面试紧张的九大禁忌
面试十大禁忌，你一定要知道
⾯试⼗⼤禁忌，你⼀定要知道精⼼挑出了⾯试时需注意的10个点，送给要找⼯作的你们。
⼀、不要总是保持笑脸⾯试中⼀直保持笑脸被看做是紧张和缺乏⾃信的表现。
⼀直微笑的脸流露出⼀种虚假的感觉，⾯试官很容易就会发现这⼀点。
相反，要有思想，且让别⼈感到愉快。
该笑的时候要微笑。
在镜⼦或朋友⾯前练习⼀下笑的技巧。
⼆、不要扯闲话你的⼯作是对你将要⾯试的公司有⼀个全⾯的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的⼩道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到⼯作。
永远都不要感觉你必须⽤闲谈来丰富⾯试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的⼀些严肃的话题。
适当保持沉默也⽐⾯试中的瞎扯淡要好。
三、不要流汗穿⼀件背⼼或是多穿了⼀些⾐服都有可能让你失掉⼯作。
⼿掌流汗或者额头上有汗珠都不会给⼈好印象。
你不是在申请做⼀个私⼈教练。
流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。
穿好参加⾯试的服装在朋友⾯前排练⼀下。
⼯作⾯试是你⼀定不想感到热的地⽅。
四、不要犹豫或说不⾯试官想要寻求⼀些敢于承担有挑战性项⽬或⼯作的候选⼈。
犹豫或是爱说不的⼼态都想红⾊领结⼀样明显，那也被看做是负⾯的表现。
联系对那些关于你对⼯作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的⼯作的问题说“是”，“好的”。
五、不要太⼋卦询问午餐地点或是会议室⽅位会让⾯试官觉得你缺乏充⾜的准备或积极主动性。
做好准备。
不要问⼀些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职⼯在哪，⼯作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
六、不要说谎研究证明职⼯⽼是在⼯作地点说谎。
说谎不会带给你⼯作的。
在⼯作⾯试中即使是轻微的夸张也算是说谎。
不要说谎。
永远不要凭空夸⼤你的简历，也不要粉饰⾃⼰的成就。
和⼀个适度⾃信的⼈谈话，以及和⼀个吃⽜的谈话是不⼀样的。
⼀个谎⾔可能就会毁了你的⾯试。
有经验的⾯试官⼀眼就能识别你的谎⾔，然后让你离开。
七、不要过度幽默幽默是很主观的东西。
虽然笑话可能对你的⾯试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎⼀些。
你很可能不知道⾯试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区面试是求职过程中非常重要的一环，它决定了你是否能够成功地进入心仪的公司。
然而，在面试中很容易犯一些禁忌和误区，这些错误可能会让你失去宝贵的机会。
下面我将介绍一些面试过程中常见的禁忌和雷区，希望能帮助你在面试中避免犯错。
1. 不准备充分面试前的准备工作非常重要，你需要对公司及其业务有一定的了解，同时也要准备好自己的个人简历、经历和技能。
如果你没有做好充分的准备，很可能会出现不知所云、回答不准确的情况，给面试官留下不专业的印象。
2. 不正确的身体语言身体语言在面试中扮演着非常重要的角色，它能够表达你的态度和信心。
然而，很多人在面试中犯了一些错误，比如：缺乏眼神接触、坐姿不端正、手脚乱动等。
这些不正确的身体语言可能会让面试官觉得你不专注或者缺乏自信。
3. 过分自信或过于谦虚过分自信可能会让雇主觉得你没有团队合作精神，只关注自己的利益。
而过于谦虚可能会让雇主觉得你没有自信，不适合这个职位。
在面试中，要保持自信和实事求是的态度，展示出你的能力和适应能力。
4. 对公司或面试官缺乏尊敬面试是一个相互尊重的过程，你需要对公司和面试官表示充分的尊敬和礼貌。
在面试中，不要表现出对公司或面试官的不屑一顾或者傲慢态度，要展示你的专业素养和职业道德。
5. 对问题回答不准确或敷衍了事面试官会问你一些问题，希望了解你的经验和能力。
如果你对问题回答不准确或者敷衍了事，那么面试官可能会觉得你不真诚或者不具备相关的能力。
要认真回答每个问题，并且用具体的例子来支持你的回答。
6. 过于关注薪水和福利面试中过早地关注薪水和福利可能会让雇主觉得你只关注自己的利益，而不是公司的利益。
虽然薪水和福利是重要的考虑因素，但是在面试中，首先要展示你对公司的兴趣和热情。
7. 负面评价前任公司在面试中负面评价前任公司会给面试官留下不好的印象，他们可能会认为你是一个不尊重他人、不团队合作的人。
即使你在前任公司遇到了负面的经历，也要尽量客观地描述，并表达你对此事的解决方法和教训。
面试时的禁忌是什么
面试时的禁忌是什么面试时的禁忌1、忌临时怯场在严肃的情况下难免会出现紧张的情况，因此为了防止过度的紧张让自己出错，那么在面试之前应做好充分的准备，比如说面试中面试官经常会提到问题。
而在面试开始之前，也可以进行一些深呼吸，并且为自己打气，让自己充满自信的去面试。
2、忌与众相同对于面试官而言，已经见过太多的求职者同样的回答，早已经产生不耐烦，面试中你可以展现自己最与众不同的一样，尤其是对于“能介绍一下自己吗?”这样面试常见的问题，切忌不要把自己的简历复述一遍，你可以通过一些不常见的方式让对方了解你的性格特征，比如说是讲一个自己的故事。
3、忌心直口快在面试当中，想到什么就说什么，往往会说出让自己以后都会觉得有错的话，因此当面试官提出一个问题之后，不要迫不及待的就去回答，这样就显得自己不够稳重，可以稍作思考一下再回答，这样也可以让对方明白你所说出口的话都是经过深思熟虑才说出口的，但是也不要灭个问题都要想想再回答，这样又会显得自己过分的谨慎，畏首畏尾。
面试时的注意事项1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
面试基本的九大禁忌
面试基本的九大禁忌2017面试基本的九大禁忌1、对面试官不了解当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。
比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。
通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。
但遗憾的是，很少有人会这么做。
2、与领导对职位的需求，契合度不高在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。
不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。
说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。
也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。
有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。
总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。
3、面试答案无法令人满意“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。
就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。
切忌信马由缰的畅想未来。
比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。
4、高不成，低不就如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。
毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。
事实上，人人都爱那些不挑活儿的.厚道人。
那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。
5、缺乏后续跟进措施应聘和招聘是个双向选择的过程。
来自招聘者的自述：当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。
面试十大禁忌
面试十大禁忌有机会面试,说明离开被录用走近了一大步,面试时的气场至关重要,那么哪些地方我们应该特别小心谨慎的呢?一、忌面试迟到参加面试者一定要提前5-10分钟到达指定面试地点，宁可坐等主考官的传唤而决不能迟到，否则就会导致主考官对你应聘的诚意抱有怀疑。
二、忌不修边幅有的求职者参加面试时头发凌乱，衣服肮脏，皮鞋上积满了灰垢，使主考官第一眼感觉到参加面试的人太过随意，对本次面试也不太重视，引起主考官初步见面的不悦，而使整个面试的气氛有可能处于比较紧张的状态。
因此参加面试时要对个人仪容仪表稍加修饰，注意整洁。
三、忌浓妆艳抹有的求职者，尤其是女性，往往在参加面试时过分修饰，涂脂抹粉、披金挂银，给人的印象是“绣花枕头”的感觉，面试主考官就会产生这样的想法：这样注重衣着打扮的人怎么会把心思放在工作上呢？四、忌心神不定参加面试一定要心境平和，不能魂不守舍，左顾右盼。
有的面试者甚至刚同主试者谈了几句开场白就抬腕看表，使主考官感觉是在提示自己尽快结束面试，因此往往就此打住，彼此草草收场。
这样的面试与其匆匆忙忙还不如另约时间，或者干脆不参加。
五、忌手足无措有的求职面试者过分紧张，态度极不自然，手脚不停地在动，有时候眼睛不正视主考官，慌慌张张，答非所问，这样会分散主考官的注意力，影响到整个面试过程的连贯性。
因此参加面试切不可怯场，要不卑不亢，落落大方。
六、忌口不择言有的求职面试者在参加面试时把许多切口、俗语、俚语，乃至脏话、粗话全部在面试过程中“淋漓尽致”地表达出来，使主考官不堪入耳，令人作呕。
七、忌夸夸其谈有的求职面试者应征的职位比较高，堪称某一方面的专家，而主考官可能不谙此道，因此求职面试者便大加吹嘘，自以为是，使主考官感觉华而不实，有自诩之嫌。
因此既便求职者是某一方面的行家，在谈及专业时更要小心谨慎。
八、忌滥竽充数有的求职面试者往往不懂装懂，只了解了一些肤浅的皮毛就吹嘘说自己是某方面的行家里手，如只当了一年半载的房地产中介员就号称自己是售楼高手，令人耻笑。
面试过程中的禁忌和雷区
面试过程中的禁忌和雷区
在面试过程中，以下是一些禁忌和雷区需要避免：
1. 邋遢的形象：穿着不整洁或不合适的服装，令人感觉不专业。
2. 迟到或早退：迟到给人留下不负责任的印象，早退则表现出缺乏耐心和兴趣。
3. 缺乏准备：没有仔细研究公司和职位，不清楚自己要面试的公司信息。
4. 过度自夸或夸大事实：虚假夸大自己的能力和经验，会被雇主通过问问题来揭穿。
5. 贬低前雇主：不恰当地评论或批评以前的雇主或同事。
6. 缺乏礼貌和尊重：对面试官不礼貌、口头粗鲁或态度消极。
7. 过于谦虚：不自信地低估自己的能力和成就。
8. 不回答问题或回答问题不清晰：逃避问题或提供毫无价值的答案。
9. 手机干扰：面试时保持手机静音并放在一边，不回复信息或接听电话。
10. 缺乏眼神接触：眼睛不停地漫游或者避免与面试官进行正
常的眼神交流。
11. 缺乏积极的态度：没有展示出对职位的兴趣和热情。
12. 过于个人化问题：谈论个人生活、宗教、政治或其他敏感
的话题。
13. 缺乏提问：没有给予面试官关于公司或职位的合适问题。
14. 毫无解决问题的能力：不能提供具体的例子来说明自己如
何解决难题。
15. 缺乏自我反省：不能接受批评或改进的建议。
注意避免以上这些禁忌和雷区，可以提高面试的成功率。
记住，专业、自信和礼貌是成功面试的关键。
面试时你应该知道的九大禁忌
面试时你应该知道的九大禁忌>（1）忌握手无力，太过接近主试者。
中国人碰头问好的办法是握手，面试时与主试者应恰如其分地悄悄一握，不要精疲力竭地被迫握手，给对方一种精力缺乏，身体衰弱之感。
落座后应与对方坚持适宜的间隔，不能过火接近对方，逼视对方。
更不能以姓名称呼主试者，而应不时体现出你对他们的敬重。
（2）忌忐忑不安，举动失当。
面试时决不能做小举措，如摇头摆尾、一再改动坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。
主试者可以暗示你抽烟，但最好谢绝他的善意。
主试者的“斤斤计较”是露出应聘者缺陷的最佳兵器之一，在整个面试进程中，注重不要让本人的小缺陷浮出水面。
（3）忌言语离题有的求职者说话不分场合，不看目标，让主试者听觉得不可思议。
例如说些俗不行耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些触及小我生计的小道消息，或恣意对面试室的家具和装修指手画脚。
主试者可没有时间猜想你想真实表达的是什么。
（4）忌说得太急言谈中刻不容缓想得到这个工作，急着答复本人没听清或没有打听透彻问的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再阐明；不加解说就自称掌握其中一种技术，何处训练、何时参加、何人教授一概避而不答，令人生疑。
所谓“欲速则不达”。
（5）忌提问单纯在想考官提问时要思索本人提的问题能否有价值或许主考官已经答复过或解说过。
千万别提一些很单纯的问题，如：“办公室有空调吗？”“你晓得主任在哪里吗？”（6）忌言语粗鄙粗鄙的言语，毫不润饰言语习气并不代表你男子汉的气魄或不拘末节，反倒另人为难、生厌。
（7）忌反响迟钝倾听主考官说话并非单纯用耳朵，还包罗所有的器官；不仅用脑筋，还得用心灵。
若是对方说话时你双眼无神、反响迟钝，这已让考官对你失去决心，不管你将来如何推销本人，全部都根本上是白费，败局已定。
（8）忌做鬼脸顽童做鬼脸，咱们往往觉得其单纯心爱，而且在往常咱们的表达中也常常用到。
可是，在面试中，夸大的鬼脸会使主试者认为你过于做作、长于伪装、会演戏，表达歹意的鬼脸更会令对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
盘点面试中的禁忌
盘点面试中的禁忌
面试中的十大禁忌
1、主试人未请你坐下之前，不要坐下，不要给人以傲慢或不懂礼貌的印象;
2、面试前不要喝酒，面试时不要敬招聘人员香烟，自己更不能吸烟;
3、说明自己的特长和优点时应适可而止，不要给人造成没你不行的感觉;
4、即使主试人的说法或观点有偏差，也不要与主试人争辩，因为没有人愿意当面被人指责或受驳斥;
5、不要和主试人耍贫嘴、开玩笑，别令人哭笑不得;
6、不要将平时说话的口头禅带来面试，如“不过不过……”“这个这个……”，偶尔夹杂一句脏话或不文明用语更是犯忌;
7、要做到有问必答，且回答时不要废话太多;
8、不要带多余的、与面试无关的物件;
9、别提虽然正当但属面试以外的问题或要求;
10、别说主试人听不懂的方言。
看过“盘点面试中的禁忌”。
求职面试的十大禁忌有什么
求职面试的十大禁忌有什么相信即使是身经百战的职场人，面试的时候也总会遇到一些棘手的情况，面试过程中中有许多禁忌，你注意到了么?下面就是整理的求职面试的十大禁忌有什么，希望大家喜欢。
求职面试的十大禁忌禁忌一：张口问钱许多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下就降低了个人层次。
谈钱是最终环节，公司要是觉得你符合岗位要求，必定会与你谈待遇，不适合岗位要求的话，你就是问了也没用。
禁忌二：通讯不畅HR与应聘者联系时，经常会遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。
这会给HR留下极差的印象，因为这说明求职者干事大意、不负责任。
禁忌三：短信不回许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、交通状况等信息。
可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。
这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
禁忌四：伴随面试这年头，家人兄弟伴随面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何效果。
禁忌五：简历造假用人单位招聘员工，首先看中的是人品，其次才看重能力。
如果简历造假，除了会让用人单位对应聘者产生信任危机外，更会对其人品产生质疑。
用人单位对建立造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位，用人单位都不会录用这个人了。
因为用人单位会思考：简历造假，会不会还有其他地方也造假了?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?最后，给应聘者一个忠告：请一个认真对待自己的人，不要有任何造假行为。
假的东西总有一天会被拆穿的，你想每天都抱着害怕被拆穿的心情活下去吗?禁忌六：挑三拣四许多人面试时喜爱对面试单位上下审察，有的甚至将对用人单位的看法当场说出来。
其实，即便是你有资历挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很浅薄、不成熟。
禁忌七：言而无信许多人与公司预定了面试时间，到时间却不去面试，并且也不做任何解释。
这种人即便找到工作，也不会长久。
一个成熟、优秀的人，承诺过的事必须要做到。
面试时的N个忌讳
面试时的N个忌讳面试是找工作过程中最关键的一环，而面试时的表现往往会决定你是否能够成功得到这份工作。
因此，在面试前，我们需要做好充分的准备以确保自己能在面试场合中表现得自信、专业而有魅力。
然而，应聘者有时往往会因为一些不可控的原因而犯下一些常见的错误。
以下是面试时的N个忌讳，希望能为各位应聘者提供一些参考。
1. 迟到这是面试中最让人烦恼的事情之一。
迟到首先会让面试官对你的工作态度产生怀疑，而且也会影响到你的心态和表现。
因此，在面试前，要提前了解面试地点的交通情况和路线，合理安排出发时间，避免迟到的尴尬。
2. 穿着不得体衣着是人的第二张名片，面试时要穿着得体，简洁大方，符合职位的要求。
如果你不确定穿什么，最好是问问招聘方的要求，并根据自己的情况合理搭配，以体现自己的专业感和职业素养。
3. 缺乏自信自信是成功的基础，而面试时缺乏自信会让面试官产生不良印象，并会影响到你的表现和发挥。
为了增强自信，提高面试成功率，可以提前了解职位的相关信息，并做好练习和准备，以便在面试时有充分的准备，心态更加从容自信，展示出最好的自己。
4. 接受电话或发短信在面试时接受电话或发短信是大不敬的表现，会让面试官感到不满，也会导致你无法集中注意力、丧失优势。
因此，应该在参加面试之前关闭手机或将其设为静音，并避免进行其他与面试无关的事情。
5. 缺乏准备准备不足的面试者面对问题容易感到困惑，表现不佳。
在面试前，我们要了解公司和职位的信息，仔细研究要求，准备面试答案，并进行模拟练习，以自信地回答问题。
6. 没有提问在面试结束时，你可能会被问到是否有什么问题，如果你回答“没有问题”，则显得缺乏热情。
在面试准备过程中，要提前准备好自己关于公司、岗位等方面的问题，这样可以向面试官表达你对公司和职位的关心和热情，也有利于拓展自己的知识面。
7. 错过身体语言在面试的时候，面试者的身体语言是非常重要的。
要注意面带微笑、眼神交流、姿势舒展、手势自然等细节，这些都是表现自己性格及自信的重要手段，在与面试官交往时，要展示出自己的从容自信，亲和力和专业能力。
面试十大禁忌
面试十大禁忌禁忌一：恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。
许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
禁忌二：不守时虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。
迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。
太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
禁忌三：穿着邋遢不管你应聘何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。
即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。
是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。
禁忌四：没有准备就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应聘职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。
企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。
更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
禁忌五：欺骗没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。
尤其是个人简历、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。
即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
禁忌六：言行轻浮面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。
主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来面试。
禁忌七：没有自信或骄傲自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。
没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。
禁忌八：天马行空说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。
天马行空可能是一种创意，却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。
面试禁忌
面试禁忌
1、面试前不喝酒，面试时不嚼口香糖和抽烟。
考官抽烟或请你抽烟，即使你是吸烟者也应说声“谢谢”，然后礼貌地拒绝，不抽为好。
因为抽烟会影响考官的注意力，而且可能使你在回答问题过程中，因抽烟而中断说话，会给人留下不好的印象。
面试前不应喝酒，面试面谈中的进餐更不应该喝酒。
喝酒会使人脑筋迟钝，贪杯会使人丧失理智，如果喝醉了就更麻烦，有的考官可能故意劝酒，看看你是否是贪杯之人。
2、别攀龙附凤。
如果你的亲友之中有些是有权势的要人或名人，别自作聪明地把这些人都搬出来壮大声势。
即使考官问及，也只可作轻描淡写的简短介绍。
别以为用一些名人作招牌就可以增加自己的分量，有时还会适得其反，会使人认为，此人没有什么真本事，像个纨绔子弟。
3、勿开玩笑，更勿插科打诨。
面试时能恰当地表现幽默感当然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老实实地回答问题。
有人自作聪明地开点玩笑，想缓和一下紧张气氛，但别忘了，在随意的面试场所，也不是插科打诨的地方，否则会给别人留下一个轻浮的印象。
4、少强调“我”。
在面谈时必须谈“我”，必须把你的能力、才干、成绩表现出来。
但别动不动就“我认为……”、“我觉得……”、“我的观点是……”，即使是你的观点，口气不妨婉转点，如用“据我了解……”、“据我所知……”一般而言，大部分单位要的是充满自信的人，而不是志得意满的人。
面试技巧中的六大禁忌
面试六大禁忌11不要过分表现自己在面试过程中，一些面试者急于表现自己，往往面试官问一句，求职者能说十句，还能说到其他的问题上，其实在面试过程中，回答问题做到简介扼要就可以。
2不要把成败看得太重在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
3不要过分紧张面试过程中，一定不要过分紧张，要避免一些习惯性的小动作，比如拽衣角、抖腿等等;4不要怕与主考官对视应聘时不要怕与主考官对视，眼神要透露出自己的自信与气质。
5不要抱怨一个求职者在回答问题的时候，当问到她没做过的事情的时候，她就一直抱怨以前的`公司不正规，所以她没能做过这些事情，然后说同事工作不负责等等。
这些都是面试中的大忌，千万不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟领导。
6急问待遇“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!尤其是应届毕业大学生，在面试过程中急于问薪水待遇问题，有可能不会被面试官欢迎，什么还不会做呢，先问待遇，给人一种不踏实的感觉。
谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。
面试六大禁忌2全家关爱型周女士是某IT公司的人力资源部经理，那次面试前台文员，预约时间到了，进来的竟是位50岁出头的女士。
她笑容可掬地自我介绍说，自己是今天预约面试者史小姐的母亲，为了体现慎重择业，所以先代表女儿来了解下公司。
父母的关爱无可厚非，但自己的工作需要父母来帮自己了解、判断，甚至先替自己面试，这样没有自我独立判断能力的“温室花朵”太不靠谱。
自我陶醉型丁先生刚请一位应聘者介绍下以往工作的表现，对方马上进入亢奋状态，从自己如何使前公司的工作氛围越发和谐、人员素质大幅提高，一直谈到客户之所以认可公司，也是基于对其的仰慕。
自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝，而且全部都是对自己的溢美之词，忘了招聘考官的'存在，给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。
求职面试的5大禁忌千万别犯不然直接被淘汰
很多人参加面试前做好了充分准备，没想到辛苦准备一场，最后还是空手而归。
其实，求职面试确实有很多技巧，用好了这些技巧还能事半功倍，帮你提前拿下offer！那么以下这些面试中的禁忌，你一定要避免，不然会被直接淘汰！禁忌1：说话太急，不经大脑面试时，你说话的水平在一定程度上代表了你的水平。
讲话快的人，往往雷厉风行，可能之前曾经做过管理方面的工作，但阅历还不够深；讲话太慢的人，不是天性使然，就是根本找不到可以说的话，挖空心思想可以说什么，让HR听得不耐烦。
在面试时建议保持一般的语速，讲话快不是你的优点，讲得到位才是你应该做的。
因此在发言时，千万不要追求速度，而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关经验。
禁忌2：坐立不安，小动作多小动作是难以避免的，那些我们不以为然的小动作，一旦被面试官注意了，他们就会过度解读。
比如说，总是坐立不安，说明这个人不够耐心，稳定性不好，不适合做高强度的工作；比如说，经常东张西望，左顾右盼，说明这个人的定力不够，不能集中注意力做好一件事情。
面试时，一定要表现得端庄大方，用一个职场人的标准来要求自己。
禁忌3：表情太多，不够端庄面试时最有用的表情，是微笑；面试时能够用的表情，只有微笑。
在面试过程中，有人想向HR表示亲昵，于是不自觉地向对方撒娇，很有可能被别人认为你还没长大；有人想和HR分享自己的心情，于是对着HR做鬼脸……这样的行为都不适合出现在面试场合上，特别是和HR面谈的时候，不能出现过多的表情，让别人认为你不够端庄，或不重视这场面试。
最好一直保持微笑，发自内心的微笑一定能够打动对方。
禁忌4：空口无凭，自吹自擂很多人都习惯在面试时夸大自己，总觉得说得越真实，越容易被淘汰。
其实，公司招聘一个员工的前提，就是认可这个人，如果他不愿意诚恳地表现自己，又有什么资格拿下岗位呢？空口无凭最容易出问题，你说的话是真是假，HR可以对照简历，可以观察你的深情，还可以做背景调查。
万一被发现从始至终，你都是自吹自擂，不仅会被直接淘汰，还有可能上了这家公司的.黑名单。
面试最应该避免的10大禁忌2
面试最应该避免的10大禁忌(2)专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。
从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。
5、注意力不集中――兴奋或紧张冲昏了头脑镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。
等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。
专家点评：去面试，可不是“刘姥姥进大观园”，满脸好奇逛一圈就出来了。
面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
6、简历过度包装――弄虚作假扼杀个人诚信镜头回放：X想应聘项目经理，在简历上花足了心思，把自己的资历包装得十分完美。
一次面试中，HR让他谈谈自己之前的工作经历和所取得的成就，X回忆简历中的内容，把内容梗慨说了一遍。
HR又继续追问他，在开展这些工作时一定会遇到不少困难，要他举例说明如何克服时，X就开始吞吞吐吐，不知所言了。
专家点评：“HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。
也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。
”专家表示，在面试中，过度的、不恰当的“自我宣传”一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。
不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了“充电”准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。
过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。
7、夸夸其谈――信口开河，言多必失镜头回放：A一直觉得自己口才很好，善于沟通，认为自己很适合做销售，就兴冲冲去面试了。
因为刚毕业，没什么工作经验，HR问他大学期间是否有相关的工作经历或实习经历，A认为这是他最拿手的问题，开始夸夸其谈各种在校经历和故事，不知不觉中偏离了主题，最后HR不得不打断他漫无边际的“描述”。
求职面试的八大禁忌
求职面试的八大禁忌求职面试中的八大禁忌在职场竞争激烈的现代社会中，求职者需要通过面试来向用人单位展示自己的能力和素质。
然而，在面试时，很多人可能会犯下一些禁忌，导致面试失败。
下面是求职面试中的八大禁忌，希望大家引以为戒，避免在面试过程中犯下这些错误。
禁忌一：迟到准时出席面试是每一个求职者的基本礼貌，也是对用人单位的尊重。
如果求职者迟到，会给招聘方留下不负责任的印象，甚至会让对方觉得你不珍视这个面试机会。
因此，在面试当天，求职者要提前做好准备，保证能够按时到达面试地点。
禁忌二：缺乏准备在面试前，求职者应该对公司进行充分了解，并准备好回答面试官可能提出的问题。
缺乏准备会让你感到无所适从，也无法展现自己的优势。
因此，建议求职者在面试前做好充分的准备，包括对公司、职位以及面试技巧的了解。
禁忌三：穿着不得体求职者在面试时应该穿着得体，根据公司的性质和行业来选择合适的服装。
如果穿着过于随意或者过于正式，可能会给用人单位留下不好的印象。
在选择面试服装时，求职者应该注意穿着整洁，避免过于花哨或者过于暴露的服装。
禁忌四：语言不当在面试过程中，求职者的语言表达能力是用人单位关注的重点。
语言不当可能会让你显得不自信或者不专业。
因此，在面试中，求职者应该避免使用过于口语化的表达方式，尽量使用专业术语和正式的语言。
同时，要注意语速和音量的控制，保持流利而清晰的表达。
禁忌五：过于自负虽然在面试中展示自己的能力和优势很重要，但过于自负会给用人单位留下不好的印象。
过分强调个人优点，不肯承认自己的不足，可能会让对方觉得你缺乏团队合作精神和学习能力。
因此，在面试时，求职者应该保持谦逊和开放的态度，展现自己积极向上的一面。
禁忌六：回答问题不准确在面试过程中，面试官可能会问一些细节问题，求职者需要给出准确的回答。
如果回答不准确或者模棱两可，可能会给对方留下你对所申请职位了解不够深入或者是不够专业的印象。
因此，在面试前，求职者要对公司和职位进行充分了解，做好充分的准备，以便应对各种问题。
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌-面试的九大雷区
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。
如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。
还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的'工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。
既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都
做不到的人，企业拿什么信任你?
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。
如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗?。
面试十大禁忌
面试十大禁忌面试是求职过程中非常重要的环节，它直接关系到求职者的录用与否。
在面试中，有许多禁忌行为，如果不加以注意，很容易给面试官留下不好的印象。
以下是面试中的十大禁忌行为。
第一：迟到迟到是给人留下不良印象的最大原因之一。
如果在面试中迟到，那么就会给面试官留下不负责任的印象。
求职者应该提前估算好到达时间，准时到达现场，以表达对工作的重视。
第二：衣着不整衣着是面试中最直观的外在形象展现。
无论求职者选择什么样的着装风格，都应该注意衣着的整洁、得体并与职位相匹配。
穿着不整洁或过于随意的衣物会给人一种不专业的感觉，降低了面试者的形象分数。
第三：过于自信自信是面试中积极的个人特质，但是过度自信可能会给面试官一种傲慢的印象。
求职者应该保持适度的自信，表现出对自己能力的信心，同时也要展示出对面试官的尊重。
第四：缺乏准备面试前的准备工作非常重要，求职者应该对应聘职位、公司文化等方面进行充分的了解。
如果求职者没有对公司做足够的准备，那么面试官会觉得他对这个工作不感兴趣或者对公司不够关注，进而对其不满。
第五：缺乏沟通技巧在面试中，与面试官的沟通是非常重要的一环。
求职者应该注重与面试官建立良好的沟通，回答问题要简明扼要，表达清晰，并能够主动与面试官进行互动，展示积极的沟通技巧。
第六：不敢问问题面试过程中，面试官通常会询问求职者是否有问题要问。
如果求职者没有提问问题的主动性，会给人一种对工作不关心、不积极的感觉。
求职者应该提前准备好一些问题，既可以了解公司情况，又可以展现自己对工作的兴趣。
第七：骄傲自满求职者应该展示自己的优点和能力，但是如果过于自我夸耀，往往会让人感觉不舒服，甚至犯过早得胜的错误。
在面试中应该保持谦虚和实际，真实展示自己的能力和经验。
第八：谈论个人问题面试时，求职者不应该过多谈论自己的个人问题，例如家庭状况、健康状况等。
这些都与工作能力无关，会让面试官感到不专业。
第九：不真诚面试时，求职者应该保持真诚的态度。
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面试紧张的九大禁忌
你要找工作?或者你正打算换工作?面试似乎都是获得工作的敲门砖。
你有没有认真研究过面试技巧呢?今天小编给大家盘点关于面试的九个禁忌，有需要的一定要认真看哦!
面试答案无法令人满意
“你认为十年后你能晋升到什么职位?”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。
就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR 对一个人的印象认知。
切记信马由缰的畅想未来。
比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。
这些人在HR眼中，都属于“没有良好的职业规划”的族群。
对面试官不了解
当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所
了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。
比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。
通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。
但遗憾的是，很少有人会这么做。
与领导对职位的需求，契合度不高
在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。
不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。
说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。
也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。
有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。
总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。
高不成低不就
如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。
毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。
事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。
那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。
缺乏后续跟进措施
应聘和招聘是个双向选择的过程。
当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。
别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。
所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。
也就是说：即便公司、HR 对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。
我们更希望看到应聘者的诚意。
应聘者自身条件过于优越
如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。
倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。