考察干部谈话记录纸
干部谈话记录表模板范文
干部谈话记录表模板范文一、谈话基本信息。
谈话时间：[具体日期]，上午/下午/晚上[具体时间]谈话地点：[详细地点]谈话人：[谈话人姓名]被谈话人：[被谈话干部姓名]二、谈话内容。
# （一）开场寒暄。
谈话人：（面带笑容，轻松地）[被谈话人姓名]啊，今天找你聊聊，咱就像朋友唠嗑一样，别紧张哈。
最近咋样啊？被谈话人：（放松地笑了笑）哈哈，领导，还不错呢，就是工作有点忙。
# （二）工作情况了解。
谈话人：（身体前倾，认真地）我就想听听你现在手头工作都有哪些？你觉得哪块儿最让你头疼啊？被谈话人：（稍微思考了一下）领导，我现在主要负责[项目名称]这个项目，还有日常的[工作任务类型，如部门文件管理之类的]。
头疼的就是这个项目时间紧任务重，而且合作方那边有时候不太配合，老是变要求，搞得我们得不断调整方案。
谈话人：（皱了皱眉头）嗯，这确实挺麻烦的。
那你有没有想过啥办法去解决这个合作方的问题呢？被谈话人：（眼睛一亮）我想过呢。
我觉得我们可以和合作方坐下来好好开个会，把我们的工作流程、时间安排还有一些原则性的东西都明确好，写成书面的协议之类的，这样大家都有个依据，他们也不能随便变了。
谈话人：（点头表示赞同）这个主意不错啊。
那在工作中，你觉得自己的优势和不足都有啥呀？被谈话人：（自信地）我觉得我的优势就是比较有责任心，交给我的事儿我肯定想尽办法做好。
而且我和团队成员关系都不错，协调工作比较顺畅。
不足嘛，就是有时候可能太追求完美了，在一些小细节上花费太多时间，导致整体进度可能会受点影响。
# （三）对团队的看法。
谈话人：（换了个姿势，靠在椅背上）你在这个团队也待了一段时间了，你觉得咱们团队氛围咋样？被谈话人：（毫不犹豫地）我觉得咱们团队氛围特别好，大家都很团结，有啥问题也都能互相帮忙。
不过就是有时候可能缺乏一点创新的氛围，大家按部就班的工作比较多。
谈话人：（感兴趣地）哦？那你觉得怎么能让团队更有创新氛围呢？被谈话人：（思考片刻）我觉得可以组织一些头脑风暴的活动，让大家不受限制地提出想法，不管多离谱都可以说出来，说不定就能碰撞出一些新的火花。
干部考察谈话记录纸（样张）（5篇可选）
干部考察谈话记录纸（样张）（5篇可选）第一篇：干部考察谈话记录纸（样张）干部任前考察谈话记录纸部门：考核对象：记录人：审核人：****年**月**日第页，共页第二篇：干部选拔任用考察材料样张XXX同志考察材料（样张）某同志坚持四项基本原则，注意学习和掌握党的建设的基本理论方针政策，能够联系组织工作实际，认真实践“三个代表”重要思想，不断增强自身的政治理论水平和实际工作能力。
某同志政治素质较好，善于学习，熟悉基层组织业务。
……某同志政治责任感和组织纪律性强，作风踏实，工作细致。
……某同志工作勤奋努力，积极主动，勇于奉献。
…… 某同志作风正派，坚持党性原则，有较强的组织观念。
他尊重领导，为人谦虚，待人诚恳，相融性强。
他对自己要求严格，注意维护组工干部的良好形象。
主要不足：民主推荐和民主测评情况：某单位共（）人参加会议投票推荐，其中推荐某同志为某职务的（）人，占%；（）人参加个别谈话推荐，其中推荐其为某职务的（）人，占%；（）人参加民主测评，认为其优秀的（）人，占%，称职的（）人，占%，基本称职的（）人，占%，不称职的（）人，占%。
落款2006年2月备注：1、标题：黑体，小二，居中；2、正文：仿宋GB2312，四号，行距24磅；3、照片：长4.3厘米，宽3厘米左右；4、字数要求：主要表现1500字左右；5、纸张：16开；6、页面设置：上2.5，下2.5，左2.5，右2。
第三篇：挂职干部考察谈话提纲挂职干部考察谈话提纲一、请您简要介绍××同志挂职情况，重点介绍：1.学习贯彻总书记系列讲话精神情况。
2.德的表现情况，特别是坚定理想信念、政治立场，遵守政治纪律和政治规矩情况。
3.落实中央八项规定，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，廉洁自律情况。
4.贯彻落实第二次中央新疆工作座谈会和自治区党委八届六次、七次、八次全委（扩大）会议精神，履行岗位职责、真挂实干的实际成效。
5.遵守考勤、请销假等挂职工作纪律情况。
干部考察谈话记录内容
干部考察谈话记录内容
考察对象：张某某
考察日期：2021年6月10日
考察地点：公司办公室
考察人员：王经理、李主任
记录人：秘书小林
考察内容：
在本次考察中，我们与张某某进行了深入的谈话，了解了他的工作情况以及个人发展规划。
谈话内容如下：
1. 工作情况
张某某自入职以来，一直表现出色，工作认真负责、积极进取。
在业务方面，他有很强的专业技能和团队合作能力，能够协调各部门合作，达成公司业务目标。
2. 个人发展规划
张某某在个人发展规划方面也有一些想法。
他表示希望在未来的五年内，通过不断学习和提升自身能力，逐步完成以下目标：成为公司的高级经理，负责重要项目的管理；开拓国际市场，扩大公司的业务范围；建立自己的经济实体，实现财务自由。
3. 工作中的不足及改进措施
在工作中，张某某感觉自己存在一些不足之处，比如有时候缺乏耐心和细心，容易犯错。
针对这些问题，他表示将进一步加强自己的学习能力，提高自己的工作效率和准确度，避免犯错。
经过本次考察，我们认为张某某是一位很有发展潜力的年轻干部，他在工作中表现优秀，有着较高的专业水平和管理能力。
我们建议公司给予他更多的机会和资源，支持他的个人发展规划，帮助他实现职业生涯的成功。
干部考察谈话记录纸模板
干部考察谈话记录纸模板干部考察谈话记录纸姓名：工作单位：职务：考察时间：考察地点：考察人员：谈话内容谈话时间：谈话地点：谈话人员：1. 工作责任心和担当精神考察人员：我看到您在工作中非常认真负责，有一定的工作经验，也有比较好的执行能力和团队协作精神，但是在解决问题的时候，我感觉您的责任心和担当精神还有待提高。
您认为这一点有哪些方面需要改进，怎么改进呢？被考察人员：我认为我的问题主要体现在两个方面，一是没有对工作的重要性和责任感有足够的认识，二是在面对问题时存在一些逃避和推卸的情况，这都需要加强自我约束和监督，提高自己的责任心和担当精神。
考察人员：那您具体打算怎么做呢？被考察人员：我打算加强学习，提高自己的专业素质；加强与同事和团队成员的沟通和协调，积极主动地解决问题；同时也要加强自我监督和约束，做到该负责任的事情一定要做好，不要逃避和推卸责任。
2. 亲民形象考察人员：您在与居民和群众接触的时候，是否有感觉到自己的亲民形象得到了认可呢？被考察人员：我觉得自己与居民和群众之间的交往比较融洽，他们对我的工作也比较认可。
在日常工作中，我会尽量了解居民和群众的需求和意见，在处理问题时也会多方考虑，力求让他们满意。
考察人员：那在亲民形象的构建上，您认为自己还存在哪些不足和需要提高的地方呢？被考察人员：我觉得需要进一步提高自己的服务态度，让居民和群众感觉到我们是真的用心在做事情。
另外，我还需要进一步提高自己的工作能力和领导艺术，使工作更加高效和有效。
3. 个人素质和能力考察人员：您认为自己的哪些素质和能力是最突出的，为什么？被考察人员：我觉得自己的最大优势是态度认真，执行能力较强，团队协作精神好，能够在工作中发挥领导和组织的作用，善于发现并解决问题。
同时，我也意识到自己在某些方面还需要继续学习和提高。
考察人员：那您觉得自己在哪些方面还需要继续提高呢？被考察人员：我觉得我还需要继续提高自己的领导能力，做好团队的组织和协调工作。
拟晋升干部考察谈话记录范文
拟晋升干部考察谈话记录范文考察人：[考察人姓名]被考察人：[被考察人姓名]谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]一、开场。
被谈话人：哈哈，不紧张。
二、工作能力方面。
考察人：那咱先说说工作能力吧。
您觉得[被考察人姓名]同志在工作上能力咋样？被谈话人：我跟你说啊，这[被考察人姓名]同志那工作能力可真是杠杠的。
就拿上次那个项目来说吧，那项目刚开始的时候啊，简直就是一团乱麻，大家都有点懵，不知道从哪儿下手。
这时候[被考察人姓名]就站出来了，就像个超级英雄似的。
他先把整个项目梳理了一遍，列出了个特别清晰的计划，每一步该干啥都明明白白的。
然后呢，在执行过程中，遇到啥问题他都能很快想出办法解决。
有个技术难题，连我们公司的几个老技术骨干都挠头，他倒好，自己闷头研究了几天，最后还真给解决了。
这可给项目省了不少时间和成本呢。
考察人：哟，这么厉害呢！那他在团队协作方面表现得怎么样？被谈话人：团队协作也没得说。
他这人特别擅长和大家沟通，不会自己一个人闷头干。
每次有啥想法都会先跟团队成员商量，听听大家的意见。
而且他特别能调动大家的积极性，就像个小火炉似的，能把周围的人都给烘得热乎乎的，大家都愿意跟着他干。
在他的带领下，我们那个小团队就像个小家庭一样，可团结了。
有啥困难大家一起扛，有啥成果大家一起乐呵。
三、工作态度方面。
考察人：听起来确实不错。
那他的工作态度呢？是那种很积极主动的，还是得别人催着才干活的呀？被谈话人：积极主动那都不足以形容他。
他就像个上了发条的小机器人，整天都充满干劲。
每天都是第一个到办公室，最后一个离开。
而且他可不是做做样子，是真的在干活。
就有一次，我们有个紧急任务，都已经下班了，大家都有点想第二天再弄。
结果[被考察人姓名]二话不说，就开始干起来了，他这一带头，我们也不好意思走了，就跟着一起加班。
他对工作的要求还特别高，容不得一点马虎。
有时候我们觉得差不多就行了，他就会说：“这可不行，咱们得做到最好。
”在他的影响下，我们对工作的态度也变得更认真严谨了。
事业单位提干考察谈话记录范文
事业单位提干考察谈话记录范文一、谈话基本信息。
谈话时间：[具体年月日，上午/下午/晚上具体时间]谈话地点：[详细地点]考察对象：[姓名]谈话人：[谈话人姓名1]、[谈话人姓名2]二、谈话内容。
谈话人1：您好，今天咱们来聊一聊[考察对象姓名]同志的情况。
您和他共事多久了呀？被谈话人1：可有段时间了，得有[X]年了吧。
谈话人1：那您对他的印象肯定很深刻喽。
您觉得他在工作能力方面怎么样呢？被谈话人1：这小伙子（或者根据性别用相应称呼）工作能力那是相当不错的。
就说上次我们那个[具体项目名称]项目吧，那可是个硬骨头，时间紧任务重，大家都有点犯愁。
他呢，一点不慌，把任务分解得清清楚楚的，带着我们一点点干。
他脑子特别活，遇到问题总能想出好几个解决办法，然后挑那个最靠谱的。
就像在项目里有个技术难题，我们都觉得得请外援了，他自己闷头研究了几天，还真给解决了，给我们项目省了不少时间和钱呢。
谈话人2：听起来是很厉害呢。
那他在团队合作方面表现如何？被谈话人1：这方面也没话说。
他不是那种自己闷头干活不管别人的人。
在团队里，他就像个小太阳（笑），总是充满热情。
他很乐意分享自己的经验和知识，要是有人遇到困难，他肯定第一个上去帮忙。
而且他很尊重大家的意见，不会搞那种独裁的事儿。
我们讨论方案的时候，他会认真听每个人的想法，要是觉得谁的点子好，马上就会采纳，大家都特别愿意跟他一起工作。
谈话人1：那他在工作态度上呢？是不是很积极主动？被谈话人1：那可不，积极得很。
每天都是早早来单位，打扫下自己的工位，就开始计划一天的工作。
他对工作的要求很高，从来都不敷衍了事。
有时候为了把一个报告写好，他能反复修改好几遍，找各种资料来完善内容。
而且他对工作的那种热情，好像就没减退过，不像我们有时候还会有点小抱怨啥的，他总是充满干劲儿。
谈话人2：他有没有什么不足之处呢？咱们也得客观看待嘛。
被谈话人1：嗯，要说不足的话，我觉得他有时候太追求完美了。
就像前面说的写报告，他会在一些小细节上纠结很久，其实那些小地方对整体影响不大。