岗位职责梳理表
合集下载
某央企煤炭集团岗位职责梳理表人力资源部综合科-科长
上级 同级 下属
人力资源部部长 人事劳动科科长 综合科副科长
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
神某煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
科长（副总）
所属职务序列
所属单位
人力资源部
工作地点
所属部门综合科岗来自设置日期三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对综合科进行综合管理，保证了人资部其它各项工作的开展及顺利进行。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
需具备人力资源管理相关专业的大专及以 上学历，能够熟悉人力资源管理相关工作 专业技术性强 的工作流程。
知识技能要素
4 创新与开拓
人力资源管理方式、方法需不改进、创 新，以提高人力资源管理水平、降低人工 方式、方法的创新 行动自由度要素 成本。
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
是否标准职责
在部室领导下负责人资部上级文件的接收
1 公文的传送和制定下发 、传阅和本部室文件的下发及年末文件的 是
整理和装订归档。
2 公文起草报送
人力资源部部长 人事劳动科科长 综合科副科长
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
神某煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
科长（副总）
所属职务序列
所属单位
人力资源部
工作地点
所属部门综合科岗来自设置日期三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对综合科进行综合管理，保证了人资部其它各项工作的开展及顺利进行。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
需具备人力资源管理相关专业的大专及以 上学历，能够熟悉人力资源管理相关工作 专业技术性强 的工作流程。
知识技能要素
4 创新与开拓
人力资源管理方式、方法需不改进、创 新，以提高人力资源管理水平、降低人工 方式、方法的创新 行动自由度要素 成本。
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
是否标准职责
在部室领导下负责人资部上级文件的接收
1 公文的传送和制定下发 、传阅和本部室文件的下发及年末文件的 是
整理和装订归档。
2 公文起草报送
央企煤炭岗位职责梳理表综采队--三机维修工
0 劳动环境 0 劳动环境
设备故障影响生产
0 劳动责任
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
是 是 否 否 是
投入比 30% 30% 20% 10% 10%
公司岗位说明书
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 职业技能
具体描述
必要条件
熟练掌握三机维修操作技能，取得中级工 取得综采维修钳工
2 噪声
3 技术知识
4 微气候
5 自然灾害可能性
6 管理责任
具体描述
必要条件
所属要素
运煤产生的粉尘使人易患职业病。 机械转动等产生的噪音影响身体健康。
生产过程中煤尘、 岩设尘备严运重转过程中产 生很大噪音
劳动环境 劳动环境
熟练掌握三机检修技能。
0 劳动技能
长期在潮湿工作环境下，使人员患有湿疹 等 顶疾 板病 、瓦斯、火灾、水灾、煤尘等自然灾 害危害
及以上证书。
操作证
期望条件 0
2 专业经验
师带徒1年以上，能单独处理机组故障。
0 1年
3 素质要求
必须具有较强的工作责任心
必须具有较强的工 作责任心
0
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
某央企医院岗位职责梳理表后勤勤杂工
编写
审核
岗位说明书
批准
编制日期
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 体力劳动强度
有良好的体格才能够胜任工作
0 劳动强度
2
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
勤杂工
所属职务序列
所属单位 所属部门
医院 后勤服务中心
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
及时清扫院内环境卫生，做到不积压存放和对布制品的洗涤、缝纫工作，保证卫生环境处于良好状态。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
后勤服务中心主任 垃圾清运工
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 环境卫生
2 供氧系统的维护
3 洗涤缝纫工作
4
5
6
7
8
9
10
11Байду номын сангаас
12
13
14
15
16
某央企煤炭集团岗位职责梳理表审计部-综合审计科-副科长
具体描述
必要条件
期望条件
审计是一项专业技术，要取得相关专业的 必须具备中级以上
职 审称 计对经验要求高，具有经验的熟练技术 职必称须有2年以上管
人 审员 计效 需率 要会 在更 实高践，中能不降断低积审累计经成验本，。才能准 确发现审计线索，提高审计效率。
0
0
理工作经验 3年 必须具备大专以上 学要历求具备较高的职 业素养和综合素质
必须掌握基本的企 业既管要理平知级识沟和通内还控要 向在上工级作和业下务级方沟面存 在审风计险项，目发时生效后性影比 较强，经常出差在
知识技能要素 沟通要素 影响责任因素 行动自由度要素
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
神某煤炭华公司岗位说明书
批准
编制日期
重要 性
应负职责
1 经营财务审计
2 经济责任审计
3 专项审计
4 物资采购审计
5 部门管理工作
6 后续审计
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
开展对公司及所属单位的财务收支、财务 预 开算 展、 对财 公务 司决 及算所、属资单产位质负量责、人经任营职管期理间、所 在 1.单根位据资管产理、需负要债或、业权务益异和常损情益况的，真负实责性专 项 开审 展计 对和 物审 资计 采调购查各分部析门工和作环。节的经营活动 和 协内 助部 经控 理制 做等 好所部进门行综的合独管立理监工督作和；评完价成；部 门 检制 查度 、、 评流 价程 、建监设督和被优审化计工单作位；对组审织计部发门现 的问题所采取的纠正措施及其效果，编写
央企煤炭热电厂岗位职责梳理表除灰值班员
公司岗位说明书
16
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
17
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
18
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
19
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
20
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 专业经验
取得安全资格证
1年以上
0
2 学历 3 素质要求 4 工作年限
0 高中
大专
能够坚决执行岗位责任制，服从指挥，完 必须具有较强的工
成本职工作。
作责任心
0
能够熟练按运行规程进行操作
1年以上
5
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
6
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
编写 批准
审核 编制日期
公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
除灰值班员
所属职务序列
所属单位
热电总厂
工作地点
所属部门
热电厂
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
按规程规定及时清除炉渣,保证锅炉正常运行
四、
上级
主值
同级
副值
下属
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
某央企煤炭集团岗位职责梳理表质监站-矿建部-科员
0
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 法律上的责任
2 专业技术知识技能
3 沟通难度
4 职业病 5 工作复杂性 6 7
工程质量责任终身制 要掌握工程材料检测相关知识，需要初级 专 工业 作技 中术 由职 于称 接，触并的需人要员时多间且来复积杂累，知需识要频 繁 井的 下沟 工通 程质量监督，受井下工作环境（噪 声、粉尘、有毒有害气体等）影响 需进行专业的培训才可胜任
上级 同级 下属
矿建部主任 监督员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1 制定监督计划书
规定，检查工程质量是否符合设计要求。
5 工程验收
审查合格竣工资料，出具监审单或评价意 见；参与工程质量认证工作。
是
对工程质量检测机构的工作质量及行为进
6 审查竣工资料
行监督。对检测中心检测的不合格材料下 发整改通知单，对整改结果进行复核闭环
是
。
7
调查、处理工程质量问 题
负责矿建部资料整理及内部日常报送材料
管理部组织的验工计价工作。
分部验收：对支护工程进行验收；对附属
工程进行验收；进行主体分部验收。检查
岗位工作职责梳理情况表(2018-05-03 14_22)
岗位工作职责梳理情况表
序号 岗位 岗位工作内容
机构选址
1
装修设计
2
造价咨询
3
工程招标
4
进场施工
机构建设
5
竣工验收
6
开业报批
7
后续收尾
8
工程结算
9
机构维护
10
员工行为排查
11
案防责任状和行为承诺书
12
员工思想谈话
案件防控
13
廉洁、警示教育
14
违规积分
15
飞行检查
16
案件防控工作报告
17
临时任务
18
牵头、协助新设支行、各相关部室开展银监分局、工商局、人行等监管 单位开业相关手续报批工作，包括开业请示、高管任职报备、金融许可 证申领、营业执照及印章申领、加入金融管理与服务体系请示、金融机 构代码证申领等。全部完成后工作进入支行开业阶段，工程进入竣工后 续收尾阶段，此阶段预计完成时间至少20-30个工作日左右。
协助新设机构办理开业所需的各类证照，包括金融许可证、营业执照、 金融机构代码证；按照分行相关管理办法等文件要求监督各机构证照公 示、使用、保管等工作情况；负责分行辖内年度工商局公示，办公室归 口管理证照的变更、申领、年检等工作；负责分行重要证照原件、复印 件的日常使用及保管，并参照分行《重要证照管理办法实施细则》对辖 内机构重要证照公示、使用、保管合规情况进行检查、监督、管理。 按月编辑行政值班安排，通过OA通知公告和其他有效途径下发给分行各 值班责任人；适时进行值班提醒，不定期对值班履职情况进行检查，处 罚值班违规责任人；维护、改善值班环境，法定节假日如有特殊工作要 求，按时编辑下发并监督工作重要节点。 负责保洁人员的日常管理，及时调配保洁人员保证分行大楼整体洁净的 卫生环境（随时）；督查各员工所辖范围内环境卫生情况，对不文明和 不合格的个人卫生情况责令限期整改（每月至少一次）；适当组织全员 大扫除，视整体卫生情况向领导请示特殊保洁项目，如地毯清洗、沙发 清洗、厅堂理石打蜡、窗帘清洗等，营造整洁、舒适的办公环境，塑造 暂时负责员工洗衣福利工作，按季为全行员工充值，沟通供应商实行5 折优惠，市区内实行取衣、送衣服务；近期对福利实施方案进行优化， 欲实行采用洗衣票的形式，按需提供福利政策。 搜集新入职人员信息，确定新做工装的数量需求，填报制式明细表；做 采购请示，做采购审批流程，通过集采系统报总行审核，联系供应商来 行量体；到货下发，对问题工装协助员工进行返厂整改，合格后进行最 后验收；负责周期性全行性质的大批量工装采购事宜的牵头服务工作。 目前，总行要求分行按季提交申请流程。
序号 岗位 岗位工作内容
机构选址
1
装修设计
2
造价咨询
3
工程招标
4
进场施工
机构建设
5
竣工验收
6
开业报批
7
后续收尾
8
工程结算
9
机构维护
10
员工行为排查
11
案防责任状和行为承诺书
12
员工思想谈话
案件防控
13
廉洁、警示教育
14
违规积分
15
飞行检查
16
案件防控工作报告
17
临时任务
18
牵头、协助新设支行、各相关部室开展银监分局、工商局、人行等监管 单位开业相关手续报批工作，包括开业请示、高管任职报备、金融许可 证申领、营业执照及印章申领、加入金融管理与服务体系请示、金融机 构代码证申领等。全部完成后工作进入支行开业阶段，工程进入竣工后 续收尾阶段，此阶段预计完成时间至少20-30个工作日左右。
协助新设机构办理开业所需的各类证照，包括金融许可证、营业执照、 金融机构代码证；按照分行相关管理办法等文件要求监督各机构证照公 示、使用、保管等工作情况；负责分行辖内年度工商局公示，办公室归 口管理证照的变更、申领、年检等工作；负责分行重要证照原件、复印 件的日常使用及保管，并参照分行《重要证照管理办法实施细则》对辖 内机构重要证照公示、使用、保管合规情况进行检查、监督、管理。 按月编辑行政值班安排，通过OA通知公告和其他有效途径下发给分行各 值班责任人；适时进行值班提醒，不定期对值班履职情况进行检查，处 罚值班违规责任人；维护、改善值班环境，法定节假日如有特殊工作要 求，按时编辑下发并监督工作重要节点。 负责保洁人员的日常管理，及时调配保洁人员保证分行大楼整体洁净的 卫生环境（随时）；督查各员工所辖范围内环境卫生情况，对不文明和 不合格的个人卫生情况责令限期整改（每月至少一次）；适当组织全员 大扫除，视整体卫生情况向领导请示特殊保洁项目，如地毯清洗、沙发 清洗、厅堂理石打蜡、窗帘清洗等，营造整洁、舒适的办公环境，塑造 暂时负责员工洗衣福利工作，按季为全行员工充值，沟通供应商实行5 折优惠，市区内实行取衣、送衣服务；近期对福利实施方案进行优化， 欲实行采用洗衣票的形式，按需提供福利政策。 搜集新入职人员信息，确定新做工装的数量需求，填报制式明细表；做 采购请示，做采购审批流程，通过集采系统报总行审核，联系供应商来 行量体；到货下发，对问题工装协助员工进行返厂整改，合格后进行最 后验收；负责周期性全行性质的大批量工装采购事宜的牵头服务工作。 目前，总行要求分行按季提交申请流程。
某央企医院岗位职责梳理表职防科医师
编制日期
岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
医师
所属职务序列
所属单位 所属部门
医院 职防科
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过日常医疗工作治疗职业病,保证职工健康。
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
职防科主任 护士
必要条件
所属要素 0 知识技能要素 0 知识技能要素
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
ห้องสมุดไป่ตู้ 岗位说明书
批准
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
在主任领导下，管理公司所辖各单位的职 业 在卫 主生 任调 领查 导和 下职，业协病调防公治司工相作关以部及门管的理职公业 病 在管 主理 任工 领作 导， 下贯，彻将落公实司有职关业方病针防、治政工策作、的 各种数据进行统计、分析，形成报表上报
是 是 是
投入比 65% 25% 10%
岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
央企煤炭热电厂岗位职责梳理表化学运行副值
2
产品质量要求/质量控 制程度
保证锅炉给水、凝结水、除盐水品质合格 。
水质合格率
劳动技能
3 工作班制
长期倒班熬夜，严重影响心身健康。
倒班熬夜
劳动强度
4
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
5
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
6
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
7
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
必要条件
期望条件
1 专业经验
取得水质化验证
1年以上
0
2 学历 3 素质要求 4 工作年限
0 高中
大专
能够胜任本职工作，服从指挥。
必须具有较强的工 作责任心
0
0 1年以上
0
5
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
6
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
7
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A9#N/AFra bibliotek#N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
公司岗位说明书
公司岗位职责全梳理
公司岗位职责全梳理公司岗位职责是指每个员工在公司中负责的具体工作内容和职责范围。
下面是对公司中一些常见岗位职责的全面梳理。
1. 高管/管理层岗位职责：高管/管理层负责整个公司的战略规划和决策。
他们需要制定和实施公司的目标和计划，监督公司整体运营和业务发展。
他们还负责与公司内外的利益相关者进行沟通和合作，维护和提高公司的声誉和形象。
2. 人力资源经理岗位职责：人力资源经理负责公司的人力资源管理工作。
他们需要招聘、选拔和培训员工，制定和实施员工福利和激励计划，管理员工绩效评估和晋升，解决员工关系和劳动争议，并确保公司遵守劳动法和政府法规。
3. 财务经理岗位职责：财务经理负责公司财务部门的工作。
他们需要进行预算和财务规划，编制财务报告和分析，监督公司的资金流动和管理，管理公司的会计和支付流程，与审计师和银行等外部机构合作，确保公司的财务稳定和合规性。
4. 销售经理岗位职责：销售经理负责公司的销售和市场推广工作。
他们需要制定销售策略和计划，寻找和开发新的销售渠道和客户，管理销售团队，进行销售预测和目标设定，与客户进行谈判和合作，并监督销售业绩的达成。
5. 技术经理/工程师岗位职责：技术经理/工程师负责公司的技术开发和项目管理工作。
他们需要进行技术研究和开发，制定项目计划和时间表，分配工作任务和资源，监督项目进展和质量控制，解决技术问题和风险，并与客户和合作伙伴进行沟通和协调。
6. 客户服务经理岗位职责：客户服务经理负责公司的客户关系管理工作。
他们需要建立和维护良好的客户关系，提供高质量的客户服务，解决客户问题和投诉，收集和分析客户反馈，制定和实施客户满意度提升计划，并与销售和市场团队合作，促进客户保持和增长。
7. 运营经理岗位职责：运营经理负责公司的运营管理和流程优化工作。
他们需要制定和实施运营策略和政策，管理供应链和物流流程，优化生产和成本控制，监督生产和项目进展，确保产品和服务的质量和交付，与供应商和合作伙伴进行合作和协调。
央企煤炭热电厂岗位职责梳理表热力网值班员
发电厂厂长 汽机运行正值
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
1 热网设备运行
运行车间噪声大
劳动强度 劳动环境
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
重要 性
要素
1 职业技能
2 素质要求
具体描述
必要条件
取得本工种安全资格证 能严格落实主值岗位责任制，服从指挥，
取得本工种安全资 格必证须具有较强的工
并具有较强的学习能力
作责任心
期望条件 0 0
3 专业经验
要具有一定的相关知识与经验
2年以上
3年以上
4 学历
初级工，取得本岗位操作证
高中/中专
大专
5
6
7
8
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
热力网值班员
所属职务序列
所属单位
热电总厂
工作地点
所属部门
热电厂
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过对热力系统的调解实现热力系统稳定达到机组稳定运行的目的
某央企煤炭集团岗位职责梳理表政策研究室战略规划科科长
必要条件
期望条件
1 素质要求 2 专业技术 3 工作年限 4 学历
责任心强、思想活跃、工作细致
0
0
获得中级以上相关专业的职称并具备一定 的 从文 事字 相功 关底 工和 作政 3年策以理上论的水工平作。经验，从事 文字工作2年以上。
中级职称 3年以上
0 5年以上
获得相关专业大专以上文凭。
大专
本科
5 专业经验
在室主任的领导下，研究企业未来发展的 目标和方向；参与公司发展战略、规划的 制定，针对公司战略管理工作进行研究， 是 提出对策建议，形成专项报告或融合于综 合材料，经室主任审定后，上报公司。
按照室主任的安排，组织科室人员完成公
司年度、年中工作报告、重要的董事长讲 话材料及其他公文材料的撰写，经室主任
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
某神煤炭华公司岗位说明书
一、 二、
岗位编码 岗位标识
岗位名称
科长
所属职务序列
所属单位
公司机关政策研究室
工作地点
所属部门
战略规划科
岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
在政研室主任领导下，负责政策研究，服务领导决策和公司战略管理，完成公司重要文稿材料的撰写和各类调研。
具有1年以上管理工作经验。
1年以上管理经验
0
6
7 8
9 10
某神煤炭华公司岗位说明书
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
央企煤炭岗位职责梳理表综采队--泵站司机
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 学历
0 高中/中专
大专
2 职业技能
熟练掌握泵站安全操作技能，取得中级工 及以上证书。
取得泵站操作证
0
3 素质要求
能严格落实泵站司机岗位责任制，服从指 必须有较强的工作
公司岗位说明书
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
2 泵站启动、运行操作
3 检修排障能力 4 5 6 7 8 9 10 11 12
覆行职责的任务
是否标准职责
进入工作岗位，做好泵站的开启准备。用 手打开泵站吸液管、回液管上的截止阀， 并将卸载阀组上转轮逆时针旋转松开、使 其处于卸载状态,将开关手把打至“运行 是 ”位置。点动电机，观察电机转向与乳化 泵体上箭头方向是否相符。如不相符则必 须及时换向重新试验。
按下启动按钮使电机启动，压力表指示正 常后，打开供液截止阀向工作面送液。泵 站正常运行中，要随时注意电机和液泵运 是 转是否平稳，有无异常噪音抖动，管路滴 漏等现象，发现异常立即停机查明原因。
能处理乳化液泵站的简单故障和管网的漏 液。
是
投入比 35%
40% 25%
公司岗位说明书
13
14
15
16
17
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
泵站司机
所属职务序列
所属单位
某央企医院岗位职责梳理表医保科主任
上级 同级 下属
院长 医务科主任
医师
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 医保工作
2 网络的监控
批准
编制日期
0 知识技能要素
2 沟通难度
与患者、上级医保部门沟通
0 沟通要素
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
岗位说明书
是 是 是 是 是 是
投入比 30% 20% 20% 10% 10% 10%
岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
2 职业技能
具体描述
必要条件
对待工作认真负责，能够保证各类医保定 必须具有较强的工
点医院医疗服务工作的实施。 能够使用和维护医保管理系统
作有责一任定心的网络维护 知识
期望条件 0 0
3
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
院长 医务科主任
医师
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 医保工作
2 网络的监控
批准
编制日期
0 知识技能要素
2 沟通难度
与患者、上级医保部门沟通
0 沟通要素
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
岗位说明书
是 是 是 是 是 是
投入比 30% 20% 20% 10% 10% 10%
岗位说明书
18
19
20
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 素质要求
2 职业技能
具体描述
必要条件
对待工作认真负责，能够保证各类医保定 必须具有较强的工
点医院医疗服务工作的实施。 能够使用和维护医保管理系统
作有责一任定心的网络维护 知识
期望条件 0 0
3
4
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
某央企煤炭集团岗位职责梳理表生产技术部-综合科科长
和管理的 才能
影响责任因素 影响责任因素
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
神某煤炭华公司岗位说明书
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
神某煤炭华公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
综合科科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
公司 生产技术部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过综合科科长岗位的设置，做了材料消耗管理、支护管理以及综合管理等方面的工作，有效控制了材料消耗和大型设备使 用、单体支柱的协调使用配置，达到了节能降耗，安全高效的目的。
在各单位进行推广应用，以达到节资降耗
6 文件收发
对公司下达的相关文件，经领导审批后下 发或贯彻落实。
是
每月向企管部上报的月度工作总结，每年
7
年、季、月度总结等材 （半年）向公司上报年终（年中）工作总
料编写
结；每季度向集团公司上报煤炭生产精益
是
化 收管 集理 、总 整结 理； 、每归月档向、集保团管公和司移上交报本煤部矿门岗相
8
制度档案管理和相关资 关的业务资料。起草煤炭生产精益化管理
料起草
实施细则，安全生产管理提升实施细则，
是
9
煤矿岗位标准作业流程实施细则，“五型
10
11
12
投入比 20% 20% 20% 15% 10% 5% 5%
5%
神某煤炭华公司岗位说明书
影响责任因素 影响责任因素
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
神某煤炭华公司岗位说明书
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
神某煤炭华公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
综合科科长
所属职务序列
所属单位 所属部门
公司 生产技术部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过综合科科长岗位的设置，做了材料消耗管理、支护管理以及综合管理等方面的工作，有效控制了材料消耗和大型设备使 用、单体支柱的协调使用配置，达到了节能降耗，安全高效的目的。
在各单位进行推广应用，以达到节资降耗
6 文件收发
对公司下达的相关文件，经领导审批后下 发或贯彻落实。
是
每月向企管部上报的月度工作总结，每年
7
年、季、月度总结等材 （半年）向公司上报年终（年中）工作总
料编写
结；每季度向集团公司上报煤炭生产精益
是
化 收管 集理 、总 整结 理； 、每归月档向、集保团管公和司移上交报本煤部矿门岗相
8
制度档案管理和相关资 关的业务资料。起草煤炭生产精益化管理
料起草
实施细则，安全生产管理提升实施细则，
是
9
煤矿岗位标准作业流程实施细则，“五型
10
11
12
投入比 20% 20% 20% 15% 10% 5% 5%
5%
神某煤炭华公司岗位说明书
央企煤炭矿建公司岗位职责梳理表工程部-综合管理员
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 工作复杂性
除生产技术管理外，涉及专业复杂，知识 能力要求标准高，需求时间紧。
生产技术管理及日 常管理事务比较多
知识技能要素
2 沟通难度
涉及集团公司、各项目部之间，本单位部 室之间，地方行政主管部门之间沟通工作
涉及上级、同级及 对外沟通
沟通要素
公司岗位说明书
#N/A
#N/A
#N/A
19
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
20
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 素质要求
2 学历
3 专业技术
4 专业经验
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
综合管理员
所属职务序列
所属单位 所属部门
矿建公司 工程部
工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
通过认真完成招投标、合同、材料、企业证照管理、相关人员继续教育与培训、对外业务等工作。确保公司各项业务的顺利 进行。
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写 批准
审核 编制日期
重要 性
应负职责
1 招投标及合同管理
2 工程材料管理
3 证照管理
4 组织培训
央企煤炭热电厂岗位职责梳理表皮带传输操作工
公司岗位说明书
17
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
18
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
19
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
20
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
六、
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
具体描述
必要条件
期望条件
1 专业经验
取得安全资格证
1年以上
0
2 学历
3 素质要求
4
#N/A
能够胜任本职工作。 #N/A
0 高中
中专以上
必须具有较强的工 作责任心
0
#N/A
#N/A
5
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
6
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
7
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
8
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
9
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
10
#N/A
#N/A
#N/A
#N/A
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
具体描述
必要条件
所属要素
1 粉尘
煤尘使人易患职业病。
生产过程煤尘严重 劳动环境
2
Hale Waihona Puke 产品质量要求/质量控 制程度
央企煤炭热电厂岗位职责梳理表-通讯部--网络管理员
任职条件（描述该岗位5-10项最重要任职条件与要求。应尽可能针对该岗位完成工作所需知识、技能与 素质，描绘客观、准确。）
重要 性
要素
1 专业技术
2 学历
具体描述 熟悉掌握安防工程施工操作规程
必要条件
期望条件
取得安防人员施工 资格证
0
0 大专
本科
3 工作年限 4 素质要求 5
1年以上相关工作经验
2年 以上
重要 性
应负职责
覆行职责的任务
是否标准职责
接到工程施工任务后，进行现场勘查、按
用户要求设计施工图纸、编制工程预算及
1
工程施工，设计工作
安全技术组织措施，上报有关部门审批 后，报材料计划，领取材料后进行施工，
是
系统运行后，担负安防系统维护维修工作
。
接到视频监控系统使用单位故障申告后，
2
视频监控系统的维护工 根据故障现象，判断故障范围、影响程度
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
通讯部部长 通讯部其他网络管理员
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
根据施工、维修情况，统计上报材料采购 计划，进行材料领取、入库保管、发放。
是
针对员工进行安全培训，消防火培训，岗
6 员工培训及内页工作 位培训，并进行年度考核。以及质量标准 是
化的内页工作。
7
8
9
10
11
投入比
50%
20% 15%
央企煤炭热电厂岗位职责梳理表-通讯部--科长
四、 工作关系（简要介绍该岗位的汇报关系。）
上级 同级 下属
主管副厂长 发电厂厂长 网络管理员、通讯信息检修工
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
4
集团公司生产指挥调度 生产指挥调度系统进行维护，出现严重事
系统维修
故时，与厂家联系沟通，使故障能得到及
是
5%
时处理
5 安防施工资质年检
接到年检通知后，组织人员对安防工程进 行统计、汇总，整理后上报安防中心年检
是
5%
公司岗位说明书
6 人员培训
组织制定年度安全、消防火培训及安防人 员培训计划，并安排执行
公司岗位说明书
一、
岗位编码
二、
岗位标识
岗位名称
所属单位
所属部门
科长 热电总厂 通讯部
所属职务序列 工作地点 岗位设置日期
三、 岗位目的（简要介绍该岗位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）
针对通讯部的安全生产、质量标准化、消防火及经营管理等进行管理工作，完善各项规章制度；合理安排工程施工工作，按 期完成；在规定时间内完成安装、故障维修任务，保证生产单位、住宅通信畅通。
中级职称
0
思想政治素质好、责任意识强，在员工中
有较高的威信。并具备很强的管理协调能 协调管理能力较强
0
力。பைடு நூலகம்
0 大专
本科
4 工作年限
1年以上管理经验
3年
0
5
6
7
8
9
10
七、
相关主题