考官抽签表2
面试抽签登记表
18 CZY019 何荣华 汉族 女 初中音乐 初级中学 音乐教育 合格 79.58 31 否
52 CZY058 李容成 汉族 女 初中音乐 初级中学 音乐教育学 合格 79.46 32 否
54 CZY014 巨正勇 汉族 男 初中音乐 高级中学 音乐学 合格 79.10 33 否
43 CZY051 郭洪佑 汉族 女 初中音乐 高级中学 音乐学 合格 79.06 34 否
35 CZY006 冯渝嫣 汉族 女 初中音乐 初级中学 音乐教育 合格 80.64 27 否
51 CZY015 苟筱昆 汉族 男 初中音乐 高级中学 音乐表演 合格 80.48 28 否
57 CZY007 余晓丽 汉族 女 初中音乐 高级中学 音乐学 合格 80.28 29 否
37 CZY055 郑甜甜 汉族 女 初中音乐 初级中学 音乐教育 合格 79.96 30 否
2 CZY037 张欢欢 汉族 女 初中音乐 初级中学 音乐学 合格 86.28 11 是
11 CZY008 何春梅 汉族 女 初中音乐 初级中学 音乐教育 合格 86.02 12 是
20 CZY047 谭晓梅 汉族 女 初中音乐 高级中学 音乐表演 合格 85.60 13 是
27 CZY045 赵丽 汉族 女 初中音乐 高级中学 音乐学 合格 85.40 14 是
49 CZY035 徐静 汉族 女 初中音乐 初级中学 音乐教育 合格 77.54 43 否
61 CZY023 郭莉 汉族 女 初中音乐 初级中学 音乐教育 合格 77.42 44 否
31 CZY005 苟亚 汉族 女 初中音乐 高级中学 音乐表演 合格 77.16 45 否
36 CZY032 王奕婷 汉族 女 初中音乐 高级中学 音乐学 合格 76.82 46 否
结构化面试评分表、考官计分平衡表、面试成绩汇总表
应试者序号：报考单位职位：
面试要素
综合分析
沟通
应变
主动性
信息获得
服务意识与技巧
语言表达
举止仪表
权重
20
14
14
10
12
12
10
8
观察要点
能够通过分析、归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
准确理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。
在有压力的情境下，思考、解决问题是能够迅速而灵活地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。
穿着得体，气质、风度良好，能够始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。
评分标准
好
15—20分
11—14分
11—14分
8—10分
9—12分
9—12分
8—10分
6—8分
中
8—14分
5—10分
5—10分
4—7分
5—8分
5—8分4—7分3 Nhomakorabea5分差
0—7分
0—7分
0—4分
0—3分
0—4分
0—4分
0—3分
0—2分
要素得分
考官评语
考官签字：年月日（上/下）午
面试成绩汇总表
应试者序号
姓名
报考单位
及职位
考官姓名
综合分析
沟通
应变
主动性
信息获得
服务意识
与技巧
言语表达
举止仪表
合计
扣最高分
扣最低分
面试成绩
主考官评语
主考官签字：
核分员签字：记分员签字：年月日
考官计分平衡表
抽签序号(考生填写)
抽签序号（考生填写）：
审核人（导检员）签名：
人民（司法）警察职位 (考生在空格内打勾）：是□否□
广东省公务员录用
体检表
中共广东省委组织部
广东省人力资源和社会保障厅
广东省卫生和计划生育委员会
广东省公务员局
体检须知
为了准确反映受检者身体的真实状况，请注意以下事项：
1．均应到指定医院进行体检，其它医疗单位的检查结果一律无效。
2．体检严禁弄虚作假、冒名顶替；如隐瞒病史影响体检结果的，后果自负。
3．体检表上贴近期二寸免冠照片一张，并加盖公章。
4．本表第二页由受检者本人填写（用黑色签字笔或钢笔），要求字迹清楚，无涂改，病史部分要如实、逐项填齐，不能遗漏。
体检表上不得填写本人姓名，其中“抽签序号”和“受检者签名”留待体检当天按照抽签序号牌填写。
5．体检前一天请注意休息，勿熬夜，不要饮酒，避免剧烈运动。
6．体检当天需进行采血、B超等检查，请在受检前禁食8—12小时。
7．女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检；怀孕或可能已受孕者，事先告知医护人员，勿做X 光检查。
8．请配合医生认真检查所有项目，勿漏检。
若自动放弃某一检查项目，将会影响对您的录用。
9．体检医师可根据实际需要，增加必要的相应检查、检验项目。
10．如对体检结果有疑义，请按有关规定办理。
检验项目。
最新版公务员考试结构化面试评分表(供参考)
样表：公务员考试结构化面试评分表考生抽签号：
测评要素
权重
评
分标
准
得分考官签字
组织管理能力综合分析能力联想和解决问题能力沟通能力语言表达能力仪表气质和情绪
20 20 20 20 10 10
工作思路是否清晰，组织分析问题是否有能否通过思维方式产生是否善于理解、倾听他人意图；能否流畅表达，内容的言行举止是否自然、
计划是否周全，准备工作一定的广度和深联想，获得一定的启示。
换位思考，平等对待条理性、逻辑性如何，大方，是否具有
较强
是否得当，办法、措施是度，见解能否使人思维是否敏捷，能否迅速用词是否准确恰当，是的感染力，穿着
打扮
否得力。
信服做出正确判断，并有恰当否具有说服力。
是否得体。
反应。
4－5
2－3
1
提示：超过 90 分或低于 60 分请说明情况。
考官签名：
21－25
17－20
14－16
21－25
17－20
14－16
21－25
17－20
14－16
12－15
9－11
5－8
4－5
2－3
1
总
分
观
察
要
点
优
良
中
差
年月日。
运动会抽签表
计时员 计时员 第六道 第六道 （刘志明） （刘志明） 司线员 何飞林 司线员 何飞林
终点裁判员 终点裁判员 何飞林 何飞林 终点裁判员 弯道边线裁 何飞林 判（东） 何飞林
弯道边线裁 弯道边线裁 判（东） 判（西） 何飞林 何飞林 弯道边线裁 判（西） 何飞林
南面100米跑道 边线裁判 何飞林
计时员 计时员 第一道 第一道 （刘志明） （刘志明） 计时员 计时员 第一道 第二道 （刘志明） （刘志明） 计时员 计时员 第二道 第二道 （刘志明） （刘志明） 计时员 计时员 第三道 第三道 （刘志明） （刘志明）
计时员 计时员 第三道 第四道 （刘志明） （刘志明） 计时员 计时员 第四道 第四道 （刘志明） （刘志明） 计时员 计时员 第五道 第五道 （刘志明） （刘志明） 计时员 计时员 第五道 第六道 （刘志明） （刘志明）
联络员 韦东伟 联络员 韦东伟
联络员 韦东伟 主席台记录 韦东伟
主席台记录 主席台记录 韦东伟 韦东伟 终点记录 韦东伟 终点记录 韦东伟
终点记道 边线裁判 边线裁判 何飞林 何飞林 南面100米跑道 边线裁判 何飞林 助跑跳远裁判 苏瑞海
助跑跳远裁判 苏瑞海 立定跳远裁判 苏瑞海
立定跳远裁判 苏瑞海
跳高裁判 苏瑞海 实心球裁判 苏瑞海
跳高裁判 苏瑞海
点球裁判 实心球裁判 （东球门） 苏瑞海 苏瑞海
点球裁判 点球裁判 （东球门） （西球门） 苏瑞海 苏瑞海 点球裁判 （西球门） 苏瑞海 检录员 韦东伟 检录员 韦东伟 检录员 韦东伟 检录员 韦东伟 检录员 韦东伟
面试官的评分表ppt
电话沟通
面试官可以通过电话与应 聘者沟通，了解应聘者的 语音和表达能力。
邮件沟通
面试官可以通过邮件与应 聘者沟通，对应聘者进行 初步了解和安排面试。
面试官联系方式
电话号码
提供面试官的电话号码，方便应聘者 与面试官联系。
邮箱地址
社交媒体账号
部分面试官可能会在社交媒体上公开 自己的账号，方便应聘者了解公司和 面试官。
确保地点可用，房间大小适中，环境 安静。
02
面试官评分项
沟通能力
总结词：考察应聘者的语 言表达能力、倾听理解能 力以及沟通技巧。
语言表达清晰、流畅，无 歧义；
详细描述
能够准确理解问题，并给 出恰当的回应；
专业能力
详细描述
总结词：评估应聘者是否具 备岗位所需的专业知识和技
能。
01
02
03
对岗位所需的专业知识有深 入了解；
面试官的评分表
目录
• 基础信息 • 面试官评分项 • 面试官评价与建议 • 面试官反馈与沟通
01
基础信息
姓名
姓名
请填写应聘者的姓名。
填写要求
确保填写正确，不要出现错别字。
面试时间
时间
请填写面试的具体时间。
填写要求
确保时间准确，不要与已有面试时间冲突。
面试地点
地点
请填写面试的具体地点。
填写要求
具备岗位所需的实际操作技 能；
04
05
能够解决与岗位相关的实际 问、职业素养和团队协作 能力等。
04
具备高度的责任心和敬业精 神；
01 03
详细描述
02
具备良好的道德品质和职业 操守；
03
公务员录用面试细则及考官评分表
公务员录用面试细则及考官评分表公务员录用面试实施细那么第一章总那么第一条为搞好国家公务员录用的面试工作，依照«广东省国家公务员录用实施方法»，制定本细那么。
第二条本细那么适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下〔含主任科员，下同〕国家公务员面试。
中央驻本省国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员面试可参照本细那么执行。
第三条面试贯彻〝公布、平等、竞争、择优〞的原那么。
第二章面试组织第四条国家公务员录用面试，由县以上政府人事部门〔主考机关〕组织实施，或由县以上政府人事部门托付用人单位负责实施。
第五条由政府人事部门或用人单位面试人数成立假设干面试考官组，每个考官组由７－９名已取得省政府人事部门认可的面试考官资格的人员组成，其中设主考官１名，其余为考官，必要时可设副主考官１名。
考官的专业、职务、资历、年龄、性别、来源等方面须合理搭配。
另设计分员、核分员、监督员各１名。
考官组实行主考官负责制，考官组的要紧职责是：〔一〕研究面试题目，把握测评要素和评分标准；〔二〕组织面试，做好面试记录，评定面试成绩；〔三〕依照面试成绩，在主考官组织下，为应试者逐人填写客观、公平、简短的综合评语；〔四〕将«面试评分表»、«面试成绩汇总表»、«面试考官计分平稳表»等面试原始记录材料密封送主考机关或用人单位人事部门保管备查；〔五〕及时向主考机关汇报面试情形。
第三章面试内容第六条面试要紧测试应试者拟任职位的相关素养和能力，一样包括综合分析能力，言语表达能力，打算、组织能力，应变与情绪自我操纵能力，处理事务能力，人际交往能力，求职动机与拟任岗位的匹配性，专业知识技能，举止外表等方面的差不多素养。
第七条面试命题原那么：〔一〕坚持为用而考、考用一致，面试试题充分反映拟补充职位的要紧特点和要求；〔二〕试题灵活多样，能全面测试应试者的能力和水平；〔三〕试题须具有代表性、可行性、规范性；〔四〕命题工作按绝密级保密要求进行治理；〔五〕命题工作由省政府人事部门组织，或由省政府人事部门托付市、县政府人事部门组织。
招聘会集体面试评估表excel模板
招聘会集体面试评估表面试时间应聘岗位面试官姓名得分合计岗位知识经验背景2023年1月5日行政面试官1张12661 2023年1月5日人事面试官2张250159 2023年1月5日财务面试官3张33759 2023年1月5日销售面试官4张4492152023年1月5日设计面试官5张543211 2023年1月6日后勤面试官1张63856 2023年1月6日秘书面试官2张755011 2023年1月6日助理面试官3张8611414 2023年1月6日文员面试官4张948155 2023年1月6日行政面试官5张1047912 2023年1月6日人事面试官1张1129012 2023年1月6日财务面试官2张1234115 2023年1月7日销售面试官3张13552112023年1月8日设计面试官4张1436214 2023年1月9日后勤面试官5张153545 2023年1月10日秘书面试官1张16581015 2023年1月11日助理面试官2张1769145责任心执行力沟通协调创新能力6067 55313 91112 51287面试时间#NAME?应聘岗位#NAME?查询姓名13011673134 1015613 55149 21565 11276 2528 01413 8131011岗位知识6经验背景1责任心62468岗位知创新能力胜任力模型图2567 76130 97152 12141212执行沟通协调应聘岗位行政人事财务张1结果淘汰辅面试官#NAME?得分26销售设计后勤秘书助理文员6创新能力7执行力0沟通协调岗位知识经验背景责任心执行力辅助列。