公开招聘教师方案(20210126224335)
招聘教师工作计划
招聘教师工作计划一、招聘背景随着我校教学规模的不断扩大，学校教师队伍最近出现了一些空缺，尤其是在语文、数学、英语等学科的教师。
为了保证学校的教学质量和学生的学术水平，学校需要加大对教师的招聘力度，引入更多优秀的教师来支持学校教学工作。
二、招聘目标1. 引进一批高水平的优秀教师，为学校的教学提供更多的支持；2. 补充学校现有的教师队伍，提高整体师资水平；3. 保证学校各学科的教学质量，满足学校教学发展的需要。
三、招聘范围1. 公开招聘：通过公开渠道发布招聘信息，吸引更多的符合条件的教师申请；2. 内部招聘：优先考虑本校教师和退休教师，鼓励内部教师积极参与竞聘；3. 社会招聘：与各高校、研究机构、企事业单位等建立长期合作关系，积极引进各类专业技术人才。
四、招聘岗位1. 语文教师：承担学校语文课程的教学工作，注重培养学生的语文素养和表达能力；2. 数学教师：承担学校数学课程的教学工作，注重培养学生的逻辑思维和数学能力；3. 英语教师：承担学校英语课程的教学工作，注重培养学生的英语语言能力和跨文化交际能力；4. 其他学科教师：包括物理、化学、生物、历史、地理等学科的教师，承担相应课程的教学工作。
五、招聘条件1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景，有教师资格证书者优先；2. 教学经验：有一定的教学经验和教学能力，具有较强的教学组织和管理能力；3. 专业能力：具有扎实的学科知识和丰富的教学经验，能够根据学生情况灵活调整教学方法；4. 教学态度：热爱教育事业，责任心强，具有良好的师德师风和团队合作意识。
六、招聘程序1. 发布招聘信息：向校内外多个渠道发布招聘信息，包括学校官网、招聘网站、社交媒体等；2. 简历筛选：根据招聘条件，对申请人的简历进行筛选，初步确定候选人；3. 面试评选：组织面试小组进行面试评选，综合考察候选人的综合素质和专业能力；4. 公示入选：通过面试评选后，公示入选人员名单，并进行拟任职务的公示；5. 签订合同：与入选人员进行沟通，并根据公司规定签署合同。
老师招聘方案
老师招聘方案第1篇老师招聘方案一、背景与目的为提高我国教育事业整体水平，优化教师队伍结构，确保学校教学质量，依据国家相关法律法规及教育政策，我校决定开展老师招聘工作。
本招聘方案旨在明确招聘流程、条件和要求，确保招聘过程公开、公平、公正，为我校引进优秀教育人才。
二、招聘岗位与人数1.招聘岗位：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科教师。
2.招聘人数：根据学校教学需求，共计招聘教师XX名。
三、招聘条件1.基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（2）热爱教育事业，关爱学生，具有良好的职业道德。
（3）身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
（4）具备相应学科教师资格证。
2.学历与专业条件：（1）具有全日制本科及以上学历。
（2）所学专业与应聘学科相符或相近。
3.年龄条件：35周岁以下（特别优秀者可适当放宽）。
四、招聘程序1.发布招聘公告：通过学校官方网站、微信公众号等渠道发布招聘公告。
2.报名与资格审查：（1）报名时间：自公告发布之日起至XX年XX月XX日止。
（2）报名方式：应聘者将个人简历、学历证书、教师资格证等相关材料扫描件发送至指定邮箱。
（3）资格审查：学校对应聘者提交的材料进行审查，资格审查合格者进入笔试环节。
3.笔试与面试：（1）笔试：对应聘者进行学科专业知识测试。
（2）面试：对通过笔试的应聘者进行教学能力测试。
4.体检与考察：（1）体检：根据笔试和面试成绩，确定拟录用名单，组织体检。
（2）考察：对体检合格的应聘者进行政治审查。
5.公示与录用：（1）公示：将拟录用名单在学校官方网站进行公示，公示期为5个工作日。
（2）录用：公示无异议者，签订劳动合同，办理入职手续。
五、待遇与保障1.工资待遇：按照国家及学校相关规定，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2.福利保障：依法缴纳五险一金，享受国家法定节假日、寒暑假等。
3.职业发展：提供丰富的职业培训和晋升机会。
拟招聘幼儿园教师方案
拟招聘幼儿园教师方案
随着城市化的快速发展以及家庭结构的改变，幼儿园教育越来越受到家长关注和重视。
为了提供更好的教育质量，本幼儿园拟招聘教师若干名。
以下是本幼儿园拟招聘幼儿园教师方案。
招聘岗位
1.幼儿园教师
2.中班主任
3.小班主任
招聘条件
1.具有幼儿教育或相关专业本科及以上学历；
2.具有幼儿教师职称，或具备入职后2年内通过幼儿教师职称评定的能力；
3.具备一定的幼儿教育经验及教育心理学知识；
4.具有团队合作精神、良好的组织协调能力和沟通能力。
工作职责
1.按照国家课程标准和本幼儿园的教育目标，设计和组织教育教学活动；
2.保证教学质量和教育效果，提高学生的学习能力和综合素质；
3.培养幼儿良好的行为习惯和个人习惯、自理能力和社会适应能力；
4.定期与家长进行沟通，及时了解幼儿的学习和生活情况，并配合家长关心幼儿的成长；
5.协助园长及其他职能部门完成各项教育管理工作。
待遇
1.本幼儿园实行市场化的工资制度，待遇面议，根据教师的资历和经验而定；
2.提供社会保险、住房补贴、带薪年假等福利待遇。
联系方式
如有意向，请将个人简历和职业技能证书发送至**********。
本幼儿园将尽快联系您。
谢谢。
结语
本幼儿园希望能够招到真正的优秀教师，与您一起携手打造一个更加优秀的教育环境。
如果您符合以上条件，欢迎来应聘！。
教师招聘工作方案
教师招聘工作方案教师招聘工作方案1为了真实，高效地招聘到高质量、高素质的教师队伍，而且体现出公开、公正、公平的竞争机制，有序、顺利完成今年的招聘工作，“能者上，庸者下”，特制订秋季招聘教师工作方案。
一、招聘领导小组：组长：副组长：成员：下设考评小组考评小组组长：副组长：成员：职责任务：1．收取应聘人员资料。
2．确定授课内容。
3．制订评分细则（包括素质和能力）。
4．通知应聘时间及要求。
5．应聘时的组织工作。
二、招聘程序：1．招聘公告，收取应聘者资料。
2．审查资格。
3．抽签讲课顺序（讲课前一小时抽取授课内容及年级）。
4．评委量化评分，并对每位应聘者作出简要评价。
三、招聘教师的基本条件：1．中师以上学历，具有教师资格证，普通话水平能力测试证书，计算机考试等级证书。
2．年龄在40岁以内。
3．有一年以上的教龄或具有一定的教学经验。
4．五官端庄有魅力，有一定的职业道德修养。
四、要求：1．客观、公平、公正、实事求是。
2．坚持原则、清正廉明、不说人情、不循私舞弊、讲正气。
3．有高度的责任心，有高度的组织纪律性，严谨的学者风度。
五、时间安排：1．报名截止时间为8月5日。
2．8月6日综合考评（讲课）。
3．8月10日通知已应聘者签订合同等。
教师招聘工作方案2为进一步优化我校教师队伍，提高教师队伍的整体素质，促进教师队伍的均衡发展，根据我校实际工作需要，将招聘老师的工作方案，公示如下：一、招聘科目、岗位职数英语1名数学1名地理1名二、招聘教师条件1、政治思想表现好，热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。
2、年龄在28周岁（1986年1月1日以后出生）以下。
3、具备与招聘学科相一致的专业及学历要求：“985”和“211”工程的全日制师范类本科及以上毕业生；“985”和“211”工程的全日制师范类硕士研究生优先聘用。
4、具有高中教师资格证书。
5、报考英语科目普通话水平达二甲以上，其他学科达二乙以上。
6、报考英语科目的要求英语达六级或专业四级及以上水平。
学校招聘老师策划书3篇
学校招聘老师策划书3篇篇一《学校招聘老师策划书》一、招聘目的随着学校的不断发展和壮大，为了提升教学质量，充实师资队伍，现面向社会公开招聘优秀教师，以满足学校教育教学工作的需求。
二、招聘岗位及人数[具体学科]教师[X]名。
三、招聘原则1. 公开、公平、公正原则。
2. 择优录取原则。
四、招聘条件2. 具有相应学科的教师资格证。
4. 身体健康，能够胜任本职工作。
5. 有教学经验者优先。
五、招聘流程1. 发布招聘信息通过学校官网、招聘网站等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、流程等。
2. 报名应聘者在规定时间内提交个人简历、学历证书、教师资格证等相关材料。
3. 资格审查对报名者的材料进行审查，确定符合条件的人员进入面试环节。
4. 面试（1）试讲：应聘者根据指定内容进行试讲，展示教学能力。
（2）答辩：评委提问，应聘者回答，考察综合素质。
5. 确定录用人员根据面试成绩，综合考虑，确定录用人员。
6. 体检录用人员进行体检，体检合格者办理入职手续。
六、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 报名时间：[具体日期]3. 资格审查：[具体日期]4. 面试时间：[具体日期]5. 确定录用人员：[具体日期]6. 体检：[具体日期]七、薪酬待遇按照学校相关规定执行，提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
八、其他事项1. 应聘者需保证所提供材料的真实性，如有弄虚作假，一经发现，取消录用资格。
2. 招聘过程中严格遵守招聘工作纪律，确保招聘工作的公平、公正。
3. 未尽事宜，由学校负责解释。
[学校名称][具体日期]篇二《学校招聘老师策划书》一、招聘目的随着学校的不断发展和壮大，为了提升教学质量，充实师资队伍，现面向社会公开招聘优秀教师。
二、招聘岗位及人数[具体学科]教师[X]名。
三、招聘条件3. 具有相应学科的教师资格证。
4. 有教学经验者优先。
四、招聘流程1. 发布招聘信息通过学校官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、流程等。
招聘教师方案
招聘教师方案第1篇招聘教师方案一、背景为满足我国教育事业发展需求，提高教育质量，依据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本招聘教师方案。
二、目标1. 招聘具有较高教育素养和教学能力的教师，提升我校师资队伍整体水平。
2. 优化教师队伍结构，满足学校教育教学改革与发展需要。
3. 公平、公正、公开地选拔优秀教师，为我校发展储备优秀人才。
三、招聘原则1. 公开招聘：面向社会公开发布招聘信息，接受全社会监督。
2. 平等竞争：为应聘者提供公平的竞争机会，选拔优秀人才。
3. 择优录用：按照岗位需求，选拔具有较高综合素质和教学能力的教师。
4. 合法合规：严格按照国家法律法规和政策规定，确保招聘工作合法合规。
四、招聘岗位及条件（一）招聘岗位1. 中学教师：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科教师。
2. 小学教师：语文、数学、英语等学科教师。
（二）招聘条件1. 基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（2）具备与招聘岗位相适应的学历、专业和教师资格证书。
（3）具备正常履行岗位职责的身体条件。
（4）具备招聘岗位所需的其他条件。
2. 学历条件：（1）中学教师：具有全日制本科及以上学历，学士及以上学位。
（2）小学教师：具有全日制大专及以上学历。
3. 教师资格证书条件：应聘人员须具有相应学段、相应学科的教师资格证书。
五、招聘程序1. 发布招聘公告：通过我校官方网站、微信公众号等渠道发布招聘公告，公告内容包括招聘岗位、人数、条件、报名方式、报名时间、考试时间等信息。
2. 报名：应聘者按照招聘公告要求，提交本人身份证、学历证书、教师资格证书等材料进行报名。
3. 资格审查：对应聘者提交的材料进行审查，确定符合条件的应聘人员。
4. 笔试：组织符合条件的应聘人员进行笔试，笔试内容主要包括教育基础知识、学科专业知识等。
5. 面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定面试人员。
公开招聘教师工作的实施方案
公开招聘教师工作的实施方案一、前置准备在开始实施公开招聘教师工作之前，需要进行一些前置准备，确保整个实施过程的顺利进行。
1. 人员配备：需要组建专门的招聘团队，包括招聘负责人、招聘组长、招聘人员等，确保每个环节有专人负责。
2. 招聘计划：根据学校招聘需求和用人计划，编制招聘计划，确定招聘人数、招聘对象、招聘标准等。
3. 招聘规程：制定招聘流程、各环节考核内容和评分标准等，建立完善的招聘规程，确保招聘工作的公平、公正、透明。
4. 招聘宣传：通过多种渠道宣传招聘信息，吸引更多符合条件的人才报名参加公开招聘。
二、招聘流程1. 报名：根据宣传渠道，对符合条件的应聘者进行筛选，并在规定时间内组织报名。
2. 初审：对报名者的资格和条件进行初步审核，剔除不符合条件的人员。
3. 笔试：对通过初审的人员进行笔试，测试其专业素质、语言表达能力、心理承受能力等。
4. 体检：对笔试成绩合格的人员进行体检，确保其身体健康符合相关要求。
5. 面试：面试环节是整个招聘过程中最重要的环节之一，同时也是最容易出现问题的环节，因此需要特别注意。
面试主要考核应聘者的专业素质、教学经验、教育理念、思维能力等。
6. 审核：对面试表现出色的人员进行审核，确保其符合招聘要求并进行公示。
7. 公示：在指定时间内，对审核通过的人员进行公示，公示内容包括招聘对象、职位要求、面试成绩、审核结果等，同时给予广大师生和社会公众进行监督和评价。
8. 聘用：最终确定聘用人员，并签订聘用合同。
三、招聘标准招聘标准是公开招聘的关键，其合理性和科学性对于整个招聘过程具有重要意义。
1. 学历要求：招聘教师应具有相关学科硕士以上学位，符合学校招聘教师人才引进政策和要求。
2. 教学经验：应聘者爱岗敬业，有一定的教学经验，有较强的亲和力和教学表现力。
3. 学科专业：应聘专业与学校学科建设紧密相关，能够适应学科建设和教学发展需要。
4. 知识水平：应聘者知识广博、熟练掌握所授课程的最新知识和技术，具有较高的学术水平和教学水平。
2024招聘研究生学历教师工作方案(通用3篇)
2024招聘研究生学历教师工作方案(通用3篇) 2024招聘研究生学历教师工作方案(篇1)一、招聘目的和原则招聘研究生学历教师的目的是为了提高学校的师资水平，优化教师队伍结构，为学校的教育事业发展提供有力的人才保障。
招聘应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，确保招聘到高素质、有潜力的优秀人才。
二、招聘岗位和条件本次招聘的岗位是研究生学历教师，具体岗位及条件如下：岗位：语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、政治等学科教师；条件：应聘者应具有研究生学历，具备相应学科的教师资格证书，热爱教育事业，具有良好的思想品德和职业道德，具备较强的教育教学能力、组织协调能力、沟通能力以及良好的团队合作精神。
三、招聘程序和方法招聘程序包括发布招聘公告、报名及资格审查、考试、考察考核、体检、公示与录用等环节。
采用面试与笔试相结合的方式进行考试，先进行面试，后进行笔试，面试成绩占60%，笔试成绩占40%。
考察考核主要对应聘者的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行了解。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
公示与录用的具体操作流程将按照相关规定执行。
四、保障措施为保障招聘工作的顺利进行，我们将采取以下措施：一是加强组织领导，建立招聘工作小组，明确工作职责；二是严格招聘程序，确保招聘过程公平、公正、公开；三是加强宣传工作，提高招聘工作的知名度；四是加强监督检查，确保招聘工作不出现违规违纪行为。
五、结语通过本次招聘工作，我们希望能够吸引更多的优秀人才加入我们的教师队伍，共同推动学校教育事业的发展。
同时，我们也希望广大应聘者能够认真对待本次招聘，积极参与，充分展示自己的才华和能力。
最后，再次感谢广大应聘者的关注和支持。
2024招聘研究生学历教师工作方案(篇2)一、招聘目的和原则本次招聘研究生学历教师的目的是为了提高学校的师资水平，优化教师队伍结构，为学校的教育事业发展提供有力的人才保障。
2024年一中教师招聘工作方案
2024年一中教师招聘工作方案一、背景与目标随着教育事业的不断发展，对于高质量教育资源的需求与日俱增。
作为一所高水平、学术成就卓越的重点中学，一中始终秉持着培养优秀人才的使命。
为了进一步提升学校的教育教学质量，2024年一中计划招聘一批优秀的教师加入我们的教育团队。
我们的目标是选拔出一批教育理念先进、学术水平过硬、具备责任心和创新能力的教师，为学校的长远发展注入新的活力。
二、招聘范围和岗位需求本次招聘的范围定为全国范围内，面向公立中小学教师及其他高校毕业生。
具体岗位需求如下：1. 中学教师：各学科教师1名2. 初中教师：各学科教师2名3. 小学教师：各学科教师3名4. 特殊教育教师：2名三、招聘程序1. 招聘公告发布：根据学校的人才需求和岗位要求，制定招聘公告，并在各大网络招聘平台、教育人才网站等发布。
2. 简历筛选：招聘人员根据报名人员提交的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的人员进行面试。
3. 面试和考核：采用多种形式（如面试、教学展示、教学设计等）对面试人员进行评估。
4. 考察和体检：对拟录用人员进行身体健康检查和政治审查，同时进行工作经历和业绩的考察。
5. 最终录用：根据各个环节的表现和综合素质进行最终择优录用。
四、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，具有良好的品德和职业道德。
2. 具有相关岗位所需的学历和学科背景，具备中学及以上学校教师资格证书。
3. 具有较强的学术研究能力和创新思维，具备在教学中注重启发式、探究式教学的能力。
4. 具备团队合作精神，有较强的沟通和协调能力。
5. 对于特殊教育教师，需要具备相应的专业背景和证书，具备一定的特殊教育教学经验与心理辅导能力。
五、薪酬待遇与福利1. 该职位为正式教师岗位，享受学校规定的工资和福利待遇。
具体待遇根据岗位层次和个人表现而定。
2. 学校提供良好的教育教学环境，为教师提供充分的发展空间和晋升机会。
3. 学校为教师提供必要的培训和专业成长支持，以提高教师的教学水平和教育理念。
招聘编外教师实施方案
招聘编外教师实施方案一、背景分析。
随着学校教育教学改革的不断深入，对于教师队伍的需求也在不断增加。
为了满足学校教学工作的需要，我们决定招聘一批编外教师，以优化教师队伍结构，提高教学质量。
二、招聘目标。
1. 提高教学水平，引进高水平的编外教师，提高学校教学水平。
2. 丰富教学资源，丰富学校教学资源，满足学生多样化的学习需求。
3. 促进教师交流，搭建教师交流平台，促进教师间的学术交流和合作。
三、招聘程序。
1. 制定招聘计划，根据学校实际情况，确定招聘编外教师的数量和专业领域。
2. 发布招聘信息，通过学校官方网站、教育招聘平台等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
3. 面试选拔，组织面试小组对报名人员进行面试，选拔出符合条件的候选人。
4. 签订合同，与被录用的编外教师签订教学合同，明确教学任务和待遇。
四、招聘条件。
1. 学历要求，硕士及以上学历，具有相关专业背景和教学经验。
2. 专业要求，对于不同学科领域，要求应聘者具有扎实的专业知识和教学能力。
3. 教学能力，具有较强的教学能力和团队合作精神，能够积极参与学校教学改革和建设。
五、招聘待遇。
1. 薪酬福利，根据教师的学历、工作经验和教学质量，给予合理的薪酬待遇和福利保障。
2. 学术支持，为编外教师提供学术交流平台和教学资源支持，促进其教学水平的提升。
3. 发展空间，为优秀的编外教师提供晋升和发展空间，激励其在教学工作中不断进取。
六、招聘效果评估。
1. 教学质量评估，对编外教师的教学质量进行定期评估，及时发现问题并进行改进。
2. 学生满意度调查，定期开展学生满意度调查，了解学生对编外教师教学工作的评价和意见。
3. 教师交流分享，定期组织编外教师进行教学成果展示和交流分享，促进教师间的互相学习和提高。
七、总结。
通过招聘编外教师，学校将不断优化教师队伍结构，提高教学水平，丰富教学资源，促进教师间的学术交流和合作。
希望通过本次招聘，能够吸引更多优秀的教师加入到学校教学工作中，共同推动学校教育事业的发展。
幼儿园招聘教师方案
幼儿园招聘教师方案一、背景介绍幼儿园是儿童早期教育的重要阶段，对于幼儿的教育质量和教师的专业能力要求较高。
因此，为了保证幼儿园教育质量和教学水平的提升，招聘合适的教师人才至关重要。
二、招聘目标1. 提供高质量的教育服务：招聘具备良好教育背景和教学经验的教师，确保提供高质量的教育服务。
2. 成立高效团队：招聘具备团队合作精神和沟通能力的教师，推动幼儿园各项工作的顺利进行。
3. 注重专业素养：招聘热爱教育事业、具备专业素养和良好教育理念的教师。
三、招聘步骤1. 编写招聘广告：制定招聘广告的内容和形式，明确招聘的岗位职责和条件要求。
2. 发布招聘信息：通过多种渠道发布招聘信息，包括幼儿教育网站、招聘平台、教育类论坛等，以吸引更多优秀的教师应聘。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。
4. 面试评估：组织面试，进行个人面试和教学能力评估，以了解候选人的综合素质和专业能力。
5. 考察调查：对通过面试的候选人进行背景调查，包括学历、工作经历等，确保候选人的信息真实可靠。
6. 终面评审：由相关领导和专业人员对候选人进行终面评审，综合考虑其专业能力、岗位适应能力和团队合作能力等因素。
7. 发送录用通知：确认拟录用人选后，向其发送录用通知，明确入职时间和待遇等事宜。
四、招聘要求1. 学历要求：招聘的教师应具备大学本科及以上学历，相关专业教育背景优先。
2. 教学经验：要求拥有一定的教学经验，熟悉幼儿园教学内容和教育方法。
3. 专业素养：具备较高的专业素养和职业道德意识，具备扎实的专业知识和专业教育背景。
4. 个人品质：要求应聘者热爱幼儿教育事业，具备责任心和耐心，善于与儿童交流，注重团队合作。
5. 身体素质：拥有良好的身体素质，能够适应幼儿园环境的工作要求。
6. 教师资格证书：持有国家认可的教师资格证书或相关证书优先考虑。
五、福利待遇1. 薪资福利：根据教师的学历、教学经验和绩效表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
教师招聘方案
教师招聘方案第1篇教师招聘方案一、背景为满足我国教育事业发展需求，提高教育教学质量，优化教师队伍结构，依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本教师招聘方案。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正、竞争、择优。
2. 坚持德才兼备，注重实际能力。
3. 拓宽招聘渠道，创新招聘方式。
三、招聘对象及条件1. 招聘对象：具有相应教师资格证的应往届毕业生、在职教师及其他符合条件的优秀人才。
2. 招聘条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行。
（2）热爱教育事业，具备岗位所需的专业知识和技能。
（3）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
（4）具备招聘岗位所需的学历、专业、年龄等条件。
四、招聘岗位及人数具体招聘岗位、人数及条件要求详见附件。
五、招聘程序1. 发布招聘公告。
2. 报名与资格审查。
（1）报名时间：自公告发布之日起至XX年XX月XX日止。
（2）报名方式：采取网上报名或现场报名。
（3）报名材料：报名表、身份证、学历证书、教师资格证、专业技术资格证书等相关材料。
（4）资格审查：对报名者进行资格审查，合格者进入下一环节。
3. 笔试。
（1）笔试内容：教育基础知识、学科专业知识等。
（2）笔试时间：XX年XX月XX日。
4. 面试。
（1）面试形式：采取结构化面试、试讲、答辩等方式。
（2）面试时间：XX年XX月XX日。
5. 体检。
根据笔试和面试成绩，按招聘人数1:1的比例确定体检对象。
6. 考察。
对体检合格者进行考察，主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等情况。
7. 公示与聘用。
对考察合格者进行公示，公示期为7个工作日。
公示期满无异议的，办理聘用手续。
六、待遇1. 试用期：试用期为3个月，试用期间工资待遇按照国家规定执行。
2. 聘用待遇：试用期满后，签订正式劳动合同，工资待遇按照学校相关规定执行。
七、其他事项1. 应聘者应对所提供材料的真实性、准确性负责，如有弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。
教培招聘方案
五、薪资福利
1.薪资待遇：根据岗位、经验和能力，提供具有市场竞争力的薪资水平。
2.奖金制度：设立年终奖、绩效奖等，激励员工发挥潜力，提升教学质量。
3.福利保障：按照国家规定，为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等。
4.鼓励优秀人才脱颖而出。
三、招聘岗位及条件
（一）招聘岗位
1.教师岗位
（1）学科教师：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等。
（2）特长教师：音乐、体育、美术、信息技术等。
2.管理及辅助岗位
（1）教学管理：教学主任、教学助理等。
（2）行政管理：人事、财务、市场、后勤等。
（二）招聘条件
3.笔试、面试时间：具体时间另行通知。
4.试用期：一般为3个月。
七、其他事项
1.应聘者需保证所提供材料的真实性，如有虚假，取消应聘资格。
2.公司对应聘者的个人信息严格保密。
3.本招聘方案解释权归公司所有。
本方案旨在为教育培训行业的招聘提供严谨、人性化的参考，以期吸引更多优秀人才，共同为我国教育事业贡献力量。
4.行政管理：人事、财务、市场、后勤等。
（二）任职要求
1.学历要求：本科及以上学历，具备相应学科的教师资格证书。
2.专业要求：所学专业与应聘岗位相关，具备扎实的专业知识。
3.工作经验：具备相关岗位工作经验者优先。
4.基本素质：热爱教育事业，具备良好的职业操守，有团队合作精神。
5.身体条件：身体健康，能够承担相应岗位的工作强度。
1.应聘者需确保所提供材料的真实性，如有虚假信息，将取消其应聘资格。
2.公司将对应聘者的个人信息严格保密，确保信息安全。
2021上海静安区教育系统招聘教师224人公告（第三批）
【导语】2021上海静安区教育系统招聘教师224⼈，报名时间：2021年5⽉31⽇上午9:00—6⽉11⽇中午11:00之前，现将招聘公告原⽂发布如下： 经上级主管部门同意，静安区教育系统委托静安区教育⼈才服务中⼼向社会公开招聘教师，现公告如下： ⼀、招聘对象： 2021年应届⾼校毕业⽣和本市在职教师、社会⼈员(除上述两类⼈员以外的⼈员)。
⼆、招聘条件： (⼀)基本条件： 1、遵守中华⼈民共和国宪法和法律。
2、具有良好的品⾏和正常履⾏职责的⾝体条件。
3、持有与岗位匹配的教师资格证(暂未取得教师资格证书⼈员可持在有效期内的教师资格证考试合格证明或笔试合格证明报名应聘，但均须于2021年8⽉底之前取得符合学段要求的教师资格证)。
4、有海外留学经历者，学历为国家教育部门认可并有学历鉴定书。
5、具备国民教育系列硕⼠研究⽣及以上学历且能取得相应学位者优先。
6、应聘语⽂和学前教育、学前保健学科者普通话⽔平必须达到⼆级甲等及以上⽔平，其他学科达到⼆级⼄等及以上⽔平。
(⼆)中⼩学、幼⼉园单位招聘条件：见各学校、幼⼉园站。
(三)上海⾏健职业学院、上海市静安区业余⼤学招聘条件见学校站。
三、报名时间、⽅式： 1、报名时间：2021年5⽉31⽇上午9:00----2021年6⽉11⽇中午11:00之前(第三批)。
2、报名⽅式： (1)通过静安教育⼈才服务中⼼站，通过各学校站链接，进⼊各学校站主页查看招聘岗位信息。
(2)直接与学校电话联系。
(3)相关信息发布在“静安门户站”上。
3、静安区教育⼈才服务中⼼根据报考条件和学校上报的个⼈基本情况进⾏初审。
四、招聘程序 见附件 五、2021年(第三批)招聘岗位 区教育系统2021年第三批教师招聘涉及92家事业单位，222个岗位。
(具体岗位见附件相关站) 咨询电话：62882426向⽼师 附件>>> 1、《2021年静安区公开招聘教师条件(第三批)》 2、《静安区教育系统教师招聘流程》 3、《上海⾏健职业学院2021年教师招聘公告(第三批)》 4、《上海市静安区业余⼤学2021年招聘公告(第三批)》 5、《2021年静安区教育系统教师公开招聘(第三批)计划情况》 静安区教育局 2021年5⽉25⽇。
2024年一中教师招聘工作方案
2024年一中教师招聘工作方案
如下：
一、招聘计划：本次教师招聘计划招聘各学科教师共计50名，其中语文、数学、英语各需10名，其他学科根据实际情况确定招聘数量。
二、资格条件：申请者须具有相应学历，具备教师资格证书，且有相关工作经验者优先。
年龄要求在35周岁以下，身体健康。
三、招聘程序：按照报名、资格初审、笔试、面试、体检等程序进行，选拔符合条件的优秀人才。
四、笔试内容：笔试内容设置与所报考学科相关的专业知识、教育学理论和教学实践等内容。
五、面试形式：面试采取集体面试和个人答辩相结合的方式进行，主要考察申请者的教学理念、教学风格和教学能力等方面。
六、体检要求：体检项目包括身高体重测量、视力听力检查、血常规检查等，确保教师身体健康。
七、录用程序：根据笔试成绩、面试表现和体检结果进行综合评定，确定最终录用名单。
八、培训安排：录用教师将进行入职培训，包括学校教育教学制度介绍、教学方法培训和校内实习等内容。
九、工作待遇：录用教师将按照学校相关管理规定享受相应薪酬和福利待遇。
十、监督管理：学校将建立完善的教师管理制度，对教师的教学工作进行监督和评估，确保教学质量和学校形象。
十一、宣传推广：通过各种途径宣传招聘信息，吸引更多符合条件的优秀人才报名参加，提升学校教师队伍整体素质。
以上即是2024年一中教师招聘工作方案的具体内容，欢迎广大教师报名参加，共同建设我校教育事业的未来！。
校招辅导员招聘方案
校招辅导员招聘方案一、招聘目的随着学校的不断发展和学生规模的逐渐扩大，为了进一步加强学生管理工作，提高学生工作的质量和水平，现计划面向高校应届毕业生招聘一批优秀的辅导员，为学生工作队伍注入新鲜血液，为学校的发展和学生的成长成才提供有力的支持和保障。
二、招聘原则1、公开、公平、公正原则招聘工作应严格按照公开、公平、公正的原则进行，确保选拔过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的竞争机会。
2、德才兼备原则在招聘过程中，注重应聘者的思想政治素质、道德品质以及业务能力和工作水平，选拔德才兼备的优秀人才。
3、择优录取原则根据应聘者的综合表现，选拔最适合辅导员岗位的优秀人才，确保招聘到的辅导员能够胜任工作，为学校的学生工作做出积极贡献。
三、招聘岗位及人数1、招聘岗位：辅导员2、招聘人数：＿____四、招聘条件1、基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。
（2）热爱教育事业，具有较强的责任心和敬业精神，关爱学生，具有良好的团队合作精神。
（3）身体健康，符合国家规定的教师资格认定体检标准。
2、学历及专业要求（1）具有硕士及以上学位，毕业于国内外知名高校，专业不限。
（2）应届毕业生应在_____年_____月_____日前取得相应学历学位证书。
3、政治面貌中共党员（含预备党员）。
4、能力要求（1）具有较强的组织协调能力、语言文字表达能力和计算机应用能力。
（2）具有良好的思想政治教育工作能力和心理辅导能力，能够熟练运用相关知识和方法开展学生思想政治教育和管理工作。
5、其他要求（1）在校期间担任过学生干部，具有一定的学生工作经验者优先。
（2）具有心理咨询师、职业指导师等相关资格证书者优先。
五、招聘程序1、发布招聘信息在学校官网、招聘网站、高校就业信息网等平台发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等相关信息。
2、报名（1）报名时间：＿____年_____月_____日至_____年_____月_____日（2）报名方式：应聘者需在规定时间内将个人简历、学历学位证书、党员证明、学生干部证明、相关资格证书等材料扫描件发送至指定邮箱（邮箱地址：＿____），邮件主题统一命名为“应聘辅导员+姓名+毕业院校+专业”。
老师招募方案策划书3篇
老师招募方案策划书3篇篇一老师招募方案策划书一、活动背景随着学校规模的不断扩大，学生人数的不断增加，我们需要招聘更多优秀的教师来满足教学需求。
为了吸引更多优秀的教师加入我们的团队，特制定本招募方案策划书。
二、活动目的1. 为学校招聘优秀的教师，充实教师队伍。
2. 提高学校的教学质量和水平。
3. 扩大学校的知名度和影响力。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动宣传1. 在学校官网、公众号、招聘网站等平台发布招聘信息。
2. 印制招聘海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显著位置。
3. 邀请优秀校友、在职教师等进行宣传和推荐。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：通过各大招聘网站、学校官网、社交媒体等渠道发布招聘信息，包括招聘岗位、职责、要求、待遇等。
2. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确定符合要求的候选人。
3. 面试：对筛选出的候选人进行面试，包括试讲和面谈。
4. 考核：对面试通过的候选人进行考核，包括专业知识、教学能力、教育背景等。
5. 录用：根据考核结果，确定录用人员，并发放录用通知书。
六、福利待遇1. 薪资待遇：根据教师的教学经验、教学成果、学历等因素确定薪资待遇，具有竞争力的薪资待遇能够吸引更多优秀的教师。
2. 福利待遇：为教师提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇，提高教师的归属感和忠诚度。
3. 培训发展：为教师提供丰富的培训和发展机会，包括教学技能培训、教育教学研究、学术交流等，帮助教师不断提升自己的教学水平和专业能力。
七、注意事项1. 招聘信息要真实、准确、完整，不得虚假宣传。
2. 招聘过程要公平、公正、公开，不得徇私舞弊。
4. 要严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不得违反相关规定。
篇二老师招募方案策划书一、活动主题“寻找最闪亮的你”二、活动目的为了满足学校日益增长的教学需求，现面向社会广纳优秀教师，充实我校师资队伍，提高教学质量。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[详细地址]五、活动对象社会各界优秀教育人才六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布招募信息。
学校教师招聘方案
学校教师招聘方案第1篇学校教师招聘方案一、背景与目的为加强学校师资队伍建设，优化教师队伍结构，提高教育教学质量，根据我校发展规划及人才需求，特制定本教师招聘方案。
本方案旨在规范招聘程序，确保招聘工作公开、公平、公正，选拔优秀教育人才。
二、招聘原则1. 公开招聘原则：面向社会公开发布招聘信息，扩大选人视野，广泛吸引人才。
2. 公平竞争原则：为应聘者提供平等的竞争机会，严格按照招聘程序进行选拔。
3. 择优录用原则：根据应聘者的综合素质、专业能力及教学水平，选拔优秀人才。
4. 合法合规原则：确保招聘过程符合国家法律法规及学校相关规定。
三、招聘岗位与人数根据我校教学需求，本次招聘教师岗位及人数如下：1. 语文教师：3人2. 数学教师：2人3. 英语教师：2人4. 物理教师：1人5. 化学教师：1人6. 政治教师：1人7. 历史教师：1人四、招聘条件1. 基本条件：（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
（2）具有良好的品行，无违法犯罪记录。
（3）具备岗位所需的专业技能和相应的教师资格证书。
（4）身体健康，符合教师职业健康标准。
2. 学历与专业条件：（1）应聘初中教师岗位，需具有本科及以上学历，所学专业与应聘岗位相符。
（2）应聘高中教师岗位，需具有研究生及以上学历，所学专业与应聘岗位相符。
3. 年龄条件：应聘者年龄不超过35周岁（1985年1月1日以后出生），具有中级及以上职称的可适当放宽至40周岁（1980年1月1日以后出生）。
五、招聘程序1. 发布招聘信息：通过学校官方网站、微信公众号等渠道发布招聘公告。
2. 报名与资格审查：（1）报名时间：自公告发布之日起至2021年XX月XX日止。
（2）报名方式：应聘者将个人简历、学历证书、教师资格证书等相关材料扫描件发送至指定邮箱。
（3）资格审查：学校对应聘者进行资格审查，符合条件的通知参加面试。
3. 面试：（1）面试时间：具体时间另行通知。
（2）面试内容：包括试讲和答辩两部分，主要考核应聘者的教学能力和综合素质。
教师招聘方案
教师招聘方案近年来，教师队伍的结构优化和教师素质的提高已成为各级教育部门的重点工作之一。
为了进一步加强教师招聘的科学性和公正性，本文将详细介绍一套教师招聘方案。
一、招聘对象招聘对象为具备相应教育背景和专业技能的应聘者，不限制性别、年龄和民族。
二、招聘流程1. 发布招聘公告：招聘公告将在本地主要媒体和教育部门官方网站上发布，明确职位名称、数量、岗位要求、报名资格、薪资待遇等相关信息。
2. 注册报名：符合条件的申请人需要通过预先设定的在线平台进行注册报名，并上传个人简历、学历证书、教育教学经验证明等相关材料。
3. 笔试：报名人员需要参加笔试，测试其教育学、心理学、教育法律法规等方面的基础知识和综合能力。
4. 面试：依据笔试成绩和个人资料，选拔一定数量的人员进入面试环节。
面试主要包括教学设计、教学方法、教学技能等方面的考察。
5. 体检：通过面试的人员将进行体检，确保身体健康状况符合教师从业的要求。
6. 公示与聘用：对符合条件的人员进行公示，并进行心理评测和政审，最终确定聘用。
三、考核评价1. 笔试成绩：根据笔试的科目设置和成绩排名进行评定，便于筛选出具备基础知识的应聘者。
2. 面试表现：面试环节主要考察应聘者的教学设计和执行能力，包括课件设计、教学展示和问题解答等。
3. 教学经验：对应聘者的教育教学经验进行评价，包括教学实践、教育研究和学术成果等方面。
4. 体检结果：根据体检结果评估应聘者的身体状况是否适合从事教师职业。
四、薪资待遇1. 薪资标准：薪资待遇按照教育部门的相关规定执行，根据应聘者的岗位级别、工作年限和学历等因素确定。
2. 绩效考核：根据教师的教学能力、教育教学质量和教学评价等方面进行绩效考核，优秀者给予相应奖励。
五、福利待遇1. 社会保险：应聘者一经聘用即纳入社会保险体系，享有养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等福利待遇。
2. 带薪休假：教师享有带薪年假、病假、婚假、产假等合法休假权益。
老师的招聘方案
第1篇
老师的招聘方案
一、背景
为满足我国教育事业发展需求，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规，结合我国教育行业现状，制定本招聘方案。本方案旨在完善教师队伍建设，选拔优秀教育人才，为我国教育事业贡献力量。
二、招聘原则
1.公开、公平、公正、择优原则；
2.专业化、年轻化、知识化原则；
3.德才兼备、以德为先原则；
具体招聘人数根据各学校实际需求及报名情况确定。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律法规，具有良好的品行；
3.热爱教育事业，具备良好的职业道德；
4.身体健康，具备正常履行职责的身体条件；
5.具备相应学段的教师资格证书；
6.具备岗位所需的专业技能和综合素质。
（二）具体条件
3.面试地点：另行通知。
（五）体检与考察
1.体检：根据笔试和面试成绩，确定体检人选，进行体检；
2.考察：对体检合格者进行政审、师德考察等。
（六）公示与聘用
1.公示：对拟聘用人员进行公示，接受社会监督；
2.聘用：公示无异议后，办理聘用手续。
六、待遇
按照国家及地方相关政策规定，为聘用人员提供以下待遇：
1.工资待遇：按照国家及地方相关规定执行；
一、引言
为加强我国教育人才队伍建设，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规及教育行业需求，特制定本招聘方案。本方案旨在明确招聘程序、标准和要求，确保选拔过程公开、公平、公正，以吸引优秀教育人才加入教师行列。
二、招聘目标与原则
（一）招聘目标
选拔一批具有教育情怀、专业素养、教学能力的优秀教师，充实我国各级教育机构教师队伍，促进教育事业均衡发展。
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公开招聘教师方案
公开招聘教师方案
根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。
特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。
二、招聘计划
共招聘359名教职工：xx —中71名（含教辅人员6名），xx 三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx
市第二小学38名，xx市第三小学47名，xx市第四小学5名，xx 市第五小学17名，xx市特殊教育学校23名（含教辅人员5名）。
（详见附表）
三、招聘范围
xx 一中、xx三中、xx市第一实验中学招聘范围：全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
xx市第一小学、xx市第二小学、xx市第三小学、xx市第四小学、xx 市第五小学、xx市特殊教育学校招聘范围：全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
四、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的教师职业道德。
2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教
师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。
3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。
4、符合《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。
5、年龄35周岁（1976年7月1日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至40周岁（1971年7月1日后出生）。
五、报名及资格审查
1、报名时间及方式：
报名时间：见招考简章及相关网站
报名方式：网上报名。
报名网站：
报考相关信息查询网站：
2、资格审查：由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格审查组，在网上对报考人员的资格进行初审。
报考人员要对自己提供材料的真实性负责。
凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。
3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。
本市公办学校在编教师
不得报考（现在省、市直学校代教1年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得报考：
①受过刑事处罚的；
②有犯罪嫌疑正在接受审查的；
③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；
④有弄虚作假行为的;
⑤违反计划生育政策的。
六、考试
本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。
考试分笔试和面试两部分。
报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。
个人总成绩二笔试成绩X 40%+面试成绩X 60%。
（一）笔试
1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实施。
2、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，考试时间为120 分钟。
3、笔试内容。
包括两部分：
第一部分：政治理论常识、教育法律法规。
第二部分：教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。
（二）面试（讲课、答辩）
1、面试对象的确定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1 : 3的比例确定对象。
若个别岗位面试人数不达1 : 3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。
若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。
面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。
参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、身份证、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。
递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。
合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。
（面试时间、地点另行通知）
2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后组织实施。
3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。
4、面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力，包括讲课、答辩两部分。
（1 ）讲课：
抽签：讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。
备课：参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。
中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。
备课时间2小时。
试讲：面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间20分钟。
（2）答辩：
根据试讲内容评委随机提问。
时间10分钟。
面试记分办法：满分为100分，其中讲课占80分，答辩占20 分。
5、面试考官的组成：
为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。
每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。
每个考官组设主考官1人，主持本组面试考务工作。
、
七、体检
根据考试总成绩，按照1:1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。
体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[2005]19号）执行。
体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。
体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校组织实施。
八、考核
根据体检结果，按1:1比例确定考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。
考核不合格者，取消其聘用资格。
考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。
九、公示
根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予
以公示，接受群众监督。
公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。
公示期为七个工作日。
十、聘用与待遇
1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。
2、所聘人员实行合同制，试用期一年。
试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满经考核合格后，正式聘用。
考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。
4、所聘人员一律实行人事代理。
十一、组织机构
为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进,
成立市直属学校教师招聘工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导组下设办公室。
办公室主任：
副主任：
成员：
各招聘学校成立招聘教师办公室。
十二、工作要求
1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。
要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心组织，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。
2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。
充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。
对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。
对违犯招聘考试纪
更多精彩范文点击主页搜索律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。
3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。
加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。
要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。
有关招聘信息，可咨询招聘办公室
电话：
山西省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）
ii。