关于二倍工资的4点意见(含代签、补签、倒签、时效等)
关于未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析
未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析《劳动合同法》第八十二条规定了未签订劳动合同双倍工资的罚则，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该法则不但在立法中引起激辩，一边叫好喝彩，一边无法接受劳动者的无劳而获质疑条款的合理性和必要性。
但立法通过后，激辩无法阻挡该罚则的实施。
但是该罚则在司法实践中如何适用所引发的争议更多，不论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的适用者也存在不同的理解和操作。
因此本文，结合法理和相关司法判例，就题述主题，予以解析和探讨。
一、标准劳动关系系双倍工资赔偿的基数和前提《劳动合同法》仅适用于劳动关系，即未签订劳动合同双倍工资的罚则也仅适用于劳动关系。
民事关系、劳务关系则不适用于未签订劳动合同双倍工资的罚则。
劳动关系与民事关系、劳务关系的区别，在于单位和劳动者是否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
因此双倍工资赔偿的适用，首先要考量基础法律关系是否系劳动关系。
而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。
《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。
二、双倍工资赔偿的计算期间与基数双倍工资赔偿的期间，起始于自用工之日起超过一个月，这点应该没有异议。
但是终止时间，第一种观点是满一年即止，第二种观点是满一年应签订无固定期限而未签订的期间，仍应支付双倍工资。
主张第二个观点的，法律依据为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”从立法原意，我认为第二款应是对第一款的补充，无固定期限合同同样应是指书面的劳动合同，应该认定第二个观点。
但是从司法实践来看，上海法院普遍认为，根据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此未签合同满一年，单位应承担责任为订立无固定期限劳动合同的法律责任，无需再支付双倍工资。
三则案例告诉你事后补签劳动合同是否要支付双倍工资
三则案例告诉你，事后补签劳动合同，是否要支付双倍工资编者语生活中，我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后，才补签劳动合同的案例。
用人单位补签劳动合同，签订日期应该怎么写？是写进单位的时间，还是写签订劳动合同的时间？签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的劳动合同才能获得双倍赔偿？下面几个案例，或许能给你一点启发。
案例一刘某于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监，入职后双方一直未签订劳动合同。
直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为2009年4月1日至2010年3月31日的合同。
3月1日，刘某从公司离职。
5月7日，刘某向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未签订合同的两倍工资差额共计122946.42元。
裁判结果浦东新区劳动争议仲裁委员会认为，申请人与被申请人补签合同系双方真实意思表示，故被申请人在主观上不存在故意不与申请人签订合同的恶意，申请人亦认可补签合同的事实。
并于8月6日作出不予支持申请人请求的决定。
案例二2007年10月12日，俞某进入上海闵行某公司担任仓库主管，入职时双方未签订劳动合同。
2008年5月21日，公司与俞某补签了期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止的合同，确定俞某的月工资为1800元。
2008年11月18日，俞某从公司离职。
2009年2月20日，俞某向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付支付其2008年2月1日至同年11月18日未签订合同的两倍工资差额18000元。
裁判结果2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月20日期间未签订合同的两倍工资差额6558.60元。
公司对劳动仲裁裁决不服，诉至上海市闵行区法院。
上海市闵行区法院认为，俞某原系公司的工作人员，双方存在劳动关系。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立合同。
补签、倒签劳动合同的司法裁判观点汇总-解读山东省高院劳动争议会议纪要第23条
补签、倒签劳动合同的司法裁判观点汇总-解读山东省高院劳动争议会议纪要第23条山东省高级人民法院山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要二十三、关于补签劳动合同情况下的二倍工资争议处理问题用人单位与劳动者自用工之日起满一个月后未订立书面劳动合同，事后补签的，如果劳动者没有证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，则视为当事人意思自治行为，劳动者以未订立劳动合同为由主张二倍工资的，不予支持。
这条规定主要是对于事后补签劳动合同的情形下是否支付二倍工资差额予以明确，我个人不太认同这种“立法”模式，原因是，补签这个概念本身就是一个笼统的、容易产生分歧的概念，会议纪要的这条规定很容易在适用产生分歧。
补签劳动合同一般有三种形态：1实际签订劳动合同日期与劳动合同载明的签订日期一致，劳动合同期限的起始点也是实际签订日期；2实际签订劳动合同日期与劳动合同载明的签订日期一致，但劳动合同期限的起始点前移，甚至可能前移至最初实际用工之日；在许多判例中，这种情形被界定为狭义的补签；3实际签订劳动合同日期与劳动合同载明的签订日期不一致，劳动合同期限的起始点和劳动合同载明的签订日期均前移，甚至可能前移至最初实际用工之日，在许多判例中，这种情形被界定为倒签。
这也就是我为什么说，补签这个概念容易产生分歧了，比如在我们山东省的许多案例中，第三种形态也被称作补签。
有人说有分歧怕什么，会影响结果吗？会的，比如曾经在微信朋友圈疯狂转发的以最高人民法院关于倒签、补签劳动合同的意见为题目的文章，就阐明了最高人民法院民一庭的观点，狭义的补签劳动合同形态，用人单位不需要支付二倍工资差额，而倒签劳动合同形态，用人单位需要支付二倍工资差额。
本次会议纪要二十一条关于二倍工资争议的仲裁时效适用问题中二倍工资差额仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算的规定，也很容易让人得出实际签订日期与劳动合同载明的签订日期一致，但劳动合同期限的起始点前移的狭义补签形态需要支付二倍工资差额，不然时效从补订劳动合同之日起算干啥？这样就可能把会议纪要二十三条的规定中事后补签劳动合同界定为前述的形态三，只有这种形态不需要支付二倍工资差额。
(完整版)案例精解二倍工资10大典型问题
案例精解二倍工资10大典型问题（详细得要命）•一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？•二：简易劳动合同未经双方签章，能否视为签订劳动合同？•三：人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额？•四：自用工之日起满一年后，是否仍应当支付二倍工资？•五：劳动者未提交离职证明导致不能签订劳动合同，能否不支付二倍工资？•六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应支持二倍工倍差额？•七：未签订劳动合同二倍工资差额仲裁时效从什么时候开始计算？•八：本该签订无固定期限劳动合同但签订了固定期限合同，是否应支付二倍工资？•九：劳动者能否以对《劳动合同》内容不清楚为由，主张合同无效？•十：未签订劳动合同二倍工资是否属于劳动报酬？签订简易劳动合同是否视为劳动合同，如果劳动者一方故意不签订劳动合同如何处理，人力资源经理能否向公司主张未签订劳动合同的二倍工资差额，二倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。
现通过对近年来最新发生真实案例进行对比、分析等，结合本人的对法律的理解与运用，完成此文。
为表达简明扼要,“二倍工资”均指“未订立劳动合同二倍工资差额”。
案例一：用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在劳动者一方，是否应付二倍工资？【裁判要旨】即便存在劳动者已收到空白劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司的情况，某某果公司没有提交证据证明，其有过书面通知终止劳动关系的行为，因此，某某果公司主张未签订劳动合同免责，与上述规定不符，本院不予支持。
【案情简介】深圳市某某果商贸有限公司与刘某劳动争议案，深圳市中级人民院判决公司方支付刘某未订立劳动合同二倍工资差额。
公司方不服深圳中级人民法院二审判决，向广东省高级人民法院申请再审，公司在《民事再审申请书》中诉称：根据《某某果物品交接表》，刘某已收到劳动合同，但未签或签订后未将合同交还某某果公司，责任在他。
劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。
直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。
肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。
其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。
上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。
既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。
公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。
此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。
2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。
最高人民法院关于劳动合同代签最新审判见
最高人民法院审判业务意见最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。
附：审判指导一、劳动合同故意让他人代签，后能否要求公司支付未签合同的双倍工资劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。
劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过1个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。
如用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《劳动合同法实施条例》第6条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，也就不需要承担支付二倍工资的责任。
司法实践中，对于劳动者本人能够签订劳动合同但拒绝签订，而是故意找人代签，事后又反悔，否认签订劳动合同，并向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资的情形，由于用人单位不存在拒签劳动合同的情形，劳动者找人代签的劳动合同的真实性应当予以确认，无论其是否反悔追认代签劳动合同的效力，均不能向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资。
当然，从另一角度看，劳动者反悔后找人代签劳动合同的目的也发生了变化，变成不具有合法性，其主张二倍工资同样不应得到支持。
二、注意适用二倍工资的时效在用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同时，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。
由于该“二倍工资”不同于普通劳动报酬，具有特殊性，劳动者应当注意其主张时效的把握。
就未签订劳动合同二倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。
劳动合同法关于双倍工资的规定
劳动合同法关于双倍工资的规定劳动合同法关于双倍工资的规定《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
【解读】本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
一、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的1994年，我国制定出台了劳动法，明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立。
实践中，绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定，与劳动者签订书面的劳动合同，但也有一些用人单位无视法律的规定，不与劳动者签订劳动合同，或者不签订书面的劳动合同，因此，一旦发生劳动争议，劳动者往往因为拿不出劳动合同，而无法维护自己的合法权益。
为了切实贯彻劳动合同制，维护劳动者的合法权益，劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
”同时，劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
”根据上述规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同，就要承担相应的法律责任。
这里包括三层含义：一是用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立劳动合同;二是劳动合同必须以书面形式订立，如果在一个月的时间内订立的是口头的劳动合同，则也是违法的，要依法承担法律责任;三是如果用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，直接适用无固定期限劳动合同的有关规定。
第二倍工资的计算基数及时效适用
第二倍工资的计算基数及时效适用第二倍工资的计算基数如何确定、及仲裁时效如何适用问题分析。
依据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此处所讲的二倍工资实际上由两部分构成，一部分为劳动者的正常工资，一部分为惩罚性的赔偿金。
2017年《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条中已经将二倍工资中赔偿金部分规范表述为“第二倍工资”，可见其性质上也区别于劳动者正常劳动期间所获得的劳动报酬。
于是本文在此也统一用“第二倍工资”进行表述。
我们本次要分析讨论的即是第二倍工资的计算基数如何确定、及仲裁时效如何适用问题。
第二倍工资的计算基数如何确定？从国家层面来看，法律对第二倍工资的计算基数并未作出明确规定。
但按照正常理解，我们通常所说的“工资”是指“应得工资”。
目前司法实践中主流观点为：二倍工资的计算基数为当月应得工资，而应得工资其实就是劳动者在相应时间段内的全部工资收入，即工资总额。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
”当劳动者每月工资数额有变化时，第二倍工资通常也会随之变化。
从各地司法实践来看，实务中各地针对二倍工资计算基数的确定差异性相当大，为大家总结如下：1、以劳动者应得工资为基数，包含加班费、年终奖等全部工资性收入（1）《江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第二条【双倍工资的具体数额】用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资,按照劳动者当月的应得工资以确定；其中包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资奖金津贴和补贴等货币性收入。
劳动合同法82条二倍工资如何理解
劳动合同法82条二倍工资如何理解合同编号：__________第一章雇佣关系1.1雇佣关系确认本合同自双方签字之日起生效，甲方聘请乙方为其提供劳务，乙方同意为甲方提供劳务。
1.2雇佣期限本合同自20____年__月__日起至20____年__月__日止。
第二章工作内容与职责2.1工作内容乙方在甲方从事______工作，具体工作内容按照甲方的安排执行。
2.2职责乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成甲方安排的工作任务，并保证工作质量。
第三章工作时间与休息休假3.1工作时间乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行。
甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，并支付加班费。
3.2休息休假乙方依法享受国家规定的休息日、法定节假日以及年假、产假等。
第四章劳动报酬4.1工资甲方按照国家和地方规定的最低工资标准，结合乙方的工作岗位、工作性质、工作能力等因素，确定乙方的工资标准，并按时足额支付。
4.2奖金与津贴乙方根据甲方的经营状况、个人工作业绩及甲方相关规定，享有取得奖金与津贴的权利。
第五章社会保险5.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2乙方依法享受社会保险待遇。
第六章劳动保护6.1劳动保护甲方应按照国家规定提供符合国家安全标准的劳动条件和保护措施，保障乙方的人身安全和身体健康。
6.2乙方应遵守甲方关于劳动保护的规定，正确使用劳动防护用品。
第七章保密与竞业限制7.1保密乙方在合同期间及合同终止后，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
7.2竞业限制乙方在合同期间及合同终止后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或类似的工作。
第八章违约责任8.1甲方违约甲方违反合同约定，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。
8.2乙方违约乙方违反合同约定，应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。
第九章合同的变更、解除与终止9.1合同变更双方同意，合同的变更应书面签署，并经双方确认。
公司要求补签劳动合同,员工可以不签吗？
公司要求补签劳动合同，员工可以不签吗？签订劳动合同等同于建立劳动关系？签了合同就要按时支付工资、依法缴纳社保、按规定给加班费、年休假…。
大部分用人单位不与员工签合同，大多都是这个想法。
不签合同就可以否认劳动关系，什么社保、年休假、加班工资自然就不存在了，就当招的临时工。
然而，签订劳动合同并非认定劳动关系的必要条件。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实践中，用人单位不签劳动合同，并且想尽办法不让劳动者拿到能证明劳动关系的证据，但很少能奏效。
有过这样一个真实案例，员工想证明劳动关系，但自己掌握的证据不足以充分举证，最后该员工通过凭记忆画出工作场所平面图，在仲裁证实后被认定为双方存在劳动关系。
由此可见，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，并不能否认劳动关系，劳动者应当享有的权益不受影响，并且劳动者可以要求单位支付二倍工资补偿。
《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
补签、倒签劳动合同还要给二倍工资吗？当用人单位发觉到不签劳动合同的利弊后，与劳动者补签合同，还要支付二倍工资吗？各地的判罚标准不一，如：《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第三十一条：用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对于补签固定期限劳动合同的，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额，应予支持。
补签和倒签的区别
劳动合同补签和倒签法律后果区别来源：华律网整理发表时间：2017年04月10日浏览：1337 次承包合同纠纷买卖合同纠纷租赁合同纠纷加工承揽合同纠纷装饰合同纠纷抵押合同纠纷当我们要进入一家公司工作时，我们会与公司先签定下劳动合同。
劳动合同中会有我们的工作内容、工作时间、工资以及其他的相关规定，是对我们与公司双方的一种保证。
然而，也有些人在一开始进入公司并没有立即签订劳动合同，这就需要补签或倒签。
那么，这两种行为的法律后果有什么区别呢？请大家与华律网小编一起来看看吧。
一、劳动合同“补签”与“倒签”的定义劳动合同“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
补签：签订时间就是签订当日时间。
但合同开始期限=入职期限。
可要经济补偿金。
例如：2016年7月1日入职，10月1日签合同。
签订日期为10-1日。
劳动合同“倒签”，也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间，即签订日期造假，签订日期并非签合同当天的日期，而是劳动合同中约定的合同开始的日期。
倒签即签订时间造假：签订时间=入职时间/ 劳动关系建立之初时间。
例如：2016年7月1日入职，10月1日签合同。
签订日期为7-1日。
可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。
二、劳动合同“补签”与“倒签”的后果的区别“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。
并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。
“补签”劳动合同，劳动者可以按《劳动合同法》主张未签劳动合同期间的双倍工资。
因为“补签”劳动合同时，签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚，就能充分说明自用工之日起至签订劳动合同之日期间是未签劳动合同的，当这期间未超过主张双倍工资的时效时，劳动者就可以主张未签劳动合同的双倍工资。
关于未签订劳动合同双倍工资赔偿司法实践之深度解析
未签署劳动合同双倍薪资补偿司法实践之深度分析《劳动合同法》第八十二条规定了未签署劳动合同双倍薪资的罚则，即用人单位自用工之日起超出一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的薪资。
该法例不只在立法中惹起激辩，一边叫好喝采，一边没法接受劳动者的无劳而获怀疑条款的合理性和必需性。
但立法通事后，激辩没法阻拦该罚则的实行。
可是该罚则在司法实践中怎样合用所引起的争议更多，无论公司、劳动者、法律工作者，甚至法律的合用者也存在不一样的理解和操作。
所以本文，联合法理和有关司法判例，就题述主题，予以分析和商讨。
一、标准劳动关系系双倍薪资补偿的基数和前提《劳动合同法》仅合用于劳动关系，即未签署劳动合同双倍薪资的罚则也仅合用于劳动关系。
民事关系、劳务关系则不合用于未签署劳动合同双倍薪资的罚则。
劳动关系与民事关系、劳务关系的差别，在于单位和劳动者能否系管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
所以双倍薪资补偿的合用，第一要考量基础法律关系能否系劳动关系。
而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。
一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍薪资恳求权。
《劳动合同法》第六十九条规定，非整日制用工两方当事人能够订立口头协议，不必订立书面劳动协议，也就意味着非整日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍薪资恳求权。
二、双倍薪资补偿的计算时期与基数双倍薪资补偿的时期，开端于自用工之日起超出一个月，这点应当没有异议。
可是停止时间，第一种看法是满一年即止，第二种看法是满一年应签署无固按限期而未签署的时期，仍应支付双倍薪资。
主张第二个看法的，法律依照为《劳动合同法》第八十二条第二款，“用人单位违犯本法例定不与劳动者订立无固按限期劳动合同的，自应当订立无固按限期劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资。
”从立法原意，我以为第二款应是对第一款的增补，无固按限期合同相同应是指书面的劳动合同，应当认定第二个看法。
可是从司法实践来看，上海法院广泛以为，依据劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按限期劳动合同，所以未签合同满一年，单位应肩负责任为订立无固按限期劳动合同的法律责任，无需再支付双倍薪资。
案例：职工同意倒签劳动合同，倒签合同单位应支付双倍工资
案例：职⼯同意倒签劳动合同，倒签合同单位应⽀付双倍⼯资案情回顾：职⼯同意倒签劳动合同刘某于2012年1⽉5⽇⼊职某公司，⼊职后的⼀个⽉内公司未与刘某签订书⾯劳动合同，2012年12⽉3⽇公司与刘某签订书⾯劳动合同，合同约定的期限为2012年1⽉5⽇⾄2013年1⽉5⽇，并将合同签订时间标注为2012年1⽉5⽇。
2013年1⽉5⽇劳动合同到期后，双⽅未续签劳动合同，劳动合同终⽌。
后刘某申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委⽀持了刘某要求的2012年2⽉5⽇⾄2012年12⽉2⽇未签订书⾯劳动合同的双倍⼯资。
⽽公司则认为，2012年12⽉3⽇已与刘某补签了劳动合同，合同签订时间标注为2012年1⽉5⽇也是刘某同意的。
因此，不应⽀付未签订书⾯劳动合同的双倍⼯资，故公司向法院起诉，要求不⽀付该双倍⼯资。
法院判决：企业⽀付未签书⾯合同双倍⼯资法院审理认为：某公司与刘某补签劳动合同的⾏为不能改变之前双⽅未签订书⾯劳动合同的事实，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同，应当向劳动者⽀付⼀个⽉后⾄签订劳动合同期间2012年2⽉5⽇⾄2012年12⽉2⽇的双倍⼯资。
律师说法：倒签劳动合同单位应⽀付双倍⼯资劳动合同是劳动者维护劳动权益和预防纠纷的有利武器。
1995年1⽉1⽇起施⾏的《中华⼈民共和国劳动法》第⼗六条规定：建⽴劳动关系应当订⽴劳动合同。
但该法却未对未签订劳动合同的⾏为规定相应的罚款措施。
因此，该法实施后，企业⽤⼯中劳动合同的签订率不⾼，不签订劳动合同的现象⼤量存在，对依法维护劳动者的合法权益不利。
为了依法规范⽤⼯主体的⽤⼯⾏为，明确劳动关系主体的权利与义务，维护劳动者的合法权益，2008年1⽉1⽇起实施的《中华⼈民共和国劳动合同法》在第⼗条规定：建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴劳动合同。
该法第⼋⼗⼆条同时规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
合同倒签整改措施(共9篇)
合同倒签整改措施（共9篇）第1篇：倒签劳动合同的法律风险倒签劳动合同的法律风险孙某2021年3月应聘到济南某医疗器械公司工作，当时双方未签订劳动合同。
2021年8月，该公司与孙某签订劳动合同，将劳动合同起始期限倒签到了2021年3月开始上班的那一天。
2021年11月，孙某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司支付其2021年4月至8月未签订书面劳动合同二倍工资差额。
仲裁委经审理认为《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。
倒签的劳动合同，在无证据表明签订时存在欺诈、胁迫及重大误解，且不违反法律、法规强行性规定的情形下，是劳资双方对于建立劳动关系时间的真实意思表示，劳动合同是真实有效的，可视为劳动者对于合同期限的一种认可，等于劳动者放弃了主张二倍工资差额的权利。
最终，仲裁委裁定驳回孙某的请求。
（记者金丽华）来源：中工网——《山东工人报》第2篇：合同倒签的风险及其解决途径合同倒签的风险及其解决途径（2021-11-0916:33:53）转载标签：法律合同管理内控应急性计划资金内部控制制度是企业各级管理人员和有关部门的工作人员，在处理生产经营业务活动时相互联系、相互监督的管理体系，是保证企业正常经营、防范风险所采取的管理措施。
完整的内部控制体系和完善的内部控制制度，是约束、规范企业管理行为的准则，是减少和规避风险的重大措施。
在近几年内控制度执行情况的检查中，我们发现，尽管各单位十分重视内控制度的执行，但是，在内控制度执行过程中，仍然存在一些须加强和完善的地方，其中较为突出的一个问题是合同倒签现象，即合同的实际履行时间早于书面合同的签订时间。
经调查，存在倒签现象的合同共4类，主要为：工程建设合同，修理修缮合同，买卖合同，作业、修井、测钻、压裂施工等勘探开发类合同。
根据调查结果分析，无论从份数或金额，工程建设、勘探开发、修理修缮等3类合同是合同倒签问题发生的“重灾区”。
用工合同的禁忌
（一）未及时签署书面劳动合同在实践中，未签订劳动合同的双倍工资是劳动者在仲裁申请时最多的诉求之一，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面合同，否则需自第二个月起向劳动者支付双倍工资。
同时，企业也要预防劳动者故意拒绝签署或者拖延签署劳动合同的情形。
对此可收集、保留劳动者恶意拒签的相关证据，以防劳动者提起劳动仲裁。
同时，企业也应意识到，录用通知书、单独的试用期合同、集体合同都不能代替劳动合同。
（二）签订方式不合法在实践中，少数用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同，或者在合同中免除自己的法定责任或者排除劳动者权利的，都可能被认定为部分无效或全部无效。
用人单位应禁止代签劳动合同，尽量不倒签、补签劳动合同的签订方式。
他人代签的劳动合同效力取决于授权或者追认，若劳动者未授权、且拒绝追认，企业应当向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
（三）劳动合同条款不完备《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，企业与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
企业在订立劳动合同时，法定条款必须完备，在关键条款比如薪资待遇、工作地点、工作岗位上应当细致敲定后确定，不留可以斡旋的余地。
劳动合同里有增删涂改内容的，企业应当要求劳动者在增删涂改进行确认。
除认条款完备之外，应当注意条款的合法性审查。
《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己法律责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
（四）未及时为劳动者办理就业登记手续企业在录用劳动者之日起30日内办理登记手续；违反规定没有进行登记的，可能会面临劳动监管部门的行政处罚。
二倍工资赔偿的法规解读
二倍工资赔偿的法规解读
一、概念解释
二倍工资赔偿，指受害劳动者因受到他人损害而遭受的损失，例如因未能办理完法律手续而丧失了工资、企业获利或者违反用人单位对劳动者权利义务的约定等因素而给受害者造成的损害责任，需要用二倍在受害者职位此前正常工资的基础上赔偿。
二、法律依据
1、《劳动法》第十四条规定：用人单位违反法律、行政法规的规定或者违背其发出的书面规章制度，拒不支付或者低于最低工资标准标准支付劳动者的工资，国家可以规定用人单位支付两倍工资的处罚。
2、《宪法》第一章第四条规定：维护社会公平正义原则，实行劳动者平等报酬制，保障劳动者权益，规范劳动关系，保护劳动者经济利益；
3、《民法通则》第一百三十六条规定：董事或者监事给公司造成损失的，应当承担损害赔偿责任，其赔偿责任的金额适用连带责任原则，即先由本人负担，如果不足以偿还损害赔偿金的，由其他共同负责的董事或者监事按比例承担损害赔偿责任，但每个董事或者监事承担的金额不得超过其在前述受害公司收入中所排定或者约定的部分，受害劳动者可以向受害公司提出二倍工资赔偿的义务基础上进行赔偿。
三、赔偿性质及标准
二倍工资赔偿是一种特殊的损害赔偿，它是劳动者由于受到法律规定所保护劳动者权益的侵害而造成的损失，它的赔偿性质属于特殊的损害赔偿，不受普通损害赔偿的性质限制，并应以受害劳动者职位此前正常工资的基础上，给受害者赔偿。
劳动合同补签倒签有哪些实操技巧
劳动合同补签倒签有哪些实操技巧相信HR们都知道，《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
实务中，常常因为各种原因，企业未能按时与员工签订劳动合同，因此，常常面临“双倍赔偿”的困境。
那么，企业未能按时与员工者签订劳动合同，该如何补救呢?通常的做法有“补签”或者“倒签”劳动合同。
劳动合同“补签”与“倒签”的定义补签即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
倒签也是劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时，将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。
可见，“倒签”与“补签”之间最大的区别就在于签订合同的时间是写在真正签订合同之时，还是写在劳动关系建立之初。
补签劳动合同打个比方：2016年1月1日入职，应该在一个月内(2016年1月31日前)签订劳动合同，但是，HR忘记了，没签，到了2016年4月1日发现了，于是补签了一份1年期限的劳动合同。
那么，补签的日期就是2016年4月1日，但是，把合同的期限往前写，写到入职时，也就是说，合同期限是2016年1月1日至2016年12月31日。
这个就叫补签。
倒签劳动合同倒签劳动合同就是，不光合同期限写在法定期限内，比如：2016年1月1日至2016年12月31日。
签订日期也写在法定期限内，如：2016年4月1日签的劳动合同，签订时间不写2016年4月1日，写成2016年1月1日。
这个就叫倒签。
“补签”VS“倒签”，HR该如何做?“倒签”劳动合同后公司不需要承担双倍工资的赔偿责任。
因此，当公司与员工未按时签订劳动合同时，HR采取补救措施时应尽量与员工协商一致，在员工真实意思表达的情况下，将合同的签订时间写在劳动关系建立之时。
因为双倍工资的惩罚性赔偿，是为了督促公司一定要与员工签订劳动合同，如果公司并不存在故意不签劳动合同的恶意，HR应该尽可能为公司减少双倍赔偿的风险。
合同补签和合同倒签，可别傻傻分不清楚？
合同补签和合同倒签，可别傻傻分不清楚？⼀般理想状态下的业务开展流程是：谈判协商——签订合同——履⾏合同开展实际业务活动——合同终⽌，但是，实际⼯作总是很难与理想状态达到完美的契合，因此，实践中就出现了合同补签和合同倒签这样的⾮理想状态的业务开展模式。
⼀、什么是合同补签和合同倒签？合同补签是指在具体的业务履⾏过程中或者履⾏完毕后，双⽅才签订书⾯合同并且合同标明的签订⽇期即为合同实际的签订⽇期。
此时，合同业务开展时间早于合同签订时间，此时存在合同业务实际开展时间和合同标明的签订时间两个不同的时间点。
合同倒签是指在具体的业务履⾏过程中或者履⾏完毕后，双⽅才签订合同并且合同标明的签订⽇期早于合同实际签订⽇期，此时存在合同业务开展时间、合同标明的签订时间和合同实际签订时间三个不同的时间点，但形式上仍然是两个时间点（合同业务开展时间和合同标明的签订时间，合同实际签订时间从合同⽂本本⾝是⽆法体现出来的）。
⼆、合同补签和合同倒签对合同效⼒的影响⼀般来说，合同补签对合同的效⼒没有影响，虽然合同业务开展在前，合同签订时间在后，但是根据民商事领域意思⾃治的原则，只要合同双⽅同意，完全可以相互追认对⽅在合同签订⽇之前的相关业务⾏为，将其统⼀纳⼊到合同项下。
也许有⼈会问，合同成⽴⽣效在后，合同业务开展在前，那么前期业务开展的依据是什么？提出这种问题的⼈是⽚⾯理解了合同的形式，在书⾯合同签订之前，双⽅也成⽴了相关的合同，只不过这个合同不是以书⾯形式呈现出来的，⽽是以“⼀⽅履⾏-⼀⽅接受”的形式表现出来，根据《合同法》第三⼗七条规定：“采⽤合同书形式订⽴合同，在签字或盖章之前，当事⼈⼀⽅已经履⾏主要义务，对⽅接受的，该合同成⽴”，因此，以这种实际履⾏形式成⽴的合同也是符合法律规定的。
所以，合同补签只是将早已经成⽴的合同以书⾯的形式表现出来，并不是标志着合同的成⽴，因此，补签这⼀⾏为并未影响合同本⾝的效⼒，也并未对合同主体造成负⾯影响（合同风险是存在于合同条款本⾝、合同履⾏过程相关证据的留存以及合同相对⽅的诚信状况，⽽不是在于合同补签这⼀⽅式）。
劳动合同倒签是什么是意思
劳动合同倒签是什么是意思员⼯在为企业⼯作时，他们之间常常会签订劳动合同。
劳动合同既可以保障员⼯的利益，同时也保障着企业的权益。
在签订劳务合同时有倒签合同，那么下⾯劳动合同倒签是什么是意思？店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。
劳动合同倒签是什么是意思倒签劳动合同是指⽤⼈单位与劳动者在已经建⽴事实劳动关系⼀段时间后补签劳动合同的现象。
劳动者在与⽤⼈单位倒签劳动合同后，不能再主张⼆倍⼯资。
理由如下：⼀、法律法规规定对劳动争议⽤⼈单位和劳动者可以协商解决。
《中华⼈民共和国劳动法》第七⼗七条规定：⽤⼈单位与劳动者发⽣劳动争议，当事⼈可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发⽣劳动争议，劳动者可以与⽤⼈单位协商，也可以请⼯会或者第三⽅共同与⽤⼈单位协商，达成和解协议。
以上法律规定说明，对于⽤⼈单位与劳动者之间的劳动争议，当事⼈双⽅可以⾃愿协商，达成和解协议，在⾃愿协商的基础上达成的和解协议受法律的保护。
⼆、《劳动合同法》第⼋⼗⼆条以及《劳动合同法实施条例》第六条第⼀款的相关规定不具有强制性。
《劳动合同法》第⼋⼗⼆条规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍⼯资。
《劳动合同法实施条例》第六条第⼀款规定：⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付⼆倍⼯资，并与劳动者补订书⾯劳动合同。
以上条款都仅规定⽤⼈单位未与劳动者签订书⾯劳动合同应当⽀付劳动者⼆倍⼯资，⽽⾮必须⽀付⼆倍⼯资。
这是是⼀种引导性的、有条件义务性法律规范，⽽不是排他性的、⽆条件义务性法律规范，可见，⼆倍⼯资的规定并不具有强制性，当事⼈双⽅可以⾃愿协商解决。
三、倒签劳动合同符合民法当事⼈意思⾃治原则。
⽤⼈单位与劳动者订⽴的劳动合同的过程，是双⽅⾃愿协商并达成共识的过程，⽆论是从⽤⼯开始就订⽴的合同，还是事实劳动关系成⽴后补签的合同(即倒签合同)，只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。
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关于二倍工资的4点意见(含代签.补签.倒签.时效等)
1.代签
最高人民法院民一庭意见：用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。
2.补签与倒签
用人单位在法定期限内未与劳动者签订劳动合同，但在劳动者提供劳动一段时间后又与劳动者补签了合同，而且合同的期限也往往会将前段未签合同的期间予以覆盖，即构成所谓的“倒签劳动合同”。
如果劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，但签订日期为补签合同的时间，则构成“补签劳动合同”。
“补签劳动合同”与“倒签劳动合同”主要区别在于签订合同的落款日期是否与实际签订日期一致：“倒签劳动合同”的签订日期是劳动关系建立之初的时间，补签劳动合同的时间是签订的当前日期。
从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。
关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，我们认为，二者应适用不同的法律后果：“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有利于劳动者更好地维护自己的权益，根据《民法通则》的相关规定，如果倒签
行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资；而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。
3.二倍工资基数
对于二倍工资计算基数也应当注意。
劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
4.二倍工资时效
在用人单位未经劳动者授权而代签劳动合同时，可以视为双方未签订劳动合同，用人单位应向劳动者承担支付二倍工资的责任。
由于该“二倍工资”不同于普通劳动报酬，具有特殊性，劳动者应当注意其主张时效的把握。
就未签订劳动合同二倍工资性质而言，因为用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订
劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。
用人单位依法应当额外支付的“工资”一倍并非劳动报酬性质。
鉴于未签订劳动合同二倍工资不属于劳动报酬，则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资中的一倍就不适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。
用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资的仲裁时效自终止劳动关系之日起算。
以上为全部内容，希望对大家有所帮助~完！。