业的重要性。
财务人员需要具备扎实的专业知识，以便准确处理各类财务事务。
同时，财务工作繁琐且复杂，需要有良好的耐心和细心，以确保数据的准确无误。
此外，财务部门是企业内部与其他部门协同工作的关键部门，需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。
通过这次实习，我不仅提高了自己的专业技能，还培养了一些软技能，如沟通技巧、解决问题的方法等。
在实习过程中，我遇到了许多问题，但通过请教同事、查阅资料和不断实践，我逐渐找到了解决问题的方法。
这使我更加坚信，只要用心去学，就没有克服不了的困难。
回顾这段实习经历，我深感收获颇丰。
实习让我将课堂所学知识与实际工作相结合，提高了我的实践操作能力。
同时，实习使我对财务工作有了更深刻的认识，为我今后从事相关工作奠定了基础。
然而，实习过程中我也发现了自己的一些不足之处，如在处理问题时过于谨慎，缺乏果断性；在团队协作中，有时沟通不畅，导致工作效率降低。
在今后的学习和工作中，我将努力改进这些不足，提高自己的综合能力。
华为财经面试总结
因为明天估计还有同学去面试华为，再加上我也觉得自己今天表现不是很好，所以，这里总结一下我个人的华为三场面试的经验，和大家分享，也是总结自己。
一面——群面流程大概是，先让你自己做个名牌（用纸折成一个立体三角形的样子，写上自己的名字，反正照别人做吧，我刚开始也不懂），然后进行自我介绍，然后面试官会就你介绍的优缺点问你一些问题，大抵就是为什么这个是你的缺点、优点，表现在哪些方面，举个例子这样。
接着是给一个题目，小组进行讨论，25分钟（我们是这样），然后一个人发言，最后问问题，也会让某一位把大家贡献排序，具体的题目大家就问度娘吧，我们是一群人被困雪山里，从帐篷、压缩饼干，取暖器，指南针，高频对讲机，绳子，5斤白酒，地图，打火器，急救箱，望远镜这11样东西里面，按顺序排列重要性。
这个面试的经验是，一定要积极讨论发言，最好刚开始座位围在一起讨论，围着里面试官近点，否则不是最后发言，中间又没什么表现的就很危险了。
二面——专业面试面试官会问你各种问题，包括专业问题，但有些专业不对口的，又回答不出来的，好像表现不错也会被调剂到销售岗。
我被问到的有，三大报表的勾稽关系，对华为怎么看，你每天的时间怎么安排，哪些企业比较容易融资，哪样一个融资比例比较合适等（想不起来了）。
这个的面试经验是，他问什么说什么，言多必失（这是对我这种很爱胡扯的，比较内敛的同志就自己调节了），我专业问题应该都答出来了，但好像就是因为扯太多，hr觉得我不适合销售融资，想把我转到资金还是基金岗（估计扯太多金融衍生品方面的东西了），然后又发现这次不招这个岗位，差点没给我三面，但估计我华为之旅今天也结束了。
三面——综合面试这个面试好似蛮犀利的，我是因为实践的问题让面试官抓住问了很久，我一个朋友好像也是因为说想成为未来的leader，被抓着问了很久。
总之，回答需谨慎，要能自愿其说，接着就是老总问你能不能在深圳工作，能不能接受外派，外派5年能接受吗，兄弟们，你们知道怎么回答的。
试用期仲裁答辩书
试用期仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是xxxxxxxx公司的一名员工，特此以试用期仲裁答辩书的形式回应公司对我的解雇决定。
在本答辩书中，我将陈述我对公司解雇决定的理解，并提供支持我继续留任的证据，以期获得公正的仲裁结果。
一、关于解雇决定的理解据我所知，公司解雇我的理由是工作表现不符合公司要求。
然而，在我的试用期期间，我一直努力工作并遵守公司规定，以最佳态度对待工作。
我在此郑重声明，我对公司的要求有清晰的理解，并且在试用期内积极努力地履行职责。
由此可见，公司的解雇决定是不正确的，缺乏充分的依据，我对此深感不满。
二、对公司解雇决定合理性的挑战作为被解雇的员工，我对公司对我的工作表现所做的评估提出质疑。
在我看来，公司对我的考核存在主观偏见和不公正待遇。
我需要指出的是，公司解雇我的理由并未提供具体细节，也未提供任何明确的证据来支持他们的决定。
因此，我无法接受这样的解雇决定，而且我对其正当性提出质疑。
我有理由相信，除了公司所强调的“工作表现不符合要求”之外，还有其他更深层次的原因导致了公司的解雇决定。
我通过与同事的交流和观察，发现公司在我入职期间存在一定的内部困扰和政治斗争。
这种情况可能导致了对我的工作评估存在一定的偏见，以及在试用期结束时意外解雇我的情况发生。
基于以上情况，我敦促仲裁委员会充分考虑这一点，并对公司的解雇决定进行审议。
三、我继续留任的证据在试用期期间，我取得了一系列具体成果，这些成果证明了我在工作中的能力和价值。
以下是我继续留任的证据和理由：1. 工作成绩和反馈：我在公司工作期间，根据公司要求完成了一系列重要任务，并获得了正面的反馈。
领导和同事都对我的工作质量和效率表示赞赏。
这些反馈证明了我的能力和责任心，也证实了我可以胜任工作。
2. 专业技能与培训：在试用期内，我积极参加公司提供的培训和学习机会，进一步提升了自己的专业能力。
我通过学习和实践，掌握了公司所需的技能，达到了公司对员工的要求。
华为内部转正答辩自我介绍PPT
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FOUR
PART
04
目标规划
工作规划
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201X
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性别：男 民族：汉族 身高：186cm 学历：硕士 政治面貌：党员
基本信息
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知识技能
01 初级注册会计师
工作经历
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THREE
PART
03
项目经验
项目经验
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小标题
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小标题
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小标题
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小标题
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新员工答辩总结范文
尊敬的领导、各位同事：大家好！我是新入职的员工，很荣幸能够在这里进行新员工答辩。
今天，我将对自己入职以来的工作、学习和生活进行总结，以便更好地融入团队，为公司的发展贡献自己的力量。
一、工作总结1. 适应阶段入职以来，我迅速适应了公司的工作环境和节奏。
通过参加公司组织的培训，了解了公司的基本情况、企业文化和发展战略。
在导师的指导下，熟悉了岗位的职责和业务流程，逐步融入了团队。
2. 工作成果（1）完成了各项工作任务，包括：项目实施、文档编写、沟通协调等。
（2）积极参与团队活动，与同事建立了良好的合作关系。
（3）在导师的指导下，不断提升自己的专业技能和综合素质。
二、学习总结1. 专业技能（1）通过自学和培训，掌握了岗位所需的专业技能。
（2）关注行业动态，了解新技术、新方法，不断提高自己的竞争力。
2. 综合素质（1）加强沟通能力，提高团队协作效率。
（2）培养良好的时间管理能力，确保工作的高效完成。
（3）树立积极向上的心态，以乐观的态度面对工作和生活中的挑战。
三、生活总结1. 适应新环境（1）与同事保持良好的沟通，了解他们的生活习惯和兴趣爱好。
（2）积极参加公司组织的各类活动，丰富自己的业余生活。
2. 重视个人成长（1）制定个人成长计划，明确自己的职业发展方向。
（2）不断学习，提升自己的综合素质。
四、展望未来1. 提升专业技能（1）继续学习岗位所需的专业知识，提高自己的业务水平。
（2）关注行业动态，紧跟技术发展趋势。
2. 加强团队协作（1）与同事保持良好的沟通，共同完成工作任务。
（2）积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
3. 个人成长（1）制定个人成长计划，明确自己的职业发展方向。
（2）不断学习，提升自己的综合素质。
总之，在新员工答辩的过程中，我对自己入职以来的工作、学习和生活进行了全面总结。
在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，感谢领导和同事们的关心与支持，希望大家能够继续帮助我成长，共同进步！谢谢大家！。
新员工答辩总结发言稿范文
大家好！我是新入职的员工，很荣幸能在这里进行我的答辩总结发言。
首先，我要感谢公司给我这个机会，让我有机会向大家展示自己的工作成果，同时也感谢领导和同事们在过去一段时间里对我的关心和帮助。
时光荏苒，转眼间我已经在公司度过了试用期。
在这段时间里，我深刻体会到了公司严谨的工作氛围、团结互助的团队精神以及丰富多彩的企业文化。
以下是我对新员工答辩的总结发言：一、学习与成长在试用期内，我认真学习公司的各项规章制度，了解公司的业务范围和产品特点。
通过不断学习，我对自己的工作有了更清晰的认识，为今后更好地融入团队打下了坚实的基础。
二、工作成果1. 积极参与各项工作，努力提高工作效率。
在完成本职工作的同时，我还主动承担了一些临时性任务，得到了领导和同事的认可。
2. 与团队成员保持良好的沟通，共同解决问题。
在遇到困难时，我虚心请教，积极寻求解决方案，为团队的发展贡献了自己的力量。
3. 严格遵守公司纪律，保持良好的职业素养。
在工作中，我时刻注意自己的言行举止，树立了良好的企业形象。
三、不足与改进1. 在工作中，我发现自己的沟通能力还有待提高。
今后，我将多与同事交流，学习他们的沟通技巧，提高自己的沟通能力。
2. 在时间管理方面，我有时会出现拖延现象。
为了更好地完成工作任务，我将制定详细的工作计划，合理安排时间，提高工作效率。
3. 在专业知识方面，我深知自己还有许多不足。
今后，我将不断学习，努力提升自己的业务水平，为公司的发展贡献更多力量。
四、展望未来在今后的工作中，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司创造更多的价值。
具体来说，我将从以下几个方面着手：1. 不断提高自己的业务能力，成为公司的一名优秀员工。
2. 加强与同事的沟通与协作，共同推动团队的发展。
3. 积极参与公司组织的各项活动，为公司文化建设贡献力量。
最后，我要再次感谢公司给予我的机会，感谢领导和同事们的关心与支持。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情，为公司的发展贡献自己的一份力量！谢谢大家！。
华为面试答辩题集
1、物理信号分类及作用？2、系统消息有哪几种，包含的内容？系统消息可以分为3种类型，如下1.主信息快（MIB），由众多IE组成，包含一定能够数量的最基本信息且被传输最多次数的信息2.系统信息块（SIB1），由众多IE组成，包含评估一个UE是否被允许接入到一个小区的相关信息，并定义了其他ＳＩ的相关调度信息3.系统信息（ＳＩ），有众多ＩＥ组成，用于传送一个或多个ＳＩＢ信元（ＳSIB2IE SIB2包含公共的共享信道的信息SIB3IE SIB3包含小区重选信息，主要是和服务小区相关的信息SIB4IE SIB4包含小区重选时服务频率和同频相邻小区相关的信息。
包括一个频率上公共的重选参数和小区特定的重选参数（同频）SIB5IE SIB5包含小区重选时其他E-UTRA频率和频间相邻小区的信息。
包括一个频率上公共的重选参数和小区特定的重选参数（异频）SIB6IE SIB6包含小区重选时UTRA频率和UTRA相邻下去相关的信息。
包括一个频率上公共的重选参数和小区特定的重选参数（TD W）SIB7IE SIB7包含小区重选时GERAN频率相关的信息。
包括一个频率上公共的重选参数和小区特定的重选参数（GSM）SIB8IE SIB8包含小区重选时CDMA2000频率和CDMA2000相邻的小区相关的信息。
包括一个频率上公共的重选参数和小区特定的重选参数3、LTE网络结构组成及接口？4、LTE与TDS时隙配比及特殊子帧配比？TD-scdma下上行时隙配比采用4：2时，TDLTE采用3：1；特殊子帧采用：3：9：2 TD-scdma下上行时隙配比采用3：3时，TDLTE采用2：2；特殊子帧采用：10：2：2 TD-scdma下上行时隙配比采用1：5时，TDLTE采用1：3；特殊子帧采用：3：9：25、传输模式分类；移动常用的模式？传输模式名称技术描述备注应用场景TM1单天线信息通过单天线发送无法布放双通道室分系统的室内站TM2发射分集同一信息的多个信号副本分别通过多个衰落特性相互独立的信道进行发送不需反馈PMI信道质量不好使，如小区边缘TM3开环空间复用终端不反馈信道信息，发射端预定义的信道信息来确定发射信号不需反馈PMI信道质量高且空间独立性强TM4闭环空间复用需要终端反馈信道信息，发射端根据该信息进行信号预处理以产生信空间独立性需反馈PMI信道质量高且空间独立性强，终端静止时性能好TM5多用户MIMO基站使用相同时频资源将多个数据流发送给不同用户，接收端利用多根天线对干扰数据流进行取消和零陷。
财务实习报告答辩
大家好！我是来自会计专业的XX，今天很荣幸能够站在这里，向大家汇报我的财务实习经历。
在此，我要感谢学校和实习单位给予我的这次宝贵的机会，让我在实践中不断提升自己。
以下是我的财务实习报告答辩，请大家批评指正。
一、实习目的与要求本次实习旨在让我将所学理论知识与实际工作相结合，提高自己的实际操作能力，为将来从事财务工作打下坚实基础。
实习期间，我严格遵守实习单位的规章制度，认真完成各项工作任务，努力提高自己的综合素质。
二、实习单位及岗位实习单位为我国一家知名企业，主要从事XX行业的生产与销售。
在实习期间，我担任财务实习生一职，主要负责以下工作：1. 审核原始凭证，确保凭证的合法性、合规性；2. 编制记账凭证，进行账务处理；3. 核对银行日记账、现金日记账，确保账实相符；4. 协助编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等；5. 参与财务分析，为管理层提供决策依据；6. 协助处理税务申报、纳税申报等工作。
三、实习内容与成果1. 审核原始凭证在实习过程中，我认真学习了各类原始凭证的审核标准，如发票、收据、付款单等。
通过实际操作，我能够迅速判断凭证的合法性、合规性，为后续的账务处理提供准确依据。
2. 编制记账凭证在实习期间，我学会了根据审核后的原始凭证编制记账凭证，熟悉了各类会计科目的记账方法。
通过实际操作，我能够确保记账凭证的准确性，为后续的账务处理奠定基础。
3. 核对账目我积极参与银行日记账、现金日记账的核对工作，确保账实相符。
通过实际操作，我提高了自己的账务核对能力，为财务工作的准确性提供了保障。
4. 编制财务报表在实习期间，我协助编制了资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表。
通过实际操作，我熟悉了财务报表的编制方法，为今后从事财务工作打下了基础。
5. 财务分析在实习过程中，我参与了对企业财务状况的分析，为企业管理层提供了决策依据。
通过实际操作，我提高了自己的财务分析能力，为今后从事财务工作奠定了基础。
试用期仲裁答辩书
试用期仲裁答辩书尊敬的仲裁庭：我受到了被告方的申请，作为原告方，我特此以试用期仲裁答辩书的形式，针对被称作“试用期绩效不达标”的指控提出答辩。
首先，我要强调试用期的本质是为了双方都能对对方有一个全面的了解，以确定是否适合双方继续合作。
试用期并不仅仅是衡量绩效的一种手段，而是一个公平客观评估的过程。
因此，在答辩之前，我要求仲裁庭确认遵守以下原则：1. 公平性原则：任何对绩效的评判应当有充分的依据，不能基于主观主义或歧视性偏见；2. 相对性原则：我的绩效应当和其他试用期员工进行对比，而不是仅仅与正式员工相比较；3. 公正程序原则：被告方应提供相应证据来支持其指控，并在答辩中提供足够时间和资源让我进行辩护。
经过对被告方所提供的证据进行详细分析，我对被告方的指控提出如下辩护：被告方在试用期终止合同的通知中提到了我的绩效不达标。
然而，这一指控并未有具体的例证，缺乏可验证性和客观性。
试用期期间，我始终不懈地努力工作，履行岗位职责，充分发挥了个人的能力和潜力。
我严格按照公司的规章制度进行各项工作，并且积极接受各类培训，以提高自身的专业素养和能力。
然而，被告方并未提供任何证据来支撑其所指称的不达标绩效，也未对我在试用期间的表现进行客观评估，这是对我的公正性和公平性的抹黑。
更重要的是，被告方在试用期终止合同的通知中未提到是否按照公司规定的反馈机制进行沟通和纠正。
试用期应该是双方互相了解和改进的过程，而被告方没有给我任何改善的机会或建设性的建议，也无可质疑地损害了我的权益。
此外，被告方试图将试用期期间的个人态度和个人情绪等非专业因素与绩效挂钩，这也是对我的不公平待遇。
试用期是评价一个人能力和潜力的过程，应当侧重于工作表现和成绩，而不是与个人情绪相关的因素。
鉴于上述理由，我坚信被告方对我的绩效评估存在错误和不公平之处。
我要求仲裁庭采取以下措施：1. 要求被告方提供具体的证据来支持其绩效不达标的指控；2. 要求被告方提供试用期期间的正式评估和反馈记录；3. 要求仲裁庭对试用期的规定进行评估，确保公平性和公正性；4. 如有需要，要求仲裁庭调查双方的工作环境和工作条件，以全面评估个人绩效。
华为I财务面试归来.doc
华为I财务面试归来您需要后才可以 |今天将华为的面试体验了一番给大家说说我面的是财务的共三面：华为的一面是10个人有3个面试官进去会让五五分开坐同学校的分开坐;给的话题听说有排序的有辩论的;我今天的是辩论的论题是“竞争比合作更能促使个人进步”“合作比竞争更能促进个人进步”;对了刚开始进去是让简单的介绍自己然后说出自己觉得最近最失败的一件事情还有就是未来期望什么样的生活大概这些所有人说完得30分钟;此处我觉得时间要把握一下因为一旦你说的时间长面试官会阻止你这样似乎不太好;进去会要求大家用给的白纸做名牌就是写有你名字学校专业的牌牌;昨天凑巧在等海尔的时候人家给的纸是折好的你只需要写名字，但是华为是要自己动手折;一张纸平均三局部折两下行成三棱柱即可注意名字千万写好.不要横放起来起来是反着的;辩论时尽量发言吧就是千万不要不说话最后每组内部给大家的奉献排序 ;一面结束让大家在外边等着一会儿会有人出来宣布结果进的直接二面未进的可以回家;二面是单面我把大家出来问到的都问了一遍,大概有以下几种情况：用英文说的：1、自我介绍2、介绍自己的学习3、介绍自己的家乡4、介绍家人5、介绍校友6、介绍华为7、或介绍华为和他的价值/;专业知识：会计的三大财务报表以及三大财务报表的关系试算平衡的方法有几种各是什么对于营业税改增值税的看法杜邦的一些东西(公式)什么的财务会计与管理会计的区别(我对不起维模)如果企业亏损弥补年限是几年公司连续亏损采取什么措施更好利润表的结构融资租赁权责发生制与收付实现制的区别本钱与费用的区别期间费用本钱核算方法收入核算方法上司吃凉皮肉夹馍吃掉2000问给不给报从海外采购材料运费计入哪里;可能是其中的一个也可能是多个，还会问工作地点的问题，还会问保理福费廷;终面是单对单就是就你简历上的问题问问聊聊!最后会让你问她/他一个问题;对了华为会给提供午餐和晚餐，午餐是盒饭我没有赶上午饭晚餐是牛奶萨其马馍片什么的!大概就这么多了，祝大家找工作顺利哈，加油!。
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华为财经试用期答辩
新员工试用期管理是企业人才使用中的一个重要环节。
新员工入职后
的前3个月非常重要。
在这段时间内，通过导师的辅导，新员工应该对自
身岗位的工作要求有明确的认知，并适应工作环境，融入公司文化。
华为在新员工转正方面一直有规范化的管理方式，就是新员工转正答辩。
新员工转正答辩既是对新员工能力的首次评议，也是对导师给予员工
辅导的周期性验收。
转正答辩一般由部门主管和部门人力资源负责人共同负责，主要考察
新员工在试用期内能否适应所在岗位的工作需要。
转正答辩通常在新员工
进入部门正式工作后的3个月进行，答辩主要考察新员工能否完成工作任务，将参与培训和与同事协作作为考察重点。
答辩内容主要包括：
●对部门工作的认识；
●对自身岗位职责和定位的理解；
●试用期做了哪些工作，工作思路是怎样的；
●工作过程中有什么改进和优化的思路与想法；
●工作过程中的感悟等。
转正答辩的评委通常由部门负责人、新员工的直接领导、新员工的导师、部门资深员工及人力资源业务合作伙伴构成。
评价等级为优秀、合格、不合格3等，各等级定义如下。
● 优秀（Excellent）：综合劳动态度、任职能力和工作绩效等方面，新员工的表现显著超出职位职责、期望、要求，各方面表现出色。
● 合格（Good）：综合劳动态度、任职能力和工作绩效等方面，新
员工的表现达到职位职责、期望、要求，各方面表现良好。
● 不合格（Below Expectation）：综合劳动态度、任职能力和工作
绩效等方面，新员工的表现未达到职位职责、期望、要求。
新员工准备好转正答辩材料后，需要提前发给导师征求意见，在必要
情况下，导师会要求进行答辩预演和模拟提问，以此帮助新员工进一步理
顺思路，从思维层面，也从心理层面更好地应对正式答辩。
转正答辩并不
设置固定的通过率，如果第一次答辩没有通过，新员工则会被安排在下一
个月再次答辩；如在合同约定的试用期过后，答辩依然不能通过，新员工
则会被淘汰。
很多企业通常采用两种做法进行转正管理，一是由新员工自己填写一
份转正总结报告；二是人力资源部将转正审批表转给新员工的上级领导，
请其直接填写转正意见。
和转正答辩相比，这两种方式无疑都不是有效的
转正管理方式。
华为采用新员工转正答辩模式，是以新员工为核心的，让
新员工能在主观意识层面重视入职后在试用期内的工作，不只是简单执行
领导的工作安排，而是能结合自身思考，去理解岗位、理解工作内容，甚
至理解工作背后的逻辑，真正“知其然且知其所以然”。
华为的新员工导师制和转正答辩都是持续使用多年的管理方式。
很多
企业也在实践“传帮带”的导师制模式。
为了激发导师的热情，企业会考
虑给导师配套津贴，但在如何验收导师工作成果方面却没有标准，这样一来，导师津贴就变成了一种福利，失去了激励的本来意义。
如要扭转这个
局面，以转正答辩来配合新员工导师制，就是一种非常好的解决方式。
参考资料：《华为人才管理之道》陈雨点。