岗位职责拟定问卷调查

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部门职责及岗位调查表

10 负责与经营经理、公司相关部门积极协调投标文件编制过程中的问题，确保投标文件按时投递。招投标专员 11 建立招投标资料库，对招投标资料进行归档与管理；招投标专员
12 协助市场营销部做好项目的投标准备工作，督促市场部人员及时办理各项相关备案手续。招投标专员 13 部门间的协调工作，配合其他部门提供一切有关招标方面的服务 14 完成公司领导交办的其他任务。 15 16 17 18 制表：招投标专员招投标专员
4 5 6 7 8 9
熟悉掌握编制工程预（结）算工作的有关定额、政策、法规及相关文件，和定额站保持联系。技术副经理组织并参与工程竞标工作，与市场投标部共同编制施工组织设计、施工方案。定期组织月安全、质量、生产会议。指导、帮助项目部完善工程各种经济、技术资料。负责收集、整理、建立完整的工程技术资料档案，建立预（结）算经济资料档案。投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。负责投标文件的编制、审核、整体投标文件的排版、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作。技术副经理技术副经理招投标专员技术副经理、招投标专员招投标专员
部门职责及岗位分工调查表部门：岗位
技术副经理技术副经理技术副经理技术副经理
负责制定公司技术、质量部相关管理制度，经批准和监督执行。参与领导本单位的经营、生产活动，对公司重大经营决策提出建设性意见，并协助实施。加强工程质量的管理力度，组织人员对质量进行事前控制和实时检查，对检查中发现的质量问题应及时采取措施加以整改。负责公司所有施工工程技术工作的总体控制，负责公司工程预（结）算工作。对公司经理、董事长负责。

调查岗岗位职责

调查岗岗位职责调查员是一种专业人士，负责进行各种类型的调查。

他们既可以为政府，法律行业、私人雇主等各个领域工作，也可以在市场调查公司和媒体机构等组织中工作。

以下是调查员岗位职责的具体描述。

1. 确定调查目标和调查范围：调查员需要根据客户的需求和要求，确定调查的目标和具体的调查范围。

2. 制定调查计划：调查员需要制定详细的调查计划，包括选择调查方法、制定调查问卷或调查策略、确定调查人员、安排工作进度等。

3. 收集数据：调查员需要收集各种类型的数据，如访谈、问卷、观察、记录等，以便能够解决客户的问题或达成客户的目标。

4. 分析数据：调查员需要分析收集到的数据，以便更好地理解、阐释并解决问题。

在分析数据时，他们需要运用统计学方法和软件，找出数据之间的联系和趋势，制定最佳解决方案。

5. 编写调查报告：调查员需要编写详细的调查报告，汇总分析结果，呈现数据并提出建议。

被调查者和合作伙伴可能需要阅读和评估调查报告，因此调查员需要确保报告准确、清晰、简洁和易于理解。

6. 维护数据保密性：调查员需要保护数据的保密性，确保数据不泄露给未经授权的人员或组织。

7. 更新调查方法：为了更好地解决客户的问题或达成客户的目标，调查员需要不断更新自己的调查方法和技能。

他们需要研究最新的技术、工具和方法，并尝试新的方法来解决调查中的问题。

总的来说，调查员需要具备数据分析、沟通和写作能力，还需要具备良好的组织和计划能力以及高度的责任感和保密意识。

调查员通常需要具备调查或市场研究领域的学术背景，并需要参加各种类型的培训和课程来不断提高自己的专业知识和技能。

岗位调研调查问卷

岗位调研调查问卷
一、前言
岗位调研是组织评估和规划的重要工具，通过调查问卷收集员工对岗位的认知、满意度等信息，为组织改进提供有力支持。

本调查问卷旨在了解员工对当前岗位的看法和需求，希望您能真实填写，各项数据将仅用于内部分析。

二、个人信息
1.姓名：
2.性别：
3.年龄：
4.工作部门：
5.现任岗位：
三、岗位角色认知
1.您对自己的岗位职责是否清晰？
2.您是否明确了解自己在团队中的定位和作用？
3.您对目前岗位的晋升路径和发展前景了解吗？
四、工作环境满意度
1.您对当前工作环境是否满意？
2.您认为是否需要改善工作环境？如果是，请说明您认为最需要改善的
方面。

五、培训和发展需求
1.您是否希望组织为您提供更多的培训机会？
2.您对目前的职业发展方向是否满意？如有不满意的地方请说明。

六、沟通与协作
1.您认为团队内部的沟通和协作氛围如何？
2.您与同事之间的互动和合作是否顺畅？
七、工作压力与福利待遇
1.您感觉自己的工作压力如何？
2.您对目前的薪酬福利满意吗？是否有改进建议？
八、工作效率和个人成长
1.您认为当前工作效率如何？有哪些因素影响了您的工作效率？
2.您希望通过哪些方式提升自己的职业技能和知识？
九、其他建议
请在此部分提出您对组织改进和您个人发展方面的建议和期待。

以上是本次岗位调研调查问卷的内容，感谢您的参与和真实填写。

您的反馈对组织的发展至关重要，我们将认真分析调查结果并采取有效措施，使每位员工能够更好地发展和工作。

岗位职责拟定问卷调查

1、你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用？①你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的？②你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用？③你认为你这岗位需要哪些方面（部门）的协作？3、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的？4、你对公司的经营管理有何意见和建议？①你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的？②你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用？③你认为你这岗位需要哪些方面（部门）的协作？3、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的？4、你对公司的经营管理有何意见和建议？①你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的？②你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用？③你认为你这岗位需要哪些方面（部门）的协作？3、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的？4、你对公司的经营管理有何意见和建议？1、你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用？①你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的？②你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用？③你认为你这岗位需要哪些方面（部门）的协作？3、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的？4、你对公司的经营管理有何意见和建议？1、你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用？①你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的？②你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用？③你认为你这岗位需要哪些方面（部门）的协作？3、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的？4、你对公司的经营管理有何意见和建议？岗位职责拟定问卷调查1、你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用？2、你对目前的岗位工作的具体内容、程序的认识和看法。

（附参考内容）①你认为上述岗位职责内容有什么地方需添加、删改、补充的？②你认为应怎样做才能更有效地发挥这一岗位的作用？③你认为你这岗位需要哪些方面（部门）的协作？3、你发现公司日常生活和工作中有哪些地方被疏忽的？4、你对公司的经营管理有何意见和建议？岗位职责拟定问卷调查1、你认为你目前的岗位工作在公司的经营管理和日常生活中起什么作用？2、你对目前的岗位工作的具体内容、程序的认识和看法。

问卷调查员岗位职责

问卷调查员岗位职责
问卷调查员是一种临时性职业，其主要工作是负责问卷调查、
数据采集、数据整理等相关工作。

在进行问卷调查时，有时需要采
用电话、网络等方式进行调查，这就要求问卷调查员必须具备良好
的沟通技巧和亲和力。

下面是问卷调查员岗位职责的详细介绍：
1、进行问卷调查。

问卷调查员需要按照公司的要求和调查计划
对相关人员进行问卷调查，确保数据采集的准确性和全面性。

2、负责数据采集和填写。

问卷调查员需要根据被调查者的回答，填写相应的调查表格，并将数据整理归纳，以备后续分析和统计。

3、协助完成问卷调查完整性检查。

问卷调查员需要协助公司完
成问卷调查的完整性检查，确保数据的准确性、完整性和可靠性。

4、分析问卷调查数据。

问卷调查员需要根据填写的问卷数据以
及相关统计分析方法，对调查数据进行分析，将结果反馈给相关部
门和领导。

5、协助起草问卷调查报告。

问卷调查员需要协助起草问卷调查
报告，该报告要对调查结果进行分析和综合，以便公司和领导对调
查结果和情况进行分析和决策。

总之，问卷调查员工作职责繁多，需要具备良好的沟通技巧、
耐心、责任感和较高的工作效率，这样才能完成工作任务并获得客
户的信任和认可。

工作岗位调查问卷

工作岗位调查问卷一、岗位差不多信息1．姓名：所属部门：岗位名称：进入公司时刻：年月日，从何时开始在本公司从事本岗位工作：年月。

2．您所从事的岗位工作应达到什么目标？答：3．简要说明您要紧负责哪些工作：答：4．请详尽描述您所在部门的工作职能：答：二、岗位差不多活动1．岗位工作活动内容：答：5．您认为哪些工作不属于本岗位职责范畴，但您却正在做：答：6．请运算用于您所在岗位一年的费用，并说明具体费用项目：答：7．本岗位经常需要统计整理的表格、单据、需要文字处理的资料有哪些？说明其工作量。

答：8．请简明地列举您写的需要作为档案留存的文件名称和内容提要：答：9．您工作经常用到的原始资料有：答：三、工作权责与考核1．交易风险操纵的责任：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目顺利进行，并坚持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小由失败后缺失的大小作为判定基准。

（答：）A．不负责交易，无任何风险；B．有一些小风险，一旦发生问题，可不能给公司造成多大阻碍；C．有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的阻碍能明显感受到；D．有较大风险，一旦发生问题，给公司带来的阻碍较；E．有极大阻碍，一旦发生问题，对公司造成的阻碍不仅不可挽回，而且会使公司发生经济危机甚至倒闭。

2．假如您的工作显现失误，将会造成：（答：）A．严峻的经济缺失 B．一样的经济缺失 C．较小的经济缺失D．使公司形象严峻受损 E．阻碍公司的业务拓展 F．其他可估量的缺失3．假如您的工作显现失误，可能会发生下列哪一种情形（答：），若显现多种情形，请按阻碍程度由高到低填写：A．不阻碍其他人工作的正常进行 B．阻碍本部门部分或全部工作的正常进行C．阻碍本公司全局工作的正常进行 D．阻碍到多个部门工作的正常进行4．成本操纵的责任：指在正常工作状态下，因未尽责而造成成本、费用、利息等额外缺失所承担责任。

责任大小，以缺失金额的多少作为判定基准，以月平均值为计量单位：（答：）A．不可能造成成本、费用方面的缺失或缺失金额少于100元；B．缺失金额在100元至500元； C．缺失金额在500元至2000元；D．缺失金额在2000元至5000元； E．缺失金额在5000元至10000元；F．缺失金额在10000元以上。

工作岗位分析调查问卷模板

工作岗位分析调查问卷模板
岗位概况
1.1 岗位名称：
1.2 招聘部门：
1.3 上级主管：
1.4 下属人数：
1.5 工作性质：（全职/兼职/实习）
1.6 工作地点：
1.7 编制情况：（正式员工/个人合同/劳务派遣/临时工）
岗位职责
2.1 请简要阐述该岗位的主要职责。

2.2 该岗位对其他部门的沟通协调情况如何？
2.3 该岗位对外部环境的响应和处理情况如何？
岗位要求
3.1 教育和专业背景：
3.2 工作经验：
3.3 专业技能：
3.4 身体健康状况（如有特殊要求）：
3.5 其他任职要求，请列举：
工作环境
4.1 工作场所是否需要特殊考虑？
4.2 是否存在需要注意的安全隐患？
4.3 工作场所是否有特殊的需求或者限制？
4.4 工作场所的卫生保洁责任归属情况是怎样的？
薪资福利
5.1 岗位属于非管理人员还是管理人员？
5.2 薪酬范围：
5.3 员工福利：社保、公积金、带薪休假、加班补贴等。

以上问卷模板仅供参考和借鉴，可以根据实际情况进行适当调整和修改。

岗位职责问卷调查问卷-通用

4.除非是特别重要的，每项工作占用的时间一般大于所有工作的5%。未被逐条详细描述的“其它”工作内容所占用的时间一般不超过该岗位完成所有职责工作时间的10%；
5..紧密相关的（如：用于完成一项任务的几个步骤）或类似的职责可以归为一条职责来描述，类似地，尽量避免把几个职责合并在一个小标题下做概要描述；
6..用动词描述岗位的具体工作时，对每一项工作尽可能提供具体的例子来描述，避免只使用“管理”、“监控”等字眼，而是描述出管理监督的具体事项；
该问卷的内容将作为岗位说明书制定的重要依据，如果填写人在填的时候发现有遗漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力行政部职务分析小组联系；
本调查问卷严格保密性，在人力行政部门进行职位分析后，将统一进行清理，保障填写人员的切身利益。
填写人签字：岗位分析负责人签字：
岗位问卷调查表
一、基本信息
姓名：
填写日期：
职务名称：
所属部门：
直接上级：
直接下级：
二、调查信息
1、请准确、简洁地列举你的主要工作内容（若多于8条可以附纸填写，下同）：
主要工作内容填写的注意事项：
1.岗位长期及经常性的工作,而不是短期或临时性工作；
3.按照工作的重要性顺序填写,重要的填写在前面；每条描述不超过50字；
加班的原因为
17、请衡量自己的主要工作是影响本岗位和部门的业绩，从这些工作中提炼出几个指标（5-6个）
对你日常主要工作进行有效的量化的指标有：
对你日常主要工作重要但无法量化的指标有：
18、请列举你工作中所需要的常用办公设备或者物资
19、请将该表没有列出，但你认为有必要的内容写在下面
注意事项：
填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；

岗位调查问卷及答案模板

一、前言尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵公司员工的岗位需求、工作满意度以及职业发展情况，我们特开展此次岗位调查。

您的宝贵意见将对公司的人力资源管理和发展起到重要的参考作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！二、问卷内容1. 基本信息（1）性别：□ 男□ 女（2）年龄：□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40-50岁□ 50岁以上（3）学历：□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士□ 博士及以上（4）岗位类别：□ 管理岗位□ 技术岗位□ 销售岗位□ 行政岗位□ 其他2. 工作环境（1）工作地点：□ 内地□ 海外（2）工作时长：□ 8小时□ 9-10小时□ 10小时以上（3）工作氛围：□ 良好□ 一般□ 较差（4）团队协作：□ 良好□ 一般□ 较差3. 工作内容（1）工作职责：□ 明确□ 模糊（2）工作技能：□ 充足□ 不足（3）工作压力：□ 低□ 中□ 高（4）工作满意度：□ 非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 薪酬福利（1）基本工资：□满意□ 不满意（2）绩效奖金：□ 满意□ 不满意（3）福利待遇：□ 满意□ 不满意（4）晋升空间：□ 满意□ 不满意5. 职业发展（1）职业规划：□ 明确□ 模糊（2）培训机会：□ 足够□ 不足（3）晋升机会：□ 足够□ 不足（4）行业前景：□ 乐观□ 一般□ 悲观三、答案模板1. 基本信息（1）性别：□ 男（2）年龄：□ 25岁（3）学历：□ 本科（4）岗位类别：□ 技术岗位2. 工作环境（1）工作地点：□ 内地（2）工作时长：□ 9-10小时（3）工作氛围：□ 一般（4）团队协作：□ 一般3. 工作内容（1）工作职责：□ 明确（2）工作技能：□ 充足（3）工作压力：□ 中（4）工作满意度：□ 满意4. 薪酬福利（1）基本工资：□ 满意（2）绩效奖金：□ 满意（3）福利待遇：□ 满意（4）晋升空间：□ 满意5. 职业发展（1）职业规划：□ 明确（2）培训机会：□ 足够（3）晋升机会：□ 足够（4）行业前景：□ 乐观感谢您的参与！祝您工作顺利，生活愉快！。

护士岗位职责问卷星

护士岗位职责问卷星
护士岗位职责通常包括以下方面：
1. 临床护理，护士在临床工作中负责为患者提供基本护理，包
括监测患者的生命体征、给药、更换伤口敷料、协助患者进行日常
生活活动等。

护士需要根据医嘱和护理计划进行具体操作，并确保
患者的安全和舒适。

2. 患者教育，护士需要向患者及其家属提供健康教育，包括疾
病预防、治疗方案、饮食建议等，帮助他们更好地理解和应对疾病，促进康复。

3. 协调医疗团队，护士需要与医生、其他护士和医疗人员合作，协调患者的护理工作，确保医疗团队的协作高效，为患者提供全面
的医疗服务。

4. 护理记录，护士需要及时、准确地记录患者的病情、护理措
施和医嘱执行情况，为医疗决策提供依据，并确保患者的医疗信息
得到妥善保存和传递。

5. 临床质量管理，护士需要积极参与临床质量管理工作，包括参与医疗事故的调查、护理质量评估、制定改进措施等，不断提升护理质量。

以上是护士岗位的一些主要职责，不同医疗机构和科室可能会有所不同，但总体来说，护士需要在临床护理、患者教育、团队协作、护理记录和质量管理等方面发挥重要作用。

希望以上回答能够满足你的需求。

问卷调查客服岗位职责任职要求

问卷调查客服岗位职责任职要求引言在现代社会，客户服务已成为企业特别紧要的一项工作，同时客服岗位也渐渐成为了各大企业的核心部门之一、它能够接触到客户，并帮助客户解决问题，保持客户的充足度和忠诚度，提升企业的品牌形象和市场竞争力。

在客服岗位中，客服人员需要具备肯定的相关职责和技能，以及充足肯定的任职要求，以能够更好地完成客户服务工作。

本文将探讨客服岗位的职责和任职要求。

一、客服岗位的职责1. 供给高效的客户服务客服岗位的最基本职责就是要供给高效的客户服务。

这包括了解客户需求、回答客户的问题、解决客户的投诉等。

基于这些职责，客服人员必需要有耐性、细心、积极向上的态度，做到自动接触客户，识别客户需要并适时作出响应。

2. 处理客户的投诉和看法反馈在客户服务过程中，也有可能会有一些客户产生投诉和看法反馈，对于这些问题，客服人员需要实行积极的方式妥当解决，确保客户充足度持续加添。

3. 文案编辑和客户关怀在客户服务过程中，客服人员还需要常常与客户交流互动，为客户供给关注、帮忙和礼貌的服务。

同时，客服人员也需要帮助企业撰写、编辑行业文章和产品说明，提高公司的品牌形象及市场竞争力。

4. 处理客户信息和记录客服人员需要维护客户信息档案，认真记录客户的需求、投诉以及看法，确保企业能够适时把握客户的需要，为企业后续决策供给参考。

5. 对客户进行回访和充足度考评回访客户是客服业务中紧要的环节，客服人员可以通过电话、邮件或其他方式回访客户。

在回访过程中，客服人员可以了解客户对客服工作的充足度及反馈看法，促进企业提高客户服务质量。

二、客服岗位的任职要求客服人员一方面需要良好的沟通本领和语言表达本领，以有效地解决客户问题，另一方面还需要把握必要的专业技能，以保证工作高效性、专业性及高质量。

基于这些方面，下面我们探讨客服岗位的认真任职要求：1. 必备的基本素养客服人员需要具备良好的沟通本领和语言表达本领，能够清楚地表达意思并听取他人看法。

岗位职责调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解贵单位各个岗位的职责和工作内容，提高工作效率和员工满意度，我们特开展此次岗位职责调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在部门：_________2. 您的岗位名称：_________3. 您在本岗位的工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5年以上二、岗位职责4. 请简要描述您的主要工作职责：_______________________________5. 您的工作职责是否包括以下内容（可多选）：（1）项目管理（2）团队协作（3）客户沟通（4）市场调研（5）产品研发（6）数据分析（7）其他（请注明）：__________________6. 您的工作职责中，哪些方面需要与其他部门或团队密切配合？请列举：_______________________________7. 您认为您的工作职责与实际工作内容是否相符？为什么？（1）相符（2）基本相符（3）不完全相符（4）不相符（5）其他（请注明）：__________________三、工作内容8. 您的主要工作内容包括以下哪些方面（可多选）：（1）文档编写（2）会议组织（3）报告撰写（4）数据收集与分析（5）业务拓展（6）客户维护（7）其他（请注明）：__________________9. 您在工作中遇到的主要困难有哪些？_______________________________10. 您认为工作中哪些方面需要改进或优化？_______________________________四、工作环境与条件11. 您认为您的工作环境是否舒适？请评价：（1）非常舒适（2）舒适（3）一般（4）不舒适12. 您认为您的工作条件是否满足工作需求？请评价：（1）非常满足（2）满足（3）基本满足（4）不满足13. 您是否认为公司的培训体系对您的工作有所帮助？（1）非常有帮助（2）有帮助（3）基本有帮助（4）没有帮助五、工作满意度14. 您对目前的工作岗位满意度如何？（1）非常满意（2）满意（3）基本满意（4）不满意（5）非常不满意15. 您认为公司在以下方面有哪些优势和不足（可多选）：（1）薪酬福利（2）晋升机制（3）培训发展（4）工作环境（5）团队氛围（6）其他（请注明）：__________________16. 您对公司的未来发展方向有何建议？_______________________________感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！我们承诺对您的个人信息严格保密，并确保问卷结果仅用于统计分析。

超市员工岗位职责调查问卷(共8篇)

超市员工岗位职责调查问卷（共8篇）超级市场员工岗位职责一、理货员岗位职责1、为所有的顾客提供优质的服务，包括微笑服务、礼貌用语、回答顾客咨询、简单介绍商品的性能、为顾客提供购物篮。

2、保障商品的销售，及时对端架、堆头和货架上的商品进行补货作业。

3、保证销售区域的每一种商品都有正确地条形码、正确地价格标签。

4、做好理货陈列要求，力求达到整齐美观丰满的效果。

5、做好销售区域的卫生，保持购物通道的顺畅，及时清除杂物。

6、进行商品的现场促销，以提高营业额。

7、控制商品损耗，对特殊商品进行防盗处理，及时处理破包装商品。

8、整理货架库存区和仓库,做好库存商品，标识清楚,码放整齐，规律有序。

9、做好商品的先进先出，并检查保质期。

10、负责整理好退货商品，并填写相关单据。

11、具备防盗意识，对易丢失商品和可疑人员予以关注。

12、参加本店的周期性盘点。

（一）理货员的主要工作：补货、理货（二）商品的陈列要求1、每个单品整洁、平展、无绉皱。

2、商品之间间隙紧凑,无裸露层板，满陈列。

3、货架前排商品呈80度—90度，竖直陈列，货架前排商品与货架边齐平。

4、商品前后陈列无粘连，横成排，竖成行。

5、大类商品纵向陈列，小类商品横向陈列。

6、大类商品，按包装特点，分布陈列，商品陈列，高低相近。

7、商品正面面向顾客，标价齐全、正确。

8、货架、通道内干净无杂物。

9、堆头整洁，商品丰满、醒目，pop宣传到位，货架存货安全、整齐，高低适中。

10、商品先进先出。

11、检查标价签是否正确，包括促销商品的价格检查。

12、商品与标价签五对应。

13、补完货后及时清理空纸箱。

14、必须做到及时补货，不得出现有库存、货架上无货的情况。

15、补货时，不能影响通道畅通，不补货时，通道上不能堆放任何商品。

16、破损及折包商品及时处理。

17、理货时，应检查商品条码是否与标价签五对应，货物的正面是否面向顾客。

18、定期清理货架卫生及商品卫生。

二、收银员职责1、严格执行顾客服务的原则和个人着装标准。

职位定向调查问卷设计

二、工作职责（职责是公司对任职者工作的基本要求。

为了更好的完成工作内容，我们有必要编写清晰的职责，该部分要求概述说明该职位应做些什么和为什么要这样做。

以下部分若内容较多可以附纸填写）1、本职位的工作性质应归为：□技术 □生产管理 □质量 □行政人事 □财务 □其它___________2、请准确、简要地列举你的主要工作内容。

① 培训、激励及考核生产团队，提高下属的工作绩效 ② 与各部门进行沟通与合作，及时解决生产中出现的问题 ③ 建立并完善生产管理系统并确保有效运行 ④ 根据订单要求，审核生产计划与采购计划⑤ 对员工离职率定期做好检讨分析，并制定改善对策⑥ 根据计划预测，检讨各组的生产能力及人员配比情况，及时进行调整 ⑦ 检讨质量指标，制定改善措施，提高一次送检合格率及降低报废率 ⑧ 组织研讨新加工技术、新工艺、新设备及新管理技术，并应用推广 ⑨ 负责生产区域 5S 推行与督导职位名称姓名学历所属部门在本职位工作时间年龄所学专业直属上级下级人员数量⑩检讨并更新各岗位作业指导书⑪制定设备年度保养计划，并监督实施⑫完成上司交办的其他事项3、请指出日常工作中哪些工作内容属于日常性工作。

①培训、激励及考核生产团队，提高下属的工作绩效②协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题③根据订单要求，审核生产计划与采购计划④整合资源，努力达成交付需求⑤完善生产管理系统并确保有效运行⑥制定改善措施，提高一次送检合格率及降低报废率⑦生产区域5S 管理的推进与提升⑧检讨并更新各岗位作业指导书4、请尽量列举工作中属于规划性的工作内容①提高计划达成率②提高一次送检合格率及降低报废率③控制员工离职率④开发培训课程培训直接下属⑤推行改善项目，如5S、精益生产5、请尽量列举工作中无法提前计划安排的突发性工作事项。

①一线员工的工伤与离职②设备故障③原辅材料因为供应商的原因出现短缺④上司交办的突发性工作6、请详尽地列举你有决策权的工作项目。

岗位职能调查问卷模板

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解和优化我公司的岗位职能设置，提升工作效率和员工满意度，我们特此开展此次岗位职能调查。

您的宝贵意见将对我们公司的发展起到积极的推动作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的部门：（可选填）3. 您的岗位：（可选填）4. 您在公司的工作年限：（可选填）二、岗位职能描述5. 请描述您岗位的主要职责和工作内容。

（不超过200字）6. 您认为您的岗位在以下哪些方面对公司业务有直接影响？（可多选）A. 产品研发B. 生产制造C. 销售与市场D. 人力资源E. 财务管理F. 供应链管理G. 其他（请注明）：__________7. 您认为您的岗位在公司整体业务流程中的位置是？（可多选）A. 核心环节B. 关键环节C. 支撑环节D. 辅助环节E. 无直接关联三、工作内容与任务8. 您在工作中遇到的主要问题有哪些？（可多选）A. 工作任务繁重B. 工作流程复杂C. 缺乏必要资源D. 人员配置不足E. 其他（请注明）：__________9. 您认为以下哪些因素会影响您的工作效率？（可多选）A. 个人能力B. 团队协作C. 公司政策D. 软硬件设施E. 其他（请注明）：__________10. 您认为以下哪些因素会影响您的工作满意度？（可多选）A. 薪酬福利B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 其他（请注明）：__________四、培训与发展11. 您认为公司提供的培训对您的岗位工作有帮助吗？（可多选）A. 非常有帮助B. 有一定帮助C. 帮助不大D. 没有帮助12. 您希望公司在未来提供哪些方面的培训？（可多选）A. 专业技能培训B. 管理能力培训C. 跨部门交流培训D. 其他（请注明）：__________五、其他建议13. 您对公司岗位职能设置有哪些改进建议？（不超过300字）14. 您对公司有哪些其他意见和建议？（不超过300字）感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查，您的反馈对我们至关重要！请您在填写完毕后，将问卷提交至以下邮箱：*******************。