如何做一份好的求职信

一、求职意向不要有多个

有些求职者呢，为了提升面试的成功率，会写多个岗位，当面试官看到你的简历的时候，他会认为是你能力不足，对自己没有清晰的认知，不知道自己该干什么或者会干什么，自己有什么优势！这只能说明一个问题----你只想找份工作混口饭吃，一个没有明确的求职规划，很难指望在一段时间内就能够成长。

二、简历不要花里胡哨

很多求职者都喜欢使用花哨的简历模板去写简历，以此来吸引HR；其实，过于花里胡哨的简历，不但不能博得HR的好感，有时候会适得其反；花哨的简历会让HR觉得不够庄重，华而不实；而复杂的模板会导致HR不能一目了然的看到核心信息，这样是不便于HR快速了解求职者的。因此,当我们在写简历的时候不要使用过于花哨的模板，简介而又不简单的简历才会突出你自己的表达才是优势。

三、简历内容不要过于简练

很多求职者会把自己的实习经历、实践项目写的很详细，做过的很多，但却不提自己工作成绩；其实HR最看重的不是你做过什么，而是你在做的这些过程中取得的成绩及获得的经验。也可以挑一件特别的事情，点式地说明过程和结果，让他们知道你是怎么去做事情的；简单的来说，在简历中就把工作业绩用数据来量化，这才是求职者的价值。

有的求职者在写简历的时候，不好意思写自己的背景，其实，对公司来说，你的价值和价值观直接决定了你的去留。

英雄不问出处，富贵当思原由。不管你来自哪里，出身如何，你还是你!

四、个人评价要有特色

个人评价--这个是很重要的！有些简历就是一上来就开始自说自话，说自己的成绩优秀，学习能力强、有较好的沟通能力、勤奋刻苦，有责任心、性格怎么样的……这些话都太过于大众化，好多人个人评价都是这样写，可以说是毫无特色；而HR要看的就是要告诉他，你和别人的不一样！

五、专业技能

在写专业技能的时候，千万不要一股脑的把与你应聘职位不相干的给写出来，要拣对这个职位能够加分的来写；我看过很多简历，比如你应聘的是策划，你在你的简历中写前台、助理的事务，你觉得活得策划的经验是需要你做前台的经验吗？这样不会拉低你在HR心里的印象吗？

因此，当HR看到你的简历的时候，他肯定会质疑你的水平，还会质疑你的简历注水；所以当我们在写简历排版的时候，细节一定是要注意再注意的，这些问题在大多数求职者投简历的时候都有可能会出现，所以，这些细节你注意到了，并且及时改善，简历投递的反馈一定有好的结果，毕竟细节决定成败！