××(地区)××班子领导干部谈话提醒材料(模板2)
【2018最新】谈话提醒建议书-精选word文档 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==谈话提醒建议书篇一：关于做好谈心谈话的意见**开发区关于做好谈心谈话的意见为进一步发扬党的优良传统，加强和改进开发区党工委、街道党委思想政治建设，巩固党的群众路线教育实践活动成果，现就做好谈心谈话提出如下意见。
1．开展谈心谈话是同志之间加强沟通的有效途径，也是党内民主生活的重要方式。
领导干部应通过谈心谈话，进行同志式的善意提醒和平等交流，达到加深了解、解决问题、统一思想、增进团结、促进工作的目的。
2．谈心谈话主要是指党组织主要负责同志与班子成员之间的谈心谈话、班子成员相互之间的谈心谈话、班子成员与部门其他同志之间的谈心谈话。
根据工作需要，也可适当扩大谈心谈话的范围。
3．谈心谈话的形式一般是班子成员之间互相约谈，党组织主要负责同志约谈部门主任及其他党员干部，必要时可进行多人或集体谈心谈话。
开展谈心谈话应提前将内容、要求和时间通知被约谈对象。
4．谈心谈话以交流思想、征求意见、提醒帮助为重点，主要交谈贯彻落实党的路线方针政策和中央、省委、市委、县委、开发区党工委、街道党委重大决策情况，遵守党的政治纪律情况，贯彻执行民主集中制情况，贯彻党的群众路线密切联系群众情况，反对“四风”情况，遵守党员干部廉洁自律各项规定情况，以及需要进行谈心谈话的其他情况。
5．开发区党工委、街道党委班子民主生活会召开之前，班子成员之间应开展谈心谈话。
党组织主要负责同志与部门负责同志之间的谈心谈话，可根据工作需要随时进行。
6．领导干部个人思想、工作、学习和生活方面出现问题，特别是生活发生重大变故、工作岗位或分工发生变化、工作推进存有困难等情况时，应及时开展谈心谈话。
7．谈心谈话要本着对同志负责的态度，诚心诚意地交流思想，推心置腹地交换意见。
既要开展积极的批评与自我批评，指出问题，提出建议，又要爱护同志、维护大局，促进在党性原则基础上的和谐团结。
领导班子年度考核谈话范文(精选6篇)
领导班子年度考核谈话范文(精选6篇)领导班子,由若干领导成员按照一定的结构组成的有机整体，是一个地区、部门或单位团结和带领干部群众进行改革开放和社会主义现代化建设的领导集体。
以下是小编整理的领导班子年度考核谈话范文(精选6篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
第1篇: 领导班子年度考核谈话今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。
为确保考核效果，下面我讲五点要求：一、要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。
它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。
因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。
二、要客观、辩证的对待自己和他人全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。
考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。
局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。
年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。
三、考核对象有变化，需要区别对待。
根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。
对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
谈心谈话制度范文(3篇)
谈心谈话制度范文为进一步密切党群、干群关系，切实加强思想作风建设和__基层组织建设，特制定以下谈心谈话制度。
一、谈心谈话的目的和作用建立干部谈心谈话制度，是发扬我党关心、爱护干部的优良传统，是加强干部思想政治工作的一项重要措施，是思想作风建设的有效方法。
通过谈话达到沟通思想、消除疑虑、联络感情、增强团结、激励斗志、奋发工作的目的。
二、谈心谈话的范围和对象院机关全体工作人员，各部门主要负责人。
三、谈心谈话的内容和要求谈心谈话的内容重点是：1、了解干警的思想、工作、个人重大事项等情况，听取干警各种问题实际困难的反映。
2、听取干警对上级和班子建设的意见、建议和要求。
3、对职务任免，工作调动和班子不协调、工作责任心不强或对受到党纪政纪处分的，及时进行谈话，在肯定成绩的同时，指出存在的问题，提出整改要求。
谈心谈话工作是一项经常性的工作，负责谈话的领导，对分管范围内的谈话对象，必须因事因人制宜，真正把握思想脉搏，及时掌握思想动态，有针对性地进行启发教育。
一般情况下，要求每年谈话至少四次，也可以结合干部年度考核、____前后，干部个人重大事项汇报等进行。
在下列情况下，应及时谈心谈话：1、发现领导班子和干部思想作风方面的问题要及时谈话提醒，防微杜渐。
2、干部之间、班子内部出现不协调的苗头，要及时谈话，把矛盾解决在萌芽状态。
3、在干部工作中遇到较大困难和挫折时要及时谈话、鼓励，提高他们克服困难的信心和勇气。
4、干部职务任免、工作调动，要及时谈话，做好思想政治工作，并帮助处理好有关具体问题。
四、谈心谈话的方式和方法谈心谈话采用分级负责的形式，也可根据情况由机关党委按职责分工进行，院主要领导检查谈话制度的落实情况。
谈话可采取请上来，走下去的方法，一般以个别方式为主；也可根据采取集体谈话的方式进行，谈话人必须作好书面记录备查。
负责谈话的领导要关心和了解谈话对象的思想、工作等情况，增强谈心谈话的针对性、有效性，做到在思想上帮助，工作上支持，生活上关心。
领导主题教育谈心谈话记录内容
领导主题教育谈心谈话记录内容近年来，中国社会发展进步迅猛，但也面临着一系列新的挑战与问题。
为了更好地应对这些现实困境，中共中央提出开展领导主题教育活动，以加强党员干部队伍建设、推动党风廉政建设和反腐败斗争。
在这个活动中，领导者通过谈心谈话的方式与群众交流沟通，探寻问题的根源，并共同寻求解决之道。
下面将从不同角度探讨领导主题教育谈心谈话的重要内容。
I. 掌握民情民意作为党和国家的领导者，必须深入了解民情民意，及时收集和掌握人民群众的思想动态、生活状况等信息。
这就要求我们采取务实有效的方法进行谈心谈话，并将其作为了解基层情况、掌握真实民意的重要途径之一。
1. 深入调研首先，在开展领导主题教育活动中，领导者应当抓住关键节点、重要时刻，深入到基层，开展实地调研。
通过与不同群体的代表进行谈心谈话，可以掌握更加真实全面的情况，了解民众对党和政府工作的期望、建议和意见，并及时传达给相关部门进行改进。
2. 沉下身子倾听其次，领导者需要沉下身子，主动倾听人民群众的声音。
在谈心谈话过程中，要尊重每个人的观点和感受，认真聆听他们的意见，并注重引导与应答。
这样可以建立起互信互动的良好关系，激发群众参与社会治理、参与国家事务管理的积极性。
II. 解决困难与问题除了了解民情民意之外，在领导主题教育谈心谈话中，还需要找出存在的困难与问题，并寻求更好地解决办法。
只有针对现有问题进行分析研究，才能推动事业不断前进。
1. 督促改革创新首先，领导者要从制度上督促各级干部加强学习与创新。
通过开展一系列教育培训活动、营造鼓励创新氛围等方式，推动干部理念的更新，增强解决问题的能力和水平。
2. 依法治国其次，在谈心谈话中，着重强调宪法和法律权威。
领导者应当引导党员干部自觉遵纪守法，发挥模范带头作用；同时也要加大执法力度，确保司法独立与公正。
只有坚持依法治国、建设社会主义法治国家，才能更好地解决社会矛盾和问题。
III. 着力党风廉政建设与反腐败斗争领导主题教育谈心谈话是深化党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措之一。
文秘写作 提醒谈话 开展谈话提醒工作情况记录
提醒谈话开展谈话提醒工作情况记录谈话时间：xx.11.8谈话地点：谈话人：职务：谈话对象：职务：规划建设办负责人谈话内容：问：请你谈谈党风廉政建设工作的问题。
答：重业务学习，轻理论学习。
由于业务工作繁忙等原因，有些部门工作人员缺乏政策法规的理论学习，搞好廉政建设和反腐工作的互动性还需加强。
问：请你谈谈建设办xx年的工作情况。
答：xx年我办特色小镇建设工作、xx年美丽乡村建设工作等重点工作均有序开展，我办紧紧围绕以"安全，稳定，廉政"为着眼点，严格按要求管理，按质量完成建设。
其中特色小镇建设工作工作至目前已完成2项，4项正在有序推进中、xx年美丽乡村建设工作已进场施工。
谈话人签名：谈话对象签名：提醒谈话开展谈话提醒工作情况记录去年以来，广东各级党组织和党员领导干部认真执行省印发的《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》和《关于按新要求和有关解答进一步做好谈话提醒工作的通知》，积极履行管党治党责任，认真开展谈话提醒，取得较好新成效。
坚持领导带头，层层开展谈话。
省领导同志认真履责，带头开展谈话提醒，如省委常委、省纪委书记、省监委主任施克辉同志xx年提醒谈话21人次，着力纠正下级党组织有关负责同志落实主体责任不到位等问题;在省领导的带动下，全省各级党员领导干部层层开展提醒谈话。
如广州市注重加强对党组织一把手的监督，认真执行上级党组织一把手约谈下级党组织一把手制度，市纪委书记刘连生今年1季度约谈下级党组织一把手6人。
河源市委书记丁红都对xx年度巡察发现问题较多、落实主体责任不力的市林业局、市灯塔盆地管委会、市经信局、市国资委主要负责同志开展谈话提醒，督促其落实"一岗双责"，堵塞漏洞。
清远市去年地厅级领导干部共对254人次开展了谈话提醒，其中红脸出汗30人次，咬耳扯袖224人次。
坚持问题导向，注重有的放矢。
各地各单位按照省的要求，围绕苗头性倾向性问题有针对性开展谈话，避免为谈而谈、泛泛而谈。
干部员工提醒谈话记录
有关“干部员工提醒”的谈话记录
有关“干部员工提醒”的谈话记录如下：
时间：2024年XX月XX日
地点：公司会议室
参与人员：公司领导、XXX部门负责人、XXX员工
谈话记录：
一、开场白
公司领导：今天找你来，主要是想了解一下你近期的工作状态和思想动态。
作为公司的干部员工，你的表现一直很出色，但最近有一些反映，希望你能够认真对待。
二、了解工作状态
公司领导：你最近的工作状态如何？有没有什么困难或压力？
XXX员工：最近工作确实有些繁忙，但也还在可承受范围内。
我一直在努力提高自己的工作效率，争取不耽误工作进度。
三、思想动态了解
公司领导：那么，在思想方面有没有什么波动？有没有想过自己的职业发展或者对公司的看法？
XXX员工：我一直很珍惜在公司的机会，也对自己的职业发展有规划。
我觉得公司给予了我很多成长的空间和机会，我会继续努力。
四、提醒与建议
公司领导：好的，听到你这么说，我们也感到很欣慰。
不过，还是想提醒你注意以下几点：一是要保持良好的工作状态，注意身体和心理健康；二是要持续学习提高自己的能力，争取更好的职业发展；三是要积极与同事沟通交流，共同进步。
XXX员工：谢谢领导的关心和建议，我会认真对待的。
五、结束语
公司领导：希望你能牢记今天的提醒，继续保持良好的工作状态和思想动态。
如果以后还有任何问题或困惑，随时可以来找我们沟通。
XXX员工：好的，我会的。
谢谢领导。
记录员：XXX部门负责人XXX。
廉政谈话发言稿范文(最新篇)
廉政谈话发言稿范文廉政谈话发言稿范文廉政谈话发言稿范文一：同志们：今天，我们以集体谈话的方式，对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话。
首先，我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺，对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎!这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局，根据干部选拔任用工作条例的要求，从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来。
201X年，经过民主、组织考察、充分酝酿，并征求各方的意见，经厅党委会议集体研究决定调整干部4批65名;此次，又严格按照干部任免程序调整干部60余名。
厅党委干部工作导向得到进一步彰显，干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到进一步落实。
厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能。
领导干部任前廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照立足教育、着眼防范、关口前移的要求来组织安排的。
今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。
希望通过这次谈话活动，不断引导和激励交通厅各级领导干部及家属知廉、守廉、倡廉、促廉，为不断推动交通事业的科学发展，确保各项工作任务的圆满完成，提供坚强、可靠、有力的政治思想保障。
下面我讲三点意见，也是向大家提出三方面的要求。
一、勤于学习，加强自身修养胡锦涛总书记所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是，勤奋好学、学以致用。
勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提。
中国有句古语，叫作士三日不读，则其言无味，面目可憎，意思是说，不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗。
最新谈话提醒、廉政谈话及谈心谈话记录三篇
时光：20XX年1月19日地点：综采二区书记办公室谈话人：刘XX，(职务：党支部书记)被谈话人：马XX，(职务：核算员)薛XX：(职务：材料员)谈话内容：刘书记：春节、中秋节向来是各类违反党风廉政建设案件的多发季节，许多通知往往在此时控制不好自我贪婪的欲望，被一些不正当的馈赠所诱惑，从而在不知不觉中触犯了党纪国法，成为了人民的罪人，也白白的葬送了自我的大好前程。
以前工区组织你们学习的许多贪腐案例就是很好的前车之鉴，应当引起你们的警觉，你们二位同志分别担负着我工区的工资奖金核算和物料的收发、保管工作，这两个岗位都属于廉政建设的薄弱环节，如果不能严格的控制自我，就有可能做出违反廉洁规定的事。
虽然我公司目前对于“四管〞人员的教育和监管的力度十分严格，工区党政对你们二位同志的日常教育和监督也很到位，可是平时还需要你们自我能够控制好自我的一举一动，切记“勿以恶小而为之〞，不要认为自我身在基层就放松了对自我的要求。
节日期间，期望你们在工作之余多学习上级各类廉政建设的指示精神，实际工作中也要严格的按照公司规定的业务流程去操作，尤其是节日期间各方面工作都很繁忙，你们必须要做到认真细致，杜绝在工资做账、物料发放等工作中出现错误，以免造成不必要的损失。
为了确保公司上下能够实现廉政过节，公司党委出台了关于春节期间开展“防控节日风险、弘扬清风正气、确保廉洁过节〞活动的通知，期望你们把文件下载后认真地学习，尤其是“六项廉洁规定〞、和“六项组织纪律〞要当成学习的重点，学习后要根据自我的岗位实际认真的查找你们各自岗位存在的廉政风险点，并张贴公示，认真理解广阔员工的监督和指正，针对廉政风险点认真的制定防范措施，在实际工作中也要切实按照防范措施标准自我的行为，真正做到廉政过节。
马XX：节日期间我必须会严格的按照上级的各项规定做好自我的本职工作，学习并且执行好公司党委关于廉政过节的各项规定，保证做到不做任何违反上级规定的事，严格遵守各项纪律，认真履行好自我的职责，搞好综采二区的核算工作，在综采二区党政的指导下进一步提升自我的业务水平和综合素质。
谈话提醒登记表(样板)
谈话提醒登记表
填表单位（盖章）：填表日期：2019年5月21日
填表说明：
1、本表供各级领导干部谈话提醒时填写，每次谈话均应有记录。
2、地厅级干部的《谈话提醒登记表》按季度报送市党廉办留存，其他领导干部《谈话提醒登记表》由所在单位自行留存。
3、涉及纪律类型从六项纪律类型（政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律）中选填，单项或多项均可，
涉及多项纪律的，选择主要纪律类型填列。
工作纪律中如涉及主体责任及监督责任的需注明。
4、谈话方式为“咬耳扯袖”或者“红脸出汗”。
参与谈话人员签名：记录人签名：谈话对象签名：。
考察干部谈话范文(5篇)
考察干部谈话范文(5篇)篇1考察干部谈话今天，我们共同探讨交流一下关于如何开展好干部考察工作这个问题。
在坐的各位领导、各位同事都经历过多次干部考察工作，有着相当丰富的实践经验，特别是我们新来的同志最近也经历了一次干部考察任务，一定程度上有了比较直观的影响。
那么究竟干部考察在每个人脑海中到底是个什么样概念？到底是要做那些工作？怎么把握时间进度、质量要求等等？（这些问题可点人回答）下面，我就把自己的一些看法与体会与大家共同交流一下，不妥之处恳请批评指正。
经过查阅资料、征求意见、联系实际，在这里我列了7个大内容，也可以说是考察的基本程序，接下来咱们一个一个讨论，首先是第一个问题：一、召开会议部署，安排考察工作分管部长组织召开考察组工作会议，明确考察组组成人员、组织学习考察方案、提出有关纪律要求。
（这个问题不在重点阐述）二、熟悉考察方案，明确考察任务召开会议受领考察任务后，考察组每名成员要进一步熟悉考察方案，做到“吃透政策底子清、熟悉方案了于心”。
其次是要准备好干部考察记录本、干部任免审批表、民主推荐票、个别谈话表等表格及资料。
同时要合理安排好时间，什么单位什么情况下用多少时间这些都是需要考虑的（讨论一下具体情况怎么安排）。
三、通知相关单位，搞好沟通协调（现场点名演示如何进行沟通联系）在考察前，一般应将考察对象、考察时间、考察组组成人员及负责人、考察方法（包括考察组需要是否接送的问题）等有关情况通知被考察单位主要领导，同时要求被考察单位安排组织好民主推荐会议、安排谈话人员、谈话地点，准备参会名单和谈话名单。
如果有推荐任务时，应当是在电话通知被推荐单位负责人，还是到该单位后再告知其有推荐任务？大家讨论，梁部最后总结。
四、组织民主推荐，确定考察人选民主推荐分为会议推荐和谈话推荐，有时还需要搞二次推荐，二次推荐的方式也是由会议推荐和谈话推荐组成。
（什么情况下搞二次推荐，怎么搞，大家讨论，梁部最后总结。
）参会人员范围及组成：在被推荐人选所在单位召开全体干部职工及下属单位班子成员参加的民主推荐会（人数较多的单位，可根据实际中层以上干部参加，首次推荐须达到应到会人数2/3以上（2/3是山西省推荐领导干部工作规定第三章第九条规定的P257页），二次推荐应达到应到会人数4/5以上）进行会议投票推荐；中层以上干部及下属单位一把手参加个别谈话推荐（二次推荐的政策及文件没找到，需梁部作论述）。
提醒谈话记录内容怎么写(通用9篇)
提醒谈话记录内容怎么写(通用9篇)【篇1】提醒谈话记录内容怎么写时间：地点：校长办公室参加人员：姚校长、赵副校长、徐副校长资料：讨论学校班子建设加强学校领导班子建设，使之成为一支勤奋学习的团队，一支凝心聚力的团队，一支求真务实的团队，一支勤政廉洁的团队，一支勇于创新的团队，一支团结协作的团队，是我校班子建设的目标。
围绕这样的目标，加强学校领导班子建设要提升六个力，并做到一、二、三、四。
一、加强学校领导班子建设，提升凝聚力央视有则精辟的公益广告语：凝聚产生力量，团结诞生兴旺。
的确，从数学的角度，1+1=2，但若从向心与离心的角度看，1+1能够》2，也能够《2，学校领导班子是否具有凝聚力决定了一个团队合力的强弱。
因为全校师生凝聚力的源泉来自于领导班子的凝聚力。
以共同的事业、共同的目标和共同的利益把学校领导班子凝聚在一齐，校兴我荣，一荣俱荣，在提升学校的同时也成就了领导班子的每一个成员。
二、加强学校领导班子建设，提升战斗力一头狮子带领一群绵羊的战斗力可能胜过一只绵羊带领一群狮子的战斗力。
兵强强一个，将强强一军。
学校领导班子的战斗力决定了整个教师队伍战斗力的水平。
学校领导班子成员透过种种历练，个个成为虎狮将帅，既有作为教师的专业素质，又有作为条线领导的管理才能;既能独挡一面，又能团结共力;既有处理常规的协调行动潜力，又有应付突发事件的果断处理潜力。
三、加强学校领导班子建设，提升感召力学校领导班子的感召力来自班子成员的人格魅力。
无论是校长还是副校长，与普通教师仅有职责与义务的分工不一样，没有人格的不平等。
班子成员的人格魅力源自人重于物的价值观，源自情感与制度并重的管理观。
看事业重如山，视名利淡如水。
把精力放在为师生干实事上，而不放在树立自我形象上;把精力放在让师生充分得到实惠上，而不放在追求表面文章上;把精力放在谋求工作实效上，而不放在攀比口号上;把精力放在解决紧迫难题上，而不放在图急功近利上。
责在人先，利在人后，以身作则，廉洁自律，率先垂范，感召师生。
谈心谈话制度(模板)
****医院党支部谈心谈话、谈话提醒制度为进一步加强和改进党内组织生活，切实履行好党风廉政建设“一岗双责”，及时掌握了解党员干部队伍的思想动态，加强对党员干部队伍的教育、管理和监督，根据《********委谈心谈话、谈话提醒制度》，结合医院实际，制定本制度。
一、谈心谈话、谈话提醒的分工（一）谈心谈话的分工原则上，按照干部管理权限和领导班子成员工作分工，落实“三必谈”谈心谈话分工。
1、第一类必谈：医院党支部主要领导与班子成员必谈，每年开展至少2次。
2、第二类必谈：医院领导班子成员相互之间必谈，每年开展至少2次。
3、第三类必谈：医院领导班子成员与分管部门主要负责同志必谈，每年开展至少3次。
根据需要，可适当扩大谈心谈话对象的范围，一般扩大到分管部门副职。
此外，医院领导班子成员要接受党员、干部约谈，不限次数。
（二）谈话提醒的分工医院领导班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”，对分管部门的党员干部开展谈话提醒工作，根据工作需要不限次数，一般每季度谈话提醒不少于1人次。
二、谈心谈话、谈话提醒的原则（一）谈心谈话的原则1、实事求是。
坚持一切从实际出发、实事求是，本着对组织负责、对工作负责、对干部成长负责的态度，开展谈心谈话。
2、以诚相见。
坚持开诚布公、畅所欲言，注重听取谈心谈话对象的意见和建议，诚恳指出存在问题，敞开交流探讨看法，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
3、教育疏导。
坚持以人为本、注重实效，本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助提高思想认识，要充分肯定工作成绩，帮助解决实际困难。
4、区别对待。
坚持因人而异、因势利导，根据谈心谈话对象的不同情况和特点，进行有针对地谈心谈话，做到有的放矢。
（二）谈话提醒的原则1、抓早抓小。
坚持把谈话提醒作为党员干部日常监管的重要手段，将抓早抓小工作摆上党风廉政建设突出位置，对党员干部身上存在的问题做到早发现早提醒。
2、挺纪在前。
《班子领导干部谈话提醒材料》
《班子领导干部谈话提醒材料》根据党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作要求，按照县委活动办的统一安排部署，近期县委第x督导组将来你单位开展谈心谈话工作，通过对你单位第一环节开展工作进行督导，结合提供的一系列材料，现就围绕班子成员个人“四风”问题等方面开展谈话提醒如下：一、xxx同志x年x月至今担任xxx一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：（一）形式主义问题1、学习抓得不够紧，学习自觉性、主动性还不是很强，学习内容还不够系统全面，不够深透，特别是对环保业务方面的知识学习不够，不熟悉，导致工作底数还不够清。
（二）官僚主义问题1、性格过于直爽，工作压力大时，脾气较急，有时批评干部不太注意场合，过于严厉。
2、在机关时间多，深入企业等基层调查较少，对基层情况还不是很明了，与基层群众交流还不够。
（三）享乐主义问题1、对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维，创新意识还不够强。
2、偶尔存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，认为在基层打拼将近二十年，现在进了城，有求稳怕乱的思想，干事动力不是非常足。
（四）奢靡之风问题1、勤俭节约的意识还不够牢。
在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张等办公用品存在浪费现象。
2、在八项规定之前，偶尔存在公车私用，部门之间互相吃请的现象。
（五）其他需要反映的情况和问题1、工作有时候过于认真，对人对事有点求全责备。
二、xxx同志xxx年x月至今担任xxx一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：（一）形式主义问题1、学习浅尝辄止，不求甚解，学用结合的关系处理的还不够好，自主学习的积极性还不够高。
2、偶尔存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象，认为开会就是抓落实，发文就是尽责任，落实效果做的不是很好。
（二）官僚主义问题1、服务基层群众不够主动，有时候回应社会群众的关切还不是很及时，服务意识还需进一步加强。
XXX同志谈话提醒材料
全文共计952字
XXX同志谈话提醒材料
按照县委教育实践活动统一部署，县委督导十六组通过个别谈话和其他形式对领导班子和领导干部作风建设情况及存在问题进行了谈话了解和征求意见。
现将ＸＸＸ同志的谈话提醒情况反馈如下。
一、总体情况
从个别谈话和征求意见等情况总体来看，该同志为人和蔼可亲，作风正派，洁身自好；工作踏实务实，注重细节，要求严格，管理规范；工作能力较强，积极上进，有原则、有想法、有能力；到科室调研多，与职工沟通多，处事公正果断，关心职工生活，切实为医院的长远发展着想。
二、存在的问题及不足
1、学习不深入、不全面，对公共卫生、疾病预防、院前急救等一些工作的基本常识、工作流程掌握不深入，浅尝辄止。
2、深入调研少，工作重安排轻落实，平时深入科室、卫生室少，很多深层次矛盾没有及时发现和预防。
3、思想不解放，眼界不宽阔。
比如在深化医药卫生体制改革工作中
1。
【推荐下载】谈话提醒情况汇报-范文word版 (3页)
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谈话提醒情况汇报一为认真贯彻落实中央、省委、市委、县委全面从严治党要求，实践监督执纪“四种形态”，是坚持纪严于法、纪在法前，实现纪法分开的必然要求。
在十八届中央纪委六次全会报告中，王岐山同志对把握运用好“四种形态”着重予以强调、作出明确部署。
根据省、市、县委办各级文件要求，乡党委高度重视，召开了专题会议进行安排部署，严格按照提醒谈话要求扎实开展了提醒谈话工作，现将工作开展情况汇报如下：一、统一思想，提高认识认识到位，行动才能到位，“四种形态”为深化全面从严治党指明了标本兼治的具体路径，其中第一种形态，强调“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，是全面从严治党的必然要求和“先手棋”，也是领导干部的分内事。
根据方案要求，乡党委迅速落实：一是召开全乡乡、村、组三级干部会议进行安排部署。
会上，乡纪委书记组织学习了各级关于开展谈话提醒的文件精神，乡党委书记对开展谈话提醒工作进行了安排部署；二是即刻成立了工作领导小组，明确了责任和分工，并对如何组织好提醒谈话工作，提出了严格的要求。
二、明确责任，扎实推进按照上级文件精神，结合本乡实际，制定了《双溪乡开展谈话提醒工作的实施方案》，明确了主体范围、启动条件、实施程序和监督考核等。
谈话提醒不是没事找茬，而是冲着党员干部存在的问题去。
开展谈话提醒工作，让干部自身存在的诟病问题得到早发现、早提醒、早纠正，避免更严重问题的发生，体现了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护，既是严管，也是厚爱。
三、存在的问题一是谈话提醒工作还没有在日常工作中形成常态化，经常是遇到具体事务，临时安排；二是谈话提醒工作相关要求还不完善。
班子领导干部谈话提醒材料
班子领导干部谈话提醒材料班子领导干部谈话提醒材料是指在工作过程中，上级领导向下级领导或员工提出一些有关工作、管理、业务等方面的问题，提醒、警醒或指导等的议论和建议。
这是一种行之有效的管理方式，利于提高组织效率，优化工作环境，营造和谐的工作氛围。
一、谈话提醒的目的通过班子领导干部进行谈话提醒，旨在让下级员工充分认识到自己的工作不足或存在的问题，并能及时采取措施予以改进。
同时，班子领导干部要及时发现员工工作中出现的问题，引导他们细心、主动、负责地开展工作。
当然，这项工作也有助于向领导层汇报员工工作表现，有利于领导层对员工的评价和提拔。
二、谈话提醒的形式班子领导干部谈话提醒的形式很多，比如个别谈话、集体谈话、电话提醒、函件提醒等。
不同的形式各有优缺点，但无论采取哪种形式进行谈话提醒，重点是要抓住机会、把握时机，使提醒更加有效。
个别谈话：这是指领导干部私下与员工进行谈话提醒。
这种形式虽然在隐私性、灵活性方面有利，但需要更多的精力和时间。
集体谈话：这种形式是指领导干部通过集体会议的形式，向下级员工进行工作提醒。
这种形式比较公开、公正，能够同时针对多位员工进行提醒。
电话提醒：这种提醒方式速度快，对于紧急、突发情况，这种方式最适合。
但电话提醒的效果相对较低，难以长期跟踪。
函件提醒：函件提醒是一种书面形式的提醒方式，能够准确、明确地表达领导干部的意见和建议，对于重大问题的提醒，采用函件可能更为稳妥。
但要注意函件提醒的语气和措辞，不宜太过激烈，以免产生负面影响。
三、谈话提醒的内容领导干部在进行谈话提醒时需要注意以下几点：1、定期开展日常工作的检查、督促、指导。
在管理工作中，一定要始终坚持工作检查的重要性，及时发现问题，认真分析原因，采取措施予以解决。
2、关注员工的情绪变化。
员工情绪好坏与其工作表现密切相关，及时关注员工的情绪变化，为其提供必要的帮助，有助于提高员工工作积极性和创造力。
3、帮助员工发现自己的优势，发挥职业潜力。
(10篇)一对一廉洁谈话记录范文
一对一廉洁谈话记录范文(10篇)一对一廉洁谈话记录篇1谈话时间:20xx年xx月xx日午时地点:xx办公室主持廉政谈话领导:xx副段长参加会议部门及人员:养护科:xx科长、xx科长安阳宏途养护公司:xx书记、xx副经理、xx副经理一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。
在座的的各位都是咱单位的骨干,尤其是养护公司的各位经理。
公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务,负担着41名职工的工作福利待遇,不仅仅对段里来说，并且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展。
二、民主团结、真抓实干，促工作。
前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要,怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，仅有民主仅有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即:慎始、慎顺、慎权。
1、慎始指的是:要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。
把好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。
2、慎顺:此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺,越是在这种顺利的情景下，越要做到居安思危，不能说此刻顺利了就万事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。
领导干部谈心制度模板(九篇)
领导干部谈心制度模板第一条日常了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。
第二条有重点地针对群众反映班子成员和干部职工的思想作风、工作纪律、道德品质、廉洁自律等问题时，及时谈话提醒干部引以为戒，有则改之，无则加勉。
第三条发现干部之间、班子内部之间出现工作不协调、不团结苗头时，及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。
第四条党员干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们坚定克服困难的信心和勇气。
第五条干部调任、转任、轮岗或降职、处分等，及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
第六条谈心方式采取“党员互谈”、“干群恳谈”、“上下交谈”等灵活多样的方式。
为了保证谈心活动制度化、经常化，规定领导班子成员与党员群众，党员与党员群众之间谈心活动要达到三分之一以上，每年不少于一次。
第七条通过干群谈心交心，察民情、解民忧、暖民心，架起党员干部与人民群众沟通的连心桥，拉近党员干部与群众之间的距离，也从群众的实际工作、生活中，从群众的真切话语中，一点一滴地感受到工作中的成效与不足，从而启发新的工作思路。
真正把谈心活动作为沟通思想、凝聚智慧、促进发展的有效抓手，积极探索发展党内民主的有效途径，使党员干部出现从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心合力谋发展的局面。
领导干部谈心制度模板（二）为了更好地发挥谈心在统一思想认识、增进班子团结、加强民主集中制建设、增强班子的整体合力中的作用，使领导成员之间互相信任、互相支持、互相补充、互相谅解、特制定本制度。
第一条谈心的原则(一)坦诚相见，相互尊重；(二)双向沟通，相互帮助；(三)消除误会，求同存异；(四)实事求是，增进团结。
第二条谈心活动的对象范围(一)党政一把手之间；(二)主要领导与副职领导之间；(三)副职领导成员之间；(四)副职领导与分管工作人员之间；(五)党政一把手与村两委负责人之间；(六)其他人员之间。
第三条谈心的主要内容和基本要求(一)对重要工作、重大问题交流思想认识和工作思路；(二)对需要相互协调的事情进行沟通，交流思想；(三)出现的意见分歧或误解进行探讨交流，化解矛盾；(四)干部工作变迁、职务升降、退休时；(五)干部受到表彰、奖励或批评、处分时；(六)干部在工作、生活中遇到困难或挫折时；(七)干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；(八)对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时。