工会经费规范使用政策解读与常见解读

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工会经费具体怎样使用？

工会经费具体怎样使用？工会经费具体怎样使用？建立工会组织的企业，按每月全部工资总额的2%向工会拨交的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在睡前扣除。

凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的工会经费不得在企业所得税前扣除。

工会经费怎样冲减和使用公会经费按月计提工资的时候提取，最后要上交到总工会（一般由税务部门代收），然后再由总工会转款到公司的公会专用账户上。

这个钱不是给公司用的，是给公会用的！上交的时候就转出去了。

具体使用由公司工会使用，一般用于公会日常开支和公会福利等关于工会经费的使用必须用发票入帐。

1、每月计提工会经费时：借：管理费用-工会经费贷：其他应付款-工会经费2、接到总工会拨款时：借：现金贷：其他应付款-工会经费3、使用或上缴工会经费时：根据合法的凭证或发票借：其他应付款-工会经费贷：现金工会经费使用情况工会经费可以用来员工活动用。

活动自己就可以找一些，很简单的。

工会经费具体用于哪些方面一、工会经费的来源及标准。

第一，工会会员缴纳的会费。

工会会员缴纳会费是工会经费的重要来源之一，是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础，它是会员组织观念的体现，有利于职工之间互助互济，增强阶级友爱和阶级团结。

会员会费缴纳标准目前是按工资的0．5％缴纳。

第二，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费。

这是工会经费的主要来源。

这里所说的全部职工工资总额，应根据1990年经国务院批准、国家统计局释出的《关于工资总额组成的规定》执行。

第三，工会所属的企业、事业单位上缴的收入。

工会所属的企业、事业单位上缴的收入，是工会经费的来源之一。

“上缴的收入”是指工会所属的企业和事业单位以自身的业务收入抵补各项支出后的净收益，按照规定上缴主管工会的一部分收入，作为主管工会的经费来源之一，用于弥补工会活动经费的不足和发展工会事业。

第四，人民 *** 的补助。

关于工会经费规范使用的政策解读

5%日到下征收期开始之前。基层工会留存60%，各镇街、园
基层工会
区工会留成10%，区总工会留成
60%
16.5%，职工互助保险3.5%。市总工
会留成10%（市总直接代扣）。
区总工会 16.5%
直属工会 10%
返款时间为缴款后十五至二十
个工作日。
工会经费管理
预算管理：
工会经费使用
《工会法》规定的用途是服务职工和工会活动。北京市总工会推进服务型工会建设，各级工会
推出大量服务职工项目。
近期主要工作和几个文件
北京市总工会关于落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》的实施意见（京工办发[2015]6号）
北京市总工会、人力社保局、财政局、教委、安监局《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》（京工发[2016]24号）
全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；三、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四、人民政府的补助；五、其他收入
其中2%工会经费是经费的最主要来源。
工会经费的返还与用途
两大用途：（第五章第42条）服务职工工会活动 2%的60%～70%返还基层工会
留存比例：
（1）行政、事业财政全额拨款单位（财政
每年参加疗休养的人数，根据经费实际情况合理安排，经职代会等职工代表机构讨论通过后确定。
场所：优先选用工人疗休养院等场所，也可选择定点会议培训场所，每次仅可选择一个。原则上只安排所在城市，优秀先进群体的疗休养，经上级单位批准后，可以跨省安排。
关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见（京工发[2016]24号）
全国总工会 5%
直接代扣）按规定提取
工资总额2%的工会经费，

基层工会经费收支管有关政策解读

三、主要内容与细则要求
2、《关于<关于加强基层工会经费收支管理通知> 的补充通知》的主要内容
三、主要内容与细则要求
1、关于用会费组织会员看电影、开展春游秋游等集体活动的问题。 2、关于逢年过节工会向全体会员发放少量的节日慰问品的问题。 3、关于工会会员过生日慰问的问题。 4、关于基层工会对优秀学员的奖励问题。 5、关于开展文体活动开支伙食补助费、夜餐费的问题。
三、主要内容与细则要求
2、维权帮扶支出包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、提供法律咨询与服务、对困难职工帮扶、送温暖等发生的支出及参与立法和本单位民主管理、集团合同等其他维权支出。
三、主要内容与细则要求
3、工会业务工作支出（１）培训支出。包括开展工会干部和积极分子的学习培训所需的培训相关支出。（２）会议支出。召开工会代表大会、委员会、经审会及专项工作会议。（3）评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。（4）专项业务支出。开展劳动竞赛、技术协作、组织建设、经费审查、外事活动、建家活动、专题调研等支出。（5）基层工会办公、差旅等其他专项业务支出。
二、相关文件出台背景
6、2014年7月8日，全国总工会出台了《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23 号） 7、2014年12月8日，为对《通知》中的一些问题做出具体说明，全总财务部又下发了《关于<关于加强基层工会经费收支管理通知>的补充通知》(工财发[2014]69号） 8、2015年2月11日，结合湖南省的具体情况，湖南省总工会下发了《关于贯彻落实<中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知>的若干意见》（湘工办发[2015]4号）

工会经费管理使用若干问题说明

工会经费管理使用若干问题说明为进一步推动中央八项规定精神落到实处，市总工会根据市纪委和上级工会的部署要求，自2016年9月起开展“1+X”工会经费专项督查工作，对发现的问题及时要求整改纠正，取得一定成效。

各基层工会认真对照规定，积极开展自查，但在检查过程中有些基层工会仍存在一些共性问题和疑问，结合刚出台的《福建省总工会关于印发<福建省基层工会经费收支管理实施办法>的通知》（闽工〔2017〕185号）规定，在此进一步解读。

一、工会经费收入来源对于基层工会而言，工会经费收入最主要的来源有：1、会费收入。

是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

2、拨缴经费收入。

是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分（指单位按照全部职工工资总额计提的2%部分。

其中，我市的机关事业单位需要上缴上级工会的0.8%部分已由市财政统一划拨至市总工会，1.2%部分由各基层工会计提拨入单位工会账户）。

3、上级工会补助收入。

是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

4、行政补助收入。

是指人民政府和基层工会所在单位依法依规对工会组织给予的各项经费补助（即政府或单位按照《中华人民共和国工会法》、《福建省实施<中华人民共和国工会法>办法》规定，给予基层工会补助的款项）。

二、工会经费支出注意事项（一）工会经费支出“八不准”1、不准用工会经费请客送礼、购发购物卡、代金券等。

2、不准违反工会经费使用规定,滥发奖金、津贴、补贴。

（这里要明确一点，不得用工会经费普发现金款项。

这是必须要坚持的原则）。

3、不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动。

4、不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。

5、不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。

6、不准截留、挪用工会经费。

7、不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。

8、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

工会经费支出范围解读

工会经费支出范围解读《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

”这一规定，为工会经费的正确合理使用提供了依据。

经费开支范围是指工会经费开支的界限，规定哪些费用由工会经费开支。

根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，管理办法规定了九项经费开支范围：①、会员活动费。

用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。

如组织会员活动日经费、郊游活动费（与公款旅游区别开来，基层工会完全可以组织会员开展一些短时短途的旅行）、联欢会、参观展览会、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等；如职工会员观影活动（电影票发票）、参观或观看演出（门票发票）、郊游（公园门票发票）慰问职工的费用（工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，如职工会员慰问两节：元旦、春节，暑期送清凉慰问一线职工会员茶叶、不含酒精的清凉饮料。

只有会员个人和家庭发生困难情况发放现金补助，以及会员本人过生日的慰问）、②、职工活动费。

用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

如组织各类比赛活动（歌唱比赛、体育活动比赛、节日联欢会）③、工会业务费。

用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

如：工会干部和积极分子学习政治、业务所需费用；培训工会干部和积极分子所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀工会干部和工会积极分子的奖励；工会会员（代表）大会的费用；建家活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨询服务、劳动争议协调等各项工作活动的费用；基层工会办公、差旅、维修等方面的费用。

④、事业支出。

用于工会所属为职工服务的非独立核算的文化、体育、教育、生活服务等附属事业单位的费用以及对独立核算附属事业单位的补助支出。

⑤、其他支出。

用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

⑥、上解经费支出。

按规定比例上解上级工会的经费。

⑦、工会行政经费方面。

县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用。

有关工会经费规范使用政策解读

2.会员本人生日慰问：购买生日慰问品，慰问标准一般每人不超过200元。情况特殊的，可购买等值生日慰问实物券，慰问品和实物券应实名签收。
3.极端天气慰问：可开展职工慰问活动，购买功能性口罩、食品饮料等用品，人均不超过100元。
关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见（京工发[2016]24号）
关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见（京工发[2016]24号）
四、工会经费方面支持用于“品牌服务项目”；文体活动设置奖项的，
以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励。
获奖面：奖励范围不超过参与人数的2/3；
奖励标准：每人一等奖奖品（或奖金）不超过500元。
不设置奖项的，可发放参与奖，但人均不超过100元。
工会经费使用
《工会法》规定的用途是服务职工和工会活动。北京市总工会推进服务型工会建设，各级工会
推出大量服务职工项目。
近期主要工作和几个文件
北京市总工会关于落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》的实施意见（京工办发[2015]6号）
北京市总工会、人力社保局、财政局、教委、安监局《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》（京工发[2016]24号）
开立银行账户需提交的材料
※工会法人资格证书（正本） ※组织机构代码证（正、副本均可） ※工会法人有效证件包括：身份证 ※带齐工会公章、财务章、工会法人人名章
※法人不能来办理业务的，代办人需要携带本
人身份证
※以上资料需要原件及A4纸的复印件。 ※区总工会财务部开据介绍信
工会会计制度
工会执行：一个制度、二个办法。一个制度：一个财务制度二个办法：预、决算管理办法；收入、支出管理办法
近期主要工作和几个文件

工会经费使用报销制度

工会经费使用报销制度为更好地服务公司联合工会委员会(以下简称联合工会)的会员单位，同时根据市总工会有关工会经费的使用规定，规范工会经费的使用、监督和管理，明确工会经费开支范围、审批权限、工会经费开支单据审核，保障工会经费使用的合法、有效和安全,特制定本制度。

一、工会经费的使用范围会员单位对工会经费使用应本着服务职工、勤俭节约、民主管理的原则。

具体使用范围如下：1、职工活动支出：会员单位开展职工教育、文体、宣传等活动发生的支出。

具体包括：职工教育费、文体活动费、宣传活动费、其他活动支出（其他活动支出包括基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出）。

2、会员单位组织的职工集体福利支出。

3、各类慰问金支出:包括生日慰问金、住院与分娩慰问金、独生子女六一慰问金、丧事慰问金.4、工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的培训费、会议费。

5、会员单位可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的1.2％（注意：6月30日前可使用的工会经费为上缴工会的单位工资总额的1％）6、会员单位内部应及时公布工会经费使用情况，接受职工监督。

二、报销审批手续和程序:1、会员单位凭活动方案和该项活动真实产生的费用凭证报销工会经费。

由会员单位指定的专办员(根据会员单位在联合工会报备的指定专办员）填报《费用报销单》(附表1），附上原始发票单据，并按规定签字确认；2、由工会组织员核实报销凭证和金额;3、由联合工会常务副主席和会计进行审核，复核报销凭证的真实性、签名与附件单据完整性；4、送联合工会主席签批后由出纳办理付款手续。

三、报销凭证要求1、会员单位组织工会会员活动，报销单据要附相关活动方案(例如羽毛球比赛、中秋博饼、员工健步行、员工拓展业务培训等活动），所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起的餐费、日用品、奖品等开支可据实列支。

2、经费开支必须取得正式发票，原始单据必须内容完整，发票抬头单位名称“XXX”,发票必须有开票单位的“发票专用章”或“财务专用章”,业务内容须填写清楚，大小金额一致，不得有涂改、挖补、刮擦等现象。

有关工会经费规范使用政策解读

关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见（京工发[2016]24号）政策依据
10：起草过程中，依据了劳动法、工会法、职业教育法、
预算编制与审批
原则：量入为出，收支平衡，略有节余，本年结余不得出现赤字。
程序：根据上级工会要求，由工会主席牵头，财务人员具体负责，参照上年度本单位工会收入、支出及人员增减和今年的总体安排，实是求是的编制预算草案。首先听取本级经费审查委员会的意见，经过工会委员会讨论通过后报上级工会审批或备案，同时，上一级工会有权提出修改意见和要求。
一是，部分政策法规列支范围、界限等方面相对不够清晰，用人单位存在顾虑，一些涉及职工切身利益的政策尚未落实到位。
二是，有的单位对政策理解不够透彻，取消了部分正当福利，有的将工会作为专为职工发放福利的部门，挤占工会经费当作福利费使用，有的减少了职工教育经费投入，更有个别单位连基本的劳动保护用品都不再发放。
工会经费的组成
工会经费的来源有五个方面：（第五章第42条）一、工会会员缴纳的会费；二、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；三、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四、人民政府的补助；五、其他收入其中2%工会经费是经费的最主要来源。
工会经费使用
《工会法》规定的用途是服务职工和工会活动。北京市总工会推进服务型工会建设，各级工会推出大量服务职工项目。
近期主要工作和几个文件
北京市总工会关于落实《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》的实施意见（京工办发[2015]6号）北京市总工会、人力社保局、财政局、教委、安监局《关于进一步加强服务职工工作经费保障的意见》（京工发[2016]24号）

关于高效规范使用工会经费的思考和建议

关于高效规范使用工会经费的思考和建议随着我国改革开放的不断深入，工会制度也在不断完善。

工会作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的组织，承担着极其重要的社会责任。

而工会经费的使用则直接关系到工会组织的作用和效果。

近年来，一些地方出现了工会经费乱象，导致工会不合规使用、效率不高、缺乏监督等问题。

对于高效规范使用工会经费，我们应该做出更深入的思考和提出相关建议。

我们要充分认识高效规范使用工会经费的重要性。

工会经费的来源主要是企业单位的缴费和政府拨款。

工会经费的使用是公开透明的，必须按照相关法律法规和规章制度进行管理和使用。

只有高效规范使用工会经费，才能更好地维护职工权益，为职工办好事、办实事，促进和谐劳动关系，推动企业的和谐稳定和可持续发展。

我们应该加强对工会经费的使用管理。

要做到公开透明，监督制约。

企业单位应当建立健全工会经费收支情况公开制度，及时向职工公示工会经费的收支情况。

要建立健全工会经费使用管理制度，明确工会经费的使用范围和标准，规范、规范和实施工会经费的使用。

还要建立健全工会经费使用监督检查制度，加强对工会经费使用的监督检查，严格制约工会经费的使用，保证工会经费的安全和合理使用。

加强对工会经费使用的指导和培训。

要注重对工会负责人和工会会计的培训，提高他们的管理水平和能力。

要加强对工会经费使用的专业指导，指导工会经费的合理使用和管理。

要注重对职工群众的宣传教育，增强职工群众对工会经费使用的监督力量，使职工群众成为工会经费使用的监督者。

要加强对工会经费使用问题的纠正和整改。

一旦发现工会经费使用中出现问题，要及时纠正和整改，严肃追究责任，对违法违规使用工会经费的单位和个人要依法予以处罚，对违法违规使用工会经费的行为要依法予以查处。

要及时向职工群众公示整改情况，接受职工监督。

工会经费如何使用？会计问题如何处理？

工会经费如何使用？会计问题如何处理？关于工会经费的会计问题，很多人都弄不清楚，工会经费收入范围包括哪些？工会经费收支管理应遵循哪些原则？工会经费支出范围包括哪些……根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定：“企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除。

”然而，基层工会经费具体可以使用到哪些方面您是否清楚呢？接下来结合《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号）文件规定，从工会经费收支两个角度为您答疑解惑。

1基层工会经费收支管理应遵循哪些原则？基层工会经费收支管理应遵循遵纪守法原则、经费独立原则、预算管理原则、服务职工原则、勤俭节约原则、民主管理原则。

2基层工会经费收入范围包括哪些？根据规定，基层工会经费收入范围包括以下方面：(一)会费收入会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。

(二)拨缴经费收入拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

(三)上级工会补助收入上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

(四)行政补助收入行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

(五)事业收入事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。

(六)投资收益投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。

(七)其他收入其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。

注意事项：基层工会应加强对各项经费收入的管理。

要按照会员工资收入和规定的比例，按时收取全部会员应交的会费。

要严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径和所在省级工会规定的分成比例，及时足额拨缴工会经费；实行财政划拨或委托税务代收部分工会经费的基层工会，应加强与本单位党政部门的沟通，依法足额落实基层工会按照省级工会确定的留成比例应当留成的经费。

浅谈工会经费收缴管理与使用问题

浅谈工会经费收缴管理与使用问题发布时间：2021-01-12T11:29:21.960Z 来源：《基层建设》2020年第25期作者：宁晓敏[导读] 摘要：工会经费的正常使用是工会工作运行的基本要素，同时也是工会中较为重要的工作组成部分。

山西一建集团有限公司山西太原 030000摘要：工会经费的正常使用是工会工作运行的基本要素，同时也是工会中较为重要的工作组成部分。

工会经费的运行中最重要的部分就是收、管、用，本文针对上述的三个环节进行讨论和研究，重点阐述了做好以上工作的要素。

关键词：工会经费收缴经费使用1、工会经费收缴、使用特点自我国1987年起，全国总工会实行对各省、市、自治区上解全总经费核定上解定额、回拨超额奖励办法以来，各级、各地方工会都依据总共的文件精神以及做法，根据不同地区的实际情况，采取不同的收缴办法推动经费收缴、经费管理和回拨制度。

加强了工会收入的稳定性，同时也保证了工会的持续发展和快速发展，有利于各级开展工会活动，采用此类的工会经费管理办法，能够提高基层工作的积极性。

虽然在市场环境较为恶劣的情况下，多数企业也能实现上解经费，说明工会上解经费目标管理是科学的管理办法，工会经费管理更加的行之有效。

2、工会经费的收缴工会经费的收缴工作是各级工会财务的首要任务，是工作中心，依照《工会法》足额的收缴工会经费是工会财务的日常工作，对于工会的日常运转和建设起着至关重要的作用。

2.1提高认识工会财务想要对工会经费进行收缴，首先自身要对此项工作有全面的认识，理解其中的重要性，才能更好的督促工会成员缴纳工会经费，想要提高财务人员的基础认知，可以利用多媒体的方式积极学习《工会法》以及各级工会的具体工作要求，开展相应的知识讲座，提高认知程度。

在财务人员对与工会经费有了充分的认知后，才能更好的开展工作。

同时增强工会人员的法律意识，积极协调领导班子的学习，领导的支持更利于财务人员对于工会经费的收缴，并且进行多次的宣讲，将工会经费的收缴利弊告知工会人员。

工会经费使用和管理制度

工会经费使用和管理制度一、前言1.职工会费：根据国家相关规定和公司制度，职工应缴纳相应的会费，并缴纳至工会经费账户。

2.其他捐赠：根据法律法规的规定，允许接受其他单位或个人的捐赠，这些捐赠应用于职工的福利或工会活动。

三、经费使用范围1.职工福利：将一定比例的经费用于职工的福利，包括但不限于运动场地、健身设备、福利品、社会保障等。

2.工会活动：用于组织各类工会活动，如劳动节、国际妇女节、职工篮球赛等，以提高职工的凝聚力和归属感。

3.教育培训：用于提供职工的培训和学习机会，提高员工的技能和素质。

4.经费运营：用于工会经费的管理和运营，如日常开支、会费催缴工作、财务管理等。

四、经费使用程序1.提出申请：任何工会成员都可以向工会提交经费使用申请，申请内容需具体明确，并附上相关证明材料。

2.审查批准：工会将收到的经费使用申请进行核实和审查，如申请符合规定并维护职工合法权益，工会将予以批准。

3.经费拨付：批准后，工会将根据申请的具体内容和金额，拨付相应的经费至申请人或经费使用单位。

4.账务报告：工会需定期向职工会员公示工会经费收入和支出的情况，并向劳动监察部门报备。

五、经费管理制度1.构建健全制度：工会应建立健全工会经费管理制度，明确经费的使用范围、限额和申请程序等，确保经费使用的合理性。

2.设立经费管理部门：公司应设立专门的经费管理部门，负责工会经费的收支核算、审核等工作。

3.审计监督制度：定期进行内外部审计，确保经费使用的透明和合法。

4.公示制度：工会需定期向职工公示工会经费的收支情况，并接受职工的监督。

5.资金使用限额：根据工会的需求和职工的实际情况，设定合理的工会活动经费使用限额。

6.财务管理制度：建立健全财务管理制度，确保会计核算的准确性和可靠性。

六、经费管理的注意事项1.职工监督：职工享有对工会经费使用的监督权利，工会应积极响应职工监督，接受职工的建议和意见。

2.防止滥用经费：工会成员及管理者不得利用经费进行违法活动或个人目的，一旦发现，应追究相应责任。

2022年湖南工会经费新政策解读

2022年湖南工会经费新政策解读
意味着去年符合条件可以申请工会经费全额返还的企业，今年可能变成不符合条件了。

比如：某建筑业企业，资产3000万，从业人员200人，年营业收入3000万。

那么这个公司是不是符合工会经费返还优惠关于小微企业的定义呢？
如果按照工信部联合企业〔2011〕300号：案例中企业没有达到中型企业的标准：营业收入6000万以上，且资产总额5000万以上。

P。

S。

人数不是判断建筑业企业类型的标准，可以忽略从业人员人数。

所以，案例中的企业肯定属于小微企业，具体对应来看资产3000万，营业收入3000万同时大于300万，因此该企业不是微型企业，而是属于小型企业。

但是，如果按照2022年的新标准：案例中的建筑企业收入换算成月，远远超过了月度15万的标准，因此不符合新的小微企业标准了，对应的在2022年该企业也就不能享受该优惠政策了。

2022年，随着工会经费返还政策对于小微企业条件的改变，将有不少企业无法再享受这个优惠政策，所以大家需要注意新标准奥。

工会经费使用管理常见问题解答

工会经费使用管理常见问题解答基层工会常用会计科目整理注：1、《中国工会财会》订阅：县以上工会记业务支出—专项业务费，基层工会记职工活动支出—宣传活动费。

2、基层工会不能列支行政支出科目，不能做预备费项目。

一、职工活动类1.文体活动奖励标准？文体活动设置奖项的，以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励，奖励范围不超过参与人数的2/3，每人奖品（或奖金）不超过500元。

不设置奖项的，可为参加人员发放参与奖，但人均不超过100元。

春节职工联欢会奖品可参照参与奖执行。

2.职工活动购买服装的标准？职工文化活动，所需服装原则上应采用租赁方式，确需购置的，人均低于100元的可以配发给职工个人，人均高于100元的，应由购置单位集中保管。

职工体育活动，可为参赛者购置服装，购置的服装属于购置单位所有，每三年购置一次且人均不超过1000元。

3.文体活动能否有误餐补助？文体活动中按规定开支的伙食补助费、误餐费，参照本单位工作餐标准，不得超过当地差旅费中的伙食补助标准（详见政策制度汇编差旅费管理办法）。

在“职工活动支出—文体活动费”核算。

4.职工活动可以给评委发评审费、劳务费吗？工会干部可以当评委吗？可以给评委发评审费、劳务费。

工会干部可以当评委，若是与本职工作相关的评选不应收取评审费，如优秀工会干部和积极分子评选。

费用标准各单位自行制定，文件制度和评委的相关材料要齐全，达到扣税标准的要缴纳个税。

5.组织职工活动可以买意外伤害险吗？经请示市财政局，答复如下：可购买的商业保险仅限于旨在风险补偿的人身意外伤害险，包括公务旅行交通意外伤害险、特岗人员的意外伤害险，以及为援藏援疆等支援西部地区干部职工购买的人身意外伤害险。

如有特殊情况要购买其他商业险，例如行政事业单位及国有企业参加比赛人员的人身意外伤害险，需报分管市级领导批准，不由市总工会批准。

职工互助保障的险种可以购买。

6、能否组织去外地开展红色之旅？原则上此类活动不能出京，请选择北京范围内的众多红色教育基地开展活动。

工会经费使用

工会经费使用工会经费是由工会会员按规定缴纳的一种经费，是工会组织开展各项活动的重要经费来源。

如何合理使用工会经费，不仅是工会组织的自身问题，更是关系到会员利益和工会形象的问题。

工会经费的使用应该遵循“公开、公正、公平、公开”的原则。

公开意味着工会经费的使用应该公开透明，会员有权了解工会经费的使用情况。

公正意味着工会经费的使用应该公正合理，不能偏袒个人或某一部门。

公平意味着工会经费的使用应该均衡合理，不能让某些会员或部门得到特殊待遇。

公开意味着工会经费的使用应该公开公示，方便会员监督。

工会经费的使用应该以服务会员为宗旨，以提高会员福利为目标。

工会经费可以用于开展各种形式的文化、体育、科技、卫生、救助、疗养等活动，提高会员的文化素质、健康水平和生活质量。

工会经费也可以用于开展各种形式的培训、交流、调研等活动，提高会员的业务水平、思想觉悟和组织纪律性。

工会经费还可以用于开展各种形式的维权、救济等活动，保护会员的合法权益和尊严。

工会经费的使用应该注重效益和节约，充分发挥经费的使用效益。

工会经费使用的效益包括直接效益和间接效益。

直接效益是指工会经费使用所带来的直接收益，如会员得到的实际物质和精神上的满足。

间接效益是指工会经费使用所带来的间接影响，如会员对工会组织的认同感和信任度的提高。

工会经费的节约是指在满足工会组织各项活动需要的前提下，尽可能地减少浪费和不必要的开支，让每一分钱都用到刀刃上。

工会经费的使用应该符合法律法规和工会章程的规定。

工会经费的使用应该在法律法规和工会章程的范围内进行，不得违反国家法律法规和工会章程的规定。

工会经费的使用应该有明确的规划和计划，按照程序和规定进行，不得私自挪用或滥用。

工会经费的使用应该有专门的财务管理机构和人员，进行严格的会计核算和审计监督，确保工会经费的使用合法、规范、透明。

工会经费的使用是工会组织发挥作用、服务会员的重要手段和体现，必须合理使用、公开透明、服务会员、注重效益和节约、符合法律法规和工会章程的规定。