大学生求职的基本方法和技巧.ppt
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完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
01
02
03
面试提问的技巧和策略
01
提问的机会和重要性
了解面试官的提问机会和顺序 展示自己的求职动机和兴趣 了解公司和职位的细节与要求
02
提问的内容和方式
提问关于公司和团队文化的问题 提问关于职位具体要求和工作环境的问题 提问关于晋升和发展机会的问题
03
注意事项和示范问题
避免提问关于薪资和福利的问题 避免提问关于公司负面传闻的问题 参考示范问题和回答技巧进行提问
07 面试中的心理调适与 应对技巧
面试时的紧张情绪管理
认识和理解面试紧张的原因
紧张情绪对面试的影响 不同人面临面试的紧张情绪原因 紧张情绪的正常反应和表现
控制面试紧张情绪的方法和技巧
考虑使用放松和冥想技巧 做好面试前的深呼吸和放松训练 运用积极思维方式来调整心态
面试过程中的舒缓紧张情绪
保持理性和冷静的思维和表现 尝试与面试官建立友好关系 自我暗示和鼓励的积极心态
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
02.
模拟面试的注意事项和准备
提前准备面试的相关问题和材料 做好模拟面试的时间和场景准备 寻找合适的面试官和回答者
03.
模拟面试的内容和形式
针对不同类型的面试进行模拟 着重考察面试技巧和表现 提供真实的反馈和指导
011 面试技巧的提升
自我介绍和面试问题的回答
编写简洁清晰的个人介绍
突出个人优势和相关经验 简明扼要地介绍个人背景和学习经历 强调与目标职位相关的技能和项目经验
准备常见面试问题的回答
大学生应届生就业求职指导.ppt
• 4.就业推荐表
• 《 毕业生推荐表》 是学校毕业生就业指导中心发给每 一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 （ 鉴定、 评价） 的书面推荐表格。该表一般由三部 分组成： 一是毕业生本人的情况介绍包括本人及家庭 基本情况， 在校期间学习成绩和奖惩情况； 二是毕业 生所在院系推荐意见； 三是毕业生所在学校就业主管 部门的推荐意见。
• 2.求职信
• 求职信又称“ 自荐信” ， 是指求职者以书信的方式 自我推荐、 表达求职意向、 阐明求职理由、 提出求 职要求的一种应用文体。它一般放在简历的前面， 是 招聘者了解毕业生的一个窗口， 也是毕业生打动招聘 者、 吸引招聘者继续往下看的“ 引擎” 。一般来说， 个人简历叙述了求职者的客观情况， 而自荐信则反映 了求职者主观意愿，涉及具体求职问题， 是自荐者与 用人单位沟通的桥梁， 与简历最大的不同是自荐信给 了你比较充分的展示自我的空间， 自荐信后往往要附 上简历， 所以自荐信不应简单重复简历的内容， 而应 有自己的风格。
• （ ４ ） 学习或业务专业： 这是对毕业生在工作、 生 活及个人兴趣发展方面所具备的知识、 能力的综合反 映。它是胜任应聘职位实力的体现。所以， 一定要认 真对待， 仔细推敲字句。
• （ ５ ） 实践活动和社会工作经历： 这是简历的主体 部分、 核心。随着用人单位对毕业生综合素质要求的 不断提高， 特别是三资企业， 更注重毕业生的工作经 历， 所以一定要认真对待。大部分在校学生都没有多 少社会工作经历， 但在学校所承担的社会工作、 组织 （ 参加） 活动的情况、 假期社会实践活动或短期打 工的工作经历都足以让用人单位从中窥见你的志向、 爱好， 你的组织能力、 领导能力、 团队协作精神和 吃苦耐劳精神等。
• 5.其他的辅助性资料
大学生就业指导之求职方法与技巧ppt
-
问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
-
创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。 二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。 三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。 四、八大理念 1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。 2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。 3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。 5. 创新理念…… 6. 务实理念…… 7. 关爱理念…… 8. 增长理念…… 五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
知识 ➢ 了解面试单位：过去、现在、未来 ➢ 应聘岗位特质分析（后详） ➢ 设计简历，准备匹配事例 ➢ 构想并演练可能遇到的面试方式及问题 ➢ 面试地点交通路线
技巧
准备工作失败了，就是在准备失败
-
3-1-1知识-应聘岗位特质分析
岗位特质其实与公司/行业/地域性质密切相关
Ø 与人打交道：销售、售后、人力资源、市场 Ø 与物打交道：技术、后勤、车间、物流/运输/运营 Ø 与事打交道：企划、文秘、行政
衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
浅口中跟船鞋： 设计简洁
1.仪表礼仪-职业男装
发型：短发无鬓角 胡子：刮理整齐干净 领带： 首选深蓝主色，点/格状 最好含有西服颜色 或与西服衬衣同色系
西装： 藏青、黑、灰的 2-3粒扣素色西服
扣中间扣
衬衫： 首选浅蓝、白衬 衫，领口超过西 装领1-1.5cm
露衬衣袖1.5cm
-
总结：礼仪的作用
专业可信大方的形象、自信自然不卑不亢的态度 懂得如何尊重、理解别人，懂得如何展示自身魅力，获
问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
-
创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。 二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。 三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。 四、八大理念 1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。 2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。 3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。 5. 创新理念…… 6. 务实理念…… 7. 关爱理念…… 8. 增长理念…… 五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
知识 ➢ 了解面试单位：过去、现在、未来 ➢ 应聘岗位特质分析（后详） ➢ 设计简历，准备匹配事例 ➢ 构想并演练可能遇到的面试方式及问题 ➢ 面试地点交通路线
技巧
准备工作失败了，就是在准备失败
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3-1-1知识-应聘岗位特质分析
岗位特质其实与公司/行业/地域性质密切相关
Ø 与人打交道：销售、售后、人力资源、市场 Ø 与物打交道：技术、后勤、车间、物流/运输/运营 Ø 与事打交道：企划、文秘、行政
衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
浅口中跟船鞋： 设计简洁
1.仪表礼仪-职业男装
发型：短发无鬓角 胡子：刮理整齐干净 领带： 首选深蓝主色，点/格状 最好含有西服颜色 或与西服衬衣同色系
西装： 藏青、黑、灰的 2-3粒扣素色西服
扣中间扣
衬衫： 首选浅蓝、白衬 衫，领口超过西 装领1-1.5cm
露衬衣袖1.5cm
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总结：礼仪的作用
专业可信大方的形象、自信自然不卑不亢的态度 懂得如何尊重、理解别人，懂得如何展示自身魅力，获
大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
大学生就业指导PPT课件说课讲解
（三）自我介绍训练
抓住时机 突出“亮点” 目光交流 深刻印象
举例
我是（叫）…… 来自（毕业/就读）于……（学校） 我的专业是…… 我善于（肯于）…… 我曾经………… 我希望能为贵公司………… 求职目标：长春影视周报兼职平面设计师。“各位领导大
家好：我是X X，来自长春XXX学院艺术系，我的专业是平 面设计，我善长于创造性思维，学习期间兼任长春博大广 告设计公司平面设计师，曾发表（创作）三件作品，希望 能为贵公司的发展尽一份力量！谢谢！”
负责
四、求职面试“四大”技术
（一）接打电话技术 （二）进退场技术 （三）自我介绍技术 （四）回答问题技术
（一）接听电话技术
面带微笑 迅速接起 热情诚恳 反应积极 文明用语 澄清问题 适当记录 表达谢意
接听电话常用语
“您好！（面带微笑）” “请问您是哪一位？” “请问您是哪家企业（公司、机构）？” “请问面试是在什么时间？” “请问是在哪里面试？” “请问怎样到达您那里？” “请问，需要我带什么资料（文件）吗？” “非常感谢您给我这次机会，再见！”
（1）服装 （2）头型 （3）皮鞋 （4）举止 （5）卫生 （6）睡觉
4、调整好心态 !
自信
自卑
自傲
面试心态“四忌”
自卑 自怜 自赏 自傲
三、求职“胜经”
形象-最好的广告 微笑-最美的化妆 赞美-最好的自荐信 主动-最好的学历 诚实-最好的简历 负责-最好的文凭
面试中“三大纪律，八项注意”
主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。 主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内 均已排满，你将采取哪些行动？ 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。 结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提 纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性 的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面 试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
三、如何打造职业化的求职材料
（一）求职材料的组成部分
❖ 封面 ❖ 求职信（自荐信）、感谢信 ❖ 个人简历 ❖ 学校毕业生推荐表 ❖ 成绩单 ❖ 各类获奖证书、职业资格证书及其他能力证
明材料
（二）封面设计
简单明了，不要做得过于花哨 注明“＊＊届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系 电话、E－mail 、通信地址、邮编等。
问题的能力 知识、谈吐、
风度 心理承受能力 机智应变能力 解决问题能力 表达沟通能力
个人素质
多方面才能
团队精神 表达能力 沟通
能力
（三）面试技巧
1、面试前的准备 注意语言表达能力的训练。 要尽可能多地了解对方。 要准备随时回答有关自己的问题。 注意良好、自然的仪表。
2、面试过程中的注意事项
❖ 进门前先敲门 ❖ 落座前先打招呼（若握手，男女有别） ❖ 目光接触（自然） ❖ 面带微笑（自然） ❖ 不时的点头示意（有度） ❖ 神态自然，避免一些小动作 ❖ 语言清晰 ❖ 时间控制 ❖ 手机的待机状态 ❖ 记录前征得相关人员同意
求职与面试
大学生就业程序
了解国家相关政策及当年形势 合理定位，选定目标 收集就业信息 制作求职材料 面试 签约 派遣
一、合理定位，选定目标
合理定位是成功求职的基础
转变就业观念 认清当前形势 SWOT分析
SWOT分析法
S(strength)优势
O(opportunity)机会
1、
1、
内 2、
2、
6、电话礼仪
1）拨打电话
选择合适的时间 首先自报家门 准备好纸、笔 用语文明、简洁 通话结束要“再见”
大学生求职技巧课.ppt
▪ 第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的 背景知识和满足用人单位要求的能力。
▪ 第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望， 但语气要婉转。
▪ 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 ▪ 最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省
目，同时显示你对此事的认真和看重。
期望、心理承受度等相适应的定位。
8
第二节 职业信息的把握
▪ 一、职业信息的内容：
（一）招聘单位的基本情况； （二）需求岗位的工作情况； （三）招聘单位的工资待遇； （四）招聘条件； （五）招聘数量和报名办法。
9
▪ 二、职业信息的来源
（一）职业介绍机构； （二）招聘洽谈会； （三）新闻媒介； （四）网络； （五）电话； （六）亲自观察； （七）通过亲友、邻居、校友了解； （八）学校的职业指导部门。
公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄 粱美梦！拼博才是成功的基石） ▪ 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板 是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板= 老板着脸） ▪ 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的 看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而 已） ▪ 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯 的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母， 只有检讨才是成功之母） ▪ 7.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学 校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是 1 这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
CISCO NPI Process
11/18/02
6
学习要点： ▪ 求职信息的来源与分析方法； ▪ 求职信的写作。 ▪ 面试的有关知识； ▪ 面试方法；
▪ 第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望， 但语气要婉转。
▪ 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 ▪ 最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省
目，同时显示你对此事的认真和看重。
期望、心理承受度等相适应的定位。
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第二节 职业信息的把握
▪ 一、职业信息的内容：
（一）招聘单位的基本情况； （二）需求岗位的工作情况； （三）招聘单位的工资待遇； （四）招聘条件； （五）招聘数量和报名办法。
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▪ 二、职业信息的来源
（一）职业介绍机构； （二）招聘洽谈会； （三）新闻媒介； （四）网络； （五）电话； （六）亲自观察； （七）通过亲友、邻居、校友了解； （八）学校的职业指导部门。
公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄 粱美梦！拼博才是成功的基石） ▪ 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板 是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板= 老板着脸） ▪ 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的 看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而 已） ▪ 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯 的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母， 只有检讨才是成功之母） ▪ 7.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学 校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是 1 这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
CISCO NPI Process
11/18/02
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学习要点： ▪ 求职信息的来源与分析方法； ▪ 求职信的写作。 ▪ 面试的有关知识； ▪ 面试方法；
求职择业方法与技巧精品PPT课件
根据用人单位招聘条件，决定是否投 材料（是简历，是求职书）．
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
(二)仪表、谈吐—— 能否进入招聘的后续 程序
• 注意仪表 • 递上材料，简单地推
荐自己。
不同于要求你做的自我介绍
(三) 不可蜻蜓点水、没有耐心
• 仔细研读招 聘启事。
• 耐心表明严 肃、诚恳， 容易引起用 人单位的注 意。
(四)把握时机
• 受到褒奖，要谦虚，归 因他人跑不了。
•被批评不如自我批评舒服 •勇于认错、自我批评 •被批评：接受－弥补－不犯类 似错误
• • •
7. 不主动评价领导、同事。
避 就客慎免 事观重不 论地 了 事评 时
价：
（8）不要盲目地与外界比较薪资
• 攀比乱心态，心态乱则行为变 • 初始薪资并不代表今后的薪资水平
失败的打击，易于陷入相互攀比；一味强调单位应给予他 什么，而很少考虑自己能为单位创造什么，不肯为工作改 变自己，不肯为工作降低身价。
（3）动手能力差，眼高手低，大事做不了小事不愿做。 （4）频繁跳槽
2.大学生与职业人的根本区别
• 所处的人文环境不同 • 适用的社会规范不同 • 承担的社会责任不同 • 获得的社会权力不同
㈨注意安全
鞋挤丢了？ 衣服挤破了？ 钱丢了？ 协议书丢了？ 推荐表丢了？ 手机丢了？ ……
材料投出后，你的信息就难以 保密——小心为你设计的陷阱。
三、参加面试的方法与技巧
1.面试基本类型或形式
分类依据 1.按面试过程
2.按面试人数 3.按现场气氛 4.按次数 5.按情景
Hale Waihona Puke 面试分类 结构化面试 半结构化面试 非结构化面试 单独面试 集体面试 压力性面试 非压力性面试 一次性面试 分阶段面试 常规面试 情景面试 综合性面试
第一章 求职认知《大学生就业与创业指导》PPT课件
2.我国的职业分类 ➢ 1999年5月，《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称《大典》）颁布。《大典》从我国的
实际出发，对中国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了我国社会职业结构状况， 为国民经济信息统计和人口普查规范化提供了依据，是劳动力科学化、规范化、现代化管理的基 础，也为职业教育与培训和就业服务提供了条件，是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。 ➢ 2022年7月11日，中华人民共和国人力资源社会保障部向社会发布《中华人民共和国职业分类 大典（2022年版）》（公示稿）。该公示稿是以2015年版《大典》为基础修订的，对2015年 版《大典》确立的8个大类总体结构不作调整，围绕数字经济、绿色经济、制造强国和依法治国 等要求，专门增设或调整了相关中类、小类和职业，写实性描述各职业（工种）的具体内容，优 化更新大典信息描述，以充分反映经济社会和科技发展带来的实际业态变化。
对自己的价值观有清楚认识的人在做职业生涯决策时有较少的选择困难。一
些专家认为，最重要的是价值观的澄清过程而不是价值观本身的内容。他们
确定了7个步骤，并将其分为3个阶段。第一阶段是选择一个价值观，包括你
自由选择个人价值观，不考虑他人的压力，也不考虑其他的价值观，然后思
考每一个选择的后果；第二阶段是珍视你的价值观，包括珍爱和喜欢你的价
总之，职业与职业生涯发展的各个阶段有着千丝万缕的联系。职业能力是职业生涯发展必不可少的手段， 知识传承和技能训练是职业能力形成的必要载体，职业生涯发展是不断提升职业能力的过程。处于即将 结束从业准备阶段的大学生，应充分认识职业与职业生涯发展的关系，珍惜在校生活，努力提高自己的
一 对职业的认知税收概述 (二) 职业的分类
1.产业和行业 ➢ 产业是国民经济活动最基本的类型，国家统计局1985年根据联合国的划分标准，
实际出发，对中国社会职业进行了科学划分和归类，全面客观地反映了我国社会职业结构状况， 为国民经济信息统计和人口普查规范化提供了依据，是劳动力科学化、规范化、现代化管理的基 础，也为职业教育与培训和就业服务提供了条件，是完善国家职业资格证书制度的重要基础工作。 ➢ 2022年7月11日，中华人民共和国人力资源社会保障部向社会发布《中华人民共和国职业分类 大典（2022年版）》（公示稿）。该公示稿是以2015年版《大典》为基础修订的，对2015年 版《大典》确立的8个大类总体结构不作调整，围绕数字经济、绿色经济、制造强国和依法治国 等要求，专门增设或调整了相关中类、小类和职业，写实性描述各职业（工种）的具体内容，优 化更新大典信息描述，以充分反映经济社会和科技发展带来的实际业态变化。
对自己的价值观有清楚认识的人在做职业生涯决策时有较少的选择困难。一
些专家认为，最重要的是价值观的澄清过程而不是价值观本身的内容。他们
确定了7个步骤，并将其分为3个阶段。第一阶段是选择一个价值观，包括你
自由选择个人价值观，不考虑他人的压力，也不考虑其他的价值观，然后思
考每一个选择的后果；第二阶段是珍视你的价值观，包括珍爱和喜欢你的价
总之，职业与职业生涯发展的各个阶段有着千丝万缕的联系。职业能力是职业生涯发展必不可少的手段， 知识传承和技能训练是职业能力形成的必要载体，职业生涯发展是不断提升职业能力的过程。处于即将 结束从业准备阶段的大学生，应充分认识职业与职业生涯发展的关系，珍惜在校生活，努力提高自己的
一 对职业的认知税收概述 (二) 职业的分类
1.产业和行业 ➢ 产业是国民经济活动最基本的类型，国家统计局1985年根据联合国的划分标准，
求职方法与技巧PPT课件
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黯淡瞬间二：着装不当
• 经典镜头：安红大学刚毕业，第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧，觉得太老气，怕给人印象不年轻；穿休闲的衣服吧，又怕人觉得不正 式。最后，安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫，下面配蓝紫色 及膝裙，还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题，可结果还是出了错误：吊带背心的领口开得比较 低，让她总想往上拉一拉，越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有，越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭；丝袜倒是没有开丝破洞，可是裙子与丝袜起静电，动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前，安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如：学习能力、适应能力、交际能力！
41
面试问题 • 问题四：
• 假如你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你 的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
42
面试问题 • 问题五：
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况，你会怎么做?
43
面试问题
• 问题六：
• 国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今 年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院 服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一
黯淡瞬间二：着装不当
• 经典镜头：安红大学刚毕业，第一次去一家公司面试时着实为穿什么衣服费了不少周 章。穿套装吧，觉得太老气，怕给人印象不年轻；穿休闲的衣服吧，又怕人觉得不正 式。最后，安红终于决定内穿粉红色吊带背心、外穿开身白色针织衫，下面配蓝紫色 及膝裙，还有黑色半高跟鞋加丝袜。 安红以为这身衣服应该没问题，可结果还是出了错误：吊带背心的领口开得比较 低，让她总想往上拉一拉，越觉得别扭就越是老想看看背心出错没有，越是想看看背 心出错没有就越觉得别扭；丝袜倒是没有开丝破洞，可是裙子与丝袜起静电，动不动 就粘在一起。从门口走到面试人的面前，安红觉得这段路实在是太长太长了。
扼要。如：学习能力、适应能力、交际能力！
41
面试问题 • 问题四：
• 假如你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你 的亲戚好友找你有急事，你会怎么做?
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面试问题 • 问题五：
• 你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果 遇到这种情况，你会怎么做?
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面试问题
• 问题六：
• 国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今 年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院 服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作 用大?
在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待在当今社会医疗纠纷成为了热点话题你是怎样看待47三面试中易犯的几种错误三面试中易犯的几种错误1不善于打破沉默不善于打破沉默2与主试官套近乎与主试官套近乎3应聘者被自己的主见或偏见所左右应聘者被自己的主见或偏见所左右4慷慨陈词却举不出实例慷慨陈词却举不出实例5缺乏积极的态度缺乏积极的态度6面试时对某个人大加批判面试时对某个人大加批判7不善提问不善提问8对自己的职业生涯计划模糊对自己的职业生涯计划模糊9应聘者假扮完善应聘者假扮完善1010主动打探薪酬福利主动打探薪酬福利1111面试结束不知如何收场面试结束不知如何收场1212面试时大谈个人隐私等敏感问题面试时大谈个人隐私等敏感问题48应聘者假扮完善应聘者假扮完善49黯淡瞬间一
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G、勿多自责；H、积极理解
大 学 生 就 业 指 导
2）开发潜能：潜能存在于潜意识中 潜能开发的捷径：暗示法（积极和消极） 积极暗示的5种方法： A、录音催眠法 B、扩大优点法 C、赞美他人法
D、不说消极语言法
E、转移暗示法
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业
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希望增强自信：我才能出众！我很帅！我处事果断！ 希望改善人际关系：我待人诚恳！我信守诺言！我受大家欢迎！ 希望提高工作效率：我说干就干！我很勤快！我惜时如金！ 遇到困难：我能解决这个问题！没有解决不了的问题！ 遇到失败：我增长了见识！我得到了经验！我下次定能成功！ 希望成为高级管理人才：我是一个非凡的人物！我能成就大业！ 我是一名优秀的管理人才！
2、个人简历的撰写
要求：照片合适、内容全面、材料真实、层次分明、 文字简洁、最好A4打印、排版简洁明快、最好使用第三 人称、用积极语言
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业
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求职信（模版）
尊敬的领导：
（正文）
1、理由 2、自我介绍 3、简明突出优势 4、强调经历 5、提出进一步请求
致敬语 署名 日期
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导
个人简历（模版）
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生
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业指ຫໍສະໝຸດ 导四、自荐的方法和技巧
五、面试的方法和技巧
六、笔试的方法和技巧
大
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生
就
业
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导
七、择业心理障碍调适的方法和技巧
1、自卑心理及其调适
1）自卑心理的判断 心理上的一种消极的自我暗示。 2）自卑心理的调适 正确评价自己、正确补偿自己、正确表现自己
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生
就
业
指
导
2、羞怯心理及其调适
1）羞怯心理 无法真实表现自己情感的一种心理障碍。 2）羞怯心理的调适 增强自信心！！！ 不要过多计较、扩大知识面、学会控制自己、争 取锻炼机会
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生
就
业
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3、做好心态准备
1）保持良好心态，化解就业焦虑
2012
2）调整自己求职的期望值
3）不要盲目攀比
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生
就
业
指
导
二、求职信息的准备
1、求职信息的搜索途径
1）校内主管部门（本校就业指导服务中心） 2）各种类型的毕业生就业市场 3）利用各种门路 4）实习单位 5）打电话、写求职信或登门拜访 6）有关就业指导和人才招聘的报刊、图书 7）网络 8）各地人才中介机构
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如何脱离心理误区？
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2、做好心理准备：包括承受能力的准备
1）树立自信 增强自信心的6条秘诀：
A、坚定实现目标的信念；B、发挥自己的最大优势；
C、培养必胜的信念； D、从失败中汲取教训； E、坚决放弃逃避的念头； F、恪守自己的约束
8招小技巧：
A、充分准备；B、前排就坐；C、敢于正视； D、昂首阔步；E、当众发言； F、默念谚语；
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3、挫折心理及其调适
1）挫折心理 遇到障碍，从而使得目标无法实现，愿望不能满足 由此引起的情绪状态。 2）挫折心理的调适 增强自信心！！！ 自我转化、适度宣泄、松弛练习、自我慰籍
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业
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2、求职信息的基本原则
1）准确性原则 2）适用性原则 3）高效性原则
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3、求职信息的筛选
1）掌握重点 2）避免盲从 3）真实有效 4）招聘人数 5）整理分析 6）及时反馈
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三、求职材料的准备
1、求职信的撰写
要求：量体裁衣、度身打造、突出主题、引人入胜、 言简意赅、避免冗长、语句通顺、文字规范、实事求是 、切忌吹嘘、态度诚恳、措辞得当、着眼现实、有针对 性、富有个性、不落俗套。
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第六章 大学生求职的基本方法和技巧
一、求职的心态准备 二、求职信息的准备 三、求职资料的准备 四、自荐的方法和技巧 五、面试的方法和技巧 六、笔试的方法和技巧 七、择业心理障碍调适的方法和技巧
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一、求职的心态准备
1、常见的求职心理误区
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