公司用工管理规章制度
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为了规范本单位的劳动用工管理，维护单位和员工的合法权益，促进单位的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工。
第三条劳动用工管理应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章招聘与录用第四条单位根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘员工。
招聘信息应当明确招聘岗位、职责、要求、待遇等内容。
第五条应聘人员应当如实填写应聘表格，提供真实有效的个人信息和相关证明材料。
如有虚假，一经发现，单位有权解除劳动合同。
第六条单位对应聘人员进行资格审查、面试、体检等程序，择优录用。
第七条新员工入职时，应当提供身份证、学历证书、资格证书等原件及复印件，办理入职手续，签订劳动合同。
第三章劳动合同管理第八条单位与员工应当按照法律法规的规定签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第九条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第十条劳动合同期满，单位与员工双方同意续签的，应当在期满前办理续签手续。
第十一条单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）法律法规规定的其他情形。
第十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位用工管理规章制度(3篇)
用人单位用工管理规章制度以下是一个用人单位的用工管理规章制度的示例：第一章一般规定第一条为规范用人单位对员工的管理，保障员工权益，提高公司效益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全部员工。
第三条员工应该遵守本单位的规章制度，履行岗位职责，积极参与公司工作，保护公司利益。
第四条本单位将根据实际情况，不断完善和修订本规章制度，员工应及时了解和遵守规定的更新。
第二章入职管理第五条员工入职时应提供真实、准确的个人资料，如有虚假或错误信息，将导致入职失败或解雇。
第六条入职时员工需签订劳动合同，并按合同约定履行工作职责。
第七条入职培训是必须的，员工应全面参与，并及时完成培训内容。
第八条入职后员工应了解和遵守公司的各项规章制度和相关政策。
第三章工资和福利管理第九条员工工资由单位根据员工工作表现和相关规定进行核算发放。
第十条员工工资应及时发放，禁止任何形式的拖延或克扣。
第十一条单位将按照国家相关法律法规，为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
第四章工作时间管理第十二条员工应根据单位的工作安排，准时上班，不得迟到或早退，如有特殊情况应及时请假。
第十三条员工应遵守工作时间规定，不得私自加班，加班需得到上级批准。
第十四条单位将根据员工工作情况，调整工作时间和排班，员工应配合单位的安排。
第五章考勤和请假管理第十五条员工应按照单位的考勤制度进行打卡签到，不得代签或造假。
第十六条员工请假需提前向上级申请，并按照规定的程序提交请假条。
第十七条员工请假应根据实际情况选择合适的假期类型，如病假、事假、年假等。
第十八条员工请假应确保工作的正常运转，如有需要，应提前安排并通知相关人员。
第六章岗位职责和工作要求第十九条员工应按照岗位职责进行工作，不得超越或逾越职责范围。
第二十条单位将根据员工的实际情况，制定合理的工作目标和要求，员工应努力完成和超越目标。
第二十一条员工应按照单位的要求配合上级的工作安排，不得拒绝或推诿。
用人单位用工管理规章制度
用人单位用工管理规章制度一、总则为规范用人单位的用工管理行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系稳定，提升企业经营管理水平，制定本规章制度。
二、用工管理原则1. 依法用工：用人单位在用工过程中必须遵守国家相关法律法规，严禁违法用工行为。
2. 公平公正：用人单位在招聘、录用、聘任等环节必须公平公正，不得存在任何歧视性行为。
3. 尊重人权：用人单位应尊重劳动者的人格尊严和基本权利，确保其合法权益不受侵犯。
4. 互惠互利：用人单位和劳动者之间应建立互利共赢的劳动关系，共同推动企业和员工的共同发展。
三、用工管理制度1. 招聘录用制度（1）招聘公告：用人单位招聘人员时应当向社会发布招聘公告，公开、公平招聘。
（2）面试选拔：用人单位应当面向应聘人员进行面试、笔试等选拔程序，根据应聘人员的综合素质和职位要求确定录用人选。
2. 人事档案管理制度（1）建立档案：用人单位应当建立健全员工人事档案，记录员工的基本信息、职业技能等情况。
（2）保密性：用人单位对员工人事档案应当严格保密，不得随意泄露或篡改档案内容。
3. 岗位管理制度（1）岗位设置：用人单位根据企业的发展需求和员工的实际情况设置不同岗位，并明确岗位职责和权利义务。
（2）考核评定：用人单位应当对员工的工作绩效进行考核评定，激励优秀员工，促进员工的自我提升。
4. 劳动合同管理制度（1）签订合同：用人单位与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
（2）变更解除：用人单位变更、解除劳动合同应当依法程序，并向劳动者提前告知，不得损害劳动者的合法权益。
5. 工资福利管理制度（1）工资支付：用人单位应当按照国家规定及时足额支付员工工资，建立工资制度，保障员工的合法收入。
（2）福利待遇：用人单位应当为劳动者提供基本的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，并不断完善福利政策。
四、监督检查与处罚制度1. 监督检查：用人单位应当建立用工管理监督检查制度，定期检查用工管理情况，发现问题及时整改。
单位劳动用工管理规章制度
单位劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动用工管理，保障员工权益，劳动纪律的执行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本单位内从事劳动工作的全体人员。
第三条本规章制度应由有关部门负责解释和监督执行。
第二章入职第四条任何单位用工需通过面试、考核等程序严格筛选，符合条件者签订劳动合同。
第五条用人单位需按照国家法律规定提供招聘公告、录用通知书等必要文件，确保程序公开、公平。
第六条入职者必须填写完整的个人信息表，提供真实、准确的资料，隐瞒不良记录者将受到解雇处理。
第三章岗位第七条用工单位应根据岗位性质和要求确定岗位职责，并明确工作量和工作时间。
第八条岗位职责发生变化时，应及时告知员工，并与员工协商修改劳动合同。
第四章工时第九条用工单位应按照国家法律规定制定工时制度，明确正常工作小时数和加班补偿规定。
第十条工作时间应与员工签订的劳动合同一致，超过合同规定工作时间的需支付加班费。
第十一条员工因公出差或加班需提前向单位申请，并经上级批准。
第十二条用工单位应建立健全员工加班记录和工资核算制度，确保加班费的结算。
第五章薪酬第十三条用工单位应按照国家法律规定合理制定工资标准，明确工资发放时间和形式。
第十四条薪酬标准应公平、公正，不得存在性别歧视、种族歧视等问题。
第十五条用工单位应及时、准确发放员工工资，并提供工资明细。
第十六条员工如有需求或异议，可以向用工单位提出申诉和查询工资核算情况。
第六章假期第十七条到岗生产员工享有带薪年休假，年假按照员工在岗时长决定具体天数。
第十八条按照国家法律规定，员工享有带薪年休假同样应享受年假补贴。
第十九条员工需请假时应提前向领导提出申请，并尽量避免影响工作进程。
第二十条用工单位应建立请假登记制度，并按照实际情况批准、核准员工请假申请。
第七章纪律第二十一条员工应严格遵守单位规章制度，保护单位财产，不得擅自带走公司资料、设备等。
第二十二条迟到、早退、旷工、外逃等不正当行为将被视为违反劳动纪律，按照规定进行相应处理。
公司劳务用工管理制度(3篇)
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，提高用工效率，保障用工质量，保护劳务用工者的合法权益，制定本制度。
第二章劳务用工合同第二条公司与劳务用工者签订劳务用工合同，合同中应明确劳务用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。
第三章劳动保护第三条公司应为劳务用工者提供良好的工作环境和安全保护，配备必要的劳动防护设备，并对劳务用工者进行劳动安全教育和培训。
第四章工资福利第四条公司应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳务用工者的工资，保障合法权益。
第五章员工考核与奖惩第五条公司将对劳务用工者进行定期的工作考核，对工作表现优秀的劳务用工者给予奖励，对工作表现不佳的劳务用工者采取相应的纪律处分措施。
第六章纠纷解决第六条若发生劳务用工纠纷，双方应首先通过友好协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解，必要时可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
第七章监督与检查第七条公司将定期对劳务用工情况进行监督和检查，确保制度执行情况的合规性，发现问题及时整改。
第八章附则第八条其他与劳务用工有关的事项，参照公司相关制度及国家法律法规的规定执行。
本制度由公司负责人负责解释，并自XXXX年XX月XX日起施行。
以上为公司劳务用工管理制度的一个范例，具体制度内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。
用人单位用工管理规章制度范本
用人单位用工管理规章制度范本【用工管理规章制度】第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理活动，维护用人单位的正常运转和员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于用人单位的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章制度的执行由用人单位的管理层负责，所有员工必须遵守规章制度的各项规定。
第四条用人单位有权根据实际情况对本规章制度进行修改和补充，修改和补充的内容应及时通知全体员工。
第二章用工合同第五条用人单位与员工之间应签订书面的用工合同，合同内容应包括双方的权利和义务、工作内容、工资待遇等。
第六条员工应按照用工合同的约定完成工作任务，不得私自泄露用人单位的商业机密和商业秘密。
第七条用工合同终止时，双方应按照合同约定履行解除合同、支付赔偿金等相关事项。
第三章用工岗位第八条用人单位根据实际需要设立岗位，岗位设置应满足用人单位的业务发展和生产经营的需要。
第九条员工应按照用人单位的安排和要求履行岗位职责，不得私自变更岗位或擅离职守。
第四章工资待遇第十条用人单位应按照国家有关规定及时支付员工工资，不得拖欠工资或随意减少工资待遇。
第十一条用人单位应制定并公示工资发放规定，明确工资计算方法和发放时间。
第五章工作时间与休假第十二条员工应按照用人单位的工作时间安排履行工作职责，不得迟到早退、旷工或违规离岗。
第十三条员工有权享受法定节假日和带薪年假，但需要提前向上级主管部门申请并获得批准。
第六章职业道德和行为规范第十四条员工应遵守职业道德规范，保持良好的职业操守，不得从事影响用人单位声誉的行为。
第十五条员工不得私自接受或索取他人的财物、礼品或其他好处。
第七章员工考核和奖惩第十六条用人单位应定期对员工进行考核，评估员工的工作表现和职业素质。
第十七条用人单位根据员工的工作表现和职业素质对其进行奖励或惩戒。
第八章附则第十八条对违反本规章制度的员工，用人单位将依法采取相应的纪律和法律措施进行处理。
第十九条本规章制度有效期为五年，有效期届满后须根据实际情况进行修订。
用人单位用工管理规章制度（4篇）
用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。
第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。
第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。
第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。
第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。
第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。
第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。
第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。
第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。
第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。
第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。
第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。
第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。
第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。
第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。
第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。
第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。
以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。
用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。
用人单位用工管理规章制度
用人单位用工管理规章制度一、规定概述为了规范用人单位的用工管理规范，维护劳动关系的稳定，遵循国家法律的相关规定和用人单位的用工管理需要，特制订本规定。
二、用工管理制度1.用工形式：用人单位按照有关法律规定，根据自身实际情况、经济条件和资本规模等因素，以劳动合同制、聘用制、临时用工等用工形式实行人员招用。
2.招用程序：用人单位应当依照国家有关法律和法规，以及贯彻有关政策的要求，在招用人员时公开招聘，择优聘用，不得进行任何形式的违法招用活动。
3.签订劳动合同：用人单位须在人员招聘后，依法与聘用人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保证劳动关系的合法性和稳定性。
4.福利待遇：用人单位必须按照国家规定，制定合理的福利政策，保证聘用人员合法权益，维护劳动关系的合法性和稳定性。
5.合法权益：用人单位须在聘用过程中，充分尊重聘用人员的人格尊严，保护聘用人员的合法权益，依法保障聘用人员享有同工同酬、同等待遇、同样劳动条件、同等机会。
6.劳动纪律：聘用人员必须严格遵守劳动纪律，认真履行职责，不得违反国家法律和用人单位制定的规章制度。
三、解除劳动合同的情况1.合同期满：聘用人员的劳动合同期满，合同自动终止。
2.互不相让：聘用人员对解除劳动合同有异议，或者用人单位对劳动合同的解除有异议，双方经多次协商仍未达成一致意见，可依法向有关政府部门申请仲裁或者提起诉讼。
3.违反规定：聘用人员违反劳动合同规定，严重扰乱用人单位的正常生产经营秩序和劳动纪律，给用人单位造成经济损失，用人单位有权解除合同。
四、其他1.人力资源部门应当建立健全用工管理制度，严格依法办事，做到团结、公正、公开、和谐。
2.用人单位应当对聘用人员进行教育培训，提高聘用人员综合素质和业务技能，增强聘用人员和用人单位之间的互信和凝聚力。
3.用人单位应当履行聘用合法和符合条件的人员的义务，落实劳动合同的各项福利待遇和合法权益。
4.用人单位应当规范用工行为，树立良好的用人形象，维护公正、公平、诚信的用人环境。
劳动用工规章制度范文（三篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
2023年劳动用工管理规章制度7篇
2023年劳动用工管理规章制度7篇制度是用来约束管理的规范法条,是大家都须要共同遵守的法规。
大家知道制度的格式吗?下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度篇1目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。
希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，主动协作，为公司发展，个人利益尽职尽责。
1、早上上班必需提前非常钟到车间全体集合。
由组长列队、清点人员，然后开早会（周六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项。
2、上班时间有厂服者必需穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟。
3、上下班必需根据公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。
上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、阻碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。
一经发觉按厂规厂纪惩罚，依据事态的严峻性，相关责任人负连带责任。
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；仔细督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。
6、爱惜公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象。
7、全部人员对车间物料限制负责，确保材料充分利用，削减奢侈；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必需摆放整齐。
8、全部人员必需对产品的品质负责。
生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99％以上。
用人单位用工管理规章制度
用人单位用工管理规章制度一、导言本公司为了规范用工管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定以下用工管理规章制度。
凡进入公司工作的员工，均必须遵守本规章制度。
为了保障公司正常运转，公司有权根据实际情况对本规章制度进行修订，并及时通知员工。
违反本规章制度的员工将受到相应的纪律处分。
二、录用与任用1. 公开、公正的录用程序公司将根据岗位需求，制定公开、公正的招聘程序。
候选人需通过面试、测试等环节，择优录用。
2. 劳动合同录用的员工需与公司签订劳动合同。
合同内容涵盖双方权利义务，工作职责、薪酬、工作时间、加班制度等。
员工需严格遵守劳动合同的内容。
三、员工权益与福利1. 工资支付公司承诺按时足额支付员工工资，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等。
员工有权要求工资详情的清晰明细，及时享受相应的福利待遇。
2. 工作时间与休假制度员工需严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班。
在必要情况下，公司可安排员工加班，但需提前通知。
员工申请休假需提前提出申请，经批准后方可享受相应休假。
3. 保险与福利公司会为员工购买相应的社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、工伤保险等。
员工享受相关保险和福利待遇时需遵守公司和保险机构的规定。
四、员工行为规范1. 保守公司机密员工需保守公司商业机密和个人隐私。
禁止未经授权将公司机密信息泄露给外界，禁止利用公司机密牟利或损害公司利益。
2. 严禁违法行为员工禁止从事非法活动，包括但不限于贪污受贿、赌博、传销等。
如发现员工有违法行为，公司有权立即解除劳动合同并追究法律责任。
3. 遵守公司规章制度员工需遵守公司规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤制度、保密制度等。
员工应按时参加培训，提高自身业务素质和职业道德。
五、绩效评估与奖惩制度1. 绩效评估公司将定期对员工进行绩效评估。
评估内容涉及工作能力、工作态度、出勤情况等。
评估结果将作为员工晋升、加薪、培训等决策的参考依据。
2. 奖励与激励公司将根据员工的出色表现进行奖励和激励。
用人单位用工管理规章制度范文(三篇)
用人单位用工管理规章制度范文以下是一份用人单位用工管理规章制度的简要范本：第一章总则第一条目的和依据为规范我公司用工管理，维护用人单位和员工的合法权益，提高企业整体运营效率，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于我公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条定义1. 用工单位：指我公司作为法定用工主体进行雇佣和管理的组织。
2. 员工：指受用工单位雇佣并履行职责的个人。
第四条原则用工单位和员工应遵循公平、公正、透明、合法、互惠互利的原则。
用工单位应尊重员工的权益，员工应尽职尽责，共同促进企业发展。
第二章入职与解聘第五条招聘1. 用工单位应按照岗位需求制定招聘计划，并公开招聘。
2. 招聘程序包括简历筛选、面试、体检等环节。
3. 招聘时不得涉及任何歧视性行为，如性别、种族、宗教等。
第六条用工合同1. 用工单位和员工应签订书面用工合同，明确双方的权利义务。
2. 用工合同包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、劳动保护等条款。
第七条培训与考核1. 用工单位应根据员工需要和工作要求进行合理的培训计划。
2. 用工单位定期对员工进行考核，对表现优秀的员工进行奖励或晋升，对表现不佳的员工进行帮助或纠正。
第八条解聘1. 用工单位在解聘员工时应依法进行，并尊重员工的权益。
2. 解聘原因包括违法违纪、严重失职、业绩不达标等。
第三章工资与福利第九条工资支付1. 用工单位应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。
2. 工资支付方式可采用现金、银行汇款或者电子支付等方式。
第十条加班与休假1. 员工在需要加班时，应事先申请，并根据情况支付相应加班费或安排调休。
2. 用工单位应保障员工按法定标准享受年休假、病假、婚假等福利。
第十一条社会保险1. 用工单位应按规定为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 员工和用工单位共同缴纳社会保险费。
第四章工作纪律第十二条工作时间1. 员工应按照规定的工作时间参加工作，并保持良好的出勤纪录。
公司劳务用工管理制度（5篇）
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。
第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。
第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。
第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。
第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。
第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。
第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。
劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。
第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。
用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。
第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。
同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。
第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。
劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。
单位劳动用工管理规章制度 用工制度 规章制度
单位劳动用工管理规章制度一、引言劳动用工管理规章制度是为了规范单位内的劳动用工行为，保障员工的权益和单位的正常运营。
本规章制度适用于所有该单位的员工，包括全职、兼职和临时工。
二、用工制度1.招聘与录用1.1 单位将通过公开招聘和内部推荐两种方式寻找合适的候选人。
1.2 面试官将根据候选人的实际情况和岗位要求进行面试和笔试。
1.3 符合聘用要求的候选人将被录用，并签订劳动合同。
2.劳动合同与试用期2.1 单位与员工签订劳动合同，合同中包括双方的权利和义务，以及工作内容、工作时间、薪资待遇等。
2.2 新员工将进入试用期，试用期为三个月。
单位将根据员工的工作表现进行评估，确定是否转正。
3.工资和福利3.1 单位将按时发放员工的工资，并与员工签订工资支付协议，明确薪资计算方式和发放时间。
3.2 员工还可以享受单位提供的各项福利，包括但不限于医疗保险、养老保险、带薪年假等。
4.工作时间和休假4.1 员工应按照单位的规定上下班，严禁旷工、迟到和早退。
4.2 单位将按照法律规定给予员工带薪年假和法定假日。
4.3 如有特殊情况需要请事假或病假，员工需要提前向上级汇报并提交相关证明材料。
5.工作纪律和奖惩制度5.1 员工应遵守单位的工作纪律，包括但不限于遵守保密规定、遵守岗位职责等。
5.2 如员工违反工作纪律，单位将按照相应规定给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
5.3 单位也将积极表扬、奖励那些优秀的员工，以激励员工的工作积极性和创造力。
6.员工培训和晋升6.1 单位将定期组织培训活动，提升员工的专业技能和工作能力。
6.2 优秀的员工将有机会参加单位组织的晋升考核，提升自己的职业发展和薪资待遇。
三、规章制度1.安全和保密制度1.1 员工应严格遵守单位的安全制度，包括办公室的安全、设备的安全和信息的安全等。
1.2 员工应保护单位的商业机密和客户隐私，不得将相关信息泄露给外部人员。
2.行为规范2.1 员工应尊重单位的管理人员和同事，遵守工作纪律，不得进行辱骂、抄袭、偷窃等不道德行为。
公司员工管理规章制度范本(4篇)
公司员工管理规章制度范本1. 公司员工的工作时间是从早上9点开始到下午6点结束，中午12点至1点为午休时间。
若有特殊情况需要加班，需提前向上级领导请假，并获得批准。
2. 员工应按时到岗上班，不得迟到或早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并获得批准。
3. 员工应按照公司的工作安排认真执行工作任务，不得擅自改变或调整工作内容。
4. 员工应保持工作区域的整洁，并妥善保管公司的办公设备和资料，不得私自带离公司。
5. 员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给任何第三方。
6. 员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击或造谣诽谤。
如有纠纷或问题应及时向上级领导报告，不得私下解决。
7. 员工应积极参加公司组织的培训和会议，提升自己的工作能力和知识水平。
8. 员工应遵守公司的各项规章制度和政策，如有违反，视情节轻重给予相应的处罚。
9. 员工应保护公司的声誉和形象，不得从事任何会损害公司利益或声誉的行为。
10. 员工应按照公司的要求配合公司的安全检查和调查工作，促进公司的安全和稳定。
以上规章制度仅为范本，具体适用于不同公司的规章制度可能有所不同。
公司应根据自身情况进行制定和调整。
公司员工管理规章制度范本（2）一、总则为规范公司员工管理行为，提高管理效率，保障员工权益，特制定本《公司员工管理规章制度》。
二、入职管理1. 招聘与录用（1）公司将以公开、公平、公正的原则进行招聘，确保选才的公平性和降低招聘风险。
（2）招聘岗位应符合公司人才需求和业务发展要求。
2. 员工入职（1）入职前，员工需填写并签署入职申请表，提供真实、准确的个人信息。
（2）员工入职应主动了解、遵守公司的各项规章制度和职业道德准则。
（3）公司将对新入职员工进行入职培训，确保员工熟悉公司业务和岗位职责。
三、工作管理1. 工作时间（1）员工需按照公司规定的工作时间安排履行工作职责。
（2）申请调休时，员工需提前向上级领导递交申请，并征得上级同意。
用人单位用工管理规章制度范本（3篇）
用人单位用工管理规章制度范本人力资源管理是企业成功发展的重要支持，而用工管理规章制度是建立和规范用人单位与员工关系的重要工具。
本文将介绍一份用工管理规章制度的范文，以便用人单位参考和借鉴。
用工管理规章制度第一章总则第一条为加强用工管理，规范用人单位与员工的关系，提高员工工作积极性，确保企业的正常运转和员工的合法权益，制定本《用工管理规章制度》。
第二条本规章制度适用于本公司的全体员工。
第三条本规章制度的宗旨是：公平、公正、公开、科学。
第四条本规章制度对用人单位具有法律效力，用人单位应严格按照规定执行。
第二章入职管理第五条员工入职时，应提供真实有效的个人身份证明，包括身份证、户口本等相关证明材料。
第六条入职员工应经过面试、体检等程序，并在试用期内完成培训。
第七条用人单位应按照工作需要和员工个人特点，合理安排员工的岗位和工作内容。
第三章工作时间与休假第八条用人单位应根据国家法律法规和企业实际，制定合理的工作时间安排。
员工应按时上下班，不得迟到早退。
第九条用人单位应保证员工的法定节假日休假权益，合理安排年假和带薪休假。
第十条员工可以根据个人需要申请病假、婚假、产假等非带薪休假，用人单位应在合理的范围内予以批准。
第四章薪酬与奖惩第十一条用人单位应按照国家相关法律法规和企业相关规定，及时支付员工的工资和福利。
第十二条用人单位应根据员工的工作成绩和贡献，进行薪酬调整和晋升。
第十三条用人单位应制定奖励和惩罚机制，对员工的出色表现进行奖励，对违纪行为进行惩罚。
第五章职业规划与培训发展第十四条用人单位应根据员工的工作岗位和发展需求，进行职业规划和培训发展。
第十五条用人单位应为新入职员工提供必要的岗前培训，提高其工作技能和素质。
第十六条用人单位应鼓励员工参加相关培训和学习，提供晋升和发展的机会。
第六章纪律与行为规范第十七条用人单位应制定行为规范和纪律制度，要求员工遵守企业的规章制度。
第十八条用人单位应建立健全的监督机制，对员工的行为进行监管和纪律处分。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度劳动用工管理规章制度(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由我给大家带来的劳动用工管理规章制度最新7篇，让我们一起来看看！劳动用工管理规章制度（篇1）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章、企业劳动用工制度第一节、职工招用与培训教育第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。
第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。
第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
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（五） 复试由培训部、增员部门共同组织，复试采取面试形式，由增
员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试。
复试时复核应聘人员的相关证明材料，复试后对拟招聘人员进行背景
调查、组织体检，并提交公司领导审定。
用工管理规章制度
第一章
总则
第二章
招聘制度
第三章
薪酬制度
第四章
考勤与休假制度
第五章
培训制度
第六章
保密制度
第七章
奖惩制度
第八章
离职制度
第九章
职工申诉与调处制度
第十章
附则
第一章总则
一、 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》等的 规定，制定本用工管理规章制度。
本规章制度适用于本公司全体职工。
5.已有社保卡的提供社保卡号， 没有的提供数码回执一份及20元办证 工本费（全额上交市制证中心）；
6.办理公司规定的其他相关手续。
五、 订立劳动合同
（一） 公司自用工之日起一个月内与 被派遣劳动者订立书面的二年以 上固定期限劳动合同，但不得超过一个月。
劳动合同由公司的法定代表人（或者委托代理人）和职工本人签字或 盖章，并加盖公司公章。
（六） 经公司领导审定的人员，由增员部门与其联系，确定报到时间、
地点及其他注意事项。
四、 入职手续
新招聘人员报到时，应到公司培训部办理下列手续：
1.如实填写职工入职登记表；
2.核对相关证明材料原件，并复印一份留公司存档；
3.提交照片2张，用于入职登记表、办理工作证等证件；
4.查阅本规章制度，并签名确认；
（三） 公司定期与公司工会或者职工代表开展工资集体协商，视具体 情况签订集体合同。职工的工资不得低于集体合同约定的标准。
（二） 公司根据岗位和应聘人员的情况 ，与其依法约定试用期（劳动
合同期限在二年以上不满三年的， 试用期不得超过二个月； 三年以上固定 期限，试用期不得超过六个月）。
劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过一个月的，将在
用工之日起一个月内订立劳动合同。
（三） 劳动合同订立后，劳动合同文本由公司和职工各执一份。公司 要组织职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。
贴、补贴等部分构成（特殊情况根据实际明确） 。
（二） 公司根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，联系市
场薪资水平与人力资源供求情况， 定期调整公司工资的整体水平， 同时根
据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资， 使职工的工资与公司生产经营发展、与经济社会发展相适应。
被派遣劳动者享有与用工公司的劳动者同工同酬的权利。用工公司按 照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本公司同类岗位的劳动者实行相同的 劳动报酬分配办法。用工公司无同类岗位劳动者的， 参照用工公司所在地 相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
果职工本人提出订立无固定期限劳动合同的， 公司依法订立无固定期限劳
动合同。
（六） 公司建立职工名册备查，职工名册包括职工姓名、性别、公民
身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳 动合同期限等内容，其中用工形式写明属全日制用工、 非全日制用工或者
劳务派遣用工。公司可将职工名册交职工本人校对无误并签名确认后存
（四） 其他未尽事宜，公司与职工可另行依法签订书面补充协议并签 名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合 同一并履行。
（五） 公司已招用的职工，原劳动合同期满前60天，由其所属部门提 出是否续订劳动合同的意见，经人力资源部审核，报公司领导审定。符合
《劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同条件的职工， 如
四、职工应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程， 遵守劳动纪律，弘扬爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的职业道德风尚，构 建诚信、和谐、创新的团队理念，让新型的和谐团队理念成为公司管理人 员和职工的共识和自觉行为规范。
第二章招聘制度
一、 招聘原则
（一） 本公司向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不 因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员。
（一）公 司各部门需要增加 人员时，先提出 招聘 职工申请，经 公司领导批准后，由部门自行组织招聘。
（二） 招聘岗位的情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、 招聘会、大中专院校、技工学校、关联公司等途径，以书面形式向社会公 布。
（三） 应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。公司培 训部甄选资料，核查应聘人员的身份证，确定初试人员名单。
二、 公司全面遵守劳动、社会保险、安全生产、职业卫生保护、工会 组织、妇女权益保护等法律法规，依法保障职工的劳动合法权益。
三、 公司着力加强人文关怀改善用工环境，把关爱职工、调动职工积
极性作为生产经营和用工管理的重要内容， 切实履行社会责任，促进职工
全面发展，增强公司凝聚力，构建和谐稳定的劳动关系，提升公司核心竞 争力，加快形成企业关爱职工、与职工共同发，经公司书面通知后，新招聘人员仍不
与公司订立书面劳动合同的， 公司将书面通知其终止劳动关系， 支付其实
际工作时间的劳动报酬，但依法无需支付经济补偿。
（八） 公司自用工之日起一个月内依法为新招聘人员办理各项社会保 险参保手续，缴纳社会保险费。
第三章薪酬制度
一、基本原则
（一） 职工的工资原则上由正常工作时间工资、加班工资、绩效、津
（二） 劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并如实提供相 应的证件、证书等材料。如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能 等级证书、专业技术等级证书等使公司违背真实意思与其签订或续订劳动 合同的，属于欺诈行为，公司将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解 除劳动合同，无需支付经济补偿。
三、 招聘流程
（二） 公司招用职工实行公开招聘、全面考核、择优录用、任人唯贤 的原则，不招用不符合录用条件的职工。
二、 招聘条件
（一） 公司不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满18周岁，符 合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、技能和健康等条件。公司如 招用16周岁至18周岁的人员，将办理相关手续，并严格执行《未成年工特 殊保护规定》。