岗位职责调查表 - 360文档中心

职责划分表

机电部部长全面负责项目部机械、电气的管理工作。电工负责对项目部现场及驻地的用电设备进行检查、维修及保养工作。
机械维修员负责现场施工机械的检查、维修及保养工作。物资部部长负责项目部物资的采购及管理工作。采购员负责项目部材料的采购及验收工作。
仓库保管员负责进场材料的登记、保管及发放等工作。工经部部长预算员负责项目部责任成本分析、验工计价和劳务队伍合同的签订及管理等工作。协助部门领导做好本部门的日常管理工作。
Hale Waihona Puke 24 25办公室主任负责经理部人事、劳资、对外交往、对外宣传及接待工作。干事协助本门领导做好办公室的日常管理工作。
岗位
安质部部长编制项目部的安全质量保证体系，加强现场安全、质量的监控。质检员安全员参与项目部质保体系及管理制度的编制，负责各项工序的质量检查与报验工作。参与项目部安保体系及管理制度的编制，负责施工现场的安全监控工作。
财务部部长负责项目部日常财务的管理工作和项目部成本监控。会计员协助部门领导做好项目部的财务管理工作。
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
主要职责受公司领导委托，全面负责项目部的各项管理工作，为安全、质量项目经理生产第一责任人。在公司党委的领导下，负责项目部党工建设工作，抓好党风廉政建项目书记设，落实党风责任。协助项目经理抓好项目的工期、进度、安全、质量及成本管理工作项目副经理。项目总工程全面负责项目经理部的施工技术管理和科研管理工作，行使技术领师导职权，并承担技术责任。负责项目部安全生产保证体系的运行，安全生产监督管理的总体策安全总监划与实施。负责工程部的日常管理工作，并组织进行施组、方案、日常交底的工程部部长编制等技术工作。参与施组、方案的编制工作，对各项施工工序进行交底并进行现场技术员指导及监控。测量员试验员资料员负责测量方案的编制、日常测量放样及测量仪器的保管。负责试验检测方案的编制、日常试验检测及试验仪器的保管工作。负责工程部日常资料的收集及管理工作。

辅助调查员岗位职责

辅助调查员岗位职责
一、认真学习相关调查知识，熟练掌握调查内容和方法，准确把握调查表各项指标含义，熟悉调查对象的基本情况，对不同的调查单位应采取不同的调查和评估方法。

二、认真核对原始记录，及时登记企业台帐和填报报表，调查员在填写基层报表时，要注意将调查表数据与相关数据进行比较，确认无误后，在规定时间上报。

对上报数据出现同比环比变动较大的情况，要加以说明。

三、核实辖区内年主营业务收入在2000万元以下的工业企业名单。

调查员在开展调查工作以前，首先要对本辖区内规模以下工业企业进行清查核实，掌握企业的具体名单及其他基本情况，与下发的《目录企业核对表》逐一进行核对，以便确定本辖区的非目录企业名单，按要求进行调查。

对辖区内规模以下工业企业单位名录库要进行经常性维护。

四、对辖区内工业经济发展变化要进行简要的分析和说明，便于上级统计部门及时了解相关情况。

随时反映调查过程中遇到的问题和工作建议，以便改进调查工作，提高调查数据质量。

五、整理保存好基础资料，随时接受数据查询。

按照上级部门要求，及时将调查资料装订成册便于有关部门查阅、评比，作为考核的一项依据。

员工入职问卷调查表模板

员工入职问卷调查表模板这里提供一个员工入职问卷调查表模板，可以用来收集新员工入职时的个人信息、工作经验、意见和建议等。

该模板包含了以下几个模块，可以根据实际需要进行修改和调整。

1. 个人信息- 姓名：- 性别：- 出生日期：- 职位：- 部门：- 所在地区：- 联系方式：2. 教育背景- 最高学历：- 毕业院校：- 所学专业：- 毕业时间：- 学历证书是否获取：3. 工作经验- 之前的公司名称：- 担任职位：- 工作时间：- 主要工作职责：4. 入职前期准备- 是否了解公司的背景和发展方向：- 是否了解岗位职责和工作内容：- 是否具备相关的技能和知识：- 是否了解公司的文化和价值观：5. 入职培训- 入职培训的满意度：- 培训内容的实用性：- 是否需要额外的培训支持：- 培训过程中遇到的问题和建议：6. 工作环境- 办公设施的满意度：- 与同事之间的相处关系：- 目前对工作环境的整体满意度：- 对改善工作环境的建议：7. 领导力和管理- 上级的领导风格：- 上级对团队工作的指导和支持：- 对上级的满意度：- 对提升团队合作和效率的建议：8. 个人发展- 是否了解公司的晋升机制：- 是否得到了个人发展的支持：- 对个人发展的期望和规划：- 是否需要进一步的培训和学习机会：9. 综合评价- 目前对公司整体的满意度：- 对目前工作的兴趣和投入度：- 是否愿意推荐他人加入公司：- 其他意见和建议：请根据以上模板逐一填写相关信息，并根据实际情况进行适当的调整，以便更好地了解新员工的需求和期望，让新员工能够顺利融入公司并提供良好的工作环境和发展机会。

通过收集和分析这些问卷调查结果，公司可以及时调整和改进相关的管理和培训工作，提高员工满意度和工作效率。

感谢您填写此份问卷调查表，您的宝贵意见对我们来说非常重要。

如果您有其他疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

祝您在公司的工作中取得成功！。

岗位情况调查表填写说明

胜利石油工程机械总厂岗位情况调查表及填写说明北大纵横管理咨询公司04年6月目录一、岗位情况调查表(职务说明书) (3)二、填写要求 (6)三、职位说明书用途 (6)四、概念介绍 (6)五、填写说明 (7)六、职位说明书职责任务动词汇集(供参考) (9)七、职位说明书权力汇集(供参考) (10)八、财务副总经理岗位说明书 (12)九、办公室主任岗位说明书 (15)十、系统劳资管理岗岗位说明书 (17)十一、仓储科司泵岗岗位说明书 (19)一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）二、填写要求1、填写中按现有工作实际情况填写，如果你认为有应该增加的职责、任务、权力可填上，但应在后面注明为“(新增)”字样2、工作内容不要多写，将来岗位工作会按描述的内容进行考核；也不要少写，因为将来要用它来对你的岗位进行评价以作为确定岗位薪资的依据。

3、按格式要求，不要漏项。

三、职位说明书用途1、从招聘角度来说：如果某岗位缺人，该岗位所属部门就可以依该岗职务说明书到招聘部去要人，招聘人员并不是凭自己的好恶来招，而是依据该岗位职务说明书中的“任职资格”一栏以及“特殊技能”要求进行筛选招到最合适的人选。

这样可以避免由于人为因素而造成的不规范，而使招聘来的人员并不能胜任该岗，而且这也有效杜绝招聘中的舞弊行为，做到“因岗设人，因职设人”，从而大大提高工作效率。

2、从工作分配的角度说：岗位职务说明书应该是上级安排工作的主要依据。

管理层应对部门内员工所从事的岗位有充分的认识，什么岗位负责什么工作并不是完全凭管理层主观的想法，而是依据该岗位的职务说明书进行合情合理的分配工作任务。

3、从考核的角度来说：岗位职务说明书是确定员工考核范围的主要依据。

从职务说明书的工作内容、工作目标和要求对每位员工进行考核，考核范围应仅限于职务说明书中所列的工作内容和职责，对其所在岗位应做的工作中所表现的绩效、态度、能力进行考核，对于不属于本岗位职责的由于其他原因本人作了这件事，不应列入对其业绩的考核范围。

个人岗位职责表格

个人岗位职责表格【篇一：行政助理个人岗位职责表】个人岗位述职表填表人签名：填表时间：年月日【篇二：个人岗位职责】总经理岗位职责2、严格执行国家职能部门对建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和规定。

3、加强对员工的安全、服务意识教育，牢固树立安全和文明生产的观念。

4、负责组织制定和审批公司各项管理制度、办法和各项作业流程，健全和完善公司各部门岗位职责。

5、负责组织制定公司的发展规划，编报公司年度工作计划和工作总结，指挥、督促并检查下属各部门完成各项工作。

6、负责确定公司各部门的设置、定编、定员、定岗。

7、对公司各部门主管级（含）以上人员有任免权，并进行绩效考核，有权对绩效考核结果进行处理。

8、负责组织公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。

9、负责贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查。

10、负责审核公司的资金使用、费用开支、财务预算方案。

11、负责对公司各种生产、生活物资采购计划进行审核。

12、负责组织、参与项目竞标工作；负责与项目经理签订相关经理责任合同，并督促检查合同执行情况和施工完成情况。

13、了解和掌握国家对建筑施工行业有关的新政策、新举措和行业动态，注重科学管理，抓好质量安全工作，实行“经理负责制”，不断提高公司的经济效益和社会效益，扩大公司知名度。

14、定期组织召开公司各部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段生产、经营及管理情况。

会计师岗位职责1、认真贯彻执行《会计法》《会计准则》及国家有关财务管理的政策法规，协助总经理做好财务及合同的重大决策。

2、负责编制公司的财务计划，确保公司的财务收支平衡。

3、参与公司重大投资事项的评估、分析，提出工作意见。

4、负责做好公司的中标单位工程和施工项目的成本核算。

5、负责做好公司的财务监管及时按规定上报有关财务报表及报税工作，积极做好财务人员的培训工作。

6、受总经理委托处理公司有关外部审计税收等财务方面的外部联系工作。

岗位情况调查表

岗位情况调查表——管理岗位3、对生产现场发生的工艺质量问题、技术问题应及时制定解决办法，并向工艺主任及工艺科汇报备案。

信息反馈单4、发现不安全因素、险情和事故时，要正确处理，立即报告主管领导，并通知有关职能部门，防止事态扩大。

巡检记录职责表述：解决生产中存在的工艺问题工作结果协作部门/岗位1、适时跟踪生产线，及时发现并解决现场出现的与工艺相关问题，以及验证有关改进的合理性。

现场巡检2、负责参与公司新产品研发试制以及技术改造工作。

QC会议质管科工艺科3、参加非计划停工及因工艺技术原因引起的事故调查处理，参加其它报公司以上事故的调查处理，并落实“四不放过”原则。

事故原因分析工艺科安环科职责四工作任务4、参与组织技术分析工作，重点是工艺、质量、效率、定额等方面。

工艺列会工艺科职责表述：负责对各种数据及台账的建立工作结果协作部门/岗位1、有解决生产中出现的技术问题，并回馈给工艺主任的责任。

信息反馈单职责五工作任务2、负责各种工艺记录的制定和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档，对记录的准确性负责。

建立各种台账职责表述：学习先进的技术，并对员工进行培训工作结果协作部门/岗位1、负责制定岗位员工业务培训计划，内容，及知识掌握情况的考核。

培训计划考试试卷考核记录2、不定期组织人员进行业务培训，提升人员素质。

培训记录职责六工作任务3、认真按三体系要求组织生产，促进生产安全稳定。

三体系审核工作职责表述：日常工作工作结果协作部门/岗位1、每天对车间进行4次巡检，记录巡检查出的问题；对查出的工艺不合格问题整改处理及验证；工艺巡检2、每天进行车间隐患排查上报生产科；隐患排查3、每天进行生产消耗统计，上报生产科数据记录4、每周一参加工艺列会工艺列会5、1日各种总结(工艺、认证)总结职责七工作任务6、2日成本分析交工艺科。

3日能源办总结成本分析填写人签字：审核人签字：。

工作量分析调查表

支付结算部岗工作量分析调查表
填写人：填写时间：
说明：1、该表每位员工一份，根据其实际承担的职责和工作内容填写，对于兼职的职责请备注兼职职责。

2、表格各项内容的填写基于现状进行描述，对于可预见的变化情况需在备注中说明。

3、工作职责和工作内容可根据部门职责和岗位说明书填写，对于填写过程中发现岗位说明书中内容与实际不一致的，可据实填写，岗位说明书同步更新。

对于多人同岗只是分工说明书不需更新。

4、工作事项即为完成该工作内容需完成的事项，是对工作内容的具体分解；每次用时为完成一次该工作事项的平均时间，单位为小时；频率为改工作事项对应的评率，可以每天述；占比为该工作事项占所有工作总时间的百分比，占比的合计数应为100%。

5、工作复杂度及工作的复杂和难易程度，一般：一般性工作；较复杂：工作相对较复杂或较难以完成；复杂：工作复杂度高，很难以完成，需付出很大努力。

6、此表可由部门经理与岗位责任人沟通后由部门经理填写，也可由岗位责任人填写后，由部门经理审核；经分管领导审核后提交至人力资源部。

步更新。

对于多人同岗只是分工不同但属同一职责和工作内容的岗位工作事项对应的评率，可以每天/每周/每月/每年几次的方式进行描出很大努力。

岗位分析调查表（精选4篇）

岗位分析调查表（精选4篇）以下是网友分享的关于岗位分析调查表的资料4篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

篇一：工作岗位分析调查表工作岗位分析调查表尊敬的同事，你好：为了明确各个岗位的工作内容，及了解岗位对员工的技能特征需求。

请你在百忙中抽出时间配合我们做本次的“岗位分析调查”，它将是主导公司“岗位职责说明书”的主题工作之一。

敬请理解与大力支持，谢谢！要求：请如实填写下表，不得有任何隐瞒或虚构。

姓名：岗位：所属部门：直接上司：（1）请准确、简洁列举你的常规性工作之内容（超出10项可以另附纸填写，下同）：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（2）请准确、简洁地列举你的临时性工作之内容：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（3）请列举你经常性的决策项目：1）2）4）5）6）7）8）9）10）（4）请列举你工作范围内所涉及的，但你没有决策权的项目：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（5）请描述一下你的上司在工作中是如何对你实施监督的：（6）你的哪些工作是不被你的直接上司监督的：（7）请叙述你在工作中因为何种原因接触到哪些岗位的员工：（8）请列举需要作为公司档案留存的文件和资料中，有哪些出自你之手：1）2）3）5）6）7）8）9）10）（9）完成你的工作，需要使用哪些办公设备和办公用品（或者工具）：（10）你在人事方面具有哪些权限：（11）你在财务方面具有哪些权限：（12）你认为胜任你现在的职务，需要什么文化程度：（13）你认为胜任你现在这项工作，需要几年相关工作经验：（14）你认为胜任你现在这项工作，需要接受哪些培训：（15）你认为什么类型的性格的人，适合胜任你现在这份工作：（16）你认为胜任你现在这项工作的人，最重要的能力是哪些：（17）你认为胜任你现在这项工作，最重要的知识是哪些：（18）你认为胜任你现在这项工作的人，应该具备什么样的心理素质：（19）请描述你现在的工作环境，并指出你现在这项工作应该有什么样的工作环境：（20）请描述你的工作关系（包括上司、下属、平级合作者等）：（21）你对你现任岗位的总体评价是什么：（22）你认为你目前岗位的职业发展方向及技能发展是什么？（23）你如果有其他需要补充说明的，请你畅所欲言，写在下面：被调查者签名：年月日篇二：岗位分析调查表模板岗位分析调查表填表日期：一、基本信息姓名直属上级入司时间二、工作时间1．正常工作时间为：每日自（）开始至（）结束（）部门所辖人数工作年限（指从开始工作算）岗位名称学历岗位等级毕业时间工作地点年月日2．实际上下班时间是否随业务情况经常变化。

岗位职责知晓率(精选5篇)_岗位职责知晓率调查

岗位职责知晓率（精选5篇）_岗位职责知晓率调查Word文档可编辑括12位乡科级干部、28位一般干部、34位村（社区、居会）党组织负责人、75位党代表、人大代表28位。

每一位干部职工都仔细、照实地填写“一个知晓率”“三个满足度” ”(换届纪律知晓率,换届风气、肃穆换届纪律工作、换届中治理拉票效果满足度)测评表。

在测试中，对本地换届风气以及本地肃穆换届纪律工作总体评价很好的有103位，在中纪委、中组织部《关于肃穆换届纪律保证换届风清气正的通知》中，对“5个严禁”“17个不准”“5个一律”换届纪律要求以及“5个严禁”的详细内容的调查中，有103人参与调查，回答正确率达100%；而在关于“根据中纪委、中组织部换届纪律要求，对参加或帮助他人拉票贿选的处理，即比照为自己拉票贿选的行为赐予相应处理”以及“中纪委、中组织部换届纪律要求，对违反规定选拔任用干部的处理：一律无效，并肃穆追究相关人员的责任”的两个问题上，有103人参与调查，且全部回答正确。

他们认为，本地换届中完全不存在拉票现象，治理拉票工作的总体效果很好，且与过去相比这次换届中拉票现象削减很明显。

本次测评作为反映我乡肃穆换届纪律工作开展成效的重要尺度，测评结果等汇总后，特将相关结果汇报有关部门。

党建办二OO一年九月五日第5篇：创文明知晓率创文明城市师生必知：主题：唱树文明新风共建和谐家园创文明知晓率创文明城市师生必知：主题：唱树文明新风共建和谐家园一、渭南市创建省级文明城市是何时启动的？创建总体目标和详细目标分别是什么？2021年，渭南市正式启动创建省级文明城市工作。

......禁毒知晓率问卷观山湖区教化局2021年青少年毒品预防教化“知晓率”问卷学校名称：班级：1、你获得毒品预防教化学问的主渠道是（）A学校教化B家庭教化C网络D电视E 书报F同学、挚友G所在(镇政府)社......居民健康学问知晓率县前巷社区卫生服务站居民健康学问知晓率和健康行为形成率调查工作方案为了解我辖区居民健康学问知晓和健康行为形成状况，依据2021年长治市城区基本公共卫生服务健康教化工作......创文明知晓率创文明城市师生必知：主题：唱树文明新风共建和谐家园一、渭南市创建省级文明城市是何时启动的？创建总体目标和详细目标分别是什么？2021年，渭南市正式启动创建省级文明城市工作。

重点岗位入职人员背景调查表

重点岗位入职人员背景调查表
被调查人姓名:
应聘岗位:
应聘职务:
单位名称: 证明人: 证明人职务:
核对岗位: 调查方式:
核对工作时间:
被采访电话:
调查问题
第一 1.如何认识该候选人?两人工作关系? 家 2.侯选人主要工作职责? 工作 3.最擅长哪些方面事务处理? 单 4.其他同事对候选人有什么评价? 位 5.今后发展中需要提升哪些方面的能
调查问题 1.如何认识该候选人?两人工作关系? 2.侯选人主要工作职责? 3.最擅长哪些方面事务处理? 4.其他同事对候选人有什么评价? 5.今后发展中需要提升哪些方面的能力? 6.离职原因? 7.本次工作经历的持续时间? 8.侯选人主要工作成就?
核对岗位: 调查方式: 评价:
采访人:
核对工作时间: 被采访电话:
力?
6.离职原因?
评价:
7.本次工作经历的持续时间?
8.侯选人主要工作成就?
被调查人姓名:
单位名称:
核对职位:
被采访人:
第
调查问题
二家
1.如何认识该候选人?两人工作关系?
工 2.侯选人主要工作职责?
作单
3.最擅长哪些方面事务处理?
位 4.其他同事对候选人有什么评价?
5.今后发展中需要提升哪些方面的能力?
被采访电话:
调查问题
第一 1.如何认识该候选人?两人工作关系?
家 2.侯选人主要工作职其他同事对候选人有什么评价?
5.今后发展中需要提升哪些方面的能
力?
6.离职原因?
评价:
7.本次工作经历的持续时间?
8.侯选人主要工作成就?
单位名称: 核对职位: 被采访人:

职位分析调查表

1）
2）
3)
4）
5)
6）
7）
所需传送部门、人员：
1)
2）
3）
4）
5）
6）
7)
考核指标：
1。对于您承担的岗位职责，目前公司是从哪些角度进行考核，基准是什么?
考核角度：
5）
对应的考核基准：
1）
2)
3）
4)
5）
2.对于您目前承担的岗位职责，您认为公司应该从哪些角度进行考核，基准是什么?
考核角度：
1)
2）
3)
2．您认为对于有类似岗位工作经验的人员，尚需多长时间才能熟练的执行该岗位工作?（请在认可的项目上划勾）
3月以下 3-6月 6月-1年1-2年2-3年3-5年 5年以上其他（ )
技能技巧
您认为胜任岗位需具备的技能应该有哪些？如办公软件、英语应用水平、管理办法的掌握（看板管理、滚动计划等）、网络知识、软件编辑能力、写作水平等
个人素质
您认为具有什么能力的人能更好的胜任该岗位？（请在以下认可的项目上划勾)
领导能力
指导能力
激励能力
授权能力
计划能力
创新能力
资源分析能力
管理技能
组织人事
时间管理
人际关系
协调能力
谈判能力
冲突管理能力
说服能力
公共关系
表达能力
公文写作能力
倾听敏感性
信息管理能力
分析能力
判断(请在以下认可的项目上划勾）
请按所辖人员所处管理层级、相关人数填写:
职位填写日期
年月日
二、工作描述
本岗位工作目标：
主要目标：
1)
2）
3）

员工入职调查表范本

员工入职调查表范本【员工入职调查表范本】尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！为了更好地了解您的背景、技能和个人需求，我们设计了以下调查表，请您按实填写。

您所提供的信息将被保密，并将用于公司内部统计分析，以便我们更好地为您提供帮助和支持。

感谢您的配合！一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 出生日期：5. 籍贯：6. 手机号码：7. 电子邮箱：二、教育背景1. 最高学历：2. 毕业院校：3. 所学专业：4. 毕业时间：5. 学位（如有）：三、工作经历请按从最近一份工作开始填写，如有多份工作经历，请提供详细信息。

工作经历1：- 公司名称：- 所在部门：- 职位：- 入职时间：- 离职时间（若在职请填写至今）：- 工作职责：工作经历2：- 公司名称：- 所在部门：- 职位：- 入职时间：- 离职时间（若在职请填写至今）：- 工作职责：工作经历3：- 公司名称：- 所在部门：- 职位：- 入职时间：- 离职时间（若在职请填写至今）：- 工作职责：四、技能与专长请从以下方面选择适用的选项或填写相关信息。

1. 专业技能：- [ ] 专业知识扎实- [ ] 擅长数据分析- [ ] 熟练掌握办公软件- [ ] 具备项目管理经验- [ ] 具备编程技能（请注明编程语言）2. 语言能力：- [ ] 英语- [ ] 其他外语（请注明）3. 沟通能力：- [ ] 良好的口头表达能力- [ ] 出色的书面表达能力- [ ] 具备团队合作能力- [ ] 具备演讲技巧4. 领导力：- [ ] 善于激励团队- [ ] 具备决策能力- [ ] 具备目标设定与实现能力- [ ] 具备协调与解决冲突能力五、期望与需求请简述您入职后的期望和需求，包括但不限于：- 岗位职责与发展空间- 薪资与福利待遇- 工作时间与弹性- 学习与培训机会- 公司文化与氛围- 其他自定义需求六、其他补充请您在此部分补充其他您认为重要的个人信息或补充说明。

岗位说明书模板

技术资料不得外传岗位分析问卷调查表一、岗位基本信息岗位名称岗位编号所在部门直接上级职务定员暂不填写岗位等级暂不填写工资系列暂不填写岗位分析人岗位分析时间审定人二、工作概述请用简练的语言描述本岗位的工作：1三、工作职责本岗位有哪几个工作大项目，请列出（按重要程度排列）: 工作时间12345678将每个大项目分成几个中项目:大项目中项目工作时间1 1.1 1.2 1.32 2.1 2.2 2.3如果中项目较多填写不下,可另附纸或在纸张边的空白处填写。

2续表大项目中项目工作时间3 3.1 3.2 3.34 4.1 4.2 4.35 5.1 5.2 5.36 6.1 6.2 6.37 7.1 7.2 7.38 8.1 8.2 8.3如果中项目较多填写不下,可另附纸或在纸张边的空白处填写。

3续表大项目中项目将每个中项目分成几个小项目，并在小项目中写出量化工作标准。

权责程度月或年工作日天数日、周、月、季或年发生总几次全权负责需报审承办1 1.11.1.11.1.21.1.3 1.21.2.11.2.21.2.3 1.31.3.11.3.21.3.3如果小项目较多, 此页写不下，可另附纸或在纸张边的空白处填写。

4续表大项目中项目将每个中项目分成几个小项目，并在小项目中写出量化工作标准。

权责程度月或年工作日天数日、周、月、季或年发生总几次全权负责需报审承办2 2.12.1.12.1.22.1.3 2.22.2.12.2.22.2.3 2.32.3.12.3.22.3.3如果小项目较多, 此页写不下，可另附纸或在纸张边的空白处填写。

5续表大项目中项目将每个中项目分成几个小项目，并在小项目中写出量化工作标准。

权责程度月或年工作日天数日、周、月、季或年发生总几次全权负责需报审承办3 3.13.1.13.1.23.1.3 3.23.2.13.2.23.2.3 3.33.3.13.3.23.3.3如果小项目较多, 此页写不下，可另附纸或在纸张边的空白处填写。

实验员岗位职责调查表.doc

实验员岗位职责调查表岗位名称实验员岗位编号（暂不填）所在部门科技研发中心岗位定员2人直接上级科技研发中心主任职系（暂不填）直接下级无所辖人员0岗位使命：对原料及产品进行检测与实验。

职责与工作任务工作要求及标准产生文档协调部门/岗位职责一职责表述：原料检测工作任务铝皮、PE等原料的检测对各种不同厂家和年批次的原料检测检测报告生产部职责二职责表述：产品检测工作任务铝塑板的力学及化学性能检测对生产线的产品抽样，产品测试结果上报终检报告生产部职责职责表述：接待客户参观三工作任务详细介绍仪器对自己仪器能熟练操作运营中心职责四职责表述：完成领导交待的事项。

工作任务职责五职责表述：工作任务职责六现有权限:使用各种仪器。

任职资格：教育水平大学专科专业化工所需培训铝塑板的检测及GB操作规范经验一年以上相关工作经历知识了解铝塑板的生产过程，及检测标准技能技巧能熟练使用各种检测仪器其他：使用工具设备万能试验机，盐雾实验机等工作环境一般工作时间特征正常工作时间，偶尔要加班涉及相关流程产品检测备注：美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。

秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。

秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。

清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。

秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。

2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。

聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。

让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。

我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。

各岗位工作量调查表

工作类型是否独立完
（时分-时分）（日常or临时）成该项工作
签字：
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18ห้องสมุดไป่ตู้
日工作量总计
日工作量饱和度
日工作量饱和度判断
调查
岗定编调整提供依据，请各岗位员工根据实际日工作情况填写此表
填表日期
□是
□否签字：协作人员
所需时间 (分钟M）
工作量调查
折合工作小时数所占工作比例（H=M/60）（H/班次时长）
各岗位工作量调查
为摸底员工所在岗位真实工作状况，使员工更加明确岗位职责，为岗位职责及定岗定编调整提供依据，请。岗位员工及部门负责人对本表所填内容真实性负责。
姓名
自评所在岗位工作量是否饱和意见 □是 □否
NO.
工作內容描述
1
部门
职位
(请在符合项标
部门评价记"✓")
日工作量是否饱和 □是 □否
工作时间段

(岗位职责)职务调查表

（岗位职责）职务调查表
职务调查表
编号：填表日期：年月日
相对可能性：
1=很小2=较小3=壹般4=较大5=很大
相对时间占用：
1=极少量2=少量3=中等4=大量5=极大量
相对重要性：
1=不重要2=不太重要3=重要4=很重要5=至关重要
壹、工作的基本内容和任务
二、比较若干组类类似任务的工作范围（壹）管理方面
(二)具体业务流程
三、基本任职资格
（一）普通教育程度
（二）具体职业培训
（三）工作环境
（四）体力活动和脑力活动
（五）从业人员职能
（六）职业能力倾向
（七）职业兴趣
（八）职业性格
五、其它（壹）职位关系
（二）工作考核
（三）关联问题
谢谢您的合作！。