2015年公开招聘工作人员考察工作参考方案
公开招聘工作人员考察工作参考方案
公开招聘工作人员考察工作参考方案交流自己印象深刻的人、事、景、物，分享各自的见闻和感受。
尝试运用多种方法把观察的景物写具体，把观察的物体写清楚。
搜集并阅读我国的名胜古迹的传说故事，能讲给同学听。
我们的祖国历史悠久，文化灿烂，有许多名山大川、名胜古迹。
你知道哪些祖国的名胜古迹？交流：你准备怎样介绍这些名胜古迹？可以讲它的地理位置、自然风光，可以讲它的人文景观，也可以讲你游览的感受。
总结：同学们讲得很好。
要把一处名胜古迹介绍清楚，不仅要了解它的地理位值、历史背景等，还要了解它的自然景观，风土人情。
要把这些内容按一定的顺序具体地、准确地介绍出来。
今天我们以“颐和园”为例，看看怎样把它介绍清楚。
这是一幅美丽的画卷，它告诉我们这是哪里？你能用一两句话介绍一下你所了解的颐和园吗？学生答后教师补充。
（这是北京的颐和园，是我国重点文物保护单位之一，也是著名的旅游胜地。
）（1）你准备按怎样的顺序介绍颐和园？并说说为什么？学生讨论后归纳：可按方位顺序来介绍，如先介绍颐和园的位置，再介绍它的四周分别有什么景点；也可按景物的类别来介绍，如先介绍山和水，再介绍建筑物等；还可按游览的顺序来介绍，先游览什么景点，再游览什么景点等等。
（2）写作中要抓住景物的特点。
由于每处景物都有各自不同的特点，因此在介绍时要注意把它的独特之处写出来。
例如颐和园中的长廊，着重介绍它长而美的特点；十七孔桥重点介绍它精美的造型；昆明湖则重点写出湖面开阔、景色宜人的特点……越具体越好，让读者一读就仿佛置身其中。
（3）写作中要按一定的顺序把观察的景物写具体。
观察一处景物，往往不是只看到这处景物中的一点或一个方面，而是会看到许多景物。
这时就需要按照观察的顺序来写。
比如在写颐和园时可以按照这样的顺序来写：先写颐和园的大门；再写绕过大殿的一组大建筑群；最后写湖心岛上的一个建筑。
其中大建筑群写得比较详细，其余的可以写得简略一些。
这样写不仅层次清楚而且详略得当。
事业单位考察细则
事业单位公开招聘工作人员考察细则第一条考察工作由招聘单位（或主管部门）根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。
考察工作小组应为2人以上，原则上应包含纪检监察机构工作人员。
考察对象为考试（含笔试、面试或技能测试）、体检合格的人员。
第二条考察工作要严格按照“德才兼备、以德为先”的原则，确保考察结果全面、真实、准确。
考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。
（一）政治思想：主要指政治立场，政策理论水平。
（二）道德品质：主要指品德修养，生活作风等；曾严重违反社会主任核心价值观的，考察不合格。
（三）能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力等。
（四）遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况；对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。
（五）工作或学习表现情况：主要是指工作态度、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。
对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。
（六）应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及报考公告中要求的其它资格条件的真实性。
第三条经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员：（1）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；（3）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；（4）现役军人、在读全日制普通高校非招考当年应届毕业生；（5）聘用后即构成回避关系的人员。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻关系的考生，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；（6）法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
第四条考察工作可根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。
2015临沂沂水县事业单位招聘考察工作通知(综合类、卫生类)
2015临沂沂水县事业单位招聘考察工作通知(综合类、卫生类)2015临沂沂水县事业单位招聘考察工作通知(综合类、卫生类)进入考察范围考生：为切实做好2015年度沂水县事业单位公开招聘工作人员综合类、卫生类岗位考察工作，按照省、市有关文件要求，结合我县实际，现将考察的有关问题通知如下：一、考察对象根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察人选, 综合类、卫生类岗位考察名单已在沂水县人力资源和社会保障局网站公布。
二、考察的基本内容考察的基本内容：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况，还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。
有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：1、参与过非法组织，或从事其他非法活动的;2、泄露国家机密或工作机密的;3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的;5、正在接受审查尚未结案的;国家公务员| 事业单位| 村官| 选调生| 教师招聘| 银行招聘| 信用社| 乡镇公务员| 各省公务员|6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生;7、现役军人;8、临沂市机关事业单位在编人员;9、未满最低服务年限的公务员(含参照公务员管理的事业单位人员)，仍在试用期内的事业单位工作人员;10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员;11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位;12、不符合招聘简章规定的应聘条件：主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等;13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;14、未按规定时间提交有关证明材料，如：学历、学位、报到证等证书取得时间，学历、学位认证材料时间等;15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、考察的主要方法考察工作坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，采取多种形式评价被考察对象。
2015年柳州市事业单位公开考试招聘工作人员进入面试资格初审人员名单
2015年柳州市事业单位公开考试招聘工作人员进入面试资格初审人员名单
说明：
1.根据笔试成绩，进入各招聘岗位面试资格初审的人员名单已经确定，现予以公布，请以下考生主动联系招聘单位或其主管机关进行资格初审，未在规定时间内联系的考生，视为自动放弃面试资格。
2.本名单仅表示该考生按笔试总成绩可以参加面试资格初审，并非最终进入面试的人员名单。
3.岗位招聘人数与进入该岗位面试资格初审的人数达不到1：3的岗位，由招聘单位确定是否开展面试，并及时向上级报告。
4.面试资格初审完成后，最终进入面试人员名单由招聘单位主管机关在面试公告中公布。
5.未入进入本名单的考生可以凭报名表、身份证等有效证明材料向招聘单位或其主管机关查询本人的岗位成绩排名。
作）实训指导教
师
柳州市教育局
师
柳州市卫生和计划生育委员会柳州市柳铁中心医院
柳州市住房和城乡建设委员会
指导站
柳南区
务编制）
柳江县
柳江县人民医院
广与管理站
务站
站
和防火站
服务保障事务所
体育和广播电视站
三江侗族自治县人民医院
三江县。
贵州省质监局直属事业单位2015年公开招聘工作人员面试通知
根据《贵州省质监局直属事业单位 2015 年公开招聘工作人员实施方案》，现将本次 公开招聘进入面试人员名单及面试安排公告如下： 一、进入面试人员名单(见附件)。 二、面试安排： 1、面试时间和地点 面试时间： 2015 年 10 月 24 日，具体安排如下： 08:00—08:30 考生到候考室签到，当天上午 8:30 之前未签到者取消面试资格； 09:00 开始面试； 面试地点：贵阳市头桥海马冲街 111 号省质监局院内，第一考点设在省计量测试院综合楼 6 楼会议室、第二考点设在原省特种设备检验检测院 5 楼会议室、第三考点设在省质监局 13 楼第一会议室。 2、面试内容和方式 面试采取结构化面试，每人面试时间为 15 分钟。 主要考察考生的逻辑思维能力、判断分析能力、语言表达能力、政治思想水平及组织协调能 力、人际沟通形象气质等。 3、其他要求 进入面试的考生请携带本人有效身份证、笔试准考证于面试日上午 8：30 前到候考室报到， 严禁携带通讯工具、快译通、无线耳机、电脑等进入面试考点，否则一律按违反考场纪律处 理。 面试期间，考生须严格遵守考场纪律。考生放弃面试或违反考场纪律被取消面试资格的，不 再进行递补。
院综合楼
00
1 组考生 20 人）云、王赐德、史俊强、孙支凤、李颖、王平平
6 楼）
2015-10-24 省质检院含仁 蔡怡辉、王龄旋、李丽娜、黄义峰、李晶晶、胡珊、陈开 第２考点
2 9：00－17：怀分院
菊、陈飞、高江来、隋元明、郭怀斌、吴德景、高文龙、 （原省特
孝感市2015年事业单位公开招聘工作人员拟进入资格审查人员名单
420116199002063722 420116198801282425 420921199308095529 420982199203152841 420922199301028266 420982199102110028 420982199207160021 422827198804130944 420902198601177220 420982199011100668 421126198811137532 420982199202010040 411381199205288427 420982199107226425 420982199211197847 420982199307070023 422802199109251725 420117198909093921 420902198506096000 420982199407197240 420982198509270061 411502199206218426 420922199112180082 420982199209030028 420984199202022722 42028119891203657X 42220119890922086X 420923199202234968 420922198907278249 421081198909011881 422201198708260822 42082119901101354X 420982198911020706 421022198706101828 421127199303121527 420982198908280128
69.9 69.8 69.7 69.4 69.1 69.1 69.1 69.1 68.5 68.4 68.2 68 67.9 67.8 67.3 67.3 67.3 67.1 67.1 67.1 66.8 66.5 66.5 66.4 66.4 66.3 66.3 65.9 65.6 65.6 65.5 65.3 64.8 64.7 64.7 64.3
人员的录用考核方案
人员的录用考核方案人员的录用考核方案通常涉及多个方面，包括求职者的专业背景、技能、经验、沟通能力等。
下面是一个一般性的人员录用考核方案的例子：1. 简历评估：•对求职者的简历进行详细评估，了解其教育背景、工作经历、专业技能等。
2. 初步面试：•进行初步面试，了解求职者的个人背景、职业目标、对公司的认知等。
•检查基本的沟通能力、表达能力以及是否符合团队文化。
3. 技能测试：•针对职位要求的具体技能进行测试，以确保求职者具备必要的工作技能。
•例如，针对开发岗位可以进行编程测试，对销售岗位可以进行销售技巧测试。
4. 行为面试：•进行更深入的行为面试，通过过去的经验来评估求职者在具体工作场景中的表现。
•了解求职者在解决问题、团队合作、压力应对等方面的行为表现。
5. 组织文化适应性评估：•检查求职者是否适应公司的文化和价值观，以确保其融入公司的团队并与同事协调工作。
6. 面试者提供参考人员：•要求求职者提供专业或前雇主的推荐信或联系方式，以获取更多关于其工作表现的信息。
7. 终面面试：•由公司高层或招聘负责人进行终面面试，确保求职者符合公司战略和发展方向。
8. 薪酬谈判和职位确认：•进行薪酬谈判，明确职位细节，以确保求职者满意并正式录用。
9. 入职前背景调查：•进行入职前的背景调查，确保求职者的背景信息真实可靠。
10. 入职培训：- 为新员工提供必要的培训，以帮助其更好地适应公司的工作环境和要求。
这是一个一般性的考核方案，具体的方案可能会因公司、职位和行业的不同而有所调整。
在整个过程中，保持透明和公正是非常重要的，以确保选拔到最适合公司需求的人才。
事业单位招聘考察报告.doc
第一篇、XXX同志招聘事业单位工作人员考察材料事业单位招聘考察报告招聘事业单位工作人员考察材料根据《2010年XX市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访XXX同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。
现将考察情况报告如下一、基本情况XXX，男，XXXX年XX月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。
该同志XXXX年XX月毕业于XXXX学院XXXX专业，同年被XXXX聘用至今，历经XXXX到XXXX等多个工作岗位，目前负责XXXX工作。
期间，于XXXX年XX月完成XX大学XXX专业全部工程，获得大学本科学历。
二、考察情况（一）政治立场坚定。
XXX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。
（二）业务能力突出。
该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。
对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。
（三）处事作风严谨。
该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。
为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。
为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。
自觉遵守法纪法规。
不足之处该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。
三、考察结论经过对XXX同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。
考察人XXXXXXXXXX(聘用单位)XXXX年XX月XX日第二篇、2015年公开招聘工作人员考察工作参考方案事业单位招聘考察报告2015年度临沂市事业单位公开招聘工作人员考察工作参考方案为做好2015年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，按照招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位（部门）要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。
黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入
黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表黎平县2015年公开招聘事业单位工作人员资格复审结果及入闱面试人员公示表。
山西省人力资源和社会保障厅2015年所属事业单位 公开招聘工作人员资格复审名单
侯小林 山西省劳动保障监察总队_劳动监察3 薛 渊 山西省劳动保障监察总队_劳动监察3 张思远 山西省劳动保障监察总队_劳动监察3 王洪玉 山西省劳动保障监察总队_劳动监察3 赵海宏 山西省劳动保障监察总队_信息软件 段鹏杰 山西省劳动保障监察总队_信息软件 尉彦斌 山西省劳动保障监察总队_信息软件 赵 健 山西省劳动保障监察总队_信息软件 王旭峰 山西省劳动保障监察总队_信息软件 王田子 山西省劳动保障监察总队_信息统计 巩菁菁 山西省劳动保障监察总队_信息统计 闫婧婧 山西省劳动保障监察总队_信息统计 马 肖 山西省劳动保障监察总队_信息统计 康建军 山西省劳动保障监察总队_信息统计 冯 容 山西省外国专家服务中心_翻译岗位 刘艳琴 山西省外国专家服务中心_翻译岗位 白 茹 山西省外国专家服务中心_翻译岗位 史圣一 山西省外国专家服务中心_翻译岗位 李 灏 山西省人力资源和社会保障信息中心_财务 陈选东 山西省人力资源和社会保障信息中心_财务
万 璇 山西省人力资源和社会保障信息中心_财务 石立功 山西省人力资源和社会保障信息中心_财务 成 曦 山西省人力资源和社会保障信息中心_财务 薛玉梅 山西省人力资源和社会保障信息中心_综合管理1 马俊龙 山西省人力资源和社会保障信息中心_综合管理1 李志文 山西省人力资源和社会保障信息中心_综合管理1 崔燕青 山西省人力资源和社会保障信息中心_综合管理1 武子涵 山西省人力资源和社会保障信息中心_综合管理1 原 磊 山西省人力资源和社会保障信息中心_综合管理1 权伟东 山西省人力资源和社会保障信息中心_综合管理2 马 腾 山西省人力资源和社会保障信息中心_综合管理2 郭晓娇 山西省人力资源和社会保障信息中心_综合管理2 袁瑞龙 山西省人力资源和社会保障信息中心_综合管理2 王力维 山西省人力资源和社会保障信息中心_综合管理2 任 骞 山西省人力资源和社会保障信息中心_统计 潘 飞 山西省人力资源和社会保障信息中心_统计 石串串 山西省人力资源和社会保障信息中心_统计 申俊娟 山西省人力资源和社会保障信息中心_统计 周亚婧 山西省人力资源和社会保障信息中心_统计 刘晓波 山西省人力资源和社会保障信息中心_统计
钟山区2015年公开招聘事业单位工作人员现场资格审查人 …
报名序号 8241 6973 4620 5941 5797 0941 5176 5780 5795 1208 10576 10268 10991 7997 10948 5561 3796 13049 12397 10053 10277 8550 5173 6224 0168 10975 4703 7904 8966 1339 4350 10594 1924 3106
74.26 68.23 64.09 62.61 61.68 60.17 55.96 53.39 52.56 51.49 58.28 53.18 49.85 74.17 70.85 70.01 87.57 86.73 76.85 85.93 74.19 73.33 72.53 70.15 69.29 70.82 69.32 69.2 83.44 82.46 82.41 79.19 78.22 77.36
报考岗位 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 校医 群众工作站 群众工作站 群众工作站 群众工作站 群众工作站
岗位代码 笔试准考证 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01 01
报名序号 10865 10883 13016 1136 11213 4460 8343 10591 16171 0959 0555 1411 7384 7544 0355 14314 6075 11592 2813 10741 14786 2327 13167 10323 1169 12959 10245 10328 1563 2348 8624 9671 1107 0352
2015年漯河市事业单位公开招聘工作人员进入考察人员名单se
一、市直漯河市委党校100101职位：金瑾100102职位：王晓丹100103职位：田燕100104职位：刘晓颖漯河市住房公积金管理中心100201职位：赵家明100202职位：彭思齐、袁良超、杨琦萱、赵闯漯河市农业科学院100301职位：戴晋100302职位：张文斐100303职位：孟凡奇100304职位：甄士聪、李飞漯河市房屋维修资金管理中心100401职位：黄佳佳100402职位：杜华漯河市住房保障和房屋管理局召陵分局100403职位：李明威漯河市住房保障中心100404职位：王雪帆100405职位：田正、李勇志漯河市房屋产权交易管理处100406职位：李小石、武松超漯河市旅游监察支队100501职位：滕腾漯河经济技术开发区会计结算中心100601职位：张玉洁、樊静、尹红媛漯河经济技术开发区农村社会养老保险管理中心100602职位：王琰漯河经济技术开发区城市管理执法大队100603职位：关亦明、郭潇雨漯河经济技术开发区投资服务中心100604职位：杨林、刘艺漯河经济技术开发区创业服务中心100606职位：刘贝、鲁锦帅漯河经济技术开发区土地储备中心100607职位：娄雯倩、闫永亮100608职位：罗蕾漯河经济技术开发区城市管理执法大队100609职位：左笑锦漯河经济技术开发区信息中心100610职位：夏淑媛、王涵宇100611职位：郭澈漯河经济技术开发区后谢乡财税所100612职位：万云、马李娅漯河经济技术开发区后谢乡文化服务中心100613职位：曹菲、宋佳佳、王照中漯河市财政监督检查办事一处100701职位：王鹏漯河市注册会计师协会秘书处100702职位：刘鑫、李萌漯河市人力资源和社会保障电子政务中心100801职位：鞠婧、孙翔、刘洋、张苗100802职位：张佩嫣漯河市国土资源局召陵区土地整理中心100901职位：梁楠100902职位：张朋飞漯河市国土资源局郾城区土地整理中心100903职位：刘攀100904职位：丁可漯河市国土资源局源汇分局基层国土资源所100905职位：李洋漯河市中小企业服务中心101001职位：张晓濛漯河市审计信息中心101101职位：边浩江、宋沁峰101102职位：周恒源河南省法官进修学院漯河分院101202职位：弯嘉畅、王曼倩、李汉升漯河市沙河节制闸管理处101301职位：赵晨芳101302职位：安仕琪漯河市水利勘测设计院101303职位：尹鹏博漯河市农产品质量安全检测中心101401职位：汪亚美101402职位：赵晓阳101403职位：赵芍芍、张坤祺101404职位：申思雨漯河市植物保护植物检疫站101405职位：李培漯河市体育运动学校101501职位：闫银鸽101502职位：王莹漯河市老年人体育协会秘书处101503职位：张宇昊漯河市人民政府投资建设项目代建中心101601职位：刘栋玺、于成斌101602职位：张雪涵、刘安超、宓静漯河市沙澧河城市管理综合监察大队101701职位：谷雨101702职位：王家乐101703职位：刘艳娜101704职位：王慕恒101705职位：郭奕彤、董灏彬漯河市城乡规划局经济开发区分局101801职位：李文豪漯河市城乡规划信息服务中心101802职位：吴品漯河市畜牧工作站101901职位：李伟漯河市畜产品质量安全监测检验中心漯河市动物卫生监督所101903职位：夏爽、闫果101904职位：梁博天漯河市戏曲创作工作室102001职位：于冰珂、冯瑞源漯河市节能监察中心102101职位：崔琬卿、王金源、张平元、姜雪河南进口肉类指定口岸漯河查验区管理中心102102职位：王亚楠、张雅岭、侯新燕、袁妍洁、徐洁冰102103职位：马坤瑛、张亚琼、周迎春102104职位：李泽琳、黄金、闫超逸102105职位：冯义鹏102106职位：李单单102107职位：王林裴102108职位：袁宝多102109职位：宋达、葛瑞骞、韩曼102110职位：朱子正、周盈希、左璐、罗震二、临颍县临颍县新农村建设办公室210101职位：郭园园临颍县河道管理总段210201职位：腾予青临颍县市政管理处210301职位：姚远临颍县城关镇人力资源社会保障服务所210401职位：郭璠临颍县杜曲镇人力资源社会保障服务所210402职位：张文豪临颍县城关镇财税所210501职位：郭孟园临颍县王岗镇财税所210502职位：贺姣姣、李丹阳临颍县杜曲镇财税所210503职位：朱琳、王闪闪临颍县瓦店镇财税所210504职位：吕晴、晁成明临颍县窝城镇财税所210505职位：郭璐璐、于金涛临颍县陈庄乡财税所210506职位：王一村临颍县王孟乡财税所210507职位：谢田田临颍县台陈镇财税所210508职位：翟金超临颍县石桥乡财税所210509职位：袁雪珂临颍县皇帝庙乡财税所210510职位：龚琦斐、窦佳佳临颍县大郭乡财税所210511职位：徐梦临颍县繁城镇财税所210512职位：佟燕燕、吴峥硕临颍县固厢乡财税所210513职位：高晓临颍县三家店镇财税所210514职位：薛燕芹临颍县大郭乡村镇建设发展中心210601职位：崔少阳临颍县王岗镇农业服务中心210701职位：张静静临颍县王岗镇村镇建设发展中心210702职位：祁思佳临颍县石桥乡农业服务中心210801职位：李艳雷临颍县石桥乡计划生育技术服务中心210802职位：田庚临颍县窝城镇农业服务中心210901职位：孟鹏飞临颍县窝城镇计划生育技术服务中心210902职位：高敬普临颍县陈庄乡村镇建设发展中心211001职位：张广民临颍县陈庄乡计划生育技术服务中心211002职位：王美临颍县城关镇村镇建设发展中心211101职位：罗晨晗临颍县城关镇文化服务中心211102职位：王鹏博临颍县瓦店镇村镇建设发展中心211201职位：吕啸嘉临颍县瓦店镇农业服务中心211202职位：王隆临颍县王孟乡计划生育技术服务中心211301职位：张海峰临颍县三家店镇村镇建设发展中心211401职位：王琼冉临颍县皇帝庙乡村镇建设发展中心211501职位：王方临颍县巨陵镇计划生育技术服务中心211602职位：殷好石临颍县杜曲镇农业服务中心211701职位：王松峰、张媛媛临颍县繁城镇计划生育技术服务中心211801职位：贺倩临颍县固厢乡计划生育技术服务中心211902职位：范蔚琳临颍县台陈镇计划生育技术服务中心212001职位：贾佳三、舞阳县中共舞阳县委党校220101职位：张勤卓220102职位：袁绪舞阳县党员服务中心220201职位：蔡晓蔓、杨万忠舞阳县产业集聚区建设管理委员会220301职位：邢旭阳220302职位：李梦诗舞阳县事业单位登记管理局220401职位：姜欣舞阳县机构编制电子政务中心220402职位：陈帅杰舞阳县失业保险中心220501职位：周小芮220502职位：司冰颖舞阳县医疗工伤生育保险管理处220503职位：田源舞阳县财政信息化管理办公室220601职位：李佩真220602职位：宋晓颖220603职位：张宸培舞阳县植保植检站220701职位：刘自成、王果舞阳县农业技术推广中心220702职位：胡寒哲、姚志敏、杨冰冰、周黎杰、刘超舞阳县林政资源管理站220703职位：付敬轶舞阳县林业技术推广站220704职位：王炳焱舞阳县审计基建投资中心220801职位：胡森熙220802职位：高倩舞阳县澧河水源工程管理中心220901职位：臧艺泽舞阳县商务稽查大队221001职位：陈伟舞阳县电视台221101职位：王聪聪舞阳县电台221102职位：段莹、董晓帅舞阳县农业机械推广站221201职位：赵海涛、康欢欢舞阳县保和乡农业服务中心221301职位：高永奎舞阳县孟寨镇村镇建设发展中心221401职位：邢新豪舞阳县舞泉镇农业服务中心221501职位：张飞舞阳县姜店乡农业服务中心221601职位：连小庆舞阳县姜店乡村镇建设发展中心221602职位：赵萌晗舞阳县马村乡村镇建设发展中心221701职位：黄亚男舞阳县九街镇村镇建设发展中心221801职位：于丛敏舞阳县莲花镇文化服务中心221901职位：李哲舞阳县侯集镇文化服务中心222001职位：刘亚丽舞阳县吴城镇农业服务中心222101职位：马丽四、郾城区郾城区沙北计划生育技术服务中心230101职位：吴超文、吕莹莹郾城区沙北办事处城市建设发展中心230102职位：耿鹏杰、孙莉萍、孙梦玥郾城区李集镇计划生育技术服务中心230201职位：沈渠、胡楠、赵北郾城区城关镇村镇建设发展中心230301职位：付田源郾城区龙城镇农业服务中心230401职位：王艳辉郾城区商桥镇村镇建设发展中心230501职位：乔迪、梁聪聪、刘晓苗郾城区商桥镇农业服务中心230502职位：张冠亚、陈卓郾城区新店镇村镇建设发展中心230601职位：薛筱竹、李萌萌郾城区新店镇计划生育技术服务中心230602职位：李聪聪、张翩翩郾城区裴城镇农业服务中心230701职位：荆琳、庞宇郾城区裴城镇计划生育技术服务中心230702职位：张敏、王泽明郾城区黑龙谭镇农业服务中心230801职位：周晨阳郾城区农机管理站230901职位：赵星、李小琼郾城区林业技术推广站230902职位：贾若愚、郑明睿郾城区农业技术推广站230903职位：陈祎豪、李蕾、王之琳五、源汇区源汇区环境卫生管理处240101职位：徐笑妍、姚亚楠、董昊晖、曾丽杰、周昕、吴夏琳源汇新区管理委员会240102职位：刘爽、娄颖源汇区科技服务中心240103职位：田永振漯河市沙澧产业集聚区建设管理委员会240104职位：金钊、姚璐娜、赵东洋、陈奇源汇区大项目建设服务中心240105职位：姜斌、耿豪、胡文博源汇区供销合作社240106职位：曾一鸣源汇区劳动人事争议仲裁院240201职位：陈家祺源汇区财政投资审核中心240301职位：黄迎亚源汇区技术改造投资中心240401职位：谢一鸣源汇区精神文明建设指导委员会办公室240501职位：杜昊娟源汇区信访接待服务中心240601职位：朱熙正、吴剑源汇区投资咨询服务中心240701职位：梁建文源汇区建设工程招投标管理办公室240801职位：付家其源汇区环境保护办公室240802职位：李仕峰源汇区水政监察大队241001职位：谭畅源汇区大刘动物防疫中心站241101职位：赵鹏源汇区信息化服务中心241201职位：张文娟源汇区投资促进中心241301职位：乔璐241302职位：郭珂源汇区地方道路管理所241401职位：孙敏琪、林盈杉、赵祎源汇区政府财政投资审计中心241501职位：陈澈源汇区城乡社会经济调查队241601职位：王艺凡源汇区农业技术推广站241701职位：毕永基源汇区干河陈乡计划生育技术服务中心241801职位：杨明瑞源汇区空冢郭乡农业服务中心241901职位：徐阳源汇区空冢郭乡计划生育技术服务中心241902职位：郭阳霞源汇区问十乡计划生育技术服务中心242001职位：张雨莹、师田田源汇区大刘镇农业服务中心242101职位：李晓云、万琳琳源汇区大刘镇文化服务中心242102职位：袁家阳源汇区马路街城区服务管理中心242201职位：张诗朦、贾锐源汇区老街城区服务管理中心242301职位：连一帆、简莉霞源汇区顺河街城区服务管理中心242401职位：胡静、李丹阳、张濛濛六、召陵区召陵区姬石镇村镇建设发展中心250101职位：史双娜召陵区姬石镇计划生育技术服务中心250102职位：曹哲召陵区万金镇村镇建设发展中心250201职位：徐江楠、郭书源召陵区万金镇计划生育技术服务中心250202职位：何源召陵区召陵镇计划生育技术服务中心250301职位：赵松坤召陵区老窝镇农业服务中心250401职位：杨乐召陵区青年镇农业服务中心250501职位：李洋召陵区邓襄镇村镇建设发展中心250601职位：李亚男召陵区翟庄街道办事处文化服务中心250701职位：张淑婉召陵区天桥街道办事处城区服务管理中心250801职位：杨珂召陵区实验中学250901职位：智园园、蔡优阳召陵区实验小学250902职位：刘万钧召陵区人民路小学250903职位：谭鹏博召陵区万祥街小学250904职位：宁熙桢召陵区万金镇张庄小学250905职位：赵路坦召陵区万金镇栗门张小学250906职位：陈新召陵区万金镇郭庄小学250907职位：王沛召陵区召陵镇沟李小学250908职位：张洁召陵区青年镇青年村小学250909职位：顿静蒙召陵区老窝镇下堤小学250910职位：邵小龙召陵区老窝镇古同小学250911职位：梁效强。
事业单位工作人员考察表
第一篇、事业单位公开招聘工作人员政审考察表事业单位工作人员考察表**县事业单位公开招聘工作人员政审考察表1本表格一式三份，人社部门、用人单位、个人档案各存一份。
事业单位工作人员考察表平昌县人力资源和社会保障局制2第二篇、事业单位工作人员年度考核表(样本)事业单位工作人员考察表四川省事业单位工作人员年度考核登记表( 2014-2015年度)本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤技能年度考核登记使用。
本表中“个人述职”应主要概述本年度履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。
专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。
如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。
本表可在四川省人力资源和社会保障厅网站事业单位人事管理处网页下载。
第三篇、事业单位工作人员年度考核登记表事业单位工作人员考察表事业单位工作人员年度考核登记表（2012年度）第四篇、事业单位工作人员转正定级考核表事业单位工作人员考察表事业单位工作人员转正考核鉴定表第五篇、常州市事业单位录用工作人员考察(政审)表事业单位工作人员考察表常州市事业单位录用工作人员考察（政审）表常州市人力资源和社会保障局印制第六篇、事业单位公开招聘人员考核表情况表事业单位工作人员考察表化州市事业单位公开招聘人员考核情况表第七篇、聘用事业单位工作人员政审表事业单位工作人员考察表聘用事业单位工作人员政审表第八篇、2014年度事业单位工作人员年度考核登记表及说明事业单位工作人员考察表事业单位工作人员考察表事业单位工作人员年度考核登记表（2014年度）事业单位工作人员考察表所聘岗位的名称。
“部门主管领导评鉴意见”要明确被考核人的考核结果优秀、合格、基本合格、不合格。
本表用16K纸正反打印。
2014年度正式职工考核登记表填报说明1、出生年月和参加工作时间的格式为XXXX年XX月。
2、文化程度学历、学位。
事业单位公开招聘考察工作规范
事业单位公开招聘考察工作规范（试行）第一章总则第一条考察工作贯彻实事求是、客观公正的原则。
第二条考察对象是指按招聘公告规定比例确定的体检合格人员。
第二章考察的组织和实施第三条县级以上人力资源社会保障部门负责指导、监督事业单位公开招聘考察工作，用人单位及主管部门负责考察的具体实施。
第四条在实施考察时，应当选派2名以上责任心强、作风正派、办事公道的人员组成考察组。
第五条考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系关系以及近姻亲关系或者其他执行公务需要回避情形的，应当回避。
第六条考察组成员在考察工作中应当遵守以下纪律：（一）客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；（二）集体议事，不得以个人意见替代考察组集体意见；（三）保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；（四）清正廉洁，不得收受礼金、礼卷和礼品，接受宴请等。
第七条对于确需到国（境）外进行考察的，可以委托我国驻外使、领馆和外交部驻港、澳特派员公署实施。
第三章考察的内容和标准第八条考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况。
复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。
第九条考察期一般为60天，自确定考察对象名单之日起计算。
考察结论为合格或目前不宜聘用为事业单位工作人员，并应在考察期内作出。
第十条考察中经查实有下列情形之一者．不宜聘用为事业单位工作人员：（一）曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的；（二）曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的；（三）曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的；（四）曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的；（五）曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的；（六）受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的；（七）近两年内，在事业单位工作年度考核中有一次及以上被确定为不台格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动(聘用)合同未满一年的；（八）不符合报考资格条件，或在招聘过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的；（九）确不宜招聘为事业单位工作人员的其它情形。
天津市民政局关于公开招聘社区专职工作者的实施意见
天津市民政局关于公开招聘社区专职工作者的实施意见文章属性•【制定机关】天津市民政局•【公布日期】2015.02.15•【字号】•【施行日期】2015.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】社会工作正文天津市民政局关于公开招聘社区专职工作者的实施意见各区、县民政局：为建立健全科学、规范、公正的选人用人机制，推进社区专职工作者专业化、职业化建设，保障社区专职工作者的基本素质，依据《关于加强社区工作者队伍建设的指导意见》(津民发〔2014〕9号)精神，现就公开招聘社区专职工作者工作提出如下实施意见。
一、基本原则(一)坚持公开公平，竞争择优的原则。
社区专职工作者面向社会公开招聘，做到信息、过程、结果公开。
遵循德才兼备、以德为先、人岗相适的用人标准，采取考试、考察相结合的方式，综合评价，择优聘用。
(二)坚持统一招聘，分工负责的原则。
公开招聘工作采取统一组织与招聘单位用人自主实施相结合的方式进行，统一规范，分类实施，分级管理。
二、招聘条件社区专职工作者招聘的基本条件为：(一)拥护党的路线方针政策，遵守国家各项法律法规。
(二)具有高度的社会责任感和较强的奉献精神，无违法违纪记录。
(三)身体健康，品行端正，热爱社区工作。
(四)具有岗位所需的专业技能条件和相关业务知识，有一定的组织协调和社会动员能力。
(五)年龄一般应在35周岁以下，具有大专以上学历。
公开招聘的其他条件结合实际岗位确定，但不得设置任何歧视性条件。
三、招聘程序(一)制定招聘方案和发布招考公告。
招聘工作的组织实施部门根据社区工作的实际需要，制定公开招聘方案，并统一制定招考公告，委托具有专业资质的人力资源服务机构通过新闻媒体、相关网站等面向社会公开发布。
公告应明确招聘数量、招聘单位、招聘方式、招聘程序、考试内容范围和报名方式等需要说明的事项。
公告时间不少于7天。
(二)报名和资格审查。
报考人员应在规定的报名时间内选择1个岗位进行报名，并对本人填报信息的真实性和准确性负责。
事业单位公开招聘考察工作规范
事业单位公开招聘考察工作规范（试行）第一章总则第一条考察工作贯彻实事求是、客观公正的原则。
第二条考察对象是指按招聘公告规定比例确定的体检合格人员第二章考察的组织和实施第三条县级以上人力资源社会保障部门负责指导、监督事业单位公开招聘考察工作，用人单位及主管部门负责考察的具体实施。
第四条在实施考察时，应当选派2 名以上责任心强、作风正派、办事公道的人员组成考察组。
第五条考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系关系以及近姻亲关系或者其他执行公务需要回避情形的，应当回避。
第六条考察组成员在考察工作中应当遵守以下纪律：（一）客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；（二）集体议事，不得以个人意见替代考察组集体意见；（三）保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；（四）清正廉洁，不得收受礼金、礼卷和礼品，接受宴请等。
第七条对于确需到国（境）外进行考察的，可以委托我国驻外使、领馆和外交部驻港、澳特派员公署实施。
第三章考察的内容和标准第八条考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况。
复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。
第九条考察期一般为60 天，自确定考察对象名单之日起计算。
考察结论为合格或目前不宜聘用为事业单位工作人员，并应在考察期内作出。
第十条考察中经查实有下列情形之一者．不宜聘用为事业单位工作人员：（一）曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的；（二）曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的；（三）曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的；（四）曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的；（五）曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的；（六）受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的；（七）近两年内，在事业单位工作年度考核中有一次及以上被确定为不台格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动（聘用）合同未满一年的；（八）不符合报考资格条件，或在招聘过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的；（九）确不宜招聘为事业单位工作人员的其它情形。
教师公开招聘拟录用人员档案审核及考察工作实施方案
教师公开招聘拟录用人员档案审核及考察工作实施方案一、背景和目的教师公开招聘是学校选拔优秀教师的重要方式。
为了确保招聘程序的公平、公正，对拟录用人员进行档案审核和考察是必不可少的环节。
本实施方案旨在规范教师公开招聘拟录用人员档案审核和考察工作，确保选聘的教师人员符合岗位要求，具备教学和管理能力，并符合相关法律法规的规定。
二、实施步骤及内容1. 预先公布拟录用人员名单：在招聘公告发布后，根据初步筛选结果，预先公布拟录用人员的名单，并公开征求公众对拟录用人员的意见和反馈。
2. 档案审核：对拟录用人员的档案进行审核，确保其拥有符合相关岗位要求的学历、教育背景和工作经历等。
具体审核内容包括但不限于以下几个方面：(1) 学历和教育背景的真实性；(2) 工作经历的真实性和相关性；(3) 专业技术职称和资格证书的取得情况；(4) 奖励、荣誉和学术成果的真实性和合理性。
3. 考察工作：对拟录用人员进行实地考察，了解其教学和管理能力、综合素质和团队合作能力等。
具体考察内容包括但不限于以下几个方面：(1) 教学观察：观察拟录用人员的课堂教学情况，评估其教学水平和教学方法；(2) 应试技能考察：通过书面考试或面试等方式，测试拟录用人员的学科知识和教学能力；(3) 个人面谈：与拟录用人员进行面对面交流，了解其教育理念、工作态度和人际交往能力等。
4. 录用决策：根据档案审核和考察结果，结合教师招聘的需求和岗位要求，制定录用决策，确定最终的拟录用人员名单，并公示该名单。
5. 后续工作：对拟录用人员进行体检、聘用合同签订、入职培训等手续，确保拟录用人员能够顺利入职并胜任工作。
三、工作责任和流程1. 招聘工作责任：(1) 人事部门负责组织和协调整个招聘工作的实施；(2) 招聘委员会负责制定招聘方案、审核拟录用人员档案、组织考察和决策等工作；(3) 招聘人员负责档案审核、考察等具体工作。
2. 工作流程：(1) 招聘公告发布；(2) 收集拟录用人员的申请材料；(3) 进行初步筛选，确定拟录用人员名单，并公示；(4) 进行档案审核，保证招聘程序的公平和公正；(5) 进行考察工作，了解拟录用人员的教学和管理能力；(6) 根据审核和考察结果，制定录用决策，确定最终拟录用人员名单并公示；(7) 完成后续工作，确保拟录用人员顺利入职。
调任考察实施方案
调任考察实施方案一、背景。
随着公司业务的不断发展，为了更好地了解员工的工作情况和能力，公司决定对部分员工进行调任考察，以便更好地安排人员和提高整体工作效率。
二、目的。
1. 了解员工的工作能力和潜力，为公司的人才培养和选拔提供依据。
2. 调整员工的工作岗位，使其更好地发挥自己的专长和能力。
3. 促进员工之间的交流和学习，提高整体团队的合作能力。
三、实施步骤。
1. 制定调任考察计划。
针对需要调任考察的员工，制定详细的调任考察计划，包括时间安排、考察内容、考察方式等。
2. 通知员工。
公司人力资源部门向被调任考察的员工发出通知，告知其调任考察的目的、内容和时间安排，并说明员工在调任考察期间的工作安排。
3. 考察过程。
调任考察期间，由公司的相关部门负责对员工进行工作能力和潜力的考察，包括工作表现、沟通能力、团队合作等方面的考察。
4. 考察总结。
考察结束后，相关部门对员工的考察情况进行总结，形成调任考察报告，并提出建议和意见。
5. 调整岗位。
根据员工的考察情况和考察报告，公司人力资源部门对员工的岗位进行调整，使其更好地发挥自己的能力和潜力。
四、注意事项。
1. 考察过程中，员工应积极配合，如实展现自己的工作能力和潜力。
2. 考察结果应客观公正，不受个人喜好和偏见的影响。
3. 考察报告应真实、准确地反映员工的工作表现和潜力，提出合理的建议和意见。
4. 考察结束后，公司应及时通知员工调整岗位的结果，并做好员工的工作交接和培训工作。
五、总结。
调任考察是公司对员工进行能力和潜力考察的重要方式，通过调任考察，可以更好地了解员工的工作情况和能力，为公司的人才培养和选拔提供依据，促进员工之间的交流和学习，提高整体团队的合作能力。
希望公司各部门能够共同配合，认真落实调任考察方案，为公司的发展和壮大贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2015年度临沂市事业单位公开招聘工作人员
考察工作参考方案
为做好2015年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，按照招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位（部门）要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。
一、考察对象和任务分工
根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:1的比例依次等额确定考察人选, 面向社会公布。
各县区（开发区）组织、人社、教育、卫计部门，以及市直招聘单位主管部门负责组织考察，并对考察结果负责。
二、考察的基本内容
考察的基本内容：政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况，还要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。
有下列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：
1、参与过非法组织，或从事其他非法活动的；
2、泄露国家机密或工作机密的；
3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；
4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的；
5、正在接受审查尚未结案的；
6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生；
7、现役军人；
8、临沂市机关事业单位在编人员；
9、未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理的事业单位人员），仍在试用期内的事业单位工作人员；
10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；
11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位；
12、不符合招聘简章规定的应聘条件：主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等；
13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；
14、未按规定时间提交有关证明材料，如：学历、学位、报到证等证书取得时间，学历、学位认证材料时间等；
15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、考察的主要方法
考察工作要坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，采取多种形式评价被考察对象。
考察的主要方法：
1、成立考察组。
各招聘单位主管部门及招聘单位组成考察组，考察组一般2至3人，招聘人数多的部门（单位）要组成若干考察组，并统一进行培训，明确和熟悉聘用考察的内容和有关要求，掌握考察的方法步骤。
2、提前联系，安排考察对象写出个人工作总结（在职人员近2年内、非在职人员在校期间
和毕业之后的情况）。
考察对象为在职或应届毕业生的，要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料（加盖工作单位或院校公章），提供被考察人档案。
3、实地考察。
主要了解直系亲属和本人的情况。
如有需要，可做进一步调查了解。
谈话人数一般不少于7人。
对应届毕业生要到学校进行实地考察，谈话范围为学校的院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情况的人员。
对未就业的往届毕业生要到考察对象成长地或居住地进行座谈了解，范围为考察对象所在村（居）的书记、主任、干部、群众等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。
对有工作单位的，要到工作单位进行实地考察，谈话范围为单位的分管领导、纪检干部、人事科长、同事等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。
实地考察后，考察组要与考察对象单独谈话，对考察对象作进一步详细了解，听取考察对象意见和建议。
4、查阅考察对象人事档案及有关资料，对照招聘条件，复查考察对象毕业证书、学位证书、报到证、认定证明、同意应聘证明等材料，主要审查考察对象是否符合招聘条件、有没有受过处分、是否存在有应回避的亲属关系及年度考核情况等。
要注意查看考察对象档案记载内容是否前后吻合、内在关系是否符合逻辑，出生日期、学习工作经历、家庭成员信息等是否前后一致，是否存在涂改、伪造等弄虚作假问题。
阅档、复查要仔细。
档案审查要严格执行《关于印发<进一步严格干部任前档案审核工作的意见>的通知》（临组发[2015]11号）的有关要求。
审查无误后提取考察对象人事档案，由招聘单位主管部门人事科暂存（办理聘用手续时审查使用）。
5、落实信访问题。
考察期间，各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申诉和控告，并按照规定的管理权限处理。
将相关情况纳入考察综合分析范围。
6、综合分析评价。
在全面考察的基础上，按照德才兼备、注重能力、群众公认原则，对考察对象进行综合分析评价。
要坚持全面的观点，既要看到优点，又要看到缺点；既要发现特长，又要发现不足。
要坚持发展的观点，着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途。
要在综合分析的基础上，进一步判断是否符合招聘条件，并提出是否聘用的意见，形成不少于600字的书面考察报告。
填写《干部基本信息审核表》（审核人、负责人签字）、《2015年度临沂市事业单位公开招聘工作人员聘用人员审批表》和《2015年度临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表》，分别加盖主管部门公章和招聘单位公章。
7、考察期间发现有不能被聘用，或有些问题需要研究解决的，要及时提出并按规定的管理权限抓紧研究处理。
三、需要报送的材料
1、干部基本信息审核表、聘用人员审批表（一式3份）、汇总表（一式2份）；
2、考察的材料（单位鉴定、个人总结、无违法犯罪证明、考察材料，全部用A4纸打印）；
3、考察材料统一式样。
标题为“事业单位公开招聘工作人员XXX同志考察材料”，第一部分为基本情况，第二部分为政治思想表现和工作实绩，第三部分为缺点或不足。
第四部分为考察人签名和日期（同一批次考察,统一为X年X月X日），签名必须手书，不能直接打印。
四、时间安排和工作要求
各招聘主管部门及招聘单位要切实加强组织领导，抽调政治素质高、业务熟练、责任心强、公道正派的组织人事干部参与考察工作。
考察工作开始前，招聘主管部门及招聘单位要专门召开会议对考察组成员进行业务培训，讲解考察工作有关注意事项，并提出要求，尤其要对干部档案审查工作进行专项培训，让考察组成员知晓档案审核重点、难点和关键点，知晓如何正确填写《干部基本信息审核表》，以避免考察工作出现疏漏和失误。
要严肃干部人事工
作纪律，实行考察工作责任制，严格执行廉洁自律有关规定，不得接受任何馈赠和宴请，营造良好的考察工作风气。
综合类、卫生类岗位的考察工作要在8月5日前完成,其他岗位的考察工作要在8月15日前完成。
各招聘主管部门或招聘单位要将所有材料收齐后，按管理权限报招聘主管机关。
2015年7月。