大学生求职技巧课.ppt
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完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
01
02
03
面试提问的技巧和策略
01
提问的机会和重要性
了解面试官的提问机会和顺序 展示自己的求职动机和兴趣 了解公司和职位的细节与要求
02
提问的内容和方式
提问关于公司和团队文化的问题 提问关于职位具体要求和工作环境的问题 提问关于晋升和发展机会的问题
03
注意事项和示范问题
避免提问关于薪资和福利的问题 避免提问关于公司负面传闻的问题 参考示范问题和回答技巧进行提问
07 面试中的心理调适与 应对技巧
面试时的紧张情绪管理
认识和理解面试紧张的原因
紧张情绪对面试的影响 不同人面临面试的紧张情绪原因 紧张情绪的正常反应和表现
控制面试紧张情绪的方法和技巧
考虑使用放松和冥想技巧 做好面试前的深呼吸和放松训练 运用积极思维方式来调整心态
面试过程中的舒缓紧张情绪
保持理性和冷静的思维和表现 尝试与面试官建立友好关系 自我暗示和鼓励的积极心态
08 模拟面试与反馈指导
模拟面试的目的和重要性
01.
模拟面试的目的和意义
模拟真实面试的时间和场景 提供面试经历和技巧的机会 提供面试表现和反馈的机会
02.
模拟面试的注意事项和准备
提前准备面试的相关问题和材料 做好模拟面试的时间和场景准备 寻找合适的面试官和回答者
03.
模拟面试的内容和形式
针对不同类型的面试进行模拟 着重考察面试技巧和表现 提供真实的反馈和指导
011 面试技巧的提升
自我介绍和面试问题的回答
编写简洁清晰的个人介绍
突出个人优势和相关经验 简明扼要地介绍个人背景和学习经历 强调与目标职位相关的技能和项目经验
准备常见面试问题的回答
大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
大学生就业指导PPT课件说课讲解
（三）自我介绍训练
抓住时机 突出“亮点” 目光交流 深刻印象
举例
我是（叫）…… 来自（毕业/就读）于……（学校） 我的专业是…… 我善于（肯于）…… 我曾经………… 我希望能为贵公司………… 求职目标：长春影视周报兼职平面设计师。“各位领导大
家好：我是X X，来自长春XXX学院艺术系，我的专业是平 面设计，我善长于创造性思维，学习期间兼任长春博大广 告设计公司平面设计师，曾发表（创作）三件作品，希望 能为贵公司的发展尽一份力量！谢谢！”
负责
四、求职面试“四大”技术
（一）接打电话技术 （二）进退场技术 （三）自我介绍技术 （四）回答问题技术
（一）接听电话技术
面带微笑 迅速接起 热情诚恳 反应积极 文明用语 澄清问题 适当记录 表达谢意
接听电话常用语
“您好！（面带微笑）” “请问您是哪一位？” “请问您是哪家企业（公司、机构）？” “请问面试是在什么时间？” “请问是在哪里面试？” “请问怎样到达您那里？” “请问，需要我带什么资料（文件）吗？” “非常感谢您给我这次机会，再见！”
（1）服装 （2）头型 （3）皮鞋 （4）举止 （5）卫生 （6）睡觉
4、调整好心态 !
自信
自卑
自傲
面试心态“四忌”
自卑 自怜 自赏 自傲
三、求职“胜经”
形象-最好的广告 微笑-最美的化妆 赞美-最好的自荐信 主动-最好的学历 诚实-最好的简历 负责-最好的文凭
面试中“三大纪律，八项注意”
主考官：（手拿一件产品）这是我公司的一件新产品，现在你作为销售人员开始向我推销。 主考官：假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报，而某热门晚报的广告一个星期内 均已排满，你将采取哪些行动？ 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。 结构化面试是指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提 纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。 非结构化面试是指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性 的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面 试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
应聘求职《大学生创业就业案例教程》教学幻灯片PPT全
一、笔试的作用—知识的表白
1.素质和能力的初步考评 笔试可以有效地测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合
分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。在笔试中，用人单位可 以根据自己对人才的知识、能力的要求，来设置相关的题目和评价标准， 进行测试，考核，评价。 2.留档记录
笔试可以作为衡量求职者能力的留档记录，是决定求职者去留的最科 学的法律文本。在笔试的过程中，主观因素很难掺杂在里面，因此，笔 试的成绩也相对客观。 3.具有一定的说服力
对于专业类的考试，主要考察基础知识、基本技能，一般都是专业基础 课，而不是很高深的学问，因此需要坚实的专业基础。首先，。其次，要了解笔试重 点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这 方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最 主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。
素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞， 海阔凭鱼跃”，保持平静的心态，会大有好处；其次，充满热情地投入准 备工作中去，冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自 己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。 4.业务知识准备
熟知与应聘岗位相关的专业知识、业务技能，备上一份求职材料，供招 聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以 便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己的相关资料。应聘跨国公司 或知名企业，还应有用外语流利应答的充分准备。 5.仪态仪表准备
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推销自己是一种才华，是一种艺术。有了这种才能，你就会 安身立命，使自己处于不败之地。
——戴尔.卡耐基[美]
2024/10/18
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1.素质和能力的初步考评 笔试可以有效地测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合
分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。在笔试中，用人单位可 以根据自己对人才的知识、能力的要求，来设置相关的题目和评价标准， 进行测试，考核，评价。 2.留档记录
笔试可以作为衡量求职者能力的留档记录，是决定求职者去留的最科 学的法律文本。在笔试的过程中，主观因素很难掺杂在里面，因此，笔 试的成绩也相对客观。 3.具有一定的说服力
对于专业类的考试，主要考察基础知识、基本技能，一般都是专业基础 课，而不是很高深的学问，因此需要坚实的专业基础。首先，。其次，要了解笔试重 点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这 方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最 主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。
素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞， 海阔凭鱼跃”，保持平静的心态，会大有好处；其次，充满热情地投入准 备工作中去，冷静地审视自己，考虑怎样才能发挥出自己的优势，弥补自 己的不足，并为此做一些细致耐心的努力。 4.业务知识准备
熟知与应聘岗位相关的专业知识、业务技能，备上一份求职材料，供招 聘者查阅参考。准备当天可能用到的个人资料或作品，携带相关证件，以 便在面试过程中进一步向招聘者提供有关自己的相关资料。应聘跨国公司 或知名企业，还应有用外语流利应答的充分准备。 5.仪态仪表准备
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推销自己是一种才华，是一种艺术。有了这种才能，你就会 安身立命，使自己处于不败之地。
——戴尔.卡耐基[美]
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大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
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三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
求职礼仪与面试技巧讲义(PPT72张)
注意个人卫
生
求职礼仪
必须守时
守时是职业道德的基本要 求，迟到、失约更是企业面试 中的大忌。这不但会表现出求 职者没有时间观念和责任感， 更会让面试官觉得你对这份工 作没有热忱，从而对你的第一 印象大打折扣。
一、招聘会上不合适的言谈举止
• 揉皱或折角的简历 • 案例：在一次校园双选会上，工作人员发 现了一位第一印象很不错同学，正准备进 一步面谈的时候，该同学从背包底层翻出 一份皱巴巴的简历递了过来…… • 点评：看到你这样对待简历，心里就会想 ，以后你会不会也这样对待公司的重要材 料。
面试基本形式
结构化面试与非结构化面试
B
结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面
试评价、考官构成等方面都有统一的明确的规范的面试。
非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限
定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。
面试基本形式
电话面试
C
节省费用 第一轮面试时采用 如未做好准备，可另外安排时间再 联系 简历、问题清单、纸、笔 不用着正装，但语气、语调、语速 很重要
大学生就业指导课程
如果以上错误你都避免了
面试才刚刚开始……
大学生就业指导课程
面试基本形式
面试的形式
A、一对一面试与团体面试 B、结构化面试与非结构化面试 C、电话面试
D、视频面试
E、情景模拟
面试基本形式
一对一面试与团体面试
A
一对一面试：一个面试官
面试一个应聘者。（初试）
团体（小组）面试：多位
应聘者同时面对面试官的情况。
发音清晰 声音自然
语调得体
音量适中
语速适宜
求职礼仪
说与听的礼仪
应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
三、如何打造职业化的求职材料
（一）求职材料的组成部分
❖ 封面 ❖ 求职信（自荐信）、感谢信 ❖ 个人简历 ❖ 学校毕业生推荐表 ❖ 成绩单 ❖ 各类获奖证书、职业资格证书及其他能力证
明材料
（二）封面设计
简单明了，不要做得过于花哨 注明“＊＊届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系 电话、E－mail 、通信地址、邮编等。
问题的能力 知识、谈吐、
风度 心理承受能力 机智应变能力 解决问题能力 表达沟通能力
个人素质
多方面才能
团队精神 表达能力 沟通
能力
（三）面试技巧
1、面试前的准备 注意语言表达能力的训练。 要尽可能多地了解对方。 要准备随时回答有关自己的问题。 注意良好、自然的仪表。
2、面试过程中的注意事项
❖ 进门前先敲门 ❖ 落座前先打招呼（若握手，男女有别） ❖ 目光接触（自然） ❖ 面带微笑（自然） ❖ 不时的点头示意（有度） ❖ 神态自然，避免一些小动作 ❖ 语言清晰 ❖ 时间控制 ❖ 手机的待机状态 ❖ 记录前征得相关人员同意
求职与面试
大学生就业程序
了解国家相关政策及当年形势 合理定位，选定目标 收集就业信息 制作求职材料 面试 签约 派遣
一、合理定位，选定目标
合理定位是成功求职的基础
转变就业观念 认清当前形势 SWOT分析
SWOT分析法
S(strength)优势
O(opportunity)机会
1、
1、
内 2、
2、
6、电话礼仪
1）拨打电话
选择合适的时间 首先自报家门 准备好纸、笔 用语文明、简洁 通话结束要“再见”
大学生求职准备与技巧PPT课件( 102页)
2008年7-8月 某某咨询公司 暑期实习，新闻部 • 每天更新金融市场最重要的5条信息，搜寻国内3条市场评论 • 翻译当天道琼斯、华尔街日报等关于国内金融市场的报道 • 起草新闻评论稿，涵盖电子、通信、物流、教育等行业 2007-2009 扬州大学广陵学院学生会 体育部副部长 • 发起组织了…赛事，租借场地，联络研究生院领导出席并讲话 • 起草…赞助方案，并争取到…赞助10000元人民币 • 设计并制作宣传海报，每月出版一期院刊
第四部分 大学生求职准备与技巧
简历 制作
求职 信
面试 技巧
1
简历的核心内容，撰写简历的逻辑起点 应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致 填写求职意向切忌空泛 要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大
求职 意向
基本 信息
教育 背景
实践
获奖
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
求职 意向
基本 信息
教育 背景
实践
获奖
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
能力 特长
主修 课程
自我 评价
简历 附件
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求职
基本
教育
实践
获奖
意向
信息
背景
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
能力 特长
主修 课程
自我 评价
简历 附件
计算机技能：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”，是一个很弱的字眼 各类证书：在第一轮递简历时，建议最好不要附加各种证书；面试时给出 语言能力：要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛 最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”……
求职 意向
基本 信息
教育 背景
第四部分 大学生求职准备与技巧
简历 制作
求职 信
面试 技巧
1
简历的核心内容，撰写简历的逻辑起点 应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致 填写求职意向切忌空泛 要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大
求职 意向
基本 信息
教育 背景
实践
获奖
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
求职 意向
基本 信息
教育 背景
实践
获奖
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
能力 特长
主修 课程
自我 评价
简历 附件
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求职
基本
教育
实践
获奖
意向
信息
背景
经历
情况
一、个人求职简历基本内容
能力 特长
主修 课程
自我 评价
简历 附件
计算机技能：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”，是一个很弱的字眼 各类证书：在第一轮递简历时，建议最好不要附加各种证书；面试时给出 语言能力：要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛 最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”……
求职 意向
基本 信息
教育 背景
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
▪ 第二自然段应该声明你对用人单位感兴趣的原因，有关你具备的 背景知识和满足用人单位要求的能力。
▪ 第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望， 但语气要婉转。
▪ 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 ▪ 最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省
目，同时显示你对此事的认真和看重。
期望、心理承受度等相适应的定位。
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第二节 职业信息的把握
▪ 一、职业信息的内容：
（一）招聘单位的基本情况； （二）需求岗位的工作情况； （三）招聘单位的工资待遇； （四）招聘条件； （五）招聘数量和报名办法。
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▪ 二、职业信息的来源
（一）职业介绍机构； （二）招聘洽谈会； （三）新闻媒介； （四）网络； （五）电话； （六）亲自观察； （七）通过亲友、邻居、校友了解； （八）学校的职业指导部门。
公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄 粱美梦！拼博才是成功的基石） ▪ 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板 是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板= 老板着脸） ▪ 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的 看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而 已） ▪ 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯 的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母， 只有检讨才是成功之母） ▪ 7.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学 校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是 1 这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
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学习要点： ▪ 求职信息的来源与分析方法； ▪ 求职信的写作。 ▪ 面试的有关知识； ▪ 面试方法；
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第一节 职业选择的策略
▪ “三定”： ✓“定方向”——确定自己的专业方向和适合
白己兴趣的职业岗位； ✓“定点”——确定自己职业发展的地点； ✓“定位”——确定与自己水平、能力、薪酬
▪ 首先，以网上流传的比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一 席讲话作为此课程的前言，同时也加深你对人生的认识：
▪ 1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心） ▪ 2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，
然后再去强调你的感受。（结果导向） ▪ 3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有
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找工作的途径
找工途径 : 网络, 人才市场, 猎头公司(高级人才), 报纸, 杂志等
在广东中山地区可通过如下网络求职,在各人才网注册自己的简历,上 面筛选自己想要的工作:
（中山国际人才网）
（博天人才网）
（菊城人才网）
（智海人才网） 还有一些综合性的网站
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找工作流程
设定工作目标
找工前的准备
面试准备
写好简历
感动考官
网上注册 投送人才市场
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挑战试用期 得心应手
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3.推荐表（书）
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1、羞怯心态 ▪ 2、仕途心理 ▪ 3、攀比心理 ▪ 4、依赖心理 ▪ 5、依附心理 ▪ 6、乡土心理 ▪ 7、低就心理 ▪ 8、造假心理
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第三节 求职技巧与方法
▪ 一、编撰填写和邮寄个人材料——面试的敲门砖
▪ 1.求职信
内容应简洁明了，一般不易太长 ❖ 求职信的结构：
▪ 第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提 及你对这一职位的了解程度。
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16Biblioteka 扬长避短，强调优势• 1.强调社会活动经验 • 2.强调教育背景
简历一定要“量身定做”
• 1.应聘不同职位，突出不同特长 • 2.重点强调某项特别技能
大学生求职
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我们的处境
你的电脑水平如何?
你有何特长? 你的工作经验如何?
你的学历如何? 你的动手能力如何? 你的表达能力如何?
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2.撰写一份与众不同的个人简历
▪ 可根据你所选择的职业的不同，而有侧 重和针对性地多准备几份；
▪ 个人简历的内容一般在篇幅上为1、2页， 不易再多；
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个人简历
个人简历就是对某个人的生活经历有 重点的加以概述的一种应用文。它是一个 人生活经历的精要总结，在一定程度上是 一个人的整体形象的缩影，因而是现代社 会人事档案的一个重要组成部分，也是考 察干部、选拔任用人才等必须具备的一份 重要资料。
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三、职业信息的分类和整理
▪ （一）职业信息的分类
1.宏观职业信息。
2.具体的职业信息。
▪ （二）职业信息的整理
➢ 方法和步骤（以报纸上刊登的职业广告为例）：
第一步，收集
第二步，筛选
第三步，分类
第四步，提炼加工
第五步，存贮
（三）处理信息，确定求职目标
▪ 1.方向单位的广撒网
▪ 2.目标单位的精挑选
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第三节 求职前的准备
▪ 磨刀不误砍柴工！要找一份好的工作，你必 须做好如下准备！（山猪磨牙的故事） 一、 五大思想心态准备 1、看清形势，降低要求：
▪ 2、基层做起，循序渐进： ▪ 3、知己知彼，发挥优势： ▪ 4、一般希望，不懈努力： ▪ 5、屡败屡战、信心百倍：
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▪ 二、消除八种不良的心态：
▪ 第三自然段说明你的个人简历已经附人，同时提出面试的愿望， 但语气要婉转。
▪ 结束语应大方，既表示尊敬，又不让人感到诌媚奉承。 ▪ 最后最好是亲自签名（或盖章），它可使你的签名更加自信和省
目，同时显示你对此事的认真和看重。
期望、心理承受度等相适应的定位。
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第二节 职业信息的把握
▪ 一、职业信息的内容：
（一）招聘单位的基本情况； （二）需求岗位的工作情况； （三）招聘单位的工资待遇； （四）招聘条件； （五）招聘数量和报名办法。
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▪ 二、职业信息的来源
（一）职业介绍机构； （二）招聘洽谈会； （三）新闻媒介； （四）网络； （五）电话； （六）亲自观察； （七）通过亲友、邻居、校友了解； （八）学校的职业指导部门。
公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄 粱美梦！拼博才是成功的基石） ▪ 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板 是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板= 老板着脸） ▪ 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同的 看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而 已） ▪ 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯 的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母， 只有检讨才是成功之母） ▪ 7.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学 校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是 1 这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的）
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学习要点： ▪ 求职信息的来源与分析方法； ▪ 求职信的写作。 ▪ 面试的有关知识； ▪ 面试方法；
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第一节 职业选择的策略
▪ “三定”： ✓“定方向”——确定自己的专业方向和适合
白己兴趣的职业岗位； ✓“定点”——确定自己职业发展的地点； ✓“定位”——确定与自己水平、能力、薪酬
▪ 首先，以网上流传的比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一 席讲话作为此课程的前言，同时也加深你对人生的认识：
▪ 1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心） ▪ 2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，
然后再去强调你的感受。（结果导向） ▪ 3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有
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找工作的途径
找工途径 : 网络, 人才市场, 猎头公司(高级人才), 报纸, 杂志等
在广东中山地区可通过如下网络求职,在各人才网注册自己的简历,上 面筛选自己想要的工作:
（中山国际人才网）
（博天人才网）
（菊城人才网）
（智海人才网） 还有一些综合性的网站
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找工作流程
设定工作目标
找工前的准备
面试准备
写好简历
感动考官
网上注册 投送人才市场
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挑战试用期 得心应手
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3.推荐表（书）
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1、羞怯心态 ▪ 2、仕途心理 ▪ 3、攀比心理 ▪ 4、依赖心理 ▪ 5、依附心理 ▪ 6、乡土心理 ▪ 7、低就心理 ▪ 8、造假心理
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第三节 求职技巧与方法
▪ 一、编撰填写和邮寄个人材料——面试的敲门砖
▪ 1.求职信
内容应简洁明了，一般不易太长 ❖ 求职信的结构：
▪ 第一自然段应该声明你所申请的是哪一职位或求职意向，同时提 及你对这一职位的了解程度。
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16Biblioteka 扬长避短，强调优势• 1.强调社会活动经验 • 2.强调教育背景
简历一定要“量身定做”
• 1.应聘不同职位，突出不同特长 • 2.重点强调某项特别技能
大学生求职
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我们的处境
你的电脑水平如何?
你有何特长? 你的工作经验如何?
你的学历如何? 你的动手能力如何? 你的表达能力如何?
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2.撰写一份与众不同的个人简历
▪ 可根据你所选择的职业的不同，而有侧 重和针对性地多准备几份；
▪ 个人简历的内容一般在篇幅上为1、2页， 不易再多；
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个人简历
个人简历就是对某个人的生活经历有 重点的加以概述的一种应用文。它是一个 人生活经历的精要总结，在一定程度上是 一个人的整体形象的缩影，因而是现代社 会人事档案的一个重要组成部分，也是考 察干部、选拔任用人才等必须具备的一份 重要资料。
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三、职业信息的分类和整理
▪ （一）职业信息的分类
1.宏观职业信息。
2.具体的职业信息。
▪ （二）职业信息的整理
➢ 方法和步骤（以报纸上刊登的职业广告为例）：
第一步，收集
第二步，筛选
第三步，分类
第四步，提炼加工
第五步，存贮
（三）处理信息，确定求职目标
▪ 1.方向单位的广撒网
▪ 2.目标单位的精挑选
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第三节 求职前的准备
▪ 磨刀不误砍柴工！要找一份好的工作，你必 须做好如下准备！（山猪磨牙的故事） 一、 五大思想心态准备 1、看清形势，降低要求：
▪ 2、基层做起，循序渐进： ▪ 3、知己知彼，发挥优势： ▪ 4、一般希望，不懈努力： ▪ 5、屡败屡战、信心百倍：
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▪ 二、消除八种不良的心态：