团队游戏——默契报数
团队合作游戏-“报数”
团队合作游戏-“报数”，也叫“负责任的传递”“报数”的内容：1、学员全部站在教练的面前。
2、比赛：请所月学员按自己的方式分成A、B两个组。
要求A、B两个组的人数绝对相同。
助教可参加。
5分钟。
3、AB两组各站一边。
4、AB两组各延生一男一女两位队长，注意强调：一定要自愿的，不能推选。
5、让4位队长承诺：愿意为自己的团队负起责任，无论在怎样的情况下都无怨无悔。
多问几次，是不是下定决心了。
6、宣布比赛规则：第一条，绝对服从裁判。
第二条，如有不服，参照第一条。
7、比赛比的是：报数；输的一组，第一次队长做俯卧撑10次，第二次20次，第三次40次。
第四次80次。
8、全程要求：最高境界静悄悄。
9、给5分钟时间各队自行训练（队长不参加报数）10、比赛时叫4位队长面向主度台祈祷，使看不见主席台情况。
11、进行第一次比赛，比赛中如有报错情况，直接判输。
队长回到队伍面前，面向对手这一队弯腰说：“愿赌服输，恭喜你们。
”，赢的一组大笑。
12、给4分钟训练时间，再比赛。
给3分钟训练时间，再比赛，给2分半训练时间，再比赛，，，，，，，注：做俯卧撑的队长累了后，只能爬在地上休息，不能站起来，也不能坐起来，脸朝地面。
灯光随着做的次数慢慢的暗下来。
13、当有队长在做80或160个俯卧撑时候，累得爬不起来时，把一些灯光关掉，留下两束蓝光，叫全部学员围着这两名作俯卧撑的队长。
配上低沉的音乐，开始引导14、引导完后让学员把队长都抬起来做摇蓝15、小组分享，学员上台分享。
注：1、当队长做得较慢或起不来时，非常大声的说他们，做领导呀，这就是做领导，怎么了，后悔了吧，“这就是领导的责任”不断的这样说。
2、事先要在场中间的地方留两个大红点，要让做俯卧撑的队长胸口中间对着红点做，以便灯光直接射到背心，两上队长要刚好手能贴在一起。
3、要准备两个射灯，蓝光的，定向前叫两个助教先做一下看看灯光的效果。
4、活动定向前跟助教定向好，当所有学员围上去时，先叫他们围一个内圈，不准有人动他们。
报数游戏的心得体会
报数游戏的心得体会报数游戏是一种古老而有趣的娱乐活动，在这个游戏中，参与者要按顺序报出自己的编号，当编号能被某个数字整除时，就要按规定做出相应的动作。
在参与其中的过程中，我深刻地感受到了团队合作和沟通的重要性，同时也加强了我的自信心和观察力。
首先，报数游戏需要团队的默契和合作。
在游戏开始之前，我们需要商量出规则，明确大家的角色和任务，并且相互协作，以确保游戏的顺利进行。
在报数的过程中，我们需要互相配合，共同思考策略，建立起一种团队的凝聚力。
当有人出错时，我们要及时帮助对方纠正，并继续游戏，从中我认识到只有团结合作，才能取得胜利。
其次，报数游戏增强了我对他人言行观察的能力。
在游戏中，我需要仔细观察其他人的动作和表情，以便判断自己何时该报数。
同时，我还要时刻注意其他人的状态和反应，以便根据情况及时调整自己的策略。
通过这个游戏，我学会了细心观察他人，从中推断出他们的行为和意图，提高了我的洞察力和分析能力。
此外，报数游戏锻炼了我的自信心和沟通能力。
在游戏进行中，我需要大声报出我的编号，要有足够的自信和决心。
如果我犹豫或者不自信，就会错过报数的时间，从而导致失败。
同时，我还要与其他人进行交流和沟通，以便更好地配合他们，实现游戏的目标。
通过与他人的交流，我变得更加开朗和自信，提升了我的沟通技巧和人际关系能力。
总的来说，报数游戏是一种富有教育意义的娱乐活动，它不仅锻炼了团队合作和沟通能力，还增强了我的观察力和自信心。
通过参与这个游戏，我认识到只有团队的合作和默契，才能取得更好的成绩。
同时，我也意识到观察他人和沟通能力的重要性，在日常生活中将更加注重这两方面的培养和提升。
报数游戏让我明白，只有不断锻炼自己，不断与他人交流和合作，才能迎接更大的挑战，取得更大的成功。
拓展游戏报数
拓展游戏报数在众多的拓展游戏中，报数这个看似简单的活动，却蕴含着丰富的团队协作和个人挑战元素。
报数游戏的规则通常比较直接明了，参与者们按照一定的顺序依次快速报出数字。
但就是这样一个简单的规则，在实际操作中却能带来各种意想不到的情况和挑战。
首先，从个人角度来看，报数需要参与者保持高度的专注和快速的反应能力。
在紧张的氛围中，很容易出现报错数字或者反应迟钝的情况。
这对于个人的心理素质是一种考验。
当面对众多人的注视和期待时，能否保持冷静，准确无误地完成自己的报数任务，是对个人专注力和自我控制能力的检验。
而在团队环境中，报数就不仅仅是个人的事情了。
团队成员之间的默契和配合显得尤为重要。
一个人的失误可能会影响整个团队的节奏和成绩。
比如，如果有成员报错数字，可能会导致后续的成员跟着出错，从而打乱整个团队的报数顺序。
这就要求团队成员在报数过程中不仅要关注自己的表现，还要留意其他成员的情况，随时准备给予支持和纠正。
报数游戏还能够很好地反映出团队的沟通和协调能力。
在游戏开始前，团队成员需要共同商量制定报数的策略和节奏。
是快速而稳定地报数，还是选择较为稳妥但可能稍慢的方式？这需要团队成员充分交流各自的想法和意见，达成共识。
在游戏进行中，如果出现问题，团队成员之间能否及时有效地沟通，找出问题所在并共同解决，也是团队能否顺利完成报数任务的关键。
另外，报数游戏对于团队的领导力也有着一定的考验。
团队中需要有一个或几个核心成员，能够在关键时刻稳定团队的情绪，调整策略，引领团队朝着正确的方向前进。
他们需要具备敏锐的观察力，能够迅速发现问题并提出解决方案，同时还要有足够的威信和影响力，让团队成员愿意听从他们的指挥。
报数游戏也可以通过增加一些难度和变化来进一步提升其挑战性和趣味性。
比如，可以规定在特定的数字上做出特殊的动作或回答特定的问题；或者在报数的同时进行其他的任务，如传递物品等，这会增加参与者的任务复杂度和协调难度。
通过参与报数游戏，无论是个人还是团队都能够从中获得很多宝贵的经验和教训。
室外团队游戏：报数
室外团队游戏：报数
室外团队游戏：报数
【报数】
所需时间：30-60分钟，由团队的人数的多少决定，培训者打算用多少时间做此练习。
小组人数：越多越好
所需物品：秒表
游戏概述：一个关于促进团队效率游戏
目的：
1、使团队通过竞争提高他们的效率。
2、使队员看到团队的责任心
步骤：
1、游戏第一步就是将所有参加的人，要求在两分钟之内分成平均分成两组。
2、挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛(队长不参加比赛。
)
3、教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的.一切责任”
4、教练宣布比赛规则：
1)全队学员进行报数，速度越快越好;
2)分别进行8轮比赛，每轮比赛间隔休息3分钟、2分钟(2次)、1分半钟2次、1分钟(2次)
3)每轮比赛进行奖惩。
输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们!”并有男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。
赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。
4)将每轮比赛的结果记录在白板上。
5、游戏结束，播放抒情音乐(熄灯)，诵读一篇散文(记述文，并在最后一轮失败的人当中在做俯卧撑的时候，让学员深深感受到责任是
一种非常重要的人生)。
6、诵读结束，教练引导大家讨论：
讨论题目：
1、每个人都同意所有的意见吗?如果不是，为什么?
2、谈谈责任心对我们人生的体会?。
团队游戏——默契报数
团队游戏——默契报数热★★★
默契报数
目标：体验团队的默契
规则：
1、谁都可以开始；
2、同一个人不可连续重复报数；
3、成员间不可以沟通、提醒、暗示或使眼色；
4、若有两人同时或多人共同报数，则重来；
5、以不超过三十分钟为原则；
6、每组五到十五人；
操作：
1、让所有成员围成一个大圆圈；
2、所有人同时面向圆心，分别往圆内走五步，碰到人则让开继续走，可根据情况走（比如两步）；
3、走完五步则立定，然后开始报数，从1开始（以上为混乱顺序的方式，也可以请所有人以逛大街的方式，随处走动）
4、不限制报数的前后顺序，一切由彼此默契决定；
5、若有成员报相同数目则重来；
6、直到所有数目都被报过且没有重复，则任务完成；
引导讨论：
1、你刚刚有什么感觉吗？
A、适时勇敢报数；
B、找到自己的位置，就像1-7的数字到后来都有固定的人报；
2、过程中，你感受到什么？
A、聪明！因为从1-7固定之后的数字，大家都不敢乱喊。
B、有一种灵气在我们之间流动；
C、我觉得我在这样的团队，我感到有一种自豪的感觉；
3、这个游戏，能让大家明白什么是默默契了吗？
A、默挈需要一定的忍耐；
B、也需要一点勇气；
4、你们觉得在组织内要如何培养默挈呢？
A、经常沟通与协调是非常重要的；
心得分享：
1、请成员思考，在组织中有没有像这样的灰色地带？（比如：少做少错，多做多错，不做不错的心理，让大家对于没有划分明确、指定分派的工作，多数人不愿意主动去负责和分担。
）
2、组织内如何创造出一种环境，让大家打破“多做多错，少做少错“的不负责任心理？
3、上司要以身作则，不批评、不责备、不抱怨。
培训游戏—团队游戏—报数
培训游戏—团队游戏—报数培训游戏—团队游戏—报数1：游戏介绍报数是一种经典的团队游戏，可以用于培训团队合作、沟通和协调能力。
游戏的目标是让参与者形成一个高效的团队，按照指定规则顺利完成报数任务。
2：游戏流程2.1 规则说明- 参与者按顺序报数，从1开始，每个人报一个数，依次递增。
- 每个数值只能由一个人报出，不得重复。
- 如果有人报错数、重复数或者报数间隔时间过长，则团队需要重新开始报数。
- 目标是让团队以最快的速度依次报出给定数量的数。
2.2 游戏准备- 准备一个距离参与者不太远的大圆圈，参与者站在圆圈上。
- 准备一个计时器，用于计算团队完成报数任务所花费的时间。
2.3 游戏步骤1：由一名参与者开始，报出数字1：2：下一名参与者按顺序报出数字2：3：循环进行，直到团队顺利报完给定数量的数。
3：游戏分析3.1 制约因素- 团队成员之间的沟通是否流畅。
- 团队成员的协调能力和配合程度。
- 团队的组织架构和任务分配是否合理。
3.2 游戏目的- 培养团队成员之间的协作能力，加强团队合作意识。
- 提升团队成员的注意力和反应能力。
- 鼓励团队成员主动沟通、协商解决问题。
4：游戏要点4.1 沟通- 团队成员应该积极沟通，清晰地传递信息，减少报错的可能性。
- 需要有明确的信号或方式来示意下一个参与者报数。
4.2 协调- 团队成员需要良好的协调能力，互相配合完成报数任务。
- 可以根据团队成员的特长和能力进行任务分配，提高效率。
4.3 时间管理- 团队成员之间报数的间隔时间应适中，不宜过长。
- 有专人负责控制时间，并在超时时进行重新报数。
5：游戏扩展- 可以在团队成员报数的基础上，增加其他要求，如报数时每个参与者都需要做出一个动作等。
- 可以增加竞赛元素，设立团队之间的比赛，看哪个团队能更快完成报数任务。
6：附件本文档无附件。
7：法律名词及注释无。
拓展游戏报数介绍
拓展游戏报数介绍在众多的拓展游戏中，报数游戏是一个看似简单，实则蕴含丰富团队合作与个人挑战元素的经典项目。
报数游戏不仅能够快速调动参与者的积极性，还能在轻松愉快的氛围中培养各种重要的能力和素质。
报数游戏的基本规则通常很简单。
参与者们站成一排或围成一圈，按照特定的顺序依次报出数字。
然而，这看似平凡的过程中，却隐藏着诸多挑战和要点。
首先，报数的速度和准确性是关键。
参与者需要在尽可能短的时间内清晰、准确地报出自己的数字，不能有任何迟疑或错误。
这要求他们集中注意力，保持思维的敏捷性。
其次，团队的协作和默契也至关重要。
在多人参与的报数游戏中，如果有一个人出错，可能会影响整个团队的进度和成绩。
因此，参与者们需要相互配合，互相提醒，形成一个紧密的整体。
报数游戏对于个人的成长和发展有着积极的影响。
它能够锻炼参与者的反应能力。
在紧张的报数过程中，快速做出反应并准确报数，有助于提高大脑的应变速度。
同时，这也是对个人心理素质的一种考验。
在面对压力和竞争时，保持冷静和自信，不被外界干扰，是成功完成报数任务的重要保障。
对于团队而言，报数游戏更是意义非凡。
它能够增强团队的凝聚力。
通过共同完成报数任务，团队成员之间的沟通和协作得到加强，彼此之间的信任也会逐渐建立起来。
而且，报数游戏可以帮助团队发现问题和解决问题。
当出现报错数的情况时，团队成员需要共同分析原因，寻找解决方案，这有助于培养团队的问题解决能力。
在实际的拓展活动中，报数游戏可以有多种变化和升级。
比如，可以设置时间限制，挑战团队在最短的时间内完成准确报数；也可以增加难度，如采用倒序报数、间隔报数等方式，进一步考验参与者的应变能力和团队的协作水平。
为了确保报数游戏的顺利进行，组织者需要做好充分的准备工作。
首先，要清晰地向参与者讲解游戏规则和注意事项，确保每个人都理解并能遵守。
其次，要为参与者提供一个安静、无干扰的环境，让他们能够全身心地投入到游戏中。
在游戏过程中，组织者还需要密切关注参与者的表现，及时给予鼓励和指导。
团队合作游戏-“报数”
团队合作游戏-“报数”，也叫“负责任的传递”“报数”的内容：1、学员全部站在教练的面前。
2、比赛：请所月学员按自己的方式分成A、B两个组。
要求A、B两个组的人数绝对相同。
助教可参加。
5分钟。
3、AB两组各站一边。
4、AB两组各延生一男一女两位队长，注意强调：一定要自愿的，不能推选。
5、让4位队长承诺：愿意为自己的团队负起责任，无论在怎样的情况下都无怨无悔。
多问几次，是不是下定决心了。
6、宣布比赛规则：第一条，绝对服从裁判。
第二条，如有不服，参照第一条。
7、比赛比的是：报数；输的一组，第一次队长做俯卧撑10次，第二次20次，第三次40次。
第四次80次。
8、全程要求：最高境界静悄悄。
9、给5分钟时间各队自行训练（队长不参加报数）10、比赛时叫4位队长面向主度台祈祷，使看不见主席台情况。
11、进行第一次比赛，比赛中如有报错情况，直接判输。
队长回到队伍面前，面向对手这一队弯腰说：“愿赌服输，恭喜你们。
”，赢的一组大笑。
12、给4分钟训练时间，再比赛。
给3分钟训练时间，再比赛，给2分半训练时间，再比赛，，，，，，，注：做俯卧撑的队长累了后，只能爬在地上休息，不能站起来，也不能坐起来，脸朝地面。
灯光随着做的次数慢慢的暗下来。
13、当有队长在做80或160个俯卧撑时候，累得爬不起来时，把一些灯光关掉，留下两束蓝光，叫全部学员围着这两名作俯卧撑的队长。
配上低沉的音乐，开始引导14、引导完后让学员把队长都抬起来做摇蓝15、小组分享，学员上台分享。
注：1、当队长做得较慢或起不来时，非常大声的说他们，做领导呀，这就是做领导，怎么了，后悔了吧，“这就是领导的责任”不断的这样说。
2、事先要在场中间的地方留两个大红点，要让做俯卧撑的队长胸口中间对着红点做，以便灯光直接射到背心，两上队长要刚好手能贴在一起。
3、要准备两个射灯，蓝光的，定向前叫两个助教先做一下看看灯光的效果。
4、活动定向前跟助教定向好，当所有学员围上去时，先叫他们围一个内圈，不准有人动他们。
培训游戏-团队-报数.doc
培训游戏——团队报数所需时间：30-60分钟，由团队的人数的多少决定，培训者打算用多少时间做此练习。
小组人数：越多越好所需物品：秒表游戏概述：一个关于促进团队效率游戏目的：1、使团队通过竞争提高他们的效率。
2、使队员看到团队的责任心步骤：1、游戏第一步就是将所有参加的人，要求在两分钟之内分成平均分成两组。
2、挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛（队长不参加比赛。
）3、教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”4、教练宣布比赛规则：1）全队学员进行报数，速度越快越好；2）分别进行8轮比赛，每轮比赛间隔休息3分钟、2分钟（2次）、1分半钟2次、1分钟（2次）3）每轮比赛进行奖惩。
输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们！”并有男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。
赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。
4）将每轮比赛的结果记录在白板上。
5、游戏结束，播放抒情音乐（熄灯），诵读一篇散文（记述文，并在最后一轮失败的人当中在做俯卧撑的时候，让学员深深感受到责任是一种非常重要的人生）。
6、诵读结束，教练引导大家讨论：讨论题目：1、每个人都同意所有的意见吗？如果不是，为什么？2、谈谈责任心对我们人生的体会？美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
拓展游戏报数介绍
拓展游戏报数介绍在众多的拓展游戏中，报数游戏看似简单，实则蕴含着丰富的团队协作、沟通交流和应变能力的训练价值。
报数游戏通常以小组或团队为单位进行，规则清晰明了，但要想在游戏中取得出色的成绩，却需要参与者们充分发挥各自的优势，并形成紧密的合作。
报数游戏的基本规则通常比较简单。
例如，将参与者分成若干个小组，每个小组依次快速、准确地报数，从 1 开始，按照顺序递增，直至规定的数字结束。
在这个过程中，不能出现错报、漏报、重复报数等情况，且报数的速度也是考核的重要因素之一。
然而，就是这样看似简单的规则，却能在实际操作中暴露出许多问题和挑战。
首先，团队成员之间的默契度和沟通方式会直接影响报数的流畅性。
如果成员之间缺乏有效的沟通，很容易出现报数节奏不一致、声音混乱等情况，从而导致错误的发生。
其次，参与者的注意力和专注力也是至关重要的。
在紧张的游戏氛围中，稍有分心就可能会报错数字，这不仅会影响本小组的成绩，还可能会影响整个团队的士气。
再者，报数游戏对团队成员的心理素质也是一种考验。
当面对其他小组的竞争压力，或者在出现错误后，如何迅速调整心态，保持冷静，继续投入到游戏中，是每个参与者都需要面对和解决的问题。
报数游戏对于团队建设有着显著的意义和价值。
在团队协作方面，通过共同完成报数任务，小组成员需要密切配合，明确各自的职责和分工。
例如，谁负责开头，谁负责中间的衔接，谁负责结尾的冲刺等。
在这个过程中，成员们需要相互倾听、相互支持，及时纠正错误，以确保报数的准确性和连贯性。
这种协作不仅能够提高团队的工作效率，还能增强团队成员之间的信任和默契。
在沟通交流方面，报数游戏要求成员之间迅速、准确地传递信息。
清晰、简洁的语言表达和有效的倾听技巧显得尤为重要。
通过不断地交流和磨合，团队成员能够更好地理解彼此的意图，提高沟通的效果和质量。
对于个人能力的提升，报数游戏能够锻炼参与者的注意力、反应速度和应变能力。
在紧张的游戏环境中，需要迅速做出反应，准确报出数字，这对于提高个人的思维敏捷性和应对突发情况的能力有着很大的帮助。
报数游戏详细资料
报数游戏的玩法一、游戏规则1、分两个队，选出队长和副队长2、队长副队长必须身体健康、负责任而且是能够坚持到底。
3、队员身体必须身体健康，不能有心脏病、高血压和怀孕4、队员的手机必须把电池都拔掉5、报数的时候不能跳报、重报、错报6、赢家表态：哈哈，我们赢了！输家表态：哎，我们输了，愿赌服输！7、两个队的人数必须一致8、手上写一个自己报的数字9、正副队长承诺：我某某人承诺，我一定会在活动当中全力以赴，争取拿到第一名，输了是我的责任，我一定会对我的团队百分百负责任，坚持到底，不离不弃，无论再大的惩罚我也要一个人承担，无论再大的痛苦我也要一个人扛，我说到做到。
10、第一次输了，队长做10个风卧撑，副队长做5个风卧撑；如果第二次输了要加倍队长做20个，副队长做15个，第三次输了队长做40个，副队长做30个；依次类推。
11、队长惩罚的时候，不准笑，不准讲话，不准鼓掌，你心里默默数，做完后给他最真诚的拥抱。
第二次报数旁白1、去想一想，这就是像我们的工作，就是简单的事情重复做，每一天我们都在自己的工作岗位当中重复着同样的事情，谁能够真正笑到最后，谁能够真正赢呢？就是每一天全身心的投入，全力以赴的重复，把你的工作练练练，练到绝招你才能够赢。
举例乔丹也是靠练习出来的，这个活动及格的时间是18秒，在刚才的活动当中，你真的有全力以赴吗？真的有全身心投入吗？真的对团队负责任了吗？第三次旁白各位可以可以做得更好？可不可以更投入？可不可以更全力以赴？所以拿出状态来，第四次旁白各位伙伴，已经第四次了，竟然还不及格，团队里面竟然有人还在开玩笑，还在保留实力，还没有全力以赴，去试想一下，当团队的队员都在全力以赴，你却在开玩笑，尽力而为，各位我们要不要破纪录？所以破记录要不要有破记录的表现？第五次旁白我们的记录是7秒98，所以我们是要及格还是要破记录？可是破记录又会很累哎，各位要成功就是要经历过磨练，有人说这样玩终会有一家会输，是的，市场就是这样，不是你赢，就是被别人击倒。
培训游戏—团队游戏—报数
培训游戏—团队游戏—报数培训游戏—团队游戏—报数1. 概述报数是一种团队游戏，旨在提升团队的协作能力和沟通效果。
本文档详细介绍了该游戏的目的、规则、流程以及所需材料。
2. 目的报数游戏的主要目的是培养团队成员之间的合作意识和团队精神。
通过这个游戏，团队成员可以学会相互倾听、相互理解，并找到最佳的解决方案。
此外，报数游戏还可以提高团队成员的注意力和反应能力。
3. 规则3.1 团队成员将分成若干小组，并站成一列。
3.2 游戏开始后，每个小组按照顺序轮流报数，从1开始逐个累加。
3.3 当一个小组的成员报出的数字能被3整除，或者数字的个位数是3，就必须报“喝”。
3.4 如果一个小组报出了错误的数字或者忘记报数，该小组将被淘汰。
3.5 游戏继续进行，直到只剩下最后一个小组为止。
4. 流程4.1 准备：将团队成员分组并排成一列，确保每个小组人数均衡。
4.2 游戏开始：指导员宣布游戏开始，第一个小组报数。
4.3 报数规则：小组成员按顺序报数，注意喝的出现条件。
4.4 淘汰：一旦有小组报错或忘记报数，则该小组被淘汰，游戏继续进行直到只剩下最后一个小组。
4.5 游戏结束：当只剩下最后一个小组时，宣布游戏结束，评选获胜小组。
5. 材料5.1 小组标志物：用于标识每个小组的标志物，可以是小旗、帽子等。
5.2 计分板：用于记录每个小组的得分和淘汰情况。
5.3 提示卡片：用于提醒每个小组注意报数规则。
附件：- 计分板模板.docx- 提示卡片模板.docx法律名词及注释：1. 合作意识：指团队成员之间相互合作、互相支持的意识和行为。
2. 团队精神：指团队成员共同为实现共同目标而努力的信念和态度。
3. 淘汰：指在游戏过程中由于报错或忘记报数而被取消参与资格的小组。
培训游戏—团队游戏—报数
培训游戏—团队游戏—报数以下是关于培训游戏-团队游戏-报数的详细文档：1.概述：报数是一个常用于团队建设和沟通的简单而有趣的游戏。
该游戏旨在培养团队成员之间的合作、沟通和协调能力，并帮助他们更好地理解团队目标的重要性。
2.游戏规则：- 在一个圆形队列中，每个参与者依次报数，从1开始，依次递增。
- 当任何一个参与者报出的数字是7的倍数（如7、14、21等），或者含有数字7时（如17、27、37等），应该说“Buzz”。
- 出现以上情况时，报数方向改变，即从顺时针变为逆时针，或者从逆时针变为顺时针。
- 如果有任何一个参与者错误报数，他需要离开队列，而游戏继续进行，直到只有一人留在队列中为止。
3.游戏目标：- 培养团队成员之间的合作和协作能力。
- 提高团队成员对沟通和听力的重视。
- 加强对团队目标的理解和重视。
- 培养团队成员对规则和细节的敏感度。
4.游戏步骤：步骤1：组建团队- 确定参与游戏的团队成员。
- 分配每个参与者的位置。
步骤2：解释游戏规则- 详细解释游戏规则，确保每个参与者都理解游戏的目标和规则。
- 强调团队合作和沟通的重要性。
步骤3：开始游戏- 由一个参与者从1开始报数。
- 按顺序依次报数，注意7的倍数和含有7的数字。
步骤4：记住出错次数- 记录每个参与者出错的次数。
- 当有参与者出错时，他应该离开队列。
步骤5：持续游戏- 游戏继续进行，直到只剩下一个参与者为止。
步骤6：总结和讨论- 游戏结束后，进行总结和讨论。
- 回顾团队合作的表现，讨论出错的原因以及改进的方法。
附件：- 无附件。
法律名词及注释：- 无。
培养团队默契度的团队游戏
培养团队默契度的团队游戏
培养团队默契度的团队游戏
默契报数是一款能够提高团队默契度的游戏，是团队氛围良好的重要体现，在单位经营中有广泛的应用。
也可以应用于公司晨会游戏中。
游戏时间：30分钟
游戏道具：无
游戏操作：
1、让所有成员围成一个大圆圈
2、所有人同时面向圆心，分别向圈内走五步，碰到人则让开继续走
3、走完五步后立定，然后开始报数，从1到30
4、不限制报数的顺序
5、直到所有数目从到30 依序被报过且没有重复，则任务结束。
游戏规则：
1、谁都可以开始
2、同一个人不可以连续重复报数
3、成员间不可以沟通，提醒，暗示
4、若有两人以上同时报数，则重新来、
5、以不超过30分钟为原则
6、每组5-15人
相关讨论：
1、勇敢、忍耐
2、在没有明确指派的工作，你是否害怕多做多错，
3、如何打破工作中的不敢负责的心理。
拓展培训游戏默契报数
默契报数
游戏名称: 默契报数
形式：所有成员围成一大圆圈并前进、立定类型：团队建设
时间：15-20分钟
道具：无需
场地：空地
活动目的：帮助学员体验团队的默契
操作程序：
第一阶段
1、所有人围成一大圆圈，同时面向圆心，分别往圈内走五步，碰到人则让开继续走，可斟酌再前进一至二步。
第二阶段
1、走完五步则立定，然后开始报数，从1到30（为混乱顺序，不限制报数的前后顺序，一切由彼此默契决定，成员间不可沟通、提醒、暗示、使眼色，若有成员报相同数目则重来）。
第三阶段
1、所有数目从1到30依序被报过且没有重复，则任务达成。
关键之处队员间的默契。
其它可选操作方法
1、可以采取小组竞赛的形式，哪组最快按标准完成任务则胜出（每组5-15个人）
2、既可让所有成员以“逛大街”的方式随处游走，但务必使每个人方向一致。
活动分享
1、游戏中你有什么感觉？游戏结束后又有什么感受？
2、这游戏能让你清楚明白什么是默契吗？
3、你觉得在组织中如何培养默契
呢？
4、在组织中有没有这样的灰色地
带？比如少做少错、多做多错、不做
不错的心理，让大家对于没有划分明
确、指定分派的工作多不愿意主动去
负责或分担？
5、组织中要如何创造出一种环境，让大家打破多做多错少做少做的不负责心理？。
培训游戏—团队游戏—报数
培训游戏—团队游戏—报数
所需时刻：30-60分钟，由团队的人数的多少决定，培训者打算用多少时刻做此练习。
小组人数：越多越好
所需物品：秒表
游戏概述：一个关于促进团队效率游戏
目的：
1、使团队通过竞争提升他们的效率。
2、使队员看到团队的责任心
步骤：
1、游戏第一步确实是将所有参加的人，要求在两分钟之内分成平均分成两组。
2、选择男女队长各一名，组织团队进行竞赛（队长不参加竞赛。
）
3、教练要求队长宣誓，咨询三个咨询题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不情愿承担由此所带来的一切责任”
4、教练宣布竞赛规则：
1）全队学员进行报数，速度越快越好；
2）分不进行8轮竞赛，每轮竞赛间隔休息3分钟、2分钟（2次）、1分半钟2次、1分钟（2次）
3）每轮竞赛进行奖惩。
输者，由队长带领队员向对方表示诚服，并对对方队员讲：“愿赌服输，恭喜你们！”并有男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。
赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。
4）将每轮竞赛的结果记录在白板上。
5、游戏终止，播放抒情音乐（熄灯），诵读一篇散文（记述文，并在最后一轮失败的人当中在做俯卧撑的时候，让学员深深感受到责任是一种专门重要的人一辈子）。
6、诵读终止，教练引导大伙儿讨论：
讨论题目：
1、每个人都同意所有的意见吗？如果不是，什么缘故？
2、谈谈责任心对我们人一辈子的体会？。
培训游戏—团队游戏—报数
培训游戏—团队游戏—报数
所需时间：30-60分钟，由团队的人数的多少决定，培训者打算用多少时间做此练习。
小组人数：越多越好
所需物品：秒表
游戏概述：一个关于促进团队效率游戏
目的：
1、使团队通过竞争提高他们的效率。
2、使队员看到团队的责任心
步骤：
1、游戏第一步就是将所有参加的人，要求在两分钟之内分成平均分成两组。
2、挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛（队长不参加比赛。
）
3、教练要求队长宣誓，问三个问题：“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”
4、教练宣布比赛规则：
1）全队学员进行报数，速度越快越好；
2）分别进行8轮比赛，每轮比赛间隔休息3分钟、2分钟（2次）、1分半钟2次、1分钟（2次）
3）每轮比赛进行奖惩。
输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：“愿赌服输，恭喜你们！”并有男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。
赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。
4）将每轮比赛的结果记录在白板上。
5、游戏结束，播放抒情音乐（熄灯），诵读一篇散文（记述文，并在最后一轮失败的人当中在做俯卧撑的时候，让学员深深感受到责任是一种非常重要的人生）。
6、诵读结束，教练引导大家讨论：
讨论题目：
1、每个人都同意所有的意见吗？如果不是，为什么？
2、谈谈责任心对我们人生的体会？。
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团队游戏——默契报数热★★★
默契报数
目标：体验团队的默契
规则：
1、谁都可以开始；
2、同一个人不可连续重复报数；
3、成员间不可以沟通、提醒、暗示或使眼色；
4、若有两人同时或多人共同报数，则重来；
5、以不超过三十分钟为原则；
6、每组五到十五人；
操作：
1、让所有成员围成一个大圆圈；
2、所有人同时面向圆心，分别往圆内走五步，碰到人则让开继续走，可根据情况走（比如两步）；
3、走完五步则立定，然后开始报数，从1开始（以上为混乱顺序的方式，也可以请所有人以逛大街的方式，随处走动）
4、不限制报数的前后顺序，一切由彼此默契决定；
5、若有成员报相同数目则重来；
6、直到所有数目都被报过且没有重复，则任务完成；
引导讨论：
1、你刚刚有什么感觉吗？
A、适时勇敢报数；
B、找到自己的位置，就像1-7的数字到后来都有固定的人报；
2、过程中，你感受到什么？
A、聪明！因为从1-7固定之后的数字，大家都不敢乱喊。
B、有一种灵气在我们之间流动；
C、我觉得我在这样的团队，我感到有一种自豪的感觉；
3、这个游戏，能让大家明白什么是默默契了吗？
A、默挈需要一定的忍耐；
B、也需要一点勇气；
4、你们觉得在组织内要如何培养默挈呢？
A、经常沟通与协调是非常重要的；
心得分享：
1、请成员思考，在组织中有没有像这样的灰色地带？（比如：少做少错，多做多错，不做不错的心理，让大家对于没有划分明确、指定分派的工作，多数人不愿意主动去负责和分担。
）
2、组织内如何创造出一种环境，让大家打破“多做多错，少做少错“的不负责任心理？
3、上司要以身作则，不批评、不责备、不抱怨。