工伤保险概念(终极版)
工伤保险制度
工伤保险制度工伤保险制度是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤残、死亡和医疗费用等损失。
下面将详细介绍工伤保险制度的基本概念、适用范围、保险金发放标准以及申请流程等内容。
一、基本概念工伤保险制度是国家为保障劳动者的合法权益而建立的一项社会保险制度。
它的目标是对工作中发生的意外伤害和职业病进行赔偿，提供医疗救助和经济补偿，帮助受伤或患病的劳动者恢复健康、重返工作岗位。
二、适用范围工伤保险制度适用于在用人单位工作的劳动者，包括企事业单位、个体工商户以及其他形式的就业单位。
劳动者在工作过程中发生的意外伤害和职业病都可以申请工伤保险赔偿。
三、保险金发放标准1. 医疗费用：工伤保险制度将支付因工作原因导致的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。
医疗费用的报销比例根据不同地区的规定而有所不同。
2. 工伤津贴：对于因工伤造成的劳动能力丧失或暂时丧失的劳动者，工伤保险制度将支付工伤津贴。
工伤津贴的标准一般是根据劳动者的工资水平和伤残程度来确定的。
3. 伤残赔偿金：对于因工伤造成的劳动能力永久丧失或部分丧失的劳动者，工伤保险制度将支付伤残赔偿金。
伤残赔偿金的计算一般是根据劳动者的工资水平、伤残程度和工龄等因素来确定的。
4. 生活护理费：对于因工伤导致生活不能自理的劳动者，工伤保险制度将支付生活护理费。
生活护理费的标准一般是根据劳动者的伤残程度和生活自理能力来确定的。
四、申请流程1. 报告事故：劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
2. 办理工伤认定：用人单位应及时将事故情况报告给当地劳动保障部门，并协助劳动者办理工伤认定手续。
3. 提交申请材料：劳动者需要准备相关申请材料，包括工伤认定申请表、医疗证明、工资证明等，并按要求提交给当地劳动保障部门。
4. 审核和赔付：当地劳动保障部门将对申请材料进行审核，并根据相关规定进行赔付。
总结：工伤保险制度是一项重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中的权益。
工伤工伤保险目录
工伤工伤保险目录工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者职业病，给劳动者身体和精神健康造成的损害。
为了保障劳动者的合法权益，我国实行了工伤保险制度。
工伤保险是指用于支付因工伤造成的劳动者的医疗费、康复费、丧葬费以及因工伤造成的劳动能力丧失或者死亡的补偿金的一种社会保险制度。
下面是工伤保险制度的目录，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关内容。
一、工伤保险的基本概念1. 工伤保险的定义2. 工伤保险的法律依据3. 工伤保险的基本原则二、工伤保险的适用范围1. 工伤保险的适用对象2. 工伤保险的适用条件3. 工伤保险的不适用范围三、工伤认定和鉴定1. 工伤的认定标准2. 工伤的认定程序3. 工伤的鉴定程序四、工伤保险待遇1. 工伤医疗费用支付2. 工伤康复费用支付3. 工伤一次性伤残补助金支付4. 工伤死亡补助金支付五、工伤保险费用的征收和管理1. 工伤保险费的征收标准2. 工伤保险费的缴纳方式3. 工伤保险基金的管理和使用六、工伤保险的监督和管理1. 工伤保险的监督机构2. 工伤保险的管理制度3. 工伤保险的监督和检查七、工伤保险的政策法规1. 《工伤保险条例》2. 《工伤保险基金管理办法》3. 《工伤保险实施细则》八、工伤保险的宣传教育1. 工伤保险的政策宣传2. 工伤保险的知识普及3. 工伤保险的宣传教育活动以上就是工伤保险目录的相关内容，通过这份目录，我们可以更加全面地了解工伤保险的相关政策、法规和实施情况。
希望广大劳动者能够增强对工伤保险制度的了解，维护自身的合法权益，同时也希望用人单位能够切实履行工伤保险的义务，保障员工的身体健康和权益。
让我们共同努力，营造一个安全、健康的工作环境，共同促进社会的和谐稳定发展。
工伤保险基本知识有哪些
⼯伤保险基本知识有哪些1.什么是⼯伤保险?⼯伤保险⼜称职业伤害保险，是我国社会保障制度之⼀，是指劳动者在⽣产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能⼒时，劳动者及其供养亲属(遗属)能够从国家、社会得到必要的物质补偿。
这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括⽣活保障所需。
2.参加⼯伤保险有什么好处?已参加⼯伤保险的职⼯发⽣⼯伤后，可以按照《⼯伤保险条例》的规定及时、⾜额享受由⼯伤保险基⾦⽀付的⼯伤医疗、⼯伤康复、辅助器具配置和各项⽣活保障待遇等，⽣活保障待遇包括⼀次性待遇和长期待遇，从⽽解决职⼯⼯伤后的医疗救治和基本⽣活保障等问题。
3.建筑业职⼯必须要参加⼯伤保险吗?建筑业职⼯参加⼯伤保险，既是贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民⽣的要求，更是落实依据《社会保险法》《建筑法》《安全⽣产法》《职业病防治法》和《⼯伤保险条例》等法律法规规定，解决⽬前部分建筑施⼯企业安全管理制度不落实、⼯伤保险参保覆盖率低，⼀线建筑⼯⼈特别是农民⼯⼯伤维权能⼒弱、⼯伤待遇落实难等问题的重要途径，是⽤⼈单位的法定义务。
因此，建设单位在施⼯之前，必须为职⼯办理参加⼯伤保险⼿续。
4.建筑业以什么形式参加⼯伤保险?如何缴费?建筑施⼯企业应依法参加⼯伤保险，针对建筑⾏业的特点，建筑施⼯企业对相对固定的职⼯，应按⽤⼈单位参加⼯伤保险;对不能按⽤⼈单位参保、建筑项⽬使⽤的建筑业职⼯特别是农民⼯，按项⽬参加⼯伤保险。
按⽤⼈单位参保的建筑施⼯企业应以⼯资总额为基数依法缴纳⼯伤保险费。
以建设项⽬为单位参保的，可以按照项⽬⼯程总造价的⼀定⽐例计算缴纳⼯伤保险费。
5.建筑业职⼯参加⼯伤保险，个⼈需要缴费吗?根据《社会保险法》第三⼗三条、《⼯伤保险条例》第⼗条规定，职⼯参加⼯伤保险，所有费⽤由⽤⼈单位缴纳，职⼯个⼈不缴费。
6.建筑⼯地按项⽬参保后，哪些⼈员将纳⼊保障范围?建筑⼯地按项⽬参加⼯伤保险后，⼯伤保险将覆盖项⽬使⽤的所有职⼯，包括专业承包单位、劳务分包单位使⽤的农民⼯。
5、工伤保险
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行业划分 参照《国民经济行业分类》 4754— 参照《国民经济行业分类》（GB/T 4754— 2002），将行业划分为三个类别： ），将行业划分为三个类别 2002），将行业划分为三个类别：一类为风 险较小行业，二类为中等风险行业， 险较小行业，二类为中等风险行业，三类为 风险较大行业。 风险较大行业。 我市2011年对行业差别费率进行了调整（ 2011年对行业差别费率进行了调整 我市2011年对行业差别费率进行了调整（沈 人社发[2011]3 ），划分为三类九档 [2011]3号 划分为三类九档, 人社发[2011]3号），划分为三类九档,最高 为缴费基数的4% 最低为缴费基数的0.6% 4%， 0.6%。 为缴费基数的4%，最低为缴费基数的0.6%。 3、具体缴费费率的确定 在行业差别费率及费率档次制定后， 在行业差别费率及费率档次制定后，由统筹 地区工伤保险经办机构， 地区工伤保险经办机构，根据每个用人单位 使用工伤保险基金、工伤发生率等情况， 使用工伤保险基金、工伤发生率等情况，确 定用人单位的具体缴费费率。 定用人单位的具体缴费费率。
0.6 0.7 0.8
房地产业，娱乐业，水利管理业，环境管理业，体育， 房地产业，娱乐业，水利管理业，环境管理业，体育，农副食品 1.2 加工业，食品制造业，纺织业，饮料制造业，纺织服装、 加工业，食品制造业，纺织业，饮料制造业，纺织服装、鞋、 帽制造业，皮革、毛皮、羽毛制品业，农林业， 帽制造业，皮革、毛皮、羽毛制品业，农林业，业， 家具制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业，通用设备制 家具制造业，仪器仪表及文化、办公用机械制造业， 造业，专用设备制造业，电器机械及器材制造业， 造业，专用设备制造业，电器机械及器材制造业，橡胶制品 通信设备、计算机及其它电子设备制造业，电力、 业，通信设备、计算机及其它电子设备制造业，电力、热力 的生产 木材加工及木、 木材加工及木、竹、藤、棕、草制品业，金属制品业，废弃资源 草制品业，金属制品业， 和废旧材料回收加工业，交通运输设备制造业， 和废旧材料回收加工业，交通运输设备制造业，房屋和土木 工程建筑业，建筑安装,装饰业，地质勘察 工程建筑业，建筑安装,装饰业， 石油加工，化学原料及化学制品制造业，黑色金属冶炼及压延加 石油加工，化学原料及化学制品制造业， 工业， 工业，有色金属冶炼及压延加工业 石油天然气开采业，黑色金属采矿业，有色金属采矿业， 石油天然气开采业，黑色金属采矿业，有色金属采矿业，非金属 矿采选业，其它采矿业， 矿采选业，其它采矿业，炼焦及核 煤炭开采和洗选业， 煤炭开采和洗选业，
2024年工伤保险知识总结(2篇)
2024年工伤保险知识总结工伤保险是指用人单位按照国家规定的标准和比例，向员工提供在工作中因意外伤害或职业病发生而造成医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等经济补偿的一项社会保险制度。
以下是对2024年工伤保险的相关知识的总结：1. 法律规定和政策变化：在2024年，工伤保险方面的法律规定和政策变化有以下几方面的重要内容：- 政府会进一步完善工伤保险制度，加强对用人单位的监督和管理，保障员工的合法权益。
- 政策方面将进一步加大工伤保险的政府补贴力度，确保各项待遇及时到账。
- 进一步完善工伤认定机制，提高伤残评定标准的公正性和科学性。
- 增加对高风险行业和岗位的监管力度，加强对职业卫生和安全的宣传教育力度。
- 进一步加强医疗机构的服务质量监控，确保工伤患者能够及时得到有效的治疗和康复。
2. 工伤保险的适用范围：工伤保险的适用范围包括以下几个方面：- 工伤保险适用于在用人单位工作的劳动者，无论是全职员工、临时工还是外籍劳工都适用。
- 工伤保险适用于工作期间发生的意外伤害和职业病，具体的工伤认定标准由国家和地方规定。
- 工伤保险适用于用人单位和员工之间发生的工伤索赔，用人单位应按照法定标准缴纳工伤保险费。
3. 工伤保险的待遇和权益：工伤保险的待遇和权益包括以下几个方面：- 医疗费用待遇：工伤保险会支付因工伤所需的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复治疗等。
- 伤残赔偿金：对于因工伤导致丧失劳动能力的员工，工伤保险会支付一定比例的伤残赔偿金，用于补偿其损失。
- 生活补贴和丧葬费：在部分情况下，工伤保险也会支付工伤员工的生活补贴和丧葬费用，用于维持其基本生活和安排丧葬事宜。
- 康复教育费用：对于轻微伤和病情稳定的工伤员工，工伤保险还会支付康复教育费用，帮助其重返社会和就业。
- 工伤津贴：对于因工伤造成短期或长期丧失劳动能力的员工，工伤保险会支付一定比例的工伤津贴，用于维持其日常生活。
4. 工伤保险的申报和理赔流程：工伤保险的申报和理赔流程主要包括以下几个步骤：- 工伤发生后，员工应及时向用人单位报告，并提供相关证明材料。
工伤保险五类险是什么
工伤保险五类险是什么工伤保险是一种特殊的社会保险制度，旨在保护劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时的权益。
工伤保险主要包括五类险，即工伤医疗保险、工伤康复医疗保险、工伤定期抚恤金、一次性工伤医疗补助和工亡人员丧葬补助金。
下面我们将逐一解释这五类险的具体内容。
首先，工伤医疗保险是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要治疗时，由用人单位或者社会保险经办机构支付的医疗费用。
这包括因工作受伤或患职业病而发生的诊疗费、住院费、手术费、康复费、药品费等医疗费用。
工伤医疗保险的实施，有效地保障了劳动者在工作中受伤后能够及时得到必要的治疗和康复。
其次，工伤康复医疗保险是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要进行康复治疗时，由用人单位或者社会保险经办机构支付的康复费用。
康复治疗包括康复评估、康复训练、康复辅助器具和康复服务等。
通过康复治疗，劳动者可以恢复健康，重新融入社会和工作。
第三，工伤定期抚恤金是指在劳动者因工作受伤或患职业病造成丧失劳动能力时，按照一定标准由社会保险经办机构支付的生活补助金。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者维持基本生活所设立的，可以有效减轻受伤劳动者及其家庭的经济压力。
第四，一次性工伤医疗补助是指在劳动者因工作受伤或患职业病需要进行一次性医疗治疗时，由用人单位或者社会保险经办机构支付的医疗费用。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者快速得到必要的医疗治疗，加快康复进程。
最后，工亡人员丧葬补助金是指在劳动者因工作受伤或患职业病不幸身故时，由社会保险经办机构支付的丧葬费用。
这项保险金是为了帮助受伤劳动者的家属能够得到必要的丧葬补助，减轻家庭的经济负担。
总的来说，工伤保险的五类险覆盖了劳动者在工作中受伤或患病时的各种情况，保障了劳动者的合法权益，也减轻了受伤劳动者及其家属的经济压力。
这些保险金的设立和实施，有效地维护了劳动者的合法权益，也促进了社会的和谐稳定。
希望通过不断完善工伤保险制度，能够更好地保护劳动者的权益，为社会的发展和进步做出贡献。
工伤保险知识培训
工伤康复
工伤康复的流程
评估与诊断、康复计划制定、康 复训练与治疗、效果评估与总结 。
工伤康复的重要性
提高工伤职工的生活质量、减轻 家庭和社会的负担、促进工伤保 险制度的可持续发展。
03
工伤保险的参保与理赔 流程
参保流程
确定参保单位
提交参保申请
劳动者需了解自己的单 位是否已参加工伤保险，
并确定参保单位。
维护社会稳定
工伤保险制度有助于缓解社会矛盾， 促进社会公平正义，维护社会稳定 和发展。
工伤保险的适用范围
适用对象
工伤保险适用于各类企业、事业单位 、社会团体、民办非企业单位、基金 会、律师事务所、会计师事务所等组 织和有雇工的个体工商户。
适用情形
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职 业病进行治疗，享受工伤医疗待遇； 因工致残或死亡的，享受工伤保险相 关待遇。
谢谢观看
02
工伤保险旨在保障劳动者的生命 安全和身体健康，维护劳动者的 合法权益，促进社会和谐稳定。
工伤保险的目的和意义
保障劳动者权益
工伤保险为劳动者提供必要的医 疗、康复、抚恤等保障，帮助劳 动者应对工作伤害带来的经济和
生活困难。
促进安全生产
工伤保险制度可以促使企业加强安 全生产管理，预防工伤事故发生， 保护劳动者生命安全和身体健康。
关记录和资料归档工作。
04
工伤预防与安全教育
工伤预防措施
制定安全操作规程
为各类作业活动制定安全操作规程， 明确作业过程中的安全要求和注意事 项。
定期检查维护设备
对生产设备、工具进行定期检查和维 护，确保其正常运转，防止因设备故 障导致工伤事故。
强化员工安全意识
通过培训、宣传等方式，提高员工的 安全意识和自我保护能力。
工伤保险条款33条
工伤保险条款33条工伤保险是指在工作过程中，因意外事故或职业病受到伤害或患病的职工，按照一定标准和程序获得医疗、伤残、生活保障和其他补偿等权益的社会保险制度。
下面我们详细了解一下工伤保险条款的具体内容。
一、工伤保险的定义工伤保险是职工在工作中遭受工伤或意外事故时，获得的一种社会保障制度，意在满足职工在工作期间的福利需求，保障职工的采矿、建筑、机械制造、化学等各个行业中工作时所遭受的意外损伤。
二、工伤保险的适用范围工伤保险适用于在国家规定的职业分类中所确定的有雇主的职工和个体工商户，观音、出租车等无固定雇主的临时性人员也可以参加工伤保险。
三、工伤保险费的缴纳和计算工伤保险费由雇主和职工分别缴纳，缴费比例根据所在地区政策有所不同。
工伤保险费的计算是由基数和缴费比例两个部分组成，基数是根据工资总额确定的，缴费比例则由政府规定。
四、工伤保险的申请和处理程序职工在工作过程中发生意外事故后，应及时报告雇主，并在24小时内向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
经过评估和认定后，可以获得医疗、伤残、生活保障以及其他补偿等权利。
五、工伤保险的赔偿标准对于经认定的工伤，工伤保险制度将提供医疗费、护理费、伤残赔偿金、医疗期外的失业补助金、津贴以及残疾人员就业创业扶持金、生活补贴、临时工作补贴等福利和补偿。
六、工伤保险的期限工伤保险的期限与职工的工龄、保障标准、伤残情况等有关，通常为一年，最多不超过三年。
七、工伤保险的保险责任工伤保险制度的保险责任是针对在工作期间发生的意外事故和职业病，给予职工一定的经济支持和生活保障。
为了避免骗保等情况，工伤保险制度也会对职工的申请进行核查。
八、工伤保险的职工享受权利参加工伤保险的职工凭借支付的保费，享受如下权利：1、在工作期间发生工伤事故时享受医疗救治；2、符合工伤认定标准的，赔付伤残赔偿金、就业创业扶持金、生活补贴等；3、获得结婚、生育、疾病和生活困难等方面的补贴；4、享受自愿购买其他商业保险时，根据其购买保险的条款、安排和保额的不同，可能获得的保障；5、享受国家给予的一些福利政策；九、工伤保险的受益人对于在工伤保险期间内因意外死亡的职工，其合法的经济补偿和抚恤金应该由其遗属享受，通常遗属是职工的第一顺位继承人或指定的其他人。
2024年工伤保险知识总结(2篇)
2024年工伤保险知识总结工伤保险是指在工作过程中因工作岗位所引起的事故或职业病造成的伤害，而雇主按照法定的规定向受伤员工支付一定的金钱或提供一定的医疗补偿的一种社会保险制度。
以下是2024年工伤保险知识总结：一、工伤保险政策变化1. 补贴标准调整：根据经济发展和物价水平调整，工伤保险的补贴标准可能会有一定的调整。
雇主需要根据最新的规定进行缴费，确保员工的工伤保险权益。
2. 职业病保险扩大范围：2024年，职业病保险的范围可能会扩大，将涵盖更多类型的职业病。
这意味着更多受到职业病影响的员工将能够享受到相应的工伤保险待遇。
3. 特殊行业工伤保险调整：针对特殊行业，如建筑、矿山、航空等，工伤保险制度会有特殊的调整和政策优惠。
相关行业的雇主和员工需密切关注政策变化，确保符合相关要求。
二、工伤保险制度与要求1. 缴费规定：雇主按照一定比例缴纳员工工资的一定比例作为工伤保险费，确保员工在工作过程中因工作岗位所引起的事故或职业病获得相应的保障。
2. 工伤认定：当员工发生工作相关的事故或职业病时，雇主需要及时报告工伤，并由工伤认定机构进行认定和核实。
只有经过认定的工伤，员工才能享受工伤保险待遇。
3. 医疗补偿：工伤保险包括一定的医疗费用补偿。
雇主需要确保员工及时得到医疗救治，并报销员工因工伤产生的合理医疗费用。
4. 伤残赔偿：在工作过程中因工伤造成的伤残，员工可以获得一定比例的伤残赔偿金。
伤残赔偿金的金额根据伤残程度和相关规定来确定。
5. 丧失劳动能力赔偿：如果员工因工伤丧失劳动能力，工伤保险还包括一定比例的丧失劳动能力赔偿金，以弥补因此而造成的经济损失。
三、注意事项和建议1. 及时了解政策变化：雇主和员工需要及时了解工伤保险政策的变化，确保自己的权益不会受到影响。
2. 合规缴费：雇主需要按照规定的比例和时间进行工伤保险费的缴纳，确保员工的工伤保险待遇获得有效保障。
3. 加强职业健康安全：预防事故和职业病的发生是工伤保险的重要环节。
国家职业伤害保险保障内容
国家职业伤害保险保障内容职业伤害保险，又称为工伤保险，是一种社会保障制度，旨在为劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患职业病时，提供必要的医疗救治和经济补偿。
这种补偿不仅涵盖医疗、康复所需的费用，还包括保障劳动者基本生活的费用。
工伤保险是一种由企业全额缴纳的社会保险，劳动者个人无需承担任何费用。
一、工伤保险的定义与特点工伤保险是一种社会保险制度，它通过社会统筹的方式，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，为劳动者在遭受意外伤害或职业病时提供必要的保障。
工伤保险的特点主要包括以下几个方面：强制性：工伤保险是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，所有用人单位都必须按照法律规定参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。
无责任补偿：工伤保险实行无责任补偿原则，即无论劳动者在工作中遭受伤害是否存在过失，都能获得相应的保障和补偿。
全面覆盖：工伤保险的保障范围涵盖了劳动者在工作中可能遭受的各种意外伤害和职业病，包括因工作原因导致的死亡、伤残、医疗费用等。
互助共济：工伤保险采用社会统筹的方式，通过用人单位缴纳的工伤保险费建立工伤保险基金，实现互助共济，分散用人单位的风险。
二、工伤保险的保障内容工伤保险的保障内容主要包括以下几个方面：医疗救治保障：劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以获得必要的医疗救治，包括住院治疗、手术、药品费用等。
工伤保险基金会根据规定支付相应的医疗费用。
伤残补偿保障：劳动者因工作遭受意外伤害导致伤残时，工伤保险基金会根据伤残程度支付相应的伤残补偿金。
伤残补偿金的支付标准根据《工伤保险条例》的规定执行，旨在保障劳动者因伤残导致的收入损失和生活困难。
死亡补偿保障：劳动者因工作遭受意外伤害导致死亡时，工伤保险基金会支付一次性死亡补偿金给劳动者的近亲属。
此外，工伤保险还会按月支付供养亲属抚恤金给符合条件的近亲属，以帮助他们度过难关。
康复保障：工伤保险还注重劳动者的康复需求，提供必要的康复治疗和训练。
2023年工伤保险文件
2023年工伤保险文件（原创实用版）目录1.工伤保险的定义和重要性2.2023 年工伤保险条例的主要内容3.工伤保险的待遇和赔偿标准4.企业如何处理工伤事故5.工伤保险的意义和作用正文一、工伤保险的定义和重要性工伤保险，又称职业伤害保险，是指职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受的保险待遇。
工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇等。
在我国，工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，对于保障职工权益、减轻企业负担和维护社会稳定具有重要意义。
二、2023 年工伤保险条例的主要内容2023 年工伤保险条例是对我国工伤保险制度的一次全面修订，主要包括以下内容：1.工伤保险的覆盖范围：适用于各类企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位等组织。
2.工伤认定：职工发生事故伤害或者患职业病，用人单位应当立即向社会保险行政部门报告，并申请工伤认定。
3.工伤保险待遇：包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇等。
4.工伤保险基金：工伤保险基金由用人单位缴纳，用于支付工伤保险待遇。
5.工伤保险的监督管理：社会保险行政部门负责工伤保险的监督管理。
三、工伤保险的待遇和赔偿标准工伤保险待遇包括工伤医疗待遇、工伤伤残待遇和因工死亡待遇等。
其中：1.工伤医疗待遇：包括工伤医疗费用、伙食补助费、交通、食宿费、工伤康复费、辅助器具费等。
2.工伤伤残待遇：根据工伤伤残等级不同，享受相应的伤残津贴、生活护理费等。
3.因工死亡待遇：包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
四、企业如何处理工伤事故企业应当做好以下工作：1.立即救治：发生工伤事故后，企业应立即进行紧急救治，确保职工生命安全。
2.报告和申请：企业应立即向社会保险行政部门报告工伤事故，并申请工伤认定。
3.配合调查：企业应配合社会保险行政部门进行工伤调查，提供相关材料和信息。
4.支付待遇：企业应按照工伤保险条例规定，支付职工工伤保险待遇。
工伤保险条例逐条解读
工伤保险条例逐条解读工伤保险是指国家为保障劳动者在工作中发生的意外伤害或者职业病所支付的医疗费用、康复费用、工伤津贴和一次性伤残赔偿金的一种社会保险制度。
工伤保险条例是对工伤保险制度的具体规定，下面我们来逐条解读工伤保险条例。
第一条：工伤保险的对象工伤保险的对象包括企业事业单位的在职职工、农民工、个体工商户的雇工等劳动者。
这一条规定明确了工伤保险的适用范围，保障了不同类型劳动者的权益。
第二条：工伤保险的基本原则工伤保险的基本原则包括社会化、保障优先、责任明确、公平合理等。
这些原则为工伤保险制度的运行提供了基本遵循，保障了劳动者的合法权益。
第三条：工伤保险的保险责任工伤保险的保险责任包括工伤保险待遇、康复、职业病防治等。
这一条规定了工伤保险的具体保险责任，明确了保险待遇的范围和标准。
第四条：工伤保险的费用来源工伤保险的费用来源主要包括企业和个体工商户的缴费、国家的财政拨款等。
这一条规定了工伤保险费用的来源，保障了工伤保险制度的资金来源稳定。
第五条：工伤保险的管理工伤保险的管理主要包括社会保险经办机构和职业卫生健康监管部门的管理。
这一条规定了工伤保险的具体管理机构和职责分工，保障了工伤保险制度的有效运行。
第六条：工伤保险的监督检查工伤保险的监督检查主要包括社会保险经办机构和职业卫生健康监管部门的监督检查。
这一条规定了工伤保险的监督检查机制，保障了工伤保险制度的合规运行。
第七条：工伤保险的法律责任工伤保险的法律责任主要包括违法行为的处罚和违法所得的追缴等。
这一条规定了工伤保险违法行为的法律责任，保障了工伤保险制度的合法权益。
第八条：工伤保险的附则工伤保险的附则主要包括对工伤保险条例的解释和适用等。
这一条规定了工伤保险条例的适用范围和解释权，保障了工伤保险制度的统一实施。
通过对工伤保险条例的逐条解读，我们更加深入地了解了工伤保险制度的具体规定和运行机制，同时也加强了对工伤保险制度的认识和理解。
在实际工作中，我们需要严格遵守工伤保险条例的规定，切实维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
工伤保险是什么意思 工伤保险
工伤保险是什么意思工伤保险工伤险和意外伤害险差异工伤保险与意外伤害保险的区别：概念：工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。
是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
意外伤害是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方约定的契约和投保额，从保险公司获取相应的赔偿。
赔偿：这两个保险不重复，如果出现事故则意外伤害保险和工伤保险都要进行赔付的，医疗部分是分摊赔付，工伤保险报销一部分，剩余部分由意外伤害保险保险。
身故残疾则都要进行赔偿的。
人身意外伤害保险属于商业保险，对象主要针对伤者的医药费；工伤保险属于社会保险，对象是工伤职工的包括医药费在内的相关权利保障及待遇。
两者不能相互替代，可以同时适用。
工伤保险是社会保险的一种，保险力度大，保险范围广。
而工程意外伤害保险是商业保险的一种，保险力度和范围都不及前者。
工伤保险、工程意外伤害保险：工伤保险是指企业须提供近期工伤保险缴费凭证复印件，同时交验原件(工伤保险请到注册地社保中心办理);工程意外伤害保险是指2004年8月1日以后有新开工工程的企业需要提供工程意外伤害保险缴费凭证，同时交验原件。
工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；(二)醉酒导致伤亡的；(三)自残或者自杀的被保险人职工在工作中受伤或突发疾病死亡，构成工伤是无异议的，但投保建设工程团体人身意外伤害保险附加医疗保险后，其工伤风险依然没有得到有效转移，这是因为建设工程意外伤害保险附加医疗保险与工伤保险存在如下不同：(一)伤残标准的不同。
工伤保险名词解释是怎样的
⼯伤保险名词解释是怎样的⼯伤保险就是劳动者在⼯作的时候，如果遭受到了意外伤害或者患上了职业病，购买⼯伤保险后，可以获得物质帮助的⼀种社保制度。
根据《中华⼈民共和国社会保险法》的规定，劳动关系存续期间，⼯伤保险的保费是由公司缴纳的。
⼀、名词解释是怎样的?⼯伤保险，是指劳动者在⼯作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患导致暂时或永久以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的⼀种制度。
⼯伤保险，⼜称职业伤害保险。
⼯伤保险是通过社会统筹的办法，集中⽤⼈单位缴纳的⼯伤保险费，建⽴⼯伤保险基⾦，对劳动者在⽣产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能⼒时，给予劳动者及其实⽤性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的⼀种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、康复所需费⽤，也包括保障基本⽣活的费⽤。
⼆、⼯伤保险的法律特征有哪些?1、⼯伤保险对象的范围是在⽣产劳动过程中的劳动者。
由于职业危害⽆所不在，⽆时不在，任何⼈都不能完全避免职业伤害。
因此⼯伤保险作为抗御职业危害的保险制度适⽤于所有职⼯，任何职⼯发⽣或遭受职业疾病，都应毫⽆例外地获得⼯伤保险待遇。
2、⼯伤保险的责任具有赔偿性。
也就是说劳动者的、⽣存权和劳动权受到影响、损害甚⾄被剥夺了。
因此⼯伤保险是基于对职⼯的赔偿责任⽽设⽴的⼀种社会保险制度，其他社会保险是基于对职⼯⽣活困难的帮助和补偿责任⽽设⽴的。
统⼀专属⼯伤保险⽅案与完全对接，补充了⼀次性就业补助⾦的赔偿。
3、⼯伤保险实⾏⽆。
⽆论⼯伤事故的责任归于⽤⼈单位还是职⼯个⼈或第三者，⽤⼈单位均应承担保险责任。
4、⼯伤保险不同于等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费⽤由⽤⼈单位负担。
即⼯伤保险的投保⼈为⽤⼈单位。
5、⼯伤保险待遇相对优厚，标准较⾼，但因⼯伤事故的不同⽽有所差别。
6、⼯伤保险作为社会保障，其保障内容⽐商业意外保险要丰富。
除了在⼯作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险⾦、丧葬补助(⼯伤⾝故)。
工伤保险条例
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊 断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工 或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者 被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用 人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认 定申请。在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等 有关费用由该用人单位负担。
3、工伤保险的原则
1) 无过失责任原则。 2) 损害补偿原则。 3) 严格区别工伤和非工伤。 4) 预妨、补偿和康复相结合原则。
二、《工伤保险条例》的主要内容
（一）《条例》的立法精神
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工 获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复， 分散用人单位的工伤风险。
工伤保险支付 工伤保险支付
用人单位支付
用人单位支付
停工留薪期待遇
用人单位支付
2、伤残待遇
定期补偿 补偿类别 伤残津贴 1级 全部丧失 劳动能力 2级 3级 4级 伤 残 待 遇 大部丧失 劳动能力 5级 6级 7级 部分丧失 劳动能力 8级 9级 10级 护理费 丧 葬 费 工亡补助金 供养亲属抚恤金 每月发本人工资的90% 每月发本人工资的85% 每月发本人工资的80% 每月发本人工资的75% 每月发本人工资的70% 每月发本人工资的60% 伤残补助金 本人工资的24个月 本人工资的22个月 本人工资的20个月 本人工资的18个月 本人工资的16个月 本人工资的14个月 本人工资的12个月 本人工资的10个月 本人工资的8个月 本人工资的6个月 11个月 10个月 9个月 8个月 7个月 6个月 27个月 24个月 21个月 18个月 15个月 12个月 统筹地区上 统筹地区上 年度职工平 年度职工平 均工资 均工资 医疗补助金 就业补助金 一次性补偿
工伤保险15条
工伤保险15条工伤保险是指用人单位为了保障员工在工作中因意外事故导致伤害或者死亡而设立的一项保险制度。
下面是关于工伤保险的15条相关内容：1. 工伤保险是强制性保险，所有用人单位都必须按照法律规定为员工购买工伤保险。
2. 工伤保险的保险费由用人单位承担，不得转嫁给员工。
3. 工伤保险的保险范围包括在工作时间和工作岗位上因工作任务而发生的意外伤害和职业病。
4. 员工应当按照单位的规定及时报告工伤事故，用人单位应及时向工伤保险机构报备。
5. 当员工发生工伤事故时，用人单位应及时安排送医救治，并向工伤保险机构报案。
6. 工伤保险机构对于符合工伤保险条件的员工，应及时支付工伤医疗费用、伤残津贴、生活补助金等。
7. 工伤保险机构有权对工伤申请进行审核，并可以派员对工伤事故进行调查。
8. 员工有权提供证据证明自己的工伤事故，但工伤保险机构有权对提供的证据进行鉴定和评估。
9. 如果员工在工作中受到意外伤害或者罹患职业病导致伤残，工伤保险机构将给予一定的伤残津贴。
10. 员工因工伤导致丧失劳动能力的，工伤保险机构应支付一定比例的工伤津贴。
11. 员工因工伤导致丧失劳动能力后需要接受康复治疗的，工伤保险机构应承担康复费用。
12. 员工因工伤导致死亡的，工伤保险机构应给予一定金额的丧葬补助金，并支付丧失抚恤金给其家属。
13. 员工在享受工伤保险期间，用人单位不得解雇员工。
14. 员工享受工伤保险期间，不得从事与原工作能力不符的工作。
15. 员工如果发现用人单位未按时为其购买工伤保险，有权向劳动行政部门举报投诉，并要求用人单位进行补偿。
以上就是关于工伤保险的15条相关内容，工伤保险的设立旨在保障员工在工作中的权益，为员工提供必要的保障和救助，保护员工的合法权益。
同时也提醒用人单位要合法合规地购买工伤保险，履行保险义务。
工伤保险的概念、作用、原则、范围
编订：__________________审核：__________________单位：__________________工伤保险的概念、作用、原则、范围Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.Word格式 / 完整 / 可编辑文件编号：KG-AO-8654-71 工伤保险的概念、作用、原则、范围使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。
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一、工伤保险的概念工伤保险是指劳动者因工作受伤，暂时或永久丧失劳动能力时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。
* 这里包含二层内容：1．工伤是指职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关。
或由于劳动条件．作业环境所引起的人身伤害事故和职业病。
2．工伤保险是社会保障的的一个组成部分，是通过国家立法强制实施，由社会集中建立基金，对工伤职工或其家属提供物质帮助的一种社会保障制度。
工伤一词比较早期的正式提法是在1921年的国际劳工大会的公约中阐述的，即“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。
”后来，随着时间的推移，各国又逐渐把职业病纳入到工伤的范畴之中，职业病从广义上讲，是指劳动者在生产劳动及其他职业性活动中，因接触职业性有毒有害环境而引起的所有疾病。
但是各国立法中，职业病有一定的界限，一般属于工伤保险范畴的职业病，指的是法定职业病。
由工伤带来的经济损失和人员伤亡。
经济损失通过生产恢复，一段时间是可以弥补和消除的，而人员的伤亡的后果，在很长时间里亲属生活和心理的痛苦都难以消除，如对伤残人员的康复，对供养直系亲属的抚恤问题得不到妥善解决，必然影响生产者的工作情绪和社会稳定。
工伤保险课件
其依据：民法的“归责原则”。 其局限性：
工伤事故致因的多元性和复杂性，造成雇主过 失责任认定困难；
在劳资双方的权益关系及谈判力量对比中，劳 动者处于弱势地位；
诉诸法庭的程序复杂且结案时间长。
二、工伤保险的原则
工伤保险制度是世界各国立法较为普遍，发 展最为完善的一项社会保障制度，遵循的原 则：
1、无责任补偿原则 2、个人不缴费的原则 3、区别待遇的原则 4、直接经济损失为限额原则 5、补偿与预防、康复相结合原则
“无责任补偿”原则
其一，工伤损失赔偿由企业负担并不以企业有无过失 为条件，而以国家的社会政策和劳动政策为基础；
4
工伤保险的历史地位
工伤保险是世界上五大保险 之中第一个实施的社会保险制 度。1884年，德国宰相俾斯麦 政府实施的《工人灾害赔偿法》 是最早建立的工伤保险制度。
第一节 工伤保险的内涵与实施原则
内涵：
工伤保险是劳动者在生产和工作中遭受 意外伤害，或因长期接触职业性有毒有害 因素引起职业伤害后，由 国家和社会给予负伤者、致 残者及死亡者生前供养亲属 提供必要物质帮助的一种社 会保障制度。
（二）特殊情况下的工伤保险归责原则
1．用人单位分立、合并、转让的 变更登记
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ用人单位实行承包经营的
3．职工被借调期间受到工伤 事故伤害的
劳动关系 所在单位
原单位承担 约定补偿
4．企业破产的 5．职工被派遣出境工作的
优先清偿
是否参加 当地保险
《工伤保险条例》(2010修订)
第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位 应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经 参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工 伤保险变更登记。
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工伤保险概念(终极版)工伤亦称职业伤害,之劳动者在生产劳动过程中所发生的或与之相关的人身伤害,包括事故伤残和职业病以及因这两种情况所造成的死亡职业病是由于在生产过程,生产活动或职业中接触有害物质或固有的危害所造成的疾工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某种特定情况下所遭受意外伤害,职业病,以及因这两种请款造成死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者及其遗属能够从国家,社会得到必要的物质补偿工伤预防,工商救治与补偿、工伤康复,已形成工伤保险的三大支柱(1)与社会保险其他项目相同的原则。
会保险其他项目的原则1)无过失补偿原则2)个人不缴费原则3)保障与赔偿相结合原则4)补偿与预防、康复相结合的原则5)技术性原则A、区别因工或非因工的原则。
B、一次性补偿与长期补偿相结合的原则。
C、确定伤残和职业病的原则。
D、区别受伤害者直接经济损失与间接经济损失的原则。
工伤保险的性质1)工伤保险具有强制性工商保险具有社会性(普遍性)3)工厂保险具有互济性4)工伤保险具有福利性5)工厂保险具有补偿性(赔偿性)6)工伤保险具有与事故预防及职业康复相结合的特性4年7月6日,德国颁布了《工伤保险法》,这是世界上第一部工伤保险氵工伤保险的发展趋势预测1)从工伤保险的覆盖范围看,是呈现出一种逐渐扩大的趋势,受益人从企业逐渐地扩展到了农业、自雇者等2)认定工伤的范围在逐渐扩大。
工伤保险所包括的事故范围在扩大,从职业病的认定上充就真个制度设计来看,突出地体现出了对于受害人迅速康复的追求4)以美国为代表的工厂保险民营化改革。
2003年4月分国务院颁布并于2004年1月1日开始实施的《工伤保险条例》标志着我国工伤保险制度已经走上了规范化、法制化的发展道路1951年政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例1881年11月17日德国发布《德国社会保险宪章》工伤保险法是规范工伤保险制度当事人之间权利义务关系的法律规范的总称。
工伤保险发的调整对象,在大多数国家包括两项内容,即工伤保险和职业病保工伤保险法律关系的三要素:主体、内容、客体,我国工伤保险需要调整的社会关系1)用人单位与劳动者的劳动关系2)工伤保险经办机构与投保人、被保险人的行政业务关系3)劳动保障行政部门与企业、工伤职工之间的行政管理关系4)工伤职工与劳动能力鉴定机构之间的社会关系5)其他—一如工伤职工供养亲属与企业或工伤保险经办机构的关系,工会代表职工因工伤认定与劳动保障行政部门、企业发生的社会关系、经办机构与医疗服务机构的契约关工伤职工与医疗服务机构的服务关系等工伤保险的基本原则1)无过失雇主责任原则2)无过失补偿原则3)严格、科学的工商认定、鉴定标准工伤保险补偿与社会救助相结合的原则5)与医疗保险和养老保险并列授权6)补偿与职业康复相结合原则立法概念逐渐明确,2)用立法的刚性来促进制度的完善配套的法规政策体系不断完善所有风险的定义中,有一种比较特殊并被广为采用的说法,那可能发生的损失的不确定性风险分类:按风险引发的结果分为纯粹风险和投机风险。
风险要素:风险因素、风险事故和风险损失风险因素引起风险事故导致风险损失风险管理技术包括:1)控制性风险管理技术包括为了避免风险、防范风险、减少或控制风险的损失频率和损失幅度所使用的技术、工具和程序:风险控制还包括哪些加深企业内部员工对风险的理解和提高风险意识的方法。
2 风险管理技术较为消极,分自留风和转移风险。
只有当风险和包含风险的活动可分离时,风险转移才能实现伤员工的主要经济损失为:医药、康复或丧葬费、工资损失中华人民共和国建筑法》、《建筑工程安全生产管理条例》规定,为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险,作为工伤保险的重要补充对工伤风险预测的要点1)大量具有相似风险的企业。
2)偶然损失3)损失的确定时间4)可确定该的损失概率分布工伤保险的分类原则排他性2)统计数据的稳定可靠3)归入同一类的企业应该具有同一性质的风险4)风险类目要不断5)促进事故预防和损失控制风险分类表的定义:风险分类表把所有参保企业按其风险大小进行分组形成风险子集,各个风险子集是表中的一个个风险类目,并表有相应的风险类号风险分类表的组成包括企业风险类别的划分和其他内容的确风险分类表依据出现的工商事故情况每5年审查一次风险分类表的种类:行业风险分类表、行为风险分类表和混合风险分类表。
实际应用是以行业分类表为基础的混合风险分类表。
工伤保险基金概念:是社会保险基金中的一种专项基金，为实现工伤保险，国家强制要求用人单位缴纳的、专用与预防工伤事故和职业病发生以及发生工伤事故和职业病后的治疗及康复，和对于职工在工作岗位或工作过程中所遭受的伤残、死亡或职业病的补偿基金。
其特征除强制性外还有补偿性和风险关联性特征。
工伤保险基金的筹集:是指由专门的工伤保险管理机构按照工伤保险制度所指定的计征对象和方法，定期向劳动者所在的单位征收工伤保险基金的行为。
主要设计以下几个问题:工伤保险基金的来援、基金的筹集额、基金的构成、工伤保险费征收的比率、缴费基数的确定和调整、缴费基教的上限和下限。
世界上建立工伤保险制度的国家，大都实行现收现付制的基金筹集模式。
我国采取的模式是以支定收，收支平衡，即以一个周期内的工伤保险基金的支付额度，确定征缴的额度。
工伤保险基金筹集方式:1)企业自保办法2)由企业向商业保险公可投保的办法3)由官方或半官方的机构设立工伤保险基金的办法工伤保险基金的构成:)工伤保险基金的支出构成:主要由现金补偿、事故预防。
医疗和职业康复费用等部分组成。
我国现行《工伤保险条例》规定，工伤保险基金可用于统筹项目支付的待遇、事故预防费、医疗和职业健康费用、劳动能力坚定委员会办公经费。
2)支出构成比例3)特殊支出情形下的基金筹集问题4)运转基金和储备金工伤保险费率测算的基本原理:共济原理、平衡原理。
工伤保险费的征收基数以工资总额为基数征缴，或以当地社会平均工资为基数征缴。
职工工资总额是指国家统计局规定的各单位在-定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、律贴或补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
工伤保险费率的确定办法:1)个别(单独)确定法2)集体确定法:根据经济活动中所有企业的经历3)统一确定法工伤保险基金管理的其体内容:工伤保险基金的预算和决算、工伤保险基金管理的模式选择、工伤保险基金的投资管理和保值增值、社会保险稽核等。
工伤保险的构成因素:差别费率，浮动费率，上下班交通事故费率，跳级费率，管理附加费率，其他费率。
基金负担平衡的观察时间:德国五年，一般三年。
工伤保险予以费用保障的项目:医疗服务费、医疗期间赴外地费用、医疗期间生活费、暂时负伤一次性补偿、永久性残障定期不住和一次性补偿、康复费用、丧葬费、一次性遗属抚恤金、遗属定期补助。
确定资金来源原则:补偿不究过失原则，按风险程度征收原则使用基金时的原则:机动原则，全面原则。
完善我国工伤保险费率体系的原则:1)强调公平和效能2)制定全国统一行业差别费率3)建立再保险机制工伤保险基金监督是指由国家行政监管机构、专职监督部门等为防范和化解风险，根据国家法规和政策规定，对工伤社会保险经办机构、运营机构或其他有关中介机构的管理过程及结果进行的评审、认证和鉴定。
基金监督的原则是:独立原则，公正原则，审慎原则，科学原则。
基金监管体系包括劳动保障部门行政监管，财政监督，审计监督，内部控制，法律监督和社会监督。
社会保险基金监督的主要内容有: 1)基金经办的监管，包括基金征缴的监管、基金支付的监管。
结余基金支付的监管。
2)基金运营的监管。
工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者惠职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
特点:1)属于其体行政行为2)属于行政确认行为，确认的结果有四种:是工伤，非工伤，视同工伤，不是同工伤。
3)属于需申请的行政行为，“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点。
1) 单位或者职工一方对工伤认定结论不服的，可以先申请行政复议，对复议结论不服的可以行政诉论。
行政复议属于前置程序。
什么情况下确定为工伤?1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4)患职业病的5)因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的7)法律，刑侦法规规定应当认定为工伤的其他情形什么情况不认定工伤?1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的2)醉酒导致伤亡的3)自残或者自杀的职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工.伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、公会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
因申请主体的不同，工伤认定的申请时限也不同:1)对用人单位而言:申请时限一-般为在事故发生之日或者确诊为职业病之日起30日内，特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长。
用人单位预期为提出认定申请的，在此期间发生的工伤待通等有关费用由该用人单位负担。
2)对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的的1年内，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
工伤认定申请时需要提交的材料:1)工伤认定申请表2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)工伤事故调查举证的注意事项:《条例》十九条规定,劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。
对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任工伤认定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位工伤的认定决定。
工伤认定决定作出后,对于认定为工伤和视为工伤的发给《工f 凡与工伤认定申请人有亲戚、同事、同学、老乡等熟悉的关系,可能影响公正作出工伤认定的,都需回避工伤保险待遇算三十条职工因工作遗受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付,工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工f职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付工伤医疗待遇包括1)治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤2)工伤职工治疗工伤需要住院的,由所在单位按照因补助标准的70%6发给住院伙食补助费,经批准转统筹地区以外就医治疗的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销3)工伤职工需要停止工作接受治疗的,享受停工留薪期待遇,停工留薪期满后,需要就治停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月。